ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ነው። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ አካላት

የሕግ ክፍል ኃላፊ
ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት
"ክልላዊ የፋይናንስ እና ኢኮኖሚ ተቋም" (RFEI), Kursk

ደራሲው ይህንን ጽሁፍ ለማዘጋጀት የተነሳሱት በአንድ የፍርድ ቤት መዝገብ ውስጥ ከሚገኙት ቁሳቁሶች ጋር በመተዋወቅ ነው, ምክንያቱ ደግሞ በመስራቾች መካከል ግጭት ነበር. ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅቶችንብረቱን እና የአስተዳደር አሠራሮችን በተመለከተ በህትመት እንቅስቃሴዎች ውስጥ. እንደነዚህ ያሉ ጉዳዮችን መፍታት ለፍርድ ቤት አስቸጋሪ ነው ምክንያቱም በ ውስጥ ግንኙነቶችን በግልፅ የማይቆጣጠሩ በርካታ ደንቦች ግልጽነት እና ግልጽነት የሌላቸው ናቸው. ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅቶች. እና ጉዳዩ ገና ያልተጠናቀቀ ቢሆንም, የህግ ሁኔታን በበለጠ ዝርዝር ለመቆጣጠር የሚረዱ ብዙ ምክሮችን እና ሀሳቦችን ማዘጋጀት ይቻላል. ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅቶች(ANO) እና የአስተዳደር አካላት, እንዲሁም የዚህ ድርጅት ብቃትን በመተግበር ሂደት ውስጥ የሚያድጉ ሌሎች የግንኙነት ዓይነቶች.

በዚህ ረገድ የአንባቢዎችን ትኩረት ወደ በርካታ ጉዳዮች ለመሳብ እፈልጋለሁ, ትክክለኛው, የበለጠ ትክክለኛ እና ዝርዝር እልባት በመሥራቾቹ እራሳቸው የእንደዚህ አይነት ግጭቶችን አደጋ ሊቀንስ ይችላል.

የ ANO የአስተዳደር አካላት ስርዓት ህጋዊ ሁኔታ በዋናነት በፌዴራል ህግ "በርቷል ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅቶች"(ከዚህ በኋላ ህግ ተብሎ ይጠራል) በተለይም በ Art. 29, 30 የሕጉ. ከዚህም በላይ ራስን ችሎ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች የአስተዳደር አካላት አፈጣጠር እና እንቅስቃሴዎች ሕጋዊ ደንብ ከመሠረቶች እና ከሌሎችም የበለጠ ዝርዝር ነው. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅቶች.

የማንኛውም ድርጅት አደረጃጀት እና እንቅስቃሴ ቁልፍ ጉዳይ የአስተዳደር ስርዓቱ እና የአካሎቹ ብቃት ነው። የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካላት የሕግ ሁኔታ ባህሪያትን እንመልከት. በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት. በህጉ 29 ውስጥ የበላይ የአስተዳደር አካል ራሱን ችሎ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መመስረት አለበት። የዚህ ANO አስተዳደር አካል ልዩነቱ ኮሊጂያል መሆን አለበት ማለትም ቢያንስ ሁለት ሰዎችን ያቀፈ ነው። ሁለተኛ አስገዳጅ መስፈርትወደ ANO የአስተዳደር አካላት መዋቅር - የመፍጠር ግዴታ አስፈፃሚ አካል ANO አስተዳደር. ይህ አካል, በተራው, ኮሊጂያል እና (ወይም) ግለሰብ ሊሆን ይችላል.

ልዩነት የህግ ደንብራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትን ለማስተዳደር የሚደረጉ እንቅስቃሴዎች የ Art አንቀጽ 3 ነው. የሕጉ 10 የ ANO እንቅስቃሴዎች በመሥራቾቹ ቁጥጥር እንደሚደረግ ይደነግጋል. እንዲህ ዓይነቱን ቁጥጥር የማካሄድ ሂደት እና ሁኔታዎች መመስረት አለባቸው አካል የሆኑ ሰነዶችአ.ኦ. ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መስራቾች የአካል ብቃት እንቅስቃሴን የመቆጣጠር መብት በህግ የተደነገገ አይደለም ። ስለዚህ, ይህ ጉዳይ በ ANO መስራቾች ብቃት ውስጥ ነው. ከአንቀጽ 3 ንፅፅር የ Art. 10 ሐ. የሕጉ 7 በዓላማው መሠረት የ ANO መሥራቾች የሆነው የ ANO ተቆጣጣሪ አካል በገንዘቦች ውስጥ ያለው የአስተዳደር ቦርድ ምሳሌ ነው.

የሕጉ አንቀጽ 28 በቻርተሩ ውስጥ የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትን ጨምሮ ማንኛውንም ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር ስርዓትን የማውጣት ሂደትን ያስቀምጣል. በተለይም በ Art. የሕጉ 28, ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እያንዳንዱ የአስተዳደር አካላት ጋር በተዛመደ, በርካታ አስገዳጅ ድንጋጌዎች ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር ውስጥ መገለጽ አለባቸው.

በተለይም የድርጅቱ የአስተዳደር አካላት መዋቅር እና ብቃት መስተካከል አለበት (ይህም የአስተዳደር አካላት ዝርዝር, ተዋረድ, የበታችነት, ጥገኝነት, ግንኙነቶች, ተጠያቂነት, በተለያዩ ክፍሎች መካከል ያለውን የግንኙነት ዘዴ, ወዘተ.).

የበርካታ ANO ቻርተሮች ትንተና እንደሚያሳየው የአብዛኛው ANO ቻርተሮች በ የተለያዩ አካባቢዎችአገልግሎቶች እንደ አንድ ደንብ, እነዚህን ድንጋጌዎች ይይዛሉ, እና በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች በቃላት ይባዛሉ.

ነገር ግን እነዚህን ድንጋጌዎች ሲያጠናቅቁ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካላት ህጋዊ መዋቅር በሚመርጡበት ጊዜ ብቃቱን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. የበላይ አካልለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስተዳደር የሚወሰነው በአንቀጽ 3 በ Art. የሕጉ 29 አስፈላጊ ነው. ስለሆነም የማንኛውም የአስተዳደር አካላት የብቃት ወሰን ሲገነባ በብቃት ላይ ድግግሞሽ ወይም ቅራኔ አለመኖሩን መከታተል አለበት። የተለያዩ አካላትአስተዳደር.

የሚቀጥለው የግዴታ ሁኔታ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካላትን ለማቋቋም የሂደቱ ደንብ ነው (ይህም በማን እና ከማን መካከል የእያንዳንዱ የአስተዳደር አካላት አባላት ተመርጠዋል (የተሾሙ) ፣ በምን ቅደም ተከተል እና ምን ዓይነት የአሠራር ሂደቶችን በመጠቀም), የድርጅቱ የተለያዩ የአስተዳደር አካላት የመፍጠር እና ሥራ ግልጽነት ስላለው.

ለአንዳንድ የአካል ክፍሎች ተግባራት አፈፃፀም አስፈላጊ እና አንዳንድ ጊዜ ወሳኝ ነው። ባለስልጣናትአደረጃጀት የሥራ ውል ደንብ ነው (ይህም ማለት እያንዳንዱ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካላት የሚመረጡት እና የሚሾሙበት ጊዜ ፣ ለትርፍ ያልተቋቋመ የአስተዳደር አካላት ሥልጣኖች የማራዘሚያ እና ቀደምት መቋረጥ ሂደት ነው ። ድርጅት).

ቅድመ ሁኔታ ደግሞ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካላት ውሳኔ የመስጠት ሂደት ደንብ ነው። ከዚህም በላይ የሚከተሉት መመዘኛዎች ለኮሌጂያል አካል አስፈላጊ ናቸው፡ ምልአተ ጉባኤ፣ የተወሰነ ውሳኔ ለማድረግ የሚያስፈልገው የድምፅ ብዛት፣ በዚህ ጊዜ የአስተዳደር አካል አባላት ፍጹም አብላጫ ድምፅ የሚፈለግበት፣ ማን እና በምን ጉዳዮች ላይ ነው የመሻር መብት፣ ድምር የርቀት፣ ያልተገኙ ድምጽ መስጠት ሊኖር ይችላል፣ ስለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካል ስብሰባዎች የማሳወቅ ሂደት ምንድ ነው)።

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት (ይህም የአስተዳደር አካል ድርጅቱን በንግድ ግብይቶች ውስጥ የሚወክለው እና በውክልና ያለ የውክልና ስልጣን ወይም በምን ሰነዶች ላይ በመመስረት) የሚወክለውን ሂደት በዝርዝር ማስተካከል አስፈላጊ ነው. .

ANO, በዚህ ክፍል ውስጥ ከእሱ ጋር እንደሚመሳሰል መሠረት, አባልነት የሌላቸው ድርጅቶች, እና ከፈጠሩት ሰዎች እራሳቸውን ችለው ሊኖሩ እንደሚችሉ ግምት ውስጥ በማስገባት, የ ANO መሥራቾች, አንድ መፍጠር ሲወስኑ. አባልነት የሌለው ድርጅት, በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር በተደነገገው መንገድ የከፍተኛው የአስተዳደር አካል የመጀመሪያ ስብጥር ለመመስረት. በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች አስተዳደር ውስጥ ሊከሰቱ የሚችሉ ግጭቶችን ለማስቀረት በቻርተሩ ውስጥ የአስተዳደር አካላት ተጨማሪ የምርጫ ሂደቶችን በተቻለ መጠን በዝርዝር ማስተካከል ይመረጣል.

