అనువాదం ఏకీకృత రూపం. ఫారమ్‌ను సరిగ్గా పూరించడం
ఉద్యోగుల బదిలీ అనేది స్థానాలు మరియు విభాగాల మధ్య ఒక సంస్థలో ఒక ఉద్యమం. దీన్ని లాంఛనప్రాయంగా చేయడానికి, మీరు మేనేజర్ ఆర్డర్ ఇచ్చే ఆర్డర్‌ను రూపొందించాలి సిబ్బంది మార్పులుఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి సంబంధించి, మరియు అతనితో కూడా నమోదు చేసుకోండి అదనపు ఒప్పందంస్థానం లేదా విభాగం మార్పు గురించి.
సంస్థలో బదిలీ చేయబడుతున్న ఉద్యోగి సంతకం తప్పనిసరిగా పరిచయ నోట్‌గా మరియు అదనపు ఒప్పందంలో ఉండాలి. కార్మిక ఒప్పందం. మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీలను ప్రాసెస్ చేయడం కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన ప్రామాణిక T-5 ఆర్డర్ ఫారమ్‌ను పూరించమని సిఫార్సు చేయబడింది. ఒక ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు పూరించడానికి మీరు T-5 ఫారమ్ మరియు నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
ఈ విధానాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీకు అవసరం గౌరవప్రదమైన కారణందాని అమలు అవసరం యొక్క మూలంతో సంబంధం లేకుండా (ప్రారంభించే వ్యక్తి ఉద్యోగి లేదా నిర్వహణ కావచ్చు), అలాగే డాక్యుమెంటరీ సమర్థన.
కారణం అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు క్రమంలో పేర్కొనబడాలి. ఇది ఉద్యోగి చొరవ అయితే, చాలా తరచుగా ఇది వైద్య సూచనలు, ఆరోగ్య స్థితి మునుపటి స్థానంలో పనిచేయడానికి అనుమతించనప్పుడు, ఉద్యోగి మరింత అర్హత కలిగిన స్థానానికి బదిలీ చేయడం ద్వారా తన స్థాయిని మెరుగుపరచాలనే కోరికను కూడా వ్యక్తం చేయవచ్చు. కార్మికుడు తన కోరికను వ్రాతపూర్వక ప్రకటనలో వ్యక్తం చేస్తాడు, దాని నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
సంస్థ యొక్క అవసరాన్ని బట్టి బదిలీ జరిగితే, ఉద్యోగి బదిలీ యొక్క సారాంశాన్ని వివరించే నోటిఫికేషన్ పేపర్‌తో సమర్పించబడతారు - ఏ ఉద్యోగానికి మరియు ఏ రోజు నుండి ఉద్యోగిని బదిలీ చేయాలని ప్రణాళిక చేయబడింది. తరువాతి వ్యక్తికి అంగీకరించే లేదా తిరస్కరించే హక్కు ఉంది.
బదిలీ ప్రక్రియను ఎవరు ప్రారంభించినా, సంస్థ తప్పనిసరిగా T-5 రూపంలో లేదా ఉచిత రూపంలో ఆర్డర్‌ను రూపొందించాలి. ఫారమ్ యొక్క సమస్య ప్రతి సంస్థకు వ్యక్తిగతంగా నిర్ణయించబడుతుంది. మీకు మీ స్వంత ఫారమ్ ఉంటే, దాని ఉపయోగం అకౌంటింగ్ పాలసీలో పొందుపరచబడిందని నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం.
సంస్థలో బదిలీ కోసం ఆర్డర్‌ను పూరించే విధానం
T-5 ఫారమ్‌ను పూరించే ఉదాహరణను ఉపయోగించి ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి తరలించడాన్ని మేము పరిశీలిస్తాము, దీని ద్వారా ఒక కార్మికుడి బదిలీని అధికారికం చేయడం సాధ్యపడుతుంది. వ్యక్తుల సమూహాన్ని తరలించడానికి, T-5a ఫారమ్‌ను తప్పనిసరిగా నింపాలి.
