Opisyal na trabahong may mataas na suweldo para sa mga taong may kapansanan. Nagtatrabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan: katotohanan o mito? Ang pinakamahusay na mga ideya sa trabaho para sa mga taong may kapansanan mula sa bahay

Ang pagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan ay isang matinding problema para sa marami. Ang limitadong pisikal na kakayahan ay hindi nagpapahintulot sa isang tao na magkaroon ng matagumpay na karera o makamit ang tagumpay sa negosyo. Bagaman... Bakit hindi ito pinapayagan? Ngayon, nilayon ng portal na i-debunk ang mito na ito. Tutulungan ka naming maghanap posibleng mga opsyon trabaho at sasabihin sa iyo kung paano gawin ang mga unang hakbang sa direksyong ito.

Nagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan: gaano ito katotoo?

Ang pag-uusap sa paksang ito ay dapat magsimula sa mga sumusunod: mga sitwasyong walang pag-asa Hindi maaaring. Hindi mahalaga kung saan ka nakatira: sa isang metropolis o isang nayon sa Siberia. Makakahanap ka ng gamit para sa iyong sarili kahit saan. Ito ay napatunayan sa pagsasagawa hindi lamang ng mga taong may kapansanan, kundi pati na rin ng mga pensiyonado, mga ina ng maraming bata at mga mag-aaral. Ang lahat ng mga taong ito ay matagumpay na nagtatrabaho ayon sa isang iskedyul na maginhawa para sa kanila sa bahay o sa mga organisasyon na nagbibigay ng mga trabaho.

Ang pagtatrabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan na may computer sa bahay at access sa Internet ay hindi isang problema

Marahil ang pinakaproblemadong isyu ay ang trabaho para sa mga may kapansanan sa paningin. Sa katunayan, ito ay hindi madali, ngunit may isang paraan out at may mga organisasyon na handang tumulong sa paglutas ng problema.

Sa isang salita, kung mayroon kang pagkakataon na sakupin ang hindi bababa sa isang semi-upo na posisyon, ilipat ang iyong mga kamay, marinig at makita, maaari kang makahanap ng trabaho. Kaya itigil ang pagrereklamo tungkol sa kakulangan ng pondo - kumita tayo!

Magsimula tayo sa mga opisyal na mapagkukunan

Ang unang bagay na dapat mong gawin ay makipag-ugnayan sa employment center sa iyong lugar na tinitirhan. Sa katunayan, nagkaroon ng panahon kung kailan halos huminto ang mga sentro ng trabaho sa pagbibigay tunay na tulong para sa trabaho. Ngayon ang sitwasyon ay mabilis na nagbabago sa mas magandang panig. Ang mga employer ay legal na inaatas na magbigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, mayroong mga programa ng pamahalaan para sa pagtatrabaho ng mga mamamayang may mga kapansanan, na nangangahulugan na ang sentro ng trabaho ay obligadong tulungan ka. Sa suporta ng mga ahensya ng gobyerno, ang mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan ay nilikha sa mga organisasyon at negosyo, at ang mga institusyon mismo ay tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis. Kaya lumalabas na interesado ang employer na kunin ka. Ito ay hindi isang pabor o kawanggawa - ito ay isang normal na pamamaraan kung saan ang kumpanya ay tumatanggap ng isang matatag at responsableng empleyado, at maging ang mga benepisyo sa buwis, at ang isang taong may kapansanan ay nakakakuha ng trabaho na kaya niyang makayanan. Kapag kumukuha ng naturang empleyado, obligado ang organisasyon na magbigay sa kanya ng mga espesyal na kagamitan sa lugar ng trabaho at libreng pag-access sa lugar ng trabaho.


Anong mga dokumento ang kailangan mo upang maghanda para sa isang pagbisita sa serbisyo sa pagtatrabaho:

  • aklat ng trabaho kung bakante;
  • pasaporte;
  • diploma o sertipiko ng edukasyon;
  • mga dokumentong nagpapatunay ng kapansanan.

Huwag kang magalit kung hindi ka kaagad naalok ng trabaho. Magtanong sa isang espesyalista sa sentro ng pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga kurso sa muling pagsasanay, marahil ay tutulungan ka nilang matuto ng bagong propesyon. Ang trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 3 ay matatagpuan sa mga sektor ng serbisyo at kalakalan. Kasama sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ang mga posisyon bilang mga operator ng PC, accountant, at dispatcher.

