4 ថ្ងៃបន្ថែម។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកដែលមានកូនពិការ...

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 លេខ 1048 បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាលអ្នកថែរក្សា) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ។

វាត្រូវបានផ្តល់ជូនថា:

• ការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។
• ឪពុកម្តាយដោយឯករាជ្យ (ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក) អាចកំណត់ភាពញឹកញាប់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ (ប្រចាំខែ ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ តាមតម្រូវការ។ល។) តាមតម្រូវការ។
• ដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឯកសារគាំទ្រត្រូវបានទាមទារ។
• ជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារបុគ្គល ក្នុងករណីដែលឪពុកម្តាយម្នាក់គ្មានការងារធ្វើ ធ្វើអាជីវកម្ម ឬ ការអនុវត្ត​ឯកជនហើយវាក៏មានកាលៈទេសៈដែលបញ្ជាក់ថា ឪពុកម្តាយទី 2 មិនអាចមើលថែទាំកូនពិការបានទេ។
• ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) មួយផ្នែកប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិន នោះអ្នកផ្សេងទៀតអាចប្រើថ្ងៃដែលនៅសល់ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម មិនគួរត្រួតស៊ីគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ទុកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់អាយុបីឆ្នាំ។

វត្តមានរបស់កុមារពិការច្រើនជាងមួយនាក់នៅក្នុងគ្រួសារមិនតម្រូវឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ វាក៏មិនមានការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការផ្ទេរថ្ងៃដែលបានបង់បន្ថែមដែលមិនបានប្រើក្នុងកំឡុងខែទៅខែមួយផ្សេងទៀតដែរ។ នៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការសរុប ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងមួយថ្ងៃ កើនឡើងបួនដង។ រាល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមត្រូវបានបង់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក)។

ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

ទម្រង់ពាក្យសុំសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់លេខ 1055n នៃក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014។ ភាពញឹកញាប់នៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ (ប្រចាំខែ ម្តង ក្នុងមួយត្រីមាស ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ តាមសំណើ។

បញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិក និយោជកចេញការបញ្ជាទិញ (in ទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ) លើការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ វាគួរតែបង្ហាញថា:

• ឈ្មោះ​ពេញ។ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិត;
• កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម;
• ព​ត៌​មាន​ទូទាត់ប្រាក់។

លើសពីនេះទៀតឯកសារគួរតែរួមបញ្ចូលបន្ទាត់ដែលបង្ហាញថានិយោជិកស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញ។

ឯកសារចាំបាច់

មាតាបិតាត្រូវភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី៖

• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃពិការភាព (ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2010 លេខ 1031n);
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ (ស្នាក់នៅ ឬលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដ) របស់កុមារពិការ។
• វិញ្ញាបនបត្រកំណើត (ស្មុំកូន) នៃកូន ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង្កើតអាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារពិការ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថានៅពេលដាក់ពាក្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នាមិនត្រូវបានប្រើ ឬត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយផ្នែកទេ។

វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាពិការភាពរបស់កុមារត្រូវបានបង្កើតឡើង ត្រូវបានដាក់ជូនស្របតាមកាលកំណត់សម្រាប់កំណត់ពិការភាព (មួយឆ្នាំម្តង រៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង រៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង)។

ឯកសារបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ និងវិញ្ញាបនបត្រកំណើតរបស់កុមារ (ស្មុំកូន) ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង្កើតអាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាលលើកុមារពិការ ឬនិយោជិតត្រូវដាក់ជូនម្តង។

វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ត្រូវតែដាក់ជូនរាល់ពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយម្នាក់ទៀតមិនមែនជាសមាជិក ទំនាក់ទំនងការងារជំនួសឱ្យវិញ្ញាបនបត្រ និយោជកត្រូវដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ក្នុងករណីដែលមាតាបិតាទីពីរជាសហគ្រិនបុគ្គល មេធាវី សារការី ដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្តឯកជន។ល។ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីរឿងនេះត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។

ចំណាំ

និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលដាក់ជូនដោយមាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជកផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់

ប្រសិនបើមាតាបិតាធ្វើការម្នាក់ប្រើថ្ងៃសម្រាកតិចជាងបួនថ្ងៃក្នុងខែប្រតិទិន មាតាបិតាធ្វើការផ្សេងទៀតនៅក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នាមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ថ្ងៃដែលនៅសល់។

នៅក្នុងគ្រួសារ Ivanov កុមារពីរនាក់ត្រូវបានពិការ។ Ivanova ម្តាយរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនបីបន្ថែមទៀតនៅថ្ងៃទី 6, 7 និង 8 ឧសភាដើម្បីថែទាំពួកគេ។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ឪពុករបស់កុមារបានឆ្លៀតឱកាសប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដើម្បីមើលថែទាំកុមារពិការ។

ទោះ​បី​ជា​កូន​ពីរ​នាក់​ក្នុង​គ្រួសារ​ពិការ​ក៏​ដោយ។ សរុបថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងមួយខែដែលឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេអាចទាមទារគឺនៅតែដដែល - បួន (នោះគឺពួកគេមិនកើនឡើងទេ) ។

ចាប់តាំងពីម្តាយរបស់កុមារពិការបានប្រើថ្ងៃបង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 3 នៅក្នុងខែឧសភា ឪពុកមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយដែលនៅសល់។ ចំពោះការដាក់ពាក្យ គាត់គ្រាន់តែភ្ជាប់លិខិតបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការរបស់ប្រពន្ធគាត់ដែលបញ្ជាក់ថា គាត់ឈប់សម្រាកចំនួនបីថ្ងៃបន្ថែមក្នុងខែនេះ ចាប់តាំងពីនៅសល់ ឯកសារចាំបាច់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជកមុន។

ក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់ឪពុកម្តាយដែលក្នុងអំឡុងពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិក្នុងថ្ងៃដែលមិនប្រើប្រាស់។ និយោជកត្រូវផ្តល់ជូនពួកគេម្តងទៀតក្នុងខែប្រតិទិនដដែល ដោយផ្តល់៖

• ចុងបញ្ចប់នៃអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារក្នុងខែប្រតិទិនដែលបានបញ្ជាក់។
• បង្ហាញពួកគេជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។

ចំណាំ

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកចំនួនបួនថ្ងៃបន្ថែមដោយហេតុផលមួយចំនួនមិនបានទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលមួយខែប្រតិទិន គាត់មិនអាចផ្ទេរពួកគេទៅខែផ្សេងទៀតនៃប្រតិទិនបានទេ។

ម្តាយ​របស់​កុមារ​ពិការ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ប្រាក់​ខែ​បន្ថែម​ចំនួន​បួន​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១៩ ដល់​ថ្ងៃ​ទី ២២ ខែ​ឧសភា ដើម្បី​មើល​ថែ​គាត់។ នៅថ្ងៃទីពីរនៃការថែទាំ (ថ្ងៃទី 20 ឧសភា) នាងបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ នៅដំណាច់ខែនិយោជកត្រូវបានបង្ហាញនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារចាប់ពីថ្ងៃទី ២០ ដល់ថ្ងៃទី ២៧ ឧសភា ហើយយោងទៅតាមការឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី ២៨។

ក្នុងចំណោមថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃដែលផ្តល់សម្រាប់ថែទាំកុមារពិការ និយោជិតបានប្រើតែមួយថ្ងៃតាមការគ្រោងទុក (ថ្ងៃទី 19 ឧសភា) នៅសល់បីថ្ងៃទៀតនាងខ្លួនឯងឈឺ។ នាងអាចប្រើថ្ងៃដែលនៅសល់ទាំងនេះរហូតដល់ចុងខែ។

ដោយសាររយៈពេលនេះមានរយៈពេលត្រឹមតែពីរថ្ងៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះ (ថ្ងៃទី 28 និង 29 ឧសភា) នេះគឺជាចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជកនឹងផ្តល់ជូន។ និយតកម្មផ្លូវច្បាប់មិនផ្តល់ឱកាសឱ្យមាតាបិតាផ្ទេរប្រាក់ដែលនៅសេសសល់ពីមួយថ្ងៃទៅខែមិថុនាទេ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការដោយមាតាបិតាទីពីរ និយោជកបានចេញបញ្ជាឱ្យពន្យារពេលការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃបន្ថែមទៀត ដើម្បីថែទាំជនពិការ។ កូនដល់ថ្ងៃទី ២៨ និង ២៩ ឧសភា។

នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ មាតាបិតាមិនអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួនបួនថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែបានទេ។ ឱកាសនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មាតាបិតាដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល៖

• ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់;
• ចាកចេញដោយមិនរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួល;
• ការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

ក្នុងអំឡុងពេលទាំងនេះ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃដែលនៅក្នុងសំណួរអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមាតាបិតាធ្វើការផ្សេងទៀត។

ក្រៅពីនេះ នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមិនមានការរឹតបន្តឹងណាមួយទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួនបួនថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែដែលមាតាបិតាមិនបានធ្វើការពេញលេញនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ នេះអាចជាខែដំបូងនៃការងារ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយមិនត្រូវបានជួលតាំងពីដំបូង ឬខែនៃការបណ្តេញចេញ។

ចំណាំ

និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួនបួនថ្ងៃបន្ថែមទៀតទាំងនៅក្នុងខែដែលកុមារត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានពិការភាព និងនៅក្នុងខែដែលកុមារបាត់បង់ស្ថានភាពនេះ (រហូតដល់ពេលដែលបាត់បង់បែបនេះ)។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

មន្រ្តីបានសម្តែងម្តងហើយម្តងទៀតថាការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកចំនួនបួនថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែដល់ឪពុកម្តាយធ្វើការម្នាក់ (អាណាព្យាបាលអ្នកទទួលខុសត្រូវ) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការគួរតែត្រូវបានបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2011 លេខ 03-04 -08/8-101 ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 03-04-05-01/407 លិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 04 -1-02/419@)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងលិខិតមួយចុះថ្ងៃទី 9 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011 លេខ AS-4-3/12862@ បានបង្ហាញថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការគឺត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនជាការទូទាត់។ ផ្ទេរទៅតាមច្បាប់ (ប្រការ ១ មាត្រា ២១៧ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ មតិស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយប្រធានតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងដំណោះស្រាយចុះថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2010។ លេខ ១៧៩៨/១០។

ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ចំពោះបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 មក ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការចំណាយលើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម បានផ្តល់សម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការស្របតាមមាត្រា 262។ ក្រមការងាររួមទាំងប្រាក់បញ្ញើ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិថវិកាបន្ថែមរបស់រដ្ឋ ដែលធ្វើឡើងដោយចំណាយលើការផ្ទេរអន្តរថវិកាពីថវិកាសហព័ន្ធដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យថវិការបស់មូលនិធិ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម(ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 468-FZ) ។ នោះគឺ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានការចំណាយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងផងដែរ។

ដោយផ្អែកលើនេះ និយោជក-ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិបន្ថែមថវិការបស់រដ្ឋ រួមទាំងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដើម្បីថែទាំកុមារពិការ។

ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងពីចំនួនប្រាក់ចំនេញជាមធ្យមដែលរក្សាទុកបានបង់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដើម្បីថែទាំកុមារពិការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគណនេយ្យដោយធាតុដូចខាងក្រោមៈ

ឥណពន្ធ 69 គណនីរង "ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន" ឥណទាន 69 គណនីរង "ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"("ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ", "ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន", "ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួស")
- ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ (FFOMS, FSS សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន, FSS សម្រាប់ការរងរបួស) ត្រូវបានគណនាពីការបង់ប្រាក់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។

Makarova បុគ្គលិករបស់ Passiv LLC មានកូនពិការ។ នៅក្នុងខែមេសា Makarova បានដាក់ពាក្យសុំសម្រាក 4 ថ្ងៃបន្ថែម។

មាន 22 ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែមេសា។ ប្រាក់ខែរបស់ Makarova គឺ 13,000 rubles ។ Passive មានសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ។ 12 ខែមុនត្រូវបានដំណើរការយ៉ាងពេញលេញ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង្កើតឱ្យគាត់ពិតប្រាកដ និងពេលវេលាដែលគាត់ធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែមុនពេលការទូទាត់។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ទៅ Makarova សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ (ចាប់ពីខែមេសាឆ្នាំមុនដល់ខែមីនានៃឆ្នាំរាយការណ៍) នឹងមានៈ

13,000 ជូត។ × 12 ខែ = 156,000 ជូត។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (ចាប់ពីខែមេសាឆ្នាំមុនដល់ខែមីនានៃឆ្នាំរាយការណ៍) គឺ 250 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ Makarova សម្រាប់ រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងក្លាយជា៖

156,000 ជូត។ : 250 ថ្ងៃធ្វើការ = 624 ជូត / ថ្ងៃ។

សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃបន្ថែម Makarova ត្រូវតែបង់:

624 ជូត / ថ្ងៃ។ × 4 លទ្ធផល ថ្ងៃ = 2496 ជូត។

ប្រាក់ខែរបស់ Makarova សម្រាប់ខែមេសានឹងមានៈ

13,000 ជូត។ : 22 ថ្ងៃធ្វើការ × (22 ថ្ងៃធ្វើការ - 4 ថ្ងៃ) = 10,636 រូប្លិ៍។

អង្គការបង់វិភាគទានសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារក្នុងអត្រា 3.1% និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រសហព័ន្ធ - ក្នុងអត្រា 30% ។

