Forpliktelse til å betale lønn til den russiske føderasjonens arbeidskode. Hva er frekvensen av lønnsutbetalinger?

Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen er et sett med lover, normer og handlinger som definerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I den russiske føderasjonens arbeidskode stor mengde funksjoner, og lovene som er foreskrevet i den regulerer alle aspekter arbeidsforhold. Spesielt heter det:

Vilkår for ansettelse av nye medarbeidere;
Ansvar for en innbygger som ansatt;
Ansvar juridisk enhet som arbeidsgiver;
Spørsmål om betaling av lønn;
Prosedyren for behandling av sykefravær, ferier, forretningsreiser og andre ting;
Sikkerhetstiltak, måter å kommunisere dem til arbeidere på;
Spørsmål om reduksjon og oppsigelse.

Det mest interessante for en vanlig ansatt vil være Art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, siden den diskuterer i detalj alle spørsmål knyttet til utbetaling av lønn, nemlig det spesifikke tidspunktet for utbetaling av lønn, stedet og prosedyren for å utføre disse utbetalingene.

Det er verdt å merke seg at artikkel nummer 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke sier et ord om hva lønn er generelt. Det er definert i artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det står det lønn anses som materiell godtgjørelse for arbeidstakerens arbeid. Definisjonen av lønn inkluderer også alle betalinger som stimulerer en ansatt eller gis til ham for vellykket arbeid: bonuser, kompensasjon, godtgjørelser, etc.

Den russiske føderasjonens arbeidskode har også en hel seksjon til lønn, nummer 6. Den inneholder 3 kapitler som dekker:

Grunnleggende definisjoner, bestemmelser og begreper;
Regler for betaling av lønn: prosedyre for utstedelse av godtgjørelse, vilkår for betaling av lønn, overføringsmåte;
Spørsmål om arbeidsregulering: grunnleggende forskrifter, endringer i standarder, etc.

Kunst. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode

La oss nå se nærmere på artikkel nummer 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er inkludert i det andre kapittelet i den sjette delen av den russiske føderasjonens arbeidskode og kalles "Prosedyren, stedet og tidspunktet for utbetaling av lønn." Det begynner med en indikasjon på nøyaktig hvordan arbeidsgiver skal kommunisere nøyaktig hvordan han vil motta lønnen sin. Den aller første linjen i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier tydelig at når du betaler lønn, er arbeidsgiveren (eller rettere sagt den autoriserte regnskapsføreren) forpliktet til å skriftlig Gi den ansatte følgende informasjon:

Lønnsbeløp uten andre kostnader;
Perioden lønn ble utbetalt for;
Liste over priser og;
Liste over bøter og andre fradrag fastsatt i kontrakten;
Det totale lønnsbeløpet som den ansatte til slutt mottar.

Det andre punktet omtalt i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, dette er stedet hvor lønn betales. Tidligere fikk alle lønn direkte fra arbeidsgiver, og regnskapsførere, kasserere og andre ansvarlige ansatte hadde ansvar for å utstede penger. Men nå får de mer og mer popularitet alternative måter lønnsutbetalinger. Derfor inneholder annet ledd en svært fleksibel og universell formulering – utbetaling av lønn skjer på det sted som er angitt i arbeidsavtalen.

Den siste delen diskuterer tidspunktet for lønnsutbetalinger. Dessuten er dette en svært viktig del av denne artikkelen for både arbeidstaker og arbeidsgiver, siden overskridelse av fristen for å betale lønn truer arbeidsgiveren med bøter, og arbeidstakeren selv vil kunne dra nytte av forsinkelsen.

Kommentarer til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Selve artikkelen er veldig kort, så det vil kreve mye kommentarer for å tydeliggjøre den svært vage formuleringen og sette en strengere ramme. For enkelhets skyld deler vi dem inn i kategorier;

Kommentarer om lønn generelt;
Kommentarer angående betalingstidspunkt;
Kommentarer angående plasseringen av betalinger.

Kommentarer om lønn generelt

Eventuelle tilleggsopplysninger om lønn kan ikke inkluderes i ansettelseskontrakten hvis de er inneholdt i organisasjonens generelle charter eller andre dokumenter som fastsetter reglene for dens arbeid. Imidlertid må arbeidskontrakten inneholde en henvisning til dette dokumentet eller charteret;
Arbeidskontrakten skal også angi hvordan den ansatte vil motta penger: kontant eller ved bankoverføring. Dersom det er avtalt annen betaling, er arbeidsgiver forpliktet til å forhandle vilkårene for å åpne en bankkonto som arbeidstakerens lønn skal mottas på;
Selv om arbeidsgiver er forpliktet til å rapportere om lønn, står han fritt til å gjøre det på den måten som er praktisk for ham - han bestemmer selv skjemaet for å sende inn en slik erklæring, type og volum av informasjon (ikke mindre enn minimum). I tillegg kan den ansatte rett og slett ikke samle inn slike kvitteringer.

Hilsen, kjære lesere!
Jeg bestemte meg for å presentere for deg for å lese artikkelen min, publisert i magasinet "Personnel Business" (utgave nr. 12, desember 2014).
Er det mulig å betale lønn en gang i måneden?
- Nei du kan ikke.
Må jeg installere bestemte dager lønnsutbetalinger?
– Ja trenger.
Hvilket ansvar har en arbeidsgiver dersom han eller hun ikke setter frister for å betale lønn?
- Materiell, forvaltnings- og sivilrett.

Å betale lønn til ansatte er en av hovedoppgavene til arbeidsgiveren (). Han må legge alle forutsetninger for dette. Nemlig: etablere prosedyre, sted og tidspunkt for lønnsutbetaling (). Arbeidsgivere har flest spørsmål angående lønnsutbetalingsdatoer. I hvilken lokal lov bør de installeres? Er det nødvendig å inkludere en klausul om betalingsvilkår i arbeidsavtaler? Er det mulig å begrense oss til å angi perioden da lønn utbetales uten å spesifisere bestemte dager?

I hvilke dokumenter skal fristene for utbetaling av lønn fastsettes?

Lønn skal utbetales minst hver halve måned på dagen fastsatt av det interne arbeidsreglementet (heretter kalt IRRL), tariffavtalen (). Fra teksten til normen ovenfor er det ikke klart om det er nødvendig å fastsette vilkårene for betaling av lønn i alle de oppførte dokumentene. Det er to synspunkter på dette spørsmålet. Ifølge Rostrud er de oppførte dokumentene likeverdige, derfor kan spørsmålet om dager med utbetaling av lønn løses i hvilken som helst av dem (brev fra Rostrud datert 24. januar 2012 nr. PG/484-6-1).

Det er imidlertid et motsatt standpunkt, hvor vilkåret om tidspunktet for lønnsutbetaling skal skrives ned i alle de oppførte dokumentene. Den andre oppfatningen virker å foretrekke, siden den er basert på omfattende analyse Arbeidskodeks. Dessuten, i arbeidskontrakter Betingelsene for godtgjørelse må være faste (). Disse inkluderer ikke bare størrelsen på lønnen, men også prosedyren, stedet og tidspunktet for utbetalingen ().

Det mest praktiske alternativet er å fastsette spesifikke frister for betaling av lønn i PVTR. I kollektive (hvis noen) og arbeidsavtaler, med tanke på de vanskelighetene som kan oppstå ved endring av dem, kan det henvises til PVTR.

Hvordan bestemme tidspunktet for lønnsutbetalinger

Merk følgende! Det er umulig å fastsette vilkårene for betaling av lønn etter ordre fra arbeidsgiver. De kan være fastsatt i PVTR, tariff- og arbeidsavtaler ().

Ansatte skal ha utbetalt lønn minst hver sjette måned, det vil si minst to ganger i måneden (). Denne normen er basert på prinsippene om regelmessighet og hyppighet av lønnsutbetalinger (,).

Så betalingsdatoene kan settes til den 22. og 7. i hver måned eller den 15. og 30. (31.). Tvert imot kan du ikke spesifisere datoer som den 25. og 15. i hver måned. Siden gapet mellom betalinger vil overstige en halv måned, vil prinsippene ovenfor bli brutt.

Selv på forespørsel fra ansatte er det umulig å angi betalingsperioden en gang i måneden (). Samtidig er det ikke forbudt å betale lønn mer enn to ganger i måneden (). Når du angir lønnsutbetalingsdager, kan du ikke bruke uspesifikke ordlyder (for eksempel "lønn betales til den 20. og til den 5.") eller spesifisere en datoperiode ("fra den 10. til den 15.").

Til dags dato har det blitt dannet to tilnærminger for hvordan man skal sette tidspunktet for lønnsutbetalinger. Ut fra rettspraksis vil vi vurdere hva som ligger til grunn for dem.

Tilnærming 1. Lønn utbetales minst to ganger i måneden hver 15. dag.

Det er mulig å fastsette slike frister for utbetaling av lønn som den 25. og 10. i hver måned. I dette tilfellet vil frekvensen på en halv måned (15 dager) bli observert (avgjørelse fra Central District Court of Krasnoyarsk datert 24. september 2012 i sak nr. 2-2016/2012, avgjørelse fra Kuibyshevsky District Court of Irkutsk datert 8. juni 2011 i sak nr. 2-985/2011).

Jeg bemerker at arbeidsloven ikke avslører konseptet med en periode definert som en halv måned. Innenfor rammen av denne tilnærmingen er en halv måned ikke en halv kalendermåned, men en hvilken som helst tidsperiode på 15 dager (avgjørelse fra Central District Court of Krasnoyarsk datert 24. september 2012 i sak nr. 2-2016/2012).

Råd. Hvis lønnsutbetalingsdagen faller sammen med en helg eller ferie, overfør eller utsted den til de ansatte på tampen av denne dagen, i samsvar med del 8 i art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tilnærming 2. Lønn utbetales minst to ganger i løpet av en kalendermåned.

Dessuten er en halv måned ikke en hvilken som helst tidsperiode på 15 dager, men en halv kalendermåned. Derfor er det umulig å angi i PVTR, kollektive og arbeidsavtaler slike frister for utbetaling av lønn som den 25. og 10. Lønn den 10. utbetales for forrige kalendermåned (lønn den 25. utbetales for neste kalendermåned). Utbetaling av lønn utsettes til måneden etter måneden arbeidet, som ifølge domstolene vil være et brudd på del seks av artikkel 136 i arbeidsloven (,).

Basert på denne tilnærmingen er arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidstakeren lønn for første halvdel av kalendermåneden (perioden fra 1. til 15.) - på 15. dag i denne måneden, for andre halvdel av kalendermåneden ( perioden fra 16. til 30.) e (31.) dag) - på den siste dagen i denne måneden.

En kommentar. Følg den andre tilnærmingen strengt!
Deretter kommer begrunnelsen om at 2. tilnærming er riktig, i motsetning til 1. tilnærming.

Etter å ha jobbet første halvdel av kalendermåneden vil arbeidstakeren ikke motta lønn. Etter å ha jobbet andre halvdel av kalendermåneden vil arbeidstakeren heller ikke motta lønn.

Etter å ha jobbet en kalendermåned, vil arbeidstakeren ikke motta lønn i det hele tatt, siden forskuddet den 25. betales for neste kalendermåned, og betalingen den 10. betales for forrige kalendermåned - som er et brudd på Del 6 av art. 136, 22, 56, del 3 art. 133 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dessuten kan i praksis ikke alle bedrifter opptjene lønn den 15. eller 31. i inneværende måned, siden regnskapsavdelingen på disse datoene ennå ikke har informasjon om den tiden ansatte faktisk har arbeidet. Dette gjelder spesielt for store selskaper.

Hvis Statens arbeidstilsyn eller domstolen indikerer behovet for å bruke den andre tilnærmingen, kan deres avgjørelse påklages. Som argument har arbeidsgiver rett til å påpeke at dette spørsmålet ikke er regulert av arbeidsloven. Det er ikke grunnlag for å hevde at en halv måned er nettopp en halv kalendermåned ().

En kommentar. Hvis du anker pålegget fra Statens skattetilsyn, og hevder at den andre tilnærmingen er feil, med henvisning til standpunktet i brevet til Rostrud datert 20. juni 2014 N PG/6310-6-1, vil retten mest sannsynlig nekte deg tilfredshet Din søknad av følgende grunner:
1) Den 2. tilnærmingen er fullstendig basert på juridiske normer (se min forrige kommentar).
2) Den 2. tilnærmingen er relativt overbevisende bekreftet av fresh rettspraksis og også av domstoler i andre instans, i motsetning til 1. tilnærming (se rettspraksis ovenfor).
3) Brev fra Rostrud anbefales brukt og er ikke en rettsregel.
Rostrud har ikke rett til å drive virksomhet innenfor det etablerte virksomhetsfeltet juridisk regulering(klausul 7 i forskriften om Rostrud, godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 30. juni 2004 N 324; Avgjørelse fra Moskva byrett datert 14. desember 2010 i sak nr. 33-38876).

