Nog een vakantie. Wanneer is het eerste verlof na dienstverband en de procedure voor het verstrekken ervan

Jaarlijks nog een vakantie volgens de Arbeidswet in 2017 wordt het aan werknemers verstrekt onder de voorwaarden van het behoud van gemiddelde inkomsten en posities (artikel 114). De werknemer kan de tijd van zijn rust naar eigen inzicht gebruiken (artikel 106). Dit artikel zal vertellen over de procedure voor het registreren van het volgende betaald verlof voor werknemers met een arbeidsovereenkomst.

Regelgeving voor de volgende vakantie

De volgende vakantie onder de Arbeidswet van 2017 is te danken aan werknemers van welke onderneming dan ook, ongeacht juridische en industriële banden, positie, beloningssysteem en andere factoren. Tegelijkertijd worden de perioden van vrijlating van het werk door de werkgever vastgelegd in het jaarlijkse vakantieschema. De volgende categorieën werknemers hebben recht op de volgende vakantie:

• Deeltijdwerkers (Artikel 287 van de Arbeidswet).
• Personen die op afstand werken (art. 312.4).
• Seizoenswerknemers (art. 295).
• Dienstplichtige werknemers (artikel 291).
• Deeltijdspecialisten, dat wil zeggen deeltijdwerkers (artikel 93).
• Thuiswerkers (art. 310).

Opmerking! Geen reguliere betaalde vakantie individuen betrokken bij werkzaamheden in het kader van GPC-overeenkomsten (artikel 11 van de Arbeidswet).

Om van rechtswege verlof te kunnen krijgen, moeten de werknemer en de werkgever voldoen aan de verplichte personeelsdocumentenstroom en zal de accountant van het bedrijf ook de vakantiegeld op basis van de gemiddelde inkomsten van de afgelopen twee jaar en geef tijdig geld aan individuen.

Nog een betaalde vakantie - de procedure voor het verstrekken ervan

Duur- volgens de algemene regels van Art. 115 De duur van het jaarlijkse verlof moet minimaal 28 jaar zijn kalenderdagen. Aparte categorieën personeel is voorzien aanvullende periode vakantie of langere vakantie.

Het recht op nog een betaalde vakantie- ontstaat voor een loonwerker na zes maanden ononderbroken dienstverband bij deze werkgever (artikel 122). De berekening wordt niet vanaf het begin van het jaar uitgevoerd, maar vanaf de datum van werkzaamheden. Tegelijkertijd is het, in onderling overleg tussen de partijen, toegestaan ​​om zelfs op een eerder aangewezen moment op vakantie te gaan. Zwangere vrouwen, minderjarige werknemers en adoptanten van jonge kinderen (tot 3 maanden oud) kunnen naar eigen goeddunken gebruik maken van het recht op verlof, ongeacht de diensttijd.

Overdracht van vakanties- de mogelijkheid om de rustperiode op verzoek van de werknemer over te dragen of te verlengen is toegestaan ​​​​in geval van ziekte van een individu, in het geval van het uitvoeren van verschillende staatstaken (artikel 124). Ook bij overtreding door de werkgever van de voorwaarden voor het betalen van vakantiegeld of het geven van een waarschuwing over het begin van de vakantie.

Vakantie delen- volgens art. 125 van de Arbeidswet kan de volgende vakantie in delen worden verdeeld in overleg met de bedrijfsadministratie met de werknemer. Tegelijkertijd mag ten minste één periode niet korter zijn dan 14 kalenderdagen.

Laat de bestelling achter– volgens art. 123 Elke werkgever is verplicht het vakantierooster uiterlijk 2 weken voor de start van het nieuwe jaar, dat wil zeggen tot 17 december, goed te keuren. De werknemer wordt minstens 2 weken vóór het begin van de vakantie op de hoogte gesteld van het begin van de vakantie.

Vakantiepapierwerk omvat- Verlofopdracht in het formulier T-6 of T-6a; het invoeren van cijfers in de urenstaat voor het registreren van werktijd (OT of "09") en in persoonlijke kaarten T-2 (sectie VIII). In sommige gevallen is een aanvraag vereist.

Vakantiegeld- om de kosten te berekenen, is het noodzakelijk om te bepalen anciënniteit(behalve uitgesloten periodes) en het totale inkomen van een specialist voor 2 jaar. Vervolgens wordt het gemiddelde dagloon berekend, vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.

