ប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិតជាភាសារុស្សី។ ឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការទទួលបានការងារ

នៅ glance ដំបូង ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ Victor Pettit មើលទៅដូចអ្នកផ្សេង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅលើទំព័រពីរដងនៃឯកសារ អ្នកអាចឃើញរូបភាពពេញមួយទំព័រនៃមុខរបស់គាត់ជាមួយនឹងបាកូដជំនួសឱ្យមាត់។ អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺស្កែនរូបភាពដោយប្រើបាកូដ។ រូបភាពពេញលេញនៃបបូរមាត់របស់ Petit លេចឡើងនៅលើអេក្រង់ និងបទភ្លេងអមជាមួយនឹងសំឡេងរបស់គាត់។ ការបង្កើត Barcode បែបនេះគឺសាមញ្ញណាស់ ប៉ុន្តែវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលេចធ្លោ។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើវាក្នុងទម្រង់ជារូបភាពឌីជីថលពណ៌។

2. លក់ខ្លួនឯង

និយោជកនៅក្រុមហ៊ុនសូហ្វវែរពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក Shopify និយាយថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អបំផុតដែលពួកគេធ្លាប់ទទួលបានគឺពីលោក Mike Freeman ដែលចង់ធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកទីផ្សារ។

គាត់បានបង្កើតហាងអនឡាញឡើងវិញដោយប្រើប្រាស់ធនធាន Shopify ដែលអ្នកអាចអានព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងអស់អំពីម្ចាស់របស់វា រួមទាំងបទពិសោធន៍ការងារផងដែរ។ នរណាម្នាក់អាច "ទិញ" ការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយគាត់ក្នុងតម្លៃ $0,- និយាយថា Mark Hayes អ្នកគ្រប់គ្រងទីផ្សារ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៅ Shopify, - យើង​ទទួល​បាន ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យសង្ខេប។ ប៉ុន្តែគាត់គឺជាអ្នកដែលទទួលបានការងារ។

3. ប្រើទំព័រ Facebook របស់អ្នក។

Henry O'Loughlin បានយកទៅកាន់ទំព័រ Facebook របស់គាត់ដើម្បីបង្ហាញប្រវត្តិរូបសង្ខេបសង្គមរបស់គាត់ ដែលរួមមានវីដេអូដែលគាត់ពន្យល់ពីរបៀបបង្កើត Facebook Resume របស់អ្នក។

ភាគច្រើនខ្ញុំធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមតូចៗ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅក្នុងវីដេអូនេះខ្ញុំបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់តាមរយៈប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដោយប្រើវិធីដោះស្រាយ។

ដោយប្រើ Facebook O'Loughlin អាចបង្ហាញពីជំនាញរបស់គាត់ និងបង្ហាញអតិថិជនសក្តានុពលនូវអ្វីដែលគាត់ត្រូវផ្តល់ជូន។

4. វីដេអូដែលអាចធ្វើឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាវីដេអូអាចជាការបន្ថែមដ៏ល្អចំពោះសម្ភារៈដែលមានស្រាប់ (ឧទាហរណ៍ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប លិខិតគម្រប គេហទំព័រ)។

Gray Anthony បានប្រើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គាត់ ហើយបានបង្កើតវីដេអូអន្តរកម្មដ៏រីករាយ ដែលក្នុងរយៈពេល 34 វិនាទី អ្នកមើលអាចចូលទៅកាន់ផ្នែក "អំពីខ្ញុំ" (ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីជំនាញ និងបទពិសោធន៍ការងារ ព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនង។ល។ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនេះ)។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបង្កើតវីដេអូ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនប្រើព័ត៌មានទាំងអស់នៅលើប្រវត្តិរូបធម្មតាទេ។ ពិសោធ និងបង្ហាញខ្លួនឯង។ ដូចលោក Anthony បានធ្វើដែរ។

5. ប្រមូលព័ត៌មានទាំងអស់នៅកន្លែងតែមួយ

Alisha Miranda បានប្រើ Flavors.me ដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានទាំងអស់ពីបណ្តាញសង្គម និងគេហទំព័រផ្សេងទៀត។ ប្រវត្តិរូបរបស់នាង ដែលរចនាឡើងជាទម្រង់ “ប្រវត្តិរូបសង្ខេប” បានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកនាពេលអនាគតរបស់នាង។

មុនពេលទាក់ទង Alisha ដោយផ្ទាល់ ខ្ញុំបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវប្រវត្តិរូបរបស់នាងនៅលើ Flavors.me ប្រហែល 3 សប្តាហ៍ ហើយបានតាមដានសកម្មភាពណាមួយនៅលើ Twitter, Tumblr ។ល។ នេះត្រូវបានធ្វើក្នុងគោលបំណងដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពទីផ្សាររបស់នាង និងប្រៀបធៀបភាពស័ក្តិសមរបស់នាងស្របតាមតម្រូវការដែរឬទេ?- Tracy Brisson និយាយថា នាយក​ប្រតិបត្តិគម្រោង​ឱកាស​, - នៅពេលដែលខ្ញុំជឿជាក់ថានាងពិតជាសាកសមនឹងពួកយើង ខ្ញុំបានទាក់ទងនាង។ ក្នុងនាមជានិយោជក ខ្ញុំមិនអាចបដិសេធពីសារៈសំខាន់នៃការបង្កើតផលិតផលដែលទាំងនិយោជិតនាពេលអនាគត និងនិយោជករបស់ពួកគេចាប់អារម្មណ៍នោះទេ។ ករណីនេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង។

អ្នកអាចប្រើគេហទំព័រដូចជា Flavors.me ឬ About.me ដើម្បីរក្សាទុកទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនៅកន្លែងតែមួយ។ គេហទំព័រ ឬប្លក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក៏ល្អសម្រាប់រឿងនេះដែរ។

6. បង្ហាញបុគ្គលិកលក្ខណៈមួយចំនួននៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

Hamster? ប៉ុន្តែ​គេ​ទទួល​យក​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ! វាពិបាកក្នុងការក្រឡេកមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានរចនាយ៉ាងស្រស់ស្អាតរបស់ Katie Briggs ដែលបង្ហាញពី Hamster របស់នាង Belafont ។

ខ្ញុំ​ចង់​បាន​រឿង​ដំបូង​ដែល​មនុស្ស​នឹង​កត់​សម្គាល់​អំពី​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​របស់​ខ្ញុំ​គឺ​វា​ជា​រឿង​គួរ​ឱ្យ​អស់​សំណើច​បន្តិច ប៉ុន្តែ​នៅ​តែ​ធ្វើ "ដល់​ចំណុច"។ Briggs និយាយថា នៅពេលបង្ហាញពីភាពច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នក វានៅតែសមនឹងទទួលបានស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមិនគួរមានការរំខាននោះទេ វាគួរតែជាសូចនាករនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងការបង្កើតវា ហើយដែលជាឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់នៃការងារដែលអ្នកបានធ្វើ។

Takeaway៖ ត្រូវប្រាកដថាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកុំមានការរំខានពេក។

7. គិតនៅខាងក្រៅប្រអប់

ប្រវត្តិរូបទម្រង់ 2D របស់ Omondi Abudo បានហួសពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានមូលដ្ឋានលើអត្ថបទធម្មតា។ មានសូម្បីតែជួរឈរដាច់ដោយឡែកនៃជំនាញនិងសមត្ថភាព។

ប្រវត្តិរូបខ្លួនវាគឺជាអ្នកសាងសង់ដែលអាចបត់ចូលទៅក្នុងការ៉េ។ នេះ​ជា​អត្ថន័យ​នៃ​ឃ្លា «​គិត​លើស​ពី​ដែន​កំណត់​របស់​អ្នក​»។

ដូចគ្នានេះដែរអាចត្រូវបានធ្វើដោយប្រើសន្លឹក A4 ធម្មតាដើម្បីទទួលបានការកត់សម្គាល់។

8. ទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនអេឡិចត្រូនិច

គំនិតដែលថាបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យអាចត្រូវបានរកឃើញដោយផ្អែកលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេគឺខុស។ មានទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនពិសេស។ ឧទាហរណ៍ ទំព័ររបស់ Nadia Kouri មានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីនាង៖ ព័ត៌មានសង្ខេបគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន សមិទ្ធិផល - អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ត្រឹមសម្រង់ដែលអ្នកចូលចិត្ត។

នៅពេលដែល Jen Pedd កំពុងកែប្រែប្រវត្តិរូបចាស់របស់នាង នាងបានសម្រេចចិត្តងាកទៅរកការបង្កើតអ្វីមួយដូចជាប្លក់។ នៅទីនេះ នៅលើប្រវត្តិរូបរបស់នាងនៅលើ LinkedIn អ្នកប្រើប្រាស់បង្ហោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងអនុសាសន៍របស់ពួកគេ។

ច្រើនណាស់ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅលើទំព័រមួយ។ ពាក្យល្អៗ. ការបង្កើតអ្វីមួយដូចនេះគឺជាចលនាត្រឹមត្រូវ- និយាយថា Pedd ។

នេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់អ្នកនៅលើអ៊ីនធឺណិតដើម្បីបង្កើតទំព័រផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

10. អានអ្វីដែលនៅខាងក្រោយរបស់ខ្ញុំ

ទោះបីជាអ្នកជាផ្នែកមួយនៃពិភពប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមទាំងស្រុងក៏ដោយ វានៅតែមិនឈឺចាប់ក្នុងការបង្ហាញផ្នែកផ្សេងពីខ្លួនអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សច្នៃប្រឌិតដែលកំពុងស្វែងរកការងារ អ្នកអាចព្យាយាមបង្កើតប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកចេញពីអាវយឺតធម្មតា (ព័ត៌មានទាំងអស់គឺនៅខាងក្រោយ ប៉ុន្តែអ្នកអាចដាក់អ្វីដែលរីករាយនៅខាងមុខ)។ ឧទាហរណ៍នៃ tee ខាងលើគឺមកពី Blackberd Tees ។

ទោះបីជាយើងរស់នៅក្នុងពិភពលោកដែលមនុស្សស្វែងរកការងារធ្វើតាមរយៈមិត្តភក្តិ និងស្ថានភាពហ្វេសប៊ុកក៏ដោយ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅតែរាប់បញ្ចូល។ ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យធ្ងន់ធ្ងរ។ បញ្ហាគឺថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារដែលសរសេរក្នុង Word គឺស្រដៀងនឹងគ្នាមិនគួរឱ្យជឿ។ អ្នកស្វែងរកការងារព្យាយាមលេចធ្លោជាមួយនឹងលិខិតគម្របពិសេស ដោយមិនដឹងថា និយោជកជាមធ្យមចំណាយពេលត្រឹមតែប្រាំមួយវិនាទីពិនិត្យមើលសំបុត្ររបស់បេក្ខជននីមួយៗ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ អត្ថបទ​មិន​សូវ​មាន​ច្រើន​ទេ។ មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុតទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជក។

អ្នកបង្កើត Vizualize.me បានសម្រេចចិត្តលុបចោលនូវបញ្ជីគួរឱ្យធុញនៃការងារពីមុន និងការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពបេក្ខជន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពួកគេបានបង្កើតគេហទំព័រមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្វែរប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅជារូបភាពដែលភ្លឺ កម្សាន្ត និងប្លែកពីគេ។ អ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើតវាគឺទម្រង់ LinkedIn ដែលត្រូវបានបំលែងដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជា infographic ដោយប្រើគំរូដែលបានជ្រើសរើស។ បន្ថែមពីលើ LinkedIn ព័ត៌មានអាចត្រូវបាននាំចូលពី Twitter, Facebook និងសូម្បីតែ Foursquare ។ សេវាកម្មនេះមានដៃគូប្រកួតប្រជែងជាច្រើនដែលធ្វើការលើគោលការណ៍ដូចគ្នា ឧទាហរណ៍ Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com ។ ពួកគេខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកជាចម្បងនៅក្នុងរចនាប័ទ្មការរចនារបស់ពួកគេ។ នៅ Kinzaa វាមានភាពតឹងរ៉ឹង និងច្របូកច្របល់ ហើយនៅ Re.vu វាមានភាពតឹងរ៉ឹង និងក្រាហ្វិក ហើយនៅ Vizify.com វាត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់ការណែនាំដែលមើលឃើញលម្អិត។

អ្នកបង្កើត Pathbrite ផ្តោតជាចម្បងលើមនុស្សដែលកំពុងស្វែងរកការងារជាលើកដំបូងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ នោះគឺសិស្ស។ ជាធម្មតា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះបញ្ជីកន្លែងការងារពីមុន - វាមិនច្បាស់ថាត្រូវធ្វើអ្វីសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ទាល់តែសោះ ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់។ សេវាកម្មនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនិយាយអំពីជំនាញរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ជា Collage ដែលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឥតឈប់ឈរ។

ទំព័រផ្ទាល់ខ្លួននៅលើ Pathbrite គឺជាប្រវត្តិសាស្រ្តដែលមើលឃើញនៃការទទួលបានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ កត់ត្រាសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅលើវាអ្នកអាចបោះផ្សាយសញ្ញាប័ត្រនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតរូបថតវីដេអូការសរសេរអត្ថបទឧទាហរណ៍នៃការងាររបស់សិស្ស - អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានគំនិតនៃលក្ខណៈនិងសក្តានុពលច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ សមត្ថភាព​របស់​សេវាកម្ម​បាន​ពង្រីក​លើស​ពី​ទស្សនិកជន​សិស្ស។ ទំព័រនៅលើ Pathbrite អាចជាការបន្ថែមដ៏ល្អមួយចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារ ដោយជំនួសបញ្ជីគួរឱ្យធុញទ្រាន់នៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន៖ គំនិតផ្តួចផ្តើម សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម មហិច្ឆតា។

ResumUP គឺជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម St. Petersburg ។ ដំបូងឡើយ សេវាកម្មនេះមានមុខងាររបស់ Vizualize.me ពោលគឺវាធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេបក្នុងទម្រង់ជា Infographics។ ប៉ុន្តែមិនដូច Vizualize.me ទេ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាទុកប្រវត្តិរូបសង្ខេបលទ្ធផលជាទម្រង់ PDF ហើយទីពីរវាធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតតារាងកំណើនអាជីព។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំកាន់តំណែងអ្វីនៅពេលនេះ និងថាតើគាត់ចង់បានមុខតំណែងអ្វីនាពេលអនាគត។ សេវាកម្មខ្លួនវាបំពេញនូវជំហានមធ្យមចាំបាច់ និងផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ ពេលនេះកន្លែងទំនេរ។ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានបន្ថែមដោយផ្ទាល់ពីនិយោជក ឬតាមរយៈអ្នកវិភាគសរុបពីគេហទំព័រ Careerjet។ ទីបី ResumUP ជួយអ្នកស្វែងរកមនុស្សដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅតាមផ្លូវ។ វាកើតឡើងដោយការវិភាគទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកប្រើនៅលើ Facebook និង LinkedIn ។

Zerply គឺ ប​ណ្តា​ញ​សង្គមសម្រាប់អ្នកជំនាញ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជំនួស LinkedIn ដែលលែងប្រើ។ នៅលើគេហទំព័រសេវាកម្ម អ្នកអាចបង្កើតទំព័រមួយដែលមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ីនធឺណិត និងស្វែងរកមនុស្សផ្សេងទៀតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ អ្នកអាចនាំចូលគំរូទម្រង់របស់អ្នកពី Facebook និង LinkedIn ឬបំពេញវាដោយខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវជ្រើសរើសគំរូរចនាដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយ Zerply នឹងធ្វើការងារដែលនៅសល់។

ងាយស្រួលប្រើ សេវាកម្មដែលមើលទៅស្អាត ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបោះពុម្ពឧទាហរណ៍នៃការងាររបស់អ្នក - លក្ខណៈពិសេសដែលខ្ចីពី Behance ។ សូមអរគុណចំពោះបញ្ហានេះបណ្តាញសង្គមគួរតែអំពាវនាវដល់អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត - អ្នករចនានិងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍។ អ្នកបង្កើត Zerply មានមោទនភាពជាពិសេសចំពោះសមត្ថភាពរបស់សេវាកម្មក្នុងការស្វែងរកទំនាក់ទំនងការងារដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយប្រើការស្វែងរកស្លាកងាយស្រួល។ Zerply ក៏សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនល្បីៗជាច្រើន ដែលវាជួយស្វែងរកបុគ្គលិកក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់បណ្តាញ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ីនធឺណិត អ៊ីនហ្វ្រាហ្វិច និងបណ្តាញសង្គមអាជីពថ្មីគឺជាការបន្ថែមដ៏ល្អចំពោះទម្រង់ប្រវត្តិរូបបុរាណ ដែលអ្នកនៅតែត្រូវមាននៅក្នុងដៃ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបនេះអាចរកបាននៅក្នុងបណ្ណាល័យគំរូ Google ។ ប៉ុន្តែវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មដែលបង្កប់ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ កន្លែងធ្វើការ និងជំនាញទៅក្នុងគំរូដែលបានជ្រើសរើស។

ដូច្នេះ នៅលើគេហទំព័រ CVmaker មានគំរូបុរាណចំនួនប្រាំមួយដោយឥតគិតថ្លៃ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅទីនេះគឺតឹងរឹង ប្រពៃណី និងតិចតួចបំផុត។ ហើយសំខាន់បំផុតគឺមានការសម្របសម្រួលសម្រាប់ភាសារុស្ស៊ី។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានសម្រាប់រក្សាទុកជាបីទម្រង់៖ PDF, HTML និង txt ។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តគោលការណ៍នៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែមិនមែនគំរូខ្លួនឯងទេ អ្នកអាចពិសោធន៍ជាមួយ analogues របស់វា -

“ខ្ញុំមិនណែនាំឲ្យបេក្ខជនផ្ញើប្រវត្តិរូបតាមស្តង់ដារទេ៖ ប្រសិនបើពួកគេមក ខ្ញុំលុបវាចោលដោយមិនបានអាន អ្នកដែលបង្កើតប្រវត្តិរូបតាមច្បាប់គឺជាអ្នកឯកទេសខាងផ្នែកការងារ ហើយខ្ញុំចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត។ វាល។”

Artemy Lebedev ។

តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួនជាអ្វី? តើខ្ញុំត្រូវការបំពេញវាដើម្បីជួលទេ? តើមន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជក នឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះគាត់?

