តើ​ស្ថាប័ន​ណា​ខ្លះ​ធ្វើ​ការ​ពិនិត្យ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​របស់​រដ្ឋ? របៀបដែលការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្ត: គោលដៅ

• ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាស;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ និងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2014 មក នីតិវិធីនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានជំនួសដោយការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ គុណភាព និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តរបស់វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ ដែលវាយតម្លៃការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងអស់ និងភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តរបស់វា។ ដូច្នេះដើម្បីពិនិត្យមើលគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេស និងការអនុលោមតាមសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិក ការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ព័ត៌មានអំពីវាមាននៅក្នុងមាត្រា 216.1 ក្រមការងារ RF

ហេតុអ្វីបានជាការប្រឡងរដ្ឋត្រូវបានអនុវត្ត?

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការប្រតិបត្តិទាន់ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេស និងអង្គការ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានអង្គការ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តួចផ្តើមការវាយតម្លៃបែបនេះភ្លាមៗ ហើយធ្វើការកែសម្រួលបញ្ជីកន្លែងធ្វើការដែលនិយោជិតប្រឈមនឹងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់។

គោលដៅសំខាន់នៃការប្រឡងរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់៖

វាច្បាស់ណាស់ថាការប្រឡងរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ច្បាប់ការងារ. ការត្រួតពិនិត្យនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកតំណាងនៃ Rostrud ។ រួមទាំងអធិការកិច្ចការងារដែនដី - GIT ។

តើ​ការ​ប្រឡង​ថ្នាក់​រដ្ឋ​ប្រព្រឹត្ត​ទៅ​យ៉ាង​ណា?

យោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងការពិនិត្យគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានរៀបចំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនិយោជិតសហជីពវាក៏អាចត្រូវបានស្នើសុំដោយតំណាងនៃអង្គការធានារ៉ាប់រងនិងផ្សេងៗ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល. ប្រសិនបើការពិតនៃការបំពានច្បាប់ត្រូវបានបង្ហាញ ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃដីការបស់តុលាការ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ឬកង្វះសំណងសម្រាប់កត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។

ដោយមិនគិតពីអ្នកផ្តួចផ្តើម ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារមានដំណាក់កាលចាំបាច់មួយចំនួន៖

IN ករណីទូទៅនីតិវិធីទាំងមូលចំណាយពេលមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។ ហើយក្នុងស្ថានភាពពិសេសរយៈពេលរបស់វាអាចកើនឡើង។ រយៈពេលចុងក្រោយនៃការប្រឡងរដ្ឋគឺមិនលើសពី 60 ថ្ងៃ។

ការដាក់ពាក្យសុំប្រឡង

ដើម្បីចាប់ផ្តើមនីតិវិធីប្រឡងរដ្ឋ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែទាក់ទងអង្គការដែលមានការអនុញ្ញាតជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់។ រួមមានដូចខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាស;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ និងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ;
• ព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ទិន្នន័យនៃការត្រួតពិនិត្យពីមុន។

កញ្ចប់ឯកសារផ្សេងទៀតក៏អាចភ្ជាប់មកជាមួយកម្មវិធីផងដែរ។ ពួកវាត្រូវបានប្រមូលអាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការត្រួតពិនិត្យ។

ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានចាប់ផ្តើមតាមសំណើរបស់តុលាការឬ អធិការកិច្ចការងារពាក្យសុំត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត។ ចាប់ពីពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានចុះឈ្មោះ ការរាប់ថយក្រោយចាប់ផ្តើមសម្រាប់ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានការឆ្លើយតប និងអនុវត្តនីតិវិធីដោយខ្លួនឯង។

ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីវិភាគគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសនោះវិក័យប័ត្រសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។

ការសន្និដ្ឋានបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសេចក្តីសន្និដ្ឋានសេចក្តីព្រាងត្រូវបានរៀបចំ។ វាចេញវេជ្ជបញ្ជាការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យ។ ហើយពួកគេពឹងផ្អែកលើគោលដៅដែលបានកំណត់។

ប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យបង្ហាញពីការបំពាន ពួកគេត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ទន្ទឹមនឹងនេះពួកគេចង្អុលបង្ហាញ បទប្បញ្ញត្តិបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានរំលោភបំពាន។

គម្រោងនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មការជំនាញ។ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅអ្នកដាក់ពាក្យក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។

លទ្ធផលនៃការពិនិត្យដែលកំពុងពិចារណាប្រសិនបើចាំបាច់អាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ Rostrud ឬនៅក្នុងតុលាការ។

សូមចងចាំថា ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងមុខងាររបស់រដ្ឋ គឺសំដៅផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងទប់ស្កាត់ការរំលោភសិទ្ធិកម្មករ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបញ្ជាក់ការពិតនៃការរំលោភបំពាន ក៏ដូចជាការពារគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងមាត្រា 21 នៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនិងមាត្រា 216 ^ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់។ ច្បាប់ការងារនិងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជា សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីវាយតម្លៃ៖

គុណភាពនៃការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ;

ភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ ការងារលំបាកធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការអនុលោមតាមគម្រោងសាងសង់ ការកសាងឡើងវិញ សម្ភារៈបរិក្ខារបច្ចេកទេសឡើងវិញនៃកន្លែងផលិត ការផលិត និងការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យា​ថ្មីតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការកំណត់ដោយអាជ្ញាធរតុលាការ ការអំពាវនាវពីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និយោជក និយោជិត និងស្ថាប័នសហជីព។

15. អង្គភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេស

. ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងឧស្សាហកម្មត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងមាត្រា 366 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន និងនៅកន្លែងមួយចំនួនត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារនៅកន្លែងនៃធ្យូងថ្ម ការជីកយករ៉ែ ការជីកយករ៉ែ និងគីមី ការផលិតប្រេង និងឧស្ម័ន គីមី លោហធាតុ និងឧស្សាហកម្មចម្រាញ់ប្រេង និងឧស្ម័ន។ ហើយផងដែរក្នុងអំឡុងពេលនៃការដំឡើងនិងប្រតិបត្តិការនៃរចនាសម្ព័ន្ធលើក, រោងចក្រ boiler និងសម្ពាធ, បំពង់បង្ហូរឧស្ម័នសម្រាប់ចំហាយទឹកនិងទឹកក្តៅ, និងក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការបំផ្ទុះនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។

ការត្រួតពិនិត្យថាមពលរបស់រដ្ឋ។

(បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យថាមពលរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 938 និងមាត្រា 367 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ភារកិច្ចចម្បងរបស់ Gosenergonadzor នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺដើម្បីត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពបច្ចេកទេសនិងការថែរក្សាសុវត្ថិភាពនៃការដំឡើងអគ្គិសនីនិងកំដៅនៃអ្នកប្រើប្រាស់ថាមពលអគ្គិសនីនិងកំដៅនៅសហគ្រាសអង្គការនិងស្ថាប័នដោយមិនគិតពីទំនាក់ទំនងនាយកដ្ឋាននិងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។

ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់រដ្ឋ(មាត្រា ៣៦៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានតាមដានអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មុខងាររបស់វារួមមានការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយនឹងបទដ្ឋាន និងវិធានអនាម័យ-ប្រឆាំងការរីករាលដាលនៃមេរោគ ព្រមទាំងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងវិស័យសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន។

ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋអំពីសុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរ និងវិទ្យុសកម្ម(បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់សុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរនិងវិទ្យុសកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 5 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1992 លេខ 283-rp និងមាត្រា 369 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

Gosatomnadzor អនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ថាមពលអាតូមិក។ អ្នកត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរ និងវិទ្យុសកម្ម មានកាតព្វកិច្ចនាំយកព័ត៌មានដល់កម្មករ និងនិយោជក អំពីការរំលោភលើស្តង់ដារសុវត្ថិភាពនុយក្លេអ៊ែរ និងវិទ្យុសកម្ម នៅកន្លែងដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។

ការត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ លទ្ធផលនៃវិធានការសមស្របអាចនឹងធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវ។ ការបង្កើតពិធីការជាញឹកញាប់ត្រូវបានអមដោយការចេញសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវតែអនុវត្តតាម។

ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើនរណាជាអ្នកអនុវត្តការប្រឡងលក្ខខណ្ឌការងារនិងរបៀបរៀបចំសម្រាប់វា។

គោលបំណងនៃការប្រឡង

គំនិតនៃការពិនិត្យការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 211 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមានន័យថាសំណុំនៃវិធានការត្រួតពិនិត្យក្នុងអំឡុងពេលដែលការអនុលោមតាមស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង។

មូល​ហេតុ​នៃ​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​គឺ​មិន​ជា​ផ្លូវ​ការ​សុទ្ធ​សាធ។ គោលដៅចម្បងរួមមាន:

• គុណភាពនៃការរកឃើញសកម្មភាព កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការអនុវត្តពីមុន (វាត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សហគ្រាសដោយមានការចូលរួមពីអង្គការឯកទេស);
• គ្រប់គ្រងលើអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិឱ្យពួកគេ (រួមទាំងការពិនិត្យមើលពលរដ្ឋដែលនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនមុន ឬបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត);
• កំណត់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការកែលម្អ ការកសាងឡើងវិញ ឬគម្រោងសាងសង់របស់សហគ្រាស;
• ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។

បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធី

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្រឡងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 216.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ N 549n ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 ។

សកម្មភាពអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយរចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើន:

