តើខ្ញុំគួរផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ខ្ញុំទេ? មូលហេតុចម្បងនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងខុសសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ

នៅពេលដែលទីផ្សារការងារកាន់តែក្តៅ វាអាចដល់ពេលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទម្រង់ LinkedIn របស់អ្នក។ ការអាប់ដេតប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគឺជាសញ្ញាសំខាន់មួយនោះ។

ថាអ្នកកំពុងមានគម្រោងផ្លាស់ប្តូរការងារ ដូច្នេះកុំភ្ញាក់ផ្អើល ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានវាយប្រហារដោយការផ្តល់ជូនជាលទ្ធផល។

កុំប្រតិកម្មខ្លាំងពេកចំពោះរឿងនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកគួរតែជាជំហានដោយចេតនា។ ដ្យាក្រាមខាងក្រោមអាចជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្ត ដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវ។. ផ្នែកខាងក្រោមនៃតារាងមានមូលហេតុដែលមនុស្សពិចារណាផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នៅផ្នែកខាងលើគឺជាហេតុផលដែលពួកគេទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់និយោជក។ ការលើកទឹកចិត្តវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានត្រូវបានបែងចែកទៅជាខាងក្រៅ (រយៈពេលខ្លី ផ្នែកខាងឆ្វេងនៃដ្យាក្រាម) និងខាងក្នុង (រយៈពេលវែង។ ផ្នែកខាងស្តាំដ្យាក្រាម) (ការបកប្រែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម) ។

នៅពេលពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរការងារ បេក្ខជនជាច្រើនបានដាក់សារៈសំខាន់ខ្លាំងពេកទៅលើអ្វីដែលពួកគេទទួលបាននៅក្នុងការងារ។ ការងារ​ថ្មី- មុខតំណែង ទីតាំងការិយាល័យ និងប្រាក់ខែ។ ទាំងនេះ កត្តាវិជ្ជមានមានរយៈពេលខ្លី និងមានឥទ្ធិពលតិចតួចលើការរំពឹងទុកសម្រាប់កំណើនអាជីព និងការពេញចិត្តការងារ។ សេចក្តីរីករាយបានកន្លងផុតទៅយ៉ាងឆាប់រហ័ស កត្តាអវិជ្ជមាន. "រង្វង់ដ៏អាក្រក់" រួមមានការមិនពេញចិត្ត ការអនុវត្តការងារទាប និងជាលទ្ធផល ចំណូល។ ក្របខណ្ឌខាងលើអាចជួយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងអាជីពប្រកបដោយហេតុផល ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាកចេញពីការងារចាស់របស់ពួកគេ ហើយមានការផ្តល់ជូនដែលរកកម្រៃជាច្រើនរួចហើយពីនិយោជកថ្មីក៏ដោយ។

អ្នកគួរតែពិចារណាតែការផ្លាស់ប្តូរការងារ ប្រសិនបើកត្តាអវិជ្ជមានខាងក្នុងមានលើសពីការងារវិជ្ជមាន។

ពិនិត្យមើលការពិពណ៌នានៃប្រភេទទាំងបួន។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសមនឹងការពិពណ៌នានៃប្រភេទទី 4 ("ផ្លូវទៅ Nowhere") អ្នកគួរតែផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកជាប់គាំងនៅក្នុងផ្លូវមួយ (ប្រភេទទី 3) អ្នកនៅតែអាចផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗបាន ប៉ុន្តែការផ្លាស់ប្តូរការងារនឹងនៅតែជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។ បញ្ហាចម្បងសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារភាគច្រើនគឺថាការផ្តល់ជូនដែលពួកគេទទួលបានមានព័ត៌មានតិចតួចបំផុត មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីវាយតម្លៃការសម្រេចចិត្តលើអាជីពក្នុងរយៈពេលវែង។ ការស្តីបន្ទោសចំពោះបញ្ហានេះធ្លាក់ទៅលើក្រុមហ៊ុនដែលបានអញ្ជើញ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស និងអ្នកជ្រើសរើសដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការជួល។ ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបំពេញកន្លែងទំនេរឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន ដោយការជួលបេក្ខជនល្អបំផុតដែលអាចរកបាន ពួកគេមិនចំណាយពេលទាំងស្រុងលើមុខតំណែងខ្លួនឯង និងឱកាសដែលខ្លួនមាននោះទេ។

ក្នុងករណីបែបនេះ បេក្ខជននឹងត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងថា តើការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារល្អឬអត់ ដូច្នេះហើយបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំគាត់មិនត្រូវទៅមើលម្តងទៀតទេ។ កន្លែងល្អបំផុត. នេះជាអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានអំពីវា។

1. ស្វែងយល់ពីតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះ

សួរអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និង/ឬអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សអំពីតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនគាត់។ សំណួរអាចស្តាប់ទៅដូចនេះ៖ "តើអ្នកឯកទេសដែលអ្នកជួលត្រូវសម្រេចបានអ្វីខ្លះ ទើបចាត់ទុកថាទទួលបានជោគជ័យក្នុងមុខតំណែងនេះ?" សុំឱ្យរៀបរាប់ពីការរំពឹងទុករបស់និយោជក, ធនធានដែលមាននិងសារៈសំខាន់ជារួមនៃការងារដែលអ្នកគ្រោងនឹងធ្វើ។

2. អ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើគួរតែសំខាន់ជាងអ្វីដែលអ្នកនឹងមាន។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ អ្នកត្រូវបានសួរសំណួរស្តង់ដារ ឬត្រូវបានសួរឱ្យដោះស្រាយល្បែងផ្គុំរូបផ្សេងទៀត សួរថាតើវាទាក់ទងនឹងការងារសក្តានុពលរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច។ ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍ពិបាកឆ្លើយ ទំនងជាគាត់មិនមានការពិពណ៌នាច្បាស់លាស់អំពីតំណែងទំនេរនេះទេ។

3. ស្វែងយល់ពីមូលហេតុដែលកន្លែងនេះនៅតែមាន

វាអាចទៅរួចដែលថាកន្លែងទំនេរមួយបានបើកឡើងជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចដែលថានិយោជកកំពុងជួបប្រទះ។ បញ្ហាថេរជាមួយអ្នកឯកទេសដែលកាន់មុខតំណែងនេះ។

4. សួរថាតើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះអ្នកឯកទេសដែលកាន់មុខតំណែងនេះមុនពេលអ្នក។

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះនឹងបង្ហាញដល់អ្នកនូវសមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងមនុស្ស។

5. ដឹងពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកំណត់ការអនុវត្តការងារ

ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយឆ្លងឆ្លើយមិនច្បាស់លាស់ ឬគេចវេស អ្នកមានហេតុផលក្នុងការគិត។ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លាំងអាចកំណត់ការរំពឹងទុករបស់ពួកគេចំពោះមនុស្សដែលពួកគេជួល។

6. សិក្សាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស

កំណត់អ្នកដែលអ្នកនឹងធ្វើការជាមួយ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ជួបជាមួយសហសេវិកនាពេលអនាគតរបស់អ្នក មុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូននេះ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងចូលរួមក្រុមដែលបានបង្កើតឡើង សូមពិចារណាថាតើអ្នកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើចាំបាច់។

7. ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលចៅហ្វាយដែលមានសក្តានុពលរបស់អ្នកគិតអំពីតួនាទីរបស់អ្នក និងនាយកដ្ឋានទាំងមូល។

វិធីនេះអ្នកអាចកំណត់សមត្ថភាព ការរំពឹងទុក និងសក្តានុពលនៃកន្លែងទំនេររបស់គាត់បាន។

8. កំណត់រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច ឬផ្ទុយទៅវិញ ប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ដោយព្រងើយកន្តើយ អ្នកអាចមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ វា​នឹង​មាន​ប្រយោជន៍​ដើម្បី​ដឹង​ថា​តើ​គាត់​ចូល​ចិត្ត​ការ​ធ្វើ​ផែនការ​យ៉ាង​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ក្នុង​ការ​ឆ្លើយ​តប​រហ័ស​ឬ​អត់។ល។ ត្រូវប្រាកដថារចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នកត្រូវគ្នានឹងរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងខកចិត្តក្នុងរយៈពេលពីរបីខែខាងមុខនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារតែងតែមានភាពតានតឹង។ កន្លែងថ្មី មនុស្សថ្មី (ម្នាក់ៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន មិនទាន់ស្គាល់ច្បាស់) ច្បាប់ថ្មី និងទំនួលខុសត្រូវថ្មី។ តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ពេលវេលាសម្របខ្លួនជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមថ្មីគឺ 2-3 ខែ។ លើសពីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាហានិភ័យ។ ហានិភ័យនៃការមិនឆ្លងកាត់ ការសាកល្បងមិនស៊ាំនឹងក្រុមថ្មី មិនស៊ូទ្រាំនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។

ប៉ុន្តែ​ទោះ​បី​ជា​បែប​នេះ​ក៏​ដោយ ក៏​ប្រជាពលរដ្ឋ​បាន​ចាក​ចេញ​ពី​ផ្ទះ​រៀងៗ​ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេល 2/3/5 ឬច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពួកគេចាប់ផ្តើមសិក្សាបញ្ជីការងារ ហើយទីបំផុតចាកចេញ។

តើ​នេះ​បណ្ដាល​មក​ពី​អ្វី?