Mga opsyon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay

Saan ka pa makakahanap ng mga bakanteng trabaho? Mayroong maraming mga pagpipilian, isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

mga ad

Ang pangalawang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa mga bakante ay mga patalastas sa iyong lungsod. Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa mga lokal na advertisement sa mga lokal na pahayagan at sa mga pahina ng Avito, Hh.ru, Youla.ru website.


Sa pamamagitan ng paraan, tumingin hindi lamang sa mga bakante. Galugarin ang hanay ng mga alok na serbisyo sa mga site na ito. Isipin, baka maaari kang mag-alok ng ilang natatanging serbisyo at kumita ng pera dito? Halimbawa, kung ikaw tiwala na gumagamit computer, bakit hindi mag-alok indibidwal na pagsasanay Computer literacy para sa mga pensiyonado sa bahay? Sa ngayon ay may kompyuter sa bawat tahanan, at ang mga matatandang tao ay nagsisimula pa lamang na makabisado ang pinakasimpleng mga programa at ang Internet.

Mga palitan ng freelance

Ang isa pang mapagkukunan ng mga posibleng bakante ay ang mga palitan ng freelance. Kahit na wala kang anumang espesyal na kasanayan, ngunit may malaking pagnanais na matuto, makakahanap ka ng angkop na aktibidad. May mga text exchange na nag-aalok ng mga trabaho sa mga maaaring magsulat ng mga text. Ang pinakasikat sa kanila ay ang ETXT.ru, advego.ru at text.ru. Huwag asahan na maaari kang kumita ng disenteng pera dito mula sa unang araw. Pero lilipas ang isang buwan-dalawa, makakakuha ka ng rating na may tapat na trabaho, magkakaroon ng karanasan at lubos na makapagbibigay sa iyong sarili ng tinapay at mantikilya.

Sa pamamagitan ng paraan, maaari kang kumita ng pera sa mga freelance na palitan hindi lamang sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga teksto. Dito maaari kang magbenta ng mga natatanging larawan, layout ng kontrata at disenyo. Mayroong trabaho dito kahit para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 1, posible na magpatakbo ng isang computer.

Trabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan: pagbebenta at pag-advertise

Maaari kang magtrabaho mula sa bahay bilang isang ahente sa pagbebenta o advertising. Ang gawain ay hindi mahirap - kailangan mong bisitahin ang iba't ibang mga forum at website at maglagay ng mga post sa kanila na nag-a-advertise ng produkto. Ang pinakakaraniwang mga tagapag-empleyo sa lugar na ito ay ang mga tindahan ng damit at cosmetics chain.

Bilang karagdagan sa pagpipiliang ito, mayroong pagkakataon na magtrabaho bilang isang operator sa ilang online na tindahan. Ang trabaho ay hindi mahirap - tawagan ang customer ng mga kalakal, talakayin ang mga kondisyon ng paghahatid o magbigay ng simpleng payo.


Nagtuturo

Ang trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay sa pamamagitan ng Internet ay maaari ding nasa larangan ng edukasyon. Kung mayroon kang edukasyon at karanasan sa anumang larangan, madali kang makakakuha ng karagdagang pera sa pamamagitan ng pagtuturo o pagtuturo. Ang karaniwang uri ng kita ay ang pagsusulat ng coursework at mga gawaing siyentipiko mag-order. Maaari kang magbigay ng mga aralin at magbigay ng mga lektura sa pamamagitan ng Internet sa pamamagitan ng Skype.


Kung mayroon kang ilang mga kasanayan sa pag-edit at isang video camera, maaari mong madaling i-record ang iyong mga lektura at ibenta ang mga ito online o kumita ng pera sa pamamagitan ng paggawa ng iyong sariling channel sa Youtube.

Gawa ng kamay

Kung may pagkakataon kang gumawa ng isang bagay, pag-aralan ang demand para sa mga produkto. Maaari silang i-order o ibenta sa pamamagitan ng parehong mga site ng ad o mga espesyal na site para sa mga gawang-kamay na gawa. Sa panahong ito, ang manu-manong paggawa ay lalong pinahahalagahan, kaya ang iyong mga kuwadro na gawa, pagbuburda, pag-ukit ng kahoy o beadwork ay mabilis na makakahanap ng kanilang mamimili. Ang ganitong kita ay halos hindi matatawag na permanente, ngunit ito ay nagdudulot ng tunay na kita.


