Rollekonflikt og overvinne den. Typer og metoder for å overvinne personlighetsrollekonflikter

Sosial status karakteriserer en persons posisjon i samfunnet og bestemmes av hans kjønn og etnisitet, sosiale og økonomisk situasjon, faglig dyktighet og så videre.

Den sosiale rollen er på sin side hans forventede oppførsel, bestemt av hans status. Men det oppstår ofte situasjoner når rollen som utføres ikke samsvarer med status besatt, eller roller utført, to eller flere, kommer i konflikt med hverandre. I dette tilfellet snakker vi om en rollekonflikt til individet.

Ulike grader av alvorlighetsgrad og dybde av rollekonflikter er assosiert med følgende to faktorer:

graden av forskjell mellom rollene når det gjelder deres krav - jo mer Generelle Krav presentere to roller, jo mer ubetydelig rollekonflikt de kan forårsake;

graden av alvorlighetsgrad av kravene som stilles av rollene - jo strengere rollekravene er definert og jo strengere etterlevelse kreves, desto vanskeligere er det for utøveren deres å unngå å oppfylle disse kravene, og jo mer sannsynlig er det at disse rollene kan forårsake alvorlig rollekonflikt.

I selve generelt syn Det er to typer rollekonflikter: mellom roller og innenfor én rolle.

Ofte inneholder to eller flere roller uforenlige, motstridende ansvar for en person. For eksempel opplever en arbeidende kone at kravene til hennes daglige jobb kan komme i konflikt med hennes husholdningsansvar. En gift direktør må forene kravene som stilles til ham som ektemann med kravene som stilles til ham som leder, en politimann må noen ganger velge mellom å oppfylle sin offisielle plikt og arrestere en nær venn. Denne typen konflikter refererer til rollekonflikter mellom roller.

Et eksempel på konflikt som oppstår innenfor en rolle er stillingen til en leder eller offentlig person en person som offentlig forkynner ett synspunkt, men i en snever krets erklærer seg som tilhenger av det motsatte, eller en person som under press av omstendighetene spiller en rolle som verken oppfyller hans interesser eller hans interesser. interne installasjoner.

I mange roller som mennesker utfører er det såkalte interessekonflikter, der forpliktelsene til å være ærlige i forhold til samfunnet, tradisjoner, til arbeidsstyrken, kommer familien i konflikt med ønsket om å tjene mer penger, ikke oppfylle eller utføre sine plikter dårlig, og skjule brudd. Erfaring viser at svært få roller er fri for indre spenninger og konflikter. Hvis konflikten eskalerer, kan det føre til nektelse av å oppfylle rolleforpliktelser, tilbaketrekning fra en gitt rolle og indre stress.

De to første typene handlinger regnes som ubevisste forsvarsmekanismer som en person bruker rent instinktivt. Men hvis disse prosessene blir forstått og brukt med vilje, blir effektiviteten deres betydelig forbedret.

Når det gjelder den tredje handlingsmetoden, brukes den hovedsakelig bevisst og rasjonelt.

Rasjonalisering av roller- en av måtene å beskytte mot en persons smertefulle oppfatning av enhver situasjon ved hjelp av konsepter som er sosialt og personlig ønskelig for ham. Rasjonalisering skjuler rollekonfliktens virkelighet ved å ubevisst søke etter ubehagelige sider ved en ønsket, men uoppnåelig rolle.

Et klassisk eksempel er handlingen i fabelen av I.A. Krylov "Rev og druer". I stedet for å finne på noe eller rett og slett gå uten noe, ga den sinte reven et helt hverdagsresonnement, hvis essens er rasjonaliseringen av rollekonflikten. Det er verdt å overbevise deg selv om at "Det ser bra ut, men det er grønt - bærene er ikke modne" - og konflikten er over. I dette tilfellet, gjennom rasjonalisering, blir situasjonen bestemt på en slik måte at rollekonflikt og rollespenning forsvinner.

Resepsjon skille av roller reduserer rollespenning og eliminerer rollekonflikter ved midlertidig å fjerne en av rollene fra livet og slå den av fra bevisstheten, men opprettholde en respons på systemet rollekrav iboende i denne rollen.

Dette er typisk for roller som krever at en person er spesielt anspent i en eller flere av dem. Slik er for eksempel historien om den tyske forbundskansleren Otto von Bismarck, som fikk tilnavnet «den ville junkeren» for sitt paniske temperament, viljestyrke og uforsonlighet overfor politiske motstandere, og som samtidig var usedvanlig kjærlig og omsorgsfull i sine samhandlinger. med sin kone, og tilbrakte tid med henne under lesing av sentimentale romaner. Hans hovedaktivitet og familierolle var helt adskilt.

Arbeidsklær, uniformer og yrkestitler hjelper folk å skille rollene sine. Billedlig talt utvider hvert medlem av samfunnet som har vellykket sosialisert sin "garderobe" av rollemasker og tar på seg den ene eller den andre av dem avhengig av situasjonen: hjemme er han mildhet og underdanighet, på jobb er han grusom og offisiell, i selskap med venner er han munter og vittig.

Denne prosessen med rolletransformasjon skaper muligheten til å lindre emosjonelle spenninger når holdningene som er iboende i en rolle kolliderer med behovene til en annen. Hvis en person ikke har beskyttet seg selv ved å skille roller, blir disse motsetningene konflikter.

Rolleregulering skiller seg fra forsvarsmekanismer rasjonalisering og skille av roller, fremfor alt av det som er bevisst og tilsiktet. Rolleregulering er en formell prosedyre der en person fritas fra personlig ansvar for konsekvensene av å utføre en bestemt rolle. Det betyr at samfunnet tar på seg selv mest ansvar for negativt oppfattede eller sosialt underkjente roller.

Soldater som deltar i kampoperasjoner kan drepe fiendtlige soldater. Når de utfører ordre fra kommandoen, føler de ikke spenningen i konfliktrollen som om de gjorde det i fredstid.

Rollekonflikt er en situasjon hvor en person står overfor to eller flere samtidige krav der oppfyllelsen av en av rollene gjør det umulig for ham å utføre andre roller.

I den mest generelle formen kan to typer rollekonflikter skilles: mellom roller og innenfor samme rolle. Ofte inneholder to eller flere roller (enten uavhengige eller deler av et rollesystem) uforenlige, motstridende ansvar for et individ. For eksempel opplever en arbeidende kone at kravene til hennes daglige jobb kan komme i konflikt med hennes husholdningsansvar; eller en gift student må forene kravene som stilles til ham som ektemann med kravene som stilles til ham som student; eller en politimann må noen ganger velge mellom å oppfylle sin offisielle plikt og arrestere en nær venn. Denne typen konflikt refererer til rollekonflikt mellom roller.

Et eksempel på en konflikt som oppstår innenfor én rolle kan være stillingen til en leder eller offentlig person som offentlig forkynner ett synspunkt, men i en smal krets erklærer seg som tilhenger av det motsatte, eller en person som under press av omstendigheter , spiller en rolle som ikke møter verken hans interesser eller hans interne installasjoner.

Det finnes flere typer handlinger ved hjelp av hvilke rollespenning kan reduseres og det menneskelige «jeg» kan beskyttes mot mange ubehagelige opplevelser. Dette inkluderer vanligvis rasjonalisering, fordeling og regulering av roller. De to første typene handlinger regnes som ubevisste forsvarsmekanismer som en person bruker rent instinktivt. Men hvis disse prosessene blir forstått og brukt med vilje, blir effektiviteten deres betydelig forbedret. Når det gjelder den tredje handlingsmetoden, brukes den hovedsakelig bevisst og rasjonelt.

Rasjonalisering av roller er en av måtene å beskytte mot en persons smertefulle oppfatning av en situasjon ved hjelp av konsepter som er sosialt og personlig ønskelig for ham. En klassisk illustrasjon på dette er tilfellet med en jente som ikke kan finne en brudgom og overbeviser seg selv om at hun vil være lykkelig hvis hun ikke gifter seg, fordi alle menn er bedragere, frekke og egoistiske.

Separasjon av roller reduserer rollespenning ved midlertidig å fjerne en av rollene fra livet og slå den av fra individets bevissthet, men samtidig opprettholde en respons på systemet av rollekrav som ligger i denne rollen. Historien gir oss tallrike eksempler på grusomme herskere, bødler og mordere som på samme tid var snille og omsorgsfulle ektemenn og fedre. Deres hovedaktiviteter og familieroller var helt adskilte.

Typer rollekonflikter[rediger | rediger kildetekst]

I ulike kilder er det fra 4 til 16 typer rollekonflikter, de vanligste er: a) intrarolle - intern konflikt mellom ulike komponenter eller varianter av samme rolle; b) interrolle- intern konflikt mellom inkompatible (divergerende) roller spilt av ett individ; V) intrapersonlig- intern konflikt mellom ulike modeller av samme rolle; G) mellommenneskelig– ytre konflikt mellom inkompatible (divergerende) roller forskjellige folk.

Interne rollekonflikter er basert på motsetninger mellom en persons rolleadferd og hans idé om seg selv som subjekt for denne rollen. Det oppstår når en person aksepterer en psykologisk rolle bare eksternt, på atferdsnivå, men ikke kan akseptere den internt, på erfaringsnivå og vurdere den som sin egen. En situasjon med indre rollekonflikt kan oppstå når en person blir tvunget til å akseptere en psykologisk rolle under press av ytre omstendigheter. Intern rollekonflikt kan også oppstå i en situasjon der samme rolle er underlagt motstridende forventninger fra ulike subjekter eller grupper som ikke kan tilfredsstilles samtidig.

Ytre rollekonflikter er oftest basert på motsetninger mellom en persons faktiske rolleatferd og andres rolleforventninger. Det oppstår i situasjoner når en person ikke vil eller ikke kan oppfylle den sosiale rollen som han skal spille i henhold til sin posisjon i gruppen, eller ikke aksepterer sosiale rollestereotypier og normer akseptert i samfunnet. Som følge av en slik krenkelse fra samfunnets side kan det følge sanksjoner varierende grader strenghet. Ytre rollekonflikter kan også oppstå når en person endrer rolleatferd. Ønsket om å spille en ny rolle møter gamle forventninger som dannes i gruppen, som tvinger personen til å gå tilbake til den forrige rollen.

Interne og eksterne konflikter kan bli til hverandre. Ved å gi etter for gruppepress og endre sin rolleatferd til noe sosialt ønskelig, «driver» en person konflikten innover. Tvert imot, hvis han på grunn av indre motivasjon "kaster av" den uønskede rollen, blir konflikten til en ekstern. Konformistiske og hypersosialiserte individer graviterer mot indre rollekonflikt, som i hovedsak er en nevrotisk respons på situasjonen. Personligheter preget av psykopatisk mistilpasning er tvert imot tilbøyelige til det ytre.

Rollekonflikter oppstår fra motsetninger mellom tre grupper av faktorer:

a) organisatorisk (rolleoppskrifter eller sosialt tildelte rollestillinger);

b) mellommenneskelig (interaksjonsstil, gjensidige rolleforventninger);

c) personlig (motiver, verdier, frykt, selvoppfatning av en person).

Alle rollekonflikter kan deles inn i to store grupper:

1) ekstern, eller mellommenneskelig (avhengig av objektive egenskaper - reelle rolleforventninger, rolleatferd, rollenormer, etc.);

2) internt eller intrapersonlig (avhengig av komponentene i individets kognitive struktur, for eksempel hans ideer om rolleforventninger).

Ytre og indre konflikter kan forvandle seg til hverandre. Ved å gi etter for gruppepress og endre sin rolleatferd til noe sosialt ønskelig, «driver» en person konflikten innover. Tvert imot, hvis han begynner å bygge sin oppførsel i samsvar med sin egen selvoppfatning og på grunn av indre motivasjon "kaster av" den uønskede rollen, blir den indre konflikten til en ekstern.

Å løse rollekonflikt er ofte forbundet med personlig valg: mellom betydningsfulle personer, mellom inkompatible roller; mellom seg selv og de rundt seg. Noen ganger er det nødvendig å overføre en intern konflikt til en ekstern, og deretter korrigere den ved å bruke ulike direkte og indirekte metoder for å slukke konflikten.

En av måtene å løse en konflikt på er å endre (reversere) rolleforventningene til gruppen, å påtvinge den din nye rolleadferd. Dette er veldig vanskelig å gjøre, spesielt hvis personen forblir i samme offisielle status, fordi rolleforventninger har treghet, og gruppen vil prøve å "returnere" personen til den gamle rollen.

Den mest effektive måten å eliminere ekstern rollekonflikt på er å "ødelegge situasjonen": forlate gruppen, endre det sosiale miljøet, etc. Derfor bør de som ønsker å «starte et nytt liv» ikke bare ta på seg nye roller, men også om mulig bytte kommunikasjonsgruppe for å danne nye forventninger til seg selv (bevise seg selv).