1. ពួកគេចំណាយតិចតួច
ប្រហែលជាហេតុផលពេញនិយមបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាគោលការណ៍នេះគឺជារឿងធម្មតា។ ហេតុអ្វី? ម៉្យាងវិញទៀត នៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំទាំងអស់ ខ្ញុំមិនដែលឃើញមនុស្សសម្តែងផ្តាច់មុខរបស់ពួកគេទេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតក្រៅពីពួកគេ។ នោះគឺបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ ឬមួយឆ្នាំ ការសម្រេចបានមកថា អ្នកធ្វើការមួយកន្លះទៅពីរនាក់ ប៉ុន្តែអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ម៉្យាងវិញទៀត ជាញឹកញាប់មនុស្សដែលធ្វើការនៅកន្លែងមួយក្នុងរយៈពេលយូរបង្កើតអារម្មណ៍នៃសារៈសំខាន់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងមិនអាចជំនួសបាន។
Weller បានសរសេរយ៉ាងល្អអំពីរឿងនេះ៖

មនុស្សម្នាក់ប្រហែលជាមិនខ្វល់ពីការដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់ទេ។ ពេលវេលានិងធម្មជាតិនឹងធ្វើវាសម្រាប់គាត់។ យូរ ៗ ទៅប្រព័ន្ធនៃអារម្មណ៍របស់គាត់នឹងត្រូវបាន "កែតម្រូវ" ដើម្បីឱ្យមានអារម្មណ៍នៃសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់គាត់ - ហើយអារម្មណ៍នេះនឹងត្រូវបាន "បញ្ជូនទៅខាងលើ" ដល់ស្មារតី - ហើយស្មារតីនឹងបង្កើតអារម្មណ៍នេះទៅជាអាគុយម៉ង់ថាហេតុអ្វីបានជាការងាររបស់គាត់ មានសារៈសំខាន់ និងសំខាន់ណាស់។ អាគុយម៉ង់អាចមានកម្រិតណាមួយ - ពី "ថ្ងៃនេះមិនមែនជាវេនរបស់ខ្ញុំដើម្បីដឹកទឹក!" ទៅ "តើអ្នកទៅណា អ្នកមិនអាចទេ ត្រានៅលើផ្លូវរបស់អ្នកគឺនៅខាងខុស!"

នៅលើដៃទីបី កំណើនវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវមិនត្រូវបានលុបចោលទេ។ ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ប្រតិកម្មនៃការគ្រប់គ្រងគឺមានភាពយឺតយ៉ាវ ហើយពួកគេធ្វើសកម្មភាពតាមគោលការណ៍ ប្រសិនបើពួកគេមិនសួរទេ នោះអ្វីៗគឺល្អ។

ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃកម្រិតប្រាក់ខែគឺជាបញ្ហាដាច់ដោយឡែក។ ខ្ញុំមានមិត្តម្នាក់ដែលនៅពេលមួយបានសម្រេចចិត្តថាគាត់គួរតែទទួលបានបន្ថែមទៀត។ គាត់ចាប់ផ្តើមទៅសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុនកំពូលៗ។ តើគាត់បរាជ័យប៉ុន្មានដង - ប្រវត្តិសាស្ត្រគឺស្ងាត់ប៉ុន្តែគាត់មិនបានឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងពីរដងទេ។ ប៉ុន្តែលើកទី 3 គាត់បានទទួលជោគជ័យ ហើយគាត់ចាប់ផ្តើមរកបាន 2.5 ដងច្រើនជាងការងារដំបូងរបស់គាត់។

ម្យ៉ាងវិញទៀត មនុស្សមួយចំនួនមានការរើសអើងចំពោះលុយ។ ជាច្រើនដងដែលខ្ញុំបានឆ្លងកាត់គំរូ៖ ខ្ញុំទទួលបាន $xxx ហើយគ្មាននរណាម្នាក់នឹងចំណាយសម្រាប់ការងារនេះទេ។ ហើយនេះបើទោះបីជាការពិតដែលថានៅពេលនោះគេហទំព័រណាមួយដែលមានកន្លែងទំនេរគឺពោរពេញទៅដោយការផ្តល់ជូនជាមួយនឹង 1.5-2 ដងច្រើនជាងនេះ។ ប្រាក់ឈ្នួល. សំណើទាំងនេះត្រូវបានច្រានចោល ដោយសារគុណភាពអន់...

រឿងសំខាន់នៅទីនេះគឺមិនត្រូវបាត់បង់វត្ថុបំណងនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបាន លុយកាន់តែច្រើនកុំភ្លេចអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងស្ថានភាពនៃទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះបញ្ហានៃតម្លៃនិងតម្លៃនៃការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកនេះនៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនកើតឡើង។

និយាយអីញ្ចឹង ជាញឹកញាប់នៅពេលបណ្តេញចេញ អាគុយម៉ង់ "ពួកគេមិនបង់ប្រាក់គ្រប់គ្រាន់" គ្របដណ្តប់លើបញ្ហាទាំងមូល (ដែលសម្រាប់ហេតុផលមួយឬផ្សេងទៀតមិនមានការចង់បញ្ចេញសម្លេងទេ) ។ ឧទាហរណ៍:

2. កង្វះកំណើន និងការរំពឹងទុក
មនុស្សជាច្រើនចង់ឆ្ពោះទៅមុខ អនុវត្ត និងអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មីៗ ប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាមេដឹកនាំណាមួយនៅក្នុងពាក្យដោយដៃទាំងពីរសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទាំងបុគ្គលិកនិងដំណើរការ, នៅក្នុងជីវិតអ្វីគ្រប់យ៉ាងប្រែទៅជាខុសគ្នាបន្តិច។ ជារឿយៗ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តលំដាប់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលដែលគេដឹង។ ការប៉ុនប៉ងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការរៀបចំដំណើរការ ឬការកើនឡើងនៃការព្រួយបារម្ភចំពោះគុណភាពអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ វាច្បាស់ណាស់ថាវិធីសាស្រ្តនេះគ្រាន់តែសម្លាប់ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើបន្ថែមលើការខ្វះខាតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ មិនមានការរីកចម្រើនក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះទេ បុគ្គលិកដែលកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មនឹងចេញពីផ្លូវជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ...

3. បំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវាលនៃសកម្មភាព។
វាកើតឡើងថានៅក្នុងដំណើរការការងារ យើងដឹងថាយើងមិនធ្វើអ្វីដែលយើងពិតជាចង់ធ្វើនោះទេ។ មាន​បញ្ហា​អ្វី? ហើយនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងវិស័យបច្ចុប្បន្នមនុស្សម្នាក់អាចតំណាងឱ្យអ្វីមួយដែលខ្លួនគាត់ជាអ្នកឯកទេសរួចទៅហើយប៉ុន្តែគ្មានអ្វីនៅក្នុងថ្មីមួយនោះទេ។ គ្មានបទពិសោធន៍ គ្មានចំណេះដឹង គ្មាន ការតភ្ជាប់ចាំបាច់. នេះគឺជាហានិភ័យដ៏ធំមួយ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការងារក្នុងជំនាញថ្មីដែលចង់បាន ទំនងជានឹងត្រូវបានជំរុញដោយភាពរីករាយ និងការចាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលដំបូងបង្អស់អាចទូទាត់សងសម្រាប់ការខ្វះខាតបទពិសោធន៍។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីស្វែងរកខ្លួនអ្នក និងធ្វើអ្វីដែលអ្នកស្រលាញ់គឺជាគោលដៅដ៏សក្តិសម។

4. បញ្ហានៅក្នុងក្រុម
ជាច្រើនដងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានសង្កេតមើលពីរបៀបទាំងស្រុង អ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពួកគេទើបតែត្រូវបានច្របាច់ចេញពីកន្លែងធ្វើការ។ ព្រោះ​មិន​បាន​មើល​ផ្ទាល់​ភ្នែក​ជាមួយ​ថ្នាក់លើ ឬ​ក្រុម​របស់​ខ្លួន។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់នៅទីនេះថាការបណ្តេញចេញគឺជាការជៀសវាងបញ្ហា។ ខណៈពេលដែលសម្រាប់អ្នកសំដែង ជាទូទៅ វាអាចជាដំណោះស្រាយមួយ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង វាមិនមែនទេ។

វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ជម្លោះបែបនេះ៖

• វិចារណកថាហួសហេតុក្នុងការវិនិច្ឆ័យ
• ការមិនអត់ឱន
• ការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចូលរួមក្នុងការសន្ទនា និងការជៀសវាងបញ្ហា

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើបញ្ហានេះបានប៉ះពាល់ដល់អ្នក នេះជាឱកាសមួយដើម្បីគិតអំពីការកែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

5. ការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រង
ការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងក្នុងករណីខ្លះអាចស្មើនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាពិសេសប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងដោយសារតែវិបត្តិ។ លក្ខខណ្ឌការងារ និងច្បាប់កំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំជារឿយៗកើតឡើងក្នុងបរិយាកាសដែលគួរឱ្យភ័យខ្លាច និងតានតឹង។ ដំបូន្មានតែមួយគត់គឺមិនត្រូវចុះចាញ់នឹងការភ័យស្លន់ស្លោទូទៅ ហើយដោយបានវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី ធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកគួរតែបន្តធ្វើការនៅកន្លែងនេះឬអត់។

