Nädalavahetused puuetega laste hooldamiseks. Töötajale lisapuhkepäevade võimaldamine puudega lapse hooldamiseks, registreerimine

Täiendavad puhkepäevad puudega lapse hooldamiseks 2019. aastal on märgitud tööseadusandlus ja antakse vastavalt sätetele. Puudega alaealiste vanemad saavad lisaks 4 puhkepäeva töökuus.

Need on omapärased eelised, mille on määranud Vene Föderatsiooni töökoodeks, kuid samal ajal maksab sooduspäevad föderaalfond eelarvest. Sel põhjusel viiakse kontroll läbi eriti hoolikalt ja selles protsessis ei osale mitte ainult FSS, vaid ka Tööinspektsioon.

Kui advokaadibüroos on selliseid töötajaid, siis tuleks vabade päevade osas meetmeid võtta targalt. Aasta tagasi võtsid saadikud vastu uuenduse, mis puudutab isikutele täiendavate puhkepäevade andmise aluseid (see anti läbivaatamiseks kolm aastat tagasi). Põhimõttelised muudatused ei mõjutanud seadusandluse norme, mistõttu ei ole asja sellise läbivaatamise kord muutunud.

Kes saab lisahüvitisi?

Tööl antakse vabad päevad puudega lapse bioloogilisele isale ja emale, eestkostjale, usaldusisikule või muule alaealist kasvatavale esindusõiguslikule isikule. Sel juhul antakse nõutavad päevad nii ühele kui ka kahele eestkostjale, kuid arvestades töökuu täiendavate puhkepäevade kogusummat.

Näiteks 4 vaba päeva jaotamist saavad isa ja ema teha järgmises järjestuses: jagades pooleks, 3 ja 1, võtab kõik päevad enda kanda üks inimene. Hüvitist saavad ainult need töötajad, kes on sõlminud tööandjaga töölepingu, see hõlmab ka osalise tööajaga lepingut.

Lisaks on FSS-il selles küsimuses erinõuded. Kohtu otsus võib kehtida ka tööandja suhtes. Lapsevanem peab kohe pöörduma oma õiguste kaitseks, et kohtuotsus ei veniks ja annaks kohe tulemuse. Siis maksavad nad hüvitist.

Kasu pakkumine

Vastuvõtu saamiseks peab avalduse esitama vanem, kellel on teovõimetu lapse hooldusõigus lisapäevad puhkama. Valitsusteenistuste ametlik veebisait pakub teavet dokumentide ja taotluse kirjutamise reeglite kohta.

Töötaja teatab oma olukorrast, et ta ei saa määratud ajal tööle minna ja teda ei saa karistada. Kui tegemist on kohtumenetlusega, ennistatakse isik ülesütlemise korral tööle tööleping töölt puudumise eest. Isik esitas vaba päeva taotluse, kuid juhataja ei soovinud allkirja anda.

Pärast kohtumenetlust peab juht töötaja endisele töökohale ennistama, tasuma sundpuhkuse eest ja maksma moraalset hüvitist. Hetkel sees Venemaa Föderatsioon Erinevate puuetega lapsi on 580 tuhat, neist ligikaudu 30 tuhat on lastekodudes.

Abikõlblikke päevi ei saa liita ega edasi lükata. Seaduse järgi ei maksta rahalist hüvitist nädalavahetuse kasutamata jätmise eest töö eest. Töötaja saab neid iga kuu, välja arvatud puhkus ja haigusleht.

Reeglid on määratletud:

• Iga aasta;
• alla kolmeaastase lapse eestkoste.

Töötajal on õigus võtta puhkusekuusse jäänud päevadest ülejäänud vabad päevad. Summeeritud tööaja arvestus. Kui lapse vanem on ilmsed patoloogiad saab koondarvestuse, siis väljastatakse hüvitisi mitte päevades, vaid tundides. Tuleks korrutada 4-ga tööaeg. Näiteks tekitab tööandjale lisaraskusi vabade päevade jaotamise võimatus arvestuslike ajavahemike piires.

Vahetuse lühendamise võimalus puudub, personali väljavahetamine, kes oleks nõus sooduskohal töötama, puudub. Sooduspuhkust makstakse proportsionaalselt keskmise töötasuga.

Päev loetakse teatud andmete järgi. Ning sotsiaalkindlustusfond hüvitab tööandjale kulu sotsiaalkindlustuse krediiti. Tasu puudega inimese hooldamise tähtpäeva eest makstakse vanemale maksetähtpäeval palgad, see ei ole puhkuseraha ja nad ei anna seda varem.

Kohapeal avalikke teenuseid Olemas on tabel täiendavate sooduspuhkepäevade jaoks. "Kohustuslikud kulud sotsiaalkindlustus lühiajalise puude ja sünnituse korral”, dokumendi vorm 4 FSS: see näitab töötatud päevade arvu (punkt 3), maksekulude (punktid 4, 5) suhet.

Maksude ja sissemaksete tasumine

Lisamaksed armupäevad lapsevanemaid ei maksustata üksikisiku tulumaksuga, maksuteenus Toetan seda seisukohta täielikult.