Makarova ប្រើការកាត់ស្តង់ដារសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ - 3,000 រូប្លិ៍។

នៅខែមេសា គណនេយ្យករ Passiv ត្រូវធ្វើធាតុដូចខាងក្រោមៈ

ឥណពន្ធ 20 ឥណទាន 70
- 10,636 ជូត។ - ប្រាក់ខែរបស់ Makarova សម្រាប់ខែមេសាត្រូវបានបង្គរ;

គណនីរងនៃឥណពន្ធ 69 “ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន” CREDIT 70
- ២៤៩៦ ជូត។ - ការទូទាត់ត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ខែមេសា។

ដូច្នេះសម្រាប់ខែមេសា Makarova ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 13,132 រូប្លិ៍។

ឥណពន្ធ 70 ឥណទាន 68 គណនីរង “ការគណនាសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលបុគ្គល”
- 993 ជូត។ ((RUB 10,636 – RUB 3,000) × 13%) – ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលបានកាត់ទុក បុគ្គលពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនៅក្នុងផលិតកម្មបឋម;

ឥណពន្ធ 70 ឥណទាន 50-1
- 12,139 ជូត។ ((10 636 - 993) + 2496) - ប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចេញឱ្យ Makarova ពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់។

ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 13,132 រូប្លិ៍។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវគណនា៖

• 407, 1 ជូត។ (RUB 13,132 x 3.1%) - បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។
• RUB 380.83 (RUB 13,132 × 2.9%) - ការរួមចំណែកត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។
• RUB 2889.04 (RUB 13,132 × 22%) - ការរួមចំណែកត្រូវបានបង្គរដែលត្រូវបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
• RUB 669.73 (RUB 13,132 × 5.1%) - ការរួមចំណែកត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ។

នៃចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរនីមួយៗ ត្រូវបែងចែកផ្នែកមួយដើម្បីទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។ ទាំងនេះនឹងជា៖

• នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការរងរបួស - 77.38 រូប្លិ៍។ (407.1 rubles: 13,132 rubles × 2496 rubles);
• នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន - 72,38 រូប្លិ៍។ (RUB 380.83: RUB 13,132 × RUB 2,496);
• នៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ី - 549,12 រូប្លិ៍។ (RUB 2889.04: RUB 13,132 × RUB 2,496);
• នៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ - 127.30 rubles ។ (RUB 669.73: RUB 13,132 × RUB 2,496) ។

គណនីរង DEBIT 69 “ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន” CREDIT 69 គណនីរង “ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” (“ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកាតព្វកិច្ចរបស់សហព័ន្ធ”, “ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុង ករណីនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន", "ការទូទាត់ជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ការរួមចំណែកសម្រាប់ការរងរបួស"),
- 549.12 ជូត។ (RUB 127.30, RUB 72.38, RUB 77.38) - ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ (FFOMS, FSS សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន, FSS សម្រាប់ការរួមចំណែកដល់ការរងរបួស) ត្រូវបានគណនាពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។

ចំនួនសរុបនៃចំនួននេះគឺ 826.18 rubles ។ (549.12 rubles + 127.30 rubles + 72.38 rubles + 77.38 rubles) ក៏ដូចជាសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការចំនួន 2496 rubles និយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែមេសាសម្រាប់អង្គការទាំងមូល។

បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលទទួលបានពីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងធាតុខាងក្រោម៖

ឥណពន្ធ 20 ឥណទាន 69-1
- 329.72 ជូត។ (RUB 407.1 – RUB 77.38) – បុព្វលាភរ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារត្រូវបានបន្ថែម។

ឥណពន្ធ 20 ឥណទាន 69-1
- 308.45 ជូត។ (RUB 380.83 – RUB 72.38) – ការរួមចំណែកត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ឥណពន្ធ 20 ឥណទាន 69-2
- 2339.92 ជូត។ (RUB 2889.04 – RUB 549.12) – ការរួមចំណែកត្រូវបានកើនឡើងដែលត្រូវបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ឥណពន្ធ 20 ឥណទាន 69-3
- 542.43 ជូត។ (RUB 669.73 – RUB 127.30) – ការ​រួម​ចំណែក​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដែល​ត្រូវ​បង់​ទៅ​ឱ្យ​មូលនិធិ​ធានា​រ៉ាប់​រង​ផ្នែក​វេជ្ជសាស្ត្រ​ជា​កាតព្វកិច្ច​របស់​សហព័ន្ធ។

ការបោះពុម្ពថ្មីនៃសិល្បៈ។ 262 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ ដែលបុគ្គលម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលទាំងនេះអាចប្រើប្រាស់បាន ឬបែងចែកពួកគេតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងតាមវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់សហព័ន្ធ. នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ស្ត្រីធ្វើការនៅក្នុង តំបន់ជនបទអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែ ដោយមិនបង់ប្រាក់។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

មាត្រា 262 នៃក្រមការងារ មានគោលបំណងផ្តល់ការធានាក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ជនពិការ និងជនពិការចាប់ពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ។

ការសម្រេចចិត្តទទួលស្គាល់ "កុមារពិការ" ត្រូវបានធ្វើឡើង ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមផ្អែកលើលទ្ធផល ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយស្ថានភាពសុខភាពរបស់កុមារ និងកម្រិតនៃពិការភាពសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ពីរឆ្នាំ ឬរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ។ ដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តនេះ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាព ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលដែលពិការភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ឪពុកម្តាយ អាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលរបស់កុមារពិការ ក៏ដូចជាឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កុមារពិការ ប្រសិនបើកុមារមិនត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងស្ថាប័នកុមារឯកទេសដោយការគាំទ្រពេញលេញពីរដ្ឋ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ឪពុកម្តាយធ្វើការម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការ ត្រូវបានកំណត់ដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសា ឆ្នាំ 2000 លេខ 26 /៣៤.