ఆర్డర్‌ను ఎలా పూరించాలి:
- "మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ" ఫీల్డ్‌లో, మార్పుల అమలులోకి ప్రవేశించిన తేదీ - బదిలీ తేదీ - తప్పనిసరిగా పూరించాలి. "ద్వారా" లైన్ అత్యవసర బదిలీ కోసం పూరించబడింది, అంటే, ఉద్యోగి పరిమిత కాలానికి మరొక స్థానంలో పని చేసినప్పుడు. బదిలీ శాశ్వతమైనట్లయితే, ప్రారంభ తేదీని సూచించడానికి సరిపోతుంది;
- మార్పులు చేయబడుతున్న ఉద్యోగి వివరాలు;
- బదిలీ రకం - శాశ్వత లేదా తాత్కాలిక;
- ఇప్పటి వరకు ఉద్యోగి పనిచేసిన స్థానం మరియు విభాగం గురించి సమాచారం;
- అప్పుడు కారణం క్రమంలో నమోదు చేయబడుతుంది - దీనికి సంబంధించి మార్పుల అవసరం ఉంది, ఉదాహరణకు, అది కావచ్చు పని గాయంలేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధి;
- కొత్త స్థానం, నిర్మాణ యూనిట్ గురించి సమాచారం;
- కొత్త పని ప్రదేశంలో చెల్లింపు స్థాయి - జీతం భాగాలు;
- ఆధారంగా - ఆర్డర్ యొక్క ఈ ఫీల్డ్‌లో, ఫారమ్ T-5, కేసుకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాల వివరాలు ఇవ్వబడ్డాయి. తప్పనిసరి - ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం, ఇది సంస్థలోని కొత్త స్థానం మరియు పని స్థలాన్ని నిర్దేశిస్తుంది, కార్మికుడి నుండి ఒక దరఖాస్తు, ప్రారంభకర్త యజమాని అయితే నోటిఫికేషన్. ఇది కారణాన్ని నిర్ధారించే పత్రం కూడా కావచ్చు, ఉదాహరణకు, వైద్య కమిషన్ నుండి ముగింపు.
కంపెనీ - LLC లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిని మార్చకుండా ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి, మీరు అన్ని పత్రాలను సరిగ్గా రూపొందించి బదిలీ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన సమ్మతిని నిర్ధారించాలి - దరఖాస్తును అందించండి.
ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం సాధారణ పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడుతుంది చట్టపరమైన సమస్యలు, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:
దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.
ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!
బదిలీల రకాలు
ఉద్యోగి యొక్క బదిలీని సరిగ్గా పూర్తి చేయడం పన్నులు చెల్లించడానికి మాత్రమే కాకుండా, అంతర్గత డాక్యుమెంటేషన్ మరియు రిపోర్టింగ్ను నిర్వహించడానికి కూడా అవసరం.
కంపెనీ ఉద్యోగుల కోసం అనేక రకాల అనువాదాలు ఉన్నాయి:
| తాత్కాలిక బదిలీ | యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా లేదా ఉద్యోగి సమ్మతి లేకుండా మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది - ఆన్ తక్కువ సమయం. చాలా తరచుగా, మరొక ఉద్యోగి కనుగొనబడే వరకు లేదా మునుపటి వ్యక్తి తిరిగి వచ్చే వరకు ఉపాధి నిర్వహించబడుతుంది. పార్టీల ఒప్పందం ప్రకారం, తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన బదిలీ కాలం 12 నెలలు మించకూడదు. బదిలీని పూర్తి చేయడానికి, మీరు సంబంధిత పత్రాన్ని రూపొందించాలి - ఒక ఒప్పందం. నిర్దిష్ట వ్యవధిని సూచించకుండా ఉండటానికి, ఉద్యోగి తన మునుపటి స్థానానికి తిరిగి రావడం మునుపటి ఉద్యోగి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత నిర్వహించబడుతుందని మీరు గమనించవచ్చు. తాత్కాలిక యజమానితో ఒక ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించాలి మరియు ఒక ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి, ఇది ప్రధాన నిబంధనలను నిర్దేశిస్తుంది. |
| శాశ్వత అనువాదం | మనిషి, ఎవరు చాలా కాలం వరకుఅదే స్థలంలో పని చేస్తుంది, మరొక స్థానానికి లేదా మరొక విభాగానికి వెళ్లాలనుకోవచ్చు, ఈ సందర్భంలో శాశ్వత బదిలీ జారీ చేయబడుతుంది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ చొరవ తీసుకోవచ్చు. |
| అదే యజమానితో మరొక విభాగంలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయడం | ఈ పద్దతిలోబదిలీ అనేది శాశ్వత వాటిని సూచిస్తుంది, అయితే ఒక వ్యక్తి అర్హతలు, స్థానం మార్చవచ్చు మరియు అధిక జీతం పొందవచ్చు. |
| మరొక యజమానికి, అనుబంధ సంస్థ లేదా శాఖకు, మరొక ప్రదేశంలో నమోదు | ఈ రకమైన పునః-నమోదు శాశ్వతమైనది. ఈ సందర్భంలో, బదిలీ ఒప్పందం మరియు ఆర్డర్ జారీ చేయబడతాయి, ఇది ప్రధాన నిబంధనలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఒక పౌరుడు తన నివాస స్థలాన్ని మరియు సంస్థ యొక్క శాఖను మార్చుకుంటే, అదే డైరెక్టర్ కోసం పని చేయడం కొనసాగించడానికి అంగీకరించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మళ్లీ చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. |
ఏ బదిలీ పద్ధతిని ఎంచుకున్నా, పత్రాలను సరిగ్గా సిద్ధం చేయడం మరియు కంపెనీ డైరెక్టర్ మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందం యొక్క ప్రధాన నిబంధనలను వివరించడం చాలా ముఖ్యం.
కారణాలు
ఒక యజమాని పరస్పర ఒప్పందం ఆధారంగా మాత్రమే తన సబార్డినేట్‌ను మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయవచ్చు. రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియ పూర్తిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.
ఉద్యోగి సమ్మతి అవసరం లేనప్పుడు తాత్కాలిక బదిలీ కోసం చట్టం కొన్ని కారణాలను కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది:
- భూకంపం, వరదలు, అగ్ని లేదా ఇతర ప్రకృతి వైపరీత్యాలు.
- ఉత్పత్తి ప్రమాదాన్ని తొలగించడానికి సిబ్బందిని మార్చాల్సిన అవసరం ఉంది.
- భూమిపై మానవ నిర్మిత విపత్తు.
- ఒక సంస్థలో జరిగిన సంఘటన ఫలితంగా ప్రాణనష్టం జరిగింది.
- అంటువ్యాధి.
- ఇతర సందర్భాల్లో, ఇది సంభవించడం పౌరుల ఆరోగ్యం మరియు జీవితానికి ప్రమాదం.
సంబంధిత పత్రాలు సంతకం చేసిన తర్వాత మాత్రమే ఏదైనా రకమైన బదిలీ సాధ్యమవుతుంది, మొదటగా, ఒక ఆర్డర్.
అదనంగా, సమ్మతి పొందకుండా పౌరుని బదిలీ సంస్థ యొక్క పనికిరాని సమయంలో నిర్వహించబడుతుంది. కానీ అదే సమయంలో, పైన పేర్కొన్న పరిస్థితుల వల్ల పనిలో ఆగిపోవాలి.
ఏదైనా ఇతర పరిస్థితులు అతని సమ్మతిని పొందకుండా మరొక విభాగానికి పౌరుడిని తిరిగి నమోదు చేయడానికి ఆధారం కావు.
అయితే, సమ్మతికి లోబడి, ఈ క్రింది కారణాల వల్ల బదిలీ చేయవచ్చు:
- మెరుగైన అర్హతలు, ఉన్నత స్థానాన్ని పొందడం.
- విముక్తి పని ప్రదేశంమరొక విభాగంలో.
- సిబ్బంది తగ్గింపు లేదా సంస్థ యొక్క విభాగం యొక్క లిక్విడేషన్ విషయంలో తొలగింపుకు ప్రత్యామ్నాయం.
మరొక విభాగానికి చెందిన ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా ఫోర్స్ మేజ్యూర్ ఫలితంగా సైట్‌లో కనిపించకపోతే మాత్రమే సమ్మతి పొందకుండా ఒక నెల కాలానికి బదిలీ సాధ్యమవుతుంది.
ఒక యజమాని అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాల కోసం తక్కువ అవసరాలతో ఉద్యోగిని బదిలీ చేయాలనుకుంటే, పౌరుడి సమ్మతిని పొందడం ఖచ్చితంగా అవసరం. అదే సమయంలో, జీతం అదే స్థాయిలో లేదా ఉన్నత స్థాయిలో ఉండాలి.
కంపెనీ డైరెక్టర్‌కు ఉద్యోగి జీతం తగ్గించే హక్కు లేదు, ఎందుకంటే ఇది ఒప్పందం మరియు కార్మిక చట్టాన్ని ప్రత్యక్షంగా ఉల్లంఘించడం మరియు బాధ్యతను బెదిరిస్తుంది.
ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి
ఏకీకృత ఫారమ్ నంబర్ -5ని ఉపయోగించి ఆర్డర్ పూర్తి చేయాలి. ఇది స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు అన్ని సందర్భాల్లో ఉపయోగించబడుతుంది, కానీ విభిన్న వైవిధ్యాలతో. కంపెనీ, ఉద్యోగి మరియు కొత్త స్థానం గురించిన డేటా సిద్ధం చేసిన ఫారమ్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది.
పత్రం తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:
- OKPO కోడ్, కంపెనీ పేరు.
- ఆర్డర్ జారీ చేసిన తేదీ మరియు డాక్యుమెంట్ నంబర్ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని అంతర్గత నంబరింగ్‌కు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడతాయి. అవసరమైతే, మీరు డిజిటల్-అల్ఫాబెటిక్ కోడ్‌ని ఉపయోగించవచ్చు.
- పౌరుడు కొత్త విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించాల్సిన తేదీ.
- ముగింపు తేదీ "to" అనే పదం తర్వాత ప్రత్యేక లైన్‌లో సూచించబడుతుంది. ఈ రోజు వచ్చినప్పుడు, బదిలీ కాలం పూర్తయినట్లు పరిగణించబడుతుంది.
- ఉద్యోగి సిబ్బంది సంఖ్య, పూర్తి పేరు మరియు కొత్త పదవిని చేపట్టిన తర్వాత విధులను పూర్తి చేసిన తేదీ. సంస్థలోని విభాగం పేరు.
- బదిలీ రకం - తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత.
- పౌరుడు గతంలో తన విధులను నిర్వర్తించిన విభాగం.
- రీ-రిజిస్ట్రేషన్ ఎందుకు జ‌రుగుతోంది.
- కొత్త పరిమాణం సమాచారం వేతనాలు, సంస్థ యొక్క మరొక విభాగంలో స్థానం, పని పరిస్థితుల గురించి సమాచారం.
- బదిలీకి కారణం - మీరు పత్రానికి లింక్ చేయాలి, చాలా తరచుగా, ఇది ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం, దీనిలో ఉద్యోగి సంతకం అతనికి ప్రతిపాదించిన నిబంధనలతో అంగీకరిస్తున్నట్లు నిర్ధారిస్తుంది. బదిలీకి కారణం ఉద్యోగి ఆరోగ్య పరిస్థితి అయితే, మీరు తగిన గమనికను తయారు చేయాలి మరియు డాక్టర్ జారీ చేసిన పత్రాన్ని జోడించాలి.
- చీఫ్ సంతకం.
- ఉద్యోగి సంతకం.
2019లో సంస్థలోని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి నమూనా ఆర్డర్:
రెండు పార్టీల సంతకాలతో పత్రం యొక్క ధృవీకరణ - తప్పనిసరి అవసరం. అదనంగా, అనువాదం రకం తప్పనిసరిగా సంబంధిత లైన్‌లో సూచించబడాలి. ఇది తాత్కాలికమైతే, ఒప్పందం యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు సూచించబడతాయి.
ముగింపు తేదీ తెలియకపోతే, వ్యక్తి తన స్థానానికి తిరిగి వచ్చే అవకాశాన్ని పొందే పరిస్థితిని పత్రం తప్పనిసరిగా వివరించాలి.
శాశ్వత బదిలీ చేసేటప్పుడు, మీరు అదనంగా ఉద్యోగి కార్డు మరియు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాలి. తాత్కాలిక మరియు శాశ్వత బదిలీ మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, తాత్కాలిక బదిలీతో మీరు లేబర్ రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు.
నమూనా ప్రవేశం పని పుస్తకం:
కొన్ని సందర్భాల్లో, న్యాయవాది యొక్క అధికారం అవసరం కావచ్చు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పత్రాలపై సంతకం చేయడానికి కనిపించకపోతే లేదా శాశ్వత ప్రాతిపదికన మరొక ప్రాంతానికి అతని సమ్మతితో బదిలీ చేయబడుతుంది.
ఏది ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది
యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను కాపాడాలి, లేకపోతే అతను బాధ్యతను ఎదుర్కోవచ్చు.
- బదిలీ గురించి ఉద్యోగి యొక్క లేట్ నోటిఫికేషన్, లేదా దాని పూర్తి లేకపోవడం.
- వ్యక్తి యొక్క అనుమతి లేకుండా, మరొక విభాగంలో వేతనాలను తగ్గించడం.
- మానవ నిర్మిత విపత్తులు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, సిబ్బంది కొరత - దీనికి కారణాలు లేని పక్షంలో మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయండి.
