Əlil uşaq atası kəsiləcəkmi. Əlil uşaq anasının işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması

Əlil uşaqları böyütmək və onlara qulluq etmək asan iş deyil. Buna görə də, belə uşaqları olan ailələrə münasibətdə var xüsusi qaydalar, onlar üçün güzəştlər nəzərdə tutulur. Onlar həyatın demək olar ki, bütün sahələrinə təsir göstərir. Xüsusi uşağı maksimum dərəcədə təmin etmək rahat şərait, qanunun onlara nəyi təmin etdiyini bilməlisiniz və sosial proqramlar dövlətlər. Əlil uşaq anasının iş yerində hansı hüquqlarının olduğunu anlamaq xüsusilə vacibdir.

Əlil uşaqlar kimlərdir?

Bu kateqoriyaya orqanizmin fəaliyyətində sistematik pozğunluqlarla müşayiət olunan sağlamlıq problemləri olan 18 yaşdan kiçik şəxslər daxildir. Onlar zədə və ya xəstəlik nəticəsində yarana bilər. Bu cür pozuntular özünə qulluq qabiliyyətinin tam və ya qismən itirilməsinə səbəb olur.

Xüsusi komissiya uşağın əlil kimi təsnif edilib-edilmədiyini müəyyən edə bilər. Sağlamlıq pozğunluqları fərqli ola bilər və bunların hamısı cəmiyyətdə özünə qulluq və uyğunlaşma prosesində çətinliklərə səbəb olmur.

Valideynlərin uşağa qayğı ilə bağlı kompleks öhdəlikləri

Əlil uşaqlar gündəlik həyatda özlərinə baxa bilmirlər (yaxud müəyyən işlərin öhdəsindən gələ bilmirlər). Xəstəliyin növündən asılı olaraq, onlar hərəkət, məkanda oriyentasiya, başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə, ünsiyyət, davranışa nəzarət və s.

Buna görə də, ailə belə bir uşağın qayğısına qalmaq üçün çox vaxt sərf etməlidir. Bunun üçün vaxt, pul və xüsusi bacarıq tələb olunur. Bəzi hallarda, əlilin yanında başqa bir şəxsin daimi olması zəruridir. Buna görə də, yaxın ailə üzvlərinə xüsusi qaydalar tətbiq edilir.

Məşğulluq və işə qəbul

Əmək məcəlləsinə əsasən, əlil olub-olmamasından asılı olmayaraq, işəgötürənlərə uşaq sahibi olan qadınları işə götürməmək qadağandır. Eyni qayda tək atalara, qəyyumlara və qəyyumlara da aiddir. Gələcək işçi işəgötürən tərəfindən tələb olunan özü haqqında məlumat verməlidir, lakin övladlarının sağlamlıq vəziyyətini açıqlamamaq hüququna malikdir.

Əlil uşağın valideynlərinin hüquqlarına işlə bağlı müəyyən müavinətlərin alınması daxildir. Onlardan istifadə etmək üçün işçi uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və əlillik şəhadətnaməsini təqdim etməlidir.

Əlil bir uşağın valideynləri üçün iş yerindəki xüsusiyyətlər

Qayğıdan bəri xüsusi uşaq qohumlardan çox vaxt və səy tələb edir, ana və ya atanın həyata keçirmək imkanı olmadığı açıqdır. əmək fəaliyyəti tam. Qanuna görə, əlillərə qulluq edən şəxslər üçün işin təşkili üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutulub. Bu qaydalar uşağın vəziyyəti işləməyə imkan verən və daim yanında olmasını tələb etməyən şəxslərə şamil edilir.

İş şəraiti və iş saatları

Əlil uşağı himayəsində olan şəxslə müqavilə bağlayarkən işəgötürən natamam iş günü təyin etməyə və ya natamam iş həftəsi təşkil etməyə borcludur. Bu zaman iş saatlarının və ya iş günlərinin sayı azaldıla bilər. Əgər müddət iş növbəsi 4 saatdan çox olarsa, o, fasilə hüququna malikdir.

Part-time iş şəraitində əmək haqqı uyğun olaraq ödənilir normal qaydalar. Belə bir işçi üçün ödənişli məzuniyyət, iş stajı və s. ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları böyüdən valideynlərin hüquqlarına aşağıdakı xüsusiyyətlər də daxildir:

• ezamiyyətə göndərilmirlər;
• onlardan artıq iş vaxtı tələb olunmamalıdır;
• gecə işə getmək qadağandır;
• həftə sonları iş vaxtından artıq iş yerində olmaya bilərlər.

İşçinin bu imtiyazlardan öz mülahizəsinə uyğun istifadə etməmək hüququ vardır. İşəgötürən ona ezamiyyətə getmək və ya gecə növbəsində işləmək təklifi ilə müraciət edə bilər, lakin işçinin imtina etməsinə icazə verildiyi barədə xəbərdarlıq etməlidir.

Əlavə istirahət və bayram günləri

Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq edən şəxslərə ayda dörd əlavə istirahət günü verilir. Bu, işçinin yazılı müraciəti əsasında edilir. Bu məbləğ valideynlərdən biri tərəfindən istifadə edilə bilər və ya hər ikisi arasında bölünə bilər. -dən ayırmalar əmək haqqıƏlillərə qulluq edən şəxslərə əlavə istirahət günləri nəzərdə tutulmur. Xüsusi qayğıya ehtiyacı olan uşaqların sayı nə qədər olsa da, bu ödənişli istirahət günlərinin sayı dəyişməz olaraq qalır.

