ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಘಟನೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು: ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕಾನೂನು
ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಗ್ಗೆ

(ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 ನಂ. 4 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ
ದಿನಾಂಕ 30.04.2014 ಸಂ. 20)

ಈ ಕಾನೂನು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಆಧುನೀಕರಿಸುವುದು), ಯುವಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ.
(08.04.2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಮುನ್ನುಡಿ)

ಲೇಖನ 1 ಕಾನೂನು ಆಧಾರಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸಂವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಚಾರ್ಟರ್, ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಲೇಖನ 2. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳ ಯುವಕರು: 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಿರಿಯರು; 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು, 21 ರಿಂದ 26 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಪ್ರಥಮ.
(08.04.2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾದ ಭಾಗ ಒಂದು)
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕೊಡುಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಅಂಗವಿಕಲರು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
1) ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ, ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು;
2) ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಯುವಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಕೋಟಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರದ ವೆಚ್ಚದ ಜೀವನ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಲೇಖನ 3. ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ

1. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 2 ಪ್ರತಿಶತ - ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು 2 ಪ್ರತಿಶತ - ಈ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 1 ಲೇಖನ 2 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗ.
(ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)
2. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ದುಂಡಾದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸೂಕ್ತ ಮೊತ್ತ.
(ಭಾಗ ಮೂರು ದಿನಾಂಕ 08.04.2009 N 4 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ)

ಲೇಖನ 4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿ.
(04/08/2009 ನಂ. 4, ದಿನಾಂಕ 04/30/2014 ಸಂಖ್ಯೆ 20 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.
(ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 ನಂ. 4, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2014 ನಂ. 20 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)
4. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 5. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

(ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು.

ಲೇಖನ 6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ

(ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಆಧುನೀಕರಿಸಲು) ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳುಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ:
1) ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಆಧುನೀಕರಿಸಲು) ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಯುವಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
2) ನಿಯೋಜನೆ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಗಳುಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;
3) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
(ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2014 N 20 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

ಲೇಖನ 7 ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಈ ಕಾನೂನು ಅದರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
2. ಈ ಕಾನೂನು ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಮಾಸ್ಕೋದ ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಈ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
4. ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 N 47 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನು "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ", . ಜನವರಿ 30, 2002 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನು N 5 "ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು N 47 "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ", ನಗರದ ಕಾನೂನು ಜೂನ್ 26, 2002 N 32 ರ ಮಾಸ್ಕೋ "ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 N 47 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಮೇಲೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ".

ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಅಧಿಕಾರಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಇದು ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಟಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಅರ್ಥವಾಯಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಮೀಸಲಾತಿ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆ;
• ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ;
• ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು:
  • ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
  • ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ರ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

"100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದ ಶಾಸನವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 2 ರಿಂದ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. 35 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾ 3 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಡೆಗಳ ಅನ್ವಯದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ನಿಗಮವು ಒದಗಿಸಬೇಕು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇದ್ದರೆ ಅವರ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ 35 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು.

ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ಕೆಳಗಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

• ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಂಪನಿಗಳು.

ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು 19.04.1991 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾಯಿದೆಯ 13 ನೇ ಲೇಖನವು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ದೈಹಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25 ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಪ್ರದೇಶಗಳ ಅಧಿಕಾರಗಳು

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನ 20 ನೇ ವಿಧಿಯು ಫೆಡರೇಶನ್ನ ವಿಷಯಗಳ ಅಧಿಕಾರಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಂದ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೀಸಲಾತಿ ದರಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಹೇಳಿದ ಕಾನೂನಿನ 21 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ;
• ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ (ಮರು-ಪ್ರೊಫೈಲಿಂಗ್);
• ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಮ್ಚಟ್ಕಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮಗಳು 11.06.09 ರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 284 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸಿದಂತೆಯೇ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸ್ಟಾವ್ರೊಪೋಲ್ ಟೆರಿಟರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 14-kz ದಿನಾಂಕ 11.03.04;
• ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 41-OZ ದಿನಾಂಕ 04/27/09.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ

ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಹಲವಾರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಬಾಧ್ಯತೆಯ ನಿರ್ಣಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ (ಪಟ್ಟಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ).
2. ಕೋಟಾ ದರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದಲ್ಲ).
3. ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆ. ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಧ್ಯಯನ

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ರಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ . ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾಗದವನ್ನು ಎಳೆಯುವ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನವು ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅವರು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಫಲಿತಾಂಶವು 35 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಫಲಾನುಭವಿಯಾಗಿರಬೇಕು. AT ನಿಯಮಗಳುಪ್ರದೇಶಗಳು ಇತರ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಸುಳಿವು: ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ. Shtorm LLC ಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಉದ್ಧರಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ):

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು 28 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. 10 ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಚನೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, LLC ತಕ್ಷಣವೇ ಮೀಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಗಮನ: ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನು 90 ಸಂಖ್ಯೆ 90 ರಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೋಟಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ದೈಹಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು. 09/01/17 ರ ರಾಜ್ಯ ದೇಹದ ಸಂಖ್ಯೆ 566 ರ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಪಿ -4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ x ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ರೂಢಿ.

2019 ರಂತೆ, ಭಾಗಶಃ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು 121 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶೇ.4ರಷ್ಟು ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:

• 121 ಜನರು x 0.04 = 4.84

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಕಗಣಿತದ ಪೂರ್ಣಾಂಕದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ತಯಾರಿ

ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳುವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
   • ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳು;
   • ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
   • ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿ.
2. ಆದೇಶಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
   • ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ;
   • ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ;
   • ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲಿದೆ. ಅವರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ (EC). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಉಪ-ಕಾನೂನನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
2. ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
3. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು CZ ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
4. ಕೋಟಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಸ್ಟೋರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25 ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು CZ ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಿಂದ, 09/01/17 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 566 ಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 9 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ;
• ಫಲಾನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಸುಮಾರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಸೇರಿದಂತೆ;
• ಅನುಮೋದನೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳುಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;
• ಕೋಟಾ ಶಾಸನದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ.

ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು, Rostrudinspektsiya ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ರಾಜ್ಯ ದೇಹವು ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಮನವಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ (CAO) ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ. ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದುಆರ್ಟಿಕಲ್ 13.19 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ. ಇದರ ಪಠ್ಯವು ವಿಧಿಸಲಾದ ದಂಡದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• 10 ರಿಂದ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ - 20 ರಿಂದ 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪತ್ತೆಯು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕ - 100 ರಿಂದ 150 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 5.42 5 ರಿಂದ 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಮಂಜೂರಾತಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ: ಸುಳಿವು: ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣಾ ಚೌಕಟ್ಟುಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!

ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯ ತ್ವರಿತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು.

ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬುಕ್ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ!

ವೀಡಿಯೊ: ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮಾರ್ಚ್ 21, 2018, 15:03 ಮಾರ್ಚ್ 3, 2019 13:36

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರ

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ

ಇವರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ದಾಖಲೆ:
(ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 181-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ", ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರ

ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ.

2. ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಮಾಹಿತಿ ನೀತಿ"Ezhednevnye Novosti. Podmoskovye" ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್ನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆ (ಪ್ರಕಟಣೆ).

4. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ಮೊದಲ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಮೇಲೆ ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೇರಲು ಜಬ್ರಲೋವಾ O.S.

ರಾಜ್ಯಪಾಲರು
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ
A.Yu.Vorobiev

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ

ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿರ್ಣಯ
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರ
ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 N 1371/49

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

2. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.

3. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20 ರ ಪ್ರಕಾರ N 181-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಸೇರಿವೆ:

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು;

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ;

ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು;

ಪುನರ್ವಸತಿ, ವಿಕಲಚೇತನರ ವಸತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ;

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;

ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು.

4. ಆದೇಶದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳುಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳುಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

II. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

5. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ N 53/2008-OZ "ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ" ( ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾಗಳ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

6. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋಟಾ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ:

35 ರಿಂದ 100 ಜನರಿಂದ - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 1 ಪ್ರತಿಶತ. ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಾಂಕ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 2 ಪ್ರತಿಶತ. ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಾಂಕ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

7. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;

35 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು;

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಅವರನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

8. ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ ಸರಾಸರಿ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಕಾರ್ಮಿಕರು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃಢೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

9. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

10. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು, ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ರಾಜ್ಯ ಖಜಾನೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. , ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ವರದಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11. ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಶಾಖೆಗಳು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಕೋಟಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹೊರಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
(ತಿದ್ದುಪಡಿದಂತೆ ಷರತ್ತು, ಆಗಸ್ಟ್ 8, 2018 N 510/27 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 9, 2018 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ.

12. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ) ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19.7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

13. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ ನೇರವಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ನಕಲು ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಇಮೇಲ್ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ.

14. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳುಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ರೂಪಾಂತರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

15. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ:

101 ರಿಂದ 500 ಜನರು - 1 ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ;

501 ರಿಂದ 1000 ಜನರು - ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ 2 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು;

1000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು - ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ 3 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

16. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೂಲಕ ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಕಳುಹಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಕಳುಹಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನ, ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

17. ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

18. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷವಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ರಚಿಸಲು (ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

III. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ

19. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

20. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಫೆಡರೇಶನ್ ದಿನಾಂಕ 04.08.2014 N 515, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳು.

21. ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

22. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

23. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ.

IV. ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ರಚನೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

24. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಉಪಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ V ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ", ದಿನಾಂಕ 08.23.2013 N 662/37 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ" .

25. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಲಕರಣೆಗಳು (ಸಲಕರಣೆ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಸಲಕರಣೆಗಳ (ಸಲಕರಣೆ) ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ 19, 2013 N 685n "ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಕರಣೆಗಳ (ಉಪಕರಣ) ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು" .

ವಿ. ಪುನರ್ವಸತಿ, ವಿಕಲಚೇತನರ ವಸತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

26. ನೀಡಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ವಸತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ.

27. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ GOST R 53873-2010 "ಅಂಗವಿಕಲರ ಪುನರ್ವಸತಿ. ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಗಳು" ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಸತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತೋರಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ:

ಎ) ತೋರಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;

ಬಿ) ಆದ್ಯತೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳು;

ಸಿ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳ ಪರಿಚಯ;

ಡಿ) ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಚರಣೆ;

ಇ) ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;

ಎಫ್) ಮನೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;

g) ಸಹಾಯಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು;

h) ಪುನರ್ವಸತಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಸತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

VI ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ

28. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದವರು, ಒಂದು ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವುಅವರೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ರೈತ (ಕೃಷಿ) ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2013 N 773n "ಫೆಡರಲ್ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದವರು, ಒಂದು ಬಾರಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ರೈತ (ಕೃಷಿ) ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿ ಅವರ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು.

29. ಒಂದು-ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಮೊತ್ತ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಜುಲೈ 18, 2012 N 927/25 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ರೈತ (ಕೃಷಿ) ಆರ್ಥಿಕ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದವರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ".

VII. ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ

30. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಸೇವೆಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2014 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ N 262n "ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ , ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ" .

31. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

32. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.



ದಾಖಲೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ
JSC "ಕೊಡೆಕ್ಸ್"

ಉದ್ಯೋಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಂಗವಿಕಲ ಕೆಲಸಗಾರ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ. ಸಾಧನಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 4, 2003 N 125-PP ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ", ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಂದು ಒಳಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅವರ ಪರಿಚಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ತಿಂಗಳು . 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರನ್ನು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 3% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಯುವ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2003 ರ ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 125-GD "ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ", ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋಟಾವನ್ನು ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎರಡು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಭಾಗಶಃ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಾಂಕ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ದುಂಡಾದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಬೈಕೊವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ಆಡಳಿತದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 17, 2003 N 25 "ಬೈಕೊವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕುರಿತು")

ಜಿಲ್ಲೆಯ ಆಡಳಿತವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಯೆಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ನವೆಂಬರ್ 10, 2004 ರ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಯೆಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಆಡಳಿತದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ N 969)

ವ್ಯಾಜೊವ್ಸ್ಕಿ ಮೆಖ್ಲೆಸ್ಖೋಜ್ 1

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ "ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ N 52" 2

GU UF PS ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ RUPS 2

GUP AK 1727 "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಾಯಾ" 2

ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ವಿಭಾಗ 2

ಯೆಲಾನ್ಸ್ಕೊಯೆ MPOKH 2

AC SU RF N 3990 2 ರ ಎಲಾನ್ ಶಾಖೆ

ಎಲಾನ್ಸ್ಕೊ ರೇಪೋ 2

ಜಿಲ್ಲಾಡಳಿತದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಮಿತಿ 2

ಕ್ರೈಶೆವ್ಸ್ಕಯಾ ಪುರಸಭೆಯ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ 1

MUZ "ಎಲಾನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಹಾಸ್ಪಿಟಲ್" 8

OJSC "ಎಲಾನ್ ಮಾಂಸ-ಪ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಸ್ಯ" 3

JSC "ವ್ಯಾಜೋವ್ಸ್ಕೋ HPP" 1

JSC "ಎಲಾನ್ ಬೆಣ್ಣೆ ಮತ್ತು ಚೀಸ್ ಪ್ಲಾಂಟ್" 3

OJSC "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಎಲಿವೇಟರ್" 3

JSC "Elanfermmash" 1

LLC ಅಗ್ರೋಫಿರ್ಮಾ ಅಗ್ರೋ-ಎಲಾನ್ 18

LLC "ಬಿಗ್ ಮೊರೆಟ್ಜ್" 7

OOO "ಲುಕೋಯಿಲ್-ನಿಜ್ನೆವೊಲ್ಜ್ಸ್ಕ್ನೆಫ್ಟೆಪ್ರೊಡಕ್ಟ್" 2

ಸಿಸ್ಟಮಾ LLC 1

SPK "ಬೋಲ್ಶೆವಿಕ್" 2

SPK "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿಯೆ ಸ್ಯಾಡಿ" 1

SPK "ತಲೋವ್ಸ್ಕಿ" 6

SPK ಇಮ್. ಅರ್ಟಮೊನೋವಾ 4

SPK "ಚೆರ್ನಿಗೊ-ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವ್ಸ್ಕೊ" 3

FSUE "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ DRSU" 1

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ಕೋಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ನಾವು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಂತೆ, ನಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಯೋಜಿಸಬೇಕೇ? ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ಯಾವುದು? ವಿಕಲಚೇತನರು ಯಾವ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ?

ಹೌದು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅವರ ಖಾತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳುಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 224 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸೀಮಿತ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೀಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ (ಇಳಿಜಾರುಗಳು ಮತ್ತು ದ್ವಾರಗಳು). ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ನ ಎತ್ತರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಕು.

ಮೀಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಎಂದರೇನು

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 22 ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್). ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಇದು.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ, ಇಳಿಜಾರುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ದ್ವಾರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಶ್ರವಣದೋಷವುಳ್ಳ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಳಕಿನ ಕರೆ ಬಟನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಧ್ವನಿ ರೆಕಾರ್ಡರ್, ಕೀಬೋರ್ಡ್ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು, ಪರದೆಯ ವರ್ಧಕದೊಂದಿಗೆ ಉಪಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ.

ಸಲಕರಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ರೋಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮೇ 18, 2009 ನಂ 30 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು SP 2.2.9.2510-09 " ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4.1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವೃತ್ತಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ, ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳುಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸಣ್ಣ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಮ ದೈಹಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ RF. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 224, ಅಂದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಪುನರ್ವಸತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು(ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11). ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಕಾರ, ರೂಪ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನದಿಂದ. ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಮತ್ತು ವಿಭಾಗೀಯ ಅಧೀನತೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 1.3).

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 6.3: ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - 500 ರಿಂದ 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 10,000 ರಿಂದ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು.

ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಉಲ್ಬಣದಿಂದಾಗಿ, "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಉಪಕರಣಗಳ (ಸಲಕರಣೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿರಬಹುದು (ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ) ರಷ್ಯಾ ದಿನಾಂಕ ಫೆಬ್ರವರಿ 18, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 23-3/10/1-570).

ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 14, 2009 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1011 "ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ 2010 ಮತ್ತು 2011 ರಲ್ಲಿ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ."

2010 ರಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ, 2011 ರಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು.

ಸವಲತ್ತುಗಳು

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 224) ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಶಾಸನವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92). ಅವಧಿ ನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ(ಶಿಫ್ಟ್) ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 94).

ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (22 ರಿಂದ 6 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ), ಅಧಿಕಾವಧಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳುಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಅವರ ಜೊತೆ ಮಾತ್ರ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸದಿದ್ದರೆ (ಲೇಖನ 96 ರ ಭಾಗ 5, ಲೇಖನ 99 ರ ಭಾಗ 5, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 7). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ವಿಕಲಚೇತನರು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ವೇತನ 60 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುವರ್ಷಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 128 ರ ಭಾಗ 2) ಮತ್ತು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ ಲೇಖನ 23 ರ ಭಾಗ 5).

ಕಾನೂನಿನ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27. ಫಾರ್ ಅಧಿಕೃತಇದು 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ, ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ 1,000 ರಿಂದ 5,000 ವರೆಗೆ ದಂಡ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.