Moskva işəgötürənləri kvota hesabatını yenidən tərtib etməli olacaqlar. Məşğulluq xidmətinə hesabatlar (vakansiyalar, əlillər üçün kvotalar)

Əlillərin işə qəbulu üçün kvotanın yerinə yetirilməsinə dair hesabatı məşğulluq mərkəzinə necə düzgün təqdim etmək olar, Forma No 1-KI? Bu hesabatları 2 fərqli məşğulluq mərkəzinə təqdim edirik yaşayış məntəqələri, bəziləri bunu bir şəkildə qəbul etməyi deyir, bəziləri başqa cür deyir. Artıq eyni hesabatı müxtəlif üsullarla doldurmaqdan bezmişik.Məsələn, birinci doldurma variantı: 1 İşçilərin orta sayı - 268 - Zərərli şərtlər - 482 Kvota hesablamaq üçün - 2203 kvotaya məruz qalan miqdar - 6 - işəgötürən üçün 100 nəfərdən çox - 64 iş yerinin sayı, faktiki yaradılmış (ayrılmış) və s. - kvota işlərində çalışan əlillərin sayı 65 - hesabat dövrünün sonuna - 66 - 6 Buna görə də məlumat doldururuq. yerli aktların olması haqqında.Yəni. Bu hesabatın 4-cü bəndi tam aydın deyil. Yalnız biz onu daim dolduraraq, əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunması üçün yerlərin yaradılması ilə bağlı hər ay sərəncam (yerli akt) yaradırıq. İşçilərimiz hələ də bizim tərəfimizdə çalışsa da, biz heç nə yaratmırıq, yeni vəzifələr təqdim etmirik, başqaları üçün doldurmuruq və heç bir yerli akt haqqında məlumat daxil etmirik, akt vermirik. Bunu onunla izah edirlər ki, əgər müəssisə üçün nəzərdə tutulan kvotanı yerinə yetirmək üçün əlimizdə kifayət qədər əlil olmasaydı, o zaman iş yerləri, vəzifələr təqdim etməli, bunun üçün aktlar yaratmalı idik. Digərləri deyirlər - onların kifayət qədər olub-olmamasının fərqi yoxdur, əgər sizin üçün işləyən əlil insanlar varsa, o zaman avtomatik olaraq onlar üçün yerlər yaradırsınız, bu o deməkdir ki, aktlara ehtiyacınız var və 4-cü bəndi doldurmalısınız. onlar.

Cavab verin

Suala cavab:

Güman edirik ki, Krım Respublikası Əmək Nazirliyinin 23 yanvar 2015-ci il tarixli 17 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 1-KI saylı hesabat formasından istifadə edirsiniz.

Qaçırmayın: HR-də əsas dəyişikliklər

Hansı ki, bu aydan etibarən qəbul edilib və qüvvəyə minib.

4-cü bənddə “Hesabat dövrünün sonuna müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində faktiki yaradılmış (ayrılmış) iş yerlərinin sayı (vahid),* o cümlədən:” qeyd edilsin.

Bu bölmədə yeni yaradılmış kvota iş yerləri haqqında məlumatları əks etdirmək lazımdır hesabat dövrü. Bunlar əlilləri işə götürməyə hazır olduğunuz işlərdir.

Əgər təşkilatınız artıq kvota əsasında iş yerlərində əlilləri işə götürürsə, 5-ci bəndi “Hesabat dövrünün əvvəlinə kvota əsasında iş yerlərində işləyən əlillərin sayı (şəxslər, o cümlədən::”) doldurun.

Buna görə də, hesabat dövründə yeni kvota iş yerləri yaratmasanız, 1-KI hesabat formasının 4-cü bəndini doldurmağa ehtiyac yoxdur.

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

Əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvotalara necə əməl etmək olar

Nina Kovyazina, departamentin direktor müavini tibbi təhsil və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyədə kadr siyasəti

Əlillər xüsusilə ehtiyacı olan vətəndaşlar kateqoriyasına aiddir sosial müdafiə və iş tapmaqda çətinlik çəkir. Onlar üçün qanunvericilik əlavə məşğulluq təminatlarını təmin edir (,). Beləliklə, ən azı 35 işçisi olan təşkilatlar əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün regional qanunvericiliklə müəyyən edilmiş kvotalara riayət etməlidirlər. Yalnız əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən təsərrüfat ortaqlıqları və cəmiyyətləri əlillər üçün məcburi iş yerləri kvotasından azaddırlar. nizamnamə kapitalı töhfədən ibarətdir ictimai birlikƏlil insanlar.

Kvota ölçüsü faizlə müəyyən edilir orta sayı təşkilatın işçiləri və ola bilər:

100-dən çox işçisi olan təşkilatlar üçün 2-dən az olmayan, lakin 4 faizdən çox olmayan;
işçilərinin sayı 35 nəfərdən 100 nəfərə qədər olan təşkilatlar üçün 3 faizdən çox olmayaraq.

Kvota hesablanarkən işçilərin orta sayına əmək şəraiti zərərli və ya zərərli kimi təsnif edilən işçilər daxil edilmir. təhlükəli şərtlər nəticələrə görə əmək.

Təşkilatın müstəqil olaraq müəyyən edilmiş kvotalarına əsasən. Xüsusi iş yerlərinin ayrılması proseduru, məsələn, yerli aktda müəyyən edilməlidir. Eyni zamanda, əlillər üçün müəyyən sayda iş yerləri müəyyən edilə bilər ki, işçilərin orta sayındakı hər dəyişikliklə vəziyyətə heç bir dəyişiklik edilməsin. İşəgötürənin kvota daxilində əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması və ayrılması öhdəliyi əlillərin işə qəbul üçün müraciətlərinin faktlarından və belə müraciətlərin sayından asılı deyildir (bax).

Təşkilatlar hər ay məşğulluq xidmətinə vakant iş yerlərinin olması barədə məlumat verir, yerli aktlar, bu iş yerləri və əlillər üçün kvotanın yerinə yetirilməsi haqqında məlumatları ehtiva edən (,).

Əlillər üçün kvotaların yerinə yetirilməsi haqqında hesabatların verilməsinin konkret müddətləri və formaları ərazi orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Məsələn, Moskva vilayətində və təsdiqlənmişdir, hansı işəgötürənlər hər ay hesabat ayından sonrakı ayın 10-na qədər təşkilatın yerləşdiyi məşğulluq mərkəzinə təqdim etməlidirlər.

Eyni zamanda, Moskvada fərqli bir nizam fəaliyyət göstərir. İşəgötürənlər təsdiq edilmiş məlumatları təqdim edirlər. Bundan əlavə, oradakı məlumatlar aylar üzrə tərtib edilir və hər rüb - hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dan gec olmayaraq təqdim olunur. Bu barədə təsdiq edilmiş Əsasnamədə deyilir.

Yoxlamalar aparmaq hüququ ilə müəyyən edilmiş kvota daxilində əlillərin işə götürülməsinə nəzarət etmək və nəzarət etmək səlahiyyətləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının məşğulluğun təşviqi sahəsində səlahiyyətli orqanlarına verilir (). Yoxlamalar aparmaq hüququ ilə müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində əlillərin işə götürülməsinə nəzarət və nəzarət funksiyaları təsdiq edildi Kadrlar zabitləri üçün Quest oyunu: ilin əvvəlindən işin necə dəyişdiyini bildiyinizi yoxlayın
İşdə kadr zabitləri var idi mühüm dəyişikliklər, 2019-cu ildə nəzərə alınmalıdır. Oyun formatında bütün yenilikləri nəzərə alıb-almadığınızı yoxlayın. Bütün problemləri həll edin və “Kadr işi” jurnalının redaktorlarından faydalı hədiyyə alın.

Məqalədə oxuyun: İnsan resursları meneceri nə üçün mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatların təqdim edilməsinə ehtiyac varmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləməlidir

"Kadr işi" jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişinin çaşqınlığına səbəb ola bilər.

GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə bildirdilər ki, işə qəbul üçün müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç bir halda hansı sənədlər tələb olunmamalıdır. Şübhəsiz ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tərtib etdik tam siyahı və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdi.

Tətil ödəyirsinizsə, gün üçün ödəniş edin çox gec, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz məhkəmə təcrübəsini öyrənmişik və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırlamışıq.

İşəgötürənlərin məşğulluq mərkəzi ilə münasibətlərini tənzimləyən əsas sənəd "Rusiya Federasiyasının Əhalisinin Məşğulluğu haqqında" Federal Qanundur (3 iyul 2018-ci il tarixli dəyişikliklə). Sənətin 2 və 3-cü bəndlərinə uyğun olaraq. 25 işəgötürən məşğulluq mərkəzinə aşağıdakıları bildirməlidir:

— mövcud iş yerlərinin və vakant vəzifələrin mövcudluğu haqqında məlumatlar;

— əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üzrə kvotanın yerinə yetirilməsi haqqında məlumat;

— müflisləşmə (iflas) prosedurlarının tətbiqi haqqında məlumat;

— natamam iş gününün (növbənin) və (və ya) natamam iş gününün tətbiqi haqqında məlumat iş həftəsi, habelə istehsalın dayandırılması;

— təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayını və ya ştatını ixtisar etmək qərarı haqqında məlumat.

Bu niyə lazımdır? Həqiqətən də, internet texnologiyaları dövründə müəssisələr mərkəzi məşğulluq mərkəzinin xidmətlərinə müraciət etmədən öz işçilərini axtara, öz internet saytında müflis elan edə və s. Tələblər dəstək üçün nəzərdə tutulub dövlət siyasəti vətəndaşların məşğulluğuna kömək edən, kütləvi işsizliyin qarşısını alan və uzunmüddətli işsizliyi azaldan, sahibkarlıq təşəbbüsünü dəstəkləyən və s. və s.

Vakansiya hesabatı. Vakansiyanın nə olduğunun dəqiq tərifi əmək qanunvericiliyi Yox. Ənənəvi olaraq, bu termin boş iş yerinin və ya doldurula bilən vəzifənin mövcudluğunu bildirir yeni işçi. Fərqi yoxdur, istər yeni kadr vəzifəsi olsun, istərsə də işdən çıxarılan şəxsi əvəz edəcək adam axtarırsınız. Eyni zamanda, işçinin analıq məzuniyyətinə getməsi və ya müvəqqəti başqa işə keçməsi ilə əlaqədar vakant olan vəzifələr vakant sayılmır. Onları məşğulluq mərkəzinə bildirməyə ehtiyac yoxdur.

Və əgər haqqında danışırıq daimi işə qəbul haqqında? Təşkilatda nə vaxt “dövriyyə” olur və ya işəgötürən şöbəni yüksək ixtisaslı mütəxəssislə gücləndirmək istəyir? Belə vakansiyalar üçün siz də məlumat verməli və onun vaxtında yenilənməsini təmin etməlisiniz.

Bəzən belə olur ştat cədvəli pulsuz bölmə var, lakin hazırda belə bir işçiyə ehtiyac yoxdur. Biz bu vəzifələrin ya vakant elan edilməsini, ya da daxili sənədlərin dövlətin mövcud vəziyyətinə uyğunlaşdırılmasını tövsiyə edirik.

İxtisaslaşmış forumlarda tez-tez sual yaranır: vakansiyalar üzrə sıfır hesabat təqdim etmək lazımdırmı? Qanunun redaksiyası əsasında vakant yerlərin olmaması barədə məlumatın təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur. Lakin işəgötürən işçi tapıbsa, məşğulluq mərkəzinə vakansiyanın bağlanması barədə məlumat verməlidir.

Vacibdir! Vakant iş yerləri haqqında məlumat cins, irq, rəng, milliyyət, dil, mənşə və işçilərin işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı olmayan digər hallar əsasında hüquqları məhdudlaşdırmamalı və üstünlüklər müəyyən etməməlidir.

Çatdırılma üçün tək tarix statistik hesabat Yox. Yeganə tələb ayda ən azı bir dəfədir. Hər bir bölgə məlumatların təqdim edilməsi üçün son tarixi müstəqil şəkildə təsdiqləmək hüququna malikdir. Onu məşğulluq mərkəzinin regional ofisində tapmaq olar.

"İşçilərə ehtiyac, boş iş yerlərinin mövcudluğu haqqında məlumat" hesabatı Rusiya Əmək Nazirliyinin əmrinə 11 nömrəli əlavədə dərc edilmişdir. Eyni zamanda, bölgələr öz mülahizələri ilə onu dəyişdirə bilərlər. Siz cari formanı CZN ofisinizdən tələb edə bilərsiniz.

İşəgötürənin hesabatda göstərdiyi meyarlar əsasında məşğulluq mərkəzi müraciət edənləri seçərək təşkilata göndərir. Ərizəçini işə götürdükdən sonra işəgötürən beş gün ərzində işə qeydiyyata alındığı günü göstərməklə onun göndərişini Məşğulluq Mərkəzinə qaytarır. İşə qəbuldan imtina edildikdə, işəgötürən işə çıxma günü, imtinanın səbəbi barədə məşğulluq mərkəzinin istiqamətinə qeyd edir və göstərişi ərizəçiyə qaytarır.

Əlillərin işə qəbulu üçün kvotanın yerinə yetirilməsi haqqında məlumat. Müəssisə Sənətin tələbinə tabedirsə, işəgötürən bu cür məlumatı Məşğulluq Mərkəzinə bildirməlidir. "Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 21-i. Ştatlarda 100-dən çox insan varsa, əlillərin işə qəbulu üçün kvota müəyyən edilir - orta sayın 2% -dən 4% -ə qədər. Bundan əlavə, regionlar tənzimləmə ilə 35-dən 100 nəfərə qədər işçi heyəti olan təşkilatlar üçün 3%-dən çox olmayan kvota müəyyən edə bilər.

Kvotalara məhəl qoymamaq və əlilləri işə götürməkdən imtina etmək baha başa gəlir - 5000-dən 10.000 rubla qədər cərimə. məmurlar. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddəsi Rusiya Federasiyası bunu əlillərin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndirir.

İşləyən əlillər haqqında məlumatlar hər ay verilir. Vahid təsdiq edilmiş forma yoxdur, regional mərkəzlər məşğulluq onu müstəqil şəkildə müəyyən edir. O, adətən təşkilatın özü haqqında məlumatları ehtiva edir, ümumi sayı işçilər, müəyyən edilmiş kvota və faktiki yaradılmış iş yerləri. Lazım gələrsə, əlilliyi olan insanlar üçün mövcud olan vakansiyaları da göstərə bilərsiniz.

Müflisləşmə prosedurlarının tətbiqi haqqında məlumat. İflas prosedurunun tətbiqi haqqında işəgötürən hər ay məşğulluq xidmətinə məlumat verməyə borcludur. Və ilk növbədə işəgötürənə nəzarət proseduru tətbiq edilirsə, bu barədə dərhal məlumat verilməlidir. Əgər onun təsiri növbəti aya qədər uzanarsa, bu da mərkəzi idarəetmə mərkəzinə bildirilməlidir. Regional qaydalarla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məlumat istənilən formada təqdim olunur.

Natamam iş gününün (növbənin) və (və ya) natamam iş həftəsinin tətbiqi, habelə istehsalın dayandırılması barədə məlumat. İşəgötürən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitini dəyişdirdikdə (istehsalın dəyişməsi, şirkətin yenidən təşkili və s.), bu, çox vaxt işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin şərtlərinə düzəlişlər edilməsinə səbəb olur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu seçimə icazə verir, əsas odur ki, işçinin iş funksiyası dəyişməz.

Bununla belə, böyük dəyişikliklər işçilərin kütləvi şəkildə ixtisarına səbəb ola bilər. İş yerlərini qorumaq üçün işəgötürən altı ayadək müddətə natamam iş günü (növbəsi) və (və ya) natamam iş həftəsi tətbiq etmək hüququna malikdir.

Qərar qəbul edildikdən sonra işəgötürən bu barədə üç iş günü müddətində Mərkəzi Məşğulluq Mərkəzinə yazılı məlumat verməyə borcludur. Vahid forma belə bir mesaj üçün müəyyən deyil, lakin, məsələn, regional qaydalarla müəyyən edilə bilər. Əks halda məlumat istənilən formada verilir. Hesabatda boş işləyənlərin və ya natamam iş müəyyən edilmiş işçilərin sayı barədə məlumatlar olmalıdır iş vaxtı, habelə işəgötürənin belə bir rejimi qurduğu vaxt.

Təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi barədə qərar haqqında məlumat. Təşkilat, işçilərin ixtisarı barədə iki ay əvvəl və qarşıdan gələn kütləvi ixtisar barədə üç ay əvvəl məşğulluq xidmətinə məlumat verməlidir (). bu hesabatın tərkibi Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə müəyyən edilir. İşdən çıxarılmalı olan işçilərin hər biri haqqında məlumat var:

tam adı;
təhsil;
peşə və ya ixtisas;
ixtisas;
orta əmək haqqı.

Eyni zamanda, bölgələr öz mülahizələri ilə hesabat formasını dəyişdirmək hüququna malikdirlər.

Cərimə haqqında məlumat.Hesabatlardan hər hansı biri üzrə məlumatın mərkəzi idarəetmə mərkəzinə təqdim edilməməsi, natamam və ya vaxtında təqdim edilməməsi inzibati məsuliyyət. Məmurlar 300-dən 500 rubla qədər cərimə ödəməli olacaqlar; hüquqi şəxslər - 3000-dən 5000 rubla qədər (İncəsənət. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ).

Nəticə əvəzinə. Unutmayın ki, işəgötürənlərin məşğulluq xidməti ilə bağlı yalnız məsuliyyətləri yoxdur. Regional mərkəzi idarəetmə mərkəzi ilə əməkdaşlıq faydalı ola bilər. Ən bariz olanı isə təbii ki, kadrların göstərilən tələblərə uyğun seçilməsidir. Bundan əlavə, hər hansı bir təşkilat əmək bazarındakı vəziyyət haqqında məşğulluq xidmətlərindən məlumat tələb etmək hüququna malikdir. Bu istənilən rahat formada edilə bilər: by e-poçt və ya dövlətin MFC vasitəsilə və kommunal xidmətlər tamamilə pulsuz.

Təşkilatda 540 nəfər çalışır. Rusiya Federasiyasının müxtəlif regionlarında işçilər altı struktur bölməsində çalışır.Moskva struktur bölməsində (baş ofis) 53 nəfər işləyir.Təşkilatda əlillər işləmir.Məsələ burasındadır ki, iş yerləri üzrə kvotalar üzrə hesabatların təqdim edilməsinə ehtiyac varmı? (əlillər və gənclər) Əgər belədirsə, onda hansı tezliklə?Sosial ödənişləri Moskva şöbələrinə köçürürürük. Biz orada hesabat veririk.Sual: Əgər hesabat təqdim etməli olsaq, onu hara təqdim etməliyik? Moskvadakı məşğulluq mərkəzinə və ya hər biri üçün vahid hesabat struktur vahidi yerli məşğulluq orqanlarına?

Moskva şəhərində iş kvotası haqqında hesabat təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Yalnız 100-dən çox işçisi olan təşkilatlar kvotaya riayət etməlidirlər.

Aliyə görə Arbitraj Məhkəməsi RF, kvota digər yerlərdə yerləşən filial və nümayəndəliklər nəzərə alınmadan bələdiyyənin ərazisində təşkilatın işçilərinin sayına mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

Moskvada 53 işçi var, buna görə də kvota təyin etməyə və hesabat təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Digər bölgələrə gəlincə, bəzi bölgələrdə kvota 35-100 işçi arasında müəyyən edilə bilər.

Nina Kovyazina

Əlil işçilərin işini necə qəbul etmək və təşkil etmək

İş kvotaları

Əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvotalara necə əməl etmək olar

Əlillər xüsusilə sosial müdafiəyə ehtiyacı olan və iş tapmaqda çətinlik çəkən vətəndaşlar kateqoriyasına aiddir. Onlar üçün qanunvericilik əlavə məşğulluq təminatlarını nəzərdə tutur (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 24-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci hissəsi, 19 aprel 1991-ci il tarixli № 5 Qanununun 2-ci bəndinin 6-cı bəndinin 5-ci bəndi). 1032-1). Beləliklə, ən azı 35 işçisi olan təşkilatlar əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün regional qanunvericiliklə müəyyən edilmiş kvotalara riayət etməlidirlər.* Yalnız əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən təsərrüfat ortaqlıqları və nizamnamə kapitalı töhfədən ibarət olan şirkətlər. əlillərin ictimai birliyinin.

Kvota ölçüsü təşkilatın işçilərinin orta sayının faizi kimi müəyyən edilir və ola bilər:*

100-dən çox işçisi olan təşkilatlar üçün 2-dən az olmayan, lakin 4 faizdən çox olmayan;
işçilərinin sayı 35 nəfərdən 100 nəfərə qədər olan təşkilatlar üçün 3 faizdən çox olmayaraq.

Kvota hesablanarkən işçilərin orta sayına iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin və ya əvvəlki attestasiyasının nəticələrinə əsasən əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti kimi təsnif edilən işçilər daxil edilmir.

Müəyyən edilmiş kvotalara əsasən, təşkilatlar əlillər üçün iş yerlərinin sayını müstəqil olaraq müəyyən edirlər. Xüsusi iş yerlərinin ayrılması qaydası yerli aktda, məsələn, əlillər üçün iş yerlərinin kvotaları haqqında Əsasnamədə müəyyən edilməlidir. Eyni zamanda, əlillər üçün iş yerlərinin xüsusi sayı ayrı-ayrı sərəncamlarla müəyyən edilə bilər ki, işçilərin orta sayında hər bir dəyişikliklə vəziyyətə heç bir dəyişiklik edilməsin. İşəgötürənin kvota daxilində əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması və ayrılması öhdəliyi əlillərin işə qəbulla bağlı müraciətlərinin faktlarından və belə müraciətlərin sayından asılı deyildir (bax: Leninqrad vilayət məhkəməsinin 11 dekabr 2012-ci il tarixli, 7-ci qərarı). 717/2012).

Təşkilatlar hər ay məşğulluq xidmətinə boş iş yerlərinin olması, bu iş yerləri haqqında məlumatları özündə əks etdirən yerli aktlar, əlillər üçün nəzərdə tutulmuş kvotanın yerinə yetirilməsi barədə məlumat verirlər (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-№-li Qanunun 24-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). FZ, 3-cü hissə 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsi).

Əlillər üçün kvotaların yerinə yetirilməsi haqqında hesabatların verilməsinin konkret müddətləri və formaları ərazi orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Məsələn, Moskva vilayətində Moskva Regional Əmək Departamentinin 16 may 2014-cü il tarixli RV-24 nömrəli əmri ilə işəgötürənlər hər ay məşğulluq mərkəzinə təqdim etməli olan 1 nömrəli forma və 2 nömrəli forma təsdiq edilmişdir. hesabat ayından sonrakı ayın 10-na qədər təşkilatın yerləşdiyi yer.ayı.

Eyni zamanda, Moskvada fərqli bir nizam fəaliyyət göstərir. İşəgötürənlər, Moskva Əmək və Məşğulluq Departamentinin 20 iyul 2015-ci il tarixli 385 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 1 nömrəli Kotirovka formasına uyğun olaraq məlumat verirlər. Bundan əlavə, oradakı məlumatlar aylar üzrə tərtib edilir və hər rüb - hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dan gec olmayaraq təqdim olunur. Bu, təsdiq edilmiş Əsasnamənin 2.9-cu bəndində qeyd olunub.

Yoxlamalar aparmaq hüququ ilə müəyyən edilmiş kvota daxilində əlillərin işə götürülməsinə nəzarət və nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyətləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının əhalinin məşğulluğunun təşviqi sahəsində səlahiyyətli orqanlarına verilir (6-cı bəndin hissəsi). 1, 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli Qanunun 7.1-1-ci maddəsi). Yoxlamalar aparmaq hüququ ilə müəyyən edilmiş kvota çərçivəsində əlillərin işə götürülməsinə nəzarət və nəzarət funksiyası üçün dövlət standartı Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 aprel 2013-cü il tarixli 181n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Ümumiyyətlə, yoxlamalar əmək müfəttişliyi tərəfindən aparılan planlı və plandankənar yoxlamalarla eyni qaydalara uyğun aparılır.

Vəziyyətdən

Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün iş kvotası necə işləyir?

18 yaşına çatmamış işçilər üçün qanun onların məşğulluğu məqsədi ilə iş yerlərinin kvotalarını nəzərdə tutur (24 iyul 1998-ci il tarixli 124-FZ nömrəli Qanunun 11-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Bu kvotalara əməl edilməməsi inzibati məsuliyyətə səbəb olur. Eyni zamanda, gənclər üçün iş yerləri üçün kvota məsələləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının səlahiyyətlərinə daxildir (). Bu o deməkdir ki, hər bir subyekt kvota və məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqi qaydasını müstəqil şəkildə müəyyən edir və müxtəlif regionlarda bu sıralama fərqli ola bilər: kvotaların həcminə, məsuliyyət tədbirlərinə və kvotanın yerinə yetirilməsi barədə məlumatların təqdim edilməsi qaydasına görə.

Məsələn, Moskvada gənclər üçün iş kvotaları 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 saylı Moskva Qanunu ilə tənzimlənir. Moskva işəgötürənləri, təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq, gənclər üçün öz vəsaitləri hesabına kvota iş yerləri yaratmağa borcludurlar. Məşğulluq üçün kvotalar yaradılır:*

14 yaşdan 18 yaşa qədər yetkinlik yaşına çatmayanlar;
23 yaşınadək yetimlər və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar;
ibtidai və orta təhsil müəssisələrinin məzunları peşə təhsili 18 yaşdan 24 yaşa qədər, ali peşə təhsili 21 yaşdan 26 yaşa qədər, ilk dəfə iş axtaran şəxslər.

Yalnız 100-dən çox işçisi olan təşkilatların kvotaya əməl etməsi tələb olunur.*

Kvota məqsədləri üçün Moskva işəgötürənləri aylıq dövr sonra dövlət qeydiyyatı Moskva Dövlət Dövlət Müəssisəsinə "İş Kvota Mərkəzi"nə aşağıdakı məlumatları təqdim edin:

nizamnamənin, əsasnamənin, təsis müqaviləsinin və ya təşkilat yaratmaq haqqında mülkiyyətçinin qərarının surətləri;
məlumat poçtu orqanlar dövlət statistikası Rosstatın statistik reyestrində qeydiyyat haqqında;
kvotaların müəyyən edildiyi gün işçilərin orta sayı haqqında məlumatlar. Bu məlumat Rosstatın 24 iyul 2012-ci il tarixli 407 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş P-4 nömrəli formanı ehtiva edir. İşəgötürən formanı statistika orqanlarına təqdim etmirsə, o zaman məktub təqdim etmək kifayətdir sərbəst forma, müdirin və baş mühasibin möhürü və imzası ilə təsdiq edilir.

Moskvada gənclərin (yetkinlik yaşına çatmayanlar da daxil olmaqla) məşğulluğu üçün kvota orta sayın iki faizini təşkil edir. Gənclərin məşğulluğu üçün kvota müəyyən edilərkən, təşkilatın başqa bir ərazidə yerləşən filial və nümayəndəliklərinin işçilərinin sayını nəzərə almayın (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 3 sentyabr 2012-ci il tarixli, № VAS qərarı). -11395/12).* Müəyyən edilmiş kvota həcminə əsasən işəgötürənlər gənclər üçün kvota işlərinin sayını müstəqil olaraq müəyyən edirlər. Moskvada gənclər üçün kvotanın hesablanması, göstərilən bölgədə əlillərin məşğulluğu üçün kvotanın hesablanmasına bənzəyir. Kvota üzrə işə götürülən işçilərin sayını hesablayarkən onların sayını tam dəyərə yuvarlayın ().

İşəgötürənin yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün kvotanı aşağıdakı hallarda yerinə yetirəcəyi hesab olunur:

gənc işçi ilə cari ayda etibarlılıq müddəti ən azı 15 gün olacaq əmək müqaviləsi bağlayarkən;
kvota əsasında iş yerinin kompensasiya dəyərinin Moskva büdcəsinə aylıq ödənilməsi ilə. Belə kompensasiya dəyərinin məbləği, ödənildiyi gün Moskvada müəyyən edilmiş əmək qabiliyyətli əhalinin minimum yaşayış səviyyəsinə bərabərdir.

İşəgötürənlər Moskva İctimaiyyətlə Əlaqələr Komitəsinin 8 iyun 2005-ci il tarixli 137 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 1-kvota formasından istifadə edərək kvotalara uyğunluq haqqında məlumat verirlər. Bundan əlavə, oradakı məlumatlar aylar üzrə tərtib edilir və hər rüb - hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dan gec olmayaraq təqdim olunur. Bu prosedur Moskva Hökumətinin 4 avqust 2009-cu il tarixli 742-PP nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 2.9-cu bəndi ilə müəyyən edilmişdir.*

Yetkinlik yaşına çatmayanların kvota üzrə işə qəbulu işəgötürən tərəfindən müstəqil və ya məşğulluq xidmətinin göstərişi ilə həyata keçirilir ().

Gənclər üçün iş yerlərinin yaradılması və ya ayrılması öhdəliyinin yerinə yetirilməməsi işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsasdır. Moskvada fəaliyyət göstərən işəgötürənlər üçün inzibati cəriməİş yerləri üçün kvotaların müəyyən edilmiş qaydasının pozulmasına görə:

3000 ilə 5000 rubl arasında. - vəzifəli şəxslər üçün;
30.000 ilə 50.000 rubl arasında. - Üçün hüquqi şəxslər.

Əlilliyi olan insanlar üçün iş kvotası: mürəkkəb problemlər

Əlillərin işə qəbulu üçün kvotanın yaradılması Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. "Əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunun 21. Rusiya Federasiyası“(bundan sonra “Əlilliyi olan şəxslərin müdafiəsi haqqında” Qanun).

100-dən çox işçisi olan işəgötürənlər üçün əlillərin işə qəbulu üçün kvota orta işçilərin sayının 2-4%-i həcmində müəyyən edilir.

35-100 nəfər işçisi olan təşkilatlarda əlillər üçün kvota işçilərin orta sayının 3%-dən çox ola bilməz.

Eyni zamanda, bölgələr üzrə belə bir kvotanın xüsusi ölçüsü federal qanunla müəyyən edilmiş həddə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.*.

VƏZİYYƏT

Şirkətimizin başqa şəhərdə nümayəndəliyi var. Əlillərin işə qəbulu üçün kvota necə müəyyən edilir? Nümayəndəliyin əməkdaşları da daxil olmaqla işçilərin ümumi sayı nəzərə alınırmı? Yoxsa kvota əsas təşkilat üçün ayrıca, nümayəndəlik üçün isə ayrıca müəyyən edilir?

Qanunda bu sualın cavabı yoxdur, ancaq burada tapa bilərsiniz məhkəmə təcrübəsi. Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin qərarına əsasən, kvota, digər yerlərdə yerləşən filial və nümayəndəliklər nəzərə alınmadan, bələdiyyənin ərazisində təşkilatın işçilərinin sayına mütənasib olaraq hesablanmalıdır.

Bundan əlavə, sosial cəhətdən həssas vətəndaşların yaşadıqları yer üzrə işlə təmin edilməsi vəzifəsinin milli xarakterini nəzərə almaq lazımdır ki, bu da yalnız müvafiq ərazilərdə iş yerləri vasitəsilə həyata keçirilə bilər. (Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin 3 sentyabr 2012-ci il tarixli VAS-11395/12 No A32-13713/2011 tərifinə bax).*

Məşğulluq xidmətinə hesabatlar (vakansiyalar, əlillər üçün kvotalar)

Məşğulluq xidmətinə məlumatların verilməsi. Əlillər üçün kvotalar.

Sual:“Boş iş yerlərinin mövcudluğu, müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu üçün yaradılmış və ya ayrılmış iş yerləri haqqında məlumatı, yerli qaydalar Məşğulluq mərkəzinə bu iş yerləri haqqında məlumatı özündə əks etdirən" müraciət edin? Bütün işəgötürənlərin təqdim etməli olduğu hesabatların siyahısı varmı? Məlumat çatışmadıqda boş blanklar təqdim etmək lazımdırmı?

Cavab:
1. İşçilərinin sayı 35-dən çox olan təşkilatlar əlillər üçün yerlərin kvotasına dair hesabatı məşğulluq xidmətinə təqdim etməlidirlər. Hesabat hər ay verilir. Hesabatın təqdim edilməsinin konkret müddətləri və forması ərazi orqanları tərəfindən təsdiq edilir.

2. İstisnasız olaraq bütün təşkilatlar hər ay məşğulluq xidmətinə “İşçilərə ehtiyac, mövcud iş yerlərinin (vakant yerlərin) olması haqqında məlumat” kimi hesabat formasını təqdim etməlidirlər.

Sevastopol şəhəri üçün hesabatın təqdim edilməsi üçün son tarix (regional qanunla) müəyyən edilməyib. Əsas odur ki, bu hesabat müntəzəm olaraq, hər ay təqdim olunur.

Hesabatı ünvanına təqdim etmək mümkündür kağız üzərində(şəxsən və ya poçtla) və ya elektron şəkildə.

3. Təşkilatda 35 nəfərdən çox işçi çalışırsa, o zaman təşkilat əlillər üçün ən azı 2 faiz həcmində yer ayırmağa borcludur. Beləliklə, kvotaya əməl etmək üçün bu halda əlillər üçün yerlərin kvotasına dair hesabat hər ay təqdim edilir.

Lakin vakansiyalar haqqında hesabat adətən yalnız mövcud olduqda təqdim olunur. Baxmayaraq ki, bəzi bölgələrdə vakant yerlər olmasa belə, bu Hesabatın təqdim edilməsi tələb olunur.

Əsaslandırma

Əlil işçilərin işini necə qəbul etmək və təşkil etmək

İş kvotaları

Əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün müəyyən edilmiş kvotalara necə əməl etmək olar

Əlillər xüsusilə sosial müdafiəyə ehtiyacı olan və iş tapmaqda çətinlik çəkən vətəndaşlar kateqoriyasına aiddir. Onlar üçün qanunvericilik əlavə məşğulluq təminatlarını nəzərdə tutur (24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ nömrəli Qanunun 24-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci hissəsi, 19 aprel 1991-ci il tarixli № 5 Qanununun 2-ci bəndinin 6-cı bəndinin 5-ci bəndi). 1032-1). Beləliklə, ən azı 35 işçisi olan təşkilatlar əlilliyi olan şəxslərin işə qəbulu üçün regional qanunvericiliklə müəyyən edilmiş kvotalara riayət etməlidirlər. Yalnız əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdığı təşkilatlar, o cümlədən nizamnamə kapitalı əlillərin ictimai birliyinin töhfəsindən ibarət olan təsərrüfat ortaqlıqları və cəmiyyətləri əlillər üçün məcburi iş yerlərinin kvotasından azaddırlar.

Kvota ölçüsü təşkilatın işçilərinin orta sayına nisbətdə müəyyən edilir və aşağıdakılar ola bilər:

1.100 nəfərdən çox işçisi olan təşkilatlar üçün 2-dən az, lakin 4 faizdən çox olmamaq şərti ilə;

2. ştatı 35 nəfərdən 100 nəfərə qədər olan təşkilatlar üçün 3 faizdən çox olmamalıdır.

Əlillər üçün kvotaların yerinə yetirilməsi haqqında hesabatların verilməsinin konkret müddətləri və formaları ərazi orqanları tərəfindən müəyyən edilir. Məsələn, Moskva vilayətində Moskva Regional Əmək Departamentinin 16 may 2014-cü il tarixli RV-24 nömrəli əmri ilə işəgötürənlər hər ay məşğulluq mərkəzinə təqdim etməli olan 1 nömrəli forma və 2 nömrəli forma təsdiq edilmişdir. hesabat ayından sonrakı ayın 10-na qədər təşkilatın yerləşdiyi yer.ayı.

Eyni zamanda, Moskvada fərqli bir nizam fəaliyyət göstərir. İşəgötürənlər, Moskvanın Əmək və Məşğulluq Departamentinin 29 dekabr 2016-cı il tarixli 1618 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş 1 nömrəli Kotirovka formasına uyğun olaraq məlumat verirlər. Bundan əlavə, oradakı məlumatlar aylar üzrə tərtib edilir və hər rüb - hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dan gec olmayaraq təqdim olunur. Bu, Moskva Hökumətinin 4 avqust 2009-cu il tarixli 742-PP nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 2.9-cu bəndində deyilir.

Bir işçinin işə götürülməsi üçün necə müraciət etmək olar

Məşğulluq xidməti üçün məlumat

İşəgötürənlər hər ay məşğulluq xidmətinə məlumat təqdim etməlidirlər:

1.mövcud vakansiyalar haqqında;

2.müəyyən edilmiş kvotaya uyğun olaraq əlillərin məşğulluğu üçün yaradılmış və ya ayrılmış iş yerləri haqqında. Bunu müəyyən edən yerli qaydalar haqqında məlumat daxil olmaqla;

3. əlillərin işə qəbulu üzrə kvotanın yerinə yetirilməsi haqqında.

Məsuliyyət

Diqqət: kvotaların ayrılması tələbinin pozulmasına görə və işə qəbuldan əsassız imtina edildiyi hallarda işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Yəni cəriməyə:

30.000 ilə 50.000 rubl arasında. - təşkilatlar üçün;

3000 ilə 5000 rubl arasında. - məmurlar üçün, məsələn, menecer.

Belə məsuliyyət tədbirləri 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Moskva Qanunu və 21 noyabr 2007-ci il tarixli 45 nömrəli Qanunla nəzərdə tutulmuşdur.

Eyni zamanda, əlilliyi olan şəxslərin əmək fəaliyyəti dövründə hüquqlarının pozulmasına görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. federal səviyyə. Bunun üçün təşkilatın vəzifəli şəxsləri 5000-dən 10.000 rubla qədər cərimə edilir. ( , ).

Əgər təşkilat gənclər üçün kvota yerləri yaratmırsa, qanunvericilik alternativ təklif edir. Bu halda, əmək qabiliyyətli əhali üçün yaşayış minimumu məbləğində kvotaya əsaslanan iş yerinin kompensasiya dəyərini hər ay Moskva büdcəsinə ödəmək lazımdır. Yaşayış minimumu göstərilən dəyərin ödənildiyi gün müəyyən edilir. Bu, 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Moskva Qanununun 2-ci maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci yarımbəndində deyilir.

Təşkilatın məşğulluq xidmətinə vakansiyalar barədə məlumat verməsi tələb olunurmu? Necə və hansı zaman çərçivəsində?

Bəli, etməliyəm. Mövcud və vakant iş yerləri, bəzi hallarda isə onların olmaması barədə məlumatlar hər ay təqdim edilməlidir. Xüsusi prosedur və son tarixlər bölgədən asılı olaraq dəyişə bilər.

Səmərəli olmaq üçün iqtisadi fəaliyyət işəgötürən müstəqil və öz məsuliyyəti altında lazımi kadr qərarlarını, o cümlədən kadr seçimini qəbul edir. Bununla belə, qanunvericilik bütün vakant vəzifələrin yarandığı kimi doldurulmasını tələb etmir.

Eyni zamanda, ştat cədvəlində boş və ya boş yerlər olduqda, hazırda onlara işçi tələb olunub-olunmamasından asılı olmayaraq, onlar haqqında məlumat hər ay məşğulluq xidmətinə bildirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 25-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli, № 1032-1). Boş iş yerləri haqqında məlumat vermək öhdəliyi işəgötürən təşkilatın mülkiyyət formasından və statusundan asılı deyil. Fərdi istisnalar regional səviyyədə təmin edilə bilər. Bir qayda olaraq, bunlar müsabiqə yolu ilə vəzifələrin tutulduğu dövlət qurumlarıdır. Haqqında ətraflı məlumat regional xüsusiyyətlər cədvələ baxın.

Bəzi bölgələrdə yalnız vakant yerlər haqqında deyil, həm də onların olmaması barədə məlumat vermək öhdəliyi yaradıla bilər. Xüsusilə, belə bir öhdəlik Krasnodar diyarında müəyyən edilir (təsdiq edilmiş Prosedurun 2.2-ci bəndi). Bu halda, işəgötürənlərdən heç bir vakansiya olmasa belə, mahiyyət etibarı ilə aylıq məlumat vermək tələb olunur. Regional qanunlarda belə bir bənd yoxdursa, o zaman vakansiyaların olmaması barədə məlumat verməyə ehtiyac yoxdur (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 27 sentyabr 2011-ci il tarixli 4908/11 saylı qərarı). Regional xüsusiyyətlər haqqında daha çox məlumat üçün cədvələ baxın.

Məlumatların təqdim edilməsi üçün vahid tarix müəyyən edilməyib. Məşğulluq xidmətinin regional şöbəsində dəqiqləşdirilə bilər. Məsələn, Rostov vilayətində hesabat ayından sonrakı ayın 5-ci gününə qədər məlumat təqdim edə bilərsiniz (təsdiqlənmiş prosedur). Krasnodar diyarında məlumatlar ehtiyac olduqda, lakin ayda ən azı bir dəfə cari ayın 28-dən gec olmayaraq verilir (Krasnodar diyarı administrasiyası rəhbərinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 2.1-ci bəndi). 18 mart 2004-cü il tarixli, 258 nömrəli). Bir çox rayonlarda dəqiq tarix Məlumatların təqdim edilməsi nəzərdə tutulmur, aylıq hesabatların təqdim edilməsi kifayətdir. Regional xüsusiyyətlər haqqında daha çox məlumat üçün cədvələ baxın.

By ümumi qayda Boş iş yerləri haqqında məlumat Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 fevral 2015-ci il tarixli 125n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formadan istifadə etməklə təqdim edilməlidir. Bununla belə, bir çox bölgələrin öz forması var. Məsələn, Rostov vilayəti üçün forma Rostov vilayəti Hökumətinin 25 sentyabr 2014-cü il tarixli 646 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Krasnodar diyarının da öz forması var ki, bu da Krasnodar diyarı administrasiyası rəhbərinin 18 mart 2004-cü il tarixli 258 nömrəli fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Regional xüsusiyyətlər haqqında daha çox məlumat üçün cədvələ baxın.

Vakant iş yerləri haqqında məlumatın verilməməsinə, bəzi rayonlarda isə onların olmamasına və ya müəyyən edilmiş müddətdə məlumatların təqdim edilməməsinə görə işəgötürənlər inzibati məsuliyyət daşıyırlar. Vəzifəli şəxslər üçün cərimə 300-dən 500 rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün - 3000-dən 5000 rubla qədər olacaq. ().

Formaları yükləyin

Moskvanın Əmək və Məşğulluq Departamenti əlillər və gənclər üçün kvota yerləri ilə bağlı işəgötürənlərin hesabatlarının formasını dəyişib. İndi məlumat statistik müşahidə təqdim etməli olacaq yeni forma.

Moskva şəhərinin Əmək və Məşğulluq Departamenti əlillər və gənclər üçün kvota yerləri üzrə işəgötürənlərin hesabatlarının formasını dəyişdirən Sərəncam dərc edib. İndi statistik müşahidə üçün məlumatlar yeni formada təqdim edilməlidir. Üstəlik, bu, hətta 2012-ci ilin birinci rübünün hesabatlarına da aiddir. Bəzi Moskva şirkətləri hesabatı yenidən hazırlamalı ola bilər. Bu, aprelin 30-dan əvvəl edilməlidir. Paytaxt qanunvericiliyinə əsasən, işəgötürənlər əlillər və gənclər üçün iş yerləri üçün kvotalar barədə rüblük məlumat təqdim etməlidirlər. Bu öhdəlik iki meyara cavab verən şirkətlər üçün yaranır:

şirkət Moskvada fəaliyyət göstərir,
hesabat dövrünün ən azı bir ayı ərzində işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox olmuşdur.

Kvota forması hesabat rübündən sonrakı ayın 30-dan gec olmayaraq Moskva "İş Kvota Mərkəzi"nə təqdim edilməlidir. Kvota şərtləri müvafiq Moskva qanununda verilmişdir:

İş yerləri üçün kvotalar əlil kimi tanınan şəxslər üçün həyata keçirilir federal qurumlar tibbi-sosial ekspertiza, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə və aşağıdakı kateqoriyalardan olan gənclər: 14 yaşdan 18 yaşa qədər olan yetkinlik yaşına çatmayanlar; yetimlər və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlar arasından 23 yaşına çatmamış şəxslər; ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin 18 yaşdan 24 yaşadək, ali peşə təhsili müəssisələrinin 21 yaşdan 26 yaşadək məzunları; iş axtaranlar birinci.
Əlillərin ictimai birlikləri və onların yaratdıqları təşkilatlar, o cümlədən nizamnamə (nizamnamə) kapitalı 2000-ci ilin 10-cu bəndinin 1-ci bəndinin töhfələrindən ibarət olan təsərrüfat ortaqlıqları və cəmiyyətləri istisna olmaqla, təşkilatların təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq işəgötürənlər. əlillərin ictimai birliyi, öz hesabımıza Moskva şəhərində kvota əsasında iş yerləri təşkil edin.

Kvota üzrə işə götürülən işçilər ayda ən azı 15 gün işləmişlərsə, təşkilat tələbləri yerinə yetirmiş sayılır. Bunu təsdiqləmək lazımdır əmək müqaviləsi. Müəssisədə əlillər və gənclər 2% ilə işlə təmin edilməlidir, yəni. orta rəqəmin yalnız 4%-i. Təşkilatda kifayət qədər gənc yoxdursa, kompensasiya şəhər büdcəsinə köçürülməli olacaq. Onun ölçüsü ödəniş günündə Moskvada işləyən əhalinin yaşayış minimumuna bərabərdir. İş yerləri üçün kvota üzrə işə götürülən əlillərin sayı 2%-dən çox olarsa, onların sayı kvota yerləri gənclər üçün müvafiq məbləğdə azaldılır. Kvota üzrə iş yerləri haqqında məlumatların təqdim edilməməsi, vaxtında təqdim edilməməsi, habelə onların tam və ya təhrif olunmuş formada təqdim edilməməsi məsuliyyətə səbəb olur. qanunla nəzərdə tutulmuşdur paytaxt şəhərlər. Eyni şey işəgötürənin kvota iş yerlərinin yaradılması və ya ayrılması öhdəliyini yerinə yetirməməsinə də aiddir. Sərəncam əlillər və gənclər üçün kvota iş yerlərini yaradan, saxlayan və müasirləşdirən işəgötürənlərə iqtisadi dəstək verir. Şəhər xəzinəsindən təmin olunacaq nağd pul bu tədbirlər üçün işəgötürənlərə dövlət sifarişlərinin bölüşdürülməsində müəyyən üstünlüklər veriləcək və vergi güzəştləri təmin ediləcək. Belə iqtisadi dəstəyin alınması qaydası Moskva Hökuməti, federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Xatırladaq ki, iş yerləri kvotası əmək və məşğulluq sahəsində əlilliyi olan şəxslərin və gənclərin sosial müdafiəsinin əsas formalarından biridir. Xüsusilə sosial müdafiəyə ehtiyacı olan vətəndaşlar üçün iş yerləri üçün kvotalar ölkənin hər bir subyekti üzrə ayrıca tənzimlənir. Əlilliyi olan insanlar üçün iş yerləri üçün kvotalar haqqında müddəalar da öz əksini tapmışdır Federal qanunlar"Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" və "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında".