វិស្សមកាលមួយទៀត។ តើពេលណាត្រូវឈប់សម្រាកដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វា។

ប្រចាំឆ្នាំ វិស្សមកាលមួយទៀតយោងតាមក្រមការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 វាត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាប្រាក់ចំណូលនិងមុខតំណែងជាមធ្យមរបស់ពួកគេ (មាត្រា 114) ។ និយោជិតអាចប្រើពេលសម្រាករបស់គាត់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ (មាត្រា 106) ។ អត្ថបទនេះនឹងប្រាប់អ្នកអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃវិស្សមកាលបន្ទាប់

វិស្សមកាលបន្ទាប់យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2017 មានសិទ្ធិដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសណាមួយ ដោយមិនគិតពីភាពពាក់ព័ន្ធផ្នែកច្បាប់ និងឧស្សាហកម្ម មុខតំណែង ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារត្រូវបានជួសជុលដោយនិយោជកនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រភេទបុគ្គលិកខាងក្រោមមានសិទ្ធិរាប់លើការឈប់សម្រាកទៀងទាត់៖

• កម្មករក្រៅម៉ោង (មាត្រា ២៨៧ នៃក្រមការងារ)។
• អ្នកធ្វើការពីចម្ងាយ (មាត្រា ៣១២.៤)។
• និយោជិតតាមរដូវ (មាត្រា 295)។
• កម្មករនិយោជិត (មាត្រា ២៩១)។
• អ្នកឯកទេសក្រៅម៉ោង ពោលគឺធ្វើការក្រៅម៉ោង (មាត្រា ៩៣)។
• បុគ្គលិកតាមផ្ទះ (មាត្រា ៣១០)។

ចំណាំ! ការឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ទៀងទាត់មិនដល់កំណត់ទេ។ បុគ្គលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC (មាត្រា 11 នៃក្រមការងារ)។

ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមលំហូរឯកសារបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ច ហើយគណនេយ្យកររបស់ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងត្រូវទទួលប្រាក់បញ្ញើផងដែរ។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន និងចេញប្រាក់ទៅបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់ - នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វា។

រយៈពេល- យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅនៃសិល្បៈ។ 115 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន. ប្រភេទបុគ្គលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូន រយៈពេលបន្ថែមសម្រាកឬវិស្សមកាលបន្ថែម។

សិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកទៀងទាត់- កើតឡើងនៅក្នុងអ្នកឯកទេសដែលមានការងារធ្វើបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តជាមួយនិយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ (មាត្រា 122) ។ ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនចាប់ពីដើមឆ្នាំទេប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅវិស្សមកាលលឿនជាងពេលវេលាដែលបានកំណត់។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតអនីតិជន ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កូនតូច (រហូតដល់ 3 ខែ) អាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិចាកចេញតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើ។

ការផ្ទេរវិស្សមកាល- លទ្ធភាពនៃការផ្ទេរ ឬពន្យាពេលសម្រាកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់បុគ្គល ក្នុងករណីបំពេញមុខងារផ្សេងៗរបស់រដ្ឋាភិបាល (មាត្រា 124)។ ផងដែរប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើកាលកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលឬការជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

ការបែងចែកថ្ងៃឈប់សម្រាក- នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 125 នៃក្រមការងារ ការឈប់សម្រាកទៀងទាត់អាចបែងចែកជាផ្នែកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ យ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលមួយមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។

លំដាប់នៃវិស្សមកាល- នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 123 និយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចយល់ព្រមលើកាលវិភាគវិស្សមកាលមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមឆ្នាំថ្មី ពោលគឺមុនថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ។ និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 2 សប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

លំហូរឯកសារវិស្សមកាលរួមមាន- ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្នុងទម្រង់ T-6 ឬ T-6a; ធ្វើកំណត់ចំណាំនៅលើសន្លឹកពេលវេលា (OT ឬ "09") និងនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 (ផ្នែកទី VIII) ។ ក្នុងករណីខ្លះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានទាមទារ។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល- ដើម្បីគណនាថ្លៃដើម ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ អតីតភាពការងារ(លើកលែងតែរយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូល) និងប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់អ្នកឯកទេសសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ បន្ទាប់មកប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនា និងគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

ទុកកម្មវិធី - ឧទាហរណ៍

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងស្ថានភាពដែលមនុស្សម្នាក់ទៅវិស្សមកាលដោយមិនបានគ្រោងទុក។ វាអាចទៅរួចប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារជាមួយនិយោជកបន្ទាប់ពីកាលវិភាគត្រូវបានអនុម័តឬមិនទាន់ទទួលបានសិទ្ធិចាកចេញនៅពេលរៀបចំឯកសារ។ ពាក្យសុំត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយដោយមានការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃឈ្មោះ/តំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលនៅសល់។

ទៅ CEO

LLC "ទឹកស្អាត"

Prokopchuk O.N.

ពីអ្នកគ្រប់គ្រង

Kondratyeva E.I.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេល 14 (ដប់បួន) ថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017។

) រួមទាំងសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រយៈពេលដែលត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែ​តើ​ថ្ងៃ​ណា​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​ក្រោម​ក្រម​ការងារ? ចម្លើយទូទៅ ដែលក្នុងករណីភាគច្រើននឹងមានភាពយុត្តិធម៌ទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ និងផ្តល់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ និងជាមុន អាចត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោម: ក្នុងអំឡុងពេលដែលអាចត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនប្រកាន់ទេ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំ និងសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃណាមួយ។

វាជាបញ្ហាមួយទៀតនៅពេលដែលអ្នកមិនអាចយល់ព្រមភ្លាមៗអំពីពេលវេលាវិស្សមកាល។ បន្ទាប់មកភាគីទាំងពីរត្រូវស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយគិតគូរពីបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារ។

វិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់តាមកាលវិភាគ

នេះគឺជាឯកសារដែលមានកាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ (ទម្រង់លេខ T-7 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។ វាត្រូវបានគូរនៅចុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (មិនលើសពីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ) សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ គោលបំណងនៃការបង្កើតកាលវិភាគគឺដើម្បីរៀបចំផែនការវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកតាមរបៀបដែលការងាររបស់អង្គការមិនឈប់ដោយសារអវត្តមានពីការងារ។ ភាគច្រើនបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល និងក្នុងពេលជាមួយគ្នាដើម្បីឱ្យនិយោជិតណាម្នាក់អាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពេញលេញ។

ក្នុងស្ថានភាពដ៏ល្អ និយោជិតម្នាក់ៗទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនតែងតែជាករណីនោះទេ។ ដូច្នេះ កម្មករ​ខ្លះ​មាន​កាលបរិច្ឆេទ​ផ្សេង​ទៀត ខណៈ​ខ្លះ​ទៀត​មិន​អាច​សម្រាក​បាន​ទេ រួច​ប្តូរ​ទៅ ឆ្នាំក្រោយល។

តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកដោយមិនបានគ្រោងទុកនៅពេលណា? នៅពេលណាមួយ ដរាបណានិយោជកយល់ព្រមលើការឈប់សម្រាកភ្លាមៗនេះ។

តើនៅពេលណាដែលអ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅក្រោមក្រមការងារជាលើកដំបូងបន្ទាប់ពីការងារ?

ដោយ ច្បាប់ទូទៅបន្ទាប់ពីការងារនៅ ការងារ​ថ្មីនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក (មាត្រា ១២២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ពិតសម្រាប់កម្មករមួយចំនួន ច្បាប់នេះ។មិនអនុវត្តឧទាហរណ៍ . ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិកបែបនេះ គាត់គួរតែទទួលបានការឈប់សម្រាក ទោះបីជាគាត់មិនទាន់បានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនៅក្នុងអង្គការក៏ដោយ។

វិស្សមកាលនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត

និយោជិតមួយចំនួនមានសិទ្ធិទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិក... និយោជកមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃជាក់លាក់នោះទេ។

សិទ្ធិរបស់យើងក្នុងការវិស្សមកាលត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជា អនុសញ្ញាអន្តរជាតិ. វិស្សមកាលឆ្នាំ 2017បញ្ជាក់នៅក្នុងចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកក្នុងមួយពេលធ្វើការ។ តើ​ត្រូវ​គិត​ពី​អ្នក​ណា ហើយ​ត្រូវ​គណនា​ដោយ​របៀប​ណា​នៅ​ថ្ងៃ​នេះ​ក្នុង​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​ដំបូង​នៃ​ឆ្នាំ ២០១៧។

យើងរាប់និងបែងចែក

បុគ្គលិកជាច្រើននៅសហគ្រាស ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់សំខាន់ៗនៅឆ្នាំនេះ តែងតែសួរសំណួរដូចគ្នាទៅកាន់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬ សេវាកម្មបុគ្គលិក: "តើត្រូវមានវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃក្រោមក្រមការងារក្នុងឆ្នាំ 2017?". IN ទំនាក់ទំនងការងារស្ទើរតែគ្មានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដូច្នេះអ្វីៗនៅតែដូចដើម។

មាត្រា ១១៥ នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានចែងថានិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនតិចជាង 28 ថ្ងៃ។. ផងដែរ មាត្រា 120 នៃកូដដូចគ្នានេះផ្តល់សម្រាប់ការរាប់វិស្សមកាលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន (និងមិនមែននៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ)។

ប្រសិនបើអ្នកមិនបំពានលើលំដាប់នៃការបែងចែកវិស្សមកាលនេះទេ នោះផ្នែកដែលនៅសល់នៃវិស្សមកាលអាចមានរយៈពេលណាមួយរហូតដល់មួយ ឬច្រើនថ្ងៃ។ ជាការពិតណាស់ មានករណីលើកលែងដែលអាចដាក់បញ្ចូលក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកបង្កើតលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលការគណនាអប្បបរមានៃចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលគឺ 3 ថ្ងៃនោះវានឹងមិនមានការរំលោភបំពានទេ។

ចុះ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្ដាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​វិញ?

យោងតាមច្បាប់ ចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល ពោលគឺឧ។ ថ្ងៃបែបនេះនឹងរាប់ "ទំហំមួយសមនឹងទាំងអស់"ទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិត N. ទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2017 រយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែលក្នុងនោះ 4 ថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេល 14 ថ្ងៃ។

ស្ថានភាពគឺផ្ទុយពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ដោយសារពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលសរុប។ ចូរពន្យល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយប្រើឧទាហរណ៍ដូចគ្នារបស់និយោជិត N. ប្រសិនបើគាត់បានទៅវិស្សមកាលរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប៉ុន្តែថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈចំនួន 2 ធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ នោះការគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ ថ្ងៃវិស្សមកាល និងការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវបាន ទទួលបានត្រឹមតែ 12 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ នេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសិល្បៈ។ 112 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបង្កើនចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល

28 ថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល- នេះគឺជារយៈពេលអប្បបរមាដែលមនុស្សម្នាក់អាចទៅវិស្សមកាល។ ចំនួនថ្ងៃអាចកើនឡើងដោយមិនសង្ស័យ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជកត្រូវគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលហើយចង្អុលបង្ហាញ រយៈពេលអតិបរមាឈប់សម្រាកក្នុងស្រុក ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ(បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរបទដ្ឋានបែបនេះអាចត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។

ជាការពិតណាស់ សមាជិកសភាបានផ្តល់ថា ការកើនឡើងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលមិនគួរជាការបិទបាំងសម្រាប់ការគេចពន្ធនោះទេ។ ដូច្នេះប្រការ 24 នៃសិល្បៈ។ 270 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការចំណាយទាំងអស់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលបន្ថែមមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណេញជាប់ពន្ធទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2017 នោះការចំណាយត្រូវបានកាត់ចេញសម្រាប់តែប្រាក់វិស្សមកាលទាំងនោះដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេល 28 ថ្ងៃ ហើយសម្រាប់ថ្ងៃដែលនៅសល់ ក្រុមហ៊ុនត្រូវចំណាយពីប្រាក់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួន។

យើងមិនត្រូវភ្លេចថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស្សមកាលដែលត្រូវបានកាត់ចេញក៏ត្រូវបានកាត់ផងដែរ។ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន(ចំពោះថវិកាក្នុងស្រុក) ហើយក៏ជាកម្មវត្ថុនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង (ចំពោះថវិកាបន្ថែម)។

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2017

ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន និងមនុស្សដែលមានឋានៈជាក់លាក់មួយមានសិទ្ធិដោយច្បាប់លើសពី 28 ថ្ងៃ។ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2017 អាចរកបាននៅខាងក្រោម។

អំពីវិស្សមកាលភាគខាងជើង

ជាការពិតណាស់ វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការធ្វើការ និងរស់នៅក្នុងតំបន់ Far North។ ដូច្នេះហើយ កម្មករបែបនេះមានពេលវិស្សមកាលច្រើនជាងអ្នកដទៃ។ រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកភាគខាងជើងមាន 2 ផ្នែក:

វិស្សមកាលស្តង់ដារក្នុងឆ្នាំ 2017 មានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម រយៈពេលដែលអាស្រ័យលើតំបន់ដែលនិយោជិតធ្វើការ។

វិស្សមកាលភាគខាងជើងគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 321 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសិទ្ធិប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ថែម៖

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 24 ថ្ងៃប្រតិទិន;
នៅក្នុងទឹកដីដែលស្មើនឹងភាគខាងជើងឆ្ងាយ - 16 ថ្ងៃប្រតិទិន;
នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងមេគុណដែលត្រូវគ្នាអនុវត្ត ការឈប់សម្រាកភាគខាងជើងបន្ថែមគឺ 8 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

យើងកំពុងសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកបន្ថែម

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែសម្រេចចិត្តយក វិស្សមកាលបន្ថែមនៅឆ្នាំ 2017បន្ទាប់មកវាមិនពិបាកក្នុងការធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះទេ។ វាត្រូវបានសរសេរដោយអនុលោមតាមការងារការិយាល័យ ឬតាមគំរូនៃសហគ្រាសដែលអ្នកធ្វើការ ( ទម្រង់ស្តង់ដារ) ប្រសិនបើមិនមានទេ នោះគ្រាន់តែសរសេរតាមគំរូ ដោយគ្រាន់តែបន្ថែមថាអ្នកកំពុងសុំការឈប់សម្រាកបន្ថែម ជំនួសឲ្យការឈប់សម្រាកសំខាន់។ ជាការពិតណាស់យើងមិនត្រូវភ្លេចថាដើម្បីទទួលយកវិស្សមកាលបន្ថែមមុនដំបូងអ្នកត្រូវតែ "ខ្ជះខ្ជាយ"មូលដ្ឋាន។

គួរកត់សំគាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិវិស្សមកាលមិនបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងឆ្នាំ 2017 ទេ ប៉ុន្តែវាមិនឈឺចាប់ក្នុងការសួរនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ថាតើវាបញ្ជា ការណែនាំ។ ការបោះពុម្ពថ្មី។កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងផ្សេងៗទៀត។

អ្នកក៏គួរសួរឱ្យច្បាស់ថាតើអ្នកបានធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនរយៈពេលប៉ុន្មាន ដែលអ្នកមិនបានប្រើប្រាស់ទៀងទាត់ ឬវិស្សមកាលបន្ថែម។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវជ្រើសរើសរយៈពេលប្រហាក់ប្រហែល និងសំរបសំរួលទីតាំងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬប្រធានសហគ្រាស។ ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចថាសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ 2017 អ្នកអាចយកបាន។ "លុយ"នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 122 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះហើយ វិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់និយោជិតត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយត្រូវបែងចែកជា 2 ផ្នែក ដែលមួយក្នុងចំនោមនោះមិនអាចលើសពី 14 ថ្ងៃ។ វិស្សមកាលចម្បងអាចត្រូវបានពន្យារពេលប៉ុន្តែបន្ទាប់មកការបង់ពន្ធទាំងអស់ត្រូវបានបង់ពីប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាស។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រភេទមួយចំនួននៃចំនួនប្រជាជន និងនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ វាអាចត្រូវបានយកដោយឈប់សម្រាកសំខាន់។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញនៅក្នុងប្រព័ន្ធវិស្សមកាលទេអ្នកគ្រាន់តែត្រូវធ្វើការគណនាត្រឹមត្រូវនៃថ្ងៃវិស្សមកាលជាមួយអ្នកឯកទេស។ មានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងវិស្សមកាល ហើយគ្រាន់តែសម្រាកឱ្យបានល្អ។

លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាតិចតួចបំផុត ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប៉ុន្តែ​អាច​មាន​ច្រើន​ជាង​អ្វី​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា ១១៥។ និយោជកអាចបង្កើនចំនួននៃការសម្រាកស្របច្បាប់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយនេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងកម្រិតគ្មានដែនកំណត់។ ប៉ុន្តែការកើនឡើងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតបែបនេះនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលគឺកម្រត្រូវបានអនុវត្តណាស់។

ប៉ុន្តែមានប្រភេទបុគ្គលិកពិសេសដែលយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេមាន ពេល​វេលា​បន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ តាមច្បាប់គឺដោយសារតែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេសជាឧទាហរណ៍ មានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ឬជាពិសេស លក្ខខណ្ឌលំបាកពលកម្ម។

សាកសមសម្រាប់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតម្នាក់មានសិទ្ធិសម្រាកឱ្យបានច្រើនថ្ងៃ តាមការកំណត់សម្រាប់គាត់ កិច្ចសន្យាការងារ. ប៉ុន្តែ​កិច្ចសន្យា​ខ្លួនឯង​ត្រូវបាន​តាក់តែង​ឡើង​ដោយ​គិតគូរ​ពី​បទដ្ឋាន​ច្បាប់ ហើយ​មិនអាច​ផ្ទុយ​នឹង​បទដ្ឋាន​ការងារ​បាន​ឡើយ​។ ស្របតាមនេះ ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗមានកំឡុងពេលវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បាន តាមទ្រឹស្តីមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ លើកលែងតែឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ បុគ្គលិកថ្មី។អាចទាមទារការសម្រាកបានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ គាត់អាចទាមទារបានភ្លាមៗនូវផ្នែកទាំងមូលដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់ដោយច្បាប់។ មានប្រភេទពិសេសដែលមានសិទ្ធិវិស្សមកាលមិនមែនបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែមុននេះ។ បញ្ជីនេះរួមមានស្ត្រីដែលរំពឹងចង់បានកូន និយោជិតអនីតិជន ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានយកកូនមុនអាយុ 3 ខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក៏អាចឈប់សម្រាកមុននេះផងដែរ ដោយផ្តល់ថាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេមានរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់ការសម្រាក។ នៅឆ្នាំទី 2 នៃការងារនិងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ រយៈពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺមិនមានស្តង់ដារដោយច្បាប់ទេ។ តាមការពិតអ្នកអាចជ្រើសរើសវាបានទាំងស្រុងសូម្បីតែនៅដើមឆ្នាំធ្វើការ។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលាត្រូវបានពិភាក្សាពីមុនជាមួយនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារនេះមិនមែនជាច្បាប់តែមួយគត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតនោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ វិធានការនេះគឺចាំបាច់ ទោះបីជាវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលរយៈពេលដែលបានកំណត់ពីមុន និងឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃជាវិស្សមកាលក៏ដោយ។ កាលវិភាគខ្លួនវា ការពន្យារពេលវិស្សមកាល ក៏ដូចជាការចុះឈ្មោះនៃថ្ងៃវិស្សមកាល ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងការយល់ព្រមរបស់វា។

ករណីនៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនកើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកយូរនោះទេ។ មានប្រភេទដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

រយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកជា៖

• បង់;
• មិនទាន់បង់ប្រាក់។

មិនត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនិយោជក ប៉ុន្តែរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានកាត់ចេញពី ចំនួនសរុបថ្ងៃធ្វើការនៅពេលគណនាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការគណនាសំណងវិស្សមកាល។

ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍នឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ព្រោះពេលនេះមិនត្រឹមតែអាចដកចេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រសិនបើចង់បាន ខណៈពេលដែលនៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការ។

មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែក៏មានក្រុមមនុស្សដែលអាចពឹងផ្អែកលើឯកសិទ្ធិនេះនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។ មាត្រា ១១៦ ដដែលនេះ ផ្តល់បញ្ជីឈ្មោះអ្នកធ្វើការ កាតព្វកិច្ចពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ខាងក្រោមនេះអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. និយោជិតដែលមានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអំពីភាពមិនប្រក្រតីនៃការងាររបស់ពួកគេ ឬលក្ខណៈពិសេសនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។
3. ដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។

ប្រភេទនីមួយៗនៃប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងរយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមតាមប្រតិទិន។ និយោជិតខ្លះអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបូកសរុប។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

និយោជក​សម្រេច​ថា​ចំនួន​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​ត្រូវ​កំណត់​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ដល់​និយោជិត​ដែល​មាន។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងថាតើមនុស្សម្នាក់ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

យោងតាមច្បាប់ មិនត្រឹមតែវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរកម្សាន្តនៃការងារ ឬការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងរៀបចំជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានកន្លែងស្ថិរភាពដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកាលវិភាគស្តង់ដារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ប៉ុន្តែដោយសារលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នោះការងារបែបនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់ផងដែរ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 884 នៃឆ្នាំ 2002 ចែងអំពីបញ្ជីបុគ្គលិកដែលអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែមដោយសារតែម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់របស់ពួកគេ។

វារួមបញ្ចូលៈ

1. អ្នកដឹកនាំ។
2. បុគ្គលិករងគ្រប់គ្រង។
3. វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។
4. បុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ។

នេះគឺជាបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែល ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រែប្រួលដែលអាចកើតមានទាំងអស់នោះទេ។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចេញ មនុស្សម្នាក់គួរតែផ្តោតលើការពិតដែលថាបុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយត្រូវបានចូលរួម ទំនួលខុសត្រូវការងារបន្ទាប់ពីម៉ោង។ អង្គការមួយចំនួនត្រួតពិនិត្យទិដ្ឋភាពបែបនេះ ជាលទ្ធផលដែលពួកគេពង្រីក ឬកាត់បន្ថយបញ្ជីមនុស្សដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនេះ។

សំណួរចម្បងសម្រាប់និយោជកគឺថាតើត្រូវផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមប៉ុន្មានថ្ងៃ។

មិនមានស្តង់ដារតែមួយសម្រាប់កំណត់រយៈពេលនោះទេប៉ុន្តែមានរបាំងអប្បបរមាខាងក្រោមដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកំណត់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ការមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ចំណាំ​ថា យើងកំពុងនិយាយអំពីមិនមែនអំពីថ្ងៃធ្វើការទេ។ ដូចជារយៈពេលវិស្សមកាលផ្សេងទៀត ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគណនាស្មើនឹងប្រតិទិន។

ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើស្តង់ដារច្បាប់ដែលសំខាន់គឺក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែនេះមិនរាប់បញ្ចូលការពិតដែលថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចកំណត់រយៈពេលសម្រាកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ខ្លួននោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមផ្តល់ បញ្ជីពេញលេញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដោយបង្ហាញពីរយៈពេលវិស្សមកាលមានរយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអនុញ្ញាត ព័ត៌មាន​ទូទៅដែលត្រូវបានដកចេញពីក្រមការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបង្ហាញតែចំណុចទាំងនោះដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតថ្មី ឯកសារការងារលក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គលដែលនឹងអនុវត្តចំពោះបុគ្គលនេះក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម រយៈពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានកំណត់តាមសំណើរបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ យុត្តិកម្មបែបនេះអាចជាការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ គណៈកម្មាការមួយត្រូវបានតែងតាំងជាមុន ដែលចាត់វិធានការដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ ការដាក់កម្រិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមវា ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ពោលគឺកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ ពេលវេលាវិស្សមកាលកាន់តែយូរ។ ការងារទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ថ្នាក់ទី 2, 3 និង 4 ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់។

កំណត់ថារបាំងអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការសម្រាកបន្ថែមគឺប្រាំពីរថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតិចជាង 7 ថ្ងៃមិនអាចកំណត់ទៅបុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ 2 បានទេ។ ប្រសិនបើសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាង នោះរយៈពេលនឹងកើនឡើង។ ការពិតគឺថា កូដមិននិយាយអំពីសមាមាត្រនៃការកើនឡើងនោះទេ ចំណុចនេះនៅតែស្ថិតក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ កម្រិត​គ្រោះថ្នាក់​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​គឺ​មិន​ចុងក្រោយ​និង​មិន​អាច​ផ្លាស់ប្តូរ​បាន​ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់វិធានការជាទៀងទាត់ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនោះ គ្រោះថ្នាក់គួរតែថយចុះ។ យោងតាមការថយចុះកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ការសម្រាកបន្ថែមក៏អាចថយចុះផងដែរ។

ធ្វើការនៅ Far North

ការងារនៅ Far North ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពិបាកជាង។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុគឺត្រូវស្តីបន្ទោស លើសពីនេះការងារជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅតាមផ្លូវ មិនមែនក្នុងផ្ទះទេ។

មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសំខាន់ៗ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ជាកត្តាកើនឡើង ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើនេះ ពួកគេទាំងអស់ទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។

មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីចំនួននៃការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យកម្មករទាំងអស់ក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុមនុស្ស។

មិនដូចប្រភេទដែលបានប្រកាសពីមុនទេ មិនមានសេរីភាពសម្រាប់និយោជកនៅទីនេះទេ ពីព្រោះពេលវេលាកំណត់ត្រូវបានបញ្ជាក់ជាពិសេស ដោយគ្មានឧបសគ្គតិចតួចបំផុត។

ពេល​វេលា​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​សម្រាក​ព្យាបាល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​៖

1. កម្មករទាំងអស់នៅភាគខាងជើងឆ្ងាយសម្រាប់រយៈពេល 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
2. អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដែលស្មើទៅនឹង Far North ទទួលបានបន្ថែម 16 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. ផ្នែកផ្សេងទៀតដែលមានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ទទួលបានរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមចំនួន 8 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្វែងយល់ថាតើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ នោះអ្នកត្រូវផ្តោតលើ បទដ្ឋានទូទៅ. ការសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលដរាបណាកម្មករសំខាន់។

សម្រាប់កម្មករភាគខាងជើង ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ច្បាប់តែមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ការសម្រាកអាចត្រូវបានសង្ខេប និងជ្រើសរើសក្នុងពេលតែមួយ ឬវាអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ និងយកទៅជាដំណាក់កាល។ ចំនួននៃការសម្រាកដាច់ដោយឡែកអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងអំឡុងវិស្សមកាលសំខាន់ ឬបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកចម្បង

អនុញ្ញាតឱ្យយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃប្រភេទទាំងនេះ ហើយបញ្ជាក់ផងដែរអំពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅពួកវា៖

1. និយោជិតអនីតិជនមានសិទ្ធិ 31 ថ្ងៃ ជំនួសឱ្យ 28 ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏អាចទទួលយកបានដែរ ពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់មុនពេលពួកគេបានបញ្ចប់ប្រាំមួយខែដំបូងរបស់ពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃរយៈពេលសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 30 ថ្ងៃ។ កម្រិតនៃពិការភាពមិនសំខាន់ទេ។
3. គ្រូបង្រៀនអាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ សម្រាករយៈពេល 42 ឬ 56 ថ្ងៃ។
4. បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រមានសិទ្ធិ ៤៨ ថ្ងៃ។
5. បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្ត - 36. ប្រភេទទាំងពីរនេះអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ពេលវេលានេះខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
6. ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិតការធ្វើតេស្តឬការធ្វើតេស្ត អាវុធគីមីបន្ទាប់មក 49 ឬ 56 ថ្ងៃនៃការសម្រាកត្រូវបានទាមទារ។

កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបត្រូវការការសម្រាក សូម្បីតែការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លាំងបំផុត។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះមនុស្សម្នាក់ទទួលបានកម្លាំងនិងទទួលបាន អារម្មណ៍វិជ្ជមានដែលមានឥទ្ធិពលជន៍លើសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់នាពេលអនាគត។ ប្រជាពលរដ្ឋមានតម្រូវការសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងការចិញ្ចឹមកូន និងវិស្សមកាលចាំបាច់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងជាទៀងទាត់ចំពោះក្រមការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងបញ្ហាវិស្សមកាល។ នៅពេលរៀបចំផែនការនេះ ឬប្រភេទនៃរយៈពេលវិស្សមកាលនោះ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែគិតគូរពីចំណុចទាំងនេះ។

វិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការសម្រាកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ជាទូទៅ ស្តង់ដារទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលមិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទេ។ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មាត្រា ១១៤ ក្រមការងារ RFផ្តល់ការផ្តល់ជូនដល់និយោជិត ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផ្អែកលើកម្មវិធី។

ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតនោះទេ។ ផងដែរ ការគ្រប់គ្រងមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការដកហូតបុគ្គលិកពីមុខតំណែង ឬប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងអំឡុងពេលនេះទេ។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន នៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបាន សំណងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងអស់ដែលគាត់មិនមានពេលប្រើប្រាស់. ករណីលើកលែងគឺការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត ឬក្នុងករណីខ្លះការទៅវិស្សមកាល បន្តដោយការបណ្តេញចេញដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។

តើនៅពេលណា និងអ្នកណាមានសិទ្ធិចាកចេញតាមច្បាប់?

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូនិងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ។ ជំពូកទី 19 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះធ្វើនិយ័តកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការគោរពសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋក្នុងការសម្រាកតាមច្បាប់។ គ្របដណ្តប់បញ្ហាទាក់ទងនឹងការផ្តល់ ការពន្យារពេល និងការបង់ប្រាក់ថ្ងៃវិស្សមកាល។

យោងតាមច្បាប់ជាក់ស្តែងសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ មានរយៈពេល 28 ថ្ងៃ។ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិ។

យោងតាមច្បាប់ ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិពន្យាពេលការឈប់សម្រាក៖

• ម្តាយវ័យក្មេងដែលហៀបនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬទើបតែត្រលប់មកពីវា;
• ពលរដ្ឋអនីតិជន;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានយកកូនអាយុក្រោម 3 ខែ;
• ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃពលរដ្ឋ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និងក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះជំពូកទី 19 ("វិស្សមកាល") នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 N 421-FZ ។ វិសោធនកម្មបានប៉ះពាល់ដល់បទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុង មាត្រា ១២៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. យោងតាមអត្ថបទបច្ចុប្បន្ន ផ្នែកនៃវិស្សមកាល តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការរបស់និយោជិត អាចត្រូវបានជំនួស ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ . ប្រសិនបើថ្ងៃវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ និងផ្ទេរទៅឆ្នាំបន្ទាប់ នោះផ្នែកនីមួយៗនៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុប្រសិនបើនិយោជិតចង់បាន។

ការជំនួសវិស្សមកាលដោយការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់គឺមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;
• កម្មករដែលមិនទាន់មានអាយុ 18 ឆ្នាំ;
• និយោជិតធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ករណី​លើកលែង - សំណងរូបិយវត្ថុនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតម្នាក់ៗ តាមលំដាប់អាទិភាពទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារ។និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធនិយោជិតនូវការអនុវត្តសិទ្ធិជាផ្លូវការក្នុងការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នោះទេ។

កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការនេះបើយោងតាមអត្ថបទ 123 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ផ្ទៃក្នុងនេះ។ ទង្វើបទដ្ឋានត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំមុន ហើយបានយល់ព្រមជាមុនជាមួយសហជីព។ យោងតាមច្បាប់ មានតែបុគ្គលដែលជាក្រុមមិនអាចរួមបញ្ចូលក្នុងកាលវិភាគបានទេ។ ដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមិនធម្មតា។ការគូរកាលវិភាគវិស្សមកាល គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក។

ដំណើរការនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមលក្ខន្តិកៈជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចបែងចែកជាដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

• ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតដោយនិយោជក;
• គូរឡើងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាល;
• ការគណនានិងការផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាល;
• ការចង្អុលបង្ហាញអំពីព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមបញ្ចូលទាំងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកជាមួយ ការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតអំពីការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខ។និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹង មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនរយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនគ្រប់គ្រងទម្រង់នៃការជូនដំណឹងនោះទេ ប៉ុន្តែការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៅតែជាចំណូលចិត្តរបស់និយោជកជាច្រើន។

សម្រាប់ ការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញអង្គការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើទម្រង់ដូចជា លេខ T-6,ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដល់និយោជិតម្នាក់។ ប្រសិនបើថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យនិយោជិតជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ គំរូត្រូវបានប្រើ លេខ T-6a ។ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងអក្សរកាត់របស់វា ការអ៊ិនកូដឯកសារយោងទៅតាម OKUD (0301005)និងដោយ OKPOការបញ្ជាទិញត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកនៃអង្គការ (រដ្ឋ 3.11 GOST R 6.30-2003) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបានដំឡើង ប្រការ ៩ នៃសិល្បៈ។ ១៣៦ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងទៅតាមច្បាប់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការទូទាត់មិនលើសពី ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

IN ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឬកាតផ្ទាល់ខ្លួននិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រភេទស្លឹកទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ ហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ និងពេលវេលារបស់ពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខទាន់ពេលទេ និយោជិតមានសិទ្ធិពន្យារពេលថ្ងៃវិស្សមកាលទៅកាន់ពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ខ្លួនគាត់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិត ផ្អែកលើកម្មវិធី. ហេតុផលសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែគឺជាស្ថានភាពគ្រួសារ និងរឿងផ្សេងទៀត។ ហេតុផលល្អ។. ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។ តាមច្បាប់គាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាត បដិសេធក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធអាចជា ភាពបន្ទាន់វត្តមាន បុគ្គលិកនេះ។នៅកន្លែងធ្វើការក្នុងពេលជាក់ស្តែង។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានបង់ប្រាក់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• អតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 (រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• សោធននិវត្តន៍អាយុ (រហូតដល់ 16 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• សម្រាប់ជនពិការ (រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• ឪពុកម្តាយ និងប្តីឬប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ មន្ត្រីគយ និងមន្រ្តីប៉ូលីសបានស្លាប់នៅក្នុងជួរនៃកាតព្វកិច្ច (រហូតដល់ 16 ថ្ងៃប្រតិទិន);
• ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឱកាសនៃកំណើតនៃកូនមរណភាពនិងពិធីបុណ្យសពសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធឬពិធីមង្គលការ (រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។ អានបន្ថែមអំពី

និយាយអីញ្ចឹងតើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីបទប្បញ្ញត្តិព្រោះនេះគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់។

ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន

បាតុភូតដែលគេនិយមហៅថា "ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន"តាមពិតគឺ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការឈប់សម្រាកពីរប្រភេទទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបន្តពូជ៖

• ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន - ផ្តល់ជូននៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋានរបស់គ្រូពេទ្យដែលចូលរួមនៅក្នុងទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។
• ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន- យោងតាមច្បាប់វាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។

បើចាំបាច់ អ្នកអាចទៅលំហែមាតុភាពបាន។ មុនថ្ងៃផុតកំណត់ផ្លូវការ។មូលដ្ឋានសម្រាប់ការថែទាំដំបូងគឺជាការមានផ្ទៃពោះដ៏លំបាក ផលវិបាក និងហានិភ័យនៃការរលូតកូន ដែលកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យដែលចូលរួម។ អ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលក្រោយ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែចងចាំវា។ រយៈពេលក្រោយសម្រាលនឹង​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្កើន​ដោយ​សារ​តែ​ការ​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ខ្លី.

សិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលឈប់សម្រាក "មាតុភាព" ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង មាត្រា ២២៥-២២៦ក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេមានសិទ្ធិនេះតាមច្បាប់ ស្ត្រីធ្វើការ និងនិស្សិតទាំងអស់ ក៏ដូចជាអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅលើការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

យោងតាមច្បាប់ ខាងក្រោមនេះអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព៖

• ស្ត្រីធ្វើការជាផ្លូវការ;
• ទាហានស្ត្រី;
• ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងដោយសារតែការរំលាយសហគ្រាស;
• សិស្សស្រី។

ប្រសិនបើ អនាគតម្តាយត្រូវបានធ្វើការនៅសហគ្រាសជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ បន្ទាប់មកនិយោជកនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍របស់នាង។

ទាញយកច្បាប់វិស្សមកាល

ដើម្បីសិក្សាអំពីបញ្ហាវិស្សមកាលឱ្យបានលម្អិត ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ អ្នកគួរតែស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃរឿងនេះ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. អត្ថបទបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងវិសោធនកម្មចុងក្រោយបំផុតអាចទាញយកបាន។