పని మరియు వాటి వ్యవధి నుండి తప్పనిసరి విరామాలు. సాంకేతిక విరామం అంటే ఏమిటి? విశ్రాంతి మరియు భోజనం ఎక్కడ

రోజువారీ పని - లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఈ పాలనలో విశ్రాంతి సమయం ప్రత్యేకంగా నియంత్రించబడదు; యజమానులు మార్గనిర్దేశం చేస్తారు సాధారణ నియమాలురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క విభాగం V. రోజువారీ పనిలో ఎన్ని మరియు ఏ విరామాలు ఉండాలి, ఈ వ్యాసంలో చదవండి.

రోజువారీ పని భావన

రోజువారీ పని అంటే ఉద్యోగి అతని పనితీరు కార్మిక బాధ్యతలు 24 గంటల్లో. అటువంటి పాలనకు సంబంధించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ఇకపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అని పిలుస్తారు) ఎటువంటి నిషేధాలను కలిగి ఉండదు, కానీ దానిని స్థాపించేటప్పుడు, ఈ క్రింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• వారానికి, ఉద్యోగి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయకూడదు - కళ యొక్క 2వ భాగం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 91 (ఎవరికి తక్కువ వ్యవధి ఉంది పని వారం, మా కథనాన్ని చదవండి "తగ్గిన పని గంటలు (సూక్ష్మాంశాలు)");
• వారంలో, ఉద్యోగి కనీసం 42 గంటలు నిరంతర విశ్రాంతి కలిగి ఉండాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 110).
• అన్ని వర్గాల కార్మికులు ఇందులో పాల్గొనలేరు షిఫ్ట్ పనికొన్ని వర్గాల కార్మికులకు (మైనర్లు, వికలాంగులు మొదలైనవి - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 92, 94) పని దినం/వారం యొక్క పొడవుపై పరిమితులు ఉన్నందున రోజుకు వ్యవధి - ఫ్లో రేఖాచిత్రాన్ని చూడండి క్రింద;
• రాత్రిపూట పనిలో పాల్గొనడాన్ని నిషేధించడం వల్ల అన్ని వర్గాల కార్మికులు అటువంటి షెడ్యూల్ ప్రకారం పనిలో పాల్గొనలేరు - కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 96 (మా వ్యాసంలో మరిన్ని వివరాలు "లేబర్ కోడ్ (సూక్ష్మాంశాలు) కింద రాత్రి పని కోసం చెల్లింపు").

రోజువారీ షిఫ్ట్‌ల సమయంలో పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్‌ను ఎలా రూపొందించాలి?

ఆచరణలో అత్యంత సాధారణ షెడ్యూల్‌లు 2 తర్వాత ఒక రోజు మరియు 3 తర్వాత ఒక రోజు. అటువంటి షెడ్యూల్‌లతో, వారానికి 40-గంటల అవసరం ఉల్లంఘించబడుతుంది, కాబట్టి యజమాని ఆర్ట్‌లో అందించిన సారాంశ సమయ ట్రాకింగ్‌ను పరిచయం చేస్తాడు. 104 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ప్రమాదాలు! కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 104, రోజువారీ మరియు వారపు పని సమయ పరిమితులను పాటించడం సాధ్యం కాకపోతే, యజమాని అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో పనిచేసిన గంటలను లెక్కించి, అకౌంటింగ్ వ్యవధికి ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాన్ని మించకుండా నియంత్రిస్తాడు.

పని సమయం యొక్క సారాంశ రికార్డింగ్‌ను ప్రవేశపెట్టే విధానం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. దీని ప్రకారం, ఈ నియమాలు అకౌంటింగ్ వ్యవధిని కూడా నిర్ణయిస్తాయి - నెల, త్రైమాసికం, ఆరు నెలలు లేదా సంవత్సరం. ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన గంటలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చట్టం ద్వారా అనుమతించబడదు (పరిశ్రమ కార్మికుల కోసం హానికరమైన పరిస్థితులుపరిమితి 3 నెలలు - కళ యొక్క భాగం 1. 104 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

గమనిక! పని సమయం ట్రాకింగ్‌కు ధన్యవాదాలు, పని చేయని గంటలను అధిక పని గంటలతో కవర్ చేయవచ్చు.

అకౌంటింగ్ వ్యవధికి సాధారణ పని గంటల సంఖ్య ఈ వర్గం కార్మికుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన వారపు పని గంటల ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

చూద్దాం నిర్దిష్ట ఉదాహరణరోజువారీ పని షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడానికి నియమాలు, ఉదాహరణకు, ఏప్రిల్ 2019 కోసం:

• పథకం - 3 రోజుల తర్వాత;
• అకౌంటింగ్ కాలం - నెల;
• ఐదు రోజుల పని వారం యొక్క క్యాలెండర్ ప్రకారం పని రోజుల సంఖ్య - 22;
• ఏప్రిల్ 2019లో పని గంటల తగ్గింపుకు కారణమయ్యే నెలకు గంటల సంఖ్య 1 గంట.

ఒక నెల ప్రామాణిక పని గంటల గణన గణన విధానానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది ..., ఆమోదించబడింది. ఆగస్టు 13, 2009 నం. 588n నాటి ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆదేశం ప్రకారం:

ప్రామాణిక గంటలు = (40 గంటలు x 5 / 22) - 1 గంట = 175 గంటలు.

నెల షిఫ్ట్ షెడ్యూల్ క్రింద ప్రదర్శించబడింది (సి - షిఫ్ట్, బి - డే ఆఫ్).

రోజువారీ షెడ్యూల్‌తో పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం

పని యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు అంతర్గత నిబంధనలలో సూచించబడతాయి మరియు అవసరమైతే, లో ఉద్యోగ ఒప్పందం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, రోజువారీ పని షెడ్యూల్తో, మిగిలిన సమయం ఇతర పని మోడ్ల క్రింద విశ్రాంతి సమయం నుండి భిన్నంగా ఉండదు. ఇది అధ్యాయం యొక్క నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకొని స్థాపించబడింది. 18 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్:

• పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం తప్పనిసరిగా రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఇవ్వాలి. పని సమయంఆన్ చేయదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 యొక్క పార్ట్ 1). ఒక ఉద్యోగి 24 గంటలపాటు షిఫ్ట్‌లో ఉంటే, ఈ సమయంలో, ఉదాహరణకు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు ఒక్కొక్కటి 1 గంటకు 2 విరామాలు లేదా ఒక్కొక్కటి 30 నిమిషాల 4 విరామాలు అందించవచ్చు. మొదలైనవి;
• యజమాని ఉద్యోగిని వదిలి వెళ్ళే అవకాశాన్ని కల్పించలేకపోతే పని ప్రదేశంమరియు మీ స్వంత అభీష్టానుసారం విశ్రాంతి సమయాన్ని ఉపయోగించండి (ఇది రోజువారీ పని చేసేటప్పుడు చాలా తరచుగా జరుగుతుంది), అప్పుడు తినడం మరియు విశ్రాంతి కోసం సమయం పని గంటలలో చేర్చబడుతుంది.

గమనిక! పైన పేర్కొన్న వాటికి అనుగుణంగా, టైమ్‌షీట్‌లో 22 గంటల పాటు ఉండే షిఫ్ట్ సూచించబడవచ్చు (ఉదాహరణకు, షిఫ్ట్ సమయంలో ఉద్యోగికి 2 గంటలు విరామం ఇస్తే మరియు ఉద్యోగి పని స్థలాన్ని వదిలి వెళ్ళవచ్చు) లేదా 24 గంటలు (ఉద్యోగి అయితే కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్ళడానికి అనుమతించబడదు).

వారాంతాల్లో 24 గంటల పని తర్వాత 2 లేదా 3 రోజులు (మోడ్‌ని బట్టి).

ముఖ్యమైనది! సాధారణంగా ఆమోదించబడిన వారాంతాల్లో (శనివారం, ఆదివారం) లేదా సెలవులుఒక షిఫ్ట్ వారిపై పడితే, వారు సెలవు దినాలు కాదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి తన స్వంత షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేస్తాడు మరియు అతని సెలవు దినాలు ఈ షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా ఖచ్చితంగా నిర్ణయించబడతాయి.

రోజువారీ షెడ్యూల్ షిఫ్ట్ పనిగా పరిగణించబడుతుందా?

రోజువారీ షెడ్యూల్ షిఫ్ట్ పని సమయంలో మాత్రమే కాకుండా, కళలో అందించిన సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మోడ్లో కూడా ఏర్పాటు చేయబడుతుంది. 102 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అవి ఎలా విభిన్నంగా ఉంటాయి - దిగువ పట్టికను చూడండి.

గమనిక! సంస్థలో అమలులో ఉన్న పాలన రకంతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి అతనిని కలిగి ఉంటాడు కార్మిక హక్కులుమరియు హామీలు. ఉదాహరణకు, మీరు పని కోసం కనిపించడంలో విఫలమైతే మంచి కారణాలు(అనారోగ్య సెలవు, మొదలైనవి) ఉద్యోగి తప్పిన షిఫ్ట్ పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అందించిన అన్ని ఇతర హామీలు కూడా సంరక్షించబడతాయి (సంవత్సర చెల్లింపు సెలవు హక్కు, పరిహారం మరియు చెల్లింపులలో తగ్గింపు మొదలైనవి)

రోజువారీ పనికి వేతనాలు

సౌకర్యవంతమైన మరియు షిఫ్ట్ వర్క్ షెడ్యూల్‌ల కోసం వేతనం క్రింది లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది:

• అసలు పని గంటలు చెల్లించబడతాయి: జీతం లేదా రేటు;
• రాత్రి పని కళకు అనుగుణంగా పెరిగిన రేటుతో చెల్లించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 154 (2019 లో, పెరుగుదల ప్రతి రాత్రి సమయానికి జీతం / గంట రేటులో కనీసం 20% సంభవిస్తుంది - జూలై 22, 2008 నంబర్ 554 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీని చూడండి. );
• షిఫ్ట్ వచ్చే సెలవుదినం రెట్టింపు రేటుతో చెల్లించబడుతుంది (సెలవు రోజున పని చేయడానికి ఉద్యోగికి ఒక రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వబడిన సందర్భాలు మినహా - ఈ సందర్భంలో చెల్లింపు ఒకే రేటుతో చేయబడుతుంది). షిఫ్ట్‌లో కొంత భాగం మాత్రమే ప్రభుత్వ సెలవుదినానికి వస్తే, ఆ రోజు వాస్తవానికి పనిచేసిన గంటలు మాత్రమే రెట్టింపు రేటుతో చెల్లించబడతాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క పార్ట్ 3) - మీరు చిక్కుల గురించి చదువుకోవచ్చు వ్యాసంలో లెక్కింపు “షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లో సెలవులకు ఎలా చెల్లించాలి ? ;
• మొదటి 2 గంటలు ఓవర్ టైం పని 1.5 రెట్లు రేటుతో చెల్లించబడుతుంది, తరువాతి వాటిని డబుల్ రేట్లు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 152).

గమనిక! అన్ని రేట్లు/సర్‌ఛార్జ్‌లు/పెంపుదలలు మారవచ్చు. స్థానిక చర్యలురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన వాటి కంటే ఎక్కువ.

షిఫ్ట్ పని అటువంటి నిర్దిష్టతను కలిగి ఉంది, వాస్తవానికి పనిచేసిన గంటల మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ఉద్యోగి ఓవర్ టైం గంటలను కూడగట్టుకుంటాడు. ఈ విషయంలో, యజమాని ఈ క్రింది అంశాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి:

• ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క ఓవర్ టైంను ఖచ్చితంగా రికార్డ్ చేయడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు (పార్ట్ 7, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 99);
• ఓవర్ టైం పని సంవత్సరానికి 120 గంటలు మించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 99 యొక్క పార్ట్ 6);
• వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పని ఓవర్ టైం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 152 యొక్క పార్ట్ 3)గా అర్హత పొందదు.

చెల్లింపు యొక్క ఖచ్చితమైన మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి ఓవర్ టైం పనిఅకౌంటింగ్ వ్యవధి ముగింపులో ఈ అంశం కోసం గణనలను చేయడానికి ఇది సిఫార్సు చేయబడింది.

కాబట్టి, రోజువారీ పని షెడ్యూల్‌తో విశ్రాంతి సమయం భోజన విరామాలు, పని తర్వాత కొన్ని రోజులు (అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది) మరియు సెలవు. శని, ఆదివారాలు మరియు షిఫ్ట్‌ల సమయంలో వచ్చే సెలవులు సెలవులు లేదా ఓవర్‌టైమ్‌లుగా పరిగణించబడవు. ఈ సందర్భంలో, వారాంతాలు షెడ్యూల్ ప్రకారం పని చేస్తాయి మరియు సెలవులు రెట్టింపు మొత్తంలో చెల్లించబడతాయి (లేదా ఒకే మొత్తంలో, ఉద్యోగికి అదనంగా ఒక రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వబడుతుంది).

ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ బాధ్యత చట్టబద్ధంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో పొందుపరచబడింది. ఈ సమయంలో ఆహారం మరియు విశ్రాంతి కోసం విరామం కూడా ఉంటుంది. శిశువుకు ఆహారం ఇవ్వడానికి ప్రత్యేక విరామం ఉంది. ఇది 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో పనిచేసే మహిళలకు అందించబడుతుంది.

విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం వ్యవధి

ఆహారం మరియు విశ్రాంతి కోసం సమయం యొక్క పొడవు VTR యొక్క నియమాలలో యజమాని ద్వారా లేదా ఉద్యోగితో ఒప్పందం ద్వారా స్వతంత్రంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అందించిన దానికంటే భిన్నమైన వ్యవధితో పని దినంలో విరామం

పరిస్థితులపై పని చేస్తోంది బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగంపిల్లల ఆహారం కోసం విరామాలను అందించడంలో జోక్యం చేసుకోదు. తల్లి లేకుండా పిల్లవాడిని పెంచే తండ్రికి ఈ విరామాలను సద్వినియోగం చేసుకునే హక్కు ఉంది (జనవరి 28, 2014 నం. 1 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క తీర్మానం యొక్క నిబంధన 15).

ఈ విరామాలను అందించడానికి, యజమానికి ఇది అవసరం:

• పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రాన్ని జోడించే ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక ప్రకటనను అభ్యర్థించండి;
• గీయండి మరియు సంతకం చేయండి అదనపు ఒప్పందంతగిన విరామాలను అందించే విధానానికి సంబంధించిన ఒప్పందానికి;
• సంబంధిత ఆర్డర్‌పై సంతకం చేయండి మరియు సంతకంతో దానితో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయండి.

ఒక మనిషి తన నుండి తప్పించుకోలేడు శారీరక లక్షణాలునువ్వు ఏ పని చేసినా. అందుకే ఏదైనా ఉద్యోగి కొన్నిసార్లు విశ్రాంతి తీసుకోవాలి, పని నుండి విరామం తీసుకోవాలి, ఆహారం తీసుకోవాలి.

మన దేశంలో ఒక ప్రామాణిక పని దినం, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సుమారు 8 గంటలు ఉంటుంది. వాస్తవానికి, ఈ సమయంలో ఒక వ్యక్తి ఒక్కసారి కూడా తినకపోతే, అతను కార్మిక ఉత్పాదకత గణనీయంగా తగ్గుతుంది. ఈ ఆర్టికల్లో లంచ్ టైమ్ అంటే ఏమిటి, అది పని గంటలలో చేర్చబడిందా మరియు ఈ కాలంలో ఏమి చేయవచ్చో అర్థం చేసుకుంటాము.

