01.07 ರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಪಟ್ಟಿ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ "ಅಕೌಂಟೆಂಟ್" ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 1, 2016 ರವರೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದರ ಬಳಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ ನ 7. ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ - 2015, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ವ್ಯಾಪಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಅದು ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳೆಂದರೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯ ರಚನೆ;
• ನೌಕರರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ.

ನಿಯಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು 02/07/2015 ರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ 1061n ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರು ಏನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ

ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಲು, ನೀವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪದವಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅನುಗುಣವಾದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, 2016 ರಿಂದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಕ್ಯಾಷಿಯರ್, ನಿಯಂತ್ರಕ, ಸಹಾಯಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಈ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 14-3/B-3 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು:

• ವರ್ಗ 1 - ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕಲಿಸುತ್ತದೆ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳುಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ;
• 2 ವಿಭಾಗಗಳು - ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ;
• 3 ವಿಭಾಗಗಳು - ಫಲಿತಾಂಶದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಖಾತೆಯ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ: ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳ ತಜ್ಞರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಳೆದ 7 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ 5 ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು:

1. ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು;
2. ಮುನ್ನಡೆ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ತಪಾಸಣೆಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಿರಿ;
3. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ;
4. ಏಕೀಕೃತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ;
5. ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ನಗದು ಹರಿವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಿ ಒಳ ನಿಯಂತ್ರಣಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವಾದಗಳಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2016 ರಿಂದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಕೆಳಗಿನ ಅರ್ಹತಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ:

• ಹಂತ 5 - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ;
• 6 ನೇ ಹಂತ - ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸ್ವೀಕಾರನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಹ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ;
• 7 ನೇ ಹಂತ - ತಜ್ಞರು ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, 5 ಮತ್ತು 6 ನೇ ಹಂತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ 6 ನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು 7 ನೇ ಹಂತದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳುಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಿಡುವಳಿಗಳು, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತದ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು "ಇತರ ತಜ್ಞರು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಅರ್ಹತೆಗಳು."

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಈ ಹಂತದ ತಜ್ಞರು ಈಗ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು:

1. ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ 2016 ರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ(ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ);
2. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ 7 (ಪಿಜೆಎಸ್‌ಸಿಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು, ಹೂಡಿಕೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್‌ಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ).

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು 2016 ರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವರ್ಷ, ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಅನುಸರಣೆ ಮೀರಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇತರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೇರಿದಂತೆ:

• ವಿಶೇಷ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳ ಜ್ಞಾನ;
• ತಂಡದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವ;
• ಗಣಿತದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳ ಪಾಂಡಿತ್ಯ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮಾನದಂಡ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. ಈ ಪರಿಣಿತರು "ಪ್ರಾಥಮಿಕ" ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರೆಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಬಹುದು. ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 5-7 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ವಹಿವಾಟುಗಳು, ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ.

ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳುಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ 2016 ರಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವರ್ಷ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಉದ್ಭವಿಸುವ ದೋಷಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

2016 ರಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಇಂದು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ತನ್ನ ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2015, ಸಂಖ್ಯೆ 14-0/B-1190 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅವನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22, 2014 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ AKPI14-965 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಮಗ್ರ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾನೂನು ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮವು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಕಡ್ಡಾಯವಾಯಿತು. ಈ ಆವಿಷ್ಕಾರವು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ ನ 7.

ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮಾಡುವಾಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳುಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಪೂರೈಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಇದು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ 2016 ರಿಂದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ. ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಡು.

ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಸರಣೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು

ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ, ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅನುಭವದ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಪ್ರಸ್ತುತ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ: ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ಟ್ರೈನಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಸೈಟ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಹಾಗೆಯೇ ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಪ್ರತಿ ತಜ್ಞರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕೇ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧೈರ್ಯ ತುಂಬಲು ನಾವು ಆತುರಪಡೋಣ.

ಮೊದಲಿಗರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೊರದಬ್ಬಬಾರದು ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಬದಲಿಗಾಗಿ ನೋಡಬಾರದು.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಭಾಗ 1) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ LLC ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕಾನೂನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ OJSC (ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಸೇರಿವೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು, ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಗಳು, ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೂಡಿಕೆ ನಿಧಿಗಳು, ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳು, ಭದ್ರತೆಗಳುಸಂಘಟಿತ ಹರಾಜಿನಲ್ಲಿ (ಸಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ರಾಜ್ಯದ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಆಫ್-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳು, ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳು.

ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 02/07/2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ N 7-FZ “ತೆರವುಗೊಳಿಸುವಾಗ, ತೆರವುಗೊಳಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳುಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿ").

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು 30 ಸಾವಿರದಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ()

ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ?

ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಉದ್ದದ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಳೆದ ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ (ಹಣಕಾಸು) ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಡಿಟಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಡಿಟಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಅನುಭವವು ಕಳೆದ ಏಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ನಕಲು ಮಾಡುತ್ತವೆ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾನು ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕೇ?

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕಾರಣ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ GIT ತಪಾಸಣೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ. ಅನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ನಿಗದಿತ ತಪಾಸಣೆಸಂಘಟನೆಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಇದ್ದವು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಪರಿಚಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ರೂಢಿ ಇಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ವಿವರಿಸಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು (ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಎ.ವಿ. ಒರೆಸ್ಟೋವಾ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕ ಮಾಲೆಬು LLC

ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ

ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ನಾನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹೆದರಬೇಕೇ? ಕಂಪನಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ದಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು?

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ ಎಂದರೇನು

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅವನ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟವಾಗಿದೆ ಕಲೆ. 195.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅನುಮೋದಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಆಗಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 22, 2013 ರಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 23.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆ ಯಾರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ?

ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ನಿಯಮಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 195.3 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ತಿದ್ದುಪಡಿದಂತೆ, 07/01/2016 ರಿಂದ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ).

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಏಕೀಕೃತ ಉದ್ಯಮಗಳು, ರಾಜ್ಯ ನಿಗಮಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಷೇರುಗಳು (ಷೇರುಗಳು) ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಕಲೆ. ಮೇ 2, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 122-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 4. ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 14-0/B-1190 ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಎ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 117 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ: ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಭಯಪಡಬೇಕೇ?

ಫಾರ್ ಹಣಕಾಸು ವಲಯ 20 ಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ: "ಅಕೌಂಟೆಂಟ್" ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 1061n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ, "ಆಡಿಟ್ ಆರ್" ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 728n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ, "ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕ" ಜೂನ್ 24, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 398n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ, "ಹಣಕಾಸು ಸಲಹಾ ತಜ್ಞ" ಮಾರ್ಚ್ 19, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 167n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭಾಗ 4 ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಕಾನೂನಿನ 7 ಸಂಖ್ಯೆ 402-FZ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

* ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಜನವರಿ 12, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 14-3/B-3 ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ. ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ "ಅಕೌಂಟೆಂಟ್", ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿ(ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು) ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ:

• <или>ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ (ಪ್ರೊಫೈಲ್) ಶಿಕ್ಷಣ;
• <или>ಅಕೌಂಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ (ನಾನ್-ಕೋರ್) ಶಿಕ್ಷಣ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಹಣಕಾಸು) ಹೇಳಿಕೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ.

ಟೇಬಲ್ನಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾನೂನಿನ 7. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, OJSC ನಲ್ಲಿ (ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಇದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಕರಣಗಳುಇದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ? ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮಾತನಾಡಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 4, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 14-0/10/B-2253 ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ. ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಭಯಪಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಉಪಪ. ನಿಯಮಗಳ "ಎ" ಷರತ್ತು 25, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 22, 2013 ರಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 23.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹಂತ 1.ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖನಿಜಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ನಿರ್ಮಾಣ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ಜಿಯೋಡೆಸಿ, ಕೃಷಿ, ಅರಣ್ಯ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೀನು ಸಾಕಣೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಹೆಸರು ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ಹಂತ 2.ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣವು ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಿರಿ ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಹಂತ 3.ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನಿ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿ.

ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ) ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಕೆಲಸ,.

ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ, ಮೇ 2, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 122-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಇಂದಿನಿಂದ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ, ಮೇ 2, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 122-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಇಂದಿನಿಂದ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ ಎಂದರೇನು

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. "ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 236-FZ, ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲವು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿ (ಸ್ಥಾನ) ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೂಲಭೂತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಜ್ಞರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ - ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯದ ಬಿಲ್ ಆಗಿದೆ - ಮೇ 2014 ರಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕರಡು ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಹೊಸ ಲೇಖನಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ - 195.3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತವೆ (ಲೇಖನ 195.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಂತೆ, ಜುಲೈ 1, 2015 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಭೂಗತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಿಂದ (ಅಥವಾ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 330.2 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ (ಅಥವಾ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು(ಜನವರಿ 22, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 23 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 25). ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ. ಅದರಂತೆ, ಅಂತಹ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆ ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು

ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ) "ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದರೆ" ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಅದು ಆರಂಭಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದಾಗ ವಾಹನಗಳುಅಥವಾ ವಾಹನ ಸಂಚಾರ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ನೌಕರನ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಹೆಸರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಹೆಸರು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹೆಸರುಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು (ವೃತ್ತಿ) ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57 ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಶಿಫಾರಸಿನಂತೆ ಬಳಸಬಹುದು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದಾಖಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಡಿಲಿಮಿಟೇಶನ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರ್ಣಯ, ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ ( ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 196, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು (ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ (ಸೇವೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳು), ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ. ಕಲೆಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 74, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72, 72.1 ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ (ಸೇವೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಇತರ ಕಾರಣಗಳು), ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ. ಕಲೆಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 74, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72, 72.1 ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. , ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಮತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಳಸುವಾಗ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳುಮತ್ತು "ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪೂರ್ಣಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27, ಅವರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಸರಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಬಂಧಿತ ಘಟಕ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಜೂನ್ 22 ರಂದು, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ತೀರ್ಮಾನ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವತಂತ್ರ ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಯೋಜಕರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳು. ರಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯಮ ಸಂಘದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಘಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತವೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅರ್ಹತಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗಳು, ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. .

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಭೌತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಅರ್ಹತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ RF.

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ profstandart.rosmintrud.ru ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು;

2. ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಬಜೆಟ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ "ರಿಸರ್ಚ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ". ರಷ್ಯಾದ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಕಾರ್ಯ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ. ಕಲೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 195.1 ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 236-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನ 1 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಕುರಿತು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು"ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ". 2013 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮೊದಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪೇಟೆಂಟ್ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ. ಅಂದಿನಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಲೇಖನ 195.1, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ - 2012 ರಿಂದ. ಮೊದಲಿಗೆ ಅವಳು ಮಾತ್ರ ಕೊಟ್ಟಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಆದರೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಲೇಖನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು - 195.2 ಮತ್ತು 195.3, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಜುಲೈ 1, 2016 ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯ ವಿವರಣೆಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ.

ಲೇಖನ 195.3 ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಅನುಮೋದಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಡೇಟಾವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ: profstandart.rosmintrud.ru. ಈ ಲೇಖನದ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇರಿದಂತೆ 812 ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 691n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು "ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಜ್ಞ" ಎಂದು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸ್ವತಃ 4 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
2. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.
4. ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

IN ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಉದ್ಯಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು.

ತರಗತಿಗಳ ಗುಂಪು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸೇವೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು;
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ತಜ್ಞರು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ತಜ್ಞರು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ಕಾರ್ಯಗಳು:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. 5 ನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು/ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಒಂದು ಹಂತದ 6 ಅರ್ಹತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ) ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ (ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಮರುತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. 6 ನೇ ಹಂತದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು (ಹಂತ 6 ಅರ್ಹತೆಗಳು).
5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕೆಲಸ (ಹಂತ 6 ಅರ್ಹತೆ).
6. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ (6 ನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆ).
7. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಇದಕ್ಕೆ 7 ನೇ ಹಂತದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
8. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ 7 ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟಗಳ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 12, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 148n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಎಂಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧ ಪಟ್ಟಿಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಮಗಳುಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಬಳಸಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

1. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
2. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
4. ನಿಯಂತ್ರಣ:
   • ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳುವಳಿಯ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ(ನೇಮಕ, ವಜಾ, ವರ್ಗಾವಣೆ);
   • ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು;
   • ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಸರಣೆ;
   • ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು.
5. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

ಅಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಈಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಆಗಮನದ ಮೊದಲು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ"HR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್" ಅಥವಾ "HR ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇದ್ದವು, ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿತ್ತು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರು"HR ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್" ಹುದ್ದೆಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ, ಮೂಲಭೂತ ಗುಂಪು, ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಾನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದ ಪಾತ್ರ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜುಲೈ 1, 2016 ರಂದು ರಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಇದರರ್ಥ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನೌಕರರು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಭಯಪಡಬೇಕೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಜನವರಿ 22, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 23 "ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯದ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು" ಹೇಳಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕೋಡ್ನ 195.3, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬಳಕೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ದರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.