ឪពុកម្តាយម្នាក់ក្នុងចំណោមឪពុកម្តាយដែលធ្វើការ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) របស់កុមារពិការមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនដងក្នុងមួយខែប្រតិទិន។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូនចាប់ពីខែដែលកុមារត្រូវបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានពិការភាពរហូតដល់ខែដែលពិការភាពផុតកំណត់ ឬរហូតដល់ខែដែលកុមារឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ។

ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ៖ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់កុមារដែលបង្ហាញថាកុមារមិនត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងស្ថាប័នកុមារឯកទេសលើការគាំទ្រពីរដ្ឋពេញលេញ (ផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ); វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទីពីរដែលបញ្ជាក់ថានៅក្នុងខែប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន គាត់មិនបានប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ឬប្រើប្រាស់វាដោយផ្នែកទេ (ត្រូវបង្ហាញរាល់ពេលដែលគាត់ដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម)។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមពីរថ្ងៃដំបូងក្នុងមួយខែអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយគ្មានវិញ្ញាបនបត្រចុងក្រោយ។

នៅពេលកត់ត្រាការរំលាយអាពាហ៍ពិពាហ៍រវាងឪពុកម្តាយរបស់កូនពិការ ក៏ដូចជាការស្លាប់ ការដកហូត។ សិទ្ធិមាតាបិតាឪពុកម្តាយម្នាក់ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃការខ្វះការថែទាំពីមាតាបិតា ឪពុកម្តាយដែលកំពុងធ្វើការចិញ្ចឹមកូនពិការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ថ្ងៃដោយមិនបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត។ ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 4 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ម្តាយដែលនៅលីវ។

ក្នុងករណីដែលឪពុកម្តាយរបស់កុមារម្នាក់មានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ហើយម្នាក់ទៀតមិនមានទំនាក់ទំនងបែបនេះទេ (គាត់ផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវការងារដោយឯករាជ្យ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ, សារការីឯកជន, សន្តិសុខឯកជនមេធាវី ប្រធាន ឬសមាជិកកសិករ កសិដ្ឋានកុលសម្ព័ន្ធ សហគមន៍គ្រួសារនៃជនជាតិដើមភាគតិច ប្រជាជនតូចៗខាងជើង, ចូលរួមក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចប្រពៃណី។ និយោជក ឬជាបុគ្គលដែលមានភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការងារ។

ប្រសិនបើមាតាបិតាធ្វើការមួយផ្នែកប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិន មាតាបិតាធ្វើការផ្សេងទៀតក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នាអាចទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលនៅសល់។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ចេញឱ្យតាមពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួន ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមបួនដងក្នុងមួយខែមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយធ្វើការទេ ហើយឪពុកម្តាយធ្វើការផ្សេងទៀតរក្សាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកចំនួនបួនបន្ថែមទៀត។

ប្រសិនបើមានកុមារពិការលើសពីមួយនាក់ក្នុងគ្រួសារនោះ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំខែនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនបានប្រើក្នុងខែប្រតិទិនដោយមាតាបិតាធ្វើការ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ដោយសារជំងឺរបស់គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា នៅពេលបញ្ចប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងខែប្រតិទិនដែលបានបញ្ជាក់ និងការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ ការងារ។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការមានចែងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 262 នៃក្រមការងារ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងប្រការ 8 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការចំណាយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ) និងប្រការ 10 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមថ្ងៃសម្រាក។ ក្នុងមួយខែដល់ឪពុកម្តាយធ្វើការម្នាក់ (អាណាព្យាបាលអ្នកទទួលខុសត្រូវ) ដើម្បីថែទាំកុមារ - ជនពិការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 4 ខែមេសាឆ្នាំ 2000 លេខ 26/34 ។ អនុលោមតាមពួកគេ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗដល់មាតាបិតាធ្វើការ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ដើម្បីថែទាំកុមារពិការត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

បន្ថែមពីលើនេះ ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ អាចត្រូវបានផ្តល់អោយមួយថ្ងៃដោយមិនមានការបង់ប្រាក់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

បុគ្គលដែលមិនធ្វើការនៅតំបន់ជនបទមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើង (ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក)។

មតិមួយទៀតលើមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយផ្តល់ថាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់លុះត្រាតែវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់នោះ និយោជិតដែលបានរាយក្នុងអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលលើមូលដ្ឋានទូទៅ ពោលគឺឧ។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។

2. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយកំណត់រង្វង់កម្មករដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចបង្កើតបាន។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ទាំងនេះគឺជាកម្មករ (ម្តាយ ឪពុក ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល) ដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ; និយោជិត (ម្តាយ ឪពុក ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ដែលមានកូនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ; ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ; ឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។ ការបង្កើតបញ្ជីបែបនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះមិនមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មនុស្សផ្សេងទៀតទេ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូន។ អាយុសិក្សា; ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនដែលឪពុកកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មយូរ) ។ ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភេទអនុសាសន៍មួយនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព យោងទៅតាមការដែលគួរផ្តល់ការធានានេះដល់បុគ្គលដែលចិញ្ចឹមកូន។

3. នៅពេលធានាទុកស្លឹកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់ចូល កិច្ចព្រមព្រៀងរួមវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីថាច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទាំងនេះទោះបីជាវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក៏ដោយក៏មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែរ។

ស្លឹកទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយទាំងពីរ ដោយមិនគិតពីថាតើការឈប់សម្រាកបន្ថែមបែបនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ឬអត់ដោយឪពុកម្តាយទីពីរ។

ដោយសារការឈប់សម្រាកនេះអាចប្រើប្រាស់នៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត និយោជិតគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុនអំពីបំណងចង់ប្រើការឈប់សម្រាកនេះ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចយកកាលៈទេសៈនេះទៅក្នុងគណនីនៅពេលកំណត់ពេលវេលានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែដល់និយោជិតផ្សេងទៀត។

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រើដោយឡែកពីគ្នា ទាំងពេញ ឬជាផ្នែក។ រយៈពេលអប្បបរមានៃផ្នែកនីមួយៗនៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះវាអាចប្រើបានមួយថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ។

4. សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ចាប់ពីឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារដល់ឆ្នាំដែលគាត់មានអាយុ 14 ឆ្នាំឬ 18 ឆ្នាំដោយរួមបញ្ចូល។

ក្រមការងារផ្ដល់នូវការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។ តើ​មាន​នីតិវិធី​អ្វី​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក ហើយ​តើ​ប្តី​ប្រពន្ធ​មួយ​ណា​អាច​ប្រើ​បាន? តើថ្ងៃឈប់សម្រាកជាប់គ្នា ឬនៅចន្លោះពេលទៀងទាត់?

ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ធានាការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការដល់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក)។ ក្នុងកំឡុងខែនេះ មានតែការឈប់សម្រាកចំនួនបួនថ្ងៃទៀតប៉ុណ្ណោះត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ថ្ងៃទាំងនេះអាចត្រូវបានប្រើដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ឬបែងចែកតាមសមាមាត្ររវាងពួកគេ។ វាអាស្រ័យលើឪពុកម្តាយក្នុងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមជាប់ៗគ្នា ឬដោយឡែកពីគ្នា។

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2014 លេខ 1048 (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការត្រូវបានបង់។ ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មាតាបិតា (ប្រការ 12 នៃច្បាប់)។

ថ្ងៃបង់ប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់មាតាបិតា ភាពញឹកញាប់នៃការដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានកំណត់ដោយឪពុកម្តាយដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជក (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 2 នៃច្បាប់) ។ ទម្រង់ពាក្យសុំសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកបន្ថែមគឺផ្លូវការ។

បញ្ជីឯកសារដែលបង្ហាញដល់និយោជក (ប្រការ 3 នៃច្បាប់)

1. ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃពិការភាព។
   វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការបង្កើតពិការភាព។ វាមិនចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរាល់ពេលដែលចាំបាច់ត្រូវប្រើថ្ងៃបង់ប្រាក់បន្ថែមនោះទេ។
2. ឯកសារដើម ឬច្បាប់ចម្លងដែលបញ្ជាក់ពីទីកន្លែងរស់នៅ (ស្នាក់នៅ ឬលំនៅពិតប្រាកដ) របស់កុមារពិការ។
   
3. ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រកំណើត (ស្មុំកូន) របស់កុមារ ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីការបង្កើតអាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារពិការ។
   ឯកសារត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តង។
4. វិញ្ញាបនបត្រដើមពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថា នៅពេលដាក់ពាក្យ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នាមិនត្រូវបានប្រើ ឬប្រើប្រាស់ដោយផ្នែក ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាមាតាបិតានេះមាន មិនបានទទួលពាក្យស្នើសុំដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់បន្ថែមនៅក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា។
   វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ជូនរាល់ពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ផ្តល់​ថ្ងៃ​សម្រាក​ដើម្បី​មើល​ថែ​កូន​ពិការ តើ​អ្នក​គួរ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​អ្វី?

1. ប្រសិនបើមាតាបិតាណាម្នាក់បានប្រើថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមមួយផ្នែកក្នុងខែប្រតិទិន នោះមាតាបិតាផ្សេងទៀតអាចប្រើថ្ងៃដែលនៅសល់ក្នុងខែប្រតិទិនដូចគ្នា (ប្រការ 6 នៃច្បាប់)។
2. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ទុកដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ (ប្រការ 7 នៃច្បាប់)។
3. ចំនួនថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមមិនអាស្រ័យលើចំនួនកុមារពិការក្នុងគ្រួសារទេ (ប្រការ 8 នៃច្បាប់)។
4. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប៉ុន្តែមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយសារតែពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយក្នុងខែដូចគ្នា (ប្រការ 9 នៃច្បាប់) ។
5. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនប្រើក្នុងខែប្រតិទិនមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅខែផ្សេងទៀតទេ (ប្រការ 10 នៃច្បាប់)។

ចងចាំឪពុកម្តាយនោះ។ ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈដែលគាត់បាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ។

ពាក្យស្នើសុំផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ

សួស្តី Lyuba!

ជាអកុសល នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃក្រុមហ៊ុនដែលប្តីរបស់អ្នកធ្វើការដំបូងមានកំហុសនៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការក្នុងរយៈពេល 12 ម៉ោង។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារ. ប្រហែលជាទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ប្តីរបស់អ្នកនឹងមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ឡើងវិញសម្រាប់ខែកន្លងមក ហើយនៅពេលអនាគតគាត់នឹងត្រូវបង់ក្នុងអត្រាមិនលើសពី 32 ម៉ោងក្នុងមួយខែប្រតិទិន។

សិទ្ធិរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក) ថែទាំកូនពិការដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនដងក្នុងមួយខែ ត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដោយចំណាយថវិកាសហព័ន្ធដែលបានបែងចែកទៅឱ្យមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយដំណោះស្រាយនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 26/FSS ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 34 នៃ 04.04.2000 ។

ការពិតគឺថាគំនិតនៃការឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃបានមកពីការទទួលយកធម្មតា 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះមិនលើសពី 32 ម៉ោងក្នុងមួយខែ (8 ម៉ោង * 4) គឺជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់។

ដូច្នេះ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដើម្បីថែទាំនោះទេ។ កុមារពិការនៅក្នុងការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្រើនជាង 32 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។

នេះ​ជា​អ្វី​ដែល​មូលនិធិ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​ពន្យល់​អំពី​ការ​បង់​ប្រាក់​សម្រាប់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​បន្ថែម​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កាលវិភាគ​ការងារ៖

នោះ​គឺ​ក្នុងករណី​ដែល​ការងារ​មាន​វេន​ធ្វើការ​ដូច​ប្តី​អ្នក​ដែរ ឧទាហរណ៍ វេន ១២ ម៉ោង​ជាមួយ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ធម្មតា ៨ ម៉ោង និយោជិត​គួរតែ​ត្រូវ​ផ្តល់ ៣២ ម៉ោង​ជា​ ពេល​វេលា​បន្ថែមសម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារពិការ។

ពេលណាត្រូវផ្តល់ពេលវេលានេះក្នុងនីមួយៗ ករណីជាក់លាក់រដ្ឋបាលសហគ្រាសសម្រេចរួមគ្នាជាមួយនិយោជិត។ នេះអាចជា 2 វេន (24 ម៉ោង) និង 8 ម៉ោងទៀតពីវេនទីបី។ វាអាចមានជម្រើសផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនលើសពី 32 ម៉ោងក្នុងមួយខែត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃបន្ថែមដែលបានបង់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ពោលគឺ 4 វេនពេញ មិនអាចផ្តល់ឱ្យបានទេ ដោយសារចំនួននេះមានចំនួនដល់ទៅ 48 ម៉ោង ដែលលើសពីតម្រូវការ 32 ម៉ោង។

ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស បញ្ហានៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដោយនិយោជកអាចត្រូវបានដោះស្រាយ (និយោជកមិនតម្រូវឱ្យធ្វើបែបនេះដោយស្របច្បាប់ទេ) ឬផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក (លើសពី 32 ម៉ោង) ដល់ និយោជិតដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

តាមមើលទៅក្នុងករណីរបស់អ្នក ក្រុមហ៊ុនមិនមានឱកាសបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដូច្នេះវាគណនាប្រាក់ឈ្នួលឡើងវិញ។

និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលជាមាតាបិតា (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលបន្ទុក (តទៅនេះហៅថា មាតាបិតា)) ជាមួយនឹងថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដើម្បីថែទាំកុមារពិការ (មាត្រា 262 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះគណនេយ្យករត្រូវស្នើសុំឯកសារមួយចំនួនពីនិយោជិតដែលមានកូនបែបនេះ។ ពួកវាខ្លះជាកាតព្វកិច្ច - ពួកគេនឹងត្រូវការក្នុងករណីណាក៏ដោយ។ អ្នកផ្សេងទៀតអាច ឬមិនតម្រូវ អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់។

