عينة من أجل الأشخاص المسؤولين. نموذج النظام

في سياق تنظيم عمل مؤسسة أو منظمة، يصبح من الضروري تكليف موظف معين بمراقبة تنفيذ عمل معين وتوثيق ذلك بالتصرف المناسب. نموذج محدد خصيصًا لأمر التعيين الأشخاص المسؤولينغير موجود. كل مؤسسة لديها الفرصة لتطوير أوامر من هذا النوع بشكل مستقل.

في تواصل مع

ومن يعين المسؤولين؟

تنظيم الأداء نشاط العمليتم تعيين الأشخاص داخل المؤسسة أو المنظمة مباشرة مدير أو رئيس هيكل منفصل . يتم تجميع مشروع القانون الإداري من قبل السكرتير أو مفتش شؤون الموظفين. بعد إعداد مسودة الوثيقة، يتم تحويلها إلى الإدارة أو الشخص المخول بالتوقيع على هذه الأوراق.

يعني تعيين شخص مسؤول تعيين التزامات لأداء مهام معينةعلى المرؤوسين، وإلا فإن المدير سيكون مسؤولا عن مجال معين من النشاط.

قائمة المجالات التي يكون الموظفون مسؤولين عنها:

• عمل مكتبي؛
• تنظيم التعليم والتدريب؛
• السلامة الصناعية;
• حالة الإقليم
• عمليات التحقق المترولوجية؛
• السلامة من الحرائق;
• ثقافة الإنتاج؛
• علم البيئة.
• القيم المادية؛
• إجراء الجرد؛
• الدفاع المدني;
• صيانة المعدات الآلية؛
• صيانة الكمبيوتر؛
• تنفيذ تقييم خاصظروف العمل.
• مجالات أخرى بناءً على أنواع أنشطة هذه المنظمة.

قانون المسؤولية الشخصية، على سبيل المثال، لتنفيذ التعليمات أو لأداء العمل الآمنآليات الرفع أو الاتجاه الآخر لها هيكلها الخاص، مما يدل على:

1. الاسم الكامل للمنظمة، بما في ذلك محليةالتي تقع فيها المؤسسة.
2. يتطلب أمر تعيين شخص مسؤول عن منطقة معينة إدخال تاريخ ورقم المستند.
3. يشير B إلى الغرض من إصدار وثيقة تنظيمية مع الإشارة إلى أنظمة.
4. المحتوى الرئيسي للوثيقة.
5. توقيع المدير وتوقيعات الموظفين.

تضع كل منظمة لوائحها الخاصة.

كيفية إنشاء النظام

يتم إعداد مشروع أمر لتعيين الأشخاص المسؤولين من قبل الرئيس أو المقربين \ كاتم السرالذي يتحمل هذه الالتزامات. قبل إسناد المسؤوليات للموظفين أو الشخص المسؤول، من الضروري أن نفهم بوضوح كيفية إعداد الوثيقة بشكل صحيح حتى لا يتم تفويت أي نقاط.

قواعد الملء:

1. في البداية، فإنه من المفيد توفير ذلك الأمر بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين يجب أن تتطابق مع العينةالمحددة في لائحة العمل المكتبي.
2. يجب أولاً تحديد أمر تعيين شخص مسؤول، أي أنه يجب دراسة جميع قواعد وقواعد السلامة الصناعية وحماية العمال والبيئة والمجالات الأخرى. بعد ذلك، تحتاج إلى تحليل المجالات التي يجب أن يكون الموظفون مسؤولين عنها.
3. ويصدر أمر تعيين رئيس الوحدة بمبادرة من المدير العام.
4. يوصى بوضع أمر لتعيين العمال بناءً على أنواع المسؤوليات الموكلة: كاملة أو محدودة، جماعية أو فردية.

انتباه!يجوز إصدار قائمة الأشخاص المسؤولين في المنظمة بأمر منفصل للوحدة.

يمكنك التعرف على كيفية إعداد أمر لتعيين موظف أو شخص مسؤول من نظام ConsultantPlus.

هيكل النظام

لم يتم تحديد نموذج أمر لتعيين الأشخاص المسؤولين بموجب اللوائح، ولكن يوصى بإعداده وفقًا للنموذج الذي تحدده معايير العمل المكتبي:

1. في الجزء العلوي، أي في الرأس، يجب عليك كتابة اسم المنظمة، وكذلك الإشارة إلى شكل الملكية.
2. تحت اسم المنظمة يشار إلى الموضوع، على سبيل المثال، هذا أمر لتعيين مدير لعمل الموظفين.
3. يتم كتابة التالي روابط للوثائق التنظيمية الرئيسيةذات طبيعة اتحادية أو إقليمية أو داخلية، يتم بموجبها إصدار قانون إداري يفرض التزامات.
4. بعد الجزء التمهيدي، يتم ذكر جوهر الوثيقة، ويتم تحديد التوجيهات والأشخاص المسؤولين عن ضمانها.
5. يتم توقيع الفعل من قبل رئيس الوحدة أو صاحب العمل.
6. بعد ذلك، يتم إعطاء الأمر للموظفين المشاركين في العمل للمراجعة.

نشر قانون إداري لا يلغي عقد جلسات إحاطة مع المديرين.

يتمتع الأمر الخاص بتعيين الموظفين بنفس القوة القانونية التي يتمتع بها الأمر. ولكن هناك بعض الاختلاف بين هاتين الوثيقتين، وهو أن الأمر ضيق بطبيعته، وينطبق على كائن أو شخص معين، وأن الأمر بتعيين شخص مسؤول يغطي المجالات الرئيسية.

مثال على أمر التعيين

يُقترح مثال على أمر تعيين شخص مسؤول على النحو التالي:

يتم تسجيل أمر تعيين رئيس المشروع الجديد بعد توقيع المدير العام في أعمال المكتب و يتم تقديمه للمراجعة للأشخاص المشاركين في تنفيذه.

مهم!عند اختيار الأشخاص المسؤولين عن حماية العمال أو الصناعة أو سلامة البيئةتأخذ في الاعتبار حقيقة أن معرفة المديرين قد تم اختبارها وفقًا للقواعد ذات الصلة.

فيديو مفيد: نموذج أمر لتعيين مدير

يتم فحص الوثائق الإدارية، وخاصة أوامر تعيين شخص مسؤول عن الأداء الآمن للعمل، من قبل السلطات التنظيمية ويمكن أن تكون بمثابة حماية إلى حد ما في حالة وقوع حوادث أو حالات الطوارئ.

30.03.2018, 16:00

يمكن ضمان سلامة ممتلكات المؤسسة ليس فقط من خلال تنظيم نظام للمراقبة بالفيديو وتوظيف حراس الأمن، ولكن أيضًا من خلال أشكال المسؤولية المالية بموجب شروط اتفاقية التعاون بين صاحب العمل والموظفين المعينين. للقيام بذلك، يتم إصدار أمر بتعيين أشخاص مسؤولين ماليا (بالمناسبة، يمكن تعديل قالب العينة).

معلومات تمهيدية

قد يكون على الموظف التزامات مالية تجاه الشركة إذا كان الضرر قد حدث بسبب خطأه.

وفي الوقت نفسه، لا يجوز تحميله المسؤولية فرديفي الحالات التي يكون فيها الضرر نتيجة لخسارة طبيعية أو تآكل أو تأثير عوامل لا علاقة للموظف بها. إذا صدر أمر بتعيين شخص مسؤول مالياً وثبتت إدانة الشخص المذكور فيه، فإن هذا الموظف ملزم بتعويض الشركة عن الأضرار. وينطبق هذا الحكم أيضًا على الممتلكات التي لا تملكها المنظمة، ولكنها أصول مستأجرة.

معلومات عامة عن المسؤولية المالية

تنطبق على رئيس الشركة المتطلبات العامةمن أجل سلامة الممتلكات. وهو مسؤول عن حالة الأصول العقارية للمؤسسة وتوافرها الفعلي إلى جانب الفئات الأخرى من الموظفين. إذا صدر أمر بإدانة الموظف مالياً وثبتت إدانته، فإن جزء من الضرر يخضع للتعويض في حدود راتب واحد.

تم توفير استثناء لقاعدة تحديد الأضرار لعدة مناصب. تمت الموافقة على قائمتهم بموجب القانون. على سبيل المثال، يجب أن يكون أمين الصندوق مسؤولاً عن سلامة المكلفين به مالوالأشكال تقارير صارمةالخامس كليا. للقيام بذلك، يتم إصدار أمر بفرض المسؤولية المالية (ترد أدناه عينة)، وأساسها هو اتفاق على المسؤولية المالية الكاملة (موقع من أمين الصندوق وصاحب العمل).

يمكن تقسيم المسؤولية العقارية إلى أنواع:

• فردي؛
• جماعي.

في الحالة الأولى، من الضروري إبرام اتفاق ثنائي بشأن المسؤولية، في الحالة الثانية - اتفاق جماعي. قبل أن يتم التوقيع عليه اتفاق جماعي، تم إصدار أمر بشأن المسؤولية المالية. يعد أمر المدير سمة لا يتجزأ من اتفاقية المؤسسة نوع معينمسؤولية الممتلكات للموظفين.

إصدار أمر

لا يوجد نموذج أمر موحد. وضع تعليمات إدارية بشأن التعامل مع المسؤولين مالياً المسؤولينيتم استخدام النموذج الذي تم تطويره من قبل خدمة إدارة مكاتب الشركة أو قسم الموارد البشرية. عند إعداد أمر لشخص مسؤول ماليا، يجب أن يكون للعينة الهيكل التالي:

• تحديد هوية المؤسسة؛
• الإشارة إلى اسم نوع الوثيقة؛
• يشار إلى تاريخ ومكان تسجيل النموذج؛
• يتم تسجيل الغرض من نص الطلب؛
• ديباجة موحدة تحدد الغرض من الأمر وأساسه التشريعي؛
• يتضمن أمر الموافقة على الأشخاص المسؤولين ماليًا معلومات عن الموظفين الذين سيتم تطبيق معايير المسؤولية المالية عليهم؛
• بعد قائمة الموظفين المسؤولين، يتم توفير بيانات عن العقار الذي تم تعيين المتخصصين المعينين له.

تعتبر الوثيقة صالحة إذا كانت تحتوي على عبارة "آمر"، ويتم اعتماد الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ الأمر، ويشار إلى توقيع المدير ومحضره. النموذج مصدق بالختم . في المرحلة النهائية، يتم تعريف جميع الأشخاص المذكورين في الأمر بنص الوثيقة للتوقيع. بعد ذلك، يمكنك تنزيل نموذج أمر لتعيين شخص مسؤول ماليًا في عام 2018.

يمكن إجراء تغيير في الأشخاص المسؤولين المعينين عند فصل الموظفين أو تعديل الموظفين أو إعادة توزيع وظائف العمل. وفي جميع الأحوال يجب إصدار أمر من المدير بإجراء تغييرات على تشكيلة المسؤولين الماليين. شكل آخر من أشكال المستندات عند العمل مع الموظفين المكلفين بأصول الملكية هو أمر بالمسؤولية المالية، ويجب أن تحتوي عينة منها على معلومات:

• حول مقدار الضرر
• نية تصرفات الموظف غير المصرح بها ؛
• ذكر سوء السلوك (الكشف عن معلومات سرية، الإضرار بالممتلكات أثناء السكر).

تؤدي المنظمة في سياق أنشطتها الكثير من المهام المتنوعة، وقد يتم تعيين شخص مسؤول معين مختص في تنفيذها لأداء كل منها. ويتم التعيين الرسمي بناء على أمر بتعيين شخص مسؤول، ويتم تنفيذه معه المسمى الوظيفي، الذي يصف الوظيفة المنسوبة إليه.

يجب تعيين الأشخاص المسؤولين في المنظمة على أساس الوثائق الإدارية، والتي تتضمن أمراً من المدير، بالإضافة إلى بروتوكول يتضمن قرارًا بشأن ضرورة إدخال الأشخاص المسؤولين، بما في ذلك أولئك الذين تم تطويرهم واعتمادهم لهذه الحالة مسؤوليات العملمع تعليمات تنفيذها. الوثائق المتعلقة بظروف العمل و الضمانات الاجتماعية، ينبغي النظر فيها من قبل منظمة نقابية، إذا كان هناك واحدة في المؤسسة.

يبدأ مفعول الأمر من لحظة اعتماده من قبل المدير أو الشخص المسؤول أو من وقت معين، والذي يمكن تحديده بموجب وثيقة إدارية معينة. بعد التسجيل، يجب لفت انتباه الموظفين إلى الأمر - يمكن القيام بذلك لجميع الموظفين ولدائرة ضيقة. في إلزامييجب على الشخص المسؤول المعين بموجب هذه الوثيقة التعرف على التعيين والتوقيع.

إذا لزم الأمر، يمكن إرسال نسخة من هذه الوثيقة الإدارية إلى سلطات الدولة والسلطات التنظيمية، وكذلك إلى هياكل الموظفين التابعة وفروع المنظمة. أيضًا لهذا الموظفإذا لزم الأمر، يمكن إصدار التوكيل كيان قانوني، بما في ذلك اتفاقية المسؤولية، واتفاقية عدم الكشف عن الأسرار التجارية، وما إلى ذلك.

نطاق تطبيق الأمر

يمكن استخدام أمر تعيين شخص مسؤول على نطاق واسع عند حل الشؤون التشغيلية والاقتصادية للمنظمة؛ وغالبًا ما يستخدم في الحالات التالية:

• إجراء إعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين.
• عند تعيين شخص مسؤول عن حماية العمل.
• لتعيين ضابط السلامة.
• تحديد الأشخاص المسؤولين عن السلامة من الحرائق.
• للتحكم في معدل دوران العناصر ذات القيمة الخاصة.
• عند تعيين موظف مسؤول عن سلامة البيانات الشخصية.
• تعيين الشخص المسؤول عن المرافق الكهربائية.
• للقيام بأعمال معينة.
• تعيين شخص مسؤول ماديا.
• لضمان السلامة عند استخدام المصادر زيادة الخطر.
• لتحديد كل مجال من مجالات المسؤولية.

من خلال الوثائق الإدارية، من الممكن تحديد الشخص المسؤول (أو دائرة الأشخاص) بشكل مؤكد مسؤوليات العملأو منطقة معينة. يتيح لك هذا الإجراء تبسيط عمليات العمل في المنظمة، وكذلك مراقبة تنفيذ هذه المهام. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب بعض مجالات أنشطة المنظمة وجود أشخاص مسؤولين وفقًا للوائح القانونية، على سبيل المثال، حماية العمال، والسلامة من الحرائق، واحتياطات السلامة.

كيفية وضع أمر لتعيين الأشخاص المسؤولين

هذه الوثيقة ليس لها أي خاص شكل موحدومع ذلك، عند تجميعها، يجب عليك الالتزام بهيكل معين وتعكس فيه كل ما هو ضروري و معلومات مهمة. لصياغة أمر، يتم استخدام النموذج الرسمي للمنظمة، وهو يشير إلى اسم المنظمة والوثيقة ("الأمر") وتاريخ إعداده والتاريخ التالي رقم التسجيل.

ويجب أن يتضمن الجزء المبين أسباب إصدار الوثيقة، مع الإشارة إلى اللوائح والتشريعات. في الجزء الإداري، من الضروري الإشارة إلى معلومات حول الشخص الذي سيتم تكليفه بأداء واجبات معينة، أو من يحل محل الشخص المسؤول الحالي في حالة غيابه. وبعد ذلك يتم التصديق على الأمر من قبل رئيس المنظمة خدمة الموظفينينفذها.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالات معينةلتعيين موظف كمسؤول، من الضروري أن يكون لديه شهادات خاصةمؤكدا أن لديه معرفة خاصة بالمجال المطلوب. على سبيل المثال، قد تكون هناك حاجة إلى شهادة إتمام التدريب في مجال السلامة من الحرائق، أو السلامة الكهربائية، أو التعرف على تفاصيل وظروف العمل في الصناعات الكيميائية أو الخطرة، وما إلى ذلك.

الأمر هو وثيقة شائعة في ممارسة الإدارة.

نوع خاص من هذه الوثيقة هو الأمر - وهو عمل قانوني يصدر بشكل فردي من قبل رؤساء الهيئات التشريعية، الهيئات التنفيذيةسلطة الدولة، القضاء الاتحاد الروسيوالكيانات المكونة للاتحاد الروسي والهيئات الحكومية المحلية ضمن الاختصاص الذي يحدده القانون" والأفعال القانونية التنظيمية. تحتوي هذه الأوامر على قرار رسمي ثانوي تم اتخاذه وفقًا للإجراءات المعمول بها ويؤدي إلى عواقب قانونية. الأوامر إلزامية للتنفيذ من قبل جميع الهيئات الإدارية والكيانات الاقتصادية، بغض النظر عن شكلها القانوني، وكذلك الجمعيات العامةوالمسؤولين والمواطنين الذين يعيشون في هذه المنطقة.

رأس

أمر مدير العينة– مثال لتأمين السيارة

جمعية ذات مسؤولية محدودة "ليشاينيك"
(ليتشينيك ذ م م)

طلب

مورمانسك

بشأن تعيين المسؤولين عن النقل الآلي وإنتاج المركبات بحالة فنية سليمة على الخط

لضمان السلامة، السليم الحالة الفنيةآلي عربةوتشغيلها خالية من المتاعب ملزمة بما يلي:

1. تعيين الموظفين التاليين المسؤولين عن ضمان الحالة الفنية الجيدة للمركبات وتشغيلها بدون مشاكل:

فوروبايا ك. لفولكس فاجن باسات رقم أ 555 XE،
ماكسيموشكينا م. لسيارة تويوتا سيليكا رقم X 002 NK.

2. في حالة الضرورة الرسمية، منح حق قيادة المركبات لموظفي القسم المساند التالية أسماؤهم:

فيلين بي.دي. فولكس فاجن باسات رقم A 555 XE، تويوتا سيليكا رقم X 002 NK،
كوزوفاتيك ف. سيارة تويوتا سيليكا رقم X 002 NK.

3. تعيين مسؤول عن الفحص الفني السنوي للمركبات، والإفراج عن المركبات في حالة سليمة من الناحية الفنية وتسجيل مركبات Lishainik LLC لدى سلطات شرطة المرور، وهو متخصص من قسم الدعم، Filin P.D.، في حالة غيابه، أ متخصص من قسم الدعم Kuzovatykh V.A.

4. أوامر Lishainik LLC بتاريخ 29 ديسمبر 2010 رقم 44 "بشأن تعيين شخص مسؤول عن فولكس فاجن باسات"، بتاريخ 14 يناير 2011 رقم 2 "بشأن منح الحق في قيادة سيارة تويوتا سيليكا" يجب أن تكون أعلن غير صالح.

5. تكليف رئيس قسم الدعم موخومور بي بي بمراقبة تنفيذ الأمر.

المخرج د. شعلة

أعتقد أنه بناءً على المثال المحدد للطلب (حتى مثالين)، يمكنك إنشاء عينتك الخاصة، المناسبة للظروف السائدة المحددة.

يفغينيا بولوسا

بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين

عينة

المجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"البابونج"

طلب

بتاريخ 22 أكتوبر 2012 العدد 125

بشأن تعيين الشخص المفوض،
مسؤولة عن الحفاظ والتخزين،
المحاسبة والإصدار سجلات العمل

وفقًا للفقرة 45 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، وإنتاج نماذج دفتر العمل وتقديمها لأصحاب العمل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225، أطلب ما يلي:

1. اعتبارًا من 22 أكتوبر 2012، تعيين رئيس قسم الموارد البشرية V.V. مسؤولاً عن صيانة وتسجيل وإصدار دفاتر العمل. روماشكين.

2. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ الأمر.

المدير العام ليوتيكوف أ.ف. ليوتيكوف

وقد اطلع على الأمر ما يلي:

رئيس قسم الموارد البشرية V. V. روماشكينا روماشكينا 22/10/2012

من قبل الشركة

كيفية كتابة الطلب بشكل صحيح

يجب إعداد هذه الوثيقة الإدارية في الكتابة. هذا النوعالتنسيق أفضل من العرض الشفهي.

في بعض الحالات، قد يتم تحديد شكل الأمر بموجب قانون أو لائحة داخلية، بالإضافة إلى مستند داخلي محلي للشركة.

إذا تم تعيين نوع نموذج الطلب أنظمة، فيجب الالتزام بهذا النموذج من قبل المحررين، وإلا فقد يتم اعتبار الوثيقة المقبولة غير صالحة.

كقاعدة عامة، يتم إعداد القانون الإداري الذي يتم تحليله في نسخة أصلية واحدة ويجب تخزينه في الإدارة التي بدأت نشره وتطبيقه. إذا لزم الأمر، يمكن إعداد نسخ من هذا القانون، في كمية كافيةنسخ.

إذا كانت الوثيقة الطابع الداخلي، فلا يلزم أن يكون توقيع المدير مصدقًا بختم. إذا كان الأمر، من بين أمور أخرى، مخصصًا للإرسال إلى أطراف ثالثة، فيمكن تأكيد توقيع المدير عليه بختم المنظمة.

إذا لزم الأمر، يجوز إلغاء الأمر الذي دخل حيز التنفيذ بموجب قانون إداري مماثل.

حول أخذ المخزون

أمر بإجراء الجرد. النموذج رقم 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ النموذج N 29-NP
_________________________________ إدارة
_________________________ تمت الموافقة على مستودع النفط
لجنة الدولة للمنتجات النفطية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية
15 أغسطس 1985 ن 06/21-8-446

طلب
حول تنفيذ المخزون
ن ________ من "____"____________ 19__

لإجراء الجرد في _________________________________
(الاسم التجاري)

عند الشخص (الأشخاص) المسؤولين ماليًا __________________________
(الاسم الكامل)

يتم تعيين عمولة جرد تتكون من:
1. الرئيس _________________________________________________

2. أعضاء اللجنة ______________________________________________
(المنصب، اللقب، الاسم الأول، اسم العائلة)

يخضع المخزون إلى ________________________________________
(اذكر ما هي القيم ،

______________________________________________________________________
الحسابات تخضع للمخزون)

بدء الجرد فجأة _____________________________________
(التاريخ، وقت البدء)

والانتهاء _________________________________________________________________
سبب المخزون _______________________________________________
( يدل على : التحكم ، التحول

______________________________________________________________________
الأشخاص المسؤولين ماليا، وإعادة التقييم، وما إلى ذلك)

قم بإجراء هذا الجرد بما يتوافق تمامًا مع
التعليمات الحالية بشأن إجراءات إجراء جرد الأشياء الثمينة.
لا يجوز تقديم مواد المخزون إلى قسم المحاسبة __________________
لاحقًا ________ ساعة "__" _________ 19__

مشرف ___________ _______________________
(التوقيع) (الاسم الكامل)

رئيس الحسابات ___________ _______________________
(التوقيع) (الاسم الكامل)

حول إنشاء اللجنة

عينة من أجل إنشاء عمولة

نلفت انتباهكم إلى مثل هذا الأمر الخاص بإنشاء اللجنة.

كما ترون، فإن نموذج الطلب هذا لإنشاء العمولة يجمع بين جميع خصائص النموذج المذكورة أعلاه وهو مثال جيدإعداد وثيقة.

من أجل الإصلاح عمل ناجحالشركة ووضع إجراء واضح عند حل المشكلات التنظيمية، فمن المهم تحديد مجالات مسؤولية الموظفين، مع احترام التشريعية الحالية. يتم تعيين الموظفين المسؤولين في أكثر من غيرها مناطق مختلفةأنشطة المنظمة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا التعيين بأمر من الرئيس - أمر. سنقدم عينات ونصف القواعد الأساسية لإعداد مثل هذه المستندات.

في أي مجالات من أنشطة المنظمة يتم تعيين الأشخاص المسؤولين؟

النوع الأكثر شيوعًا من المسؤولية هو المسؤولية المادية، حيث يتم تعيين موظف أو مجموعة من الموظفين المسؤولين شخصيًا عن الأشياء الثمينة والأموال والممتلكات الخاصة بالشركة.

من المهم ألا يكون الموظف مسؤولاً عن الممتلكات والأشياء الثمينة الخاصة بالمنظمة إلا على أساس اتفاقية مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الكاملة. ويجب أن يوافق الموظف على تحمل هذه المسؤولية، لذا فإن الأمر وحده لا يكفي لفرض المسؤولية المالية. المسؤولية المالية للموظفين الأفراد (نائب المدير، كبير المحاسبين) وفقا ل فن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسييمكن ذكرها مباشرة في عقد العمل. عند تضمين شروط هذه المسؤولية في عقد مكتوب مع الموظف، ليس من الضروري إصدار أمر إضافي، ولكن يمكن لصاحب العمل القيام بذلك إذا كان من المناسب له دعم الاتفاقية بأمر عند إجراء تدفق المستندات.

المسؤولية الرياضية بعيدة كل البعد عن ذلك الحالة الوحيدةعندما يصدر المدير أمراً بتعيين شخص مسؤول. موظفون محددون مسؤولون أيضًا عن:

• حماية العمال والامتثال للوائح السلامة (لا يُسمح بإجراء المراقبة إلا للموظف الذي أكمل التدريب على السلامة واجتاز الاختبار وحصل على الشهادة اللازمة ولديه أيضًا مجموعة تخليص السلامة الكهربائية اللازمة) ؛
• السلامة من الحرائق؛
• استخدام مصادر الخطر المتزايد؛
• إجراء سجلات الموظفين؛
• تتبع وقت العمل؛
• التدريب المتقدم وإعادة تدريب الموظفين؛
• دوران العناصر ذات القيمة الخاصة؛
• دوران العملة و أوراق قيمة;
• وما إلى ذلك وهلم جرا.

تعتمد أنواع المسؤولية المخصصة للموظفين بموجب أوامر الإدارة على تفاصيل أنشطة مؤسسة معينة.

نموذج أمر تعيين الشخص المسؤول وقواعد تعبئته

لا يوجد لأمر تعيين شخص مسؤول نموذج محدد رسميًا. وقد تم إعداده بشكل تعسفي، ولكن وفقًا للقواعد المطبقة على الجميع الوثائق الأولية. يتم تحديد هذه القواعد بموجب القانون بتاريخ 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.يجب أن يحتوي النموذج على:

• اسم المنظمة، معلومات أساسية عنها، مدينة الموقع؛
• التاريخ ورقم الوثيقة؛
• الاسم الكامل للمدير العام أو الشخص المخول بإصدار الأوامر.
• - الديباجة التي تشير إلى الغرض المختصر من إصدار الأمر وتحتوي على إشارة إلى القاعدة القانونية، على أساسه تم نشره (على سبيل المثال، رابط لقانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• جوهر النظام؛
• توقيع المدير؛
• توقيعات الموظفين الذين تم إعداد الأمر بشأنهم، مما يؤكد إلمامهم بالوثيقة.

يتم توقيع النموذج من قبل رئيس المنظمة - المدير العام.

نموذج أمر لتعيين شخص مسؤول ماليا

وفيما يلي مثال لأمر تعيين شخص مسؤول في منطقة السيطرة الأصول المادية. قائمة الوظائف التي يمكن إبرام اتفاقيات مكتوبة مع موظفيها بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة موجودة في الملحق رقم 1 إلى قرار وزارة العمل بتاريخ 31/12/2002 رقم 85. دون الاتفاق على المسؤولية المالية الكاملة أو إدراج شرط المسؤولية المالية فيه عقد التوظيفلا طلب قوة قانونية. قد يبدو قالب مثل هذا المستند بهذا الشكل (يمكنك تنزيل عينة أدناه):

تبدو الوثيقة المكتملة كما يلي:

أمر عينة لتعيين الأشخاص المسؤولين

بأمر واحد، يمكن للمدير إسناد مسؤولية تخزين الأصول المادية إلى مجموعة من الأشخاص في وقت واحد. من المهم أنه وفقًا للفن. 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، دون اتفاقية مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الجماعية الكاملة، والتي يتم إبرامها بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق، لا يمكن أن يكون للوثيقة قوة قانونية. دعونا نعطي مثالا:

لتعيين المسؤولين عن العمل المكتبي (على سبيل المثال، تتبع ساعات العمل)، يمكن إصدار وثيقة تؤثر أيضًا على مجموعة من الأشخاص في وقت واحد. - المهام التي لا تتعلق بالمسؤولية المالية اتفاقيات إضافيةأنها لا توفر للموظفين. مثال على مثل هذا الطلب.