Merk følgende! Det er ikke nødvendig å overføre personlig inntektsskatt til budsjettet på utbetalt lønn for første halvdel av måneden ().

Arbeidsgivers ansvar for brudd på reglene om tidspunkt for utbetaling av lønn

Hvis lønn utbetales sjeldnere enn hver halve måned, står arbeidsgiveren overfor økonomisk ansvar (). Arbeidstakere har i dette tilfellet krav på kompensasjon for hver dag med forsinkelse i lønnsutbetaling fra kl neste dag etter forfallsdato for betaling til og med dagen for faktisk oppgjør. For å betale erstatning må det gis pålegg i fri form. Dette utelukker ikke arbeidstakerens rett til å indeksere beløpene for forsinket lønn på grunn av deres avskrivninger på grunn av inflasjon ().

En arbeidsgiver kan også holdes administrativt ansvarlig hvis han ():
– fastsatte ikke vilkårene for utbetaling av lønn i PVTR, tariff- og arbeidsavtaler (selv om lønn faktisk utbetales minst hver halve måned);
– utbetaler lønn én gang i måneden eller mindre enn én gang hver halve måned (også på forespørsel fra ansatte).

For det første bruddet står en organisasjon overfor en bot på 30 000 til 50 000 rubler, og en tjenestemann - fra 1 000 til 5 000 rubler.
I tillegg, ved en rettsavgjørelse, kan erstatning for moralsk skade inndrives til fordel for den ansatte, i samsvar med art. 21, 237 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Husk det viktigste:
– Arbeidsgiver må dokumentere tidspunkt for lønnsutbetalinger. De må være etablert i PVTR, kollektiv (hvis noen), arbeidskontrakt (). I dette tilfellet er det nok å henvise til PVTR i kontraktene.
– Datoer for utbetaling av lønn må spesifiseres for å sikre etterlevelse av krav Arbeidskodeks. Lønn skal utbetales minst hver sjette måned. Arbeidsgiver har rett til å etablere flere korte perioder betalinger (for eksempel ukentlig eller den 10., 20. og 30. i hver måned osv.).
- INN arbeidslovgivning Det er ikke noe begrep om lønnsforskudd. Det er en inndeling av lønn i to deler: for første halvdel av måneden og for andre. Arbeidsgiver må selv regulere størrelsesforholdet til disse delene.

Relaterte dokumenter:
- "Angående lønnsvern" - Hjelper å vite at lønn skal utbetales med jevne mellomrom.
- Den russiske føderasjonens arbeidskode - Vil hjelpe deg å forstå at tidspunktet for lønnsutbetalinger er inkludert i systemet med grunnleggende statsgarantier på lønn.
- Kunst. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode - Det vil hjelpe å huske at lønn betales til en ansatt som regel på stedet der han utfører arbeid eller overføres til en kredittinstitusjon angitt av ham på vilkårene bestemt av en tariff- eller arbeidsavtale.

Med vennlig hilsen Oznobikhin Oleg Ivanovich,
Leder for arbeids- og arbeidspraksis bankloven Juridisk senter "praksis"
Ekspert og forfatter av tidsskriftene "Labour Disputes" og "Labour Law",
Medlem av foreningen "Advokater for arbeidsrettigheter"

I arbeidsloven er alle kapitler viet til spørsmål knyttet til lønn, som starter med den 133. og slutter med den 158. Og det ville ikke skade for enhver person å bli kjent med dem. I tillegg inneholder dette dokumentet kapitler som inneholder informasjon om et så aktuelt tema som i henhold til arbeidsloven er det tillatt, men alt har en grense. Og denne saken er intet unntak.

Innovasjoner

Først og fremst skal det bemerkes at fra og med 3. oktober 2016 er fristene for utstedelse av lønn endret. I henhold til Federal Tax Service-brev nr. 3H-4-17/15799 datert 29. august 2016, har ansatte som ikke er bosatt i Russland, forbudt å utstede lønn i kontanter. Kun bankoverføring kan brukes.

