Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçiyə qarşı daxili araşdırma. Sifarişi kim yazır

Qanunverici “daxili təhqiqat” anlayışının özünü müəyyən etməmişdir, lakin o, iş təcrübəsində qəbul edilir və birbaşa formada olmasa da, qanunvericilik aktlarında rast gəlinir. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi işəgötürənə zərərin dərəcəsini və səbəblərini müəyyən etmək üçün ona dəymişsə, yoxlama aparmağa borcludur.

Daxili araşdırma nə vaxt aparılır?

Normal qaydadan hər hansı bir sapma halında, nə baş verdiyini anlamaq, səbəbləri, günahkarları müəyyənləşdirmək və nəticələrini müəyyən etmək lazım olduqda.

Bir qayda olaraq, belə bir yoxlama aşağıdakı hallarda aparılır:

inventar çatışmazlığı;
müştərilərdən və ya işçilərdən şikayətlər;
daxili əmək qaydalarının pozulması, əmək müqaviləsi və ya iş təsviri;
yerli qaydaların pozulması (təhlükəsizlik qaydaları, yanğın təhlükəsizliyi və s);
açıqlamalar kommersiya məlumatları;
təşkilata və ya işçilərə maddi ziyan vurmaq;
rüşvət almaq və vermək;
digər sui-istifadələr.

Bu siyahı tam deyil və istənilən işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə görə əlavə edilə bilər.

Beləliklə, burada bir nümunə var rəsmi araşdırma işçiyə münasibətdə.

Daxili araşdırmaya necə başlamaq olar

İşəgötürən müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaratmaq hüququna malikdir. Məsələn, əgər haqqında danışırıq oğurluqla bağlı komissiyaya yəqin ki, mühasibat idarəsinin, mühafizə xidmətinin və oğurluğun aşkarlandığı şöbənin nümayəndəsi daxil olacaq. Komissiyaya çox vaxt ya menecer, ya da daxili auditor rəhbərlik edir.

Lakin komissiyanın tərkibinə heç bir tələb qoyulmur. Pozuntuda birbaşa və ya dolayısı ilə əli olanlar istisna olmaqla, menecer tərəfindən seçilmiş istənilən şəxs ora daxil ola bilər. Komissiyanın minimum ölçüsü üç nəfərdir.

Bu halda menecer əmr verməlidir. Bunu etmək üçün daxili araşdırma aparmaq üçün nümunə sifarişə ehtiyacınız olacaq, nümunə aşağıda təqdim olunur.

Komissiyanın yaradılması haqqında sərəncam

Komissiya nə tapır?

Yoxlama zamanı aşağıdakı hallar aşkar edilir:

pozuntunun mahiyyəti;
dəymiş zərərin miqdarı;
cinayətə səbəb olan səbəblər və şərtlər;
cinayəti törətmiş şəxs;
təqsir dərəcəsi;
cəzanı yüngülləşdirən və ağırlaşdıran hallar;
təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün tədbirlər;
profilaktik tədbirlər bu kimi pozuntuların qarşısını almaq üçün.

Potensial təqsirli şəxslərin dairəsi müəyyən edildikdə və bəzi hallarda kifayət qədər geniş ola bilər, komissiya yazılı izahatlar toplayır. Bu zaman həm cinayəti törədən şəxslərdən, həm də baş verənləri bu və ya digər şəkildə izah edə bilən işçilərdən izahat toplamaq olar.

Komissiyanın verdiyi bildiriş əsasında işçi tərəfindən izahat qeydi tərtib edilir. Bildiriş hadisəni təsvir edir və işçinin cavab verməli olduğu sualların siyahısını ehtiva edə bilər. Komissiyada saxlanılan bildirişin surətində işçi bildirişin alınma tarixini göstərməli və imzalamalıdır.

İşçinin izahat verməkdən imtina etmək hüququ var. Bu halda bu faktı izahat verməkdən imtina aktında qeyd etmək lazımdır. Onu komissiya üzvləri təşkil edir.

-də izahat qeydi tərtib edilir sərbəst forma müdirə əl ilə ünvanlanır, tarix göstərilir və imza qoyulur. İşçi günahını etiraf edərsə, yüngülləşdirici halların mövcudluğunu izahat yazısında göstərmək hüququna malikdir.

Komissiya izahat qeydinə əlavə olaraq, hadisənin baş vermə şəraitinə aydınlıq gətirə biləcək digər sənədləri də toplayır: hesabatlar və ofis qeydləri hadisənin şahidləri, inventar hesabatları, auditorların və müstəqil ekspertlərin rəyləri, nəzarət-ölçü avadanlıqlarının ölçmə hesabatları.

Daxili araşdırmanın nəticələri

Təhqiqatın sonunda komissiya yekun sənəd - akt tərtib edir və komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır. Siz aşağıda müəssisədə aparılan daxili araşdırmanın nümunə hesabatını tapa bilərsiniz.

