Engelli çocukların bakımı için hafta sonları. Çalışana engelli bir çocuğa bakması için ek izin verilmesi, kayıt

2019 yılında engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri aşağıda belirtilmiştir. çalışma mevzuatı hükümlerine göre verilir. Engelli çocukların ebeveynleri, çalışma ayı başına 4 gün ek dinlenme hakkına sahiptir.

Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği özel avantajlardır, ancak aynı zamanda tercihli günler Federal Fon tarafından bütçeden ödenmektedir. Bu nedenle kontrol özel bir titizlikle gerçekleştirilmekte ve bu sürece sadece FSS katılmakla kalmamakta, aynı zamanda İş Müfettişliği.

Bir hukuk bürosunda bu tür çalışanlar varsa izin günleri konusunda akıllıca önlemler alınmalıdır. Bir yıl önce milletvekilleri, kişilere ek izin verilmesinin gerekçelerine ilişkin bir yenilik kabul etti (bu, üç yıl önce değerlendirmeye sunuldu). Temel değişiklikler mevzuattaki normları etkilemedi, bu nedenle davanın bu şekilde değerlendirilmesine ilişkin prosedür değişmedi.

Kimler ek avantajlardan yararlanır?

Engelli bir çocuğun biyolojik babasına ve annesine, vasisine, mütevellisine veya reşit olmayan çocuğu yetiştiren ve temsil hakkına sahip olan diğer kişilere işyerinde izin günleri verilir. Bu durumda gerekli günler hem bir hem de iki vasiye verilir, ancak çalışma ayı için toplam ek izin günleri dikkate alınır.

Örneğin 4 günlük izin dağıtımı anne ve baba tarafından şu sırayla yapılabilir: ikiye, 3'e ve 1'e bölünerek tüm günlerin sorumluluğunu bir kişi üstlenir. Yardımdan yalnızca işverenle iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar yararlanır; buna yarı zamanlı sözleşme de dahildir.

Ayrıca FSS'nin bu konuda özel gereksinimleri vardır. Mahkemenin kararı işveren hakkında da geçerli olabilir. Mahkeme kararının uzayıp hemen sonuç vermesi için ebeveynin derhal haklarını savunmak için başvuruda bulunması gerekir. Daha sonra tazminat ödeyecekler.

Fayda sağlamak

Engelli çocuğun velayetini elinde bulunduran ebeveynin randevu için dilekçe vermesi gerekir. ek günler dinlenmek. Devlet hizmetlerinin resmi web sitesi, başvuru yazmaya ilişkin belgeler ve kurallar hakkında bilgi sağlar.

Çalışan, belirlenen saatte işe gidemeyeceği ve ceza alamayacağını durumunu bildirir. Mahkeme işlemleri söz konusu olduğunda, iş akdinin feshedilmesi halinde kişi işine iade edilecek iş sözleşmesi devamsızlık için. Kişi bir günlük izin talebinde bulundu ancak yönetici imzalamak istemedi.

Yasal işlemlerin ardından yöneticinin, çalışanı eski işyerine iade etmesi, zorunlu izin ücreti ödemesi ve manevi tazminat ödemesi gerekiyor. Şu anda Rusya Federasyonu Yetimhanelerde yaklaşık 30 bini olmak üzere 580 bin çeşitli engelli çocuk bulunuyor.

Uygun günler eklenemez veya ertelenemez. Yasaya göre, hafta sonunun kullanılmaması durumunda parasal tazminat, çalışmadan ödenmiyor. Çalışan, tatil ve hastalık izni dışında her ay bunları alır.

Kurallar tanımlanmıştır:

• Her yıl;
• üç yaşın altındaki bir çocuğun velayeti.

Çalışan, tatil ayında kalan günlerden kalan günleri kullanma hakkına sahiptir. Çalışma süresinin özet muhasebesi. Çocuğun ebeveyni ise bariz patolojilerözet muhasebe alır, daha sonra yardımlar günlerce değil saatler içinde verilir. 4 ile çarpılmalıdır çalışma zamanı. Örneğin izin günlerinin muhasebe zaman aralıkları içerisinde dağıtılmasının imkansızlığı işveren açısından ilave zorluklar yaratmaktadır.

Vardiyanın kısaltılması gibi bir ihtimal yok, imtiyazlı pozisyonda çalışmayı kabul edecek personelin değiştirilmesi ihtimali de yok. Tercihli tatiller ortalama maaşla orantılı olarak ödenir.

Gün belirli verilere göre sayılır. Ve Sosyal Sigorta Fonu, sosyal sigorta kredisi olarak işverene maliyeti geri öder.Engelli bir kişinin bakımı için gereken hafta sonu ödemesi, ödemenin son gününde ebeveyne yapılır. ücretler, bu tatil parası değil ve daha önce de vermiyorlar.

Sitede toplum servisleri Ek tercihli dinlenme günleri için bir tablo bulunmaktadır. "Zorunlu masrafları sosyal sigorta kısa süreli sakatlık ve analık durumunda”, belge formu 4 FSS: bu, çalışılan gün sayısının (3. nokta), ödeme masraflarının (4, 5. puan) oranını gösterir.

Vergi ve katkıların ödenmesi

Ek ödemeler ödemesiz günler ebeveynler kişisel gelir vergisine tabi değildir; vergi hizmeti Bu pozisyonu tamamen destekliyorum.

Örneğin iş yerinde yaralanmalar da dahil olmak üzere çeşitli fonlara yapılması gereken ödemeler standartlarda yasal olarak belirtilmemiştir. Aynı zamanda mahkemeler, vergi uyuşmazlıklarıyla ilgili olduğundan değerlendirmelerin yapılmaması gerektiğine inanıyor. bu servis işin veya diğer görevlerin yerine getirilmesine karşılık bir ücret olmadığı gibi maddi bir menfaat de teşkil etmez.

Sigorta primleri

Ancak FSS, altı yıl önce "işçi rızasıyla" finansmanı vergilendirmeye başladıklarını ve bu nedenle ödenen faydalar oranında katkı payı alınması gerektiğini belirtiyor. Bu pozisyona destek Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan gelmektedir.

belirtilmektedir ki tartışmalı konular vasilerin aldıkları yardımlarla ilgili olarak geçerliliğini yitirir ve yasal temsilciler geçen yılki yeniliklerden başlayarak küçükler.

Üç yıl önce, Sosyal Sigorta Fonu'nun çalışanlara ayrıcalıklı bir izin günü verilmesine ek olarak bireylere de sigorta primi ödemesini öngören bir yasa tasarısı yayınlanmıştı. Çalışanın engelli kişiyi gerçekten önemsediğinin kanıtlanması durumunda.

Çalışanın yetkili makamlara şikayette bulunmasına gerek yoktur, tartışmalı konular olsa dahi şirket zarara uğramaz. Tahakkuk eden fonların geri ödemeye sunulmasıyla katkı tahakkuklarının işlenmesi daha kolaydır.

Kimler ekstra izin günü hakkına sahiptir?

18 yaşın altında engelli çocuğu olan bir çalışan, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenen takvim ayı başına dört ek gün izin alma hakkına sahiptir. Ailede birden fazla engelli çocuk varsa ek izin gün sayısı artmaz.

Ek izin günleri sağlama prosedürü, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Aşağıdaki kişiler ek izin günlerinden yararlanabilir:

Çalışan bir ebeveyn;

Her iki çalışan ebeveyn de ayda gerekli dört izin gününü kendi aralarında paylaştırıyor;

Muhafız;

Mütevelli heyeti.

Kendilerine iş sağlayan ebeveynlerin ek ücretli izin günleri için başvuru yapma hakları yoktur. Örneğin bireysel girişimciler, özel noterler, avukatlar, özel güvenlik görevlileri, köylülerin başkanları (üyeleri) çiftlik vesaire.

Bu, 262. maddede belirtilmiştir. İş Kanunu RF ve 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 2, 4 ve 6. paragrafları.

Durum: Dışarıdan yarı zamanlı çalışan bir çalışana engelli bir çocuğa bakmak için ortalama maaşta ek izin günleri sağlamak ve ödeme yapmak gerekli midir??

Evet, ona birkaç gün izin verilmeli. Ancak masrafları Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere yalnızca tek bir iş yeri için ödeyebilirsiniz.

18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakan bir çalışanın, takvim ayı başına dört ek ücretli izin günü alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Bölümü). İşveren, masrafları Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama kazançlara göre ödeyecektir (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 12. maddesi, 37. Maddenin 17. kısmı). 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ Sayılı Kanun).

Yarı zamanlı çalışanlar, ana işyerlerinde bir kuruluşta çalışan çalışanlarla aynı haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Araç, harici yarı zamanlı çalışan Bir işveren olarak siz, ana iş yeriniz ile aynı tarihlerde ek olarak dört gün izin vermelisiniz.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, engelli bir çocuğa bakmak için ayda yalnızca dört ek gün ödeme yapılmasını öngörmektedir. Ve bu günlerde yalnızca kendi seçtiği bir iş yeri için ödeme yapılıyor. Aksi takdirde ücretli gün sayısı standardı aşacaktır. Bu görüş Rusya FSS temsilcileri tarafından özel açıklamalarda paylaşılıyor.

Evrakların nasıl hazırlanacağını ayrıca konuşalım. İşveren yazılı başvuru üzerine ek izin vermek zorundadır. Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı reddetmek imkansız olduğundan, ücretsiz ek izin günleri sağlayın (bunlara ana iş yerinde ödeme yapılacaktır). Aynı zamanda, çalışanın, izin başvurusunda, ana iş yerinde benzer bir başvuruda bulunduğunu belirtmesini zorunlu kılın. Ek olarak, kuruluş hafta sonu ortalama kazancına göre masrafları kendisine ait olmak üzere ödeme yapmaya karar verebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. paragrafı, 1. maddesi, 2. maddesi).

Durum: hakkı vardır ek izin Engelli bir çocuğun annesi bu çocuğa sürekli kocası tarafından bakılıyorsa? Eş ne baba, ne evlat edinen ebeveyn, ne de vasidir. Eski kocaçalışanlar tatil kullanmıyor.

Evet, öyle.

İle Genel kural engelli bir çocuğun ebeveynlerinden birinin (vasi, veli) ek izin günü hakkı vardır. Çocuğa sürekli olarak başka bir akrabanın (aile üyesinin) bakması önemli değildir. Tatil hakkı buna bağlı değildir. Aynı zamanda çalışanın tatil günlerini eşiyle paylaşma hakkı da yoktur. Sonuçta kocası engelli bir çocuğun ne ebeveyni, ne vasisi, ne de vasisidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Ek izin günleri alabilmek için, işverene, çocuğun babasının çalıştığı yerden, babanın bu günleri kullanmadığını belirten bir belge sunmanız gerekir. Bunun istisnası, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 5. paragrafında listelenen durumlardır. Örneğin, ikinci ebeveyn mahrum bırakıldığında ebeveyn hakları veya bu haklarla sınırlıdır. O zaman iş sertifikasına gerek yoktur, yalnızca ebeveyn haklarının kısıtlandığını veya yoksun bırakıldığını onaylayan bir belgeye ihtiyacınız vardır. Ancak boşanma durumunda iş yerinizden alacağınız belgeye ihtiyaç vardır. Bu, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3. paragrafının "d" bendi ve 5. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Çalışandan gelen belgeler

Çalışan, ek izin günleri almak için işverene engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika sunar. Belge büro tarafından verilir (ana büro, Federal Büro) tıbbi ve sosyal muayene. Böyle bir sertifika, engelliliğin tespitine ilişkin son tarihlere uygun olarak (yılda bir, iki yılda bir, beş yılda bir) sunulmalıdır.

Engelli bir çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) teyit eden belgeler de gereklidir. Çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge olmadan yapamazsınız. Çalışan bu belgeleri bir kez sunar.

Ancak bir çalışan, yıl içinde ek izin günleri talep etmek üzere bir işverenle iletişime geçtiğinde, çalışan şunu beyan eder:

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarih ve 1055n sayılı emriyle onaylanan formdaki başvuru;

• ikinci ebeveynin iş yerinden, mevcut takvim ayında ek ücretli izin günlerini kullanmadığını veya bunları kısmen kullandığını belirten bir sertifika.

İkinci ebeveyn çalışmıyorsa veya kendi işini sağlıyorsa, diğer ebeveynin burada olduğunu teyit eden bir belge (bunun bir kopyası) sunmalısınız. çalışma ilişkileriçalışmayan veya kendine iş sağlayan kişidir. Bir kopya olabilir çalışma kitabı olarak tescil belgesi Bireysel girişimci ve benzeri.

Engelli bir çocuğu büyüten bekar anne veya bekar babaya, diğer ebeveynin işyerinden belge ibraz etmeden ek olarak dört gün izin verilir. Ayrıca aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesi durumunda böyle bir sertifikaya ihtiyaç duyulmayacaktır:

• ikinci ebeveynin ölüm belgesi;

• ikinci ebeveyni ebeveynlik haklarından mahrum bırakmaya veya kısıtlamaya yönelik bir mahkeme kararı;

• ikinci ebeveynin uzun bir iş gezisinde olduğunu (bir aydan fazla) doğrulayan bir belge;

• ikinci ebeveynin cezasını hapiste çektiğini doğrulayan bir belge;

• İkinci ebeveynin çocuğa gerçekten bakmadığı diğer koşulları doğrulayan belgeler.

Alınan belgelere dayanarak, kuruluş başkanı ek izin günleri sağlanması emrini verir. Herhangi bir biçimde oluşturun.

Çalışma zaman çizelgenize, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerini "OV" harf kodunu veya "27" sayısal kodunu kullanarak yansıtın.

Bu, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3-5. paragraflarında belirtilmiştir.

Durum: Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri nasıl sağlanır? Çalışan programa göre çalışır (çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı). Vardiya süresi 8 saati aşıyor.

Engelli çocuklara bakım sağlamak için kuruluş, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) her ay dört ek gün izin sağlar (çalışanın yazılı başvurusu üzerine) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).

Her ek izin günü, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama günlük kazanç tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi ve 24 Temmuz 2009 tarihli Kanunun 37. Maddesinin 17. paragrafı) .213-FZ).

Kümülatif muhasebe ile, ek ücretli izin günleri, normal çalışma saatlerinin dört kat artmasıyla günlük toplam çalışma saatini aşamaz (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 11. maddesi). Genel kural olarak haftada 40 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü). Yani kuruluş, bu tür çalışanlara Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödenen yalnızca 32 saatlik ek dinlenme sağlama hakkına sahiptir.

Aynı zamanda kuruluşun yerelde hakkı vardır. düzenlemelerçalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi ile çalışanlara engelli bir çocuğun bakımı için ek izin günleri sağlanmasına yönelik farklı bir prosedür sağlayın. Böyle bir düzenin çalışanların konumunu iyileştirmesi ve kötüleştirmemesi şartıyla. Örneğin, vardiya programına göre (32 saatten fazla) dinlenme için dört iş günü sağlayın. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 4. bölümünden, 57. maddesinin 4. bölümünden kaynaklanmaktadır. İşveren, 32 saati aşan ilave dinlenme saatleri için masrafları kendisine ait olmak üzere ödemek zorundadır.

Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri sağlamanın bir örneği. Çalışan programa göre çalışır (çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı). Vardiya süresi 8 saati aşıyor

Kuruluş çalışanı A.V. Dezhnev çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini oluşturdu. Yazılı başvurusuna göre, Mart 2016'da engelli bir çocuğa bakması için kendisine ek izin verildi.

Dezhneva'nın vardiya süresi 11 saattir.

Çalışanın Mart 2016 çalışma programı:

Dezhneva'ya sağlanan hafta sonu (32 saat), Rusya Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama kazanca göre ödendi.

Ek izin günlerinin dağıtımı ve devri

Bir çalışana ek izin günleri verirken aşağıdaki özellikleri göz önünde bulundurun.