• អធិការកិច្ចការងារ ដែលជាស្ថាប័ននិយតកម្មសហព័ន្ធ (អានបន្ថែមអំពីអំណាចនៃអធិការកិច្ចការងារ);
• ការត្រួតពិនិត្យឧស្សាហកម្មរបស់រដ្ឋនៅពេលត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសទាញយកធនធានថាមពល ក៏ដូចជាឧស្សាហកម្មគីមី និងលោហធាតុ (មាត្រា ៣៦៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• Gosenergonadzor នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងលើមធ្យោបាយពាក់ព័ន្ធ;
• Gosatomnadzor (វាគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងវត្ថុធាតុដើមនុយក្លេអ៊ែរ);
• ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត, នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន;
• នាយកដ្ឋានតំបន់ទទួលបន្ទុកបញ្ហាការពារការងារ (ឈ្មោះរបស់ពួកគេខុសគ្នានៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការប្រឡងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ដំឡើងពួកវា នាយកប្រតិបត្តិដែលបានសម្រេចចិត្តអនុវត្តសកម្មភាពសមស្រប។ ក្នុងករណីនេះ ការរឹតបន្តឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង៖ ការត្រួតពិនិត្យមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តលើសពី 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសំណើសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួន។ យោងតាមកថាខណ្ឌទី 18 នៃដីកានេះ រយៈពេលនៃការប្រឡងអាចបន្តបាន ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវទទួលបានឯកសារមួយចំនួន ឬធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្ថែម។ រយៈពេលនៃព្រឹត្តិការណ៍អាចត្រូវបានពង្រីកមិនលើសពី 60 ថ្ងៃធ្វើការដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលដឹកនាំពួកគេ។

ការចាប់ផ្តើមនៃការពិនិត្យរដ្ឋដោយនិយោជក

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹង

ប្រសិនបើផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ ការរំលោភលើនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការ នីតិវិធីតុលាការទាមទារសំណងនៃការចំណាយពីក្រុមហ៊ុនជំនាញដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស។

ក្នុងករណីខ្លះ សហគ្រាសខ្លួនឯងអាចក្លាយជាអ្នកផ្តួចផ្តើមវិធានការត្រួតពិនិត្យ។ នេះមានគោលបំណងជាក់ស្តែងជាច្រើន៖

1. ការពិនិត្យមើលកន្លែងធ្វើការនឹងកាត់បន្ថយការចំណាយលើការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ និងសំណងដល់និយោជិត (ការទូទាត់បន្ថែម, ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងផ្សេងទៀត) ។ នេះនឹងជួយឱ្យសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចកាន់តែច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
2. ប្រសិនបើនិយោជកមានការងឿងឆ្ងល់អំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការសន្និដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលប្រព្រឹត្ត ហើយនោះគាត់អាចជៀសវាង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល. សហគ្រាសដែលផ្តួចផ្តើមធ្វើអធិការកិច្ចនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកបំពានឡើយ។

ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការប្រឡង

វិធានការត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនផ្សេងទៀត:

1. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការដែលកំណត់ដោយច្បាប់ (អ្នកអាចសិក្សាអំពីចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកបង្កើតច្បាប់ពីអត្ថបទ) ។ ការត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិ (ឧទាហរណ៍ Rospotrebnadzor ដែលបានបង្កើតការរំលោភ) និយោជិតនៃសហគ្រាស និងសមាគមវិជ្ជាជីវៈ។
2. ការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តពន្ធបន្ថែមនៅពេលសិក្សាសម្ភារៈដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យឯករាជ្យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្នកផ្តួចផ្តើមនៅក្នុងករណីនេះគឺ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត។
3. ការបំពានដោយរដ្ឋបាលនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានិងការផ្តល់ការធានានិងសំណងទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ (ប្រការ 2 នៃលំដាប់) នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជិតខ្លួនឯងជាអ្នកផ្តួចផ្តើមវិធានការ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើឡើងដោយសហជីព ឬអធិការកិច្ចការងារ។

ការបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់សហគ្រាសក្នុងការផ្តល់ឱ្យអ្នកជំនាញនូវឯកសារមួយចំនួន។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងរដ្ឋបាល និងនិយោជិត ព្រមទាំងការពិពណ៌នាការងារ។
• បញ្ជីមុខតំណែងទាំងអស់ទាក់ទងនឹងធ្ងន់ លក្ខខណ្ឌការងារឬការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់;
• ឯកសារស្តីពីការពិនិត្យសុខភាព;
• ការបញ្ជាក់ពីភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ការពារ និងការកត់ត្រារបស់ពួកគេនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក;
• កំណត់ហេតុដែលមានភស្តុតាងនៃការសង្ខេប;
• ដ្យាក្រាមនៃការដាក់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលផលិតកម្ម;
• ការបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការ (ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម -);
• បញ្ជា ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតលើការតែងតាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសេចក្តីសង្ខេប។

វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់:ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសផ្តល់ឯកសារសម្រាប់ធ្វើការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិពិចារណាលើបញ្ហានៃការអនុវត្តការវាយតម្លៃបច្ចេកទេសរដ្ឋ។ ប្រសិនបើឯកសារមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង អតិថិជនត្រូវបានជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើការខ្វះខាតមិនត្រូវបានលុបចោលទេ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនឹងប្រគល់មកវិញនូវរាល់សម្ភារៈទាំងអស់ ហើយជូនដំណឹងដល់អតិថិជនថា មិនអាចធ្វើការពិនិត្យបានទេ។ ព័ត៌មានឯកសារមិនគ្រប់គ្រាន់អំពីវត្ថុនៃការវាយតម្លៃគឺជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលការប្រឡងរដ្ឋអាចត្រូវបានបដិសេធ។

ការចំណាយសម្រាប់ការប្រឡង

តម្លៃនៃការពិនិត្យរួមមានថ្លៃសេវាសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ខ្លួនវា និងការចំណាយលើការស្រាវជ្រាវទៅលើផលប៉ះពាល់នៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់។ យោង​ទៅ​តាម អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តចុះថ្ងៃទី 9 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014 (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ N 682n) តម្លៃត្រូវបានកំណត់ដោយនាយកដ្ឋានតំបន់ដែលទទួលខុសត្រូវ។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅការចំណាយលើការអនុវត្តវិធានការត្រួតពិនិត្យត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយសហគ្រាសខ្លួនឯង។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺជាករណីមួយចំនួននៅពេលដែលការពិនិត្យត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយអង្គភាពផ្សេងទៀត៖

1. ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានមួយឬផ្សេងទៀតទទូចឱ្យអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។
2. នៅពេលពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនាសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត (ប្រការ 6 នៃការបញ្ជាទិញ)។
3. ប្រសិនបើការពិនិត្យទាក់ទងនឹងការកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងនៅសហគ្រាស ហើយត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាល (ប្រការ ៧ នៃបទបញ្ជា)។

ដើម្បីស្វែងយល់អំពីការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ សូមទស្សនាវីដេអូនេះ។

ការចុះឈ្មោះលទ្ធផលប្រឡង និងផលវិបាករបស់វា។

លទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃការសន្និដ្ឋាន។ វានឹងមានការសន្និដ្ឋានអំពីសុពលភាព ឬភាពមិនស៊ីសង្វាក់នៃការធានា និងសំណងដែលផ្តល់ដល់និយោជិត គុណភាពនៃការវាយតម្លៃការងារឯករាជ្យ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមកន្លែងការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន។ បញ្ជាដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពានក៏អាចចេញផងដែរ។

លទ្ធផលវិជ្ជមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនអាចជាការពិនិត្យឡើងវិញលើការធានាដែលផ្តល់ដល់បុគ្គលិកក្នុងទម្រង់ជា៖

• ថយចុះ;
• ការលុបចោលពេញលេញ។

នេះនឹងកាត់បន្ថយការចំណាយលើការការពារពលកម្មក្នុងរយៈពេលវែង។ និយោជកនឹងត្រូវធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសទីពីរ។ ប្រសិនបើការពិនិត្យរបស់រដ្ឋទទួលស្គាល់សុវត្ថិភាពពេញលេញនៃកន្លែងធ្វើការ នោះការសិក្សាថ្មីនឹងមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ការកាត់បន្ថយ ឬលុបចោលការធានា និងសំណងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអត្ថបទ កិច្ចសន្យាការងារ. នេះត្រូវបានធ្វើដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី ឬដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ (អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា) ក្រោមសិល្បៈ។ 74 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ថែម

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យមិនយល់ស្របនឹងការសន្និដ្ឋានដែលធ្វើឡើងដោយការពិនិត្យរដ្ឋនោះគាត់មានសិទ្ធិទាក់ទងក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីពិចារណាលើការមិនយល់ស្រប។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 លេខ 652n បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាក៏ដូចជាកញ្ចប់ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីនេះ។