6. ពួកគេមិនស្តាប់ខ្ញុំទេ។
ជារឿយៗបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងល្អក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់គាត់ហើយទទួលបានឋានៈជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់គាត់។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ បញ្ហា​តែង​កើត​ឡើង​ដោយ​សារ​អាជ្ញាធរ​មិន​ស្តាប់​យោបល់​របស់​អ្នក​ជំនាញ។ បញ្ហានៅទីនេះគឺថាដំបូង - បុគ្គលិកនេះ។ប្រហែលជាមិនមានចក្ខុវិស័យពេញលេញនៃរូបភាពនៃគម្រោង ឬសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន (ជាមួយ កម្រិតខ្ពស់ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស) ។ ទីពីរ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត និយោជិតនឹងប្រថុយ ក្នុងករណីដ៏អាក្រក់បំផុត ប្រាក់ខែរបស់គាត់ ខណៈពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ប្រថុយនឹងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ នោះគឺពួកគេប្រាកដជានឹងស្តាប់យោបល់របស់អ្នកជំនាញ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីកត្តាដែលបុគ្គលិកមិនស្គាល់។

តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន - នេះគឺជាជោគវាសនារបស់មនុស្សភាគច្រើនដែលធ្វើការជួល។

7. លក្ខខណ្ឌការងារ
កន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់ខ្ញុំមានកន្លែងលេងប៊ូលីងនៅពីលើការិយាល័យរបស់យើង។ ចាប់ពីម៉ោង 1 រសៀល វាពិបាកធ្វើការដោយគ្មានកាស។ ទោះបីជាពួកគេមិនបានជួយសង្គ្រោះពីការរំញ័រក៏ដោយ។ ដើម្បីភាពសប្បាយរីករាយ វិស្វករអូឌីយ៉ូរបស់យើងបានកំណត់ចំនួនបទដែលកំពុងចាក់។

កន្លែងទីពីរ ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល (~15 នាក់) ធ្វើការក្នុងបន្ទប់មួយ។ វាមិនពិបាកក្នុងការទាយថាចលនាថេររបស់មនុស្សនិងកម្រិតសំលេងរំខានមិនមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានជាពិសេសទៅលើផលិតភាពនោះទេ។ មនុស្ស​ដូច​អ្នក​ដឹង​ហើយ​ថា​ស៊ាំ​នឹង​អ្វី​ៗ​ទាំង​អស់...

លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អមិនដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនទាំងនេះទេ។ ប៉ុន្តែពួកគេគឺជាកត្តាបន្ថែម និងសំខាន់ណាស់នៅពេលជ្រើសរើសកន្លែងថ្មី។

8. ការបណ្តេញចេញ
នេះប្រហែលជាមួយក្នុងចំណោមភាគច្រើនបំផុត។ ហេតុផលមិនសប្បាយចិត្តការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ រឿងសំខាន់ក្នុងស្ថានភាពនេះគឺកុំព្យាយាមបន្ទោសបញ្ហាទាំងអស់លើថ្នាក់លើរបស់អ្នកហើយកុំឱ្យភ័យស្លន់ស្លោ។ ការបណ្តេញចេញផ្តល់នូវហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង។ តើកម្រិតពិតរបស់អ្នកគឺជាអ្វី? តើអ្នកបានធ្វើកំហុសអ្វីខ្លះ? តើ​អ្នក​ចង់​បន្ត​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ផ្នែក​នេះ ឬ​ដល់​ពេល​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វិស័យ​សកម្មភាព​របស់​អ្នក​ហើយ​ឬ​នៅ?

ការបណ្តេញចេញគឺ រមណីយដ្ឋាន​ចុង​ក្រោយ. លើសពីនេះទៀត កុំសន្មត់ថា នេះនាំមកនូវសេចក្តីរីករាយដល់ការគ្រប់គ្រង។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើន ការសម្រេចចិត្តនេះពិតជាឈឺចាប់ខ្លាំងណាស់។ ប៉ុន្តែវាមានន័យតែមួយ៖ អ្នក និងក្រុមហ៊ុនមិនស្ថិតនៅលើផ្លូវតែមួយទេ។

លើប្រធានបទដដែលនេះ ខ្ញុំចង់ដកស្រង់ផ្នែកមួយទៀតពីសៀវភៅ មាគ៌ាពាណិជ្ជកម្ម៖
****

សិស្ស​បាន​សួរ​គ្រូ​ថា​៖ «​លោក​គ្រូ ខ្ញុំ​មិន​អាច​យល់​ពី​ខ្លឹមសារ​នៃ​អ្វី​ដែល​អ្នក​រាល់​គ្នា​សរសើរ​នោះ​ទេ។ ឈ្មោះ៖ ក្នុង ជប៉ុនតួអក្សរសម្រាប់ "វិបត្តិ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតួអក្សរពីរដែលមានន័យថា "បញ្ហា" និង "ឱកាស" ។ ដូច្នេះអ្វី?

គ្រូងក់ក្បាល៖
- អ្នកពិតជាមិនយល់ទេ? រន្ធត់ណាស់! ចេញពីសាលា!!!

សិស្ស​ភ្ញាក់​ផ្អើល៖
- ប៉ុន្តែតើខ្ញុំអាចត្រឡប់មកវិញនៅថ្ងៃស្អែកបានទេ?
គ្រូបានខ្ទាស់ថា "អ្នកនឹងយល់នៅពេលដែលអ្នកអាចត្រឡប់មកវិញ" ។

ពីរថ្ងៃកន្លងផុតទៅ សិស្សម្នាក់នេះបានគោះទ្វារសាលា។ គ្រូចេញមកប្រាប់គាត់ថា៖
- កុំនិយាយអី ខ្ញុំនឹងមិនជឿអ្នកទេ! ចាកចេញ!
សិស្ស​ដែល​នៅ​សល់​ឈរ​ពី​ក្រោយ​គាត់ ដោយ​ខ្លាច​សូម្បី​តែ​និយាយ​ពាក្យ​មួយ​ម៉ាត់។ គ្មាន​អ្នក​យល់​ថា​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​គ្រូ​ខឹង​យ៉ាង​នេះ...

ប្រហែល​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លង​ផុត​ទៅ ហើយ​សិស្ស​នោះ​បាន​លេច​មុខ​ឡើង​វិញ​ម្ដង​ទៀត។ គ្រូពិនិត្យគាត់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ ញញឹម ហើយនិយាយថា៖
- ឥឡូវនេះអ្នកពិតជាយល់។
ហើយ​ពេល​សិស្ស​ចូល​មក លោកគ្រូ​បាន​អញ្ជើញ​គាត់​ឱ្យ​ប្រាប់​សិស្ស​ដទៃ​ទៀត​។
សិស្សបាននិយាយថា "មួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីខ្ញុំចេញពីសាលា ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំធ្វើការបាននិយាយថា គាត់លែងត្រូវការសេវាកម្មរបស់ខ្ញុំទៀតហើយ"។ ខ្ញុំស្មានថាលោកគ្រូមានរឿងអីហ្នឹង ខ្ញុំក៏មក ប៉ុន្តែអ្នកចាំថា លោកគ្រូបានបញ្ជូនខ្ញុំទៅម្តងទៀត។

គ្រូញញឹម៖
"អ្នកមិនអាចស្រមៃថាវាលំបាកប៉ុណ្ណាក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យបែកជាមួយអ្នក"
- ខ្ញុំបានដឹងរឿងនេះនៅពេលក្រោយ។ ខ្ញុំ​ខំ​ប្រឹង​រក​ការងារ​ធ្វើ ប៉ុន្តែ​រក​មិន​បាន​ទេ ហើយ​ខ្ញុំ​មាន​គ្រួសារ​ចិញ្ចឹម។ ពេលនោះខ្ញុំបង្កើតក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួន... មិនទាន់បានមួយឆ្នាំផង - ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំសព្វថ្ងៃគឺជាក្រុមហ៊ុនធំជាងគេមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន... ឥឡូវនេះខ្ញុំពិតជាយល់ពីអត្ថន័យនៃ hieroglyphs ទាំងនេះហើយ... អត់មានពាក្យអីទេលោកគ្រូ។ ខ្ញុំមានអំណរគុណចំពោះអ្នក!
"អរគុណផ្លូវ" គ្រូបាននិយាយជាធម្មតា។

ការងារ និងប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួន
តើបញ្ហាដែលបានពិពណ៌នាខាងលើប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច?
វាអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើ៖

• ទំនួលខុសត្រូវ
• ទំនួលខុសត្រូវ
• លក្ខខណ្ឌការងារ
• សមូហភាព

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតគឺជាទូទៅស្មើគ្នា។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងអ្វីមួយ ដោះស្រាយបញ្ហានោះគ្មានផ្លូវទេ - រកមើលជម្រើស ថ្លឹងថ្លែងវា ធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងធ្វើសកម្មភាព។
ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវយល់ថា ការផ្លាស់ប្តូរការងារ គឺជាការគេចចេញពីបញ្ហា។ នៅកន្លែងថ្មី នឹងមានការលំបាកផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវដោះស្រាយដូចគ្នា (មានតែភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន និងការគ្រប់គ្រងអាចខ្ពស់ជាងនេះ)។

