Yaradıcı CV rus dilində. İş tapmaq üçün ən yaxşı CV nümunələri

İlk baxışdan Viktor Pettitin tərcümeyi-halı hər kəsin tərcümeyi-halı kimi görünür. Bununla belə, sənədin qoşa səhifəsində onun sifətinin ağız əvəzinə ştrix kodlu tam səhifə şəklini görmək olar. Sizə lazım olan tək şey şəkli barkodla skan etməkdir; Ekranda Petitin dodaqlarının tam miqyaslı şəkli və onun səsi ilə müşayiət olunan soundtrack görünür. Belə bir barkod yaratmaq çox sadədir, lakin bu, sizə fərqlənməyə imkan verəcəkdir. Xüsusilə onu rəngli rəqəmsal şəkil şəklində edə bilsəniz.

2. Özünüzü satın

Elektron ticarət proqram təminatı firması Shopify-da işəgötürənlər deyirlər ki, aldıqları ən yaxşı CV marketinq şöbəsində işləmək istəyən Mayk Frimandandır.

O, Shopify resurslarından istifadə edərək sıfırdan onlayn mağaza yaratdı, burada onun sahibi haqqında bütün vacib məlumatları, o cümlədən iş təcrübəsini oxuya bilərsiniz. Hər kəs onunla şəxsi görüşü 0 dollara “alda bilər”.- Shopify-da Marketinq və Media Meneceri Mark Hayes deyir, - alırıq böyük məbləğ xülasə. Amma işi görən o idi.

3. Facebook səhifənizdən istifadə edin

Henry O'Loughlin, Facebook CV-nizi necə yaratacağını izah etdiyi bir videonun yer aldığı Sosial CV-ni nümayiş etdirmək üçün Facebook səhifəsinə keçdi.

Çox vaxt kiçik sosial media şirkətləri ilə işləyirəm. Buna görə də bu videoda mən öz CV vasitəsilə reklamsız, həll yollarından istifadə edərək necə edə biləcəyinizi aydın şəkildə göstərirəm.

O'Loughlin Facebook-dan istifadə edərək öz bacarıqlarını nümayiş etdirə və potensial müştərilərə nə təklif etdiyini göstərə bildi.

4. Heyrətləndirə biləcək video

Video CV mövcud materiala əla əlavə ola bilər (yəni adi CV, əhatə məktubu, vebsayt).

Qrey Entoni öz tərcümeyi-halından istifadə edərək əyləncəli interaktiv video hazırladı, burada 34 saniyədə tamaşaçılar “haqqımda” bölməsinə keçə bilərlər (bacarıqlar və iş təcrübəsi, əlaqə məlumatları və s. haqqında bütün məlumatlar burada verilir).

Video yaratmaq qərarına gəlsəniz, müntəzəm CV-də bütün məlumatları istifadə etmədiyinizə əmin olun. Təcrübə edin və özünüzü ifadə edin. Entoni etdiyi kimi.

5. Bütün məlumatları bir yerdə toplayın

Alisha Miranda digər sosial şəbəkələrdən və internet saytlarından bütün məlumatları toplamaq üçün Flavors.me-dən istifadə edirdi. Onun “mini-rezyume” şəklində hazırlanmış profili gələcək işəgötürəninin marağına səbəb olub.

Alişa ilə birbaşa əlaqə saxlamazdan əvvəl, mən təxminən üç həftə ərzində onun Flavors.me saytındakı profilini diqqətlə öyrəndim və Twitter, Tumblr və s.-də hər hansı fəaliyyətə nəzarət etdim. Bu, onun marketinq bacarıqlarını müəyyən etmək və uyğunluğunu müqayisə etmək üçün edilib. Bu, tələblərə uyğundurmu?- Treysi Brisson deyir CEO Fürsətlər Layihəsi, - Onun bizim üçün həqiqətən uyğun olduğuna əmin olduqdan sonra onunla əlaqə saxladım. Mən bir işəgötürən kimi həm potensial gələcək işçilərin, həm də onların işəgötürənlərinin maraqlandığı məhsulun yaradılmasının vacibliyini inkar edə bilmərəm. Bu hadisə bariz nümunədir.

Sosial media səhifələrinizi və profillərinizi bir yerdə saxlamaq üçün Flavors.me və ya About.me kimi saytlardan istifadə edə bilərsiniz. Şəxsi veb saytınız və ya bloqunuz da bunun üçün əladır.

6. CV-nizdə bəzi şəxsiyyətlər göstərin.

Hamster? Amma hər halda qəbul etdilər! Gözlərinizi Katie Briggsin Belafont adlı hamsterini əks etdirən gözəl dizayn edilmiş tərcümeyi-halından ayırmaq çətindir.

CV-də insanların diqqətini çəkəcək ilk şey onun bir az gülməli, amma yenə də “məqsədinə” uyğun olmasıdır. Briggs deyir, Yaradıcılığınızı ifadə edərkən, hələ də müəyyən edilmiş iş standartlarına cavab verməyə dəyər. Rezyume müdaxilə etməməli, onu yaratmaq üçün sərf olunan zəhmətin göstəricisi olmalıdır və gördüyünüz işin bariz nümunəsi olmalıdır.

Paket: CV-nin şəxsiyyətinizi göstərdiyinə əmin olun. Bununla belə, çox müdaxilə etməyin.

7. Qutudan kənarda düşünün

Omondi Abudonun 2D üslublu CV-si adi mətn əsaslı CV-dən kənara çıxdı. Hətta ayrıca bacarıq və qabiliyyətlər sütunu var.

CV özü bir kvadrat şəklində qatlana bilən bir konstruktordur. Bu, “həddindən artıq düşünmək” ifadəsinin mənasıdır.

Eyni şey diqqəti cəlb etmək üçün adi A4 vərəqindən istifadə etməklə edilə bilər.

8. Elektron şəxsi səhifə

İstedadlı işçiləri yalnız onların tərcümeyi-halına əsasən tapmaq olar fikri yanlışdır. Xüsusi şəxsi səhifələr var. Məsələn, Nadia Kourinin səhifəsində onun haqqında bütün məlumatlar var: qısa məlumat, şəxsi keyfiyyətlər, nailiyyətlər - sevimli sitatlarınıza qədər hər şey.

Cen Pedd köhnə tərcümeyi-halını dəyişdirəndə o, bloq kimi bir şey yaratmağa qərar verdi. Burada, onun LinkedIn-dəki profilində istifadəçilər öz bəyanatlarını və tövsiyələrini yerləşdirirlər.

Bir səhifədə çox şey cəmləşib yaxşı sözlər. Belə bir şey yaratmaq düzgün addım idi,- Pedd deyir.

Bu, şəxsi səhifənizi yaratmaq üçün İnternetdə vaxtınızı istifadə etməyin effektiv yoludur.