ប្រវត្តិរូបដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ គឺជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលខុសពីប្រវត្តិរូបធម្មតាទាំងក្នុងទម្រង់ និងខ្លឹមសារ។ នេះអាចជារឿងបែបកំប្លែងបែបកំប្លែងអំពីខ្លួនអ្នក ការបញ្ចាំងស្លាយ ផ្ទាំងរូបភាព ផ្ទាំងប៉ាណូ កាសែត វីដេអូជាដើម។ តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើបែបនេះទេ? ជារឿយៗមានមតិមួយនៅលើអ៊ីនធឺណិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សទំនងជានឹងបដិសេធបេក្ខជន "មិនស្តង់ដារ" ហើយនាយកច្នៃប្រឌិតនឹងយកចិត្តទុកដាក់ជាងចំពោះគាត់ ហើយប្រហែលជាវានឹងដើរតួក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ តើវាពិតជាមែនទេ?

ដើម្បីស្វែងយល់ យើងបានសួរសំណួរជាច្រើនទៅកាន់មន្ត្រីធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

1. តើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាយ៉ាងណាចំពោះប្រវត្តិរូបដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ?

— នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង យើងមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្របន្ត។ ខ្ញុំមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ គ្មានចំណូលចិត្ត។ រឿងតែមួយគត់គឺថា ខ្ញុំមិនចូលចិត្តប្រវត្តិរូបសង្ខេប ប៉ុន្តែនេះមិនមែនមានន័យថា ខ្ញុំមិនចាត់ទុកបេក្ខជនបែបនេះទាល់តែសោះ។ (Olga Morozova, អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, METRO, Moscow)

- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារធម្មតាគឺមានភាពងាយស្រួល និងផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនសម្រាប់និយោជក។ (Ruben Goltukhchyan នាយកច្នៃប្រឌិត)

"វាគ្រាន់តែថា ប្រវត្តិរូបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មិនបានធ្វើឱ្យខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ជាយូរមក"។ ខ្ញុំ​ព្យាយាម​ជួល​មនុស្ស ជា​ដំបូង​អ្នក​មាន​វិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង (ការរចនាការរចនាក្រាហ្វិក) ការច្នៃប្រឌិតគឺជាកត្តាដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការងារ នៅក្នុងផលប័ត្រ នៅកន្លែងដែលបេក្ខជនធ្វើការពីមុន។ ខ្ញុំនឹងមិនជួលអ្នកណាម្នាក់ដែលព្យាយាម "ភ្ញាក់ផ្អើល" ជាមួយនឹងភាពច្នៃប្រឌិតដែលមិនចេះរីងស្ងួត ដោយគ្មានភស្តុតាងនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ ខ្ញុំគិតថាគោលការណ៍ 80/20 អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះផងដែរ។ ត្រូវមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ 80% និងបម្រុងទុក និង 20% ច្នៃប្រឌិត។ (Mikhail Gubergrits, នាយកច្នៃប្រឌិតនៃស្ទូឌីយោរចនា LINII, អ្នកថែរក្សានៃមហាវិទ្យាល័យរចនាអត្តសញ្ញាណនិងម៉ាកនៃ Wordshop Academy of Communication)

- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានលក្ខណៈងាយស្រួល និងលឿនក្នុងការអាន និងវិភាគ។ អ្នកដែលមិនមានស្តង់ដារទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ ប៉ុន្តែវាសមស្របជាងប្រសិនបើពួកគេដាក់ពាក្យសុំកន្លែងទំនេរដែលត្រូវការការច្នៃប្រឌិត។ របៀបដែលអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកស្ទើរតែមិនមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់យើងទេ។ យើងពិនិត្យមើលការពិត និងផលប័ត្រ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លេខ១)

- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារគឺល្អជាការបន្ថែមលើស្តង់ដារ ប្រសិនបើបេក្ខជនកំពុងដាក់ខ្លួនគាត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលទាមទារវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ច្រើនតែត្រូវបានគេហៅថាផលប័ត្រ។ ជារឿយៗខ្ញុំស្នើសុំវាពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរដូចជា copywriter អ្នកឯកទេស SMM អ្នករចនា និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លេខ២)

2. តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានជួបប្រទះនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកដែលបានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន និងជួយឱ្យបេក្ខជនទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

- ជាក់ស្តែងមិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន និងជាក់ស្តែងមិនមានស្តង់ដារ។ អតិបរមាគឺជាឯកសារដែលមានក្រាហ្វិក គំនូរ ឬសេចក្តីសង្ខេបវីដេអូ។ វាមិនមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តជួលរបស់យើងតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លេខ១)

- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានស្តង់ដារភាគច្រើនត្រូវបានផ្ញើដោយបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងការិយាល័យវិចារណកថា។ តាមក្បួននេះគឺជា Infographic ឬការបង្ហាញ។ ហើយពួកគេទាំងអស់គ្នាបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើបេក្ខជននេះទេ។ (Olga Morozova)

- ខ្ញុំមិនចាំឧទាហរណ៍ណាមួយទេ ប៉ុន្តែ "ការច្នៃប្រឌិត" បន្ត និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារ "ច្នៃប្រឌិត" តែងតែបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើល។ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សដែលមិនអាចដឹងពីភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ហើយចាប់តាំងពីខ្ញុំធ្វើការក្នុងវិស័យច្នៃប្រឌិត វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការមើលឃើញផលប័ត្រប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតជាជាង "ការច្នៃប្រឌិត" នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ (Ruben Goltukhchyan)

— ខ្ញុំ​មាន​អាកប្បកិរិយា​វិជ្ជមាន​ខ្លាំង​ចំពោះ​ប្រវត្តិរូបសង្ខេប​ខ្លី និង​សង្ខេប ដែល​រឿង​សំខាន់​គឺ​មាន​នៅ​លើ​ទំព័រ​មួយ។ ការអប់រំ។ អាជីពវិជ្ជាជីវៈ។ ជំនាញបន្ថែម។ ឃ្លាពីរបីអំពីការលើកទឹកចិត្ត ឬហេតុផលសម្រាប់ការទាក់ទងមកយើង។ គ្មាន​បញ្ហា​អ្វី​ទៀត​ទេ។ មានការបញ្ជាក់មួយនៅទីនេះ។ សម្រាប់អ្នករចនា វត្ថុសំខាន់ដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួលគឺ ផលប័ត្រ មិនមែនជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ តម្រូវការសម្រាប់ផលប័ត្រគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត ភាពរហ័សរហួន និងការគោរពចំពោះខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃនឹងត្រូវបានកោតសរសើរជាវិជ្ជមាន។ (Mikhail Gubergrits)

— យើងបានជួបមនុស្សខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ពីគំនូរព្រាងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត - មានរយៈពេលមួយដែលវាត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រជាក់ខ្លាំងណាស់ - ទៅសាលាឌីជីថល និងសាលាចាស់។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេនាំយកផ្លែឈើមកឱ្យអ្នកស្នើសុំជាពិសេសនៅទីនេះទេ។ (Natalia Churina នាយកច្នៃប្រឌិតនិងជាដៃគូគ្រប់គ្រងនៃទីភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងដែលមើលឃើញ Ampersand)

3. នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬលិខិតគម្រប តើបេក្ខជនគួរបន្ថែមឃ្លាពិសេស ឬប្រើពាក្យកំប្លែង?

- មិនមានឃ្លាពិសេសទេ។ បើ​មាន​ការ​លើក​ឡើង​ពី​មូលហេតុ​ដែល​បេក្ខជន​ចង់​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​យើង​នេះ​ជា​ការ​បូក​បន្ថែម។ ការលេងសើចត្រូវបានស្វាគមន៍ ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតមធ្យម។ និយមនៅក្នុងផ្នែក "អំពីខ្លួនអ្នក" ។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរគឺសម្រាប់មុខតំណែងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតជាមួយនឹងអារម្មណ៍កំប្លែង នោះវាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញរឿងនេះនៅក្នុងផលប័ត្រ។ នៅ​ក្នុង​អត្ថបទ​នៃ​ប្រវត្តិរូប​ជា​ច្រើន​មិន​មាន​ការ​ប៉ុនប៉ង​ដែល​ជោគជ័យ​ទាំង​ស្រុង​ក្នុង​ការ​លេងសើច​នោះ​ទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លេខ១)

- ការលេងសើចបន្តិចគឺល្អ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបន្តិចប៉ុណ្ណោះ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរបញ្ចូលរឿងកំប្លែងនោះទេ។ បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែអ្នកអាចញញឹមជានិច្ច។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លេខ២)

- ខ្ញុំតែងតែសុំឱ្យអ្នកផ្ញើលិខិតគម្រប។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការចង្អុលបង្ហាញអំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់អាចបង្ហាញខ្លួនឯងបាន។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកលក់។ មនុស្សមួយចំនួនពិតជាបន្ថែមឃ្លាពិសេស ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំត្រជាក់" ឬ "អ្នកឯកទេសកម្រិត 80 SMM" ប៉ុន្តែនេះពិតជាមិនមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តនោះទេ។ (Olga Morozova)

- អ្នកមិនគួរ "ចែងចាំង" ជាមួយនឹង witticism នៅក្នុង CV ឬ Cover Letter របស់អ្នក។ ប្រសិនបើសមរម្យ អ្នកអាចបង្ហាញអារម្មណ៍កំប្លែងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ (Ruben Goltukhchyan)

- កំប្លែងតែងតែល្អ ប៉ុន្តែមិនច្រើនទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តត្លុកទេ ប៉ុន្តែឃ្លាពីរបីដែលសរសេរក្នុងលក្ខណៈមិនសូវផ្លូវការ និងស្ងួតនឹងត្រូវបានយល់ថាជាការបូក។ វាមើលទៅល្អជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដឹងពីរបៀបលេងសើចអំពីចំណុចបន្តដែលសាមញ្ញ និងហាក់ដូចជាជាក់ស្តែង។ (Mikhail Gubergrits)

- ខ្ញុំប្រាកដថាការលេងសើចគឺតែងតែល្អ ហើយអ្នកមិនអាចរស់នៅដោយគ្មានវាបានទេ វាមានគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការលេងសើចគួរតែមានប្រយោជន៍ និងឆ្លាតវៃ។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃប្រវត្តិរូប វាស្ទើរតែមើលមិនឃើញ។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប វាអាចស្ថិតនៅក្នុងសម្រង់មួយ ជាឧទាហរណ៍ ឬនៅក្នុងលក្ខណៈពិសេសមួយ - វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង។ (ណាតាលីយ៉ា ជូរីណា)

4. តើអ្នកចង់ផ្តល់ដំបូន្មានអ្វីខ្លះដល់អ្នកស្វែងរកការងារអំពីការសរសេរប្រវត្តិរូប?

- ត្រូវប្រាកដថាសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ! យ៉ាងហោចណាស់អានឡើងវិញ ហើយពិនិត្យមើលអ្វីដែលអ្នកបានសរសេរ។ សរសេរជាក់លាក់បន្ថែមទៀត ("ការធ្វើការជាមួយអ្នកម៉ៅការនៅ Solnyshko LLC" - ឃ្លានេះមិនមានន័យអ្វីទេ)។ កុំភ្លេចបង្ហាញមុខតំណែងណាដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ កុំអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងទំនេរទាំងអស់ដែលមានប្រវត្តិរូបដូចគ្នា។ ហើយប្រហែលជារឿងសំខាន់បំផុតគឺត្រូវស្មោះត្រង់ និងមិនដាក់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកមិនដឹង។ វា​នឹង​ចេញ​នៅ​ពេល​សម្ភាស​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ហើយ​វា​នឹង​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត​សម្រាប់​អ្នក​រាល់​គ្នា។

IN ថ្មីៗនេះច្រើន​ជាង​នេះ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប​មាន​ឃ្លា​ដែល​មាន​របៀបរៀបរយ​អំពី​អ្វី​ដែល​អ្នកគ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស​គួរ​ធ្វើ។ ឧទាហរណ៍៖ «អានឲ្យចប់!» "កុំទូរស័ព្ទរហូតដល់អ្នកបង្ហាញប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក!" “មិនអញ្ជើញទៅសម្ភាសន៍!” ហើយតែងតែក្លាហាន។ ជាការពិតណាស់វាទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ប៉ុន្តែមិនមានបំណងប្រាថ្នាចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជននោះទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លេខ១)

- ជាដំបូងខ្ញុំចង់ឃើញស្នាដៃពិតរបស់គាត់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន។ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាកើតឡើងដែលបេក្ខជនពណ៌នាអំពីចំណុចមិនសំខាន់យ៉ាងលម្អិត ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រែទៅជាអនុស្សាវរីយ៍ ឬ ជីវប្រវត្តិពេញលេញ:) 1-2, អតិបរមា 3 សន្លឹកគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកដោយអំណោយផល។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស លេខ២)

- តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ប្រវត្តិរូបមិនគួរវែងពេកទេ (៥ទំព័រគឺច្រើន)។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលសំខាន់បំផុត - បទពិសោធន៍ សមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ ការអប់រំ។ វត្តមាន ឬ​អវត្តមាន​នៃ​សកម្មភាព​នៅលើ​បណ្តាញ​សង្គម​ក៏​សំខាន់​សម្រាប់​ខ្ញុំ​ដែរ។ ហើយយកចិត្តទុកដាក់លើរូបថតដែលភ្ជាប់ជាមួយប្រវត្តិរូប។ មានករណីជាច្រើននៅពេលអ្នកបើកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន ហើយមានមនុស្សពីរនាក់នៅក្នុងរូបថត - គាត់ និងមិត្តស្រីរបស់គាត់។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ ខ្ញុំ​តែង​តែ​បញ្ជាក់​ថា​អ្នក​ណា​ប្រាកដ​ជា​យើង​កំពុង​ពិចារណា​សម្រាប់​តំណែង​ទំនេរ។ នៅពេលដែលក្មេងស្រីម្នាក់បានផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅកន្លែងដែលនៅក្នុងរូបថតនាងនៅជាមួយកែវស្រាសំប៉ាញ (ឬស្រា) ។ នៅទីនេះផងដែរ វាមិនច្បាស់ថា រូបថតបែបនេះត្រូវបានភ្ជាប់មកក្នុងគោលបំណងអ្វីនោះទេ។ ខ្ញុំ​ក៏​ចង់​និយាយ​អ្វី​មួយ​អំពី​លិខិត​គម្រប។ វាមិនគួរយូរទេមានតែសំខាន់បំផុតនិងសំខាន់បំផុត - គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងទាក់ទងនឹងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ (Olga Morozova)

- សង្ខេបនិងដល់ចំណុច។ សរសេរតែអំពីជំនាញ និងសមិទ្ធិផលទាំងនោះដែលនឹងត្រូវការនៅ ការងារ​ថ្មីនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកនឹងធ្វើការជាគណនេយ្យករ ប៉ុន្តែក៏មានសញ្ញាបត្រជាជាងម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិដែរនោះ វាជាការប្រសើរជាងកុំសរសេរអំពីវា។ (Ruben Goltukhchyan)

- និយាយឱ្យខ្លី។ តាមក្បួននាយកច្នៃប្រឌិតមើលប្រវត្តិរូបមិនលើសពី 30 វិនាទី (ជាចម្បងកន្លែងដែលពួកគេបានធ្វើការពីមុន) និងផលប័ត្រសម្រាប់ 2-3 នាទី។ ប្រសិនបើអ្នកអាចជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍នៅ glance ដំបូង ហើយទំព័រដំបូងនៃផលប័ត្រក៏ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ នោះអ្វីៗនឹងមើលទៅលម្អិត និងគិតច្រើន។ ការងារនីមួយៗ របៀបដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងមើលទៅត្រូវបានបង្ហាញ ត្រូវបានដាក់ចេញ។

ដំបូន្មានមួយទៀតដែលខ្ញុំបន្តផ្តល់ដល់អ្នករចនាវ័យក្មេង និងប្រាថ្នាចង់បាន។ កម្រិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើការងារខ្សោយបំផុតនៅក្នុងផលប័ត្ររបស់អ្នក។ ជាថ្មីម្តងទៀត - មិនខ្លាំងបំផុតទេ (វាតែងតែមានហានិភ័យដែលអ្នកត្រូវបានជួយដោយអ្នកដឹកនាំសិល្បៈខ្លាំង មានក្រុមខ្លាំង ឬគ្រូ)។ ប៉ុន្តែការងារខ្សោយបំផុតរបស់អ្នកគឺជាសូចនាករត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់និយោជក។ ដូច្នេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការមានស្នាដៃតិចជាង ប៉ុន្តែអ្នកដែលនិយាយល្អជាងគេអំពីអ្នក។ (Mikhail Gubergrits)

- ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ខ្ញុំនៅវិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការសិក្សាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងទំនាក់ទំនង មានថ្នាក់ពីរដែលផ្តោតលើរបៀបធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកពេញលេញតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាព. នៅទីនោះ ពួកគេបានដាក់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗចំនួន 5 សម្រាប់វាយតម្លៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖

1. ការអនុលោមតាមមុខតំណែងដែលចង់បានដែលបង្ហាញដោយបុគ្គលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាមួយនឹងពាក្យនៃតំណែងទំនេរ។ បើមិនដូច្នោះទេវាប្រែជាគួរឱ្យអស់សំណើច៖ កន្លែងទំនេរនិយាយថា "អ្នករចនាក្រាហ្វិច" ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺជាអ្នករចនាប៉ុន្តែអ្នករចនាខាងក្នុង។ មានឧទាហរណ៍បែបនេះជាច្រើន។ នេះមកពីប្រភេទ "វាហាក់ដូចជាបាទ ប៉ុន្តែទេ!"
2. វត្តមាននៃប្រភេទសម្រង់មួយចំនួនដែលមនុស្សម្នាក់អាចមានអារម្មណ៍ថាជានរណានៅពេលនោះ នៅចុងម្ខាងទៀតស្រមៃពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈឬអាជីវកម្មដែលគាត់ចង់ធ្វើ។
3. បទពិសោធន៍ការងារដំបូង ហើយបន្ទាប់មកបណ្តុះបណ្តាល។ បទពិសោធន៍ការងារគួរតែត្រូវបានរាយបញ្ជីជាមួយឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។ ប្រើបញ្ជីដើម្បីបង្ហាញពីបញ្ហាដែលបុគ្គលនេះគ្រប់គ្រងនៅទីនោះ ឬអ្វីដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដ។
4. បទពិសោធន៍អប់រំ។ មិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមជាមួយ មត្តេយ្យគ្មាននរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍នឹងលេខរបស់គាត់ទេ។ អ្នក​ក៏​មិន​ត្រូវ​ការ​សាលា​ដែរ - អ្នក​រាល់​គ្នា​ដឹង​ថា​អ្នក​បាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា។ ចាប់ផ្តើមយ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ហើយបន្តទៅ ការអប់រំបន្ថែមបង្ហាញពីមហាវិទ្យាល័យ និងឯកទេស។
5. ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មាន អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម៖ ភាសាទីពីរ/ទីបី ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន ឬអ្វីមួយដែលស្រដៀងគ្នា។ អ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចធ្វើបាននោះអាចមានប្រយោជន៍។ (ណាតាលីយ៉ា ជូរីណា)

Elena Ginzburg

ប្រវត្តិរូបសង្ខេប គឺជាកាតហៅទូរស័ព្ទរបស់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។ ហើយការចូលទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនក្នុងក្តីស្រមៃរបស់អ្នកដោយមិនមាននាមប័ណ្ណដែលបានចងក្រង និងបង្ហាញត្រឹមត្រូវនឹងបិទ។ ជាសំណាងល្អ ថ្ងៃនេះវាមិនបង្កបញ្ហាអ្វីទេ ពីព្រោះអ៊ីនធឺណិតពោរពេញដោយការណែនាំអំពីការសរសេរប្រវត្តិរូបដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ការណែនាំអំពីអាជីពណាមួយ - ពី អ្នកវិភាគហិរញ្ញវត្ថុដល់អ្នករចនាក្រាហ្វិក។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានប្រមូលសម្រាប់អ្នកនូវគំរូប្រវត្តិរូបដោយឥតគិតថ្លៃច្រើនជាង 30 ជាទម្រង់ដូចជា DOC, PSD, AI និង PDF ។ នៅទីនេះអ្នកនឹងរកឃើញ " នាមប័ណ្ណ"សម្រាប់គ្រប់រសជាតិ និងវិជ្ជាជីវៈ!

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់អ្នករចនា

ការរចនាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ទំនើប និងទាក់ទាញ។ ទ្រង់ទ្រាយឯកសារ - អាយ

ប្រវត្តិរូបដើមក្នុងទម្រង់ PSD សម្រាប់អ្នករចនាក្រាហ្វិក។ មាន 3 ពណ៌ មួយឈុតក៏មានផងដែរ។ លិខិតគ្របដណ្តប់.

ក្រាហ្វពណ៌ទឹកក្រូចភ្លឺក្នុងទម្រង់ជាចិញ្ចៀនបង្ហាញពីជំនាញ បទពិសោធន៍ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលិក។ ស័ក្តិសមណាស់សម្រាប់មនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត។

ការរចនាប្រវត្តិរូបដែលមិនមានការរំខាន ប៉ុន្តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់អ្នករចនាក្រាហ្វិក។ តើត្រូវការអ្វីទៀតដើម្បីសុភមង្គល? មាននៅក្នុងទម្រង់ AI

ហើយម្តងទៀតអំណោយសម្រាប់អ្នករចនា - ការងារមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងទម្រង់ PSD ។ តើត្រូវការអ្វីទៀតដើម្បីសុភមង្គល?

បំណែកនេះដោយអ្នករចនាជនជាតិអូស្ត្រាលី Maisie Everett គឺជាកំណែទម្រង់ CV ដែលអាចបោះពុម្ពបានក្នុងទម្រង់ខិត្តប័ណ្ណ ឬផ្ទាំងរូបភាព។ ពិត វាមានទំងន់ច្រើន - រហូតដល់ 43 MB ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃ។

អ្នករចនាក្រាហ្វិច បន្តការងារ បូកលិខិតគម្រប។ មានបីពណ៌

ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើទ្រង់ទ្រាយប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ជាក្រាហ្វ និងស្ថិតិ នោះគំរូនេះគឺសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងឯកសារនេះ ទិន្នន័យរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង្ហាញជាការបង្ហាញ ទម្រង់ដើម. ទម្រង់ AI ។

រចនាជាពីរពណ៌ - លឿង និងក្រហម ពីអ្នករចនាដែលធ្លាប់ស្គាល់លោក John Doe ។ ទ្រង់ទ្រាយ PSD ប្រហាក់ប្រហែលនឹងផ្ទាំងរូបភាព ដែលនេះជាមូលហេតុដែលវាមើលទៅគួរអោយចាប់អារម្មណ៍នៅពេលបោះពុម្ព។

Universal បន្តសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏អស្ចារ្យដែលទាក់ទាញភ្នែករបស់អ្នក។ សាកសមសម្រាប់វិស្វករ អ្នកម៉ៅការ និងអ្នករចនា។

ឯកសារ PSD ដែលអ្នកអាចបន្ថែមជីវ ជំនាញ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀតរបស់អ្នក។ ស្រទាប់ទាំងអស់ត្រូវបានបំបែកតាមតម្រូវការសម្រាប់ភាពងាយស្រួលអតិបរមា។ សាកសមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

ការរចនាដ៏រីករាយក្នុងទម្រង់ PSD ។ ដោយសារតែសមាសភាពពណ៌របស់វាវាសមស្របជាង ស្ត្រីពាក់កណ្តាលកម្មករ។

រចនាយ៉ាងស្រស់ស្អាតជាមួយនឹងធាតុធរណីមាត្រ។ សាកសមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ទម្រង់ Docx ។

ល្អបំផុតក្នុងការគូសបញ្ជាក់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដោយសារតែការរចនាដើមនៃក្រាហ្វដែលបង្ហាញពីជំនាញទាំងនេះ។ ស្រដៀងនឹងឯកសារមុន ដែលមានក្នុងទម្រង់ Docx។

ការរចនានៃប្រវត្តិរូបនេះទាក់ទាញភ្នែកជាមួយនឹងភាពពិសេសរបស់វា ដោយសារតែវាមានរូបតំណាង។ ចូលមកមើលទាំងអស់គ្នា។

ស័ក្តិសមសម្រាប់អ្នកថតរូប ព្រោះវាមិនត្រឹមតែជាប្រវត្តិរូបប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាផលប័ត្រផងដែរ។ ចំណេញពេលវេលាបានប៉ុន្មាន!

ស្តាប់នរណាម្នាក់ដែលបានពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាង 100,000 ពេញមួយអាជីពរបស់គាត់ ហើយពិតជាដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបកាន់តែទាក់ទាញ។ ដោយវិធីនេះគឺជាទម្រង់ LinkedIn របស់ខ្ញុំ សូមមើលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក៖ mpritula ។

ប៉ុន្តែសូមយល់ព្រមភ្លាមៗ៖ គ្មានការបោកប្រាស់លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទេ។ មានតែព័ត៌មានស្មោះត្រង់ប៉ុណ្ណោះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកពិតជាត្រជាក់ដោយគ្មានការបន្លំ - អំពីរឿងនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ hacks ។

ហេតុអ្វីបានជាស្ទើរតែល្អឥតខ្ចោះ? នេះគឺជាគន្លឹះ 10 យ៉ាងដែលខ្ញុំនឹងផ្តល់នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនេះ៖

• ថតរូបនៅលើផ្ទៃខាងក្រោយធម្មតា (ស ឬប្រផេះ)។
• ដកទូរស័ព្ទមួយចេញ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវគិតអំពីកន្លែងដែលត្រូវហៅទូរស័ព្ទទៅ?
• ប្តូរអ៊ីមែលរបស់អ្នកទៅជាផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនក្រុមហ៊ុនទេ។
• លុបស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។
• រួមបញ្ចូលគ្នានូវសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍សំខាន់ៗ។ កាត់បន្ថយប្រយោគទៅ 7-10 ពាក្យ ហើយធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាជាបញ្ជី។
• លុបការណែនាំ។
• កែកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធនៃពាក្យ "ក្រុមហ៊ុន" នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយរបស់អ្នក។
• កាត់បន្ថយទំនួលខុសត្រូវដល់ ១០ ជួរ។
• ធ្វើឱ្យតំណខ្លី (bit.ly, goo.gl)។
• កាត់បន្ថយ បរិមាណសរុបបន្តរហូតដល់ពីរទំព័រ។

ធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមានតម្លៃថ្លៃជាង

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាង។ ខ្ញុំណែនាំមនុស្សអំពីរបៀបកែលម្អប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ អ្នកតំណាងនៃមុខតំណែងជាច្រើនផ្ញើមកខ្ញុំនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ៖ ពីអ្នកលក់ធម្មតារហូតដល់នាយកក្រុមហ៊ុន។ មនុស្សគ្រប់រូបមានកំហុសដូចគ្នា។ មិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលខ្ញុំមិនអាចសរសេរគន្លឹះ 10 អំពីរបៀបកែលម្អវាបានទេ។ ខាងក្រោម​នេះ​ខ្ញុំ​បាន​ប្រមូល​នូវ​ដំបូន្មាន​ទូទៅ​បំផុត​ដែល​ខ្ញុំ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​ដែល​បាន​ផ្ញើ​មក។

10. ផ្សំការងារជាច្រើនចូលទៅក្នុងមួយ។

វា​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​រឿង​ធម្មតា​ប្រសិន​បើ​មនុស្ស​ម្នាក់​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​រយៈ​ពេល 2-3 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ជាងនេះ គាត់អាចត្រូវបានគេហៅថាជាអ្នកលោតផ្លោះការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនចូលចិត្តមនុស្សបែបនេះទេ ព្រោះប្រហែល 70% នៃអតិថិជនបដិសេធមិនពិចារណាបេក្ខជនបែបនេះ។ ហើយនេះពិតជាធម្មជាតិណាស់។

បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការងារមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។

ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើខុស ប្រវត្តិរូបល្អ។ប្រហែលជាមានកន្លែងពីរបីដែលបេក្ខជនធ្វើការរយៈពេល 1-1.5 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងមូលមើលទៅដូចនេះ នោះតម្លៃរបស់វាទាបណាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ឬផ្លាស់ប្តូរពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកាន់កាប់មួយ។ ឬគាត់បានចូលរួមក្នុងការងារគម្រោងក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់បានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកជាច្រើន។

ក្នុងករណីបែបនេះ (និងកន្លែងណាដែលអាចធ្វើទៅបាន) ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យចុះឈ្មោះនេះជាកន្លែងធ្វើការមួយ ដោយមានឈ្មោះតែមួយ និងកាលបរិច្ឆេទទូទៅនៃការងារ។ ហើយនៅខាងក្នុងប្លុកនេះ អ្នកអាចបង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងដោយមិនមានការរំខាន ប៉ុន្តែតាមរបៀបដែលមើលឃើញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺមិនមានអារម្មណ៍អ្វីនោះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់កន្លែងធ្វើការ។

11. រក្សាប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកឱ្យមានប្រវែងសមស្រប

ខ្ញុំជឿថាប្រវែងដ៏ល្អនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានពីរទំព័រយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ មួយ​តូច​ពេក វា​អនុញ្ញាត​សម្រាប់​តែ​សិស្ស​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​បី​គឺ​ច្រើន​ពេក។

ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ច្បាស់លាស់ជាមួយទំព័រមួយ - ប្រវត្តិរូបបែបនេះមើលទៅដូចជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបសម្រាប់អ្នកជំនាញថ្មីថ្មោង - បន្ទាប់មកជាមួយទំព័របី បួន និងបន្តបន្ទាប់ទៀត អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមិនច្បាស់នោះទេ។ ហើយចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមើលតែពីរទំព័រ 80% នៃពេលវេលា។ ហើយវានឹងអានតែអ្វីដែលអ្នកបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រទាំងពីរនេះ។ ដូច្នេះ មិនថាអ្នកសរសេរអ្វីនៅលើទំព័រទីបី និងបន្តបន្ទាប់ទេ វានឹងនៅតែមិនមាននរណាកត់សម្គាល់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកសរសេរព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃអំពីខ្លួនអ្នកនៅទីនោះ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមិនដឹងអំពីវាទេ។

12. ចែករំលែកសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកចាំបានតែមួយប្រយោគពីអត្ថបទរបស់ខ្ញុំ សូមអោយវានិយាយអំពីសមិទ្ធិផល។ វាបន្ថែមតម្លៃ 50% ភ្លាមៗទៅកាន់ប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសគឺគ្រាន់តែមិនអាចសម្ភាសន៍អ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ដូច្នេះហើយ អ្នកដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួន ហើយអាចចាប់អារម្មណ៍បាន អ្នកជ្រើសរើសតែងតែឈ្នះ។

សមិទ្ធិផលគឺជាវត្ថុដែលអាចវាស់វែងបានរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានបង្ហាញជាលេខ កាលបរិច្ឆេទកំណត់ ឬការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវតែជាក់លាក់ វាស់វែងបាន គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែង។

ឧទាហរណ៍នៃសមិទ្ធិផល៖

• ក្នុងរយៈពេលបីខែ ខ្ញុំបានបង្កើនការលក់ទូរទស្សន៍ 30% (នាយកហាង)។
• នាំយកទៅទីផ្សារ ផលិតផល​ថ្មីក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ដែលជួយខ្ញុំរកបាន 800 ពាន់ដុល្លារក្នុងរយៈពេល 6 ខែ (នាយកទីផ្សារ) ។
• បានចរចាជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងបង្កើនការពន្យាពេលលើការទូទាត់ដោយ 30 ថ្ងៃ ដោយរក្សាទុកក្រុមហ៊ុនលើប្រាក់កម្ចី - 100 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយខែ (អ្នកទិញ) ។
• កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកពី 25 ទៅ 18% តាមរយៈការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក (HR)។

13. ប្រាប់យើងអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សព្វថ្ងៃនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនឡើងទៅលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជន។ ប្រសិនបើអ្នកវិភាគនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវវាយតម្លៃពិតប្រាកដនៅឯការសម្ភាសន៍នោះ ទំនងជាវានឹងមានដូចនេះ៖

• 40% - ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ;
• 40% - គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន;
• 20% - ការលើកទឹកចិត្ត (បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការងារពិសេសនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ) ។

តើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមានអ្វីខ្លះ? នេះ។ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនមនុស្សរួមចំណែក ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។

នេះរួមបញ្ចូល៖ ថាមពល ភាពបើកចំហ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម គំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពសកម្ម និងដូច្នេះនៅលើ។ ជាងនេះទៅទៀត ទាំងនេះមិនមែនជាពាក្យទទេទៀតទេ នៅឯការសម្ភាសន៍ កាន់តែញឹកញាប់អ្នកនឹងឮសំណួរខាងក្រោម៖ «ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា»។ នេះហៅថាការវាយតម្លៃផ្អែកលើសមត្ថភាព។

ដូច្នេះ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការដែលទំនេរគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ហើយ​ប្រសិនបើ​ពីមុន​វា​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​រាយ​បញ្ជី​ពួកគេ​នោះ ឥឡូវនេះ​វា​លែង​គ្រប់គ្រាន់​ទៀតហើយ​។ ឥឡូវនេះ យើងត្រូវបញ្ជាក់ពីវត្តមានរបស់ពួកគេ ដូច្នេះខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យសរសេរពួកគេដូចនេះ (ជាការពិតណាស់ អ្នកផ្តល់ឧទាហរណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច៖ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែពិតប្រាកដ និងពីអតីតកាល)៖

• គំនិតផ្តួចផ្តើម៖ បានបង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់នាយកដ្ឋានដើម្បីជំនះវិបត្តិនៅពេលប្រធានចាកចេញ។
• ថាមពល៖ បរិមាណលក់របស់ខ្ញុំសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 គឺ 30% លើសពីមធ្យមភាគ។
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង៖ បានចរចាដោយជោគជ័យជាមួយអតិថិជនដែលបដិសេធអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាំពីរនាក់ ហើយបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់។
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ បានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងចំនួន 5 និងបង្កើតអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន 10 នាក់ពីបុគ្គលិកក្នុងជួរ។

នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសរសេរគុណភាពមិនច្រើនទេប៉ុន្តែគុណភាពជាមួយនឹងឧទាហរណ៍។ នោះគឺឧទាហរណ៍នៅទីនេះគឺសំខាន់ជាងបរិមាណ។

14. បោះទំនួលខុសត្រូវមុខងារពីការពិពណ៌នាការងារទៅក្នុងធុងសំរាម!