Bu cür işçilər üçün də təminat var əlavə məzuniyyət 14 gün davam edir. Belə məzuniyyət işçinin yazılı müraciəti əsasında adi məzuniyyətlə birlikdə verilə bilər. Ancaq ayrıca da əldə edə bilərsiniz. Bu halda əmək haqqı saxlanılmır.

Xəstə məzuniyyəti

On dörd yaşına çatmamış əlil uşağı olan şəxsin ambulator və ya müalicə aldığı bütün müddət üçün ödəniş almaq hüququ vardır. xəstəxanada müalicə. Ancaq müalicənin ümumi müddəti 120 gündən çox olmamalıdır.

İşdən çıxarılma və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər

Müəssisədə işçilərin ixtisarı işəgötürənə öz təşəbbüsü ilə əlil uşağa rəhbərlik edən tək ananı (və ya digər şəxsi) işdən çıxarmağa imkan vermir. Bu, yalnız ciddi pozuntular olduqda mümkündür əmək intizamı işçi tərəfdən.

Əlil uşaq böyüdən valideynlər üçün müavinət növləri

Belə ailələr üçün əsas üstünlüklərə aşağıdakılar daxildir:

• pulsuz dərman almaq;
• tibbi qidalanma məhsulları;
• sanatoriyada müalicə;
• Səyahət tibb müəssisələriəlil və onu müşayiət edən şəxs üçün pulsuz;
• ortopedik qulluq və protezlər;
• istifadə olunmamış pulsuz xidmətlərə görə kompensasiya almaq imkanı;
• əmlak vergisinin ödənilməsi üçün güzəştli şərtlər;
• əlilliyi olan uşaqlar üçün sosial vergi endirimləri;
• valideynlər üçün erkən pensiya;
• ödənişdə azalma kommunal xidmətlər 50%;
• pulsuz sosial mənzil almaqla yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması.

Həmçinin, belə ailələrə yaşayış bölgəsindən və orada fəaliyyət göstərən müavinət proqramlarından asılı olaraq əlavə müavinətlər verilə bilər.

Əlil uşaq analarına ödənişlər

Problemli uşaqların özləri üçün müavinətlərdən əlavə, analarına (və ya digər yaxın qohumlarına) ödənişlər edilir. Onlar daimi qayğıya ehtiyacı olan uşağı olan ailələr üçün nəzərdə tutulub. Bu səbəbdən qohumlardan biri işi tərk etməli olur. Buna görə də əlil uşağa qulluq üçün müavinətlər verilir.

Belə bir uşağa baxan şəxsin əlilliyi varsa, o, əlavə müavinət almaq hüququna malikdir.

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Bu sahə aşağıdakı qanunvericilik və normativ aktlarla tənzimlənir:

1. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası.
2. 181 saylı Federal Qanun.
3. 255 saylı Federal Qanun.
4. Əmək Məcəlləsi.

Əlil uşaq böyütmək çətin prosesdir. Onun vəziyyəti qohumlarından diqqətli diqqət tələb edir və davamlı qayğı. Bu baxımdan belə bir ailənin həyatı çox çətindir və dövlətdən yardım almağa ehtiyac var. Buna görə də xəstə uşaqlara qulluq edən şəxslər üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutulur.

Salam! Mənə deyin, mən övladımla reabilitasiyaya getmək üçün müntəzəm olaraq xəstəlik məzuniyyəti götürsəm, işimdən qovula bilərəmmi? Uşaq əlil uşaqdır, serebral iflic və spastik diplegiya diaqnozu qoyulub. Və qanuna görə, mənim ildə nə qədər xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququm var?

Axşamınız xeyir!Qızım uşaq bağçasına qəbul olduğu üçün biz kart üçün müraciət edirik. Həkim kabinetinin direktoru ilə əvvəlcədən razılaşdırılmış peyvənd almaqdan imtina edirik. İndi mantoux nümunəsi ilə bağlı sual yarandı.

Əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?

İş yerində ixtisar var. İki uşağı (13 və 8 yaş) tək böyüdürəm. Ən kiçik uşaq- əlil. Məni işdən çıxarmaq və ya daha aşağı maaşlı vəzifəyə keçirmək olarmı? Vasilevskaya I. Mogilev

Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən xitam əmək müqaviləsi təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınlar, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, 3 yaşdan 14 yaşadək uşağı olan tək analarla (18 yaşınadək əlil uşaqlar) icazə verilmir; fəaliyyətlərin dayandırılması fərdi sahibkar.

Belə ki, üç yaşından on dörd yaşınadək uşağı (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq) olan tək analarla işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qadağandır.

Lakin Belarus Respublikası Ali Məhkəməsinin “Məhkəmələr tərəfindən əmək qanunvericiliyinin tətbiqinin bəzi məsələləri haqqında” qərarında qeyd olunur ki, Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş təminatlara məruz qalan tək analar ananın göstərişi ilə müəyyən edilmiş qaydada atasının qeydi aparılan doğum haqqında şəhadətnamədə nikahda olmayan və uşaqları olan qadınlar, habelə yenidən nikaha daxil olmayan və yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları böyüdən dul arvadlar (dul qadınlar) daxildir.

Əgər tək anasınızsa, işçilərin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən işəgötürənin sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

2,5 yaşlı əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?

