ផ្លាស់ប្តូររយៈពេលយោងទៅតាមក្រមការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារនិងរយៈពេលរបស់វា។

អត្ថបទពេញសិល្បៈ។ 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងមតិយោបល់។ ការបោះពុម្ពបច្ចុប្បន្នថ្មីជាមួយនឹងការបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ។ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់លើមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖
សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំទៅដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 5 ម៉ោងសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;
សម្រាប់និស្សិតនៃមូលដ្ឋាន ជាទូទៅ កម្មវិធីអប់រំនិងកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា, រួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងអំឡុងពេល ឆ្នាំសិក្សាទទួលបានការអប់រំជាមួយការងារចាប់ពីអាយុដប់បួនដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោងចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 4 ម៉ោង;
សម្រាប់ជនពិការ - អនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញតាមរបៀបដែលបានកំណត់ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់គ្រប់គ្រងផ្សេងៗទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.
សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖
ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;
ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ព្រមទាំងប្រសិនបើមាន ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជិក ជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកជាមួយ កិច្ចសន្យាការងារការកើនឡើងរយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) អាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមរយៈពេលអតិបរមានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមផ្នែកមួយ - បីនៃមាត្រា 92 នៃក្រមនេះ៖
ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - រហូតដល់ 12 ម៉ោង;
ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោងឬតិចជាងនេះ - រហូតដល់ 8 ម៉ោង។

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃអ្នកធ្វើការច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត ក្រុមការងារទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) នៃស្នាដៃ ស្របតាម ជាមួយនឹងបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ក្នុងស្រុក ច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

អត្ថាធិប្បាយលើមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. បទប្បញ្ញត្តិនៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ និងលទ្ធភាពនៃការកំណត់រយៈពេលបែបនេះ។

ទីមួយ សមាជិកសភាកំណត់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

កម្មករអនីតិជនត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖ ពី ១៤ ទៅ ១៦ ឆ្នាំ និងពី ១៦ ទៅ ១៨ ឆ្នាំ។

សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃមិនគួរលើសពី 5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃឬក្នុងមួយវេន។ ចំណាំថានៅក្នុងបទដ្ឋាននៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំនិងធ្វើការតាមច្បាប់ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ។

ដោយគិតគូរពីការរឹតបន្តឹងដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងរយៈពេលសរុប សប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់កម្មករបែបនេះដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំរយៈពេលនៃការងារក្នុងអំឡុងពេលមួយវេនឬមួយថ្ងៃមិនគួរលើសពី 2,5 ម៉ោងទេហើយក្នុងសប្តាហ៍ - 12 ម៉ោង។ ដូច្នេះគេសន្មត់ថានៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារគួរតែមិនលើសពី 2 ម៉ោង។

សម្រាប់កម្មករអនីតិជនដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃមិនគួរលើសពី 7 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងកម្មវិធីអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋាន និងកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សា ប្រសិនបើប្រភេទនិយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនោះ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃឡើយ។ ដោយពិចារណាថារយៈពេលសរុបនៃសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំសិក្សាគឺមិនលើសពី 17 ម៉ោងបន្ទាប់មកជាមួយនឹងការងារប្រចាំថ្ងៃរយៈពេល 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការមិនគួរលើសពី 1 ម៉ោង។

គួរជម្រាបថា សេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ១ ចែងថា សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំ ដែលចូលធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានការអប់រំទូទៅ ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ក៏ដូចជា ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការផលិត, នៅក្នុងការចំណាយរបស់និយោជក, អាចត្រូវបានដំឡើង ស្តង់ដារកាត់បន្ថយផលិតកម្មនិងការបង់ប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួល (សូមមើលមាត្រា 270, 271 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ភស្តុតាងបញ្ជាក់ពីម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដរបស់និយោជិតអនីតិជនគឺ៖ កិច្ចសន្យាការងារ; កាលវិភាគម៉ោងធ្វើការ; តារាងពេលវេលា; សន្លឹកបៀរ; មធ្យោបាយឯកសារ និងអេឡិចត្រូនិចនៃការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ; ភ័ស្តុតាងផ្សេងទៀតដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃភាពពាក់ព័ន្ធ និងភាពអាចទទួលយកបានដែលផ្តល់ជូនក្នុងសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 59 និង 60 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទីពីរ សមាជិកសភាបានបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ជនពិការ។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងរំលឹកអ្នកថាពេលវេលាធ្វើការសរុបសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដែលជាជនពិការនៃក្រុមទី 1 និងទី 2 ត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 35 ម៉ោង។ ចំពោះរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ជនពិការ សមាជិកសភាបានប្រគល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការបង្កើតរយៈពេលបែបនេះ។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត. ដូច្នេះវាហាក់បីដូចជាស្ថាប័ន និងអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រ នៅពេលចេញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តសមស្រប ត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងពួកគេអំពីរយៈពេលអតិបរមានៃការផ្លាស់ប្តូរការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 N 441n ។ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តវិញ្ញាបនបត្រ និងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តមិនបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យណាមួយសម្រាប់កំណត់ និងបង្កើតរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់កម្មករពិការឡើយ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "On ការការពារសង្គមជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ក៏មិនផ្តល់នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះដែរ។