- పత్రాలు, ఆదేశాలు, దరఖాస్తుల తప్పు అమలు.
సంస్థ డైరెక్టర్ యొక్క ప్రధాన పని ఉద్యోగికి అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని సకాలంలో అందించడం. ఒక ఉద్యోగి తన హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, అతను సంప్రదించవచ్చు కార్మిక తనిఖీలేదా కోర్టు, దీని తర్వాత పూర్తి తనిఖీ షెడ్యూల్ చేయబడుతుంది.
ఉచితంగా లభించే ఫారమ్‌లను ఉపయోగించి మీరు పత్రాన్ని సరిగ్గా సిద్ధం చేయవచ్చు. ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు, బదిలీ చేయబడే విభాగం మరియు స్థానం సూచించడం చాలా ముఖ్యం. అదనంగా, ఒప్పందం తాత్కాలికమా లేదా శాశ్వతమా అని సూచించడం ముఖ్యం.
ప్రస్తుత చట్టానికి అది పత్రాలతో పాటుగా ఉండాలి. వివిధ చర్యలుమరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య కార్మిక సంబంధాల విషయాలలో మార్పులు. ముఖ్యంగా, అతను సమస్యను నియంత్రించడంలో పాల్గొంటాడు కార్మిక చట్టం. ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడం తీవ్రమైన చర్య మరియు దాని ఆధారంగా ఉండాలి చట్టబద్ధంగాప్రత్యేక పత్రాన్ని రూపొందించడం అవసరం - బదిలీ ఆర్డర్.
మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసినప్పుడు, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి
మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం ఆర్డర్ అనేది ఒక సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడే పత్రం. దాని తయారీకి ఆధారం ఉద్యోగి నుండి ఒక ప్రత్యేక లేఖగా పరిగణించబడుతుంది, లేదా ఒక మెమోరాండం, ఇది బదిలీ చేయడానికి నిజమైన అవసరాలను సూచిస్తుంది.
ఏకపక్ష పత్ర రూపకల్పన మరియు దీని కోసం ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన ఫారమ్‌ల ఉపయోగం రెండూ అనుమతించబడతాయి. ఆర్డర్‌ను రూపొందించే పద్ధతితో సంబంధం లేకుండా, HR విభాగానికి చెందిన నిపుణుడు దాని తయారీకి బాధ్యత వహిస్తారు మరియు రూపొందించిన పత్రంలో తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి సంతకాలు ఉండాలి.
ఈ పత్రం యొక్క రెండు ఏకీకృత రూపాలను చట్టం అందిస్తుంది - T-5 మరియు T-5a. వాటి మధ్య వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, మొదటిది ఒక ఉద్యోగి బదిలీని ప్రాసెస్ చేసేటప్పుడు మరియు రెండవది చాలా మంది వ్యక్తులను బదిలీ చేసేటప్పుడు ఉపయోగించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి సంస్థతో మరొక ప్రదేశానికి వెళ్లవలసి వచ్చినప్పుడు లేదా సంస్థ యొక్క ఏదైనా రిమోట్ బ్రాంచ్‌కు బదిలీ చేయబడినప్పుడు ఆ పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా ఆర్డర్‌తో కూడి ఉంటాయి.
వాస్తవానికి, పత్రాన్ని చేతితో లేదా మెషిన్ ప్రింటింగ్ ఉపయోగించి డ్రా చేయవచ్చు. లో బదిలీ చేయవచ్చు వివిధ పరిస్థితులు, ఉదాహరణకి:
- ఒక ఉద్యోగిని అతని ప్రమోషన్ కారణంగా అధిక వేతనం ఉన్న స్థానానికి బదిలీ చేయడం
- ఒక ఉద్యోగి సర్టిఫికేషన్ విఫలమైతే తక్కువ వేతనం ఉన్న స్థానానికి బదిలీ చేయండి
- సంస్థాగత యూనిట్లలో నిర్మాణాత్మక మార్పు
- సిబ్బంది తగ్గింపు
- కంపెనీలో ఖాళీల లభ్యత
- ఉద్యోగి బదిలీ కోసం వైద్య కారణాలు (వృత్తిపరమైన గాయాలు)
- తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన లేదా తాత్కాలికంగా పని చేయలేని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం
- ఒక సంస్థ యొక్క రిమోట్ శాఖకు ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడం
ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడం తప్పనిసరిగా ఆర్డర్‌తో కూడి ఉంటుంది. ఇది హెచ్‌ఆర్ విభాగంలో రూపొందించిన ప్రత్యేక పత్రం. ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడానికి, ఆబ్జెక్టివ్ గ్రౌండ్స్ అవసరం.