Cinayəti törədənlər də əməldən xəbərdar edilməlidir. İşçi tanışlıq faktını öz imzası ilə təsdiqləməkdən imtina edərsə, bu, müstəqil şəxslərin imzaları ilə təsdiqlənməlidir.

İşçi və ya onun nümayəndəsi bütün yoxlama materialları ilə tanış olmaq və nəticələri ilə razılaşmadıqda onlara şikayət etmək hüququna malikdir.

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən tədbirlər görülə bilər intizam tədbiri. Onlar daxili araşdırmanın nümunəvi rəyinə daxil edilməlidir.

Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinə əsasən, təqsirkar işçidən orta aylıq qazancdan çox olmayan zərərin ödənilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin qurum tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər. Aylıq müddət başa çatdıqda və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı olmadıqda və işçidən alınmalı olan məbləğ onun orta aylıq qazancından artıq olduqda, bərpa yalnız məhkəmə yolu ilə həyata keçirilə bilər.

Daxili araşdırmanın aparılmasına dair akt nümunəsi

Daxili araşdırmanın aparılması üçün hansı müddət nəzərdə tutulur?

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş daxili araşdırmanın aparılması müddəti intizam tənbehinin verilməsini məhdudlaşdıran müddətə uyğun olmalıdır. Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi, işçinin xəstəlik vaxtı, məzuniyyətdə qalması, habelə işdən azad edilməsi üçün lazım olan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq. Cinayətin aşkar edildiyi gündən geri sayım başlayır aylıq dövr intizam tənbehi tətbiq etmək hüququnun olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin iş yerində tabeliyində olan şəxsə xəta törətdiyi barədə məlumat verildiyi gün hesab olunur (Qərarın 34-cü bəndi “b” bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Plenumu “Məhkəmələrin müraciəti haqqında Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi").

Təşkilatda daxili daxili araşdırmanın həyata keçirilməsinin əsas məqsədi işçinin günahı sübuta yetirildiyi təqdirdə ona qarşı sanksiyaların tətbiq edilməsi zərurətidir. İstintaq həm də şirkəti məhkəmədəki iddialardan qoruyacaq.

Prosedurdan sonra bütün hərəkətlər sənədləşdirilməlidir.

Nə vaxt keçirilir?

Cəzalandırılmış işçidən dəymiş maddi ziyana görə hesablanarkən xidməti araşdırma aparılmalıdır. Onun həyata keçirilməsinin əsas vəzifəsi olur bu zərərin səbəblərinin müəyyən edilməsi. Səbəbini anlamaq işəgötürənə təşkilatlanmağa imkan verəcək profilaktik tədbirlər bəzi bölgələrdə gələcəkdə oxşar halların təkrarlanmasının qarşısını almaq.

İstintaq kiçik pozuntuları sübut etmək üçün aparılmayan ciddi prosedurdur.

Çox vaxt cinayətkarla profilaktik söhbət kifayətdir. İşçinin külli miqdarda maddi ziyan vurması və ya vəzifə səlahiyyətlərindən eqoist istifadə etməsi ilə bağlı şübhələr varsa, ciddi tədbirlər görülməlidir.

Həmçinin, xüsusi komissiya tibbi müayinədən (bəzi peşələr üzrə mütəxəssislər tərəfindən) yayınma, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası üzrə imtahanlardan keçmə, peşə təhsili müəssisələrində xüsusi hazırlıq keçmə ilə bağlı intizam pozuntularını yoxlayır. iş vaxtı, imzalamaqdan imtina (əgər bu əsasdırsa iş öhdəliyi mütəxəssis).

Hadisəni törədənlər və şahidlər dindirilə bilər. Prosedur könüllüdür, ona görə də işçilər orada iştirak etmək məcburiyyətində deyillər. Onların razılığı olmadan poliqrafiya testindən keçməyə və ya yoxlama və ya axtarış aparmağa məcbur edilə bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalar

Müvafiq müddəada aydın şəkildə müəyyən edilmiş yol-nəqliyyat hadisəsinin araşdırılması ilə müqayisədə Əmək Məcəlləsində xidməti araşdırma nəzərdə tutulmayıb. Ancaq bir işçiyə intizam məsuliyyətinin qoyulması bir təşkilatda araşdırma aparılması proseduru ilə müqayisə edilə bilər. Art əsasında. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu prosedur müəssisədə əmək qaydaları, habelə xüsusi təlimat və ya qaydalarla tənzimlənir.

Çekin aparılması vaxtı Art ilə tənzimlənir. 193 TK. Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən. Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinə əsasən mütəxəssis və ya onun nümayəndəsi yekun nəticə ilə razılaşmadıqda bütün istintaq materiallarını öyrənmək və ondan şikayət vermək hüququna malikdir.

Kim iştirak edir?