គណនេយ្យករត្រូវតែគូរឯកសារខ្លះដោយខ្លួនឯង ហើយខ្លះទៀត (ជាពិសេស សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលទាមទារពីនិយោជិតខ្លួនឯង) នឹងជួយនិយោជិតគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ យើងនឹងនិយាយអំពីឯកសារ។

កញ្ចប់ឯកសារចាំបាច់ដែលត្រូវតែទទួលបានពីនិយោជិត

អ្នកត្រូវតែទទួលបានឯកសារយ៉ាងហោចណាស់បីពីនិយោជិត៖

- សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនៅក្នុងទម្រង់ណាមួយអំពីការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ។

- ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរបស់និយោជិតជាមួយកូន, - សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (សម្រាប់មាតាបិតា) ឬឯកសារបញ្ជាក់ពីអាណាព្យាបាល ឬអាណាព្យាបាល - ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាលក្នុងការតែងតាំងអាណាព្យាបាល (សម្រាប់អាណាព្យាបាលកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ) ឬអ្នកទទួលបន្ទុក។ (សម្រាប់អាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 18 ឆ្នាំ) ។ អ្នកប្រហែលជាមានរួចហើយ ប្រសិនបើឧទាហរណ៍ អ្នកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនស្តង់ដារសម្រាប់កុមារ។

- វិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមនៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់កុមារដែលបញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់កុមារបង្ហាញថាគាត់មិនត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងស្ថាប័នកុមារឯកទេសដែលមានការគាំទ្រពីរដ្ឋពេញលេញនោះទេ។ និយោជិតត្រូវនាំយកវិញ្ញាបនបត្រនេះជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ រយៈពេលមួយឆ្នាំនេះត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលដែលគាត់បាននាំយកវិញ្ញាបនបត្រពីមុនមកអ្នក។

កញ្ចប់ឯកសារបន្ថែមដែលត្រូវតែទទួលបានពីនិយោជិត

បន្ថែមពីលើឯកសារទាំងបីខាងលើ និយោជិតអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារបន្ថែមទាក់ទងនឹងឪពុកម្តាយទីពីររបស់កុមារ។ សំណុំនៃឯកសារទាំងនេះអាស្រ័យលើថាតើកុមារមានមួយថាតើគាត់ធ្វើការ កិច្ចសន្យាការងារនិងពីកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទីពីរគឺជាបុគ្គលិក

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទី 2 ក៏ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែរនោះ គាត់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​មាន​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ ពេញផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយទាំងពីរ (ដែលនឹងរួមបញ្ចូលការចំណាយលើស មូលនិធិថវិកា) ពីនិយោជិតអ្នកត្រូវស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពីការងាររបស់ឪពុកម្តាយទីពីរ។ វាត្រូវតែបង្ហាញថា នៅពេលដែលនិយោជិតរបស់អ្នកបានដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារពិការ ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតមិនបានប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះក្នុងខែតែមួយនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ (ឬប្រើប្រាស់វាដោយផ្នែក)។

និយោជិតរបស់អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតរាល់ពេលដែលពួកគេដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ បើមិនដូច្នេះទេ វិញ្ញាបនបត្រនេះនឹងមិនបំពេញគោលបំណងដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ - ដើម្បីបញ្ជាក់ថានៅពេលឪពុកម្តាយដំបូងបានដាក់ពាក្យសុំនៅចុងសប្តាហ៍ ឪពុកម្តាយទីពីរមិនបានប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍នេះនៅកន្លែងធ្វើការទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើឪពុកម្តាយទី 2 កំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មយូរជាងមួយខែ នោះវិញ្ញាបនបត្របែបនេះមិនចាំបាច់ត្រូវបានទាមទារទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាឪពុកម្តាយទី 2 របស់កុមារកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដ៏វែងមួយ ស្តុកទុកលើច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញពីកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់អំពីការបញ្ជូនគាត់ទៅធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្មដោយបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌរបស់វា។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងពីរធ្វើការនៅក្នុងអង្គការតែមួយនោះ វាជាការមិនសមហេតុផលក្នុងការទាមទារវិញ្ញាបនបត្រណាមួយពីឪពុកម្តាយទីពីរ។ នៅពេលពិនិត្យមើលមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យនូវឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាឪពុកម្តាយទីពីរធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក (លំដាប់ការងារ។ សៀវភៅការងារ) ក៏ដូចជាតារាងពេលវេលា ដែលវាច្បាស់ណាស់ថា និយោជិតនេះមិនបានប្រើថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនៅក្នុងខែដែលត្រូវគ្នានោះទេ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទី 2 ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទី 2 របស់កុមារគឺជាសហគ្រិន នោះគាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សំរាកនោះទេ។ នេះមានន័យថានិយោជិតរបស់អ្នកអាចទាមទារការឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃទាំងអស់។ ក្នុងករណីនេះ ឪពុកម្តាយទី 2 នឹងតម្រូវឱ្យផ្តល់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាគាត់ផ្តល់ការងារឱ្យខ្លួនឯង ហើយមិនមែនជាមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ឯកសារទាំងនោះរួមមាន ជាពិសេស៖

(ឬ) ការដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រិនបុគ្គល ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះបញ្ជីរដ្ឋរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រសិនបើមាតាបិតាទីពីរគឺជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

(ឬ) ការដកស្រង់ចេញពីបញ្ជីឈ្មោះមេធាវី ប្រសិនបើមាតាបិតាទីពីរជាមេធាវី។

(ឬ) ការដកស្រង់ចេញពីបញ្ជីសារការី ប្រសិនបើមាតាបិតាទីពីរជាអ្នកសារការី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីមូលនិធិតម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារបែបនេះ នៅពេលណាដែលនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ហើយនេះគឺសមហេតុសមផល ពីព្រោះនៅពេលណាមួយ ឪពុកម្តាយទីពីរអាចបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងនាមជាសហគ្រិន មេធាវី។ល។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ឯកសារ​ដែល​គាត់​បាន​បង្ហាញ​កន្លង​មក​នឹង​លែង​ត្រូវ​នឹង​ការពិត​ទៀត​ហើយ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទីពីរមិនធ្វើការនៅកន្លែងណាទេ។

ក្នុងករណីនេះសូមស្នើសុំឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាឪពុកម្តាយទីពីរមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនរណាម្នាក់ទេ។ ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយពីមុនបន្ទាប់មកក្នុងករណីនេះសុំសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ អវត្ដមាននៃកំណត់ត្រាការងារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងវាបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាគាត់មិនធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែង។

ប្រសិនបើមាតាបិតាទីពីរត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយទីភ្នាក់ងារការងារជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ នោះវិញ្ញាបនបត្រពីទីភ្នាក់ងារការងារក៏អាចបម្រើជាឯកសារគាំទ្រផងដែរ។

ភាពញឹកញាប់នៃការបញ្ជូនឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការខ្វះខាតការងាររបស់មាតាបិតាទីពីរគឺរាល់ពេលដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទីពីរមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកូន (ពិតជាអវត្តមាន)

ក្នុងករណីបែបនេះ អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ ទាមទារពីនិយោជិតដែលទាក់ទងអ្នកជាមួយនឹងសំណើសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖

(ប្រសិនបើ) ឪពុកម្តាយទីពីរត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា - ឯកសារស្តីពីការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតារបស់គាត់;

(ប្រសិនបើ) ឪពុកម្តាយទីពីរកំពុងជាប់ទោសនៅក្នុងពន្ធនាគារ - ច្បាប់ចម្លងនៃការកាត់ទោស;

(ប្រសិនបើ) និយោជិតរបស់អ្នកត្រូវបានលែងលះពីឪពុកម្តាយទីពីររបស់គាត់ - វិញ្ញាបនបត្រនៃការលែងលះ។

និយាយអីញ្ចឹង តើឪពុកម្តាយដែលលែងលះពីឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតរបស់កូននោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថាគាត់ជាអ្នកចិញ្ចឹមកូននេះទេ? ហើយតើ FSS ទាមទារឯកសារណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីរឿងនេះទេ? យើងបានទាក់ទង FSS សម្រាប់ការបំភ្លឺ។

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna ប្រធាននាយកដ្ឋាន ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់ការធានារ៉ាប់រងក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាពនៃនាយកដ្ឋានជំនួយផ្នែកច្បាប់នៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

“ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទាមទារពីនិយោជិតដែលមានកូនពិការ ហើយត្រូវបានលែងលះពីឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតរបស់កុមារនោះទេ ដែលជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាវាជាបុគ្គលិករបស់គាត់ដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូននេះ។

ដូច្នេះ FSS មិនធ្វើអធិការកិច្ចនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ ហើយមិនត្រូវការឯកសារបន្ថែមណាមួយឡើយ។

ភាពញឹកញាប់នៃការបញ្ជូនឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអវត្តមានពិតប្រាកដរបស់មាតាបិតាទីពីរមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ។ ជាក់ស្តែង យើងត្រូវបន្តពីស្ថានភាពជាក់លាក់។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមាតាបិតាទីពីរត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតា នោះច្បាស់ណាស់ វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មាតាបិតាទីមួយបង្ហាញឯកសារស្តីពីការដកហូតសិទ្ធិមាតាបិតាទីពីរនៅកន្លែងធ្វើការម្តង។

នៅក្នុងការអនុវត្ត សំណួរក៏កើតឡើងផងដែរថាតើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃដល់និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនពិការដោយឯករាជ្យ ទោះបីជាគាត់មិនត្រូវបានលែងលះគ្នាជាផ្លូវការក៏ដោយ និងមិនអាចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតអំពីការមិនប្រើប្រាស់របស់គាត់។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារមិនស្គាល់ទីតាំង។ យោងទៅតាមច្បាប់ - វាមិនអាចទៅរួចទេ។ ដូច្នេះ រឿងតែមួយគត់ដែលនិយោជិតអាចធ្វើដើម្បីទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានវិញ្ញាបនបត្រដែលបានរៀបរាប់គឺការលែងលះ។

ប្រសិនបើមិនមានឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត។

ស្ថានភាពខាងក្រោមក៏អាចកើតមានផងដែរ៖

(ឬ) ឪពុកម្តាយទីពីរបានស្លាប់ ត្រូវបានគេប្រកាសថាស្លាប់ ឬបាត់ខ្លួន។

ក្នុងករណីនេះការស្នើសុំពីនិយោជិតនូវឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ: សំបុត្រមរណភាព សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលប្រកាសថាគាត់ស្លាប់ឬបាត់ខ្លួន។

(ឬ) ភាពជាឪពុករបស់កុមារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ទេ ពោលគឺម្តាយរបស់កុមារ - បុគ្គលិករបស់អ្នក - គឺជាម្តាយទោល។

ក្នុងករណីនេះ នឹងមិនមានការបញ្ចូលអំពីឪពុកនៅក្នុងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារទេ (នឹងមានសញ្ញានៅក្នុងជួរ "ឪពុក") ឬធាតុនេះនឹងធ្វើឡើងតាមការណែនាំរបស់ម្តាយ។

ប្រសិនបើមានសញ្ញាដាច់ ៗ នៅក្នុងជួរឈរ "ឪពុក" នៅលើសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារនោះវានឹងច្បាស់ភ្លាមៗថាបុគ្គលិករបស់អ្នកគឺជាម្តាយដែលនៅលីវហើយអ្នកមិនចាំបាច់សុំគាត់សម្រាប់ឯកសារបន្ថែមណាមួយដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតនេះទេ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការចូលពីឪពុក ប៉ុន្តែយោងទៅតាមនិយោជិក វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយពាក្យរបស់នាងផ្ទាល់ បន្ទាប់មកសុំឱ្យនាងដាក់ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះអំពីកំណើត ដែលមានព័ត៌មានអំពីមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើត។ ការបញ្ចូលអំពីឪពុករបស់កុមារនេះបើយោងតាមទម្រង់លេខ 25 ។

និយោជិតរបស់អ្នកត្រូវតែនាំយកឯកសារបញ្ជាក់ពីអវត្តមានរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតតែម្តងប៉ុណ្ណោះ។

ដំបូន្មាន

ឯកសារដើមដែលនិយោជិតបង្ហាញជូនអ្នក តែមិនទុកជាមួយអ្នក ត្រូវតែចម្លង និងរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

យើងយកពាក្យសុំពីនិយោជិកឬផ្តល់ឱ្យគាត់នូវវិញ្ញាបនបត្រថ្ងៃឈប់សម្រាក

អ្នកអាចយកពីបុគ្គលិក៖

(ឬ) ពាក្យសុំទូទៅមួយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងខែដែលត្រូវគ្នា;

(ឬ) កម្មវិធីឯករាជ្យសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍នីមួយៗ។

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃ នោះវានឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គាត់ក្នុងការភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រពីការងាររបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានប្រើចុងសប្តាហ៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ឬប្រើវាដោយផ្នែក។ ម្តងក្នុងមួយខែ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតនៅពេលក្រោយបានផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ហើយសុំថ្ងៃផ្សេងទៀតនោះអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការបញ្ជាទិញឡើងវិញ។

ប្រសិនបើគាត់ចំណាយពេលមួយថ្ងៃក្នុងពេលតែមួយ (នោះគឺសរសេរពាក្យសុំដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ) បន្ទាប់មកទៅកម្មវិធីនីមួយៗគាត់នឹងត្រូវភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រដែលបានរៀបរាប់ពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទីពីរ (លើកលែងតែករណីទាំងនោះនៅពេលដែល វិញ្ញាបនបត្របែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ) ។

និយោជិតអាចឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃដូចគ្នានៃខែដូចឪពុកម្តាយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើពួកគេចែករំលែកថ្ងៃឈប់សម្រាករវាងខ្លួនពួកគេ។

ពន្យល់បុគ្គលិក

ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកមិនបានប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងខែជាក់លាក់ណាមួយ (ឧទាហរណ៍ ដោយសារវិស្សមកាល ឬជំងឺ) នោះពួកគេមិនត្រូវបាននាំទៅខែបន្ទាប់ទេ។ នោះ​គឺ​និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ​ទៅ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍​នឹង​ត្រូវ​បាត់បង់​ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ។ ដូច្នេះអ្នកអាចណែនាំគាត់ថាឪពុកម្តាយទីពីរចំណាយពេលចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់នៅក្នុងខែនេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។.

កម្មវិធីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានគូរឧទាហរណ៍ដូចនេះ។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Brigantina LLC

V.B. អ័រឡូវ

ពីអ្នកសេដ្ឋកិច្ចនៃនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ

Baitina M.L.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំ​សុំ​ឱ្យ​អ្នក​ទុក​ពេល​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ឈប់​សម្រាក​៤​ថ្ងៃ​បន្ថែម​ទៀត ដើម្បី​មើល​ថែ​ក្មេង​ពិការ​ពី​ថ្ងៃ​ទី២០-២៣ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១០។

ខ្ញុំភ្ជាប់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទីពីរដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានប្រើថ្ងៃសម្រាកបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010។

Baitina M.L. ---------

ដើម្បីសម្រួលដល់លំហូរឯកសារ សូមគូរគំរូនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចបន្ថែមភាពជាក់លាក់ចាំបាច់ទៅវា។

តើប៉ុន្មានថ្ងៃមុនការចាប់ផ្តើមនៃចុងសប្តាហ៍ ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូនមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅគ្រប់ទីកន្លែងនោះទេ។ ដូច្នេះ និយោជិតអាចបញ្ជូនវានៅថ្ងៃមុន។

ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពផ្ទុយ នោះគឺថាបុគ្គលិករបស់អ្នកបានស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានឈប់សម្រាកបន្ថែមទេ នោះវិញ្ញាបនបត្រនេះអាចត្រូវបានគូរដូចនេះ (និយមនៅលើក្បាលសំបុត្រក្រុមហ៊ុន)។

ឯកសារយោង

ចុះថ្ងៃទី 09/16/2010 សម្រាប់ការបង្ហាញដល់ Karavella LLC

វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ជាក់ថាសេដ្ឋវិទូនៃនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina គិតត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 មិនបានប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដើម្បីមើលថែទាំកុមារពិការក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 ទេ។

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

យើងចេញការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញ៖

(ឬ) ដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់សម្រាប់មួយខែក្នុងពេលតែមួយ (យោងទៅតាមកម្មវិធីទូទៅ - សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ទាំងអស់);

(ឬ) សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ដាច់ដោយឡែកនីមួយៗ (ទាំងយោងទៅតាមកម្មវិធីទូទៅ និងយោងទៅតាមកម្មវិធីសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ)។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឧទាហរណ៍ដូចនេះ។

សង្គមជាមួយ ការទទួលខុសត្រូវមានកំណត់"Brigantine"

បញ្ជាទិញ N 56-k

17.09.2010

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ស្តីពីការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់ការថែទាំកុមារពិការ

ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីសេដ្ឋវិទូនៃនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនៃ Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina និងដឹកនាំដោយ Art ។ 262 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. ផ្តល់ឱ្យ Baitina Marina Leonidovna សេដ្ឋវិទូនៃនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុដោយមានការឈប់សម្រាកចំនួន 4 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតនៅថ្ងៃទី 20 ដល់ថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2010 ដើម្បីមើលថែទាំកុមារពិការ Baitina Irina Mikhailovna ។

2. បង់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ Marina Leonidovna Baitina ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

មូលដ្ឋាន៖

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយ Baitina M.L.

សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ - Baitina Irina Mikhailovna;

វិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម;

វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានប្រើថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដើម្បីមើលថែកូនពិការចុះថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010។

អគ្គនាយក Korableva Print

វាអាចកើតឡើងដែលថានិយោជិតដែលបានដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃធ្លាក់ខ្លួនឈឺបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងចេញបញ្ជាដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ សេណារីយ៉ូពីរអាចធ្វើទៅបាន៖

(ឬ) និយោជិតនឹងនៅតែមានឱកាសឈប់សម្រាកក្នុងខែដែលត្រូវគ្នាបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃជំងឺ។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំថ្មីដែលបង្ហាញពីថ្ងៃផ្សេងទៀត ហើយម្តងទៀតដាក់វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទីពីរដោយបញ្ជាក់ថា គិតត្រឹមថ្ងៃដាក់ពាក្យថ្មីចុងសប្តាហ៍មិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ទេ។

(ឬ) ចុងសប្តាហ៍នឹងបាត់ទៅវិញដោយសាមញ្ញ - ប្រសិនបើជំងឺរបស់និយោជិតមានរយៈពេលរហូតដល់ចុងខែ (ហើយឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតមិនយកចុងសប្តាហ៍នេះនៅកន្លែងធ្វើការ) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម ឬអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតជាលើកដំបូងក្នុងនាមជាឪពុកម្តាយរបស់កុមារពិការ កុំភ្លេចធ្វើចំណាំថាគាត់ជាឪពុកម្តាយរបស់កុមារបែបនេះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ N T-2 នៅក្នុង ផ្នែក។ 9" អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិស្របតាមច្បាប់។ ជាឯកសារផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ហើយកុំភ្លេចឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតនៅក្នុងតារាងពេលវេលាធ្វើការយោងតាម ទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-12 ឬ N T-13<18>. សម្រាប់ថ្ងៃនេះ អ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខកូដអក្សរ “OB” ឬលេខ “27” នៅលើតារាងពេលវេលារបស់អ្នក។

បន្ទាប់ពីនេះអ្នកអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃបែបនេះដោយមនសិការច្បាស់លាស់។