బదిలీ ఆర్డర్‌ను పూరించడానికి నమూనా
మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం ఆర్డర్: నమూనా నింపడం
కొన్ని మారతాయి కార్మిక బాధ్యతలుఅతను మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ ఉంటాడు. పరిస్థితులలో ఈ మార్పు తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడింది, ఇది భాగమవుతుంది ఉద్యోగ ఒప్పందంఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య.
T-5 ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి బదిలీ ఆర్డర్‌ను రూపొందించడం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. ఇది ఇప్పటికే అనువాదానికి అవసరమైన వివరాలను కలిగి ఉన్నందున, పత్రాన్ని రూపొందించడానికి బాధ్యత వహించే నిపుణుడు తప్పిపోయిన సమాచారాన్ని మాత్రమే పూరించగలరు:
- బదిలీ జరిగే సంస్థ పేరు, అలాగే దాని OKPO
- పత్రం సంఖ్య మరియు దాని తయారీ తేదీ
- ఉద్యోగి మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడినట్లు పరిగణించబడే తేదీ (తాత్కాలిక బదిలీ విషయంలో, "నుండి" మరియు "కు" ఫీల్డ్‌లు పూరించబడతాయి; శాశ్వత బదిలీ విషయంలో, "టు" ఫీల్డ్ పూరించబడదు. )
- జెనిటివ్ కేసులో ఉద్యోగి పూర్తి పేరు
- అతని సిబ్బంది సంఖ్య
- బదిలీ రకం (తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత)
- గతంలో ఆక్రమించబడింది
- లక్ష్యం కారణంఅనువాదం
- బదిలీ తర్వాత ఉద్యోగి ఆక్రమించే పని స్థలం
- కొత్త స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగికి ఇది కేటాయించబడుతుంది (అలవెన్సులు మరియు బోనస్‌లు కూడా ఫారమ్‌లో ప్రదర్శించబడతాయి)
- అనువాదం చేసిన దాని ఆధారంగా పత్రం
- యజమాని సంతకం మరియు దాని డీకోడింగ్
- కంపెనీ ముద్ర
- పత్రాన్ని సమీక్షించిన ఉద్యోగి సంతకం
ఈ విధంగా సంకలనం చేయబడిన ఆర్డర్ దాని అందుకుంటుంది ప్రత్యేక సంఖ్య. అలాగే, బదిలీకి సంబంధించి, HR విభాగం పని పుస్తకంలో మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో ప్రత్యేక గమనికను చేస్తుంది.
T-5 ఫారమ్‌ను ఉపయోగించడం చాలా సరళమైనది మరియు చాలా ఎక్కువ అనుకూలమైన మార్గంలోఒక ఉద్యోగి బదిలీ కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడం. తప్పిపోయిన సమాచారం దానిలో నమోదు చేయబడింది, దాని తర్వాత మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క సంతకాలు పత్రంలో ఉంచబడతాయి.
ఆర్డర్‌ను రూపొందించేటప్పుడు కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు
మరొక స్థానానికి బదిలీ గురించి పని పుస్తకంలో నమోదు
ఏకీకృత ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి ఆర్డర్‌ను రూపొందించడం అవసరం లేదు. చట్టం దాని నమోదును ఏ రూపంలోనైనా అనుమతిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క లెటర్ హెడ్, అనుగుణంగా రూపొందించబడింది రాష్ట్ర ప్రమాణం. పత్రం ప్రారంభంలో “అనువాదం” అనే పదం వ్రాయబడింది; పత్రంలో పరిచయం అవసరం లేదు. దాని తర్వాత ఇది ఇలా పేర్కొంది:
- అతను ప్రస్తుతం ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం
- అతను బదిలీ చేయబడే విభాగం మరియు స్థానం
- బదిలీ ప్రారంభ తేదీ, దాని వ్యవధి మరియు కొత్త స్థలంలో పని పరిస్థితులు, అలాగే జీతం
- బదిలీ కోసం లక్ష్యం ఆధారం
తాత్కాలిక బదిలీలతో, పనిని పూర్తి చేయడానికి నిర్దిష్ట తేదీ ఎల్లప్పుడూ తెలియదు. ఇవి క్రింది పరిస్థితులు కావచ్చు:
- తెలియని కాలం (సెలవు, ) పని చేయలేని ఉద్యోగి భర్తీ విషయంలో బదిలీ
- అతని ఆరోగ్య స్థితిలో మార్పుతో సంబంధం ఉన్న ఉద్యోగి బదిలీ (ఉద్యోగి గర్భంతో ముడిపడి ఉన్న తేలికపాటి స్థితిలో పని చేయడం)
మరొక స్థానానికి బదిలీ తాత్కాలికమే కావచ్చు
ఈ పరిస్థితులలో, ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన సమయంలో తాత్కాలిక బదిలీ యొక్క పూర్తి తేదీని ఖచ్చితంగా నిర్ణయించడం సాధ్యం కాదు. పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి: "టు" లైన్‌లో, నిర్దిష్ట తేదీకి బదులుగా, బదిలీ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత నిర్దిష్ట ఈవెంట్‌ను గుర్తించండి. ఈ సందర్భంలో, ఈవెంట్ పూర్తిగా పదాలలో వివరించబడాలి, దీని కోసం అవసరమైన లైన్ యొక్క పరిమాణాన్ని మార్చడం సాధ్యమవుతుంది.
రెండవ సందర్భంలో, "ద్వారా" లైన్ ఒక నిర్దిష్ట సంఘటన సంభవించే వరకు కేవలం పూరించబడదు, ఇది యజమానులు మరియు ఉద్యోగి మధ్య అంగీకరించబడుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో, "బదిలీ రకం" లైన్ ఈవెంట్‌ను సూచిస్తుంది మరియు ఈ సంఘటన జరిగిన తర్వాత "ద్వారా" లైన్ పూరించబడుతుంది.
కొన్ని సందర్భాల్లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి అతని ఆరోగ్యం క్షీణించడం వల్ల తక్కువ జీతం ఉన్న స్థానానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు, అతను తన గతంలో నిర్వహించిన స్థానంలో ఉన్న సగటు జీతం అలాగే ఉంచబడతాడు. బదిలీ తేదీ నుండి ఒక నెల. ఏదైనా కారణంగా ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడితే వృత్తిపరమైన వ్యాధి, లేదా గాయం, అప్పుడు ఉద్యోగి పూర్తిగా పని చేయలేని వరకు లేదా అతను కోలుకునే వరకు పాత జీతం అలాగే ఉంచబడుతుంది.
ఈ పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి అందుకున్న జీతంని సరిగ్గా సమర్థించడానికి "టారిఫ్ రేట్" లైన్‌లో కొన్ని పంక్తులను జోడించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. మరొక స్థానానికి బదిలీ కోసం ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి జారీ చేయబడదు. ఉచిత రూపంలో సమర్పించవచ్చు.
ఉద్యోగిని మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడం ప్రత్యేక పత్రాన్ని అమలు చేసిన తర్వాత మాత్రమే చేయబడుతుంది. ఆర్డర్ డ్రా అప్ చేయవచ్చు వివిధ రూపాలు. ఇది చట్టపరమైన అనువాదానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని, అలాగే మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క సంతకాలను కలిగి ఉంటుంది.
ఉద్యోగి బదిలీని ఎలా సరిగ్గా ప్రాసెస్ చేయాలో ఈ వీడియో మీకు తెలియజేస్తుంది:
- ఆటోమేటిక్ ఫిల్లింగ్ ప్రామాణిక రూపాలుపత్రాలు
- సంతకం మరియు ముద్ర చిత్రంతో పత్రాలను ముద్రించడం
- మీ లోగో మరియు వివరాలతో లెటర్‌హెడ్‌లు
- Excel, PDF, CSV ఫార్మాట్‌లలో పత్రాలను అప్‌లోడ్ చేస్తోంది
- సిస్టమ్ నుండి నేరుగా ఇమెయిల్ ద్వారా పత్రాలను పంపడం
Business.Ru - అన్ని ప్రాథమిక పత్రాలను త్వరగా మరియు సౌకర్యవంతంగా పూర్తి చేయడం
Business.Ruకి ఉచితంగా కనెక్ట్ చేయండి
ఒక ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయాల్సిన పరిస్థితులు ఉన్నాయి - కార్యాచరణ అవసరం కారణంగా, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల లేదా ఇష్టానుసారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం దీనితో మాత్రమే జరుగుతుంది. వ్రాతపూర్వక సమ్మతిఉద్యోగి స్వయంగా. మినహాయింపులు ఆర్ట్ యొక్క 2 మరియు 3 భాగాలలో అందించబడిన సందర్భాలు కావచ్చు. 72.2 లేబర్ కోడ్. ఉద్యోగి ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అతనికి సరిపోని స్థానానికి బదిలీని అందించే హక్కు యజమానికి లేదు. ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడంలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి: శాశ్వత లేదా తాత్కాలికం. బదిలీని యజమాని లేదా ఉద్యోగి ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు.