Frem til 10/03/16 var alle organisasjoner, i samsvar med loven, pålagt å utstede lønn til sine ansatte minst hver sjette måned. Hvis betalinger ble utført en gang hver 30. dag, var dette et direkte brudd på loven. Oftere ble det tillatt opptjening av lovlig godtgjørelse. Men ikke sjeldnere. Selv om den ansatte selv ber om det skriftlig.

Den nye utgaven krever at organisasjonen setter nøyaktige, spesifikke datoer, og før den 15. i måneden. Formuleringer generell plan hver arbeidsgiver er forpliktet til å ekskludere. Disse inkluderer noe som dette: "Lønnen beregnes i perioden fra 20. til 25.." Og bestemmelsen om at betalinger skal gjøres minst 2 ganger i måneden forblir gyldig.

Artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Alt relatert til et slikt emne som forsinket lønn er beskrevet i den. Arbeidsloven sier følgende: «Dersom en arbeidsgiver eller noen som er hans fullmektig har forpliktet seg til utidig utbetaling av lovlig godtgjørelse til en arbeidstaker, da plikter han å bære ansvar iht. føderale lover og den russiske føderasjonens arbeidskode".

Dette kapittelet gir noen ideer til organisasjoner. Dette er hva arbeidsloven sier: en forsinkelse i lønn som varer mer enn 15 dager er lovlig basis at staten stanser sin virksomhet. Men før han slutter å gå på jobb, må hver ansatt utarbeide en skriftlig melding og sende den til sine overordnede.

Unntak

I følge Arbeidsloven er 15 dager grunnlag for å avslutte arbeidet, men ikke med en rekke unntak. De er også angitt i artikkel 142.

Det er ikke tillatt å stanse arbeidet i perioder med beredskap/krigsrett. Eller under handlingen spesielle tiltak innført av staten i forbindelse med unntakstilstanden.

Også personer som tjenestegjør i organisasjoner i BC i Den russiske føderasjonen, så vel som ansatte i formasjoner som er involvert i å sikre statens sikkerhet og nasjonalt forsvar, kan ikke slutte å jobbe. Det samme gjelder ansatte i søk, rettshåndhevelse og nødredningsstrukturer, og myndighetspersoner.

Men dette er ikke hele listen over unntak som Arbeidsloven inneholder. Forsinkelser i lønn hindrer også personer som jobber i organisasjoner som betjener spesielle behov fra å stoppe arbeidet. farlige arter utstyr og produksjon. Og til arbeidere i strukturer som utfører oppgaver knyttet til å sikre livsgrunnlaget for hele befolkningen. Dette gjelder oppvarming, energisparing, vannforsyning, ambulanse helsevesen, kommunikasjon osv.

Ytterligere handlinger

Vanligvis etter at den ansatte har stoppet sin arbeidsaktivitet, tar ledelsen alle mulige tiltak for å oppnå juridisk godtgjørelse til ham. En person bør imidlertid ikke være spesielt bekymret for dette. Siden selv mens han ikke oppfyller pliktene sine, beholder han lønnen.

Men han må komme seg ut på egenhånd arbeidsplass neste dag etter at han mottar melding fra sjefen sin om at han er klar til å påløpe den forsinkede godtgjørelsen (nødvendigvis skriftlig). Beløpet overføres til kortet den dagen personen kommer tilbake på jobb.

Arbeidsgivers ansvar

Bestemmelsene ovenfor er ikke alt som forsinkelsen av lønn i henhold til arbeidsloven innebærer. Den gir ansatte rett til å stanse sin virksomhet, men forplikter arbeidsgiver til å bære økonomisk ansvar.

I samsvar med artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, må en organisasjon for en slik lovbrudd betale en bot, hvis beløp varierer fra 30 til 50 tusen rubler. Lederen av et foretak kan også pådra seg administrativt ansvar (i henhold til samme artikkel), strafferettslig ansvar (artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov) eller disiplinært ansvar (artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvor alvorlig straffen vil være avhenger av alvorlighetsgraden av overtredelsen han begikk.

I tillegg er arbeidsgiver forpliktet til å betale kompensasjon til sine ansatte. Selv om det var en forsinkelse i lønnen på grunn av bankens feil.

Det innebærer å beregne erstatning ved hjelp av en bestemt formel. Lønnsrestanser skal multipliseres med 1/300 av refinansieringsrenten og antall dager med forsinkelse.

Men den alvorligste straffen møter arbeidsgiver for fullstendig manglende lønn i 2 eller flere måneder. I samsvar med del 2 av artikkel 145.1 i den russiske føderasjonens straffelov kan han risikere fengsel i en periode på 2 til 5 år.

Dersom bruddet ikke blir løst

Det er spesielle tilfeller, der en ansatt i et foretak fremmet krav til arbeidsgiveren, men sistnevnte ignorerte det og betalte ikke juridisk godtgjørelse. I dette tilfellet har personen rett til å klage til Statens arbeidstilsyn. Eller til påtalemyndigheten.

I søknaden sin må en person angi sine fullstendige data, detaljer om organisasjonen, kort beskrive essensen av saken, og også legge ved dokumenter til klagen som bekrefter at det faktisk er en forsinkelse i lønnen. 2014 var forresten spesielt fullt av slike forespørsler. På den tiden ble mange ofre for ubetalte belønninger.

Når bevisene er samlet inn og klagen er utarbeidet, kan du sende alt til riktig myndighet. Enten personlig eller rekommandert.

Utbetalinger ved oppsigelse

De er også verdt å merke seg. Oppsigelse er en juridisk prosedyre som innebærer oppgjør av den ansatte som forlater selskapet og returnerer til ham arbeidsbok. Betalinger skjer vanligvis siste arbeidsdag. Eller den som fulgte dagen da personen henvendte seg til ledelsen med krav om betaling. Dette er angitt i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og selv i slike oppsigelsessaker er det en forsinkelse i lønnen. I følge arbeidsloven er en person ved oppsigelse forpliktet til å komme for betaling selv. Hvis lederen nøler, har hans avgående medarbeider rett til å fremsette krav. Han kan til og med kontakte den aktuelle rettsmyndigheten, som er Arbeidstilsynet. Klagen behandles innen en kalendermåned. Så er det saksgang og rettssak. Alt tar en viss tid, tar vekk nerver og styrke, derfor er det i arbeidsgiverens interesse å betale personen uten å involvere loven direkte.

Hva du skal være oppmerksom på

Til slutt er det verdt å merke seg at enhver person, når han søker jobb, bør gjøre seg kjent med den lokale normativ handling bedrifter hvor han har tenkt å jobbe. Han er Og det sier alt om lønn, lønnsberegninger og bonuser. Og også om datoene når ansatte mottar forskuddsbetalinger og lovlig godtgjørelse. Dette dokumentet er svaret på alle spørsmål som interesserer enhver person som søker jobb.

Organisasjonen har fastsatt betalingsfrister for lønn - den 14. er betalingen for måneden som er arbeidet og den 30. er forskuddsbetalingen for inneværende måned. Når skal lønn utbetales til en nyansatt arbeidstaker som det er inngått en arbeidsavtale med, for eksempel den 2. i måneden eller etter den 14. i måneden, under hensyntagen til kravene i artikkel 136 i arbeidsloven. Russland - "lønn betales minst hver halve måned." Hvis en ansatt blir ansatt i begynnelsen av måneden, har han ennå ikke tjent penger den dagen lønnen blir utstedt (den 14. dagen) lønnen utstedes for den måneden som ble jobbet, og hvis du venter til den 30. (dagen for betaling av forskuddet for de arbeidet dagene i inneværende måned), øker intervallet for betaling - det vil si at perioden mellom utbetalingene ikke skal overstige 15 dager (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Svar

For slike tilfeller er det nødvendig å registrere seg spesielle vilkår lønnsutbetalinger på en slik måte at utbetalinger skjer minst hver halve måned.

For eksempel ordlyd, se begrunnelsen.

Gjest, møt - !

Ny i selskapet. Hvordan betale lønn for den første måneden av arbeidet

"Organisasjoner som betaler lønn til nyansatte for den første måneden av arbeidet mindre enn én gang hver halve måned er i faresonen. GIT-inspektøren vil bøtelegge deg for brudd på betalingsfrekvensen, siden det ikke er noen unntak for noen. Ikke vent på at en nybegynner skal perfeksjonere det felles dag lønnsutbetalinger. Tross alt skjer det at selskapet overfører forskuddet den 30. i inneværende måned, og den endelige betalingen - den 15. i neste måned. En ansatt ansatt den 16. mottar sin første lønn først den 15. i neste måned. Som et resultat av dette har selskapet en konflikt med den ansatte. La oss vurdere i hvilken rekkefølge vi skal betale lønn til nye ansatte for å eliminere disse risikoene.

Observere generelle regler lønnsutbetalinger

Det er tre universelle regler hvordan betale lønn. Bruk dem på alle ansatte, inkludert nye.

Betal lønnen din minst hver sjette måned. Dette er den maksimale tiden mellom betalinger. Betaler du lønn en gang i måneden eller for eksempel hver 20. dag, er dette et brudd. Det spiller ingen rolle om den ansatte godtar det. Men det er mulig å betale lønn til ansatte oftere enn hver halve måned (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du angir lønningsdager, ikke bruk et vagt språk. For eksempel, "lønn betales til den 20. og til den 5.." Oppgi nøyaktige datoer.

Angi spesifikke lønningsdager. Bestem datoene når du skal betale lønn for den første arbeidsmåneden. Husk at betalingsfristen er senest 15 kalender dager fra slutten av perioden den ble periodisert for ( ). Som hovedregel utbetales lønn for første halvdel av måneden på den fastsatte dagen fra 16. til 30. (31.) i inneværende periode, for andre halvdel av måneden - fra 1. til 15. i neste. måned (Artikkel 136 i Arbeidsloven RF, ).

Ta hensyn til tiden arbeidstakeren har jobbet. Det er ikke nok å betale lønn hver halve måned. Når du bestemmer betalingsbeløpet, må du ta hensyn til tiden den ansatte faktisk har arbeidet. Det er lurt å betale den nyansatte minst en del av lønnen for tiden han faktisk jobbet i faktura periode(Artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev).

Fest prosedyren for utbetaling av lønn til nye ansatte i PVTR eller arbeidskontrakt

Sett reglene for utbetaling av lønn for den første arbeidsmåneden i tariffavtale, PVTR eller arbeidsavtale. Det er mer praktisk å registrere dem i PVTR (eksempel nedenfor), siden det kanskje ikke er en tariffavtale i organisasjonen, og arbeidskontrakten regulerer forholdet til en bestemt ansatt ().

Loven forbyr ikke å gi spesielle lønnsdatoer for nyansatte, men dette er en mer arbeidskrevende metode for HR og regnskap. Det er lettere å gi det til nykommere på generelle datoer. Prosedyren for å betale lønn for den første måneden vil imidlertid være annerledes. For eksempel, hvis en ansatt ble ansatt i begynnelsen av måneden, så den dagen da andre mottar lønn for forrige måned, vil nykommeren få utbetalt deler av lønnen for arbeidet i første halvdel av inneværende måned.

Viktig artikkel: «Forskuddsbetalingsbeløp og dager med lønnsutbetaling. Vi registrerer oss trygge forhold"(nr. 5, 2017)

Dersom bedriften ikke registrerer skriftlig hvordan lønn utbetales til nyansatte, vil dette føre til klager fra GIT-inspektører. For eksempel fant retten i ett tilfelle Statens arbeidstilsyns bot lovlig, siden organisasjonen krenket rettighetene til nyansatte ansatte ved å betale dem lønn sjeldnere enn hver halve måned. Samtidig var det i arbeidskontrakter og lokale lover ingen vilkår om betalingsvilkår for nyansatte (avgjørelse fra Ulyanovsk regionale domstol av 23. juni 2016 i sak nr. 7-202/2016).

Eksempel

Romanov A.I. akseptert i Cascade LLC som PC-operatør. Startdato: 2. oktober 2017. Den ansattes lønn er 20 000 rubler. Prosedyren for å betale lønn til nye ansatte er etablert i henhold til utdraget fra PVTR gitt i artikkelen.

Lønnsutbetalingsdagene i bedriften er som følger: den 20. betales forskuddsbetalingen for inneværende måned, den 5. betales siste utbetaling for forrige måned.

Det er 22 virkedager i oktober 2017. 5. oktober fikk Romanova lønn for perioden 2. oktober til 4. oktober (3 virkedager). Betalingsbeløpet var 20 000 rubler: 22 arbeidere. dager × 3 arbeidere dager = 2727,27 gni.

Den 20. oktober mottok Romanova lønn for arbeidsperioden fra 5. oktober til 15. oktober, som inkluderte 7 arbeidsdager. Betalingsbeløpet var 20 000 rubler: 22 arbeidere. dager × 7 arbeidere dager = 6363,63 gni.

3. november (siden 5. november er en søndag) fikk den ansatte lønn for perioden 16. oktober til 31. oktober, som er 12 virkedager. Fra denne betalingen ble personlig inntektsskatt tilbakeholdt fra den ansattes lønn for oktober på et beløp på 20 000 rubler. × 13% = 2600 gni.

Betalingsbeløpet for perioden fra 16. oktober til 30. oktober var (20 000 rubler: 22 virkedager × 12 arbeidsdager) - 2600 rubler. = 8309,09 gni.

Generelt utgjorde Romanovas lønn for oktober etter tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt 17 400 rubler.

Gi kompensasjon til arbeidstaker dersom lønnsutbetalingsfristen brytes

Hvis arbeidsgiver bryter fristen for å betale lønn, bærer han økonomisk og administrativt ansvar (). Materialet er at selskapet skal betale de forsinkede beløpene med renter ( økonomisk kompensasjon). Størrelsen er 1/150 av styringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen som var gjeldende på det tidspunktet av beløpene som ikke ble betalt i tide. Et økt erstatningsbeløp for forsinket lønn kan omfatte Kollektiv avtale, lokal handling eller en arbeidsavtale.

Erstatning beregnes for hver forsinkelsesdag med start fra neste dag etter fastsatt betalingsfrist til og med dagen for faktisk oppgjør ( ). Siden 19. juni 2017 er styringsrenten til den russiske føderasjonens sentralbank 9 prosent per år. Hvis du forsinket en ansatts lønn, må du påløpe den sammen med kompensasjon.

Eksempel

La oss ta betingelsene i det forrige eksemplet, men la oss anta at Romanova A.I. Lønnen ble utbetalt første gang først 20. oktober 2017. Samtidig skulle den ansatte motta første utbetaling i tre virkedager (fra 2. oktober til 4. oktober) 5. oktober 2017.

Beløpet for ubetalt lønn i tide er 2 727,27 RUB. Lønn ble forsinket med 15 kalenderdager.

La oss late som det styringsrente RF for hele forsinkelsesperioden var 9 prosent.

Kontantkompensasjon for forsinket lønn vil være 2 727,27 rubler. × 9 % × 1/150 × 15 kalendere. dager = 24,55 gni.

En nyansatt har ett år på seg til å reise søksmål for brudd på lønnsutbetalingsfrister ( ).

Administrativt ansvar truer arbeidsgiveren hvis han brøt regelen om å betale lønn minst en gang annenhver måned eller betydelig undervurderte beløpet sammenlignet med hvor mye tid arbeidstakeren arbeidet i løpet av tidsperioden. Greit for tjenestemenn vil variere fra 10 000 til 20 000 rubler, for organisasjoner - fra 30 000 til 50 000 rubler (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Dersom lønnen blir forsinket i mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til å stanse arbeidet. Dette skal han melde skriftlig til arbeidsgiver om ( ). Det er forbudt å stanse arbeidet til tjenestemenn, samt ansatte som utfører arbeid knyttet til å sikre befolkningens livsgrunnlag osv. (Prøv gratis tilgang i 3 dager >>

Se hvilke forhold domstolene oftest vurderer annerledes. Inkluder sikker formulering av slike forhold i kontrakten. Bruk positiv praksis for å overtale motparten til å inkludere en betingelse i kontrakten, og negativ praksis for å overtale motparten til å avslå betingelsen.

Utfordre namsmannens beslutninger, handlinger og passiviteter. Frigjør eiendom fra beslag. Krev erstatning. Denne anbefalingen inneholder alt du trenger: en klar algoritme, et utvalg rettspraksis og ferdige klageprøver.

Les de åtte uuttalte reglene for registrering. Basert på vitnesbyrd fra inspektører og registrarer. Egnet for selskaper som har blitt merket som upålitelige av Federal Tax Service.

Friske posisjoner fra domstoler om kontroversielle spørsmål om innkreving av saksomkostninger i én anmeldelse. Problemet er at mange detaljer fortsatt ikke er presisert i loven. Stol derfor på rettspraksis i kontroversielle saker.

Send et varsel til din mobiltelefon, på e-post eller per post.