Officiële goedbetaalde baan voor gehandicapten. Thuiswerken voor gehandicapten: realiteit of mythe? Beste werkideeën voor mensen met een handicap thuis

Werken voor een gehandicapte is voor velen een urgent probleem. Beperkte fysieke vermogens stellen een persoon niet in staat een succesvolle carrière te maken, succes te behalen in het bedrijfsleven. Hoewel... Waarom is het niet toegestaan? Vandaag wil het portaal deze mythe ontkrachten. Wij helpen u vinden mogelijke opties en u vertellen hoe u de eerste stappen in deze richting kunt zetten.

Werken voor gehandicapten: hoe realistisch is het?

Begin een gesprek over dit onderwerp met het feit dat: hopeloze situaties kan niet zijn. Het maakt niet uit waar je woont: in een metropool of een dorp in Siberië. Je kunt overal een gebruik voor jezelf vinden. Dit is in de praktijk niet alleen bewezen door mensen met een handicap, maar ook door gepensioneerden, moeders van grote gezinnen en studenten. Al deze mensen werken met succes volgens een voor hen geschikt schema thuis of in organisaties die banen bieden.

Thuiswerken voor gehandicapten met een thuiscomputer en internettoegang is geen probleem

Misschien wel het meest problematische probleem is werken voor slechtzienden. Dit is inderdaad niet eenvoudig, maar er is een uitweg en er staan ​​organisaties klaar om het probleem op te lossen.

Kortom, als je de mogelijkheid hebt om minimaal een halfzittende houding in te nemen, je handen te bewegen, te horen en te zien, dan kun je een baan vinden. Dus stop met klagen over het gebrek aan geld - laten we geld verdienen!

Laten we beginnen met officiële bronnen

Neem eerst contact op met het arbeidsbureau van de woonplaats. Er was inderdaad een periode waarin arbeidsbureaus praktisch ophielden te voorzien echte hulp voor werkgelegenheid. Nu verandert de situatie snel in betere kant. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om informatie over de beschikbaarheid van vacatures te verstrekken aan de arbeidsbemiddelingsdienst.

Daarnaast zijn er overheidsprogramma's voor de tewerkstelling van burgers met een handicap, wat betekent dat het arbeidsbureau verplicht is u te helpen. Met steun van overheidsinstanties creëren organisaties en bedrijven speciale banen voor gehandicapten, terwijl de instellingen zelf belastingvoordelen krijgen. Het blijkt dus dat de werkgever geïnteresseerd is om jou in dienst te nemen. Dit is geen gunst en liefdadigheid - dit is een normale procedure waarbij een bedrijf een valide en verantwoordelijke werknemer ontvangt, en zelfs belastingvoordelen, en een gehandicapte een baan krijgt die hij aankan. Bij het in dienst nemen van een dergelijke werknemer is de organisatie verplicht hem te voorzien van speciale uitrusting voor de werkplek en gratis toegang tot de werkplek.


Welke documenten heeft u nodig om een ​​bezoek aan de arbeidsvoorziening voor te bereiden:

  • werkboek indien beschikbaar;
  • het paspoort;
  • diploma of getuigschrift van onderwijs;
  • documenten die de handicap bevestigen.

Wees niet ontmoedigd als je niet meteen een baan aangeboden krijgt. Vraag een specialist van het arbeidsbureau naar de beschikbaarheid van omscholingscursussen, misschien kunnen ze je helpen een nieuw beroep te leren. Werk voor gehandicapten van de 3e groep is te vinden in de dienstverlening en de handel. Werk voor gehandicapten van de 2e groep - dit zijn de functies van pc-operators, accountants, coördinatoren.

Werkmogelijkheden voor gehandicapten thuis

Waar vind je nog meer vacatures. Er zijn veel opties, overweeg ze in meer detail.

advertenties

De tweede bron van informatie over vacatures zijn advertenties in uw stad. Kijk eerst naar lokale advertenties in lokale kranten en op de webpagina's van Avito, Hh.ru, Youla.ru.


Kijk trouwens niet alleen naar vacatures. Ontdek het aanbod van diensten op deze sites. Denk je eens in, misschien kun je een aantal unieke diensten aanbieden en er geld mee verdienen? Als je bijvoorbeeld zelfverzekerde gebruiker computer, waarom niet bieden? individuele training computervaardigheden voor gepensioneerden thuis? Nu is er in elk huis een computer en beginnen ouderen net de eenvoudigste programma's en internet onder de knie te krijgen.

Freelance uitwisselingen

Een andere bron van mogelijke vacatures zijn freelance exchanges. Ook als je geen speciale vaardigheden hebt, maar wel een grote leergierigheid hebt, zul je een passend beroep vinden. Er zijn tekstuitwisselingen die banen aanbieden aan degenen die teksten kunnen schrijven. De meest populaire zijn ETXT.ru, advego.ru en text.ru. Verwacht niet dat je hier vanaf de eerste dag fatsoenlijk geld kunt verdienen. Maar een maand gaat voorbij-twee, je krijgt een rating met gewetensvol werk, doet ervaring op en bent goed in staat om jezelf van brood en boter te voorzien.

Overigens kun je op freelance exchanges niet alleen geld verdienen door teksten te schrijven. Hier kunt u unieke foto's, contractlay-out en ontwerp verkopen. Er zal hier ook werk zijn voor gehandicapten van de 1e groep, het zou mogelijk zijn om een ​​computer te beheren.

Thuiswerk voor gehandicapten: verkoop en reclame

Je kunt vanuit huis werken als verkoop- of reclameagent. De taak is niet moeilijk - u moet verschillende forums en sites bezoeken en er berichten op plaatsen met productadvertenties. De meest voorkomende werkgevers in dit gebied zijn winkelketens van kleding en cosmetica.

Naast deze optie is het mogelijk om als operator in een online winkel te werken. Het werk is niet moeilijk - de klant van de goederen bellen, de leveringsvoorwaarden bespreken of eenvoudig advies geven.


Bijles geven

Thuiswerken voor gehandicapten via internet kan ook op het gebied van onderwijs zijn. Als je een opleiding en ervaring op welk gebied dan ook hebt, kun je misschien extra geld verdienen door bijles of les te geven. Een veelvoorkomend type inkomen is het schrijven van scripties en wetenschappelijke werken bestellen. Via internet op Skype kun je lessen geven, colleges geven.


Met wat bewerkingsvaardigheden en een videocamera kun je je colleges gemakkelijk opnemen en verkopen via internet of geld verdienen door je eigen YouTube-kanaal te creëren.

Handgemaakt

Als je de mogelijkheid hebt om iets te maken, bestudeer dan de vraag naar producten. Ze kunnen op bestelling worden gemaakt of worden verkocht via dezelfde advertentiesites of gespecialiseerde sites voor handgemaakte werken. Nu wordt handenarbeid bijzonder gewaardeerd, dus uw schilderijen, borduurwerk, houtsnijwerk of kralenwerk zullen snel hun koper vinden. Dergelijke inkomsten kunnen moeilijk permanent worden genoemd, maar het levert een reëel inkomen op.


Hoe je niet in de val van oplichters trapt

Helaas zijn er veel mensen die uw problemen willen verzilveren. Ze wachten op je achter de pakkende zinnen van advertenties en in de trant van verleidelijke beloften van snel geld. Als u wordt aangeboden om te betalen bij indiensttreding, sla dit aanbod dan af. Vooral als u geld moet overboeken naar een elektronische portemonnee. Verschillende plakstempels en montagehandvatten is ook een hoax. Wees uiterst voorzichtig. Fatsoenlijke werkgevers vereisen niet dat een werknemer geld in hun bedrijf investeert.

Banen voor gehandicapten: onbeperkte kansen

Wacht niet tot iemand langskomt en uw problemen voor u oplost. Niemand zal specifiek voor jou op zoek gaan naar een baan. Wil je waardig leven? Zoek zelf een baan. Wees niet bang om te proberen verschillende soorten activiteiten, heeft niet iedereen het geluk om meteen zijn roeping te vinden.

De sleutel tot succes is het verlangen naar continue ontwikkeling. Leer en leer nieuwe dingen, experimenteer. Wees niet bang om op te komen voor je rechten.

Als je een succesvolle of mislukte zoektocht naar een baan hebt, deel het dan in de reacties, je informatie zal veel mensen helpen!

MOSKOU EN REGIO MOSKOU:

REGIO SINT-PETERSBURG EN LENIGRA:

REGIO'S, FEDERAAL NUMMER:

Tewerkstelling van gehandicapten in de Russische Federatie in 2019 - voordelen bij het in dienst nemen van een persoon met een handicap

Problemen met het bieden van banen voor mensen met gehandicapt vandaag hun relevantie behouden. Ondanks de automatisering van arbeid en het bestaan ​​van tal van beroepen en banen waarin mensen met een handicap zouden kunnen werken, zijn ondernemingen en bedrijven terughoudend om mensen met een handicap te aanvaarden. Dit is grotendeels te wijten aan de beschikbaarheid van arbeidsvoorwaarden voor mensen met een handicap, de registratie van een persoon met een handicap voor werk wordt als problematisch beschouwd.

Tewerkstelling van gehandicapten - algemene bepalingen

Ondertussen is de tewerkstelling van gehandicapten volgens de wetgeving van de Russische Federatie in 2019 geen recht, maar een verplichting van werkgevers. Volgens het arbeidsrecht is het onmogelijk om een ​​werknemer te weigeren vanwege zijn handicap. De enige mogelijke weigeringsgrond kan alleen een onvoldoende niveau van vakkennis of het ontbreken daarvan zijn. Dus als een gehandicapte sollicitant over de nodige opleiding en professionele competenties beschikt die voldoen aan de vereisten van een manager in een vacante functie, dan is de onderneming verplicht een burger met een handicap voor werk aan te nemen. Tegelijkertijd is elke werkgever vandaag verplicht om het quotum voor het in dienst nemen van gehandicapten te berekenen. Bovendien is de werkgever in geval van weigering verplicht de redenen te motiveren en schriftelijk te vermelden, en krijgt de gehandicapte sollicitant op zijn beurt het recht om een ​​schriftelijke weigering van de werkgever te eisen. Een schriftelijke weigering geeft de gehandicapte het recht om zijn rechten in de rechtbanken te herstellen en te beschermen. Dus als de rechtbank de weigering om in dienst te nemen onredelijk erkent, dan is de werkgever verplicht om de arbeidsongeschikten ter beschikking te stellen werkplek, volgens het beschikbare quotum. Deze bepaalt de bepaling over het quotum van arbeidsplaatsen voor gehandicapten in de organisatie.

Kenmerken van de tewerkstelling van mensen met een handicap in Rusland

De moderne Russische wetgeving voorziet niet in enige beperkingen, evenals in speciale voordelen bij het in dienst nemen van burgers met een handicap. Over het algemeen wordt arbeid voor gehandicapten van de groepen 1, 2 en 3 in Rusland uitgevoerd op de algemene basis waarin de arbeidswet voorziet. Algemene bepalingen zijn opgenomen in artikel 64 ervan. De wet op sociale bescherming. Ook onder de aanvullende rechtshandelingen kan worden toegeschreven aan de wet op de quota voor banen voor gehandicapten. De vereisten op grond van deze wetten zijn als volgt:

  • uitvoerende organen moet een minimumaantal banen vaststellen dat moet worden geleverd door bedrijven die in de regio actief zijn binnen de vastgestelde quota;
  • Staatsautoriteiten bepalen het percentage werknemers met een handicap in verhouding tot het aantal werknemers op de loonlijst, het vastgestelde quotum voor het in dienst nemen van gehandicapten is in de regel 2 tot 4%.

Vrijgesteld van de noodzaak om een ​​quotum vast te stellen voor gehandicapte werknemers publieke organisaties personen met een handicap, evenals bedrijven in het maatschappelijk kapitaal waarvan er aandelen zijn van burgers met een handicap. Tegelijkertijd worden er ook uitkeringen verstrekt aan ondernemingen die gehandicapten in dienst hebben.

Hoe kan een gehandicapte aan een baan komen?

De belangrijkste functies van werkgelegenheid en professionele omscholing van mensen met een handicap worden door de staat toevertrouwd aan de werkgelegenheidscentra. Over het algemeen wordt de tewerkstelling van gehandicapten via het arbeidsbureau op algemene basis uitgevoerd, evenals omscholing.

Bij een bezoek aan het territoriale orgaan van het werkgelegenheidscentrum moet een burger met een handicap een standaardset documenten overleggen:

  • Het belangrijkste document van een burger is een paspoort;
  • Documenten over de bestaande opleiding en de doorgang van cursus en beroepsopleiding en ontvangst extra onderwijs;
  • Informatie over anciënniteit of werkboek
  • Verzekerings- en belastingcertificaten;
  • Medische documenten of ander document dat de handicap bevestigt.

Tijdens de receptie wordt de vraag hoe op te staan ​​beslist. Opmerkelijk is dat gehandicapten van de 3e groep dit recht in het algemeen krijgen.


Arbeidsovereenkomst met een gehandicapte en zijn kenmerken

Werk relaties met burgers met een handicap hebben, ondanks het feit dat ze zijn gebouwd op de algemene basis die voor alle andere burgers is aangenomen, een aantal kenmerken. In het bijzonder functies arbeidscontract met een gehandicapte van 3 groepen zitten op de volgende punten:

  • Sluit de mogelijkheid uit om een ​​gehandicapte te betrekken bij het werken in bijzonder gevaarlijke en schadelijke omstandigheden;
  • Geen clausules bevatten over het reizende karakter van het werk;
  • Vermindering van de werkuren, evenals om te voorzien in de beloning van gehandicapten met verminderde werkuren en de procedure voor de berekening ervan;
  • Niet kunnen bellen voor werk op feestdagen en in het weekend;
  • Een indicatie van hoeveel dagen per jaar ziekteverlof wordt betaald aan een gehandicapte;
  • Het moment van een standaard vakantie is niet op 28, maar op 30 kalenderdagen en extra vakanties.

Voor het gemak van werkgevers is een standaardvoorbeeld van een arbeidsovereenkomst met een gehandicapte van de 2e groep ontwikkeld.

BIJ zonder falen het contract moet clausules bevatten die de aard van het werk weerspiegelen, een reeks functionele taken, overeenkomend met degenen die toestaan medische en sociale expertise, daarnaast moeten de vergoedingen voor gehandicapten van de 2e groep, evenals de procedure voor de berekening en betalingstermijnen, worden weergegeven. Er wordt rekening gehouden met extra betaling ziekteverlof gehandicapten van de groepen 1, 2 en 3, kenmerken van berekening en betalingsprocedure.

De aard van de voordelen voor de werkgever bij het in dienst nemen van personen met een handicap

Het in dienst nemen van een gehandicapte voor een werkgever gaat niet alleen gepaard met een grote verantwoordelijkheid, maar ook met een aantal financiële kosten die aan de organisatie zijn verbonden speciale condities arbeid en certificering van werkplekken. Daarom voorziet de wet in voordelen voor werkgevers bij het in dienst nemen van een persoon met een handicap, die voornamelijk bestaat in belastingvoordelen, met name in het verlagen van de belastinggrondslag. Om uitkeringen te ontvangen, moet de werkgever het arbeidsbureau op de hoogte stellen van de tewerkstelling van gehandicapten en een certificaat van vervulling van de quota. Een soortgelijk document wordt ingediend bij de belastingdienst.

Visueel gehandicapten en de kenmerken van hun werk

Mensen met een visuele beperking vormen de categorie burgers met een handicap die het moeilijkst werk vinden. Zo omvat de tewerkstelling van slechtzienden in sommige gevallen om- en bijscholing. Bovendien zijn er niet zo veel bedrijven die klaar en in staat zijn om banen te scheppen. Tegenwoordig wordt werk voor slechtzienden georganiseerd door de All-Russian Society of the Blind en bestaat het uit assemblage- en verpakkingsactiviteiten. Callcenters zijn een nieuwe richting voor blinden en slechtzienden geworden.

Over het algemeen kunnen burgers met een handicap in het huidige ontwikkelingsstadium van de arbeidsmarkt niet alleen een geschikte, maar ook een redelijk goedbetaalde baan vinden. Opgemerkt moet worden dat veel bedrijven opties bieden voor thuis- en werk op afstand met betrekking tot internet en informatieverwerking.


30.04.2019

Thuiswerken voor gehandicapten is iets dat velen interesseert. Immers, in Rusland streeft een persoon er vaak naar om te werken, ongeacht hun gezondheidskenmerken. Als een burger een handicap heeft, kan het vinden van een baan erg problematisch zijn. Maar het is niet nodig om er een kruis op te zetten. Moderne wereld biedt iedereen veel kansen op werk. En zovelen denken aan thuiswerken. Bestaat hij echt? En kunnen mensen met een handicap een baan vinden en hun taken uitvoeren zonder het huis te verlaten? Als die kans er is, welke vacatures passen dan in dit of dat geval?

Mythe of realiteit

De eerste stap is om erachter te komen of er echt werk aan huis is voor gehandicapten. In Moskou of een andere stad is dit niet zo belangrijk. Het belangrijkste is de beschikbaarheid van vacatures. Geschillen rond dit onderwerp laaien al lang op tussen mensen.

Er wordt inderdaad huiswerk gemaakt. En niet alleen voor gehandicapten. Daarom kunnen we zeggen dat mensen met speciale gezondheidsbehoeften een kans hebben op thuiswerk. Veel hangt af van de groep handicaps, maar ook van wat voor soort ziekte iemand heeft. Het is het moeilijkst voor blinden. Als een persoon op zijn minst in een "halfzittende" positie kan zijn, en ook zijn handen kan zien en bewegen, dan kun je zonder problemen een baan vinden. En als alles met horen is perfect in orde, dan is thuiswerken voor gehandicapten bijna onbeperkt. Maar hoe het te vinden? Waar te gaan voor hulp?

Bronnen zoeken

Stel dat een burger vanuit huis wil werken. Waar moet hij heen als hij een handicap heeft? Op gewone prikborden, als ze werk aanbieden, weigeren velen, nadat ze zich realiseerden dat een persoon met een speciale gezondheid voor de werkgever staat. Niet iedereen is immers klaar om zo'n grote verantwoordelijkheid op zich te nemen als het aannemen van een gehandicapte. Zelfs met de voorwaarde van thuiswerken.

En wat te doen dan? Werk voor gehandicapten thuis kan worden geselecteerd op speciale uitwisselingen. Ze zijn in elke stad. Er zijn verschillende sites met advertenties. Daar kunnen gehandicapten contact opnemen met de werkgever, relevante informatie over werk krijgen. Vaak wordt een burger ook geholpen bij de officiële inschrijving van tewerkstelling.

Een andere manier om thuis werk voor mensen met een handicap te vinden, is niets meer dan een onafhankelijke zoekopdracht op verschillende vacaturesites. Of bijvoorbeeld een beroep doen op gespecialiseerde freelance uitwisselingen. Je kunt er alle soorten werk vinden. Zowel permanent als tijdelijk. Het belangrijkste is om te weten welke diensten u voor hulp kunt gebruiken. Thuiswerken voor een gehandicapte van groep 3 vind je bijvoorbeeld op "Advego" of ETXT. Deze diensten zijn voor zzp'ers. Hier kan iedereen een soort van werk vinden dat te maken heeft met het werken op een pc. Zelfs gehandicapten van de 1e groep, om nog maar te zwijgen van volledig gezonde burgers. Maar welke banen zijn geschikt voor mensen met speciale behoeften? Op wat voor soort aanbiedingen moet u letten?

Geschikte vacatures

Werken voor gehandicapten thuis kan anders zijn. Het is mogelijk dat er tussen de verschillende vacatures frauduleuze zijn. Daarom zijn velen geïnteresseerd in het meest voorkomende en bewezen werk voor mensen met een handicap.

Wie kan er werken? Het hangt allemaal af, zoals eerder vermeld, van de groep met een handicap. Burgervaardigheden spelen een belangrijke rol. Thuiswerken voor gehandicapten van groep 1 (en alle andere groepen) kan bijvoorbeeld als volgt zijn:

  1. Adverteerder/vertegenwoordiger. Een persoon zal dit of dat product promoten verschillende manieren. Bijvoorbeeld door advertenties te plaatsen. Of burgers aantrekken met verleidelijke aanbiedingen. Je zult ook moeten verkopen wat wordt geadverteerd. Een veel voorkomende baanoptie, vooral onder vrouwen. Meestal verkopen ze cosmetica, kinderspullen en kleding.
  2. Operator aan huis / dispatcher. Een goede baan voor wie alles perfect in orde heeft met handen, gehoor en spraak. De gehandicapte zal worden verstrekt speciaal systeem, waarmee u als telefoniste thuis kunt werken. Afhankelijk van de activiteiten van het bedrijf zul je ofwel moeten bellen (koud) en reclame maken voor (soms reclame maken voor) producten, of overleggen. Bijvoorbeeld om een ​​internetverbinding aan te vragen.
  3. Docent/leraar/leraar. Internettechnologieën ontwikkelen zich. Nu kunt u studeren zonder uw huis te verlaten. En ook lesgeven. Een geweldige baan voor mensen met een handicap thuis is bijles of lesgeven. De colleges worden online via webcam georganiseerd.
  4. Tekstschrijver. Een passende baan voor iedereen die teksten kan schrijven. De bestelling wordt uitgevoerd in overeenstemming met de wensen van de klant, waarna de persoon het geld ontvangt.
  5. Webdesign / website ontwikkeling / layout designer / 3D programmeur / grafisch werk. Veel voorkomende vacatures. Meestal gepubliceerd verschillende bedrijven het ontwikkelen van applicaties of games. De genoemde banen vereisen speciale kennis.
  6. Programmeur. Nog een goed gedaan voor gehandicapten thuis. Geschikt, zoals alle eerder genoemde vacatures, en voor Gezonde mensen. Vereist programmeerkennis.

Dit zijn de meest populaire en geverifieerde vacatures. Er is veel bedrog op internet. Welke aanbiedingen zijn de moeite waard om op te letten?

Pas op voor oplichters

Thuiswerken voor gehandicapten is, net als thuiswerk, een groot risico. Let niet op de volgende suggesties:

  • investeren in iemands "wonderbaarlijke" elektronische portemonnee;
  • PC-operator thuis;
  • bijdrage aan een groeiend bedrijf;
  • pennen thuis verzamelen;
  • thuis inpakken;
  • vertaling van documenten naar elektronisch formulier(meestal geplaatst in opdracht van bibliotheken en uitgevers).

Dit zijn allemaal de meest voorkomende vormen van bedrog. Dit soort banen zijn oplichterij. Bijna elke gebruiker kent het.

Zakenman stap voor stap

Over het algemeen het meest goede manier inkomsten voor een gehandicapte met bepaalde vaardigheden - gebouw eigen bedrijf. Freelancen begint meestal. U kunt uw eigen bedrijf organiseren. Ga bijvoorbeeld officieel aan de slag als copywriter of verkoop handgemaakt.

Hoe op deze manier te werken? Aangeboden:

  1. IP-adres registreren. In Rusland kunt u dit doen via de "Gosuslugi".
  2. Open een elektronische portemonnee voor werk en een bankrekening. Alles wordt gemeld aan de belastingdienst.
  3. Op zoek naar klanten om te verkopen eigen goederen of kennis.

Een dergelijke regeling is zelfs onderworpen aan gehandicapten. En welke groep dan ook. Thuiswerken voor mensen met speciale behoeften is geen mythe, maar een realiteit. Het belangrijkste is om een ​​verstandig aanbod te leren onderscheiden van bedrog.