ទំនួលខុសត្រូវមុខងារដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើប្រវត្តិរូប ជាធម្មតាគឺជារឿងដែលគួរឱ្យធុញទ្រាន់ និងគួរឱ្យធុញទ្រាន់បំផុត។ ក្នុង 30% នៃករណីពួកគេត្រូវបានចម្លងពីពួកគេ។ ការពិពណ៌នាការងារក្នុង 50% នៃករណី - ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដទៃ ហើយមានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះដែលសរសេរវាបានយ៉ាងល្អដោយខ្លួនឯង។

ខ្ញុំតែងតែណែនាំអោយសរសេរទំនួលខុសត្រូវ មិនមែនផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវ ហើយពិពណ៌នាវាក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើ។ នេះស្រដៀងទៅនឹងសមិទ្ធិផលដែរ ប៉ុន្តែតួលេខមិនត្រូវបានទាមទារនៅទីនេះទេ ទំនួលខុសត្រូវប្រហែលជាមិនគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ទេ ហើយតាមធម្មជាតិ ទាំងនេះមិនមែនជាសកម្មភាពតែម្តងទេ។

មុនពេលសរសេរពួកវា ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអានការបើកការងារមួយចំនួន ដើម្បីទទួលបានគំនិតអំពីអ្វីដែលមានតម្លៃក្នុងការសរសេរ។ បន្ទាប់មក សរសេរទំនួលខុសត្រូវតាមលំដាប់លំដោយនៃសារៈសំខាន់របស់វា៖ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតមកមុនគេ (ការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រ ការណែនាំផលិតផលថ្មីទៅកាន់ទីផ្សារ) ហើយអ្នកដែលសំខាន់តិចបំផុតមកចុងក្រោយ (ការរៀបចំរបាយការណ៍)។

15. លក់ចំណងជើងការងារ និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

តាមពិត ចំណងជើងការងារ និងបញ្ជីក្រុមហ៊ុន គឺជាអ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសស្វែងរកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនគេ។ វា​ដូចជា​អ្នក​ទិញ​បើក​ភ្នែក​មើល​តាម​ធ្នើរ​ហាង​ក្នុង​ការ​ស្វែងរក​ម៉ាក​យីហោ​ដែល​ស្គាល់​គាត់ (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide)។ វាគឺនៅលើបន្ទាត់ទាំងនេះដែលអ្នកជ្រើសរើសបង្កើតតម្លៃដំបូងនៃប្រវត្តិរូបនៅក្នុងក្បាលរបស់គាត់ហើយមានតែបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមរកមើលព័ត៌មានលម្អិត។

• យើងសរសេរតែឈ្មោះដែលទទួលយកជាទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យ Nails and Nuts LLC ដែលជាអ្នកចែកចាយផ្លូវការរបស់កូកា-កូឡា នោះគ្រាន់តែសរសេរកូកា-កូឡា។ ជឿខ្ញុំគ្មាននរណាម្នាក់ចាប់អារម្មណ៍នឹងឈ្មោះស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនទេ។
• យើងសរសេរចំនួនបុគ្គលិកក្នុងតង្កៀប ឧទាហរណ៍៖ IBM (បុគ្គលិក 3,000)។
• ក្រោមឈ្មោះក្រុមហ៊ុន យើងសរសេរយ៉ាងខ្លីក្នុង 7-10 ពាក្យថាវាធ្វើអ្វី។ ឧទាហរណ៍៖ មួយក្នុងចំណោមកំពូលទាំង 5 នៅក្នុងវិស័យផ្តល់ប្រាក់កម្ចីអតិថិជន។
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនសូវស្គាល់ ប៉ុន្តែធ្វើការជាមួយម៉ាកល្បីៗ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញចំណុចនេះ។ ឧទាហរណ៍៖ “ការ​លក់​រថយន្ត​ទំនើប” (ដៃគូ​ជួល​របស់ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda)។ ឈ្មោះ ម៉ាកល្បី ៗនៅជិតក្រុមហ៊ុនដែលមិនស្គាល់នឹងពង្រឹងការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងសំខាន់។

16. ដកឃ្លាគំរូចេញពីផ្នែក "គោលដៅ"

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក មានផ្នែកមួយហៅថា "គោលដៅ"។ ជាធម្មតានៅក្នុងផ្នែកនេះ ពួកគេសរសេរឃ្លាគំរូដូចជា "បង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នក ... " ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវរាយបញ្ជីមុខតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

17. ពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរបស់អ្នកជានិច្ច

ជាធម្មតា ប្រហែល 5% នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងអស់ដែលខ្ញុំពិនិត្យមានកំហុស៖

• បឋមសិក្សា កំហុសវេយ្យាករណ៍(មិនមានការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធ);
• កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ ពាក្យបរទេស(មានតែការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានតំឡើង);
• កំហុសក្នុងវណ្ណយុត្តិ៖ ដកឃ្លានៅពីមុខសញ្ញាក្បៀស សញ្ញាក្បៀសរវាងពាក្យដោយគ្មានចន្លោះ។
• នៅក្នុងបញ្ជីនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគដែលពួកគេមាន សញ្ញាផ្សេងគ្នាវណ្ណយុត្តិ (តាមឧត្ដមគតិមិនគួរមានវណ្ណយុត្តិទេ រយៈពេលត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពី ចំណុចចុងក្រោយបញ្ជី) ។

18. រក្សាទុកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាទម្រង់ DOCX និងគ្មានអ្វីផ្សេងទៀត។

• មិនមែនជា PDF - អ្នកជ្រើសរើសជាច្រើនធ្វើការកែសម្រួល ឬកំណត់ចំណាំរបស់ពួកគេ (ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេចំពោះបេក្ខជន ព័ត៌មានដែលទទួលបានអំឡុងពេលសម្ភាសន៍) នៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនពេលផ្ញើវាទៅអតិថិជន ពួកគេនឹងមិនអាចបន្ថែមវាទៅជា PDF បានទេ។
• មិនមែន ODT - អាចបើកមិនត្រឹមត្រូវនៅលើកុំព្យូទ័រមួយចំនួន។
• គ្មាន DOC គឺជាសញ្ញាមួយដែលថាប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺពីអតីតកាល (មុនការិយាល័យ 2007) ។
• មិនមែន RTF - ជាធម្មតាមានទម្ងន់ច្រើនជាងជម្រើស។

19. ប្រើឈ្មោះឯកសារប្រវត្តិរូបដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស

ចំណងជើងនៃឯកសារប្រវត្តិរូបត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់នាមត្រកូលរបស់អ្នក និងជាជម្រើសរបស់អ្នកជាទីតាំង។ នេះនឹងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសក្នុងការស្វែងរកប្រវត្តិរូបនៅលើថាសរបស់គាត់ បញ្ជូនបន្ត។ល។ ការព្រួយបារម្ភតិចតួចសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសនឹងត្រូវកត់សម្គាល់។ ជាថ្មីម្តងទៀត នេះធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាងបន្តិចនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់អ្នកជ្រើសរើស។

20. បង្ហាញតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតគម្របរបស់អ្នក។

មាន មតិផ្សេងគ្នាអំពីលិខិតគម្រប។ ខ្ញុំតែងតែនិយាយដូចនេះ៖ លិខិតគម្របដ៏ល្អអាចបន្ថែមតម្លៃដល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប 20% នៃពេលវេលា ប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ជានិច្ចទេ។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តសរសេរវា នោះនេះគឺជារចនាសម្ព័ន្ធសាមញ្ញមួយ៖

ហើយប្រសិនបើបង្ហាញជាមួយឧទាហរណ៍ វាអាចមើលទៅដូចនេះ៖

កំហុសនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

រួមជាមួយនឹងអាថ៌កំបាំងក្នុងការបង្កើនតម្លៃនៃប្រវត្តិរូប មានរបស់ដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថោកជាង។ ចូរនិយាយអំពីពួកគេខ្លះ។

សព្វថ្ងៃនេះ គេហទំព័រស្វែងរកការងារជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបង្កើតនៅទីនោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេតែងតែបន្ថែមរូបសញ្ញារបស់ពួកគេទៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបនេះ និង វាលផ្សេងគ្នាដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឧទាហរណ៍ ភេទ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងនេះមើលទៅដូចជាពួកគេពិតជាថោក ដូច្នេះខ្ញុំមិនណែនាំឱ្យធ្វើបែបនោះទេ។

21. លុបអក្សរកាត់ដែលច្រឡំ

នៅពេលអ្នកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលយូរ អក្សរកាត់មួយចំនួនដែលបានអនុម័តនៅក្នុងវាហាក់ដូចជាស៊ាំទៅហើយដែលអ្នកសរសេរវានៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មិន​សូវ​ស្គាល់​អ្នក​ជ្រើសរើស​ទេ ដូច្នេះ​វា​ខាត​ខ្លាំង​ណាស់។ ព​ត៌​មាន​សំខាន់. ព្យាយាមជៀសវាងអក្សរកាត់តាមដែលអាចធ្វើបាន។

22. Paraphrase cliched phrases

ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលអ្នកចង់លះបង់ការល្បួង និងវត្ថុចូលទៅក្នុងឃ្លាគំរូប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងារ។ ជៀសវាងពួកគេព្រោះថាពួកគេខ្ជះខ្ជាយកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។

ឃ្លាឧទាហរណ៍៖

• ទិសដៅលទ្ធផល = ខ្ញុំតែងតែគិតអំពីលទ្ធផលនៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ។
• ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អតិថិជន = អតិថិជនតែងតែមកមុនសម្រាប់ខ្ញុំ = ខ្ញុំដាក់ចំណាប់អារម្មណ៍របស់អតិថិជនលើសពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។
• ជំនាញទំនាក់ទំនង = ខ្ញុំអាចចរចាបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយអតិថិជន/សហការី = ខ្ញុំអាចបន្តការសន្ទនាជាមួយអតិថិជនបានយ៉ាងងាយស្រួល។