Bir qayda olaraq, rəsmi yoxlama aparılır təhlükəsizlik xidməti, və daxili audit şöbəsi. İşçi sayı az olan şirkətlərdə bu problemlərlə məşğul olmaq olar kadr xidməti. Digər mütəxəssislər (o cümlədən mühasiblər, hüquqşünaslar).

Yoxlanılan işçinin rəhbəri işdə iştirak etməlidir. Amma obyektiv nəticə əldə etmək üçün xüsusi komissiyanın üzvü ola bilməz. Nəticədə komissiyanın tərkibinə həmkarlar ittifaqı komitəsi də daxil olmaqla, kadrlar və təhlükəsizlik xidmətlərinin mütəxəssisləri daxil edilə bilər. Tərkibində olmalıdır ən azı 3 nəfər. Təhlükəsizlik xidmətinin rəhbəri başda olmalıdır.

Prosedur və vaxt

Qanunvericiliklə əmək qaydalarının pozulması hallarının araşdırılması ayrılıb 30 gün. Bu müddət qərarın verildiyi və ya azad edildiyi vaxtdan hesablanır.

Təhqiqat işçinin fikrincə aparılırsa, sənədin təqdim edildiyi gündən bir ay ərzində başa çatdırılmalıdır. Bu müddətə işçinin məzuniyyətinin və ya xəstəliyinin müddəti, işçilərin nümayəndəlik strukturundan məlumatların qeydə alınması müddəti daxil deyil (ümumilikdə bu müddət 6 aydan çox olmamalıdır). İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən 6 ay keçdikdən sonra öz qüvvəsini itirir.

Mütəxəssisdən yazılı şəkildə izahat verməsi xahiş olunur, o, bildirişi aldıqdan sonra 2 gün ərzində tərtib etməlidir. Cavab olmadıqda, yoxlamaya kömək etməkdən imtina aktı tərtib edilir.

Qanun pozuntusu aşkar edildikdən sonra 24 saat ərzində rəhbər tərəfindən imzalanmış daxili araşdırma əmri verilir. Eyni zamanda, ən azı 3 maraqsız daxil olmalı komissiya təyin edilir peşəkar işçilərşirkətlər. Onlar yoxlama aktı tərtib edəcəklər.

Aktiv son mərhələ yoxlama işi Menecerə əldə edilən nəticələri göstərən hesabat təqdim olunur:

təqsirkar şəxslər və dəymiş zərərin xarakteri;
pozuntuya səbəb olan şərait və amillər;
gələcəkdə oxşar halların qarşısını almaq üçün tövsiyə olunan cəza növləri və tövsiyələr.

Bu prosedur haqqında daha çox məlumatı aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:

Tərtib edilmiş sənədlər

Daxili təhqiqat müdirin və ya şirkətin hər hansı bir əməkdaşının sənədlərdə (memo, şirkətin rəhbəri haqqında hesabat) qeyd olunan pozuntu faktını müəyyən etməsi ilə başlayır. Bu sənədə uyğun olaraq bu prosedur müəyyən edilir. Belə məlumatların həyata keçirilməsi və bu cür məlumatların alınma müddəti vacibdir, əks halda yoxlamadan məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Qeyd icraya qəbul edilməli və qeydiyyata alınmalıdır. Sənəd dövriyyəsi jurnalında qeyd olunan tarix və nömrə möhürləndiyi vaxtdan yoxlama müddəti sayılır.

Həmçinin, araşdırma üçün əsas ola bilər izahat məktubu, mütəxəssisin ifadəsi, istehlakçının şikayəti və ya tələbi, inventar aktı, audit aktı, vətəndaşların hüquq pozuntusu barədə məlumat sorğusu və s.

Komissiya işçinin təqsirsizliyini və ya təqsirini təsdiq edən digər sənədlərin əslini və ya surətini tələb edə bilər.

Test nəticələri

Toplanmış materiallara uyğun olaraq tərtib edilmiş, bir neçə hissədən ibarət olmalıdır:

giriş hissəsində hüquqpozma faktı, onun törədildiyi vaxt, yoxlamanın başa çatdırılma müddəti və komissiya üzvlərinin siyahısı göstərilir;
təsvir - sübut daxildir;
xülasə - təqsirkarları, onların hadisəni törətdiklərini, əvvəllər ödənilməmiş cəzaların olmasını əks etdirir.

Həm də akta əlavə olunur Tələb olunan sənədlər, istintaqda istifadə edilib. Bütün komissiya tərəfindən imzalanır və ofis işində akt verilir seriya nömrəsiçekin başa çatma tarixi ilə. Nəticə rəhbər tərəfindən imzalanır və möhürlə təsdiqlənir.

Yoxlamanın bütün materialları “İş” qovluğuna yığılır və sənədlərin inventarlaşdırılması aparılır.

Bundan sonra işəgötürən işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək barədə qərar verməlidir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təmin edilir töhmət, töhmət və ya işdən azad etmə müvafiq səbəblərlə. Buna da icazə verilir xəbərdarlıq və ya töhmət.