Nõutavad maksed erinevatesse fondidesse, mille hulka kuuluvad näiteks töövigastused, ei ole standardites juriidiliselt määratletud. Samas leiavad kohtud, et hinnanguid ei tohiks teha, kuna seoses maksuvaidlustega seda teenust ei ole tasu töö- või muude kohustuste täitmise eest ega kujuta endast varalist kasu.

Kindlustusmaksed

Kuid FSS osutab, et kuus aastat tagasi hakkasid nad maksustama rahastamist "tööjõu nõusolekul" ja seetõttu on vaja sissemakseid tasuda makstud hüvitiste määras. Toetus sellele ametikohale tuleb Tervishoiu- ja Sotsiaalarenguministeeriumilt.

Märgitakse, et vastuolulisi küsimusi kaotavad oma kehtivuse seoses eestkostjatele saadavate hüvedega ja seaduslikud esindajad alaealised, alustades eelmise aasta uuendustest.

Kolm aastat tagasi anti välja seaduseelnõu, mis määras, et sotsiaalkindlustusfond teeb lisaks töötajale sooduspuhkepäeva ka üksikisikutele kindlustusmakseid. Tõestuse korral, et töötaja tõesti hoolib puudega inimesest.

Töötaja ei pea kaebama volitatud asutustele, isegi kui on vastuolulisi küsimusi, ei teki ettevõttele kahju. Osamaksete kogunemist on lihtsam menetleda, esitades hüvitamiseks kogunenud vahendid.

Kellel on õigus saada lisapuhkepäevi?

Töötajal, kellel on alla 18-aastane puudega laps, on õigus saada kalendrikuus neli täiendavat puhkepäeva, mida tasub Venemaa Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis lisapuhkepäevade arv ei suurene.

Täiendavate puhkepäevade andmise kord kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048.

Järgmised inimesed saavad kasutada täiendavaid puhkepäevi:

Üks töötav vanem;

Mõlemad töötavad vanemad, jagades omavahel nõutud neli puhkepäeva kuus;

Hooldaja;

Usaldusisik.

Neil vanematel, kes kindlustavad end tööga, ei ole õigust taotleda täiendavaid tasustatud puhkepäevi. Näiteks üksikettevõtjad, eranotarid, advokaadid, eraturvamehed, talupoegade juhid (liikmed). talu jne.

See on sätestatud artiklis 262 Töökoodeks RF ja reeglite lõiked 2, 4 ja 6, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1048.

Olukord: Kas osalise tööajaga töötajale on vaja anda ja maksta keskmise palgaga täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks??

Jah, talle tuleks vabad päevad anda. Kuid te saate nende eest maksta Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt ainult ühe töökoha eest.

Töötajal, kes hooldab alla 18-aastast puudega last, on õigus saada kalendrikuus neli täiendavat tasustatud puhkepäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 1. osa). Tööandja maksab neile vastavalt keskmisele töötasule Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi arvelt (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud eeskirjade punkt 12, artikli 37 17. osa). 24. juuli 2009 seaduse nr 213-FZ).

Osalise tööajaga töötajatel on samad õigused kui töötajatel, kes töötavad organisatsioonis oma põhitöökohal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287). Tähendab, osalise tööajaga töötaja tööandjana peate andma neli täiendavat puhkepäeva teie põhitöökohaga samadel kuupäevadel.

Samal ajal näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 ette puudega lapse eest hoolitsemise eest tasu ainult nelja lisapäeva eest kuus. Ja nendel päevadel makstakse ainult ühe tema valitud töökoha eest. Vastasel juhul ületab tasustatud päevade arv normi. Seda arvamust jagavad Venemaa FSS-i esindajad eraselgitustes.

Räägime eraldi, kuidas dokumente koostada. Tööandja peab kirjaliku avalduse alusel andma lisapuhkepäevi. Kuna välisest osalise tööajaga töötajast on võimatu keelduda, andke täiendavad tasuta vabad päevad (neid makstakse põhitöökohas). Ühtlasi kohustada töötajat vaba aja avalduses märkima, et ta esitas samasuguse avalduse oma põhitöökohas. Lisaks võib organisatsioon otsustada maksta nädalavahetuse eest vastavalt keskmisele töötasule omal kulul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 5, osa 1, artikkel 2).

Olukord: on õigus lisapuhkus puudega lapse ema, kui see laps on pidevalt mehe hoole all? Abikaasa ei ole isa, lapsendaja ega eestkostja. Endine abikaasa töötajad ei kasuta puhkust.

Jah, on.

Kõrval üldreegel puudega lapse ühel vanematest (eestkostjal, hooldajal) on õigus saada täiendavaid puhkepäevi. See, et teine ​​sugulane (pereliige) pidevalt lapse eest hoolitseb, ei oma tähtsust. Õigus puhkusele sellest ei sõltu. Samas ei ole töötajal õigust abikaasaga puhkusepäevi jagada. Tema mees pole ju puudega lapse vanem, eestkostja ega usaldusisik. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 esimesest osast.

