ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಹೊಸ ವೇತನ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಗಡುವು: ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ, ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ರ ಭಾಗ 3 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟ. ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಗಡುವು

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ

ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಧಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 3 ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕ್ಯಾಶ್ ಡೆಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 2014 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಪಾವತಿಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 5 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್"ಮುಂಗಡ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ಅರ್ಧದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮೇ 23, 1957 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 566 ರ "ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ", ಮುಂಗಡದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ನೌಕರರ ಸುಂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ದರ.

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ: ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 566 ರ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮ.

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ: 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವು ಪ್ರಸ್ತುತದ 16 ನೇ (ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧಕ್ಕೆ) ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ (ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧಕ್ಕೆ) ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನವಾಗಿದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳು: 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್, 22 ಕೆಲಸ ಮತ್ತು 8 ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 16 ನೇ ದಿನದಂದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 11.

30,000 / 22 = 1,363 ರೂಬಲ್ಸ್ 64 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (1 ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ).

1,363.64 × 11 = 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ 4 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು 11 ದಿನಗಳ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ).

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 223 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಬಳದ 2 ನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ನಗದು ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

30 000 (ಒಟ್ಟಾರೆ ಗಾತ್ರವೇತನಗಳು) - 15,000.04 (ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ 16 ರಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಯಿತು) - 3900 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 13%) = 11099.96. ಹೀಗಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ವೇತನದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 15,000.04 + 11,099.96 = 26,100 ರೂಬಲ್ಸ್ 00 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 131 ನೇ ವಿಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ರೂಢಿಯು ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಇತರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವಸಾಹತುಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು.

ಪ್ರಮುಖ! ನಗದುರಹಿತ ವೇತನದ ಪಾಲು ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿತ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರದಿದ್ದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ:

• ಆತ್ಮಗಳು ಮತ್ತು ಮದ್ಯದ ಇತರ ರೂಪಗಳು;
• ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು (ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ಮದ್ದುಗುಂಡುಗಳು;
• ಮಾದಕ, ವಿಷಕಾರಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಲದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ: ಬಾಂಡ್‌ಗಳು, ಕೂಪನ್‌ಗಳು, ಪ್ರಾಮಿಸರಿ ನೋಟ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೇರವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು), ವೇತನ ಪಾವತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಭಾಗ 1) ನೌಕರನು ಅನುಗುಣವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

ಪ್ರಮುಖ: ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದರೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮೊತ್ತದ ನಿರ್ವಿವಾದದ ಭಾಗವು ತಕ್ಷಣದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ಪಾಲಿನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ - ಹಣಕಾಸಿನಿಂದ ಅಪರಾಧದವರೆಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (ನೋಡಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ?).

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿರಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್, ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕುವೇತನ, ಇತ್ಯಾದಿ.. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಇದು ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ನಾವು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳುವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಹೇಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನುಗುಣವಾದ ಬಹಳ ಹಿಂದೆ ಅಲ್ಲಲೇಖನ ಕೆಲಸ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರು ಸಹ ಜಾಗೃತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು: ಸಂಬಳವು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಎಂಬುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ. ಈ ಪ್ರಕಾರಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ ಸಂಬಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಘಟಕಗಳುಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳ. ಘಟಕಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೊತ್ತಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರ ಪಾವತಿ, ಪರಿಹಾರ (ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ತೇಜಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುವ ಪಾವತಿಗಳು ( ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.)

ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳೊಳಗೆ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ. ಘಟಕವು ಕಡಿತಗಳನ್ನು (ದಂಡ) ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ಚೀಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಸರಿ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಂಬಳದ ಸ್ಲಿಪ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 372. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಉಳಿದಿವೆ.

ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಂತರದ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್. ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ: ವಿವರಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ದೂಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳ ಸ್ಲಿಪ್ ಮತ್ತು ನೀಡದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136 ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ನ ರೂಪಸ್ಥಳೀಯರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ. ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ: ಸಂಬಳದ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು. ಬಳಕೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ದೂರದಿಂದಲೇ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇತನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಅಂತಹ ಹಾಳೆಯ ವಿತರಣೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.

ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು - ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ದುಂದುಗಾರಿಕೆ?