Uşağın 2,5 yaşı var, 3 yaşına kimi analıq məzuniyyətindəyəm, indi işə getmək istəyirəm. Məni narahat edən odur ki, təşkilat olduğu kimi qalıb, amma fəaliyyət profilini dəyişib və elə bil mənim yerim yoxdur və mənim üçün iş yoxdur (özlərinin dediyi kimi). Amma əvvəllər işlədiyim işçilər başqa bir təşkilata (fərqli ad) köçürüldü, bu da mən analıq məzuniyyətinə gedəndə olduğu kimi davam edir.

3 yaşına qədər uşağı olan kişi işdən çıxarıla bilərmi?

Onlar edə bilərlər, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində heç bir müavinət nəzərdə tutulmur. Yeganə odur ki, işçilərin bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisasları ilə ixtisar edildiyi təqdirdə işdə qalmağa üstünlük verilir: ailə - iki və ya daha çox himayəsində olan şəxslər (işçi tərəfindən tam təmin olunan və ya yardım alan əlil ailə üzvləri) ondan onlar üçün daimi və əsas dolanışıq mənbəyidir) (Art.

3-cü qrup əlillərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Tibbi arayışla belə tanınan funksiyaları məhdud olan şəxs əlil sayılır. 3-cü qrup əlilin işdən çıxarılması bir neçə qanuni səbəbə görə həyata keçirilə bilər. Normlar əmək qanunvericiliyiəlilliyi olan işçini işdən çıxarmaq üçün işəgötürənə əsas verməmək əmək imkanları, yalnız əlil olduğu üçün. Bundan əlavə, üçüncü qrup əlillik əmək qabiliyyətinin tamamilə yox, qismən itirilməsidir.

Əlil uşaq böyüdən ata işdən çıxarıla bilməz

Rusiya Federasiyasının Dövlət Dumasına işəgötürənin təşəbbüsü ilə əlil uşaqları böyüdən valideynlərin işdən çıxarılmasını qadağan edən qanun layihəsi təqdim edilib. Xatırladaq ki, indi 18 yaşınadək əlil uşağı böyüdən tək analarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Dəyişikliklər işəgötürənin təşəbbüsü ilə, həmçinin əlil uşaq atasına və tam ailəyə görə işdən çıxarılmasına qadağa qoyulmasını təklif edir.

Onların fikrincə, bu dəyişiklik əlil uşağı olan ana və ataların bərabər hüquqlarını təmin etmək üçün əmək qanunvericiliyində artıq tətbiq olunan yanaşmanın davamı olacaq.

Əlil uşaq işdən çıxarıla bilərmi?

Salam, hörmətli hüquqşünas. Aşağıdakı problemlə bağlı sizinlə əlaqə saxlayıram. Universitetdə 0,5 maaşla büdcəsiz müəllim işləyirəm. Uşağın 5 yaşı var, autizm var, uşaq baxçasına getmir, əlil kimi qeydiyyatdadır. Həyat yoldaşıma və mənə kömək edə biləcək nənə və nənələrimiz yoxdur. BİR İL əvvəl mən analıq məzuniyyətindən qayıtdım. Şöbə rəhbərliyindən vəziyyətimi nəzərə alaraq xahiş etdim ki, 4 cütümü şənbə günü qoysunlar.

Əlillər üçün iş şəraiti

I və ya II qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq (Maddə 92). Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi));

Ən azı 30 illik ödənişli məzuniyyət hüququ təqvim günləri və ildə 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət ("Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 23-cü maddəsi və Art.

Belarusiyada hüquqi məsləhət

Sənətə görə. Belarus Respublikasının 26 iyul 1999-cu il tarixli 296-Z nömrəli Əmək Məcəlləsinin 28-i, hamilə qadınlar, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, yaşlı uşaqları olan tək analar ilə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. üç yaşdan on dörd yaşa qədər (uşaqlar - əlillər - on səkkiz yaşınadək) icazə verilmir. təşkilatın ləğvi, fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla, habelə:

Eyni zamanda, bəndinə uyğun olaraq.

Nə vaxt və kimdən... 0

• Tikinti, mənzil hüququ → Girişdə CCTV kamera quraşdırılması qanunidirmi yaşayış binası, qonşuların razılığı olmadan? 7
• İstehlakçı hüquqlarının müdafiəsi → Salam! Telefonu zəmanət altında təmirə təqdim etdim, lakin onlar mənə əvəzedici telefon vermədilər, izah etdilər ki, onlarda “dəyişdirmələr” var...

Belarus Respublikasının tam ailəsində, müavinətlərini təsdiqləmək üçün işçi aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir: - uşaqların doğum haqqında şəhadətnamələri; - zəruri hallarda tibbi-sosial ekspert komissiyasının rəyi; - ailə tərkibi haqqında arayış; - iş dəftəri, 3 yaşınadək uşağın anasının adına qeydiyyatda olan, iş haqqında heç bir məlumatı olmayan (və ya onun qeydiyyatda olması haqqında məşğulluq xidmətindən arayış); - fərdi şəxsi hesabdan çıxarış Pensiya Fondu RF, pensiya töhfələrinin alınmadığını göstərən və s.