10. Arxamda olanı oxuyun

Tamamilə sosial media dünyasının bir parçası olsanız belə, özünüzü fərqli bir tərəfdən göstərmək hələ də zərər vermir. Əgər siz iş axtaran yaradıcı insansınızsa, CV-nizi adi köynəkdən düzəltməyə cəhd edə bilərsiniz (bütün məlumatlar arxadadır, ancaq ön tərəfə əyləncəli bir şey qoya bilərsiniz). Yuxarıdakı tişörtün nümunəsi Blackberd Tees-dəndir.

İnsanların dostları və Facebook statusları vasitəsilə iş axtardığı bir dünyada yaşasaq da, CV hələ də vacibdir. məcburi sənəd ciddi muraciet edenler ucun. Problem ondadır ki, Word-də yazılmış standart rezyumelər bir-birinə inanılmaz dərəcədə bənzəyir. İş axtaranlar adi bir işəgötürənin hər bir namizədin məktubunu nəzərdən keçirmək üçün cəmi altı saniyə sərf etdiyini bilmədən unikal örtük məktubu ilə fərqlənməyə çalışırlar. Belə bir vəziyyətdə mətn ən çox deyil Ən yaxşı yol işəgötürənin diqqətini cəlb etmək.

Vizualize.me-nin yaradıcıları keçmiş iş yerlərinin darıxdırıcı siyahılarını və namizəd keyfiyyətlərinin təsvirlərini ləğv etmək qərarına gəldilər. Bunun üçün onlar CV-nizi parlaq, əyləncəli və unikal infoqrafikaya çevirməyə imkan verən veb-sayt yaratdılar. Onu yaratmaq üçün sizə lazım olan yeganə şey seçilmiş şablondan istifadə edərək avtomatik olaraq infoqrafikaya çevrilən LinkedIn profilidir. LinkedIn-ə əlavə olaraq, məlumat Twitter, Facebook və hətta Foursquare-dən idxal edilə bilər. Xidmətin eyni prinsiplə işləyən bir neçə rəqibi var, məsələn, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Onlar bir-birindən əsasən dizayn üslublarına görə fərqlənirlər. Kinzaa-da olduqca təmkinli və yöndəmsizdir, Re.vu-da sərt və qrafikdir, Vizify.com-da ətraflı vizual təlimatlar şəklində hazırlanmışdır.

Pathbrite yaradıcıları ilk növbədə həyatlarında ilk dəfə iş axtaran insanlara, yəni tələbələrə diqqət yetiriblər. Tipik olaraq, CV əvvəlki iş yerlərinin siyahısını ehtiva edir - ümumiyyətlə təcrübəsi olmayan, lakin lazımi keyfiyyətlərə malik olanlar üçün nə edəcəyi aydın deyil. Xidmət sizə daim yenilənən kollaj şəklində bacarıqlarınız haqqında danışmağa imkan verir.

Pathbrite-də şəxsi səhifə ərizəçinin şəxsi nailiyyətlərini qeyd edən bilik və təcrübənin əldə edilməsinin vizual tarixidir. Onlayn kursları bitirmə diplomları və sertifikatları, fotoşəkillər, videolar, esselər, tələbə işinin nümunələri - ərizəçinin xüsusiyyətləri və yaradıcı potensialı haqqında fikir əldə etməyə imkan verən hər şeyi dərc edə bilərsiniz. Əlbəttə ki, xidmətin imkanları tələbə auditoriyasından kənara çıxır. Pathbrite-də bir səhifə namizədin şəxsi keyfiyyətlərinin darıxdırıcı siyahısını əvəz edərək standart CV-yə əla əlavə ola bilər: təşəbbüs, komandada işləmək bacarığı, ambisiya.

ResumUP Sankt-Peterburq startaplarının inkişafıdır. Xidmət, ilk növbədə, Vizualize.me funksionallığına malikdir, yəni infoqrafika şəklində CV yaratmağa imkan verir. Lakin Vizualize.me-dən fərqli olaraq, o, nəticədə əldə edilən CV-ni PDF formatında saxlamağa imkan verir, ikincisi, karyera artımı cədvəlini qurmağa imkan verir. Bunun üçün xidmətə müraciət edənin hazırda hansı vəzifəni tutduğunu və gələcəkdə hansı vəzifəyə can atdığını bildirməlisiniz. Xidmətin özü lazımi ara addımları doldurur və pulsuz olanları təklif edir Bu an vakansiyalar. Vakansiyalar ya birbaşa işəgötürənlərdən, ya da Careerjet veb saytından aqreqator-analizator vasitəsilə əlavə edilir. Üçüncüsü, ResumUP sizə yol boyu kömək edə biləcək insanları tapmağa kömək edir. Bu, istifadəçinin Facebook və LinkedIn-dəki kontaktlarını təhlil etməklə baş verir.

Zerply edir sosial şəbəkə köhnəlmiş LinkedIn-i əvəz etmək üçün nəzərdə tutulmuş peşəkarlar üçün. Xidmət saytında onlayn CV ilə səhifə yarada və öz sahənizdə işləyən digər insanları tapa bilərsiniz. Siz profil şablonunuzu Facebook və LinkedIn-dən idxal edə və ya özünüz doldura bilərsiniz. Sonra bəyəndiyiniz dizayn şablonunu seçməlisiniz və qalan işi Zerply görəcək.

İstifadəsi asan, gözəl görünən xidmət, başqa şeylərlə yanaşı, işinizin nümunələrini dərc etməyə imkan verir - açıq-aydın Behance-dən götürülmüş bir xüsusiyyət. Bunun sayəsində sosial şəbəkə yaradıcı peşələrin nümayəndələrinə - dizaynerlərə və tərtibatçılara müraciət etməlidir. Zerply yaradıcıları xidmətin rahat etiket axtarışlarından istifadə edərək istifadəçilər üçün faydalı iş əlaqələri tapmaq qabiliyyəti ilə xüsusilə fəxr edirlər. Zerply həmçinin bir çox tanınmış şirkətlərlə əməkdaşlıq edir ki, bu da şəbəkə istifadəçiləri arasında işçilərin tapılmasına kömək edir.

Onlayn tərcümeyi-hallar, infoqrafika və yeni peşəkar sosial şəbəkələr klassik CV formatına gözəl əlavələrdir, hər halda hər halda əlinizdə olmalıdır. Bu cür CV üçün yaxşı nümunələri Google şablon kitabxanasında tapmaq olar. Ancaq seçilmiş şablona təhsil, iş yerləri və bacarıqlar haqqında məlumatları daxil edən xidmətdən istifadə etmək daha rahatdır.

Beləliklə, CVmaker saytında altı pulsuz klassik şablon var. Burada hər şey sərt, ənənəvi və minimalistdir. Ən əsası isə rus dilinə uyğunlaşma var. CV üç formatda saxlanıla bilər: PDF, HTML və txt. Şablonların özləri deyil, xidmətin prinsipini bəyənirsinizsə, onun analoqları ilə təcrübə edə bilərsiniz -

“Abituriyentlərə standart tərcümeyi-hal göndərməyi məsləhət görmürəm: əgər gəlsələr, oxumadan onları silirəm.Qaydalara uyğun olaraq CV-ni yaradan şəxs işə qəbul üzrə mütəxəssisdir və mən başqa sahələrdə də mütəxəssislərlə işləmək istərdim. sahələr."

Artemy Lebedev.

Fərdi CV nədir? İşə qəbul olmaq üçün onu doldurmalıyam? Kadrlar məmuru və işəgötürən ona necə reaksiya verəcək?

Qeyri-standart rezyume həm forma, həm də məzmun baxımından adi olandan fərqlənən yaradıcı tərcümeyi-haldır. Bu, özünüz haqqında yumoristik sərbəst formada hekayə, slayd şou, afişa, reklam lövhəsi, qəzet, video və s. ola bilər. Bunu etmək lazımdırmı? İnternetdə tez-tez belə bir fikir var ki, HR meneceri çox güman ki, “qeyri-standart” namizədi rədd edəcək və kreativ direktor ona daha çox diqqət yetirəcək və bəlkə də bu qərarların qəbulunda rol oynayacaq. Doğrudanmı?

Bunu öyrənmək üçün HR əməkdaşlarına və menecerlərə bir neçə sual verdik.

1. Qeyri-standart CV-lərə münasibətiniz necədir?

— Şirkətimizdə rezyume parametrləri üçün aydın meyarlarımız yoxdur. Mən tamamilə hər şeyə baxıram. Üstünlük yoxdur. Yeganə odur ki, mən uzun rezyumeləri sevmirəm, amma bu, heç də belə namizədləri saymadığım demək deyil. (Olga Morozova, METRO, Moskva, HR meneceri)

— Adi standart CV işəgötürən üçün daha rahat və məlumatlandırıcıdır. (Ruben Qoltuxçyan, yaradıcı direktor)

“Sadəcə yaradıcı tərcümeyi-halı uzun müddətdir ki, məni heyran etmir.” Çalışıram ki, ilk növbədə peşəkar olanları işə götürüm. Bizim sənayemizdə (dizayn, qrafik dizayn) yaradıcılıq verilmiş amildir. Bu parametr işlərdə, portfeldə, namizədin əvvəllər işlədiyi yerlərdə aydın görünür. Peşəkar bacarıqları sübut etmədən, cilovsuz yaradıcılıqla "heyran etməyə" çalışan hər kəsi heç vaxt işə götürməyəcəyəm. Düşünürəm ki, 80/20 prinsipi burada da tətbiq oluna bilər. 80% peşəkar və ehtiyatlı olun və 20% yaradıcı olun. (Mixail Qubergrits, LINII dizayn studiyasının yaradıcı direktoru, Wordshop Kommunikasiya Akademiyasının Şəxsiyyət və Brend Dizaynı fakültəsinin kuratoru)

— Standart CV-ləri oxumaq və təhlil etmək daha asan və daha sürətli olur. Qeyri-standart olanlar diqqəti cəlb edir, lakin yaradıcılıq tələb edən vakansiyaya müraciət etsələr daha məqsədəuyğundur. CV-nizi yazmağınız qərarımıza praktiki olaraq heç bir təsir göstərmir. Biz faktlara və portfelə baxırıq. (HR meneceri №1)

— Namizəd özünü yaradıcı yanaşma tələb edən vəzifəyə təyin edirsə, qeyri-standart CV standarta əlavə kimi yaxşıdır. Daha tez-tez buna portfel deyilir. Mən tez-tez kopirayter, SMM mütəxəssisi, dizayner və əlaqəli vakansiyalar üçün namizədlərdən bunu tələb edirəm. (HR meneceri №2)

2. Təcrübənizdə müsbət təəssürat yaradan və ərizəçinin şirkətinizdə işə düzəlməsinə kömək edən hansı qeyri-standart CV-lərlə qarşılaşmısınız?

— Praktiki olaraq yaddaqalan və açıq-aydın qeyri-standart CV-lər yox idi. Maksimum qrafik, təsvir və ya video xülasəsi olan bir fayldır. Bu, bizim işə götürülmə qərarımıza heç bir şəkildə təsir etmədi. (HR meneceri №1)

— Əsasən qeyri-standart CV-ləri redaksiyaya vakansiyalara müraciət edənlər göndərirlər. Bir qayda olaraq, bu infoqrafika və ya təqdimatdır. Və hamısı müsbət təəssürat yaradır, lakin bu, bu namizədlə bağlı qərar vermək üçün müəyyənedici meyar deyil. (Olga Morozova)

— Heç bir nümunəni xatırlamıram, amma “yaradıcı” rezyumelər və “yaradıcı” iş elanları həmişə təəccüb doğurur. İnsanda elə bir hiss yaranır ki, onları öz yaradıcılığını işlərində reallaşdıra bilməyən insanlar yazır. Yaradıcı sahədə işlədiyim üçün mənim üçün CV-də “yaradıcı” deyil, yaradıcı portfel görmək daha vacibdir. (Ruben Qoltuxçyan)

— Əsas şeyin bir səhifədə yer aldığı qısa və lakonik CV-lərə son dərəcə müsbət münasibət bəsləyirəm. Təhsil. Peşəkar karyera. Əlavə bacarıqlar. Bizimlə əlaqə saxlamaq üçün motivasiya və ya səbəblər haqqında bir neçə ifadə. Başqa heç bir şey məsələləri. Burada bir aydınlıq var. Dizayner üçün bir insanın işə götürüldüyü əsas şey CV deyil, portfeldir. Portfel üçün tələblər bir qədər fərqlidir, lakin yenə də qısalıq və özünüzə və başqalarına hörmət müsbət qiymətləndiriləcəkdir. (Mixail Qubergrits)

— Tamamilə fərqli insanlarla tanış olduq. Yaradıcı eskizlərdən - bunun çox gözəl hesab edildiyi bir dövr var idi - super abstrakt rəqəmsal və köhnə məktəbə qədər. Amma onların heç biri konkret olaraq burada ərizəçiyə meyvə gətirməyib. (Natalia Churina, Ampersand vizual kommunikasiyalar agentliyinin yaradıcı direktoru və idarəedici tərəfdaşı)

3. Standart tərcümeyi-hal və ya əhatə məktubu yazarkən ərizəçi hansısa xüsusi ifadə əlavə etməli və ya yumordan istifadə etməlidir?

- Xüsusi ifadə yoxdur. Namizədin bizimlə işləmək istəməsinin səbəbləri qeyd olunsa, bu bir artıdır. Yumor xoşdur, lakin orta səviyyədə. "Özün haqqında" bölməsinə üstünlük verilir. Vakansiya məcburi yumor hissi olan yaradıcı bir vəzifə üçündürsə, bunu portfeldə açıqlamaq daha yaxşıdır. Bir çox CV-lərin mətnində yumor üçün tamamilə uğurlu cəhdlər yoxdur. (HR meneceri №1)

- Bir az yumor yaxşıdır, amma bir az. Təbii ki, zarafatlara da yer verməməlisiniz peşəkar təcrübə, amma həmişə gülümsəmək olar. (HR meneceri №2)

— Mən həmişə sizdən əhatə məktubları göndərməyinizi xahiş edirəm. Bu, insanın özünü necə təqdim edə biləcəyinin bir növ göstəricisidir. Bu, satış meneceri vakansiyaları üçün xüsusilə vacibdir. Bəzi insanlar həqiqətən xüsusi ifadələr əlavə edirlər, məsələn, "Mən sərinəm" və ya "Səviyyə 80 SMM mütəxəssisi", lakin bu qərara heç bir təsir göstərmir. (Olqa Morozova)

— CV-nizdə və ya əhatə məktubunuzda zəka ilə “parıltı” etməməlisiniz. Müvafiq olarsa, müsahibə zamanı yumor hissi nümayiş etdirə bilərsiniz. (Ruben Qoltuxçyan)

- Yumor həmişə yaxşıdır, amma çox deyil. Heç kim klounları sevmir, lakin daha az rəsmi və quru şəkildə yazılmış bir neçə ifadə bir artı kimi qəbul ediləcək. Bir şəxs sadə və zahirən aydın görünən CV nöqtələri haqqında necə zarafat etməyi bilirsə, bu xüsusilə yaxşı görünür. (Mixail Qubergrits)

- Əminəm ki, yumor həmişə yaxşıdır və siz onsuz yaşaya bilməzsiniz, bu, sağlamlığınıza zərərlidir. Amma yumor faydalı və ağıllı olmalıdır. Və bir CV vəziyyətində, demək olar ki, görünməzdir. CV-də, məsələn, sitatda və ya müəyyən bir xüsusiyyətdə ola bilər - bu, ilk təəssürat yaratmaq üçün kifayət edəcəkdir. (Natalia Churina)

4. İş axtaran şəxsə CV yazmaqla bağlı hansı məsləhəti vermək istərdiniz?

- Düzgün yazmağınızdan əmin olun! Heç olmasa yazdıqlarınızı yenidən oxuyun və yoxlayın. Daha ətraflı yazın (“Solnyshko MMC-də podratçılarla işləmək” - bu ifadə heç nə demək deyil). Hansı vəzifə ilə maraqlandığınızı qeyd etməyi unutmayın. Eyni CV ilə bütün vakansiyalara müraciət etməyin. Və yəqin ki, ən vacib şey dürüst olmaq və bilmədiklərinizi CV-yə qoymamaqdır. Hələ müsahibədə çıxacaq və hər kəs xoşagəlməz olacaq.

IN Son vaxtlar Daha tez-tez CV-lərdə HR menecerinin nə etməli olduğuna dair nizamlı tonda ifadələr olur. Məsələn: “Sona qədər oxu!” “CV-nizi menecerinizə göstərməyincə zəng etməyin!” "Müsahibəyə dəvət etməyin!" Və həmişə qalın hərflərlə. Təbii ki, diqqəti cəlb edir, amma namizədlə ünsiyyətə həvəs yoxdur. (HR meneceri №1)

— Mən ilk növbədə onun real nailiyyətlərini namizədin tərcümeyi-halında görmək istərdim. Ancaq tez-tez olur ki, namizədlər əhəmiyyətsiz məqamları ətraflı təsvir edir və CV xatirələrə və ya tam tərcümeyi-halı:). Özünüzü müsbət təqdim etmək üçün 1-2, maksimum 3 vərəq kifayətdir. (HR meneceri №2)

— Məncə, CV çox uzun olmamalıdır (5 səhifə çox şeydir). CV ən vacib şeyləri - təcrübəni, əsas nailiyyətləri, təhsili əks etdirməlidir. Sosial şəbəkələrdə aktivliyin olub-olmaması da mənim üçün önəmlidir. Və CV-yə əlavə olunan fotoşəkilə diqqət yetirin. Namizədin CV-ni açdığınız hallar olub və fotoşəkildə iki nəfər var - o və sevgilisi. Belə hallarda mən həmişə dəqiqləşdirirəm ki, biz vakansiya üçün konkret kimi nəzərdə tuturuq. Bir dəfə bir qız bir stəkan şampan (və ya şərab) ilə fotoşəkildə olduğu CV göndərdi. Burada da belə bir fotoşəkilin hansı məqsədlə əlavə edildiyi aydın deyil. Mən də örtük məktubu ilə bağlı bir şey demək istərdim. Uzun olmamalıdır, yalnız ən vacib və vacib - rəqabət üstünlükləri digər namizədlərə münasibətdə. (Olqa Morozova)

- Qısa və mətləbinə. Yalnız lazım olan bacarıqlar və nailiyyətlər haqqında yazın yeni iş və işəgötürən üçün maraqlıdır. Əgər mühasib işləməyə hazırlaşırsınızsa, həm də avtomexanik diplomunuz varsa, bu barədə yazmamağınız daha yaxşıdır. (Ruben Qoltuxçyan)

- Qısa olun. Bir qayda olaraq, kreativ direktorlar CV-yə 30 saniyədən çox olmayan (əsasən əvvəllər işlədikləri yerdə) və portfelə 2-3 dəqiqə baxırlar. Əgər siz ilk baxışdan maraq oyada bilmisinizsə və portfelin ilk səhifələri də maraq oyadıbsa, onda hər şey ətraflı və düşünülmüş görünür. Hər bir əsər, hər şey necə görünür, təqdim olunur, düzülür.

Gənc və həvəsli dizaynerlərə verdiyim başqa bir məsləhət. Səviyyəniz portfelinizdəki ən zəif işə əsasən qiymətləndiriləcək. Yenə də - ən güclü deyil (güclü bədii rəhbərdən kömək almağınız, güclü komandanız və ya müəlliminiz olması riski həmişə var). Amma ən zəif işiniz işəgötürən üçün ən doğru göstəricidir. Buna görə də, daha az əsərə sahib olmaq daha yaxşıdır, ancaq sizin haqqınızda ən müsbət danışan əsərlər. (Mixail Qubergrits)

— Media və Kommunikasiya Tədqiqatları İnstitutunda oxuduğum müddətdə CV-nizi mümkün qədər tam etmək üçün bir neçə dərs keçirdim. təsirli yoldur. Orada CV-nin qiymətləndirilməsi üçün 5 əsas meyarları çox aydın şəkildə ortaya qoydular:

CV-də göstərilən şəxsin istədiyi vəzifənin vakansiya ifadəsinə uyğunluğu. Əks təqdirdə, gülməli çıxır: vakansiya, məsələn, "qrafik dizayner" deyir, lakin CV bir dizaynerdir, lakin daxili dizaynerdir. Belə misallar çoxdur. Bu, “bəli, amma yox!” kateqoriyasındandır.
Bir növ sitatın olması, o anda kimin olduğunu digər tərəfdən hiss edə bilər, onun etmək istədiyi peşəyə və ya işə münasibətini təsəvvür edin.
Əvvəlcə iş təcrübəsi, sonra təlim. İş təcrübəsi, əlbəttə ki, şirkətlərin adları və veb saytları ilə qeyd edilməlidir. Bu şəxsin orada nəzarət etdiyi məsələləri və ya onun nəyə görə məsuliyyət daşıdığını göstərmək üçün siyahıdan istifadə edin.
Təhsil təcrübəsi. Başlamağa ehtiyac yoxdur uşaq bağçası, onun nömrəsi ilə heç kim maraqlanmır. Hətta məktəbə ehtiyacınız yoxdur - hamı bilir ki, sən məzunsan. Universitetlərdən düzgün başlayın və davam edin əlavə təhsil, fakültə və ixtisas göstərilməklə.
Məlumatın mövcudluğu, əlavə üstünlüklər: ikinci/üçüncü dil, şəxsi bacarıq və ya buna bənzər bir şey. Bunu edə biləcəyiniz başqa hər şey faydalı ola bilər. (Natalia Churina)

Elena Ginzburg

CV, bildiyiniz kimi, hər bir işçinin vizit kartıdır. Düzgün tərtib edilmiş və təqdim edilmiş vizit kartı olmadan xəyal etdiyiniz şirkətə giriş, təəssüf ki, bağlanacaq. Xoşbəxtlikdən, bu gün bu, heç bir problem yaratmır, çünki İnternet istənilən karyera rəhbərliyi üçün yüksək keyfiyyətli CV yazmaq üçün məsləhətlərlə doludur. maliyyə analitikləri qrafik dizaynerlərə.

Bu yazıda biz sizin üçün DOC, PSD, AI və PDF kimi formatlarda 30-dan çox pulsuz CV şablonlarını topladıq. Burada tapa bilərsiniz " Vizit Kartları"hər zövqə və peşəyə görə!

Dizaynerlər üçün CV

Yaradıcı, müasir və cəlbedici dizayn. Fayl formatı - AI

Qrafik dizaynerlər üçün PSD formatında orijinal CV. 3 rəngdə var, üstəlik, dəst də daxildir əhatə məktubu.

Üzüklər şəklində parlaq narıncı qrafiklər işçinin bacarıqlarını, təcrübəsini və digər xüsusiyyətlərini göstərir. Yaradıcı peşə sahibləri üçün çox uyğundur.

Qrafik dizaynerlər üçün xüsusi olaraq yaradılmış sadə, lakin təsir edici CV dizaynı. Xoşbəxtlik üçün başqa nə lazımdır? AI formatında mövcuddur

Və yenə də dizaynerlər üçün hədiyyə - PSD formatında başqa bir iş. Xoşbəxtlik üçün başqa nə lazımdır?

Avstraliyalı dizayner Maisie Everett tərəfindən hazırlanmış bu əsər CV-nin flayer və ya poster şəklində çap edilə bilən versiyasıdır. Düzdür, çox ağırdır - 43 MB qədər, amma buna dəyər.

Qrafik dizayner CV və əlavə məktub. Üç rəngdə mövcuddur

CV-nizi qrafiklər və statistika şəklində formatlaşdırmaq istəyirsinizsə, bu şablon sizin üçündür; bu sənəddə məlumatlarınız təqdim edilə bilən formada təqdim olunacaq. orijinal forma. AI formatı.

Artıq tanış olan dizayner John Doe-dan iki rəngdə hazırlanıb - sarı və qırmızı. PSD formatı afişaya bənzəyir, buna görə də çap edildikdə təsirli görünür.

Hər kəs üçün universal CV

Gözünüzü oxşayan əla CV. Mühəndislər, podratçılar və dizaynerlər üçün uyğundur.

Bio, bacarıq və s. əlavə edə biləcəyiniz PSD sənədi. Maksimum rahatlıq üçün bütün təbəqələr müvafiq olaraq ayrılır. Hər kəs üçün uyğundur.

PSD formatında gözəl görünüşlü dizayn. Rəng tərkibinə görə daha uyğundur qadın yarısı işçilər.

Həndəsi elementlərlə gözəl dizayn edilmişdir. Hər kəs üçün uyğundur. Docx formatı.

Bu bacarıqları göstərən qrafiklərin orijinal dizaynı sayəsində peşəkar bacarıqları vurğulamaq üçün idealdır. Əvvəlki sənədə bənzər, Docx formatında mövcuddur.

Bu rezyumenin dizaynı özünəməxsusluğu ilə diqqəti cəlb edir, çünki onun tərkibində nişanlar var. Gəlin və hər şeyi özünüz görün.

Fotoqraflar üçün idealdır, çünki bu, təkcə CV deyil, həm də portfeldir. Nə qədər vaxta qənaət edildi!

Karyerası boyunca 100.000-dən çox CV-ni nəzərdən keçirmiş və CV-ni necə daha cəlbedici edəcəyini həqiqətən bilən birinə qulaq asın. Budur, yeri gəlmişkən, mənim LinkedIn profilim, özünüz baxın: mpritula.

Ancaq gəlin dərhal razılaşaq: CV-nizdə aldatma yoxdur. Yalnız dürüst məlumat. CV-nizi fırıldaq etmədən necə həqiqətən gözəl etmək olar - bu barədə mənim həyatımda hacks.

Niyə demək olar ki, mükəmməldir? Bu CV-də verə biləcəyim 10 məsləhət:

Düz fonda (ağ və ya boz) şəkil çəkin.
Bir telefonu çıxarın. Niyə işəgötürən hara zəng edəcəyini düşünməlidir?
E-poçtunuzu şirkət deyil, şəxsi e-poçtunuza dəyişdirin.
Ailə vəziyyətini silin.
Bacarıqları və əsas təcrübəni birləşdirin. Cümlələri 7-10 sözə qədər azaldın və siyahı kimi formatlaşdırın.
Tövsiyələri silin.
Son iş yerinizdə “şirkət” sözünün səhv yazılmasını düzəldin.
Məsuliyyətləri 10 sətirə qədər azaldın.
Linki qısa edin (bit.ly, goo.gl).
Azaltmaq ümumi həcm iki səhifəyə qədər davam edin.

CV-nizi daha bahalı etmək

İndi gəlin CV-ni nəyin bahalaşdırdığı barədə danışaq. İnsanlara CV-lərini necə təkmilləşdirməyi məsləhət görürəm. Müxtəlif vəzifələrin nümayəndələri mənə öz CV-lərini göndərirlər: adi satıcılardan tutmuş şirkət direktorlarına qədər. Hər kəs eyni səhvləri edir. Tək bir tərcümeyi-halı yox idi ki, onu necə təkmilləşdirməklə bağlı 10 məsləhət yaza bilməyəcəm. Aşağıda göndərilən rezyumelərlə bağlı ən çox verdiyim məsləhətləri topladım.

10. Bir çox işi birləşdirin

Bir şəxs 2-3 il şirkətdə işləyirsə, bu normal sayılır. Əgər o, işini tez-tez dəyişirsə, onu iş tullantısı adlandırmaq olar. İşə götürənlər belə insanları sevmirlər, çünki müştərilərin təxminən 70%-i bu cür namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edir. Və bu olduqca təbiidir.

Bir il işlədikdən sonra insan yalnız şirkətə fayda verməyə başlayır.

Təbii ki, hər kəsin səhv etmək hüququ var və yaxşı CV namizədin 1-1,5 il işlədiyi bir neçə yer ola bilər. Ancaq bütün CV belə görünürsə, onun dəyəri çox aşağıdır.

Bununla belə, tez-tez olur ki, bir şəxs bir şirkətdə bir neçə iş yerini dəyişib və ya holdinq strukturunda şirkətdən şirkətə keçib. Yaxud layihə işi ilə məşğul olub, bu müddət ərzində bir neçə işəgötürən dəyişib.

Belə hallarda (və mümkün olduqda), mən bunu bir iş yeri kimi, bir ad və ümumi iş tarixləri ilə qeyd etməyi məsləhət görürəm. Və bu blokun içərisində siz maneəsiz mövqe dəyişikliyini göstərə bilərsiniz, ancaq rezyumenin sürətli yoxlanılması zamanı vizual olaraq heç bir hiss yoxdur. tez-tez dəyişikliklər iş yerləri.

11. CV-nizi ideal uzunluqda saxlayın

İnanıram ki, CV-nin ideal uzunluğu iki səhifədir. Biri çox azdır, yalnız tələbələr üçün icazəlidir, üçü isə çoxdur.

Bir səhifə ilə hər şey aydındırsa - belə bir CV təcrübəsiz bir mütəxəssis üçün CV kimi görünür - onda üç, dörd və sair səhifələrlə hər şey o qədər də aydın deyil. Cavab sadədir: işəgötürən 80% hallarda yalnız iki səhifəyə baxacaq. Və yalnız bu iki səhifədə qeyd etdiyinizi oxuyacaq. Ona görə də üçüncü və sonrakı səhifələrdə nə yazsan da, diqqətdən kənarda qalacaq. Və orada özünüz haqqında dəyərli məlumatlar yazsanız, işə götürənin bundan xəbəri olmayacaq.

12. Nailiyyətlərinizi paylaşın

Əgər məqaləmdən yalnız bir cümlə xatırlayırsınızsa, nailiyyətlər haqqında olsun. Bu dərhal CV-yə 50% dəyər əlavə edir. İşə götürən şəxs sadəcə olaraq CV göndərən hər kəslə müsahibə apara bilmir. Buna görə də, uğurlarını göstərən və bununla da işəgötürənlə maraqlana bilən həmişə qalib gələcək.

Nailiyyətlər rəqəmlər, son tarixlər və ya şirkətdə əhəmiyyətli keyfiyyət dəyişiklikləri ilə ifadə olunan ölçülə bilən nailiyyətlərdir. Onlar konkret, ölçülə bilən, təsir edici və vəzifəyə uyğun olmalıdır.

Nailiyyətlərə nümunə:

Üç ayda televizor satışını 30% artırdım (mağaza direktoru).
Bazara gətirilib Yeni Məhsul dörd ayda, bu mənə altı ayda 800 min dollar qazanmağa kömək etdi (marketinq direktoru).
Təchizatçılarla danışıqlar apardı və ödənişlər üzrə möhlət müddətini 30 gün artırdı, şirkəti kreditlərə qənaət etdi - aylıq 100 min dollar (alıcı).
İşçilərin cəlb edilməsi (HR) vasitəsilə kadr dövriyyəsini 25%-dən 18%-ə qədər azaldıb.

13. Şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında bizə məlumat verin

İndiki vaxtda namizədlər seçilərkən işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir. Müsahibədə dəqiq nəyi qiymətləndirəcəyinizi təhlil etsəniz, çox güman ki, belə olacaq:

40% - peşəkar bilik;
40% - şəxsi keyfiyyətlər;
20% - motivasiya (bu xüsusi şirkətdə bu işi görmək istəyi).

Şəxsi keyfiyyətlər hansılardır? Bu Şəxsi keyfiyyətlər töhfə verən insanlar səmərəli həyata keçirilməsi onların məsuliyyətləri.

Bura daxildir: enerji, açıqlıq, komandada işləmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, təşəbbüskarlıq və s. Üstəlik, bunlar artıq boş sözlər deyil, müsahibələrdə getdikcə daha tez-tez bu sualı eşidəcəksiniz: "Məsuliyyəti öz üzərinə götürməli olduğunuz bir vəziyyət və onunla necə davrandığınız barədə danışın." Buna səriştə əsaslı qiymətləndirmə deyilir.

Buna görə də, şəxsi keyfiyyətləriniz, xüsusən də vakansiya tərəfindən tələb olunanlara uyğundursa, son dərəcə vacibdir. Əgər əvvəllər sadəcə onları sadalamaq kifayət idisə, indi bu kifayət deyil. İndi biz onların varlığını təsdiq etməliyik, ona görə də mən onları belə yazmağı məsləhət görürəm (əlbəttə, siz öz nümunələrinizi verirsiniz, məcburi qayda: hamısı real və keçmişdən olmalıdır):

Təşəbbüs: şöbənin rəhbəri getdiyi zaman böhrandan çıxmaq üçün strategiya hazırladı və həyata keçirdi.
Enerji: 2014-cü il üçün satış həcmim şöbənin orta göstəricisindən 30% yuxarı idi.
Stress müqaviməti: yeddi menecerdən imtina edən bir müştəri ilə uğurla danışıqlar apardı və onunla müqavilə bağladı.
Liderlik: beş menecment təlimi keçirdi və xətt işçilərindən 10 menecer hazırladı.

Burada çoxlu keyfiyyətləri deyil, keyfiyyətləri misallarla yazmaq vacibdir. Yəni buradakı misallar kəmiyyətdən daha önəmlidir.

14. İş təsvirindən funksional məsuliyyətləri zibil qutusuna atın!

CV-də göstərilən funksional vəzifələr adətən ən bayağı və yorucu şeydir. 30% hallarda onlar özlərindən kopyalanır işin təsviri, 50% hallarda - başqalarının tərcümeyi-halından və ya iş təsvirlərindən və yalnız 20% -i onları həqiqətən yaxşı yazır.

Mən həmişə məsuliyyət sahələrini deyil, vəzifələri yazmağı və onları yerinə yetirdiyiniz hərəkətlər şəklində təsvir etməyi tövsiyə edirəm. Bu, nailiyyətlərə bənzəyir, lakin burada rəqəmlər tələb olunmur, məsuliyyətlər o qədər də təsir edici olmaya bilər və təbii ki, bunlar birdəfəlik hərəkətlər deyil.

Onları yazmazdan əvvəl, yazmağa dəyər olan şey haqqında fikir əldə etmək üçün bir neçə iş yeri oxumağı məsləhət görürəm. Sonra, vəzifələri əhəmiyyətinə görə yazın: ən əhəmiyyətli olanlar birinci yerdədir (strategiya işlənməsi, bazara yeni məhsulların təqdim edilməsi), ən əhəmiyyətsizləri isə sonuncudur (hesabatların hazırlanması).

15. İş ünvanınızı və şirkətinizi satın

İş adları və şirkətlərin siyahısı, əslində, işə götürənin ilk növbədə CV-də axtardığı şeydir. Bu, alıcının özünə tanış olan brendləri (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) axtarmaq üçün gözlərini mağaza rəfində sürüşdürməyə bənzəyir. Məhz bu sətirlər üzərində işəgötürən öz başında CV-nin ilkin dəyərini formalaşdırır və yalnız bundan sonra təfərrüatları axtarmağa başlayır.

Biz yalnız ümumi qəbul edilmiş adı yazırıq. Əgər siz Coca-Cola-nın rəsmi dileri olan Nails and Nuts MMC-də işləyirsinizsə, sadəcə olaraq Coca-Cola yazın. İnanın ki, şirkətin qanuni adı heç kimi maraqlandırmır.
İşçilərin sayını mötərizədə yazırıq, məsələn: IBM (3000 işçi).
Şirkət adı altında onun nə etdiyini 7-10 sözlə qısaca yazırıq. Məsələn: istehlak kreditləşməsi sahəsində ilk 5-likdən biri.
Əgər şirkət az tanınırsa, lakin tanınmış brendlərlə işləyirsə, bunu mütləq qeyd edin. Məsələn: “Autosupersuperleasing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda-nın lizinq tərəfdaşı). ad məşhur brendlər naməlum bir şirkətə yaxın olmaq şirkətin qavrayışını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaq.

16. “Məqsəd” bölməsindən şablon ifadələri çıxarın

CV-nizdə əlaqə məlumatınızdan dərhal sonra “Məqsəd” adlı bölmə var. Adətən bu bölmədə “Potensialınızı maksimuma çatdırın...” kimi şablon ifadələr yazırlar. Burada sizi maraqlandıran vəzifələrin siyahısını qeyd etməlisiniz.

17. Həmişə orfoqrafiyanızı yoxlayın

Tipik olaraq, nəzərdən keçirdiyim bütün CV-lərin təxminən 5%-də səhvlər var:

ibtidai qrammatik səhvlər(orfoqrafiya yoxlanışı yox idi);
orfoqrafik səhvlər xarici sözlər(yalnız rus orfoqrafiya yoxlaması konfiqurasiya edilmişdir);
durğu işarələrində səhvlər: vergüldən əvvəl boşluq, boşluqsuz sözlər arasında vergül;
Cümlənin sonundakı siyahılarda onlardır müxtəlif əlamətlər durğu işarələri (ideal olaraq durğu işarələri olmamalıdır; nöqtə sonra qoyulur son nöqtə siyahı).

18. CV-nizi DOCX formatında saxlayın və başqa heç nə yoxdur.

PDF deyil - bir çox işəgötürən müştəriyə göndərməzdən əvvəl CV-də öz redaktələrini və ya qeydlərini (əmək haqqı gözləntiləri, namizəd haqqında təəssüratları, müsahibə zamanı əldə edilmiş məlumatlar) edir; onları PDF-ə əlavə edə bilməyəcəklər.
ODT deyil - bəzi kompüterlərdə düzgün açılmaya bilər.
Heç bir DOC, CV-nin keçmişə aid olduğuna işarə deyil (Office 2007-dən əvvəl).
RTF deyil - adətən alternativlərdən daha ağırdır.

19. İşə götürən üçün əlverişli olan CV faylının adından istifadə edin

CV faylının başlığı ən azı soyadınızı və tercihen vəzifənizi ehtiva etməlidir. Bu, işə götürənin diskində CV axtarmasını, onu yönləndirməsini və s. işlərini daha rahat edəcək. İşə götürən üçün bir az narahatlıq mütləq qeyd olunacaq. Yenə də bu, işə götürənin gözündə CV-ni bir az daha baha edir.

20. Qapaq məktubunuzda öz dəyərinizi göstərin.

Mövcüd olmaq müxtəlif fikirlərörtük məktubları haqqında. Mən həmişə bunu deyirəm: yaxşı bir örtük məktubu düzgün yazıldığı təqdirdə CV-yə 20% dəyər əlavə edə bilər. Ancaq həmişə lazım deyil.

Əgər onu yazmağa qərar verərsinizsə, onda sadə bir quruluşdur:

Və bir nümunə ilə göstərilsə, bu belə görünə bilər:

CV-nizdəki səhvlər

CV-nin dəyərini artırmaq sirləri ilə yanaşı, CV-ni əhəmiyyətli dərəcədə ucuzlaşdıran şeylər var. Onlardan bəziləri haqqında danışaq.

Hal-hazırda bir çox iş axtarış saytları orada yaradılmış CV-ni yükləməyə imkan verir. Eyni zamanda, onlar həmişə belə bir CV-yə öz loqolarını əlavə edirlər və müxtəlif sahələr CV üçün ümumiyyətlə lazım olmayan məlumatları daxil etmək. Məsələn, cins. Bu CV-lər həqiqətən ucuz görünür, ona görə də bunu heç vaxt tövsiyə etmirəm.

21. Çaşqınlıq yaradan abbreviaturaları çıxarın

Bir şirkətdə uzun müddət işlədiyiniz zaman, orada qəbul edilən bəzi ixtisarlar artıq o qədər tanış görünür ki, onları CV-yə yazırsınız. Ancaq işə götürən üçün tanış deyillər, buna görə də çox itdi mühim informasiya. Mümkünsə, qısaltmadan qaçmağa çalışın.

22. Klişe ifadələri parafraz edin

Çox vaxt siz şirnikləndiricilərə təslim olmaq və hər hansı bir CV və ya iş təsvirində asanlıqla tapıla bilən CV şablon ifadələrinizə daxil olmaq istəyirsiniz. Onlardan çəkinin, çünki onlar işə götürən üçün yer itkisidir.

Parafraz, məsələn:

Nəticə oriyentasiyası = İşimdə həmişə nəticə haqqında düşünürəm.
Müştəri diqqəti = müştəri həmişə mənim üçün birinci yerdədir = Müştərinin maraqlarını şəxsi maraqlarımdan üstün tuturam.
Ünsiyyət bacarıqları = İstənilən müştərilər/həmkarlarla asanlıqla danışıqlar apara bilirəm = Müştərilərlə asanlıqla danışıqlar apara bilirəm.

23. Normal qutu yaradın

Peşəkarı uşaqdan nə ilə fərqləndirir? Peşəkar onu çağırır Poçt qutusu ad və soyad, uşaq isə - uşaqların sözləri, oyunlar və forumlardan ləqəblər, doğum tarixi ilə.

Yaxşı, iş poçt qutunuzu göstərmək tamamilə qəbuledilməzdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu nüansı belə şərh edəcək: “Məni işimdən qovulurlar və buna görə də qorxmalı və CV-ni iş elektron poçtumdan göndərməli deyiləm.”

24. Ailə vəziyyətini silin, bu, yalnız tanışlıq saytlarının ziyarətçiləri üçün maraqlıdır

Ailə vəziyyətinin göstərilməsinin müsbət rol oynaya biləcəyi yalnız bir hal var: əgər gənc qız iş axtarırsa və işə götürüldükdən dərhal sonra analıq məzuniyyətinə getməyəcəyini göstərmək istəyirsə. Bu vəziyyətdə, uşaqların varlığını göstərə bilərsiniz.

Seçimlər " vətəndaş nikahı“,” “boşandı” əlavə suallar yarandığı üçün CV-nin qiymətini dərhal azaldır.

"Uşaqlarım var" seçimini çox dar düşüncəli insanlar yazır, çünki hamı normal insanlar « ». :)

25. İş təcrübəsi boşluğunu izah edin.

Siz sadəcə işdə boşluq göstərə bilməzsiniz. Bunun tam olaraq niyə yarandığını yazmalısınız. "Müsahibədə izah edəcəyəm" seçimi uyğun deyil, çünki işəgötürən, boşluğu görən, baş verə biləcək ən pis şeyi düşünəcəkdir.

Əgər iki iş arasında analıq məzuniyyəti olubsa, bunu yazırıq. Yeri gəlmişkən, əgər analıq məzuniyyəti başqa işə getmədən idisə, onu yazmağın ümumiyyətlə mənası yoxdur. Müsahibə zamanı bunu xüsusi bir şəkildə vurğulamağı belə tövsiyə etmirəm.

26. Son yerdən bitmə tarixini çıxarın

Bu, bağışlana bilən yeganə CV hiyləsidir. Bir insanın işdən çıxarılmadan əvvəl CV tərtib etdiyinə və işdən çıxarıldıqdan sonra sadəcə bu tarixi yeniləmədiyinə inanılır. Hər halda, göstərilən işdən çıxarılma tarixi sizə qarşı işləyəcək.

27. İşdən çıxarılma səbəblərini yazmayın

İşdən çıxarılma səbəblərini dəqiqləşdirmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Orada nə yazmağınızdan asılı olmayaraq, işəgötürənin işdən çıxarılma səbəbini izah etmək istəyinizlə bağlı həmişə şübhələri olacaq. Yoxsa yalan danışırsan?

28. CV-nizin təfərrüatlarını izah etməyin.

CV-də izahat, şərh, qeyd və s. yazmaq qadağandır. Yalnız tarixlər, faktlar, nailiyyətlər.

Baş verə biləcək ən pis şey "Tövsiyələr" bölməsi və "istək əsasında təqdim edəcəm" ifadəsidir. Belə bir bölmənin mənası nədir? Məsləhətçilərin siyahısı lazımsızdır. Sizinlə müsahibədən əvvəl heç kim onlara zəng etməyəcək. Və müsahibədən sonra sorğu olarsa bu siyahını təqdim edə biləcəksiniz.

30. Cədvəlləri və böyük abzasları çıxarın

CV-lərdəki cədvəllər 2000-ci illərin əvvəllərində qəbul edilmişdir. Sonra bütün sivil dünya onları tərk etdi. Dinozavr kimi davranmayın.

Həm də borc almayın ən çox xülasə sənədin sol tərəfində çox böyük boşluqdur.

31. İlk işləri nənənizə buraxın

Sadəlik üçün bunun necə yaxşı olacağını təsvir edəcəyəm:

Son iş yeri: 7-10 sıra vəzifələr və 5-7 nailiyyətlər xətti.
Əvvəlki iş yeri: 5-7 sıra vəzifələr və 3-5 sıra nailiyyətlər.
Sondan əvvəlki iş yeri: 3-5 sıra vəzifələr və 3 nailiyyətlər sırası.
Digər iş yerləri: 3 sətir + 3 sətir nailiyyətlər, əgər onlar son 10 ilin iş sahəsinə düşürsə.
10 il əvvəl olan hər şey: yalnız şirkətlərin və vəzifələrin adları.
Karyeranızda hazırkı vəzifənizlə əlaqəli olmayan iş yerləri varsa, onları silməkdən çəkinməyin. Məsələn, indi siz marketinq direktorusunuz, ancaq 15 il əvvəl fabrikdə mühəndis və ya bazarda satıcı kimi işə başlamısınız.

32. Peşə məktəbi çıxarılsın

Peşə məktəbində, kollecdə, texnikumda oxuyub, sonra universiteti bitirmisinizsə, yalnız universiteti göstərin.

33. Əgər onların peşəkarlığına əmin deyilsinizsə, öz CV-nizi tanıdığınız HR mütəxəssislərinə göstərməyin.

Özlərini gurus hesab edən və sağa-sola məsləhət verən çoxlu HR mütəxəssislərimiz var. Onların özləri nə qədər vakant yer tutduqlarını, gündə orta hesabla neçə nəfərin müsahibədən keçdiyini öyrənin. İşə qəbulla bağlı hansı kitabları oxumusunuz? Onların neçəsi xarici idi?

Əgər belə cavablar alırsınızsa:

500-dən çox vakansiya;
gündə 5-10;
beşdən çox kitab (ən azı!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda məsləhətə etibar edin!

Mən kiçik araşdırma aparıram, ona görə də bu yazının şərhlərində təsvir olunan bütün məsləhətlərdən hansının sizin üçün ən dəyərli olduğunu yazın. Bu, mənə ehtiyaclarınızı başa düşməyə və müsahibə zamanı özünüzü necə daha çox satacağınıza dair başqa gözəl məqalə yazmağa kömək edəcək.

P.S. Dostlar, şərhləriniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm. Həmkarımla daha çox paylaşdığım bir kitab yazdıq böyük məbləğ məsləhət. Linkdə mövcuddur.

Məqalə vizual olaraq təqdimatların dahi tərəfindən tərtib edilmişdir