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸೀಲ್ ಅಥವಾ ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಬಳದ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ,ಮುರಿದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹಾಳೆಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯೂ ಇದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಬಹುಶಃ ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆನೌಕರನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮರೆತರೆ. ಆದರೆ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ . ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಂಬಳವು ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಶ್ರಮದಿಂದ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಃ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಕೇವಲ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಪಾವತಿಯ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ, ತನ್ನ ಸಂಬಳ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಡೀಫಾಲ್ಟರ್ ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವರ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ವಾರದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (2-3 ಬಾರಿ). ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕಾದ ದಿನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ದಿನ (ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ವಿವರಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಹ ಸಾಧ್ಯ) ಸಾಮೂಹಿಕ / ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಇತರ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುನೌಕರರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ), ಅವನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ (ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ) ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಾರಾಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು, ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಖನವು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು. "ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ . ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 5 ಗಂಟೆಗಳ 1 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 21 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 1):

• ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳು;
• ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಮೊತ್ತ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರತಡವಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ;
• ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು;
• ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿದೆ, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಫಾರ್ಮ್, ಅದರ ವಿಷಯಗಳು, ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 131 ರ ಭಾಗ 1).

ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಸಂಚಿತ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 131 ರ ಭಾಗ 2).

ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸ್ಥಳ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 3):

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಗದು;
• ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಗದುರಹಿತ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಗಡುವು

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಭಾಗ 6, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೇವಲ ಗಡುವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದ (ಮುಂಗಡ) ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 16 ರಿಂದ 30 ನೇ (31 ನೇ) ದಿನದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು 1 ನೇ ಮತ್ತು 15 ನೇ ನಡುವೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ (09.21.2016 ಸಂಖ್ಯೆ 14-1/B-911 ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ).

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅಂತಹ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

1) ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ;

2) ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಇತರ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ;

3) ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ;

4) ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಈ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರನಿಗೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವೇತನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ 15 ರ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಇದು ಸಂಚಿತವಾದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ.

ಪಾವತಿ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ

ಮಾರ್ಚ್ 2, 2006 N 60-O ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ, ಇದು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನುವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ; ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ - ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸಬೇಕು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬಾರದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು ಎರಡು, ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂಬತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ). ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳುರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಎರಡು).

ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದ ಸೆರ್ಗೀವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಬಾಹ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಬಹಿರಂಗವಾಯಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಜುಲೈ 12, 2004 ರಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೀಡಿತು.

1. ನಾಗರಿಕರ ದೂರಿನಲ್ಲಿ I.F. ಪುಜಾನೋವ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳ ಮೂರು ಮತ್ತು ಐದನೇ ಭಾಗಗಳ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯನ್ನು ವಿವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ವೇತನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮನವಿಯ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಲೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸೂಚಿಸಿದರು. ಕಲೆ. , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಈ ಕೋಡ್, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೋಜನೆ"ಆರೋಗ್ಯ", ಕಲೆ. 47 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು"ಸುಮಾರು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ 2007 ಕ್ಕೆ" ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2006 N 863 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ 2007 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಅರೆವೈದ್ಯಕೀಯ-ಸೂಲಗಿತ್ತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಪುರಸಭೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಘಟಕಗಳು)."

ಖಕಾಸ್ಸಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಚೆರ್ನೋಗೊರ್ಸ್ಕ್ ನಗರದ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ದಿವಾಳಿತನದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಬಹಿರಂಗವಾಯಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳುಉದ್ಯಮಗಳು. ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಜನವರಿ 31, 2005 ರಂದು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೀಡಿತು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತನ್ನ ದೂರಿನಲ್ಲಿ, ಎ.ಜಿ. ಕೊಂಡ್ರಾಶೋವ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಆರನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 37 ನೇ ವಿಧಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ನೀಡಿದ ದೂರಿನಲ್ಲಿ, S.V. ಕೊರಿಯಾಕೋವ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಆರನೇ ಭಾಗದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೇಳಿದ ರೂಢಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 37 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ.

2) ಎ.ಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2008 ರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು 11 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 9 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ;

3) ಪ್ರಕಾರ ವೇಬಿಲ್ N 2531 ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2008 ಕೆಲಸದ ಸಮಯಚಾಲಕ ಕೆ.ಎನ್. ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2008 ರ ವೇ ಬಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2546 ರ ಪ್ರಕಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8:05 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5:30 ರವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ. ಹೇಳಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6:40 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5:30 ರವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ 9 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಚಾಲಕ ಕೆ.ಎನ್ ಅವರ ಸಮಯ ಶೀಟ್ ನಲ್ಲಿ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2008 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2008 ಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 3 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ;

ಕೇಸ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇ 18, 2009 ರಂದು ಟ್ರಾನ್ಸ್-ಬೈಕಲ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ನಂ. 803 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಮೂಲಕ, ಪಾಲಿಪ್ರೊಮ್ LLC ನ ನಿರ್ದೇಶಕ Ch. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಆರ್ಟ್ ಭಾಗ 6 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. , ಕಲೆ. , ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊತ್ತಗಳು, ಪಾಲಿಪ್ರೊಮ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿತು. ರೂಪ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ಸಂಪುಟ 1, ಪುಟಗಳು 64 - 65).