Voorbeeld vakantieaanvraag

Het opstellen van een schriftelijke aanvraag is vereist in de situatie waarin iemand niet volgens het schema op vakantie gaat. Dit is mogelijk als de werknemer later dan de goedkeuring van het rooster een baan bij de werkgever heeft gekregen of nog geen recht op verlof heeft gekregen op het moment dat het document werd opgemaakt. De aanvraag wordt in welke vorm dan ook opgesteld met de verplichte vermelding van de volledige naam / functie van het hoofd en de werknemer, de data van het begin en het einde van de rustperiode.

aan CEO

OOO Zuiver Water

Prokopchuk O.N.

van de beheerder

Kondratieva E.I.

Stelling

Ik vraag u om mij nog een betaalde vakantie te verstrekken voor een periode van 14 (veertien) kalenderdagen vanaf 17 april 2017 tot en met 30 april 2017.

). Inclusief het recht op jaarlijks betaald verlof (artikel 107 van de arbeidswet van de Russische Federatie), waarvan de duur minimaal 28 kalenderdagen moet zijn (artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Maar wanneer is vakantie verschuldigd volgens de arbeidswet? Het algemene antwoord, dat in de meeste gevallen billijk zal zijn in verhouding tot en betaald en verstrekt over de gewerkte dagen en vooraf, kan als volgt worden geformuleerd: in de periode die tussen werknemer en werkgever kan worden overeengekomen. Als de directie het niet erg vindt, kan de werknemer op elk moment van het jaar en voor een willekeurig aantal dagen op vakantie gaan.

Een ander ding is wanneer het niet mogelijk is om onmiddellijk een vakantietijd af te spreken. Dan moeten beide partijen op zoek gaan naar een oplossing, rekening houdend met de huidige normen van de Arbeidswet.

Er staan ​​vakanties gepland

Dit is een document dat de data bevat van de geplande vakanties van alle medewerkers van de organisatie (formulier N T-7, goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekcommissie van de Russische Federatie van 01/05/2004 N 1). Het wordt opgesteld aan het einde van het lopende jaar (uiterlijk 17 december) voor het volgende kalenderjaar (artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Het doel van roosteren is om de vakanties van werknemers zo te plannen dat het werk van de organisatie niet stopt als ze afwezig zijn op het werk de meeste werknemers in verband met vakantie, en tegelijkertijd dat elke werknemer zijn recht op jaarlijks betaald verlof volledig kan uitoefenen.

In een ideale situatie gaat iedere medewerker op vakantie volgens het vakantieschema. Maar dit is niet altijd het geval. Daarom is het voor sommige werknemers op andere data niet mogelijk om helemaal uit te rusten en dan over te schakelen naar volgend jaar enz.

En wanneer kan ik buiten het schema op vakantie gaan? Op elk moment, als de werkgever maar akkoord ging met deze plotselinge vakantie.

Wanneer kan ik voor het eerst na mijn dienstverband verlof opnemen op grond van de Arbeidswet?

Door algemene regel na dienstverband bij nieuwe baan de werknemer heeft het recht om vakantie te nemen (artikel 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Toegegeven, sommige werknemers deze regel geldt bijvoorbeeld niet. Op basis van een schriftelijke aanvraag van een dergelijke medewerker moet hem verlof worden verleend, ook als hij een half jaar niet in de organisatie heeft gewerkt.

Vertrek op een voor de werknemer geschikt tijdstip

Bepaalde werknemers hebben het recht om gebruik te maken van hun verlof. Bijvoorbeeld werknemers De werkgever kan hen niet weigeren op bepaalde data verlof te verlenen.

Ons recht op verlof wordt gegarandeerd door de grondwet van de Russische Federatie, namelijk de Arbeidswet van de Russische Federatie, en ook door internationale verdragen. Vakantie 2017 uitgedrukt als het aantal rustdagen voor de gewerkte uren. Op hoeveel iemand recht heeft en hoe dat allemaal telt, staat vandaag op de eerste werkdag van 2017 op de agenda.

Wij tellen en delen

Veel werknemers in ondernemingen stellen, als gevolg van grote veranderingen in de wetgeving dit jaar, vaak dezelfde boekhoudkundige vraag personeelsdienst: “Hoeveel vakantiedagen zijn er vereist door de arbeidswet in 2017?”. IN werk relaties Er werden vrijwel geen wijzigingen aangebracht, dus alles bleef zoals het was.

Artikel 115 van de Arbeidswet Russische Federatie Er wordt bepaald dat aan de werknemer jaarlijks tenminste betaald verlof wordt toegekend 28 dagen. Artikel 120 van dezelfde code voorziet ook in het beschouwen van vakantie in kalenderdagen (en niet in arbeidsdagen).

Als deze procedure voor het afbreken van de vakantie niet wordt geschonden, kunnen de resterende delen van de vakantie elke duur hebben, tot één of meerdere dagen. Uiteraard zijn er uitzonderingen die in interne documenten kunnen worden opgelost. Als de werkgever bijvoorbeeld in de cao de voorwaarde stelt dat de minimale berekening van het aantal vakantiedagen 3 dagen bedraagt, dan is er geen sprake van overtreding.

Hoe zit het met weekenden en feestdagen?

Volgens de wet zijn weekends inbegrepen in de totale duur van de vakantie, d.w.z. zulke dagen worden geteld "één maat past iedereen" zowel weekends als werkdagen. Gaat werknemer N. in 2017 bijvoorbeeld 14 kalenderdagen op vakantie, waarvan 4 vrije dagen, dan krijgt de werknemer gedurende 14 dagen alle betalingen doorbetaald.

Bij feestdagen is de situatie omgekeerd, aangezien deze niet in de totale vakantieperiode zijn opgenomen. Laten we alles uitleggen aan de hand van hetzelfde voorbeeld van werknemer N. Als hij 14 kalenderdagen op vakantie ging, maar er vallen 2 feestdagen in deze periode, dan gaat de berekening van het aantal vakantiedagen als volgt: vakantiedagen en uitbetaling zijn slechts 12 dagen in rekening gebracht. Dit wordt besproken met art. 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Het vergroten van het aantal vakantiedagen

28 kalenderdagen vakantie- Dit is de minimale periode waarvoor iemand op vakantie kan. Het aantal dagen kan zeker uitgebreid worden. Om dit te doen, moet de werkgever het aantal vakantiedagen berekenen en aangeven maximale looptijd betaald verlof in het binnenland normatief document(regels van het interne arbeidsreglement of een collectieve overeenkomst). Ook kan een dergelijke norm worden ondertekend in een contract met ondergeschikten.

Uiteraard heeft de wetgever bepaald dat de verlengde vakantieduur geen dekmantel mag zijn voor belastingontduiking. Dus paragraaf 24 van art. 270 van de Belastingwet van de Russische Federatie bepaalt dat alle uitgaven voor het betalen van verlengde vakanties de belastbare winst niet verlagen. Dus als het aantal vakantiedagen voor een werknemer in 2017 toeneemt, worden de kosten alleen afgeschreven voor het vakantiegeld waar de werknemer 28 dagen recht op heeft, en voor de rest van de dagen moet het bedrijf uit eigen winst betalen. .

Vergeet niet dat ook het opgebouwde vakantiegeld wordt ingehouden persoonlijke inkomensbelasting(voor de lokale begroting) en is nog steeds onderworpen aan verzekeringspremies (voor fondsen buiten de begroting).

Aantal vakantiedagen in 2017

Zoals u weet zijn een aantal beroepen en mensen met een bepaalde status wettelijk verplicht om meer dan 28 dagen te hebben. Aan wie en hoeveel het aantal vakantiedagen in 2017 toekomt vindt u hieronder.

Over noordelijke vakantie

Natuurlijk is het niet eenvoudig om in het Verre Noorden te werken en te wonen. Daarom hebben dergelijke werknemers meer vakanties dan de rest. De duur van de noordelijke vakantie bestaat uit 2 delen:

Standaardverlof in 2017 van 28 kalenderdagen
extra betaald verlof, waarbij de duur afhangt van het gebied waar de werknemer werkt.

noordelijke vakantie geregeld door art. 321 van de Arbeidswet van de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgevende rechtshandelingen. Laten we eens kijken hoeveel extra dagen te wijten zijn aan bepaalde werknemers:

Werken in het Verre Noorden - 24 kalenderdagen;
in gebieden gelijk aan het Verre Noorden - 16 kalenderdagen;
in andere gebieden waar de overeenkomstige toeslagen en coëfficiënten van toepassing zijn, bedraagt ​​de extra noordelijke vakantie 8 kalenderdagen.

Het schrijven van een aanvraag voor extra verlof

Als u toch besluit om te nemen extra verlof in 2017, dan is het niet moeilijk om zo'n uitspraak te doen. Het is geschreven in overeenstemming met kantoorwerk of volgens het sjabloon van de onderneming waar u werkt ( typ formulier). Als die er niet is, schrijf dan gewoon volgens het sjabloon, voeg gewoon toe dat u om een ​​extra vakantie vraagt ​​in plaats van de hoofdvakantie. We mogen natuurlijk niet vergeten dat je eerst een extra vakantie moet nemen "verkwisten" eenvoudig.

Opgemerkt moet worden dat de vakantieregels in 2017 niet zijn veranderd, maar het zou geen kwaad kunnen om de personeelsafdeling te vragen of er wijzigingen zijn geweest in de lokale regelgeving, of het nu gaat om bevelen, instructies, nieuwe editie collectieve overeenkomst, enz.

Je moet ook vragen hoeveel tijd je in het bedrijf hebt gewerkt, hoeveel je de volgende of extra vakantie niet hebt gebruikt. Vervolgens moet u een geschatte tijdsperiode kiezen en uw positie coördineren met het directe management of het hoofd van de onderneming. Vergeet ook niet dat u een niet-vakantievakantie in 2017 kunt nemen "geld" volgens art. 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

En dus moet de hoofdvakantie voor een werknemer minimaal 28 kalenderdagen bedragen, terwijl deze in 2 delen is verdeeld, waarvan er één niet meer dan 14 dagen kan duren. De hoofdvakantie kan worden verlengd, maar dan worden alle belastingbetalingen betaald uit de winst van de onderneming. Daarnaast wordt aan een aantal categorieën van de bevolking en werknemers extra verlof verleend. Het kan alleen worden genomen door de hoofdvakantie te nemen. Zoals u kunt zien, is er niets ingewikkelds aan het vakantiesysteem, u hoeft alleen maar een nauwkeurige telling van vakantiedagen te maken met een specialist. Voel je vrij om je vakantie goed te gebruiken en gewoon lekker uit te rusten.

Bovendien wordt een dergelijke periode als minimaal beschouwd, daarom wordt er niet voorzien in een vakantieperiode van minder dan het opgegeven bedrag. Maar misschien meer dan in artikel 115 is vastgelegd. De huurder kan de hoeveelheid wettelijke rust naar eigen inzicht verhogen, en dit kan in een onbeperkt bedrag. Maar dergelijke ongeoorloofde verhogingen van de vakantieperioden worden zelden toegepast.

Maar er zijn bijzondere categorieën werknemers die dat op grond van een arbeidsovereenkomst wel hebben Extra tijd jaarlijks vakantie. volgens de wet verschuldigd is aan de werknemers die er werken speciale condities bijvoorbeeld een onregelmatig rooster hebben of vooral moeilijke omstandigheden werk.

Betaalbaar voor alle werkende mensen. Jaarlijks heeft een werknemer recht op rust gedurende het aantal dagen dat hem is voorgeschreven arbeidscontract. Maar het contract zelf wordt opgesteld rekening houdend met de wettelijke normen en kan niet in strijd zijn met de arbeidsnormen. In overeenstemming hiermee worden voor elke categorie werknemers hun eigen vakantieperioden voorzien.

Elke werknemer krijgt een basisverlof van 28 dagen. Een dergelijk bedrag is vastgelegd in artikel 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.Je kunt op elk moment vakantie nemen, in theorie zijn er geen beperkingen, behalve het eerste jaar van werken. Nieuwe werknemer kan pas na zes maanden in aanmerking komen voor rust. Tegelijkertijd kan hij na zes maanden onmiddellijk aanspraak maken op het gehele segment dat hem door de wet is toegewezen. Er zijn speciale categorieën die recht hebben op verlof, niet na zes maanden werken, maar zelfs eerder. Op deze lijst staan ​​vrouwen die een kind verwachten, minderjarige werknemers, maar ook vrouwen die vóór de leeftijd van drie maanden een baby hebben geadopteerd. Deeltijdwerkers kunnen ook eerder vakantie opnemen, op voorwaarde dat ze een vakantieperiode hebben op hun hoofdwerkplek. In het tweede arbeidsjaar en alle daaropvolgende jaren is de periode voor het toekennen van een vakantieperiode niet wettelijk gestandaardiseerd. Sterker nog, het kan zelfs aan het begin van het werkjaar volledig worden gekozen. Het belangrijkste is dat de tijd vooraf met de werkgever is besproken.

Volgens de Arbeidswet is dit niet de enige vaste regel bij het toekennen van rust aan werknemers. Ook is het belangrijk om een ​​vooraf bepaalde volgorde te hebben waarin medewerkers op vakantie zijn. Deze maatregel is verplicht, maar u kunt eerder vastgestelde periodes uitstellen en een aantal dagen vrij nemen als vakantie. Het schema zelf, de overdracht van rust, evenals het ontwerp van dagen vanwege vakantie, worden alleen genomen na overeenstemming met het management van de organisatie en zijn goedkeuring.

Het vergroten van de vakantietijd

Het aantal vakantiedagen neemt niet toe naarmate het aantal gewerkte jaren toeneemt. Maar dit betekent niet dat u niet kunt rekenen op een langere vakantie. Er zijn categorieën die recht hebben op extra verlof.

Extra vakantieperioden zijn onderverdeeld in:

• betaald;
• onbetaald.

Niet vergoed door de werkgever, deze periode wordt echter niet uitgesloten totaal werkdagen bij de berekening van het gemiddelde loon voor vakantiegeld.

Maar we zijn meer geïnteresseerd in betaalde extra rust, omdat deze tijd niet alleen kan worden vrijgemaakt, maar ook, indien gewenst, door aan het werk te blijven.

Artikel 116 van de Arbeidswet van de Russische Federatie staat de werkgever toe zijn werknemers naar eigen goeddunken extra betaalde rust te geven. Maar er zijn groepen mensen die officieel op dit voorrecht kunnen rekenen. Hetzelfde artikel 116 geeft een lijst van werknemers die, in zonder falen Er moet een extra jaarlijkse betaalde rusttijd worden ingesteld.

Je kunt rekenen op extra vakantiedagen:

1. Mensen die werkzaam zijn in banen die als gevaarlijk of schadelijk zijn geclassificeerd.
2. Werknemers die in de arbeidsovereenkomst een aantekening hebben over de onregelmatigheid van hun werk of het bijzondere karakter van de verrichte werkzaamheden.
3. Aan alle werknemers en aan hen gelijkgestelde gebieden.

Voor elk van deze categorieën geldt een individuele duur van extra kalenderdagen vakantie. Sommige werknemers kunnen meerdere onderdelen van hun beroep in één keer combineren, waarbij alle wettelijk voorgeschreven aanvullende vakantieperioden per jaar worden opgeteld.

Onregelmatige werktijden

Hoeveel vakantiedagen er per jaar verschuldigd zijn aan werknemers die dat hebben, bepaalt de werkgever. Het hangt allemaal af van de specifieke kenmerken van het werk en hoe vaak iemand buiten werktijd betrokken is bij werk.

Volgens de wet worden niet alleen die beroepen waarbij sprake is van reizende arbeid of werk buiten een specifieke georganiseerde plaats als onregelmatig beschouwd. Als een werknemer een stabiele plek heeft waar hij zijn arbeidstaken volgens een overeengekomen standaardschema uitvoert, maar vanwege de aard van zijn beroep buiten werktijd betrokken kan zijn bij het oplossen van bepaalde problemen, wordt dergelijk werk ook als onregelmatig erkend.

Decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 884 uit 2002 bepaalt een lijst van werknemers die vanwege hun onregelmatigheid op extra rust kunnen rekenen.

Het bevat:

1. Leiders.
2. Plaatsvervangende leiders.
3. Ingenieurs, technologen en andere technische medewerkers.
4. Huishoudelijk personeel.

Dit is een zeer ruwe lijst en weerspiegelt niet alle mogelijke variaties. Bij het nemen van een beslissing over uitlevering moet men zich richten op het feit dat werknemers van een bepaald beroep erbij betrokken zijn werk verantwoordelijkheden tijdens niet-werkuren. Sommige organisaties monitoren dergelijke aspecten, waardoor zij de lijst van personen die in deze categorie vallen, uitbreiden of verkleinen.

De belangrijkste vraag voor de werkgever is hoeveel dagen extra rust er moeten worden geboden.

Er is geen enkele norm voor het bepalen van de term, maar er is een minimale barrière waaronder het verboden is om te stellen, deze is vastgelegd in artikel 119 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Voor onregelmatigheden worden minimaal drie kalenderdagen voorzien. Let daar op we zijn aan het praten niet over werkdagen. Net als andere vakantieperioden wordt extra rust berekend in kalenderequivalent.

Werken met schadelijke werkomstandigheden

Alles is aanwezig, met de nadruk op wettelijke normen, waarvan de belangrijkste de arbeidswet is. Maar dit sluit niet uit dat de werkgever verplicht is om rustperioden voor te schrijven in de plaatselijke regelgeving. De cao bepaalt complete lijst beroepen in de organisatie, waarbij wordt aangegeven hoe lang de vakantie voor een bepaalde categorie duurt. Collectieve overeenkomst staat toe algemene informatie, ontleend aan de Arbeidswet, specificeer en geef alleen die punten aan die rechtstreeks verband houden met dit bedrijf. Bij het sluiten van een overeenkomst met een nieuwe medewerker, in arbeidsdocument Ook worden er individuele arbeidsvoorwaarden geïntroduceerd, die voor deze persoon gaan gelden.

In het geval van schadelijke en/of gevaarlijke omstandigheden De arbeidsvakantieperiode wordt niet op verzoek van de werkgever benoemd, maar als er een rechtvaardiging voor is. Een dergelijke rechtvaardiging kan de certificering van de werkplek zijn. Hiervoor wordt voorlopig een commissie aangesteld, die maatregelen neemt om de bestaande omstandigheden te beoordelen. Er is een bepaalde gradatie vastgesteld, waarmee je de mate van gevaar en schadelijkheid kunt bepalen. In overeenstemming hiermee wordt extra rust toegewezen, dat wil zeggen: hoe hoger de schadelijkheid, hoe langer de vakantietijd. De banen die in de 2e, 3e en 4e graad zijn toegekend, worden als gevaarlijk beschouwd.

Stelt vast dat zeven dagen worden beschouwd als de toegestane minimale barrière voor extra rust. Minder dan 7 dagen extra rust kunnen niet worden toegewezen aan werknemers die werken op plaatsen met een gevaarsgraad van 2. Als de graad hoger is, wordt de periode verlengd. De waarheid over de evenredigheid van de verhoging van de code wordt niet vermeld, dit item wordt overgelaten aan het oordeel van het management van de organisatie. De vastgestelde mate van gevaar is niet definitief en onveranderd. Als de werkgever regelmatig maatregelen neemt om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, zou de schadelijkheid moeten afnemen. Afhankelijk van de afname van de mate van schadelijkheid kan ook de extra rust afnemen.

Werk in de regio's van het Verre Noorden

Werken in de omstandigheden van het Verre Noorden wordt terecht als moeilijker beschouwd. De reden hiervoor zijn de weersomstandigheden, bovendien worden veel werkzaamheden direct op straat uitgevoerd en niet binnenshuis.

Mensen die in dergelijke omstandigheden werken, hebben recht op aanzienlijke aanvullende voordelen. Ze krijgen een vermenigvuldiger, maar daarnaast krijgen ze allemaal extra rust, die door de werkgever moet worden betaald.

Artikel 321 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verwijst naar de hoeveelheid rust die wordt geboden aan iedereen die in moeilijke omstandigheden werkt weersomstandigheden mensen.

In tegenstelling tot de eerder aangekondigde categorieën is er geen vrijheid voor de werkgever, omdat de voorwaarden specifiek zijn gespecificeerd, zonder minimale barrières.

Er wordt extra hersteltijd gegeven aan:

1. Iedereen die in de regio's van het Verre Noorden werkt gedurende 24 kalenderdagen.
2. Mensen die in gebieden werken die gelijkwaardig zijn aan het Verre Noorden, krijgen 16 dagen extra per jaar.
3. Andere districten die een loonopslag kennen, krijgen 8 dagen toeslagvrij verlof.

Als u wilt weten hoeveel dagen u een deeltijdbaan kunt nemen, moet u zich hierop concentreren algemene regels. De rust voor deeltijdwerkers duurt even lang als voor de hoofdarbeiders.

Voor noordelijke werknemers of andere categorieën werknemers geldt één enkele regel. Rust kan tegelijkertijd worden samengevat en geselecteerd, of je kunt het in delen verdelen en in fasen doen. Er kan een aparte hoeveelheid rust worden genomen vanwege de hoofd- of aanvullende vakantieperiode.

Recht op verlengd basisverlof

Hier zijn voorbeelden van dergelijke categorieën, en geef ook aan hoeveel kalenderdagen eraan worden toegevoegd:

1. Minderjarige werknemers hebben recht op 31 dagen in plaats van 28. Bedenk dat ook jongeren onder de 18 jaar recht kunnen hebben op specifieke tijd voordat ze hun eerste zes maanden voltooien.
2. de looptijd van de hoofdperiode wordt verlengd naar 30 dagen. De mate van invaliditeit doet er niet toe.
3. Leraren rusten, afhankelijk van de classificatie, 42 of 56 dagen.
4. Doctors of Science hebben recht op 48 dagen.
5. Kandidaten van Wetenschappen - 36. Beide categorieën kunnen rekenen op de voorziening van deze tijd terwijl ze werken in overheidsorganisaties.
6. Als de werkzaamheden verband houden met productie, testen of testen chemische wapens, dan zijn 49 of 56 rustdagen vereist.

Elke werknemer heeft rust nodig, zelfs de meest hardwerkende. Gedurende deze tijd wint een persoon kracht en verwerft hij positieve emoties, wat een gunstig effect heeft op zijn toekomstige werkvermogen. Burgers hebben vakantieperioden nodig in verband met zwangerschap en opvoeding van een kind, en vakanties die om persoonlijke redenen noodzakelijk zijn en op eigen kosten. De Arbeidswet en andere regelgevingshandelingen van de Russische Federatie worden periodiek gewijzigd met betrekking tot de vakantiekwestie. Bij het plannen van dit of dat soort vakantieperiode moet een burger rekening houden met deze nuances.

Vakantie is het recht van een burger op rust, vastgelegd door de Russische wet. Voor 2018 wordt de verstrekking hiervan gedurende 28 dagen uitgevoerd met uitbetaling van de lonen.

Over het algemeen hebben de normen in het vakantienummer geen significante veranderingen ondergaan. Feitelijke bepalingen artikel 114 Arbeidswet RF het verstrekken van medewerkers Jaarlijks verlof op basis van de toepassing.

Tijdens betaald verlof heeft de werkgever niet het recht om de werknemer te ontslaan. Ook zijn de autoriteiten niet bevoegd om de werknemer gedurende deze periode zijn functie of zijn gemiddelde salaris te ontnemen.

Volgens de huidige wet heeft een burger bij ontslag recht op ontslag compensatie voor alle vakantieperioden waar hij geen tijd voor had. Uitzonderingen hierop zijn ontslag wegens schuld van de werknemer of in voorkomende gevallen het op vakantie gaan met aansluitend ontslag wegens het aflopen van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer en voor wie is vakantie verschuldigd?

De bepalingen van de vakantiewet worden bepaald door het reglement Arbeidswet van de Russische Federatie. De Arbeidswet van de Russische Federatie werd op 21 december aangenomen en op 30 december 2001 ondertekend door de president van de Russische Federatie. Hoofdstuk 19 van deze arbeidswet van de Russische Federatie regelt alle bepalingen met betrekking tot de naleving van het recht van burgers om te rusten onder de wet. Behandelt kwesties op het gebied van het toekennen, verlengen en betalen van vakantiedagen.

Volgens de huidige wet, voor een betaalde vakantieperiode duur van 28 dagen alle burgers hebben het recht.

Bij verlengd verlof hebben zij volgens de wet het recht:

• Jonge moeders die op het punt staan ​​met zwangerschapsverlof te gaan of dit net hebben verlaten;
• Minderjarige burgers;
• Burgers die een kind jonger dan 3 maanden hebben geadopteerd;
• Andere categorieën burgers, zoals overeengekomen en in gevallen waarin de federale wetten van de Russische Federatie voorzien.

Er zijn recente wijzigingen aangebracht in Hoofdstuk 19 (“Vakanties”) van de Arbeidswet van de Russische Federatie federale wet gedateerd 28 december 2013 N 421-FZ. De wijzigingen hadden betrekking op de bepalingen in artikel 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de huidige tekst kan een deel van de vakantie op officiële schriftelijke aanvraag van de werknemer worden vervangen contante betaling . Als vakantiedagen niet zijn gebruikt en overgedragen naar het volgende jaar, kan elk deel van het totale bedrag ervan worden vervangen door een geldelijke compensatie als de werknemer dat wenst.

Het vervangen van een vakantie door een contante betaling is in de volgende gevallen niet toegestaan:

• Vrouwen die zwanger zijn;
• Medewerkers die jonger zijn dan 18 jaar;
• Medewerkers die in gevaarlijke en gevaarlijke omgevingen werken.

Uitzondering - monetaire compensatie bij ontslag.

Het verstrekken van jaarlijks betaald verlof

Aan iedere werknemer wordt jaarlijks betaald verlof toegekend in volgorde van prioriteit ten opzichte van het werkschema. Een werkgever is niet bevoegd een werknemer de uitoefening van het door de wet toegekende officiële rustrecht te ontzeggen.

vakantie schema wordt volgens het artikel rechtstreeks binnen de organisatie gecreëerd 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Deze interne normatieve handeling moet in december van het voorgaande jaar worden opgesteld en vooraf met de vakbonden worden overeengekomen. Niet opgenomen in het schema kunnen volgens de wet alleen personen zijn die tot groepen behoren, die recht hebben op buitengewoon verlof. Het opstellen van een vakantierooster is de directe verantwoordelijkheid van de werkgever.

Het proces van het verlenen van wettelijk verlof met vast loon kan in de volgende fasen worden onderverdeeld:

• Kennisgeving aan de werknemer door de werkgever;
• Uitgifte van een opdracht tot verstrekking van vakantiedagen;
• Berekening en overdracht van vakantiegeld;
• Vermelding van vakantiegegevens in het persoonlijk dossier van de werknemer.

Deel 3 van artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie omvat de verplichtingen van de werkgever tijdige kennisgeving aan de werknemer over de aankomende terbeschikkingstelling van vakantiedagen. De werknemer moet op de hoogte worden gesteld niet later dan 2 weken vóór de betreffende periode. De huidige wet regelt de vorm van melding niet, maar de voorkeur van veel werkgevers blijft een schriftelijke instructie.

Voor uitvoering van een bestelling organisaties zijn bevoegd om formulieren te gebruiken zoals Nr. T-6, als het verlof aan één medewerker wordt toegekend. Indien vakantiedagen aan meerdere medewerkers tegelijk worden toegekend, wordt gebruik gemaakt van een steekproef Nr. T-6a. De bestelling moet de volledige naam van het bedrijf en de afkorting ervan vermelden, de codering van het document volgens OKUD (0301005) en bij OKPO. Het bevel wordt als geldig beschouwd vanaf het moment dat het door de directie van de organisatie wordt ondertekend (staat. 3.11 GOST R 6.30-2003).

De procedure voor het berekenen van vakantiegeld geïnstalleerd paragraaf 9 van art. 136 TC van de Russische Federatie. Volgens de wet moet een werknemer uiterlijk op zijn laatst betaald worden gedurende 3 kalenderdagen vóór het begin van de vakantie.

IN persoonlijk dossier of persoonlijke kaart de werknemer geeft informatie op over alle soorten vakanties die hem zijn toegekend, de redenen voor de verstrekking ervan en de timing.

Als de werkgever de werknemer niet tijdig op de hoogte heeft gesteld van de aanstaande vakantie, heeft de werknemer het recht om vakantiedagen uit te stellen naar een geschikter tijdstip voor zichzelf (deel 2 van artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Op eigen kosten

Aan werknemers wordt verlof op eigen kosten verstrekt op basis van een aanvraag. Gronden voor onbetaald verlof zijn familieomstandigheden en andere goede redenen. Deadlines worden bepaald door de werkgever. Volgens de wet is hij bevoegd weigeren het verstrekken van onbetaalde vakantiedagen. Reden voor afwijzing kan zijn urgentie aanwezigheid deze medewerker op het werk op dit moment.

De werkgever heeft niet het recht om te weigeren onbetaalde vakantiedagen toe te kennen aan de volgende categorieën burgers:

• Veteranen van de Grote Patriottische Oorlog (tot 35 kalenderdagen);
• Gepensioneerden (tot 16 kalenderdagen);
• Mensen met een handicap (tot 60 kalenderdagen);
• Ouders en echtgenoten van militair personeel, brandweerlieden, douanebeambten, politieagenten die tijdens hun dienst zijn omgekomen (tot 16 kalenderdagen);
• Burgers ter gelegenheid van de geboorte van een kind, het overlijden en de begrafenis van naaste familieleden of een huwelijk (maximaal 5 kalenderdagen). Lees meer over

Wat weet u trouwens over de bepalingen, want dit is een belangrijk regelgevingsdocument.

Zwangerschapsverlof

Algemeen bekend fenomeen "zwangerschapsverlof" eigenlijk is een combinatie van twee soorten vakanties geassocieerd met reproductieve omstandigheden:

• Zwangerschapsverlof - verstrekt in de 30e week van de zwangerschap, volgens de conclusie van de behandelend arts, in de vorm van ziekteverlof;
• Kinderopvangverlof- volgens de wet is dit voorzien voor de periode totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt.

Indien nodig kunt u met zwangerschapsverlof gaan vóór de officiële deadline. De basis voor vroege zorg is een moeilijke zwangerschap, complicaties en het risico op een miskraam, bepaald door de behandelend arts. U kunt later met zwangerschapsverlof gaan, maar u moet daar rekening mee houden postpartum periode zal niet toenemen bij een verkorte prenatale periode.

Het recht op een periode van “zwangerschapsverlof” is aangegeven in artikelen 225-226 huidige arbeidswet van de Russische Federatie. Dit recht hebben zij volgens de wet alle werkende vrouwen en studenten, maar ook de werklozen, die op de arbeidsbeurs staan.

Volgens de wet kunnen de volgende zwangerschapsuitkeringen worden ontvangen:

• Officieel werkende vrouwen;
• Vrouwen in het leger;
• Aanstaande moeders wier ontslag plaatsvond vanwege de afschaffing van de onderneming;
• Studenten.

Als toekomstige moeder bij meerdere ondernemingen tegelijk in dienst was, dan is elk van de werkgevers verplicht haar uitkeringen te betalen.

Vakantiewet downloaden

Met het oog op een gedetailleerd onderzoek naar het vakantieprobleem, evenals andere kwesties die verband houden met de werkgelegenheid van burgers, moet u vertrouwd raken met de bepalingen van dit document. Arbeidswet van de Russische Federatie. De huidige tekst van de Arbeidswet van de Russische Federatie met de laatste wijzigingen kan worden gedownload