Täiendavate puhkepäevade saamiseks tuleb tööandjale esitada tõend lapse isa töökohalt, et isa neid päevi ei kasuta. Erandiks on Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud eeskirjade lõikes 5 loetletud juhud. Näiteks kui teine ​​vanem on ilma jäänud. vanemlikud õigused või nende õigustega piiratud. Siis pole töötõendit vaja, vaja on vaid dokumenti, mis kinnitab vanemlike õiguste piiramist või äravõtmist. Aga lahutuse korral on vaja tõendit oma töökohast. See tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud reeglite lõike 3 punktist d ja lõikest 5.

Töötaja dokumendid

Lisapuhkepäevade saamiseks esitab töötaja tööandjale puude fakti kinnitava tõendi. Dokumendi väljastab büroo (peabüroo, föderaalne büroo) arstlik ja sotsiaalne läbivaatus. Selline tõend tuleb esitada vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, üks kord kahe aasta jooksul, üks kord viie aasta jooksul).

Vajalikud on ka puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid. Ilma lapse sünni- (lapsendamis-) tõendi või puudega lapse eestkoste või hoolduse seadmist kinnitava dokumendita ei saa. Töötaja esitab sellised dokumendid üks kord.

Kuid iga kord, kui töötaja pöördub aasta jooksul tööandja poole palvega anda täiendavaid puhkepäevi, esitab töötaja:

• avaldus Venemaa Tööministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055n kinnitatud vormis;

• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et ta ei kasutanud jooksval kalendrikuul tasustatud lisapuhkepäevi või kasutas neid osaliselt.

Kui teine ​​vanem ei tööta või kindlustab end tööga, tuleb esitada dokument (selle koopia), mis kinnitab, et teine ​​vanem on töösuhted ei tööta või on inimene, kes varustab end tööga. See võib olla koopia tööraamat, registreerimistunnistus kui üksikettevõtja ja nii edasi.

Puudega last kasvatavale üksikemale või üksikisale võimaldatakse lisaks neli puhkepäeva ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata. Samuti ei nõuta sellist sertifikaati, kui esitatakse järgmised dokumendid:

• teise vanema surmatunnistus;

• kohtuotsus teiselt vanemalt vanemlike õiguste piiramise või äravõtmise kohta;

• dokument, mis kinnitab teise vanema pikaajalist lähetust (üle kuu);

• dokument, mis kinnitab, et teine ​​vanem kannab vanglas karistust;

• dokumendid, mis kinnitavad muid asjaolusid, mille puhul teine ​​vanem tegelikult lapse eest ei hoolitse.

Saadud dokumentide alusel annab organisatsiooni juht korralduse anda täiendavaid puhkepäevi. Koostage see mis tahes kujul.

Märkige oma tööajalehes puudega lapse hooldamiseks lisanduvad vabad päevad, kasutades tähtkoodi "OV" või numbrikoodi "27".

See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade punktides 3-5.

Olukord: Kuidas anda töötajale puudega lapse hooldamiseks täiendavaid puhkepäevi? Töötaja töötab graafiku alusel (tööaja kokkuvõtlik arvestus). Vahetuste kestus ületab 8 tundi.

Puuetega laste hooldamiseks annab organisatsioon ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik) iga kuu neli täiendavat puhkepäeva (töötaja kirjaliku avalduse alusel) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262).

Iga täiendav puhkepäev makstakse keskmise päevapalga ulatuses Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi arvelt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262 ja 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 37 lõige 17). 213-FZ).

Kumulatiivse arvestuse korral ei tohi täiendavad tasustatud puhkepäevad ületada töötundide koguarvu päevas normaaltööajaga neljakordselt suurendatud (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade punkt 11). Üldreeglina 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osa). See tähendab, et organisatsioonil on õigus pakkuda sellistele töötajatele ainult 32 tundi täiendavat puhkust, mille eest tasutakse Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest.

Samas on organisatsioonil õigus kohalikus määrused sätestada kumulatiivse tööajaarvestusega töötajatele puudega lapse hooldamiseks täiendavate puhkepäevade andmise erinev kord. Eeldusel, et selline kord parandab, mitte ei halvenda töötajate positsiooni. Näiteks ette näha neli tööpäeva puhkamiseks vastavalt vahetuste graafikule (üle 32 tunni). See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 4. osast ja artikli 57 artikli 4 osast. Üle 32-tunnise puhkeaja peab tööandja tasuma oma kulul.

Näide töötajale täiendavate puhkepäevade andmisest puudega lapse hooldamiseks. Töötaja töötab graafiku alusel (tööaja kokkuvõtlik arvestus). Vahetuste kestus ületab 8 tundi

Organisatsiooni töötaja A.V. Dežnev kehtestas summeeritud tööajaarvestuse. Kirjaliku avalduse kohaselt anti talle 2016. aasta märtsis täiendavad vabad päevad puudega lapse hooldamiseks.

Dežneva vahetuse kestus on 11 tundi.

Töötaja töögraafik märtsis 2016:

Dežnevale antud nädalavahetus (32 tundi) maksti Venemaa sotsiaalkindlustusfondi arvelt keskmise töötasu järgi.

Lisapuhkepäevade jagamine ja üleandmine

Kui annate töötajale täiendavaid puhkepäevi, võtke arvesse järgmisi funktsioone.

Samal ajal ei saa kaks vanemat ühe kalendrikuu jooksul kasutada nelja päeva lisavabu päevi. Kuid neid saab levitada. Näiteks kuu esimesed kaks päeva võtab lapse ema ja teise isa. See on võimalik, kui mõlemad vanemad on tööl (tööandjaga töösuhtes). Või kasutab üks vanem kõik neli päeva. Samal ajal võib ta võtta kas neli päeva järjest või kasutada neid eraldi (näiteks üks päev nädalas).

Puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevi ei anta, kui töötaja:

• põhipuhkusel;

• palgata puhkusel;

• lapsehoolduspuhkusel kuni kolm aastat.

Sel juhul saab teine ​​töötav vanem sel perioodil kasutada kõiki nelja päeva (Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kinnitatud eeskirjade punkt 7).

Oletame, et töötajale antud lisapuhkused tekkisid tema haigusperioodil (kui tal on haigusleht), toimige järgmiselt. Kui töötaja paranes samal kuul, kandke puhkusepäevad tema soovil ja väljastamisel üle uus tellimus. Kui töötaja paranes mõnel muul kuul, siis eelmisest kuust lisapuhkepäevi üle ei kanta. Kus rahaline hüvitis kasutamata lisapuhkepäevade eest kehtivad õigusaktid ei ole tagatud.

See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 1. osast ja Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud eeskirjade lõigetest 6, 7 ja 9.

Näide täiendava tasulise puhkepäeva ülekandmisest

8. juulil 2016 käis organisatsiooni kassapidaja A.V. Dežneva sai alla 18-aastase puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäeva. 7. juulist 11. juulini 2016 kaasa arvatud oli Dežneva aga haige.

Töötaja kirjutas soovi täiendava puhkepäeva edasilükkamiseks.

Organisatsiooni juht allkirjastas korralduse täiendava tasustatud puhkepäeva edasilükkamiseks.

Lisapuhkuse tasu

Täiendavad puhkepäevad makstakse Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi arvelt (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 213-FZ punkt 17, artikkel 37). Arvutage iga täiendava puhkepäeva eest tasumisele kuuluv summa selle alusel keskmine sissetulek . Samas kuu keskmine kalendripäevad(29.3) arvutustes ei kasutata. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta dekreediga nr 1048 kinnitatud eeskirjade lõikest 12 ja Venemaa FSS-i 5. mai 2010. aasta kirjast nr 02-02-01/08- 2082.

Mu õepoeg põeb juba väga rasket haigust. kaua aega. Kliinikus läbi viidud arstliku läbivaatuse tulemusena tunnistati beebi invaliidiks ja venna naine oli sunnitud lapse eest hoolitsemiseks töölt lahkuma.

Sageli peate ostmiseks külastama haiglat või apteeki vajalikud ravimid, jalutada poisiga, teha erinevaid protseduure. Kõik võtab aega ja vaeva. Ema ei saa üksi hakkama ja mu vend pöördus oma juhi poole tööl lisapuhkuse taotlusega 4 päeva kuus.

Puhkust anti, kuid lisapuhkepäevade eest nad ei maksnud, kajastades need päevad omal kulul vabaks. Kui mu vend hakkas olukorraga tegelema, paluti tal tagasi astuda.

See tuleb nüüd kohtuprotsess sellel teemal ning käsitleme üksikasjalikult puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade andmise teemat 2019. aastal.

Puuetega laste vanematel on õigus erinevatele sotsiaalsetele garantiidele. Selliseid soodustusi kirjeldatakse üksikasjalikult tööseadusandluses ning üheks hüveks on võimalus saada lisatoetusi. nädalavahetustel.

See küsimus on üksikasjalikult kirjutatud artiklis Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262, mis sätestab, et haige lapse eest hoolitsev töötaja võib loota lühikesele puhkusele.

Puhkuse taotlemise korras on mõned nüansid, nimelt:

• mis tahes rühma puuetega lapsi hooldavatel isikutel on õigus saada 4 päeva puhkust;
• ei ole oluline, kui palju puuetega lapsi peres on;
• puhkuse võivad anda lapse vanemad või lapsendajad;
• hooldajatel ja FIE rühma kuuluvatel isikutel ei ole õigust saada puhkepäevi;
• ettenähtud päevad saab jagada beebit hooldavate inimeste vahel või saada ühe isiku poolt;
• kui alaealist hoitakse riigi toel spetsialiseeritud asutuses, siis täiendavaid puhkepäevi anda ei saa.

Kirjutatu põhjal on selge, et lisapuhkepäevade õigust ei saa kasutada mitte kõik töötajad, vaid ainult need, kes seda tõesti vajavad. Mis puudutab minipuhkuse tegelikku registreerimist, siis seda saavad kasutada alla 18-aastase puudega lapsega isikud.

Sellise puhkuse maksmise tingimus peab olema fikseeritud ettevõtte siseaktis ning perioodi võib lisada põhipuhkuse ajale või jagada mitmeks osaks.

Milliseid dokumente võib puhkuse saamiseks vaja minna?

Täiendavate puhkepäevade taotlemiseks tuleb töötajal lisaks tüüpvormis avaldusele koostada ja esitada eridokumendid, mis tõendavad tema õigust sellisele eelistusele.

Nimekiri sisaldab järgmisi pabereid:

• avaldus, mis esitatakse igaks nädalavahetuse perioodiks või kord kuus, kuid näidates ära koguarv päevad;
• tõend, mis kinnitab sellise eesõiguse puudumist teistelt last hooldavatelt isikutelt, näiteks abikaasa või eestkostja töökohalt. Üksikvanemad, isikud, kelle abikaasa on teovõimetu või vanglas, ei pea selliseid dokumente esitama. Dokument koostatakse ja esitatakse kord kuus;
• puuet kinnitav väljavõte ITU-st ja selle esitamise sagedus sõltub sellest, kui sageli peab laps läbima arstliku läbivaatuse;
• identifitseerimispaber Kooselu vanem lapsega;
• sotsiaalkindlustuse tõend, mis näitab, et puudub fakt, et laps viidi üle eriasutusse;
• lapse sünnitunnistus või lapsendamistokumendid.

Kõiki piiratud kehtivusajaga dokumente tuleb regulaarselt ajakohastada, võttes arvesse töönormides sätestatud nõudeid. On oluline, et kirjeldatud paberid sisaldaksid ainult täielikku ja ajakohast teavet.

Kuidas makstakse lisapäevi?

Formaalselt kannab tööandja vahendid töötajale puudega lapse hooldamise puhkuse eest tasumiseks, kuid tehtud kulude katteks võtab ettevõtte esindaja sotsiaalkindlustusfondiga ühendust ja esitab avalduse selle summa hüvitamiseks.

Kuna me ei räägi sotsiaaltoetustest ega hüvitistest, siis keskmine töötasu kuulub maksustamisele.

Miks võib vaba päeva keelata

Sageli keeldub juhtkond töötajat rahuldamast seaduslik õigus. See on küll seadusega keelatud, kuid tööandjad püüavad leida erinevaid lünki, viidates vajalike dokumentide puudumisele või viidates sellele, et see variant ei võimalda tootmisprotsessi iseärasusi arvestada.

Tavaliselt saavutatakse tööandja ja töötaja vahel kokkulepe ja kumbki saab, mida soovib, ilma teise isiku õigusi rikkumata.

Järeldus

Selle märkuse lõpus tahan veel kord rõhutada, et keerulise haigusega ja veelgi enam puudega lapse kasvatamine ja hooldamine nõuab palju aega ja vaeva. Selleks, et vanemad saaksid oma last hoolega ümbritseda ja talle mugavust pakkuda, on vaja lisaaega.

Paar päeva vaba töölt lahendab selle probleemi paljudes peredes tavaline mood kasutamata selliseid drastilisi meetmeid nagu töölt vallandamine. Oluline on kõik ette valmistada Vajalikud dokumendid, esitage need sihtkohas ja kui need kaotavad tähtsuse, asendage need uute vormidega.

Võimaldab ühel vanemal (norm kehtib ka lapsendajale, eestkostjale või usaldusisikule) võtta kord kuus üle kehtestatud normi veel 4 päeva puhkust oma alla 18-aastase puudega lapse hooldamiseks.

Kõiki 4 päeva on õigus kasutada ainult ühel inimesel. Neid päevi on lubatud jagada lapse kahe vanema (isa ja ema) vahel oma äranägemise järgi. Saate neid jagada mis tahes proportsioonis.

Näiteks isal võib kuluda kolm päeva, emal aga üks päev ja vastupidi. Kokku on seadusega ette nähtud neli päeva kuus. Ebastandardsete puhkepäevade taotlemiseks peaks igaüks neist kirjutama avalduse ja võtma ühendust tööandjaga.

Tähtis! Täiendavad puhkepäevad ei suurene. Seadus lubab ühes kuus võtta üle normi 4 päeva puhkust. Neid saab taotleda korraga ainult üks vanem. Laste arv - hooldust vajavad alla 18-aastased puudega isikud ei muuda oma kestust (Art. 262 Vene Föderatsiooni töökoodeks ) .

Kõik neli päeva makstakse taotleja keskmise töötasu ulatuses. Neid saab väljastada ja kasutada igakuiselt.

Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium käsitleb seda küsimust aastal05.03.2018 kiri nr 14-2/B-150 . Kui lapse vanem-Kui puudega inimene koondatakse ja ta saab teatise eelseisvast vallandamisest, siis on tal järgmise 2 nädala jooksul (kehtib etteteatamise tähtaeg) õigus saada 4 lisapuhkust, kui neid talle varem ei antud.

Samuti märgitakse, et kui selline vanem-alaealise lapse ainus toitja-puudega isik, ei saa teda koondamise tõttu vallandada.

Osakonna direktori asetäitja T.V. Malenko.

Üleliigsete puhkepäevade järjestikune registreerimine ühe vanema poolt

Vanema tõttu alaealise puudega lapsele 4 puhkepäeva kuulub registreerimisele üldiselt. Initsiatiiv peab tulema otse töötajalt. See tähendab, et just tema peab esialgu otsustama, millal ja mitu vaba päeva (1, 2, 3 või 4) ta lisaks võtab.

Pärast seda peab töötaja vormikohase avalduse kirjutama ja koguma nõutavad dokumendid. See on peamiselt teave lapse enda kohta, nimelt:

1. Puudetõend (esitada vastavalt selle kehtivusajale: kord aastas või iga 5 aasta järel).
2. Lapse sünnitunnistus.
3. Eestkoste (eestkoste vms) fakti tõendav dokument.
4. Lapse registreerimise dokumentaalne kinnitus.

Täidetud avaldusele tuleks lisada tõend teise vanema töötamise kohta. Väljastatavas dokumendis tuleb dokumenteerida asjaolu, et see vanem ei võtnud hüvitist välja.

Tõend väljastatakse vastavalt vajadusele ehk iga kord, kui taotleja küsib tööandjalt vaba päeva puudega alaealise lapse hooldamiseks. Ülejäänud dokumendid (lapse tõend, andmed lapse kehtiva sissekirjutuse kohta, kui see ei ole muutunud) esitatakse üks kord.

Töötaja saab avalduse esitada iga kuu, kord kvartalis või kord aastas – st vastavalt vajadusele ja tööandjaga sõlmitud kokkulepete alusel. Seejärel kaalutakse, misjärel antakse korraldus puhkepäevade andmiseks.

Näidised dokumentidest, mille taotleja peab lisapuhkepäevade saamiseks esitama

Võtmedokument- see on avaldus. Vorm koosneb ühest leheküljest ja on standardstruktuuriga. Selle formaat võeti kasutusele Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055.

Kohustuslik dokument on teise vanema töökoha tõend. Selle koostab tööandja ja see peab sisaldama:

• selle välja andnud organisatsiooni nimi;
• nr, kuupäev (kuu, päev, aasta);
• täpne sihtkoht (kus see kuvatakse);
• sõnastus, et konkreetne töötaja ei võtnud oma puudega alaealise lapse hooldamiseks teatud tööperioodi eest ülemääraseid vabu päevi;
• tööandja ametikoht, initsiaalid ja allkiri.

Seda tõendit ei ole vaja, kui esinevad asjaolud (põhjused), mille tõttu teine ​​vanem ei saa lapse eest hoolitseda ja seda saab dokumenteerida.

Taotleja vastutab täielikult esitatud teabe eest. Ta peab tööandjat viivitamatult teavitama kõigist muudatustest, samuti lisapuhkepäevade õiguse kaotamisest.

Vead sooduspuhkepäevade taotlemisel alaealise puudega lapse hooldamiseks

Viga 1. Paljud taotlejad arvavad ekslikult, et kui nad ei kasuta jooksval kuul tasumisele kuuluvat 4 päeva, kantakse nad automaatselt üle ühele järgnevatest kuudest. See arvamus on vale.

Kui lapse vanemad (muud seaduslikud esindajad) neid päevi ühes kuus ei võtnud, siis järgmisesse neid üle ei kanta. Kaovad kasutamata 1, 2, 3 või 4 puhkepäeva, mis on määratud alaealise puudega lapse hooldamiseks. Järgmisel kuul on jälle võimalik võtta ainult 4 sooduspuhkust jne.

Näide 1. Võimalus täita taotlus sooduspuhkepäevade saamiseks alaealise puudega lapse hooldamiseks

Bernova Karina Elianovna - Land LLC teabeosakonna juhataja. Töötaja võtab oma alaealise puudega lapse hooldamiseks 3 päeva (15. - 17. mai 2018) puhkust. Ta polnud seda hüvitist varem kasutanud. Taotluse tekstis peab ta märkima:

1. Tööandja täisnimi (Land LLC direktor Boris Borisovich Danchenko).
2. Teie initsiaalid ja ametikoht (infoosakonna juhataja K. E. Bernova).
3. Soovitud puhkepäevade arv ja päevad, mil ta kavatseb neid kasutada (kolm päeva, 15.–17. mai 2018).
4. Avalduse kirjutamise kuupäev (05.08.2018).

Avalduse allkirjastab töötaja isiklikult.

Näide 2. Sooduspuhkuse jagamine vanemate vahel

Seitsmeteistkümneaastase puudega lapse mõlemad vanemad töötavad samas organisatsioonis. Nagu on ette nähtud Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 262 on igaühel õigus saada täiendavaid tasustatud päevi oma seitsmeteistkümneaastase lapse eest hoolitsemiseks. Seadus lubab ühel neist võtta 4 päeva korraga või jagada need kahe vanema äranägemisel.

Mais otsustati seadusjärgsed vabad päevad jagada järgmiselt: võta kaks päeva korraga samadel kuupäevadel. Neile anti määratud päevad 16. maist 17. maini (igale 2 päeva). Kokku kasutasid nad mais 4 tavalist ekstra vaba päeva. Seaduse nõudeid antud juhul järgiti.