ដោយផ្អែកលើរយៈពេលសរុបដែលបានបង្កើតឡើងនៃសប្តាហ៍ធ្វើការសម្រាប់កម្មករពិការ - មិនលើសពី 35 ម៉ោង ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះមិនគួរលើសពី 7 ម៉ោងសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ និងមិនលើសពី 6 ម៉ោងសម្រាប់ សប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយមុនថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់កម្មកររយៈពេលមួយម៉ោង។

ទីបី ការកាត់បន្ថយរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៃថ្ងៃធ្វើការអាចត្រូវបានកើនឡើងដល់ 12 ឬ 8 ម៉ោងរៀងៗខ្លួន ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែក សំណងរូបិយវត្ថុក្នុងលក្ខណៈ បរិមាណ និងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) កិច្ចព្រមព្រៀងរួម.

2. ក្នុងនាមជាប្រភេទកម្មករពិសេស សមាជិកសភាកំណត់កម្មករច្នៃប្រឌិតនៃអង្គការផ្សេងៗ (ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ស្ថាប័នភាពយន្ត ក្រុមការងារទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងមហោស្រព អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក) ក៏ដូចជាមនុស្សផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង ( ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) ការងារ។

សម្រាប់និយោជិតមួយចំនួននោះ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ឬការផ្លាស់ប្តូរវេនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗរៀងៗខ្លួន។

បញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតនៃអង្គការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ (សូមមើលក្រឹត្យនៃ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 លេខ 252) ។

មតិមួយទៀតចំពោះសិល្បៈ។ 94 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ក្រមការងារមិនមានទេ។ បទដ្ឋានទូទៅគ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) គឺជាធាតុផ្សំនៃរបបម៉ោងធ្វើការ (សូមមើលមាត្រា 100 នៃក្រមការងារ និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ) ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមានបទដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់តែប្រភេទកម្មករទាំងនោះដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារកំណត់ម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយ។

2. កម្រិតស្តង់ដាររយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់សម្រាប់កម្មករអនីតិជន គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកដែលមិនមានសិទ្ធិលើសពីពួកគេ។ ដូចគ្នានេះដែរ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដែលកំណត់សម្រាប់ជនពិការដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តមិនអាចលើសពីបានទេ។

3. នៅពេលដែលធ្វើនិយតកម្មរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ក្រមការងារបានពង្រីកសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូសង្គម ដោយបង្កើតនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ លទ្ធភាពនៃការបង្កើនរយៈពេល ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ធៀបនឹង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ដោយដាក់បញ្ចូលបទដ្ឋានដែលត្រូវគ្នាទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម)។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន៖ ក) ដែនកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនេះត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតឃើញ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 92 នៃក្រមការងារ); ខ) ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទាមទារ។ ការកើនឡើងនៃរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ដែលធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកពីកិច្ចសន្យាការងារ។ ការយល់ព្រមដើម្បីបន្តការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការទាំងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ។

4. ផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ បង្កើតលក្ខណៈនៃការគ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) សម្រាប់បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត។ បញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ហើយរយៈពេលជាក់លាក់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃអាចជា បង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតដែលបានរាយក្នុងផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ត្រូវតែឆ្លើយតប ច្បាប់ទូទៅបង្កើតឡើងដោយ Art ។ សិល្បៈ។ 91 និង 92 TK ។

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់អត្តពលិកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិជាកម្មវត្ថុនៃការអនុលោមតាមម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 92 ក្រមការងារ (មាត្រា 348.8 ក្រមការងារ)។

5. ច្បាប់ពិសេសលើរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង (សូមមើលមាត្រា 284 នៃក្រមការងារ និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ)។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតទំនេរពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវការងារគាត់អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញម៉ោង (ប្តូរវេន)។ លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលមួយខែ (រយៈពេលគណនេយ្យផ្សេងទៀត) មិនគួរលើសពីពាក់កណ្តាលនោះទេ។ បទដ្ឋានប្រចាំខែម៉ោងធ្វើការ (ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យមួយផ្សេងទៀត) ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលត្រូវគ្នា។ ការរឹតបន្តឹងដែលបានបញ្ជាក់លើរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានផ្អាកការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ដោយសារតែការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់។ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ ឬផ្អាកពីការងារស្របតាមផ្នែកទី 2 និងទី 4 នៃសិល្បៈ។ ៧៣ TK.

សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន ច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យមានការកើនឡើងនូវរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោង។ បុគ្គលិកពេទ្យនៃអង្គការថែទាំសុខភាពដែលកំពុងរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុង តំបន់ជនបទហើយនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅតាមទីក្រុង រយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើនដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ (ផ្នែក 2 នៃមាត្រា 350 នៃក្រមការងារ)។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 813 "ស្តីពីរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលរស់នៅនិងធ្វើការនៅតំបន់ជនបទនិងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង" បានបង្កើតថារយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោង។ ការងារនៅក្នុងអង្គការថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលរស់នៅ និងធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ និងនៅតាមទីប្រជុំជន គួរតែមានរយៈពេលមិនលើសពី 8 ម៉ោង។ ក្នុងមួយថ្ងៃនិង 39 ម៉ោង។ ក្នុងសប្តាហ៍។

ការពិគ្រោះយោបល់និងយោបល់របស់មេធាវីលើមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានសំណួរទាក់ទងនឹងមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយអ្នកចង់ប្រាកដអំពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់នោះ អ្នកអាចពិគ្រោះជាមួយមេធាវីនៃគេហទំព័ររបស់យើង។

អ្នកអាចសួរសំណួរតាមទូរស័ព្ទឬនៅលើគេហទំព័រ។ ការពិគ្រោះយោបល់បឋមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឥតគិតថ្លៃពីម៉ោង 9:00 ដល់ 21:00 ជារៀងរាល់ថ្ងៃម៉ោងនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ សំណួរដែលទទួលបាននៅចន្លោះម៉ោង 21:00 ដល់ 9:00 នឹងត្រូវបានដំណើរការនៅថ្ងៃបន្ទាប់។

ST 94 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

សម្រាប់បុគ្គលិក (រួមទាំងអ្នកទទួល ការអប់រំទូទៅឬមធ្យម ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល) ចាប់ពីអាយុដប់បួនដល់ដប់ប្រាំឆ្នាំ - 4 ម៉ោងចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 5 ម៉ោងចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;
សម្រាប់អ្នកទទួលការអប់រំទូទៅ ឬមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំជាមួយការងារក្នុងអំឡុងឆ្នាំសិក្សា ចាប់ពីអាយុដប់បួនដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោង ចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 4 ម៉ោង;
សម្រាប់ជនពិការ - អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;
ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ អាចផ្តល់នូវការកើនឡើងនូវរយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ ) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទីពីរនៃអត្ថបទនេះ សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ អនុលោមតាមម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមផ្នែកទី 1 ដល់ បីនៃមាត្រា 92 នៃក្រមនេះ៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - រហូតដល់ 12 ម៉ោង;
ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោងឬតិចជាងនេះ - រហូតដល់ 8 ម៉ោង។

អត្ថាធិប្បាយចំពោះសិល្បៈ។ 94 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ក្រមការងារមិនមានច្បាប់ទូទៅដែលគ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃទេ។ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) គឺជាធាតុផ្សំនៃរបបម៉ោងធ្វើការ (សូមមើលមាត្រា 100 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ) ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយមានបទដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់តែប្រភេទកម្មករទាំងនោះដែលស្របតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ។

2. បទដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់សម្រាប់កម្មករអនីតិជន គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកដែលមិនមានសិទ្ធិលើសពីពួកគេ។ ដូចគ្នានេះដែរ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដែលកំណត់សម្រាប់ជនពិការដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តមិនអាចលើសពីបានទេ។

3. នៅពេលដែលធ្វើនិយតកម្មរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានពង្រីកសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូសង្គម ដោយបង្កើតនៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់អំពីលទ្ធភាព។ នៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយការណែនាំអំពីបទដ្ឋានដែលត្រូវគ្នាទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម)។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន៖ ក) ដែនកំណត់នៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនេះត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); ខ) ការអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទាមទារ។ ការកើនឡើងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ដែលត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកពីកិច្ចសន្យាការងារ។ ការយល់ព្រមដើម្បីបន្តការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការទាំងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងនៅពេលផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ។

4. ផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយ បង្កើតលក្ខណៈនៃការគ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) សម្រាប់បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិត។ បញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ហើយរយៈពេលជាក់លាក់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃអាចជា បង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតដែលមានរាយក្នុងផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ទូទៅដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 91 និង 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់អត្តពលិកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលជាកម្មវត្ថុនៃម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 348.8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

5. ច្បាប់ពិសេសស្តីពីម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង (សូមមើលមាត្រា 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីអធិប្បាយនៅទីនោះ)។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនគួរលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ហើយនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតទំនេរពីការបំពេញភារកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ គាត់អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញម៉ោង (ប្តូរវេន)។ លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលមួយខែ (រយៈពេលគណនេយ្យផ្សេងទៀត) មិនគួរលើសពីពាក់កណ្តាលនៃម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារប្រចាំខែ (ម៉ោងធ្វើការស្តង់ដារសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យមួយផ្សេងទៀត) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលត្រូវគ្នា។ ការរឹតបន្តឹងដែលបានបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានផ្អាកការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ខ្លួន ដោយសារការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ ឬត្រូវបាន ត្រូវបានផ្អាកពីការងារស្របតាមផ្នែកទី 2 និងទី 4 នៃសិល្បៈ។ 73 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតមួយចំនួន ច្បាប់អនុញ្ញាតឲ្យមានការកើនឡើងនូវរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោង។ សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៃអង្គការថែទាំសុខភាពដែលរស់នៅ និងធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង រយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានកើនឡើងដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តដោយគិតគូរពីគំនិតនៃពាណិជ្ជកម្មរុស្ស៊ីទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធ។ សហជីពនិងសមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 813 "ស្តីពីរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលរស់នៅនិងធ្វើការនៅតំបន់ជនបទនិងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង" បានបង្កើតថារយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោង។ ការងារនៅក្នុងអង្គការថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលរស់នៅ និងធ្វើការនៅតាមតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង គួរតែមានរយៈពេលមិនលើសពី 8 ម៉ោង។ ក្នុងមួយថ្ងៃនិង 39 ម៉ោង។ ក្នុងសប្តាហ៍។

អត្ថាធិប្បាយ មាត្រា ៩៤

1. រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើការបំពេញការងាររបស់មនុស្ស។ ការងារបន្តរយៈពេលវែងធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ធុញទ្រាន់ នាំឱ្យថយចុះការសម្តែងរបស់គាត់ (ការថយចុះល្បឿននៃចលនា ការយកចិត្តទុកដាក់ចុះខ្សោយ ធ្វើឱ្យមានកំហុស ការថយចុះផលិតភាព។ល។) និងប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់គាត់។ ដូច្នេះ ច្បាប់បង្កើតមិនត្រឹមតែស្តង់ដារនៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ប្រភេទកម្មករមួយចំនួនផងដែរ។

លើសពីនេះទៅទៀតតម្រូវការទាំងនេះត្រូវតែបំពេញមិនត្រឹមតែនៅពេលចែកចាយប៉ុណ្ណោះទេ បទដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ពេលវេលាធ្វើការ ប៉ុន្តែក៏នៅពេលចែកចាយពេលវេលាធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យផងដែរ។

2. រយៈពេលជាក់លាក់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងឬការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃនិង 6 ថ្ងៃដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 94 នៅថ្ងៃធ្វើការដែលអនុញ្ញាតអតិបរមា (វេន) ។

ដូច្នេះយោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 94 ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចម្បងសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៅទៀតសម្រាប់និស្សិត ជាទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ដែលរួមបញ្ចូលការសិក្សាជាមួយការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សា បទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ ស្របតាមការបោះពុម្ពលើកមុននៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយបានថយចុះចំនួន 2 ដង។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃមិនអាចលើសពី 3,5 ម៉ោង។ ច្បាប់ថ្មី។បានអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដែលមានអាយុកំណត់បង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដល់ 4 ម៉ោង។

3. រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់ជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេស រយៈពេលដែលបានណែនាំនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់ជនពិការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល ដែលត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមធ្វើឡើងដោយស្ថាប័ន សេវាកម្មស៊ីវិលការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម ដើម្បីទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋជាជនពិការ។ កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយសហគ្រាសណាមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ (មាត្រា 11 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការ)។

4. ទាក់ទងនឹងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយរក្សា តម្រូវការទូទៅថាជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃមិនអាចលើសពី 8 ម៉ោងបានទេ។ ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