ప్రియమైన పాఠకులారా!మా కథనాలు సాధారణ పరిష్కారాల గురించి మాట్లాడతాయి చట్టపరమైన సమస్యలు, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి - కుడివైపు ఉన్న ఆన్‌లైన్ కన్సల్టెంట్‌ను సంప్రదించండి లేదా కాల్ చేయండి ఉచిత సంప్రదింపులు:

ఆహారం అవసరం సూచిస్తుంది ప్రాధమిక అవసరాలు మానవ శరీరం . డ్యూటీలో ఉన్నప్పుడు భోజనం చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోవడం మానవ హక్కులను నేరుగా ఉల్లంఘించడమే.

అందుకే రష్యా యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ప్రతిబింబిస్తుంది ఉద్యోగులను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది భోజన విరామ పని రోజు సమయంలో.

శాసన ఆధారం

యజమానులు తమ సబార్డినేట్‌ల కోసం భోజనం కోసం సమయాన్ని కేటాయించాల్సిన ప్రధాన పత్రం లేబర్ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ . ఇది డిసెంబర్ 30, 2001న ఆమోదించబడింది మరియు కలిగి ఉంది ఈ క్షణంనిరంతర ఫెడరల్ నంబరింగ్ నం. 197 - FZ. తాజా ఎడిషన్ఈ చట్టం ఆగస్టు 3, 2018న అమలులోకి వచ్చింది.

భోజన విరామానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఆర్టికల్ 108లో పేర్కొనబడ్డాయి "విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు". ఇది పని చేసే వ్యక్తులకు తప్పనిసరిగా భోజన విరామం మరియు దాని వ్యవధి, అలాగే ప్రత్యేక పని పరిస్థితులలో భోజనం కోసం సమయం యొక్క ప్రత్యేకతలకు సంబంధించిన నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది.

సాధారణ నిబంధనలు

కింద భోజన విరామభోజనం మరియు విశ్రాంతి కోసం ఉద్యోగికి అందించిన సమయాన్ని సూచిస్తుంది. దీని అర్థం ఒక వ్యక్తి తినడానికి మాత్రమే కాదు, విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు, లేదా అస్సలు తినకూడదు, కానీ విశ్రాంతి మాత్రమే.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అటువంటి విరామం ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సమయంఅతను తన స్వంత పరిశీలనల ఆధారంగా నిర్వహించగలడు.

భోజన విరామం యొక్క వ్యవధి ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు, కానీ సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా మాత్రమే మరియు. అతనిది మాత్రమే సమయ పరిమితులు:

• విశ్రాంతి మరియు తినడానికి కనీస సమయం - 30 నిముషాలు;
• గరిష్ట - 2 గంటలు.

ఆచరణలో, చాలా కంపెనీలు 1-గంట భోజన విరామం కోసం అనధికారిక ప్రమాణాన్ని అభివృద్ధి చేశాయి.

అయినప్పటికీ, కొన్ని కర్మాగారాలు మరియు ఇతర ప్రదేశాలలో పరికరాల వద్ద స్థిరంగా ఉండటం అవసరం అయినప్పుడు, 1 గంట భోజనం కోసం 40 నిమిషాలు మరియు 10 నిమిషాల రెండు చిన్న "పొగ విరామాలు"గా విభజించబడింది. సాధారణంగా, ఇదంతా సంస్థ యొక్క పని మరియు సంప్రదాయాల ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ముఖ్యమైన పాయింట్: పని వేళల్లో లంచ్ సమయం చేర్చబడలేదుమరియు, తదనుగుణంగా, చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదు.

అందువల్ల, భోజన విరామ సమయంలో పనిని కొనసాగించడం అనేది స్వీకరించే వారికి ఖచ్చితంగా అర్ధం కాదు. పీస్-రేట్ ఉద్యోగుల కోసం, వారు కొన్నిసార్లు ఎక్కువ పని చేయడానికి చట్టబద్ధమైన ఖాళీ సమయాన్ని త్యాగం చేస్తారు.

ఒక సందర్భంలో మాత్రమే భోజన విరామం తప్పనిసరి కాదు: పని షిఫ్ట్ వ్యవధి ఉన్నప్పుడు నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు. ఈ సంఖ్యను మించిన పని దినం తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం సమయాన్ని కలిగి ఉండాలి.

మనం ఎప్పుడు భోజనం చేస్తాము?

విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామ సమయం ప్రారంభించండి సంస్థ యొక్క కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది. అధికారికంగా, ఇది రోజులో ఏ సమయంలోనైనా కేటాయించబడుతుంది, కానీ చాలా తరచుగా ఇది పని రోజు మధ్యలో ఉంటుంది, కార్మికుడు ఇప్పటికే విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు అతని బలాన్ని తిరిగి నింపుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది.

మధ్యాహ్న భోజనం ఏ సమయానికి ప్రారంభమవుతుందో యజమాని నిర్ణయిస్తారు. అయితే ఉద్యోగికి అవకాశం ఉంది సాధారణ సమయంలో కాకుండా వేరే సమయంలో తినడం గురించి మీ యజమానితో అంగీకరిస్తున్నారు, ఇది వర్క్‌ఫ్లో హాని చేయకపోతే.

ఎవరూ నియమాలను మార్చరు, కానీ మీరు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక నిబంధనను చేయవచ్చు. మరియు ప్రధాన బృందం భోజనం చేస్తే, ఉదాహరణకు, 12 నుండి 13 వరకు, ఉద్యోగి దీనికి కారణాలు ఉంటే, 13 నుండి 14 వరకు తినడానికి తన ఉన్నతాధికారులతో అంగీకరించవచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 ప్రకారం, ప్రారంభ పరిస్థితులలో విరామం తీసుకోవడం సాధ్యం కాని పని ఒక వ్యక్తిని తినడానికి అవకాశాన్ని కోల్పోకూడదు. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క పని ఉద్యోగులకు పరిస్థితులను సృష్టించడం పని ప్రదేశంలో విశ్రాంతి తీసుకుంటారు. స్థలం మరియు షరతుల నియంత్రణ కూడా BTR నియమాలలో ఉంటుంది.

4 గంటల పని దినంతో, యజమాని భోజనానికి సమయాన్ని సెట్ చేయకపోవచ్చు. అన్ని సమస్యలు పరిష్కరించబడతాయి వ్యక్తిగతంగా. భోజనం లేకుండా పని చేయడం సాధ్యమేపార్ట్ టైమ్ పనితో, ఉద్యోగి స్వయంగా కోరుకుంటే.

భోజన సమయంలో మీరు ఏమి చేయవచ్చు?

కాబట్టి, 4 గంటల కంటే ఎక్కువ పని షిఫ్ట్‌ను భోజనం ద్వారా అంతరాయం కలిగించాలి. "విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం" అనే పదం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత, పని చేయని సమయంగా విరామాన్ని నిర్వచిస్తుంది. అంటే, ఈ సమయంలో అతను తనకు కావలసినది చేయగలడు. ఉదాహరణకు, అస్సలు భోజనం చేయకూడదు లేదా సంస్థ వెలుపల భోజనం చేయకూడదు.

సూత్రప్రాయంగా, మీరు సాధారణంగా కొన్ని వ్యక్తిగత సమస్యలతో వ్యవహరించవచ్చు, ఎందుకంటే ఈ సమయం పని సమయంగా పరిగణించబడదు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే విరామం తర్వాత సమయానికి తిరిగి రావడం.నిజమే, ఇది ఒక అసహ్యకరమైన పరిణామాన్ని కలిగిస్తుంది: భోజన విరామ సమయంలో పొందిన గాయాలు సంభవించవు పరిహారం చెల్లింపులుయజమాని పక్షాన.

లేబర్ కోడ్‌లో భోజన విరామాలపై కథనం చిన్నది అయినప్పటికీ, అది సెట్ చేస్తుంది అనేక ముఖ్యమైన పరిమితులు, VTR నియమాలు ఏర్పడిన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో.

ఉద్యోగం పొందే ప్రతి వ్యక్తి మధ్యాహ్న భోజనానికి వెళ్ళే సమయం, స్థలం మరియు క్రమం వంటి చిన్న విషయాలపై శ్రద్ధ వహించాలి. ఇది, మొదటి చూపులో, ఒక ముఖ్యమైన అంశం. పనిని సౌకర్యవంతంగా చేయవచ్చు లేదా పని ప్రక్రియను పూర్తిగా నాశనం చేయవచ్చు. మీ హక్కులను తెలుసుకోండి మరియు వారి గౌరవాన్ని కోరండి!

భోజన విరామం గురించి వీడియో చూడండి:

పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వాలి, రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

ఆర్ట్ కింద చట్టపరమైన సలహా. 108 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

రోమన్ మషిఖిన్

నేను AvtoVAZలో బ్యాటరీ టెక్నీషియన్‌గా పని చేస్తాను, రోజుకు 12 గంటలు, ప్రతి 2 రోజులకు 2, చాలా కాలం క్రితం ఒక బూత్ ఉంది, ఇప్పుడు అది పోయింది, మేము వర్క్‌షాప్‌లో పని చేస్తున్నాము, మేము సులభంగా ఆహారాన్ని వేడి చేయలేము లేదా టీ తాగలేము వారాంతంలో, అక్కడ కెటిల్, రిఫ్రిజిరేటర్ లేదా మైక్రోవేవ్ ఉండదు. వారు మాస్టర్‌తో చెప్పారు, అతను పట్టించుకోడు, అతను ఫిర్యాదు చేయడానికి ఎక్కడికి వెళ్లాలి?

ఇగోర్ టెరియాష్కిన్

ఒక కార్మికుడు విశ్రాంతి మరియు స్నాక్స్ కోసం ఎంత సమయం తీసుకోవాలి?

• ఫోన్‌లో ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చారు

ఎగోర్ చోఖోవ్

డ్యూటీ షిఫ్ట్‌లో ఉన్న ఉద్యోగి భోజన విరామం కోసం కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్లవచ్చా?

• ఫోన్‌లో ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చారు

వలేరియా షెస్టాకోవా

నాకు చెప్పండి, నేను డ్యూటీ ఆఫీసర్‌గా పనిచేస్తే మరియు నా పని షెడ్యూల్ రోజుకు మూడు రోజులు ఉంటే లంచ్ మరియు డిన్నర్ మధ్య ఎంత సమయం గడపాలి?

• ఫోన్‌లో ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చారు

• • న్యాయవాది సమాధానం:

    రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 - పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఇవ్వాలి, అంటే. పని గంటలలో చేర్చబడలేదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

ఎగోర్ మికిఫోరోవ్

పని వేళల్లో మధ్యాహ్న భోజనం కాకుండా ఏవైనా విరామాలు ఉన్నాయా? లేబర్ కోడ్‌లో దీని గురించి ఏదైనా సూచించబడిందా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వాలి, రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉండదు, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడలేదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. ఆర్టికల్ 109. తాపన మరియు విశ్రాంతి కోసం ప్రత్యేక విరామాలు కొన్ని రకాలుఉత్పత్తి మరియు కార్మికుల సాంకేతికత మరియు సంస్థ ద్వారా నిర్ణయించబడిన పని గంటలలో ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక విరామాలను అందించడానికి పని అందిస్తుంది. ఈ పనుల రకాలు, అటువంటి విరామాలను అందించే వ్యవధి మరియు విధానం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. చల్లని కాలంలో బహిరంగ ప్రదేశంలో లేదా మూసివేసిన, వేడి చేయని గదులలో పనిచేసే కార్మికులు, అలాగే లోడింగ్ మరియు అన్‌లోడ్ కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్న లోడర్లు మరియు ఇతర కార్మికులు అవసరమైన కేసులుతాపన మరియు విశ్రాంతి కోసం ప్రత్యేక విరామాలు అందించబడతాయి, ఇవి పని గంటలలో చేర్చబడ్డాయి. యజమాని తాపన మరియు మిగిలిన ఉద్యోగుల కోసం ప్రాంగణాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఎగోర్ లిట్కిన్

మరియు రిపబ్లిక్ ఆఫ్ కజాఖ్స్తాన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో ఏ కథనాన్ని సూచించాలి

• ఆర్టికల్ 108

యారోస్లావ్ కుకిన్

8 నుండి 12 వరకు 12 గంటల పని దినంతో, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం భోజన విరామం అందించబడుతుందా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108. పని దినం (షిఫ్ట్)లో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి మరియు ఆహారం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధి అంతర్గత కార్మిక నియమాల షెడ్యూల్ ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని బాధ్యత వహించాలి పని వేళల్లో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు ఆహారం తినే అవకాశాన్ని ఉద్యోగికి అందించండి. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 ఆధారంగా (ఇకపై లేబర్ కోడ్ అని పిలుస్తారు) “పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వాలి, రెండు గంటల కంటే తక్కువ సమయం ఉండదు. 30 నిమిషాల కంటే, ఇది...

బోరిస్ బ్రుసిలోవ్

• న్యాయవాది సమాధానం:

  విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 ఇలా చెబుతోంది: “పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి కోసం విరామం ఇవ్వాలి మరియు ఆహారం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ ఉండదు. , ఇది పని గంటలలో చేర్చబడలేదు. సమయం విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధి అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది." మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చూడండి, అది భోజన విరామాల గురించి ఏమి చెబుతుంది? మార్గం ద్వారా, మీరు మీ భోజన విరామాన్ని పని వెలుపల గడపవచ్చు.

యులియా లెబెదేవా

8 గంటల పని దినానికి ఎంత విరామం తీసుకోవాలో చెప్పండి. 8 గంటల పనిదినంలో విరామం ఎంతసేపు ఉండాలి? మేము రోజుకు 2 విరామాలు తీసుకున్నాము, ఒక్కొక్కరు 5 నిమిషాలు, భోజనం లెక్కించకుండా; భోజనం 45 నిమిషాలు. ఎవరికి తెలుసు చెప్పండి.

• న్యాయవాది సమాధానం:

  ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు

క్రిస్టినా యాకోవలేవా

పని నిలబడి ఉంటే, "కూర్చుని మరియు విశ్రాంతి" కోసం ఏదైనా ప్రమాణాలు విరామం అందిస్తాయా? ఎక్కడ, మరియు ఏ కాలం తర్వాత. అలాంటిదేమైనా ఉంటే..

• న్యాయవాది సమాధానం:

  లేబర్ కోడ్ ఉనికిలో లేదు; లేబర్ కోడ్ ఉంది, ఇది ఆర్టికల్ 108లో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం తప్పనిసరి మరియు 30 నిమిషాల వరకు ఉంటుంది. 2 గంటల వరకు, అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు పని గంటలలో విశ్రాంతి సమయం చేర్చబడదు. అంటే, అన్ని "కూర్చుని మరియు విశ్రాంతి" పనిలో గడిపిన సమయం పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది.

లియుడ్మిలా తారాసోవా

నేను ఎందుకు చెల్లించలేదు? అనారొగ్యపు సెలవు?. నేను జూలై 30న అస్వస్థతకు గురయ్యాను, ఆగస్టు 1న నా వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవులు సెప్టెంబర్ 1 వరకు ప్రారంభమయ్యాయి. నేను కజాఖ్స్తానీ మాధ్యమిక పాఠశాలలో సాంకేతిక సిబ్బందిగా పని చేస్తున్నాను. అనారోగ్య సెలవులు చెల్లించబడవని పాఠశాల యాజమాన్యం నాకు తెలియజేసింది, ఎందుకంటే... ఇది సెలవుతో సమానంగా ఉంది, కానీ నేను ఈ రోజులను చివరలో ఉచితంగా తీసుకోగలను కార్మిక సెలవు.ఇది చట్టబద్ధమైనదేనా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  నిబంధనల యొక్క పేరా 17 ప్రకారం, తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు చెల్లించబడవు: - చెల్లింపు వార్షిక సెలవుపై పడే తాత్కాలిక వైకల్యం రోజులకు. పనికి తిరిగి వచ్చిన తరువాత, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 ప్రకారం, అతను సెలవు సమయంలో పడిపోయిన అనారోగ్య రోజుల సంఖ్య ద్వారా కార్మిక సెలవును పొడిగించడానికి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును వ్రాయవచ్చు. యజమాని కార్మిక సెలవును పొడిగించవచ్చు.

స్టానిస్లావ్ క్రోమ్స్కోయ్

ఉత్పత్తిలో పనిచేసే వ్యక్తికి ప్రతి గంటకు ఎంత విశ్రాంతి సమయం ఉండాలి?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు [రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్] [అధ్యాయం 18] [ఆర్టికల్ 108] పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ విరామం ఇవ్వాలి మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ కాదు, ఏ పని గంటలు చేర్చబడలేదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పనివేళల్లో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు ఆహారం తీసుకునే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

గ్రిగరీ ప్రైమ్రోవ్

10 గంటల పనిదినం సమయంలో మధ్యాహ్న భోజనం కోసం చట్టబద్ధంగా ఎంత సమయం కేటాయించబడుతుంది? రోజు?. 10 గంటల పనిదినం సమయంలో మధ్యాహ్న భోజనం కోసం చట్టబద్ధంగా ఎంత సమయం కేటాయించబడుతుంది? రోజు?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108 ప్రకారం, పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వాలి, రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు, ఇది చేర్చబడలేదు. పని గంటలలో. మరియు ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినడానికి అవకాశాన్ని కల్పించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

అలెగ్జాండ్రా?కోవల్యోవా

ఉద్యోగి ఆ సమయంలో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అర్హులు పని షిఫ్ట్ 24 గంటలు. మీ ప్రత్యుత్తరానికి ముందుగా ధన్యవాదాలు.

• కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 108, పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వాలి, రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు, ఇది పని గంటలలో కాదు. .

• • న్యాయవాది సమాధానం:

    ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు [రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్] [అధ్యాయం 18] [ఆర్టికల్ 108] పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ విరామం ఇవ్వాలి మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ కాదు, ఏ పని గంటలు చేర్చబడలేదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

ఎలెనా మోల్చనోవా

ఎన్ని విరామాలు (పొగ విరామాలు) ఉన్నాయో వివరించండి పని దినం, మరియుదేనిని సూచించాలి? నేను పూర్తి 10 గంటలు పని చేయాలని యజమాని నమ్ముతున్నాడు మరియు అన్ని ప్రమాణాల లెక్కలు 10 గంటలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ధూమపాన విరామాలు ఉండకూడదు. నేను డ్రైవర్‌గా పని చేస్తాను.

• న్యాయవాది సమాధానం:

  లేబర్ కోడ్: ఆర్టికల్ 108. పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడదు. . ఆర్టికల్ 224. కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు కార్మిక రక్షణ యొక్క అదనపు హామీలు ... ఈ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో, యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు: పని వేళల్లో విశ్రాంతి విరామాలను ఏర్పాటు చేయండి...

Evgeniy Nedopuzin

నాకు 12 గంటల పని దినం, అరగంటకు రెండు భోజనాలు - అవి మూసివేసి 11 గంటలు చెల్లిస్తారు - ఇది చట్టబద్ధమైనదేనా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు [రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్] [అధ్యాయం 18] [ఆర్టికల్ 108] పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ విరామం ఇవ్వాలి మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ కాదు, ఏ పని గంటలు చేర్చబడలేదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

అంటోన్ పెట్రుఖిన్

12 గంటలు (పగలు-రాత్రి-పడుకునే సమయం-వారాంతం) పని చేసే వారికి ప్రశ్న. మీ భోజనం ఎన్ని గంటలకు? మాస్టారు నాకు భోజనం చేయడం లేదని చెప్పారు.

• న్యాయవాది సమాధానం:

  "భోజనం లేదు" ఎలా ఉంది?ఇది నిజంగా ఉంది. మీ ఫోర్‌మాన్ లేబర్ కోడ్‌ని చదవనివ్వండి - “ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం తప్పనిసరిగా రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఇవ్వాలి. పని గంటలలో చేర్చబడలేదు . విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని అందించడానికి సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. పని వద్ద, ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి కోసం విరామం అందించబడుతుంది. మరియు ఆహారం అసాధ్యం, యజమాని ఉద్యోగి పని గంటల సమయంలో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం తినడానికి అవకాశాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం స్థలాలు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, మా అంతర్గత నిబంధనలలో మేము ఈ క్రింది నిబంధనను కలిగి ఉన్నాము: షిఫ్ట్ ప్రారంభమైనప్పటి నుండి 4 గంటల కంటే ముందుగా భోజనం అందించబడదు మరియు షిఫ్ట్ ముగిసే 4 గంటల కంటే ముందుగా అందించబడదు. కాబట్టి మీ ఉన్నతాధికారులు తమ అధీనంలో ఉన్నవారి చట్టపరమైన నిరక్షరాస్యతను సద్వినియోగం చేసుకుంటారు.

కరీనా డోరోఫీవా

8 గంటల పనిదినం సమయంలో అల్పాహారం తీసుకునే సమయం గురించి ఎక్కడ వ్రాయబడింది? భోజన విరామం లేని రోజు?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108. పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి కోసం విరామం ఇవ్వాలి మరియు రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉండకూడదు, ఇందులో చేర్చబడలేదు. పని గంటలలో. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. (సవరించబడింది) ఫెడరల్ లాతేదీ 06/30/2006 N 90-FZ) ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు తినడానికి అవకాశం కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. పని గంటలలో ఆహారం. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

క్సేనియా బెలౌసోవా

నాకు ఆరు గంటల పని దినం ఉంది. నాకు భోజనానికి ముందు 4 గంటలు మరియు భోజనం తర్వాత 2 గంటలు విభజించబడింది, భోజనం 1.5 గంటలు. ఇది చట్టబద్ధమైనదేనా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: ఆర్టికల్ 108. పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగి విశ్రాంతి కోసం విరామం ఇవ్వాలి మరియు రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉండదు, ఇది కాదు. పని గంటలలో చేర్చబడింది. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది.

ఆంటోనినా జుకోవా

లంచ్ బ్రేక్ సమయం మరియు దాని వ్యవధి కార్మిక చట్టంలో నిర్వచించబడ్డాయి? మధ్యాహ్న భోజనం ఎంత సమయం మరియు ఏ సమయంలో ఉండాలి? మేనేజర్-డైరెక్టర్ తన ఆర్డర్ ద్వారా సమయం మరియు వ్యవధిని సెట్ చేయగలరా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108. పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి కోసం విరామం ఇవ్వాలి మరియు రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉండకూడదు, ఇందులో చేర్చబడలేదు. పని గంటలలో. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. (జూన్ 30, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 90-FZ ద్వారా సవరించబడింది) ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగికి అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. పని సమయంలో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు ఆహారం తినడానికి అవకాశం. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. PVTRను ఆమోదించే క్రమంలో తప్ప.

గ్రిగరీ బారికోవ్

8 గంటల పనిదినం ఎలా లెక్కించబడుతుంది? 8 గంటలు + 1 గంట భోజనం = 9 గంటలు లేదా భోజనం ఇప్పటికే 8 గంటలకు = అప్పుడు అది పని చేస్తుంది. ఏ ఫార్ములా ప్రకారం: 1ph- 8+1=9 2ph- 7+1=8 ఎలా సరిగ్గా లెక్కించాలి (మేము సరిగ్గా 1 గంట భోజనం చేస్తాము)

• న్యాయవాది సమాధానం:

  పని దినం 8 గంటల పని సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు భోజన విరామం ఉండదు. ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు [రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్] [అధ్యాయం 18] [ఆర్టికల్ 108] పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ విరామం ఇవ్వాలి మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ కాదు, ఏ పని గంటలు చేర్చబడలేదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

యాకోవ్ హెన్కిన్

భోజన విరామానికి కుడివైపున రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నుండి కథనం యొక్క సంఖ్యను నాకు చెప్పండి. నాకు దీని మీద ఆసక్తి ఉంది... నేను కాంట్రాక్ట్ కింద ప్రైవేట్ ఓనర్ దగ్గర పని చేస్తున్నాను... రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం నాకు భోజనం చేసే హక్కు ఉందా మరియు నేను ఈ సమయాన్ని ఎలా గడపగలను... నాకు ఆర్టికల్ నంబర్లు కావాలి, దీని గురించి ఫిర్యాదులతో నేను నా ఉన్నతాధికారులను సమర్థంగా సంప్రదించగలను... కాబట్టి పని ఇలా ఉంది, నేను తినడానికి కూర్చున్నాను మరియు నేను సగం డిష్ తినడానికి సమయం రాకముందే, వారు నన్ను పని కొనసాగించమని పిలుస్తారు, నేను తినడానికి తిరిగి వచ్చాను మరియు ప్రతిదీ ఇప్పటికే చల్లబడింది ... ఏదో ఒకవిధంగా ఇది అన్యాయం. . నాకు సాధారణ భోజనం లేదు (

• న్యాయవాది సమాధానం:

  108 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేబర్ కోడ్ మరియు లంచ్ బ్రేక్: మీరు తెలుసుకోవలసినది రష్యాలో, రోజువారీ పనిలో విశ్రాంతి కోసం భోజనం దాదాపుగా చట్టపరమైన విరామం. ఇది ఏ సమయంలో ప్రారంభమవుతుంది, ఎంతకాలం కొనసాగుతుంది మరియు పని దినాన్ని తగ్గించడానికి అనుకూలంగా వదిలివేయవచ్చా? మీ స్వంత యజమానిగా ఉండండి భోజన విరామం అనేది ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సమయం, అతను తన స్వంత అభీష్టానుసారం పారవేయవచ్చు. మధ్యాహ్న భోజనం ఒక రకమైన విశ్రాంతి కాబట్టి, ఈ సమయంలో ఉద్యోగి ఏదైనా పని విధుల నుండి ఉపశమనం పొందుతాడు. అతను కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టి, తన పనిని కొనసాగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు - వైద్యుడిని, ఫిట్‌నెస్ క్లబ్‌ను సందర్శించండి, పనికి సంబంధం లేని అపాయింట్‌మెంట్‌లు చేయండి, స్నేహితులతో కలవండి - కానీ భోజన విరామ సమయంలో మాత్రమే, పని గంటలను తీసుకోకుండా. ముఖ్యమైనది! మీరు విరామ సమయంలో మీ కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్లకుండా నిషేధించబడితే, ఈ సమయం పని దినంలో చేర్చబడుతుంది మరియు విడిగా చెల్లించాలి. విరామ ప్రారంభం గతంలో, ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ రోజు ప్రారంభమైన నాలుగు గంటల తర్వాత మాత్రమే విరామం అందించబడుతుందని పేర్కొంది. నేడు, ఒక ఉద్యోగి చిరుతిండికి ఏ సమయానికి వెళ్లాలో చట్టం ఖచ్చితంగా నిర్ణయించలేదు. నియమం ప్రకారం, భోజనం యొక్క సరిహద్దులు అంతర్గత నిబంధనలు లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, ఇది పనిలో ప్రవేశించిన తర్వాత విడిగా ముగించబడుతుంది. అనేక కంపెనీలలో, విరామం 12.00 నుండి 15.00 వరకు జరుగుతుంది - ఈ సమయంలో ఉద్యోగికి భోజనం కోసం బయలుదేరే హక్కు ఉంది. ముఖ్యమైనది! భోజన సమయానికి అదనంగా, ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఉన్న మహిళలకు బిడ్డకు ఆహారం ఇవ్వడానికి అదనపు విరామాలు ఇవ్వబడతాయి - ప్రతి మూడు గంటల కంటే తక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ కాదు. ఇటువంటి విరామాలు, యజమానితో ఒప్పందం ప్రకారం, భోజన సమయానికి జోడించబడతాయి, అలాగే పని దినం ప్రారంభంలో లేదా ముగింపుకు సంగ్రహించి బదిలీ చేయబడతాయి. ఫీడింగ్ బ్రేక్‌లు పని గంటలలో చేర్చబడ్డాయి మరియు సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటాయి. లంచ్ వ్యవధి లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, భోజన విరామం 30 నిమిషాల నుండి రెండు గంటల వరకు ఉంటుంది, అయితే ఈ గంటలు చెల్లించబడవని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. ఈ విధంగా, మీ పని దినం ఎనిమిది గంటలు అయితే, మీ షెడ్యూల్‌కి భోజన సమయం జోడించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు 10:00 గంటలకు కార్యాలయానికి వస్తే, ఒక గంట భోజనాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీ పని దినం 19:00 గంటలకు ముగియాలి. మీరు విరామ సమయంలో మీ కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్లకుండా నిషేధించబడితే, ఈ సమయం పని దినంలో చేర్చబడుతుంది మరియు విడిగా చెల్లించాలి. మధ్యాహ్న భోజనం ప్రారంభం మరియు దాని వ్యవధి సాధారణంగా ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడతాయి, కాబట్టి మీరు అరగంట ముందుగా పనిని వదిలివేయాలనుకుంటే, భోజన విరామాన్ని అరగంటకు తగ్గించి, నియామకం చేసేటప్పుడు ఈ విషయాన్ని ముందుగానే యజమానితో చర్చించండి. ముఖ్యమైనది! పని దినాన్ని తగ్గించడానికి అనుకూలంగా భోజన విరామాన్ని పూర్తిగా వదిలివేయడం అసాధ్యం. ఈ అభ్యాసం లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉల్లంఘన, ఇది ప్రతి ఉద్యోగి పగటిపూట విశ్రాంతి తీసుకోవాలని పేర్కొంది.

ఇవాన్ కునాకోవ్

నేను లంచ్ బ్రేక్ మరియు 11 గంటలు లేకుండా పని చేస్తే, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం నేను ఎన్ని సార్లు మరియు ఎంతకాలం నా కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్ళగలను?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108. “విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు”: ...ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగికి అందించాల్సిన బాధ్యత ఉంది పని వేళల్లో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు తినడానికి అవకాశం ఉంది. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

ఇవాన్ వెప్రింట్సేవ్

హలో, నేను MTSలో పని చేస్తున్నాను, పని షెడ్యూల్ 9 నుండి 6 వరకు ఉంది, నేను 10 నిమిషాలు భోజనం చేయాలి అని పాయింట్ యొక్క సబ్-డీలర్ చెప్పారు. కానీ నాకు సమయం లేదు, నేను ఏమి చేయాలి, ఎందుకంటే ఇది చట్టానికి విరుద్ధం

• న్యాయవాది సమాధానం:

  రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 108. పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి కోసం విరామం ఇవ్వాలి మరియు రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉండకూడదు, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడదు. విరామం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధిని మంజూరు చేసే సమయం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి

స్టానిస్లావ్ మొఖోవికోవ్

పనిలో ఉన్న వ్యక్తులు, సమ్మతి లేకుండా, పని దినాన్ని 3 గంటలకు భోజనంతో రెండు భాగాలుగా విభజించవచ్చా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108. “విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు”: పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి కోసం విరామం ఇవ్వాలి మరియు రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉండే ఆహారం, ఇందులో చేర్చబడలేదు. పని గంటలు...

ఇవాన్ ఫోటీవ్

హలో, దయచేసి పని సమయంలో విరామం ఉంటే నాకు చెప్పండి. వాస్తవం ఏమిటంటే, మా అమ్మమ్మ వారానికి 6 గంటలు 6 రోజులు క్లోక్‌రూమ్ అటెండెంట్‌గా పనిచేస్తుంది, అంటే ఆమెకు భోజన విరామం అనుమతించబడదు, కానీ ఆమెకు చిన్న విరామం కూడా ఇవ్వరు, ఆమె ఒంటరిగా పని చేస్తుంది కాబట్టి, ఆమె తన వార్డ్‌రోబ్‌ను విడిచిపెట్టదు. రెండవది, ఇది 6 గంటలలోపు సమస్యాత్మకమైనది, ముందుగా కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ చిన్న తాత్కాలిక విరామం అందించడానికి యజమానులను నిర్బంధించే నిబంధన ఉందా?

• న్యాయవాది సమాధానం:

  రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 108. పని దినం (షిఫ్ట్) సమయంలో విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా విశ్రాంతి కోసం విరామం ఇవ్వాలి మరియు రెండు గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు 30 నిమిషాల కంటే తక్కువ సమయం ఉండకూడదు, ఇందులో చేర్చబడలేదు. పని గంటలలో. విరామం మంజూరు చేసే సమయం మరియు దాని నిర్దిష్ట వ్యవధి సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఉత్పత్తి (పని) పరిస్థితుల కారణంగా, విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం ఇవ్వడం అసాధ్యం అయిన ఉద్యోగాలలో, యజమాని ఉద్యోగి పని సమయంలో విశ్రాంతి మరియు తినే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి పని యొక్క జాబితా, అలాగే విశ్రాంతి మరియు తినడం కోసం స్థలాలు, సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

పనివేళల్లో పొగ తాగడం వల్ల ఉద్యోగులు, ఉన్నతాధికారుల మధ్య అనేక వివాదాలు తలెత్తుతున్నాయి. ఈ అంశానికి సంబంధించిన ప్రాథమిక భావనలు మరియు నిర్వచనాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు ఈ సమస్యలోని పార్టీల సంబంధాన్ని నియంత్రించే నియంత్రణ పత్రాలను అధ్యయనం చేయడం ద్వారా మాత్రమే ఈ వివాదాన్ని పరిష్కరించడం సాధ్యమవుతుంది.

ధూమపానం అనేది చాలా సాధారణమైన అలవాటు, దీనికి కారణం నికోటిన్ వ్యసనందీనిని అధిగమించడం చాలా కష్టం, మరియు, దురదృష్టవశాత్తు, చాలామంది దీనిని ఎదుర్కోలేరు మరియు ఇంట్లో మరియు పనిలో రోజువారీ "ధూమపాన విరామాలను" వదులుకోలేరు.

కానీ హాని కాకుండా సొంత ఆరోగ్యంమరియు చుట్టుపక్కల వ్యక్తుల ఆరోగ్యం, ఈ అలవాటు, కొంతమంది యజమానులు విశ్వసిస్తున్నట్లుగా, పని ప్రక్రియపై హానికరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఎందుకంటే సిగరెట్‌పై గడిపిన నిమిషాలను, ఉద్యోగి గమనించకుండా, రోజువారీ పనిలో తప్పిపోయిన గంటల వరకు జోడించవచ్చు. అందువలన ఉన్నాయి కొన్ని నియమాలుపని గంటలలో ధూమపానం కోసం.

కార్యాలయంలో ధూమపానం గురించి లేబర్ కోడ్ ఏమి చెబుతుంది? నిబంధనలు

కార్యాలయంలో ధూమపానం చేయడం సాధ్యమేనా?

లేబర్ కోడ్ (LC) అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రించే ప్రధాన పత్రాలలో ఒకటి.

ముందుగా, ఈ సమస్యపై తదుపరి చర్చకు అవసరమైన ప్రాథమిక నిబంధనలతో పరిచయం చేసుకుందాం.

ఒక ఉద్యోగి తన పని విధులను నిర్వహించడానికి తప్పనిసరిగా రావాల్సిన ప్రదేశం. అలాగే, పని ప్రక్రియలో, ఉద్యోగి ఈ సంస్థ సూచించిన అన్ని విధానాలు మరియు నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు వాటిని పాటించడంలో వైఫల్యం సంస్థ యొక్క చార్టర్ ద్వారా అందించబడిన క్రమశిక్షణా బాధ్యతను కలిగి ఉండవచ్చని అర్థం చేసుకోవాలి మరియు రూపంలో వ్యక్తీకరించబడుతుంది. వ్యాఖ్య, మందలింపు లేదా కూడా.

క్రమశిక్షణా బాధ్యత అనేది చట్టపరమైన బాధ్యత. ఒక సంస్థ, సంస్థ లేదా సంస్థ అతని కమీషన్ కారణంగా ఉద్యోగికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని అప్లికేషన్‌లో వ్యక్తీకరించబడింది క్రమశిక్షణా నేరం, మరియు ఇతర మాటలలో - పాటించనందుకు అంతర్గత నియమాలు ఈ సంస్థ యొక్కలేదా సంస్థ.

పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం - ఒక ఉద్యోగి తన పనిని ఎప్పుడు నిర్వర్తించాలి మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో రాజీ పడకుండా అతను తన వ్యక్తిగత వ్యవహారాలకు విశ్రాంతి మరియు సమయాన్ని వెచ్చించగలడు.

లేబర్ కోడ్‌లోనే ధూమపానం విరామాల గురించిన సమాచారం కోసం, పని సమయంలో ధూమపానాన్ని అనుమతించడం లేదా నిషేధించడం వంటి నిర్దిష్ట సమాచారం ఇందులో లేదని మీరు తెలుసుకోవాలి. అంటే, పని ప్రక్రియలో ధూమపాన విరామం యొక్క సంస్థ కోసం చట్టం అధికారికంగా అందించదు.

ప్రత్యేకంగా నిర్దేశించిన ప్రాంతాలను ఏర్పాటు చేస్తున్నారు.

ఈ విషయంలో, యజమాని ఒక ప్రత్యేక చట్టం ద్వారా పనిలో ధూమపానాన్ని నిషేధించవచ్చు మరియు అదే సమయంలో ఉద్యోగికి ఈ విరామం అందించడంలో వైఫల్యానికి అతను ఎటువంటి బాధ్యత వహించడు.

మరియు తరువాతి నిషేధాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, అతనికి క్రమశిక్షణా చర్యలు వర్తించవచ్చు, మరో మాటలో చెప్పాలంటే - ప్రారంభించడానికి మందలించడం, భవిష్యత్తులో మందలించడం మరియు తొలగింపు.

ఎంటర్ప్రైజ్ భూభాగంలో ధూమపానం నిషేధించబడితే, పని సమయంలో ధూమపానం చేసిన వాస్తవం సంస్థ వెలుపల నమోదు చేయబడితే ఉద్యోగి బాధ్యత వహించడు అనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని విధులు నగరం చుట్టూ ప్రయాణించినట్లయితే, అతను తన పని విధుల నిర్వహణలో ఉన్నప్పటికీ, అతను సంస్థ యొక్క భూభాగం వెలుపల ధూమపానం చేసినందున, అతన్ని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురాలేము మరియు నిషేధం దాని భూభాగంలో మాత్రమే చెల్లుతుంది.

ఉద్యోగి నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే మాత్రమే ఇక్కడ మినహాయింపు ఉండవచ్చు అగ్ని భద్రతగ్యాస్ సౌకర్యాలు మరియు ఇతర అగ్ని ప్రమాదకర వస్తువులతో పని చేస్తున్నప్పుడు.

ఈ ఉద్యోగి యొక్క పని యొక్క ప్రత్యేకతలు శ్రద్ధ వహించాల్సిన మరో విషయం.

అనేక వృత్తులు క్లయింట్‌తో ప్రత్యక్ష సంభాషణ మరియు అతనితో సన్నిహిత సంబంధాలు (క్షౌరశాలలు, మసాజ్ థెరపిస్ట్‌లు మొదలైనవి) మరియు ఉద్యోగి, స్థాపించబడిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు సాధ్యమయ్యే క్రమశిక్షణా బాధ్యత గురించి చింతించడంతో పాటు, ధూమపానం చేయని ప్రతి ఒక్కరూ అర్థం చేసుకోవాలి. పొగాకు వాసన వంటిది.

మరియు ఇది, సంస్థ యొక్క చిత్రం మరియు, తదనుగుణంగా, దాని ఆదాయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

సంబంధించిన నియంత్రణ పత్రాలు, అప్పుడు కార్యాలయంలో ధూమపానం క్రింది చట్టపరమైన పత్రాల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది:

1. జూలై 10, 2001 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 6 నెం. 87-FZ, ఇది పొగాకు ధూమపానాన్ని నిషేధిస్తుంది బహిరంగ ప్రదేశాల్లో, కార్యాలయంలో సహా. కానీ ఈ వ్యాసం ధూమపానం కోసం ప్రత్యేకంగా నియమించబడిన స్థలాలను తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలని కూడా అందిస్తుంది, వీటిలో లభ్యత తప్పనిసరిగా యజమానిచే నిర్ధారించబడాలి;
2. కానీ ఫిబ్రవరి 23, 2013 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 15-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 10 మరియు ఆర్టికల్ 12, సంస్థ యొక్క భూభాగం మరియు ప్రాంగణంలో ధూమపానాన్ని పూర్తిగా నిషేధించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది మరియు ధూమపానం చేసే ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే చర్యల సంస్థను కూడా స్వాగతించింది. పైకి సిగరెట్లు.

పని వద్ద ధూమపానం షెడ్యూల్

మీరు భోజన సమయంలో ధూమపానం చేయవచ్చు.

పైన చెప్పినట్లుగా, లేబర్ కోడ్ ధూమపానం కోసం ప్రత్యేక విరామాలను అందించదు, కాబట్టి ఇక్కడ ప్రతిదీ నేరుగా యజమాని మరియు సంస్థ యొక్క విధానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

దీని అర్థం, ఒక ఉద్యోగి తన పై అధికారుల నుండి పొగ త్రాగడానికి అనుమతిని డిమాండ్ చేయలేడు, దీని కోసం ప్రత్యేక విరామాలను కేటాయించడం చాలా తక్కువ.

అందువల్ల, అతను ఈ విషయంలో సగంలోనే తనను కలవమని తన ఉన్నతాధికారులను మర్యాదపూర్వకంగా అడగగలడు, లేదా, మేనేజ్‌మెంట్ నుండి ఎటువంటి స్పందన రాకపోతే, తన చట్టబద్ధమైన భోజన విరామ సమయంలో వీధిలో ఏకాంత ప్రదేశాలను వెతకవచ్చు లేదా ఇంకా మంచిది, ఈ అలవాటును పూర్తిగా వదిలివేయండి!

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అంతర్గత చట్టం ద్వారా ధూమపానం నిషేధించబడకపోతే, ఉద్యోగులు తమ భోజన విరామంలో కొంత భాగాన్ని ఈ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించవచ్చు లేదా సంస్థ యొక్క పనిని నిర్వహించేటప్పుడు మేనేజర్ విరామాలను అందించవచ్చు.

ఏదైనా సందర్భంలో, ఇది తప్పనిసరిగా ఆమోదించబడిన ప్రామాణిక సమయం అయి ఉండాలి సిబ్బంది పట్టికకంపెనీలు.

అయితే, ధూమపానం ప్రోత్సహించకూడదు, కానీ కంపెనీలో ఉంటే చాలా వరకుఉద్యోగులు దీనిని కలిగి ఉన్నారు చెడు అలవాటుమరియు దానిని వదులుకోవడానికి సిద్ధంగా లేరు, అప్పుడు ధూమపానం చేయని ఉద్యోగులను రక్షించడానికి మరియు చట్టం ప్రకారం, యజమాని జాగ్రత్త తీసుకోవాలి ప్రత్యేక స్థలం, నిర్ణీత వినోద సమయాల్లో ధూమపానం అధికారికంగా అనుమతించబడుతుంది.

ఈ స్థలం అన్ని అగ్ని మరియు సానిటరీ భద్రతా ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఇది ఇంటి లోపల ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు తప్పనిసరితప్పనిసరిగా ఎగ్జాస్ట్ హుడ్ ఉండాలి; ఇది సాధ్యం కాకపోతే, ధూమపాన గది బయట ఉండాలి.

అదనంగా, ఏదైనా సంస్థ, దాని రకమైన కార్యాచరణతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరి శిక్షణతో దాని సంస్థ కోసం అగ్నిమాపక భద్రతా చర్యలపై సూచనలను అభివృద్ధి చేయడం అవసరం.

ఈ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, ధూమపానం చేసే ప్రాంతాలు కూడా డిక్రీ నంబర్ 23/21లోని పేరా 2 ప్రకారం నిషేధించబడిన ధూమపాన ప్రాంతాల జాబితాలో ఉండకూడదు.

మీరు పనిలో ఎన్నిసార్లు ధూమపానం చేయవచ్చు?

సంస్థ నిర్వహణ ఈ సమస్యను నిర్ణయిస్తుంది.

ఉద్యోగులను పనిలో ధూమపానం చేయడానికి అనుమతించడం, వాస్తవానికి, వారి దృష్టిలో యజమానిని ఎలివేట్ చేస్తుంది, కానీ నిర్వహణ కోసం ఇది పరిస్థితిని అభివృద్ధి చేయడానికి కనీసం ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక. ఎందుకంటే ధూమపానం చేసే ఉద్యోగులు ప్రతి గంటకు "పొగ విరామాలు" తీసుకుంటారు, ఇది వారి తక్షణ పని సమయాన్ని గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది.

మరియు ఇతర నాన్-స్మోకింగ్ ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులు అనర్హులుగా విశ్రాంతి తీసుకుంటున్నప్పుడు వారు పని చేస్తున్నారని మనస్తాపం చెందుతారు. అందువల్ల, "ధూమపానం విరామం" అనేది ధూమపానం చేసేవారికి మరియు నికోటిన్‌తో తమ శరీరాలను విషపూరితం చేయని వారి మధ్య చర్చకు శాశ్వతమైన అంశం.

సాధ్యమయ్యే విభేదాలను తగ్గించడానికి, ధూమపాన విరామాల సంఖ్య మరియు సమయం ఏదో ఒకవిధంగా నియంత్రించబడాలి. కాబట్టి, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం పూర్తిగా ఎంటర్ప్రైజ్ విధానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కానీ ధూమపాన విరామంలో గడిపిన సమయం ఉద్యోగులందరికీ సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన విశ్రాంతి సమయాన్ని మించనప్పుడు న్యాయమైన నిర్ణయం ఉంటుంది.

కార్యాలయంలో ధూమపానానికి బాధ్యత

ఉద్యోగి జరిమానాను ఎదుర్కొంటాడు.

కార్యాలయంలో ధూమపానం చేసినందుకు, ఒక ఉద్యోగి తన ఉన్నతాధికారుల నుండి మందలింపును మాత్రమే ఎదుర్కోవచ్చు లేదా తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, తొలగింపును ఎదుర్కోవచ్చు. ఆపై, ఇది కంపెనీ విధానం ద్వారా నిషేధించబడితే మరియు సంబంధిత పత్రాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

కానీ అగ్ని భద్రతా నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు a పరిపాలనా బాధ్యత, ఫైర్ సేఫ్టీ ఉల్లంఘనలతో అతను అన్ని లేదా వ్యవస్థీకృత ధూమపాన ప్రాంతాలలో నిర్వహించకపోతే ఈ సందర్భంలో మేనేజర్ భరించవలసి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జరిమానా ఉంటుంది అధికారులుమరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులుసుమారు 1-5 వేల రూబిళ్లు, మరియు కోసం చట్టపరమైన పరిధులు- 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు లేదా 90 రోజులు కార్యకలాపాల సస్పెన్షన్.

TO పరిపాలనా ఉల్లంఘనలుఇది బహిరంగ ప్రదేశాల్లో ధూమపానానికి కూడా వర్తిస్తుంది, జరిమానా వ్యక్తులుఈ సందర్భంలో అది 500 నుండి 3000 రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది.

అందువల్ల, పనిలో ధూమపానం చేసే ఉద్యోగి యొక్క హక్కు చాలా అస్పష్టంగా ఉందని మరియు పూర్తిగా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క విధానంపై అలాగే రకాన్ని బట్టి ఉంటుందని మేము నిర్ధారించగలము. వృత్తిపరమైన కార్యాచరణఈ ఉద్యోగి.

ఈ వీడియో నుండి మీరు పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం గురించి నేర్చుకుంటారు.

ప్రశ్నను స్వీకరించడానికి ఫారమ్, మీదే వ్రాయండి