Əlil uşağın valideyni və yeganə təminatçısı olan işçinin ixtisar edilməsi

• Nijni Novqorod vilayəti.
• Novqorod vilayəti
• Novosibirsk bölgəsi
• Omsk vilayəti
• Orenburq bölgəsi
• Oryol rayonu
• Penza bölgəsi
• Perm bölgəsi
• Primorsk diyarı
• Pskov bölgəsi
• Rostov vilayəti
• Ryazan bölgəsi
• Samara bölgəsi
• Sankt-Peterburq
• Saratov vilayəti
• Saxa (Yakutiya) nümayəndəsi.
• Saxalin bölgəsi
• Sverdlovsk vilayəti.
• Sevastopol
• Şimali Osetiya-Alaniya nümayəndəsi.
• Smolensk bölgəsi
• Stavropol bölgəsi
• Tambov bölgəsi
• Tatarıstan, rep.
• Tver bölgəsi
• Tomsk bölgəsi
• Tula bölgəsi
• Tıva nümayəndəsi.
• Tümen bölgəsi
• Udmurt Respublikası
• Ulyanovsk rayonu
• Xabarovsk bölgəsi
• Xakasiya nümayəndəsi.
• Xantı-Mansiysk Muxtar Vilayəti

Əlil uşaq anasının işdən çıxarılması və ya işdən çıxarılması

• Azyaşlı uşağı olan tək ana işdən çıxarıla bilərmi?
• Əlil uşaqları olan analar və ailələr üçün müavinətlər
• İşəgötürən 3 yaşınadək uşağı olan ananı işdən çıxara və ya işdən çıxara bilərmi?
• Əlil uşaq anasının hansı üstünlükləri var?
• Əlil uşağı olan ana işdən çıxarıla bilərmi?
• 9236 Uşaqlıqdan əlil olan uşağı böyüdən ananı işdən çıxarmaq hüququ varmı?
• Əlil uşaq anasının dərsə getmədiyi üçün işdən çıxarılması qanunidirmi?
• Əlil uşaq böyüdən ata işdən çıxarıla bilməz
• 2,5 yaşlı əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?
• Müalicə üsulları Əlil bir insanın anasının uşağı işdən çıxarmasına ehtiyac varmı?

Əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?Bu halda işəgötürən işçiyə həmin ərazidə malik olduğu, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakant yerləri təklif etməyə borcludur.

Əlil uşağı olan qadın işdən çıxarıla bilərmi?

Trans-Baykal Ərazisi subsidiyaları və müavinətləri əmək münasibətləri 19 şərh 1 ekspert iştirak edir Oxşar problemlər Mövzu üzrə materiallar Viktoriya Koçetkova, mütəxəssis HR meneceri Ümumi təcrübə 10 ildən artıqdır 1. Kadrların auditini aparıram, sıfırdan kadr uçotunu qururam, Əsasnamələr hazırlayır, iş təsvirləri və digər yerli qaydalar. 2. Mən qərar verirəm münaqişə vəziyyətləri, inandırmağı, kompromis tapmağı bilirəm.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və məhkəmə təcrübəsini mükəmməl bilmək. 4…. 5 problem 10781 həll yolu 1 araşdırma 6709 Giriş: 26 yanvar 2016, 17:10, 2 il əvvəl Reytinq: 5 Həll Şərh Çap Xoş gəlmisiniz! Şifrəni unutmusan? Sosial cəhətdən şüurlu bir cəmiyyətə qoşulun aktiv insanlar bilikli və öz hüquqlarını müdafiə etməyə hazırdır.

Əlil uşaq anasının azaldılması

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət müəyyən edir, bu da tətbiq etməyi nəzərdə tutur. inzibati cərimə haqqında məmurlar mindən beş min rubla qədər; həyata keçirən şəxslərə sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan - mindən beş min rubla qədər və ya doxsan günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması; haqqında hüquqi şəxslər- otuz mindən əlli min rubla qədər və ya doxsan günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması Dialoqu davam etdirin Cavab üçün ödəyin Hörmətlə, Vladimir Valentinoviç Kalaşnikov.Əlavə aydınlıq üçün şəxsi mesaj yazaraq mənimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

• Kseniya, günortan xeyir! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə uyğun olaraq, əlil uşağı böyüdən tək ananın sayının və ya ştatının azalması səbəbindən işdən azad edilməsinə icazə verilmir.

Post naviqasiyası

İşçi yeni şərtlərlə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən ona yazılı şəkildə işəgötürənin sərəncamında olan başqa bir işi (həm vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn iş, həm də vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı) təklif etməyə borcludur. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi iş). Yoxluğu ilə iş dedi və ya işçi təklif olunan işdən imtina etdikdə, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 7-ci bəndinə (işçinin yeni şəraitdə işləməkdən imtina etməsi) uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən səbəblər işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilərsə, işəgötürən iş yerlərini qorumaq üçün natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş qrafiki tətbiq etmək hüququna malikdir. . iş həftəsi altı aya qədər.

Əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?