የ ANO ከፍተኛ የበላይ አካል

የ ANO ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ዋና ተግባር ANO ለተፈጠሩት ዓላማዎች መከበሩን ማረጋገጥ ነው. እነዚህ ግቦች በጣም የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ. ለእነሱ ዋናው መስፈርት በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር ውስጥ በዝርዝር መስተካከል አለባቸው. አለበለዚያ አደጋው ይጨምራል የግለሰብ ዝርያዎችየ ANO እንቅስቃሴዎች ፣ የ ANO እንቅስቃሴዎችን መጠን ሲያሰፋ ፣ በ ANO ቻርተር ውስጥ ከተገለጹት ተግባራት ግቦች ጋር እንደማይዛመድ ሊታወቅ ይችላል።

ራሳቸውን ችለው ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ጋር በተያያዘ፣ በአባልነት ላይ ከተመሠረቱ ድርጅቶች (ትርፍ ያልተቋቋሙ ሽርክናዎች፣ ማኅበራት (ማኅበራት)) ጋር በተዛመደ ሕጉ ከፍተኛውን የአስተዳደር አካል የሚቋቋምበትን አደረጃጀት፣ አሠራርና ሁኔታ አይገልጽም። በዚህ ክፍል ውስጥ የሕጉ አንቀጽ 29 አንድ አስገዳጅ ሁኔታን ያስቀምጣል-እንዲህ ዓይነቱ ANO የአስተዳደር አካል ኮሌጅ መሆን አለበት.

የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ስም በህግ የተቋቋመ ስላልሆነ ማንኛውንም ስም በግል ማቋቋም ይችላሉ። ከነባር ስሞች ጋር በማመሳሰል ይህ ምክር ቤት፣ ቦርድ፣ ፕሬዚዲየም፣ የበላይ አካል፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል።

ጽሑፎቹ ብዙ ይጠቁማሉ ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶችየራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል ማቋቋም። በተለይም የመጽሐፉ ደራሲዎች የሚከተሉትን ግንባታዎች አቅርበዋል.

ሀ) ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት (ተወካዮቻቸው) መስራቾችን ሊያካትት ይችላል ምክንያቱም የመሥራቾቹ መብቶች የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንቅስቃሴዎችን የመቆጣጠር መብት ስለሌላቸው ለንብረት መብቶች. በዚህ ምክንያት መስራቾች ድርጅቱን በግልም ሆነ በተወካዮቻቸው በኩል የማስተዳደር መብታቸውን ሊጠቀሙበት ይችላሉ (በዚህ ጉዳይ ላይ ቻርተሩ የመስራቹን ጉዳዮች ከግምት ውስጥ ያስገባ ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ለማቋቋም የሚያስችል አሰራር ሊሰጥ ይገባል) በአስተዳደር ውስጥ ለመሳተፍ ፈቃደኛ አለመሆን ፣ የፈጣሪው እንቅስቃሴ ሞት ወይም መቋረጥ ሲከሰት የከፍተኛው የአስተዳደር አካል አባልን የመሾም (የመምረጥ) አሰራር)።

ለእኔ ይመስላል ከዚህ ሀሳብ በተጨማሪ የመስራቾቹ ተወካዮች ሊሆኑ የሚችሉ መስፈርቶች መወሰን አለባቸው;

ለ) ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል በቻርተሩ ውስጥ የተገለጹ የተወሰኑ ሰዎችን ሊያካትት ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ደራሲዎቹ ከዚህ አካል በቻርተሩ ውስጥ የተጠቀሰው ሰው በሚነሳበት ጊዜ ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛውን የአስተዳደር አካል ለመመስረት ሂደቱን በቻርተሩ ውስጥ እንዲገልጹ ይመክራሉ ፣ ይህም በእኛ አስተያየት ነው ። በጣም ከባድ ነው ፣ ምክንያቱም ብዙ ቁጥር ያላቸው ተሳታፊዎች እና ትርፋቸው ፣ በቻርተሩ ላይ ለውጦች ብዙ ጊዜ መደረግ አለባቸው።

ሐ) ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛውን የአስተዳደር አካል የማቋቋም ጥምር ዘዴ፣ ጉዳዮችን በማጣመር ሀ) እና ለ)። በዚህ አማራጭ፣ ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሲፈጥሩ፣ መስራቾቹ የበርካታ መስራቾችን እና (ወይም) ተወካዮቻቸውን እና/ወይም የተወሰኑ ግለሰቦችን ያቀፈ የበላይ አስተዳደር አካል ይመሰርታሉ። በተመሳሳይ ጊዜ በተመረጠው ጥንቅር ውስጥ የ ANO ከፍተኛ አመራር የሥራ ጊዜ ይመሰረታል. እና ወደፊት (ወይም ከ ANO ከፍተኛ የአስተዳደር አካል አባላት መካከል አንዱ ቀደም ብሎ ሲነሳ) የ ANO ከፍተኛው የአስተዳደር አካል አንድ ሰው አባል እንዲሆን ይመርጣል (የጋራ አማራጭ)።

በእኔ አስተያየት ፣ ይህ የተቀናጀ አማራጭ የተሻለ አይደለም ፣ ምክንያቱም የተወሰኑ ሰዎችን በ ANO የአስተዳደር አካል ውስጥ እንዲካተት ስለሚያደርግ ፣ ቻርተሩ ከወጣ በኋላ እንደገና መሻሻል አለበት።

በ ከፍተኛ መጠንየ ANO መስራቾች ፣ ይህ አሰራር ብዙ ጊዜ ሊደገም ይችላል ፣ ስለሆነም ተጨማሪ ጊዜ እና ተጨማሪ ጊዜ ይፈልጋል ገንዘብ. ምንም እንኳን ለድርጅቱ ልዩ ጠቀሜታ ያላቸውን ሰዎች በ ANO አስተዳደር አካል ውስጥ ከማካተት ጋር በተያያዙ አንዳንድ ሁኔታዎች እና ባህሪያት ውስጥ ይህ አማራጭ ተቀባይነት ሊኖረው እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል ።

ቻርተሩ ሊቋቋም ይችላል። የተለየ ቅደም ተከተልእና ራስን በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ አስተዳደር አካል አንድ ሰው ምርጫ (ሹመት) ሁኔታዎች. እነሱ በመሥራቾቹ ልምድ, እውቀት እና ፈቃድ ላይ ይወሰናሉ.

የምሥረታ እና የሥራ ውል ፣ የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት (አባላቱ) ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ብቃት በቻርተሩ በዝርዝር መወሰን አለበት። የፍትህ አሠራሩ እንደሚያመለክተው እነዚህ የሥርዓት ጉዳዮች አለመጠናቀር በትክክል በመኢአድ እና በተወካዮቻቸው መካከል ከፍተኛ ግጭት እና አለመግባባት ሊፈጠር ይችላል። ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የበላይ አካል ሲመሰርቱ በአንቀጽ 5 የተደነገጉትን ገደቦች ማስታወስ እና ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. በህጉ 29 ውስጥ, እራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሰራተኞች የሆኑ ሰዎች ከ 1/3 በላይ መመስረት አይችሉም. ጠቅላላ ቁጥርራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል አባላት። ህጉ ይህንን ህግ ለመጣስ ማዕቀብ አይፈጥርም, ስለዚህ ይህንን ህግ ለመጣስ ፈተና አለ, በተለይም የ ANO መስራቾች ቁጥር ትንሽ ከሆነ እና ከውጭ ኃይል ለመሳብ ፈቃደኛ አለመሆን. ነገር ግን፣ አለመግባባቶች በሚፈጠሩበት ጊዜ፣ ይህንን ገደብ መጣስ የANO አስተዳደር አካልን የማቋቋም ሂደት ሕገ-ወጥ እንደሆነ ለማወጅ ለፍርድ መነሻ ሊሆን ይችላል።

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ብቃት ከፈንድ በተቃራኒ በህጉ በግልፅ የተገለፀ ሲሆን አጠቃላይ ጉዳዮችን (የህግ አንቀጽ 29 አንቀጽ 3) ይይዛል፡-

በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር ላይ የተደረጉ ለውጦች።
የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የቅድሚያ ቦታዎችን መወሰን, የምስረታ መርሆዎች እና የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ንብረት አጠቃቀም.
ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስፈፃሚ አስተዳደር አካላት መመስረት እና ሥልጣናቸውን ቀደም ብሎ መቋረጥ።
የዓመታዊ ሪፖርት እና ዓመታዊ ማጽደቅ ወጭና ገቢ ሂሳብ መመዝገቢያአ.ኦ.
መግለጫ የፋይናንስ እቅድ ANO እና በእሱ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች።
የራስ ገዝ ያልሆኑ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ቅርንጫፎችን መፍጠር እና የተወካይ ቢሮዎችን መክፈት.
በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ የ ANO ተሳትፎ.
የ ANO መልሶ ማደራጀት እና ፈሳሽ.

የ ANO ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ብቃት ልዩነቱ ከፈንዱ በተለየ መልኩ በ ANO የበላይ አስተዳደር አካል ብቃት ውስጥ የሚወድቁ ጉዳዮች ዝርዝር በአስፈላጊ ሁኔታ የተቋቋመ ነው ፣ ማለትም ፣ ሊቀየር የማይችል እና () ወይም) በ ANO ቻርተር ተጨምሯል.

ደህንነትን በተመለከተ የሚፈለገው መጠንበዚህ አካል ስብሰባ ላይ መገኘት ያለባቸው የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል ተሳታፊዎች, የአንቀጽ 4 አንቀጽ 4. የሕጉ 29 የኤ.ኦ.ኦ የበላይ የበላይ አካል ምልአተ ጉባኤን በሚመለከት፡- “... ስብሰባ... የሚጸና የሚሆነው በተጠቀሰው... ስብሰባ ላይ ከግማሽ በላይ የሚሆኑ አባላቶቹ ከተገኙ ነው። ይህ ደንብ በጣም አስፈላጊ ነው እና እንዲሁም የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተርን በማሻሻል ሊቀየር አይችልም።

የአንቀጽ 4 አንቀጽ. በሕጉ 29 ውስጥ ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል የውሳኔ አሰጣጥ ሂደትን ይቆጣጠራል።

ይህን አግኝተዋል፡-

ሀ) በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካል ልዩ ብቃት ውስጥ የማይወድቁ ጉዳዮችን በተመለከተ፡- “ውሳኔው... በስብሰባው ላይ በተገኙት አባላት አብላጫ ድምፅ ነው”፤

ለ) ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካል የብቻ ብቃት ጉዳዮች ላይ፡- “ውሳኔው... በዚህ የፌዴራል ሕግ መሠረት በአንድ ድምፅ ወይም ብቁ በሆነ ድምፅ የተወሰደ ነው፣ ሌላ የፌዴራል ሕጎችእና የተዋሃዱ ሰነዶች."

ይህ ማለት ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ አስተዳደር አካል ውሳኔዎችን ከማስተላለፍ ሂደት አንጻር የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር የተለየ አሰራር መመስረት ወይም እነዚህን ውሳኔዎች የማድረጉን ሂደት መለወጥ አይችልም ። የሕጉ ድንጋጌዎች ዕድልን ብቻ ይሰጣሉ አማራጭ ምርጫበሕግ አውጭው ከቀረቡት ሁለት አማራጮች ውስጥ በአንድ ድምፅ ወይም በድምጽ ብልጫ - በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል የብቻ ብቃት ጉዳዮች ላይ ብቻ። ቻርተሩ ምን አይነት አብላጫ ድምፅ ብቁ እንደሆነ ማለትም ለምሳሌ 60%፣ 2/3፣ 75%፣ 90%፣ 100% እና የትኞቹ ጉዳዮች አብላጫ ድምፅ እንደሚያስፈልግ ሲወስን መወሰን አለበት።

የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የአስተዳደር አካል አባላት በአስተዳደር ውስጥ የመሳተፍ ተግባራቸውን በነጻ ያከናውናሉ, ምክንያቱም በአንቀጽ 5 አንቀጽ 5 መሰረት. የሕጉ ቁጥር 29፡- “ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከሥራው ጋር በቀጥታ በተያያዙ ወጪዎች ላይ ከሚከፈለው ማካካሻ በስተቀር ለተሰጣቸው ተግባራት አፈጻጸም የበላይ የአመራር አካሉ አባላትን ክፍያ የመክፈል መብት የለውም። የላዕላይ አስተዳደር አካል" ነገር ግን በሌላ በኩል የ ANO የበላይ አስተዳደር አካል አባላት የሌላ ሰው ተወካዮች ከሆኑ (ለምሳሌ የ ANO መስራቾች ተወካዮች) ርእሰ መምህሩ በራሱ ወጪ ለራሱ ክፍያ እንዳይከፍል የሚከለክለው ነገር የለም። በ ANO የበላይ አስተዳደር አካል ውስጥ የውክልና ተግባራትን የኋለኛውን አፈፃፀም ተወካይ ። በአጠቃላይ ይህ ጉዳይ በጣም የተወሳሰበ, አወዛጋቢ እና ብዙም ያልተጠና ነው.

"መካከለኛ" መቆጣጠሪያ አካል

የ ANO አካላት ሰነዶች የ ANO ቋሚ የኮሌጅ አስተዳደር አካል ለመፍጠር ሊያቀርቡ ይችላሉ (ይህም የበላይ ፣ አስፈፃሚም ፣ ቁጥጥርም ፣ ወይም ቁጥጥር አይደለም ፣ ስለሆነም ፣ ለመመቻቸት ፣ አንዳንድ ጊዜ “መካከለኛ” ፣ “መካከለኛ” ተብሎ ይጠራል ። ኢንተር-ደረጃ” እና “ተጨማሪ” አስተዳደር አካል) . ለማጣቀሻ የዚህ አካልራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስተዳደር በብቸኝነት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ አስተዳደር አካል ልዩ ብቃቱ ውስጥ የማይገቡ ጉዳዮችን በመፍታት ሊከሰስ ይችላል። የዚህ ANO አስተዳደር አካል የስልጣን ወሰን የሚወሰነው በድርጅቱ ቻርተር ውስጥ ነው።

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንደዚህ ባለው “መካከለኛ” አስተዳደር አካል ብቃት ውስጥ የሚወድቁ ጉዳዮች ዝርዝር እንዲሁ እንደ አጠቃላይ ይገለጻል። ነገር ግን ምልአተ ጉባኤ እና በዚህ የበላይ አካል የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት፣ የ ANO ቻርተር ሊይዝ ይችላል። የተለያዩ ተለዋጮችህጉ ራሱን ችሎ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት “መካከለኛ” አስተዳደር አካል ምንም ዓይነት ቅድመ ሁኔታ ስለሌለው እና ስለሆነም የተለያዩ አቀራረቦችን ለማጣመር ወሰን ይሰጣል።

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው፣ ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንዲህ ያለ “መካከለኛ” አስተዳደር አካል ትርጉም ይሰጣል፣ እና (ወይም) በዚህ መሠረት። የተለያዩ ምክንያቶችየተቋቋመውን የ Art አንቀጽ 4 መደወል በጣም ከባድ ነው። የሕጉ 29, በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ስብሰባ ለማካሄድ ምልአተ ጉባኤ. ሆኖም ግን, እንደዚህ አይነት "መካከለኛ" የአስተዳደር አካል መገኘት አስፈላጊ ከሆነ, ለዚህ አላማ የ ANO ቻርተር ሁሉንም ማመልከት አለበት. አስፈላጊ መረጃበአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ የተቋቋመውን የአስተዳደር አካል እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር. የሕጉ 28.

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሥራ አስፈፃሚ አካል

የ ANO አስፈፃሚ አካል የአሁኑን የ ANO እንቅስቃሴዎች አስተዳደር ያካሂዳል እና ተጠሪነቱ ለ ANO ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ነው. ከድርጅቱ ጋር የቅጥር ግንኙነት ያላቸው የሙሉ ጊዜ ሰራተኞችን ያካትታል.

የአንቀጽ 1 አንቀጽ. በህጉ 30 ውስጥ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት (ራስ ገዝን ጨምሮ) አስፈፃሚ አካላት ስርዓት ሶስት አማራጮችን አስቀምጧል. በተለይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስፈፃሚ አካል፡- ኮሌጂያል እና ብቸኛ፣ ወይም ብቸኛ፣ ወይም ኮሌጂያዊ ብቻ ሊሆን ይችላል።

ጀምሮ በ Art. በህጉ 28 ውስጥ ቻርተሩ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትን በመወከል የመናገር ሂደቱን ማመልከት አለበት, ከዚያም በኮሌጅ አካል በኩል የመወከል እድል በጣም ችግር አለበት.

የአስፈፃሚው አካል ብቃት የራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የሌሎች የአስተዳደር አካላት ልዩ ብቃትን የማይሰጡ ሁሉንም ጉዳዮች መፍታትን ያጠቃልላል።

የ ANO ቻርተር ለሁለቱም ኮሌጂያል እና የ ANO ብቸኛ አስተዳደር አካል መኖርን የሚገልጽ ከሆነ በ Art. ሕጉን መጣስ ለማስወገድ እና ምክንያቶችን ላለመስጠት 28 ቱ አስፈላጊ ነው የግጭት ሁኔታዎች, በ ANO ቻርተር ውስጥ የእያንዳንዱን የ ANO አስተዳደር አካላት ብቃት በግልፅ ይግለጹ.

በቻርተሩ ውስጥ ስለ ANO አስፈፃሚ አካላት ሌሎች መረጃዎችን ሲገልጹ, አንድ ሰው በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መስፈርቶች መመራት አለበት. የሕጉ 28. የአስፈፃሚ አካላትን የመመስረት ሂደት ሲወስኑ, መጠቀምም ይችላሉ የተለያዩ አማራጮችእና ከላይ ከተጠቀሱት ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው ጥምረት.

በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንቅስቃሴዎች ላይ የመሥራቾች ቁጥጥር

ራሱን ችሎ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት፣ ህጉ የአስተዳዳሪዎች ቦርድ አስገዳጅ መኖሩን አያመለክትም። ምንም እንኳን ምናልባት, ለ ANO, አባልነት እንደሌለው ድርጅት, እንደዚህ አይነት አካል አስፈላጊ ይሆናል.

በተመሳሳይ ጊዜ የአንቀጽ 3 አንቀጽ 3. የሕጉ 10 መሥራቾቹ ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት በተዋቀሩ ሰነዶች በተደነገገው መንገድ የመቆጣጠር መብትን ይሰጣል. በዚህ ረገድ የ ANO ቻርተር ከብዙዎች አንዱን ማቅረብ አለበት ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችበ ANO መሥራቾች በ ANO እንቅስቃሴዎች ላይ ክትትል ማድረግ፣ ለምሳሌ፡-

ሀ) መስራቾቹ የኤኤንኦን እንቅስቃሴዎች በቀጥታ ይቆጣጠራሉ። ANO አንድ ወይም በትክክል አነስተኛ ቁጥር ያላቸው መስራቾች ሲኖሩት ይህ አማራጭ በጣም ምቹ ነው። አለበለዚያ የተቆጣጣሪው ባለስልጣን ምልአተ ጉባኤ ላይ ችግር ሊያጋጥመው ይችላል፤

ለ) መስራቾቹ የ ANO ተግባራትን በእነርሱ በተፈጠረው የ ANO ተቆጣጣሪ አካል (በቻርተሩ በተቋቋመው መንገድ) ቁጥጥር ያደርጋሉ;

ሐ) ፈጣሪዎች ይፈጥራሉ የኦዲት ኮሚሽን, ኦዲተርን ይሾሙ ወይም የ ANO እንቅስቃሴዎችን የሚቆጣጠር ኦዲተር ይሳቡ.

በማንኛውም ሁኔታ ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንቅስቃሴዎች ላይ የማያቋርጥ ቁጥጥር እና ቁጥጥርን ለማረጋገጥ መስራቹ የክትትል ተግባራትን ለመጠቀም ፈቃደኛ አለመሆንን ጨምሮ የአተገባበሩን ሂደት በቻርተሩ ውስጥ ማቅረብ ጥሩ ነው ። በሞት ጊዜ, መስራች ፈሳሽ - ህጋዊ አካል እና ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎች.

የሕግ አውጭው በራሱ መሥራቾች (ቋሚ ፣ ስልታዊ ቁጥጥር ፣ ወቅታዊ የዘፈቀደ ወይም ያልተለመደ የአስተዳደር አካላት እንቅስቃሴዎች ላይ ቁጥጥር የሚደረግበት) በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንቅስቃሴዎች ላይ የቁጥጥር ቅጾችን እና ዘዴዎችን አላቋቋመም። ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት፣ ከአስተዳደር አካላት ስለ ተግባራቸው ሪፖርቶችን በመስማት ወይም በውጭ ኦዲት) . ሕጉ የመስራቾችን (የቁጥጥር አካል) የቁጥጥር ሥልጣንን ጉዳይ አይፈታውም, ማለትም, ውሳኔዎቻቸው በሌሎች አካላት እና በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት በራሱ ለመፈጸም ሙሉ በሙሉ አስገዳጅ ናቸው, ወይም እነዚህ ውሳኔዎች የአማካሪ ተፈጥሮ ናቸው. የአስተዳደር ቦርዱ በመኢአድ ወይም በአስተዳደር አካላት እንቅስቃሴ ላይ የተለያዩ ጥሰቶችን ቢያሳይ መአአኖ እና የአስተዳደር አካላት መዘዙ ምን ይሆን? ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መሥራቾች ምን ዓይነት እርምጃዎችን የማመልከት መብት ይኖራቸዋል እና ከማን ጋር በተያያዘ ፣ በምን ቅደም ተከተል? እነዚህ ጉዳዮች፣ በግልጽ፣ በ ANO ቻርተር መመራት አለባቸው።

ያለበለዚያ ፣ የተፈጠሩት ግጭቶች ፣ የተማከለ እና የውስጥ አካባቢያዊ የሕግ ደንብ አለፍጽምና የተነሳ የራስ ገዝ ያልሆኑ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች በራስ ገዝ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መስራቾች ቁጥጥር ፣ እነዚህን ቅጾች ለማሻሻል አስገዳጅ መንገዶችን ያነሳሳል። ደንብ.

ስነ-ጽሁፍ

እ.ኤ.አ. ህዳር 30 ቀን 1994 የፌደራል ህግ ቁጥር 51-FZ "የፍትሐ ብሔር ህግ የራሺያ ፌዴሬሽን"(በግንቦት 23 ቀን 2001 እንደተሻሻለው) // SZ RF. 1996. ቁጥር 9, አርት. 773; ቁጥር 34, አርት. 4026; 1999, ቁጥር 28, አርት. 3471; 2001, ቁጥር 17, አርት. 1644; ቁጥር 21, ስነ-ጥበብ. 2063.
በጥር 12 ቀን 1996 የፌደራል ህግ ቁጥር 7-FZ "በ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች».
ለትርፍ ያልተቋቋሙ መሠረቶችእና ድርጅቶች. የህግ ገጽታዎች. - ኤም: መረጃ እና ማተሚያ ቤት "Filin", 1997.

አንቀጽ 28. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትን የማስተዳደር መሰረታዊ ነገሮች

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስተዳደር አካላት ምስረታ እና የሥራ ጊዜ አወቃቀር ፣ ብቃት ፣ አሰራር ፣ ውሳኔዎችን የመስጠት እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅትን በመወከል የተቋቋመው ለትርፍ ያልተቋቋመ አካል በሆኑ ሰነዶች ነው ። በዚህ የፌዴራል ሕግ እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች መሠረት ድርጅት.

አንቀጽ 29. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል

1. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ከፍተኛ የአስተዳደር አካላት በመረጫ ሰነዳቸው መሠረት፡-

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የኮሌጅ ከፍተኛ የበላይ አካል;

የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነት ፣ ማህበር (ማህበር)።

ገንዘቡን የማስተዳደር ሂደቱ በቻርተሩ ይወሰናል.

የአስተዳደር አካላት ቅንብር እና ብቃት የህዝብ ድርጅቶች(ማህበራት) በድርጅታቸው (ማህበራት) ላይ ባሉት ህጎች መሰረት የተመሰረቱ ናቸው.

(እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 26, 1998 በፌደራል ህግ ቁጥር 174-FZ እንደተሻሻለው)

2. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል ዋና ተግባር ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የተቋቋመበትን ዓላማዎች ማክበሩን ማረጋገጥ ነው.

3. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ብቃት የሚከተሉትን ጉዳዮች መፍታትን ያጠቃልላል።

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር መለወጥ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት መወሰን, የንብረቱን ምስረታ እና አጠቃቀም መርሆዎች;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስፈፃሚ አካላት መመስረት እና ስልጣናቸውን ቀደም ብሎ መቋረጥ;

አመታዊ ሪፖርቱን እና አመታዊ ቀሪ ሒሳብ ማፅደቅ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የፋይናንስ እቅድ ማፅደቅ እና በእሱ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች;

ቅርንጫፎችን መፍጠር እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ተወካይ ቢሮዎችን መክፈት;

በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ተሳትፎ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንደገና ማደራጀት እና ማጣራት (ከመሠረቱ ፈሳሽ በስተቀር).

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አካል የሆኑ ሰነዶች ቋሚ የኮሌጅ አስተዳደር አካል እንዲፈጠር ሊሰጥ ይችላል, የዚህ ስልጣኑ በዚህ አንቀጽ ከአንቀጽ አምስት እስከ ስምንት ባሉት አንቀጾች ውስጥ የተመለከቱትን ጉዳዮች መፍታትን ሊያካትት ይችላል.

በዚህ አንቀጽ በአንቀጽ ሁለት - አራት እና ዘጠኝ የተመለከቱት ጉዳዮች ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል በብቸኝነት ውስጥ ይወድቃሉ።

4. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አባላት አጠቃላይ ስብሰባ ወይም የኮሌጅ የበላይ የበላይ አካል ስብሰባ በተጠቀሰው ስብሰባ ወይም ስብሰባ ላይ ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ከተገኙ ነው.

የተገለጸው መፍትሄ አጠቃላይ ስብሰባወይም ስብሰባ በስብሰባው ወይም በስብሰባው ላይ በተገኙ አባላት አብላጫ ድምፅ ተቀባይነት አግኝቷል። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ልዩ ብቃት ጉዳዮች ላይ የጠቅላላ ስብሰባ ወይም ስብሰባ ውሳኔ በዚህ የፌዴራል ሕግ ፣ ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና አካላት ሰነዶች መሠረት በአንድ ድምፅ ወይም በብቁ አብላጫ ድምፅ የፀደቀ ነው።

5. ራሱን ችሎ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት፣ የዚህ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ተቀጣሪዎች የሆኑ ሰዎች ከጠቅላላ የበላይ የበላይ አካል የአስተዳደር አካል አባላት ከአንድ ሦስተኛ በላይ ሊሆኑ አይችሉም።

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት በበላይ አስተዳደር አካል ሥራ ውስጥ በቀጥታ ከመሳተፍ ጋር ለተያያዙ ወጪዎች ካሳ ካልሆነ በስተቀር ለተሰጣቸው ተግባራት አፈፃፀም ለከፍተኛ የአስተዳደር አካሉ አባላት ክፍያ የመክፈል መብት የለውም ።

አንቀጽ 30. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስፈፃሚ አካል

1. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስፈፃሚ አካል ኮሌጅ እና (ወይም) ብቸኛ ሊሆን ይችላል. እሱ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንቅስቃሴ የአሁኑን አስተዳደር ያካሂዳል እና ተጠሪነቱ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ነው።

2. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስፈፃሚ አካል ብቃት በዚህ የፌዴራል ሕግ, ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሌሎች የአስተዳደር አካላት ልዩ ብቃት የሌላቸውን ሁሉንም ጉዳዮች መፍታትን ያካትታል. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አካል የሆኑ ሰነዶች.

1. ከፍተኛው የአስተዳደር አካላት አይደሉም የንግድ ድርጅቶችበሰነዶቻቸው መሠረት የሚከተሉት ናቸው-

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የኮሌጅ ከፍተኛ የበላይ አካል;

የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነት ፣ ማህበር (ማህበር)።

ገንዘቡን የማስተዳደር ሂደቱ በቻርተሩ ይወሰናል.

የህዝብ ድርጅቶች (ማህበራት) የአስተዳደር አካላት ስብጥር እና ብቃት በድርጅታቸው (ማህበራት) ላይ በተደነገገው ህግ መሰረት የተመሰረቱ ናቸው.

3. በዚህ የፌደራል ህግ ወይም በሌላ የፌደራል ህጎች ካልተደነገገ በቀር፣ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ብቸኛ ብቃት የሚከተሉትን ጉዳዮች መፍታትን ያካትታል።

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት መወሰን, የንብረቱን ምስረታ እና አጠቃቀም መርሆዎች;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር መለወጥ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መስራቾች (ተሳታፊዎች ፣ አባላት) የመግባት ሂደትን መወሰን እና ከመስራቾቹ (ተሳታፊዎች ፣ አባላት) መገለል ፣ እንደዚህ ዓይነት አሰራር በፌዴራል ህጎች ከተወሰኑ ጉዳዮች በስተቀር ፣

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አካላት መመስረት እና ስልጣናቸውን ቀደም ብሎ መቋረጥ;

በፌዴራል ሕጎች መሠረት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አመታዊ ሪፖርት እና የሂሳብ (የገንዘብ) መግለጫዎች ማፅደቅ ፣ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሌሎች የኮሌጅ አካላት ብቃት ውስጥ ካልገባ ፣

ሌሎች ህጋዊ አካላትን ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት በመፍጠር, በሌሎች ህጋዊ አካላት ውስጥ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ተሳትፎ, ቅርንጫፎችን በመፍጠር እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ተወካይ ጽ / ቤቶችን ለመክፈት ውሳኔ መስጠት;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት (ከመሠረቱ በስተቀር) እንደገና በማደራጀት እና በማጣራት ላይ ውሳኔዎችን ማድረግ, የፈሳሽ ኮሚሽን (ፈሳሽ) ሹመት እና የፈሳሽ ሚዛን ወረቀት ማፅደቅ;

የኦዲት ድርጅት ወይም የግል ኦዲተር ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ማጽደቅ.

የፌዴራል ሕጎች እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል በብቸኝነት ውስጥ ያሉ ሌሎች ጉዳዮችን መፍታትን ሊያካትቱ ይችላሉ።

በዚህ የፌዴራል ሕግ እና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ልዩ ብቃት የተመለከቱ ጉዳዮች በዚህ የፌዴራል ሕግ ካልተደነገገ በስተቀር ለሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አካላት መፍትሄ ለመስጠት በእሱ ሊተላለፉ አይችሉም። ሌሎች የፌዴራል ሕጎች.

የተጠቀሰው ጠቅላላ ጉባኤ ወይም ስብሰባ ውሳኔ በስብሰባው ወይም በስብሰባው ላይ በተገኙ አባላት አብላጫ ድምፅ ነው። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ልዩ ብቃት ጉዳዮች ላይ የጠቅላላ ስብሰባ ወይም ስብሰባ ውሳኔ በዚህ የፌዴራል ሕግ ፣ ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና አካላት ሰነዶች መሠረት በአንድ ድምፅ ወይም በብቁ አብላጫ ድምፅ የፀደቀ ነው።

4.1. በፌዴራል ሕጎች ካልተደነገገ በስተቀር የዚህ አንቀጽ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ።

በዚህ አንቀፅ ከአንቀጽ ሁለት እስከ ዘጠኝ አንቀፅ ውስጥ በተመለከቱት ጉዳዮች ላይ ውሳኔ ከመስጠት በስተቀር ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ስብሰባ ወይም ስብሰባ ሳይደረግ በሌለ ድምጽ (በምርጫ) ሊወሰን ይችላል ። . እንደዚህ ዓይነት ድምጽ መስጠት የሚተላለፉ እና የተቀበሉት መልዕክቶች እና የሰነድ ማስረጃዎቻቸውን ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ ሰነዶችን በፖስታ፣ በቴሌግራፍ፣ በቴሌታይፕ፣ በስልክ፣ በኤሌክትሮኒክስ ወይም በሌሎች የመገናኛ ዘዴዎች በመለዋወጥ ነው።

ቀሪ ድምጽ የመስጠት ሂደት የሚወሰነው ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር ነው ፣ ይህም ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መስራቾች (ተሳታፊዎች ፣ አባላት) ሁሉ የግዴታ ማስታወቂያ መስጠት አለበት ወይም የኮሌጅ የበላይ የበላይ አካል ላልሆነ አካል የአስተዳደር አካል አባላት። - የታቀደው አጀንዳ የትርፍ ድርጅት ፣ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መስራቾች (ተሳታፊዎች ፣ አባላት) ወይም የበላይ አካል የበላይ አካል የበላይ አካል አባላትን ከሁሉም አስፈላጊ ነገሮች ጋር ድምጽ መስጠት ከመጀመሩ በፊት የማወቅ እድሉ ። መረጃ እና ቁሳቁሶች ፣ በአጀንዳው ላይ ተጨማሪ ጉዳዮችን ለማካተት ሀሳቦችን የማቅረብ እድል ፣ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መስራቾች (ተሳታፊዎች ፣ አባላት) ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ወይም የኮሌጅ የበላይ የበላይ አካል አባላት የማሳወቅ ግዴታ የተሻሻለው አጀንዳ ድምጽ ከመጀመሩ በፊት, እንዲሁም የድምፅ አሰጣጥ ሂደቱ የመጨረሻ ቀን.

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ድምጽ ስለመስጠት መረጃን የያዙ ሰነዶች ተቀባይነት ካገኙበት ቀን በፊት;

ፕሮቶኮሉን ስለፈረሙ ሰዎች መረጃ.

1. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ከፍተኛ የአስተዳደር አካላት በመረጫ ሰነዳቸው መሠረት፡-

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የኮሌጅ ከፍተኛ የበላይ አካል;

የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነት ፣ ማህበር (ማህበር)።

ገንዘቡን የማስተዳደር ሂደቱ በቻርተሩ ይወሰናል.

(እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 26, 1998 በፌደራል ህግ ቁጥር 174-FZ እንደተሻሻለው)

3. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ብቃት የሚከተሉትን ጉዳዮች መፍታትን ያጠቃልላል።

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር መለወጥ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት መወሰን, የንብረቱን ምስረታ እና አጠቃቀም መርሆዎች;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስፈፃሚ አካላት መመስረት እና ስልጣናቸውን ቀደም ብሎ መቋረጥ;

አመታዊ ሪፖርቱን እና አመታዊ ቀሪ ሒሳብ ማፅደቅ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የፋይናንስ እቅድ ማፅደቅ እና በእሱ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች;

ቅርንጫፎችን መፍጠር እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ተወካይ ቢሮዎችን መክፈት;

በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ተሳትፎ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንደገና ማደራጀት እና ማጣራት (ከመሠረቱ ፈሳሽ በስተቀር).

የአንቀጽ 30 አንቀጽ 1 በበጀት እና በመንግስት ተቋማት ላይ አይተገበርም (በዚህ ሰነድ አንቀጽ 1 አንቀጽ 4.1 እና 4.2).

ስለ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች
- ምዕራፍ V. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስተዳደር
  - አንቀጽ 29. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የበላይ የበላይ አካል

1. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ከፍተኛ የአስተዳደር አካላት በመረጫ ሰነዳቸው መሠረት፡-

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የኮሌጅ ከፍተኛ የበላይ አካል;

የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነት ፣ ማህበር (ማህበር)።

ገንዘቡን የማስተዳደር ሂደቱ በቻርተሩ ይወሰናል.

3. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛው የአስተዳደር አካል ብቃት የሚከተሉትን ጉዳዮች መፍታትን ያጠቃልላል።

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቻርተር መለወጥ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ተግባራት መወሰን, የንብረቱን ምስረታ እና አጠቃቀም መርሆዎች;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አስፈፃሚ አካላት መመስረት እና ስልጣናቸውን ቀደም ብሎ መቋረጥ;

አመታዊ ሪፖርቱን እና አመታዊ ቀሪ ሒሳብ ማፅደቅ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የፋይናንስ እቅድ ማፅደቅ እና በእሱ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች;

ቅርንጫፎችን መፍጠር እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ተወካይ ቢሮዎችን መክፈት;

በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ተሳትፎ;

ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እንደገና ማደራጀት እና ማጣራት (ከመሠረቱ ፈሳሽ በስተቀር).

በ Art ስር የህግ ምክር. 29 ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ህግ

Evgenia Bogdanova

የበጎ አድራጎት መሠረት እንዴት መፍጠር እንደሚቻል? ምን ያስፈልጋል እና ምን ዓይነት ቀረጥ ይከፍላል?

የጠበቃ መልስ፡-
የበጎ አድራጎት ፋውንዴሽን- ይህ ከሕዝብ (ለትርፍ ያልተቋቋሙ) ድርጅቶች ዓይነቶች አንዱ ነው. የወረቀት ሥራን በተመለከተ ለፌዴራል ምዝገባ አገልግሎት ጽህፈት ቤት ለማቅረብ የሚያስፈልጉት ቅጾች ሚያዝያ 15 ቀን 2006 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 212 ተፈቅዶላቸዋል "የፌዴራል ሕጎችን ተግባራት የሚቆጣጠሩ አንዳንድ ድንጋጌዎችን ተግባራዊ ለማድረግ በሚወሰዱ እርምጃዎች ላይ. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች" የማመልከቻ ቅጽ RN0001 መሙላት ያስፈልግዎታል (በአማካሪው ውስጥ ያግኙ) ስለዚህ፣ ያስፈልግዎታል፡ 1) የማመልከቻ ቅጽ RN0001፣ በህዝባዊ ማህበሩ ኃላፊ (መስራች) የተፈረመ (2 ቅጂዎች፣ የኖተሪ ሰርተፍኬት የተለጠፈው በዚህ ላይ ብቻ ነው) 1 ቅጂ); ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት መስራቾች መረጃ - ግለሰቦች(ሉህ ለ) ለሁሉም መስራቾች ተሞልቷል።2. የህዝብ ማህበር ቻርተር በ 3 ቅጂዎች (ኦሪጅናል); ቻርተሩ የ Art መስፈርቶችን ማሟላት አለበት. 20 የፌዴራል ሕግ "በሕዝብ ማህበራት ላይ" .3. ከመስራች ኮንግረስ (ኮንፈረንስ) ወይም ጠቅላላ ጉባኤ ቃለ ጉባኤ የተወሰደ፣ ስለ አንድ የህዝብ ማህበር አፈጣጠር፣ ቻርተሩን ማፅደቅ እና የአስተዳደር አካላትን እና የቁጥጥር እና የኦዲት አካልን ስለመመስረት መረጃ የያዘ፣ ከተገኙት ሰዎች ዝርዝር ጋር ተያይዟል (2 ቅጂዎች); የክፍያ ሰነድ የመንግስት ግዴታ(1 ኦሪጅናል እና 1 ቅጂ) ;5. የመገናኛ ብዙሃን የህዝብ ማህበር ቋሚ አካል አድራሻ (ቦታ) መረጃ የህዝብ ማህበር(የቀረበውን ግቢ ባለቤትነት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ከአንድ ግለሰብ ወይም ህጋዊ አካል አድራሻ ለማቅረብ ማመልከቻ አሁን: በ Art. 19 የፌዴራል ሕግ "በ የበጎ አድራጎት ተግባራትእና የበጎ አድራጎት ድርጅቶች” ፣ የተመዘገበ የህዝብ በጎ አድራጎት ድርጅት በየዓመቱ ከኤፕሪል 1 በፊት ለፌዴራል ምዝገባ አገልግሎት የክልል አካል ስለ እንቅስቃሴው ሪፖርት ያቀርባል ፣ መረጃን የያዘው: - የፋይናንስ እና ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ከተገለጹት የፌዴራል መስፈርቶች ጋር መጣጣምን የሚያረጋግጡ በንብረት አጠቃቀም እና በገንዘብ ወጪዎች ላይ ህግ የበጎ አድራጎት ድርጅትየበጎ አድራጎት ድርጅት የበጎ አድራጎት ድርጅት የበጎ አድራጎት ድርጅት ግላዊ ስብጥር, የበጎ አድራጎት ድርጅት የበጎ አድራጎት ፕሮግራሞች ቅንብር እና ይዘት (የእነዚህ ፕሮግራሞች ዝርዝር እና መግለጫ); በግብር ባለሥልጣኖች በተደረጉ ምርመራዎች ምክንያት ተለይተው የሚታወቁት የተገለጸው የፌዴራል ሕግ መስፈርቶች እና የተወሰዱ እርምጃዎችእነሱን ለማጥፋት በ Art. 29 የፌዴራል ሕግ "በሕዝብ ማኅበራት ላይ" በተመሳሳይ ጊዜ መረጃ ለፌዴራል ምዝገባ አገልግሎት የክልል አካል ቀርቧል-ስለ እንቅስቃሴዎች ቀጣይነት ፣ የቋሚ የአስተዳደር አካል ትክክለኛ ቦታን የሚያመለክት ፣ ስሙ እና ስለ መረጃ በአንድ ነጠላ ውስጥ በተካተቱት የመረጃ መጠን ውስጥ የህዝብ ማህበር መሪዎች የመንግስት ምዝገባህጋዊ አካላት (በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 5 አንቀጽ 1 ላይ በተጠቀሰው መረጃ ላይ ለውጦች ላይ የመንግስት ምዝገባህጋዊ አካላት እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች"ስለ የተቀበሉት ፈቃዶች መረጃ ካልሆነ በስተቀር ለፌዴራል ምዝገባ አገልግሎት የክልል አካል ሪፖርት ከተደረገ በኋላ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ እንደዚህ ያሉ ለውጦች ከተደረጉበት ቀን ጀምሮ በሕዝብ ማኅበር የተቀበለውን መጠን በተመለከተ ከዓለም አቀፍ እና የውጭ ድርጅቶች; የውጭ ዜጎችእና ሀገር አልባ ሰዎች የገንዘብ እና ሌሎች ንብረቶች ወጪያቸው ወይም አጠቃቀማቸው እና ለትክክለኛው ወጪ ወይም ጥቅም ላይ በሚውሉበት ቅጽ ቁጥር ONOOZ, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሚያዝያ 15, 2006 ቁጥር 212 "በእርምጃዎች ላይ የበጎ አድራጎት ድርጅቶችን እንቅስቃሴ የሚቆጣጠሩ አንዳንድ የፌዴራል ሕጎችን ድንጋጌዎች ተግባራዊ ለማድረግ።"

አይሪና ቮልኮቫ

ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ሽግግር እንዴት ይከናወናል?

የጠበቃ መልስ፡-
በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ ማዛወር የሚከናወነው በሚመለከታቸው ድርጅቶች ኃላፊዎች መካከል ባለው ስምምነት ነው. በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ቋሚ ሥራ ማዛወር የሚፈቀደው በሠራተኛው ፈቃድ ብቻ ነው. በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ጊዜያዊ, ከ 1 ወር በማይበልጥ ጊዜ ውስጥ, በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ ማዛወር, ነገር ግን በተመሳሳይ አካባቢ እና ያለ ሰራተኛ ፈቃድ, ይፈቀዳል. እንዲህ ዓይነቱን ማስተላለፍ የሚቻለው በተለይም በዝቅተኛ ጊዜ ወይም በምርት አስፈላጊነት ምክንያት ነው (የምርት አስፈላጊነትን ይመልከቱ ፣ በእረፍት ጊዜ ወደ ሌላ ሥራ ጊዜያዊ ሽግግር)። ሌላ ድርጅት ማለት ማንኛውም የተመዘገበ ድርጅት ማለት ነው። በሕግ የተቋቋመየራሱ ስም እና የፖስታ አድራሻ ያለው፣ ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጹ ምንም ይሁን ምን እንደ ህጋዊ አካል ማዘዝ። የንግድ ድርጅቶች የሆኑ ህጋዊ አካላት በንግድ ሽርክና እና ማህበራት, የምርት ህብረት ስራ ማህበራት, በክፍለ ሃገር እና በማዘጋጃ ቤት አንድነት ኢንተርፕራይዞች መልክ ሊፈጠሩ ይችላሉ. ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች የተፈጠሩት በሸማቾች ህብረት ሥራ ማህበራት ፣ በሕዝብ ወይም በሃይማኖት ድርጅቶች (ማህበራት) ፣ በተቋማት ባለቤት ፣ በበጎ አድራጎት እና በሌሎች ገንዘቦች የገንዘብ ድጋፍ እንዲሁም በሕግ በተደነገገው ሌሎች ቅጾች ነው (የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 50) ). የአንድ ድርጅት የፖስታ አድራሻ እንደ ህጋዊ አካል ከቦታው መለየት አለበት. በአንቀጽ 2 መሠረት. የሲቪል ህግ 54, በህግ መሰረት በህጋዊ አካል ውስጥ በተካተቱት ሰነዶች ውስጥ ካልተመሠረተ በስተቀር የሕጋዊ አካል ቦታ የሚወሰነው በግዛቱ ምዝገባው ቦታ ነው. ስለዚህ, አንድ ድርጅት በሞስኮ የምዝገባ ክፍል ውስጥ ከተመዘገበ, ከህጋዊ እይታ አንጻር የሚገኝበት ቦታ አሁን ባለው የአስተዳደር-ግዛት ወሰን ውስጥ የሞስኮ ከተማ እንደሆነ ይቆጠራል. የአንድ ድርጅት የፖስታ አድራሻ ትክክለኛ (የተወሰነ) የክልል ቦታን ይወስናል። ሰራተኛን ወደ ሌላ ማዛወር ወደ ሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ እንደ ሽግግር ተደርጎ ሊወሰድ አይችልም. መዋቅራዊ ንዑስ ክፍልበድርጅቱ ውስጥ (ዎርክሾፕ, ጣቢያ, ክፍል, ወዘተ). በሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ቋሚ ሥራ መሸጋገር በአንድ አካል ውስጥ ወደ የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ለውጥን ያመጣል, ስለዚህ ቀደም ሲል የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ለማቋረጥ በህግ እንደ ገለልተኛ መሠረት ይቆጠራል (የአንቀጽ 29 አንቀጽ 5 አንቀጽ 5). የሠራተኛ ሕግ) እና በተመሳሳይ ጊዜ እንደ አዲስ ለመደምደም መሠረት. በአንቀጽ 4 ክፍል 4 መሠረት. 18 የሰራተኛ ህግ, በድርጅቶች ኃላፊዎች መካከል በተስማሙት መሰረት ከሌላ ድርጅት በማዛወር እንዲሰራ የተጋበዘ ሰራተኛ የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) ለመደምደም እምቢ ማለት አይችልም. እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት (ኮንትራት) ከቀድሞው ሥራ ከተባረረበት ቀን በኋላ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ጀምሮ (በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ካልሆነ በስተቀር) መጠናቀቅ አለበት. በእምቢታ ወይም ያለጊዜው የሥራ ስምሪት ስምምነት (ኮንትራት) መደምደሚያ ምክንያት ሠራተኛው ከሥራ ለመቅረት አስገድዶ ከነበረ ክፍያው በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ የተባረረ ሠራተኛ በግዳጅ መቅረት የሚከፈልበት ደንብ መሠረት ነው (የፕሌኑም ፖስታ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) . ጠቅላይ ፍርድቤት RF በታህሳስ 22 ቀን 1992 ዓ.ም.) ውስጥ የሥራ መጽሐፍበሌላ ድርጅት ውስጥ ወደ ሥራ የተላለፈ ሠራተኛ, አግባብነት ያላቸው መዛግብት ከሥራ መባረር እና በመቅጠር በዝውውር ቅደም ተከተል ተዘጋጅተዋል.

Vitaly Verkhoturtsev

LLC ን እንደ CJSC ቀድሞ መመዝገብ ይቻላል? ከተቻለ - ግምታዊ ድርጊቶች?

የተዘጋ የጋራ ኩባንያ መክፈት እና LLC ን ማጥፋት ቀላል ነው።

አንቶኒና አንድሬቫ

ከ NPO ቦርድ ኃላፊ እና አባላት ጋር የቅጥር ውል ማጠናቀቅ አይችሉም ነገር ግን ምን ዓይነት ውል ሊጠናቀቅ ይችላል እና ሊጠናቀቅ ይገባል? የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት ለሥራ ደመወዝ ዋስትና ይሰጣል, ነገር ግን በ Art. በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 29 አንቀጽ 5 "በ NPOs" ላይ እንዲህ ይላል: "አንድ NPO በቀጥታ ለወጪዎች ካሳ ካልሆነ በስተቀር ለተሰጣቸው ተግባራት አፈፃፀም ለከፍተኛ የአስተዳደር አካሉ አባላት ክፍያ የመክፈል መብት የለውም. በከፍተኛ የአስተዳደር አካል ሥራ ውስጥ ከመሳተፍ ጋር የተያያዘ ነው. "በእኔ አስተያየት የ NPO አስተዳዳሪዎች ደመወዝ አያስፈልጋቸውም. ስለዚህ, በተጠቀሰው መሰረት ያዘጋጁዋቸው የሥራ ውልለሲቪል ዓላማዎች አይቻልም (እንዴት? አገልግሎቶችን ለማከናወን፣ የNPO ቦርድን መቀላቀል? ሞኝነት ነው)። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሥራ አስኪያጅ እና አባላትን እንዴት መመዝገብ ይቻላል?

ግን ስምምነት ለምን ያስፈልጋል?
ገንዘብ ወይም ሌላ ነገር ይክፈሉ?

ዩሊያ ፔቱኮቫ

የሕጋዊ አካልን ሕጋዊ አቅም እውን ለማድረግ አካሎቻቸው ምን ሚና አላቸው?

የጠበቃ መልስ፡-
እና በ 3000 ቁምፊዎች ውስጥ ሙሉ መልስ ያገኛሉ ብለው ያስባሉ? . የሕጋዊ አካል አካላት 1. ሕጋዊ አካል ያገኛል ሰብዓዊ መብቶችእና በህግ, በሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች እና አካላት ሰነዶች በአካላቱ በኩል የሲቪል ኃላፊነቶችን ይወስዳል. በህግ በተደነገጉ ጉዳዮች ህጋዊ አካል የሲቪል መብቶችን ሊያገኝ እና በተሳታፊዎቹ በኩል የሲቪል ሀላፊነቶችን ሊወስድ ይችላል.3. በህግ ወይም በህጋዊ አካል የተዋቀሩ ሰነዶችን ወክሎ የሚሰራ ሰው በቅን ልቦና እና ምክንያታዊ በሆነ መልኩ የሚወክለውን ህጋዊ አካል ጥቅም ማስጠበቅ አለበት። በሕግ ወይም በስምምነት ካልተደነገገ በስተቀር በሕጋዊ አካል መስራቾች (ተሳታፊዎች) ጥያቄ መሠረት በሕጋዊ አካል ላይ የደረሰውን ኪሳራ ለማካካስ ግዴታ አለበት። አጠቃላይ ደንብህጋዊ አካል ቢያንስ ሁለት አካላት አሉት-የህጋዊ አካል መስራቾችን (ተሳታፊዎችን) የሚያገናኝ (የሚወክል) አካል ፣ እንዲሁም አስፈፃሚ አካል። ለዚህ ደንብ የተለየ ሁኔታ አንድነት ያለው ድርጅት ነው. የአንድ አሀዳዊ ድርጅት ብቸኛው አካል በባለቤቱ ወይም በባለቤቱ የተፈቀደለት አካል የሚሾመው ዳይሬክተር ነው (የሲቪል ህግ አንቀጽ 113 አንቀጽ 4). የንግድ ኩባንያዎችእና የምርት ህብረት ስራ ማህበራት እነዚህ አካላት በቅደም ተከተል የበላይ እና አስፈፃሚ ይባላሉ. ተመሳሳይ ምደባ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ሥርዓት ውስጥ አለ። ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ህግ መሰረት, ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ከፍተኛው የአስተዳደር አካላት በተካተቱት ሰነዶች መሰረት: የኮሌጅ የበላይ የበላይ አካል ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት; የአባላት አጠቃላይ ስብሰባ ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነት ፣ ማህበር (ማህበር)። ገንዘቡን የማስተዳደር ሂደቱ በቻርተሩ ይወሰናል. የህዝብ ድርጅቶች (ማህበራት) የአስተዳደር አካላት ስብጥር እና ብቃት በድርጅታቸው (ማህበራት) ላይ በተደነገገው ህግ መሰረት የተቋቋሙ ናቸው (አንቀጽ 29 ይመልከቱ) የከፍተኛው የአስተዳደር አካል ተግባር ህጋዊ አካልን ለመመስረት ብቻ ነው በእንደዚህ ዓይነት አካል ብቃት ውስጥ የአንድ ህጋዊ አካል እንቅስቃሴ መሰረታዊ ጉዳዮች ላይ . የበጎ አድራጎት ድርጅት ከፍተኛ የበላይ አካል ዋና ተግባር ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የተቋቋመበትን ዓላማዎች አስፈፃሚ አካል (ዳይሬክተር, ቦርድ, ወዘተ) እንዲተገበር ማድረግ ነው የሕጋዊ አካል ፈቃድ ፣ በመሥራቾች (ተሳታፊዎች) ውሳኔዎች ውስጥ ፣ በሕጋዊ አካል ወቅታዊ ጉዳዮች (የምርት ፣ ግብይቶች ፣ ወዘተ.) ሥራ አስፈፃሚ አካል የእንቅስቃሴዎችን ወቅታዊ አስተዳደር ያካሂዳል ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት እና ተጠሪነቱ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ነው. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት የአስፈፃሚ አካል ብቃት በሕግ እና ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አካል የሆኑ ሰነዶችን በሚወስነው መሠረት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሌሎች የአስተዳደር አካላት ልዩ ብቃትን የማይሰጡ ሁሉንም ጉዳዮች መፍታትን ያጠቃልላል ። (የሕጉ አንቀጽ 30 ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ይመልከቱ). ሦስተኛው የሕጋዊ አካል የበላይ አካል ፣ በሕግ የተደነገገው, የቁጥጥር ቦርድ (የዳይሬክተሮች ቦርድ) ነው, ለምርት ህብረት ስራ ማህበር እና ለአክሲዮን ማህበሩ አባላት ብዛት ያለው የጋራ-አክሲዮን ኩባንያ ወይም በዚህ መሠረት የኩባንያው ባለአክሲዮኖች ቁጥር ከ 50 በላይ (የዳይሬክተሮች ቦርድ) መፍጠር ግዴታ ነው. የሲቪል ህግ አንቀጽ 103, 110 ይመልከቱ). የዳይሬክተሮች ቦርድ እና የቁጥጥር ቦርድ የአንድ ህጋዊ አካል ተግባራት አጠቃላይ አስተዳደር ጉዳዮችን ይወስናል እና የአስፈፃሚውን አካል እንቅስቃሴዎች ይቆጣጠራል.

ክሪስቲና ሚካሂሎቫ

እባክዎን የኔኮም ቅርንጫፍ ለመፍጠር ምን ሰነዶች መዘጋጀት እንዳለባቸው ንገሩኝ. ሽርክና?

የጠበቃ መልስ፡-
ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነት የሚከተሉት መብቶች አሉት።
በሕጉ ውስጥ የተገለጹትን ግቦች ለማሳካት (ማህበራዊ፣ ባህላዊ፣ ሳይንሳዊ፣ ትምህርታዊ፣ በጎ አድራጎት ወዘተ.) ላይ ያተኮሩ ተግባራትን ለአባላቱ ድጋፍ እና ድጋፍ ያቅርቡ።
የዜጎችን ጤና ለመጠበቅ የታለመ ተግባራትን ማካሄድ, ልማት አካላዊ ባህልእና ስፖርት፣ የዜጎችን እና የድርጅቶችን መብትና ጥቅም መጠበቅ፣ አለመግባባቶችን እና ግጭቶችን መፍታት እና የህዝብ ጥቅምን ከማሳካት እና የህብረተሰቡን ደህንነት ከማሻሻል ጋር የተያያዙ ሌሎች ግቦች (ለበለጠ ዝርዝር የአንቀጽ 8 አንቀጽ 1 ን ይመልከቱ) የፌዴራል ሕግ "ለትርፍ ባልሆኑ ድርጅቶች")
ዜና የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴነገር ግን ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነት የተፈጠረባቸውን ግቦች ለማሳካት ብቻ ያለመ
በሩሲያ ፌዴሬሽን እና በውጭ አገር የባንክ ሂሳቦችን ይክፈቱ እና ያቆዩ
የእራስዎን አርማ እንዲሁም ከስምዎ ጋር ቅጾችን እና ማህተሞችን ይኑርዎት
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ቅርንጫፎችን እና ተወካይ ቢሮዎችን ይክፈቱ
ሌሎች ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶችን ይፍጠሩ፣ የማህበራትና ማህበራት አባል ይሁኑ (ህጋዊ ግቦችን ለማሳካት ብቻ)
የከፍተኛው የአስተዳደር አካል ብቃት የሚከተሉትን ጉዳዮች መፍታትን ያጠቃልላል (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 29 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3) ቅርንጫፎችን መፍጠር እና ለትርፍ ያልተቋቋሙ አጋርነቶች ተወካይ ጽ / ቤቶች መከፈትን ጨምሮ ። .
የቅርንጫፍ መፈጠር የሚጀምረው የኩባንያው አስተዳደር በፍጥረቱ ላይ ውሳኔ (ትዕዛዝ, መመሪያ) መወሰን አለበት በሚለው እውነታ ነው. በተጨማሪም, በቅርንጫፍ ላይ ያለውን ደንብ ማዘጋጀት እና ማጽደቅ አስፈላጊ ይሆናል. ይህ ሰነድ የክፍሉን ህጋዊ ሁኔታ, ቦታውን, ዋና ተግባራትን እና ሌሎች ጉዳዮችን ማሳወቅ አለበት.
በ Art. የፍትሐ ብሔር ሕግ 55, ቅርንጫፎች በፈጠረው ህጋዊ አካል አካል ሰነዶች ውስጥ መጠቆም አለባቸው. ስለዚህ ቅርንጫፍ ሲፈጠር በኩባንያው ቻርተር ላይ ተገቢውን ለውጥ ማድረግ አስፈላጊ ነው.
ትዕዛዙን ከሰጠ በኋላ እና በሰነዶቹ ላይ ተገቢ ለውጦችን ካደረጉ በኋላ የቅርንጫፉን ዋና ኃላፊ እና ሰራተኞች መቅጠር አስፈላጊ ሲሆን ኃላፊው የሰራተኛ ጉዳዮችን በተናጥል የመፍታት መብት አለው ።
በአንቀጽ 3 መሠረት. የፍትሐ ብሔር ሕግ 55, የቅርንጫፉ ኃላፊ ይሾማል ህጋዊ አካልእና በውክልና ስልጣኑ መሰረት ይሰራል. የዲቪዥን ዲሬክተሩ ስልጣኖች በ ውስጥ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል የግዴታበውክልና የተረጋገጠ. በድርጅቱ አካል ሰነዶች ውስጥ በተካተቱት መመሪያዎች ወይም በቅርንጫፍ ላይ ባሉት ደንቦች ላይ ብቻ ሊመሰረቱ አይችሉም.
ቅርንጫፍ መፍጠር የሚከተሉትን ተግባራት ያካትታል:
የሚፈጠረውን የቅርንጫፉን ቦታ መምረጥ ( ሕጋዊ አድራሻ) .
- ቅርንጫፉን ወደ መዝገብ ቤት ለመግባት እና ለመመዝገብ አስፈላጊ የሆኑ ሰነዶችን ማዘጋጀት የግብር ባለስልጣንእና መንግስት ከበጀት ውጪ ፈንዶች(በቅርንጫፍ ላይ ያሉትን ደንቦች ጨምሮ).
- ቅርንጫፉን ወደ መዝገቡ ውስጥ ማስገባት.
- የ Goskomstat ኮዶች መመደብ.
- ማህተሞችን እና ማህተሞችን እና ምርታቸውን ለማምረት ፈቃድ ማግኘት.
- አዲስ የተፈጠረውን ቅርንጫፍ ከታክስ ባለስልጣን እና ከመንግስት ተጨማሪ የበጀት ፈንዶች ጋር ለመመዝገብ እና የባንክ ሂሳብ ለመክፈት የቅርንጫፍ ደንቦች ቅጂዎችን እና ሌሎች ሰነዶችን ማምረት እና ማረጋገጥ ።
- ከግብር ባለስልጣን ጋር የቅርንጫፉን ምዝገባ; የጡረታ ፈንድ, የግዴታ ፈንድ የጤና መድህን, የቅጥር ፈንድ, ፈንድ ማህበራዊ ዋስትና.
- በአንድ የተወሰነ ባንክ ውስጥ ሂሳቦችን መክፈት.
ስለዚህ ቅርንጫፍ መፍጠር ከፍተኛ ጥረት እና ጊዜ ይጠይቃል. በተመሳሳይ ጊዜ ስለ ሩሲያ ህጎች እና እንዲሁም ከተለያዩ ጋር አብሮ ለመስራት ልዩ እውቀት ሊኖርዎት ይገባል ። የመንግስት ኤጀንሲዎች. በውጭ አገር ቅርንጫፍ ሲፈጥሩ, ቅርንጫፉ የሚገኝበትን አገር ህግን በደንብ ማወቅ ያስፈልጋል.

ኢና ጌራሲሞቫ

ራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት። 4 tbsp. 29 በ "NPOs" ላይ የፌደራል ህግ የአንድ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አባላት አጠቃላይ ስብሰባ ወይም የበጎ አድራጎት ድርጅት የኮሌጅ የበላይ የበላይ አካል ስብሰባ ዋጋ ያለው ሲሆን ከግማሽ በላይ የሚሆኑት አባላቶቹ ከተገኙ ነው. ስብሰባ ወይም ስብሰባ ተናግሯል. የተጠቀሰው ጠቅላላ ጉባኤ ወይም ስብሰባ ውሳኔ በስብሰባው ወይም በስብሰባው ላይ በተገኙ አባላት አብላጫ ድምፅ ነው። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ከፍተኛ የአስተዳደር አካል ልዩ ብቃት ጉዳዮች ላይ የጠቅላላ ስብሰባ ወይም ስብሰባ ውሳኔ በዚህ የፌዴራል ሕግ ፣ ሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና አካላት ሰነዶች መሠረት በአንድ ድምፅ ወይም በብቁ አብላጫ ድምፅ የፀደቀ ነው። ይችላል ብቸኛ መስራችራሱን የቻለ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት በቻርተሩ ውስጥ ድምጾቹ በእኩልነት የተከፋፈሉ ከሆነ "የወሳኝ ድምጽ መብት" መብትን ለራሱ መስጠት አለበት?

የስብሰባው ምልአተ ጉባኤ .. የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ነው, ስለዚህ በአንቀጽ 4 አንቀጽ 29 ላይ ይወድቃል "የአንድ ትርፍ ድርጅት አባላት ጠቅላላ ጉባኤ ወይም የኮሌጅያል የበላይ አስተዳዳሪ ስብሰባ. ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት አካል (በ NPF የፈንዱ ምክር ቤት) ከአባላቱ ከግማሽ በላይ የሚሆኑት በተጠቀሰው ስብሰባ ወይም ስብሰባ ላይ ከተገኙ ይሠራል። የአባላትን ትኩረት እሳለሁ ማለትም እ.ኤ.አ. ሰው! እና በአንቀጽ 6.8.1. የፈንዱ ቻርተር እንዲህ ይላል፡- “የፈንዱ ካውንስል ስብሰባ በአካል ተገኝቶ የሚሰራው የፈንዱ ምክር ቤት አባላት ከጠቅላላ ድምር ቢያንስ 2/3 ድምጾች ከተገኙ ነው። ምክር ቤት (የስብሰባ ምልአተ ጉባኤ)። አሁን ባለው ቻርተር ህግ ወይም ደንቦች ላይ ማተኮር አለብን? የቻርተሩን ድንጋጌዎች በአንቀጽ 4. አንቀጽ 29 የፌዴራል ሕግ ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ማምጣት አንችልም, ምክንያቱም የፋውንዴሽን ካውንስል አባላት ድምጽ ቁጥር የሚወሰነው በሚወክሉት ሰዎች መዋጮ መጠን ላይ ነው. የግልግል ፍርድ ቤትበሕጉ እና በቻርተሩ ውስጥ ባሉ ልዩነቶች ውስጥ ምንም ዓይነት ጥሰት አላየም ። ምን ለማድረግ?

የጠበቃ መልስ፡-
በተፈጥሮ, በቻርተሩ, ምክንያቱም በሕጉ ውስጥ ስለተጻፈ አነስተኛ መጠንምልአተ ጉባኤ ያስፈልጋል፣ የእርስዎ ቻርተር የበለጠ ጥብቅ መስፈርት ይዟል እና በእርስዎ NPF ላይ ብቻ ነው የሚመለከተው። በተጨማሪም, እንዲህ ያሉ ሕጎች አብዛኛውን ጊዜ (አንቀጽ 29 አንቀጽ 4 በተጨማሪ) - ቻርተር አንድ ምልአተ ጉባኤ አስፈላጊ የተለየ ቁጥር ሊሰጥ ይችላል -. ስለዚህ ቻርተሩ የሁሉም ነገር ራስ ነው።

አላ ፎሚና

ለንግድ ሪል እስቴት አስተዳደር ለትርፍ ያልተቋቋሙ ድርጅቶች ቻርተር ለመመዝገብ እምቢ ይላሉ. በሜትሮች ላይ ድምጽ ሰጥተናል.. ለመፍጠር የባለቤቶችን ስብሰባ አደረግን ለትርፍ ያልተቋቋመ አጋርነትለንግድ የማይንቀሳቀስ ንብረት አስተዳደር. ድምጽ መስጠት የተካሄደው በጭንቅላት ሳይሆን በሜትሮች መሆኑን በማስረዳት ቻርተሩን ለመመዝገብ ፈቃደኛ አይደሉም። ነገር ግን በእንደዚህ አይነት ሁኔታ ማንኛውም አናሳ ባለአክሲዮን ለጓደኞቹ አክሲዮን በመሸጥ የሕንፃውን ትልልቅ ባለቤቶች ማስገዛት ይችላል። Rosreestr እነዚህ ከአቃቤ ህጉ ቢሮ አዲስ ምክሮች ናቸው, ነገር ግን ሪል እስቴት ከእሱ ጋር ምን ግንኙነት አለው, ከፖለቲካ ውጭ ነው. በአንቀጽ 4 በ Art. 29 N 174-FZ. “የተጠቀሰው ጠቅላላ ጉባኤ ወይም ስብሰባ በጉባኤው ወይም በስብሰባው ላይ በተገኙ አባላት አብላጫ ድምፅ የጸደቀው የከፍተኛው የአስተዳደር አካል የብቻ ብቃት ጉዳዮች ላይ ነው። ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት በዚህ ፌዴራል ሕግ፣ በሌሎች የፌዴራል ሕጎች እና አካላት ሰነዶች መሠረት በአንድ ድምፅ ወይም ብቁ በሆነ ድምፅ የተቀበለ ነው። አለ ይሁን የሽምግልና ልምምድበእንደዚህ ዓይነት እምቢተኝነት ላይ? ምናልባት ለእንደዚህ አይነት እንቅስቃሴዎች ሌሎች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅጾች ሊኖሩ ይችላሉ?

የተከለከለ ነው። የጋራ ባለቤትነትሌሎች ባለአክሲዮኖችን ለመግዛት ሳያቀርቡ ለጓደኞች ይሽጡ

ፒተር ቻሺኪን

ጥያቄ ለጠበቆች።

ግን ስምምነት ለምን ያስፈልጋል? ገንዘብ ወይም ሌላ ነገር ይክፈሉ?