Cəza təyin edilməsi haqqında qərar təqsirkarlar, cəzanın əsasları və növü göstərilməklə öz əksini tapır. Hər bir intizam pozuntusuna görə bir tənbeh tətbiq edilir.

Müəssisələrdə daxili araşdırmalar o qədər də nadir deyil. Bu prosedur üçün təkan təşkilatda hər hansı bir fövqəladə vəziyyətin baş verməsi nəticəsində yazılmış "Daxili araşdırmanın aparılması əmri" adlı ayrıca bir sənəddir.

FILES 2 faylları

İstintaqın səbəbi nə ola bilər?

Hər hansı bir işçinin iş təsvirində müəyyən pozuntulara görə məsuliyyət nəzərdə tutan bir bölmə var. Bir qayda olaraq, bunlarla bağlı müddəalar var:

şirkətə zərər vurmaq,
inventarların zədələnməsi,
əmək intizamına əməl edilməməsi,
əmək funksiyalarının səhlənkarlıqla yerinə yetirilməsi,
kommersiya sirrinin açıqlanması və s.

Bütün bu pozuntular kifayət qədər səbəb ola bilər ciddi nəticələr təşkilat üçün və daxili araşdırmaya səbəb olur. Və bu baş veribsə, daxili "araşdırma" müəyyən etməyə kömək edəcəkdir əsl səbəb hadisə və konkret işçinin təqsir dərəcəsini müəyyənləşdirin.

İstintaq proseduru

Bəzi hüquqpozmalarda araşdırmanın aparılması işəgötürənin, digər hallarda isə rəhbərin könüllü təşəbbüsü ilə həyata keçirilir. Belə bir araşdırma aparılmazsa, işçi sonradan məruz qaldığı intizam cəzasından şikayət edə bilər.

Bununla belə, istintaq proseduru kifayət qədər əmək tələb edir və məsuliyyətlidir, ona görə də bunun üçün ayrıca sərəncamla xüsusi komissiya təyin edilir. Onun əsas vəzifəsi hadisənin baş vermə şəraitini aydınlaşdırmaq, təqsirli bilinən şəxslərlə danışmaq, onların təqsirinin dərəcəsini müəyyən etmək və təşkilata dəymiş ziyanı hesablamaqdır.

Komissiyanın tərkibinə daxil edilməlidir ən azı üç nəfərşirkətin müxtəlif şöbələrindən. Onların hamısı kifayət qədər ixtisaslı və səriştəli mütəxəssislər olmalıdır ki, bütün motivləri, səbəb-nəticə əlaqələrini və digər halları təhlil edərək, səmərəli, lazımi səviyyədə araşdırma aparsınlar. Bu vəziyyətdə, işçilərin hüquqlarının pozulmasına yol verməmək üçün son dərəcə diqqətli davranmalısınız. Bir qayda olaraq, komissiyaya daxildir:

nümayəndəsi daxili xidmət təhlükəsizlik,
hüquqşünas,
mühasibatlıq şöbəsinin işçisi və ya iqtisadçısı,
texniki işçi, məsələn, mühəndis və s.

Komissiyaya şirkətin rəhbəri də daxil ola bilər.

Araşdırmanın nəticələri

Təhqiqat başa çatdıqdan sonra komissiya işçinin təqsirinə dair sübutlar olduqda, ona intizam tənbehi verilməsi üçün əsas olan xüsusi aktla qərar qəbul edir.

Adətən belə hallarda cəza töhmət və ya hətta işdən çıxarılma şəklində olur; nadir hallarda kimsə töhmətdən qurtula bilir. Bundan əlavə, işçi maliyyə məsuliyyəti də daşıya bilər (şirkətin əmlakına qəsdən zərər vurma faktları sübuta yetirildikdə).

Xüsusi hallarda, daxili araşdırma inzibati və ya hətta cinayət işinin başlanması üçün əsas ola bilər, həmçinin təqsirli şəxsə qarşı mülki iddianın qaldırılmasına səbəb ola bilər.

Sifarişi kim yazır

Təşkilatın katibi və ya rəhbərin səlahiyyətli nümayəndəsi olan işçi əmrin tərtibində bilavasitə iştirak edir. Eyni zamanda, əmrin özü həmişə şirkət direktorunun adından yazılır və onun imzası ilə təsdiqlənməlidir (iş yerində olmadıqda - müavin əvəzi tərəfindən).

Sifariş üçün əsas

İstənilən sifarişin əsası olmalıdır. Bu halda, bu, ya pozuntunun aşkar edildiyi şöbə müdirinin/bölmə rəhbərinin təqdimatıdır. Sifarişdə bu sənədə keçid olmalıdır.

Sifarişi necə yaratmaq olar

Hal-hazırda standart yoxdur vahid nümunə qanun pozuntusuna yol vermiş işçiyə qarşı daxili təhqiqatın aparılması üçün əmr. Müəssisə və təşkilatlar onu istənilən formada yaza və ya ehtiyaclarından asılı olaraq müəssisə daxilində hazırlanmış şablondan istifadə edə bilərlər (bu halda sifarişin forması şirkətin bərabər siyasətində təsdiq edilməlidir).