Et av alternativene for å bryte opp konflikten er delvis isolasjon fra samfunnet. Fullstendig isolasjon er også mulig, faktisk "flykte fra rollen": hermitage, gå inn i et kloster, etc. En unik måte å flykte på er alkoholisme og narkotikaavhengighet. En annen måte å isolere deg fra samfunnet på er å trekke deg tilbake inn i deg selv, inn i ditt eget indre verden ved hjelp av kreativitet, hobbyer (fra hobbyer til tro på Gud). Denne metoden for å eliminere rollekonflikter med samfunnet ble kalt «intern emigrasjon» blant dissidenter på 60-tallet.

For å overkomme rollekonflikter er det ofte nødvendig med gjensidig justering av rolleforventningene til den enkelte og gruppen eller kommunikasjonspartnere. Slik bistand er aktuelt for eksempel i familie forhold når rolleinkompatibilitet mellom ektefeller eller foreldre og barn oppstår. Dette fører til gjensidig aksept av rollene til andre mennesker, det vil si aksept av hver person som han er. Den siste betingelsen er spesielt viktig, fordi manglende aksept av en person og hans roller er en av hovedårsakene til fremveksten av alle rollekonflikter.

I den mest generelle formen kan to typer rollekonflikter skilles: mellom roller og innenfor samme rolle. Ofte inneholder to eller flere roller (enten uavhengige eller deler av et rollesystem) uforenlige, motstridende ansvar for den enkelte... Erfaring viser at svært få roller er fri for indre spenninger og konflikter. Hvis konflikten eskalerer, kan det føre til nektelse av å oppfylle rolleforpliktelser, tilbaketrekning fra en gitt rolle og indre stress.

Hver dag inngår en person i kommunikasjon og møter nye mennesker.

Noen ganger under kommunikasjon misforståelse oppstår, som leder til .

Dersom den enkelte samtidig utførte visse oppgaver, anses hendelsen som rollespill. Psykologer ringer visse typer rollekonflikter, som hver har visse egenskaper.

Du vil finne måter å løse konflikter mellom grupper i vår.

Konsept

Rollekonflikt er en situasjon når en person utfører en viss sosial rolle, men det møter ikke hans interesser eller interne holdninger, eller individet kan rett og slett ikke takle det ansvaret som er tillagt ham, som denne eller den rollen innebærer.

Psykologer kaller rollen å realisere seg selv i samfunnet i henhold til sin egen styrker, personlige kvaliteter.

Hvis en person i økende grad misliker rollen, de samler seg på innsiden negative følelser , vises visse innstillinger. Den enkelte opplever stress, som utvikler seg til en krise. Som et resultat kan personen gå bort fra rollen.

For eksempel: en person ønsker ikke å bli lærer, men omstendighetene tvinger ham til å jobbe i dette yrket. Han gjør noe han ikke liker, utfører en rolle han ikke liker.

Som et resultat vil han enten komme over situasjonen sin, eller finne en annen jobb og slutte å spille rollen som lærer.

Årsaker og mening

Årsaker til forekomst Disse konfliktene er:

Som regel dannet grunnlaget i samfunnet, reglene legge press på en person. Hvis en rolle krever utførelse av komplekse handlinger og en person ikke kan takle dem, oppstår ikke bare en intern konflikt - opplevelser, men også en ekstern, når fordømmelse fra samfunnet vises.

Handlingene til et individ blir vurdert av andre og noen ganger sterkt fordømt, noe som bare forsterker rollekonflikten.

Rollekonflikter vises på grunn av motsetninger mellom rolleposisjonene til individet, dets evner og tilsvarende rolleadferd.

Imidlertid er rollekonflikter noen ganger nødvendig for et individ forstå seg selv og forstå om den valgte rollen passer eller må endres.

Om de sosiale rollene til en person i denne videoen:

Klassifisering

Psykologer fremhever følgende typer rollekonflikter:

Eksperter fremhever også situasjonsbestemt rollekonflikt. Det skjer når et individ finner seg selv i en ny rolle for seg selv, men ikke kan oppfylle den, fordi han husker den gamle rollen.

En person blir vant til nye ansvarsområder og Jeg er ikke klar til å uttrykke meg helt med en gang.

Eksempler og metoder for oppløsning

Det er mange kjente rollekonflikter som påvirker ikke bare voksne, men også ungdom. Det er mulig å løse slike situasjoner hvis du anstrenger deg.

Karriereist

Et eksempel på en slik konflikt er vellykket i profesjonell aktivitet kvinne.

Hun har oppnådd høyder i karrieren, men når hun kommer hjem er hun helt takler ikke rollen som kone eller mor.

Det er vanskelig for henne å kommunisere med barn, lage mat og vaske leiligheten. Enten har hun ikke nok tid til dette, eller er rett og slett fortapt i å oppfylle rollen som mor eller kone.

For å løse denne situasjonen er det nødvendig fordele noe husholdningsansvar mellom mann og barn, hvis en kvinne ikke kan klare seg alene, eller kvinnen selv trenger å se flere fordeler i rollen som kone og mor.

Hun liker nok ikke disse rollene, det burde hun vis dem til henne i et positivt lys: arranger familieferier, piknik, lag en gave med egne hender, vis omsorg.

Da vil hun like denne rollen mer, hun vil gjerne uttrykke seg mer med familien.

Små seire i rollen som kone eller mor vil spesielt hjelpe henne., nemlig en deilig tilberedt lunsj, betydelig hjelp til barn med å fullføre hjemmelekser, håndverk. Slektninger vil definitivt sette pris på dette, noe som helt sikkert vil gjøre kvinnen glad.

Tenåring

Et annet eksempel på en slik konflikt er ung mann som vokser opp.

Han er vant til å oppføre seg som en tenåring, ta seg friheter, ha det gøy, ikke tenke på alvorlige livsproblemer, men det går litt tid og samfunnet krever et visst alvor av ham.

Miljøet kan utøve press angående valg av yrke, virkefelt, stiftelse av familie. En person er kanskje ikke internt moden for slike spørsmål, men han er tvunget til det.

Det viser seg at han ikke oppfyller rollen som alderen hans pålegger ham, det er et avvik mellom indre sensasjoner og sosialt etablerte konsepter.

For å løse denne konflikten er det nødvendig å slutte å legge press på personen, gi muligheten til litt frihet. Tiden vil komme da en person selv ubevisst vil fylle en rolle som passer til hans alder.

Han vil løse visse problemer selv, vil unngå en intern krise og stressende situasjoner. Noen ganger trenger unge mennesker tid til å finne seg selv og prøve en bestemt rolle.

Noen ganger blir det helt uventet selv blant familien. Valget må imidlertid tas av den enkelte selv, uten press på ham.

Skifte av yrke

Et like interessant eksempel er situasjonen når et individ endrer fagfeltet.

En spesialitet innebar visse ansvarsområder, men med et yrkesskifte endret de seg også, den enkelte må venne seg til den nye rollen.

Svært ofte er en person ikke klar for slike endringer: Han husker den gamle rollen og holder seg ikke til den nye. Dette kan gi opphav til visse misforståelser fra samfunnets side.

Å løse problemet, en person får tid, så han blir vant til det nye, tilpasser seg nye forhold. Hvis han ikke helt forstår at han trenger det, bør han bli fortalt om det forsiktig, unngå stressende situasjoner.

Gradvis ny rolle vil bli studert og akseptert av den enkelte. Han vil ikke skille seg med henne og vil bli overrasket over frykten som plaget ham tidligere.

Hvordan unngå?

For å unngå rollekonflikter bør du huske flere prinsipper: hvis det utvikler seg, bør du søke hjelp fra en psykolog som vil hjelpe til med å løse problemet.

Rollekonflikter forekommer ofte: de kan vises ikke bare hos voksne, internt modne mennesker, men også blant tenåringer som bare lærer å prøve nye roller, venne seg til det tidligere ukjente og lære å oppføre seg i samfunnet på en bestemt måte.

Det er fullt mulig å takle slike situasjoner. Hovedfeil, som enkeltpersoner tillater er et forsøk på å løse problemet på egen hånd, uten å henvende seg til sine kjære for å få hjelp på grunn av frykt for misforståelser.

Ved å ta hensyn til visse omstendigheter, studere seg selv og snakke med familien, vil en person komme til en konstruktiv beslutning mye raskere og den interne konflikten vil bli løst. Hvis du ikke kjemper mot det, det vil ikke være mulig å overvinne krisen og stresset.

hva er grunnen sosiale konflikter? finne ut akkurat nå.

Videoen snakker kort og tydelig om essensen av rollespenning og rollekonflikt:

Rollekonflikt er en situasjon der et individ med en viss status blir møtt med uforenlige forventninger. Situasjonen med rollekonflikt er forårsaket av at individet ikke klarer å oppfylle rollens krav.
th
I rolleteorier er det vanlig å skille mellom to typer konflikter: inter-rolle og intra-rolle. Inter-rolle konflikter inkluderer konflikter forårsaket av det faktum at en person samtidig må utføre for mange forskjellige roller og derfor ikke er i stand til å oppfylle alle kravene til disse rollene, enten fordi han ikke har nok tid og fysiske evner til dette, eller ulike roller gir ham uforenlige krav. I studier av interrollekonflikter bør arbeidet til den amerikanske rollepsykologen W. G. Goode, «The Theory of Role Tension», fremheves. Han kaller rollespenning tilstanden til et individ i en situasjon med interrollekonflikt og foreslår en teori, hvis essens koker ned til å identifisere måter å lindre denne spenningen på. For å gjøre dette er det nødvendig å frigjøre seg fra en rekke roller, og gjøre bruken av tid og energi til å utføre resten avhengig av betydningen av denne rollen for individet, de positive og negative sanksjonene som unnlater å oppfylle visse roller. kan føre til; andres reaksjoner på avslag på visse roller.
Når vi snakker om om interrollekonflikter er eksemplet som oftest nevnes en marginalisert person.
Analyse av intrarollekonflikter avdekker motstridende krav som stilles til media
En studie av M. Komarovskaya, som ble utført blant kvinnelige studenter ved en av de amerikanske høyskolene, anses å ha betydning på dette området.Resultatene av studien viste inkonsistensen i forventninger og krav som stilles til studenter fra foreldre og studenter. .
Rollekonflikter er vanlig. Dette forklares av kompleksiteten til sosiale relasjoner, økende differensiering sosial struktur og videre fordeling av sosial arbeidskraft.
Rollekonflikter, ifølge forskere, påvirker interaksjon negativt, så sosialpsykologer prøver å utvikle noen generelle konsepter som rettferdiggjør måter å eliminere rollekonflikter på. Et av disse konseptene er W. Goodes teori om rollespenning. .
En lignende tilnærming kan finnes i verkene til N. Gross og W. Mason. De identifiserer tre grupper av faktorer knyttet til problemet med å eliminere rollekonflikter.
Den første er relatert til den subjektive holdningen til rollen til utøveren.
Den andre gruppen inkluderer sanksjoner (positive og negative) som kan brukes for utførelse eller manglende utførelse av en rolle.
Forfatterne inkluderer typen orientering til rolleutøveren i den tredje gruppen av faktorer, blant dem identifiserer de to: orientering til moralske verdier og pragmatisk orientering.
Basert på analysen av disse faktorene er det mulig å forutsi hvilken metode for å løse rollekonflikten som vil bli foretrukket av en eller annen rolleutøver.
Mange sosiale roller er enkle å lære, noen krever spesiell innsats og evner. Den semantiske siden av en sosial rolle ligger i en persons aksept av rollen for seg selv.
Noen ganger oppstår det en situasjon når innholdet i rollen er fullstendig mestret, men det er interne hindringer for dens aksept. En person streber etter å bevise for seg selv og andre at han er mer enn en rolle.
På den annen side kan rollen være så fengende at individet fullstendig underordner seg den. Tre problemer med assimilering av en sosial rolle oppstår: problemet med vanskeligheter med å assimilere rollen, problemet med å avvise rollen, problemet med å krenke tiltaket i dens assimilering.
Hele livet er en person engasjert i å mestre nye roller, som hans alder, posisjon i familien, profesjonell status, mellommenneskelige forhold osv. Å mestre det kan være enkelt og lett, eller det kan være ledsaget av betydelige vanskeligheter.
Nivået på en persons aksept av en sosial rolle for seg selv kan også variere. En rolle kan brukes som et middel for å nå et bestemt mål, eller den kan i seg selv bli et mål, et sluttresultat som faget strever etter i lang tid. I dette tilfellet kan rollen "erobre" personligheten: personligheten vil ikke lenger være synlig bak rollen.
Mestring bred rekkevidde sosiale roller er den mest tilpasningsdyktige for en person, siden den bidrar til utviklingen hans.
12) et sett med normer som bestemmer hvordan man skal oppføre seg
en person med en gitt sosial status.
Den sosiale rollen tolkes *som en forventning, type aktivitet, atferd, idé, stereotypi, sosial funksjon.
Variasjonen av ideer om sosial rolle indikerer at i psykologi viste J. Meads idé seg å være veldig praktisk for å beskrive oppførselen til et individ i hans ulike sosiale funksjoner.
T. Shibutani mente at sosiale roller har som funksjon å konsolidere optimale atferdsmåter under visse omstendigheter, utviklet av menneskeheten over lang tid.
Ordentlighet Hverdagen bestemmes av sekvensen av en persons oppfyllelse av visse sosiale roller som er forbundet med rettigheter og plikter. Plikt er noe en person blir tvunget til å gjøre basert på sin sosiale rolle, uavhengig av om han liker det eller ikke.
Å utføre DINE ansvar iht sosial rolle, hver person har rett til å stille sine egne krav til en annen. Ansvar følger alltid med rettigheter.
Harmoni av rettigheter og plikter forutsetter optimal oppfyllelse av en sosial rolle; enhver ubalanse i dette forholdet kan tyde på at den sosiale rollen ikke er fullt ut mestret. Sosial rolle har to aspekter å studere: rolleforventning og rolleprestasjon.

Enhver sosial rolle kan betraktes i to aspekter: rolleforventning og rolleutførelse. Det er aldri et fullstendig og stabilt sammentreff mellom dem. Våre roller bestemmes først og fremst av folks forventninger til bæreren av denne statusen. Av denne grunn er det ikke lett å oppnå harmoni mellom sosiale roller i menneskelivet. Dette krever stor innsats, tid og evne. Og hvis noen utfører rollen sin dårlig eller ikke utfører den i samsvar med våre forventninger, da denne personen kommer inn i rollekonflikt. På den annen side bør rollekonflikt skyldes at hver person i Moderne samfunn utfører flere roller på en dag, hvis krav motsier hverandre. Rollekonflikt – dette er et avvik mellom de inkompatible kravene til ulike roller for et gitt individ . Rollekonflikter oppstår

1. intra-rolle,

2. interrolle og

3. personlig-rolle.

TIL intra-rolle Konflikter er de der kravene til samme rolle motsier og motsetter hverandre. For eksempel er en mor foreskrevet ikke bare god, kjærlig adresse med barna sine, men også krevende og strenge mot dem. Det er ikke lett å kombinere disse instruksjonene når et elsket barn har gjort noe galt og fortjener straff. Den vanlige måten å løse denne interne rollekonflikten i familien på er ikke å omfordele funksjoner, når faren får ansvaret for å vurdere atferden strengt og straffe barna, og moren er å mildne straffens bitterhet og trøste barnet. . Dette innebærer at foreldrene er enige om at straffen er rettferdig.

Interrolle konflikter oppstår når kravene til en rolle motsier eller motvirker kravene til en annen rolle for et gitt individ. En slående illustrasjon på en slik konflikt er dobbeltarbeid av kvinner. Arbeidsmengde for gifte kvinner i sosial produksjon og i hverdagen tillater dem ofte ikke å fullt ut og uten skade på helsen utføre profesjonelle oppgaver og oppførsel husstand, å være en sjarmerende kone og omsorgsfull mor. Mange tanker har blitt uttrykt om måter å løse denne konflikten på. De mest realistiske alternativene på nåværende tidspunkt og i overskuelig fremtid ser ut til å være en relativt jevn fordeling av husholdningsansvar blant familiemedlemmer og en reduksjon i kvinners sysselsetting i sosial produksjon (arbeid deltid, ukentlig, innføring av en fleksibel timeplan, spredning av behov for langsiktig arbeid osv.).

studentliv I motsetning til hva man tror, er det også rollekonflikter. For å mestre det valgte yrket og få en utdanning kreves det konsentrasjon om pedagogiske og vitenskapelige aktiviteter. Imidlertid for ung mann Det er ekstremt viktig å ha variert kommunikasjon, fritid til andre aktiviteter og hobbyer, uten noe som det er umulig å danne en fullverdig personlighet og skape sin egen familie. Situasjonen kompliseres av at verken utdanning eller variert kommunikasjon kan utsettes lenger. sen dato uten at det berører personlighetsdanning og profesjonell trening.

Personlig rolle konflikter oppstår i situasjoner der kravene til en sosial rolle strider mot individets egenskaper og livsønsker. Dermed krever den sosiale rollen til en leder fra en person ikke bare omfattende kunnskap, men også god viljestyrke, energi og evnen til å kommunisere med mennesker i forskjellige, inkl. og kritiske situasjoner. Hvis en spesialist mangler disse egenskapene, kan han ikke takle rollen sin. Folk sier om dette: hatten passer ikke til Senka.

Ikke mindre vanlig er situasjoner når en profesjonell rolle ikke lar en person avsløre og demonstrere sine evner og realisere sine livsambisjoner. Det optimale forholdet mellom personlighet og rolle ser ut til å være et der det stilles høye, men gjennomførbare krav til en person på jobb, og komplekse, men løsbare oppgaver tilbys ham.

Det er viktig å merke seg at for å redusere rollespenning og regulere rollekonflikter, brukes følgende grunnleggende strategier:

¨ rasjonalisering – en målrettet (noen ganger ubevisst) søken etter ubehagelige sider, sider ved en ønsket, men uoppnåelig rolle;

¨ separasjon av roller - midlertidig fjerning av en av rollene fra praksis og slå den av fra individets bevissthet;

¨ rolleregulering - bevisst og bevisst oppførsel ved hjelp av hvilken et individ frigjøres fra personlig ansvar for konsekvensene av å oppfylle enhver sosial rolle;

¨ kontinuerlig sosialisering – konstant forberedelse til å utføre flere og flere nye sosiale roller.

Det viktigste å huske på når man analyserer rollekonflikt er relatert til sosiale mekanismer interaksjoner i grupper. Alle relasjoner mellom roller er regulert av atferdsnormene som utvikles i grupper. STANDARDER- ϶ᴛᴏ regler og standarder for atferd som styrer samspillet mellom roller i gruppen, samt mellom gruppemedlemmer og deres rollefunksjoner. Hvis denne rollekonflikten er forårsaket av uformede rollekrav, bør hovedoppmerksomheten rettes mot å klargjøre rollen, bringe dens individuelle elementer på linje med hverandre (rasjonalisering av rollen). Dette oppnås best gjennom tydeliggjøring eller tillegg av gruppenormer. I andre tilfeller bør problemet løses ved å klargjøre hierarkiet av roller i gruppen eller systemet med verdier og mål for gruppen.

Mangfoldet av sosiale roller utført av en person, inkonsekvensen av rollekrav og forventninger - dette er realiteten til et moderne dynamisk samfunn. For å lykkes med å løse private hverdagsproblemer og alvorlige konflikter, er det nyttig å forstå forholdet mellom sosiale roller og personlighet. De to ekstreme posisjonene her er feil. Den første reduserer personligheten til mangfoldet av roller den spiller, og oppløser uten spor alle manifestasjoner av personligheten i rolleadferd. I følge en annen posisjon er personlighet noe uavhengig av sosiale roller, noe som en person representerer i seg selv. I virkeligheten er det et samspill mellom rolle og personlighet, som et resultat av hvilken rolleatferd bærer et mer eller mindre betydelig preg av personligheten, og rollene som spilles påvirker personens karakter, individets utseende.

Individets individualitet manifesteres i valg av sosiale roller; i den særegne naturen til implementeringen av sosiale roller; muligheten for å nekte å utføre en uakseptabel rolle.

En persons aktiviteter i en bestemt rolle har en omvendt effekt på hans personlighet. For eksempel krever legens arbeid fra en person, i tillegg til andre egenskaper, ønsket og evnen til å innpode pasienten tillit til et gunstig behandlingsresultat, arbeidet til en ingeniør krever bekymring for påliteligheten og sikkerheten til utstyr. Graden av påvirkning av en rolle på en person avhenger av hvilken verdi den representerer for en person og hvor mye han identifiserer seg med rollen. Av denne grunn kan utseendet til tale- og tankeklisjeer observeres ikke bare i de profesjonelle aktivitetene til en lidenskapelig lærer, men også i hverdagen og på fritiden. Besettelse av ens yrke kan føre til en overdreven utvikling av visse kvaliteter og en viss deformasjon av personligheten. Dermed kan lederrollen, som foreskriver kommando, kommando, kontroll og straff, føre til økt selvfølelse, arroganse og andre negative personlige egenskaper.

Av denne grunn er tegnene på en moden personlighet ikke bare et uavhengig, bevisst valg av sosiale roller, deres samvittighetsfulle og kreative gjennomføring, men også en viss autonomi, sosial avstand mellom rollen og individet. Det gir en person muligheten til å se på sin rolleadferd utenfra, vurdere den fra personlige, gruppe- og offentlige interesser og gjøre de nødvendige avklaringene, og i ekstreme tilfeller nekte en uverdig rolle.

Rollekonflikt - begrep og typer. Klassifisering og funksjoner i kategorien "Rollekonflikt" 2017, 2018.