İşdən məcburi fasilələr və onların müddəti. Texnoloji fasilə nədir? Harada dincəlmək və nahar etmək

Gündəlik iş - Əmək Məcəlləsinə görə, bu rejimdə istirahət vaxtı xüsusi olaraq tənzimlənmir, işəgötürənlər rəhbər tuturlar. ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin V bölməsi. Gündəlik iş zamanı nə qədər və hansı fasilələr olmalıdır, bu məqalədə oxuyun.

Gündəlik iş anlayışı

Gündəlik iş işçinin öz işini yerinə yetirməsi deməkdir əmək öhdəlikləri 24 saat ərzində. Belə bir rejimə gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) heç bir qadağa yoxdur, lakin onu qurarkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

• həftədə işçi 40 saatdan çox işləməlidir - Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i (kimin daha qısa müddətli olması haqqında). iş həftəsi, “Azaldılmış iş saatları (nüanslar)” məqaləmizi oxuyun);
• Həftə ərzində işçi ən azı 42 saat fasiləsiz istirahət etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).
• bütün kateqoriyalı işçilər cəlb edilə bilməz növbəli işİşçilərin müəyyən kateqoriyaları (yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və s. - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 94-cü maddələri) üçün iş gününün/həftənin uzunluğuna məhdudiyyətlərin olması səbəbindən günün müddəti - axın diaqramına baxın. aşağıda;
• işçilərin gecə vaxtı işə cəlb edilməsinə qadağa qoyulduğuna görə belə bir cədvəl üzrə işə cəlb edilə bilməz - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi (ətraflı məlumat "Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq gecə işinə görə ödəniş (nüanslar)" məqaləmizdə).

Gündəlik növbələrdə iş və istirahət cədvəlini necə yaratmaq olar?

Praktikada ən çox yayılmış cədvəllər 2-dən sonra bir gün və 3-dən sonra bir gündür. Belə cədvəllərlə həftənin 40 saatlıq tələbi pozulur, buna görə də işəgötürən Sənətdə nəzərdə tutulmuş ümumiləşdirilmiş vaxt izləməsini təqdim edir. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Risklər! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, gündəlik və həftəlik iş vaxtı məhdudiyyətlərinə riayət etmək mümkün olmadıqda, işəgötürən hesabat dövrü üçün işlənmiş saatları hesablayır və onların hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş normadan artıq olmamasına nəzarət edir.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə tənzimlənir. Müvafiq olaraq, bu qaydalar həm də hesabat dövrünü - ay, rüb, altı ay və ya ili müəyyən edir. Bir ildən çox işlənmiş saatların nəzərə alınmasına qanunla icazə verilmir (sənaye işçiləri üçün zərərli şərtlər limit 3 aydır - Sənətin 1-ci hissəsi. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Qeyd! İş vaxtının izlənməsi sayəsində işlənməmiş saatlar həddindən artıq işlənmiş saatlarla əhatə oluna bilər.

Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir.

Gəlin baxaq konkret misal gündəlik iş cədvəlinin tərtib edilməsi qaydaları, məsələn, 2019-cu ilin aprel ayı üçün:

• sxem - 3 gündən sonra;
• hesabat dövrü - ay;
• beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayı - 22;
• 2019-cu ilin aprel ayında iş vaxtının azalmasına səbəb olan ayda iş saatlarının sayı 1 saatdır.

Bir ay üçün normativ iş vaxtının hesablanması Hesablama Qaydası..., təsdiq edilmiş qaydada həyata keçirilir. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli, 588n nömrəli əmri ilə:

Standart saatlar = (40 saat x 5 / 22) - 1 saat = 175 saat.

Ayın növbə cədvəli aşağıda təqdim olunur (C - növbə, B - istirahət günü).

Gündəlik qrafiklə iş və istirahət vaxtı

İşin başlama və bitmə vaxtları daxili nizamnamələrdə və lazım olduqda, əmək müqaviləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, gündəlik iş qrafiki ilə istirahət vaxtı digər iş rejimlərindəki istirahət vaxtından fərqlənmir. Fəslin müddəaları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. 18 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. iş vaxtı açılmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bir işçi 24 saat davam edən növbədədirsə, bu müddət ərzində, məsələn, daxili əmək qaydaları hər biri 1 saatlıq 2 fasilə və ya hər biri 30 dəqiqəlik 4 fasilə təmin edə bilər. və s.;
• işəgötürən işçiyə işdən çıxmaq imkanı verə bilmədikdə iş yeri və istirahət vaxtını öz mülahizənizlə istifadə edin (bu, ən çox gündəlik iş zamanı baş verir), onda yemək və istirahət vaxtı iş saatlarına daxil ediləcək.

Qeyd! Yuxarıda göstərilənlərə uyğun olaraq, vaxt cədvəlində 22 saat davam edən bir növbə göstərilə bilər (məsələn, növbə zamanı işçiyə 2 saat fasilə verilirsə və işçi iş yerini tərk edə bilərsə) və ya 24 saat (əgər işçi işləmişdirsə). iş yerini tərk etməyə icazə verilmir).iş yeri).

Həftə sonları 24 saat işlədikdən sonra 2 və ya 3 gündür (rejimdən asılı olaraq).

Vacibdir! Ümumiyyətlə qəbul edilən həftə sonları (şənbə, bazar) və ya bayramlar Bir növbə onların üzərinə düşsə, onlar istirahət günləri deyil, çünki İşçi öz qrafiki ilə işləyir və istirahət günləri məhz bu növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Gündəlik iş qrafiki növbəli iş sayılırmı?

Gündəlik cədvəl yalnız növbəli iş zamanı deyil, həm də Sənətdə nəzərdə tutulmuş çevik cədvəl rejimində qurula bilər. 102 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onlar necə fərqlənir - aşağıdakı cədvələ baxın.