រួមគ្នាជាមួយនោះ។ ការបោះពុម្ពថ្មី។ផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពធៀបនឹងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទដែលបានអធិប្បាយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង ( ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ បានផ្តល់ការអនុលោមតាមម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 92 នៃក្រមការងារ) និងស្តង់ដារអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាហាក់ដូចជាការបន្ថែមនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រាន់តែជាករណីលើកលែងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងអំឡុងពេលការគ្រប់គ្រងជាប្រព័ន្ធនៃសាកសពដែនដី Rospotrebnadzor ។

ដូចខាងក្រោមពីកំណត់ចំណាំរហូតដល់គោលគំនិតនៃ "ស្តង់ដារអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" ស្តង់ដារអនាម័យគឺមានភាពយុត្តិធម៌ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរយូរជាងនេះ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្នុងមួយៗ ករណីជាក់លាក់លទ្ធភាពនៃការងារត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានដែនដី សេវាសហព័ន្ធលើការត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស ដោយគិតគូរពីសូចនាករសុខភាពរបស់កម្មករ (យោងតាមទិន្នន័យតាមកាលកំណត់។ ការពិនិត្យសុខភាពល) វត្តមាននៃការត្អូញត្អែរអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងការអនុលោមតាមស្តង់ដារអនាម័យជាកាតព្វកិច្ច (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែក គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានដែលប្រើក្នុងសៀវភៅណែនាំ។ // ការណែនាំអំពីការវាយតម្លៃអនាម័យនៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ 2.2006-05 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋចម្បង គ្រូពេទ្យអនាម័យ RF ថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005)។

5. ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់កម្មករច្នៃប្រឌិតនៃអង្គការភាពយន្ត ក្រុមថតវីដេអូ រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អត្តពលិកអាជីព ក៏ដូចជាកម្មករផ្សេងទៀត មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃកម្មករច្នៃប្រឌិតជាក់លាក់ស្របតាមបញ្ជីនៃប្រភេទកម្មករទាំងនេះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈពិសេសមួយ - ស្របតាមច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ច្បាប់ថ្មីបានផ្តល់ថារយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃប្រភេទកម្មករដែលបានបញ្ជាក់ស្របតាមបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពឬច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ កិច្ចសន្យាការងារ។ ដោយហេតុនេះបានដាក់ មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធនៃភាពជាដៃគូសង្គមលើបញ្ហានៃការបង្កើតរបបការងារ និងការសម្រាកសម្រាប់អ្នកធ្វើការច្នៃប្រឌិតនៃអង្គការមួយចំនួនដូចជា៖ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ភាពយន្ត រោងកុន សៀក អង្គការប្រគុំតន្ត្រី។ល។

នៅលើជាក់លាក់នៃនិយតកម្មការងាររបស់កម្មករច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ សូមមើលសិល្បៈ។ ៣៥១ និងយោបល់។ ដល់នាង។

ជាងនេះទៅទៀត តម្រូវការទាំងនេះត្រូវតែបំពេញមិនត្រឹមតែនៅពេលចែកចាយបទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅពេលចែកចាយម៉ោងធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលគណនេយ្យផងដែរ។

2. រយៈពេលជាក់លាក់នៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃ និង 6 ថ្ងៃ ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់រយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន )

ដូច្នេះយោងទៅតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងជាចម្បងសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ ជាងនេះទៅទៀត សម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ គ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា ដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយការងារក្នុងអំឡុងឆ្នាំសិក្សា បទដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបោះពុម្ពលើកមុននៃអត្ថបទដែលបានផ្តល់យោបល់។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃមិនអាចលើសពី 3,5 ម៉ោង។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 បានអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដែលមានអាយុកំណត់បង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃដល់ 4 ម៉ោង។

3. រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់ជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាពិសេស រយៈពេលដែលបានណែនាំនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) សម្រាប់ជនពិការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល ដែលត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័ននៃសេវាពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមរបស់រដ្ឋសម្រាប់ ទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋជាជនពិការ។ កម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលសម្រាប់ជនពិការគឺចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយអង្គការណាមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ (មាត្រា 11 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការ)។

4. ទាក់ទងនឹងកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ អត្ថបទដែលបានអត្ថាធិប្បាយរក្សានូវតម្រូវការទូទៅដែលថាជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃមិនអាចលើសពី 8 ម៉ោងបានទេ។ ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមធៀបនឹងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃ អត្ថបទនេះសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ អនុលោមតាមម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 92 នៃក្រមការងារ) និងស្តង់ដារអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាហាក់ដូចជាថាការបង្កើតរបបបែបនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រាន់តែជាករណីលើកលែងមួយដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងជាប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័នដែនដីនៃ Rospotrebnadzor ។

