Plano ng pagkilos para sa paghahanap ng trabaho sa isang bagong lungsod. Upang magtrabaho sa ibang lungsod

Kung ang ideya ng paghahanap ng trabaho sa ibang lungsod ay pumasok na sa iyong isipan, basahin ang aming mga rekomendasyon upang makabuluhang pasimplehin ang proseso ng iyong trabaho sa labas ng bayan.

Ihanda natin ang ating sarili sa pag-iisip...
... at ginagawa namin ang unang hakbang hindi para bumili ng mga tiket sa tren o eroplano, ngunit mag-online. Pinag-aaralan namin ang lahat ng magagamit na impormasyon tungkol sa rehiyon kung saan namin gustong pumunta: ang labor market, ang halaga ng pag-upa ng pabahay, mga antas ng suweldo, atbp. Inihahambing namin ang mga kondisyon sa iba't ibang mga rehiyon at pinipili ang mga pinaka-angkop.

Kung ikaw ay isang mamamayan ng ibang bansa maliban sa Russia, tandaan: Isinasaalang-alang ng mga tagapag-empleyo ng Russia ang mga resume ng mga kandidato mula sa mga kalapit na bansa, ngunit hindi laging handang tanggapin mga dayuhang mamamayan magtrabaho. Ang ilang mga kumpanya ay walang pagkakataon na magbigay ng mga aplikante ng pabahay; ang iba ay hindi inilalaan ng mga quota para sa pag-akit ng mga dayuhang espesyalista. Sa iyong kaso, tama na alamin muna kung paano legal na kinokontrol ang mga isyu ng pagpaparehistro ng mga dayuhang mamamayan sa Russia sa opisyal na website ng Federal Migration Service ng Russia.

Una "lumipat" kami sa resume
Hindi talaga mahirap magsimulang maghanap ng trabaho sa ibang lungsod kung alam mo kung aling mga kahon ang lagyan ng tsek sa iyong resume at kung alin. mga salitang itinatangi sumulat sa employer. Halimbawa, kung naghahanap ka ng trabaho sa ilang mga lungsod nang sabay-sabay (sabihin natin, sa iyo at sa iba pa), sa linya ng resume ng "City of Residence", ipahiwatig ang lungsod kung saan ka nakatira ngayon, at sa "Personal na Impormasyon ” block sa seksyong “Paglipat”, markahan ang “Handa” at isaad ang lahat ng mga lungsod na handa ka nang maglakbay. Kung walang tiyak na mga kagustuhan, ang pagmamarka lamang ng "Handa" ay sapat na. Palalawakin nito ang bilog ng mga potensyal na tagapag-empleyo: ang mga resume ay makikita ng mga employer sa iyong lungsod at sa iba pa kung saan handa silang kumuha ng mga hindi residenteng kandidato.

Sa field na "Karagdagang impormasyon" ng iyong resume, dapat mong ipahiwatig kung handa ka nang mag-asikaso sa paghahanap ng pabahay at pagrehistro sa lungsod kung saan ka magtatrabaho, o kabaliktaran - naghahanap ka ng trabaho na may ibinigay na pabahay. Magiging kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang oras ng posibleng paglipat para sa impormasyon sa employer.

Kung pupunta tayo sa Moscow
Kung, tulad ng kilalang mga pangunahing tauhang Chekhov, naaakit ka na lumipat ng eksklusibong "Sa Moscow!" Sa Moscow!", pagkatapos ay sa patlang na "City" mas mahusay na agad na isulat ang "Moscow". Sa kasong ito, ang mga employer lamang sa kabisera ang makakakita ng iyong resume sa database. Ngunit sa field na "Karagdagang impormasyon", magandang ideya pa rin na ipahiwatig kung saan ka nakatira ngayon, kung bakit mo gustong lumipat, kung handa ka bang alagaan ang pag-aayos ng iyong pamamalagi, kung anong oras ka handa na dumating ang lugar trabaho sa hinaharap.

Kung tayo ay magtatrabaho sa rotational basis
Upang maghanap ng trabaho sa isang rotational na batayan, sa iyong resume kailangan mong ipahiwatig ang lungsod ng iyong tirahan, ang item na "Handa nang lumipat" at ang uri ng trabaho "sa isang rotational na batayan" (seksyon ng resume na "Wishes for work ”). Ang iba pang mga hiling ay nauugnay sa iskedyul ng trabaho (halimbawa, 30 araw bawat 30), mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. -tukuyin sa field na "Karagdagang impormasyon".

Magkita tayo sa amo sa kalahati
Na-publish na ang resume, ngunit hindi namin pinababayaan ang mga bagay-bagay: naghahanap kami ng mga bakante sa mga lungsod na kami mismo ang interesado, tumugon sa mga angkop na opsyon, at hindi na lang maghintay na mahanap kami mismo ng mga employer. Ang Superjob ay may maginhawang pahina ng paghahanap para dito - upang makuha ang kinakailangang pagpili, kailangan mong tukuyin ang nais na lungsod, uri ng trabaho, suweldo, atbp.

Tama ang pagsulat ng cover letter
Pagsisimula ng komunikasyon sa employer na may cover letter, huwag kalimutang sumulat nang detalyado at isinasaalang-alang ang tiyak na bakante tungkol sa iyong pagnanais na magtrabaho sa lungsod na ito, sa posisyon na ito at sa kumpanyang ito. Kung ang bakante ay partikular na kawili-wili sa iyo, maaari mong muling bigyang-diin na handa ka nang asikasuhin ang iyong sariling mga gastusin sa pamumuhay at ipaliwanag kung gaano katagal ka makakapagsimula sa trabaho. Hindi masamang sabihin sa iyo nang mas detalyado ang tungkol sa iyong propesyonal na karanasan at ang iyong dating lugar ng trabaho. Dapat mong maunawaan na ang employer ay malamang na hindi magkaroon ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga kumpanya sa ibang mga lungsod. Hindi ka dapat madala sa mga pagdadaglat at pangalan na nauunawaan lamang ng mga lokal na residente (WHATTOTAMITPiTD - malabong masasabi ang ganoong pangalan sa mga tao mula sa labas). Kailangan mong malinaw at malinaw na ipaliwanag kung ano ang profile ng iyong nakaraang trabaho, kung anong lugar ang inookupahan ng kumpanya sa merkado, atbp.

Siguraduhing isulat kung handa ka nang pumunta para sa isang personal na pakikipanayam o isagawa ito, halimbawa, sa pamamagitan ng Skype - tulungan ang employer na makakuha ng mas malinaw na larawan tungkol sa iyo at gumawa ng positibong desisyon!

Inaayos namin ang isang malayong panayam
Mayroong maraming mga tagapag-empleyo, at maaaring mahirap at magastos para sa isang kandidato na pumunta sa ibang lungsod para sa isang pakikipanayam. Ang mga modernong computer program (Skype, atbp.) ay maaaring malutas ang problemang ito. Marahil ang isang recruiter o HR na tao ay magiging masaya sa isang pag-uusap sa telepono sa una. Naturally, para sa mas malalim na pakikipag-ugnayan ay kailangan mo pa ring magpakita ng personal sa employer.

Tulad ng para sa pangunahin, kailangan mong maghanda para dito sa parehong paraan tulad ng para sa karaniwan. Halimbawa, maghanda ng mga posibleng tanong, magbihis nang naaangkop, sa isang video conference, alisin ang mga dayuhang bagay o alagang hayop sa silid, hilingin sa mga bata o iba pang miyembro ng pamilya na umalis. Sa pamamagitan ng paraan, tungkol sa mga sagot sa tanong sa employer. Ang iyong sitwasyon ay espesyal at nangangailangan ng isang espesyal na diskarte: tiyak na kailangan mong tanungin ang lahat ng mahahalagang katanungan sa recruiter, ngunit subukang huwag bombahin siya ng maraming mga kahilingan at kundisyon na nasa unang yugto ng pakikipag-ugnayan.

Nagpapakita kami ng mga bentahe sa mga lokal na kandidato
Maghanda nang maaga ng isang sagot sa tanong kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa kumpanya, subukang magbigay ng pinaka tiyak at komprehensibong mga sagot sa panayam. Halimbawa: "Kailan ka handa na magsimula sa trabaho?" - "Sa sandaling matapos ko ang aking negosyo sa kasalukuyang lugar. Ang paglalakbay ay magtatagal ng napakatagal, kaya sa napakaraming araw ay makakapagtrabaho na ako.” Ang sagot na ito ay mabuti hindi lamang dahil ipinapakita mo ang iyong sarili bilang isang responsableng tao, ngunit dahil din ito ay nagbibigay sa iyo ng tumpak na mga deadline. Ang hindi malinaw na "mabuti, marahil sa loob ng ilang buwan..." ay matatanggap ng mas masahol pa.

Sa panahon ng pakikipanayam, hindi mo dapat talakayin sa recruiter (maliban kung hindi ka niya tatanungin tungkol dito) ang mga pang-araw-araw na nuances ng paglipat, sabihin kung magkano ang halaga ng tiket, kung ano ang handa mong ihatid at kung paano mo planong mabuhay. Magbigay ng minimum na impormasyon na mahalaga sa kumpanya: mayroon ka bang tirahan sa bagong lugar, lilipat ka ba nang mag-isa o kasama ang iyong pamilya, atbp. Sa pangkalahatan, walang pakialam ang employer kung sino ka o kung saan ka nanggaling - kailangan lang niya ng mabuting empleyado. Sa pamamagitan ng paghingi ng espesyal na diskarte sa iyong sarili, halatang talo ka sa mga hindi gaanong mapiling kandidato.

Gayunpaman, sa bawat tiyak na kaso ang lahat ay napagpasyahan nang paisa-isa, at ang isang propesyonal sa kalaunan ay makakahanap ng isang disenteng trabaho at isang sapat na tagapag-empleyo. Ang pangunahing bagay ay upang pumunta sa layunin. Kung ang isang bagay ay hindi gumana, palagi kaming handa na tulungan ang bawat isa sa inyo. Sumulat sa amin sa pamamagitan ng system puna sa website, ilarawan ang iyong mga problema at kagustuhan. Ipapakita namin sa iyo kung paano maghanap ng mga angkop na alok, mag-compile ng isang seleksyon ng mga bakante, at magpapayo kung paano pinakamahusay na muling isulat o i-format ang iyong resume upang maging matagumpay ang iyong paghahanap ng trabaho.

Good luck! At hayaan ang anumang mga pagbabago sa iyong buhay na mangyari lamang para sa mas mahusay!

Maaari mong pag-aralan ang lahat ng mga alok ng mga employer sa portal na "Trabaho sa Russia", ulat ng Rostrud. May mga lugar para sa parehong "mga tuktok" at pangkalahatang manggagawa. Kung pag-uri-uriin mo ang mga ito ayon sa suweldo, ang nangungunang linya ay kukunin ng isang alok para sa isang boss sa rehiyon ng Perm. Inaalok siya ng suweldo mula 100 libo hanggang 280 libong rubles bawat buwan. Mayroong ilang mga alok para sa mga suweldo hanggang sa 90 libong rubles, pangunahin para sa mga turner. Ang pinakamababang bayad na alok ay isang bakante para sa isang janitor sa rehiyon ng Rostov - 8 libong rubles bawat buwan.

Ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa mababang kadaliang kumilos ng mga mamamayan ay ang kawalan ng kompetisyon ng mga bakanteng suweldo, sabi ng bise-rektor ng Academy of Labor and ugnayang panlipunan Alexander Safonov. Bakit ka pa pumunta sa ibang rehiyon kung maaari kang kumita doon ng halos kasing laki ng iyong sariling bayan?

Ang sinumang magdesisyong magtrabaho sa ibang rehiyon ay makakatanggap ng 225 thousand para sa paglipat, tirahan at iba pang gastusin

Ang pangalawang dahilan ay ang kawalan ng katiyakan sa hinaharap. Plus puro pang-araw-araw na problema - pabahay, halimbawa. Bilang isang tuntunin, ang mga taong pipiliing magtrabaho sa ibang rehiyon ay naglalakbay mula sa mga rehiyong nalulumbay at mga rehiyon patungo sa mga umuunlad, at ang presyo ng real estate sa mga ito ay ibang-iba. Ang mga tao ay higit na interesado sa pagtatrabaho sa isang rotational na batayan. Dahil sa ang katunayan na ang mga presyo sa mga nalulumbay na rehiyon ay mas mababa kaysa sa mga progresibo, ang isang tao ay maaaring mabuhay nang kumportable sa kung ano ang kanyang kinikita.

Ayon sa eksperto, para hindi na matakot ang mga mamamayan na magpalit ng kanilang tirahan, dapat silang tulungan ng estado. Una, kailangan natin ng mga serbisyo sa suportang panlipunan. Pangalawa, mga karagdagang garantiya, halimbawa, isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho.

Sa USA, halimbawa, sabi ni Alexander Safonov, ang mga espesyalista sa pangangalagang pangkalusugan na nagtatrabaho sa mga malalayong rehiyon at maliliit na bayan ay kumikita ng 30-50 porsiyentong higit pa kaysa sa kanilang mga kasamahan mula sa malalaking lungsod at itinatag mga institusyong medikal. Ito ay tiyak na dahil sa ang katunayan na, nang magtrabaho sa malalayong lupain, ang isang tao ay pinagkaitan ng maraming komunikasyon ng isang panlipunang kalikasan, at mayroon din siyang mas mataas na gastos sa pag-aayos sa isang dayuhang kapaligiran.

Sa pamamagitan ng paraan, ngayon mula sa mga pederal at panrehiyong badyet sa Russia ang isang tagapag-empleyo na kumukuha ng isang tao sa ilalim ng labor mobility program ay binabayaran ng 225 libong rubles, mula sa kung saan ang empleyado ay dapat magbayad para sa relokasyon, pagsasanay, tirahan at iba pang mga gastos. Sa unang 1.5 taon ng pagpapatupad ng programa, 2.2 libong tao ang lumipat, sinabi ni Denis Vasiliev, representante na pinuno ng Rostrud, kanina.

Ang sinumang interesado sa isang bakante sa website na "Work in Russia" ay maaari ding makakuha ng impormasyon tungkol sa halaga ng paupahang pabahay at ang imprastraktura ng lokalidad.

Kaya, napagpasyahan mo na oras na upang iwanan ang iyong sariling lupain at magsimulang maghanap sa isang mas promising na lungsod. Anong susunod? At pagkatapos ay basahin ang artikulong ito mula sa at dahan-dahang tipunin ang iyong mga iniisip at maleta.

Tiyaking kailangan mo ito

Bago baguhin ang iyong lokasyon, magpasya kung saan mo gustong pumunta. Inirerekomenda namin batay sa mga sumusunod na pamantayan:

• Mayroon ka bang mga kaibigan, kakilala o kamag-anak sa napiling lungsod? Gayunpaman, hindi bababa sa kaunting suporta sa isang bagong lugar ay hindi makakasama sa sinuman. Mabuti kung mayroon kang malalapitan para sa tulong hindi pamilyar na lungsod.
• In demand ba ang mga espesyalista ng iyong profile sa lungsod na ito? Marahil, siyempre, pinangarap mong magtrabaho sa isang minahan ng karbon sa Kyiv, ngunit malamang, ang ilang mga paghihirap ay babangon dito.
• Anong mga prospect ang magbubukas para sa iyo pagkatapos lumipat. Kung sa lungsod N ang parehong bagay ay naghihintay sa iyo, plus o minus, tulad ng sa bahay, mag-isip nang mabuti. Lalo na kung sa iyong lokalidad binibigyan ka na ng sarili mong tirahan. Ang paglipat ay isang responsableng hakbang, at ito ay mabuti kung ito ay magiging makatwiran.

Suriin ang mga alok sa merkado

Sa lungsod na interesado ka. Tingnan kung ano ang inaalok nila, kung ano ang mga suweldo, kundisyon, mga kinakailangan. Pag-isipan kung makakahanap ka ng pabahay sa nais na lugar, anong bahagi ng iyong suweldo ang kailangan mong bayaran para sa upa (kung kailangan mo). Maghanap ng maraming mga pagpipilian hangga't maaari upang agad na suriin ang lahat ng mga posibilidad.

Mabuti kung alam mo kung anong kumpanya ang gusto mong magtrabaho. Pagkatapos ito ay posible sa lahat ng mga lungsod kung saan matatagpuan ang mga tanggapan nito.

Marahil sa una ay magagawa mo, at kung ikaw at ang tagapag-empleyo ay nababagay sa isa't isa, pagkatapos ay magpasya ka nang lumipat.

Ipadala ang iyong resume, maghintay para sa isang pakikipanayam

• Tiyaking ipahiwatig kung saang lungsod mo gustong magtrabaho at handa ka nang lumipat.
• Sabihin din sa amin kung bakit ka nagpasya na gawin ang hakbang na ito. Bigyang-diin na ito ay isang mature na desisyon ng isang taong nakatuon.
• Kung maaari, sumang-ayon sa . Kung marami sa kanila, magiging mas maginhawang makipag-usap sa mga employer upang hindi maglakbay sa ibang lungsod para sa isang pag-uusap.

Humingi ng suporta ng iyong mga mahal sa buhay at magpasya!

Kahit na ikaw ay ganap na handa na lumipat, maaari itong maging mahirap sa una na iwanan ang lahat at lumayo. Pero kung magpasya ka, go for it! Lalo na kung nakita mo kung ano mismo ang iyong hinahanap.

Napakaganda kung sinusuportahan ka ng iyong mga mahal sa buhay. Kung may pamilya ka, hindi rin magiging madali para sa kanya. Ngunit magiging mas madaling makaligtas sa mga pagbabago nang magkasama. Kung ang iyong pamilya ay laban dito, kailangan mong malampasan ang balakid na ito. Sabihin sa kanila ang tungkol sa mga prospect na naghihintay sa iyo sa iyong bagong lugar, tungkol sa mga oportunidad na magbubukas para sa iyong pamilya. Makahawa sa kanila ng pananampalataya sa kanilang mga kakayahan.

Alalahanin ang matandang kasabihan: "Ang mga isda ay naghahanap ng pinakamalalim na lugar. Saan ang pinakamagandang lugar para sa isang tao? Hanapin ang pinakamahusay at hanapin ang "iyo"! alam mong kaya mong gawin ang lahat!

Ang "Great Labor Migration" ng mga Ruso ay nagsimula noong 2014. Pinilit ng biglaang krisis ang ilan na lubusang umalis sa bansa, ang iba ay magtrabaho sa mas maraming "paggawa ng butil" na mga rehiyon.

Ang mga residente ng Russia na may edad 17-21 ang pinaka-mobile na grupo. Ang pag-aaral at trabaho ang pinaka parehong dahilan para sa relokasyon, at ang St. Petersburg at Moscow ang mga paboritong lungsod ng mga panloob na migrante.

Walang nagtataka sa takbo ng “brain drain” sa mga kapitolyo: dito mas maraming pagkakataon na igiit ang sarili, umunlad, at katumbas ang mga suweldo. Halimbawa, noong Setyembre 2017 sa Moscow - 46,700 rubles, kapag ang average sa Russia ay 31,200 rubles.

Gayunpaman, ang paghahanap ng trabaho sa ibang lungsod ay hindi madali. Lalo na kung ang hakbang ay nasa mga plano lamang, at habang isinasagawa ang maingat na paggalugad sa lokal na merkado ng paggawa.

Ano ang kinakatakutan ng mga employer?

Ang merkado ng paggawa ay nakabuo ng ilang mga stereotype at takot tungkol sa mga hindi residenteng naghahanap ng trabaho. Ang una at pinakamahalagang phobia ng mga tagapamahala ay ang hindi magkakasya ang empleyado. Kung hindi mo gusto ang koponan, ang bagong lungsod o ang trabaho mismo, iyon lang - ang kumpanya ay nawalan ng isang empleyado, oras, pera at kita.

Sa kabilang banda, mas interesadong manatili ang isang bisita, dahil kailangan niyang magbayad ng upa at makakain. Kaya naman, pinaniniwalaan na ang isang probinsyano ay isang masipag na manggagawa.

Sa turn, ang mga residente ng megacities ay itinuturing na mas may kakayahan at hinihingi na mga kandidato.

Ano ang kinakatakutan ng mga naghahanap ng trabaho?

Mahalagang tandaan na ang paghahanap ng trabaho mula sa malayo ay maaaring hindi magbunga ng mga resulta. Sa mga kabiserang lungsod, mas mataas ang kumpetisyon, at habang ang kandidato ay nagpasya na lumipat at ayusin ang iba pang mga kaugnay na isyu, ang employer ay makakahanap na ng hindi gaanong problemang aplikante. Mas mainam na maghanap ng trabaho sa lokal, na nalutas ang mga problema sa pabahay.

Ngunit posible ring maunawaan ang pagnanais ng mga naghahanap ng trabaho na protektahan ang kanilang sarili mula sa mga mapusok na desisyon - walang gustong maiwan sa isang hindi pamilyar na lungsod nang walang pera at trabaho.

Makakatulong ang isang diskarte na gawing mas "traumatic" ang paglipat. Makilahok sa mga pag-uusap sa mga propesyonal na forum, dumalo sa mga kumperensya, gumawa ng freelancing sa iyong libreng oras, humingi pagtatasa ng eksperto trabaho - itatag ang iyong sarili sa propesyonal na larangan, at kahit na mas mahusay - makipagkaibigan at kasamahan sa iba't ibang mga lungsod.

Sa hinaharap, ang gayong mga kakilala ay magiging kapaki-pakinabang kapag naghahanap ng trabaho. Ayon sa mga survey ng mga tagapamahala, ang isang pagsusuri ng isang kandidato mula sa isang napatunayang empleyado ay ginagarantiyahan ang halos 100% ng isang alok sa trabaho. Hindi palalampasin ng mga employer ang pagkakataong makakuha ng isang subok na at may karanasang empleyado sa kanilang pangkat.

Pangunahing katanungan

Ang gawain ng isang kandidato mula sa ibang lungsod ay kumbinsihin ang HR manager ng kaseryosohan ng kanyang mga intensyon at iwaksi ang lahat ng takot. Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng tulong sa paggawa ng desisyon; upang gawin ito, maghanda ng mga sagot sa mga sumusunod na tanong nang maaga: kung paano magaganap ang unang panayam, mayroon bang pagkakataon para sa isang personal na pagpupulong, kailan ka maaaring magsimulang magtrabaho, nalutas ba ang isyu sa pabahay .

Isa pa mahalagang tanong- bakit mo naisipang lumipat? Sa kaso ng mga maliliit na bayan, ang lahat ay malinaw - walang trabaho, walang mga prospect, at iba pa. Ngunit kadalasan ang mga residente ng medyo malalaking lungsod at maging ang mga Muscovites ay handa na lumipat sa mga malalayong sulok ng Russia.

Kung saan magsisimula

Ihanda ang iyong resume. Ipahiwatig ang lugar ng trabaho sa hinaharap sa column na "Lungsod". Halimbawa, kung naghahanap ka ng trabaho sa Moscow, sumulat - Moscow.

Hindi mo dapat ipahiwatig ang ilang mga lungsod, binabawasan nito ang pagiging kaakit-akit ng profile.

Karaniwan, ang unang malayong panayam ay nagaganap sa telepono o Skype. Suriin nang maaga ang kakayahang magamit ng kagamitan at ang kalidad ng koneksyon sa Network. Tiyaking sumang-ayon sa isang panahon.

Pumili ng angkop na interior na may magandang ilaw. Sa kabila ng katotohanan na ang pulong ay hindi personal, walang kinansela ang dress code at mga kaugalian ng pag-uugali sa negosyo.

Ayon sa istatistika, ang average na oras para sa isang tagapag-empleyo upang mag-recall pagkatapos ng isang pakikipanayam ay 1 linggo. Ang ilang mga organisasyon ay tumatagal ng ilang buwan upang suriin ang bawat aplikante.

Manatiling nakikipag-ugnayan at subukang magbigay ng kinakailangang impormasyon sa oras.

Ngayon ang merkado ng mga tauhan ay merkado ng isang kandidato. Karaniwan, nais ng mga tao na mapataas ang antas ng kanilang kita kapag lumipat. Bilang isang huling paraan - huwag mawala ang lahat ng iyon komportableng kondisyon ang mga trabaho nila noon bayan.

Ayon sa pananaliksik ng kumpanya MarksMan, isa sa mga kahihinatnan ng isang makabuluhang pagtaas sa mga presyo ng real estate ay ang pagbaba ng interes ng mga employer sa mga regional manager. Kung sa nakalipas na taon at kalahating kumpanya ay aktibong nag-iimbita ng mga tao mula sa mga rehiyon, kung gayon sa sandaling ito nagbago na ang sitwasyon.

Ayon sa kumpanya ng MarksMan, ang karaniwang tagapamahala ngayon ay isang lalaking 27–33 taong gulang, kumikita ng humigit-kumulang 55,000–75,000 rubles bawat buwan, mayroon siyang pamilya at Maliit na bata. Kung ang asawa ay nagtatrabaho, ito ay isa pang plus ng 35,000–40,000 rubles sa badyet ng pamilya. Kasabay nito, nais ng bawat manager na tumutugma sa katayuan ng kanyang posisyon sa kumpanya at magmukhang matagumpay.

Bilang resulta, ang manager ng kapital at ang tagapamahala ng rehiyon ay matagal nang binitawan ang ilusyon na kumita ng pera sariling apartment. Para sa mga espesyalista sa metropolitan, ang pamumuhay kasama ang kanilang mga magulang ay hindi uso at hindi maginhawa, habang ang mga rehiyonal na espesyalista ay wala kahit na ang pagkakataong ito. Samakatuwid, ang mga kandidato mula sa mga rehiyon na nangangarap na manirahan sa Moscow ay kailangang mabilis na makuha ang kanilang mga bearings sa mga presyo at ayusin ang kanilang "gastos" upang isama ang upa.

Bisitahin kami sa "Career Encyclopedia" isang tanong ang nagmula sa isang mambabasa na humihingi ng payo kung paano kumilos sa sumusunod na sitwasyon:

Inaalok ako ng mas mataas na posisyon kaysa sa kasalukuyang hawak ko, - posisyon ng direktor. Kapag tinanong kung anong uri ng compensation package ang maaari kong asahan, ang kumpanya ay tumugon sa pamamagitan ng pagtatanong: "Anong antas ng bayad at compensation package ang magiging interesado ka?" Kasabay nito, kailangan kong lumipat mula sa isang lungsod patungo sa isa pa nang 2-3 taon. Ano ang itatanong mula sa kumpanyang nagpapatrabaho? Ano ang maaasahan ko?

Dahil hindi tinukoy ng mambabasa kung lilipat siya sa kabisera o, sa kabaligtaran, mula sa Moscow patungo sa "mga rehiyon," hiniling namin sa aming mga eksperto na isaalang-alang ang parehong mga sitwasyon.

Mula sa mga rehiyon hanggang sa Moscow...

– Ayon sa kaugalian, ang employer ang unang nagtataas ng paksa ng kabayaran sa panahon ng negosasyon, nagtatanong tungkol sa mga inaasahan sa suweldo ng kandidato. Kapag isinasaalang-alang ang isang alok para sa isang bagong posisyon na may kaugnayan sa paglipat sa ibang lungsod, ang aplikante ay kailangang malayang kalkulahin ang nais na antas ng kita.

Ang suweldo ay dapat na tumutugma sa antas ng mga kwalipikasyon at responsibilidad ng posisyon, na isinasaalang-alang ang sitwasyon sa merkado, kasama ang 15-50% para sa "mga abala" na nauugnay sa pananatili sa isang dayuhang lungsod. Ito ay nagkakahalaga ng pag-iingat na sa kasalukuyan ang gastos ng pamumuhay sa kabisera ay mas mataas kaysa sa iba pang mga lungsod ng Russia. Bilang karagdagan, sa Moscow, ang isang espesyalista ay maaaring makatagpo ng mga gastos na hindi karaniwan para sa kanya. Halimbawa, kung siya ay lilipat mula sa isang maliit na bayan, ang pang-araw-araw na gastos sa paglalakbay ay bago sa kanya. pampublikong transportasyon o gasolina. Kailangang ihambing ng aplikante ang mga presyo para sa mga produkto, karaniwang serbisyo at libangan sa kanyang bayan at sa kabisera, at tukuyin ang isang katanggap-tanggap na suweldo.

Ang isang karaniwang pakete ng kabayaran ay dapat ibigay sa kandidato. Ayon sa kasanayan sa merkado, maaari niyang makipag-ayos ang sumusunod na kabayaran na may kaugnayan sa relokasyon:

pagbabayad para sa mga tiket sa eroplano o tren at transportasyon ng bagahe mula sa kanyang bayan patungo sa kanyang lugar ng trabaho at pabalik sa pagtatapos ng kontrata para sa kanya at sa kanyang pamilya;

kung ang isang tao ay lumipat at ang pamilya ay nananatili sa kanilang sariling bayan, maaari niyang talakayin ang pagbabayad para sa paglalakbay upang makita ang mga mahal sa buhay, halimbawa, isang beses sa isang quarter;

"pag-aangat" - isang beses na pagbabayad mula 50 hanggang 100% ng suweldo;

pagbabayad para sa paupahang pabahay para sa buong panahon ng trabaho sa ibang lungsod at pagbabayad para sa mga serbisyo sa paghahanap ng pabahay; Magiging magandang ideya na talakayin ang mga parameter ng apartment nang maaga at tinatayang gastos upa;

probisyon ng isang boluntaryong patakaran seguro sa kalusugan para sa aplikante at sa kanyang mga kapamilya na kasama niya sa paglipat.

Ang lahat ng ito at iba pang kundisyon ng relokasyon na iminungkahi ng kumpanya ay karaniwang naayos sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mula sa Moscow hanggang sa mga rehiyon...

Nina Karelina, kasosyo sa pamamahala pangkat ng pagkonsultaIMICOR:

– Ngayon, ang mga rehiyon ay umuunlad nang hindi gaanong aktibo kaysa sa Moscow. Samakatuwid, ang problema ng kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan ay medyo talamak din doon. Isa sa mga dahilan ay ang kawalan ng kalidad ng edukasyon.

Kunin natin halimbawa negosyong catering. Sa malaki o kahit na maliit na mga bayan gustong magbukas ng mga premium na restaurant ang mga negosyante. Ito ay lubos na posible na sila ay magiging mga pioneer sa kanilang lungsod. Alinsunod dito, madalas silang naglalagay ng taya sa mga Muscovites na nakikibahagi sa mga katulad na aktibidad sa kabisera.

Sa ngayon ang pamilihan ng mga tauhan ay pamilihan ng kandidato. Karaniwan, nais ng mga tao na mapataas ang antas ng kanilang kita kapag lumipat. Bilang isang huling paraan, huwag mawala ang lahat ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho na mayroon sila sa Moscow.

Magbibigay ako ng isang halimbawa mula sa pagsasanay ng aming kumpanya. Sa isang premium na restawran, ang kandidato ay isang kusinero at direktang nasasakop ng chef. Matapos magtrabaho sa isang tiyak na oras, siya, siyempre, ay nakakuha ng karanasan at nagbago ng mga trabaho - kinuha niya ang posisyon ng isang chef sa isang mid-level na restawran. Kasunod nito, inalok siya ng trabaho sa ibang lungsod at nangakong magrenta ng apartment sa loob ng maigsing distansya mula sa kanyang pinagtatrabahuan sa gastos ng kumpanya. Bagama't madalas na nangyayari na ang compensation package ay sobrang kaakit-akit kumpara sa dating suweldo na ang kandidato ay maaaring umupa ng bahay nang mag-isa.

Ngunit kadalasan, kung pinag-uusapan natin tungkol sa isang mataas na posisyon o isang bihirang espesyalista, ibinibigay ang pabahay. Tulad ng para sa iba pang mga bahagi ng compensation package, mag-iiba sila depende sa posisyon. Sa isang lugar ito ay maaaring koneksyon sa mobile, sa isang lugar - isang kotse. Maging ganoon man, kung ang isang tao ay gumagalaw sa loob ng 2-3 taon, kung gayon ang mga kondisyon ay dapat na komportable hangga't maaari.

Sa isip, ang isang nagpapatrabahong kumpanya ay nais na makahanap ng isang empleyado na magiging motibasyon hindi lamang ng pera. Ang pangangatuwiran ng taong lumilipat ay maaaring nasa espiritu: "Sa Moscow ako ay isa sa karamihan, ngunit doon ako ang mauuna." Maaari kang "maglaro" sa mga ambisyon ng isang tao. Bagaman sa karamihan ng mga kaso ang taong lumilipat ay maaaring umasa sa pagtaas ng kita.

Kung ang aplikante ay aktibong naghahanap, kailangan niyang matukoy kung ano ang eksaktong gusto niya mula sa kanyang trabaho sa hinaharap: pagtaas ng kita, paglago ng karera? Ito ay kinakailangan upang malinaw na tukuyin ang iyong mga hinahangad at ang vector ng karagdagang pag-unlad.

Pinapayuhan ko ang kandidato na buong tapang na sabihin kung anong compensation package ang inaasahan niya. Mas mainam na pag-usapan ang tungkol sa mga inaasahan na umiiral, sa halip na isara at subukang alamin kung ano ang maiaalok ng kumpanya. Kung ang iminungkahing posisyon sa ibang lungsod ay kapareho ng antas ng kasalukuyang, makatuwirang humiling ng mas mataas na kabayaran sa pananalapi. Kung ang isang espesyalista ay nagtrabaho sa isang mas mababang posisyon at ngayon ay umaangat ng isang hakbang hagdan ng karera, kung gayon ay dapat niyang ituring ito bilang isang magandang pagkakataon upang ipahayag ang kanyang sarili, kahit na ang antas ng kanyang kita ay hindi gaanong nagbabago.

Yulia Ivanova, pinuno ng tanggapan ng Moscow THI Selection:

– Maraming kandidato, pinangalanan ang nais na antas sahod, sa halip suriin ang halaga ng posisyon kung saan sila nag-a-apply. Ngunit ipapayo ko sa iyo na suriin ang iyong sarili: ano ang halaga mo bilang isang espesyalista sa isang partikular na larangan. Kadalasan ay nakakatagpo tayo ng mga kandidato na nagsasabi: “Well, since napakaraming functionality dito at mataas na lebel responsibilidad, isasaalang-alang ko ang isang alok mula sa...”. Sa aking palagay, ito ay mali.

Upang tama at layunin na suriin ang iyong sarili, una, kailangan mong pag-usapan ang paksang ito sa isang consultant sa pangangalap, dahil bihasa siya sa merkado ng paggawa, nakikipagpulong sa mga aplikante at employer araw-araw at alam ang antas ng kabayaran para sa isang partikular na posisyon. sa iba't ibang kumpanya.

Pangalawa, suriin ang mga bukas na posisyon sa mga site para sa hindi bababa sa huling dalawa hanggang tatlong buwan - ang kanilang bilang, mga pangunahing kinakailangan at ang iminungkahing antas ng kabayaran. Nang matukoy ang kanyang "halaga," kailangang suriin ng kandidato ang mga benepisyo, panganib at "abala" na nauugnay sa bagong posisyon. Ano ang kanyang mga prospect? Kung ito ay isang hakbang, ano ang ibibigay sa kanya ng isang bagong posisyon sa ibang rehiyon in terms of propesyonal na karanasan? Alinsunod dito, medyo lohikal na tanungin ang employer ng isang katanungan: makakapagbigay ba siya ng pabahay o uupahan ba ito ng espesyalista, makakatulong ba siya sa paglipat, magkakaroon ba ang kandidato ng pagkakataon na maglakbay sa Moscow upang bisitahin ang kanyang mga kamag-anak? Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng pansamantalang pabahay para sa unang 3 buwan, ang iba ay nagbabayad para sa airfare sa Moscow at pabalik para sa katapusan ng linggo (karaniwan ay para sa mga tagapamahala).

Ngunit hindi mo dapat isama ang mga gastos sa maximum na kabayaran, kung hindi, maaari kang magpakita sa employer bilang isang "gintong" empleyado at mawalan ng mga pagkakataon at prospect sa hinaharap. Ito ay dapat na isang ganap na makatwirang figure na tumutugma sa sitwasyon sa merkado.

Evgenia Tolkacheva