Qeyd! Müəssisədə qüvvədə olan rejimin növündən asılı olmayaraq, işçi öz işini saxlayır əmək hüquqları və zəmanətlər. Məsələn, işə gəlməsəniz yaxşı səbəblər(xəstəlik məzuniyyəti və s.) işçinin buraxılmış növbədə işləməsi tələb olunmur. Əlbəttə ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün digər təminatlar da qorunur (kompensasiya və ödənişlərin azaldılması səbəbindən illik ödənişli məzuniyyət hüququ və s.)

Gündəlik iş üçün əmək haqqı

Çevik və növbəli iş qrafiklərinə görə mükafat aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

• faktiki işlənmiş saatlar ödənilir: əmək haqqı və ya dərəcəsi;
• Gecə işi Sənətə uyğun olaraq artan tariflə ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi (2019-cu ildə artım gecə vaxtının hər saatı üçün əmək haqqının / saatlıq dərəcəsinin ən azı 20% -i baş verir - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli, 554 nömrəli qərarına baxın. );
• Növbənin düşdüyü tətil ikiqat tariflə ödənilir (işçiyə tətildə işləmək üçün istirahət günü verildiyi hallar istisna olmaqla - bu halda ödəniş vahid tariflə həyata keçirilir). Növbənin yalnız bir hissəsi bayram gününə düşürsə, o zaman yalnız həmin gün işlənmiş saatlar ikiqat tariflə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsi) - işin incəlikləri haqqında oxuya bilərsiniz. məqalədə hesablama "Növbə cədvəlində tətil üçün necə ödəmək olar? ;
• İlk 2 saat ərzində iş vaxtından artıq iş 1,5 misli, sonrakılar isə ikiqat tariflə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).

Qeyd! Bütün tariflər/əlavə ödənişlər/artmalar dəyişdirilə bilər. yerli aktlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən ediləndən çox.

Növbəli iş o qədər spesifikliyə malikdir ki, faktiki işlədiyi saatların miqdarını hesablayanda işçi əlavə iş saatlarını toplayır. Bu baxımdan işəgötürən aşağıdakı məqamları diqqətlə nəzərdən keçirməlidir:

• o, hər bir işçinin iş vaxtından artıq iş vaxtını dəqiq qeyd etmək üçün məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 7-ci hissəsi);
• iş vaxtından artıq iş ildə 120 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 6-cı hissəsi);
• həftə sonları və tətil günlərində iş əlavə iş kimi təsnif edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Ödənişin dəqiq məbləğini müəyyən etmək üçün iş vaxtından artıq iş Hesabat dövrünün sonunda bu maddə üzrə hesablamaların aparılması tövsiyə olunur.

Beləliklə, gündəlik iş qrafiki ilə istirahət vaxtı nahar fasilələri, işdən sonrakı bir neçə gün (daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir) və məzuniyyətdir. Növbələrə təsadüf edən şənbə, bazar və bayram günləri istirahət və ya əlavə iş günü hesab edilmir. Bu halda iş qrafikinə uyğun işlənmiş həftə sonları və bayram günləri ikiqat məbləğdə (və ya işçiyə əlavə olaraq istirahət günü verilmək şərti ilə birdəfəlik) ödənilir.

İşəgötürən işçiləri istirahət vaxtı ilə təmin etməyə borcludur. Bu öhdəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qanuni şəkildə təsbit edilmişdir. Bu dəfə yemək və istirahət üçün fasilə də daxildir. Körpəni qidalandırmaq üçün ayrı bir fasilə var. 1,5 yaşınadək uşağı olan işləyən qadınlara verilir.

İstirahət və yemək üçün fasilə müddəti

Yemək və istirahət üçün vaxtın uzunluğu ya VTR qaydalarında işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq, ya da işçi ilə razılaşdırılaraq müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətdən fərqli bir iş günü ərzində fasilə

Şərtlərlə işləmək xarici part-time iş uşağı qidalandırmaq üçün fasilələrin verilməsinə mane olmur. Anasız uşağı böyüdən ata bu fasilələrdən istifadə etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli Qərarının 15-ci bəndi).

Bu fasilələri təmin etmək üçün işəgötürənə lazımdır:

• uşağın doğum şəhadətnaməsini əlavə edən işçidən yazılı açıqlama tələb etmək;
• tərtib edib imzalamaq əlavə razılaşma müvafiq fasilələrin verilməsi qaydası ilə bağlı müqaviləyə;
• müvafiq əmri imzalamaq və işçini imzaya qarşı onunla tanış etmək.

İnsan özündən qaça bilməz fizioloji xüsusiyyətləri nə işlə məşğul olursan ol. Buna görə də hər hansı bir işçinin bəzən fasilə verməsi, işinə ara verməsi, yemək yeməsi lazımdır.

Ölkəmizdə standart iş günü, Əmək Məcəlləsinə görə, təxminən 8 saat davam edir. Təbii ki, insan bu müddət ərzində bir dəfə də olsa yemək yeməsə, o əmək məhsuldarlığı əhəmiyyətli dərəcədə azalacaq. Bu yazıda nahar vaxtının nə olduğunu, iş saatlarına daxil olub-olmadığını və bu müddət ərzində nə edilə biləcəyini anlayacağıq.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz tipik həllər haqqında danışır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:

Qida ehtiyacına istinad edilir Əsas ehtiyaclar insan bədəni . İnsanı vəzifə yerinə yetirərkən yemək imkanından məhrum etmək birbaşa insan hüquqlarının pozulmasıdır.

Buna görə də Rusiyanın mövcud qanunvericiliyi öz əksini tapır işçilərlə təmin etmək zərurəti Nahar fasiləsi iş günü ərzində.