Om de rechten van gehandicapten op werk te beschermen, is de staat verplicht speciale quota-banen te creëren voor grote ondernemingen. Dit wordt gedaan om ervoor te zorgen dat normaal werk activiteiten. In dit verband is het rationeel om enkele vragen van aanvragers te beantwoorden.

Welke bedrijven zijn verplicht om mensen met een handicap in dienst te nemen?

Volgens de wet zijn ondernemingen met meer dan 100 werknemers verplicht om van het totale aantal werknemers 2% tot 4% van de banen toe te wijzen. Welk percentage bij het bedrijf zal zijn, hangt af van de lokale autoriteiten. Ze neemt een besluit. In Moskou en de regio Moskou is dit bijvoorbeeld 2% en in de regio Rostov - 4%. Daarom is het de moeite waard om als potentiële werkgever te focussen op grote bedrijven.

Zijn er vergelijkbare quota voor kleinere ondernemingen?

Helaas zijn bedrijven met een gemiddeld aantal werknemers van minder dan 100 mensen wettelijk niet onderworpen aan quota. Maar velen van hen huren op vrijwillige basis mensen met een handicap in. Onthoud dat u niet het recht heeft om rechtstreeks te worden geweigerd vanwege een handicap, alleen in termen van: professionele kwaliteiten. Wanhoop daarom niet als uw plaats weinig grote organisaties.

Welke voorwaarden moet de werkgever creëren?

Quotumplaats dit is het verschil met het vrijwilligerswerk van een gehandicapte, waardoor alle arbeidsvoorwaarden worden gecreëerd die in de revalidatiekaart worden voorgeschreven. Dit kan zijn: het geheel of gedeeltelijk opnieuw inrichten van de werkplek, het aanschaffen van speciale apparatuur en materialen, het creëren van een extra cel in de toiletruimte en op de parkeerplaats. Daarnaast is hij verplicht zich te houden aan een lichter schema en extra dagen ziekteverlof, vakantie.

Wie regelt precies het quotaproces?

Er wordt een overeenkomst tot stand gebracht tussen de werkgever en de lokale instanties voor sociale bescherming van de bevolking, op basis waarvan controle plaatsvindt. Het wordt eenmaal per jaar herzien. Op basis hiervan wordt een order uitgegeven in de organisatie, die gegevens bevat over het aantal plaatsen, functietitels en taken van dergelijke werknemers.

Daarnaast rapporteert de werkgever over de vervulling van quota aan het arbeidsbureau. Als er overtredingen zijn, wordt deze beboet (tot 10 duizend roebel).

Waar vacatures zoeken?

De belangrijkste bronnen van voorstellen blijven overheidsinstanties, zoals het arbeidsbureau en de dienst sociale bescherming. De eerste handelt over de tewerkstelling van alle categorieën werkloze burgers.

Om gebruik te maken van de diensten van het Arbeidsbureau moet u werkloos zijn en een standaardpakket documenten ophalen (paspoort, werkboek, inkomensverklaring van het laatste kwartaal, educatieve documenten, een uittreksel van de persoonlijke rekening en een revalidatiekaart).

Tot je takenpakket behoren ook twee keer per maand een bezoek aan de arbeidsbeurs. De inspecteurs zullen op dit moment werk voor u zoeken en u kunt financiële steun.

De tweede optie is een onafhankelijke zoekopdracht via internet. Registreer je op de meest populaire sites met en plaats daar je eigen cv. Het zal dus beschikbaar zijn voor werkgevers. Bovendien kunt u deze verzenden wanneer u een interessante aanbieding ziet.

Sommige sites hebben speciale secties of filters voor mensen met een handicap. Bijvoorbeeld: op hh.ru in de geavanceerde zoekopdracht is er een filter "Vacatures verbergen die niet toegankelijk zijn voor mensen met een handicap". En als je typt in de zoekopdracht trefwoorden, door het type "uitgeschakeld", kunt u ook naar goede voorstellen.

Probeer te registreren op deze portal https://dislife.ru/employment. Jobupdates komen niet zo vaak voor, maar ze zijn allemaal geschikt voor mensen met een lichamelijke beperking. Je kunt er ook veel vinden bruikbare informatie op het gebied van werkgelegenheid.