បញ្ជីនៃលទ្ធភាព ផលវិបាកអវិជ្ជមានកាន់តែទូលំទូលាយ៖

• ហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរបំផុតគឺការរំលាយសហគ្រាស។ អធិការអាចបញ្ជូនតម្រូវការបែបនេះទៅតុលាការ ប្រសិនបើការរំលោភលើការការពារការងារត្រូវបានរកឃើញ។
• ការបំពានណាមួយអាចជាហេតុផល ការផាកពិន័យរដ្ឋបាល. នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុនមួយអាចបង់ប្រាក់ចំនួន 80 ពាន់រូប្លិ៍។ បន្ថែមទៀតអំពីការផាកពិន័យអធិការកិច្ចការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 សម្រាប់ នីតិបុគ្គលអាចត្រូវបានអាននៅតំណ។
• និយោជកអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្តល់ការធានាបន្ថែម និងសំណងដល់និយោជិត។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ផ្តល់​នេះ​ទេ។ ការទូទាត់បន្ថែម, ការកាត់បន្ថយ និងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនាពេលអនាគត។ និយោជិកនឹងទទួលបានហេតុផលដើម្បីទៅតុលាការហើយយកមកវិញនូវការខូចខាតខាងសីលធម៌និងសំណងក្រោមសិល្បៈ។ 236 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ការបង្កើតលទ្ធផលគុណភាពអន់នៃការវាយតម្លៃពិសេសនឹងបង្ខំឱ្យសហគ្រាសធ្វើម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រគល់ការបញ្ជាទិញ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យទាំងនេះ ការវាយតម្លៃបឋមអំពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើការត្រួតពិនិត្យគឺចាំបាច់។

មេធាវីនឹងណែនាំអ្នកអំពីបញ្ហានៃការធ្វើការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ

តម្រូវការ និងសារៈសំខាន់នៃការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ លែងជាអាថ៌កំបាំងសម្រាប់នរណាម្នាក់ទៀតហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយើងមិនគួរភ្លេចអំពីគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសនោះទេ។ ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋ (មាត្រា 216.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នឹងជួយធានាបាននូវគុណភាព និងវត្ថុបំណងត្រឹមត្រូវនៃលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ។

តើការពិនិត្យគុណភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាអ្វី?

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័ត គំនិតចម្បងនៃការពិនិត្យគុណភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាការវិភាគជាប់លាប់នៃលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស។ អ្នកជំនាញរដ្ឋត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាថាការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" និងជាមួយនឹងតម្រូវការនៃ "វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិង ការការពារសង្គម RF ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 N 33n ។

វត្ថុសំខាន់នៃការវិភាគគឺ៖

1. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រឹមត្រូវនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ បរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកជំនាញរបស់រដ្ឋត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដថា កត្តាកំណត់នៃបរិយាកាសការងារ អនុលោមតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ កត្តាផលិតកម្ម(ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 នៃលំដាប់នៃក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 N 33n) ហើយផងដែរថាលទ្ធផលនៃអត្តសញ្ញាណត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារត្រឹមត្រូវ។
2. ភាពត្រឹមត្រូវនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាដែលបានកំណត់។ ឧបករណ៍វាស់វែង វិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវ និងបច្ចេកទេសវាស់វែងទាំងអស់ ដោយមានជំនួយពីការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាដែលបានកំណត់ត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាខ្លឹមសារនៃពិធីការវាស់វែងដែលបានបញ្ចប់ គឺជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់។
3. ការកំណត់ត្រឹមត្រូវនៃថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ អ្នកជំនាញត្រូវប្រាកដថាថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយគិតគូរពីផលប៉ះពាល់ដ៏ស្មុគស្មាញនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងដំណើរការការងារស្របតាមវិធីសាស្ត្រ។ គាត់ក៏គិតគូរផងដែរអំពីការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដោយអនុលោមតាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 976n "ស្តីពីការអនុម័តវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅពេលប្រើដោយកម្មករដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម, មធ្យោបាយដែលមានប្រសិទ្ធភាពផលិតផលការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានទទួលការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ។

តើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ?

ក្នុងករណីមានការខ្វែងគំនិតគ្នា និយោជិត សហជីព ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត ឬនិយោជក ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាចដាក់ពាក្យសុំពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋទៅអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារ។ . គួរកត់សម្គាល់ថាការពិនិត្យនេះត្រូវបានបង់ហើយត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។

ផងដែរ ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ ស្ថាប័នដែនដី Rostrud និងអាជ្ញាធរតុលាការ។ ក្នុងករណីនេះ ការពិនិត្យនឹងធ្វើឡើងដោយមិនគិតថ្លៃ។

លទ្ធផលនៃការប្រឡងរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររដ្ឋ ការសន្និដ្ឋានប្រឡងរដ្ឋត្រូវបានគូរឡើង៖

ការសន្និដ្ឋានត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យមិនលើសពីបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលទទួលបានការយល់ព្រម។ ច្បាប់ចម្លងនៃការសន្និដ្ឋានត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជក (ប្រសិនបើនិយោជកមិនមែនជាអ្នកដាក់ពាក្យ) និងអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការមិនយល់ស្របជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាមានលទ្ធភាពដែលអ្នកដាក់ពាក្យនឹងមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃការប្រឡងរដ្ឋ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីពិចារណាលើការខ្វែងគំនិតគ្នាលើបញ្ហានៃការធ្វើការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប្រសិនបើកម្មវិធីពេញចិត្តគ្រប់គ្នា តម្រូវការចាំបាច់បន្ទាប់មកការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានគូរឡើងលើការពិចារណាលើការខ្វែងគំនិតគ្នា ហើយការពិនិត្យឡើងវិញនូវគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានកំណត់ពេល ក្នុងករណីនេះដោយមិនគិតថ្លៃ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាលើការខ្វែងគំនិតគ្នាលើបញ្ហានៃការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័ត

សរុបសេចក្តីនៃប្រធានបទនេះ ខ្ញុំចង់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជកទាំងអស់ដែលកំពុងរៀបចំធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេចំពោះការពិតដែលថា ដើម្បីជៀសវាងការវាយតម្លៃពិសេសដែលធ្វើឡើងមិនបានល្អនៅសហគ្រាសរបស់ពួកគេ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើ។ វិធីសាស្រ្តដែលមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការជ្រើសរើសអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស។ អង្គការទាំងនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះអង្គការដែលទទួលស្គាល់ដោយផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ ហើយក៏ត្រូវអនុវត្តតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013។

ដោយ​សារ​តែ​ការ គោលបំណងសំខាន់ការការពារពលកម្មទំនើបនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ - រដ្ឋតាមដានយ៉ាងដិតដល់ថានិយោជកនីមួយៗផ្តល់កម្រិតចាំបាច់នៃសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ហើយការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋគឺជាការវាយតម្លៃអំពីរបៀបដែលប្រធានសហគ្រាសយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។

តើការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋគឺជាអ្វី?

នៅក្នុងន័យទូទៅរបស់វា, ការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារគឺនីតិវិធីមួយក្នុងអំឡុងពេលដែលរដ្ឋាភិបាលធ្វើឱ្យប្រាកដថានិយោជកយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់។ ឬ​គាត់​មិន​ជឿ​ហើយ​ពេល​នោះ​ប្រធាន​សហគ្រាស​នឹង​ត្រូវ​ទទួល​ទោស។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកដែលមានការទទួលខុសត្រូវរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្ត នីតិវិធីស្រដៀងគ្នាដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ហើយការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តតែតាមលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 216.1 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើត៖

• គុណភាពដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ;
• តើនិយោជកបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ការធានា និងសំណងពិសេសដល់និយោជិត ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
• លក្ខខណ្ឌការងារជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជិតនៅសហគ្រាស;

ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការរចនានៃសហគ្រាសថ្មីការសាងសង់និងការស្ដារឡើងវិញនៃផលិតកម្ម។ ប៉ុន្តែផងដែរដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 216.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការធ្វើការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាការអំពាវនាវពិសេសពីអ្នកតំណាងនៃសាខាប្រតិបត្តិប្រសិនបើមានក្រឹត្យដែលបានចេញនៅលើនេះ។ អាជ្ញាធរតុលាការប្រសិនបើមានការអំពាវនាវពីសមាគមនិយោជកជាក់លាក់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ការពិនិត្យមើលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋអាចចាប់ផ្តើមដោយសារតែការអំពាវនាវពីបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ឬសហជីព។

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក៏មានសិទ្ធិ និងអំណាចជាក់លាក់ផងដែរ។ បញ្ជីរបស់ពួកគេរួមមាន:

• ការ​ចូល​ដំណើរការ​ដោយ​គ្មាន​ការ​រារាំង​ទៅ​កាន់​កន្លែង​ផលិតកម្ម​ណា​មួយ។ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រឡងមានវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនីតិវិធីទាំងមូលត្រូវតែប្រព្រឹត្តទៅតាមរបៀបដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• ស្នើសុំដោយសេរីនូវឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ សកម្មភាពការងារសហគ្រាសទូទៅ និងកម្មករម្នាក់ៗ។ ម្យ៉ាងទៀត សហគ្រិនក៏មិនមានសិទ្ធិគិតលុយពីអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធដែរ។
• អនុវត្តដោយសេរីនូវរាល់ការស្រាវជ្រាវ ការវាស់វែង ការវាស់វែង និងនីតិវិធីផ្សេងៗទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការពិនិត្យស្ថានភាពការងាររបស់រដ្ឋ។

និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងវាស់វែង និងមន្ទីរពិសោធន៍ក្នុងការងារស្រាវជ្រាវ។ ប៉ុន្តែ​ស្ថាប័ន​ណា​ដែល​យល់ព្រម​សហការ​ក្នុង​រឿង​នោះ​ត្រូវ​មាន​ការ​ទទួលស្គាល់​ជា​ផ្លូវការ។ នាងត្រូវតែទទួលបានវាតាមលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប៉ុន្តែក្រៅពីសិទ្ធិ និយោជិតដែលធ្វើការប្រឡងក៏មានកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាដែរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងាររបស់រដ្ឋ

នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានកំណត់និងគ្រប់គ្រងដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែសីហាឆ្នាំ 2014 លេខ 549 ។

គួរកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិតម្នាក់នោះអ្នកឯកទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវមិនត្រូវពិនិត្យមើលសហគ្រាសទាំងមូលទេ។ វាពិនិត្យតែរឿងមួយប៉ុណ្ណោះ។ កន្លែងធ្វើការ- និយោជិតដែលពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានទទួល។

អ្នកឯកទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវម្នាក់មិនអាចធ្វើការពិនិត្យការងាររដ្ឋនៅគ្រប់សហគ្រាសបានទេ។ គាត់​មិន​អាច​ធ្វើ​អធិការកិច្ច​នៅ​ក្នុង​អង្គការ​ទាំង​នោះ​ដែល​សកម្មភាព​របស់​គាត់​អាច​នឹង​មាន​ជម្លោះ​ផលប្រយោជន៍​ជាក់លាក់​មួយ​បាន​ទេ។ ឬសូម្បីតែបង្កើតការគំរាមកំហែងមួយ។ នេះគឺដោយសារតែទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសខាងលើ ពោលគឺ បុគ្គលិកដែលធ្វើអធិការកិច្ចត្រូវតែធានានូវវត្ថុបំណងពេញលេញ និងមិនលំអៀង។

ដើម្បីឱ្យការប្រឡងរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារចាប់ផ្តើម ចាំបាច់ត្រូវទទួលពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។ បន្ទាប់ពីនេះនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើសវនកម្មសហព័ន្ធចាប់ផ្តើម។

ទីមួយ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិស្នើសុំពីនិយោជក ឯកសារចាំបាច់. បញ្ជីនេះនឹងរួមបញ្ចូលឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាស ព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការដែលនឹងឆ្លងកាត់ការពិនិត្យ និងសម្ភារៈអំពីដំណើរការផលិតកម្មបច្ចេកទេស។ នៅពេលដែលនិយោជកបានទទួលសំណើសម្រាប់ឯកសារនេះពី ស្ថាប័នប្រតិបត្តិគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលត្រូវការក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចនោះ សហគ្រិនត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះ ដែលនឹងបង្ហាញពីហេតុផលដែលរារាំងការបញ្ជូនព័ត៌មាន។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃការគ្រប់គ្រងសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ មានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារមិនត្រឹមតែពីនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ។ ប្រសិនបើការប្រឡងទាមទារនេះ ពួកគេអាចស្នើសុំឯកសារពីរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន អង្គការប្រតិបត្តិផ្សេងទៀត និងរចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់ក្រោម។

បន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារទាំងអស់ ការបែងចែកទឹកដីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសអ្នកឯកទេស។ នេះអាចជាបុគ្គលម្នាក់ ឬគណៈកម្មការជំនាញដាច់ដោយឡែកដែលបង្កើតឡើង។ ថាតើវានឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើទំហំនៃសហគ្រាសដែលកំពុងត្រូវបានពិនិត្យ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសម្នាក់អាចធ្វើអធិការកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការមួយ នោះនៅក្នុងសហគ្រាសធំវានឹងចាំបាច់ក្នុងដំណើរការឯកសារច្រើនពេក ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើដោយអ្នកជំនាញម្នាក់ នោះព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះអាចនឹងត្រូវពន្យារពេល។

បន្ទាប់ពីអ្នកជំនាញត្រូវបានតែងតាំង និងគណៈកម្មការត្រូវបានបង្កើតឡើង នីតិវិធីពិនិត្យដោយផ្ទាល់ចាប់ផ្តើម។ ដើម្បីឱ្យលទ្ធផលរបស់វាមានភាពស្របច្បាប់ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រូវឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលដូចខាងក្រោម៖

• ជាដំបូង អ្នកជំនាញត្រូវតែពិចារណា និងថ្លឹងថ្លែងពីមូលដ្ឋានដែលនាំទៅដល់ការចាប់ផ្តើមនៃការពិនិត្យរដ្ឋ។ ពួកគេវាយតម្លៃថាតើការពិតដែលមានគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីនេះ វិភាគព័ត៌មានដែលទទួលបានពីនិយោជក និងឈានដល់ការសន្និដ្ឋានអំពីរបៀបដែលព័ត៌មាននេះពេញលេញ។
• ធ្វើការពិនិត្យដោយផ្ទាល់អំពីសហគ្រាស និងលក្ខខណ្ឌការងារនៅទីនោះ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ និងការអនុវត្តការវាស់វែង ការស្រាវជ្រាវ និងការប្រមូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ អ្នកជំនាញអាចចូលរួមជាមួយអង្គការភាគីទីបី មន្ទីរពិសោធន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងវាស់វែងក្នុងការងារ។
• ប្រសិនបើមានតម្រូវការបែបនេះ គណៈកម្មការជំនាញអាចពង្រីកតំបន់វាស់វែង អនុវត្ត ការស្រាវជ្រាវបន្ថែមនិងការធ្វើតេស្ត។ នេះអាចទៅរួចប្រសិនបើអ្នកជំនាញពិចារណាថាព័ត៌មានដែលប្រមូលបានមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសរសេរការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។
• បន្ទាប់ពីការវាស់វែងទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្ត ហើយមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ អ្នកជំនាញបានចូលរួមក្នុងការបូកសរុបលទ្ធផល និងធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ។

ផងដែរ ការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងាររបស់រដ្ឋមានកាលកំណត់ជាក់លាក់។ សវនកម្មទាំងមូល ចាប់ផ្តើមពីពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ហើយបញ្ចប់ដោយការចុះឈ្មោះ និងការបូកសរុប ត្រូវតែបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងពេលប្រឡង គណៈកម្មការពិនិត្យលើកត្តាខាងក្រោម ដែលប៉ះពាល់ដល់លក្ខខណ្ឌការងារ៖

• ទូទៅ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសអគារដែលសហគ្រាសមានទីតាំងនៅ។ ហើយក្រៅពីនេះឧបករណ៍ទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងដំណើរការការងារត្រូវបានសាកល្បង - នេះអាចជាឧបករណ៍ខ្យល់ឬឧបករណ៍ដំណើរការដោយផ្ទាល់។
• វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់កំឡុងពេលផលិតក៏ត្រូវបានសាកល្បងផងដែរ។ លើសពីនេះ អ្នកជំនាញនឹងពិនិត្យស្ថានភាពរបស់បុគ្គល និងឧបករណ៍ការពារសមូហភាពទាំងនោះ ដែលសហគ្រាសមាន។
• តើ​ស្ថានភាព​នៃ​កន្លែង​ព្យាបាល និង​បន្ទប់​ពេទ្យ បន្ទប់​អនាម័យ និង​ផ្ទះ​មាន​សភាព​យ៉ាង​ណា?
• កាលវិភាគការងារ និងសម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។
• កត្តាផ្សេងទៀតដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់បុគ្គលិក។

លក្ខណៈពិសេសនៃការពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

បន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសបានចាប់ផ្តើមអ្នកជំនាញមកពីគណៈកម្មការមានសិទ្ធិទៅមើលកន្លែងធ្វើការ។ ប៉ុន្តែមុននោះ ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចត្រូវយល់ព្រមជាមួយនិយោជកអំពីទីកន្លែង និងនៅពេលណាដែលពួកគេនឹងធ្វើការពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីកុំឱ្យរំខានដល់ដំណើរការការងាររបស់សហគ្រាសទាំងមូល។

ក្រោយ​ពី​ការ​ប្រឡង​ថ្នាក់​រដ្ឋ​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់ គណៈកម្មការ​ចាប់​ផ្ដើម​បូក​សរុប​លទ្ធផល។ ការសន្និដ្ឋាននីមួយៗរបស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយផ្តល់នូវការអត្ថាធិប្បាយ និងហេតុផល។

រាល់ការសម្រេចចិត្តដែលនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសេចក្តីព្រាងចុងក្រោយ និងការសន្និដ្ឋានត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយការបោះឆ្នោត។ សម្រាប់បញ្ហានីមួយៗដែលត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មាការ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានវិភាគដោយអ្នកជំនាញនីមួយៗ និងអនុម័តដោយភាគច្រើនលើសលប់។

ការសន្និដ្ឋាន និងការសម្រេចចិត្តរចនាដែលបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាការត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត និងចុះហត្ថលេខាដោយស្ទួន។ ហត្ថលេខារបស់អ្នកជំនាញដែលធ្វើអធិការកិច្ច និងនិយោជកត្រូវបានកត់ត្រានៅលើក្រដាស។ ប៉ុន្តែសហគ្រិនដែលអង្គការបានធ្វើសវនកម្មប្រហែលជាមិនយល់ស្របនឹងការសន្និដ្ឋានដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការនោះទេ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានសម្រេចរវាងគាត់ និងអ្នកជំនាញទេនោះ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតគំនិតរបស់គាត់ សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងភ្ជាប់វាទៅក្នុងគម្រោង។

មតិរបស់និយោជកនឹងត្រូវបានពិចារណា ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលបានធ្វើអធិការកិច្ច ហើយប្រសិនបើអង្គហេតុដែលបានបញ្ជាក់នៅទីនោះត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយរបស់គណៈកម្មាការអ្នកជំនាញនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រសិនបើសមាជិកគណៈកម្មការមាន មតិពិសេសដែលមិនសមស្របទៅនឹងសេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលបានចេញនោះ គាត់មានសិទ្ធិបង្ហាញវានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពិសេសមួយ។ វាត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រធានគណៈកម្មការជំនាញ ហើយប្រសិនបើមតិរបស់អ្នកនិយាយទទួលបានការគាំទ្រពីភាគច្រើន នោះវាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសេចក្តីព្រាងចុងក្រោយ។