Qanunvericilik bazası

İşəgötürənlərdən tabeliyində olan işçilər üçün nahar üçün vaxt ayırmağı tələb edən əsas sənəddir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası . 2001-ci il dekabrın 30-da qəbul edilib və var Bu an davamlı federal nömrələmə No 197 - FZ. Ən son nəşr Qanun 2018-ci il avqustun 3-də qüvvəyə minib.

Nahar fasiləsi ilə bağlı suallara cavablar 108-ci maddədə göstərilmişdir “İstirahət və yemək üçün fasilələr”. Burada işləyən insanlar üçün nahar fasiləsinin məcburi verilməsi və onun müddəti, habelə xüsusi iş şəraitində nahar vaxtının xüsusiyyətləri ilə bağlı qaydalar var.

Ümumi müddəalar

Altında Nahar fasiləsi işçiyə yemək və istirahət üçün verilən vaxta aiddir. Bu o deməkdir ki, insan nəinki yemək yeyə bilər, həm də dincələ bilər və ya heç yeyə bilməz, ancaq istirahət edə bilər.

Başqa sözlə, belə bir fasilədir işçinin şəxsi vaxtıöz mülahizələri əsasında həyata keçirə bilər.

Nahar fasiləsinin müddəti federal qanunla deyil, yalnız müəssisənin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və. Yalnız onun vaxt məhdudiyyətləri:

• İstirahət və yemək üçün minimum vaxt - 30 dəqiqə;
• Maksimum - 2 saat.

Təcrübədə əksər şirkətlər 1 saatlıq nahar fasiləsi üçün qeyri-rəsmi standart hazırlayıblar.

Bununla belə, bəzi fabriklərdə və avadanlığın yanında insanın daimi olması tələb olunan digər yerlərdə 1 saat nahar üçün 40 dəqiqəyə və hər biri 10 dəqiqəlik iki qısa “tüstü fasiləsi”nə bölünür. Ümumiyyətlə, hamısı işin xüsusiyyətlərindən və müəssisənin ənənələrindən asılıdır.

Əhəmiyyətli məqam: İş vaxtı nahar vaxtı daxil deyil və müvafiq olaraq ödənişə tabe deyil.

Buna görə də, nahar fasiləsində işləməyə davam etmək, qəbul edənlər üçün tamamilə mənasızdır. Parçalı işçilər üçün bəzən daha çox iş görmək üçün qanuni boş vaxtlarını qurban verirlər.

Nahar fasiləsi yalnız bir halda məcburi deyil: iş növbəsinin müddəti olduqda dörd saatdan çox deyil. Bu rəqəmi aşan bir iş günü istirahət və yemək üçün vaxta ciddi şəkildə daxil edilməlidir.

Nə vaxt nahar edəcəyik?

İstirahət və yemək üçün fasilənin başlama vaxtı təşkilatın əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Formal olaraq, günün istənilən vaxtına təyin edilə bilər, lakin çox vaxt işçinin artıq istirahət etməsi və gücünü artırması lazım olan iş gününün ortasıdır.

Naharın nə vaxt başlaması işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, işçinin imkanı var adi vaxtdan başqa vaxtda yemək barədə müdirinizlə razılaşın, iş prosesinə zərər vermirsə.

Heç kim qaydaları dəyişdirmir, ancaq əmək müqaviləsində bənd qoya bilərsiniz. Əsas komanda, məsələn, 12-dən 13-ə qədər nahar edirsə, işçi bunun səbəbləri varsa, 13-dən 14-ə qədər yemək üçün rəhbərləri ilə razılaşa bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində deyilir ki, ilkin şərtlərdə fasilə vermək mümkün olmayan iş insanı yemək imkanından məhrum etməməlidir. Bu vəziyyətdə təşkilatın vəzifəsi işçilərin işləməsi üçün şərait yaratmaqdır iş yerində dincələcək və yeyəcək. Yerin və şəraitin tənzimlənməsi də BTR qaydalarındadır.

4 saatlıq iş günü ilə işəgötürən nahar üçün vaxt təyin edə bilməz. Bütün məsələlər həll olunur fərdi olaraq. Nahar olmadan işləmək mümkündür part-time iş ilə, əgər işçinin özü bunu istəyirsə.

Nahar vaxtı nə edə bilərsiniz?

Beləliklə, 4 saatdan çox iş növbəsi naharla kəsilməlidir. “İstirahət və yemək üçün” ifadəsi fasiləni işçinin şəxsi, qeyri-iş vaxtı kimi müəyyən edir. O deməkdir ki, bu müddət ərzində istədiyini edə bilər. Məsələn, ümumiyyətlə nahar etməmək və ya təşkilatdan kənarda nahar etmək.

Prinsipcə, ümumiyyətlə, bəzi şəxsi məsələlərlə məşğul ola bilərsiniz, çünki bu vaxt iş vaxtı hesab edilmir. Əsas odur ki, fasilədən sonra vaxtında qayıtsın. Düzdür, bu, bir xoşagəlməz nəticəyə səbəb olur: nahar fasiləsi zamanı alınan xəsarətlər səbəb olmur. kompensasiya ödənişləri işəgötürən tərəfindən.

Əmək Məcəlləsində nahar fasilələri ilə bağlı maddə kiçik olsa da, təyin edir bir sıra mühüm məhdudiyyətlər, onun çərçivəsində VTR qaydaları formalaşır.

İşə girən hər bir insan nahara getmə vaxtı, yeri və qaydası kimi xırda şeylərə diqqət yetirməlidir. Bu, ilk baxışdan əhəmiyyətsiz bir məqamdır. ya işi rahat edə bilər, ya da iş prosesini tamamilə poza bilər. Hüquqlarınızı bilin və onların hörmətini tələb edin!

