Dịch hình thức thống nhất. Điền vào mẫu một cách chính xác

Luân chuyển nhân viên là sự di chuyển trong nội bộ tổ chức giữa các vị trí và phòng ban. Để chính thức hóa nó, bạn cần lập một mệnh lệnh trong đó người quản lý đưa ra mệnh lệnh thực hiện Thay đổi nhân sự liên quan đến một nhân viên cụ thể, đồng thời đăng ký với anh ta thỏa thuận bổ sung về sự thay đổi vị trí hoặc bộ phận.

Chữ ký của nhân viên liên quan đến việc chuyển giao đang được thực hiện trong tổ chức phải có cả trên đơn đặt hàng như một ghi chú giới thiệu và trên thỏa thuận bổ sung để hợp đồng lao động. Bạn nên điền vào mẫu đơn đặt hàng T-5 tiêu chuẩn, được thiết kế đặc biệt để xử lý việc chuyển sang công việc khác. Bạn có thể tải mẫu T-5 và mẫu để điền khi điều chuyển nhân viên sang vị trí khác bên dưới.

Để hoàn tất thủ tục này bạn cần một lý do tôn trọng bất kể nguồn gốc của nhu cầu thực hiện nó (người khởi xướng có thể là nhân viên hoặc quản lý), cũng như lý do chứng minh bằng tài liệu.

Nguyên nhân phụ thuộc vào nhiều yếu tố và phải được nêu theo thứ tự. Nếu đây là một sáng kiến ​​của nhân viên thì thường là như vậy chỉ định y tế, khi tình trạng sức khỏe không cho phép làm việc ở vị trí cũ, người lao động cũng có thể bày tỏ mong muốn được nâng cao trình độ bằng cách chuyển sang vị trí có trình độ cao hơn. Người lao động bày tỏ mong muốn của mình bằng một tuyên bố bằng văn bản, một mẫu có thể được tải xuống.

Nếu việc điều chuyển là do nhu cầu của công ty, thì nhân viên sẽ được đưa cho một tờ giấy thông báo giải thích bản chất của việc điều chuyển - sang công việc gì và nhân viên dự kiến ​​được chuyển đi từ ngày nào. Người sau có quyền đồng ý hoặc từ chối.

Bất kể ai là người khởi xướng quá trình chuyển giao, tổ chức phải lập đơn đặt hàng theo mẫu T-5 hoặc dưới dạng tự do. Vấn đề về hình thức được quyết định riêng cho từng tổ chức. Nếu bạn có biểu mẫu của riêng mình, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng việc sử dụng biểu mẫu đó được quy định trong chính sách kế toán.

Thủ tục điền lệnh điều động trong tổ chức

Chúng tôi sẽ xem xét việc chuyển một nhân viên sang vị trí khác bằng cách sử dụng ví dụ điền vào biểu mẫu T-5, qua đó có thể chính thức hóa việc điều chuyển một công nhân. Để di chuyển một nhóm người, phải điền vào mẫu T-5a.

Cách điền đơn hàng:

• Trong trường “chuyển sang công việc khác”, phải điền ngày bắt đầu có hiệu lực của các thay đổi – ngày chuyển việc. Dòng "by" được điền vào để chuyển trường hợp khẩn cấp, tức là khi nhân viên sẽ làm việc ở một vị trí khác trong một thời gian giới hạn. Nếu việc chuyển giao là vĩnh viễn thì chỉ cần chỉ rõ ngày bắt đầu là đủ;
• thông tin chi tiết về nhân viên mà những thay đổi đang được thực hiện;
• hình thức chuyển giao – vĩnh viễn hoặc tạm thời;
• thông tin về vị trí, bộ phận nơi nhân viên đó đã làm việc cho đến nay;
• sau đó lý do được nhập vào thứ tự - chẳng hạn, liên quan đến nhu cầu thay đổi, nó có thể trở thành chấn thương khi làm việc hoặc bệnh nghề nghiệp;
• thông tin về chức vụ, đơn vị cơ cấu mới;
• mức lương tại nơi làm việc mới - thành phần tiền lương;
• cơ sở - trong trường này của lệnh, mẫu T-5, cung cấp chi tiết về tất cả các tài liệu liên quan đến vụ việc. Bắt buộc - một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng, trong đó nêu rõ vị trí và nơi làm việc mới trong tổ chức, đơn đăng ký của người lao động, thông báo nếu người khởi xướng là người sử dụng lao động. Nó cũng có thể là một tài liệu xác nhận lý do, ví dụ, kết luận của ủy ban y tế.