Nijni Novqorod vilayəti Novqorod vilayəti Novosibirsk vilayəti Omsk vilayəti Orenburq vilayəti Oryol rayonu Penza vilayəti Perm vilayəti Primorsky rayonu Pskov vilayəti Rostov vilayəti Ryazan vilayəti Samara vilayəti Sankt-Peterburq Saratov vilayəti Saxa (Yakutiya) rep.Saxalin vilayəti Sver Dlovskaya Sevastopol vilayəti, Şimali Osetiya - Alaniya, Smolensk vilayəti, Stavropol vilayəti, Tambov vilayəti, Tatarıstan, Tver vilayəti, Tomsk vilayəti, Tula vilayəti, Tyva, Tümen vilayəti, Udmurt vilayəti, Ulyanovsk vilayəti, Xakasiya, Xantı-Mansiysk vilayəti. env. - Yuqra, Çelyabinsk vilayəti, Çeçenistan Respublikası, Çuvaş Respublikası, Çukotka Muxtar Vilayəti. Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi yaxınlığında. Okr Yaroslavl bölgəsi. Layihə eksperti olmaq istəyirsiniz? Əgər hüquqşünassansa, hüquq müdafiəçisisənsə və ya sadəcə olaraq ixtisaslı mütəxəssis hüquq sahələrindən birində Ekspertlər komandasına qoşulmaq üçün bizə ərizə göndərə bilərsiniz.

Əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?

• Transbaikal bölgəsi
• İvanovo bölgəsi
• İnquşetiya nümayəndəsi.
• İrkutsk vilayəti
• Kabardin-Balkar Respublikası
• Kalininqrad bölgəsi
• Kalmıkiya nümayəndəsi.
• Kaluqa bölgəsi
• Kamçatka diyarı
• Qaraçay-Çərkəz Respublikası
• Kareliya nümayəndəsi.
• Kemerovo bölgəsi.
• Kirov rayonu
• Komi Rep.
• Kostroma bölgəsi
• Krasnodar bölgəsi
• Krasnoyarsk bölgəsi
• Kurqan bölgəsi
• Kursk bölgəsi
• Leninqrad bölgəsi.
• Lipetsk bölgəsi
• Maqadan rayonu
• Mari El nümayəndəsi.
• Mordoviya nümayəndəsi.
• Moskva
• Moskva bölgəsi
• Murmansk bölgəsi
• Nenets Av.

Əlil uşağı olan ananı işdən çıxarmaq olarmı?

14 yaşınadək uşağı və 18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan evli qadın işdən çıxarıla bilərmi? 1 cavab. Moskva 412 dəfə baxıldı. 2013-02-18 12:58:36 +0400 “Əmək hüququ” mövzusunda soruşulan Yenidən təşkil zamanı işçilərin sayının azaldılması qanunidirmi? çox uşaq anasıəlil yetkinlik yaşına çatmayan övladının olması - Yenidən təşkil zamanı əlil azyaşlı uşağı olan çoxuşaqlı ananın işdən çıxarılması qanunidirmi? daha 1 cavab. Moskva 686 dəfə baxıldı. 27-01-2013 14:58:02 +0400 “Pensiya və sosial müdafiə» Azyaşlı uşağı (oxuyan, tələbə) olan 55 yaşlı pensiyaçı qadın ixtisara düşə bilərmi?

Əlil uşağı olan ana işdən çıxarıla bilərmi?

Müəyyən edilir ki, işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə üstünlük hüququ işdə qalmaq daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilir. Bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisasla işdə qalmağa üstünlük verilir: ailə - iki və ya daha çox himayədarı olduqda (işçi tərəfindən tam təmin olunan və ya ondan yardım alan əlil ailə üzvləri, onların daimi və əsas mənbəyidir. dolanışıq); ailəsində başqa müstəqil işçi olmayan şəxslər; bu işəgötürəndə işləyərkən əmək xəsarəti almış işçilər və ya Peşə Xəstəliyi; Böyüklərin əlilləri Vətən Müharibəsi və Vətənin müdafiəsində əlil döyüşçülər; işdən fasiləsiz olaraq işəgötürənin göstərişi ilə öz ixtisaslarını artıran işçilər.
Sənətə uyğun olaraq. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. üç yaşınadək uşağı olan, 18 yaşınadək Əlil Uşağı olan TƏK ANA ilə və ya azyaşlı uşağı on dörd yaşına çatmamış uşağı böyüdən qadınla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi anası olmayan uşaqlar, C A VALİDEYN (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) 18 YAŞINA KADAR ƏLİL UŞAĞIN TƏK BƏYƏNİ və ya üç və ya daha çox azyaşlı uşaq böyüdən ailədə üç yaşına çatmamış uşağı tək bəsləyən uşaqlar, əgər digər valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) əmək münasibətlərinin üzvü deyilsə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə icazə verilmir (1, 5 - 8, 10 və ya 11-ci bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma istisna olmaqla). bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin və ya 336-cı maddəsinin 2-ci bəndinin).

Bu vəziyyətdə, dolayı təsdiq, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundakı fərdi şəxsi hesabdan çıxarış ola bilər, bu vətəndaşın hesabına pensiya töhfələrinin daxilolmadığını göstərir. Bu da onun gəlirinin olmamasını şərtləndirir. Vətəndaşın belə bir çıxarış almaq hüququ Art ilə təmin edilir. "Fərdi məlumatlar haqqında" 27 iyul 2006-cı il tarixli 152-FZ Federal Qanununun 14-ü. Bu hal, Sənətin 2-ci hissəsinin 10-cu bəndinə uyğun olaraq hüquqi əhəmiyyət kəsb edən faktın (bu halda əmək münasibətlərində dövlətin olmaması faktı) müəyyən edilməsi haqqında məhkəmə qərarı ilə də təsdiq edilə bilər. 264 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi.