ដូចខាងក្រោមពីកំណត់ចំណាំរហូតដល់គោលគំនិតនៃ "ស្តង់ដារអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" ស្តង់ដារអនាម័យគឺមានភាពយុត្តិធម៌ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរការងាររយៈពេល 8 ម៉ោង។ សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ លទ្ធភាពនៃការងារត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនាយកដ្ឋានដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការឃ្លាំមើលលើការការពារសិទ្ធិអ្នកប្រើប្រាស់ និងសុខុមាលភាពមនុស្ស ដោយគិតគូរពីសូចនាករសុខភាពរបស់ កម្មករនិយោជិត (ផ្អែកលើការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ R2.2.2006 -05 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអនាម័យរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 29 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2005)។

5. ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់កម្មករច្នៃប្រឌិតនៃស្ថាប័នភាពយន្ត ទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អត្តពលិកអាជីព ក៏ដូចជាកម្មករផ្សេងទៀត មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃប្រភេទកម្មករទាំងនេះស្របតាមបញ្ជីការងារវិជ្ជាជីវៈមុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ី។ សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន ឬកិច្ចសន្យាការងារ (បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់កម្មករច្នៃប្រឌិតក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត បុគ្គលិកទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន ល្ខោន។ និងអង្គការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងមនុស្សផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) នៃការងារ លក្ខណៈពិសេស សកម្មភាពការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)) ។

មាត្រា ៩៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

សម្រាប់កម្មករនិយោជិត (រួមទាំងអ្នកទទួលការអប់រំទូទៅ ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល) ដែលមានអាយុពីដប់បួនដល់ដប់ប្រាំឆ្នាំ - 4 ម៉ោង ពីដប់ប្រាំដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 5 ម៉ោង ពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;

សម្រាប់អ្នកទទួលការអប់រំទូទៅ ឬមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអប់រំជាមួយនឹងការងារក្នុងអំឡុងឆ្នាំសិក្សា ចាប់ពីអាយុដប់បួនដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោង ចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំមួយដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 4 ម៉ោង;

សម្រាប់ជនពិការ - អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះ - 6 ម៉ោង។

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - រហូតដល់ 12 ម៉ោង;

សម្រាប់សប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាងនេះ - រហូតដល់ 8 ម៉ោង។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសាឆ្នាំ 2007 លេខ 252 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងរបស់កម្មករច្នៃប្រឌិតក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត ទូរទស្សន៍ និងវីដេអូនាវិក រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និង បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) នៃការងារ ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"

មាត្រា ៩៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក, ថយចុះមួយម៉ោង។

ខបន្ត អង្គការដែលមានស្រាប់ហើយសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនដែលមិនអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) នៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានផ្តល់សំណងដល់និយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់តាម ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។

នៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃការងារក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃមិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។

ផ្នែកទី 1-4 និងទី 6 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ពេលយប់គឺចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 6:00 ។

រយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោងដោយមិនធ្វើការបន្ថែម។

រយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ លើកលែងតែមានការផ្ដល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់គឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុង ពេលថ្ងៃក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារក៏ដូចជា ផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ និងសម្រាកមួយថ្ងៃ។ បញ្ជី ការងារដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

និតិវិធីសម្រាប់ការងារពេលយប់របស់បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត ក្រុមការងារភាពយន្ត ទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិពណ៌) នៃស្នាដៃ ស្របតាម បញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយតកម្មមូលដ្ឋាន។ សកម្មភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា ១០១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - ការព្យាបាលពិសេសការងារ ដែលនិយោជិតម្នាក់ៗអាច តាមបញ្ជារបស់និយោជក បើចាំបាច់ ម្តងម្កាលចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ បញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

នៅពេលដែលយោងទៅតាមលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម (ការងារ) ។ សហគ្រិនបុគ្គលនៅក្នុងអង្គការទាំងមូល ឬនៅពេលសម្តែង ប្រភេទបុគ្គលការងារ ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះ (រួមទាំងកម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់) មិនអាចត្រូវបានគេអនុញ្ញាតិឱ្យណែនាំការកត់ត្រាសង្ខេបម៉ោងធ្វើការ ដូច្នេះម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ រយៈពេលគណនេយ្យ (ខែ ត្រីមាស និងរយៈពេលផ្សេងទៀត) មិនលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាទេ។ រយៈពេលគណនេយ្យមិនអាចលើសពីមួយឆ្នាំទេ ហើយសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - បីខែ។

ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 348.8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់អត្តពលិកដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដែលត្រូវនឹងម៉ោងធ្វើការអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកមួយនៃមាត្រា 92 នៃក្រមនេះ។

ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 16 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 1991 លេខ 1244-1 "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl":

ប្រជាពលរដ្ឋ (រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកធ្វើដំណើរបណ្តោះអាសន្ន ឬអ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកមួយនៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់នេះ (ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់លើកលែង) ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 813 "ស្តីពីរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលរស់នៅនិងធ្វើការនៅតំបន់ជនបទនិងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង":

យោងតាមមាត្រា 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រេចថា:

បង្កើតរយៈពេលនៃការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការថែទាំសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលរស់នៅ និងធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ និងការតាំងទីលំនៅក្នុងទីក្រុង មិនលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ប្រការ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិ "អំពីភាពពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាករបស់កម្មករនៃនាវិកអណ្តែតទឹកនៃនាវាក្នុងស្រុក។ ការដឹកជញ្ជូនទឹក។"ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 លេខ 133:

13. រយៈពេលអនុញ្ញាតអតិបរមានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) របស់សមាជិកនាវិក រួមទាំងពេលវេលានៃការរក្សានាឡិកា (ការងារ) ការសម្តែង រួមជាមួយនឹងភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ធ្វើការសម្រាប់កម្មករដែលមានបុគ្គលិកខ្លី និងបំពេញការងារ។ ការងារបន្ថែមមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរង្វង់នៃបន្ទាត់របស់វា។ ទំនួលខុសត្រូវការងារមិនគួរលើសពី 12 ម៉ោង។

“លក្ខណៈពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក លក្ខខណ្ឌការងារ ប្រភេទបុគ្គលកម្មករ ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែក ការប្រើប្រាស់ទូទៅការងាររបស់គាត់គឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនានៃរថភ្លើង" (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 03/09/2016 លេខ 44)

ប្រការ 6 នៃបទប្បញ្ញត្តិ "ស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាកសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការដែលចូលរួមក្នុងការទាញយកលោហៈដ៏មានតម្លៃនិង ត្បូងមានតម្លៃពីប្រាក់បញ្ញើ alluvial និងរ៉ែ" (អនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 2 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 29 ន):

6. អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់នៅកន្លែងនីមួយៗ (កន្លែងធ្វើការ) កាលវិភាគការងារអាចបង្កើតរយៈពេលផ្លាស់ប្តូរការងារមិនលើសពី 12 ម៉ោង។

ប្រការ 7, 9 - 12 នៃបទប្បញ្ញត្តិ "នៅលើភាពពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាករបស់អ្នកបើកបររថយន្ត" (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូននៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហាឆ្នាំ 2004 លេខ 15):

7. សម្រាប់អ្នកបើកបរដែលធ្វើការលើប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃដោយមានការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ រយៈពេលធម្មតានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី 8 ម៉ោងបានទេ ហើយសម្រាប់អ្នកបើកបរដែលធ្វើការលើប្រតិទិននៃសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងមួយ ថ្ងៃឈប់សម្រាក - 7 ម៉ោង។

9. នៅពេលកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការសរុប រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) របស់អ្នកបើកបរមិនអាចលើសពី 10 ម៉ោងបានទេ លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ 10, 11, 12 នៃបទប្បញ្ញត្តិ។

10. ក្នុងករណីនៅពេលអនុវត្តការដឹកជញ្ជូនអន្តរក្រុង អ្នកបើកបរត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យទៅដល់កន្លែងសម្រាកសមរម្យ រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) អាចកើនឡើងដល់ 12 ម៉ោង។

11. នៅពេលកត់ត្រាម៉ោងការងារបន្ថែមសម្រាប់អ្នកបើកបរដែលធ្វើការលើផ្លូវរថយន្តក្រុងធម្មតា និងជាយក្រុង រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) អាចត្រូវបានបង្កើនដោយនិយោជកដល់ 12 ម៉ោងដោយព្រមព្រៀងជាមួយស្ថាប័នតំណាងកម្មករ។

1. កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ (36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 36 ថ្ងៃធ្វើការ (រួមទាំងប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់) ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោម៖

១.១. មជ្ឈមណ្ឌលបង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺអេដស៍ អង្គការ និងអង្គការថែទាំសុខភាពឯកទេស ដែលរៀបចំឡើងដើម្បីព្យាបាលអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

