సంఘర్షణల యొక్క సానుకూల విధులు. సారాంశం: సామాజిక సంఘర్షణల కారణాలు, విధులు మరియు అంశాలు

లో వైరుధ్యాల యొక్క ఆధునిక అవగాహన సామాజిక శాస్త్రాలుసంఘర్షణ యొక్క సానుకూల విధుల ఆలోచన నుండి వచ్చింది.

ఎప్పుడు అంగీకరించడం సులభం మేము మాట్లాడుతున్నాముసామాజిక వ్యవస్థలలో సంభవించే ప్రక్రియల గురించి సామాజిక శాస్త్రవేత్తల సైద్ధాంతిక తార్కికం గురించి. కానీ మనస్తత్వవేత్త జీవించి ఉన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరిస్తాడు మరియు జీవిత కష్టాలను అనుభవించడానికి చాలా కష్టపడుతున్న వ్యక్తిని అతని ముందు చూస్తాడు, ఇది వైరుధ్యాల ప్రయోజనాల గురించి తార్కికంతో కలపడం మానసికంగా కష్టం.

అయితే, కోసం ఆధునిక మనస్తత్వశాస్త్రంసంఘర్షణ యొక్క ద్వంద్వ స్వభావాన్ని దాని సానుకూల పాత్రతో సహా గుర్తించడం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది.

సంఘర్షణ అభివృద్ధికి మూలం. సంఘర్షణ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన సానుకూల విధి ఏమిటంటే, వైరుధ్యం యొక్క ఒక రూపం, సంఘర్షణ అభివృద్ధికి మూలం. పరిస్థితిలో పాల్గొనేవారికి సంఘర్షణ ఎంత ముఖ్యమైనది, వారి మేధో అభివృద్ధిపై దాని ప్రభావం బలంగా ఉంటుంది. సాధ్యమైన పోటీ ప్రక్రియలతో సహా సమూహ అభివృద్ధికి మూలంగా వైరుధ్యాల గురించిన థీసిస్ కూడా సాధారణంగా ఆమోదించబడినదిగా పరిగణించబడుతుంది. అందువల్ల, B.F. లోమోవ్ ఉమ్మడి కార్యకలాపాలలో "శత్రువు (సహకారం) సామర్ధ్యాల అభివృద్ధికి ఒక రకమైన "ఉత్ప్రేరక" పాత్రను పోషిస్తుందని నమ్మాడు. సమూహంలో కార్యాచరణ మరియు అభివృద్ధిని ప్రేరేపించడంలో పోటీ ఇదే విధమైన పనితీరును పోషిస్తుంది.

సంఘర్షణ అనేది మార్పుకు సంకేతం. సంఘర్షణ యొక్క ఇతర సానుకూల విధులలో, అత్యంత స్పష్టమైనది సిగ్నలింగ్ ఫంక్షన్. రకాలను చర్చిస్తున్నారు క్లిష్టమైన పరిస్థితులు, F. E. Vasilyuk సానుకూల పాత్రను నొక్కిచెప్పారు, "అవసరం" అంతర్గత విభేదాలుజీవితం కోసం: "అవి జీవిత సంబంధాల యొక్క లక్ష్య వైరుధ్యాలను సూచిస్తాయి మరియు వినాశకరమైన పరిణామాలతో నిండిన ఈ సంబంధాల యొక్క నిజమైన ఘర్షణకు ముందు వాటిని పరిష్కరించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తాయి."

వైరుధ్యాలు ఒకే విధమైన సిగ్నలింగ్ ఫంక్షన్‌ను నిర్వహిస్తాయి వ్యక్తిగత సంబంధాలు. తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల మధ్య సంబంధాన్ని ఉదాహరణగా తీసుకుందాం. తల్లిదండ్రులు పిల్లల అసమ్మతిని, అతని కొత్త వాదనలను మరియు తల్లిదండ్రులతో వాటిని అవిధేయతగా చర్చించడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, వారు అతని అవిధేయతతో పోరాడుతారు, వారి స్వంతంగా పట్టుబట్టుతారు మరియు తద్వారా పిల్లలతో వారి సంబంధాన్ని మరింత దిగజార్చవచ్చు మరియు బహుశా నాశనం చేయవచ్చు. క్రమంగా సంచితం టెన్షన్ ఆవిరి లాగా ఉంటుంది, దీని పీడనం గట్టిగా మూసివేయబడిన బాయిలర్ను పగిలిపోతుంది.

నిర్మాణాత్మక ప్రతిస్పందన ఏమిటంటే, ఏమి జరుగుతుందో అవిధేయతగా కాకుండా గ్రహించడం మార్పు అవసరం గురించి సంకేతం. బహుశా నొప్పితో సారూప్యత ఇక్కడ తగినది. నొప్పి అసహ్యకరమైనది, కానీ ఏదైనా వైద్యుడు అది ఒక ముఖ్యమైన మరియు నిర్వహిస్తుందని మీకు చెప్తాడు ఉపయోగకరమైన ఫంక్షన్. నొప్పి శరీరంలో ఏదో తప్పు అని సంకేతం. నొప్పిని విస్మరించడం లేదా మునిగిపోవడం శాంతపరిచే మాత్రలు, మేము వ్యాధితో ఉంటాము. సంఘర్షణ, నొప్పి వంటిది, మన సంబంధాలలో లేదా మనలో ఏదో తప్పు ఉందని చెప్పే సంకేతంగా పనిచేస్తుంది. మరియు మేము, ఈ సంకేతానికి ప్రతిస్పందనగా, మా పరస్పర చర్యలో మార్పులు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే, మేము సంబంధంలో కొత్త అనుసరణ స్థితికి వస్తాము. మన సంబంధాల యొక్క ప్రతి దశలో మేము కొత్త స్థాయి అనుసరణను చేరుకున్నట్లయితే, ఇది మన సంబంధాల సంరక్షణ, "మనుగడ"ను నిర్ధారిస్తుంది.

సంఘర్షణ అనేది సామరస్యానికి అవకాశం. సంఘర్షణ యొక్క ఇతర సానుకూల విధులను వివరించే మానసిక విషయాలపై ఉదాహరణలు కనుగొనవచ్చు, ఉదాహరణకు, "కమ్యూనికేటివ్-ఇన్ఫర్మేషనల్" మరియు "కనెక్టివ్" (కోసర్ యొక్క పరిభాషలో).

ఉదాహరణగా, ఇక్కడ ఒక యువతి కథ ఉంది. ఆమె చాలా త్వరగా వివాహం చేసుకుంది, ఆమెకు ఇంకా పంతొమ్మిది సంవత్సరాలు కాలేదు. ఆమె ఎంచుకున్నది ఆమె కంటే చాలా సంవత్సరాలు పెద్దది, మరియు అతను కూడా చిన్నవాడు అయినప్పటికీ, అతను తెలివైనవాడు మరియు అనుభవజ్ఞుడని ఆమెకు అనిపించింది. బహుశా ఇది అతనితో ఆమెకు మంచి సంబంధం ఉన్నప్పటికీ, ఆమె తన ఆత్మలో ఒక రకమైన అడ్డంకిని అనుభవించింది, వారిని వేరుచేసే దూరాన్ని అనుభవించింది. పిల్లల పుట్టిన తరువాత, వారి సంబంధం క్షీణించడం ప్రారంభమైంది మరియు చివరకు ఆ ప్రమాదకరమైన ప్రదేశానికి చేరుకుంది, ఆ తర్వాత, బహుశా, విడిపోవడం వారికి వేచి ఉంది. అయినప్పటికీ, తరచుగా ఊహించని పురోగతి ఉంది, దీని కోసం ఎల్లప్పుడూ ఆశ ఉంటుంది. వారు తమ సంబంధాన్ని క్రమబద్ధీకరించడం ప్రారంభించారు మరియు ఈ స్పష్టమైన సంభాషణలో వారు ఒకరినొకరు అర్థం చేసుకున్నారు. ఈ సామాన్యమైన కథను చెప్పిన తరువాత, ఆ స్త్రీ చివరికి ఇలా జోడించింది: “ఈ గొడవ మా మధ్య జరిగినందుకు నేను చాలా సంతోషిస్తున్నాను. ఎందుకంటే అప్పటి నుండి నా భర్త మరియు నేను ఒకరికొకరు పూర్తిగా సన్నిహితులమయ్యాము. నేను అతనికి నా ఆత్మలో ఉన్న ప్రతిదీ మరియు ప్రతిదీ చెప్పగలను.

ఆమె వారి మధ్య ఈ కొత్త స్థాయి సంబంధాలను సంభవించిన సంఘర్షణతో అనుబంధిస్తుంది. పురోగతి యొక్క క్షణం, ప్రజలు ఒకరినొకరు విడిచిపెట్టడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు కోల్పోయేది ఏమీ లేనప్పుడు, పరస్పర అవగాహన కోసం వారి చివరి అవకాశం. చికాగో పాఠశాలకు చెందిన సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు ఇలా అనడంలో ఆశ్చర్యం లేదు: “వివాదం అనేది బహిరంగంగా మాట్లాడే అవకాశం.”

ఇంట్రాగ్రూప్ సంఘర్షణల యొక్క సానుకూల విధులు. సంఘర్షణలు సమూహానికి ప్రతికూల దృగ్విషయం మరియు వాటిని తొలగించడం పని అని సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మాత్రమే కాకుండా, సమూహాలతో పనిచేసిన మనస్తత్వవేత్తల సాంప్రదాయ దృక్కోణం. సమూహాలలో సామాజిక సామరస్యాన్ని కోరుకునే ధోరణి "మానవ సంబంధాల" పాఠశాల నాటిది: సంఘర్షణను నివారించడం, "సామాజిక వ్యాధి"గా పరిగణించడం మరియు "సమతుల్యత" లేదా "సహకార స్థితి"ని ప్రోత్సహించడం. ఏదేమైనా, సంఘర్షణకు ధన్యవాదాలు, ప్రారంభంలో ఐక్యతను స్థాపించడం లేదా గతంలో విచ్ఛిన్నమైతే దాన్ని పునరుద్ధరించడం సాధ్యమవుతుంది. వాస్తవానికి, ప్రతి రకమైన సంఘర్షణ సమూహాన్ని బలోపేతం చేయడానికి దోహదపడదు, అన్ని సమూహాలలో సంఘర్షణ గ్రహించలేనట్లే సారూప్య విధులు. ఈ సానుకూల సంఘర్షణ సంభావ్యత యొక్క ఉనికి దాని రకం ద్వారా అలాగే సమూహం యొక్క లక్షణాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ప్రతి సమూహం వ్యక్తుల డిమాండ్ల మధ్య కాలానుగుణ పోటీ కారణంగా సంఘర్షణకు సంభావ్యతను కలిగి ఉంటుంది. సమూహం యొక్క స్వభావం ఈ వైరుధ్యాల లక్షణాలను, ముఖ్యంగా వాటి విధులను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. అందువలన, కోసర్ దానిని నమ్ముతాడు సమూహం దగ్గరగా, మరింత తీవ్రమైన సంఘర్షణ. అయినప్పటికీ, అటువంటి సన్నిహిత సమూహంలో సంఘర్షణ తలెత్తితే, సన్నిహిత సంబంధాలతో కూడిన సమూహం యొక్క "పోగుచేసిన" అసంతృప్తి మరియు పూర్తి వ్యక్తిగత ప్రమేయం కారణంగా అది నిర్దిష్ట తీవ్రతతో కొనసాగుతుంది. ఈ రకమైన సమూహాలలో సంఘర్షణ వారి పునాదులను బెదిరిస్తుంది మరియు అందువల్ల విధ్వంసకరం.

ఇంట్రాగ్రూప్ సంఘర్షణకు కూడా ముఖ్యమైన ప్రాముఖ్యత ఉంటుంది సమూహం యొక్క సంబంధం యొక్క స్వభావం బాహ్య వాతావరణం . అందువల్ల, ఇతర సమూహాలతో ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్థిరమైన ఘర్షణ స్థితిలో ఉన్న సమూహాలు తమ సభ్యులను పూర్తిగా వ్యక్తిగతంగా చేర్చుకుంటాయి. సాధారణ కార్యకలాపాలుమరియు సమూహ ఐక్యత మరియు అసమ్మతి నుండి విచలనాలను అణిచివేసేందుకు. ఇంట్రాగ్రూప్ సంఘర్షణలకు ఎక్కువ సహనం బాహ్య వాతావరణంతో సంబంధాలు మరింత సమతుల్యంగా ఉన్న సమూహాల లక్షణం.

అంతర్గత సంఘర్షణ సమూహ సభ్యుల మధ్య విరుద్ధమైన ఆసక్తులను గుర్తించే సాధనంగా కూడా పనిచేస్తుంది మరియు తద్వారా కొత్త ఒప్పందానికి అవకాశం కల్పిస్తుంది, అవసరమైన బ్యాలెన్స్ పునరుద్ధరణకు భరోసా ఇస్తుంది.

సంఘర్షణలు తరచుగా సమూహాలలో సంఘాలు మరియు సంకీర్ణాల సృష్టికి దారితీస్తాయి, ఇది మొత్తం అసోసియేషన్ సభ్యుల మధ్య పరస్పర చర్యను నిర్ధారిస్తుంది, ఒంటరితనాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు సమూహ సభ్యుల వ్యక్తిగత కార్యాచరణకు భూమిని సృష్టిస్తుంది.

సాధారణంగా, సౌకర్యవంతమైన సామాజిక నిర్మాణాలలో సంఘర్షణ యొక్క సానుకూల అవకాశాలను ఎత్తి చూపుతూ, L. Coser దీనిని అత్యంత ముఖ్యమైన స్థిరీకరణ యంత్రాంగాన్ని, కొత్త పరిస్థితులకు నిబంధనలను స్వీకరించే యంత్రాంగాన్ని పిలుస్తుంది.

సంఘర్షణ అనేది ఉద్రిక్తత నుండి ఉపశమనం మరియు సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి ఒక అవకాశం. ఉద్రిక్తత నుండి ఉపశమనం పొందడం, సంఘర్షణ సంభావ్యతను కలిగి ఉన్న సంబంధాలను "మెరుగుపరచడం", బోధనా అభ్యాసంలో ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, A. S. మకరెంకో సంఘర్షణను ప్రజల సంబంధాలను ప్రభావితం చేసే బోధనా మార్గంగా పరిగణించారు.

సైకోథెరపీటిక్ ప్రాక్టీస్‌లో ప్రయోజనకరమైన సంక్షోభాన్ని ప్రారంభించడానికి అనుభవాలను తీవ్రతరం చేసే అదే పద్ధతిని ఉపయోగించడం సాధ్యమవుతుందని R. మే భావించడం ఆసక్తికరంగా ఉంది. అతను ఒకప్పుడు చాలా భావోద్వేగ లేఖను ఎలా అందుకున్నాడనే దాని గురించి అతను వ్రాసాడు యువకుడు, ఎవరు అతనిని సహాయం కోసం అడిగారు: “నా ప్రతిస్పందన లేఖలో, నేను అతని అనుభవాలను మరింత తీవ్రతరం చేయడానికి మరియు సంక్షోభాన్ని కలిగించడానికి బయలుదేరాను. పాడు పిల్లాడిలా తన స్థానానికి అలవాటు పడ్డాడని, ఎప్పుడూ మోస్తూ ఉండేవాడినని, ఇప్పుడు అతని బాధలో ఆత్మవిశ్వాసం తప్ప, ప్రస్తుత పరిస్థితులను తట్టుకునే ధైర్యం పూర్తిగా లేకపోవడం అని రాశాను. అతని "నేను" ప్రతిష్టను కాపాడటానికి నేను ఉద్దేశపూర్వకంగా ఎటువంటి లొసుగును వదలలేదు. మే తన లక్ష్యం సాధించబడిందని మరియు నిర్మాణాత్మక దశలకు దారితీసిందని ప్రతిస్పందనను బట్టి అంచనా వేస్తాడు.

