Aling mga katawan ang nagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Paano isinasagawa ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho: mga layunin

• buong pangalan ng negosyo;
• BUONG PANGALAN. at ang address ng aplikante;

Mula sa simula ng 2014, ang pamamaraan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay pinalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kalidad at kawastuhan ng pagpapatupad nito ay kinokontrol ng mga awtoridad sa pangangasiwa ng estado, na sinusuri ang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan at ang kawastuhan ng pagpapatupad nito. Kaya, upang suriin ang kalidad ng espesyal na pagtatasa at pagsunod sa mga karapatan ng mga nagtatrabaho na tauhan, isang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinigay. Ang impormasyon tungkol dito ay nakapaloob sa artikulo 216.1 Kodigo sa Paggawa RF.

Bakit isinasagawa ang pagsusuri ng estado?

Responsibilidad para sa napapanahong pagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa at organisasyon ligtas na trabaho ang mga empleyado ay ipinagkatiwala sa pinuno ng organisasyon. Obligado siyang agad na simulan ang naturang pagtatasa at gumawa ng mga pagsasaayos sa listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay nalantad sa mga mapanganib at/o mapanganib na kondisyon.

Ang mga pangunahing layunin ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng batas:

Malinaw na ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng pederal na awtoridad sa pangangasiwa, na may awtoridad na subaybayan ang pagsunod sa mga probisyon. batas sa paggawa. Ang inspeksyon na ito ay isinasagawa ng mga kinatawan ng Rostrud. Kabilang ang mga teritoryal na labor inspectorates - GIT.

Paano isinasagawa ang pagsusuri ng estado?

Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang isang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinaayos sa inisyatiba ng employer, empleyado, unyon ng manggagawa; maaari rin itong hilingin ng mga kinatawan ng mga organisasyon ng seguro at iba't ibang mga ahensya ng gobyerno. Kung ang mga katotohanan ng paglabag sa batas ay nahayag, ang inspeksyon ay isinasagawa batay sa isang utos ng hukuman; dapat itong kumpirmahin ang hindi pagsunod sa mga patakaran sa kaligtasan sa trabaho o ang kakulangan ng kabayaran para sa mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan.

Anuman ang initiator, ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binubuo ng isang bilang ng mga ipinag-uutos na yugto:

SA pangkalahatang kaso Ang buong pamamaraan ay tumatagal ng hindi hihigit sa 30 araw. At sa mga espesyal na sitwasyon, ang panahon nito ay maaaring pahabain. Ang huling panahon ng pagsusuri ng estado ay hindi hihigit sa 60 araw.

Pagsusumite ng aplikasyon para sa pagsusuri

Upang simulan ang pamamaraan ng pagsusuri ng estado, ang aplikante ay dapat makipag-ugnayan sa awtorisadong organisasyon na may isang aplikasyon na naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Kabilang ang mga sumusunod:

• buong pangalan ng negosyo;
• BUONG PANGALAN. at ang address ng aplikante;
• impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho sa site;
• data sa mga nakaraang inspeksyon.

Ang isang pakete ng iba pang mga dokumento ay maaari ding ilakip sa aplikasyon. Kinokolekta ang mga ito depende sa layunin ng inspeksyon.

Kung ang inspeksyon ay pinasimulan sa kahilingan ng korte o inspeksyon sa paggawa, ang aplikasyon ay dapat na nakarehistro sa awtorisadong katawan. Mula sa sandaling nakarehistro ang aplikasyon, magsisimula ang countdown para sa oras na makatanggap ng tugon at upang isagawa ang mismong pamamaraan.

Kung ang inspeksyon ay isinasagawa upang pag-aralan ang kalidad ng espesyal na pagtatasa, ang isang resibo para sa pagbabayad para sa pagsusuri ng estado ay nakalakip sa aplikasyon.

Paggawa ng konklusyon pagkatapos ng inspeksyon

Batay sa mga resulta ng inspeksyon, isang draft na konklusyon ang inihanda. Itinatakda nito ang mga konklusyon ng pagsusuri. At sila ay nakasalalay sa mga layunin na itinakda.

Kung ang inspeksyon ay nagpapakita ng mga paglabag, ang mga ito ay naitala sa mas maraming detalye hangga't maaari. Sabay na ipinapahiwatig nila mga regulasyon, ang mga probisyon nito ay nilabag.

Ang proyekto ay dapat na aprubahan ng isang ekspertong komisyon. Pagkatapos nito ay ipinadala ito sa aplikante sa loob ng 3 araw.

Ang mga resulta ng pagsusuri na isinasaalang-alang, kung kinakailangan, ay maaaring iapela sa Rostrud o sa korte.

Tandaan na ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga tungkulin nito ay naglalayong mapatunayan ang pagsunod sa batas at maiwasan ang mga paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Pinapayagan ka nitong tukuyin at kumpirmahin ang mga katotohanan ng mga paglabag, pati na rin maiwasan ang mga aksidente at sakit sa trabaho.

Ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inireseta sa Artikulo 21 ng Mga Pangunahing Kaalaman at Artikulo 216^ ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagsusuri ng estado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pangangasiwa at kontrol ng estado sa pagsunod batas sa paggawa at mga ehekutibong awtoridad ng mga paksa Pederasyon ng Russia.

Ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang pagsusuri ng estado sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasagawa upang masuri:

Kalidad ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;

Ang kawastuhan ng pagbibigay ng kabayaran sa mga empleyado para sa mahirap na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Pagsunod sa mga proyekto sa pagtatayo, muling pagtatayo, teknikal na muling kagamitan ng mga pasilidad ng produksyon, produksyon at pagpapatupad bagong teknolohiya mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Ang pagsusuri ng estado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa batay sa mga pagpapasiya ng mga awtoridad ng hudisyal, mga apela mula sa mga awtoridad ng ehekutibo, mga tagapag-empleyo, mga empleyado, at mga katawan ng unyon.

15. Espesyal na awtorisadong mga katawan ng pangangasiwa at kontrol

. Pangangasiwa ng estado para sa ligtas na trabaho sa industriya ay inireseta sa Artikulo 366 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa mga patakaran para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho sa ilang mga industriya at sa ilang mga pasilidad ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng kaligtasan ng industriya. Ang pangangasiwa ng estado ay may karapatang subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa sa mga lugar ng industriya ng karbon, pagmimina, pagmimina at kemikal, produksyon ng langis at gas, kemikal, metalurhiko at langis at gas. At gayundin sa panahon ng pag-install at pagpapatakbo ng mga istruktura ng pag-aangat, mga halaman ng boiler at mga pressure vessel, mga pipeline para sa singaw at mainit na tubig, at sa panahon ng mga operasyon ng pagsabog sa industriya.

Pangangasiwa ng enerhiya ng estado.

(Ang regulasyon sa pangangasiwa ng enerhiya ng estado sa Russian Federation ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Agosto 12, 1998 No. 938 at Artikulo 367 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pangunahing gawain ng Gosenergonadzor sa Russian Federation ay upang subaybayan ang teknikal na kondisyon at ligtas na pagpapanatili ng mga de-koryenteng at init-gamit na mga pag-install ng mga mamimili ng elektrikal at thermal na enerhiya sa mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang kaugnayan sa departamento at mga anyo ng pagmamay-ari.

Pangangasiwa sa sanitary at epidemiological ng estado(Artikulo 368 ng Labor Code ng Russian Federation) ay isinasagawa ng Kagawaran ng Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Ministry of Health ng Russian Federation. Kasama sa mga tungkulin nito ang pangangasiwa sa pagsunod ng mga employer sa mga sanitary-hygienic at sanitary-anti-epidemiological norms at panuntunan, gayundin ang pangangasiwa at kontrol sa larangan ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon.

Pangangasiwa ng estado sa kaligtasan ng nuklear at radiation(Ang Mga Regulasyon sa Federal Supervision ng Russia para sa Nuclear and Radiation Safety ay inaprubahan ng Decree of the President of the Russian Federation noong Hunyo 5, 1992 No. 283-rp at Artikulo 369 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Gosatomnadzor ay nagsasagawa ng mga function ng kontrol at pangangasiwa sa larangan ng kaligtasan sa paggamit ng atomic energy. Ang mga taong nangangasiwa sa kaligtasan ng nuklear at radiation ay obligadong ipaalam sa mga manggagawa at employer ang impormasyon tungkol sa mga paglabag sa mga pamantayan sa kaligtasan ng nuklear at radiation sa mga pasilidad na sinisiyasat.

Ang mga inspeksyon ng isang negosyo ay maaaring isagawa sa iba't ibang lugar. Ang isa sa mga ito ay ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang resulta ng naaangkop na mga hakbang ay maaaring pananagutan ang kumpanya. Ang pagguhit ng mga protocol ay madalas na sinamahan ng pagpapalabas ng mga tagubilin na dapat sundin.

Alamin natin kung sino ang nagsasagawa ng pagsusuri sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at kung paano maghanda para dito.

Mga layunin ng pagsusulit

Ang konsepto ng pagsusuri sa paggawa ng estado ay ibinigay sa Art. 211 Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito ng isang hanay ng mga hakbang sa pagkontrol kung saan ang pagsunod sa kasalukuyang mga pamantayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay itinatag.

Ang dahilan ng mga tseke ay hindi puro pormal. Kabilang sa mga pangunahing layunin ang:

• kalidad ng pagtuklas ng aksyon nakakapinsalang salik sa mga lugar ng trabaho na dati nang isinagawa (ito ay isinasagawa sa inisyatiba ng negosyo na may paglahok ng isang dalubhasang organisasyon);
• kontrol sa mga benepisyo at kabayarang ibinibigay sa mga empleyadong may karapatan sa kanila (kabilang ang pagsuri sa isang mamamayan na bibigyan ng maaga o mas mataas na pensiyon sa hinaharap);
• pagtukoy ng pagsunod sa kasalukuyang mga pamantayan para sa pagsasaayos, muling pagtatayo o mga proyekto sa pagtatayo ng mga negosyo;
• pagtatatag ng aktwal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado.

Mga regulasyon para sa pagdaraos ng mga kaganapan

Ang mga pangunahing patakaran para sa pagsasagawa ng pagsusuri ay itinatag sa Art. 216.1 Labor Code ng Russian Federation. Ang mga ito ay tinukoy ng Order of the Ministry of Labor N 549n, na pinagtibay noong Agosto 12, 2014.

Ang mga aktibidad ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng ilang mga istraktura:

• ang labor inspectorate, na isang pederal na regulatory body (magbasa nang higit pa tungkol sa mga kapangyarihan ng labor inspectorate);
• pang-industriya na pangangasiwa ng estado kapag nag-inspeksyon sa mga negosyo na kumukuha ng mga mapagkukunan ng enerhiya, pati na rin ang mga nauugnay sa mga kemikal at metalurhiko na industriya (Artikulo 366 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Gosenergonadzor, sa mga tuntunin ng kontrol sa mga kaugnay na pasilidad;
• Gosatomnadzor (kinokontrol nito ang mga negosyong humahawak ng mga nukleyar na materyales);
• Sanitary at Epidemiological Supervision, sa loob ng kakayahan nito;
• kagawaran ng rehiyon na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa (ang kanilang mga pangalan ay naiiba sa iba't ibang mga entity ng nasasakupan ng Russian Federation).

Ang pagsusuri ay isinasagawa sa loob ng limitadong takdang panahon. Ini-install ang mga ito tagapagpaganap, na nagpasya na magsagawa ng naaangkop na mga aktibidad. Sa kasong ito, ang isang paghihigpit ay itinatag: ang inspeksyon ay hindi maaaring isagawa nang higit sa 30 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan para sa pagsasagawa nito. Ayon sa talata 18 ng utos, ang panahon ng pagsusuri ay maaaring pahabain kung kinakailangan upang makakuha ng isang bilang ng mga dokumento o magsagawa ng karagdagang pananaliksik. Ang tagal ng mga kaganapan ay maaaring pahabain ng hindi hihigit sa 60 araw ng trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng ahensya na nagsasagawa ng mga ito.

Pagsisimula ng pagsusuri ng estado ng employer

Mahalagang malaman

Kung, batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakilala, kung gayon ang employer ay may karapatan na hudisyal na pamamaraan humingi ng reimbursement ng mga gastos mula sa ekspertong kumpanya na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa.

Sa ilang mga kaso, ang negosyo mismo ay maaaring maging pasimuno ng mga hakbang sa pagkontrol. Ito ay may ilang praktikal na layunin:

1. Ang pagsusuri sa mga lugar ng trabaho ay magbabawas sa mga gastos sa pagbibigay ng iba't ibang benepisyo at kompensasyon sa mga empleyado (mga karagdagang bayad, karagdagang bakasyon at iba pang mga). Makakatulong ito na makamit ang higit na kahusayan sa ekonomiya para sa kumpanya.
2. Kung ang tagapag-empleyo ay may mga pagdududa tungkol sa kawastuhan ng mga konklusyon sa panahon ng pag-uugali at, pagkatapos ay maaari niyang iwasan responsibilidad na administratibo. Ang kumpanyang nagpasimula ng inspeksyon ay hindi ituturing na lumalabag.

Iba pang mga batayan para sa pagsasagawa ng pagsusuri

Ang mga hakbang sa pagkontrol ay maaaring isagawa para sa maraming iba pang mga kadahilanan:

1. Hindi pagkakapare-pareho ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan na ipinataw ng batas (maaari mong malaman ang tungkol sa pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mambabatas mula sa artikulo). Ang inspeksyon ay maaaring simulan ng mga executive body (halimbawa, Rospotrebnadzor, na nagtatag ng mga paglabag), mga empleyado ng enterprise at mga propesyonal na asosasyon.
2. Mga pagdududa tungkol sa kawastuhan ng aplikasyon ng mga karagdagang taripa kapag nag-aaral ng mga materyales batay sa mga resulta ng isang independiyenteng pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang nagpasimula sa kasong ito ay ang Social Insurance Fund o isa pang insurer.
3. Paglabag sa pangangasiwa ng pamamaraan para sa pagkalkula at pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (sugnay 2 ng kautusan) sa isang partikular na lugar ng trabaho. Kadalasan, ang empleyado mismo ang nagpasimula ng mga hakbang, ngunit ito ay maaaring gawin ng isang unyon ng manggagawa o labor inspectorate.

Pagsusumite ng mga dokumento para sa pagpapatunay

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ay nagtatatag ng obligasyon ng negosyo na magbigay ng mga eksperto sa isang bilang ng mga dokumento. Kabilang dito ang:

• mga kasunduan sa pagitan ng administrasyon at mga empleyado, pati na rin ang mga paglalarawan ng trabaho;
• listahan ng lahat ng mga posisyon na may kaugnayan sa mabigat kondisyon sa paggawa o pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik;
• mga dokumento sa medikal na pagsusuri;
• kumpirmasyon ng pagkakaroon ng proteksiyon na kagamitan at ang kanilang pag-record sa mga personal na card ng mga tauhan;
• mga tala na may katibayan ng mga briefing;
• isang diagram ng paglalagay ng mga manggagawa sa panahon ng produksyon;
• kumpirmasyon ng mga kwalipikasyon, pagsasanay at pahintulot ng mga empleyado na magtrabaho (impormasyon tungkol sa mga empleyado na pumasa sa sertipikasyon sa kaligtasan ng industriya -);
• mga utos o iba pang mga aksyon sa paghirang ng mga taong responsable sa pagsasagawa ng mga briefing.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: sa loob ng 7 araw pagkatapos ng pamamahala ng negosyo ay nagbibigay ng mga dokumento para sa pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isinasaalang-alang ng executive body ang isyu ng pagsasagawa ng isang teknikal na pagtatasa ng estado. Kung ang dokumentasyon ay hindi sapat o hindi nakakatugon sa itinatag na mga kinakailangan, ang customer ay alam. Kung ang mga pagkukulang ay hindi maalis, ibabalik ng executive authority ang lahat ng mga materyales at aabisuhan ang customer na imposibleng magsagawa ng pagsusuri. Ang hindi sapat na dokumentaryong impormasyon tungkol sa bagay ng pagtatasa ay ang tanging dahilan kung bakit maaaring tanggihan ang isang pagsusuri ng estado.

Mga gastos para sa pagsusuri

Kasama sa halaga ng pagsusuri ang bayad para sa mismong kaganapan at ang halaga ng pananaliksik sa mga epekto ng mga nakakapinsalang salik. Ayon kay mga rekomendasyong metodolohikal na may petsang Oktubre 9, 2014 (inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor N 682n), ang presyo ay itinakda ng mga responsableng departamento ng rehiyon.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, ang mga gastos sa pagsasagawa ng mga hakbang sa pagkontrol ay sasagutin ng negosyo mismo. Ang tanging mga pagbubukod ay ilang mga kaso kapag ang pagsusuri ay pinasimulan ng ibang mga entity:

1. Kung ang isa o ibang departamento ay nagpipilit na magsagawa ng kontrol sa kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2. Kapag sinusuri ang kawastuhan ng pagkalkula ng kabayaran at mga benepisyo ay isinasagawa batay sa isang aplikasyon mula sa Social Insurance Fund o isa pang insurer (sugnay 6 ng order).
3. Kung ang pagsusuri ay may kinalaman sa pagpapasiya ng aktwal na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo at pinasimulan ng isang departamento ng gobyerno (sugnay 7 ng kautusan).

Upang malaman ang tungkol sa pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, panoorin ang video na ito.

Pagpaparehistro ng mga resulta ng pagsusuri at mga kahihinatnan nito

Ang mga resulta ng kaganapan ay ipinakita sa anyo ng isang konklusyon. Maglalaman ito ng mga konklusyon tungkol sa bisa o hindi pagkakapare-pareho ng mga garantiya at kabayarang ibinibigay sa mga empleyado, ang kalidad ng independiyenteng pagtatasa ng paggawa, pati na rin ang pagsunod ng mga lugar ng trabaho sa kasalukuyang mga kinakailangan. Ang mga utos upang alisin ang mga paglabag ay maaari ding mailabas.

Ang isang positibong kahihinatnan para sa kumpanya ay maaaring isang rebisyon ng mga garantiya na ibinigay sa mga empleyado sa anyo ng:

• bumaba;
• kumpletong pagkansela.

Bawasan nito ang mga gastos sa proteksyon sa paggawa sa mahabang panahon. Ang employer ay kailangang magsagawa ng pangalawang espesyal na pagtatasa. Kung kinikilala ng pagsusuri ng estado ang kumpletong kaligtasan ng lugar ng trabaho, hindi na kakailanganin ang mga bagong pag-aaral.

Ang pagbabawas o pagkansela ng mga garantiya at kabayaran ay dapat na makikita sa mga teksto mga kontrata sa pagtatrabaho. Ginagawa ito sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido, o dahil sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (organisasyon o teknolohikal) sa ilalim ng Art. 74 Labor Code ng Russian Federation.

Bukod pa rito

Kung ang aplikante ay nagpahayag ng hindi pagsang-ayon sa konklusyon na ginawa ng pagsusuri ng estado, siya ay may karapatang makipag-ugnayan sa Russian Ministry of Labor upang isaalang-alang ang hindi pagkakasundo. Ang Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Setyembre 22, 2014 No. 652n ay itinatag ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang, pati na rin ang pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa pamamaraang ito.

Listahan ng posible negatibong kahihinatnan mas malawak:

• Ang pinaka-seryosong panganib ay ang pagpuksa ng negosyo. Ang inspektor ay maaaring magsumite ng naturang pangangailangan sa korte kung ang mga paglabag na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa ay natuklasan.
• Anumang paglabag ay maaaring maging batayan para sa administratibong multa. Ayon kay Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang kumpanya ay maaaring magbayad ng 80 libong rubles. Higit pa tungkol sa mga multa sa labor inspection sa 2019 para sa mga legal na entity mababasa sa link.
• Maaaring pilitin ang employer na magbigay ng karagdagang mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado. Ito ay may kinalaman hindi lamang sa probisyon karagdagang mga pagbabayad, mga furlough at pagbabawas sa oras ng trabaho sa hinaharap. Ang mga empleyado ay makakatanggap ng mga batayan upang pumunta sa korte at mabawi ang mga moral na pinsala at kabayaran sa ilalim ng Art. 236 Labor Code ng Russian Federation.
• Ang pagtatatag ng hindi magandang kalidad na mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay pipilitin ang negosyo na isagawa ito muli sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paghahatid ng order.

Upang mabawasan ang mga panganib na ito, ang isang paunang pagtatasa ng mga prospect para sa pagsasagawa ng pagsusuri ay kinakailangan.

Ang isang abogado ay magpapayo sa iyo sa mga isyu ng pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga komento sa artikulo

Ang pangangailangan at kahalagahan ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang organisasyon ay hindi na lihim sa sinuman. Gayunpaman, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa kalidad ng espesyal na pagtatasa. Ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 216.1 ng Labor Code ng Russian Federation) ay makakatulong na matiyak ang wastong kalidad at objectivity ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang organisasyon.

Ano ang pagsusuri sa kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan. Ang pangunahing ideya ng pagsusuri sa kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang pare-parehong pagsusuri ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa. Ang dalubhasa ng estado ay obligadong tiyakin na ang espesyal na pagtatasa ay isinagawa alinsunod sa mga kinakailangan Pederal na Batas No. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" at kasama ang mga kinakailangan ng "Methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor at proteksyong panlipunan RF na may petsang Enero 24, 2014 N 33n.

Ang mga pangunahing layunin ng pagsusuri ay:

1. tamang pagkakakilanlan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa. Sa kasong ito, dapat tiyakin ng eksperto ng estado na ang mga natukoy na salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay sumusunod sa Klasipikasyon ng nakakapinsala at (o) mapanganib. salik ng produksyon(Appendix No. 2 ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Enero 24, 2014 N 33n), at gayundin na ang mga resulta ng pagkakakilanlan ay maayos na naidokumento.
2. ang kawastuhan ng mga pag-aaral (pagsusulit) at mga sukat ng mga natukoy na salik. Ang lahat ng mga instrumento sa pagsukat, mga pamamaraan ng pananaliksik at mga diskarte sa pagsukat sa tulong ng kung saan ang mga pag-aaral (mga pagsubok) at mga sukat ng mga natukoy na kadahilanan ay isinagawa, pati na rin ang mga nilalaman ng mga nakumpletong protocol ng pagsukat, ay napapailalim sa pagpapatunay.
3. tamang kahulugan ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat tiyakin ng dalubhasa na ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag na isinasaalang-alang ang kumplikadong epekto ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan at ang proseso ng paggawa alinsunod sa Metodolohiya. Isinasaalang-alang din niya ang pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksiyon, alinsunod sa Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 5, 2014 No. 976n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbabawas ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag ginamit ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapaminsalang kondisyon paggawa, epektibong paraan mga produktong personal na proteksyon na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga nauugnay na teknikal na regulasyon."

Sino ang nagpasimula ng pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Sa kaso ng hindi pagkakasundo, ang mga empleyado, unyon ng manggagawa, iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado o employer, ang mga tagaseguro ay maaaring magsumite ng aplikasyon para sa pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa. . Dapat tandaan na ang pagsusuring ito ay binabayaran at isinasagawa sa gastos ng aplikante.

Gayundin, ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa sa inisyatiba ng mga awtoridad ng ehekutibo, mga teritoryal na katawan ng Rostrud, at mga awtoridad ng hudisyal. Sa kasong ito, ang pagsusuri ay isasagawa nang walang bayad.

Mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Batay sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang konklusyon sa pagsusuri ng estado ay iginuhit:

Ang konklusyon ay ibinibigay sa aplikante nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba nito. Ang mga kopya ng konklusyon ay ipinadala sa employer (kung ang employer ay hindi ang aplikante) at ang organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Hindi pagkakasundo sa mga resulta ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kapansin-pansin na may posibilidad na hindi sumasang-ayon ang aplikante sa mga resulta ng pagsusuri ng estado. Sa kasong ito, ang aplikante ay may karapatang magsumite ng aplikasyon sa Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation upang isaalang-alang ang mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang aplikasyon ay nasiyahan sa lahat kinakailangang mga kinakailangan, pagkatapos ay ang isang konklusyon ay iginuhit sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo at isang muling pagsusuri sa kalidad ng espesyal na pagtatasa ay naka-iskedyul, sa kasong ito sa isang libreng batayan. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan.

Sa pagtatapos ng paksang ito, nais kong iguhit ang atensyon ng lahat ng mga tagapag-empleyo na naghahanda na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa kanilang organisasyon sa katotohanan na upang maiwasan ang isang hindi magandang isinasagawa na espesyal na pagtatasa sa kanilang negosyo, kinakailangan na kumuha ng isang napaka responsableng diskarte sa pagpili ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa. Ang mga organisasyong ito ay dapat na kasama sa Rehistro ng mga kinikilalang organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, at sumunod din sa lahat ng mga kinakailangan ng Federal Law No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013.

Dahil sa ang pangunahing layunin Ang modernong proteksyon sa paggawa sa Russian Federation ay ang buhay at kalusugan ng bawat indibidwal na manggagawa - malapit na sinusubaybayan ng estado na ang bawat tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kinakailangang antas ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. At ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang pagtatasa kung gaano kaasikaso ang pinuno ng negosyo sa mga kondisyon na itinakda ng batas sa mga regulasyon.

Ano ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Sa pangkalahatang kahulugan nito, pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang pamamaraan kung saan tinitiyak ng gobyerno na sineseryoso ng employer ang mga pamantayang itinatag sa mga legal na aksyon. O hindi siya kumbinsido, at pagkatapos ay parurusahan ang pinuno ng negosyo.

Ang pagsusuri ng estado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa lamang ng mga responsableng empleyado ng may-katuturang mga pederal na ehekutibong awtoridad. Awtorisado silang magsagawa katulad na mga pamamaraan para pangasiwaan ang pagsunod ng mga employer sa mga regulasyon ng gobyerno. At ang pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa lamang sa pagkakasunud-sunod na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ito ay nakasaad sa Art. 216.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa upang maitaguyod ang:

• Ang kalidad kung saan ito isinagawa espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• Tama bang nakalkula at binigyan ng employer ang mga empleyado ng mga garantiya at espesyal na kabayaran kung nagtatrabaho sila sa isang mapanganib o mapanganib na lugar ng trabaho;
• Aktwal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado sa negosyo;

Ang pagsusuri ng estado sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa panahon ng disenyo ng isang bagong negosyo, pagtatayo nito, at pagpapanumbalik ng produksyon. Ngunit din, batay sa Bahagi 3 ng Art. 216.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ligal na batayan para sa pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ay isang espesyal na apela mula sa mga kinatawan ng ehekutibong sangay, kung mayroong isang utos na inilabas dito. mga awtoridad ng hudisyal, kung may apela mula sa isang partikular na asosasyon ng mga employer. Gayundin, ang pagsusuri ng estado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magsimula dahil sa apela mula sa mga empleyado ng kumpanya o mga unyon ng manggagawa.

Ang isang kinatawan ng mga pederal na ehekutibong katawan ay mayroon ding ilang mga karapatan at kapangyarihan. Kasama sa kanilang listahan ang:

• Walang harang na pag-access sa anumang lugar ng produksyon. Ngunit ito ay posible lamang kung ang empleyado na responsable para sa pagsusuri ay may naaangkop na sertipiko. At sa parehong oras, ang buong pamamaraan ay dapat maganap sa pagkakasunud-sunod na itinatag sa mga gawaing pambatasan ng Russian Federation.
• Malayang humiling ng anumang mga dokumentong nauugnay sa aktibidad sa paggawa mga negosyo sa pangkalahatan at indibidwal na mga manggagawa. Gayundin, ang negosyante ay walang karapatang singilin ang responsableng tao ng anumang pera para sa pagbibigay ng nauugnay na dokumentasyon.
• Malayang magsagawa ng anumang pananaliksik, pagsukat, pagsukat at iba pang mga pamamaraan na kinakailangan para sa pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang responsableng empleyado ng mga pederal na ehekutibong katawan ay may karapatang isali ang mga sentro ng pananaliksik at pagsukat at mga laboratoryo sa gawaing pananaliksik. Ngunit anumang naturang organisasyon na sumasang-ayon na makipagtulungan sa naturang usapin ay dapat may opisyal na akreditasyon. Dapat niyang matanggap ito sa pagkakasunud-sunod na itinatag sa batas ng Russian Federation.

Ngunit, bilang karagdagan sa mga karapatan, ang empleyado na nagsasagawa ng pagsusuri ay mayroon ding kaukulang mga obligasyon.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinakda at kinokontrol ng Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2014 No. 549.

Kapansin-pansin na kung ang isang inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang negosyo ay isinasagawa na may kaugnayan sa aplikasyon ng isang empleyado, kung gayon ang responsableng espesyalista ay hindi dapat sumailalim sa buong negosyo sa pagsusuri. Isang bagay lang ang sinusuri nito lugar ng trabaho– ang empleyado kung saan natanggap ang kaukulang aplikasyon.

Ang isang responsableng espesyalista ay hindi maaaring magsagawa ng pagsusuri sa paggawa ng estado sa bawat negosyo. Hindi siya maaaring magsagawa ng mga inspeksyon sa mga organisasyong iyon kung saan ang kanyang mga aktibidad ay maaaring magkaroon ng isang partikular na salungatan ng interes. O kahit na lumikha lamang ng banta ng isa. Ito ay dahil sa mga responsibilidad ng nasabing espesyalista, ibig sabihin, ang katotohanan na ang empleyado na nagsasagawa ng inspeksyon ay dapat tiyakin ang kumpletong objectivity at impartiality.

Upang magsimula ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangan na ang isang kaukulang aplikasyon ay matanggap ng pederal na ehekutibong katawan. Pagkatapos nito, magsisimula ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pederal na pag-audit.

Una, humihiling ang executive body mula sa employer Mga kinakailangang dokumento. Kasama sa listahang ito ang lahat ng papeles na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa enterprise, impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho na sasailalim sa pagsusuri at mga materyales tungkol sa proseso ng teknikal na produksyon. Kapag nakatanggap ang employer ng kahilingan para sa dokumentasyong ito mula sa executive body, obligado siyang ibigay ang lahat ng kailangan sa loob ng sampung araw. Kung hindi ito posible, kung gayon ang negosyante ay dapat magsulat ng isang nakasulat na pahayag tungkol dito, na magpapahiwatig ng mga dahilan na pumigil sa pagpapadala ng impormasyon.

Ang mga ehekutibong katawan ng pederal na kontrol, pati na rin ang kanilang mga istrukturang dibisyon, ay may karapatang humiling ng mga dokumento hindi lamang mula sa employer. Kung kinakailangan ito ng pagsusuri, maaari silang humiling ng dokumentasyon mula sa mga lokal na pamahalaan, iba pang mga executive na organisasyon, at mga subordinate na istruktura.

Matapos matanggap ang lahat ng mga dokumento, ang dibisyon ng teritoryo ng executive body ay nagsisimulang pumili ng isang espesyalista. Ito ay maaaring isang tao o isang hiwalay na komisyon ng eksperto na nabuo. Kung ito ay mabubuo ay depende sa laki ng enterprise na sinusuri. Kung ang isang espesyalista ay maaaring magsagawa ng isang inspeksyon ng isang lugar ng trabaho, kung gayon sa isang malaking negosyo ay kinakailangan na magproseso ng masyadong maraming dokumentasyon, at kung ito ay ginawa ng isang dalubhasa, kung gayon ang gayong kaganapan ay maaaring maantala.

Matapos maitalaga ang eksperto at mabuo ang komisyon, magsisimula ang direktang pamamaraan ng pagsusuri. Upang maging lehitimo ang mga resulta nito, ang pag-verify ay dapat dumaan sa mga sumusunod na yugto:

• Una, dapat isaalang-alang at timbangin ng mga eksperto ang mga batayan na humantong sa pagsisimula ng pagsusuri ng estado. Tinatasa nila kung ang mga magagamit na katotohanan ay sapat upang isagawa ang pamamaraang ito, pag-aralan ang impormasyong natanggap mula sa employer at magkaroon ng konklusyon tungkol sa kung gaano kakumpleto ang impormasyong ito.
• Pagsasagawa ng direktang pagsusuri sa negosyo at mga kondisyon sa pagtatrabaho doon. Kabilang dito ang parehong inspeksyon sa mga lugar ng trabaho at pagsasagawa ng mga sukat, pagsasaliksik, at pagkolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Sa prosesong ito, maaaring isangkot ng mga eksperto ang mga third-party na organisasyon, siyentipikong at mga laboratoryo sa pagsukat sa trabaho.
• Kung ang gayong pangangailangan ay lumitaw, ang komisyon ng dalubhasa ay maaaring palawakin ang lugar ng pagsukat, isagawa karagdagang pananaliksik at mga pagsusuri. Posible ito kung isinasaalang-alang ng mga eksperto na ang impormasyong nakolekta ay hindi sapat upang magsulat ng pangwakas na desisyon.
• Matapos maisagawa ang lahat ng mga sukat at may sapat na impormasyon, ang mga eksperto ay nakikibahagi sa pagbubuod ng mga resulta at pagguhit ng isang pangwakas na desisyon batay sa mga resulta ng pagsusuri.

Gayundin, ang pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may ilang mga deadline. Ang buong pag-audit, simula sa sandaling nairehistro ang aplikasyon sa pederal na ehekutibong katawan at nagtatapos sa pagpaparehistro at pagbubuod, ay dapat makumpleto sa loob ng pitong araw ng trabaho.

Sa panahon ng pagsusuri, sinusuri ng komisyon ang mga sumusunod na salik na nakakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho:

• Heneral teknikal na kondisyon ang gusali kung saan matatagpuan ang negosyo. At, bukod dito, ang lahat ng kagamitan na sa anumang paraan ay nauugnay sa proseso ng trabaho ay nasubok - ito ay maaaring alinman sa mga aparatong bentilasyon o mga aparatong direktang gumagana.
• Sinusuri din ang mga hilaw na materyales at materyales na ginamit sa paggawa. Bilang karagdagan, susuriin ng mga eksperto ang kondisyon ng mga indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksyon na mayroon ang negosyo.
• Ano ang kondisyon ng paggamot at mga medikal na lugar, sanitary at mga silid sa bahay?
• Mga iskedyul ng trabaho at pahinga na itinatag sa negosyo.
• Iba pang mga salik na maaaring makapinsala o magdulot ng anumang panganib sa kalusugan at buhay ng mga empleyado.

Mga tampok ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Matapos magsimula ang isang inspeksyon ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang negosyo, ang mga eksperto mula sa komisyon ay may karapatang bumisita sa mga lugar ng trabaho. Ngunit bago iyon, obligado silang sumang-ayon sa employer kung saan at anong oras nila isasagawa ang pagsusuri at inspeksyon. Ito ay kinakailangan upang hindi makagambala sa daloy ng trabaho ng buong negosyo.

Pagkatapos ng eksaminasyon ng estado, ang komisyon ay magsisimulang buod at tapusin ang mga resulta. Ang bawat isa sa kanilang mga konklusyon ay dapat na patunayan, na may kasamang komentaryo at dahilan.

Ang lahat ng mga desisyon na isasama sa huling draft at mga konklusyon ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pagboto. Para sa bawat isyu na isinasaalang-alang ng komisyon, ang desisyon ay sinusuri ng bawat eksperto at inaprubahan ng napakaraming nakararami.

Ang mga konklusyon at mga desisyon sa disenyo na iginuhit ng komisyon ay dapat na aprubahan at pinirmahan nang doble. Ang mga pirma ng parehong mga eksperto na nagsagawa ng inspeksyon at ang employer ay nakatala sa mga papeles. Ngunit ang isang negosyante na ang organisasyon ay na-audit ay maaaring hindi sumasang-ayon sa mga konklusyon na ginawa ng komisyon. Kung ang kasunduan ay hindi naabot sa pagitan niya at ng mga eksperto, kung gayon ang employer ay may karapatan na bumuo ng kanyang sariling opinyon, ilagay ito sa sulat at ilakip ito sa proyekto.

Ang opinyon ng employer ay isasaalang-alang sa yunit ng istruktura executive body na nagsagawa ng inspeksyon, at kung ang mga katotohanang nakasaad doon ay nakumpirma, kung gayon ang pangwakas na desisyon ng komisyon ng dalubhasa ay babaguhin pabor sa tagapamahala.

Kung ang isang miyembro ng komisyon ay may espesyal na opinyon, na hindi akma sa mga konklusyong ginawa, kung gayon may karapatan siyang ipahayag ito sa isang espesyal na pagpupulong. Ito ay isinasagawa sa ilalim ng pamumuno ng tagapangulo ng komisyon ng dalubhasa at kung ang opinyon ng tagapagsalita ay tumatanggap ng suporta ng nakararami, dapat itong isama sa huling draft.