23. បង្កើតប្រអប់ធម្មតា។

អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ជំនាញ​ខុស​ពី​កុមារ? អ្នកជំនាញហៅគាត់ ប្រអប់សំបុត្រដោយនាមខ្លួន និងនាមត្រកូល និងកូន - តាមពាក្យរបស់កុមារ ឈ្មោះហៅក្រៅពីហ្គេម និងវេទិកា ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។

ជាការប្រសើរណាស់ វាពិតជាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការចង្អុលបង្ហាញប្រអប់សំបុត្រការងាររបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសក្នុងករណីនេះនឹងបកស្រាយពីភាពខុសប្រក្រតីនេះដូចខាងក្រោម៖ "ខ្ញុំកំពុងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដូច្នេះហើយខ្ញុំមិនអាចភ័យខ្លាច ហើយផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំពីអ៊ីមែលការងាររបស់ខ្ញុំ"។

24. លុប​ស្ថានភាព​អាពាហ៍ពិពាហ៍​, វា​គឺ​ជា​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​សម្រាប់​តែ​អ្នក​ទស្សនា​នៃ​គេហទំព័រ​ណាត់​ជួប​

មានករណីតែមួយគត់នៅពេលដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍អាចដើរតួជាវិជ្ជមាន: ប្រសិនបើក្មេងស្រីវ័យក្មេងកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើហើយចង់បង្ហាញថានាងនឹងមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចបង្ហាញពីវត្តមានរបស់កុមារ។

ជម្រើស " អាពាហ៍ពិពាហ៍ស៊ីវិល"," "លែងលះ" កាត់បន្ថយតម្លៃប្រវត្តិរូបភ្លាមៗ នៅពេលដែលមានសំណួរបន្ថែមកើតឡើង។

ជម្រើស "ខ្ញុំមានកូន" ត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សដែលមានគំនិតតូចចង្អៀត ចាប់តាំងពីមនុស្សគ្រប់គ្នា មនុស្សធម្មតា។ « ». :)

25. ពន្យល់ពីគម្លាតបទពិសោធន៍ការងារ។

អ្នក​មិន​អាច​គ្រាន់​តែ​បង្ហាញ​គម្លាត​ក្នុង​ការងារ​នោះ​ទេ។ អ្នកត្រូវសរសេរថាហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើង។ ជម្រើស "ខ្ញុំនឹងពន្យល់នៅពេលសំភាសន៍" មិនសមរម្យទេ ចាប់តាំងពីអ្នកជ្រើសរើសដោយមើលឃើញគម្លាត នឹងគិតថាអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើង។

ប្រសិនបើមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរវាងការងារពីរយើងសរសេរនោះ។ ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដោយគ្មានការចាកចេញទៅការងារផ្សេងទៀតនោះ វាគ្មានន័យអ្វីក្នុងការសរសេរវាទាល់តែសោះ។ ខ្ញុំ​មិន​បាន​ណែនាំ​ឲ្យ​គូស​បញ្ជាក់​ចំណុច​នេះ​ក្នុង​វិធី​ពិសេស​ណាមួយ​ក្នុង​ពេល​សម្ភាសន៍​ទេ។

26. ដកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ចេញពីកន្លែងចុងក្រោយ

នេះជាល្បិចបន្តបន្ទាប់តែមួយគត់ដែលអាចលើកលែងទោសបាន។ វាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សម្នាក់គូរប្រវត្តិរូបមុនពេលបណ្តេញចេញហើយបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញជាធម្មតាមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកាលបរិច្ឆេទនេះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទបណ្តេញចេញដែលបានបញ្ជាក់នឹងដំណើរការប្រឆាំងនឹងអ្នក។

27. កុំសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

មិនមានហេតុផលដែលហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់នោះទេ។ មិនថាអ្នកសរសេរអ្វីនៅទីនោះទេ អ្នកជ្រើសរើសតែងតែមានការសង្ស័យអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក។ ឬប្រហែលជាអ្នកកំពុងនិយាយកុហក?

28. កុំពន្យល់លម្អិតអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរការពន្យល់ មតិយោបល់ លេខយោង។ល។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ មានតែកាលបរិច្ឆេទ, ការពិត, សមិទ្ធិផល។

អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើងគឺផ្នែក "អនុសាសន៍" និងឃ្លា "ខ្ញុំនឹងផ្តល់វាតាមការស្នើសុំ" ។ តើអ្វីទៅជាចំណុចនៃផ្នែកបែបនេះ? បញ្ជីអ្នកណែនាំគឺមិនចាំបាច់ទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងហៅពួកគេមុនពេលសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកទេ។ ហើយបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍អ្នកនឹងអាចផ្តល់បញ្ជីនេះប្រសិនបើមានសំណើ។

30. ដកតារាង និងការចូលបន្ទាត់ធំ

តារាងក្នុងប្រវត្តិរូបត្រូវបានអនុម័តនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ។ បន្ទាប់មកពិភពអរិយធម៌ទាំងមូលបានបោះបង់ចោលពួកគេ។ កុំធ្វើដូចដាយណូស័រ។

ក៏មិនខ្ចីដែរ។ ភាគច្រើនសេចក្តីសង្ខេបគឺធំណាស់ដែលបានចូលបន្ទាត់នៅផ្នែកខាងឆ្វេងនៃឯកសារ។

31. ទុកការងារដំបូងសម្រាប់ជីដូនរបស់អ្នក។

សម្រាប់ភាពសាមញ្ញ ខ្ញុំនឹងរៀបរាប់ពីរបៀបដែលវានឹងមិនអីទេ៖

• កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ៖ 7-10 បន្ទាត់នៃទំនួលខុសត្រូវ និង 5-7 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផល។
• កន្លែងធ្វើការពីមុន: 5-7 បន្ទាត់នៃការទទួលខុសត្រូវនិង 3-5 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផល។
• កន្លែងធ្វើការមុនចុងក្រោយ៖ ទំនួលខុសត្រូវ ៣-៥ បន្ទាត់ និងសមិទ្ធិផល ៣ ជួរ។
• កន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត៖ 3 បន្ទាត់ + 3 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផលប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ក្នុងចន្លោះនៃការងារ 10 ឆ្នាំចុងក្រោយ។
• អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានកាលពី 10 ឆ្នាំមុន: មានតែឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ។
• ប្រសិនបើនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកមានកន្លែងការងារដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក សូមរំសាយចេញដោយសេរី។ ជាឧទាហរណ៍ ឥឡូវនេះអ្នកជានាយកទីផ្សារ ប៉ុន្តែអ្នកបានចាប់ផ្តើមកាលពី 15 ឆ្នាំមុនក្នុងនាមជាវិស្វករនៅរោងចក្រ ឬជាអ្នកលក់នៅទីផ្សារ។

32. ដកសាលាវិជ្ជាជីវៈ

បើ​រៀន​នៅ​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ សាលា​បច្ចេកទេស ហើយ​រៀន​ចប់​សាកល​វិទ្យាល័យ បង្ហាញ​តែ​សាកលវិទ្យាល័យ។

33. កុំបង្ហាញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដែលអ្នកដឹង ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

យើងមានអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សជាច្រើន ដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងជាគ្រូ និងផ្តល់ដំបូន្មានឆ្វេង និងស្តាំ។ ស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលិកទំនេរប៉ុន្មាននាក់ដែលពួកគេបំពេញខ្លួនឯង តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់ត្រូវបានសម្ភាសន៍ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ តើអ្នកបានអានសៀវភៅអ្វីខ្លះអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក? តើពួកគេប៉ុន្មាននាក់ជាជនបរទេស?

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានចម្លើយដូចនេះ៖

• ច្រើនជាង 500 កន្លែងទំនេរ;
• 5-10 ក្នុងមួយថ្ងៃ;
• ច្រើនជាងប្រាំសៀវភៅ (យ៉ាងហោចណាស់!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... បន្ទាប់មក​ជឿជាក់​លើ​ដំបូន្មាន​!

ខ្ញុំកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្តិចបន្តួច ដូច្នេះនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅកាន់ការបង្ហោះនេះ សូមសរសេរនូវគន្លឹះទាំងអស់ដែលបានពិពណ៌នាថាមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់អ្នក។ នេះនឹងជួយខ្ញុំឱ្យយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នក និងសរសេរអត្ថបទល្អមួយទៀតអំពីរបៀបលក់ខ្លួនឯងឱ្យកាន់តែច្រើនក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។

P.S. មិត្តទាំងអស់គ្នា សូមអរគុណចំពោះមតិយោបល់របស់អ្នក។ មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំ និងខ្ញុំបានសរសេរសៀវភៅមួយ ដែលខ្ញុំបានចែករំលែកបន្ថែមទៀត ចំនួនធំដំបូន្មាន។ វាមាននៅតំណ។

អត្ថបទនេះត្រូវបានរចនាឡើងដោយភាពប៉ិនប្រសប់នៃបទបង្ហាញ