អ្វីដែលអ្នកពិតជាមិនគួរធ្វើ គឺស៊ូទ្រាំ និងនៅតែអសកម្ម។ បើ​មិន​ចូល​ចិត្ត​ការងារ គ្មាន​បំណង​ធ្វើ​ល្អ គ្មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ។ ប៉ុន្តែមានសរសៃប្រសាទនិងច្រើន។ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាន. ហើយទាំងអ្នក និងនិយោជកមិនត្រូវការវាទេ។

ឱ្យតម្លៃពេលវេលារបស់អ្នក។

អ្នកចាកចេញពីផ្ទះរបស់អ្នកនៅពេលព្រឹកដើម្បីចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនពេញចិត្តអ្នកអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ អ្នកស្រមៃជាមួយនឹងបរិយាកាសផលិតកម្មដ៏រន្ធត់ដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្លាក់ចូលទៅក្នុងម្តងទៀត។ ប្រហែល​ជា​ដល់​ពេល​លា​ឈប់​ហើយ​ដូរ​ការងារ​ហើយ? «លាហើយចៅហ្វាយ ហត់ហើយ! បន្ត​នៅ​ព័ទ្ធ​ជុំវិញ​ដោយ​មនុស្ស​យន្ត​ដែល​មិន​ចេះ​ស្តាប់​បង្គាប់ និង​មិន​រអ៊ូរទាំ! ខ្ញុំ​នឹង​ស្វែង​រក​ជោគ​វាសនា​ល្អ​ជាង!»

យើងបានសម្រេចចិត្តបង្ហាញបញ្ជី ហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរចាកចេញពីការងារ ហើយចាប់ផ្តើមវដ្តជីវិតឡើងវិញ។

មាន​បំណង​ប្រាថ្នា ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​ការ​តាំង​ចិត្ត

តោះស្រមៃមើលស្ថានភាពស្តង់ដារ។ ប្រជាពលរដ្ឋជាមធ្យមបានទៅសិក្ខាសាលា ឬការិយាល័យដូចគ្នាអស់រយៈពេលសែសិបឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើសកម្មភាពធម្មតាមួយចំនួន។ នៅផ្ទះគាត់មានក្រុមតែមួយ ប៉ុន្តែនៅកន្លែងធ្វើការ - ខុសគ្នាទាំងស្រុង។ យោលយោល។ កាលវិភាគការងារបាននាំទៅដល់ចំណុចនៃភាពស្វ័យប្រវតិ្ត អមដោយការសម្រាកដ៏ក្រៀមក្រំនៅក្នុងអាផាតមិនដែលមានទូរទស្សន៍។ សំណួរ៖ តើពលរដ្ឋមានភាពអត់ធ្មត់ប៉ុណ្ណា?

ការសម្រេចចិត្តបោះអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងទៅឋាននរក ហើយធ្វើអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងមានប្រយោជន៍ជាងនេះ មិនមែនចេញពីកន្លែងណា ហើយភ្លាមៗនោះទេ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារត្រូវចំណាយពេលច្រើនខែ ឬច្រើនឆ្នាំដើម្បីសម្រេចចិត្ត។

✓ ម៉្យាងវិញទៀត ពួកយើងជាច្រើនចង់បានការផ្លាស់ប្តូរទេសភាព និងភាពថ្មីនៃពិធីបុណ្យ។

✓ ម៉្យាងវិញទៀត ការភ័យខ្លាចនៃការផ្លាស់ប្តូរមិនអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ផ្លុំស្លាប ហើយប្រញាប់ប្រញាល់ចូលទៅក្នុងអ្វីដែលមិនស្គាល់នោះទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនមែនជាសកម្មភាពតូចតាចទេ។ នេះជាការសំខាន់ ជំហានជីវិតដែលបុគ្គលត្រូវសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង ។ គាត់ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង ជម្រើសពិបាក. គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីការចំណាយទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នា ការឈ្នះអាចលើសពីលទ្ធផលរំពឹងទុកទាំងអស់។

ស្ថានភាពចំនួនដប់ដែលបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្ត

1. ការងារដែលរួមចំណែកដល់អារម្មណ៍មិនល្អ

“ចុងសប្តាហ៍ហោះហើរលឿនប៉ុណ្ណា! វាជាថ្ងៃអាទិត្យរួចហើយ។ បន្ទាប់ពីអាហារថ្ងៃត្រង់ អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ វាសាមញ្ញ - ម៉ោងនៃការគណនាសម្រាប់អ្វីដែលនៅសល់គឺជិតមកដល់ហើយ។ នៅពេលព្រឹកអ្នកត្រូវទៅធ្វើការ។ សូម្បី​តែ​ការ​គិត​យ៉ាង​នេះ​ក៏​នាំ​ឲ្យ​ខ្ញុំ​រង​ទុក្ខ​មិន​អាច​ទ្រាំ​បាន!

អ្នក​មិន​អាច​នឹក​ស្មាន​ដល់​ចំនួន​ដ៏​ច្រើន​នៃ​អ្នក​រង​គ្រោះ​ដែល​ត្រូវ​ឆ្លង​កាត់​រឿង​បែប​នេះ​ទេ។ មិនមានអ្វីអាក្រក់ជាងវិជ្ជាជីវៈដែលធ្វើឱ្យអ្នកឈឺនោះទេ។ គ្មានរង្វាន់រូបិយវត្ថុណាមួយនឹងផ្តល់សំណងដល់អ្នកសម្រាប់ការខាតបង់របស់អ្នក។ សន្តិភាព​នៃ​ចិត្ត. ហេតុអ្វីបានជាដូច្នេះ - នៅទីនេះច្រើនបំផុត សំណួរសំខាន់ដែលអ្នកនឹងត្រូវផ្តល់ចម្លើយដោយស្មោះត្រង់។

ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការអ្នកប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងខ្លួនអ្នក ចំណាប់អារម្មណ៍អវិជ្ជមានពួកគេនឹងត្រូវស្វែងរកផ្លូវចេញ។ ភាគច្រើនទំនងជាវានឹងនៅផ្ទះជាមួយគ្រួសារ។ ហើយនេះមានន័យថា អារម្មណ៍​អាក្រក់នឹងអមដំណើរអ្នកគ្រប់ទីកន្លែង។ ពិភពលោកនឹងប្រែទៅជានរក។ មនុស្សឆ្លាតគេ​ថា​មនុស្ស​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដើម្បី​សុភមង្គល ប៉ុន្តែ​តើ​យក​វា​មក​ពី​ណា?

ដំបូន្មាន។ ដើម្បី​ជៀស​វាង​លទ្ធផល​ដ៏​សោកសៅ​បែប​នេះ តើ​មិន​ល្អ​ទេ​បើ​គ្រាន់​តែ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ? ចាប់ផ្ដើមខ្លួនអ្នកឡើងវិញតាមរបៀបវិជ្ជមានថ្មី។

2. អ្នកមិនមានសមត្ថភាពក្នុងការក្លាយជាកញ្ចក់នៃសមូហភាពការងារនោះទេ។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិក អ្នកគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍ និងតម្លៃរបស់វា។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនេះជារបៀបដែលវាគួរតែមើលទៅតាមឧត្ដមគតិ។ តើ​វា​មានន័យ​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

អ្នកនឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់អ្នកជានិច្ចជាមួយនឹងវគ្គផលិតកម្មទូទៅ។ វេទនា​ដល់​កម្មករ​ដែល​មិន​បាន​រៀន​សូត្រ ការពិតសាមញ្ញ. ប៉ុន្តែក៏មានទិដ្ឋភាពមិនល្អដូចជា៖

✓ ទាប ប្រាក់ឈ្នួល;
✓ ការបៀតបៀនមិត្តរួមការងារ;
✓ ការដាក់ទណ្ឌកម្មអយុត្តិធម៌ និងការបណ្តេញចេញពីការងារចំពោះបទល្មើសតូចតាច។
✓ការចំណាយផ្លូវចិត្ត មតិកែលម្អជាមួយអតិថិជន;
✓ ចំណុចខ្វះខាតជាច្រើនទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងសង្គម និងឧស្សាហកម្ម។
✓ ការមិនពេញចិត្តនឹងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបង្ហាញសមត្ថភាពដ៏អស្ចារ្យរបស់មនុស្សម្នាក់ដោយច្នៃប្រឌិត។

នេះគឺនៅឆ្ងាយពី បញ្ជីពេញលេញបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។ មានឧបសគ្គជាច្រើនក្នុងការក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកចូលចិត្ត (មិនស្រលាញ់) ការពារវា និងមិនមែនជាផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ដំបូន្មាន។ ក្នុង​រយៈ​ពេល​វែង ការ​ចំណាយ​ទាំង​អស់​នេះ​មាន​បញ្ហា​ច្រើន។ វាដល់ពេលដែលត្រូវថ្លឹងថ្លែងដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិទាំងអស់។

3. ក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ

សត្វ​កណ្តុរ​ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ថា​ជា​មនុស្ស​ដំបូង​គេ​ដែល​ចាក​ចេញ​ពី​កប៉ាល់​លិច។ មានអនាគតមិនច្បាស់លាស់នៅខាងមុខ ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែស្មោះត្រង់ចំពោះការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នក​មិន​ចង់​មើល​ទៅ​ដូច​ជា​ជន​ក្បត់។ នេះជាការពិតណាស់ គឺជាការបង្ហាញពីភាពឆោតល្ងង់ប្រចាំថ្ងៃ។ អ្នកគឺជាកម្មករធម្មតា។ ក្រែមកាឡូរីខ្ពស់ទាំងអស់ត្រូវបានលិទ្ធដោយគ្មានអ្នក។ ការគ្រប់គ្រងត្រូវបានធានាជាយូរមកហើយប្រឆាំងនឹងភាពលំបាកនាពេលអនាគត។ អ្នកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ ភ្លើងក្រហមព្រមានអំពីការក្ស័យធនដែលជិតមកដល់ - តើនេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីផ្ទេរពីកប៉ាល់ដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តទៅកាន់ទូកសង្គ្រោះជីវិតតូចរបស់អ្នកទេ?