İstintaq sifarişində bir sıra əsas məlumatlar olmalıdır. Bu:

işə götürən şirkətin adı,
işçinin şəxsi məlumatları: onun vəzifəsi, tam adı, hadisə haqqında məlumat,
bazaya keçid
onun həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxslər haqqında məlumat.

Həmçinin, sifariş olmalıdır nömrələnmiş və tarix verilmişdir. Sənədə möhür vurmaq lazım deyil, çünki... 2016-cı ildən etibarən qanuni tələb hüquqi şəxslər(əvvəllər fərdi sahibkarlar üçün olduğu kimi) işdə ştamp və möhürlərdən istifadə ləğv edilib.

Sifarişi necə yerləşdirmək olar

Sifariş yazılır tək nüsxədə. O, ya adi A4 vərəqində, ya da şirkətin blankında, çap olunmuş və ya əl ilə tərtib edilə bilər (bütün bunların fərqi yoxdur). Bununla belə, onda aşağıdakı imzalar olmalıdır:

şirkətin rəhbəri,
məsul işçilər,
zəruri hallarda barəsində tərtib edilmiş şəxs.

Sifariş nümunəsi

Əvvəldə, solda və ya sağda (fərq etməz) təşkilatın təşkilati-hüquqi statusunu (yəni QSC, ASC, fərdi sahibkar, MMC), habelə tarixi və nömrəsini göstərən təşkilatın adı yazılır. sənədin.
Bundan sonra ortada “Sərəncam” sözü yazılır və onun mənası qısaca bir qədər aşağı çatdırılır (indiki halda “rəsmi araşdırma haqqında”).

Sonra sifarişin əsas hissəsi yerləşir.

Əvvəlcə bura “ön söz” daxil edilir, yəni fövqəladə vəziyyət (pozuntu, qayda pozuntusu və s.) və onu törədən işçi haqqında məlumat verilir və hadisənin baş vermə tarixi göstərilir.
Sonra sifarişin özü ayrı-ayrı paraqraflarda yazılır. Burada komissiyanın tərkibi təyin edilir (şirkət işçilərinin vəzifələri, onların soyadları, adları, atalarının adı göstərilir), sədr və sıravi üzvlər müəyyən edilir, onların məqsəd və vəzifələri, o cümlədən araşdırmaya dair rəy tərtib edilir.
Sifarişin icrasına cavabdeh olan şəxs ayrıca bənd kimi təyin edilir.
Bundan sonra sənədə əsasa istinad (nömrəsi və tarixi ilə) daxil edilir.
Sonda əmr menecer, eləcə də orada qeyd olunan bütün işçilər tərəfindən imzalanır.

(4 dekabr 2006-cı il tarixli N 203-FZ Federal Qanunu ilə daxil edilmişdir)

1. Hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçu və ya vətəndaş tərəfindən törədilmiş hər bir fakta görə; intizam pozuntusu bu maddənin 2-ci bəndində müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, məhkəmə araşdırması aparılır. Eyni zamanda, bir qrup hərbi qulluqçu və ya hərbi təlimə çağırılmış vətəndaşlar tərəfindən intizam xətasının törədilməsi hallarının müəyyən edilməsi məqsədi ilə hərbi təlimə çağırılmış bütün hərbi qulluqçular və ya hərbi xidmətə çağırılmış vətəndaşlar barəsində bir məhkəmə araşdırması aparıla bilər. bu intizam xətasının törədilməsində iştirak etmişdir.

2. Hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçunun və ya vətəndaşın intizam məsuliyyətini istisna edən hallardan ən azı biri müəyyən edildikdə, icraat başlanmır və başlanmış icraata xitam verilir.

3. İş üzrə icraatın müddəti hərbi qulluqçu və ya hərbi təlimə çağırılan vətəndaş tərəfindən intizam xətasının törədilməsi barədə komandirə məlum olduğu andan, hərbi qulluqçuların müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti nəzərə alınmadan 30 gündən çox olmamalıdır. hərbi qulluqçu, məzuniyyətdə qalması, üzürlü səbəblərə görə xidmətdə olmamasının digər halları.

(3-cü bənd 07.03.2016-cı il tarixli 259-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş redaksiyada)

4. Prosesin aparılması qaydası, komandirin və ya prosesi aparan digər şəxsin səlahiyyətləri bu Federal Qanuna uyğun olaraq ümumi hərbi nizamnamələrlə müəyyən edilir.

5. İcraat zamanı sübutlar toplanmalıdır ki, onların əsasında hərbi qulluqçu və ya hərbi təlimə çağırılan vətəndaş intizam məsuliyyətinə cəlb edilərkən aydınlaşdırılmalı olan hallar müəyyən edilə bilər.

6. İş üzrə icraat zamanı hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçunun və ya vətəndaşın hərəkətində (hərəkətsizliyində) cinayət əlamətlərinin göründüyü müəyyən edildikdə, prosesi həyata keçirən şəxs bu barədə dərhal müəyyən edilmiş qaydada məhkəmə orqanına məlumat verməyə borcludur. hərbi hissə komandiri (qarnizonun vəzifəli şəxsi) və onun göstərişlərinə uyğun hərəkət etməlidir. Hərbi hissənin komandiri (qarnizonun vəzifəli şəxsi) bu barədə dərhal hərbi prokurora, hərbi istintaq orqanının rəisinə məlumat verir. İstintaq Komitəsi Rusiya Federasiyası və hərbi polis orqanları və tədbirlər görür qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası. Hərbi polis orqanlarına yalnız hərbi hissələrin komandirləri məlumat verir ( məmurlar qarnizonu) Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin.

(3 iyul 2016-cı il tarixli, N 259-FZ Federal Qanunu ilə dəyişikliklərlə)

7. Hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçu və ya vətəndaş tərəfindən kobud intizam xətası törədildikdə, icraatı aparan şəxs kobud intizam xətası haqqında protokol tərtib edir (əgər kobud intizam xətası hərbi qulluqçu tərəfindən törədilmişdirsə). hərbi xidmətə çağırılmış hərbi qulluqçuların və ya vətəndaşların bir qrupu, bu intizam xətasının törədilməsində iştirak etmiş hərbi təlimə çağırılan hər bir hərbi qulluqçu və ya vətəndaş barəsində kobud intizam xətasına dair protokol tərtib edilir).

8. Kobud intizam xətasına dair forması ümumi hərbi nizamnamə ilə müəyyən edilmiş protokolda göstərilir:

protokolun tərtib edildiyi tarix və yer;

protokolu tərtib edən şəxsin vəzifəsi, hərbi rütbəsi, soyadı və baş hərfləri;

mövqe, yer hərbi xidmət Barəsində protokol tərtib edilmiş hərbi qulluqçunun və ya hərbi xidmətə çağırılan vətəndaşın (hərbi hazırlıq keçən), hərbi rütbəsi, soyadı, adı, atasının adı;

vəzifələr, hərbi xidmət yerləri (hərbi hazırlıq), hərbi rütbələr, üçün vacib olan halları bilən şəxslərin soyadları, adları, atalarının adı düzgün qərar hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçunun və ya vətəndaşın intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələsi (hərbi təlimə çağırılan əsgərin və ya vətəndaşın intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi məsələsinin düzgün həlli üçün vacib olan halları bilən şəxslər üçün) hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçu və ya vətəndaş olmayanlar - soyadları, adı, atasının adı və yaşayış yerinin ünvanı);

hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçu və ya vətəndaş tərəfindən kobud intizam xətasının törədildiyi vaxt, yer, üsul və digər hallar;

kobud intizam xətasının baş verməsini və hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçunun və ya vətəndaşın təqsirinin olmasını təsdiq edən sübutlar;

pozulmuş federal qanunların və (və ya) Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarının müddəaları;

intizam xətasına dair materiallar üzrə icraatın təmin edilməsi üçün görülmüş tədbirlər haqqında, şahidlər iştirak etdikdə isə - vəzifələr, hərbi xidmət (hərbi hazırlıq) yerləri, hərbi rütbələri, şahidlərin soyadları, adı, atasının adı; hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçular və ya vətəndaşlar, yaxud hərbi qulluqçu və ya hərbi təlimə çağırılmış vətəndaş olmayan şahidlərin soyadı, adı, atasının adı və yaşayış yerinin ünvanı;

intizam məsuliyyətini yüngülləşdirən hallar və intizam məsuliyyətini ağırlaşdıran hallar;

hərbi təlimə çağırılmış hərbi qulluqçu və ya vətəndaş tərəfindən törədilmiş kobud intizam xətasının hallarının müəyyən edilməsi üçün zəruri olan digər faktiki məlumatlar.

9. Barəsində kobud intizam xətasına dair protokol tərtib edilmiş hərbi qulluqçuya və ya hərbi xidmətə çağırılmış vətəndaşa protokolla tanış olmaq imkanı verilməlidir. Göstərilən hərbi qulluqçu və ya hərbi təlimə çağırılan vətəndaş protokolun məzmunu ilə bağlı protokola əlavə edilən yazılı şəkildə öz şərhini vermək hüququna malikdir. Bu şərhlərin protokolu tərtib edən şəxs tərəfindən olması protokolda qeyd olunur.

10. Kobud intizam xətasına dair protokol onu tərtib edən şəxs və barəsində tərtib edilmiş hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçu və ya vətəndaş tərəfindən imzalanır. Hərbi xidmətə çağırılan hərbi qulluqçu və ya vətəndaş protokolu imzalamaqdan imtina etdikdə, protokolu tərtib edən şəxs tərəfindən ona müvafiq qeyd aparılır. İmza əleyhinə protokolun bir nüsxəsi barəsində tərtib edilmiş hərbi təlimə çağırılan əsgərə və ya vətəndaşa verilir.

11. İntizam xətasına dair materiallara sonradan dəyişiklik edildikdə, barəsində icraat aparılan əsgər və ya hərbi xidmətə çağırılmış vətəndaş bu dəyişikliklərlə imza atmaqla tanış olmalıdır.

N 76-FZ - əsasları müəyyən edir Rusiya siyasəti hüquq sahəsində və sosial müdafiə hərbi qulluqçular, hərbi xidmətdən tərxis olunmuş ölkəmizin vətəndaşları və onların ailə üzvləri. Hərbi qulluqçuların azadlıq və hüquqlarını, vəzifə və məsuliyyətlərini müəyyən edir və tənzimləyir. Hərbi qulluqçuların statusu, şərəfinin müdafiəsi, azadlığı, ləyaqəti, hərbi qulluqçuların, hərbi xidmətdən tərxis olunmuş vətəndaşların, onların ailə üzvlərinin dövlət işlərinin idarə edilməsində iştirak etmək hüquqları və ictimai birliklər, istirahət üçün xidmət vaxtı, ticarət və məişət xidməti, hərbi qulluqçuların yemək və geyim təminatı və s.

federal qanun 2015-ci il tarixli 76-FZ nömrəli "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 6 mart 1998-ci ildə qəbul edilmişdir.

Bu Federal Qanun, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq, hərbi qulluqçuların hüquqlarını, azadlıqlarını, vəzifə və məsuliyyətlərini, habelə əsaslarını müəyyən edir. dövlət siyasəti hərbi qulluqçuların, hərbi xidmətdən tərxis edilmiş Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının və onların ailə üzvlərinin hüquqi və sosial müdafiəsi sahəsində.

Müəssisə və ya təşkilatda aparılan daxili araşdırma nədir və nədir hüquq normaları intizam icraatı çərçivəsində daxili araşdırmanın aparılması ardıcıllığı, habelə daxili icraat çərçivəsində hərəkətlərin aparılmasını müşayiət edən sənədlərin nümunələri tənzimlənir - bu, bu məqalədə ətraflı təsvir ediləcəkdir.

Rəsmi icraat hansı hallarda həyata keçirilir?

İş saatları ərzində işdən kənarda qalma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, iş vaxtı ərzində 4 saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma işdən çıxma adlanır. Çox vaxt, işdən çıxma cəzası olaraq, işçiyə töhmət verilə bilər, lakin bəzi hallarda işçinin işdən çıxması səbəb olduqda. Mənfi nəticələr müəssisənin və ya təşkilatın standart fəaliyyətinə mane olan işçi işdən çıxarılır. Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir işçinin işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılması üçün bir sıra hərəkətlər tələb olunur, bunlardan biri işdən çıxmadan əvvəlki halları aydınlaşdırmaq üçün tədbirlər görmək ola bilər.
Maddi ziyan faktlarının müəyyən edilməsi. Müəssisəyə dəymiş maddi ziyanı nağd pul çatışmazlığı, qəsdən oğurluq kimi başa düşmək olar Pul və ya işəgötürənin əmlakına, əmlaka və ya istehsal avadanlığına dəyən ziyan. Dəymiş zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün məlumatlardan götürülmüşdür balans hesabatı. Bəzi hallarda müstəqil qiymətləndiricilər cəlb edilə bilər.
Sui-istifadə rəsmi mövqe. İntizam pozuntusunun başqa bir növü müəssisə və ya təşkilatın əməkdaşının öz səlahiyyətləri çərçivəsində bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hərəkətlərə zidd hərəkətlər etməsidir. işin təsviri. Məsələn, menecer Alış-veriş mərkəzi, subicarəyə cavabdehdir, öz mənfəətini əldə etmək üçün pərakəndə satış yerini endirimli qiymətə icarəyə verir. Səlahiyyətdən sui-istifadə ilə bağlı bəzi hallarda kimin günahkar olduğunu və dəymiş zərərin həcmini müəyyən etmək üçün peşəkar audit tələb oluna bilər.

Davranış qaydası

Daxili araşdırma proseduruna başlayarkən bir neçə prinsipə əməl edilməlidir:

Obyektivlik prinsipi. Bütün fəaliyyətlər qərəzsiz olmalıdır.
Günahsızlıq prinsipi. Barəsində araşdırma aparılan şəxs intizam pozuntusu faktını təsdiq edən nəticələr əldə olunana qədər təqsirli sayıla bilməz.
Qanunilik prinsipi. Xidməti araşdırmanın aparılması qaydası müəssisənin, təşkilatın və ya idarənin daxili göstərişləri əsasında həyata keçirilir, bu şərtlə ki, bu göstərişlər qüvvədə olan qanunvericiliyə zidd olmasın.

Hərəkətlərin ardıcıllığı alqoritmi

Daxili araşdırmaya başlamaq üçün menecerin etməli olduğu ilk şey müvafiq Sərəncam verməkdir. Bu sifarişin necə görünməsinin bir nümunəsi:

Sərəncam verildiyi andan səlahiyyətli orqanlara işin bütün hallarını aydınlaşdırmaq üçün bir ay vaxt verilir. Sifariş müxtəlif amillərə əsaslanaraq edilə bilər:

Müdirə pozuntu barədə işçinin özünün ifadəsi ilə məlumat verilir.
İstehlakçılar və ya subagentlərin iddiaları əsasında.
Digər vətəndaşların, o cümlədən işçinin həmkarlarının müraciətləri əsasında baş vermiş intizam pozuntularına görə məsuliyyət daşıyırlar.
İnventar hesabatı (yaxud çatışmazlıqların müəyyən edilməsi hesabatı) əsasında.
Auditin nəticələrinə əsasən.

Rəhbər Sərəncam verildikdən sonra xüsusi komissiyanın araşdırmada iştirak edən üzvlərini müəyyən etməlidir. Çox vaxt daxili təhlükəsizlik və ya daxili audit xidmətinin əməkdaşları komissiyanın üzvü təyin olunurlar. Kiçik müəssisələrdə belə kadr bölmələri olmadıqda, rəhbərin fikrincə, müəyyən sahədə təcrübə və biliklərinə əsaslanaraq baş verənlərə obyektiv qiymət verə bilən qurumun istənilən işçisi üzv təyin edilə bilər. komissiyasının.

Vacibdir! Hadisələrin konkret nəticəsi ilə şəxsən maraqlanan şəxslər komissiyaya üzv qəbul edilə bilməzlər.

Komissiya yaradıldıqdan sonra menecer daxili yoxlamaya məruz qalan işçidən yazılı izahat tələb etməyə borcludur. Bu, işçiyə sifarişli poçt vasitəsilə göndərilən bildiriş nümunəsidir:

Bundan sonra baş verənlər tabeliyində olanın reaksiyasından asılıdır. Əmək Məcəlləsi intizam pozuntusuna görə təqsirləndirilən şəxsdən yazılı izahatların alınmalı olduğu müddət müəyyən edilir - bildirişin alındığı tarixdən 2 gün. Növbəti hadisələrin inkişafı ssenarisi ilkin bildirişin nəticəsi ilə bir-birinə bağlı olacaq. Yəni, nümunə olaraq yuxarıdakı nümunədə göstərilən bildirişə cavab olaraq menecerin işçi E.M. Petrovdan aldığını fərz etsək. yazılı izahatları komissiya üzvləri kimi qiymətləndirdi yaxşı səbəblər işçinin iş yerində olmaması. Bu halda, müəssisədə daxili təhqiqat aktı tərtib edilir, bu aktda şəxsin təqsirinin dərəcəsi barədə komissiyanın rəyi ilə nəticə göstərilir.

Tabeliyində olan şəxs ona ittiham olunan cinayətin hallarını izah etməkdən imtina etdikdə və ya ümumiyyətlə bildiriş almaq istəmədikdə, izahat verməkdən imtina aktı tərtib edilir. Belə bir hərəkətin vizual nümunəsi:

Araşdırmanın nəticəsi müəssisədə üç hissədən ibarət daxili araşdırma aktıdır:

Birinci hissə. Presedentin xarakterini, intizam pozuntusunu, yoxlamanın vaxtı və komissiya üzvlərinin tərkibini təsvir edən giriş.
İkinci hissə. Sübut əldə etmək üçün həyata keçirilən fəaliyyətlərin təsviri.
Üçüncü hissə. Final. Komissiyanın şəxsin təqsiri ilə bağlı gəldiyi nəticə.

Belə bir sənədin nümunəsi:

Yoxlama zamanı əldə edilmiş aktlar, sərəncamlar, qeydlər və digər yazılı sübutlar əlavələr ola bilər. Bu akta əsasən, işçinin intizam tənbehi törətməkdə təqsiri təsdiqlənərsə, maddə ilə işdən azad edilməsi barədə əmr verilir.

Nəticə

Müəssisə və ya təşkilatda xidməti icraat daxili icraatdır, ona görə də onun nəticəsindən asılı olmayaraq, hüquqları və qanuni mənafeləri pozulmuş ola bilən şəxs xidməti araşdırmanın nəticəsindən asılı olmayaraq məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Şəxs, istintaqın nəticələrinə əsasən, sonradan işdən çıxarılmaqla təqsirli bilinsə belə, hüquqlarını və işgüzar nüfuzunu qorumaq üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bununla belə, məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfini yalnız o halda tutacaq ki, işçiyə qarşı mövcud qanunvericiliyə zidd tədbirlər tətbiq edilib, əks halda məhkəməyə müraciət etmək mənasızdır.