Bizi qovmayacaqlar

Kadrlar zabiti. ru”, 2013, N 4 ƏMƏK MƏCƏLLƏSİNİN 261-ci MADDƏSİ İLƏ VERİLƏN YENİ TƏMİNATLAR əsas dəyişikliklər 2012-ci ilin əmək qanunvericiliyində - administrasiyanın təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda işçilərin həssas kateqoriyaları üçün təminatların yaradılması. Əvvəlki normaya dəyişiklik edən qanun qəbul edilənə qədər əmək təminatı ilə təminat verilən şəxslərin dairəsinə yalnız 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar və 18 yaşınadək əlil uşağı və ya sağlam uşaq böyüdən tək analar daxil idi. 14 yaşdan aşağı. İndi atalar (və ya başqaları qanuni nümayəndələr uşaq): düzəlişlərin qəbulu ilə azyaşlı uşaqların, habelə əlil uşaqların valideynlərinə iş prosesində bərabər imkanlar verilir.
Gəlin bu yeniliklərə və yeni qaydanın tətbiqi zamanı yaranan bəzi suallara nəzər salaq. 2012-ci ildə reallıqlardan açıqca geri qalır əmək münasibətləriİncəsənət.

Əlil bir uşağın valideynləri: əmək hüquqları və faydaları

İşçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün hüquqi səbəbdir, Rostrud RG-Week-ə izah etdi. Sənətin birinci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir işçi bu "Damocle qılıncı" altına düşərsə, bir qayda olaraq, hakimiyyətə qarşı çıxmaq üçün heç bir şey yoxdur.
Bununla belə, bəzi kateqoriyalı işçilər üçün Əmək Məcəlləsi artan müdafiə tədbirlərini nəzərdə tutur. Hansılar dəqiqdir - Rostrud mütəxəssisləri izah edirlər. Kim "artıq" olmamalıdır? Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir:

• işçinin üç yaşınadək uşağı olduqda;
• işçi 14 yaşınadək uşağı tək böyüdürsə və uşağın əlilliyi varsa, bu zaman yaş 18 yaşa qədər artır;
• işçi olarsa böyük ailə(üç və ya daha çox gənc uşaq), o cümlədən.

Əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi, hər bir tərəfin olduğunu bildirir mülki proses iddia və etirazları üçün əsas kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir. Nəticə etibarilə, təminat və ya müavinətdən yararlanmaq istəyən işçinin ona olan hüququnu sənədləşdirmə öhdəliyi var. Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, belə bir işçi işəgötürənə həm övladının çoxluğu, o cümlədən himayəsində üç yaşınadək uşağın olması, həm də bu uşaqların məşğul olan anasının işinin olmaması barədə məlumat verməlidir. onları yetişdirmək.

Ukraynada əlil uşaq anasını işdən çıxarmaq olarmı?

Məcəllə).” Beləliklə, əlil uşağı böyüdən tək ana (ata, başqa şəxs) ştatın və ya işçilərin sayının ixtisarına görə işdən azad edilə bilməz (işdən çıxarılma üçün belə əsaslar Azərbaycan Respublikası Qanununun 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə uyğun olaraq, işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə, işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilir.
Məsələn, işçinin həyat yoldaşı himayəsindədirsə, o zaman aşağıdakılar tələb oluna bilər: BTİ-nin əlillik şəhadətnaməsi; həyat yoldaşının əmək kitabçası; məşğulluq orqanlarından arayış. Tək ata Uşağı anasız böyüdən işçilər ixtisara qarşı müəyyən immunitetə ​​malikdirlər. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin açıqlamalarına görə (Qanunvericiliyə və məhkəmə praktikasına baxış Ali Məhkəmə 2010-cu ilin birinci rübü üçün RF, təsdiq edilmişdir.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 16 iyun 2010-cu il tarixli qərarı ilə) işçi, nədən asılı olmayaraq belə tanınır. konkret hal, nəticədə uşağın anası ona qulluq etməyi dayandırıb.
Polis izi qızışdırdı və günahlarını qeyd-şərtsiz etiraf edən cinayətkarları tapdı. Nə vaxt və kimdən... 0

• Tikinti, mənzil hüququ → Qonşuların razılığı olmadan yaşayış binasının girişinə müşahidə kamerası quraşdırmaq qanunidirmi? 7
• İstehlakçı hüquqlarının müdafiəsi → Salam! Telefonu zəmanət altında təmirə təqdim etdim, lakin onlar mənə əvəzedici telefon vermədilər, izah etdilər ki, onlarda “dəyişdirmələr” var...

Belarus Respublikasının tam ailəsində əlil uşağın anası işdən çıxarıla bilərmi?

Müavinətlərini təsdiq etmək üçün işçi aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir: - uşaqların doğum haqqında şəhadətnamələri; — zəruri hallarda tibbi-sosial ekspert komissiyasının rəyi; — ailə tərkibi haqqında arayış; - 3 yaşınadək uşağın anası üçün iş haqqında məlumatı olmayan əmək kitabçası (və ya onun qeydiyyatda olması barədə məşğulluq xidmətindən arayış); - Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondundakı fərdi şəxsi hesabdan pensiya töhfələrinin alınmadığını göstərən çıxarış və s. Beləliklə, işçi Sənətin 4-cü hissəsində müəyyən edilmiş təminata hüquqlarını sübut edə bilər. Yuxarıda göstərilən üsullardan istifadə edərək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261.

İki valideynli ailədə əlil uşaq anası işdən çıxarıla bilərmi?