Venemaa valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kehtestati ühele vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste hooldamiseks täiendavate tasuliste puhkepäevade andmise kord.

Märge

Rohkem kui ühe puudega lapse olemasolu peres ei too kaasa täiendavate tasuliste puhkepäevade arvu suurenemist. Samuti ei ole ette nähtud kuu jooksul kasutamata täiendavate tasuliste puhkepäevade ülekandmist teisele kuule. Töötundide summeerimisel arvestatakse täiendavalt tasustatud puhkepäevi päeva töötundide koguarvu alusel, mida suurendatakse neli korda.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Rahandusministeerium (kirjad 1. juuli 2011 nr 03-04-08/8-101, 12. detsember 2007 nr 03-04-05-01/407) ja Venemaa Föderaalne Maksuteenistus (juuli kiri 31, 2006 nr 04 -1-02/419@) on korduvalt väljendanud, et ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste eest hoolitsemise eest makstavatele lisatasulistele neljale puhkepäevale kuus. üksikisiku tulumaksule. Venemaa föderaalne maksuamet märkis aga 9. augusti 2011. aasta kirjas nr AS-4-3/12862@, et puuetega laste eest hoolitsemiseks ette nähtud lisapuhkepäevade eest tasumine on maksena vabastatud üksikisiku tulumaksust. üle vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Märkigem, et peaaegu aasta varem väljendas samalaadset arvamust Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium 8. juuni 2010 resolutsioonis nr 1798/10.

Seega ei maksustata puudega laste hooldamiseks lisapuhkepäevade eest tasumist üksikisiku tulumaksuga.

Mis puutub kindlustusmaksetesse, siis alates 2015. aastast on puuetega laste hooldamise eest ette nähtud rahaline toetus vastavalt tööseadustiku artiklile 262, sealhulgas kogunenud. kindlustusmaksed valitsusele eelarvevälised fondid, viiakse läbi föderaaleelarvest tehtavate eelarvetevaheliste ülekannete arvelt, mis on ette nähtud sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse (29. detsembri 2014. aasta föderaalseadus nr 468-FZ). See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS rahastab kulusid mitte ainult täiendavate puhkepäevade eest, vaid ka kindlustusmaksete maksmiseks.

Sellest lähtuvalt peavad tööandjad-kindlustusandjad tasuma riigieelarvevälistesse fondidesse kindlustusmakseid, sh kohustuslikku sotsiaalkindlustust tööõnnetuste ja kutsehaigused, puuetega laste hooldamiseks töötajatele antud täiendavate puhkepäevade eest tasumisega seotud kulude summa.

Peegeldus aruandes

Kuna kulud hüvitab otse Vene Föderatsiooni FSS (artikkel 17, artikkel 37 Föderaalseadus 24. juuli nr 213-FZ), peavad need kajastuma vormil 4 – FSS:

• vastavalt tabeli 1 reale 15 «Kohustusliku sotsiaalkindlustuse arvestused ajutise puude korral ja seoses sünnitusega» - kokku;
• vastavalt tabeli 2 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kulud aastal" ridadele 12 "Tasu puuetega laste hooldamise lisapuhkepäevade eest" ja 13 "Puuetega laste hooldamise täiendavate puhkepäevade tasumiseks kogunenud kindlustusmaksed riigi eelarvevälistesse vahenditesse". ajutise puude korral ja seoses emadusega” – eraldi.

Aruande(arvestus)perioodi algusest tekkepõhiselt kogunenud puuetega laste hooldamise lisapuhkepäevade tasu ja sellelt perioodilt Vene Föderatsiooni pensionifondi arvutatud kindlustusmaksete summa, Föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond ja Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond kajastuvad ka tabeli 5 "Föderaaleelarvest rahastatavatest vahenditest tehtud maksete dekodeerimine" ridadel 7 ja 8, arvutus 4 – FSS.

Tekkepõhine raamatupidamises

Töötajale puudega lapse hooldamise nelja päeva lisapuhkuse eest makstud jaotamata keskmise töötasu summast kindlustusmaksete arvutamine kajastub raamatupidamises järgmiste kannetega:

DEEBIT 69, alamkonto “Arveldused sotsiaalkindlustusfondiga ajutise puude korral”   KREDIT 69, alamkonto “Arveldused Vene Föderatsiooni pensionifondiga” (“Arveldused föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondiga”, “arveldused sotsiaalkindlustusega” Fond ajutise puude korral“, „Arveldused sotsiaalkindlustusfondiga vigastuste sissemaksete eest“).
– kindlustusmakseid pensionifondi (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste korral) arvestatakse puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade tasumiselt.

Passiv LLC töötajal Makaroval on puudega laps. 2015. aasta aprillis taotles Makarova neli täiendavat puhkepäeva.

Aprillis on 22 tööpäeva. Makarova palk on 13 000 rubla. "Passiivsel" on 5 päeva töönädal. Eelmised 12 kuud on täielikult välja töötatud.

Töötaja keskmine töötasu arvutatakse talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aja alusel.