Paano maiiwasan ang mahulog sa bitag ng mga scammer

Sa kasamaang palad, maraming tao ang gustong kumita sa iyong mga problema. Sila ay naghihintay para sa iyo sa likod ng mga nakakaakit na parirala ng mga patalastas at sa mga linya ng nakakaakit na mga pangako ng mabilis na pera. Kung inaalok kang magbayad kapag nag-hire, tanggihan ang alok na ito. Lalo na kung kailangan mong maglipat ng pera sa isang electronic wallet. Ang pagdikit ng iba't ibang mga selyo at pag-assemble ng mga panulat ay isang panlilinlang din. Maging lubhang maingat. Ang mga disenteng employer ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na mamuhunan ng pera sa kanilang negosyo.

Magtrabaho para sa mga taong may kapansanan: mga pagkakataong walang limitasyon

Huwag kang umasa na may darating at lulutasin ang iyong mga problema para sa iyo. Walang partikular na maghahanap ng trabaho para sa iyo. Gusto mo bang mamuhay nang may dignidad? Maghanap ng trabaho sa iyong sarili. Huwag matakot sumubok iba't ibang uri aktibidad, hindi lahat ay sapat na mapalad na mahanap agad ang kanilang pagtawag.

Ang susi sa tagumpay ay ang pagnanais para sa patuloy na pag-unlad. Matuto at makabisado ang mga bagong bagay, mag-eksperimento. Huwag matakot na manindigan para sa iyong mga karapatan.

Kung mayroon kang matagumpay o hindi matagumpay na karanasan sa paghahanap ng trabaho, ibahagi ito sa mga komento, ang iyong impormasyon ay makakatulong sa maraming tao!

MOSCOW AT MOSCOW REGION:

SAINT PETERSBURG AT LENIGRAD REGION:

REGIONS, FEDERAL NUMBER:

Pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation noong 2019 - mga benepisyo kapag kumukuha ng isang taong may kapansanan para sa trabaho

Mga isyu sa pagbibigay ng trabaho para sa mga taong may mga kapansanan mananatiling may kaugnayan ngayon. Sa kabila ng automation ng paggawa at pagkakaroon ng maraming propesyon at trabaho kung saan maaaring magtrabaho ang mga taong may kapansanan, ang mga negosyo at kumpanya ay nag-aatubili na tanggapin ang mga taong may kapansanan. Ito ay higit sa lahat dahil sa pagkakaroon ng mga benepisyo sa paggawa para sa mga taong may kapansanan; ang pagkuha ng isang taong may kapansanan ay itinuturing na may problema.

Pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan - pangkalahatang mga probisyon

Samantala, ayon sa batas ng Russian Federation noong 2019, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay hindi isang karapatan, ngunit isang obligasyon ng mga employer. Ayon sa batas sa paggawa, imposibleng tanggihan ito ng isang empleyado dahil sa kanyang kapansanan. Ang tanging posibleng dahilan ng pagtanggi ay maaaring hindi sapat na antas ng propesyonal na kaalaman o kakulangan nito. Kaya, kung ang isang may kapansanan na aplikante ay may kinakailangang edukasyon at propesyonal na kakayahan na nakakatugon sa mga kinakailangan ng isang tagapamahala para sa isang bakanteng posisyon, kung gayon ang negosyo ay obligado na kumuha ng isang may kapansanan na mamamayan. Kasabay nito, ngayon ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong kalkulahin ang quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Bilang karagdagan, sa kaso ng pagtanggi, ang tagapag-empleyo ay obligadong bigyang-katwiran ang mga dahilan at sabihin ang mga ito sa pamamagitan ng pagsulat, at ang may kapansanan na aplikante, sa turn, ay binibigyan ng karapatang humiling ng nakasulat na pagtanggi mula sa employer. Ang isang nakasulat na pagtanggi ay nagbibigay sa taong may kapansanan ng karapatang ibalik at ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa korte. Kaya, kung nakita ng korte na walang batayan ang pagtanggi sa pag-upa, obligado ang employer na ibigay ang taong may kapansanan. lugar ng trabaho, ayon sa available na quota. Tinutukoy ng huli ang probisyon sa mga quota para sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa organisasyon.

Mga kakaibang uri ng pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Russia

Ang modernong batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit, pati na rin ang mga espesyal na pakinabang sa pagtatrabaho ng mga mamamayang may kapansanan. Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1, 2 at 3 sa Russia ay isinasagawa sa pangkalahatang batayan na ibinigay ng batas sa paggawa. Ang mga pangkalahatang probisyon ay nakapaloob sa Artikulo 64 nito. Ang isang bilang ng mga kinakailangan ayon sa bisa ng isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring limitahan ang mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa panahon ng trabaho ay itinatadhana ng batas sa proteksyong panlipunan. Kabilang din sa mga karagdagang regulasyong legal na batas ay ang batas sa mga quota sa trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang mga kinakailangan na itinatadhana ng mga batas na ito ay ang mga sumusunod:

  • Mga ehekutibong katawan dapat magtatag ng pinakamababang bilang ng mga trabaho na dapat ibigay ng mga kumpanyang nagpapatakbo sa rehiyon sa loob ng itinatag na mga quota;
  • Tinutukoy ng mga awtoridad ng estado ang porsyento ng bilang ng mga empleyadong may kapansanan na may kaugnayan sa bilang ng mga empleyado sa payroll; ang itinatag na quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan ay, bilang panuntunan, mula 2 hanggang 4%.

Exempt sa pangangailangang magtatag ng quota para sa mga manggagawang may kapansanan pampublikong organisasyon mga taong may kapansanan, pati na rin ang mga kumpanya sa awtorisadong kapital kung saan mayroong mga bahagi ng mga mamamayang may mga kapansanan. Kasabay nito, ang mga benepisyo ay ibinibigay para sa mga negosyo kung saan nagtatrabaho ang mga taong may kapansanan.

Paano makakahanap ng trabaho ang isang taong may kapansanan?

Ang mga pangunahing tungkulin ng trabaho at propesyonal na muling pagsasanay ng mga taong may kapansanan ay itinalaga ng estado sa Mga Sentro ng Pagtatrabaho. Sa pangkalahatan, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa pamamagitan ng sentro ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, pati na rin ang muling pagsasanay.

Kapag bumisita sa opisina ng teritoryo ng Employment Center, ang isang mamamayang may kapansanan ay dapat magbigay ng isang karaniwang hanay ng mga dokumento:

  • Ang pangunahing dokumento ng isang mamamayan ay isang pasaporte;
  • Mga dokumento sa kasalukuyang edukasyon at pagkumpleto ng kurso at propesyonal na pagsasanay at resibo karagdagang edukasyon;
  • Impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho o libro ng trabaho;
  • Mga sertipiko ng seguro at buwis;
  • Mga medikal na dokumento o iba pang dokumentong nagpapatunay ng kapansanan.

Sa panahon ng pagtanggap, ang tanong kung paano tumayo ay nalutas. Kapansin-pansin na ang mga taong may kapansanan sa pangkat 3 ay tumatanggap ng karapatang ito sa pangkalahatang batayan.


Kontrata sa pagtatrabaho sa isang taong may kapansanan at mga tampok nito

Ugnayan sa Paggawa sa mga mamamayang may mga kapansanan, sa kabila ng katotohanan na sila ay itinayo sa pangkalahatang mga prinsipyong pinagtibay para sa lahat ng iba pang mga mamamayan, mayroon silang ilang mga tampok. Sa partikular, mga tampok kontrata sa pagtatrabaho na may kapansanan sa pangkat 3 ay ang mga sumusunod:

  • Tanggalin ang posibilidad na masangkot ang isang taong may kapansanan na magtrabaho sa partikular na mapanganib at mapaminsalang kondisyon;
  • Huwag maglaman ng mga sugnay tungkol sa likas na katangian ng paglalakbay;
  • Pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang pagbibigay ng sahod para sa mga taong may kapansanan na may pinababang oras ng pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagkalkula nito;
  • Kawalan ng kakayahan na tawagan upang magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo;
  • Isang indikasyon kung ilang araw ng sick leave bawat taon ang binabayaran ng isang taong may kapansanan;
  • Ang sandali ng isang karaniwang bakasyon ay hindi sa 28, ngunit sa 30 araw ng kalendaryo, pati na rin ang pagbibigay ng karagdagang mga dahon.

Para sa kaginhawahan ng mga tagapag-empleyo, isang karaniwang sample na kontrata sa pagtatrabaho sa isang grupo 2 may kapansanan ay binuo.

SA sapilitan ang kontrata ay dapat maglaman ng mga sugnay na sumasalamin sa likas na katangian ng trabaho, ang hanay mga pananagutan sa pagganap, naaayon sa kung ano ang nagpapahintulot medikal at panlipunang pagsusuri, bilang karagdagan, ang mga sahod para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ay dapat na maipakita, pati na rin ang pamamaraan para sa pagkalkula at mga panahon ng pagbabayad nito. Bilang karagdagan, ang pagbabayad ay isinasaalang-alang sick leave mga taong may kapansanan ng mga pangkat 1, 2 at 3, mga tampok sa pagkalkula at pamamaraan ng pagbabayad.

Ang likas na katangian ng mga benepisyo para sa mga employer kapag nagtatrabaho sa mga taong may kapansanan

Ang pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan para sa isang tagapag-empleyo ay nagsasangkot hindi lamang ng malaking responsibilidad, kundi pati na rin ang isang bilang ng mga gastos sa pananalapi na nauugnay sa organisasyon mga espesyal na kondisyon paggawa at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Dahil dito, ang batas ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa mga tagapag-empleyo kapag kumukuha ng isang taong may kapansanan, na binubuo pangunahin ng mga tax break, lalo na, isang pagbawas sa base ng buwis. Upang makatanggap ng mga benepisyo, obligado ang employer na ipaalam sa employment center ang tungkol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan at isang sertipiko ng katuparan ng quota. Ang isang katulad na dokumento ay isinumite sa serbisyo ng buwis.

Mga taong may kapansanan sa paningin at ang mga katangian ng kanilang trabaho

Ang mga kapansanan sa paningin ay ang pinakamahirap na kategorya ng mga mamamayang may kapansanan na makahanap ng trabaho. Kaya, sa ilang mga kaso, ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa paningin ay nangangailangan ng muling pagsasanay at karagdagang pagsasanay. Bilang karagdagan, walang maraming mga negosyo na handa at makapagbigay ng mga trabaho. Ngayon, ang trabaho para sa may kapansanan sa paningin ay inorganisa ng All-Russian Society of the Blind at binubuo ng mga operasyon sa pagpupulong at pag-iimpake. Ang mga call center ay naging isang bagong direksyon para sa gawain ng mga taong may kapansanan sa paningin.

Sa pangkalahatan, sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng merkado ng paggawa, ang mga mamamayan na may mga kapansanan ay madaling mahanap ang kanilang sarili hindi lamang isang angkop, ngunit isang medyo mahusay na bayad na lugar ng trabaho. Dapat tandaan na maraming mga negosyo ang nagbibigay ng mga opsyon para sa home-based at remote na trabaho na may kaugnayan sa Internet at pagproseso ng impormasyon.


30.04.2019

Ang pagtatrabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan ay isang bagay na kinaiinteresan ng marami. Sa katunayan, sa Russia ay madalas na nagsisikap ang mga tao na magtrabaho, anuman ang kanilang mga katangian sa kalusugan. Kung ang isang mamamayan ay may kapansanan, ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maging lubhang problema. Ngunit hindi na kailangang tapusin ito. Modernong mundo nag-aalok sa lahat ng maraming pagkakataon sa trabaho. At iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang nag-iisip tungkol sa gawaing bahay. Nag-e-exist ba talaga siya? At makakahanap ba ng trabaho ang mga taong may kapansanan at gampanan ang kanilang mga tungkulin nang hindi umaalis sa bahay? Kung may ganitong pagkakataon, kung gayon anong mga bakante ang angkop sa ganito o ganoong kaso?

Mito o katotohanan

Ang unang hakbang ay upang malaman kung ang pagtatrabaho mula sa bahay ay talagang umiiral para sa mga taong may mga kapansanan. Sa Moscow o anumang iba pang lungsod, hindi ito napakahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng mga bakante. Matagal nang sumiklab ang mga pagtatalo sa paksang ito.

Sa katotohanan, ang pagtatrabaho sa bahay ay nangyayari. At hindi lamang para sa mga taong may kapansanan. Samakatuwid, masasabi natin na ang mga taong may problema sa kalusugan ay may pagkakataon na makahanap ng trabahong nakabatay sa bahay. Malaki ang nakasalalay sa grupong may kapansanan, gayundin sa kung anong sakit ang mayroon ang tao. Ito ang pinakamahirap para sa mga bulag. Kung ang isang tao ay maaaring hindi bababa sa isang "kalahating nakaupo" na posisyon, pati na rin makita at ilipat ang kanyang mga braso, pagkatapos ay makakahanap siya ng trabaho nang walang anumang mga problema. At kung maayos ang lahat sa pandinig sa perpektong pagkakasunud-sunod, pagkatapos ay halos walang limitasyon ang pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay. Ngunit paano ito mahahanap? Saan pupunta para humingi ng tulong?

Maghanap ng mga mapagkukunan

Ipagpalagay na nais ng isang mamamayan na magtrabaho mula sa bahay. Saan siya dapat pumunta kung siya ay may kapansanan? Sa mga ordinaryong notice board, kahit na nag-aalok sila ng trabaho, marami ang tumanggi matapos mapagtanto na ang employer ay nahaharap sa isang taong may espesyal na kondisyon sa kalusugan. Kung tutuusin, hindi lahat ay handang gampanan ang isang malaking responsibilidad gaya ng pagkuha ng isang taong may kapansanan. Kahit na sa kondisyon ng pagtatrabaho mula sa bahay.

Kaya ano ang dapat nating gawin pagkatapos? Ang trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay ay matatagpuan sa mga espesyal na palitan. Nasa bawat lungsod sila. Mayroong iba't ibang mga site na may mga ad. Doon, ang mga taong may kapansanan ay maaaring makipag-ugnayan sa employer at makatanggap ng may-katuturang impormasyon tungkol sa trabaho. Kadalasan, ang mga mamamayan ay tinutulungan din sa opisyal na pagpaparehistro ng trabaho.

Ang isa pang paraan para sa mga taong may kapansanan upang makahanap ng trabaho sa bahay ay walang iba kundi isang independiyenteng paghahanap sa iba't ibang message board. O, halimbawa, lumingon sa mga espesyal na palitan ng freelance. Maaari kang makahanap ng anumang uri ng trabaho doon. Parehong permanente at pansamantala. Ang pangunahing bagay ay ang malaman kung aling mga serbisyo ang kokontakin para sa tulong. Halimbawa, ang trabaho mula sa bahay para sa isang pangkat 3 na may kapansanan ay makikita sa Advego o ETXT. Ang mga serbisyong ito ay inilaan para sa mga freelancer. Dito, makakahanap ang sinuman ng ilang uri ng trabaho na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa isang PC. Kahit na ang mga taong may kapansanan sa pangkat 1, hindi banggitin ang ganap na malusog na mga mamamayan. Ngunit anong mga trabaho ang angkop para sa mga taong may espesyal na pangangailangan? Anong uri ng mga alok ang inirerekomendang bigyang pansin?

Angkop na mga bakante

Maaaring iba ang pagtatrabaho mula sa bahay para sa mga taong may kapansanan. Posible na sa iba't ibang bakante ay maaaring may mapanlinlang. Samakatuwid, marami ang interesado sa pinakakaraniwan at napatunayang trabaho para sa mga taong may espesyal na pangangailangan.

Anong uri ng trabaho ang maaari mong gawin? Ang lahat ay nakasalalay, gaya ng nasabi na, sa grupong may kapansanan. Ang kakayahan ng mamamayan ay may mahalagang papel. Halimbawa, ang trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1 sa bahay (at lahat ng iba pang grupo) ay maaaring ang mga sumusunod:

  1. Ahente/kinatawan sa advertising. Ipo-promote ng tao ito o ang produktong iyon iba't ibang paraan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pag-post ng mga post sa advertising. O pag-akit ng mga mamamayan sa mga mapang-akit na alok. Kakailanganin mo ring ibenta kung ano ang ina-advertise. Isang karaniwang opsyon sa trabaho, lalo na sa mga kababaihan. Kadalasan ay nagbebenta sila ng mga pampaganda, mga gamit at damit ng mga bata.
  2. Operator/dispatcher sa bahay. Isang magandang trabaho para sa mga taong ang mga kamay, pandinig at pananalita ay nasa perpektong ayos. Ang taong may kapansanan ay ibibigay espesyal na sistema, na magbibigay-daan sa iyong magtrabaho bilang operator sa bahay. Depende sa mga aktibidad ng kumpanya, kakailanganin mong tumawag (malamig) at mag-advertise (minsan mag-promote) ng mga produkto, o magbigay ng pagkonsulta. Halimbawa, punan ang mga aplikasyon para sa koneksyon sa Internet.
  3. Tutor/guro/instructor. Ang mga teknolohiya sa Internet ay umuunlad. Ngayon ay maaari kang mag-aral nang hindi umaalis sa bahay. At nagtuturo din. Ang isang magandang home-based na trabaho para sa mga taong may kapansanan ay ang pagtuturo o pagtuturo. Ang mga lektura ay isinaayos sa pamamagitan ng webcam online.
  4. Copywriter. Isang angkop na trabaho para sa sinumang marunong magsulat ng mga teksto. Ang order ay nakumpleto alinsunod sa mga kinakailangan ng customer, pagkatapos ay natanggap ng tao ang pera.
  5. Disenyo ng web/paggawa ng website/taga-disenyo ng layout/3D programmer/paggawa ng graphics. Mga karaniwang bakante. Karaniwang nai-publish iba't ibang kumpanya pagbuo ng mga application o laro. Ang mga nakalistang bakante ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman.
  6. Programmer. Isa pa magaling para sa mga taong may kapansanan sa bahay. Angkop, tulad ng lahat ng naunang nakalistang bakante, at para sa malusog na tao. Nangangailangan ng kaalaman sa programming.

Ito ang pinakasikat at na-verify na mga bakante. Maraming panlilinlang sa Internet. Anong mga alok ang hindi mo dapat bigyang pansin?

Mag-ingat, mga manloloko

Ang pagtatrabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan, tulad ng simpleng pagtatrabaho sa bahay, ay isang malaking panganib. Huwag pansinin ang mga sumusunod na alok:

  • pamumuhunan ng pera sa "himala" na e-wallet ng isang tao;
  • PC operator sa bahay;
  • kontribusyon sa isang umuunlad na kumpanya;
  • koleksyon ng mga panulat sa bahay;
  • packaging sa bahay;
  • pagsasalin ng mga dokumento sa elektronikong view(karaniwang inilalagay sa ngalan ng mga aklatan at mga publishing house).

Ito ang lahat ng pinakakaraniwang uri ng panlilinlang. Ang mga trabahong tulad nito ay isang scam. Halos lahat ng gumagamit ay alam ang tungkol dito.

Sa mga hakbang ng isang negosyante

Sa pangkalahatan, ang pinaka magandang paraan mga kita para sa isang taong may kapansanan na may ilang mga kasanayan - pagbuo sariling negosyo. Karaniwan silang nagsisimula sa freelancing. Maaari mong ayusin ang iyong sariling negosyo. Halimbawa, opisyal na magtrabaho bilang copywriter o nagbebenta ng mga produktong gawa sa kamay.

Paano gumana nang tama sa ganitong paraan? Inaalok:

  1. Magrehistro ng isang indibidwal na negosyante. Sa Russia magagawa mo ito sa pamamagitan ng Gosuslugi.
  2. Magbukas ng electronic wallet para sa trabaho at isang bank account. Ang lahat ay iniulat sa tanggapan ng buwis.
  3. Maghanap ng mga kliyente, magbenta sariling kalakal o kaalaman.

Ang pamamaraan na ito ay posible kahit para sa mga taong may kapansanan. At kahit anong grupo. Ang pagtatrabaho mula sa bahay para sa mga taong may espesyal na pangangailangan ay hindi isang gawa-gawa, ngunit isang katotohanan. Ang pangunahing bagay ay upang malaman na makilala ang isang mahusay na alok mula sa isang panlilinlang.

Upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa trabaho, inuobliga ng estado ang malalaking negosyo na lumikha ng mga espesyal na trabaho sa quota. Ginagawa ito upang matiyak na normal aktibidad sa trabaho. Kaugnay nito, makatuwirang sagutin ang ilang katanungan mula sa mga aplikante.

Aling mga kumpanya ang kinakailangang kumuha ng mga taong may kapansanan?