Nahar fasiləsi haqqında videoya baxın:

İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və iş vaxtına daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. 108 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Roman Maşixin

AvtoVAZda akkumulyator işləyirəm gündə 12 saat 2 gündə 2 dəfə çoxdan budka var indi yoxdu emalatxanada işləyirik asanca yemək qızdırıb çay içə bilmirik həftə sonları, çünki çaydan, soyuducu və ya mikrodalğalı soba yoxdur. Ustaya dedilər, vecinə deyil, hara şikayət etsin?

İqor Teryashkin

İşçinin istirahət və qəlyanaltı üçün nə qədər vaxtı olmalıdır?

• Suala telefonla cavab verilib

Eqor Çoxov

Növbədə işləyən işçi nahar fasiləsi üçün iş yerini tərk edə bilərmi?

• Suala telefonla cavab verilib

Valeriya Şestakova

Mənə de görüm, mən növbətçi işləyirəmsə və iş qrafikim gündə üç gündürsə, naharla şam yeməyi arasında nə qədər vaxt keçməlidir?

• Suala telefonla cavab verilib

• • Hüquqşünasın cavabı:

    Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi - İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. iş saatlarına daxil deyil. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Eqor Mikiforov

İş saatlarında nahardan başqa fasilələr varmı? Əmək məcəlləsində bununla bağlı nəsə qeyd olunubmu?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və iş vaxtına daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayan fasilələr verilməlidir. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Maddə 109. İstiləşmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr müəyyən növlər iş istehsalın və əməyin texnologiyası və təşkili ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində işçilərə xüsusi fasilələrin verilməsini nəzərdə tutur. Bu işlərin növləri, belə fasilələrin verilmə müddəti və qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Soyuq mövsümdə açıq havada və ya qapalı, isidilməmiş otaqlarda işləyən işçilər, habelə yükləmə-boşaltma işləri ilə məşğul olan yükləyicilər və digər işçilər zəruri hallarda isinmə və istirahət üçün xüsusi fasilələr verilir ki, bunlar iş vaxtına daxildir. İşəgötürən işçilərin istiləşməsi və istirahəti üçün otaqlar verməyə borcludur.

Eqor Litkin

və Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsində hansı maddəyə istinad edilməlidir

• Maddə 108

Yaroslav Kukin

12 saatlıq iş günü saat 8-dən 12-yə kimi əmək məcəlləsində nahar fasiləsi nəzərdə tutulurmu?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir ki, bu da iş vaxtına daxil deyil. fasilə və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları cədvəli və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə verilməsi mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət etmək və yemək yemək imkanı vermək. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Əmək Məcəlləsi) 108-ci maddəsinə əsasən, "İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. 30 dəqiqədən çox...

Boris Brusilov

• Hüquqşünasın cavabı:

  İstirahət və yemək üçün fasilələr haqqında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsində deyilir: "İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir. , iş vaxtına daxil edilməyən. Fasilənin verilməsi vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları ilə və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.". Əmək müqaviləsinə baxın, nahar fasilələri haqqında nə yazılıb? Yeri gəlmişkən, nahar fasiləsini işdən kənarda keçirə bilərsiniz.

Yuliya Lebedeva

8 saatlıq iş günü üçün fasilənin nə qədər olması lazım olduğunu deyin. 8 saatlıq iş günündə fasilə nə qədər olmalıdır?Gündə 2 dəfə, hər biri 5 dəqiqə olmaqla, naharı hesaba almadıq, nahar 45 dəqiqədir. Kim bilir deyin.

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr

Kristina Yakovaleva

Əgər iş ayaq üstədirsə, hər hansı standartlar “oturmaq və dincəlmək” üçün fasilə nəzərdə tuturmu? harada və hansı müddətdən sonra. Əgər belə bir şey varsa təbii ki..

• Hüquqşünasın cavabı:

  Artıq Əmək Məcəlləsi mövcud deyil, Əmək Məcəlləsi var ki, 108-ci maddədə qeyd olunur ki, istirahət və yemək üçün fasilə məcburidir və 30 dəqiqəyə qədərdir. 2 saata qədər, daxili nizamnamə ilə müəyyən edilir, istirahət vaxtı isə iş saatına DAXİL DEYİL. Yəni, bütün "oturmaq və dincəlmək" işdə sərf olunan vaxtın artmasına səbəb olur.

Lyudmila Tarasova

Mən niyə maaş almadım? xəstəlik məzuniyyəti?. İyulun 30-da xəstələndim, avqustun 1-də isə illik ödənişli məzuniyyətim sentyabrın 1-dək başladı.Mən Qazaxıstanın orta məktəbində texniki işçi işləyirəm.Məktəb rəhbərliyi mənə məlumat verdi ki, xəstəlik məzuniyyəti ödənilməyəcək, çünki... tətilə təsadüf etdi, amma bu günləri axırda pulsuz edə bilərəm əmək məzuniyyəti.Bu qanunidir?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Qaydaların 17-ci bəndinə uyğun olaraq müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilmir: - illik ödənişli məzuniyyətə düşən müvəqqəti əlillik günləri üçün. İşə qayıtdıqdan sonra Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək məzuniyyətinin məzuniyyət müddətinə düşən xəstəlik günlərinin sayına qədər uzadılması barədə yazılı ərizə yaza bilər. İşəgötürən əmək məzuniyyətini uzada bilər.