• Pravo.ru – 300
• Konfranslar
• Sənədlər
• Hakimlər
• Məhkəmə bazası

• SPS "Pravo.Ru"
• Gəmi məlumat bazası
• Hakimlərin işi

• Hüquqi məsləhət
• İçəri girmək
• əlavə olaraq

Sənədi hüquqi arayış sistemində tapın 56791112 Mövcud sənədlər Sualların kateqoriyaları Suala cavab verin

• Göndər: Abunə ol

Sual verin Cavablandırılan suallar Populyar

• Tez-tez verilən suallar → Günortanız xeyir! Məhkəmə icraçıları tutulub kredit kartı banka! Onların da eyni hüququ varmı? Axı, kredit vəsaitləri gəlir deyil! 21
• Tikinti, mənzil hüququ → Salam, İdarəetmə Şirkəti Mənzil-kommunal təsərrüfat xidmətlərinin bərpası üçün məhkəməyə müraciət etdilər, bərpa üçün sərəncam verdilər, amma heç kim... 0
• Cinayət və cəza hüququ → Oğlumun avtomobili oğurlanıb və sökülüb.

Gənc uşaqları böyüdən işçilər uşağın 14 yaşına çatana qədər işdən çıxarıla bilməzlər. Əlil uşaqları anasının iştirakı olmadan böyüdən işçilər bu uşaqlar 18 yaşına çatana qədər işdən çıxarıla bilməzlər. Nəhayət, rəhbərliklə münaqişəyə girməzdən əvvəl, həqiqətən "qorunan" kateqoriyaya aid olub-olmadığınızı aydın şəkildə öyrənməlisiniz. Siz “toxunulmazlığınızı” şifahi şəkildə bəyan etməklə bir müddət qətiyyətli hərəkətlərdən qaçmağa cəhd edə bilərsiniz, lakin başa düşməlisiniz ki, işəgötürənin təsdiqedici sənədləri tələb etmək hüququ var. Bu, təkcə hüquq deyil, həm də işəgötürənin öhdəliyidir, çünki bir işçiyə əsassız olaraq müavinətlərin verilməsi onlara hüququ olan digər işçinin hüquqlarının pozulması ilə nəticələnə bilər.

Əlil uşağın valideyni və yeganə təminatçısı olan işçinin ixtisar edilməsi

Kollektiv müqavilədə bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisasla işdə qalmaq üçün üstünlük hüququndan istifadə edən digər kateqoriyalı işçilər də nəzərdə tutula bilər. Hörmətlə, S. Sedelnikov Şəxsi məsləhətləşmə

• Hörmətli Kseniya,

  Penza! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə, işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilərə verilir. Bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisasla işdə qalmaqda üstünlük aşağıdakılara verilir: - ailəyə - himayəsində 2 və ya daha çox şəxs olduqda; - ailəsində müstəqil gəliri olan başqa işçisi olmayan şəxslər; -bu işəgötürəndə işləyərkən istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər və s.

  Sizə uğurlar arzulayıram Vladimir Nikolaevich Ufa 09.16.2014 10:57 Moskva vaxtı ilə

Kadrların ixtisarı

• Əlil uşağı olan ana Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarıla bilərmi?
• Qanun pozuntularına görə əlil uşağı olan ananın işdən çıxarılması
• Müəssisənin ləğvi zamanı işçinin işdən çıxarılması
• İşdən çıxma zamanı əlil uşağı olan ananın işdən çıxarılması
• İşəgötürən sizi qanunsuz işdən çıxarsa nə etməli?
• Əlil uşağı olan ana iş yerində başqa hansı imtiyazları əldə edir?
• Əlil uşaq atasına hansı qaydalar tətbiq edilir?

Əlil uşağı olan ana Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarıla bilərmi? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bütün hallarına baxır. Başqa sözlə, işçinin öz iradəsinə zidd olaraq işdən çıxarıldığı hallara məhz o baxır.
Bir qayda olaraq, əlil uşağı olan anaları maraqlandıran bu məqalədir.

Əlil uşağı olan şəxs işdən çıxarıla bilərmi?

Diqqət

Mündəricat:

• Atanın işdən çıxarılması
• Əlil uşağa qulluq etmək üçün işdən çıxarılmasının hüquqi əsasları
• Əgər uşağım əlildirsə, məni işdən çıxarmaq olar?
• Bir uşaq əlil olduqda işçinin işdən çıxarılması
• Əlil uşağı böyüdən işçini necə işdən çıxarmaq olar
• Kimlər işdən çıxarılmamalıdır?
• Əlil uşaqların işləyən valideynləri üçün müavinətlər

Uşağın əlil olduğu halda işçinin işdən çıxarılması.Eyni zamanda vəzifəm ixtisar olundu və ştatdan uzaqlaşdırıldım. 2 dəfə təklif olunan vakansiyalardan imtina etdim, çünki... sosial məbləğdə itirmişdir ödənişlər. Bu halda mənim (və əlil uşaq anası olmağımın) işdə qalmağıma zəmanətim varmı, yoxsa yox? 3.

Bir uşaq əlil olduqda işçinin işdən çıxarılması

Üstəlik, qısa müddət ərzində bir qadın bu barədə ümumiyyətlə bilməyə bilər. Buna baxmayaraq, işdən çıxarıldığı gün qadın hamilə idisə (və bu fakt müvafiq sənədlərlə təsdiqlənir), onda məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edəcək.

Əhəmiyyətli

Arbitraj təcrübəsi işəgötürənin işdən çıxarılan qadının hamiləliyindən xəbərdar və ya xəbərsiz olmasına əhəmiyyət vermir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 1-ci hissəsində hamilə işçinin işdən çıxarılmasına qeyd-şərtsiz qadağa qoyulur. Yeri gəlmişkən, səlahiyyətli işəgötürənlər (və onların böyük bir azlığı var) işdən çıxarma bildirişinə işçinin hamiləlik sənədlərini təqdim etdiyi təqdirdə işdən çıxarılmayacağını bildirən bir bənd əlavə edir.

İşdən çıxarılma zamanı əlil uşağı olan ananın işdən çıxarılması Qanuna görə, ixtisar (yəni iş yerlərinin ləğvi) əlil uşağı olan işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilməz. Ancaq köhnə mövqe artıq lazım deyilsə nə etməli? Cavab sadədir - işəgötürən yaxın gələcəkdə ya işçini köhnə yerdə yeni vəzifə, ya da başqa iş yerində oxşar vəzifə ilə təmin etməlidir.

Sadəcə olaraq onu işdən çıxarmağa haqqı yoxdur. Tərcümə prosesinin özü çox sadədir:

• İşçiyə ixtisar barədə məlumat verən məktub verilir;
• İşçi kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayır və onun köçürülə biləcəyi vəzifələrin və yerlərin siyahısını alır;
• İşçi iş yerini seçir və ona köçürmə əmri verilir.

Məhz yeni yerin və iş şəraitinin müəyyən edilməsi mərhələsində ana çətinliklə qarşılaşa bilər.

Əgər əlil uşağı varsa, onları işdən çıxarmaq olarmı?

B10-6). Tək ana əlil uşaq böyüdürsə, uşaq 18 yaşına çatana qədər onu işdən çıxarmaq olmaz (şəhadətnamə tələb olunur). tibbi-sosial ekspertiza). himayəsində olan şəxslərin olması bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisası ilə işdə qalmağa üstünlük verilir: ailə - iki və ya daha çox himayəsində olan şəxslər (işçi tərəfindən tam təmin olunan və ya ondan yardım alan əlil ailə üzvləri) olduqda daimi və əsas dolanışıq mənbəyi); ailəsində başqa müstəqil işçi olmayan şəxslər; bu işəgötürəndə işləyərkən istehsalat xəsarəti və ya peşə xəstəliyi almış işçilər; Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri və Vətənin müdafiəsində vuruşan əlillər; İşdən fasiləsiz olaraq işəgötürənin göstərişi ilə öz ixtisaslarını artıran işçilər (Mad.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeyri-mümkünlüyü haqqında qaydadan istisnalara təşkilatın və ya fərdi sahibkarın - işəgötürənin ləğvi halları, habelə işçinin özü və ya onun təqsirli hərəkətləri tərəfindən əmək intizamının pozulması halları daxildir. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında" Qərarına əsasən, işçinin işdən azad edilməsi. hüquqi əsas yaxud işdən azad edilmənin müəyyən edilmiş qaydasını pozmaqla əvvəlki işinə bərpa edilməlidir.

Məlumat

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, işdən çıxarılma qanunsuz elan edildikdə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan tərəfindən işçi əvvəlki işinə bərpa edilməlidir. Fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan işçiyə məcburi işləmədiyi bütün dövr üçün orta əmək haqqının və ya daha az maaşlı işin görüldüyü bütün dövr üçün qazanc fərqinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edir.

Əlil uşaq anasının ixtisar etmək hüququ varmı? sual nömrəsi 4878750 1756 dəfə oxundu Təcili hüquq məsləhəti 8 800 505-91-11 pulsuz

• Xeyr, Sənət əsasında. 261 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Prokurorluğa və əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var.

  bəndinə uyğun olaraq. 1 xörək qaşığı 1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-sı federal əmək müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilir dövlət nəzarəti və işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara riayət edilməsinə nəzarət əmək hüququ yoxlamalar yolu ilə, pozuntuların aradan qaldırılması üçün icrası məcburi olan əmrlərin verilməsi, protokolların tərtib edilməsi inzibati xətalar səlahiyyətləri daxilində təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsinə dair digər materialların (sənədlərin) hazırlanması. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. bəndinə əsasən. 6 saat 1 osh qaşığı.

vicdan azadlığı

• ailə
• yığıncaqlar, mitinqlər
• sahibi
• subsidiyalar və müavinətlər
• nəqliyyat
• əmək münasibətləri
• cinayət hüququ
• maliyyə
• Şəxsi həyat
• cərimələr
• ekologiya

Lütfən, iştirak qaydalarını və şəxsi məlumatlarla işləmə Qaydaları ilə tanış olun. Mən qaydalarla razıyam və şəxsi məlumatlarımın emalına icazə verirəm. Artıq qeydiyyatdan keçmisiniz? Şifrə ilə daxil olun Şifrəni xatırlamıram Coğrafiya:

• Adıgey nümayəndəsi.
• Altay, rep.
• Altay bölgəsi
• Amur bölgəsi
• Arxangelsk bölgəsi
• Həştərxan vilayəti
• Başqırdıstan nümayəndəsi.
• Belqorod bölgəsi
• Bryansk bölgəsi
• Buryatiya nümayəndəsi.
• Vladimir bölgəsi
• Volqoqrad bölgəsi
• Vologda bölgəsi
• Voronej bölgəsi
• Dağıstan nümayəndəsi.
• Yəhudi avtomobili.