Ayon sa batas, ang mga negosyong may higit sa 100 empleyado ay kinakailangang maglaan ng mula 2% hanggang 4% ng mga trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga empleyado. Eksakto kung anong porsyento ang magiging sa negosyo ay nakasalalay sa mga lokal na awtoridad. Naglabas siya ng kaukulang resolusyon. Halimbawa, sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow ito ay 2%, at sa rehiyon ng Rostov - 4%. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa malalaking kumpanya bilang isang potensyal na tagapag-empleyo.

Mayroon bang mga katulad na quota para sa mas maliliit na negosyo?

Sa kasamaang palad, ayon sa batas, ang mga kumpanyang may average na bilang ng mga manggagawa na mas mababa sa 100 katao ay hindi napapailalim sa mga quota. Ngunit marami sa kanila ang kumukuha ng mga taong may kapansanan sa isang boluntaryong batayan. Tandaan na wala kang karapatang tanggihan dahil sa kapansanan nang direkta, mula lamang sa punto ng view propesyonal na mga katangian. Samakatuwid, huwag mawalan ng pag-asa kung sa iyong lokalidad ilang malalaking organisasyon.

Anong mga kundisyon ang kailangang gawin ng employer?

Lugar ng quota ito ay naiiba sa boluntaryong pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan, na lumilikha ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na inireseta sa rehabilitation card. Ito ay maaaring: kumpleto o bahagyang muling kagamitan ng lugar ng trabaho, ang pagbili ng mga espesyal na kagamitan at materyales, ang paglikha ng karagdagang cell sa toilet room at sa isang parking space. Bilang karagdagan, siya ay obligadong sumunod sa isang magaan na iskedyul at karagdagang araw bakasyon sa sakit, bakasyon.

Sino ang eksaktong kumokontrol sa proseso ng quota?

Ang isang kasunduan ay nilikha sa pagitan ng tagapag-empleyo at mga lokal na awtoridad sa proteksyong panlipunan, batay sa kung saan nagaganap ang kontrol. Ito ay sinusuri isang beses sa isang taon. Sa batayan nito, ang organisasyon ay naglalabas ng isang order, na naglalaman ng data sa bilang ng mga lugar, mga titulo sa trabaho at mga responsibilidad ng naturang mga empleyado.

Bilang karagdagan, ang employer ay nag-uulat sa katuparan ng mga quota sa employment center. Kung may mga paglabag, siya ay sasailalim sa multa (hanggang sa 10 libong rubles).

Saan maghahanap ng mga bakante?

Ang mga pangunahing pinagmumulan ng mga panukala ay nananatili mga katawan ng pamahalaan, gaya ng employment center at ng social protection department. Ang una ay nakikibahagi sa pagtatrabaho sa lahat ng kategorya ng mga mamamayang walang trabaho.

Upang magamit ang mga serbisyo ng sentro ng pagtatrabaho, kailangan mong maging walang trabaho at mangolekta ng isang karaniwang pakete ng mga dokumento (pasaporte, libro ng trabaho, sertipiko ng kita para sa huling quarter, mga dokumentong pang-edukasyon, personal na account statement at rehabilitation card).

Kasama rin sa iyong mga responsibilidad ang pagbisita sa labor exchange dalawang beses sa isang buwan. Sa panahong ito, ang mga inspektor ay maghahanap ng trabaho para sa iyo, at makakakuha ka tulong pinansyal.

Ang pangalawang opsyon ay isang malayang paghahanap sa pamamagitan ng Internet. Magrehistro sa pinakasikat na mga website at i-post ang iyong resume doon. Sa ganitong paraan magiging available ito sa mga employer. Bilang karagdagan, maaari mo itong ipadala kapag nakakita ka ng isang kawili-wiling alok.

Ang ilang mga site ay may mga espesyal na seksyon o mga filter para sa mga taong may mga kapansanan. Halimbawa: sa hh.ru sa advanced na paghahanap mayroong isang filter na "Itago ang mga bakante na hindi magagamit sa mga taong may mga kapansanan." At kung ita-type mo ito sa paghahanap mga keyword, ayon sa uri ng "disabled", maaari ka ring makapasok magandang panukala.

Subukang magrehistro sa portal na ito https://dislife.ru/employment. Ang mga bakanteng trabaho ay hindi madalas na ina-update, ngunit lahat sila ay angkop para sa mga taong may pisikal na kapansanan. Marami ka ring mahahanap doon kapaki-pakinabang na impormasyon sa paksa ng trabaho.