Stanislav Kromskoy

İstehsalatda işləyən insan hər saat nə qədər istirahət etməlidir?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [18-ci fəsil] [Maddə 108] İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan fasilə verilməlidir və iş saatları daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayaraq. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Qriqori Primerov

10 saatlıq iş günü ərzində nahar üçün qanuni olaraq nə qədər vaxt ayrılır? gün?. 10 saatlıq iş günü ərzində nahar üçün qanuni olaraq nə qədər vaxt ayrılır? gün?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə uyğun olaraq, iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir. iş saatlarında. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə isə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Aleksandra Kovalyova

İşçinin istirahət etmək hüququ varmı iş növbəsi 24 saat. Cavabınız üçün əvvəlcədən təşəkkür edirik.

• Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinə əsasən, iş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir. .

• • Hüquqşünasın cavabı:

    Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [18-ci fəsil] [Maddə 108] İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan fasilə verilməlidir və iş saatları daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayaraq. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Elena Molchanova

Neçə fasilə (tüstü fasiləsi) olduğunu izah edin iş günü və nəyə istinad etmək lazımdır? işəgötürən hesab edir ki, mən tam 10 saat işləməliyəm və standartların bütün hesablamaları 10 saata əsaslanır.Siqaret çəkmə fasiləsi olmamalıdır.Sürücü işləyirəm.

• Hüquqşünasın cavabı:

  Əmək Məcəlləsi: Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və iş vaxtına daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayan fasilələr verilməlidir. . Maddə 224. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əməyin mühafizəsinin əlavə təminatları ... Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürən aşağıdakılara borcludur: ; iş saatlarına daxil olan istirahət fasilələri müəyyən...

Evgeni Nedopuzin

Mənim 12 saatlıq iş günüm var, yarım saatlıq iki nahar yeməyim var - 11 saatı bağlayıb ödəyirlər - bu qanunidirmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [18-ci fəsil] [Maddə 108] İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan fasilə verilməlidir və iş saatları daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayaraq. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Anton Petruxin

12 saat işləyənlər üçün sual (gündüz-gecə-yatmaq vaxtı-həftə sonu). Sizin nahar saat necedir? Usta mənə deyir ki, nahar yemirəm.

• Hüquqşünasın cavabı:

  Necə olur ki, “nahar yoxdur”? İşçiyə Əmək Məcəlləsini oxusun - “Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir iş vaxtına daxil edilmir Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət üçün fasilə verilən işdə. və yemək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir." Məsələn, bizim daxili nizamnaməmizdə belə bir bənd var idi: nahar növbənin başlanmasından 4 saatdan gec olmayaraq, növbənin bitməsinə isə 4 saatdan gec olmayaraq verilir. Deməli, müdirləriniz tabeçiliyində olanların hüquqi savadsızlığından istifadə edirlər.

Karina Dorofeeva

8 saatlıq iş günü ərzində qəlyanaltı üçün vaxt harada yazılıb? nahar fasiləsi olmayan gün?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir, bu da daxil edilmir. iş saatlarında. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. (redaktə edilmiş) Federal Qanun 30.06.2006 N 90-FZ) İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə istirahət və yemək imkanı verməyə borcludur. iş saatlarında yemək. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Kseniya Belousova

Mənim altı saatlıq iş günüm var. Mənim üçün nahardan əvvəl 4 saat və nahardan 2 saat sonra bölünür, nahar 1,5 saatdır. Bu qanunidir?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan istirahət və yemək üçün fasilə verilməlidir ki, bu da qeyri-mümkündür. iş saatlarına daxildir. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Antonina Jukova

Nahar fasiləsinin vaxtı və onun müddəti Əmək qanunvericiliyində müəyyən edilibmi? Nahar nə qədər və nə vaxt olmalıdır? Menecer-direktor öz əmri ilə vaxtı və müddəti təyin edə bilərmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir, bu da daxil edilmir. iş saatlarında. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq) İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçini iş şəraiti ilə təmin etməyə borcludur. iş saatlarında istirahət etmək və yemək yemək imkanı. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. PVTR-ni təsdiq edən sərəncamda olmadıqda.

Qriqori Barıkov

8 saatlıq iş günü necə hesablanır? 8 saat + 1 saat nahar = 9 saat və ya nahar artıq saat 8-də = sonra işləyir. hansı düsturla: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 necə düzgün saymaq olar (düz 1 saat nahar edirik)

• Hüquqşünasın cavabı:

  İş günü 8 saatlıq iş vaxtından ibarətdir və nahar fasiləsi daxil deyil. Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [18-ci fəsil] [Maddə 108] İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan fasilə verilməlidir və iş saatları daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayaraq. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Yakov Henkin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən nahar fasiləsi hüququ ilə bağlı məqalənin nömrəsini mənə deyin. Mən bununla maraqlanıram... Müqavilə əsasında fərdi sahibkarda işləyirəm... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən nahar etmək hüququm varmı və bu vaxtı necə keçirə bilərəm... Mənə məqalə nömrələri lazımdır ki, bu barədə şikayətlərlə bağlı rəhbərlərimlə savadlı şəkildə əlaqə saxlayım... Deməli, iş belədir, oturub yemək yeyirəm və yeməyin yarısını yeməyə belə vaxtım olmamış məni işə davam etməyə çağırırlar, yeməyə qayıdıram və artıq hər şey soyuyub... birtəhər haqsızlıqdır. . normal nahar yemem (

• Hüquqşünasın cavabı:

  108 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Əmək Məcəlləsi və nahar fasiləsi: bilməli olduğunuz şeylər Rusiyada nahar gündəlik iş zamanı istirahət üçün demək olar ki, yeganə qanuni fasilədir. Saat neçədə başlayır, nə qədər davam edir və iş gününün qısaldılması lehinə ondan imtina etmək olarmı? ÖZ MÜDDƏRİNİZ OLUN Nahar fasiləsi hər bir işçinin öz mülahizəsinə uyğun olaraq təyin edə biləcəyi şəxsi vaxtdır. Nahar bir istirahət növü olduğundan, bu zaman işçi istənilən iş vəzifəsindən azad edilir. O, həmçinin ofisdən çıxıb öz işi ilə məşğul olmaq hüququna malikdir - həkimə, fitnes klubuna baş çəkmək, işlə bağlı olmayan görüşlər təyin etmək, dostları ilə görüşmək - ancaq nahar fasiləsində, iş vaxtını artırmadan. Vacibdir! Əgər sizə fasilə zamanı iş yerini tərk etmək qadağandırsa, bu zaman iş gününə daxildir və ayrıca ödənilməlidir. FASILIN BAŞLANMASI Əvvəllər qüvvədə olan Əmək Məcəlləsində deyilirdi ki, fasilə yalnız iş günündən dörd saat sonra verilə bilər. Bu gün qanun işçinin qəlyanaltı üçün nə vaxt getməli olduğunu ciddi şəkildə müəyyən etmir. Bir qayda olaraq, naharın sərhədləri daxili qaydalar və ya işə qəbul edildikdə ayrıca bağlanan əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. Bir çox şirkətlərdə fasilə 12.00-dan 15.00-a qədər baş verir - bu müddət ərzində işçinin nahara getmək hüququ var. Vacibdir! Nahar vaxtı ilə yanaşı, bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlara uşağı qidalandırmaq üçün əlavə fasilələr verilir - hər üç saatdan az olmayaraq və hər biri 30 dəqiqədən az olmayaraq. Belə fasilələr işəgötürənlə razılaşmaya əsasən nahar vaxtına əlavə oluna, habelə yekunlaşdırılaraq iş gününün əvvəlinə və ya sonuna keçirilə bilər. Qidalanma fasilələri iş vaxtına daxil edilir və orta qazanc məbləğində ödənilir. NAHA MÜDDƏTİ Əmək Məcəlləsinə əsasən nahar fasiləsi 30 dəqiqədən iki saata qədər davam edə bilər, lakin bu saatların ödənilmədiyini xatırlamaq lazımdır. Beləliklə, iş gününüz səkkiz saatdırsa, nahar vaxtı cədvəlinizə əlavə olunur. Məsələn, ofisə saat 10:00-da gəlirsinizsə, o zaman bir saat nahar nəzərə alınmaqla, iş gününüz saat 19:00-da bitməlidir. Əgər sizə fasilə zamanı iş yerini tərk etmək qadağandırsa, bu zaman iş gününə daxildir və ayrıca ödənilməlidir. Naharın başlanması və onun müddəti adətən əmək müqaviləsində göstərilir, ona görə də əgər siz işdən yarım saat tez çıxmaq istəyirsinizsə, nahar fasiləsini yarım saata endirməklə yanaşı, işə qəbul zamanı bu məqamı işəgötürənlə əvvəlcədən müzakirə edin. Vacibdir! İş gününün qısaldılması lehinə nahar fasiləsindən tamamilə imtina etmək mümkün deyil. Bu təcrübə hər bir işçinin gün ərzində istirahət etməsinin tələb olunduğu Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır.

İvan Kunakov

Əgər nahar fasiləsi olmadan və 11 saat işləyirəmsə, onda Əmək Məcəlləsinə əsasən iş yerimi neçə dəfə və nə qədər müddətə tərk edə bilərəm?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi. “İstirahət və yemək üçün fasilələr”: ...İstehsalat (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə fasilə verməyə borcludur. iş saatlarında dincəlmək və yemək imkanı ilə. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

İvan Veprintsev

Salam mən MTS-də işləyirəm iş qrafiki 9-dan 6-ya kimi, məntəqənin subdileri deyir ki, 10 dəqiqə nahar edim. amma vaxtım yoxdur, nə etməliyəm, çünki bu qanuna ziddir

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və iş vaxtına daxil olmayan 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir

Stanislav Moxovikov

İşdə olan insanlar razılığı olmadan iş gününü saat 3-də nahar olmaqla iki yarıya bölə bilərmi?

• Hüquqşünasın cavabı:

  Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi. “İstirahət və yemək üçün fasilələr”: İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan fasilələr verilməlidir ki, bu da əmək müqaviləsinə daxil edilmir. iş saatları...

İvan Foteev

Salam zəhmət olmasa iş vaxtı fasilə olarsa deyin. Məsələ burasındadır ki, nənəm həftənin 6 günü qarderobçu işləyir, yəni ona nahar fasiləsinə icazə verilmir, lakin ona qısa fasilələr də verilmir, tək işlədiyi üçün qarderobundan bir müddət çıxa bilmir. ikincisi, 6 saat ərzində problemlidir, işəgötürənləri qısamüddətli müvəqqəti fasilə verməyə məcbur edən belə bir müddəa varmı, əvvəlcədən təşəkkürlər

• Hüquqşünasın cavabı:

  Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Maddə 108. İstirahət və yemək üçün fasilələr İş günü (növbəsi) ərzində işçiyə istirahət və yemək üçün iki saatdan çox olmayan və 30 dəqiqədən az olmayan fasilə verilməlidir, bu da daxil edilmir. iş saatlarında. Fasilənin verilmə vaxtı və onun konkret müddəti təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İstehsal (iş) şəraitinə görə istirahət və yemək üçün fasilə vermək mümkün olmayan işlərdə işəgötürən işçiyə iş vaxtı ərzində istirahət və yemək yemək imkanı verməyə borcludur. Belə işlərin siyahısı, habelə istirahət və yemək yerləri təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

İş vaxtı siqaret çəkmək işçilərlə rəhbərlər arasında bir çox mübahisələrin səbəbidir. Bu mübahisəni yalnız bu mövzuya aid əsas anlayışları və tərifləri başa düşmək və bu məsələdə tərəflərin münasibətlərini tənzimləyən normativ sənədləri öyrənməklə həll etmək mümkündür.