វេជ្ជបណ្ឌិត (រួមទាំងប្រធានអង្គការ និងនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ) ចូលរួមក្នុងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

មធ្យម បុគ្គលិកពេទ្យចូលរួមក្នុងការព្យាបាល និងការថែទាំដោយផ្ទាល់លើអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេងដែលចូលរួមក្នុងការបម្រើ និងថែទាំអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

១.២. អង្គការថែទាំសុខភាព និងសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ របស់ពួកគេ។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធលើកលែងតែអ្នកដែលបានរាយក្នុងផ្នែក 1.1

វេជ្ជបណ្ឌិត (រួមទាំងប្រធានអង្គការ និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ) ដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ អំឡុងពេលពិគ្រោះ ពិនិត្យ និងផ្តល់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តធ្វើការពិនិត្យកោសល្យវិច្ច័យ និងការងារផ្សេងទៀត;

បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ នៅពេលផ្តល់ការថែទាំសុខភាព ធ្វើការពិនិត្យកោសល្យវិច្ច័យ និងការងារផ្សេងៗទៀត។

បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេងដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ នៅពេលថែទាំពួកគេ និងបំពេញការងារផ្សេងទៀត។

អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

១.៣. មន្ទីរពិសោធន៍ (នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន ក្រុម) នៃអង្គការថែទាំសុខភាព និងសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ ដែលអនុវត្ត ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យមន្ទីរពិសោធន៍ការឆ្លងមេរោគអេដស៍

វេជ្ជបណ្ឌិត (រួមទាំងប្រធានអង្គការ និងនាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ) អនុវត្តគ្រប់ប្រភេទ ការស្រាវជ្រាវមន្ទីរពិសោធន៍ឈាម និងសម្ភារៈដែលបានមកពីអ្នកជំងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

បុគ្គលិកពេទ្យធ្វើការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍គ្រប់ប្រភេទនៃឈាម និងសម្ភារៈដែលមកពីអ្នកជម្ងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេងដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍ទាំងនេះ ហើយមានទំនាក់ទំនងជាមួយឈាម និងសម្ភារៈដែលមកពីអ្នកជម្ងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

អ្នកឯកទេស និងនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធ្វើតេស្តមន្ទីរពិសោធន៍គ្រប់ប្រភេទនៃឈាម និងសម្ភារៈដែលបានមកពីអ្នកជម្ងឺអេដស៍ និងអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

១.៤. អង្គការស្រាវជ្រាវនៃការថែទាំសុខភាព និងសេវាអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និយោជិត និងកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ និងអាចឆ្លងមេរោគអេដស៍ (រួមទាំងសត្វ) និងក្នុងការអនុវត្តការងារវិទ្យាសាស្ត្រលើបញ្ហាអេដស៍។

១.៥. សមាគមស្រាវជ្រាវ និងផលិតកម្ម សហគ្រាស (ផលិតកម្ម) និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេសម្រាប់ការផលិតការត្រៀមលក្ខណៈ immunobiological វេជ្ជសាស្រ្ត

អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និយោជិត កម្មករដែលធ្វើការជាមួយមេរោគអេដស៍ និងសម្ភារៈដែលផ្ទុកមេរោគអេដស៍។

2. ការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃនីតិវិធីនេះតែនៅថ្ងៃទាំងនោះនៅពេលដែលពួកគេពិតជាបានធ្វើការនៅក្នុងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ប្រការ 4 និងប្រការ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់សមាជិកនាវិកពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃនាវាល្បាតព្រំដែននិងទូក (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ FSB នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 04/07/2007 លេខ 161 ):

4. នៅលើកប៉ាល់ដែលមានការងារពេញម៉ោង កាលវិភាគនាឡិកាបីវេន (ការងារ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សមាជិកនាវិក។ នៅលើកប៉ាល់ដែលមិនដំណើរការជុំវិញនាឡិកា កាលវិភាគនាឡិកាមួយ ឬពីរវេន (ការងារ) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការជាក់លាក់នៃនាវា (រយៈពេលធ្វើដំណើរ ការធ្វើនាវាចរណ៍ ឬរយៈពេលប្រតិបត្តិការ) កាលវិភាគមើល (ការងារ) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងមានរយៈពេលលើសពី 8 ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។

11. ម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃរបស់សមាជិកនាវិក រួមទាំងម៉ោងឃ្លាំមើល ការអនុវត្តការងារសម្រាប់សមាជិកនាវិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន រួមជាមួយនឹងមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ និងបំពេញការងារបន្ថែមដែលមិនមែនជាការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ មិនអាចលើសពី 12 ម៉ោងបានទេ។