సంఘర్షణ యొక్క సంభావ్య సానుకూల అవకాశాలను నొక్కి చెప్పడం ఒక వ్యక్తి జీవితంలో దాని విధ్వంసక పాత్ర గురించి మనం మరచిపోకూడదు. ఇది మాత్రమే కాదు సాధారణంగా ఆమోదించబడిన పరిగణించవచ్చు సానుకూల అర్థంప్రభావవంతమైన పరిష్కారం మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న అంతర్గత సంక్షోభాలు, వైరుధ్యాలు, వైరుధ్యాలను అధిగమించడం, కానీ వాటిని అధిగమించడంలో వైఫల్యం ఆరోగ్యకరమైన వ్యక్తిత్వ అభివృద్ధిపై చూపే ప్రతికూల మరియు విధ్వంసక ప్రభావం గురించి కూడా. ఒక వ్యక్తి సంఘర్షణ లేదా సంక్షోభం నుండి కోలుకోవడం ఉత్పాదకమైనదిగా మనం అంచనా వేయవచ్చు, ఫలితంగా, అనుభవం అతన్ని మరింత పరిణతి చెందేలా, మానసికంగా తగినంతగా మరియు ఏకీకృతం చేసే విధంగా అతను నిజంగా సమస్య నుండి "విముక్తి" పొందినట్లయితే.

సంక్షోభ పరిస్థితి యొక్క భావోద్వేగ అనుభవం, అది ఎంత బలంగా ఉన్నప్పటికీ, దానిని అధిగమించడానికి దారితీయదు. అదే విధంగా, పరిస్థితిని విశ్లేషించడం మరియు దాని గురించి ఆలోచించడం మాత్రమే దాని గురించి మంచి అవగాహనకు దారి తీస్తుంది. అసలు సమస్య ఏమిటంటే కొత్త అర్థాన్ని సృష్టిస్తోంది, "అర్థం తరం", "అర్థం నిర్మాణం" లో, ఫలితంగా ఉన్నప్పుడు అంతర్గత పనిఒక వ్యక్తి క్లిష్టమైన జీవిత పరిస్థితులను అధిగమించడానికి మరియు అనుభవించడానికి, అతని అంతర్గత ఆత్మాశ్రయ ప్రపంచంలో మార్పులు కొత్త అర్థాన్ని కనుగొనడం, కొత్త విలువ వైఖరి, పునరుద్ధరణ మనశ్శాంతిమొదలైనవి

దీనికి విరుద్ధంగా, సారాంశంలో, మానసికంగా అసమర్థమైన వ్యూహాలు, వ్యక్తి స్వయంగా వాటిని ఎలా అంచనా వేసినప్పటికీ, వాస్తవానికి బలహీనపరిచే లక్ష్యంతో, ఎదుర్కొన్న సంక్షోభం యొక్క తీవ్రతను తగ్గించడం మరియు దానితో పాటుగా ఉంటాయి. భావోద్వేగ స్థితులు. ఇంతకుముందు ఉపయోగించిన వైద్య సారూప్యతను మనం గుర్తుచేసుకుంటే, మొదటి సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి, నొప్పిని అనుభవించి, దాని కారణాన్ని కనుగొని, వ్యాధిని నయం చేయడం ద్వారా దానిని ఎదుర్కోవటానికి ప్రయత్నిస్తాడు మరియు రెండవ సందర్భంలో, అతను కేవలం మాత్రలు తీసుకుంటాడు. , అసహ్యకరమైన అనుభూతులను ముంచివేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.

R. మే యొక్క ఇప్పటికే ఉల్లేఖించిన పదాలలో సాధారణ ఆచరణాత్మక స్థితిని వ్యక్తీకరించవచ్చు: "... విధ్వంసక సంఘర్షణలను నిర్మాణాత్మకమైనవిగా మార్చడమే మా పని."

ప్లాన్ చేయండి

1. సామాజిక సంఘర్షణ భావనల లక్షణాలు.

2. సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క విశ్లేషణ యొక్క ప్రధాన దశలు.

3. సాధారణ కారణాలు సామాజిక సంఘర్షణలు. వైరుధ్యాల టైపోలాజీ.

4. సామాజిక సంఘర్షణల విధులు.

1. సామాజిక సంఘర్షణ భావనల లక్షణాలు

సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క ప్రాథమిక భావనలను వివరిస్తూ, నేడు సంఘర్షణ సాహిత్యంలో సంఘర్షణకు అనేక రకాల నిర్వచనాలు ఉన్నాయని గమనించాలి.

అందువల్ల, అమెరికన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త L. కోసెర్ ఒక నిర్దిష్ట స్థితి, శక్తి మరియు వనరులకు విలువలు మరియు వాదనల కోసం పోరాటం అని నమ్ముతారు, దీనిలో శత్రువు యొక్క లక్ష్యాలు ప్రత్యర్థిని తటస్తం చేయడం, నష్టం కలిగించడం లేదా తొలగించడం. సుప్రసిద్ధ దేశీయ సంఘర్షణ నిపుణుడు A. Zdravomyslov సంఘర్షణను సామాజిక చర్య యొక్క సంభావ్య లేదా వాస్తవ విషయాల మధ్య సంబంధాల రూపంగా నిర్వచించాడు, దీని ప్రేరణ విలువలు మరియు నిబంధనలు, ఆసక్తులు మరియు అవసరాలను వ్యతిరేకించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. యు. జాప్రుడ్‌స్కీ నిష్పాక్షికంగా భిన్నమైన ఆసక్తులు, లక్ష్యాలు మరియు అభివృద్ధి ధోరణుల మధ్య ఘర్షణ యొక్క స్పష్టమైన లేదా దాచిన స్థితిగా వివాదాన్ని చూస్తాడు సామాజిక సౌకర్యాలు; ప్రస్తుత సామాజిక క్రమానికి వ్యతిరేకత ఆధారంగా సామాజిక శక్తుల ప్రత్యక్ష మరియు పరోక్ష ఘర్షణ ప్రత్యేక ఆకారంకొత్త సామాజిక ఐక్యత దిశగా చారిత్రక ఉద్యమం. A. Dmitriev సాంఘిక సంఘర్షణ అనేది పార్టీలు భూభాగాన్ని లేదా వనరులను స్వాధీనం చేసుకోవడానికి, ప్రతిపక్ష వ్యక్తులు లేదా సమూహాలను, వారి ఆస్తి లేదా సంస్కృతిని బెదిరించే విధంగా పోరాటం లేదా రక్షణ రూపంలో జరిగే ఘర్షణ అని ఒప్పించాడు.

ప్రస్తుతం రెండు ఉన్నాయి సాధారణ విధానంసామాజిక సంఘర్షణను అర్థం చేసుకోవడానికి. మొదటి విధానం సంఘర్షణను పార్టీలు, అభిప్రాయాలు మరియు శక్తుల ఘర్షణగా నిర్వచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో సంఘర్షణ యొక్క నిర్వచనం విస్తృతమైనది. ఈ దృక్కోణం నుండి, నిర్జీవ స్వభావంలో కూడా సంఘర్షణలు సాధ్యమే. సంఘర్షణకు రెండవ విధానం దీనిని ప్రత్యర్థి స్థానాలు, లక్ష్యాలు, ఆసక్తులు, ప్రత్యర్థుల అభిప్రాయాలు లేదా పరస్పర చర్య యొక్క విషయాల ఘర్షణగా నిర్వచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, పరస్పర చర్య అనేది ఒక వ్యక్తి లేదా వ్యక్తుల సమూహం కావచ్చు. రెండవ విధానం సంఘర్షణను ఒక సామాజిక దృగ్విషయంగా పరిగణిస్తుంది మరియు సామాజిక పరస్పర చర్య సమక్షంలో మాత్రమే సంఘర్షణలు ఉత్పన్నమవుతాయని భావించడం వలన, ఇది మరింత సందర్భోచితంగా పరిగణించబడుతుంది.

సంఘర్షణ యొక్క సామాజిక స్వభావాన్ని అత్యుత్తమ స్కాటిష్ ఆర్థికవేత్త మరియు తత్వవేత్త A. స్మిత్ తన 1776 రచనలో "దేశాల సంపద యొక్క స్వభావం మరియు కారణాలపై విచారణలు"లో మొదట ఎత్తి చూపారు. సంఘర్షణకు ఆధారం సమాజాన్ని తరగతులుగా విభజించడం అనే ఆలోచనను అతను వ్యక్తం చేశాడు, ఇది A. స్మిత్ ప్రకారం, చోదక శక్తిగాసమాజ అభివృద్ధి.

నేడు, సామాజిక సంఘర్షణ సిద్ధాంతంలో అనేక అభిప్రాయాలు మరియు అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. సంఘర్షణ స్వభావం యొక్క ఐదు ప్రధాన భావనలను మనం వేరు చేయవచ్చు: సామాజిక-జీవ, సామాజిక-మానసిక, తరగతి, కార్యాచరణ మరియు మాండలికం.

సామాజిక-జీవ భావనఅన్ని జంతువుల మాదిరిగానే మానవులలో కూడా సంఘర్షణ అంతర్లీనంగా ఉంటుందనే నమ్మకం నుండి వచ్చింది. సిద్ధాంతం సహజమైన ఎన్నికడార్విన్ సిద్ధాంతం మానవ సమాజానికి బదిలీ చేయబడింది మరియు మనిషి యొక్క సహజ దూకుడు గురించి తీర్మానం చేయబడింది. ఈ అభిప్రాయాన్ని "సామాజిక డార్వినిజం" అని పిలుస్తారు, దీని ప్రతిపాదకులు సమాజ పరిణామాన్ని వివరించారు జీవ చట్టాలుసహజమైన ఎన్నిక.

ఉనికి కోసం పోరాటం యొక్క సూత్రం ఆధారంగా, అతను 19 వ శతాబ్దం రెండవ భాగంలో సంఘర్షణ యొక్క తన సామాజిక శాస్త్ర భావనను అభివృద్ధి చేశాడు. ఆంగ్ల తత్వవేత్త మరియు సామాజిక శాస్త్రవేత్త జి. స్పెన్సర్. ఘర్షణ స్థితి సార్వత్రికమని ఆయన వాదించారు. సంఘర్షణ అనేది సార్వత్రిక చట్టం. సంఘర్షణ సమాజంలో మరియు సమాజం మరియు ప్రకృతి మధ్య సంబంధం రెండింటిలోనూ సమతుల్యతను నిర్ధారిస్తుంది. ప్రజలు మరియు జాతుల మధ్య పూర్తి సమతుల్యత సాధించే వరకు, సంఘర్షణలు అనివార్యం.

అమెరికన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త W. సమ్మర్ కూడా సంఘర్షణను సామాజిక డార్వినిజం దృక్కోణం నుండి పరిగణించారు. ఉనికి కోసం పోరాటంలో, బలహీనమైన, మానవత్వం యొక్క చెత్త ప్రతినిధులు చనిపోతారని ఆయన వాదించారు. ఉత్తమ వ్యక్తులు- వీరు విజేతలు, విలువ యొక్క నిజమైన సృష్టికర్తలు. అటువంటి విజేతల ద్వారా, డబ్ల్యు. సమ్మర్ అంటే, మొదటగా, విజయవంతమైన అమెరికన్ పారిశ్రామికవేత్తలు మరియు బ్యాంకర్లు.

నేడు, సాంఘిక డార్వినిజం యొక్క ఆలోచనలు ప్రధానంగా వ్యక్తుల యొక్క వివిధ రకాల దూకుడు ప్రవర్తనను వివరించేటప్పుడు వ్యక్తిగత పరిశోధకులు ఉపయోగిస్తారు: లైంగిక దూకుడు, దొంగ యొక్క దూకుడు, బాధితుడి దూకుడు, తల్లిదండ్రులు, పిల్లలు మొదలైనవి.

ఉద్రిక్తత సిద్ధాంతాన్ని ఉపయోగించి సంఘర్షణ యొక్క వివరణ లక్షణం సామాజిక-మానసిక భావన. ఈ భావన యొక్క ఆధారం ఆధునిక సమాజం చాలా మంది వ్యక్తులలో ఉద్రిక్తత స్థితికి కారణం అనే నమ్మకం. వ్యక్తి మరియు సామాజిక వాతావరణం మధ్య స్థిరమైన అసమతుల్యత ఉంది. ఈ అంతరాయం అస్థిర సంబంధాలు, వ్యక్తిత్వం, రద్దీ మరియు రద్దీ కారణంగా వస్తుంది. ఫలితంగా నిరాశ స్థితి - అస్తవ్యస్తత అంతర్గత స్థితివ్యక్తిత్వం, ఇది ఉపసంహరణ యొక్క ప్రతిచర్య, తిరోగమనం యొక్క ప్రతిచర్య లేదా దూకుడు యొక్క ప్రతిచర్యలో వ్యక్తమవుతుంది. ఈ భావన గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, ఉద్రిక్తత సూచికలు చాలా వ్యక్తిగతమైనవి అని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు సంఘర్షణల యొక్క సామూహిక అభివ్యక్తిని విశ్లేషించడానికి అవి ఉపయోగించబడవు.

సామాజిక సంఘర్షణ అనేది ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక నిర్మాణంతో సమాజాలచే పునరుత్పత్తి చేయబడుతుందని ప్రతిపాదకులు నమ్ముతారు తరగతి భావన. సామాజిక సంఘర్షణ అధ్యయనంలో, అవి మార్క్సిజం యొక్క వర్గ సిద్ధాంతం నుండి ప్రారంభమవుతాయి. ఈ విధంగా, K. మార్క్స్ వివాదానికి కారణం ఆర్థిక వ్యవస్థలో వారి స్థానం ద్వారా నిర్ణయించబడే తరగతులుగా ప్రజలను విభజించడంలో ఉందని నమ్మాడు. ఆధునిక సమాజంలోని ప్రధాన తరగతులు - బూర్జువా మరియు శ్రామికవర్గం మధ్య నిరంతర శత్రుత్వం ఉంది. ఈ విరుద్ధమైన సంఘర్షణలు విప్లవాలకు దారితీస్తాయి, ఇవి కె. మార్క్స్ ప్రకారం, చరిత్ర యొక్క లోకోమోటివ్‌లు. అందువల్ల, మార్క్సిజం దృక్కోణం నుండి, సంఘర్షణ అనేది ఒక అనివార్యమైన ఘర్షణ. సమాజం యొక్క అభివృద్ధిని వేగవంతం చేయడానికి, ఈ సంఘర్షణను సరిగ్గా నిర్వహించాలి.

సామాజిక సంఘర్షణ స్వభావంపై K. మార్క్స్ అభిప్రాయాలను అతని అనుచరులు F. ఎంగెల్స్, V. ఉలియానోవ్, మావో జెడాంగ్ మరియు నియో-మార్క్సిజం ప్రతినిధులు - అమెరికన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త G. మార్క్యూస్, ఇటాలియన్ స్కూల్ ఆఫ్ పొలిటికల్ సోషియాలజీ ప్రతినిధులు, ఎలైట్ల సిద్ధాంతం సృష్టికర్తలు V. పారెటో, G. మోస్కా, అలాగే అమెరికన్ వామపక్ష సామాజికవేత్త C.R. మిల్లులు.

జాతి వైరుధ్యాలు, కార్పొరేట్ వైరుధ్యాలు, వ్యక్తుల మధ్య వైరుధ్యాలు, అంతర్గత వైరుధ్యాలు మొదలైన వాటి విశ్లేషణకు సంఘర్షణ స్వభావం యొక్క తరగతి భావన వర్తించదని గమనించాలి.

ఫంక్షనలిజం యొక్క భావనసంఘర్షణను సామాజిక వ్యవస్థల్లో వక్రీకరణ లేదా పనిచేయని ప్రక్రియగా వీక్షిస్తుంది.

ఈ ధోరణి యొక్క ప్రముఖ ప్రతినిధి దృక్కోణంలో, అమెరికన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త T. పార్సన్స్, సంఘర్షణ అనేది ఒక సామాజిక క్రమరాహిత్యం, ఇది ఒక విపత్తు. T. పార్సన్స్ సంఘర్షణను అధిగమించడానికి మరియు సామాజిక వ్యవస్థ యొక్క స్థిరత్వాన్ని సాధించడానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ పెట్టారు. దీనికి అనేక ముందస్తు అవసరాలు అవసరం, అవి, సామాజిక వైఖరులతో వ్యక్తిగత ప్రేరణల యాదృచ్చికతను సాధించడం అవసరం, సమాజంలోని మెజారిటీ యొక్క జీవసంబంధమైన మరియు మానసికమైన ప్రాథమిక అవసరాల సంతృప్తి. అదనంగా, సామాజిక నియంత్రణ సంస్థల ప్రభావవంతమైన కార్యకలాపాలు కూడా ముఖ్యమైనవి. బాగా పనిచేసే, బాగా పనిచేసే సామాజిక వ్యవస్థలో మాత్రమే ఏకాభిప్రాయం సాధ్యమవుతుంది. ఇందులో వివాదానికి ఆస్కారం లేదు.

ఫంక్షనలిజం యొక్క భావన "మానవ సంబంధాల" పాఠశాల ప్రతినిధులను కలిగి ఉండాలి. అందువల్ల, పబ్లిక్ రిలేషన్స్ స్కూల్ వ్యవస్థాపకులలో ఒకరైన ఇ. మాయో, పారిశ్రామిక సంబంధాలను మెరుగుపరచడంపై ప్రాథమిక దృష్టి పెట్టడం అవసరమని భావించారు: పరిశ్రమలో శాంతిని నెలకొల్పడం, ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి, వ్యక్తిగత రివార్డులను సమూహంతో భర్తీ చేయడం, ఆర్థిక బహుమతులు సామాజిక- మానసికమైనవి, మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తి.

ప్రస్తుతం అత్యంత విజయవంతంగా అభివృద్ధి చేయబడింది మాండలిక భావనలు, సంఘ వ్యవస్థలకు సంఘర్షణ క్రియాత్మకమైనదనే నమ్మకంతో ఐక్యంగా ఉంటాయి.

ఈ భావనలలో, ముందుగా, సానుకూల ఫంక్షనల్ సంఘర్షణ సిద్ధాంతం , L. Coser చే అభివృద్ధి చేయబడింది. "సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క విధులు" అనే తన రచనలో, ఒకదానికొకటి స్వతంత్రంగా ఉన్న సమాజంలో ఎంత ఎక్కువ సంఘర్షణలు ఉంటే, ఆ సమాజం యొక్క ఐక్యతకు అంత మంచిదని వాదించాడు. L. Coser ఒప్పించాడు: సమాజంలో మరింత భిన్నమైన విభేదాలు కలుస్తాయి, సమాజాన్ని రెండు శత్రు శిబిరాలుగా విభజించే ఐక్య ఫ్రంట్‌ను సృష్టించడం చాలా కష్టం.

జర్మన్-బ్రిటీష్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త మరియు పబ్లిక్ ఫిగర్ ఆర్. Dahrendorf యొక్క "ఆధునిక సామాజిక సంఘర్షణ" అనే సిద్ధాంతాన్ని రూపొందించింది "సమాజం యొక్క సంఘర్షణ నమూనా" . R. Dahrendorf ప్రతి సమాజంలో ఒక నిర్దిష్ట విచ్ఛిన్నం ఉందని నమ్మాడు. అతని అభిప్రాయం ప్రకారం, సంఘర్షణ శాశ్వత రాష్ట్రంఏదైనా సామాజిక జీవి. ఏ సమాజమైనా ప్రతి క్షణం మార్పుకు లోనవుతూనే ఉంటుంది. అందువల్ల, ఏ సమాజమైనా ప్రతి క్షణం సామాజిక సంఘర్షణను అనుభవిస్తుంది.

మాండలిక భావన యొక్క చట్రంలో, ఒక సిద్ధాంతం అభివృద్ధి చేయబడింది "సంఘర్షణ యొక్క సాధారణ సిద్ధాంతం" . దీని రచయిత ఒక అమెరికన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త మరియు ఆర్థికవేత్త K. బౌల్డింగ్ - తన రచనలో “సంఘర్షణ మరియు రక్షణ. సాధారణ సిద్ధాంతం"సామాజిక దృగ్విషయం మాత్రమే కాకుండా, భౌతిక మరియు జీవసంబంధమైన దృగ్విషయాల విశ్లేషణలో వర్తించే సంఘర్షణ. అతని అభిప్రాయం ప్రకారం, ప్రకృతి, సజీవంగా మరియు నిర్జీవంగా, ఘర్షణలతో నిండి ఉంటుంది. సంఘ జీవితం నుండి సంఘర్షణ విడదీయరాదని K. బౌల్డింగ్‌కు నమ్మకం ఉంది. దాని ఆధారం మానవ స్వభావం. ఇది తన స్వంత రకంతో నిరంతర శత్రుత్వం కోసం ఒక వ్యక్తి యొక్క కోరిక. K. బౌల్డింగ్‌లో సంఘర్షణ యొక్క ప్రధాన భావన ప్రజల మధ్య పోటీ. నిజమైన సంఘర్షణలో, పార్టీల అవగాహన, అలాగే వారి కోరికల అననుకూలత ఉంది. అన్ని వివాదాలు ఉన్నాయి సాధారణ నమూనాలుఅభివృద్ధి. విభేదాలను నివారించడం అసాధ్యం కాబట్టి, వాటిని అధిగమించడం లేదా పరిమితం చేయడం ప్రధాన పని.

సాధారణంగా, ఆధునిక విదేశీ సంఘర్షణ సాహిత్యంలో సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క మాండలిక భావన ప్రబలంగా ఉందని గమనించాలి, అవి L. కోసెర్, R. డారెన్‌డార్ఫ్ మరియు K. బౌల్డింగ్ యొక్క సిద్ధాంతాలు. వారి మద్దతుదారులు సంఘర్షణ యొక్క సానుకూల పాత్రను నొక్కి చెప్పారు. సంఘర్షణలు నైతికతను బలోపేతం చేయగలవు, వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను సుసంపన్నం చేయగలవు, సంఘర్షణలు జీవితాన్ని మరింత ఆసక్తికరంగా మార్చగలవు, ఉత్సుకతను మేల్కొల్పుతాయి మరియు అభివృద్ధిని ప్రేరేపిస్తాయి. సంఘర్షణలు సమస్యను స్పష్టం చేయడంలో సహాయపడతాయి, అవి సంస్థ యొక్క మార్చగల సామర్థ్యాన్ని బలోపేతం చేస్తాయి, తీసుకున్న నిర్ణయాల నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తాయి, కొత్త సృజనాత్మక ఆలోచనల ఉత్పత్తికి దోహదం చేస్తాయి.

2. సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క విశ్లేషణ యొక్క ప్రధాన దశలు

ఎక్కడా వివాదాలు తలెత్తవని గుర్తించాలి. వాటి కారణాలు పేరుకుపోతాయి మరియు కొన్నిసార్లు చాలా కాలం పాటు పరిపక్వం చెందుతాయి. కాబట్టి, సంఘర్షణ యొక్క గర్భధారణ కాలాన్ని నాలుగు దశలుగా విభజించవచ్చు.

మొదటి దశ సంఘర్షణ యొక్క పరిపక్వత గుప్త దశ. ఇది సాధారణంగా "హావ్" మరియు "కెన్" గోళాలలో వ్యక్తుల సమూహాల యొక్క అసమాన స్థానంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ప్రజలు తమ స్థితిని మెరుగుపరచుకోవడానికి నిరంతరం ప్రయత్నిస్తారు, ఆధిపత్యం కోసం ప్రయత్నిస్తారు. ఇది మొదటి దశ అభివృద్ధికి ప్రధాన కారణం. డిగ్రీ రెండవ దశ - ఉద్రిక్తత - ప్రత్యర్థి పక్షం యొక్క స్థానం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది గొప్ప శక్తి లేదా ఆధిపత్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మూడవ దశ విరోధం అధిక ఉద్రిక్తత యొక్క పర్యవసానంగా వ్యక్తమవుతుంది. నాల్గవ దశ అననుకూలత దశ. ఇది ఇప్పటికే అధిక ఉద్రిక్తత, సంఘర్షణ యొక్క పరిణామం. అంతేకాకుండా, సంఘర్షణ యొక్క ఆవిర్భావం మునుపటి దశల కొనసాగింపును మినహాయించదు.

వివాదాన్ని విజయవంతంగా పరిష్కరించడానికి, దానిని బాగా అధ్యయనం చేయాలి. మొదటి దశ విశ్లేషణ అనేది సంఘర్షణ ప్రారంభమైన క్షణం నుండి దాని పరిశీలన ప్రారంభం వరకు అభివృద్ధిగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సమయం ముఖ్యమైనది కావచ్చు. విశ్లేషణ యొక్క ఈ దశలో, అనేక సమస్యలను పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మొదట, వివాదం యొక్క విషయం మరియు వస్తువును స్పష్టం చేయడం అవసరం. పి కింద సంఘర్షణ విషయంపార్టీల మధ్య వైరుధ్యానికి కారణమైన నిష్పాక్షికంగా ఉన్న లేదా ఊహాత్మక సమస్యను అర్థం చేసుకోవాలి. ఇది అధికారం యొక్క సమస్య కావచ్చు, ఏదైనా విలువలను కలిగి ఉండటం, ప్రాధాన్యత లేదా అననుకూలత సమస్య కావచ్చు. సంక్లిష్టమైన, పెద్ద సంఘర్షణలలో, సంఘర్షణ విషయం స్పష్టమైన సరిహద్దులను కలిగి ఉండకపోవచ్చని గుర్తుంచుకోవాలి. కింద సంఘర్షణ వస్తువుభౌతిక, సామాజిక, రాజకీయ లేదా ఆధ్యాత్మిక విలువగా అర్థం చేసుకోవచ్చు, ఈ విలువను కలిగి ఉండటానికి లేదా ఉపయోగించాలని కోరుకునే పార్టీల మధ్య ఘర్షణ ఉంది. సంఘర్షణ యొక్క వస్తువుగా మారడానికి, ఈ విలువ దానిని నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించే సామాజిక నటుల ప్రయోజనాల ఖండన వద్ద ఉండాలి. అటువంటి విలువ వనరు, శక్తి, ఆలోచన, ప్రమాణం, సూత్రం మొదలైనవి కావచ్చు.

రెండవది, మొదటి దశలో ఇది ముఖ్యం సంఘర్షణలో పాల్గొనేవారి విశ్లేషణఇది చేయుటకు, సంఘర్షణలో ప్రత్యక్షంగా పాల్గొనేవారిని మరియు వారి మిత్రులను గుర్తించడం మంచిది. సంఘర్షణలో ఉన్న పార్టీలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి పరోక్షంగా ఆసక్తి ఉన్నవారిని గుర్తించడం కూడా అవసరం.

సంఘర్షణకు సంబంధించిన పార్టీల కూర్పు యొక్క విశ్లేషణ వారి వనరులను గుర్తించడం, సంఘర్షణకు సంబంధించిన పార్టీలు కలిగి ఉన్న శక్తులను గుర్తించడం. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, అంతర్జాతీయ సంఘర్షణను విశ్లేషించేటప్పుడు, భౌతిక వనరులను (ఉత్పత్తి స్థాయి, ఖనిజ నిల్వలు), సైద్ధాంతిక వనరులు (దేశం యొక్క నైతిక మరియు రాజకీయ ఐక్యత) లెక్కించడం అవసరం; సైనిక వనరులు (సాయుధ దళాల కూర్పు, ఆయుధాలు); రాజకీయ వనరులు (రాష్ట్ర రకం, రాజకీయ పాలన, దాని స్థిరత్వం, నాయకుడి లక్షణాలు); విదేశాంగ విధాన వనరులు (పోరాడుతున్న సంకీర్ణాలలో శక్తుల అమరిక).

అదనంగా, సంఘర్షణలో పాల్గొనేవారి కూర్పును విశ్లేషించడానికి, వారి వాదనల స్థాయిని నిర్ణయించడం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, పార్టీల లక్ష్యాలను విరుద్ధమైన పార్టీలు ఏవైనా వాటిని సాధించే అవకాశాల కోణం నుండి పరిగణించాలి.

మూడవదిగా, సంఘర్షణ విశ్లేషణ యొక్క మొదటి దశలో, అది నిర్ణయించబడాలి సందర్భం, అనగా సంఘర్షణకు దారితీసిన నిర్దిష్ట సంఘటనలను కనుగొనండి. సంఘర్షణకు కారణం సంఘర్షణను ప్రారంభించడానికి ఉపయోగించిన సంఘటన, పరిస్థితులు లేదా సాకు. సంఘర్షణకు కారణాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి: సమూహాలలో ఒకదాని హక్కులను ఉల్లంఘించే పరిపాలనా చట్టం యొక్క స్వీకరణ; ప్రణాళికాబద్ధమైన రెచ్చగొట్టడం; కస్టమ్స్ పరిమితుల అంగీకారం మొదలైనవి.

నాల్గవది, నిర్ణయించడం అవసరం ఉద్రిక్తత స్థాయిలేదా సంఘర్షణ ప్రారంభ సమయంలో పార్టీల మధ్య సంబంధంలో స్థిరత్వం. ఉదాహరణకు, ఈ స్థాయిని ప్రభుత్వ విధానాలతో వివిధ సామాజిక సమూహాల సంతృప్తి స్థాయి, సామాజిక సమూహాల సంస్థ స్థాయి మరియు ప్రభుత్వ విధానాలపై ఒత్తిడి తెచ్చే అవకాశం రూపంలో సూచించవచ్చు. సామాజిక ఉద్రిక్తత సంఘర్షణకు సూచిక, మానసిక స్థితిముఖ్యమైన సామాజిక సమూహాలు, సమూహ భావోద్వేగాలు.

పై రెండవ దశ సంఘర్షణ యొక్క విశ్లేషణ దాని కోర్సు యొక్క అధ్యయనం. సంఘర్షణ అభివృద్ధికి ప్రాథమికంగా కొత్త గుణాన్ని తీసుకువచ్చే సంఘటనలను గుర్తించడంపై ఇక్కడ ప్రధాన దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది, దానిని కొత్త దశకు ప్రోత్సహించడం. వారు ఒక ఎత్తుకు కొంత నాణ్యతను కూడగట్టుకుంటారు లేదా కృత్రిమంగా దాని పురోగతిని ఆలస్యం చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఇటువంటి సంఘటనలు ర్యాలీలు, సమ్మెలు, అనధికారిక సంస్థల నిర్ణయాలు మొదలైనవి కావచ్చు. సంఘర్షణను సంక్షోభంగా మార్చడాన్ని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం, అనగా. సత్వర నిర్ణయాలు లేదా జోక్యం అవసరమయ్యే ఆకస్మిక తీవ్రతరం పరిస్థితిలో.

మూడవ దశ సంఘర్షణ విశ్లేషణ దాని అంచనాకు అంకితం చేయాలి. భవిష్యత్‌లో ఒక నిర్దిష్ట దృగ్విషయం యొక్క సాధ్యమైన స్థితుల గురించి మరియు (లేదా) ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలు మరియు ఈ రాష్ట్రాల అమలు కోసం సమయం గురించి శాస్త్రీయంగా ఆధారిత తీర్పును సూచన అంటారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అందుబాటులో ఉన్న డేటా ఆధారంగా, సంఘర్షణ అభివృద్ధి మరియు ఫలితం గురించి అంచనా వేయడం అవసరం. సూచన యొక్క ప్రధాన పని ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని పొందడం: కొన్ని సంఘటనలు జరిగితే ఏమి జరుగుతుంది.

ముగింపులో, మేము దానిని గమనించాము నాల్గవది వేదిక సంఘర్షణ విశ్లేషణ దాని పరిష్కారం. ఇది సమస్యను పరిష్కరించే ప్రక్రియను సూచిస్తుంది. ప్రక్రియ యొక్క లక్ష్యం సంఘర్షణను దాని సారాంశంలో పరిష్కరించడం, దాని నిజమైన కారణాలను పొందడం. ఏకీభవించలేని అవసరాలు మరియు విలువలను కనుగొనడం, గుర్తించడం మరియు ఒప్పందాన్ని సాధించడం అవసరం.

3. సామాజిక సంఘర్షణలకు సాధారణ కారణాలు. వైరుధ్యాల టైపోలాజీ

వైరుధ్యాలను విజయవంతంగా ప్రభావితం చేయడానికి ప్రధాన పరిస్థితి వారి సంభవించిన కారణాల గురించి తెలుసుకోవడం. దేశీయ సంఘర్షణ శాస్త్రవేత్తలు A. ఆంట్సుపోవ్ మరియు A. షిపిలోవ్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, వైరుధ్యాల కారణాలు ఆబ్జెక్టివ్-ఆబ్జెక్టివ్ స్వభావం కలిగి ఉంటాయి. వాటిని నాలుగు సమూహాలుగా కలపవచ్చు: లక్ష్యం, సంస్థాగత మరియు నిర్వాహక, సామాజిక-మానసిక మరియు వ్యక్తిగత.

ఆబ్జెక్టివ్ కారణాలుసంఘర్షణల ఆవిర్భావం: వారి జీవిత ప్రక్రియలో ప్రజల ప్రయోజనాల సహజ ఘర్షణ; పేద అభివృద్ధి మరియు సామాజిక వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి సూత్రప్రాయ విధానాల ఉపయోగం; ప్రజల జీవితానికి ముఖ్యమైన భౌతిక మరియు ఆధ్యాత్మిక ప్రయోజనాల లేకపోవడం లేదా అన్యాయమైన పంపిణీ; భౌతిక అస్థిరత మరియు రాడికల్ మార్పులతో సంబంధం ఉన్న జీవనశైలి; మూస పద్ధతులు సంఘర్షణ పరిష్కారంసామాజిక వైరుధ్యాలు.

ప్రాథమిక సంస్థాగత మరియు నిర్వాహక కారణాలువైరుధ్యాలు: నిర్మాణాత్మక-సంస్థాగత, క్రియాత్మక-సంస్థాగత, వ్యక్తిగత-క్రియాత్మక మరియు పరిస్థితుల-నిర్వహణ కారణాలు; అత్యవసరంగా సమన్వయంతో కూడిన సంఘాలలో వ్యక్తుల యొక్క అసమాన స్థానం, కొంత నియంత్రణలో ఉన్నప్పుడు, ఇతరులు కట్టుబడి ఉంటారు.

సాధారణ సామాజిక-మానసిక కారణాలువైరుధ్యాలు: వ్యక్తుల మధ్య మరియు ఇంటర్‌గ్రూప్ కమ్యూనికేషన్ సమయంలో సమాచారాన్ని కోల్పోవడం లేదా వక్రీకరించడం; వ్యక్తుల మధ్య పాత్ర పరస్పర చర్య యొక్క అసమతుల్యత; విభిన్న మార్గంపనితీరు మూల్యాంకనం; ఒకే సంక్లిష్ట సంఘటనల యొక్క విభిన్న అంచనాలు; పోటీ మరియు పోటీ మొదలైనవి.

ప్రధాన మధ్య వ్యక్తిగత కారణాలువైరుధ్యాలు హైలైట్ చేయాలి: భాగస్వామి యొక్క ప్రవర్తన యొక్క ఆత్మాశ్రయ అంచనా ఆమోదయోగ్యం కాదు; ఆకాంక్షల సరిపోని స్థాయి; బలహీనమైన అభివృద్ధి చెందిన సామర్థ్యంప్రజల లక్ష్యాలు, విలువలు, ఆసక్తుల గురించి విభేదాలు, భిన్నమైన లేదా పూర్తిగా వ్యతిరేక అవగాహనలను నిరోధించడం; అసంపూర్ణత మానవ మనస్తత్వం, వాస్తవికత మరియు దాని గురించిన ఆలోచనల మధ్య వ్యత్యాసం మొదలైనవి.

వివాదాల ప్రక్రియను విజయవంతంగా నియంత్రించడానికి, వారి టైపోలాజీని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. సామాజిక సంఘర్షణల యొక్క టైపోలాజీ యొక్క ప్రాముఖ్యత వారి సంభవించే ప్రక్రియను నియంత్రించాల్సిన అవసరం కారణంగా ఉంది.

సంఘర్షణల ఆవిర్భావం వ్యక్తులు మరియు సంస్థల కార్యకలాపాల యొక్క వివిధ అంశాలతో విడదీయరాని విధంగా ముడిపడి ఉంది, ఇది వారి చాలా పెద్ద వైవిధ్యాన్ని వివరిస్తుంది. అనేక వైరుధ్యాల వివరణ మరియు వర్గీకరణలో ఉపయోగించే ప్రమాణాల యొక్క అస్పష్టత అనేక టైపోలాజీల సృష్టికి దారి తీస్తుంది. ప్రస్తుతం, ఉపయోగించిన ప్రమాణం ఆధారంగా, చాలా ఉన్నాయి వివిధ వర్గీకరణలుగొడవలు.

సమాజం యొక్క సంస్థకు అనుగుణంగా, వివిధ స్థాయిలలో విభేదాలు ఏర్పడతాయి. వ్యక్తుల స్థాయిలో మరియు వాటి మధ్య వైరుధ్యాలను గుర్తించవచ్చు; వ్యక్తుల సమూహాల స్థాయిలో; పెద్ద వ్యవస్థల (ఉపవ్యవస్థలు) స్థాయిలో; సమాజం యొక్క సామాజిక వర్గ విభజన స్థాయిలో; మొత్తం సమాజం స్థాయిలో; ప్రపంచ (ప్రాంతీయ) స్థాయిలో విభేదాలు.

ప్రతిపాదించిన మల్టీవియారిట్ టైపోలాజీని ప్రస్తావించడం విలువ సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్రం, దీని ప్రకారం నాలుగు రకాల సంఘర్షణలను వర్గీకరించవచ్చు: వ్యక్తిగత, వ్యక్తిగత, ఒక వ్యక్తి మరియు అతను చెందిన సంస్థ మధ్య, అదే లేదా విభిన్న హోదా కలిగిన సంస్థలు లేదా సమూహాల మధ్య.

సంఘర్షణ పరస్పర చర్య యొక్క దిశపై ఆధారపడి, క్షితిజ సమాంతర, నిలువు మరియు మిశ్రమ వైరుధ్యాలు వేరు చేయబడతాయి. ఒకరికొకరు అధీనంలో లేని వ్యక్తుల మధ్య క్షితిజ సమాంతర వివాదం ఏర్పడుతుంది. అత్యవసరంగా సమన్వయంతో ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య నిలువు సంఘర్షణ అభివృద్ధి చెందుతుంది. మిశ్రమ సంఘర్షణలో, వ్యక్తుల మధ్య క్షితిజ సమాంతర మరియు నిలువు కనెక్షన్‌లు సూచించబడతాయి.

సంఘర్షణలను నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసకవిగా విభజించడానికి ఇది సాధారణంగా అంగీకరించబడుతుంది. వైరుధ్యం నిర్మాణాత్మక కంటెంట్‌ను కలిగి ఉండే నిర్దిష్ట ప్రమాణం ఉంది. ఈ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను దాటి వెళ్లడం అనేది నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణ యొక్క రోగలక్షణ క్షీణతకు దారితీస్తుంది.

సంఘర్షణల రచయిత యొక్క టైపోలాజీలు ప్రత్యేక ఆసక్తిని కలిగి ఉండవచ్చు. అందువల్ల, అమెరికన్ పరిశోధకుడు M. డ్యూచ్ ప్రకారం, సంఘర్షణలో నిర్ణయాత్మక పాత్ర ప్రత్యర్థులచే దాని అవగాహన యొక్క సమర్ధత ద్వారా పోషించబడుతుంది. దీని ఆధారంగా, M. Deutsch ఆరు రకాల సంఘర్షణలను గుర్తిస్తుంది.

1. నిజమైన సంఘర్షణ - సంఘర్షణ నిష్పాక్షికంగా ఉంది మరియు తగినంతగా గ్రహించబడుతుంది.

2. యాదృచ్ఛిక సంఘర్షణ, దీని ఉనికి సులభంగా మార్చగల పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే దీన్ని ప్రత్యర్థులు గుర్తించడం లేదు.

3. స్థానభ్రంశం చెందిన సంఘర్షణ అనేది "బహిరంగ" సంఘర్షణ, దీని వెనుక కొన్ని ఇతర గుప్త సంఘర్షణ దాగి ఉంది, ఇది "బహిర్గతం" ఆధారంగా ఉంటుంది. సంఘర్షణకు కారణమైన అసలు సమస్య ఇతర సమస్యలతో కప్పబడి ఉంటుంది.

4. తప్పుగా ఆపాదించబడిన సంఘర్షణ అనేది తప్పుగా అర్థం చేసుకున్న పార్టీల మధ్య వైరుధ్యం మరియు దాని ఫలితంగా, తప్పుగా అర్థం చేసుకున్న సమస్య. అసలు సమస్య ఉంది, కానీ దాని ప్రారంభకర్త దానిపై ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తి కాదు.

5. ఒక గుప్త సంఘర్షణ అనేది జరగవలసిన సంఘర్షణ, కానీ అది స్పష్టంగా లేదు, ఎందుకంటే ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా ఇది పార్టీలచే గ్రహించబడదు.

6. తప్పుడు సంఘర్షణ, దీని యొక్క లక్ష్యం ఆధారం లేదు మరియు ఇది అవగాహన యొక్క లోపాల కారణంగా మాత్రమే ఉంది.

జెస్టాల్ట్ మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క ప్రతినిధి జర్మన్-అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్త యొక్క టైపోలాజీ ప్రసిద్ధి చెందింది. ప్రయోగాత్మక పరిశోధనకె. లెవిన్ యొక్క సంకల్పం మరియు ప్రభావం. విషయం యొక్క ప్రవర్తనను నిర్దేశించే ప్రభావాలపై ఆధారపడి అతను నాలుగు రకాల సంఘర్షణ పరిస్థితులను గుర్తించాడు.

1. "ప్రయత్నించటం-ప్రయత్నించటం" సంఘర్షణ, ఇందులో రెండు వస్తువులు లేదా లక్ష్యాలు సానుకూల మరియు దాదాపు సమాన విలువను కలిగి ఉంటాయి.

2. "ప్రయత్నించడం-ఎగవేయడం" సంఘర్షణ, అదే విషయం ఏకకాలంలో ఆకర్షించినప్పుడు మరియు తిప్పికొట్టినప్పుడు.

3. ఎగవేత-ఎగవేత వైరుధ్యం, మీరు రెండు సమానంగా ఆకర్షణీయం కాని పరిష్కారాలలో ఒకదాన్ని ఎంచుకోవలసి వచ్చినప్పుడు.

4. "డబుల్ ఆకాంక్షలు-ఎగవేత" లేదా డబుల్ సందిగ్ధత యొక్క సంఘర్షణ, రెండు వస్తువుల నుండి ఎంపిక చేయబడినప్పుడు, వాటిలో ప్రతి దాని స్వంత సానుకూల మరియు ప్రతికూల భుజాలు ఉన్నాయి.

ప్రేరణ యొక్క సిద్ధాంతం ఆధారంగా, K. లెవిన్ మూడు రకాల సంఘర్షణలను గుర్తించాడు:

సానుకూల మరియు సానుకూల మధ్య ఎంపిక;

సానుకూల మరియు ప్రతికూల మధ్య ఎంపిక;

ప్రతికూల మరియు ప్రతికూల మధ్య ఎంపిక.

సంఘర్షణ శాస్త్రవేత్త జి. బిస్నో ఆరు రకాల సంఘర్షణలను గుర్తించారు:

1) ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యాలు, ఇవి ఆసక్తులు లేదా బాధ్యతల యొక్క నిజమైన ఇంటర్‌వీవింగ్ ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి;

2) బలవంతపు వైరుధ్యాలు - ప్రకటించిన లక్ష్యాలను కాకుండా ఇతర లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉద్దేశపూర్వకంగా సృష్టించిన విభేదాలు;

3) తప్పుడు సహసంబంధం - ఇవి పాల్గొనేవారి ప్రవర్తన, కంటెంట్ మరియు కారణాల లక్షణాల మధ్య వ్యత్యాసంతో అయోమయం చెందాయి;

4) తప్పుడు అవగాహన లేదా అపార్థం ఆధారంగా భ్రమ కలిగించే సంఘర్షణలు;

5) స్థానభ్రంశం చెందిన సంఘర్షణలు, ఇక్కడ వైరుధ్యం ఒక వ్యక్తి లేదా అసలు మనస్తాపం చెందిన పాల్గొనేవారు లేదా నిజమైన సమస్యలపై కాకుండా ఇతర పరిశీలనలపై నిర్దేశించబడుతుంది;

6) వ్యక్తీకరణ సంఘర్షణలు, శత్రుత్వం మరియు విరోధాన్ని వ్యక్తపరచాలనే కోరికతో వర్గీకరించబడతాయి.

అమెరికన్ పరిశోధకుడు J. హిమ్స్ తన సాంఘిక సంఘర్షణల యొక్క టైపోలాజీని ప్రతిపాదించాడు, దీని ప్రమాణం చేరి ఉన్న ప్రజల విస్తృతి మరియు సమాజంపై ప్రభావం యొక్క స్థాయి. మొదటిది, ఇవి ప్రైవేట్ వైరుధ్యాలు, ఇక్కడ రాష్ట్రం లేదా ప్రభుత్వం ప్రధాన పాత్రలు పోషించవు: ముఠా యుద్ధాలు, మతాంతరాలు, ఇంటర్‌క్లాన్‌లు, ఇంటర్‌ట్రిబల్, ఇంటర్‌రిజినల్ ఘర్షణలు, ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్‌ల మధ్య సంఘర్షణ. రెండవది, శాసనోల్లంఘన ఉంది: అల్లర్లు (ప్రభుత్వానికి వ్యతిరేకంగా నిర్దేశించిన చర్యలు), కుట్ర, అంతర్గత యుద్ధం (తిరుగుబాటు, అల్లర్లు, అంతర్యుద్ధం, విప్లవం) మొదలైనవి.

అదనంగా, J. హిమ్స్ రోగనిర్ధారణ సంఘర్షణ యొక్క సాధారణ మరియు సంక్లిష్ట రూపాలను గుర్తించారు. సంఘర్షణ యొక్క సాధారణ రోగలక్షణ రూపాలు: బహిష్కరణ, విధ్వంసం, బెదిరింపు (పీడన), శబ్ద మరియు శారీరక దూకుడు. సంఘర్షణ యొక్క సంక్లిష్ట రోగలక్షణ రూపాలు: నిరసన, అల్లర్లు, విప్లవం, యుద్ధం.

అమెరికన్ శాస్త్రవేత్త R. ఫిషర్ ప్రకారం, మూడు రకాల సంఘర్షణలను వేరు చేయవచ్చు. ఆర్థిక సంఘర్షణ అనేది భూభాగంతో సహా పరిమిత వనరులను కలిగి ఉండాలనే ఉద్దేశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. విరుద్ధమైన ప్రాధాన్యతలు, ప్రజలు విశ్వసించే మరియు సమూహ సాంస్కృతిక, మతపరమైన మరియు సైద్ధాంతిక గుర్తింపుతో పరస్పర సంబంధం ఉన్న సూత్రాల చుట్టూ విలువల సంఘర్షణ ఏర్పడుతుంది. ఒక పార్టీ బలవంతం ద్వారా ఇతర పార్టీపై తన ప్రభావాన్ని పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు ఏర్పడే అధికార వివాదం.

మనం చూడగలిగినట్లుగా, సంఘర్షణల టైపోలాజీ సంక్లిష్టమైనది. ఇది అనేక పరిస్థితుల కారణంగా ఉంది. మొదట, సంఘర్షణలు సామాజిక దృగ్విషయాల వర్గానికి చెందినవి, వీటి సరిహద్దులు స్పష్టంగా కనిపించవు. రెండవది, ఏదైనా సంఘర్షణకు అనేక పార్శ్వాలు, కోణాలు మరియు సాధ్యమైన కోణాలు ఉంటాయి, ఇది సృష్టించడం అసాధ్యం ఏకీకృత వర్గీకరణమరియు ఒక రకమైన సంఘర్షణను మరొకదాని నుండి స్పష్టంగా వేరు చేయండి. మూడవదిగా, సంఘర్షణ యొక్క సారాంశం సమయం గడిచిన తర్వాత కూడా తరచుగా గుర్తించడం అసాధ్యం: నిజమైన మూలాల జాప్యం, పాల్గొనేవారి కారణాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలు. అదనంగా, అటువంటి పరిస్థితులలో పరిశోధకుడి ఆత్మాశ్రయత ఉంటుంది.

4. సామాజిక సంఘర్షణల విధులు

సాధారణంగా, సామాజిక సంఘర్షణల యొక్క అన్ని విధులను రెండు గ్రూపులుగా విభజించవచ్చు: నిర్మాణాత్మక(పాజిటివ్) మరియు విధ్వంసకర(ప్రతికూల). సంఘర్షణలో పాల్గొనేవారికి సంబంధించి, ఇది సానుకూల మరియు ప్రతికూల పాత్రను పోషిస్తుంది.

గురించి మాట్లాడుతున్నారు ఫంక్షన్ల మొదటి సమూహం, ఈ క్రింది వాటిని గమనించాలి.

సంస్థలో లోపాలు, నిర్వహణ లోపాలు, విధులను నెరవేర్చడం మొదలైన వాటి కారణంగా తలెత్తే వైరుధ్యాలను సంఘర్షణ పూర్తిగా (లేదా పాక్షికంగా) తొలగిస్తుంది. వైరుధ్యాలను పరిష్కరించేటప్పుడు, చాలా సందర్భాలలో వాటి అంతర్లీన వైరుధ్యాలను పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా పరిష్కరించడం సాధ్యమవుతుంది.

సంఘర్షణ దానిలో పాల్గొనే వ్యక్తుల వ్యక్తిగత మానసిక లక్షణాలను మరింత పూర్తిగా అంచనా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది. సంఘర్షణ ఒక వ్యక్తి యొక్క విలువ ధోరణులను, అతని ఉద్దేశ్యాల సాపేక్ష బలాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది మరియు వెల్లడిస్తుంది మానసిక స్థిరత్వంక్లిష్ట పరిస్థితి యొక్క ఒత్తిడి కారకాలకు. ఇది ప్రతికూలంగా మాత్రమే కాకుండా, బహిర్గతం చేయడానికి కూడా సహాయపడుతుంది సానుకూల అంశాలుమనిషిలో.

సంఘర్షణ మిమ్మల్ని మానసిక ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది సంఘర్షణ పరిస్థితికి పాల్గొనేవారి ప్రతిచర్య. హింసాత్మక భావోద్వేగాలతో కూడిన సంఘర్షణ పరస్పర చర్య, ఒక వ్యక్తి యొక్క భావోద్వేగ ఉద్రిక్తతను ఉపశమనం చేస్తుంది మరియు తీవ్రతలో తదుపరి తగ్గుదలకు దారితీస్తుంది ప్రతికూల భావోద్వేగాలు. సంఘర్షణ యొక్క చివరి భావాలలో ఒకటి కాథర్సిస్ కావచ్చు, అనగా. ఒక వ్యక్తిపై చాలా కాలంగా బరువుగా ఉన్న సంచిత శక్తి విడుదల.

సంఘర్షణ మూలంగా పనిచేస్తుంది వ్యక్తిత్వ వికాసం, వ్యక్తిగత సంబంధాలు. నిర్మాణాత్మకంగా పరిష్కరించినట్లయితే, సంఘర్షణ ఒక వ్యక్తిని కొత్త ఎత్తులకు ఎదగడానికి, ఇతరులతో పరస్పర చర్య యొక్క పరిధిని మరియు పద్ధతులను విస్తరించడానికి అనుమతిస్తుంది. క్లిష్ట పరిస్థితులను పరిష్కరించడంలో వ్యక్తి సామాజిక అనుభవాన్ని పొందుతాడు.

సంఘర్షణ నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలు. కేవలం లక్ష్యాలను సమర్థించేటప్పుడు, పాల్గొనేవారిలో ఒకరి అధికారం పెరుగుతుంది మరియు అతని చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తుల వైఖరి గమనించదగ్గ మెరుగుపడుతుంది. వివాదం యొక్క ఫలితంతో సంబంధం లేకుండా, సందేహాస్పదమైన లక్ష్యాలను సమర్థించే ప్రత్యర్థికి సంబంధించి ఇది చాలా తరచుగా జరుగుతుంది. అదనంగా, వ్యక్తుల మధ్య వైరుధ్యాలు మానవ సాంఘికీకరణకు ఒక సాధనంగా పనిచేస్తాయని మరియు వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-ధృవీకరణకు దోహదం చేస్తుందని గుర్తుంచుకోవాలి.

సంఘర్షణ ఒక సమూహం లేదా సమాజం యొక్క సామాజిక జీవితాన్ని సక్రియం చేసే సాధనంగా పనిచేస్తుంది (వినూత్న సంఘర్షణ). ఇది పరిష్కరించని సమస్యలను హైలైట్ చేస్తుంది. వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలుసంస్థలలో తరచుగా ప్రతికూల ప్రభావం కంటే ఉమ్మడి కార్యకలాపాల ప్రభావంపై సానుకూల ప్రభావం ఉంటుంది. సంఘర్షణ కొన్నిసార్లు మానవ కార్యకలాపాలకు కొత్త, మరింత అనుకూలమైన పరిస్థితుల సృష్టికి దోహదం చేస్తుంది. ఇది సమూహ ఐక్యతగా ఉపయోగపడుతుంది. సంఘర్షణ ముగింపు తరచుగా ఉద్యోగుల మధ్య పెరిగిన క్రమశిక్షణ, ఒకరి వ్యాఖ్యలు మరియు కోరికలకు వేగంగా ప్రతిస్పందన మరియు మరింత స్నేహపూర్వక వాతావరణాన్ని ఏర్పరుస్తుంది.

సంబంధించిన ఫంక్షన్ల రెండవ సమూహం, స్పష్టంగా గమనించడం మంచిది దుష్ప్రభావంచాలా సంఘర్షణలు మానసిక పరిస్థితిదాని పాల్గొనేవారు. సంఘర్షణ ముగిసిన తర్వాత, మానసిక స్థితి సాధారణంగా తీవ్రమవుతుంది మరియు సంఘర్షణ ముగిసిన వెంటనే దాదాపు ఎప్పటికీ మెరుగుపడదు. సంఘర్షణ ఒత్తిడితో కూడి ఉంటుంది. తరచుగా, మానసికంగా తీవ్రమైన సంఘర్షణలతో, హృదయ మరియు ఇతర వ్యాధుల సంభావ్యత తీవ్రంగా పెరుగుతుంది.

సంఘర్షణ అనేది మరొకరి యొక్క ప్రతికూల చిత్రాన్ని ఏర్పరుస్తుంది, ఇది సంబంధంలో కూడా చిన్న సంక్లిష్టతలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు సులభంగా పునరుద్ధరించబడుతుంది మరియు తరచుగా కొత్త సంఘర్షణ యొక్క ఆవిర్భావానికి దారితీస్తుంది. సంఘర్షణలో ఓటమి వ్యక్తి యొక్క ఆత్మగౌరవాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

విజయవంతం కాని సంఘర్షణలు మానసిక మరియు శారీరక హింసతో కూడి ఉంటాయి. గణాంకాల ప్రకారం, సంఘర్షణ తీవ్రతరం కావడం వల్ల చాలా ఉద్దేశపూర్వక హత్యలు జరుగుతాయి. హింస ద్వారా సంఘర్షణలో విజయం సాధించినట్లయితే, తదనంతరం ఒక వ్యక్తి, తగిన ఆధారాలు లేకుండా, ఇదే విధమైన పరిస్థితిలో సమస్యను పరిష్కరించడానికి అదే పద్ధతిని ఆశ్రయించే అధిక సంభావ్యత ఉంది.

అంతేకాకుండా, సంఘర్షణ అనేది పాల్గొన్న పార్టీల కంటే ఎక్కువగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది తరచుగా పాల్గొనేవారి స్థూల పర్యావరణం మరియు సూక్ష్మ పర్యావరణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. సమూహంపై సంఘర్షణ ప్రభావం యొక్క డిగ్రీ పార్టీలు మరియు ఈ సంఘర్షణ సంభవించే పర్యావరణం మధ్య కనెక్షన్ స్థాయికి నేరుగా అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది. ఇది పాల్గొనేవారి ర్యాంక్ మరియు ఘర్షణ తీవ్రతకు నేరుగా అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది.

సంఘర్షణ ఎల్లప్పుడూ కమ్యూనికేషన్ వ్యవస్థ మరియు జట్టులోని సంబంధాల యొక్క తాత్కాలిక అంతరాయంతో కూడి ఉంటుంది. విధ్వంసక నిర్ణయం తీసుకోవడంతో వివాదం ముగిస్తే, జట్టులో సంబంధాలు క్షీణిస్తాయి. తరచుగా జరిగే గొడవలు సమూహ ఐక్యత తగ్గడానికి దారితీస్తాయి. కొన్నిసార్లు సంఘర్షణ సమయంలో ఉమ్మడి కార్యకలాపాల నాణ్యత క్షీణిస్తుంది. సంఘర్షణ పరిష్కరించబడకపోతే, కానీ నెమ్మదిగా మసకబారినట్లయితే లేదా సమూహం యొక్క కోణం నుండి తప్పుగా ఉన్న వ్యక్తి వైపు ప్రయోజనం ఉంటే, సంఘర్షణ ముగిసిన తర్వాత కూడా ఉమ్మడి కార్యకలాపాల నాణ్యత తగ్గుతుంది.

కాబట్టి, సంఘర్షణ యొక్క విధుల నిర్మాణాత్మకత మరియు విధ్వంసకతను అంచనా వేసేటప్పుడు, అవి ద్వంద్వ స్వభావాన్ని కలిగి ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోవాలి. నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక సంఘర్షణల మధ్య తేడాను గుర్తించడానికి స్పష్టమైన ప్రమాణాలు లేవు. సంఘర్షణ యొక్క పరిణామాలను అంచనా వేయడానికి వచ్చినప్పుడు వాటి మధ్య ఉన్న రేఖ తక్కువగా ఉంటుంది. చాలా వరకు సంఘర్షణలు నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విధులను కలిగి ఉంటాయి. అదే సంఘర్షణ వైరుధ్య పార్టీల సంబంధాలలో సానుకూల మరియు ప్రతికూల పాత్రను పోషిస్తుంది. నిర్దిష్ట సంఘర్షణ యొక్క నిర్మాణాత్మకత మరియు విధ్వంసకత వివిధ దశలలో మారవచ్చు. ఇది దాని అభివృద్ధి యొక్క వివిధ క్షణాలలో నిర్మాణాత్మకంగా మరియు విధ్వంసకరంగా ఉంటుంది. పాల్గొనేవారిలో ఎవరికి ఈ సంఘర్షణ నిర్మాణాత్మకమైనది మరియు ఎవరికి విధ్వంసకరమో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. ఇది సంఘర్షణపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్న పోరాడుతున్న పార్టీలు కాదు, కానీ ఇతర పాల్గొనేవారు: ప్రేరేపించేవారు, సహచరులు, నిర్వాహకులు.

ప్రశ్నలు మరియు పనులు

1. సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క ఏ భావన, మీ అభిప్రాయం ప్రకారం, దాని స్వభావాన్ని పూర్తిగా వెల్లడిస్తుంది? ఎందుకు?

2. సంఘర్షణకు సంబంధించిన అంశం మరియు దాని వస్తువు ఏమిటి? ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.

3. చరిత్ర నుండి మీకు తెలిసిన సామాజిక సంఘర్షణల విశ్లేషణను నిర్వహించండి.

4. సామాజిక సంఘర్షణల కారణాల యొక్క ప్రధాన సమూహాలను వివరించండి. ఉదాహరణలు ఇవ్వండి.

5. సంఘర్షణకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి మరియు సామాజిక వైరుధ్యాల యొక్క వివిధ టైపోలాజీల కోణం నుండి దానిని వర్గీకరించండి.

6. మీకు తెలిసిన ఉదాహరణలను ఉపయోగించి సామాజిక వైరుధ్యాల నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విధులను వివరించండి.

ఫంక్షన్ (lat. ఫంక్షన్) - అమలు, ప్రయోజనం, అమలు. సామాజిక పనితీరు - ఇది ఈ లేదా ఆ మూలకం చేసే పాత్ర సామాజిక వ్యవస్థ(సామాజిక సంస్థ, సామాజిక ప్రక్రియ, సామాజిక చర్యలు మొదలైనవి) సమాజంలో లేదా సామాజిక సంఘంలో. ఉదాహరణకు, కుటుంబ సంస్థ యొక్క విధి సమాజంలో వివాహం మరియు కుటుంబ సంబంధాలను నియంత్రించడం; అప్లికేషన్ ఫంక్షన్ సామాజిక పరిశోధన- నిర్దిష్టంగా గుర్తించి పరిష్కరించండి సామాజిక సమస్యలు. సామాజిక వ్యవస్థకు సంబంధించి మనం మాట్లాడుకోవచ్చు ఫంక్షనల్మరియు పనిచేయనిగొడవలు. మునుపటిది వ్యవస్థ యొక్క పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు దాని అభివృద్ధికి దోహదం చేస్తుంది, రెండోది, దీనికి విరుద్ధంగా, దాని అస్థిరత మరియు విధ్వంసానికి దోహదం చేస్తుంది.

నిర్దిష్ట వైరుధ్యాలను పరిష్కరించే కోణం నుండి, మనం మాట్లాడవచ్చు నిర్మాణాత్మకమరియు విధ్వంసకరసంఘర్షణ యొక్క విధులు (అపక్రియలు). మొదటిది తలెత్తిన వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, రెండవది - వాటిని లోతుగా చేయడం.

కూడా ఉన్నాయి సానుకూల (సానుకూల)మరియు ప్రతికూల (ప్రతికూల)సంఘర్షణ యొక్క విధులు. చాలా వరకు, అవి సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క అభివృద్ధి మరియు పరిణామాల యొక్క ఆత్మాశ్రయ-ఆబ్జెక్టివ్ అంచనాను ప్రతిబింబిస్తాయి. అందువలన, అక్టోబర్ 1917 విప్లవం మాత్రమే విభజించబడింది రష్యన్ సమాజం, కానీ ఈ ఈవెంట్‌ను సానుకూలంగా అంచనా వేసే వారిపై మరియు ప్రతికూల అంచనాను ఇచ్చే వారిపై ప్రపంచ సంఘం కూడా.

అదనంగా, నిర్దిష్ట వ్యక్తుల కోసం దాని పర్యవసానాల పరంగా సంఘర్షణ యొక్క లక్ష్యం మరియు ఆత్మాశ్రయ అంచనాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పారిశ్రామిక (సామాజిక-కార్మిక) సంఘర్షణ ఫలితంగా సాధ్యమైన సంస్థ యొక్క పునర్నిర్మాణం నిష్పాక్షికంగా సానుకూల దృగ్విషయం, కానీ కొంత భాగం కార్మికుల దృక్కోణం నుండి సంస్థ నుండి తొలగించబడిన ఫలితంగా సిబ్బంది తగ్గింపుల విషయంలో, ఈ వివాదం ప్రతికూలంగా అంచనా వేయబడుతుంది.

సంఘర్షణ యొక్క సానుకూల లేదా ప్రతికూల ప్రభావం కూడా ఎక్కువగా అది ఉద్భవించిన మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న సామాజిక వ్యవస్థ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. విశృంఖలంగా నిర్మాణాత్మక సమూహాలు మరియు బహిరంగ సమాజాలలో, సంఘర్షణ ప్రమాణంగా అంగీకరించబడుతుంది మరియు దాని పరిష్కారానికి అనేక రకాల యంత్రాంగాలు ఉన్నాయి, ఇది పురోగతికి ఎక్కువ శక్తిని, చైతన్యాన్ని మరియు గ్రహణశీలతను ప్రోత్సహిస్తుంది. నిరంకుశ సమాజంలో, సామాజిక సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి ఏకైక యంత్రాంగం బలవంతంగా అణచివేయడం. అటువంటి సంఘర్షణ పనికిరానిదిగా మారుతుంది, ఇది సమాజం యొక్క విచ్ఛిన్నానికి దారితీస్తుంది, పాతది తీవ్రమవుతుంది మరియు కొత్త వైరుధ్యాల ఆవిర్భావానికి దారితీస్తుంది. పరిష్కరించని వైరుధ్యాలు పేరుకుపోతాయి మరియు అవి సంఘర్షణ రూపంలో వ్యక్తమైతే, అవి తీవ్రమైన సామాజిక తిరుగుబాటుకు దారితీస్తాయి.

ఏదైనా కార్యాచరణ రంగంలో (ఆర్థిక, రాజకీయ, సామాజిక) అన్ని స్థాయిలలోని నిర్వాహకులు (పాలక వర్గం) చాలా సందర్భాలలో వారు నిర్వహించే నిర్మాణాలలో సంఘర్షణ యొక్క ఆవిర్భావం మరియు అభివృద్ధిపై ఆసక్తి చూపడం లేదని కూడా గుర్తుంచుకోవాలి. ఇది నిర్వహణ లోపాలను కూడా వెల్లడిస్తుంది. అందువల్ల, తలెత్తిన సమస్యలను నిర్మాణాత్మకంగా పరిష్కరించే బదులు, వారు తరచుగా ఏ విధంగానైనా దాని మొగ్గలోని సంఘర్షణను చల్లార్చడానికి, వైరుధ్యాల తీవ్రత మరియు స్థాయిని ప్రజల నుండి దాచడానికి మరియు దాని నిజమైన కారణాలు మరియు పరిణామాల గురించి సమాచారాన్ని వక్రీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఉదాహరణకు, ప్రజల నుండి స్కేల్‌ను దాచే ప్రయత్నం మరియు సాధ్యమయ్యే పరిణామాలుచెర్నోబిల్ విపత్తు (1986) ఫలితంగా మిలియన్ల మంది ప్రజలు స్వీకరించారు పెరిగిన మోతాదురేడియేషన్ ఎక్స్పోజర్. 2005 వసంతకాలంలో Blagoveshchensk (రిపబ్లిక్ ఆఫ్ బాష్కోర్టోస్తాన్) నగరంలో, వందలాది మంది పౌరులు చట్టాన్ని అమలు చేసే అధికారులచే కొట్టబడ్డారు. అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ నాయకులు ఈ నేరాన్ని దాచడానికి ప్రయత్నించారు, మరియు దాని గురించి సమాచారం బహిరంగం అయినప్పుడు, విషాదం యొక్క ప్రధాన దోషులు బాధ్యతను తప్పించుకునేలా అధికారులు సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేశారు. ఫలితంగా, తలెత్తిన సంఘర్షణ దాని నిర్మాణాత్మక పరిష్కారాన్ని కనుగొనలేదు మరియు చాలా కాలంగా ఉన్న వైరుధ్యాలు పౌర సమాజంమరియు భద్రతా దళాలుమరింత దిగజారింది.

పాలక శ్రేణులు సమాజంలో తమ ఆధిపత్య స్థానాన్ని కొనసాగించడానికి మరియు బలోపేతం చేయడానికి నిష్పాక్షికంగా ఆసక్తి చూపుతారు

సంస్థలు. అందువల్ల, ఏదైనా సంఘర్షణ, అది వారి ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేస్తే, వారు ప్రతికూలంగా అంచనా వేస్తారు మరియు వారు ఇతరులపై అటువంటి అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

సంఘర్షణ యొక్క సానుకూల లేదా ప్రతికూల అంచనా ఎక్కువగా దాని పరిష్కార పద్ధతులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిష్పాక్షికంగా అత్యవసర సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి సరిపోని మార్గాలు మరియు పద్ధతులు ఉపయోగించినప్పటికీ, అది నిర్మాణాత్మకం నుండి విధ్వంసకరంగా మారుతుంది మరియు ప్రతికూలంగా అంచనా వేయబడుతుంది. అటువంటి పరిస్థితికి స్పష్టమైన ఉదాహరణ మొదటి చెచెన్ యుద్ధం (1994-1996). సంఘర్షణ యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, 1991 లో USSR పతనం తరువాత, చెచెన్ రిపబ్లిక్ మరియు ఫెడరల్ సెంటర్ మధ్య వైరుధ్యాలు తీవ్రంగా తీవ్రమయ్యాయి. ఈ వైరుధ్యాలు ఆత్మాశ్రయ మరియు లక్ష్యం రెండింటినీ కలిగి ఉంటాయి మరియు వాటి నిర్మాణాత్మక తీర్మానం అవసరం. అయితే, ఆ సమయంలో పాలించిన రష్యన్ ఉన్నతవర్గం, దాని అసమర్థ నిర్ణయాలు మరియు అసమర్థ చర్యలతో, దేశాన్ని సుదీర్ఘమైన, రక్తపాత యుద్ధంలో ముంచింది. అందువలన, సంభావ్య నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణ విధ్వంసకమైనదిగా మార్చబడింది.

కాబట్టి, ఒక నిర్దిష్ట సంఘర్షణ యొక్క విధులు మరియు పరిణామాలను సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా అంచనా వేయగల అనేక ప్రాథమిక ప్రమాణాలను మనం పేర్కొనవచ్చు.

సానుకూల వైరుధ్యం కావచ్చు:

• ఫంక్షనల్,సామాజిక వ్యవస్థ (సంస్థ, సమాజం) అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడం;
• నిర్మాణాత్మక,దీని ఫలితంగా తలెత్తిన వైరుధ్యాలు పరిష్కరించబడతాయి;
• ఆత్మాశ్రయ సానుకూల,సంఘర్షణ ఫలితంగా నిర్దిష్ట ప్రయోజనాన్ని పొందిన లేదా ఉద్దేశించిన లక్ష్యాన్ని సాధించిన పార్టీ ద్వారా మాత్రమే సానుకూలంగా అంచనా వేయబడినప్పుడు; ఎప్పుడు సానుకూల అంచనాకొంతమంది వ్యక్తుల సంఘర్షణ అదే దృగ్విషయం యొక్క అవగాహనలో సందిగ్ధత (ద్వంద్వత్వం) సూత్రంపై ఇతరుల అభిప్రాయాలతో ఏకీభవించదు;
• విలువ-అనుకూల,ప్రయోజనం (ప్రతికూలత) లేదా విజయం (ఓటమి) కోణం నుండి కాకుండా, సంఘర్షణ చర్య యొక్క ప్రాముఖ్యత యొక్క కోణం నుండి అంచనా వేయబడినప్పుడు;
• మానసికంగా సానుకూలంగా,అతను తొలగించడానికి సహాయం చేసినప్పుడు మానసిక ఒత్తిడి(నిరాశ నుండి బయటపడండి) సబ్జెక్ట్‌లకు మరియు సంఘర్షణలో పాల్గొనేవారికి.

అదే విధంగా, "కాదు" అనే ఉపసర్గతో మాత్రమే, మీరు వైరుధ్యాన్ని ప్రతికూలంగా అంచనా వేయడానికి ఎంపికలను జాబితా చేయవచ్చు (ఉదాహరణకు, పనిచేయని -సామాజిక వ్యవస్థ అభివృద్ధికి అనుకూలం కాదు, మొదలైనవి).

బహిరంగ సామాజిక నిర్మాణాల యొక్క అత్యంత విశిష్టమైన సంఘర్షణ యొక్క కొన్ని సానుకూల విధులను పరిశీలిద్దాం.

• 1. సంఘర్షణ అనేది వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో తలెత్తే వైరుధ్యాలను వెల్లడిస్తుంది మరియు పరిష్కరిస్తుంది మరియు తద్వారా సామాజిక అభివృద్ధికి దోహదం చేస్తుంది. సకాలంలో గుర్తించబడిన మరియు పరిష్కరించబడిన సంఘర్షణ తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారితీసే మరింత తీవ్రమైన సంఘర్షణలను నిరోధించవచ్చు.
• 2. బి బహిరంగ సమాజంసంఘర్షణ ఇంట్రాగ్రూప్ మరియు ఇంటర్‌గ్రూప్ సంబంధాల స్థిరీకరణ మరియు ఏకీకరణ యొక్క విధులను నిర్వహిస్తుంది, సామాజిక ఉద్రిక్తతను తగ్గిస్తుంది.
• 3. వైరుధ్యం కనెక్షన్లు మరియు సంబంధాల తీవ్రతను బాగా పెంచుతుంది, సామాజిక ప్రక్రియలను ప్రేరేపిస్తుంది, సమాజానికి చైతన్యాన్ని ఇస్తుంది, సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సామాజిక పురోగతిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
• 4. సంఘర్షణ స్థితిలో, ప్రజలు తమ స్వంత మరియు వ్యతిరేక ప్రయోజనాల గురించి మరింత స్పష్టంగా తెలుసుకుంటారు.
• 5. సంఘర్షణ అనేది చుట్టుపక్కల సామాజిక వాతావరణం గురించి, పోటీ నిర్మాణాల శక్తి సంభావ్యత మధ్య సంబంధం గురించి సమాచారాన్ని పొందేందుకు దోహదం చేస్తుంది.
• 6. సామాజిక సంఘర్షణ అభివృద్ధి మరియు అత్యవసర స్వీకరణకు దోహదం చేస్తుంది నిర్వహణ నిర్ణయాలుమరియు వారి అమలును పర్యవేక్షిస్తుంది, సంఘర్షణలో పాల్గొనేవారిలో ప్రజా సమస్యలను పరిష్కరించడంలో ఉన్న భావనను ఏర్పరుస్తుంది, వారి ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది.
• 7. బాహ్య సంఘర్షణ అంతర్గత సమూహ ఏకీకరణ మరియు గుర్తింపును ప్రోత్సహిస్తుంది, సమూహం, దేశం, సమాజం యొక్క ఐక్యతను బలపరుస్తుంది మరియు అంతర్గత వనరులను సమీకరించడం. ఇది స్నేహితులు మరియు మిత్రులను కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది, శత్రువులు మరియు దుర్మార్గులను గుర్తిస్తుంది.

అంతర్గత వైరుధ్యాలు (సంస్థలు, సమాజాల సమూహంలో) ద్వారా వర్గీకరించబడతాయి క్రింది విధులు:

• శక్తి సమతుల్యతను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం (శక్తితో సహా);
• సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నిబంధనలు, నియమాలు మరియు విలువలకు అనుగుణంగా సామాజిక నియంత్రణను అమలు చేయడం;
• కొత్త సామాజిక నిబంధనలు మరియు సంస్థలను సృష్టించడం మరియు ఇప్పటికే ఉన్న వాటిని నవీకరించడం;
• వ్యక్తులు మరియు సమూహాల అనుసరణ మరియు సాంఘికీకరణ;
• సమూహ నిర్మాణం, సమూహాల యొక్క సాధారణ మరియు భౌతిక సరిహద్దులను స్థాపించడం మరియు నిర్వహించడం;
• ఇంట్రాగ్రూప్ మరియు ఇంటర్‌గ్రూప్ సంబంధాల యొక్క సాపేక్షంగా స్థిరమైన నిర్మాణాన్ని స్థాపించడం మరియు నిర్వహించడం;
• ఒక సమూహం మరియు సమాజంలో అనధికారిక సోపానక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేయడం, అనధికారిక నాయకులను గుర్తించడం;
• కొందరిని తొలగించడం మరియు ఇతర నాయకుల ఆవిర్భావం.
• 8. సంఘర్షణ అనేది పాల్గొనేవారి స్థానాలు, ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాలను వెల్లడిస్తుంది మరియు తద్వారా అభివృద్ధి చెందుతున్న సమస్యలకు సమతుల్య పరిష్కారానికి దోహదం చేస్తుంది, ప్రత్యర్థుల మధ్య శక్తి సమతుల్యతను ఏర్పరుస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.
• 9. సంఘర్షణ ఒక "సేఫ్టీ వాల్వ్" వలె పనిచేస్తుంది, తక్షణమే ఉద్భవిస్తున్న వైరుధ్యాలను గుర్తిస్తుంది మరియు మొత్తం సామాజిక నిర్మాణాన్ని సంరక్షిస్తుంది.
• 10. అనేక బహుముఖ వైరుధ్యాలు ఒకదానికొకటి తటస్థీకరిస్తాయి మరియు తద్వారా సామాజిక వ్యవస్థ పతనాన్ని నిరోధిస్తాయి.

సంఘర్షణ ప్రతికూల విధులను నిర్వహిస్తుంది మరియు ప్రతికూల పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది:

• ఇది రుగ్మత మరియు అస్థిరతకు దారితీస్తుంది;
• సమాజం శాంతి మరియు క్రమాన్ని నిర్ధారించలేకపోయింది;
• హింసాత్మక పద్ధతులను ఉపయోగించి పోరాటం జరుగుతుంది;
• సంఘర్షణ యొక్క పరిణామం గొప్ప పదార్థం మరియు నైతిక నష్టాలు;
• ప్రజల జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి ముప్పు ఉంది.

చాలా భావోద్వేగ సంఘర్షణలు మరియు ముఖ్యంగా, వ్యక్తుల యొక్క సామాజిక-మానసిక అననుకూలత ఫలితంగా తలెత్తే సంఘర్షణలను ప్రతికూలంగా వర్గీకరించవచ్చు.

అవసరమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కష్టతరం చేసే విభేదాలు కూడా ప్రతికూలంగా పరిగణించబడతాయి. సుదీర్ఘమైన సానుకూల సంఘర్షణ ప్రతికూల పరిణామాలను కూడా కలిగిస్తుంది.

నియంత్రణ ప్రశ్నలు

• 1. సామాజిక ఉద్రిక్తత అంటే ఏమిటి, దాని స్వభావం ఏమిటి?
• 2. సంఘర్షణ అభివృద్ధి యొక్క ప్రధాన దశలను పేర్కొనండి.
• 3. సంఘర్షణకు ముందు దశను ఏ దశలుగా విభజించవచ్చు?
• 4. ఒక సంఘటన అంటే ఏమిటి మరియు సంఘర్షణ అభివృద్ధిలో దాని పాత్ర ఏమిటి?
• 5. రెండవ దశలో సంఘర్షణ యొక్క డైనమిక్స్ ఏమిటి?
• 6. సంఘర్షణలో "విలువలను తిరిగి మూల్యాంకనం చేయడం" అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎప్పుడు జరుగుతుంది?
• 7. మూడవ దశలో సంఘర్షణ అభివృద్ధి యొక్క విశిష్టత ఏమిటి?
• 8. సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి ప్రధాన మార్గాలను పేర్కొనండి.
• 9. చర్చలు నిర్వహించడంలో విధానాల క్రమం ఏమిటి?
• 10. సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క ప్రధాన విధులను పేర్కొనండి.
• 11. సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క పరిణామాలు ఏమిటి?

సంఘర్షణ సానుకూల మరియు ప్రతికూల సామాజిక విధులను నిర్వహిస్తుంది. సంఘర్షణ యొక్క పరిణామాల యొక్క లక్ష్యం ఆత్మాశ్రయ అంచనాలు ఉన్నాయి. సంఘర్షణ యొక్క సానుకూల లేదా ప్రతికూల ప్రభావం ఎక్కువగా సామాజిక వ్యవస్థచే నిర్ణయించబడుతుంది. విశృంఖలంగా నిర్మాణాత్మకమైన సమూహాలలో, సంఘర్షణ ప్రమాణం మరియు వివిధ రకాల సంఘర్షణ పరిష్కార యంత్రాంగాలు ఉనికిలో ఉన్నాయి, సంఘర్షణ అనేది పురోగతికి ఎక్కువ శక్తిని, చైతన్యాన్ని మరియు గ్రహణశక్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది. నిరంకుశ వ్యవస్థీకృత సామాజిక సమూహంలో, సంఘర్షణ సూత్రప్రాయంగా గుర్తించబడదు మరియు దానిని పరిష్కరించడానికి ఏకైక యంత్రాంగం శక్తి ద్వారా అణచివేయడం. అణచివేయబడిన సంఘర్షణ పనికిరానిదిగా మారుతుంది, ఇది ప్రజలను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి, పాతది తీవ్రతరం చేయడానికి మరియు కొత్త వైరుధ్యాల ఆవిర్భావానికి దారి తీస్తుంది. పరిష్కరించని వైరుధ్యాలు పేరుకుపోతాయి మరియు అవి సంఘర్షణ రూపంలో వ్యక్తమైతే, అవి తీవ్రమైన సామాజిక తిరుగుబాట్లకు దారితీస్తాయి (Fig. 1).

బహిరంగ సామాజిక నిర్మాణాల లక్షణం అయిన సంఘర్షణ యొక్క కొన్ని సానుకూల విధులను చూద్దాం:

సంఘర్షణ వైరుధ్యాలను వెల్లడిస్తుంది మరియు పరిష్కరిస్తుంది మరియు తద్వారా సామాజిక అభివృద్ధికి దోహదం చేస్తుంది. సకాలంలో గుర్తించబడిన మరియు పరిష్కరించబడిన సంఘర్షణ తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారితీసే మరింత తీవ్రమైన వైరుధ్యాలను నిరోధించవచ్చు;

వి బహిరంగ సమూహంసంఘర్షణ ఇంట్రాగ్రూప్ మరియు ఇంటర్‌గ్రూప్ సంబంధాల స్థిరీకరణ మరియు ఏకీకరణ యొక్క విధులను నిర్వహిస్తుంది, సామాజిక ఉద్రిక్తతను తగ్గిస్తుంది;

సంఘర్షణ సంబంధాలు మరియు సంబంధాల తీవ్రతను బాగా పెంచుతుంది, సామాజిక ప్రక్రియలను ప్రేరేపిస్తుంది, సమాజానికి చైతన్యాన్ని ఇస్తుంది, సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సామాజిక పురోగతిని ప్రోత్సహిస్తుంది;

సంఘర్షణ స్థితిలో, ప్రజలు తమ స్వంత మరియు వ్యతిరేక ప్రయోజనాల గురించి మరింత స్పష్టంగా తెలుసుకుంటారు మరియు సామాజిక అభివృద్ధి యొక్క లక్ష్య సమస్యలు మరియు వైరుధ్యాల ఉనికిని మరింత పూర్తిగా గుర్తిస్తారు;

సంఘర్షణలు చుట్టుపక్కల సామాజిక వాతావరణం గురించి సమాచారాన్ని పొందేందుకు దోహదం చేస్తాయి, పోటీ నిర్మాణాల శక్తి సామర్థ్యం మధ్య సంబంధం;

బాహ్య సంఘర్షణ అంతర్-సమూహ ఏకీకరణ మరియు గుర్తింపును ప్రోత్సహిస్తుంది, సమూహం యొక్క ఐక్యతను బలపరుస్తుంది, అంతర్గత వనరులను సమీకరించడం, ఇది స్నేహితులు మరియు మిత్రులను కనుగొనడంలో, శత్రువులు మరియు దుర్మార్గులను గుర్తించడంలో కూడా సహాయపడుతుంది;

అంతర్గత వైరుధ్యాలు క్రింది విధులను నిర్వహిస్తాయి:

శక్తి సమతుల్యతను సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం;

సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నిబంధనలు, నియమాలు, విలువలకు అనుగుణంగా సామాజిక నియంత్రణ;

కొత్త సామాజిక నిబంధనలు మరియు సంస్థలను సృష్టించడం, ఇప్పటికే ఉన్న వాటిని నవీకరించడం;

వ్యక్తులు మరియు సమూహాల యొక్క అనుసరణ మరియు సాంఘికీకరణ

సమూహ నిర్మాణం, సమూహాల యొక్క సాధారణ మరియు భౌతిక సరిహద్దులను స్థాపించడం మరియు నిర్వహించడం;

ఇంట్రాగ్రూప్ మరియు ఇంటర్‌గ్రూప్ సంబంధాల యొక్క సాపేక్షంగా స్థిరమైన నిర్మాణాన్ని స్థాపించడం మరియు నిర్వహించడం;

ఒక సమూహం మరియు సమాజంలో అనధికారిక సోపానక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేయడం, అనధికారిక నాయకులను గుర్తించడం;

సంఘర్షణ పాల్గొనేవారి స్థానాలు, ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాలను స్పష్టం చేస్తుంది మరియు తద్వారా ఉద్భవిస్తున్న సమస్యలకు సమతుల్య పరిష్కారానికి దోహదం చేస్తుంది. బహిరంగ సామాజిక వ్యవస్థలో, సంఘర్షణ అనేది "సేఫ్టీ వాల్వ్" పాత్రను పోషిస్తుంది, తక్షణమే ఉద్భవిస్తున్న వైరుధ్యాలను గుర్తించడం మరియు మొత్తం సామాజిక నిర్మాణాన్ని సంరక్షించడం.

సంఘర్షణ ప్రతికూల విధులను కలిగి ఉన్నప్పుడు:

రుగ్మత మరియు అస్థిరతకు దారితీస్తుంది;

సమాజం శాంతి మరియు క్రమాన్ని నిర్ధారించలేకపోయింది;

హింసాత్మక పద్ధతులను ఉపయోగించి పోరాటం జరుగుతుంది;

సంఘర్షణ యొక్క పరిణామం గొప్ప పదార్థం మరియు నైతిక నష్టాలు;

ప్రజల జీవితాలకు మరియు ఆరోగ్యానికి ముప్పు ఉంది.

చాలా భావోద్వేగ సంఘర్షణలు మరియు ముఖ్యంగా, వ్యక్తుల యొక్క సామాజిక-మానసిక అననుకూలత ఫలితంగా తలెత్తే సంఘర్షణలను ప్రతికూలంగా వర్గీకరించవచ్చు. ప్రతికూల నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కష్టతరం చేసే విభేదాలు ప్రతికూలంగా పరిగణించబడతాయి. సుదీర్ఘమైన సానుకూల సంఘర్షణ ప్రతికూల పరిణామాలను కూడా కలిగిస్తుంది.

ప్రధాన పాల్గొనేవారికి సంబంధించి సంఘర్షణ యొక్క సానుకూల విధులలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి:

సంఘర్షణ పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా అనేక కారకాల అసంపూర్ణత కారణంగా ఉత్పన్నమయ్యే వైరుధ్యాన్ని తొలగిస్తుంది; ఇది అడ్డంకులు మరియు పరిష్కరించని సమస్యలను హైలైట్ చేస్తుంది. వైరుధ్యాలు పూర్తయినప్పుడు, 5% కంటే ఎక్కువ కేసుల్లో పూర్తిగా, ప్రాథమికంగా లేదా పాక్షికంగా వాటి అంతర్లీన వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడం సాధ్యమవుతుంది;

సంఘర్షణ దానిలో పాల్గొనే వ్యక్తుల వ్యక్తిగత మానసిక లక్షణాలను మరింత లోతుగా అంచనా వేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. సంఘర్షణ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క విలువ ధోరణులను పరీక్షిస్తుంది, అతని ఉద్దేశ్యాల యొక్క సాపేక్ష బలాన్ని సూచించే లక్ష్యంతో, తనకు లేదా సంబంధాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటుంది మరియు క్లిష్ట పరిస్థితి యొక్క ఒత్తిడి కారకాలకు మానసిక ప్రతిఘటనను వెల్లడిస్తుంది. ఇది ఒకదానికొకటి లోతైన జ్ఞానాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, ఆకర్షణీయం కాని పాత్ర లక్షణాలను మాత్రమే కాకుండా, ఒక వ్యక్తిలో విలువైనది కూడా వెల్లడిస్తుంది;

సంఘర్షణ మానసిక ఉద్రిక్తతను తగ్గించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది, ఇది సంఘర్షణ పరిస్థితికి పాల్గొనేవారి ప్రతిచర్య. సంఘర్షణ పరస్పర చర్య, ముఖ్యంగా హింసాత్మకంగా ఉంటుంది భావోద్వేగ ప్రతిచర్యలు, సాధ్యం పాటు ప్రతికూల పరిణామాలు, ఒక వ్యక్తిలో భావోద్వేగ ఉద్రిక్తతను ఉపశమనం చేస్తుంది, ఇది ప్రతికూల భావోద్వేగాల తీవ్రతలో తదుపరి తగ్గుదలకు దారితీస్తుంది;

సంఘర్షణ వ్యక్తిత్వ వికాసానికి మరియు వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలకు మూలంగా పనిచేస్తుంది. నిర్మాణాత్మకంగా పరిష్కరించినట్లయితే, సంఘర్షణ ఒక వ్యక్తిని కొత్త ఎత్తులకు ఎదగడానికి మరియు ఇతరులతో పరస్పర చర్య యొక్క పద్ధతులు మరియు పరిధిని విస్తరించడానికి అనుమతిస్తుంది. క్లిష్ట పరిస్థితులను పరిష్కరించడంలో వ్యక్తి సామాజిక అనుభవాన్ని పొందుతాడు;

సంఘర్షణ వ్యక్తిగత పనితీరు యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది;

సంఘర్షణలో కేవలం లక్ష్యాలను కాపాడుకునేటప్పుడు, ప్రత్యర్థి ఇతరులలో తన అధికారాన్ని పెంచుకుంటాడు;

వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణలు, సాంఘికీకరణ ప్రక్రియ యొక్క ప్రతిబింబం, వ్యక్తి యొక్క స్వీయ-ధృవీకరణ సాధనాలలో ఒకటిగా పనిచేస్తాయి, ఇతరులతో పరస్పర చర్యలో అతని క్రియాశీల స్థానాన్ని ఏర్పరుస్తుంది మరియు నిర్మాణం, స్వీయ-ధృవీకరణ మరియు సాంఘికీకరణ యొక్క సంఘర్షణలుగా నిర్వచించవచ్చు. .

నిర్మాణాత్మక విధులతో పాటు, సంఘర్షణ, ఒక నియమం వలె, విధ్వంసక పరిణామాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది (మేము దీని గురించి పైన మాట్లాడాము, కానీ ఇప్పుడు మేము వ్యక్తుల మధ్య వైరుధ్యాల యొక్క ప్రతికూల విధులను స్పష్టం చేస్తాము):

చాలా సంఘర్షణలు దాని పాల్గొనేవారి మానసిక స్థితిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి;

అననుకూలంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంఘర్షణలు మానసిక మరియు శారీరక హింసతో కూడి ఉంటాయి మరియు అందువల్ల ప్రత్యర్థులకు గాయం;

వంటి సంఘర్షణ క్లిష్ట పరిస్థితిఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడితో కూడి ఉంటుంది. తరచుగా మరియు మానసికంగా తీవ్రమైన సంఘర్షణలతో, హృదయ సంబంధ వ్యాధుల సంభావ్యత, అలాగే జీర్ణశయాంతర ప్రేగు యొక్క పనితీరు యొక్క దీర్ఘకాలిక రుగ్మతలు తీవ్రంగా పెరుగుతాయి;

సంఘర్షణలు అనేది పరస్పర సంబంధాల యొక్క వ్యవస్థను నాశనం చేయడం, ఇది ప్రారంభమయ్యే ముందు పరస్పర చర్యల మధ్య అభివృద్ధి చెందుతుంది. అవతలి వైపు ఉద్భవిస్తున్న శత్రుత్వం, శత్రుత్వం మరియు ద్వేషం సంఘర్షణకు ముందు అభివృద్ధి చెందిన పరస్పర సంబంధాలకు భంగం కలిగిస్తాయి. కొన్నిసార్లు, సంఘర్షణ ఫలితంగా, పాల్గొనేవారి మధ్య సంబంధం పూర్తిగా ముగుస్తుంది;

సంఘర్షణ మరొకరి యొక్క ప్రతికూల చిత్రాన్ని ఏర్పరుస్తుంది - "శత్రువు యొక్క చిత్రం", ఇది ప్రత్యర్థి పట్ల ప్రతికూల వైఖరిని ఏర్పరచటానికి దోహదం చేస్తుంది. ఇది అతని పట్ల పక్షపాత వైఖరి మరియు అతనికి హాని కలిగించే విధంగా వ్యవహరించడానికి సంసిద్ధతతో వ్యక్తీకరించబడింది;

సంఘర్షణలు ప్రత్యర్థుల వ్యక్తిగత కార్యకలాపాల ప్రభావాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. సంఘర్షణలో పాల్గొనేవారు పని మరియు అధ్యయనం యొక్క నాణ్యతపై తక్కువ శ్రద్ధ చూపుతారు. కానీ సంఘర్షణ తర్వాత కూడా, ప్రత్యర్థులు ఎల్లప్పుడూ సంఘర్షణకు ముందు అదే ఉత్పాదకతతో పని చేయలేరు;

సంఘర్షణ అనేది వ్యక్తి యొక్క సామాజిక అనుభవంలో సమస్యలను పరిష్కరించే హింసాత్మక మార్గాలను బలపరుస్తుంది. హింస ద్వారా ఒకసారి గెలిచిన తర్వాత, ఒక వ్యక్తి ఈ అనుభవాన్ని సామాజిక పరస్పర చర్య యొక్క ఇతర సారూప్య పరిస్థితులలో పునరుత్పత్తి చేస్తాడు;

విభేదాలు తరచుగా వ్యక్తిగత అభివృద్ధిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. న్యాయం యొక్క విజయంలో అవిశ్వాసం, మరొకరు ఎల్లప్పుడూ సరైనదేననే నమ్మకం మొదలైన వాటిలో అవిశ్వాసం ఏర్పడటానికి అవి దోహదం చేస్తాయి.

అందువల్ల, సంఘర్షణ ప్రభావం దాని పాల్గొనేవారిపై మరియు సామాజిక వాతావరణంపై ద్వంద్వ, విరుద్ధమైన స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక సంఘర్షణల మధ్య తేడాను గుర్తించడానికి స్పష్టమైన ప్రమాణాలు లేకపోవడమే దీనికి కారణం; సంఘర్షణ ఫలితాల యొక్క సాధారణ అంచనాను ఇవ్వడం కష్టం. అదనంగా, సంఘర్షణ అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు నిర్మాణాత్మక స్థాయి మారవచ్చు. పాల్గొనేవారిలో ఎవరికి ఇది నిర్మాణాత్మకమైనది మరియు ఎవరికి విధ్వంసకరమో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కూడా అవసరం.

మరియు ప్రతికూల వ్యక్తీకరణలు

మరియు వారి సానుకూల

వైరుధ్యం యొక్క విధులు

4.1 . సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క విధులు.

4.2 . సంఘర్షణ విధుల యొక్క సానుకూల వ్యక్తీకరణలు.

4.3 . సంఘర్షణ విధుల యొక్క ప్రతికూల వ్యక్తీకరణలు.

సంఘర్షణ యొక్క విధిగా సాధారణంగా ఏమి అర్థం అవుతుంది?సామాజిక సంఘర్షణ యొక్క విధులను వివరించడానికి, మీరు మొదట "ఫంక్షన్" అనే భావన వైపు మొగ్గు చూపాలి. సామాజిక శాస్త్రాలలో ఫంక్షన్సాధారణంగా (Lat. నుండి - కమిషన్, అమలు) - కానీ ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక సంస్థ లేదా ప్రైవేట్ సంస్థ చేసే పాత్ర.

సంఘర్షణ ఫంక్షన్- సంఘర్షణ ఎన్‌కౌంటర్ యొక్క సామాజిక (సానుకూల లేదా ప్రతికూల) ప్రయోజనం యొక్క వ్యక్తీకరణ, సంఘర్షణ మరియు సామాజిక జీవితంలోని ఇతర దృగ్విషయాల మధ్య ఆధారపడటం; సమాజం మరియు (లేదా) దాని నిర్మాణాత్మక నిర్మాణాలకు సంబంధించి సంఘర్షణ పోషించే పాత్ర ఇది: సామాజిక సమూహాలు, సంస్థలు మరియు వ్యక్తులు. మరియు మొదటి సందర్భంలో, సంఘర్షణ యొక్క పరిణామాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, రెండవది - సామాజిక సంబంధాల యొక్క వైరుధ్య విషయాల సంబంధాల దిశ.

వైరుధ్యాల స్థలం మరియు పాత్ర యొక్క ప్రశ్న సంబంధితంగా ఉంటుందిఒక వ్యక్తి లేదా సామాజిక సమూహం మాత్రమే కాకుండా, ఒక సంస్థ మరియు మొత్తం సమాజం యొక్క జీవితంలో. సంఘర్షణకు పునాది వేసిన వారిలో ఎక్కువ మంది శాస్త్రవేత్తలు సామాజిక వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి మరియు సామాజిక క్రమంలో సమతుల్యతను కాపాడుకోవడానికి వైరుధ్యాలను సూచించారు. ప్రస్తుత దశలో, ఏ స్థాయిలోనైనా శత్రు ఘర్షణలను ఖండించడం మరియు గుర్తింపు రెండూ ముఖ్యమైన పాత్రసంఘర్షణ పరస్పర చర్య యొక్క చట్రంలో ప్రజల మధ్య పరస్పర అవగాహన మరియు సహకారాన్ని ఏర్పరచడంలో, శాంతియుతంగా విభేదాలను పరిష్కరించారు.

ఇది ప్రత్యేకంగా నొక్కి చెప్పాలిసంఘర్షణ పనితీరును సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా అంచనా వేయడం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది వ్యక్తిగతీకరించబడిందిపాత్ర. సంఘర్షణ యొక్క ఒక విషయం యొక్క కోణం నుండి, రెండోది సానుకూలంగా పరిగణించబడుతుంది, మరొకటి ప్రతికూలంగా పరిగణించబడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉంది ఆత్మాశ్రయ సాపేక్షతసంఘర్షణ ఫంక్షన్ యొక్క స్వభావాన్ని అంచనా వేయడంలో. అదనంగా, వివిధ వ్యక్తిగత సంబంధాలలో మరియు లో అదే సంఘర్షణ వివిధ సమయంవ్యతిరేక స్థానాల నుండి అంచనా వేయవచ్చు. ఇది సంఘర్షణ విధుల యొక్క సాపేక్ష స్వభావాన్ని సూచిస్తుంది.

పైన పేర్కొన్నది ఆ తీర్మానాన్ని ధృవీకరిస్తుందిసంఘర్షణ అనేది క్రియాత్మకంగా విరుద్ధమైన దృగ్విషయం మరియు దాని సానుకూల మరియు ప్రతికూల విధుల మధ్య సంబంధాన్ని ప్రత్యేకంగా పరిగణించాలి.

వారు తరచుగా అర్థంఇంకా కొన్ని లక్ష్యం ప్రమాణంసంఘర్షణ విధుల అంచనా. ఒక సామాజిక సంఘర్షణ విస్తృత సామాజిక వ్యవస్థ అభివృద్ధికి దోహదపడినట్లయితే, అది ఒక క్రియాత్మక లక్షణాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక సామాజిక సంఘర్షణ విస్తృత సామాజిక వ్యవస్థ అభివృద్ధిని పరిమితం చేసి నిరోధిస్తే, అది పనిచేయనిపాత్ర. తరచుగా మనం సంఘర్షణ యొక్క క్రియాత్మక అస్థిరతను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది - విస్తృత సామాజిక వ్యవస్థ అభివృద్ధికి ప్రయోజనం చేకూర్చే ప్రతి ఒక్కటీ దానిలోని అంశాల కోసం పని చేస్తుంది.

దాని స్వభావం ద్వారాసంఘర్షణ అనేది సృజనాత్మక మరియు విధ్వంసక ధోరణులకు వాహకంగా ఉంటుంది, అదే సమయంలో మంచి మరియు చెడుగా ఉంటుంది, పాల్గొన్న పార్టీలకు ప్రయోజనం మరియు హాని రెండింటినీ కలిగిస్తుంది, కాబట్టి దాని విధులు సానుకూల మరియు ప్రతికూల పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.

వారి కంటెంట్ ప్రకారం, సంఘర్షణ యొక్క విధులుభౌతిక గోళం (ఆర్థిక ఆసక్తులు, ప్రయోజనాలు లేదా నష్టాలకు సంబంధించినవి) మరియు ఆధ్యాత్మిక మరియు నైతిక రంగాలు (సామాజిక కార్యకలాపాలను పెంచడం లేదా తగ్గించడం, ప్రోత్సహించడం లేదా అణిచివేసే సామర్థ్యం) రెండింటినీ కవర్ చేస్తుంది ఆశావాదం, ప్రజల ప్రేరణ), ఇది ఉమ్మడి కార్యకలాపాల ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

జీవితం లెక్కలేనన్ని సూచిస్తుందివైరుధ్యాల యొక్క క్రియాత్మక వైవిధ్యాన్ని వాటి ప్రభావవంతమైన ధోరణికి సంబంధించి నిర్ధారించే వాస్తవాల సంఖ్య, అంటే ప్రయోజనకరమైన మరియు హానికరమైన పరిణామాలు.

అనేక విధులను గుర్తించవచ్చుఇది మొత్తం సమాజం యొక్క ఉనికి యొక్క చట్రంలో లేదా ప్రత్యేకంగా ఒక సంస్థ లేదా సిబ్బంది ప్రవర్తన నిర్వహణలో అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది.

ఇంటిగ్రేటివ్ (ఏకీకృత) ఫంక్షన్ -సంఘర్షణ యొక్క ప్రధాన విధుల్లో ఒకటి, దీనికి కృతజ్ఞతలు సమగ్ర ప్రభావాన్ని సాధించాయి, ఇది సామాజిక వ్యవస్థ యొక్క స్థిరత్వం మరియు స్థిరత్వం, సమూహాల ఏర్పాటు మరియు ఏకీకరణ, వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక ప్రయోజనాల మధ్య సంబంధం మరియు తిరిగి సర్దుబాటు చేయడంపై ప్రభావం చూపుతుంది. నిర్వహణ యంత్రాంగం. అనుసంధానంసంఘర్షణ పరస్పర ఆసక్తుల సమన్వయం ఆధారంగా ఉమ్మడి ప్రయత్నాల ఏకీకరణకు దారితీసినప్పుడు ఆ నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో గెలుస్తుంది మరియు సంఘర్షణ ఘర్షణ జట్టు యొక్క సంస్థ మరియు ఐక్యతకు నష్టాన్ని సరిచేయడానికి కష్టమైనట్లయితే ఓడిపోతుంది. అదనంగా, తలెత్తిన సమస్యలను పరిష్కరించే పని ప్రజలను ఏకతాటిపైకి తీసుకువస్తుంది. సంఘర్షణ నుండి బయటపడే మార్గం కోసం అన్వేషణలో, పరస్పర అవగాహన మరియు సాధారణ సమస్యను పరిష్కరించడంలో ప్రమేయం యొక్క భావం అభివృద్ధి చెందుతాయి.

సోషల్ యాక్టివేషన్ ఫీచర్— సమాజంలో మరియు ప్రత్యేక సంస్థలో సామాజిక-ఆర్థిక అభివృద్ధి యొక్క వేగాన్ని ప్రభావితం చేసే వ్యక్తుల పరస్పర చర్య మరియు వారి సంబంధాలను మరింత డైనమిక్ మరియు మొబైల్‌గా మార్చడం.

సామాజిక ఉద్రిక్తత యొక్క హాట్‌బెడ్‌ల గురించి సిగ్నలింగ్ ఫంక్షన్.సంఘర్షణ ఎన్‌కౌంటర్ సామాజిక ప్రక్రియలో పరిష్కరించబడని సమస్యలను మరియు తీవ్రమైన లోపాలను బహిర్గతం చేయడమే కాకుండా, ప్రజల అవసరాలు, ఆసక్తులు మరియు ఆకాంక్షలు, వారి అసంతృప్తి లేదా నిరసనలను బహిరంగంగా వ్యక్తీకరించడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.

వినూత్న ఫీచర్.సంఘర్షణ ఒక సాధనంగా ముఖ్యమైనది ఆవిష్కరణ, సృజనాత్మక చొరవను ప్రోత్సహించడం. సంఘర్షణ పరిస్థితులలో, ప్రజలు తమ స్వంత మరియు వారికి పరాయి వారి ఆసక్తులు, లక్ష్యం పోకడలు మరియు సామాజిక అభివృద్ధి యొక్క వైరుధ్యాలు, పురోగతికి అడ్డంకులను అధిగమించి గరిష్ట ప్రయోజనాన్ని సాధించాల్సిన అవసరం గురించి మరింత స్పష్టంగా తెలుసుకుంటారు.

పరివర్తన (మార్పిడి) ఫంక్షన్వ్యక్తుల మధ్య మరియు సమూహ సంబంధాలు. సంఘర్షణ, పోలరైజింగ్ మరియు ప్రత్యర్థి శక్తులను ఒకదానితో ఒకటి నెట్టడం, ఏకకాలంలో పాత వైకల్యం లేదా విధ్వంసం మరియు కొత్త వ్యక్తుల మధ్య లేదా ఇంటర్‌గ్రూప్ సంబంధాల ఆవిర్భావానికి దోహదం చేస్తుంది.

సమాచార ఫంక్షన్.సంఘర్షణ, ఒక నియమం వలె, సంస్థ యొక్క స్థితి మరియు ఉమ్మడి కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన దాని సభ్యుల సంబంధాల గురించి సమాచారాన్ని పొందే అవకాశాలను విస్తరిస్తుంది. ఇది సంఘర్షణకు సంబంధించిన పార్టీల పరిధులను సుసంపన్నం చేస్తుంది మరియు ఒకదానికొకటి వారి అవగాహన స్థాయిని పెంచుతుంది మరియు మూలంగా ఉపయోగపడుతుంది జీవితానుభవం, శిక్షణ మరియు విద్య యొక్క సాధనం, అలాగే నిర్దిష్ట బృందంలోని మానసిక స్థితిని పరిశీలించడం.

ప్రివెంటివ్ ఫంక్షన్.సంఘర్షణ మరింత విధ్వంసక ఘర్షణలను నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు సంభావ్యంగా గణనీయమైన భౌతిక నష్టం మరియు నైతిక నష్టాలతో ఘర్షణలను నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది.

సామాజిక మార్పు యొక్క విధి.వ్యక్తులు, ఉప సమూహాలు లేదా మొత్తం సామాజిక వ్యవస్థ యొక్క అత్యవసర అవసరాలకు అనుగుణంగా సంఘర్షణ ఇంట్రాగ్రూప్ లేదా వ్యక్తిగత నిబంధనలు మరియు సంబంధాలను మార్చడానికి లేదా నవీకరించడానికి దోహదం చేస్తుంది.

అడాప్టివ్ ఫంక్షన్.సంఘర్షణ అనేది మారిన పరిస్థితులకు సామాజిక మరియు వ్యక్తిగత నిబంధనలను తగినంతగా స్వీకరించే మార్గం.

సామాజిక నిర్మాణం పతనం యొక్క ఫంక్షన్.సంఘర్షణ సామాజిక సమూహంపై ఆధారపడిన విలువలను వైరుధ్య పార్టీలు ఇకపై పంచుకోకపోతే సంఘర్షణ సామాజిక నిర్మాణం పతనమయ్యే ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు సంఘర్షణ ఫలితంగా సామాజిక సమూహాలను ప్రాతిపదికన ఏకీకృతం చేయడం సాధ్యం కాదు. కొత్త ప్రమాణాలు మరియు విలువలు.