Siqaret çəkmək kifayət qədər ümumi bir vərdişdir, əsasən buna görədir nikotin asılılığı Bunun öhdəsindən gəlmək olduqca çətindir və təəssüf ki, çoxları bunun öhdəsindən gələ bilmir və həm evdə, həm də işdə gündəlik "siqaret fasilələrindən" imtina edə bilmirlər.

Ancaq zərərdən başqa öz sağlamlığı və ətrafdakı insanların sağlamlığı, bu vərdiş, bəzi işəgötürənlərin hesab etdiyi kimi, iş prosesinə zərərli təsir göstərir, çünki işçinin fərqinə varmadan siqaretə sərf olunan dəqiqələr gündəlik iş rejimindən qaçırılan saatları əlavə edə bilər. Buna görə də var müəyyən qaydalar iş saatlarında siqaret çəkmək üçün.

Əmək Məcəlləsi iş yerində siqaret çəkməklə bağlı nə deyir? Qaydalar

İş yerində siqaret çəkmək mümkündürmü?

Əmək Məcəlləsi (ƏM) işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas sənədlərdən biridir.

Əvvəlcə bu məsələnin sonrakı müzakirəsi üçün zəruri olan əsas şərtlərlə tanış olaq.

İş yeri işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gəlməli olduğu yerdir. Həmçinin, iş prosesi zamanı işçi bu təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş bütün prosedur və qaydalara əməl etməli və başa düşməlidir ki, onlara əməl edilməməsi müəssisənin nizamnaməsində nəzərdə tutulmuş və nizamnamə formasında ifadə edilən intizam məsuliyyətinə səbəb ola bilər. irad, töhmət və ya hətta.

İntizam məsuliyyəti hüquqi məsuliyyətdir. Müraciətdə bildirilir ki, müəssisə, müəssisə və ya təşkilat işçiyə onun tapşırığına görə müraciət edə bilər intizam pozuntusu, və başqa sözlə - uyğunsuzluğa görə daxili qaydalar bu müəssisənin və ya təşkilatlar.

İş vaxtı və istirahət vaxtı - işçinin öz işini nə vaxt yerinə yetirməli olduğunu, istehsal prosesinə xələl gətirmədən nə vaxt istirahət edib şəxsi işlərinə vaxt ayıra biləcəyini müəyyənləşdirin.

Əmək Məcəlləsinin özündə siqaret çəkmə ilə bağlı fasilələrlə bağlı məlumatlara gəlincə, bilməlisiniz ki, orada iş vaxtı ərzində siqaret çəkməyə icazə və ya qadağan etməklə bağlı hər hansı konkret məlumat yoxdur. Yəni qanunda iş prosesi zamanı siqaret çəkmə fasiləsinin təşkili rəsmi olaraq nəzərdə tutulmayıb.

Xüsusi ayrılmış ərazilər yaradılır.

Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən xüsusi aktla iş yerində siqaret çəkməyi qadağan edə bilər və eyni zamanda işçiyə bu fasilənin verilməməsinə görə heç bir məsuliyyət daşımır.

Sonuncu buna baxmayaraq qadağanı pozarsa, ona qarşı intizam tədbirləri tətbiq oluna bilər, başqa sözlə - başlamaq üçün töhmət, töhmət və gələcəkdə işdən azad edilməsi.

Ancaq nəzərə almağa dəyər ki, əgər müəssisənin ərazisində siqaret çəkmək qadağandırsa, iş vaxtı ərzində siqaret çəkmə faktı müəssisədən kənarda qeydə alınarsa, işçi məsuliyyət daşımır.

Məsələn, əgər işçinin əmək vəzifələri şəhərdaxili gəzinti ilə bağlıdırsa, o, öz iş vəzifələrini yerinə yetirməsinə baxmayaraq, təşkilatın ərazisindən kənarda siqaret çəkdiyinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilməz və qadağandır. yalnız öz ərazisində etibarlıdır.

Burada yeganə istisna işçinin qaydaları pozması ola bilər yanğın təhlükəsizliyi qaz qurğuları və digər yanğın təhlükəli obyektlərlə işləyərkən.

Diqqət yetirməyə dəyər başqa bir məqam bu işçinin işinin xüsusiyyətləridir.

Bir sıra peşələr müştəri ilə birbaşa ünsiyyəti və onunla sıx əlaqəni (bərbərlər, masajçılar və s.) əhatə edir və işçi müəyyən edilmiş qaydaların pozulmasına görə mümkün intizam məsuliyyətindən narahat olmaqdan əlavə, başa düşməlidir ki, hər siqaret çəkən deyil. tütün qoxusu kimi.

Və bu, öz növbəsində, təşkilatın imicinə və müvafiq olaraq, gəlirlərinə təsir göstərir.

Haqqında normativ sənədlər, sonra iş yerində siqaret çəkməyə aşağıdakı hüquqi sənədlərlə nəzarət edilir:

1. tütün çəkməyi qadağan edən 10 iyul 2001-ci il tarixli 87-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsi. ictimai yerlərdə, o cümlədən iş yerində. Lakin bu maddə həm də nəzərdə tutur ki, siqaret çəkmək üçün xüsusi ayrılmış yerlər təşkil edilməlidir, onların mövcudluğu işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir;
2. Lakin 23 fevral 2013-cü il tarixli 15-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-cu maddəsi və 12-ci maddəsi işəgötürənə müəssisənin ərazisində və binalarında siqaret çəkməyi tamamilə qadağan etməyə imkan verir, həmçinin siqaret çəkən işçilərin siqaret çəkməyə həvəsləndirilməsi üçün tədbirlərin təşkilini alqışlayır. siqareti yuxarı.

İş yerində siqaret çəkmə cədvəli

Nahar vaxtı siqaret çəkə bilərsiniz.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Əmək Məcəlləsində siqaret çəkmək üçün xüsusi fasilələr nəzərdə tutulmur, buna görə də burada hər şey birbaşa işəgötürəndən və müəssisənin siyasətindən asılıdır.

Bu o deməkdir ki, işçi öz rəhbərlərindən siqaret çəkmək üçün icazə tələb edə bilməz, bunun üçün xüsusi fasilələr ayıra bilməz.

Odur ki, o, yalnız nəzakətlə yuxarılardan bu məsələdə onu yarı yolda qarşılamağı xahiş edə bilər, yaxud rəhbərlikdən heç bir cavab gəlməsə, qanuni nahar fasiləsində küçədə tənha yerlər axtara bilər, daha yaxşısı, bu vərdişindən tamamilə əl çəkə bilər!

Müəssisənin daxili aktı ilə siqaret çəkmək qadağan edilmədikdə, işçilər nahar fasiləsinin bir hissəsindən bu məqsədlər üçün istifadə edə bilərlər və ya müəssisənin işini təşkil edərkən fasilələr rəhbər tərəfindən verilə bilər.

Hər halda, bu, təsdiq edilmiş standart vaxt olmalıdır ştat cədvəlişirkətlər.

Əlbəttə ki, siqaret çəkmə təşviq edilməməlidir, ancaq şirkətdə olarsa çoxu işçilərdə bu var pis vərdiş və ondan imtina etməyə hazır deyillər, onda siqaret çəkməyən işçiləri qorumaq üçün və qanuna uyğun olaraq işəgötürən qayğısına qalmalıdır. xüsusi yer, burada müəyyən edilmiş istirahət vaxtlarında siqaret çəkməyə rəsmi icazə veriləcək.

Bu yer bütün yanğın və sanitar təhlükəsizlik standartlarına uyğun olmalıdır. Əgər qapalı yerdədirsə, o zaman məcburi egzoz başlığı olmalıdır, bu mümkün deyilsə, siqaret çəkən otaq kənarda yerləşdirilməlidir.

Bundan əlavə, hər hansı bir təşkilat, fəaliyyət növündən asılı olmayaraq, bütün işçilər üçün məcburi təlim keçməklə, öz şirkəti üçün yanğın təhlükəsizliyi tədbirləri ilə bağlı təlimatlar hazırlamalıdır.

Bu standartlara cavab verməklə yanaşı, 23/21 saylı Fərmanın 2-ci bəndinə uyğun olaraq siqaret çəkən yerlər də qadağan olunmuş siqaret sahələrinin siyahısında olmamalıdır.

İşdə neçə dəfə siqaret çəkə bilərsiniz?

Bu məsələni müəssisə rəhbərliyi həll edir.

İşçilərə iş yerində siqaret çəkməyə icazə vermək, əlbəttə ki, müdirin gözündə ucaldacaq, lakin rəhbərliyin özü üçün bu, vəziyyəti inkişaf etdirmək üçün ən az məqbul variantdır. Çünki siqaret çəkən işçilər hər saat “tüstü fasilələri” verəcəklər ki, bu da onların dərhal iş vaxtını xeyli azaldacaq.

Siqaret çəkməyən digər işçilər isə həmkarları haqsız yerə istirahət edərkən işlədiklərindən inciyəcəklər. Buna görə də “siqaret fasiləsi” siqaret çəkənlərlə bədənlərini nikotinlə zəhərləməyənlər arasında əbədi mübahisə mövzusudur.

Mümkün fikir ayrılıqlarını minimuma endirmək üçün siqaret çəkmə fasilələrinin sayı və vaxtı bir şəkildə tənzimlənməlidir. Buna görə də bu sualın cavabı tamamilə müəssisənin siyasətindən asılıdır.

Siqaret çəkmə fasiləsinə sərf olunan vaxt təşkilat tərəfindən bütün işçilər üçün müəyyən edilmiş istirahət vaxtından çox olmadıqda ədalətli qərar olardı.

İş yerində siqaret çəkməyə görə məsuliyyət

İşçini cərimə gözləyir.

İş yerində siqaret çəkməyə görə işçi yalnız rəhbərlərinin töhməti və ya həddindən artıq hallarda işdən çıxarılması ilə üzləşə bilər. Və sonra, yalnız bu, şirkətin siyasəti ilə qadağan olunarsa və müvafiq sənədlərdə əks olunarsa.

Lakin yanğın təhlükəsizliyi qaydalarının pozulmasına görə bir inzibati məsuliyyət, bu halda menecer ümumiyyətlə təşkil etmədiyi və ya yanğın təhlükəsizliyi pozuntuları ilə siqaret çəkmə yerləri təşkil etmədiyi təqdirdə məsuliyyət daşıyır.

Bu halda inzibati cərimə tətbiq olunacaq məmurlar Və fərdi sahibkarlar təxminən 1-5 min rubl və üçün hüquqi şəxslər- 30 ilə 50 min rubl arasında və ya 90 gün müddətinə fəaliyyətin dayandırılması.

TO inzibati xətalar Bu, ictimai yerlərdə siqaret çəkməyə də aiddir, cərimə şəxslər bu halda 500 ilə 3000 rubl arasında olacaq.

Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, bir işçinin iş yerində siqaret çəkmək hüququ olduqca qeyri-müəyyəndir və tamamilə müəyyən bir təşkilatın siyasətindən, eləcə də siqaret növündən asılıdır. peşəkar fəaliyyət bu işçi.

Bu videodan siz iş vaxtı və istirahət vaxtı haqqında öyrənəcəksiniz.

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın