Акционен план за наоѓање работа во нов град. Да работам во друг град

Ако идејата за барање работа во друг град веќе ви поминала на ум, прочитајте ги нашите препораки за значително да го поедноставите процесот на вашето вработување надвор од градот.

Да се ​​подготвиме психички...
... и ние го правиме првиот чекор не да купуваме билети за воз или авион, туку да одиме онлајн. Ги проучуваме сите достапни информации за регионот каде што сакаме да одиме: пазарот на трудот, трошоците за изнајмување станови, нивоата на платите итн. Ги споредуваме условите во различни региони и ги избираме најпогодните.

Ако сте државјанин на друга земја освен Русија, имајте на ум: руските работодавци ги разгледуваат резимеата на кандидатите од соседните земји доста внимателно, но не се секогаш подготвени да прифатат странски државјанида работи. Некои компании немаат можност да им обезбедат домување на апликантите, а на други не им се доделуваат квоти за привлекување странски специјалисти. Во вашиот случај, би било точно прво да дознаете како прашањата за регистрација на странски државјани во Русија се законски регулирани на официјалната веб-страница на Федералната миграциска служба на Русија.

Прво се „префрламе“ на резимето
Воопшто не е тешко да започнете да барате работа во друг град ако знаете кои полиња да ги штиклирате во вашата биографија и кои негувани зборовипишете му на работодавачот. На пример, ако барате работа во неколку градови одеднаш (да речеме, вашиот и некои други), во линијата за биографија „Град на живеење“, наведете го градот во кој живеете сега и во „Лични информации ” блокирајте во делот „Преместување“, означете „Подготвен“ и означете ги сите градови во кои сте подготвени да патувате. Ако нема специфични преференции, доволно е само означување „Подготвено“. Ова ќе го прошири кругот на потенцијални работодавци: резимеата може да ги најдат работодавците и во вашиот град и во други каде што се подготвени да ангажираат кандидати кои не се резиденти.

Во полето „Дополнителни информации“ на вашата биографија, мора да наведете дали сте подготвени да се грижите за наоѓање домување и регистрирање во градот каде што ќе работите, или обратно – барате работа со обезбедено домување. Би било корисно да се наведе времето на можниот потег за информации до работодавецот.

Ако одиме во Москва
Ако, како добро познатите хероини од Чеховски, сте привлечени да се преселите исклучиво „Во Москва! До Москва!“, тогаш во полето „Град“ подобро е веднаш да се напише „Москва“. Во овој случај, само работодавците во главниот град ќе ја видат вашата биографија во базата на податоци. Но, во полето „Дополнителни информации“, сепак би било добра идеја да наведете каде живеете сега, зошто сакате да се преселите, дали сте подготвени да се грижите за организирање на вашиот престој, во која временска рамка сте подготвени да пристигнете местото идна работа.

Ако ќе работиме на ротациона основа
За да барате работа на ротациона основа, во вашата биографија треба да го наведете градот на вашето живеење, ставката „Подготвени за движење“ и видот на вработување „на ротациона основа“ (дел од резимето „Желби за работа ”). Другите желби се однесуваат на работниот распоред (на пример, 30 дена на секои 30), работните услови итн. - наведете во полето „Дополнителни информации“.

Ајде да се сретнеме со работодавецот на половина пат
Резимето е објавено, но не ги оставаме работите на случајноста: ние сами бараме слободни работни места во градовите што не интересираат, одговараме на соодветни опции и не чекаме само работодавците сами да нè најдат. Superjob има пригодна страница за пребарување за ова - за да го добиете потребниот избор, треба да го наведете саканиот град, видот на вработување, платата итн.

Правилно пишување мотивационо писмо
Започнување комуникација со работодавачот со мотивационо писмо, не заборавајте да напишете детално и земајќи го предвид конкретното слободно работно место за вашата желба да работите во овој град, на оваа позиција и во оваа компанија. Доколку слободното работно место ви е особено интересно, можете уште еднаш да нагласите дека сте подготвени сами да се погрижите за животните трошоци и да објасните колку брзо ќе можете да започнете со работа. Не би било лошо да ви кажам подетално за вашето професионално искуство и вашето претходно работно место. Мора да разберете дека работодавачот веројатно нема да ги има сите информации за компаниите во другите градови. Не треба да се занесувате со кратенки и имиња што се разбирливи само за локалните жители (WHATTOTAMITPiTD - малку е веројатно дека таквото име ќе им каже многу на луѓето однадвор). Треба јасно и јасно да објасните каков бил профилот на вашата претходна работа, какво место заземала компанијата на пазарот итн.

Задолжително напишете дали сте подготвени да дојдете на интервју лично или да го спроведете, на пример, преку Skype - помогнете му на работодавачот да добие појасна слика за вас и да донесе позитивна одлука!

Ние организираме интервју на далечина
Има многу работодавци и може да биде тешко и скапо за кандидатот да дојде на интервју во друг град. Современите компјутерски програми (Скајп, итн.) можат да го решат овој проблем. Можеби регрутер или лице за човечки ресурси ќе бидат задоволни со телефонски разговор на почетокот. Секако, за подетален контакт сепак ќе треба лично да се јавите кај работодавецот.

Што се однесува до основното, треба да се подготвите за тоа на ист начин како и за вообичаеното. На пример, подгответе можни прашања, облечете се соодветно, за време на видео конференција, отстранете ги туѓите предмети или домашни миленици од собата, замолете ги децата или другите членови на семејството да си заминат. Патем, за контра прашања до работодавачот. Вашата ситуација е посебна и бара посебен пристап: дефинитивно треба да му ги поставите сите важни прашања на регрутерот, но обидете се да не го бомбардирате со многу барања и услови веќе во првата фаза на интеракција.

Покажуваме предности во однос на локалните кандидати
Подгответе однапред одговор на прашањето како можете да бидете корисни за компанијата, обидете се да ги дадете најконкретните и најсеопфатните одговори на интервјуто. На пример: „Кога сте подготвени да започнете со работа? - „Штом ќе завршам со мојот бизнис на сегашното место. Патувањето ќе потрае толку многу време, па за толку денови ќе можам да одам на работа“. Овој одговор е добар не само затоа што се покажувате како одговорна личност, туку и затоа што ви дава прецизни рокови. Нејасно „добро, веројатно за неколку месеци...“ ќе биде примено многу полошо.

За време на интервјуто, не треба да разговарате со регрутерот (освен ако тој не ве праша за тоа) за секојдневните нијанси на движење, кажете колку чини билетот, што сте подготвени да транспортирате и како планирате да живеете. Обезбедете минимум информации што се значајни за компанијата: дали имате домување на новото место, дали се движите сами или со вашето семејство итн. Во голема мера, на работодавачот не му е грижа кој сте или од каде сте - му треба само добар вработен. Барајќи посебен пристап кон себе, очигледно губите од помалку пребирливи кандидати.

Меѓутоа, во секоја конкретен случајсе се решава индивидуално, а професионалецот на крајот ќе најде пристојна работа и соодветен работодавач. Главната работа е да се оди кон целта. Ако нешто не успее, секогаш сме подготвени да му помогнеме на секој од вас. Пишете ни преку системот повратни информациина веб-страницата, опишете ги вашите проблеми и желби. Ќе ви покажеме како да најдете соодветни понуди, ќе составиме избор на слободни работни места и ќе ве советуваме како најдобро да ја преработите или форматирате вашата биографија за да биде успешно барањето работа.

Со среќа! И нека какви било промени во вашиот живот се случуваат само на подобро!

Можете да ги проучите сите понуди на работодавците на порталот „Работа во Русија“, пренесува Роструд. Има места и за „врвови“ и за општи работници. Ако ги сортирате по плата, највисоката линија ќе ја преземе понудата за шеф во регионот Перм. Му се нуди плата од 100 илјади до 280 илјади рубли месечно. Има неколку понуди за плати до 90 илјади рубли, главно за превртувачи. Најниска платена понуда е слободно работно место за чувар во Ростовската област - 8 илјади рубли месечно.

Една од главните причини за слабата мобилност на граѓаните е неконкурентноста на слободните работни места, вели проректорот на Академијата за труд и општествените односиАлександар Сафонов. Зошто да одите во друг регион ако таму можете да заработите речиси исто колку во вашата мала татковина?

Секој што ќе реши да работи во друг регион може да добие 225 илјади за селење, сместување и други трошоци

Втората причина е неизвесноста за иднината. Плус чисто секојдневни проблеми - домување, на пример. Како по правило, оние кои избираат да работат во друг регион патуваат од депресивни региони и региони во оние во развој, а цената на недвижниот имот во нив е многу различна. Луѓето се многу позаинтересирани да работат на ротациона основа. Поради фактот што цените во депресивните региони се пониски отколку во прогресивните, човекот може да живее прилично удобно од она што го заработува.

Според експертот, за граѓаните да престанат да се плашат да го сменат местото на живеење, треба да им помогне државата. Прво, ни требаат услуги за социјална поддршка. Второ, дополнителни гаранции, на пример, договор за вработување на неопределено време.

Во САД, на пример, вели Александар Сафонов, специјалистите за здравствена заштита кои работат во оддалечените региони и малите градови заработуваат 30-50 проценти повеќе од нивните колеги од големите градови и воспоставени медицински установи. Ова се должи токму на фактот дека, откако отишол на работа во далечни земји, едно лице е лишено од многу комуникации од социјална природа, а има и повисоки трошоци за населување во странска средина.

Патем, сега од федералните и регионалните буџети во Русија на работодавачот кој вработува лице во рамките на програмата за мобилност на трудот му се компензира 225 илјади рубли, од кои работникот мора да плати за преместување, обука, сместување и други трошоци. Во првите 1,5 години од спроведувањето на програмата се преселиле 2,2 илјади луѓе, изјави претходно Денис Василиев, заменик-шеф на Роструд.

Секој што е заинтересиран за слободно работно место на веб-страницата „Работа во Русија“, исто така може да добие информации за трошоците за изнајмување станови и инфраструктурата на локалитетот.

Значи, решивте дека е време да ја напуштите родната земја и да започнете да барате во поперспективен град. Што е следно? А потоа прочитајте ја оваа статија од и полека соберете ги мислите и куферите.

Погрижете се да ви треба

Пред да ја промените вашата локација, одлучете каде точно сакате да одите. Препорачуваме врз основа на следниве критериуми:

• Дали имате пријатели, познаници или роднини во избраниот град? Сепак, барем минималната поддршка на ново место нема никому да му наштети. Добро е ако имате некого да се обратите за помош непознат град.
• Дали се бараат специјалисти од вашиот профил во овој град? Можеби, се разбира, сонувавте да работите во рудник за јаглен во Киев, но најверојатно тука ќе се појават одредени тешкотии.
• Какви изгледи ќе ви се отворат откако ќе се преселите. Ако во градот N ве ​​очекува истото, плус или минус, како дома, размислете добро. Особено ако во вашиот локалитетвеќе сте обезбедени со сопствено домување. Преместувањето е одговорен чекор и добро е ако се покаже дека е оправдано.

Оценете ги понудите на пазарот

Во градот за кој сте заинтересирани. Погледнете што нудат, какви плати, услови, барања. Размислете дали можете да најдете домување во посакуваната област, колкав дел од вашата плата ќе треба да платите за кирија (ако треба). Најдете што е можно повеќе опции за веднаш да ги оцените сите можности.

Добро е ако знаете во која компанија сакате да работите. Тогаш тоа е можно во сите градови каде што се наоѓаат нејзините канцеларии.

Можеби на почетокот ќе можете, а ако вие и работодавецот си одговарате, тогаш веќе ќе одлучите да се преселите.

Испратете ја вашата биографија, почекајте интервју

• Задолжително наведете во кој град сакате да работите и дека сте подготвени да се преселите.
• Кажете ни и зошто се одлучивте на овој чекор. Нагласете дека ова е зрела одлука на посветена личност.
• Ако е можно, договорете се. Ако има неколку од нив, ќе биде поудобно да се комуницира со работодавците за да не патувате во друг град за разговор.

Побарајте поддршка од вашите најблиски и одлучете се!

Дури и ако сте целосно подготвени да се движите, на почетокот може да биде тешко да оставите сè и да се оддалечите. Но, ако одлучите, одете по тоа! Особено ако сте го нашле токму она што го барате.

Одлично е ако вашите најблиски ве поддржуваат. Ако имаш семејство, ни неа нема да и биде лесно. Но, ќе биде полесно да ги преживеете промените заедно. Ако вашето семејство е против тоа, ќе мора да ја надминете оваа пречка. Кажете им за изгледите што ве очекуваат на вашето ново место, за можностите што ќе се отворат за вашето семејство. Заразете ги со верба во нивните способности.

Сетете се на старата поговорка: „Рибите ги бараат најдлабоките места. Каде е најдоброто место за човек? Побарајте го најдоброто и пронајдете го „вашето“! знае дека можеш се!

„Големата работна миграција“ на Русите започна во 2014 година. Ненадејната криза ги принуди некои целосно да ја напуштат земјата, други да одат на работа во региони што повеќе „произведуваат жито“.

Жителите на Русија на возраст од 17-21 година се најмобилната група. Студирањето и работата се најмногу честа причиназа преселба, а Санкт Петербург и Москва се омилените градови на внатрешните мигранти.

Никој не е изненаден од трендот на „одлив на мозоци“ во главните градови: овде има повеќе можности да се наметне, да се развие, а платите се соодветни. На пример, од септември 2017 година во Москва - 46.700 рубли, кога просекот во Русија е 31.200 рубли.

Сепак, не е лесно да се најде работа во друг град. Посебно ако овој потег е сè уште само во плановите, а додека се врши внимателно истражување на локалниот пазар на труд.

Од што се плашат работодавците?

Пазарот на труд разви одредени стереотипи и стравови за нерезидентни баратели на работа. Првата и најважна фобија на менаџерите е дека вработениот нема да се вклопи. Ако не ви се допаѓа тимот, новиот град или самата работа, тоа е сè - компанијата губи вработен, време, пари и профит.

Од друга страна, посетителот е повеќе заинтересиран да остане, бидејќи треба да плати кирија и да јаде нешто. Затоа, се верува дека провинцијалецот е вреден работник.

За возврат, жителите на мегаградовите се сметаат за покомпетентни и попребирливи кандидати.

Од што се плашат барателите на работа?

Важно е да се запамети дека барањето работа од далеку можеби нема да даде резултати. Во главните градови, конкуренцијата е многу поголема, и додека кандидатот одлучи да се пресели и да реши други поврзани прашања, работодавачот веќе ќе најде помалку проблематичен апликант. Подобро е да барате работа локално, откако ќе ги решите проблемите со домувањето.

Но, исто така е можно да се разбере желбата на барателите на работа да се заштитат од импулсивни одлуки - никој не сака да остане во непознат град без пари и работа.

Стратегијата ќе помогне да се движите помалку „трауматично“. Учествувајте во разговори на професионални форуми, присуствувајте на конференции, правете фриленс во слободното време, побарајте стручна проценкаработа - етаблирајте се на професионално поле, а уште подобро - склопувајте пријатели и колеги во различни градови.

Во иднина, ваквите познанства ќе бидат корисни при наоѓање работа. Според анкетите на менаџерите, прегледот на кандидат од веќе докажан вработен гарантира речиси 100% понуда за работа. Работодавците нема да ја пропуштат можноста да добијат докажан и искусен вработен во својот тим.

Главни прашања

Задачата на кандидатот од друг град е да го убеди менаџерот за човечки ресурси во сериозноста на неговите намери и да ги отфрли сите стравови. На работодавачот му треба помош при донесување одлука; за да го направите ова, однапред подгответе ги одговорите на следниве прашања: како ќе се одржи првото интервју, дали има можност за личен состанок, кога можете да започнете со работа, дали е решено станбеното прашање .

Друга важно прашање- зошто реши да се преселиш? Во случајот со малите градови, сè е јасно - нема работа, нема перспектива итн. Но, честопати жителите на прилично големите градови, па дури и Московјаните се подготвени да се преселат во оддалечените делови на Русија.

Каде да започнете

Подгответе ја вашата биографија. Во колоната „Град“ наведете го местото на идното вработување. На пример, ако барате работа во Москва, пишете - Москва.

Не треба да наведете неколку градови, ова ја намалува атрактивноста на профилот.

Обично, првото далечинско интервју се одвива преку телефон или Skype. Однапред проверете ја услужливоста на опремата и квалитетот на поврзувањето со мрежата. Бидете сигурни да се договорите за одредено време.

Изберете соодветен ентериер со добра светлина. И покрај фактот што средбата не беше лична, никој не го откажа кодексот на облекување и нормите на деловно однесување.

Според статистичките податоци, просечното време за отповикување на работодавачот по интервјуто е 1 недела. На некои организации им требаат месеци за да го проверат секој апликант.

Останете во контакт и обидете се навреме да ги дадете потребните информации.

Сега пазарот на персонал е пазар на кандидати. Вообичаено, луѓето сакаат да го зголемат нивото на приход кога се движат. Како последно средство - не ги губете сите тие удобни условиработните места на кои имаа родниот град.

Според истражувањето на компанијата MarksMan, една од последиците од значителното зголемување на цените на недвижностите е намалувањето на интересот на работодавачите за регионалните менаџери. Ако во текот на изминатата година и пол компаниите активно канат луѓе од регионите, тогаш овој моментситуацијата е променета.

Според компанијата MarksMan, просечниот менаџер денес е маж на возраст од 27-33 години, кој заработува околу 55.000-75.000 рубли месечно, има семејство и Мало дете. Ако сопругата работи, ова е уште еден плус од 35.000-40.000 рубли до семеен буџет. Во исто време, секој менаџер сака да одговара на статусот на неговата позиција во компанијата и да изгледа успешно.

Како резултат на тоа, и менаџерот на капитал и регионалниот менаџер долго време се откажаа од илузијата дека некогаш заработуваат пари на сопствен стан. За специјалистите од митрополитот, живеењето со нивните родители е немодно и незгодно, додека регионалните специјалисти дури и ја немаат оваа можност. Затоа, кандидатите од регионите кои сонуваат да живеат во Москва треба многу брзо да ги сфатат цените и да ги прилагодат своите „трошоци“ за да ја вклучат киријата.

Посетете не на „Енциклопедија за кариера“дојде прашање од читател кој бара совет како да се однесува во следнава ситуација:

Ми се нуди повисока позиција отколку што моментално имам, - позиција директор. На прашањето каков вид на компензациски пакет можам да очекувам, компанијата одговара со прашањето: „За кое ниво на наградување и пакет за компензација би ве интересирале? Во исто време, морам да се преселам од еден во друг град до 2-3 години. Што да побарате од компанијата што вработува? На што можам да сметам?

Бидејќи читателот не прецизираше дали ќе се пресели во главниот град или, обратно, од Москва во „регионите“, ги замоливме нашите експерти да ги разгледаат двете ситуации.

Од регионите до Москва...

– Традиционално, работодавачот е тој кој прв ја покренува темата за наградување за време на преговорите, прашувајќи ги очекувањата за платата на кандидатот. Кога размислувате за понуда за нова позиција поврзана со преселба во друг град, апликантот треба самостојно да го пресмета посакуваното ниво на приход.

Платата мора да одговара на нивото на квалификации и одговорност на позицијата, земајќи ја предвид состојбата на пазарот, плус 15-50% за „непријатности“ поврзани со престој во странски град. Вреди да се има на ум дека во моментов трошоците за живот во главниот град се повисоки отколку во другите руски градови. Покрај тоа, во Москва, специјалист може да наиде на трошоци што се невообичаени за него. На пример, ако се сели од мал град, дневните патни трошоци ќе му бидат нови. јавен превозили бензин. Апликантот треба да ги спореди цените за производите, вообичаените услуги и забавата во неговиот роден град и во главниот град и да одреди прифатлива плата.

На кандидатот мора да му се обезбеди стандарден пакет за компензација. Според пазарната практика, тој може да преговара за следната компензација поврзана со преместување:

плаќање за авионски или железнички билети и превоз на багаж од неговиот роден град до местото на работа и назад на крајот на договорот за него и неговото семејство;

ако некое лице се пресели и семејството остане во својот роден град, тој може да разговара за плаќање на патување за да се види со саканите, на пример, еднаш четвртина;

„кревање“ – еднократна исплата од 50 до 100% од платата;

плаќање за изнајмување станови за целиот период на работа во друг град и плаќање за услуги за пребарување на станови; Би било добро да се разговара за параметрите на станот однапред и приближна ценаизнајмување;

обезбедување на доброволна политика здравствено осигурувањеза барателот и членовите на неговото семејство кои се движат со него.

Сите овие и други услови за преместување предложени од компанијата обично се фиксирани во договорот за вработување.

Од Москва до регионите...

Нина Карелина, управувачки партнер консултантска групаИМИКОР:

– Денес, регионите се развиваат не помалку активно од Москва. Затоа, проблемот со недостаток на квалификуван персонал е исто така доста акутен таму. Една од причините е немањето квалитетно образование.

Да земеме на пример угостителска дејност. Во големи или дури малите градовибизнисмените сакаат да отворат премиум ресторани. Сосема е можно тие да бидат пионери во нивниот град. Соодветно на тоа, тие често се обложуваат на московјани кои се занимавале со слични активности во главниот град.

Во денешно време пазарот на персонал е пазар на кандидати. Вообичаено, луѓето сакаат да го зголемат нивото на приход кога се движат. Како последно средство, не ги губете сите оние удобни работни услови што ги имаа во Москва.

Ќе дадам пример од практиката на нашата компанија. Во премиум ресторан, кандидатот бил готвач и бил директно подреден на готвачот. Откако работеше одредено време, тој, се разбира, стекна искуство и ја смени работата - ја зазеде позицијата готвач во ресторан од средно ниво. Последователно, му беше понудена работа во друг град и вети дека ќе изнајми стан на непосредна близина од неговото работно место на сметка на компанијата. Иако често се случува пакетот за компензација да биде толку привлечен во однос на претходната плата што кандидатот може сам да изнајми куќа.

Но, најчесто, ако ние зборуваме заза висока позиција или редок специјалист, се обезбедува домување. Што се однесува до другите компоненти на пакетот за компензација, тие ќе варираат во зависност од позицијата. Некаде може да биде мобилна врска, некаде - автомобил. Како и да е, ако некое лице се движи 2-3 години, тогаш условите треба да бидат што е можно поудобни.

Идеално, компанија која вработува сака да најде вработен кој ќе биде мотивиран не само од парите. Образложението на лицето што се движи може да биде во духот: „Во Москва сум еден од мнозинството, но таму ќе бидам првиот“. Можете да „играте“ на амбициите на таква личност. Иако во повеќето случаи лицето што се движи може да смета на зголемување на приходот.

Ако апликантот активно бара, тогаш треба да утврди што точно сака од неговата идна работа: зголемен приход, раст на кариерата? Неопходно е јасно да ги дефинирате вашите желби и векторот на понатамошен развој.

Го советувам кандидатот храбро да каже каков компензациски пакет очекува. Подобро е да се зборува за очекувањата што постојат, наместо да се затвори и да се обидува да открие што може да понуди компанијата. Доколку предложената позиција во друг град е на исто ниво со сегашната, тогаш има смисла да се бара поголема финансиска компензација. Ако специјалист работел на пониска позиција и сега се движи нагоре скалила за кариера, тогаш тој треба да го смета ова како добра можност да се изрази, дури и ако нивото на неговиот приход не се менува многу.

Јулија Иванова, шеф на канцеларијата во Москва THI Избор:

– Многу кандидати, именување на посакуваното ниво платите, попрво проценете ги трошоците за позицијата за која аплицираат. Но, јас би ве советувал да се оцените: што вредите како специјалист во одредена област. Честопати наидуваме на кандидати кои велат: „Па, бидејќи има толку многу функционалност овде и високо нивоодговорност, би ја разгледал понудата од...“. Според мене, ова е погрешно.

За правилно и објективно да се оцените, прво, треба да разговарате на оваа тема со консултант за вработување, бидејќи тој е добро упатен на пазарот на трудот, секојдневно се среќава со апликантите и работодавачите и го знае нивото на компензација за одредена позиција. во различни компании.

Второ, прегледајте ги отворените позиции на локациите најмалку во последните два до три месеци - нивниот број, основните барања и предложеното ниво на компензација. Откако ја утврди својата „вредност“, кандидатот треба да ги процени придобивките, ризиците и „непријатностите“ поврзани со новата позиција. Какви се неговите перспективи? Ако ова е потег, што ќе му даде нова позиција во друг регион во однос на професионално искуство? Соодветно на тоа, сосема е логично да се постави прашање на работодавачот: дали ќе може да обезбеди домување или специјалистот сам ќе го изнајми, дали ќе помогне при преместување, дали кандидатот ќе има можност да отпатува во Москва за да ги посети своите роднини? Некои компании обезбедуваат привремено сместување за првите 3 месеци, други плаќаат за авионска карта до Москва и назад за викендот (обично за менаџери).

Но, не треба да ги вклучувате трошоците до максимум во компензација, инаку може да му се појавите на работодавецот како „златен“ вработен и да ги изгубите идните можности и перспективи. Ова треба да биде сосема разумна бројка што одговара на состојбата на пазарот.

Евгенија Толкачева