Để điều động nhân viên sang vị trí khác mà không thay đổi công ty - LLC hoặc doanh nhân cá nhân, bạn cần soạn thảo chính xác tất cả các tài liệu và ký kết thỏa thuận chuyển nhượng. Trong trường hợp này, nhân viên phải xác nhận sự đồng ý của mình - cung cấp đơn đăng ký.

gởi bạn đọc! Bài viết nói về các giải pháp điển hình vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là riêng lẻ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- Liên hệ tư vấn:

ĐƠN ĐĂNG KÝ VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày một tuần.

Nó nhanh và MIỄN PHÍ!

Các loại chuyển khoản

Việc hoàn thành đúng cách việc điều chuyển nhân viên không chỉ cần thiết để nộp thuế mà còn để duy trì tài liệu và báo cáo nội bộ.

Có một số loại bản dịch dành cho nhân viên công ty:

Dù chọn phương thức chuyển giao nào, điều quan trọng là phải chuẩn bị hồ sơ một cách chính xác và nêu rõ các điều khoản chính trong thỏa thuận giữa giám đốc công ty và nhân viên.

Căn cứ

Người sử dụng lao động chỉ có thể chuyển cấp dưới của mình sang bộ phận khác trên cơ sở thỏa thuận chung. Quá trình đăng ký được quy định đầy đủ bởi các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Pháp luật cũng đưa ra một số căn cứ cho việc thuyên chuyển tạm thời khi không cần có sự đồng ý của người lao động:

1. Động đất, lũ lụt, hỏa hoạn hoặc thiên tai khác.
2. Một tai nạn sản xuất đòi hỏi phải cải tổ nhân sự để khắc phục.
3. Thảm họa do con người tạo ra trên mặt đất.
4. Sự cố tại doanh nghiệp gây thương vong.
5. Bệnh dịch.
6. Các trường hợp khác, nếu xảy ra sẽ gây nguy hiểm cho sức khỏe và tính mạng của người dân.

Bất kỳ hình thức chuyển nhượng nào chỉ có thể thực hiện được sau khi các tài liệu liên quan đã được ký, trước hết là một đơn đặt hàng.

Ngoài ra, việc chuyển công dân mà không được sự đồng ý có thể được thực hiện trong trường hợp doanh nghiệp ngừng hoạt động. Nhưng đồng thời, việc dừng công việc phải do các tình huống nêu trên gây ra.

Bất kỳ trường hợp nào khác không thể trở thành căn cứ để đăng ký lại một công dân sang cơ quan khác mà không có sự đồng ý của người đó.

Tuy nhiên, nếu có sự đồng ý, việc chuyển nhượng có thể được thực hiện vì những lý do sau:

1. Nâng cao trình độ, đạt được vị trí cao hơn.
2. Giải phóng nơi làm việcở khoa khác.
3. Một giải pháp thay thế cho việc sa thải trong trường hợp cắt giảm nhân sự hoặc thanh lý một bộ phận của doanh nghiệp.

Việc thuyên chuyển trong thời gian một tháng mà không có sự đồng ý chỉ có thể thực hiện được nếu nhân viên của bộ phận khác đột nhiên không có mặt tại cơ sở do trường hợp bất khả kháng.

Trường hợp người sử dụng lao động muốn điều động người lao động sang vị trí có yêu cầu thấp hơn về trình độ, kỹ năng thì phải được sự đồng ý của người dân. Đồng thời, mức lương phải giữ nguyên ở mức tương tự hoặc ở mức cao hơn.

Giám đốc công ty không có quyền giảm lương của nhân viên vì đây là hành vi vi phạm trực tiếp thỏa thuận và pháp luật lao động và đe dọa trách nhiệm pháp lý.

Làm sao để đăng kí

Đơn hàng phải được hoàn thành bằng mẫu thống nhất số -5. Nó đã được phê duyệt theo nghị quyết của Ủy ban Thống kê Nhà nước và được sử dụng trong mọi trường hợp, nhưng với các biến thể khác nhau. Dữ liệu về công ty, nhân viên và vị trí mới được nhập vào biểu mẫu đã chuẩn bị sẵn.

Tài liệu phải chứa các thông tin sau:

1. Mã OKPO, tên công ty.
2. Ngày ban hành lệnh và số văn bản được xác định theo mã số nội bộ của doanh nghiệp. Nếu cần, bạn có thể sử dụng mã chữ cái kỹ thuật số.
3. Ngày mà công dân phải bắt đầu thực hiện các nghĩa vụ mới.
4. Ngày kết thúc được ghi trên một dòng riêng sau từ “đến”. Khi ngày này đến, thời gian chuyển nhượng được coi là hoàn thành.
5. Mã số nhân sự, họ tên và ngày hoàn thành nhiệm vụ khi đảm nhiệm chức vụ mới. Tên các bộ phận trong công ty.
6. Loại chuyển giao - tạm thời hoặc vĩnh viễn.
7. Bộ phận mà công dân trước đây đã thực hiện nghĩa vụ của mình.
8. Lý do tại sao việc đăng ký lại đang được thực hiện.
9. Thông tin kích thước mới tiền lương, thông tin về vị trí, điều kiện làm việc ở bộ phận khác của công ty.
10. Lý do chuyển việc - bạn cần tạo một liên kết đến tài liệu, thông thường đây là một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, trong đó có chữ ký của nhân viên xác nhận rằng anh ta đồng ý với các điều khoản được đề xuất cho anh ta. Nếu lý do thuyên chuyển là do tình trạng sức khỏe của nhân viên, bạn cần lập biên bản phù hợp và đính kèm giấy tờ do bác sĩ cấp.
11. Chữ ký của trưởng phòng.
12. Chữ ký của nhân viên.

Mẫu lệnh thuyên chuyển sang vị trí khác trong tổ chức năm 2019:

Chứng thực văn bản có chữ ký của cả hai bên - yêu cầu bắt buộc. Ngoài ra, loại dịch phải được chỉ định trong dòng tương ứng. Nếu đó là tạm thời, ngày bắt đầu và ngày kết thúc của thỏa thuận sẽ được chỉ định.

Nếu không biết ngày kết thúc, tài liệu phải mô tả điều kiện mà người đó có cơ hội trở lại nơi ở của mình.

Khi thực hiện thuyên chuyển lâu dài, bạn cũng cần ghi thêm vào thẻ nhân viên và sổ làm việc. Sự khác biệt chính giữa thuyên chuyển tạm thời và vĩnh viễn là với việc thuyên chuyển tạm thời, bạn không cần phải ghi vào sổ đăng ký lao động.

Nhập mẫu vào sách bài tập:

Trong một số trường hợp, có thể cần phải có giấy ủy quyền, chẳng hạn như nếu nhân viên không thể ký các tài liệu hoặc việc chuyển nhượng được thực hiện với sự đồng ý của anh ta đến khu vực khác trên cơ sở lâu dài.

Điều gì sẽ được coi là vi phạm

Người sử dụng lao động phải bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, nếu không anh ta có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.

1. Thông báo muộn của nhân viên về việc thuyên chuyển hoặc vắng mặt hoàn toàn.
2. Giảm lương ở bộ phận khác mà không có sự đồng ý của người đó.
3. Chuyển sang bộ phận khác trong trường hợp không có lý do - thảm họa do con người tạo ra, thiên tai, thiếu nhân sự.
4. Thực hiện không đúng các văn bản, đơn đặt hàng, đơn.

Nhiệm vụ chính của giám đốc công ty là cung cấp cho nhân viên tất cả các thông tin cần thiết một cách kịp thời. Nếu một nhân viên cho rằng quyền của mình đã bị vi phạm, anh ta có thể liên hệ thanh tra lao động hoặc tòa án, sau đó một cuộc kiểm tra đầy đủ sẽ được lên lịch.

Bạn có thể chuẩn bị tài liệu một cách chính xác bằng cách sử dụng các biểu mẫu có sẵn miễn phí. Điều rất quan trọng là phải nêu rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc, bộ phận nơi việc thuyên chuyển được thực hiện và vị trí. Ngoài ra, điều quan trọng là phải chỉ ra liệu thỏa thuận này là tạm thời hay lâu dài.

Pháp luật hiện hành luôn yêu cầu phải có tài liệu kèm theo. hành động khác nhau và những thay đổi trong vấn đề quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đặc biệt, ông còn tham gia điều chỉnh vấn đề pháp luật lao động. Chuyển nhân viên sang vị trí khác là hành động nghiêm trọng và phải dựa trên cơ sở hợp pháp cần phải soạn thảo một tài liệu đặc biệt - lệnh chuyển nhượng.

Khi chuyển sang vị trí khác phải có lệnh

Lệnh thuyên chuyển sang vị trí khác là văn bản theo đó nhân viên được thuyên chuyển trong một công ty. Cơ sở để chuẩn bị nó được coi là một lá thư đặc biệt của nhân viên hoặc một bản ghi nhớ, trong đó chỉ ra các điều kiện tiên quyết thực sự để thực hiện chuyển giao.

Cả thiết kế tài liệu tùy ý và sử dụng các biểu mẫu được tạo đặc biệt cho việc này đều được cho phép. Bất kể phương pháp lập đơn đặt hàng nào, chuyên gia của bộ phận nhân sự được coi là người chịu trách nhiệm chuẩn bị và tài liệu được soạn thảo phải có chữ ký của nhân viên.

Pháp luật quy định hai dạng thống nhất của tài liệu này - T-5 và T-5a. Sự khác biệt giữa chúng là cái đầu tiên được sử dụng khi xử lý việc điều chuyển một nhân viên và cái thứ hai khi điều chuyển một số người. Những tình huống khi một nhân viên phải chuyển đến một nơi khác trong tổ chức, hoặc khi anh ta được chuyển đến một số chi nhánh xa của công ty, cũng nhất thiết phải đi kèm với một mệnh lệnh.

Trên thực tế, bản thân tài liệu có thể được soạn thảo bằng tay hoặc sử dụng máy in. Việc chuyển nhượng có thể được thực hiện trong Những tình huống khác nhau, Ví dụ:

• chuyển một nhân viên sang vị trí có mức lương cao hơn do được thăng chức
• chuyển sang vị trí có mức lương thấp hơn nếu nhân viên không đạt được chứng nhận
• thay đổi cơ cấu trong các đơn vị tổ chức
• Giảm nhân viên
• các vị trí tuyển dụng còn trống trong công ty
• căn cứ y tế để điều chuyển nhân viên (tai nạn lao động)
• thay thế nhân viên tạm thời vắng mặt đang hoặc tạm thời không thể làm việc
• điều chuyển nhân viên đến chi nhánh ở xa của công ty

Việc chuyển nhân viên sang vị trí khác nhất thiết phải kèm theo mệnh lệnh. Đây là một tài liệu đặc biệt được soạn thảo trong bộ phận nhân sự. Để thuyên chuyển một nhân viên, cần có căn cứ khách quan.

Mẫu điền lệnh chuyển tiền

Lệnh chuyển sang vị trí khác: điền mẫu

Một số thay đổi trong trách nhiệm lao động Nhân viên luôn có mặt khi được chuyển sang vị trí khác. Sự thay đổi các điều kiện này nhất thiết phải được quy định trong một thỏa thuận đặc biệt, trở thành một phần của hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thuận tiện nhất là lập lệnh chuyển tiền bằng mẫu T-5. Vì đã có sẵn những chi tiết cần thiết cho việc dịch thuật nên chuyên gia chịu trách nhiệm soạn thảo tài liệu chỉ có thể điền những thông tin còn thiếu:

1. tên của tổ chức nơi việc chuyển giao diễn ra, cũng như OKPO của tổ chức đó
2. số tài liệu và ngày chuẩn bị của nó
3. ngày nhân viên được xem xét điều chuyển sang vị trí khác (trường hợp thuyên chuyển tạm thời điền vào ô “từ” và “đến”, trường hợp thuyên chuyển vĩnh viễn thì không điền vào trường “đến” )
4. Tên đầy đủ của nhân viên trong trường hợp sở hữu cách
5. số nhân sự của anh ấy
6. hình thức chuyển giao (tạm thời hoặc vĩnh viễn)
7. chiếm đóng trước đây
8. lý do khách quan dịch
9. nơi làm việc mà nhân viên sẽ đảm nhiệm sau khi thuyên chuyển
10. sẽ được giao cho nhân viên ở vị trí mới (các khoản phụ cấp và tiền thưởng cũng được hiển thị trên biểu mẫu)
11. tài liệu trên cơ sở đó bản dịch được thực hiện
12. chữ ký của người sử dụng lao động và cách giải mã của nó
13. con dấu công ty
14. chữ ký của nhân viên đã xem xét tài liệu

Một đơn hàng được biên soạn theo cách này sẽ nhận được số duy nhất. Ngoài ra, liên quan đến việc điều chuyển, bộ phận nhân sự sẽ ghi chú đặc biệt vào sổ làm việc và hồ sơ cá nhân của nhân viên.

Sử dụng mẫu T-5 là đơn giản và nhất một cách thuận tiện ra lệnh điều động nhân viên. Thông tin còn thiếu được nhập vào đó, sau đó chữ ký của người quản lý và nhân viên được đặt trên tài liệu.

Một số sắc thái khi lập đơn đặt hàng

Ghi vào sổ công tác về việc chuyển sang vị trí khác

Không cần thiết phải lập đơn đặt hàng bằng một biểu mẫu thống nhất. Pháp luật cho phép đăng ký dưới mọi hình thức. Trong trường hợp này, tiêu đề thư của tổ chức, được lập theo quy định tiêu chuẩn nhà nước. Từ “TRANSLATE” được viết ở đầu tài liệu, không cần giới thiệu trong tài liệu. Sau đó nó tuyên bố:

• Tên đầy đủ và chức vụ của nhân viên nơi anh ta đang làm việc
• bộ phận và vị trí mà anh ta sẽ được chuyển đến
• ngày bắt đầu thuyên chuyển, thời gian và điều kiện làm việc ở nơi mới cũng như mức lương
• cơ sở khách quan cho việc chuyển giao

Với việc chuyển giao tạm thời, ngày cụ thể để hoàn thành công việc không phải lúc nào cũng được biết trước. Đây có thể là những tình huống sau:

1. điều chuyển trong trường hợp thay thế nhân viên không thể làm việc trong một khoảng thời gian không xác định (nghỉ phép, )
2. thuyên chuyển nhân viên do thay đổi tình trạng sức khỏe (làm việc ở vị trí nhẹ nhàng hơn, có liên quan đến việc nhân viên đang mang thai)

Chuyển sang vị trí khác có thể là tạm thời

Trong những trường hợp này, ngày hoàn thành việc chuyển giao tạm thời không thể được xác định chính xác vào thời điểm lệnh được ban hành. Có hai cách để thoát khỏi tình huống này: trong dòng “đến”, thay vì một ngày cụ thể, hãy đánh dấu một sự kiện cụ thể khi hoàn thành sự kiện đó mà thời gian chuyển giao kết thúc. Trong trường hợp này, sự kiện phải được mô tả đầy đủ bằng từ ngữ để có thể thay đổi kích thước của dòng yêu cầu.

Trong trường hợp thứ hai, dòng "by" chỉ đơn giản là không được điền cho đến khi xảy ra một sự kiện nhất định, được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp này, dòng “loại chuyển giao” cho biết chính sự kiện đó và dòng “theo” được điền vào sau khi sự kiện này xảy ra.

Trong một số trường hợp, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi một nhân viên được chuyển sang vị trí có mức lương thấp hơn do sức khỏe suy giảm, anh ta được giữ lại mức lương trung bình mà anh ta đã đảm nhiệm ở vị trí trước đây. một tháng kể từ ngày chuyển giao. Nếu một nhân viên bị thuyên chuyển do bất kỳ lý do nào bệnh nghề nghiệp, hoặc bị thương thì mức lương cũ được giữ lại cho đến khi người lao động hoàn toàn mất khả năng lao động hoặc cho đến khi bình phục.

Trong những tình huống này, được phép thêm một số dòng vào dòng “thuế suất” để chứng minh chính xác mức lương mà người lao động nhận được. Lệnh chuyển sang vị trí khác không nhất thiết phải được ban hành bằng một hình thức đặc biệt. có thể được gửi dưới dạng miễn phí.

Việc chuyển nhân viên sang vị trí khác chỉ có thể được thực hiện khi có một văn bản đặc biệt được thực hiện. Lệnh có thể được soạn thảo trong nhiều mẫu khác nhau. Nó chứa thông tin cần thiết cho việc dịch thuật pháp luật, cũng như chữ ký của người quản lý và nhân viên.

Video này sẽ cho bạn biết cách xử lý đúng cách việc chuyển nhân viên:

• Tự động điền các mẫu chuẩn các tài liệu
• In tài liệu có chữ ký và hình ảnh con dấu
• Tiêu đề thư có logo và thông tin chi tiết của bạn
• Tải lên tài liệu ở định dạng Excel, PDF, CSV
• Gửi tài liệu qua email trực tiếp từ hệ thống

Business.Ru - hoàn thành tất cả các tài liệu chính một cách nhanh chóng và thuận tiện

Kết nối miễn phí với Business.Ru

Có những tình huống khi nhân viên cần được chuyển sang công việc khác - do nhu cầu hoạt động, vì lý do sức khỏe hoặc theo ý muốn. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc chuyển nhân viên sang công việc khác chỉ được thực hiện khi sự đồng ý bằng văn bản bản thân nhân viên đó. Các trường hợp ngoại lệ có thể được quy định tại Phần 2 và 3 của Nghệ thuật. 72,2 Bộ luật lao động. Người sử dụng lao động không có quyền đề nghị chuyển nhân viên sang vị trí không phù hợp với mình vì lý do sức khỏe. Có hai hình thức chuyển nhân viên sang công việc khác: lâu dài hoặc tạm thời. Việc chuyển giao có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động hoặc người lao động.

(Gửi hồ sơ không mắc lỗi và nhanh hơn gấp 2 lần nhờ tự động điền hồ sơ trong chương trình Business.Ru)

Cách đơn giản hóa công việc với tài liệu và lưu giữ hồ sơ một cách dễ dàng và tự nhiên

Xem cách Business.Ru hoạt động
Đăng nhập vào phiên bản demo

Cách điền lệnh chuyển khoản chính xác

Việc điền vào biểu mẫu T-5 bắt đầu bằng các chi tiết sẽ cung cấp cho tài liệu những thông tin cần thiết hiệu lực pháp luật. Bao gồm các:

Tiêu đề của tài liệu;
- ngày chuẩn bị tài liệu, số seri;
- tên của tổ chức nơi tài liệu được soạn thảo;
- chức vụ, họ của người chịu trách nhiệm soạn thảo văn bản, chữ ký (chữ ký đặt ở dưới cùng của văn bản).

Tên của tổ chức được ghi đầy đủ, nghĩa là chính xác như được ghi trong văn bản cấu thành. Để đặt ngày của đơn đặt hàng có thể được sử dụng phương pháp sau đây:
- sử dụng từ và số (ví dụ: ngày 22 tháng 5 năm 2012);
- chữ số Ả Rập theo thứ tự “ngày, tháng, năm” (ví dụ: 22/05/2012);
- Chữ số Ả Rập theo thứ tự “năm, tháng, ngày” (ví dụ: 22/05/2012).
Khi điền vào mẫu T-5, OKPO (Phân loại doanh nghiệp và tổ chức toàn Nga), OKUD ( Bộ phân loại toàn tiếng Nga tài liệu quản lý).

Nội dung của lệnh phải bắt đầu bằng dòng chữ “chuyển sang công việc khác”. Tiếp theo, ghi ngày nhân viên sẽ được thuyên chuyển. Nếu việc chuyển tiền là tạm thời thì thời gian chuyển tiền chính xác sẽ được chỉ định. Tình huống này có thể phát sinh, ví dụ, khi thay thế một nhân viên trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ để chăm sóc một đứa trẻ dưới ba tuổi. Tùy thuộc vào lượng thông tin, bạn có thể mở rộng các hàng và cột ở dạng bảng. Theo Phần 5 của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 24 tháng 3 năm 1999 N 20, được phép thực hiện những thay đổi trong lĩnh vực mở rộng dòng, cột của mẫu văn bản thống nhất.

Đừng quên nêu rõ căn cứ chuyển nhượng, thường là phụ lục của hợp đồng lao động.

Hãy bắt đầu với Business.Ru ngay bây giờ! Sử dụng cách tiếp cận hiện đại để quản lý kinh doanh và tăng thu nhập của bạn.

Kết nối miễn phí với Business.Ru