Makarovale 12 kuu (eelmise aasta aprillist kuni aruandeaasta märtsini) maksete summa on:

13 000 hõõruda. × 12 kuud = 156 000 hõõruda.

Arveldusperioodi tööpäevade koguarv (eelmise aasta aprillist kuni aruandeaasta märtsini) on 250 päeva.

Makarova keskmine päevapalk arveldusperiood saab:

156 000 hõõruda. : 250 tööpäeva = 624 rubla päevas.

4 lisapuhkepäeva eest tuleb Makarovale tasuda:

624 RUR/päev × 4 välja. päevadel = 2496 hõõruda.

Makarova palk aprillis on:

13 000 hõõruda. : 22 töötundi päevadel × (22 tööpäeva – 4 vaba päeva) = 10 636 rubla.

Organisatsioon maksab tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid 3,1% ja sissemakseid pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja föderaalsesse kohustuslikku ravikindlustusfondi - 30%.

Makarova kasutab puudega lapse ülalpidamiseks tavalist mahaarvamist - 3000 rubla.

Aprillis peab Passivi raamatupidaja tegema järgmised kanded:

DEEBIT 20  KREDIT 70
- 10 636 hõõruda. – Makarova aprillikuu palk kogunes;

DEEBIT 69 ALAKONTO “Arveldused sotsiaalkindlustusfondiga ajutise puude korral”   KREDIT 70
- 2496 hõõruda. – aprillikuu lisapuhkepäevade eest on kogunenud makse;

Seega kanti Makarovale aprilli eest 13 132 rubla.

DEEBIT 70   KREDIT 68 alamkonto “Tulumaksu arvestused üksikisikud»
- 993 hõõruda. ((10 636 RUB – 3000 RUB) × 13%) – esmatootmise töötajate palgalt peetakse kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70   KREDIT 50-1
- 12 139 hõõruda. ((10 636 – 993) + 2496) – kassast väljastati Makarovale töötasu ja lisapuhkepäevade tasu.

Summas 13 132 rubla. kindlustusmaksed tuleb arvutada:

- 407, 10 rubla. (RUB 13 132 × 3,1%) – kogunenud on tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid;

- 380,83 hõõruda. (RUB 13 132 × 2,9%) – kogunenud on sissemaksed, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;

- 2889,04 hõõruda. (RUB 13 132 × 22%) – on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda Pensionifond;

- 669,73 hõõruda. (RUB 13 132 × 5,1%) – on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi/

Igast kogunenud kindlustusmakse summast tuleb eraldada osa täiendavate puhkepäevade eest tasumiseks. Need on järgmised:

– sotsiaalkindlustusfondile vigastuste eest – 77,38 rubla. (407,1 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);

– Sotsiaalkindlustusfondi ajutise puude korral – 72,38 rubla. (380,83 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB);

- Vene Föderatsiooni pensionifondi - 549,12 rubla. (2889,04 RUB: 13 132 RUB × 2496 RUB);

– FFOMS-is – 127,30 rubla. (669,73 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB).

DEBIT 69 alamkonto “Arveldused sotsiaalkindlustusfondiga ajutise puude korral”  KREDIT 69 alamkonto “Arveldused Vene Föderatsiooni pensionifondiga” (“Arveldused föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondiga”, “Arveldused sotsiaalkindlustusfondiga aastal ajutise puude juhtum“, „Arveldused sotsiaalkindlustusfondiga vigastuste hüvitamiseks“).
- 549,12 hõõruda. (127,30 rubla, 72,38 rubla, 77,38 rubla) - kindlustusmaksed pensionifondi (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste eest) arvutatakse täiendavate puhkepäevade tasumisel puudega lapse hooldamise eest.

Nende summade kogusumma on 826,18 rubla. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), samuti puudega lapse hooldamise eest lisapuhkepäevade eest tasu 2496 rubla ulatuses on tööandjal õigus vähendada kindlustusmaksete suurust sotsiaalkindlustusfondi Venemaa Föderatsioon ajutise puude korral, arvutatuna aprillikuuks organisatsiooni kui terviku kohta.

Palgast kogunenud kindlustusmaksed peavad kajastuma järgmistes kannetes:

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 329,72 hõõruda. (407,1 – 77,38) – on arvestatud tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse preemiad;

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 308,45 hõõruda. (380,83 – 72,38) – kogunenud on sissemaksed, mis kuuluvad tasumisele Sotsiaalkindlustusfondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-2
- 2339,92 hõõruda. (2889,04 – 549,12) – on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele pensionifondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-3
- 542,43 hõõruda. (669,73 – 127,30) – on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsele kohustuslikule tervisekindlustusfondile.

Parim lahendus raamatupidajale

Berator "Praktiline raamatupidaja entsüklopeedia" on elektrooniline väljaanne, mis leiab parima lahenduse igaks raamatupidamisülesandeks. Iga konkreetse teema jaoks on olemas kõik vajalik: toimingute ja postituste üksikasjalik algoritm, näited reaalsete ettevõtete praktikast ja dokumentide täitmise näidised