ដំបូន្មាន។ តើ​អ្នក​ចង់​ចាកចេញ​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ ហើយ​ស្វែងរក​ការងារ​ថ្មី​ក្នុង​ពេល​ដែល​មិន​សមរម្យ​បំផុត​ក្នុង​ជីវិត​របស់​អ្នក​ទេ? ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងទាន់ពេល។

4. ចៅហ្វាយ​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​តាំង​អ្នក​ជា​ “កម្មករ”

ការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់មនុស្សបីនាក់ បំពេញមុខងារមិនធម្មតា ការងារសង្គ្រោះបន្ទាន់ ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារ។ ប្រហែល​ជា​យើង​ជា​ច្រើន​នាក់​បាន​ជួប​ប្រទះ​នឹង​ភាព​គ្មាន​ច្បាប់​បែប​នេះ​។ ពេល​ខ្លះ​ការ​អនុវត្ត​នេះ​ទទួល​បាន​ផល ប៉ុន្តែ​ភាគ​ច្រើន​វា​មិន​ធ្វើ​ទេ។ និយោជកនីមួយៗកំណត់ ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ ពួកគេច្រើនតែអយុត្តិធម៌ ហើយមានគោលដៅបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ជាឧទាហរណ៍ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអាចអង្គុយនៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារីអស់ជាច្រើនម៉ោង ហើយធ្វើពុតជាអ្នកធ្វើការខ្លាំង។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនមានពេលលើកក្បាលរបស់អ្នកពីតុនោះទេ។

បញ្ហាអាចត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការសន្ទនាបើកចំហជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ប្រសិន​បើ​ចៅហ្វាយ​មាន​ចរិត​មិន​ល្អ គួរ​បង្ហាញ​ភាព​បត់បែន​ខ្លះ​ក្នុង​អាកប្បកិរិយា។ អ្នកមិនគួរលាឈប់ពីការងាររបស់អ្នកដោយមិនប្រើឥទ្ធិពលដែលមាននៅលើដំណើរការនោះទេ។

ដំបូន្មាន។ ប្រសិនបើភាពឥតប្រយោជន៍នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយនៃភាពអយុត្តិធម៌ និងភាពល្ងង់ខ្លៅ សូមសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ការងារគួរតែនាំមកនូវភាពរីករាយមិនមែនបញ្ហាទេ។

5. កង្វះកំណើនអាជីព

ចំណុច​នេះ​មាន​សារៈ​សំខាន់​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​សុបិន​ចង់​ឡើង​កាំ​ជណ្ដើរ​អាជីព។ ប្រហែលជាការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករស់នៅប្រកបដោយផាសុកភាពហើយសូម្បីតែវិស្សមកាលជាញឹកញាប់នៅរមណីយដ្ឋានល្បី ៗ ។ ប៉ុន្តែនៅលើវា អ្នកប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបន្ថែមធម្មតារហូតដល់អាយុចាស់។ មនុស្សជាច្រើនចង់បានថាមវន្ត កំណើនអាជីព និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង។ យ៉ាងណាមិញ ការធ្វើរឿងដដែលៗពេញមួយជីវិតរបស់អ្នកគឺសាមញ្ញណាស់

ដំបូន្មាន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយមនុស្សម្នាក់ត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់ព្រលឹង។ រកមើលការងារផ្សេងទៀត។

6. អ្នកធុញទ្រាន់

នេះ។ បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ. ឧបមាថាអ្នកមិនសប្បាយចិត្តនឹងការងារពីមុនរបស់អ្នក ដែលអ្នកនឿយហត់ខ្លាំង។ បន្ទុកការងារច្រើនពេកបណ្តាលឱ្យអ្នកឈប់។ ដោយបានផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់អ្នកដំបូងអ្នកសប្បាយចិត្ត - កន្លែងថ្មីស្ងប់ស្ងាត់ស្ងប់ស្ងាត់និងមានទំនួលខុសត្រូវតិចតួច។ ប៉ុន្តែយូរ ៗ ទៅអ្នកចាប់ផ្តើមមានអារម្មណ៍អស់កម្លាំងដោយសារភាពអសកម្មថេរ។ ឥឡូវនេះអ្នកចង់គេងគ្រប់ពេលចេញពីភាពអផ្សុក។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលវិជ្ជាជីវៈថ្មីបានក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ស្ថេរភាពនៃអារម្មណ៍ឈឺចាប់និងធ្លាក់ទឹកចិត្ត។

ដំបូន្មាន។ វា​នឹង​ត្រឹមត្រូវ​ទាំងស្រុង​ក្នុងការ​ជំនួស​សកម្មភាព​សម្រាក​លំហែ​ជាមួយនឹង​ការងារ​ដែល​នាំមក​នូវ​អត្ថប្រយោជន៍​ដែល​មិន​គួរ​ឲ្យ​សង្ស័យ​ដល់​ចិត្ត រាងកាយ និង​ព្រលឹង។

7. លុយ, លុយ

មនុស្ស​ទៅ​ធ្វើ​ការ ជា​ដំបូង​គេ​ត្រូវ​ផ្គត់ផ្គង់​សម្រាប់​ពួក​គេ ឯករាជ្យភាពហិរញ្ញវត្ថុ. ម្យ៉ាង​ទៀត លុយ​ដើរ​តួនាទី​សំខាន់​បំផុត​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​អាជីព។ ហើយក្នុងពេលតែមួយ - មិនមែនដោយនំប៉័ងតែម្នាក់ឯងទេ ...

ជាអកុសល បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវលះបង់នូវតម្រូវការច្នៃប្រឌិត និងផលប្រយោជន៍ពិតប្រាកដរបស់ពួកគេ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ការទទួលបានសម្ភារៈ។ កុំភ្លេចថាលុយគឺស្មើនឹងការដឹងគុណរបស់អ្នក។ សកម្មភាពការងារ. តុល្យភាពសមហេតុផលគឺចាំបាច់ - ជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈគួរតែផ្អែកលើអាទិភាពផ្ទៃក្នុង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យក៏មិនមែនជាកន្លែងចុងក្រោយដែរ។

តើវាមានតម្លៃធ្វើការទេ ឧទាហរណ៍ អ្នកបំរើ​ការងារ​សង្គមដោយ​សារ​តែ​អ្នក​ចង់​ផ្តល់​ប្រយោជន៍​ដល់​មនុស្ស​តាម​វិធី​នេះ? វាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ប៉ុន្តែយើងមានសិទ្ធិក្នុងការសង្ស័យព្រោះអ្នកអាចជួយមនុស្សជាតិតាមរបៀបផ្សេងៗ។

រៀនទាមទារប្រាក់ចំណូលសមរម្យពីនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យរបស់អ្នក នោះអ្នកប្រាកដជាសមនឹងទទួលបានវា។ អ្នកអាចបង្ខំសំណើរបស់អ្នកឱ្យគោរពបានលុះត្រាតែអ្នកបានបញ្ចុះបញ្ចូលខ្លួនអ្នកអំពីរឿងនេះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយមានតែអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងប៉ុណ្ណោះដែលទើបតែចាប់ផ្តើមក្នុងជីវិតអាចធ្វើការដើម្បីកាក់។ នៅពេលដែលអ្នកបានក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងមានតម្លៃអ្វីមួយនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក វាគ្មានន័យទេក្នុងការធ្វើការដោយគ្មានប្រាក់។ នេះគឺអាក្រក់ពីទស្សនៈនៃការចែកចាយ។ ថាមពលសំខាន់. ប៉ុន្តែលុយមិនមែនជារឿងសំខាន់ក្នុងជីវិតទេ។

ដំបូន្មាន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក វាដល់ពេលដែលត្រូវគិតអំពីអនាគតថ្មីសម្រាប់អនាគត។

8. អស់កម្លាំងពីភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត

ការចាកចេញពីការងារដោយសារតែរឿងអាស្រូវ ជម្លោះឧស្សាហកម្ម និងអសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរក ភាសាទៅវិញទៅមកជាមួយនឹងក្រុមមិនមែនជារឿងកម្រនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពតានតឹងដែលប្រមូលផ្តុំមិនអាចជាលេសសម្រាប់ការគប់ប៊ិច ឬញញួរដាក់មិត្តរួមការងារដោយកំហឹងនោះទេ។ អ្នកនឹងត្រូវមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះឫសគល់នៃបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន និងទូទៅរបស់អ្នក។ ហេតុអ្វី​បាន​ជា​បន្ទុក​ផ្លូវចិត្ត​ឈានដល់​កម្រិត​គួរ​ឲ្យ​ព្រួយបារម្ភ​បែបនេះ?

អ្នកអាចដុតចេញបានយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការងារណាមួយ។ ហើយបន្ទាប់មកសំណួរនៃការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកនឹងកើតឡើង។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវការវិស្សមកាលបន្ទាន់។ ឬសូម្បីតែការផ្លាស់ប្តូររ៉ាឌីកាល់នៃវិជ្ជាជីវៈ។

ដំបូន្មាន។ ពិគ្រោះជាមួយអ្នកចិត្តសាស្រ្ត។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនមានការធានាថានៅកន្លែងធ្វើការថ្មីរបស់អ្នកទេ អ្នកនឹងបញ្ឈប់ការខឹងសម្បាររបស់អ្នកចំពោះអនាគតមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

9. សុបិន្តអាក្រក់រួម

នៅក្នុងសង្គមបិទជិតណាមួយ លក្ខខណ្ឌជាមុនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបង្កើតឋានានុក្រមដែលមើលមិនឃើញនៃអាជ្ញាធរ។ ការសើចចំអក ការលេងសើច - នេះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមនៃបញ្ជីវែងនៃអ្វីដែលអ្នកថ្មីអាចជួបប្រទះនៅក្នុងក្រុម ជាពិសេសដោយគ្មានបទពិសោធន៍ការងារ។ គាត់នឹងត្រូវសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រការពារ ហើយបន្តអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ ឬផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

សូមចំណាំថា ការតស៊ូរវាងប្រភេទគ្នា ជួនកាលបង្កើនការគោរពខ្លួនឯង និងអារម្មណ៍នៃការពេញចិត្ត។ ដំណោះ​ស្រាយ​ចំពោះ​បញ្ហា​មិន​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ការ​ជំនួស​ក្រុម​ឡើយ ព្រោះ​ការ​លំបាក​ដូច​គ្នា​អាច​នឹង​រង់ចាំ​អ្នក​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ថ្មី។

ភាពរឹងមាំ និងទំនុកចិត្តត្រូវបានទទួលនៅក្នុងការប្រយុទ្ធក្នុងជីវិតរមែងស្លាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលការស្វែងរកការងារថ្មីគឺមានភាពស្វាហាប់ដោយសារការពិតដែលវាមិនសមហេតុផលក្នុងការប្រយុទ្ធជាមួយក្រុមទាំងមូល។

ដំបូន្មាន។ វា​ជា​កិត្តិយស​ដែល​ធ្វើ​ជា​អ្នក​ចម្បាំង​តែ​ម្នាក់​គត់ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ រយៈពេលខ្លី. សុខភាពត្រូវតែការពារដោយភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងនិយមតាំងពីក្មេង។

10. ការងារបាត់បង់អត្ថន័យ

ប្រសិនបើអ្នកចង់សប្បាយចិត្ត និងមានសុខភាពល្អ ចូរស្វែងរកការងារដែលអ្នកចូលចិត្ត ដែលអ្នកអាចបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាមនុស្សមិនធម្មតា។ ជម្រើសដ៏ល្អគឺត្រូវបញ្ចូលគ្នានូវការងារដែលមានប្រាក់ខែល្អ និងចំណង់ចំណូលចិត្តដែលចូលចិត្ត។ នេះគឺជាការធានានៃការប្រើប្រាស់ទុនបំរុងខាងក្នុងទាំងអស់រហូតដល់អតិបរមា។ មនុស្សម្នាក់គួរតែសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការនិងធ្វើការអំឡុងពេលសម្រាក។ នេះអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយនឹងការលះបង់ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ពិតណាស់បញ្ហាតម្លៃពលកម្ម និងកិត្យានុភាពគឺមានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែមានតែបន្ទាប់បន្សំប៉ុណ្ណោះ។

ដំបូន្មាន។ មោទនភាព ការពេញចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត គឺជាតម្លៃនៅក្នុងខ្លួនគេ។ នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ អ្នកមិនមានសមាសធាតុខាងលើទេ? បន្ទាប់មកគិតអំពីកន្លែងដែលត្រូវរកពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ការងារគឺជាជីវិតខ្លួនឯង

ប្រសិនបើអ្នកអានមិនចាប់គំនិតសំខាន់ទេ យើងនឹងរីករាយក្នុងការបង្កើតវា។ វាសាមញ្ញ។ ការងារមិនមែនជាការរកលុយដើម្បីរស់នៅទេ។ នេះគឺជាជីវិតខ្លួនឯង។ អ្នក​ណា​បាន​ស្ទាត់​ជំនាញ​នេះ​ហើយ សប្បាយ​ចិត្ត​ហើយ។ គាត់នឹងមិនត្រូវការដំបូន្មានរបស់យើងទេ។

Irina LAZUR អ្នកកាសែត និងជាអ្នកនិពន្ធ ជាពិសេសសម្រាប់ Lady-Chef.Ru

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ សកម្មភាពបន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នេះជាអ្វីដែលយើងនឹងពិភាក្សា

ពីមួយពេលទៅមួយពេល ពួកយើងទាំងអស់គ្នាត្រូវគិតថាតើត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬសូម្បីតែវិស័យសកម្មភាពរបស់យើង?! ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង៖ ការងារមិនដំណើរការល្អ អ្វីៗទាំងអស់ធ្លាក់ចេញពីដៃ ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមមិនពេញចិត្ត ប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។ ភាពតានតឹងថេរឬអស់កម្លាំងធម្មតា។ ពេលខ្លះសូម្បីតែបន្ទាប់ពីសម្រេចបាននូវកម្រិតជាក់លាក់នៃការពេញចិត្តចំពោះទំនិញសម្ភារៈក៏ដោយ ក៏មនុស្សមួយចំនួនពិតជាចាប់ផ្តើមគិតអំពីសុបិនដែលមិនទាន់បានសម្រេច។ ចំណង់ចំណូលចិត្តថ្មីគឺតែងតែជាបញ្ហាប្រឈមដែលធ្វើឱ្យឈាមរំភើប។ ហើយប្រសិនបើលុយល្អត្រូវបានបង់សម្រាប់ការជាប់គាំងផ្លូវអារម្មណ៍ នេះមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីកប់ខ្លួនឯងទាំងរស់នោះទេ។

តាមចិត្តសាស្រ្ត ការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈគឺតែងតែជាផ្នែកមួយជាមួយនឹងអ្វីដែលធ្លាប់ស្គាល់ហើយក្នុងពេលតែមួយជាជំហានឆ្ពោះទៅរកអ្វីដែលថ្មី និងច្របូកច្របល់។ ហើយអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមដោយព្យាយាមយល់ពីខ្លួនអ្នក។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតក្នុងករណីនេះគឺត្រូវវិភាគឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវហេតុផលដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ និងវាយតម្លៃថាតើហេតុផលទាំងនេះគួរឱ្យទាក់ទាញ និងគោលបំណងយ៉ាងណា។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយប្រញាប់ប្រញាល់ដែលអាចនាំទៅរកផលវិបាកដែលមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។

តើអ្នកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលណា?

អ្នក​មិន​គួរ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ទេ ព្រោះ​អ្នក​គ្រាន់​តែ​ហត់។ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​សម្រេច​ចិត្ត​ចាក​ចេញ​ពី​ការងារ ឬ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វិស័យ​សកម្មភាព​របស់​ខ្លួន​យ៉ាង​ជាក់លាក់​ដោយ​សារ​តែ​ភាព​នឿយ​ហត់​ជា​ដុំៗ។ អ្នកយកល្អជាង វិស្សមកាលមួយទៀតហើយសម្រាកខ្លះ។ តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីសម្រាកអ្វីៗហាក់ដូចជាមិនអាក្រក់ទេ។ អ្នកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកទេ ព្រោះមិត្តរួមការងារដែលអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អបានចាកចេញ។ ដោយមិនសង្ស័យ ការបាត់បង់មនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា និងមិត្តភក្តិមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកអាចព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមិត្តរួមការងារផ្សេងទៀត។

អ្នកមិនគួរទុកការងារដើម្បី "រំខាន" នរណាម្នាក់ឡើយ ដើម្បីបង្ហាញថាបើគ្មានអ្នក វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុវត្តគម្រោងដោយជោគជ័យ ឬធ្វើការងារមួយចំនួន។ អ្នក​នឹង​មិន​បង្ហាញ​អ្វី​ដល់​អ្នក​ណា​ដែល​មាន​ភាព​ក្មេង​នេះ​ទេ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ប្រាកដ​ជា​ធ្វើ​បាប​ខ្លួន​ឯង។

អ្នក​មិន​គួរ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​អាច​រក​ប្រាក់​បាន​បន្ថែម​ទៀត​ក្នុង​មុខ​តំណែង​នោះ​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង។ ជាការពិតណាស់ ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុមានសារៈសំខាន់ណាស់ ប៉ុន្តែវិភាគលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត លទ្ធភាពនៃកំណើនអាជីពនាពេលអនាគត និងលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់រង្វាន់មួយចំនួន។

អ្នកមិនគួរផ្លាស់ប្តូរការងារទេ ព្រោះមិត្តភក្តិ និងក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានអ្វីដែលប្រសើរជាងនេះ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកធ្វើការមិនមែនសម្រាប់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយមានតែអ្នកទេដែលដឹងថាអ្វីដែលល្អសម្រាប់អ្នក និងអ្វីដែលមិនមែន។ បាទ ពួកគេផ្តល់ដំបូន្មានដោយសង្ឃឹមដោយស្មោះថាពួកគេកំពុងជួយអ្នក ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានណែនាំដោយពួកគេផ្ទាល់ បទពិសោធន៍ជីវិត. របស់ពួកគេ មិនមែនរបស់អ្នកទេ។ ដូច្នេះហើយ កុំភ្លេចដាស់តឿនខ្លួនឯងម្តងម្កាលថា ត្រូវរស់នៅដោយខ្លួនឯង មិនមែនទីប្រឹក្សាច្រើនទេ។

អ្នក​មិន​គួរ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ទេ ព្រោះ​អ្នក​មិន​អាច​គ្រប់គ្រង​បាន។ អ្នក​មិន​ត្រូវ​មាន​កាតព្វកិច្ច​និង​មិន​គួរ​ស្រឡាញ់​ឬ​មិន​ចូលចិត្ត​នរណា​ម្នាក់​, ប៉ុន្តែ​សាង​សង់​ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មហើយវានៅតែមានតម្លៃអនុវត្តតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃសុជីវធម៌។ ព្យាយាមបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកដោយឥតខ្ចោះ ហើយនេះនឹងកាត់បន្ថយការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

អ្នក​មិន​គួរ​ផ្លាស់​ប្តូរ​វាល​សកម្ម​ភាព​របស់​អ្នក​ដោយ​ព្រងើយ​កន្តើយ​ឡើយ។ អ្នកបានចំណាយពេលវេលា និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើន ដើម្បីសម្រេចបាននូវកម្ពស់ជាក់លាក់ក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ហើយថែមទាំងបានវិនិយោគប្រាក់ជាច្រើនក្នុងការអប់រំ ប៉ុន្តែ ថ្មីៗនេះអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកហត់នឿយ ហើយមានការស្អប់ខ្ពើមចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះវិជ្ជាជីវៈ... ប៉ុន្តែតើអ្នកមានអារម្មណ៍សោកស្តាយចំពោះការវិនិយោគសម្ភារៈ និងសីលធម៌ដែលអ្នកបានធ្វើក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះក្នុងការរក្សា និងអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដែរឬទេ? ? នៅទីនេះវាមានតម្លៃក្នុងការគណនាឡើងវិញនូវអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងម្តងទៀត ហើយយល់ពីអ្វីដែលមានតម្លៃជាងនេះ៖ ការវិនិយោគពីមុន ឬការបាត់បង់អារម្មណ៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត?

មុនពេលអ្នកគិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរអាជីពទាំងស្រុង អ្នកត្រូវព្យាយាមកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នក។ ចាប់ផ្តើមដោយធ្វើបញ្ជីនៃអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តអំពីការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើពីអ្វីដែលបានសរសេរវាកើតឡើងថាអ្នកមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឬអ្នកស្អប់កាលវិភាគការងារ "9-18" ឬទីតាំងការងាររបស់អ្នកមិនសមនឹងអ្នក នោះបញ្ហានឹងត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗភ្លាមៗ។ អ្នកផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ ម្យ៉ាង​ទៀត វា​មិន​មែន​ជា​អាជីព​របស់​អ្នក​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ផ្លាស់​ប្តូរ​នោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​កន្លែង​ធ្វើការ​របស់​អ្នក​ផ្ទាល់។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថាបញ្ហាទាំងអស់របស់អ្នកកើតចេញពីធម្មជាតិនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក នោះជំហានខាងក្រោមគួរតែជួយអ្នកនៅលើផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់?

ដំបូងអ្នកត្រូវការសិទ្ធិ អាកប្បកិរិយាផ្លូវចិត្ត. អ្នកមិនគួរមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងរត់ចេញពីអាជីពដែលអ្នកមិនចូលចិត្តនោះទេ។ ការលើកទឹកចិត្តចម្បងរបស់អ្នក មិនគួរជាបំណងប្រាថ្នាចង់ចាកចេញពីកិច្ចការដ៏គួរឱ្យធុញឱ្យលឿនតាមដែលអាចធ្វើបាននោះទេ ប៉ុន្តែការគិតចង់ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដ៏គួរឱ្យស្រឡាញ់ ឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចនូវបំណងប្រាថ្នាដែលចង់បាន ដែលពេលវេលាបានមកដល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមក្លាយជាការពិត។ បើមិនដូច្នេះទេ ការមានទស្សនៈខុស អ្នកអាចនឹងចាប់យកសកម្មភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថ្មីមួយ ដែលយូរៗទៅអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមស្អប់ច្រើនដូចសកម្មភាពមុនៗ។

ព្យាយាមធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកចំពោះសេវាកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។ ការធ្វើតេស្តស្រដៀងគ្នានេះអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើអ៊ីនធឺណិត នៅក្នុងកាសែត និងទស្សនាវដ្តីឯកទេស។ ចងចាំមុខវិជ្ជាណាដែលអ្នកស្រលាញ់នៅសាលា វិស័យអ្វីដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ហើយបន្តចាប់អារម្មណ៍ ចំណង់ចំណូលចិត្តអ្វីដែលបានជាប់គាំងជាមួយអ្នកអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ យកចិត្តទុកដាក់លើទស្សនាវដ្តី និងកាសែតណាដែលទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក៖ បច្ចេកទេស ហិរញ្ញវត្ថុ ចិត្តសាស្ត្រ? តើគេហទំព័រអ៊ីនធឺណិតណាខ្លះដែលអ្នកចូលមើលញឹកញាប់ជាងគេ? ព័ត៌មានលម្អិតតូចៗទាំងអស់នេះគឺជាតម្រុយដ៏អស្ចារ្យក្នុងការស្វែងរកកិច្ចព្រមព្រៀងពិតប្រាកដរបស់អ្នក។

ធ្វើបញ្ជីនៃតម្លៃស្នូលនៃវិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ មិនចាំបាច់ចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតទេ គ្រាន់តែបង្ហាញថាអ្នកចង់ចូលរួម ឧទាហរណ៍ ការច្នៃប្រឌិតផ្នែកអក្សរសាស្ត្រ ឬរីកចម្រើនអ្វីមួយ។ ចង្អុលបង្ហាញនៅលើក្រដាសកន្លែងដែលអ្នកចង់ធ្វើការ៖ នៅផ្ទះ ក្នុងស្ថាប័ន ឬកន្លែងផ្សេងទៀត។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញលក្ខខណ្ឌណាមួយដែលមិនអាចទទួលយកបានទាំងស្រុងសម្រាប់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ការងារឯកសារ អង្គុយនៅកុំព្យូទ័រច្រើនម៉ោង កាលវិភាគការងារតឹងរ៉ឹង។ល។

ឥឡូវនេះបញ្ចូលគ្នានូវតម្លៃទាំងអស់ គ្រាមិនល្អ ចំណាប់អារម្មណ៍ និងជំនាញដែលអ្នកបានបង្កើត។ ព្យាយាមមើលទិសដៅត្រឹមត្រូវតែមួយគត់ដែលសាកសមនឹងអ្នក។

រុករកគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃវិជ្ជាជីវៈនាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ចូរនិយាយថាអ្នកស្រលាញ់សេរ៉ាមិច ហើយគិតថាអ្នកនឹងធ្វើដំណើរជុំវិញពិភពលោកដើម្បីស្វែងរក trinkets ហើយបន្ទាប់មកលក់វានៅក្នុងហាងរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការពិតគឺថា អ្នកអាចនឹងចាប់អារម្មណ៍ពីទិដ្ឋភាពមួយនៃគំនិត ហើយបញ្ហាដែលនៅសល់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនេះអាចប្រែទៅជាការធ្លាក់ទឹកចិត្តទាំងស្រុង។

អ្នកប្រហែលជាត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងគណនេយ្យ ដែលជាមូលហេតុដែលអ្នកចង់លាឈប់ពីការងារដំបូង។ ប្រហែលជាអ្នកនឹងត្រូវទាក់ទងបន្ថែមទៀតជាមួយ "មនុស្សក្នុងឯកសណ្ឋាន" ពោលគឺមន្ត្រី។ ហើយនៅការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក នេះគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពង់ករបស់អ្នក។

បទពិសោធន៍បរទេស

យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្ត ជនជាតិអឺរ៉ុបចំនួន 3 ភាគ 4 មានបំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ មិនមែនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារទេ ប៉ុន្តែត្រូវឆ្លងកាត់ការតំរង់ទិសឡើងវិញពេញលេញ។ សម្រាប់មធ្យម Hans ឬ Louis វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតាដែលទទួលយកការបង្កាត់ពូជទ្រង់ទ្រាយធំបន្ទាប់ពីសារព័ត៌មាន។ គោក្របី. លើសពីនេះទៀត នៅទ្វីបអឺរ៉ុប ការស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅសហគ្រាសមួយ ជួនកាលកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលិកថាជាបុគ្គលិកដែលមិនចេះសន្យា និងខ្ជិលច្រអូស។

វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនឹងត្រូវត្រលប់ទៅតុរបស់អ្នក។ នៅពេលដែលមនុស្សចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់ពួកគេ ពួកគេតែងតែត្រូវការចំណេះដឹងថ្មីៗ។ ចូលរៀនវគ្គឆ្លើយឆ្លងនៅមហាវិទ្យាល័យ ឬវគ្គសិក្សាពេលល្ងាចដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចបញ្ចប់វគ្គសិក្សាពេញលេញបាន។ ទទួលបានវាដោយអស់ពីកម្លាំងរបស់អ្នក។ បទពិសោធន៍ដែលត្រូវការសម្រាប់ សកម្មភាពថ្មី។. វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់អ្នកក្នុងការមានឥវ៉ាន់នៅក្រោមខ្សែក្រវ៉ាត់របស់អ្នក។

ហើយកុំគិតថាពេលវេលារបស់អ្នកអស់ហើយ។ នៅពេលសួរសំណួរថា "តើវាយឺតពេលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារមែនទេ?" ស្តាប់ខ្លួនអ្នក - បន្ទាប់ពីទាំងអស់អ្នកនៅតែដកដង្ហើម!

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? ខ្ញុំកំពុងចាកចេញ ចាកចេញ...

ដូច្នេះ អ្នកតាំងចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ។ លើសពីនេះទៅទៀត កន្លែងថ្មីត្រូវបានគេរកឃើញរួចហើយ ពួកគេកំពុងរង់ចាំអ្នកនៅទីនោះ ហើយអ្នកពោរពេញទៅដោយការទន្ទឹងរង់ចាំដ៏រីករាយនៃអនាគតដ៏ភ្លឺស្វាងថ្មីមួយ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាសេវាកម្មពីមុនបានបន្សល់ទុកនូវរសជាតិមិនល្អនៅក្នុងព្រលឹងរបស់អ្នកក៏ដោយ អ្នកមិនគួរគោះទ្វារខ្លាំងៗនៅពេលចាកចេញនោះទេ។ អ្នកណាដឹងថាជីវិតនឹងទៅជាយ៉ាងណា? ប្រសិនបើអ្នកវាយតម្លៃស្ថានភាពដោយសន្តិវិធី ភាគច្រើនទំនងជាមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់នៅទីនោះអាក្រក់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញ ហើយមិនអាចដកហូតវិញបាន កុំភ្លេចអំពីរឿងតូចតាចសំខាន់ៗមួយចំនួន។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគួរតែជាមនុស្សដំបូងគេដែលដឹងពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នក។ ហើយមិនថាបំណងប្រាថ្នាចង់ប្រាប់មិត្តរបស់អ្នកពីនាយកដ្ឋានបន្ទាប់អំពីអ្វីដែលជាការផ្តល់ជូនដ៏អស្ចារ្យដែលពួកគេបានធ្វើឱ្យអ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ហើយថាអ្នកបានយល់ព្រមរួចហើយ សូមកុំចុះចាញ់! អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែស្វែងយល់ពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯងពីអ្នក មិនមែនមកពីលេខាទេ ដែលបានឮមិត្តរបស់នាងប្រាប់ព័ត៌មាននេះទៅកាន់មិត្តរួមការងាររបស់នាងដោយសម្ងាត់។

មិនចាំបាច់រិះគន់ទេ។ នៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ មិនចាំបាច់និយាយថាថ្នាក់លើរបស់អ្នកមិនពេញចិត្តនឹងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក រំលឹកពីជម្លោះជាមួយមិត្តរួមការងារ និងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានផ្សេងទៀត។ គិតអំពីវា ពីព្រោះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកទទួលបានបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់មួយ ហើយប្រហែលជាមានទិដ្ឋភាពវិជ្ជមានជាច្រើនទៀតជាជាងអវិជ្ជមាន។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការដាក់ឈ្មោះ ហេតុផលពិតប្រាកដ(ប្រាក់ខែខ្ពស់ មុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថ្មី ។ល។)

បំពេញគម្រោងទាំងអស់ដែលបានប្រគល់ឱ្យអ្នក។ មិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយដែលអ្នកគួរចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរហូតដល់អ្នកបានផ្ទេរកិច្ចការទាំងអស់របស់អ្នក។ អ្នក​មិន​គួរ​ទុក​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ដូច​វា​ទេ ព្រោះ​ការ​ធ្វើ​បែប​នេះ​អ្នក​នឹង​បង្កើត​បញ្ហា​ជា​ច្រើន​ដល់​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​នៅ​ទីនោះ ហើយ​គេ​ទំនង​ជា​មិន​ចាំ​អ្នក​បន្ទាប់​ពី​នោះ​ទេ។ ពាក្យសប្បុរស. ជឿខ្ញុំ ការចាកចេញដោយមនសិការច្បាស់លាស់គឺរីករាយជាងការរត់ចេញដោយបន្សល់ទុកនូវអ្វីដែលមិនទាន់សម្រេច។ ពិភាក្សាជាមុនជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុនមុន។ រយៈពេលអតិបរមាក្នុងអំឡុងពេលនោះ អ្នកអាចនៅស្ងៀមក្នុងការប្រគល់បញ្ហា និងពន្យល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ដល់អ្នកស្នងតំណែងរបស់អ្នក។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនថ្មីជាធម្មតាចាត់ទុកគ្រាបែបនេះដោយការយល់ដឹង លើសពីនេះទៀត (ដែលសំខាន់ណាស់!) ពួកគេនឹងឃើញថាអ្នកជាមនុស្សម្នាក់ដែលពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើបាន។

ទុក​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​សម្ភារៈ​ទាំង​អស់​ដែល​ត្រូវ​បាន​កត់​ត្រា​នៅ​លើ​ខ្លួន​អ្នក​ចុះ​ដល់​ឃ្លីប​ក្រដាស​ចុង​ក្រោយ​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ។ ដំបូងអ្នកចាប់ផ្តើម ជីវិត​ថ្មីហើយអ្នកមិនត្រូវការរបស់របរពីការងារចាស់របស់អ្នកទេ។ ទីពីរ កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានតម្លៃលើសពីថតពីរបី ហើយសូម្បីតែកៅអីការិយាល័យមែនទេ?

រៀបចំពិធីជប់លៀងលាគ្នាជាមួយនឹងភាពស្រស់ស្រាយស្រាលៗ ដែលអ្នកអញ្ជើញមិត្តរួមការងារទាំងអស់របស់អ្នក សូម្បីតែអ្នកដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងដ៏ត្រជាក់ជាមួយក៏ដោយ។ កុំត្រូវបានល្បួងឱ្យប្រាប់ពួកគេនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកគិតអំពីពួកគេ។ មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នាមានការអត់ធ្មត់កម្រិតមធ្យម។ អរគុណអ្នកទាំងអស់គ្នាសម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយគ្នា។ ជឿខ្ញុំ៖ ពិភពលោកតូច។ យ៉ាងណាមិញ វាអាចនឹងប្រែក្លាយថានៅពេលអនាគត អ្នកនឹងនៅតែត្រូវធ្វើការជាមួយមនុស្សទាំងនេះ ឬធ្វើអាជីវកម្មជាមួយស្ថាប័ននេះ។ នំធ្វើពុតក៏នឹងមិនចាំបាច់ដែរ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អក្នុងកម្រិតមធ្យម។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាដែលស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដំបូងដែលចាកចេញពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ ហើយចុងក្រោយ ត្រូវប្រាកដថាអរគុណអតីតមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកម្តងទៀត។

ការស្វែងរកការងារថ្មីអាចចំណាយពេលយូរ។ ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកអាចខាតបង់រហូតដល់មួយម៉ឺនដុល្លារក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរកមើល ការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។អ្នកត្រូវលះបង់ពេលវេលាច្រើនសម្រាប់រឿងនេះ។ ប្រសិនបើការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបានក្លាយជាសុបិន្តអាក្រក់ សូមពិចារណាឈប់ពីការងាររបស់អ្នក។ បើមិនដូច្នោះទេ ព្យាយាមបិទវារហូតដល់ទីបញ្ចប់។ កាបូបរបស់អ្នកនឹងអរគុណអ្នក។ អ្នកមានឱកាសខ្ពស់ក្នុងការទទួលបានការងារថ្មីនៅពេលអ្នកកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ - និយោជកថ្មី។នឹងគិតថាអ្នកមានប្រសិទ្ធភាព។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនធ្វើខុស។គ្រប់​គ្នា​ស្គាល់​ពាក្យ​ថា “វា​ល្អ​នៅ​កន្លែង​ដែល​យើង​មិន​នៅ”។ មនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តការងាររបស់ពួកគេដោយហេតុផលជាក់លាក់ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតគិតថាវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលមនុស្សបែបនេះផ្លាស់ប្តូរការងារ ពួកគេបានដោះវ៉ែនតាពណ៌ផ្កាកុលាបចេញ ពីព្រោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេបានធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។

• វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការដឹងថាតើការងារថ្មីរបស់អ្នកអាចអាក្រក់ជាងតំណែងចាស់របស់អ្នកឬអត់។ បំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ គឺជាតម្រុយនៃការមិនពេញចិត្តរបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញគឺគួរឱ្យទាក់ទាញអារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ ហើយមិនមានការរំពឹងទុកដែលមិនប្រាកដប្រជានៅក្នុងបរិយាកាសការងារថ្មីរបស់អ្នក។