Aynı zamanda, iki ebeveyn bir takvim ayı içerisinde dört günlük ek izin gününden yararlanamaz. Ancak dağıtılabilirler. Örneğin ayın ilk iki günü çocuğun annesi, ikinci günü ise babası tarafından alınır. Bu, her iki ebeveynin de çalışıyor olması (işverenle iş ilişkisinin olması) durumunda mümkündür. Veya bir ebeveyn dört günün tamamını kullanıyor. Aynı zamanda arka arkaya dört gün alabilir veya bunları ayrı ayrı kullanabilir (örneğin haftada bir gün).

Çalışanın aşağıdaki durumlarda engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlanmaz:

• yıllık izinde;

• ücretsiz izinli;

• üç yıla kadar ebeveyn izni.

Bu durumda, bu süre zarfında, ikinci çalışan ebeveyn dört günün tamamını kullanabilir (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 7. maddesi).

Diyelim ki bir çalışana verilen ek izin günleri (eğer hastalık izni belgesi varsa) hastalık döneminde oluştu, şu şekilde ilerleyin. Çalışan aynı ay içinde iyileşirse, tatil günlerini talebi üzerine aktarın ve verin. yeni sipariş. Çalışanın bir sonraki ayda iyileşmesi durumunda, bir önceki aya ait ek izin günleri devredilmez. burada mali tazminat kullanılmayan ek izin günleri için Mevcut mevzuat sağlanmadı.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Kısmından ve 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 6, 7 ve 9. paragraflarından kaynaklanmaktadır.

Ek ücretli izin gününün nasıl aktarılacağına bir örnek

8 Temmuz 2016'da örgütün kasiyeri A.V. Dezhneva'ya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakması için ek bir gün izin verildi. Ancak 7 Temmuz'dan 11 Temmuz 2016'ya kadar Dezhneva hastaydı.

Çalışan, ek bir izin gününün ertelenmesi talebinde bulundu.

Kuruluşun başkanı, ek ücretli izin gününün ertelenmesi yönünde bir emir imzaladı.

Ek tatil için ödeme

Ek izin günleri, masrafları Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere ödenir (madde 17, 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Kanunun 37. maddesi). Her ek izin günü için ödenecek tutarı hesaplayın ortalama kazanç . Aynı zamanda aylık ortalama Takvim günleri Hesaplamalarda (29.3) kullanılmaz. Bu sonuç, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Kuralların 12. paragrafından ve Rusya FSS'nin 5 Mayıs 2010 tarih ve 02-02-01/08- tarihli mektubundan kaynaklanmaktadır. 2082.

Yeğenim zaten çok zor bir hastalıktan muzdarip. uzun zaman. Klinikte yapılan tıbbi muayene sonucunda bebeğin engelli olduğu tespit edildi ve erkek kardeşin eşi, çocuğa bakmak için işten ayrılmak zorunda kaldı.

Çoğu zaman satın almak için bir hastaneyi veya eczaneyi ziyaret etmeniz gerekir. gerekli ilaçlar, çocukla yürüyün, çeşitli prosedürleri uygulayın. Her şey zaman ve çaba gerektirir. Annem tek başına baş edemiyor ve erkek kardeşim ayda 4 gün ek izin başvurusu ile işyerindeki yöneticisine başvurdu.

Tatil verildi, ancak ek izin günleri için ödeme yapmadılar ve bu günleri masrafları kendilerine ait olmak üzere izin olarak kaydettiler. Ağabeyim bu durumla ilgilenmeye başlayınca istifa etmesi istendi.

Şimdi geliyor duruşma Bu konuda 2019 yılında engelli bir çocuğun bakımı için ek izin verilmesi konusunu detaylı olarak ele alacağız.

Engelli çocukların ebeveynleri çeşitli sosyal güvencelerden yararlanma hakkına sahiptir. Bu tür ayrıcalıklar iş mevzuatında özellikle ayrıntılı olarak açıklanmaktadır ve faydalardan biri de ek yardım alma olasılığıdır. hafta sonları.

Bu konu Sanatta ayrıntılı olarak yazılmıştır. Hasta bir bebeğe bakım sağlayan bir çalışanın kısa bir tatile güvenebileceğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si.

Tatil başvurusu prosedürüyle ilgili bazı nüanslar vardır:

• herhangi bir gruptaki engelli çocuklara bakan kişiler 4 gün izin hakkına sahiptir;
• ailede kaç engelli çocuğun olduğu önemli değil;
• İzin, çocuğun ebeveynleri veya evlat edinen ebeveynler tarafından verilebilir;
• bakıcılar ve serbest meslek sahibi gruba dahil olan kişilerin izin günleri hakkı yoktur;
• sağlanan günler bebeğe bakan kişiler arasında dağıtılabilir veya bir kişi tarafından alınabilir;
• reşit olmayan bir kişi devlet destekli uzman bir kurumda tutulursa ek izin günleri sağlanamaz.

Yazılanlara göre tüm çalışanların ek izin hakkından yararlanamayacağı, yalnızca gerçekten ihtiyacı olanların ek izin hakkından yararlanabileceği açıktır. Mini tatilin fiili kaydına gelince, bu, 18 yaşın altında engelli çocuğu olan kişiler tarafından kullanılabilir.

Bu tür bir iznin ödenmesine ilişkin koşul, şirketin iç kanununda yer almalıdır ve süre, yıllık tatil süresine eklenebilir veya birkaç parçaya bölünebilir.

İzin almak için hangi belgeler gerekli olabilir?

Ek izin günlerine başvurmak için, standart formdaki başvuruya ek olarak, çalışanın böyle bir tercih hakkını belgeleyen özel belgeler hazırlayıp sunması gerekecektir.

Liste aşağıdaki belgeleri içerir:

• Her hafta sonu dönemi için veya ayda bir kez yapılan ancak belirten bir başvuru toplam sayısı günler;
• örneğin bir eşin veya vasinin çalışması nedeniyle bebeğe bakan diğer kişilerin böyle bir ayrıcalığa sahip olmadığını doğrulayan bir sertifika. Bekar ebeveynlerin, eşi engelli veya cezaevinde olan kişilerin bu tür belgeleri ibraz etmelerine gerek yoktur. Belge aylık olarak hazırlanır ve sunulur;
• ITU'dan engelliliği doğrulayan bir alıntı ve bunun sunulma sıklığı, çocuğun ne sıklıkta tıbbi muayeneye girmesi gerektiğine bağlıdır;
• kimlik kağıdı Birlikte yaşamaçocuklu ebeveyn;
• bebeğin özel bir kuruma nakledildiğine dair hiçbir gerçeğin olmadığını gösteren sosyal güvenlik sertifikası;
• çocuğun doğum belgesi veya evlat edinme belgeleri.

Geçerlilik süresi sınırlı olan tüm belgeler, çalışma standartlarında belirtilen gereklilikler dikkate alınarak düzenli olarak güncellenmelidir. Açıklanan makalelerin yalnızca eksiksiz ve güncel bilgiler içermesi önemlidir.

Ek günler nasıl ödenir?

Resmi olarak işveren, engelli bir çocuğa bakmak için çalışana tatil ücreti ödemek üzere fon aktarır, ancak yapılan masrafları karşılamak için bir şirket temsilcisi Sosyal Sigorta Fonu ile iletişime geçer ve bu tutarın geri ödenmesi için başvuruda bulunur.

Sosyal yardımlardan veya tazminattan bahsetmediğimiz için ortalama kazançlar vergiye tabidir.

Neden bir izin günü reddedilebilir?

Çoğu zaman yönetim bir çalışanı memnun etmeyi reddeder yasal hak. Bu kanunen yasaklanmıştır, ancak işverenler gerekli belgelerin eksikliğini öne sürerek veya bu seçeneğin üretim sürecinin özelliklerini dikkate almaya izin vermediğini belirterek çeşitli boşluklar bulmaya çalışmaktadır.

Genellikle işveren ile çalışan arasında bir anlaşmaya varılır ve her biri diğerinin haklarını ihlal etmeden istediğini alır.

Çözüm

Bu notun sonunda, karmaşık bir hastalığı olan ve özellikle de engelli bir çocuğu yetiştirmenin ve ona bakmanın çok fazla zaman ve çaba gerektirdiğini bir kez daha vurgulamak isterim. Ebeveynlerin çocuklarını özenle kuşatması ve ona rahatlık sağlaması için ek süreye ihtiyaç vardır.

İşten birkaç gün izin almak birçok aile için bu sorunu çözecektir. normal modİşten çıkarılma gibi sert önlemlere başvurmadan. Her şeyi hazırlamak önemlidir Gerekli belgeler, onları gidecekleri yere sunun ve ilgilerini yitirdikçe yerlerine yeni formlar koyun.

Bir ebeveynin (norm, evlat edinen ebeveyn, vasi veya vasi için de geçerlidir), 18 yaşın altındaki engelli çocuğuna bakmak için ayda bir kez, belirlenen normu aşan 4 gün daha izin almasına olanak tanır.

4 günün tamamını kullanma hakkı sadece bir kişiye aittir. Bu günlerin çocuğun iki ebeveyni (baba ve anne) arasında kendi takdirine göre dağıtılmasına izin verilir. Herhangi bir oranda bölünebilirler.

Örneğin baba üç gün, anne bir gün sürebilir veya tam tersi. Toplam süre kanunun gerektirdiği gibi ayda dört gündür. Ekstra standart izin günlerine başvurmak için her birinin bir başvuru yazması ve işverenle iletişime geçmesi gerekir.

Önemli! Ek izin günleri artmaz. Kanun, bir ay içinde normun üzerinde 4 gün izin almanıza izin veriyor. Aynı anda yalnızca bir ebeveyn başvuruda bulunabilir. Çocuk Sayısı - 18 yaşını doldurmamış bakıma muhtaç engellilerin süreleri değişmez (Sanat. 262 Rusya Federasyonu İş Kanunu ) .

Dört günün tamamı, başvuranın ortalama kazancı tutarında ödenir. Aylık olarak yayınlanıp kullanılabilirler.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı bu konuyu ele alıyor5 Mart 2018 tarihli 14-2/B-150 sayılı mektup . Çocuğun ebeveyni ise-Engelli bir kişi işten çıkarılırsa ve yaklaşan işten çıkarılma bildirimi alırsa, önümüzdeki 2 hafta içinde (ihbar süresi geçerlidir), daha önce kendisine sağlanmadıysa, 4 ek gün izin alma hakkına sahiptir.

Ayrıca şunu da belirtmek gerekir ki eğer böyle bir ebeveyn-reşit olmayan bir çocuğun geçimini sağlayan tek kişi-engelli kişi, fazlalık nedeniyle onu işten çıkaramazlar.

Daire Başkan Yardımcısı T.V. Malenko.

Bir ebeveyn tarafından fazla izin günlerinin art arda kaydedilmesi

Ebeveyn hakkına sahip Engelli reşit olmayan bir çocuk için 4 günlük izin kayıt şartına tabidir. Genel olarak. İnisiyatif doğrudan çalışandan gelmelidir. Bu, ek olarak ne zaman ve kaç gün izin (1, 2, 3 veya 4) alacağına başlangıçta karar vermesi gereken kişinin kendisi olduğu anlamına gelir.

Bundan sonra çalışanın forma göre bir başvuru yazması ve gerekli belgeleri toplaması gerekmektedir. Bu esas olarak çocuğun kendisi hakkında bilgidir, yani:

1. Engellilik belgesi (geçerlilik süresine göre ibraz edilecektir: yılda bir veya 5 yılda bir).
2. Çocuğun doğum belgesi.
3. Velayet (vesayet vb.) olgusunu belgeleyen bir belge.
4. Çocuğun kaydının belgesel onayı.

Tamamlanan başvuruya diğer ebeveynin çalıştığına dair bir sertifika eklenmelidir. Düzenlenen belge, bu ebeveynin yardım iznini kullanmadığını belgelemelidir.

Sertifika ihtiyaç duyulduğunda, yani başvuru sahibinin işverenden engelli reşit olmayan bir çocuğa bakmak için bir günlük izin istediğinde verilir. Geri kalan belgeler (çocuk belgesi, değişmediyse çocuğun geçerli kaydına ilişkin bilgiler) bir kez sunulur.

Çalışan her ay, üç ayda bir veya yılda bir kez, yani gerektiğinde ve işverenle yapılan anlaşmalara bağlı olarak başvuruda bulunabilir. Daha sonra dikkate alınır ve ardından izin günleri verilmesi için bir emir verilir.

Başvuru sahibinin ek izin günleri almak için sunması gereken belge örnekleri

Anahtar belge- bu bir ifadedir. Form tek sayfadan oluşmakta olup standart bir yapıya sahiptir. Formatı, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarih ve 1055 sayılı emriyle tanıtıldı.

Zorunlu bir belge, diğer ebeveynin iş yerinden alınan bir sertifikadır. İşveren tarafından hazırlanır ve şunları içermelidir:

• onu yayınlayan kuruluşun adı;
• No., tarih (ay, gün, yıl);
• kesin hedef (göründüğü yer);
• belirli bir çalışanın, engelli reşit olmayan çocuğuna bakmak için belirli bir çalışma süresi boyunca fazladan izin almadığına dair ifade;
• işverenin pozisyonu, adının baş harfleri ve imzası.

Diğer ebeveynin çocuğa bakamayacağı durumlar (nedenler) varsa bu sertifikaya gerek yoktur ve bu belgelenebilir.

Başvuru sahibi, sağlanan bilgilerden tamamen sorumludur. İşverene tüm değişikliklerin yanı sıra ek izin hakkı kaybı hakkında derhal bilgi vermelidir.

Engelli reşit olmayan bir çocuğa bakmak için ayrıcalıklı izin günlerine başvururken yapılan hatalar

Hata 1. Birçok başvuru sahibi, içinde bulunulan ayda vadesi gelen 4 günü kullanmamaları halinde otomatik olarak sonraki aylardan birine devredileceklerini zanneder. Bu görüş yanlıştır.

Çocuğun ebeveynleri (diğer yasal temsilciler) bu günleri bir ay içinde almamışsa, bir sonraki aya devredilmeyecektir. Engelli reşit olmayan çocuğun bakımı için ayrılan ve kullanılmayan 1, 2, 3 veya 4 günlük izinler kaybedilir. Gelecek ay sadece 4 tercihli gün vb. izin almak mümkün olacak.

Örnek 1. Engelli reşit olmayan bir çocuğa bakmak için tercihli izin günleri için başvuru formunu doldurma seçeneği

Bernova Karina Elianovna - Land LLC'nin bilgi bölümünün yöneticisi. Çalışan, engelli reşit olmayan çocuğunun bakımı için 3 gün (15 - 17 Mayıs 2018) izin kullanacak. Bu avantajdan daha önce hiç yararlanmamıştı. Başvuru metninde şunları belirtmelidir:

1. İşverenin tam adı (Land LLC Direktörü Boris Borisovich Danchenko).
2. Adınızın baş harfleri ve pozisyonunuz (bilgi departmanı yöneticisi K. E. Bernova).
3. Talep edilen izin günlerinin sayısı ve bunları kullanmayı planladığı günler (üç gün, 15 – 17 Mayıs 2018).
4. Başvurunun yazılma tarihi (05/08/2018).

Başvuru bizzat çalışan tarafından imzalanır.

Örnek 2. Tercihli tatillerin ebeveynler arasında bölünmesi

On yedi yaşında engelli bir çocuğun her iki ebeveyni de aynı kuruluşta çalışmaktadır. Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si, her birinin on yedi yaşındaki çocuklarına bakmak için ek ücretli gün hakkı vardır. Kanun, eşlerden birinin 4 günü birden almasına ya da iki ebeveynin takdirine bağlı olarak bu süreyi bölmesine izin veriyor.

Mayıs ayında yasal izin günlerini şu şekilde bölmeye karar verdiler: aynı tarihlerde iki gün ara verin. Onlara 16 Mayıs'tan 17 Mayıs'a kadar tahsis edilen günler verildi (her biri için 2 gün). Mayıs ayında toplamda 4 ekstra normal izin günü kullandılar. Bu davada kanunun gerekleri yerine getirildi.

Rusya Hükümeti'nin 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Kararnamesi, engelli çocuklara bakmak için ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ek ücretli izin günleri sağlama prosedürünü oluşturdu.

Not

Bir ailede birden fazla engelli çocuğun bulunması, sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısında bir artış anlamına gelmez. Ay içerisinde kullanılmayan ek ücretli izin günlerinin bir sonraki aya aktarılmasına ilişkin bir hüküm de bulunmamaktadır. Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, günlük toplam çalışma saati sayısına göre dört kat artırılarak ek ücretli izin günleri sağlanır.

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri

Maliye Bakanlığı (1 Temmuz 2011 tarihli, 03-04-08/8-101 sayılı, 12 Aralık 2007, 03-04-05-01/407 sayılı mektuplar) ve Rusya Federal Vergi Dairesi (Temmuz tarihli mektup) 31, 2006 No. 04 -1-02/419@) engelli çocukların bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, kayyım) ayda dört gün ek izin şeklinde yapılan ödemelerin bu ücrete tabi olması gerektiğini defalarca ifade etmiştir. kişisel gelir vergisine. Ancak Rusya Federal Vergi Servisi, 9 Ağustos 2011 tarihli AS-4-3/12862@ sayılı mektubunda, engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerine ilişkin ödemelerin kişisel gelir vergisinden muaf olduğunu belirtmiştir. yasaya uygun olarak aktarılmıştır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. maddesi). Neredeyse bir yıl önce, benzer bir görüşün Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı tarafından 8 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı Kararda ifade edildiğini belirtelim.

Bu nedenle, engelli çocukların bakımına yönelik ek izin günleri için yapılan ödemeler kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Sigorta primlerine gelince, 2015 yılından bu yana, İş Kanunu'nun 262. maddesi uyarınca engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günleri ödeme masraflarına ilişkin tahakkuk eden tutarlar da dahil olmak üzere mali destek sağlanmaktadır. sigorta primleri hükümete bütçe dışı fonlar, Sosyal Sigorta Fonu bütçesine sağlanan federal bütçeden bütçeler arası transferler pahasına gerçekleştirilir (29 Aralık 2014 tarihli 468-FZ Federal Kanunu). Yani, Rusya Federasyonu FSS'si yalnızca ek izin günlerinin ödenmesi için değil, aynı zamanda sigorta primlerinin ödenmesi için de masrafları finanse ediyor.

Buna dayanarak, işveren sigortacıları, iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta da dahil olmak üzere devletin bütçe dışı fonlarına sigorta primleri ödemek zorundadır. meslek hastalıkları engelli çocuklara bakmak için çalışanlara sağlanan ek izin günlerinin ödenmesiyle ilgili harcamaların tutarı.

Rapordaki yansıma

Masraflar doğrudan Rusya Federasyonu FSS'si tarafından karşılandığından (madde 17, madde 37) Federal yasa 24 Temmuz tarihli, No. 213-FZ), Form 4 - FSS'ye yansıtılmalıdır:

• Tablo 1'in 15. satırına göre “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hesaplamaları” - toplam olarak;
• Tablo 2'deki "Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri ödemesi" ve 13 "Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri ödemek üzere tahakkuk eden devlet bütçe dışı fonlarına sigorta katkıları" 12. satırlarına göre "Zorunlu sosyal sigorta giderleri" geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak” – ayrıca.

Raporlama (hesaplama) döneminin başlangıcından itibaren tahakkuk esasına göre tahakkuk esasına göre tahakkuk eden engelli çocukların bakımı için ek izin günleri için ödeme tutarı ve bu dönem için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna hesaplanan sigorta katkılarının tutarı, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu da Tablo 5 "Federal bütçeden finanse edilen fonlardan üretilen ödemelerin kodunun çözülmesi", hesaplama 4 - FSS'nin 7. ve 8. satırlarında yansıtılmaktadır.

Muhasebede tahakkuk

Engelli bir çocuğa bakmak için dört günlük ek izin için çalışana ödenen birikmiş ortalama kazanç miktarından sigorta primlerinin hesaplanması, muhasebeye aşağıdaki girişlerle yansıtılır:

BORÇ 69, alt hesap “Geçici engellilik durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler”   KREDİ 69, alt hesap “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile Yapılan Ödemeler” (“Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile Yapılan Ödemeler”, “Sosyal Sigorta ile Yapılan Ödemeler) Geçici sakatlık durumunda fon”, “Yaralanma katkı payları için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”)
– Emeklilik Fonuna sigorta katkıları (FFOMS, geçici sakatlık için FSS, yaralanmalar için FSS), engelli bir çocuğun bakımı için ek izin günlerinin ödenmesinden hesaplanır.

Passiv LLC'nin bir çalışanı olan Makarova'nın engelli bir çocuğu var. Nisan 2015'te Makarova dört gün daha izin başvurusunda bulundu.

Nisan ayında 22 iş günü vardır. Makarova'nın maaşı 13.000 ruble. “Pasif”in 5 günlük bir süresi var çalışma haftası. Önceki 12 ay tamamen tamamlandı.

Bir çalışanın ortalama kazancı, kendisine tahakkuk eden maaşa ve ödeme anından önceki 12 ay boyunca gerçekte çalıştığı süreye göre hesaplanır.

Makarova'ya 12 ay boyunca (geçen yılın nisan ayından raporlama yılının mart ayına kadar) yapılan ödemelerin tutarı şöyle olacaktır:

13.000 ovmak. × 12 ay = 156.000 ovmak.

Fatura dönemindeki (geçen yılın Nisan ayından raporlama yılının Mart ayına kadar) toplam iş günü sayısı 250 gündür.

Makarova'nın ortalama günlük kazancı fatura donemi olacak:

156.000 ovmak. : 250 iş günü = 624 rub./gün.

Ek 4 gün izin için Makarova'ya aşağıdaki ödemeler yapılmalıdır:

624 rub./gün × 4 çıkış günler = 2496 ovmak.

Makarova'nın nisan ayı maaşı şöyle olacak:

13.000 ovmak. : 22 çalışma saati günler × (22 iş günü – 4 izin günü) = 10.636 ruble.

Kuruluş, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için %3,1 oranında, Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na ise %30 oranında katkı payı ödemektedir.

Makarova, engelli bir çocuğun bakımı için standart kesintiyi kullanıyor - 3.000 ruble.

Nisan ayında Pasif muhasebecinin aşağıdaki girişleri yapması gerekir:

BORÇ 20   KREDİ 70
– 10.636 ovmak. – Makarova’nın nisan ayı maaşı tahakkuk etti;

BORÇ 69 ALT HESABI “Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”   KREDİ 70
– 2496 ovmak. – Nisan ayına ait ek izin günleri için ödeme tahakkuk ettirilmiştir;

Böylece Nisan ayı için Makarova'ya 13.132 ruble yatırıldı.

BORÇ 70   KREDİ 68 alt hesabı “Gelir vergisi hesaplamaları bireyler»
– 993 ovmak. ((10.636 RUB – 3.000 RUB) × %13 – birincil üretimde çalışanların ücretlerinden kişisel gelir vergisi kesilir;

BORÇ 70   KREDİ 50-1
– 12.139 ovmak. ((10 636 – 993) + 2496) – Makarova'ya kasadan maaş ve ek izin günleri ödemesi yapıldı.

13.132 ruble tutarında. Sigorta primlerinin hesaplanması gerekir:

– 407, 10 ovmak. (13.132 RUB × %3,1) – endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri tahakkuk ettirilmiştir;

– 380,83 ovmak. (13.132 RUB × %2,9) – Sosyal Sigorta Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiştir;

– 2889,04 ovmak. (13.132 RUB × %22) – ödenmesi gereken katkı payları tahakkuk etmiştir Emeklilik fonu;

– 669,73 ovmak. (13.132 RUB × %5,1) – Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonu'na ödenecek katkı payları tahakkuk etmiştir/

Tahakkuk eden her sigorta primi tutarının bir kısmı, ek izin günlerinin ödenmesi için tahsis edilmelidir. Bunlar:

– yaralanmalar için Sosyal Sigorta Fonuna – 77,38 ruble. (407,1 ruble: 13.132 ruble × 2496 ruble);

– geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonuna – 72,38 ruble. (380,83 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);

- Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna - 549,12 ruble. (2.889,04 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);

- FFOMS'ta - 127,30 ruble. (669,73 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB).

DEBIT 69 alt hesabı “Geçici engellilik durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler”   CREDIT 69 alt hesabı “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile Yapılan Ödemeler” (“Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile Yapılan Ödemeler”, “Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler) geçici sakatlık durumunda”, “Yaralanma katkı payları için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”)
– 549,12 ovmak. (127,30 ruble, 72,38 ruble, 77,38 ruble) - Emeklilik Fonuna sigorta katkıları (FFOMS, geçici sakatlık için FSS, yaralanma katkıları için FSS), engelli çocuk bakımı için ek izin günlerinin ödenmesinden hesaplanır.

Bu tutarların toplamı 826,18 ruble. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) ve engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri için 2496 ruble ödeme tutarının yanı sıra, işveren Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primi miktarını azaltma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu, bir bütün olarak kuruluş için Nisan ayı için hesaplanan geçici sakatlık durumunda.

Ücretlerden tahakkuk eden sigorta primleri aşağıdaki kayıtlara yansıtılmalıdır:

BORÇ 20   KREDİ 69-1
– 329,72 ovmak. (407.1 – 77.38) – İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri hesaplanmış;

BORÇ 20   KREDİ 69-1
– 308,45 ovmak. (380,83 – 72,38) – Sosyal Sigorta Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiş;

BORÇ 20   KREDİ 69-2
– 2339,92 ovmak. (2889.04 – 549.12) – Emekli Sandığına ödenecek katkı payları tahakkuk etmiş;

BORÇ 20   KREDİ 69-3
– 542,43 ovmak. (669,73 – 127,30) – Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk ettirilmiştir.

Bir muhasebeci için en iyi çözüm

Berator "Bir Muhasebecinin Pratik Ansiklopedisi" elektronik baskı, herhangi bir muhasebe görevi için en iyi çözümü bulacaktır. Her spesifik konu için ihtiyacınız olan her şey var: ayrıntılı bir eylem ve gönderi algoritması, gerçek şirketlerin uygulamalarından örnekler ve belge doldurma örnekleri