أنواع انتهاك انضباط العمل: الجريمة التأديبية. أنواع انتهاكات الانضباط العمالي

لكي تكون قادرًا على فرض عقوبات على الموظف بسبب انتهاكه لانضباط العمل، من الضروري أن تعرف بالضبط ما هو هذا الانتهاك ونوع انتهاك انضباط العمل الذي تنتمي إليه الجريمة.

من المقال سوف تتعلم:

انضباط العمل هو مجموعة من قواعد السلوك الإلزامية لجميع موظفي المنظمة، من المدير إلى أدنى مستوى. يتضمن ذلك ما يلي الذي تقبله المؤسسة:

• لوائح العمل الداخلية،
• قواعد حماية العمل,
• أخلاقيات الشركات وما إلى ذلك.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

ما هي أنواع مخالفات الانضباط العمالي؟

اعتمادًا على المعايير المحددة لعملية العمل، هناك الأنواع التاليةانتهاكات انضباط العمل من قبل الموظف:

• انتهاك معايير الإدارة - التبعية والتنسيق في إدارة عملية العمل؛
• انتهاك المعايير التكنولوجية.
• انتهاك قواعد النظام - ساعات العمل وفترات الراحة.

بناءً على هذا التدرج، يعتبر إطلاق المنتجات المعيبة بسبب خطأ الموظف جريمة تأديبية تكنولوجية، ويعتبر التغيب عن العمل أو التأخير الكبير انتهاكًا لقواعد النظام.

إقرأ أيضاً في الموضوع:

• يمكن اعتبار الوقاحة تجاه العميل انتهاكًا للانضباط
• القواعد القانونية لتشريعات العمل: ما يجب ألا ينتهكه صاحب العمل

المسؤولية عن انتهاك انضباط العمل

وفق تشريعات العمل RF، كل موظف مسؤول عن مراقبة انضباط العمل في المؤسسة. عند تعيينه، يتعرف الوافد الجديد على لوائح العمل الداخلية والأوصاف الوظيفية ووثائق حماية العمل والقواعد الأخرى التي تحكمه عن طريق التوقيع. نشاط العمل.

إذا انتهك الموظف انضباط العمل، يجوز للمدير، حسب تقديره، تطبيق عقوبات عليه اعتمادا على خطورة المخالفة.

ما هي العقوبات التي يمكن فرضها على انتهاك انضباط العمل؟

وفقا للمادة 192 قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب إلى الموظف التدابير التاليةالمجموعات:

• تعليق؛
• توبيخ؛

علاوة على ذلك، كجزء من التوبيخ، يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من المكافأة إذا تم النص على هذا الاحتمال في الوثائق الداخلية للمنظمة.

ملاحظة للمخالفة الانضباط العمالييتم إخراجها إذا جريمة تأديبيةكانت الأولى في حياة الموظف العملية، ولا يعتبر الانتهاك في حد ذاته جسيمًا ولا يترتب عليه عواقب وخيمة على المؤسسة.

الملاحظة في حد ذاتها لا تهدد المتخصص بأي مشاكل خاصة، إذا ارتكب الموظف جريمة تأديبية أخرى في المستقبل القريب، فيمكننا التحدث عن انتهاك منهجي لانضباط العمل.

يتم إصدار التوبيخ في حالة ارتكاب جريمة تأديبية (جنحة) ويمكن أن تكون عادية أو شديدة. توبيخ في دفتر العمللا يتم إدخاله، ولكن يتم تسجيله في أمر المؤسسة. يتم ملاحظة هذا الإجراء في دفتر عمل الموظف فقط إذا، نتيجة لذلك، أداء غير لائق مسؤوليات العملأو انتهاك منهجي لانضباط العمل، يتم فصله.

إقالة ل انتهاكالانضباط في العمل هو مقياس متطرف للعقاب. يمكن تطبيقه في حالة حدوث انتهاك منهجي لانضباط العمل من قبل الموظف وعدم الوفاء بواجباته، وكذلك في ارتكاب جريمة تأديبية جسيمة. على سبيل المثال، يجوز للمؤسسات التعليمية فصل أحد أعضاء هيئة التدريس الذي ارتكب عملاً غير أخلاقي.

ما هي إجراءات رفع عقوبة المخالفة التأديبية؟

يتم تحديد عقوبة انتهاك انضباط العمل من قبل رئيس المؤسسة على أساس القواعد القانونية والمعلومات المتاحة. ومع ذلك، يجب أن تكون العقوبة مبررة، ويجب أن تكون شدة العقوبة متناسبة مع الجريمة المرتكبة.

إعداد تقرير عن ارتكاب المخالفة التأديبية. يتم تحرير الوثيقة من نسختين من قبل المشرف المباشر للموظف بحضور شاهدين. يجب أن يوافق شكل القانون والموظفين المسؤولين عن إعداده على لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

طلب توضيح كتابي من الموظف بشأن المخالفة التأديبية التي ارتكبها. ويجب أن ينعكس رفض تقديم التوضيحات في قانون خاص.

إذا قدم الموظف توضيحاً، مع تقرير المخالفة وتقرير من المشرف المباشر للموظف، يتم تقديم الوثيقة إلى إدارة المنشأة لاتخاذ قرار بشأن فرض العقوبة.

إصدار أمر الحجز. بعد دراسة ظروف المخالفة التأديبية والمستندات المتوفرة في القضية وتحديد نوع العقوبة، يصدر رئيس الشركة أمراً بشأن مخالفة الانضباط العمالي.

يجب أن تعكس الوثيقة المخالفة التأديبية ووقت وتاريخ ارتكابها ونوع العقوبة المفروضة والإشارة إلى المستندات التنظيمية. ويجب أن يتم التصديق على الأمر من قبل رئيس المؤسسة والرئيس المباشر للموظف المخالف والرئيس خدمة الموظفين. يجب أن يكون الموظف على علم بأمر التحصيل مقابل التوقيع خلال 3 أيام. يتم حفظ نسخة من الأمر في الملف الشخصي للموظف.

لتطبيق عقوبة أو أخرى على الموظف، من الضروري تحديد أي من انتهاكات انضباط العمل يمكن أن تعزى جريمته. سننظر في المقالة بالتفصيل في أنواع انتهاكات انضباط العمل، وكذلك إجراءات العقوبات على الانتهاكات.

انتهاك الانضباط العمل

يشير انضباط العمل إلى قواعد السلوك الإلزامية لجميع موظفي المنظمة، بما في ذلك مديرها. يشمل انضباط العمل قواعد مثل لوائح العمل الداخلية، وحماية العمال، وأخلاقيات الشركات، وما إلى ذلك.

مهم! يجب مراعاة انضباط العمل من قبل جميع موظفي الشركة، بما في ذلك المدير والعمال العاديين العاديين.

تقوم كل شركة بتطوير قواعدها الخاصة لنفسها. ووفقا لأنظمة العمل، على سبيل المثال، فإنها تحتوي على ملامح الانضباط وعملية العمل نفسها وتشمل وقت بدء العمل ونهايته والمكافآت وغيرها من المسائل، أي أنها تمثل تعليمات للعاملين بشأن سير العمل. يتم تطويرها من قبل صاحب العمل، وبعد ذلك يوافق عليها ويضمن تنفيذها.

أنواع انتهاكات الانضباط العمالي

اعتمادا على معايير عملية العمل التي تم وضعها في المنظمة، يتم تمييز الانتهاكات: المعايير الإدارية والتكنولوجية والنظامية.

يُفهم انتهاك معايير الإدارة على أنه انتهاك للتبعية، ويُفهم الانتهاك التكنولوجي على أنه انتهاك لعملية الإنتاج، ويُفهم انتهاك معايير النظام على أنه انتهاك لجدول العمل أو الراحة. على سبيل المثال، سيتم التعرف على الانتهاك التكنولوجي على أنه إطلاق منتجات معيبة بسبب خطأ الموظف، وسيكون الانتهاك الأمني ​​هو تغيب الموظف عن العمل أو تأخره المنهجي عن العمل أو ترك العمل قبل الوقت المحدد. العصيان يعني عصيان الموظف لرئيسه المباشر أو رفض الامتثال للأوامر المكتوبة من رئيس الشركة.

وفي الوقت نفسه، لا ينبغي الخلط بين مفهومين مثل المسؤولية المالية والانتهاك التأديبي. قد تنشأ المسؤولية المالية للموظف ليس فقط أثناء علاقات العملولكن أيضًا بعد الانتهاء منها إذا تم تطبيقها أثناء العمل.

واعتماداً على نوع المخالفة التأديبية، يتم التحقيق في أسبابها، بالإضافة إلى جمع المستندات اللازمة لتأكيد المخالفة.

تشمل انتهاكات انضباط العمل ما يلي:

• ظهور الموظف في حالة تسمم كحولي (مخدر) في مكان العمل؛
• انتهاك حماية العمل من قبل الموظف، مما أدى إلى وقوع حادث أو حادث؛
• التغيب؛
• الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك المعدات)، أو هدرها أو سرقتها؛
• التأخير المتكرر للموظف سواء في بداية المناوبة أو بعدها استراحة الغداء، أو ترك العمل قبل الإنتهاء منه يوم عملأو لتناول طعام الغداء.
• إفشاء أحد الموظفين لسر تجاري؛
• الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم من قبل الموظف للواجبات وفقا لمتطلبات الجودة التي وضعتها المؤسسة؛
• رفض الموظف الخضوع لفحص طبي أو تدريب إذا كان ذلك ضروريا لأداء واجبات الوظيفة؛
• عصيان جسيم؛
• ارتكاب فعل مخل بالأخلاق؛
• التجاهل المتعمد للأوامر أو التعليمات الصادرة من الإدارة؛
• الفشل المتعمد في الالتزام بقواعد وأنظمة الشركة.

مثل هذه الجرائم مثل حضور الموظف في العمل وهو في حالة سكر أو السرقة أو التغيب المتكرر تشكل انتهاكات جسيمة لانضباط العمل.

مسؤولية الموظف في حالة انتهاك انضباط العمل

يجب على كل موظف، بغض النظر عن منصبه، مراعاة انضباط العمل في المنظمة. عند تعيين الموظف الجديد، يجب أن يكون على دراية بجميع القواعد التي تحكمه، مقابل توقيعه. نشاط العمل، أي مع لوائح العمل الداخلية، وتوصيف الوظائف، وقواعد حماية العمل، وما إلى ذلك.

دعونا نفكر في العقوبات التي يمكن تطبيقها على الموظفين (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تعليق؛
• التوبيخ وكذلك الحرمان من مكافأة الموظف إذا نص عليها الأفعال المحليةالمنظمات؛
• الفصل.

التوبيخ لا يهدد الموظف بأي مشاكل، ويصدر إذا كانت المخالفة المرتكبة هي الأولى للموظف في نشاط عمله، ولا يمكن تصنيف المخالفة على أنها جسيمة ولم تؤدي إلى عواقب وخيمةللمؤسسة. إذا ارتكب الموظف قريبا جريمة أخرى مماثلة، فسوف يشير ذلك إلى انتهاك منهجي لانضباط العمل.

مهم! بالنسبة للانتهاك غير الجسيم لمرة واحدة لانضباط العمل، يواجه الموظف توبيخًا فقط. وفي حالة سوء السلوك المنهجي أو الانتهاك الجسيم، فإنه يواجه التوبيخ أو الفصل.

يتم التمييز بين التوبيخ الصارم والعادي. ولا يتم إدخاله في دفتر العمل، ولكن يجب تسجيله بأمر. لا يمكن تضمين توبيخ العمل إلا إذا كانت نتيجة الانتهاكات المنهجية لانضباط العمل هي فصل الموظف.

يشكل الفصل الحل الأخيريتم تطبيق العقوبات عند ارتكاب انتهاك تأديبي جسيم، أو إذا كان الموظف ينتهك بشكل منهجي انضباط العمل ولا يفي بواجباته الوظيفية. على سبيل المثال، المعلم مؤسسة تعليميةقد يتم طرده لارتكابه عملاً غير أخلاقي.

إجراءات التحصيل

بناء على القوانين والمعلومات التي تلقاها المدير حول انتهاك انضباط العمل، فإنه يتخذ قرارا بشأن العقوبة. وفي هذه الحالة يجب أن تكون المخالفة مبررة، وأن تتناسب العقوبة مع المخالفة التي ارتكبها الموظف.

بعد جمع المعلومات اللازمة، يقومون بوضع فعل ارتكاب جريمة تأديبية من قبل الموظف. يتم وضع مثل هذا الفعل من قبل رئيس المنظمة أو المشرف المباشر للموظف بحضور شاهدين. يتم تجميعها في نسختين. ويجب الموافقة على نموذج هذا الفعل في اللوائح الداخلية للشركة. تحدد القواعد أيضًا الأشخاص المسؤولين عن إعداد هذا القانون.

يجب على الموظف في الكتابةتقديم تفسير للمخالفة التأديبية التي ارتكبها. وإذا رفض الموظف تقديم التوضيحات المطلوبة، يتم تسجيل هذه الحقيقة في قوانين خاصة.

يتم إرفاق توضيحات الموظف المكتوبة بتقرير المخالفة ويتم رفع تقرير المشرف على الموظف إلى رئيس الشركة لاتخاذ الإجراءات العقابية.

مهم! يقوم المدير بعد دراسة ظروف المخالفة والمستندات المتوفرة باتخاذ القرار بشأن نوع العقوبة ويصدر الأمر بتوقيع العقوبة.

ويجب أن يحتوي الأمر على وصف للمخالفة التأديبية وتاريخ ووقت ارتكابها ونوع العقوبة. بالإضافة إلى ذلك، تحدد الوثيقة وثيقة تنظم إجراءات العقوبة المطبقة. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة ورئيس الموظف المعاقب وكذلك رئيس قسم شؤون الموظفين. ويجب على الموظف الاطلاع عليه والتوقيع عليه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد صدور الأمر. يتم حفظ نسخة من الأمر في الملف الشخصي للموظف.

قد تشمل هذه الإجراءات، من بين أمور أخرى، ما يلي:

• مكافأة للعمل الجيد؛
• طلب العقوبات التأديبيةلسوء السلوك.

انضباط العمل والتشريعات يتركز الأساس التشريعي لقواعد انضباط العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتوي القانون على فصل منفصل مخصص لانضباط العمل (الفصل 30). ويحدد المتطلبات الأساسية للتدابير التحفيزية للموظفين، وأنواع العقوبات التأديبية، وإجراءات تطبيق وإزالة العقوبات التأديبية فيما يتعلق فئات مختلفةعمال. بالإضافة إلى ذلك، تصف قواعد القانون انتهاكات انضباط العمل التي قد تؤدي إلى الفصل، وكذلك إجراءات توثيق هذه الانتهاكات. تم التعليق على ميزات تطبيق متطلبات قانون العمل المحكمة العلياالاتحاد الروسي في قرار الجلسة المكتملة "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل" بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

انتهاك انضباط العمل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي: الأمثلة والعواقب

مساعدة في معظم منظر عاميتضمن PVTP عادةً ما يلي:

1. الإجراء العام لتوظيف ونقل وفصل الموظفين؛
2. حقوق والتزامات الموظفين وأصحاب العمل فيما يتعلق ببعضهم البعض وأعضاء الفريق الآخرين؛
3. إجراءات تشغيل الشركة وأقسامها الفردية؛
4. جداول العمل والراحة لمختلف فئات موظفي الشركة؛
5. إجراءات تطبيق العقوبات والحوافز المستخدمة في المنظمة؛
6. القضايا الأخرى التي تنظم قواعد نشاط العمل في المؤسسة.

تمت الموافقة على نص الوثيقة المطورة وفقًا للإجراء المحدد من قبل رئيس الشركة. إذا كانت المنظمة لديها نقابة عمالية، فيجب عليها أيضًا الموافقة على مسودة الوثيقة.

انضباط العمل والمسؤولية عن انتهاكه

أنواع انتهاكات انضباط العمل اعتمادًا على معايير عملية العمل، يتم تمييز الأنواع الثلاثة التالية من انتهاكات انضباط العمل من قبل الموظف:

• التكنولوجية (انتهاك المعايير التكنولوجية) ؛
• انتهاك التبعية والتنسيق في عملية إدارة العمل (انتهاكات قواعد الإدارة) ؛
• انتهاك ساعات العمل ووقت الراحة (انتهاك قواعد النظام).

وبالتالي، فإن إطلاق المنتجات المعيبة بسبب خطأ الموظف سيكون جريمة تأديبية تكنولوجية، وعلى سبيل المثال، يمكن اعتبار التغيب انتهاكًا لقواعد النظام. واعتماداً على نوع المخالفة يتم التحقيق في أسباب الحادث وجمع المستندات اللازمة.

انتهاكات الانضباط العمل

في حالة التأخير المنهجي، إيفانوف أ. ويجوز إصدار توبيخ، لكن القانون لا يسمح بإصدار توبيخ مباشرة بعد ارتكاب المخالفة الأولى. قد ينجم التوبيخ، على سبيل المثال، عن الفشل في أداء واجباته الرسمية من قبل مدير المستودع V. V. بيتروف، مما أدى إلى خسائر مالية للمؤسسة في شكل عدم توقيع اتفاقية مع الموردين. يجوز أن يتلقى الموظف توبيخًا منتظمًا أو شديدًا (حسب تقدير صاحب العمل).
يمكن أن تكون المخالفة التي تستلزم الفصل لمرة واحدة هي ظهور الموظف في مكان العمل في حالة سكر أو سرقة الممتلكات الرسمية أو الأفعال التي تسببت في وقوع حادث أو حادث في العمل. ويجوز للموظف استئناف أي قرار بشأن الإجراءات التأديبية أمام المحكمة. عندها ستكون المساعدة من محامٍ محترف مختص في مسائل تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ذات صلة.

انتهاك الانضباط العمل

إذا قدم الموظف مذكرة توضيحية، يتم إرفاق فعل المخالفة وتقرير من الرئيس المباشر للموظف بها. يتم نقل هذه الحزمة من المستندات إلى الإدارة العليا من أجل اتخاذ قرار بشأن استردادها. أمر فرض عقوبة بعد دراسة ظروف المخالفة التأديبية المرتكبة ودراسة جميع المستندات، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بشأن انتهاك انضباط العمل.

لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر (باستثناء أمر الفصل، الذي تم إعداده وفقًا للنموذجين رقم T-8 ورقم T-8a، المعتمدين بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004). رقم 1 "عند الموافقة أشكال موحدةالوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمل ودفعها")، ولكن يجب أن تعكس الوثيقة المخالفة التأديبية ووقت وتاريخ ارتكابها ونوع العقوبة وقائمة الوثائق التنظيمية.

مخالفة تأديبية

• التغيب.
• التأخير المنهجي بعد استراحة الغداء أو في بداية يوم العمل؛
• غير مقبول مظهر- التواجد في مكان العمل في حالة تسمم (الكحول أو المخدرات أو المواد السامة)؛
• إهمال قواعد حماية العمال وسلامتهم، مما أدى إلى وقوع حادث أو حادث؛
• حالات سرقة ممتلكات الشركة والأضرار التي لحقت بها؛
• عدم كفاية مستوى الالتزامات التي تم الوفاء بها (الجودة المنخفضة، عدم الامتثال للمتطلبات المحددة)؛
• الكشف عن الأسرار التجارية للمنظمة؛
• عدم الامتثال للتبعية (عصيان أوامر الموظفين الأعلى رتبة، وتجاهل التسلسل الهرمي الذي تم إنشاؤه في الشركة)؛
• ارتكاب عمل غير أخلاقي.

إذا تم الكشف عن حقيقة عدم الامتثال للقواعد، يتم إعداد تقرير عن انتهاك انضباط العمل.

انضباط العمل أو ما يجب القيام به مع المخالفين

انتباه

الحرمان من المكافأة كعقوبة على انتهاك انضباط العمل يجب على صاحب العمل الذي يفكر في فرض عقوبة تأديبية على انتهاك انضباط العمل للموظف أن يضع في اعتباره أن الحرمان من المكافأة لا يعتبر التشريعات الحاليةكما. وهذا يعني أنه لا يُحظر على المنظمات تطبيق هذا النوع من العقوبات على الموظفين الذين ارتكبوا جريمة معينة. ومع ذلك، هذا ممكن فقط إذا كان هذا الإجراء منصوص عليه بشكل مباشر في اللوائح المتعلقة بالأجور أو المكافآت المعمول بها في المنظمة.

ويجب عند فرض العقوبة التأديبية أن تؤخذ في الاعتبار خطورة الجريمة المرتكبة والظروف التي ارتكبت فيها." ويجوز إصدار عقوبة تأديبية على أساس ذلك مذكرة. إذا رأى صاحب العمل أن هذا سبب غير كاف، فيمكنه بدء إجراءات تأديبية بمشاركة القوى العاملة.

ستكون نتيجة اجتماع اللجنة بمثابة قرار بشأن نوع العقوبة التأديبية. تعرف الممارسة العديد من الأمثلة على انتهاكات انضباط العمل. ويتعلق معظمها بمخالفات بسيطة وغالباً ما تقتصر على الملاحظات اللفظية.
على سبيل المثال، الموظف إيفانوف. أ.أ. خالف جدول العمل بالحضور للعمل متأخراً بساعة عن الوقت المخصص له سبب جيد. وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل أن يقتصر على الإنذار الشفهي، الذي يصدر في شكل تقرير مخالفة تأديبية.

انتهاك الانضباط العمل والمثال والعواقب

يتم تحرير الوثيقة من قبل المشرف المباشر للموظف بحضور شاهدين في نسختين (يقوم أحد المشرفين المباشرين بنقلها إلى الإدارة العليا لاتخاذ قرار بشأن العقوبات، ويتم تسليم النسخة الأخرى إلى الموظف). يجب أن تتم الموافقة على شكل القانون والموظفين المسؤولين عن صياغة القانون من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة. توضيحات من الموظف يُطلب من الموظف تقديم توضيحات كتابية بشأن المخالفة التأديبية التي ارتكبها (يوصى بطلب توضيحات كتابية حتى يتم تسجيل هذه الحقيقة).

معلومات

إذا رفض الموظف تقديم تفسير، فيجب أن ينعكس ذلك في الفعل. يُمنح الموظف يومين لتقديم التوضيحات. ومن الجدير بالذكر أن رفض كتابة مذكرة توضيحية لن ينقذ الموظف من التعرض للعقوبة.

• مراقبة انضباط العمل.
• الامتثال لمعايير العمل المعمول بها؛
• الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة المهنية؛
• التعامل بعناية مع ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين؛
• قم بإبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة الموجودة لدى صاحب العمل، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذا العقار)."

بالإضافة إلى المتطلبات الأساسية، قد تحدد قواعد انضباط العمل أيضًا مسؤوليات أخرى للموظفين تتعلق بتفاصيل كل منظمة.
المسؤولية عن انتهاك انضباط العمل وفقًا لتشريعات العمل، يكون كل موظف مسؤولاً عن الامتثال لانضباط العمل في المؤسسة ويجب أن يكون كل موظف على دراية بلوائح العمل الداخلية ووثائق حماية العمل والأوصاف الوظيفية وغيرها من المستندات التي تنظم نشاط عمله، ضد إمضاء. إذا انتهك الموظف انضباط العمل، يحق لصاحب العمل تطبيق عقوبات وفقًا لتقديره، اعتمادًا على خطورة المخالفة. يتم تحديد إجراءات معاقبة الجريمة التأديبية على انتهاك انضباط العمل من قبل رئيس المؤسسة على أساس القواعد القانونية والمعلومات المتاحة.
قانون ارتكاب جريمة تأديبية عندما يرتكب الموظف أي جريمة تأديبية، يتم وضع قانون مماثل.
بناءً على المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي" بتاريخ 21 يوليو 1994 رقم 1-FKZ، يجوز فرض عقوبة تأديبية على قاضي المحكمة الدستورية في شكل:

• تحذيرات؛
• إنهاء الصلاحيات.

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام العقوبات التأديبية غير المنصوص عليها في القوانين أو المواثيق أو اللوائح. انتهاك لوائح العمل والمسؤولية التأديبية في شكل الفصل إن العقوبة الأكثر أهمية المطبقة في حالة انتهاك انضباط العمل هي الفصل "بموجب المادة". والحقيقة هي أنه يتم إدخال مذكرة بشأن الإجراءات التأديبية في شكل الفصل في دفتر العمل، والفصل بسبب انتهاك انضباط العمل يمكن أن يدمر السيرة المهنية إلى الأبد. ومع ذلك، فإن الفصل بسبب سوء سلوك العمل لا يكون ممكنًا إلا إذا تم ارتكاب الانتهاك مرة أخرى في ظل وجود عقوبة تأديبية (ملاحظة أو توبيخ).

الانضباط العمالي - عنصر لا غنى عنه في أي علاقة عمل. سنخبرك اليوم ما هو هذا المصطلح، وما يعنيه اتباع الانضباط العمالي، وما هي المسؤولية عن سوء سلوك العمل التي ينص عليها القانون.

مفهوم الانضباط العمالي

الانضباط العمالي- هذا عنصر رئيسي مهمالعلاقة بين صاحب العمل والموظف، والتي تتمثل في مكونين.

• أنشطة صاحب العمل في تطوير واعتماد لوائح العمل الداخلية والوصف الوظيفي وغيرها من الوثائق المحلية التي تحدد سلوك الموظفين في مكان العمل وأثناء أداء واجبات العمل؛
• سلوك العمال يهدف إلى الامتثال لقواعد ومعايير العمل المعمول بها.

يمكن للوائح العمل المحلية أن تنسق ما يلي:

• إجراءات التوظيف وإنهاء علاقات العمل؛
• وضع التشغيل (المدة أسبوع العمل، يوم العمل، وتوافر فترات الراحة وعطلات نهاية الأسبوع)؛
• قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة؛
• مدة الإجازة لفئات مختلفة من الموظفين؛
• إجراءات وشروط دفع الراتب؛
• تدابير لمكافأة ومعاقبة الموظفين.

وفي الوقت نفسه، يتعين على صاحب العمل تهيئة الظروف للموظفين للامتثال لانضباط العمل. قد تشمل هذه الإجراءات، من بين أمور أخرى، ما يلي:

• مكافأة للعمل الجيد؛
• تطبيق العقوبات التأديبية على سوء السلوك.

انضباط العمل والتشريعات

الأساس التشريعي للقواعد الانضباط العماليتتركز في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحتوي القانون على فصل منفصل مخصص لانضباط العمل (الفصل 30). ويحدد المتطلبات الأساسية للتدابير التحفيزية للموظفين، وأنواع العقوبات التأديبية، وإجراءات تطبيق ورفع العقوبات التأديبية فيما يتعلق بفئات مختلفة من العمال. بالإضافة إلى ذلك، تصف قواعد القانون انتهاكات انضباط العمل التي قد تؤدي إلى الفصل، وكذلك إجراءات توثيق هذه الانتهاكات.

تم التعليق على خصوصيات تطبيق متطلبات قانون العمل من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي في قرار الجلسة المكتملة "بشأن تطبيق قانون العمل من قبل محاكم الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى الرئيسية الفعل المعياري— قانون العمل — تتم تغطية القضايا المتعلقة بانضباط العمل في قوانين منفصلة تنظم ذلك أنواع مختلفة النشاط المهني. فيما بينها:

1. القانون الاتحادي "في النقل بالسكك الحديديةفي روسيا" بتاريخ 10 يناير 2003 رقم 17-FZ (المادة 26 "انضباط العمل في النقل بالسكك الحديدية").
2. القانون الاتحادي "بشأن تنظيم الدولة في مجال تعدين الفحم واستخدامه ، بشأن خصوصيات الحماية الاجتماعية لموظفي المنظمات." صناعة الفحم" بتاريخ 20 يونيو 1996 رقم 81-FZ (المادة 25 "توفير تخصصات العمل»).
3. القانون الاتحادي "بشأن البنك المركزي للاتحاد الروسي" بتاريخ 10 يوليو 2002 رقم 86-FZ (المادة 88).

ل الوثائق التنظيميةيمكن أن يشمل انضباط العمل أيضًا القائمة الكاملة للوثائق الداخلية للمنظمة، مما يحدد الإجراء الخاص بأنشطة كل من الفريق بأكمله والفرد المسؤولين. وتشمل هذه بلا شك لوائح العمل المحلية و اتفاق جماعي، و وصف الوظيفة.

ما هو انتهاك لانضباط العمل

يتكون انتهاك انضباط العمل من عدم الامتثال أو عدم الامتثال الكافي للمعايير التشريعية ولوائح العمل الداخلية. علاوة على ذلك، يجب أن تكون تصرفات الموظف إما مقصودة أو مهملة. وهذا هو، هناك دائما عنصر مذنب. إذا كان انتهاك واجبات العمل نتيجة لعدم كفاية مؤهلات الموظف أو افتقاره إلى المستوى الطبيعي ظروف العملأي أنه لا يعتمد على إرادة الموظف، فمن المستحيل الحديث عن عدم الامتثال لانضباط العمل.

يتم توفير قائمة تقريبية لسوء السلوك العمالي قانون العمل(على سبيل المثال، المادة 81) وفي قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 (البنود 34-44). علاوة على ذلك، لا يحتوي قرار الجلسة المكتملة على تعداد عادي لأنواع انتهاكات انضباط العمل - فهو يوضح المواقف التي يمكن اعتبارها مثل هذه الانتهاكات، والتي لا يمكن اعتبارها.

يعد عدم الامتثال لانضباط العمل أمرًا مزعجًا بسبب عواقبه، والتي تتمثل في فرض عقوبات تأديبية مختلفة على الموظف، اعتمادًا على خطورة الانتهاك المرتكب، أو أولوية الجريمة أو انتظام عدم الامتثال قواعد العمل، ظروف المخالفة. ينص قانون العمل على الأنواع التالية من العقوبات:

• تعليق؛
• توبيخ؛
• إنهاء عقد العمل.

بالنسبة لمجموعات معينة من العمال، قد تنص القوانين والمواثيق ولوائح الانضباط على أنواع أخرى من العقوبات التأديبية. على سبيل المثال، وفقا للفن. 15 القانون الاتحادي"بشأن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي" بتاريخ 21 يوليو 1994 رقم 1-FKZ، يجوز فرض عقوبة تأديبية على قاضي المحكمة الدستورية في شكل:

• تحذيرات؛
• إنهاء الصلاحيات.

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام العقوبات التأديبية غير المنصوص عليها في القوانين أو المواثيق أو اللوائح.

انتهاك لوائح العمل والمسؤولية التأديبية في شكل الفصل

أهم عقوبة تطبق على المخالفة تخصصات العمل- الفصل "بموجب المادة". والحقيقة هي أنه يتم إدخال مذكرة بشأن الإجراءات التأديبية في شكل الفصل في دفتر العمل، والفصل بسبب انتهاك انضباط العمل يمكن أن يدمر السيرة المهنية إلى الأبد.

ومع ذلك، فإن الفصل بسبب سوء سلوك العمل لا يكون ممكنًا إلا إذا تم ارتكاب الانتهاك مرة أخرى في ظل وجود عقوبة تأديبية (ملاحظة أو توبيخ). سبب آخر للفصل هو انتهاك واحد، ولكن كبير وجسيم لانضباط العمل.

تشمل انتهاكات العمل الجسيمة ما يلي:

• التغيب.
• التسمم بالكحول أو المخدرات أو المواد السامة في مكان العمل؛
• الكشف عن أسرار الدولة، والأسرار التجارية أو الرسمية، والبيانات الشخصية للموظفين، إذا تعهد الموظف بعدم الكشف عنها؛
• ارتكاب السرقة (بغض النظر عن حجمها) أو الاختلاس أو التدمير المتعمد أو الإضرار بالممتلكات في مكان العمل، والتي يتم إثبات حقيقتها بموجب حكم قضائي أو قرار قاض أو وكالة حكومية تنظر في الجرائم الإدارية؛
• انتهاك متطلبات حماية العمال، بسبب وقوع حادث أو كارثة أو حادث صناعي تهديد حقيقيمثل هذه الحوادث؛
• فقدان الثقة من جانب الإدارة في الموظف الذي يعمل معه الأصول الماديةنتيجة لأفعال العامل المذنب؛
• الفعل غير الأخلاقي للمعلم؛
• انتهاك عمل واحد كبير من جانب أعضاء فريق إدارة المنظمة؛
• تزوير المستندات من قبل الموظف عند التقدم لوظيفة؛
• خسارة أو تدمير الممتلكات نتيجة لقرار غير مبرر من قبل إدارة المؤسسة ؛
• وفي غير ذلك من الأحوال المقررة قانونا.

إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية

إجراءات معاقبة الموظف انتهاك مثاليتخضع واجبات العمل والانضباط لقواعد صارمة.

1. قبل فرض العقوبة، يجب عليك الحصول على توضيح من الموظف حول ما حدث. يُمنح الموظف يومين للشرح. إذا لم يتم استلامها خلال هذا الوقت، يقوم صاحب العمل بإعداد تقرير مناسب حول هذا الموضوع. غياب التوضيحات لا يمنع من معاقبة الموظف.
2. يجب تطبيق العقوبة على المخالف في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف المخالفة، باستثناء فترات المرض وإجازة الموظف المذنب، وكذلك الوقت المناسب للتعبير عن رأي النقابة.
3. لا يمكن فرض عقوبة تأديبية بعد ستة أشهر من تاريخ الحادث، وإذا كان التدقيق أو التدقيق مطلوبًا - بعد عامين. ولا تشمل هذه المواعيد النهائية الوقت اللازم لإجراء قضية جنائية.
4. ويجوز فرض عقوبة تأديبية واحدة عن المخالفة العمالية الواحدة.
5. يجب أن يكون الموظف على علم بأمر الإدارة بتوقيع عقوبة التوقيع خلال 3 أيام عمل، باستثناء وقت غياب العامل عن مكان العمل. يتم وضع قانون مماثل فيما يتعلق برفض التعرف على الأمر.
6. وترفع العقوبة بعد سنة بشرط عدم وجود مخالفات عمالية جديدة أو عقوبات تأديبية أخرى. ويجوز للمدير، بقراره، رفع العقوبة مبكرا من تلقاء نفسه، بناء على طلب الموظف نفسه أو رؤسائه المباشرين.

ملامح المسؤولية التأديبية لإدارة المنظمة

كما يمكن فرض عقوبات تأديبية على إدارة المنظمة، بما في ذلك المدير ونوابه. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل، بعد أن تلقى رسالة من النقابة العمالية حول انتهاك الإدارة لواجبات العمل، ملزم بالنظر فيها واتخاذ القرار.

إذا تم التأكد من وجود مخالفة عمالية من جانب رئيس المؤسسة، فإنه يجب أن يخضع لعقوبة تأديبية.

يجوز لما يلي أن يعمل كصاحب عمل لمدير:

• مؤسسو المنظمة؛
• مجلس إدارة؛
• اجتماع المساهمين؛
• هيئة إدارية أخرى اتخذت سابقًا قرارًا بتعيين مدير لهذا المنصب.

وبالتالي، يمكن فرض عقوبة انتهاك انضباط العمل على الموظفين العاديين في الشركة وعلى إدارة المنظمة. ومع ذلك، فإن تطبيق هذه العقوبات يجب أن يتوافق بشكل صارم مع قوانين العمل.

لذلك، يمكننا التمييز بين ثلاثة نوع المخالفات التأديبية:

• انتهاك مذنب من قبل موظف للمعايير التكنولوجية ( التكنولوجية);
• الفشل المذنب أو الامتثال غير السليم من قبل الموضوع قانون العملمعايير التبعية والتنسيق في عملية إدارة العمل ( إداري)؛
• عدم الامتثال المذنب من قبل الموضوع علاقات العملالقواعد الحاكمة وقت العملووقت الراحة( حساس،أي مخالفة "ساعات العمل" - المادة. 100 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يؤثر نوع المخالفة التأديبية على إجراءات تحديد الظروف التي تشير إلى عدم الوفاء أو الامتثال غير السليم من قبل الموظف لواجبات عمله.

وبالتالي، عند إنتاج منتجات معيبة، يتم إثبات ذنب الموظف في حالة انتهاك المعايير التكنولوجية، أو التغيب، أو التأخر عن العمل، أو الاستخدام غير المنتج لوقت العمل (انتهاك مذنب من قبل الموظف لساعات العمل). يتضمن التحقيق في سوء السلوك الإداري تحديد الشخص المسؤول عن فشل الموظف في الامتثال للنظام القانوني لرئيس عملية الإنتاج.