የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር ይጠናቀቃል? ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ማብቂያ ጋር ከተጣመረ

ከህግ አንጻር የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ስምምነትን ለመዘርጋት ዋናው ምክንያት, ክፍት የሆነ ግንኙነት መመስረት የማይቻል ነው. እንደ እውነቱ ከሆነ, ብዙውን ጊዜ አንድ ሥራ አስኪያጅ ለአስቸኳይ ጊዜ የተወሰነ የጊዜ ገደብ ማዘጋጀት የበለጠ ትርፋማ ነው የሥራ ውልእና ከዚያ በቀላሉ ከሠራተኛው ጋር ያለውን ግንኙነት ያቋርጡ. ስለ ጊዜያዊ ስምምነቶች ውስብስብነት እና ለሁለቱም ወገኖች ስለሚያስከትላቸው ውጤቶች እንነጋገራለን.

በእሱ ቦታ ሥራ ለመስራት በሚስማማ ሠራተኛ ፣ የውስጥ ደንቦችን በማክበር እና ለማደራጀት በሚወስድ ቀጣሪ መካከል የቅጥር ውል ሊፈጠር ይችላል ። አስፈላጊዎቹ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ እና ወቅታዊ ክፍያ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የማጠቃለያ ዋና ዓይነቶች እና ባህሪዎች እዚህ ተንፀባርቀዋል-

የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ለመጨረስ ውሎች እና ሁኔታዎች

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ከ 5 ዓመት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይጠናቀቃል እና በወደፊቱ እንቅስቃሴ አቅጣጫ እና በአፈፃፀም ሁኔታዎች ይወሰናል.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ሁሉንም ይገልፃል ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎችየቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መመስረት;

• በጊዜያዊነት በተቋቋሙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ቦታ ሲመዘገብ;
• ለወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ ሥራ, እስከ 6 እና 2 ወራት ድረስ, በቅደም ተከተል;
• ለጊዜው የማይገኝ ቋሚ ሰራተኛን ለመተካት;
• ከድርጅቱ የተለመዱ ተግባራት (የስራ ማስኬጃ, የመጫኛ ሥራ, መልሶ ግንባታ, ወዘተ) ቅርፀት የማይጣጣሙ ተግባራትን ለማከናወን;
• በስራ ልምምድ ወይም በሙያዊ ስልጠና ወቅት;
• ወደ ውጭ አገር ሥራ ከተላኩ ሠራተኞች ጋር;
• የማጠናቀቂያው ጊዜ ሊታወቅ የማይችል ሥራን ለማከናወን;
• ለተወሰነ ጊዜ ለተመረጠው መዋቅር በምርጫ ወቅት;
• የአጭር ጊዜ ተግባራትን ለማከናወን በቅጥር አገልግሎት ሲሰራጭ;
• ወደ አማራጭ አገልግሎት ከተላኩ ሰዎች ጋር.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር መጨረስ እችላለሁ?

ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል በሁለቱም ወገኖች ፈቃድ ሊዘጋጅ ይችላል, እና ተከታይ ግዴታዎችን እና የአተገባበሩን ሁኔታ ግምት ውስጥ አያስገባም.

ስለዚህ፣ ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል በህጋዊ መንገድ ሊገቡባቸው የሚችሉትን ዝርዝር ከዚህ በታች ያገኛሉ።

ከፓርቲዎቹ አንዱ የሆነው የሚከተለው ቅድመ ሁኔታ ብቻ ነው.

• የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተወካይ (ከ 35 የማይበልጥ ሰራተኛ, በአንዳንድ ሁኔታዎች - 20 ሰዎች);
• በዕድሜ ምክንያት ጡረታ ወጣ;
• በሰሜናዊው የአገሪቱ ክልሎች የሥራ መደብ አመልካች;
• ልዩ, አደጋዎችን, ወረርሽኞችን, ወዘተ ለመከላከል ተግባራትን ማከናወን.
• የተወሰነ ቦታ ለመሙላት የተመረጠ;
• ቲያትር, የሚዲያ ሰራተኛ, ወዘተ.
• ሥራ አስኪያጅ, ምክትል ወይም ዋና የሂሳብ ባለሙያ;
• የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች;
• የትርፍ ሰዓት ቦታ አመልካች.

ትኩረት: በሚወስኑበት ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ያልተደነገጉ ሁኔታዎች አወዛጋቢ ጉዳዮችበፍርድ ቤት, የሰራተኛው ፍላጎት ብቻ ለተወሰነ ጊዜ ስምምነትን ለመጨረስ እንደ መሰረት አድርጎ ሊታወቅ አይችልም.

ከሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለማቋረጥ ሂደት

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል መቋረጥ ይህ አሰራር በትክክል ከተከተለ ሰራተኛውን በማሰናበት ያበቃል. ሰራተኛው ይሄዳል የስራ ቦታበተወሰነው የሥራ ጊዜ መጨረሻ ወይም በዋናው ሰራተኛ የእረፍት ወይም የሕመም እረፍት ከመውጣቱ በፊት ባለው ቀን. በዚህ ሁኔታ አስተዳደሩ እሱን የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት በጽሑፍበ 3 ቀናት ውስጥ. አንድ ሰራተኛ ቀደም ብሎ ግንኙነቱን ለማቋረጥ ከወሰነ, እንዲሁም ለአስተዳደሩ አስቀድሞ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

ትኩረት፡ በህጋዊ ክርክር የተጻፈውን የማስጠንቀቂያ ቅጽ አለማክበር አሰሪው የምስክሮችን ቃል የመጠቀም መብቱን ያሳጣዋል።

የመጨረሻ የሥራ ፈረቃሰራተኛው ለክፍያው ክፍያ ይከፈላል ደሞዝ፣ ማካካሻ ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ. በዚህ ጉዳይ ላይ የስንብት ክፍያ ክፍያ አልተሰጠም. የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያቋርጥ የሥራ መጽሐፍ በጽሑፍ ማረጋገጫ ላይ ፣ ከማለፊያ ወረቀት ጋር ይወጣል ።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማራዘም

ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ከሆነ የተወሰነው ጊዜ የስራ ውል ሕመሙ እስኪያበቃ ድረስ ይራዘማል። ይህ ደንብ ለነፍሰ ጡር ሴቶችም ይሠራል.

ስምምነቱ ያልተገደበ ይሆናል-

1. ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጉዳዮች ምንም ምክንያቶች የሉም;
2. በመጨረሻው ላይ አንዳቸውም ተዋዋይ ወገኖች ስምምነቱን ለማቋረጥ አልፈለጉም;
3. በሰነዶቹ ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጊዜ ለመወሰን የማይቻል ነው;
4. ተመሳሳይ ተግባራትን ለማከናወን ተመሳሳይ ስምምነቶች በርካታ መደምደሚያዎች ጉዳዮች ተመዝግበዋል;
5. ስምምነቱ የሚጠናቀቅበት ጊዜ ከ 5 ዓመት በላይ ነው.

ትኩረት: ከላይ የተጠቀሱት ምክንያቶች ወይም በሠራተኛው ላይ የሚገደድ ስምምነትን የመደምደሙ እውነታ በፍርድ ቤት ወደ ቦታው ለመመለስ ምክንያት ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ, ያለፈቃድ መቅረት እና ከአስተዳዳሪው የሞራል ጉዳቶችን ለማገገም ተጨማሪ የካሳ ክፍያ ይከፈላል.

በማስመዝገብ ላይ

ስምምነቶችን በሚስሉበት ጊዜ እንደ ምሳሌ ሊጠቀሙበት ይችላሉ የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል 2015. ሰነዱ የግድ የሥራውን ባህሪ, ምርትን ለማስፋፋት ምክንያቱን እና ሰነዱን በስምምነት ለመፈረም መብት የሚሰጡ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ አለበት. የፓርቲዎች. ያለበለዚያ እንደ ላልተወሰነ ጊዜ ሊቆጠር ይችላል።

በአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ውስጥ መግባት በትዕዛዝ መደበኛ ነው. ሁለቱም ሰነዶች እኩል ጊዜን ማመልከት አለባቸው ሙሉ ጊዜየተመደቡትን ተግባራት ማጠናቀቅ, ማለትም መጀመሪያ እና ማጠናቀቂያ ቀናት. የማብቂያው ቀን መመስረት ካልተቻለ ከሥራ መባረር በኋላ ሥራውን ከጨረሰ በኋላ ወይም የተተካው ሠራተኛ ወደ ሥራ ቦታ ከተመለሰ በኋላ ተስማምቷል. የስምምነቱ መሰረታዊ መረጃ እና ትዕዛዙ አንድ አይነት መሆን አለባቸው።

ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ ስህተት ሊሠሩ ይችላሉ። በጣም የተለመዱትን እዚህ አንፀባርቀናል፡-

የአንድ የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ስለዚህ ለሠራተኛው የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል 2 ግልጽ ጥቅሞች ብቻ አሉ-

ጥቅም

1. ጊዜያዊ ቢሆንም, ግን አሁንም የሰራተኛው ሥራ, ሙሉ መገኘት ማህበራዊ ጥቅልጊዜያዊ የአካል ጉዳት የማግኘት እድልን ጨምሮ;
2. አሠሪው ሠራተኞቹን ማስፋፋት እና ከዚያም በጥቅማጥቅሞች ክፍያ መቀነስ አያስፈልገውም.

እና ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሁለት ዋና ጉዳቶች ብቻ አሉ-

ደቂቃዎች

1. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ማብቃቱ የማይቀር ነው;
2. ከሠራተኛው ጋር ያለው ግንኙነት በትክክል ካልተሰራ ለአሠሪው ያሉ አደጋዎች ።

ትኩረት: ከላይ የተገለፀውን ግንኙነት መደበኛ ሲያደርጉ አንድ አስፈላጊ መርህ ከሚከተሉት ሁኔታዎች ጋር መጣጣም ነው-የሰራተኛውን መብቶች እና ማህበራዊ ዋስትናዎች በስራ ስምሪት ስምምነት መቀነስ አይቻልም. በቀላል አነጋገር፣ በሕግ ካልተደነገገ በስተቀር፣ የሥራ ግንኙነቶችን ሲደራጅ (የሰፋፊ ሠራተኛ መብቶችን እንደ ዋስትና) ክፍት የሆነ ውል ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው።

እዚህ የመደበኛ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ናሙና ማውረድ ይችላሉ፡-

የቡና ቤት ጠበቃ የህግ ጥበቃ. ከሠራተኛ አለመግባባቶች ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ልዩ ባለሙያተኛ. በፍርድ ቤት ውስጥ መከላከያ, የይገባኛል ጥያቄዎችን ማዘጋጀት እና ሌሎች የቁጥጥር ሰነዶችወደ ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ማጠቃለያ ህጋዊ ነው. ነገር ግን ይህ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የማይቻል እና በሁሉም ሁኔታዎች ውስጥ እንዳልሆነ መታወስ አለበት. አሠሪው የተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ሲያጠናቅቅ እና ሲያቋርጥ ምን ​​ትኩረት መስጠት አለበት?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን ለመጨረስ የሚያስችሉ ሁለት ቡድኖችን ያፀድቃሉ.

• የሚሠራው ሥራ ተፈጥሮ ወይም የአተገባበሩ ሁኔታዎች ለመወሰን አይፈቅዱልንም የሠራተኛ ግንኙነትላልተወሰነ ጊዜ (የአንቀጽ 59 ክፍል 1);
• የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት አለ ፣ በዚህ መሠረት የሚከናወነው ሥራ ምንነት እና የአፈፃፀም ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ሊጠናቀቅ ይችላል (የአንቀጽ 59 ክፍል 2)።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው የሥራ ግንኙነትን በቋሚነት ለመመሥረት የማይቻልበትን ምክንያት ማመልከት አለበት. ማለትም የተቀጠረው ሰራተኛ ስራው ጊዜያዊ መሆኑን እና ውሉ ሲጠናቀቅ በህጋዊ መንገድ ሊባረር እንደሚችል ማወቅ አለበት፣ ምንም እንኳን አሰሪው ስለ የስራ አፈጻጸም ጥራት እና የስራ ዲሲፕሊን ቅሬታ ባይኖረውም።

የሥራ ግንኙነት ላልተወሰነ ጊዜ ሊመሰረት አይችልም

በ Art ክፍል 2 መሠረት. 58 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የቋሚ ጊዜ የስራ ውል የሚጠናቀቀው በሚከናወነው ስራ ባህሪ ወይም በአፈፃፀሙ ሁኔታ ላይ በመመስረት የስራ ግንኙነቱ ላልተወሰነ ጊዜ ሊፈጠር በማይችልበት ጊዜ ነው. በሥነ-ጥበብ. 56 ኛው የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ, የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ለመጨረስ የማይቻልበት ሁኔታ መኖሩን የማረጋገጥ ግዴታ በአሰሪው ላይ ነው. "ፍንጭ" ለመስጠት - የጥበብ ክፍል 1. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እንደነዚህ ያሉትን ሁኔታዎች ይዘረዝራል. የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የማጠናቀቅ እድሉ ከዚህ አንቀፅ ከተከተለ, በቅጥር ውል ጽሁፍ ውስጥ እነዚህን ምክንያቶች ለማመልከት ምንም ምክንያቶች የሉም. ነገር ግን በቂ ምክንያቶች በሌሉበት የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ሲጠናቀቅ ላልተወሰነ ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 5, 6, አንቀጽ 58) እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል.

በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች ላልተወሰነ ጊዜ ሊመሰረቱ አይችሉም ።

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውልን የማጠናቀቅ አንዳንድ ገፅታዎች

እባክዎ እዚህ የተሰጡትን የሁለቱ ዝርዝሮች የመጨረሻ አንቀጾች ልብ ይበሉ - እነዚህ ዝርዝሮች አልተዘጉም ማለት ነው። ነገር ግን እንደዚያ ሊሆን ይችላል, የቋሚ ጊዜ ውልን የማጠናቀቅ እድሉ በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ወይም ሌላ, የግድ ፌዴራል ህጎች ውስጥ መገለጽ አለበት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው ይህንን ልዩ የሠራተኛ ግንኙነት ዓይነት ለምን እንደሚመርጥ ማመልከት አስፈላጊ ነው - ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ወይም ሌላ የፌዴራል ሕግ ጋር ተዛማጅነት ያለው ግንኙነት መኖር አለበት ። የኮንትራቱን ትክክለኛ ጊዜ (የተወሰነ ቀን ወይም የአንድ የተወሰነ ክስተት መከሰት) ማመልከት አስፈላጊ ነው. ይህ ሁሉ በ Art. 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከፍተኛው ጊዜየቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ማጠቃለያ - አምስት ዓመታት, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎችም የተለየ ጊዜ ካልተቋቋመ በስተቀር የፌዴራል ሕጎች(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58).

በአንቀጽ 2፣ ክፍል 1፣ art. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መሠረት የሆነው የጊዜ ገደብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79) ነው.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል የሚቋረጥበት ምክንያቶችበ Art. 79፡

• የውሉ ማብቂያ ጊዜ;
• ኮንትራቱ የተጠናቀቀበትን ሥራ ማጠናቀቅ;
• ተግባራቱ ለጊዜው የተከናወነ ሰው ወደ ሥራው መመለስ;
• የኮንትራቱ የሥራ ወቅት መጨረሻ.

አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ማለቁን ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ለሠራተኛው በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት። የቀን መቁጠሪያ ቀናትከመባረሩ በፊት (መስፈርቱ ለጊዜው ላልሆኑ ሰራተኞች ተግባራት አፈፃፀም ኮንትራቶችን አይመለከትም)።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ይቋረጣል፡-

• ሁለቱም ወገኖች በማለቁ ጊዜ መቋረጥን ካልጠየቁ;
• የሥራ ስምሪት ውል ካለቀ በኋላ ሰራተኛው መስራቱን ከቀጠለ.

ነገር ግን, ቀደም ሲል እንደተጠቀሰው, በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው አይባረርም, ነገር ግን ወደ ቋሚ ስራ ተላልፏል. ተጨማሪው ስምምነት በሥራ ስምሪት ውል ላይ ለውጦችን ያደርጋል. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ተጓዳኝ ተጨማሪ ስምምነትን እንደማይጠቅስ ልብ ሊባል ይገባል, ሆኖም ግን, Rostrud እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ እንዲዘጋጅ ይመክራል. ግን ማንኛውንም መግቢያ ለማድረግ የሥራ መጽሐፍአያስፈልግም.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

የውትድርና ሰራተኞችን ሲያሰናብት ችግሮች

አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራት መግባቱ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ለሠራተኛው ብዙም አይደለም. ይህ ዓይነቱ ህጋዊ ግንኙነት ያልተፈለገ ሰራተኛን የማሰናበት ውስብስብ አሰራርን ለማስወገድ ያስችልዎታል. ስራውን ሊያጣ እንደሚችል የተረዳ ሰው የበለጠ ተለዋዋጭ እና ታታሪ ነው.

ምንም እንኳን ሕጉ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ገደቦችን ቢያስቀምጥም, ልምምድ እንደሚያሳየው በመጀመሪያ, እገዳዎቹ ሁልጊዜ በትክክል አይተረጎሙም, ሁለተኛም, ሁልጊዜም ተግባራዊ አይደሉም. አንዳንድ አከራካሪ ሁኔታዎችን እንመልከት።

ሥራ አስኪያጁ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ተፈራርሟል, የሥራውን አፈፃፀም ለተጨማሪ ሶስት ዓመታት ያራዝመዋል. ስለዚህ አጠቃላይ የቢሮ ጊዜ ከአምስት ዓመታት አልፏል. የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ያልተገደበ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት እንችላለን?

ተጨማሪው ስምምነት, ከሌሎች ነገሮች ጋር, የአስተዳዳሪው ተግባራት የሚቆይበት ጊዜ, አዲስ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ነው. በዚህ መሠረት የሥራ ግንኙነቱ የተወሰነ ጊዜ ተፈጥሮ ይቆያል. የይግባኝ ውሳኔን ምሳሌ በመጠቀም ይህንን ሁኔታ እንመርምር ጠቅላይ ፍርድቤትየሞርዶቪያ ሪፐብሊክ በጥር 16 ቀን 2014 በመዝገብ ቁጥር 33-91 / 2014.

የትምህርት ቤቱ ዳይሬክተር በአንቀጽ 2 ክፍል 1 በአንቀጽ 1 በተደነገገው ምክንያት ከሥራ የተባረረ ነው። 77 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ (የሥራ ስምሪት ውል ማብቂያ), ወደ ፍርድ ቤት ሄደ. ከሳሽ ከአሰሪው ውሳኔ ጋር አለመግባባት እንዲፈጠር ያነሳሳው የውላቸው ተቀባይነት ያለው ጊዜ ከሚፈቀደው አምስት ዓመታት በላይ በመሆኑ - የሥራ ግንኙነቱ ያልተገደበ እንደሆነ መታወቅ አለበት። ከአስተዳዳሪው ጋር የቋሚ ጊዜ ውል የትምህርት ተቋምእ.ኤ.አ. በ 09/01/2007 ተጠናቅቋል ፣ የአገልግሎት ጊዜው በ 08/31/2010 አብቅቷል ። ኮንትራቱ ከተጠናቀቀ በኋላ በሚቀጥለው ቀን - 09/01/2010 - እስከ 09/02/2013 ድረስ የስራ ውል አዲስ ውሎችን የሚያረጋግጥ ተጨማሪ ስምምነት ተፈርሟል. ከሳሹ ተጨማሪ ስምምነቱ እንደተዘጋጀ እና የስራ ውል ካለቀ በኋላ እንደተፈረመ ተመልክቷል, በዚህ ጊዜ ለውጦች ሊደረጉ ይችላሉ, ማለትም, የስራ ግንኙነቱ አስቸኳይ ባህሪውን ሲያጣ. ተጨማሪው ስምምነቱ ከ 08/31/2010 በኋላ የስንብት ትእዛዝ ስላልተሰጠ ፣ እንዲሁም በ 09/01/2010 አዲስ በተጠናቀቀው ውል መሠረት ትዕዛዞችን በመቅጠር ፣ እና ምንም ተዛማጅ ግቤቶች ስላልተጠናቀቁ አዲስ የተጠናቀቀ የቋሚ የስራ ውል አይደለም ። በሥራ መጽሐፍ ውስጥ. ከሳሹ ከአምስት ዓመታት በላይ (ከ 2007 እስከ 2013) የዳይሬክተሩን ቦታ ይይዛል, ይህም እንደነዚህ ያሉ ግንኙነቶች በአስቸኳይ እንዲመደቡ አይፈቅድም.

ፍርድ ቤቶች ጥያቄዎቹን ለማርካት ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ውሳኔያቸውን በሚከተለው መልኩ አነሳስተዋል። ተጨማሪው ስምምነት, በእውነቱ, አዲስ የተጠናቀቀ የስራ ውል ነው, እና ያለፈው ሰነድ ቀጣይ አይደለም. የመጀመሪያው የቅጥር ውል በ 2013 አብቅቷል, ስለዚህ የቅጥር ግንኙነቱን እንደገና መመዝገብ አስፈላጊ ነበር.

ከተመሳሳይ ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ምን ያህል ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል?

አዲስ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከሠራተኛው ጋር ያልተገደበ ቁጥር ሊጠናቀቅ ይችላል ቀዳሚው ከተቋረጠ በኋላ ወዲያውኑ - በህጉ ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም. ነገር ግን ፍርድ ቤቱ ብዙ ማራዘሚያ ካቋቋመ የውል ግንኙነትተመሳሳይ ተግባር ከሚፈጽም ሰራተኛ ጋር - ኮንትራቱ ያልተገደበ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል.

በመጋቢት 19 ቀን 2015 በቁጥር 33-4662/2015 የSverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔን እንደ ምሳሌ እንውሰድ። የትምህርት ቤቱ ምክትል ኃላፊ የተቀጠረው ክፍት በሆነ የስራ ውል ነው። በመቀጠልም, ተጨማሪ ስምምነት, የቅጥር ግንኙነቱ እንደ ቋሚ ጊዜ እውቅና ያገኘ ሲሆን, የስራ ቦታውን ሳይቀይር ቦታው ተቀይሯል.

በአንቀጽ 2, ክፍል 1, ስነ-ጥበብ መሰረት የመባረር ሂደት. 77 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከአዳዲስ የቋሚ ጊዜ ግንኙነቶች ተጨማሪ ምዝገባ ጋር ብዙ ጊዜ አልፏል, እስከ የመጨረሻ ስንብት. ፍርድ ቤቱ ውሳኔውን በሚከተለው መልኩ በማነሳሳት ከሳሽ ወደነበረበት እንዲመለስ ትዕዛዝ ሰጥቷል።

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቀው የሥራውን ባህሪ ወይም የአተገባበሩን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት የሥራ ግንኙነቱ ላልተወሰነ ጊዜ መመስረት ካልቻለ ብቻ ነው።

ፍርድ ቤቱ ተዋዋይ ወገኖች ላልተወሰነ ጊዜ የቅጥር ግንኙነት እንዳላቸው አመልክቷል፣ አሠሪው ተጨማሪ ስምምነትን መሠረት በማድረግ ይህንን የሥራ ውል ወደ ቋሚ ጊዜ ለመቀየር ምንም ምክንያት አልነበረውም ። እና የቃሉ መሾም በተዋዋይ ወገኖች በተደነገገው የሥራ ውል ውስጥ እንደ ለውጥ ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም ፣ ምክንያቱም ቃሉ ዝርያን የመፍጠር ባህሪያትን ስለሚያመለክት።

የሰራተኛው የጉልበት ተግባራት አልተቀየሩም, እና የቅጥር ግንኙነቱ በመደበኛነት አልተቋረጠም.

የአሠሪው ክርክሮች የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የተጠናቀቁ ናቸው ፣ ፍርድ ቤቱ በሕጉ ቀጥተኛ መመሪያ መሠረት የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ማጠቃለል እንደሚቻል ለመደምደም በቂ አለመሆኑን ተቆጥሯል ። አሠሪው እንዲህ ዓይነት ውሎችን ለመጨረስ ልዩ ምክንያቶችን አላቀረበም, እና ከሠራተኛው ጋር የቋሚ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ለመመሥረት በሕግ የተደነገጉ ምክንያቶች አልነበሩም.

አሠሪው ሠራተኛው ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እንዲገባ አስገድዶታል. ፍርድ ቤቱ ክፍት የሥራ ግንኙነቶችን ሕጋዊ ማድረግ ይችላል?

የዚህ ጥያቄ መልስ በግንቦት 15, 2007 ቁጥር 378-O-P ውሳኔ ላይ የተቀመጠው የሩስያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት ህጋዊ አቋም ይሆናል, ይህም የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል በተጠናቀቀው መሠረት ላይ ነው. በፈቃደኝነት ፈቃድተቀጣሪ እና ቀጣሪ, ነገር ግን ኮንትራቱን ለመጨረስ ስምምነት በሠራተኛው በፈቃደኝነት ከተሰጠ, ከእሱ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ህጋዊነትን የመቃወም መብት አለው. ሰነዱን የመፈረም ሁኔታዎችን በሚያመለክቱበት ጊዜ ሰራተኛው የማስገደድ ማስረጃዎችን ማቅረብ እንዳለበት እና አሠሪው በተቃራኒው የፈቃደኝነት ማረጋገጫ ማቅረብ እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል.

አመክንዮ አንድ ሰራተኛ በራሱ ተነሳሽነት ክፍት የስራ ግንኙነትን ለተወሰነ ጊዜ እንደማይለውጥ ይደነግጋል። ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቶች ስለ ማስረጃዎች ያስባሉ, እና አብዛኛዎቹ ከሥራ የተባረሩት ሰዎች በእሱ ላይ ችግር አለባቸው.

ፍርድ ቤቶች, እንደዚህ አይነት አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ, በአብዛኛው በፈቃደኝነት መርህ ይመራሉ - አንድ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከፈረመ, ከውሎቹ ጋር ተስማምቷል ማለት ነው. በቁጥር 33-4662/2015 የSverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ብይን በእኛ ከላይ የተመለከተው ከህጉ የተለየ ነው። ነገር ግን ዓይነተኛ ምሳሌ በታታርስታን ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት በታህሳስ 1 ቀን 2014 በቁጥር 33-16227/2014 የይግባኝ ብይን ነው። ከዳይሬክተሩ ጋር የልጆች ማዕከልየቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሦስት ጊዜ ተጠናቀቀ, ይህም ሥራው ጊዜያዊ እንዳልሆነ ያመለክታል. የኮንትራቶች ውሎች ተመሳሳይ ነበሩ, የአስተዳዳሪው ተግባራት እና ኃላፊነቶች በጠቅላላው ጊዜ ውስጥ አልተቀየሩም. ፍርድ ቤቶች የሰራተኛው ፊርማ በቋሚ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ ፊርማውን በፈቃደኝነት መደምደሚያ እንደሚያመለክት አመልክተዋል.

ብዙ ተከታታይ የቋሚ ጊዜ ውሎችን ከተጨማሪ ስንብት ጋር ለመፈረም የማስገደድ ማስረጃ የሌለበት ሁኔታ ምሳሌ በሴፕቴምበር 30 ቀን 2014 በመዝገብ ቁጥር 33-8619 የፔርም ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ነው።

በ 1999 የቲያትር ቤቱ ምክትል ዳይሬክተር ከክልል አስተዳደር ከተዛወሩ በኋላ ለቋሚ ሥራ ተቀጥረዋል. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ ከእሱ ጋር የተጠናቀቀው የሥራ ውል እንደ ቋሚ ጊዜ ተመድቧል. የሚቀጥለው ውል ካለቀ በኋላ የሠራተኛ ግንኙነቶች ከአንድ ጊዜ በላይ ታድሰዋል. አሰሪው ሌላ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት ፊርማ ሳያቀርብ ሲቀር የተባረረው ሰራተኛ የስራ ግንኙነቱ ላልተወሰነ ጊዜ እንዲሆን በመጠየቅ ፍርድ ቤት ቀረበ። ይሁን እንጂ የመጀመሪያ ደረጃ ፍርድ ቤት እና ከዚያም ይግባኝ ኮሚሽኑ ከአሠሪው ጎን በመቆም ሠራተኛው በፈቃደኝነት ውሉን እንደፈረመ አመልክቷል.

በአንቀጽ 2 ክፍል 2 መሠረት. 58 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ በአንቀጽ 2 በተደነገገው ጉዳዮች ላይ. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ከነበረ, ማለትም የሰራተኛው ፈቃድ በፈቃደኝነት ከተሰጠ ህጋዊ እንደሆነ ሊታወቅ ይችላል. ፍርድ ቤቶች እንደ ስምምነት በዚህ ስምምነት ላይ የሰራተኛ ፊርማ መኖሩን አረጋግጠዋል. የጉዳዩ ማቴሪያሎችም የሰራተኛውን ፈቃድ በፈቃደኝነት አረጋግጠዋል ክፍት የሥራ ስምሪት ውል ወደ ቋሚ ጊዜ ሽግግር መቋረጥን በተመለከተ.

አንድ ሰራተኛ አሠሪው አስገድዶት ሰነድ ላይ እንዲፈርም ከተናገረ ይህ ሁኔታ የተረጋገጠ ሲሆን ህልውናውን የማረጋገጥ ሃላፊነት በሠራተኛው ላይ ነው. በሌላ አነጋገር ሰራተኛው በአሰሪው ድርጊት እና በግዳጅ በተወሰነው ጊዜ ውል መፈረም መካከል ያለውን የምክንያት እና የውጤት ግንኙነት ማስረጃ ማቅረብ እና አሠሪው ሆን ብሎ እንደፈፀመ ፍርድ ቤቱን ማሳመን አለበት። ለምሳሌ በሠራተኛው እና በአሰሪው መካከል ያለው የግጭት ግንኙነት በራሱ በሠራተኛው ፈቃድ ላይ የሚደርሰውን የስነ ልቦና ጫና ያለ ቅድመ ሁኔታ እና በቂ ማስረጃ ሊሆን አይችልም። "ቀጥታ ማስረጃ" ያስፈልገናል.

ጥያቄው የሚነሳው-ፍርድ ቤቱ በግዳጅ (ማለትም የተፈረመ) ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል እውቅና ለመስጠት ምን ማስረጃ ያስፈልገዋል? ምናልባት ለሠራተኛ ባለሥልጣን ቅሬታዎች? ነገር ግን፣ እያንዳንዱ ግዳጅ፣ ከአሠሪው ጋር ባለው ጥሩ ግንኙነት ላይ የተመካ፣ የማይፈለግ ሰነድ ለመፈረም መገደዱን የሚገልጽ ቅሬታ ካለው የቁጥጥር ባለስልጣን ጋር የመገናኘት አደጋ አይኖረውም። ሌላው አማራጭ የምስክሮች ምስክርነት እንደ ደንቡ የአንድ ድርጅት ሰራተኞች በመሆናቸው በአለቆቻቸው ላይ ለመናገር የማይፈልጉ ናቸው (ምንም እንኳን የምስክሮቹ ቃል ቢሆንም ሰነዱ የተፈረመው በተጫነበት ግፊት መሆኑን ያረጋግጣል) በጥር 25 ቀን 2011 ቁጥር 33-340 በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ላይ ውሳኔ ለመስጠት በ Voronezh ክልል ፍርድ ቤት ላይ ተጽዕኖ ያሳደረው አሰሪው).

ማስረጃው ውሉን በሚፈርምበት ጊዜ ሰራተኛው ላይ የሚደርሰውን ጫና እውነታ ብቻ ሳይሆን በሂደቱ ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎችን ማንነት፣ የድርጊቱን ቦታ እና ጊዜ ለመለየት የሚያስችል የድምጽ ቅጂ ሊሆን ይችላል። እንደሚረዱት, ጥቂት ሰራተኞች በእንደዚህ አይነት "ትራምፕ ካርዶች" መኩራራት ይችላሉ. የዳኝነት አሠራር ጥናት ሠራተኞቻችን በአብዛኛው የይገባኛል ጥያቄያቸውን እንደሚያጡ እንድንገልጽ ያስገድደናል - አሠሪው የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን ለመጨረስ መደበኛ ምክንያቶች አሉት።

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው ተሳስቷል። በፍርድ ቤት በኩል የቅጥር ግንኙነትን እንደ ቋሚነት እንደገና መመደብ ይቻላል?

ሰራተኛው ተሳስቶ እንደነበር ካረጋገጠ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል እንደ ቋሚ ሊመደብ ይችላል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው አስቸጋሪነት የማስረጃዎች የማይቻል ነው. ከሁሉም በላይ, አንድ ሰራተኛ በቀላሉ ተታልሏል ለሚለው ጥያቄ ምላሽ, አሰሪው በተሳታፊዎቹ በፈቃደኝነት የተፈረመ የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ሊያቀርብ ይችላል. በ Art. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ከሚያስፈልጉት ዋና ዋና ሁኔታዎች አንዱ የተጋጭ ወገኖች ስምምነት ነው. ያውቃል የሽምግልና ልምምድከተሳሳቱ ሰራተኞች ጋር የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች እንደገና የተደራደሩባቸው ምሳሌዎች? ያውቃል. ነገር ግን በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ወሳኙ ክርክር, እንደ አንድ ደንብ, የተታለለው ከሳሽ ለዳኞች ምህረት ያለው ተስፋ አልነበረም, ነገር ግን የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ምክንያቶች ዝርዝር የተሟላ እና በሰፊው ሊተረጎም አይችልም. እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመደምደም መነሻው በዝርዝሩ ውስጥ ከሌለ, የተባረረው ሠራተኛ ጉዳዩን ሊያሸንፍ ይችላል. ምክንያት ካለ የማሸነፍ ዕድሉ በእጅጉ ይቀንሳል። የግዳጅ ወታደሮች ተሳስተዋል ብለው ያመኑባቸውን ሁለት የፍርድ ቤት ውሳኔዎች እንመልከት። በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የሠራተኛ መብቶችን ለመጠበቅ ማመልከቻ በአስተዳዳሪው ቀርቧል የማዘጋጃ ቤት ተቋም, በሁለተኛው ውስጥ - የግል ድርጅት ደህንነት ጠባቂ. የከሳሾቹ ለወደፊት የስራ ግንኙነቱ መራዘምን በሚመለከት ተሳስተዋል የሚለው ክርክር ተዋዋይ ወገኖች ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል ለመጨረስ ከስምምነት ላይ ከደረሱ አንፃር ምንም አይነት ህጋዊ ፋይዳ አልነበረውም። ተጓዳኝ ሁኔታ. ነገር ግን ከድርጅቶች ኃላፊዎች ጋር የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል, ነገር ግን የጥበቃ ጥበቃ ሙያ በዝርዝሩ ውስጥ አልተካተተም. ስለዚህ በፍርድ ቤት ውሳኔ, የጥበቃ ሰራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ ተደርጓል, ነገር ግን ሥራ አስኪያጁ አልነበሩም.

ለማጠቃለል ያህል, አሠሪው የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ "ሁልጊዜ አንድ ላይ መሆን" የሚለው ቃል ምንም ትርጉም የሌላቸው ቃላቶች መሆናቸውን በድጋሚ ትኩረት እንሰጣለን. ሕጋዊ ኃይል, የተወሰነ ጊዜ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች ሕጋዊ ከሆኑ. ለወደፊቱ እራስዎን ለመጠበቅ እና ሰነድ መፈረም የግዳጅ ድርጊት መሆኑን ለማረጋገጥ ሰራተኛው "ነጎድጓዱ ከመከሰቱ በፊት" ከሠራተኛ ቁጥጥር ምክር መጠየቅ ይችላል. ስፔሻሊስቱ በተወሰነ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለቦት ይነግርዎታል.

ለምሳሌ በስነ-ጥበብ አንቀጽ 8 ላይ የስፖርት ስልጠና ከሚወስድ ሰው ጋር ስምምነትን ማጠናቀቅ. 34.2 የፌዴራል ሕግ ታህሳስ 4 ቀን 2007 ቁጥር 329-FZ "በእ.ኤ.አ. አካላዊ ባህልእና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስፖርት ".

ክፍል 2 Art. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የፈጠራ ሰራተኞች የሙያ እና የስራ ቦታዎች ዝርዝር, ጸድቋል. ኤፕሪል 28, 2007 ቁጥር 252 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግስት አዋጅ.

ለምሳሌ የ Art. አንቀጽ 2. 25.1 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ጁላይ 27, 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" ውስጥ በአገልግሎት ላይ ያሉ የመንግስት ሰራተኞች የእድሜ ገደብ ላይ ለመድረስ ልዩ ሁኔታዎችን ይደነግጋል.

ክፍል 4 ስነ ጥበብ. 58 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የሮስትራድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 20 ቀን 2006 ቁጥር 1904-6-1.

መጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ማመልከቻ ላይ" (ከዚህ በኋላ) የ RF የጦር ኃይሎች ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 14 አንቀጽ 4 አንቀጽ 4 የ RF የጦር ኃይሎች ውሳኔ ቁጥር 2).

በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ክፍት በሆነ ውል መሠረት ለተወሰነ የሥራ ቦታ አመልካች የመቅጠር መብት የለውም ወይም አይኖረውም። በዚህ ጉዳይ ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት ከሠራተኛው ጋር ቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሊጠናቀቅ ይችላል. በተመሳሳይ ሁኔታ ከሠራተኛ ማህበር ወይም ከተፈቀደላቸው የሰራተኞች ተወካዮች ጋር ውል ማጠናቀቅ ይቻላል. ይባላል የጋራ ስምምነት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ምንድን ነው?

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ያለውን ጊዜያዊ ግንኙነት የሚቆጣጠር ህጋዊ ድርጊት ነው. ዋና ባህሪእንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የሥራ ግንኙነትን በግልጽ የተቀመጡ ውሎችን የያዘ ሲሆን ይህም እስከ 5 ዓመት ሊደርስ ይችላል. በህግ የተደነገገው እንዲህ ላለው ውል ዝቅተኛ የጊዜ ገደብ የለም. በተመሳሳይ ጊዜ, የወደፊቱ ሰራተኛ መብቱን ይይዛል የአመት እረፍት, ደመወዝ መቀበል, የሕመም ፈቃድ መሄድ. አሰሪው አመልካቹን ሊመድብ ይችላል። የሙከራ ጊዜ.

በምን ጉዳዮች ላይ ነው

ጊዜያዊ የቅጥር ውል በ Art. 59 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ቋሚ ውል ሲፈርሙ የማይቻል ነው. ይህ ሁኔታ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊነሳ ይችላል.

1. ጊዜያዊ ሥራን ማከናወን.
2. ሰራተኞቹ በውድድር ተሞልተዋል።
3. የአካባቢ አደጋዎች መዘዞች እየተወገዱ ነው የተፈጥሮ አደጋዎች.
4. የሥራው ባህሪ ከድርጅቱ መገለጫ የተለየ ነው.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

የአጭር ጊዜ ውል አመልካቹ በተቀጠረበት ስራ ጊዜያዊ ተፈጥሮ ዙሪያ ህጋዊ መሰረት ያለው ውል ነው። እንዲሁም በሕጋዊ መንገድ እንዲህ ዓይነቱ ውል በልዩ የዜጎች ምድቦች ሊጠቃለል ይችላል-

• በአማራጭ አገልግሎት ላይ;
• የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች;
• ማስገደድ ላይ ያለመ የህዝብ ስራዎች;
• የጡረታ ደረጃ ያላቸው ሰዎች;
• የአካል ጉዳተኞች ቡድን 2 እና 3።

ጥቅሞች እና ጉዳቶች

ጊዜያዊ ተፈጥሮየአጭር ጊዜ ውልን የሚያመለክተው የሠራተኛ ግንኙነት ለሠራተኛው ሁለቱንም ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ይይዛል ። የዚህ ዓይነቱ ስምምነት ጉዳቶች የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• ቦታውን ለመቆጣጠር አጭር ጊዜ;
• ከተስማሙበት ጊዜ በኋላ የሥራ ግንኙነቱ መቋረጥ.

ይሁን እንጂ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት እንዲሁ ከመደበኛ ሥራ ጋር እንደ በቂ አማራጭ እንዲቆጠር የሚያደርጉ የማይካዱ ጥቅሞች አሉት። ከነሱ መካከል ማድመቅ እንችላለን ሙሉ ጥበቃሁሉም ሰው ማህበራዊ ዋስትናዎችከአሰሪው፡-

• ኦፊሴላዊ ደሞዝ;
• ለዕረፍት ክፍያ, የሕመም እረፍት;
• ከሥራ ሲባረር ማካካሻ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ቅጽ

ለጊዜያዊ ሥራ ናሙና የቋሚ ጊዜ የቅጥር ውል በተወሰኑ ቀናት የተሞላ "ከ" እና "ወደ" 2 አንቀጾች መኖሩን ይጠይቃል. ውስጥ የመጨረሻው ነጥብቅጽ መገለጽ አለበት ትክክለኛው ቀንከሥራ መባረር ወይም ከእሱ ጋር የተያያዘ የተለየ ክስተት. የኮንትራቱ አጣዳፊነት በ "የሥራ ተፈጥሮ" ሕዋስ ውስጥ መታየት አለበት. የስምምነቱ የመጨረሻ እትም በ GOST 6.30 የተገለጹትን የቋሚ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውሎችን የመፈረም ሂደትን የሚቆጣጠሩትን የሚከተሉትን ነጥቦች መያዝ አለበት ።

• የአሰሪው ስም;
• የሰነድ ዓይነት / ቀን / ቁጥር, የተፈረመበት ቦታ;
• ርዕሶች, ጽሑፉ ራሱ;
• መተግበሪያዎች;
• ፊርማዎች;
• የማረጋገጫ ማስረጃ;
• ማኅተም;
• የሠራተኛውን ሁለተኛ ቅጂ ደረሰኝ ምልክት ማድረግ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ሁኔታዎች

ሰራተኛን ለተወሰነ ጊዜ መቅጠር ከአንዳንድ ችግሮች እና ሁኔታዎች ጋር አብሮ ይመጣል። ስለ ስምምነቱ መደምደሚያ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ሲገባ ፣ ስለ ውሎቹ ማስታወሻ አልተደረገም። በሥራው ባህሪ ምክንያት ከመደበኛዎቹ የሚለያዩ ከሆነ የአባላዘር በሽታ (STD) የስራ ቀንን፣ የእረፍት ጊዜን እና የፍቃድ አሰጣጥ ሂደቱን ማመልከት አለበት። የደመወዝ ሁኔታዎች, በአደገኛ ምርት ውስጥ ለሚሰሩ ስራዎች ማካካሻ መገኘት, የግዴታ ሁኔታ. ማህበራዊ ዋስትናበሩሲያ ፌደሬሽን የፌደራል የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኛ.

ተጨማሪ ስምምነት

STD ሊሰጥ ይችላል። ተጨማሪ ሁኔታዎች, የትኛውንም የሰራተኛ መብት የማይጥስ. እነዚህ ሁኔታዎች የሰራተኞች ቅጥርን ከሚቆጣጠረው ህግ ጋር ሊጋጩ አይችሉም, ሌላ ደንቦች, ወደ ሥራ ግንኙነት በሚገቡበት ጊዜ የተጋጭ አካላትን መብቶች እና ግዴታዎች በማንፀባረቅ. የሚከተሉት ሁኔታዎችውስጥ ሊካተት ይችላል። ተጨማሪ ስምምነት:

• የሙከራ ጊዜ;
• ተጨማሪ የሰራተኛ ኢንሹራንስ;
• የሰራተኛውን ማህበራዊ እና የኑሮ ሁኔታ ማሻሻል;
• የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት;
• በህግ የተጠበቁ ምስጢሮችን አለመግለጽ;
• የእረፍት ጊዜ ቆይታ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር ይጠናቀቃል?

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ለመመዝገብ የተደነገጉ በርካታ ጉልህ ምክንያቶች አሉ የቋሚ ጊዜ ውል. የቋሚ ጊዜ ውል ማጠቃለያ ህጋዊ የሆኑ የሰዎች ቡድኖችም ተለይተዋል. የሚከተሉት የዜጎች ቡድኖች በጋራ ስምምነት ከአሰሪ ጋር የሥራ ግንኙነት መፍጠር ይችላሉ፡-

• በሀገሪቱ ሰሜናዊ ክፍል አመልካች;
• ፈሳሹ;
• የሥራ ቦታን ለመሙላት የተቀጠረ ሠራተኛ (በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ ሴቶች, ቋሚ ሰራተኞችን ጨምሮ);
• የቲያትር እና የሚዲያ ሰራተኛ;
• ሥራ አስኪያጅ, ምክትል, የሂሳብ ባለሙያ.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ከማን ጋር መግባት አይኖርብዎትም?

እንደ ክፍት የተጠናቀቀ ውል, ከሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ውል የውል ስምምነት መደምደሚያ ሕገ-ወጥ ከሆነው የሰዎች ዝርዝር ጋር የተያያዙ በርካታ ገደቦች አሉት. እነዚህ የታገዱ ሰዎች ወይም በቁም እስር ላይ ያሉ ሰዎች ሊሆኑ ይችላሉ። የተለያዩ በሽታዎችውል ሲፈርም እምቢተኝነትን ሊያስከትል ይችላል። ስለዚህም መቀበል ሕገወጥ ነው። አስቸኳይ ሥራየአካል ጉዳተኞች ቡድን 3 ፣ በይፋ የተረጋገጡ ሰዎች የአእምሮ መዛባትወይም አደገኛ ተላላፊ በሽታዎች.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቀው ለምን ያህል ጊዜ ነው?

በ Art. 58, አርት. 59 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ባለው ስምምነት ውስጥ የተወሰነውን የሥራ ግንኙነት ቆይታ ማመልከት አለበት. የዚህ ስምምነት ትክክለኛ የማጠናቀቂያ ቀን በአሠሪው ፍላጎት ላይ የተመሰረተ ሲሆን በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ሊጨምር ይችላል. የኮንትራቱን ቆይታ የሚወስነው የሥራው ባህሪ በ Art. 58 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ዝቅተኛው ጊዜ

በህግ የራሺያ ፌዴሬሽንበሠራተኛ ስምምነቱ መደምደሚያ ምክንያት በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት ዝቅተኛው ጊዜ አልተረጋገጠም. በእያንዳንዱ ግለሰብ ጉዳይ ላይ የኮንትራቱ ዝቅተኛ ጊዜ የሚወሰነው በእሱ ፍላጎት ላይ በመመስረት በአሠሪው ብቻ ነው. አመልካቹ ስምምነቱን ለመፈረም መስማማት ወይም መቃወም የሚችለው በስራው ቆይታ ካልረካ ብቻ ነው።

ከፍተኛው ጊዜ

እንደ ዝቅተኛው ጊዜ, ከፍተኛው የሚወሰነው በአሠሪው ፍላጎት ነው, ነገር ግን ከመጀመሪያው ጉዳይ የተለየ, ቀድሞውኑ አለው. በሕግ የተቋቋመገደቦች. የአባላዘር በሽታ (STD) ከማንም ጋር ከ5 ዓመት በላይ ሊጠናቀቅ አይችልም። ይህ ማለት በዚህ ጊዜ ማብቂያ ላይ የቅጥር ግንኙነቱ ሙሉ በሙሉ ማለቅ አለበት ማለት አይደለም. የአባላዘር በሽታ በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ሊራዘም ይችላል። ከስምምነቱ በኋላ ውሉ መታደስ አለበት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ያልተወሰነ በሚሆንበት ጊዜ

የበርካታ ማራዘሚያዎችን እውነታ በተረጋገጠ የፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ በመመስረት STD ወደ ያልተገደበ ቃል ሊቀየር ይችላል አስቸኳይ ስምምነትሰራተኞቻቸውን ለማታለል እና መብቶቻቸውን ለመጣስ በአሰሪው. በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (በሥራ ግንኙነት መጨረሻ ላይ) STD ወደ ላልተወሰነ ቅርጸት ሊተላለፍ ይችላል. ይህ የሚሆነው አመልካቹ በምክትልነት የተቀጠረበት የስራ መደብ ክፍት ሲሆን ነው። በ ሙከራየቀጠለ ሰራተኛ የጉልበት እንቅስቃሴየ STD ጊዜ ሲያልቅ, ላልተወሰነ ጊዜ የመቀጠር መብትን ይቀበላል.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

STD እንደ መደበኛ ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 77, አርት. 79) በተመሳሳይ መልኩ ቀደም ብሎ ሊቋረጥ ይችላል. አንድ ሰራተኛ ከ 2 ወር በፊት እሱን በማሳወቅ እና ተገቢውን ካሳ በመክፈል ከስራ ሊሰናበት ይችላል። የቋሚ ጊዜ ውል የተፈረመበት ሠራተኛ ውሉን የማቋረጥ መብት አለው። በፈቃዱማመልከቻ በማስገባት የሚፈለገው ቅርጽከተጠቀሰው ቀን 2 ሳምንታት በፊት. በአሰሪው በኩል ሰራተኛን ማሰናበትም ውሉ ካለቀ በኋላ ችግር የለውም። የአባላዘር በሽታ (STD) ከማብቃቱ 3 ቀናት በፊት, ለሰራተኛው ከሥራ መባረር ትእዛዝ ተሰጥቷል. ሊከራከር አይችልም.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት

ማንኛውም ውል በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት በቀላሉ ሊቋረጥ ይችላል በ Art. 78 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ህጋዊ ግንኙነቱ የተቋረጠበት ቀን ምንም ይሁን ምን፣ በጋራ ስምምነት የአባላዘር በሽታን ማቋረጥ በማንኛውም ጊዜ ሊከናወን ይችላል። አንድ ሰራተኛ በስምምነት ለመልቀቅ ከፈለገ, ይህ በመልቀቂያ ደብዳቤ ውስጥ በተናጠል መጠቆም አለበት. ቀጣሪ ይህን አይነት መቋረጥ ሊጀምር ይችላል, ግን ያለ የጽሑፍ ስምምነትሰራተኛው ሊተገበር አይችልም.

በሠራተኛው ተነሳሽነት

ስነ ጥበብ. 80 የሠራተኛ ሕግበሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የሥራ ግንኙነቶችን የማቋረጥ ሂደትን ይቆጣጠራል. በህጉ መሰረት ሰራተኛው ከ 2 ሳምንታት በፊት በፈቃደኝነት ስራውን ለመልቀቅ ውሳኔውን ለቀጣሪው ማስታወቂያ መላክ ይጠበቅበታል. በተባረረበት ቀን ሰራተኛው ሙሉ ክፍያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127) ይሰጣል. የማይካተቱት የሚከተሉት ሁኔታዎች ናቸው።

1. የሙከራ ጊዜ. በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ከ 3 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71) ተጓዳኝ ማመልከቻ መጻፍ አለበት.
2. ወቅታዊ ሥራን ማከናወን, STD እስከ 2 ወር ድረስ. እነዚህ ምድቦች ከ ነፃ ናቸው። የግዴታ አገልግሎትለ 2 ሳምንታት ጊዜ ውስጥ እና ለቀጣሪው ከ 3 ቀናት በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 292 አንቀጽ 296) በማስታወቅ ማቆም ይችላል.

በአሠሪው ተነሳሽነት

በአሠሪው ተነሳሽነት የአጭር ጊዜ ውል መቋረጥ በ Art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለስራ ግንኙነቱ መቋረጥ ምክንያት ሆነው የሚያገለግሉትን ጊዜያዊ ሰራተኛ እና ቋሚ ሰራተኛን በበርካታ ጉዳዮች ላይ ማሰናበት ይቻላል-

1. የአንድ ድርጅት ፈሳሽ, ኪሳራ, የአሠሪው እንቅስቃሴ መቋረጥ - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ.
2. የሰራተኞች ቅነሳ.
3. በመተዳደሪያ ደንቡ በተደነገጉ ሁኔታዎች ምክንያት የሠራተኛውን የሥራ ቦታ አለመጣጣም የሠራተኛ ሕግ, ጥበብ. 81.

ነፍሰ ጡር ሴት ጋር

እንደ ማንኛውም ሰራተኛ ነፍሰ ጡር ሴት በራሷ ጥያቄ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሥራ የመልቀቅ መብት አላት። አሠሪው ያለ እርግዝና ከማለቁ በፊት ከእሷ ጋር ያለውን ውል የማቋረጥ መብት አለው የሥራ ክርክርበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ላይ በመመስረት-

1. የማይሰራ ሰራተኛ መውጣት. ይህ ሕጋዊ መሠረትበ STD (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261) የተመዘገቡ እርጉዝ ሴቶችን ለማባረር.
2. በሥነ-ጥበብ ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ምክንያት የሰራተኛውን የሥራ ቦታ አለመጣጣም. 81 እና ከእርግዝና እውነታ ጋር የተያያዘ አይደለም.

ቪዲዮ

ውሉ የተጠናቀቀበት ጊዜ የተዋዋይ ወገኖች የውል ግዴታዎች የሚቆይበት ጊዜ ነው. እንደ ቃሉ የቆይታ ጊዜ, ኮንትራቶች በአንድ ጊዜ, በአጭር ጊዜ, በረጅም ጊዜ እና ያልተገደበ ይከፋፈላሉ. የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ቃሉን ከመግለጽ ጋር የተያያዘ ልዩ ጠቀሜታ አለው። ስለዚህ ከአሠሪው ጋር የረጅም ጊዜ የሥራ ግንኙነት ውስጥ ለመግባት ለሠራተኛው ፍላጎት ነው የሠራተኛ ሕግመሆኑን ያረጋግጣል፣ በ አጠቃላይ ጉዳይ፣ ላልተወሰነ ጊዜ መደምደም አለበት።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል መቼ ማጠናቀቅ ይችላሉ?

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል የሚጠናቀቅባቸው ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ውስጥ ተሰጥተዋል. የሥራ ስምሪት ውል የተገለፀባቸው ምክንያቶች በሁለት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ-

• በስራው ባህሪ ወይም በአፈፃፀሙ ሁኔታ ምክንያት የስራ ግንኙነቱ ላልተወሰነ ጊዜ ሊመሰረት አይችልም;
• ተዋዋይ ወገኖች በጋራ ስምምነት የሥራ ስምሪት ውል የተወሰነ ጊዜን ያቋቁማሉ, ነገር ግን በሕግ በተፈቀዱ ጉዳዮች ላይ ብቻ ነው.

እባክዎን ያስተውሉ: በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 59 ላይ የተሰጡት ምክንያቶች የማይገኙ ከሆነ አንድ ሰራተኛ የቋሚ ጊዜ ውል ማጠቃለያ መጀመር አይችልም. ምንም እንኳን ሰራተኛው በዚህ ቦታ ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሰራ (ለምሳሌ ወደ ሌላ ከተማ እንደሚሄድ) አስቀድሞ ቢያውቅም አሠሪው አሁንም ክፍት የሆነ የሥራ ውል መግባት አለበት.

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የተጠናቀቀበት የሁኔታዎች ዝርዝር ያልተሟላ ነው, ማለትም. ተጨማሪ ምክንያቶች በፌዴራል ህጎች ሊወሰዱ ይችላሉ. በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለውን ጊዜ ሲገልጹ, አስቸኳይ የሆነበትን ምክንያት መግለፅዎን እርግጠኛ ይሁኑ. የቀሩት የግዴታ ሁኔታዎች የቋሚ ጊዜ ውል ከተከፈተው ውል አይለይም።

መግቢያው በተለመደው መንገድ ነው, ነገር ግን ሰራተኛው የተቀጠረበት ጊዜ አልተገለጸም. ነገር ግን ከተሰናበተ በኋላ የሥራ ውሉ በማለቁ ምክንያት መቋረጡን የሚገልጽ መግቢያ መቅረብ አለበት።

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል በየትኛው ጊዜ ሊጠናቀቅ ይችላል?

የሥራ ውል ረጅሙ ጊዜ አምስት ዓመት ነው, ዝቅተኛው ጊዜ በሕግ የተቋቋመ አይደለም. በንድፈ-ሀሳብ ለአንድ ቀን የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ ይቻላል, ነገር ግን በዚህ ሁኔታ ከሠራተኛው ጋር ያለውን ግንኙነት በሲቪል ውል ውስጥ መደበኛ ማድረግ ቀላል ነው.

በቅጥር ውል ውስጥ የሚያበቃበትን ቀን በተወሰነ ቀን ወይም አንድ የተወሰነ ክስተት በማመልከት መግለጽ ይችላሉ. ለምሳሌ ቋሚ ሰራተኛው ወደ ስራው መቼ እንደሚመለስ የማይታወቅ ከሆነ በውሉ ውስጥ ያለው ጊዜ "ስራውን የሚይዝ ቋሚ ሰራተኛ በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጊዜ" ወይም "ዋናው ሰራተኛ ወደ ስራው እስኪመለስ ድረስ" ተብሎ ሊገለጽ ይችላል. የሥራ ግዴታዎች."

ተመሳሳዩን የሥራ ተግባር ለማከናወን (ከመምህራን እና አትሌቶች በስተቀር) ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ብዙ ጊዜ መግባት አይፈቀድለትም። እንዲህ ዓይነቱ ውል እንደ ክፍት-ፍጻሜ እንደገና ሊመደብ ይችላል, እና አሠሪው ሊመጣ ይችላል አስተዳደራዊ ኃላፊነትበአንቀጽ Art. 5.27 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ (ለድርጅቶች እስከ 100 ሺህ ሬቤል እና እስከ 20 ሺህ ሮቤል ድረስ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች).

ለየት ያለ ሁኔታ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ኮንትራት ውስጥ ያለ ሰራተኛ ቋሚ ሰራተኛን ሲተካ እና ከሄደ በኋላ, ለተመሳሳይ የስራ ተግባር ሌላ የቋሚ ጊዜ ውል ከጊዚያዊ ሰራተኛ ጋር ሲጠናቀቅ. ለምሳሌ, አንድ ሻጭ በቋሚ ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድ ወቅት ተቀጥሮ ነበር, እና ወደ ሥራው ሲመለስ, የተወሰነ ጊዜ ውል እንደገና በጊዜያዊ ሰራተኛው, በፍቃዱ, ነገር ግን በተለያዩ ቀናት ተጠናቀቀ.

እንዲሁም በቻርተሩ በተደነገገው መንገድ እንደገና ከተመረጠው ዳይሬክተር ጋር ከተመሳሳይ ሰው ጋር እና ለተመሳሳይ የሥራ መደብ የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል በተደጋጋሚ መደምደም የሠራተኛ ሕግን እንደ መጣስ አይቆጠርም።

ከማለቁ በፊት የተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መቋረጥ

ተዋዋይ ወገኖች ከተወሰነ ጊዜ ጋር የሥራ ውል መግባታቸው ቀደም ብሎ ሊቋረጥ አይችልም ማለት አይደለም. የቋሚ ጊዜ ውልን ለማቋረጥ፣ ለተቋረጠ ተመሳሳይ ምክንያቶች እንደ ክፍት-የተጠናቀቀ ውል አሉ።

• የፓርቲዎች ስምምነት - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 78;
• የሰራተኞች ተነሳሽነት - Art. 80 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
• የአሠሪው ተነሳሽነት Art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በተጨማሪም በፈተናው ውጤት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጽ 70) ላይ በመመስረት የተወሰነ ጊዜ ውል ሊቋረጥ ይችላል. የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ሲያጠናቅቅ የሙከራ ጊዜ መመስረት ሁልጊዜ አይቻልም።

• ለጊዜያዊ ሥራ ፣ እንዲሁም እስከ ሁለት ወር ጊዜ ድረስ የሠራተኛውን ሌላ ተሳትፎ በተመለከተ ፣ የሙከራ ጊዜ በጭራሽ አልተቋቋመም ።
• ለወቅታዊ ሥራ, እና የኮንትራቱ ጊዜ ከ 2 እስከ 6 ወር ከሆነ, የሙከራ ጊዜው ከሁለት ሳምንታት በላይ መሆን አይችልም;
• ኮንትራቱ ከስድስት ወር በላይ ከተጠናቀቀ, የሙከራ ጊዜው ከሶስት ወር ወይም ከስድስት ወር መብለጥ የለበትም. የግለሰብ ምድቦችሰራተኞች (አስተዳዳሪዎች እና ምክትሎቻቸው, ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና ምክትሎቻቸው).

በተጨማሪም የሥራ ስምሪት ውል (የተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ ጊዜ) ምንም ይሁን ምን, ለነፍሰ ጡር ሴቶች, ከአንድ ዓመት ተኩል በታች የሆኑ ህጻናት እና ከአስራ ስምንት ዓመት በታች ለሆኑ ሰራተኞች የሙከራ ጊዜ አልተቋቋመም.

በቅጥር ውል መጨረሻ ላይ ሰራተኛን እንዴት ማባረር ይቻላል?

የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ማብቃቱ በራስ-ሰር ይቋረጣል ማለት አይደለም. እውነታው ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 ውስጥ ያለው ደንብ እዚህ ላይ ይሠራል. በዚህ መሠረት ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ተዋዋይ ወገኖች አንዳቸውም እንዲቋረጥ ካልጠየቁ ውሉ ወዲያውኑ ያልተወሰነ ይሆናል።

በተመሳሳይ ጊዜ, Rostrud የሥራ ስምሪት ውልን የመቀየር እውነታ ለመመዝገብ እና ከተወሰነ ጊዜ ወደ ላልተወሰነ ጊዜ ለማስተላለፍ, ውሉን ወደ ቋሚ ጊዜ ለመቀየር ተጨማሪ ስምምነት ማዘጋጀት አስፈላጊ እንደሆነ ያምናል. ውል. ሰራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመፈረም አጥብቆ ከጠየቀ ፣ ከዚያ መቅረብ አለበት ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ (ይህ ስምምነት መደበኛ ነው ወይም አይደለም) ፣ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 58 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ያልተገደበ ይሆናል ። .

አሠሪው አሁንም ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ካሰበ, ከዚያ ይህ ጊዜያዊ ሠራተኛውን በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ይህ ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ሪፖርት መደረግ አለበት. ኮንትራቱ ከማብቃቱ ሶስት ቀናት በፊት በትክክል መጠበቅ አስፈላጊ አይደለም, ይህ ቀደም ብሎ ሊከናወን ይችላል, ዋናው ነገር ይህንን የሶስት ቀን ጊዜ እንዳያመልጥዎት ነው.

አለመግባባቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ አሠሪው ሠራተኛው የሥራ ውሉን ስለማቋረጡ እንደተነገራቸው ማረጋገጫ ሊኖረው ይገባል. ይህንን ለማድረግ የማስታወቂያውን ሁለት ቅጂዎች ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል, አንደኛው ከሠራተኛው ፊርማ ጋር በአሠሪው የተያዘ ነው. ሰራተኛው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, ተጓዳኝ ድርጊት ተዘጋጅቷል, ለዚህም ቢያንስ ሁለት ምስክሮችን ለመሳብ አስፈላጊ ነው.

ቋሚ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 79) ለተወሰነ ጊዜ ውል ከተጠናቀቀ ብቻ ማሳወቂያ አያስፈልግም.

ሰራተኛው ውሉ ከማለቁ ጥቂት ቀደም ብሎ ታሞ በህመም እረፍት ላይ የሚገኝበት ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል። ያም ሆነ ይህ, አሠሪው, የተወሰነውን የሥራ ውል ለማቋረጥ ካሰበ, እሱን ለማግኘት መሞከር አለበት, አለበለዚያ ውሉ መቋረጥን በተመለከተ ክርክር ሊነሳ ይችላል. ሰራተኛው በሆነ ምክንያት የማይገኝ ከሆነ የስራ ውል መቋረጥን ማሳወቅ አለበት. በተመዘገበ ፖስታከይዘቱ መግለጫ እና የመላኪያ ማሳወቂያ ጋር። ይህም አሠሪው ውሳኔውን በጊዜው ለሠራተኛው ማሳወቁን ያረጋግጣል.

የሰራተኛ ህጉ በተለይ እንደ እርጉዝ ሴቶች ያሉ የሰራተኞች ምድብ ፍላጎቶችን ይከላከላል ። ከነፍሰ ጡር ሰራተኛ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል በማለቁ ምክንያት ማቋረጥ የሚቻለው ሁለት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከተሟሉ ብቻ ነው-

• ቋሚ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ጊዜያዊ ሰራተኛ ተቀጠረ;
• አሠሪው ለነፍሰ ጡር ሴት ሌላ ሥራ ሊሰጣት አይችልም ወይም እራሷ የቀረበውን ክፍት የሥራ ቦታ ውድቅ አድርጋለች (በተመሳሳይ ጊዜ በጤና ምክንያት መሥራት የማትችለውን ሥራ ልትሰጥ አትችልም)።

ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ ወደ ሌላ የስራ ቦታ ከተስማማች, ቋሚ ሰራተኛው ከተመለሰበት ቦታ, ከዚያም የሥራ ውል ጊዜ ይራዘማል እና እንደዚህ አይነት ሰራተኛ የወሊድ ፈቃድ በሚያልቅበት ቀን ሊሰናበት ይችላል. ምንም እንኳን ነፍሰ ጡር ሴት የተወሰነ መጠን ያለው ሥራ ለመሥራት የተቀጠረች ቢሆንም አሠሪው በማንኛውም ሁኔታ እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ የቅጥር ውሉን የማራዘም ግዴታ አለበት, እና ይህ ሁሉ ወሰን ቀድሞውኑ ተጠናቅቋል.

በእያንዳንዱ ኩባንያ ውስጥ የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች ሊጠናቀቁ የሚችሉ ሰራተኞች አሉ። በጽሁፉ ውስጥ ከእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ጋር ኮንትራቶችን ማጠናቀቅ የሚቻለው በምን ምክንያት እንደሆነ እና በ 2018 በትክክል እንዴት እንደሚሰራ በዝርዝር እንመለከታለን.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለመጨረስ ምክንያቶች

ከሠራተኛው ጋር ላልተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ለመመስረት የማይቻል ከሆነ ከእሱ ጋር የተወሰነ ጊዜያዊ የሥራ ውል ይጠናቀቃል. እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• በጊዜያዊ, የተወሰነ ጊዜ ወይም ወቅታዊ ሥራ ይሰራል;
• ወደ ውጭ አገር ሥራ ተልኳል;
• ለተወሰነ ጊዜ በተፈጠረ ድርጅት ውስጥ ለመሥራት ተቀጥረዋል;
• የተወሰነ ሥራ ለማከናወን ተቀባይነት ያለው, ወዘተ.

ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ሌላ መሠረት የተጋጭ ወገኖች ስምምነት ማለትም የአሰሪው እና የሰራተኛው ተነሳሽነት (በተጨማሪ አንብብ አንቀፅ ⇒). ለምሳሌ፣ የተቀጠረ ሰራተኛ ሲኖር፡-

• የዕድሜ ጡረተኛ;
• አለው የሕክምና ምልክቶች, ይህም ጊዜያዊ ሥራን ብቻ እንዲያከናውን ያስችለዋል;
• ለስራ ወደ ሩቅ ሰሜን ክልል ወይም ከእሱ ጋር እኩል መሄድ ካለበት;
• ለአስቸኳይ ሥራ ተቀባይነት ያለው ለምሳሌ አደጋዎችን ወይም አደጋዎችን ማስወገድ;
• የሙሉ ጊዜ ትምህርት ላይ ነው;
• አትሌት ወይም አሰልጣኝ;
• ለፈጠራ ሥራ ተቀባይነት ያለው;
• ለአነስተኛ ኢንተርፕራይዝ እስከ 35 ሰዎች (ወይም 20 ድርጅቱ ከተሰማራ) ለመሥራት ተቀባይነት አግኝቷል ችርቻሮ ንግድወይም የቤተሰብ አገልግሎቶች);
• እንደ ዋና አካውንታንት ወይም ሥራ አስኪያጅ ይሠራል;
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ, ወዘተ.

በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሰራተኞች መዝገቦችን ለማደራጀት ጀማሪ የሰው ኃይል መኮንኖች እና የሂሳብ ባለሙያዎች ለደራሲው ኮርስ በኦልጋ ሊኪና (የሂሳብ ባለሙያ ኤም.ቪዲዮ አስተዳደር) ፍጹም ተስማሚ ናቸው ⇓

በድርጅቱ ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ ጡረታ ከወጣ ሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ውል ለመመስረት የማይቻል ነው. ለዚህም ድርጅቱ ቅጣት ይጠብቀዋል።

የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል የማጠናቀቂያ ውሎችን መጣስ ኃላፊነት

ከሠራተኛ ጋር የቋሚ ጊዜ ውል ለመቅረጽ ደንቦች ሊጣሱ አይችሉም. አለበለዚያ ድርጅቶች, ድርጅት ኃላፊዎች እና ሥራ ፈጣሪዎች ከሠራተኛ ቁጥጥር ቅጣት ይቀጣል.

• 50,000 - 100,000 ሩብልስ. - ለድርጅቱ;
• 10,000 - 20,000 ሩብልስ. - ለባለስልጣን (ለምሳሌ, ዳይሬክተር);
• 5000 - 10,000 ሩብልስ. - ለአንድ ሥራ ፈጣሪ.

ህጉ አንድ ጊዜ ከተጣሰ እንደዚህ አይነት ቅጣቶች ይቀጣሉ. አሰሪው ህጉን በተደጋጋሚ ከጣሰ ቅጣቱ ይጨምራል፡-

• 100,000 - 200,000 ሩብልስ - ለድርጅት;
• 1 - 3 ዓመት ያለመመዘኛ - ለ ኦፊሴላዊ(ለምሳሌ, ዳይሬክተሮች);
• 30,000 - 40,000 ሩብልስ - በአንድ ሥራ ፈጣሪ.

የአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል የማጠናቀቂያ ጊዜ

ከሠራተኛ ጋር ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ ውል የሚፈቀደው ከፍተኛው ጊዜ 5 ዓመት ሲሆን ሕግ አውጪው ደግሞ ዝቅተኛውን ጊዜ አይገድበውም። ውሉ የቋሚ ጊዜ ውል የሚያበቃበትን ቀን በግልፅ አይገልጽም። ለተወሰነ ቀን ወይም ለሆነ ክስተት የተወሰነ ሊሆን ይችላል። ለምሳሌ, ሰራተኛው ከወሊድ ፈቃድ ወደ ሥራ ከመመለሱ ጋር በተያያዘ ውሉ እንዲቋረጥ ሊያደርግ ይችላል.

የቋሚ ጊዜ ውል መቋረጥ

ውሉ የሚቋረጠው የአገልግሎት ጊዜው ሲያልቅ ነው። በውስጡ እያወራን ያለነውስለ አንድ የተወሰነ ክስተት ወይም በውሉ ውስጥ ስለተገለጸው ቀን. ለመመቻቸት, የድርጅቱን የቋሚ ጊዜ ኮንትራቶች የሚያበቃበት ቀን ልዩ ምዝግብ ማስታወሻ መያዝ ይችላሉ. ይህም የሰራተኛ ህጎችን ሳይጥሱ እንደዚህ አይነት ሰራተኛን በጊዜው እንዲያባርሩ ያስችልዎታል.

የቋሚ ጊዜ ውል እንዴት ማራዘም እንደሚቻል

የቋሚ ጊዜ ውልን ሳያቋርጡ ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ማራዘም ሁልጊዜ አይቻልም. ውሉ ለምን ያህል ጊዜ እንደተጠናቀቀ እና አሠሪው ለምን ያህል ጊዜ ማራዘም እንደሚፈልግ ይወሰናል. በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ያለው አጠቃላይ የሥራ ጊዜ ከ 5 ዓመት መብለጥ አይችልም እና የተለየ የማራዘም እድል ከሌለው መቀጠል አለብዎት. ይህንን ማድረግ የሚቻለው፡-

• በተወሰነው ጊዜ ውል መጨረሻ ላይ ሰራተኛው እርጉዝ ነች. በዚህ ሁኔታ የኮንትራቱ ጊዜ እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ ማራዘም አለበት. ይሁን እንጂ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር የተወሰነ ጊዜ ውል ሊቋረጥ የሚችልበት ምክንያቶች እንዳሉ መዘንጋት የለበትም;
• ሰራተኛው ቀደም ሲል የሳይንሳዊ እና የትምህርት ሰራተኛ ቦታን ይይዝ እና በፉክክር ተመርጧል.

ከሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ላልተወሰነ ጊዜ በማራዘም ከሥራ መባረር ሂደቱን ማስወገድ ይቻላል.

በጊዜው ማብቂያ ላይ ተዋዋይ ወገኖች የቋሚ ጊዜ ውል እንዲቋረጥ መጠየቅ የለባቸውም እና ሰራተኛው መስራቱን ሊቀጥል ይችላል. በዚህ ጊዜ ውሉ ያልተወሰነ ይሆናል, እና ተጨማሪ ስምምነት ወይም ትዕዛዝ በማዘጋጀት ሊራዘም ይችላል.

የቋሚ ጊዜ ኮንትራቱ በጊዜው ያልተቋረጠ እና ስራውን የቀጠለው ከሰራተኞቹ ጋር ተመሳሳይ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ በነባሪነት ተጨማሪ ሰነዶች ሳይፈጸሙ እንኳን ውሉ ያልተወሰነ ጊዜ እንደሆነ ይቆጠራል.

ግን ይህ ደንብከእሱ ጋር የተወሰነ ጊዜ ውል ከተጠናቀቀ ለሥራ አስኪያጁ አይተገበርም, ትክክለኛነቱ በተዋዋይ ሰነዶች ውስጥ ተገልጿል.

የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ሲያዘጋጁ የሰራተኞች ሰነዶች

የ HR ዲፓርትመንት በተወሰነ ጊዜ ውል ውስጥ ሰራተኛ ሲቀጠር አንዳንድ ሰነዶችን መሙላት ያስፈልገዋል.

አስፈላጊ! ውሉ ከተስማማበት ጊዜ በፊት በሠራተኛው አነሳሽነት ከተቋረጠ ሠራተኛው በጽሑፍ መግለጫ ለአሠሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት። ይህ ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን ሁለት ሳምንታት በፊት መደረግ አለበት. ነገር ግን የኮንትራቱ ጊዜ ከ 2 ወር ያልበለጠ ከሆነ, ማመልከቻው ከመባረሩ ከሶስት ቀናት በፊት ሊጻፍ ይችላል.

የሕግ አውጭው መዋቅር

ለተለመዱ ጥያቄዎች መልሶች

ጥያቄ፡- ሰራተኛው የቋሚ ጊዜ ውልን ቀድሞ ሲያቋርጥ ተነሳሽነቱን ከመውሰድ መከልከሉን በውሉ ውስጥ ማመልከት ይቻላል?

መልስ፡ አይ. ይህ በቀጥታ ከህግ ጋር ይቃረናል, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77, በዚህ መሠረት ኮንትራቱ በሠራተኛው ተነሳሽነት ሊቋረጥ ይችላል, ይህም ውሉ ገና ያላለቀበትን ሁኔታ ጨምሮ.