(Business.Ru ప్రోగ్రామ్‌లో పత్రాలను స్వయంచాలకంగా పూరించడం ద్వారా లోపాలు లేకుండా మరియు 2 రెట్లు వేగంగా పత్రాలను సమర్పించండి)
పత్రాలతో పనిని సులభతరం చేయడం మరియు రికార్డులను సులభంగా మరియు సహజంగా ఉంచడం ఎలా
Business.Ru ఎలా పని చేస్తుందో చూడండి
డెమో వెర్షన్‌కి లాగిన్ చేయండి
బదిలీ ఆర్డర్‌ను సరిగ్గా ఎలా పూరించాలి
T-5 ఫారమ్‌ను పూరించడం అనేది అవసరమైన పత్రాన్ని అందించే వివరాలతో ప్రారంభమవుతుంది చట్టపరమైన శక్తి. వీటితొ పాటు:
పత్రం యొక్క శీర్షిక;
- పత్రం యొక్క తయారీ తేదీ, దాని క్రమ సంఖ్య;
- పత్రం రూపొందించబడిన సంస్థ పేరు;
- పత్రాన్ని గీయడానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి యొక్క స్థానం మరియు ఇంటిపేరు, సంతకం (సంతకం పత్రం దిగువన ఉంచబడుతుంది).
సంస్థ యొక్క పేరు పూర్తిగా సూచించబడింది, అంటే, అది సూచించిన విధంగానే రాజ్యాంగ పత్రాలు. ఆర్డర్ యొక్క తేదీని ఉంచడానికి ఉపయోగించవచ్చు క్రింది పద్ధతులు:
- పదాలు మరియు సంఖ్యలను ఉపయోగించడం (ఉదాహరణకు, మే 22, 2012);
- అరబిక్ అంకెలుక్రమంలో "రోజు, నెల, సంవత్సరం" (ఉదాహరణకు, 05/22/2012);
- "సంవత్సరం, నెల, రోజు" క్రమంలో అరబిక్ సంఖ్యలు (ఉదాహరణకు, 2012.05.22).
T-5 ఫారమ్‌ను పూరించేటప్పుడు, OKPO (ఆల్-రష్యన్ క్లాసిఫైయర్స్ ఆఫ్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ అండ్ ఆర్గనైజేషన్స్), OKUD ( ఆల్-రష్యన్ వర్గీకరణనిర్వహణ డాక్యుమెంటేషన్).
ఆర్డర్ యొక్క వచనం తప్పనిసరిగా "మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ" అనే పదాలతో ప్రారంభం కావాలి. తరువాత, ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడే తేదీని వ్రాయండి. బదిలీ తాత్కాలికమైనది అయితే, బదిలీ యొక్క ఖచ్చితమైన సమయం సూచించబడుతుంది. ఈ పరిస్థితి తలెత్తవచ్చు, ఉదాహరణకు, మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల సంరక్షణ కోసం తల్లిదండ్రుల సెలవు కాలంలో ఉద్యోగిని భర్తీ చేసేటప్పుడు. సమాచారం మొత్తాన్ని బట్టి, మీరు వరుసలు మరియు నిలువు వరుసలను పట్టిక రూపంలో విస్తరించవచ్చు. మార్చి 24, 1999 N 20 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క పార్ట్ 5 ప్రకారం, ఏకీకృత డాక్యుమెంట్ ఫారమ్ యొక్క పంక్తులు మరియు నిలువు వరుసలను విస్తరించే ప్రాంతంలో మార్పులు చేయడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది.
బదిలీకి ఆధారాన్ని సూచించడం మర్చిపోవద్దు, ఇది సాధారణంగా ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుబంధం.
ఇప్పుడే Business.Ruతో ప్రారంభించండి! వ్యాపార నిర్వహణకు ఆధునిక విధానాన్ని ఉపయోగించండి మరియు మీ ఆదాయాన్ని పెంచుకోండి.
Business.Ruకి ఉచితంగా కనెక్ట్ చేయండి