ನವೆಂಬರ್ 30, 2009 ರಂದು ಕಿರೋವ್ನ ಲೆನಿನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಜನವರಿ 12, 2010 ರಂದು ಕಿರೋವ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಣಯ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2009 ರಂದು ಕಿರೋವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, 2, 3, 4, 5 ಮತ್ತು 6, ಇದು ಚಲನೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಪುಸ್ತಕದ ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಬ್ಯೂರೋ LLC ನಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು, T-2 ಫಾರ್ಮ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N "O ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12, 40 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು"; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ತಮ್ಮ ಸಹಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ; ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, ಜನವರಿಯಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2009 ರ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯದ 8 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ A.N. ಚೆರ್ನ್ಯಾಡಿಯೆವಾ ಅವರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇತರರು 2008 - 2009 ರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ; ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಬ್ಯೂರೋ LLC ಯ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧ; ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಬ್ಯೂರೋ LLC ಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ... ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಉಳಿದವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ನಗದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಮೂಲಕ), ಮುಂಗಡದ ಗಾತ್ರ ಏನು, ಯಾವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ.

ಸ್ಥಳೀಯ ರೂಢಿಗತ ಬೇಸ್ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಯೋಜನೆ:

• ಮುಂಗಡವನ್ನು ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 5 ರಿಂದ 10 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು - ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿ, ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಅಕ್ರಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೈನಿಕರು, ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಗದು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವೆ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 15 ರಂದು ಮತ್ತು 20 ರಂದು ಸಂಬಳ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ನಡುವೆ 35 ದಿನಗಳು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವಾರದ ವೇತನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಿಂದ.

ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ/ಮೂಲ ಪಾವತಿಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ);
• ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು - ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ(ನೌಕರನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ).

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನದ ಪಾವತಿಗೆ ಗಡುವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರ ಅನುಪಾತ, ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ - ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ನೀಡಬೇಕು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಕಾಲು ಬಟ್ಟೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳು (ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ಮೊತ್ತವು ಬಂದಿತು - ಬೋನಸ್, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಯೂನಿಯನ್ ಬಾಕಿಗಳು, ತೆರಿಗೆಗಳು, ದಂಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ); ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತ;
• ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ (ಮುಂಗಡ) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ನೀಡಬಾರದು.

ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದಂತೆ ನಂತರ ಅಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ ("ರಜೆಯ ವೇತನ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ನಗದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು:

ನಗದು

ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿತರಿಸಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ; ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಬದಲಿ. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಿಂದ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅವರು ಶಾಖೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಡ್ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ತೃಪ್ತನಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು, ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು. ಅವನಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ಹೆಸರು) ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಡೆಬಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ

ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ - ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾಸ್‌ಬುಕ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಡ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಖಾತೆಯು "ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್" ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು "ಕೆಲಸ" ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ:

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಮುಂಗಡ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಮುಖ್ಯ ಸಂಬಳ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ಸಾಲದ ಸಾಲವು ಅವನ ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಕ ಮಗು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಜೀವನಾಂಶ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೇತನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ). ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೌಕರನ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವನ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಲ ಅಥವಾ ಬಡ್ಡಿ ರಹಿತ ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೀತಿಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಇದರ ಬಗ್ಗೆಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣದ ಚಲಾವಣೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಆಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಅಂತಹ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ " ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಮೂದುಗಳು" ಅವು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ - ಓದಿ.

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುವುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿದೆ:

• ಪಾವತಿಗೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ - ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ- ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು, ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ನಂತರ ಇದನ್ನು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು.
• ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅನುಮತಿಗಳು, ಕಡಿತಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ (ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಚಲನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಹಣ), ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶಿಸಲು).
• ಮುಂಗಡ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ದಿನದಂದು, ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ರಸೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಬಳ ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಆರ್ಎಫ್ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಹಲವು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಮುಂಗಡವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ 40%), ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ, ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆನಿಧಿಗಳು.

ಆದರೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯು "ಫ್ಲೋಟಿಂಗ್" ಆಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಬಳ / ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಖ್ಯೆ

ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಪಿಜೆಎಸ್ಸಿ ಪೆರೆವೊಜ್ಚಿಕ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ ಈಗಾಗಲೇ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ 16,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 8 ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ಮತ್ತು 2 ರಂದು, ಇವನೊವ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು 3 ಮತ್ತು 4 ದಿನಗಳ ರಜೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

16,000 * 8/20 = 6,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ತೆರಿಗೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) 13%, ರಜೆಗಾಗಿ ಕಡಿತ (2 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕೊಡುಗೆ (1%), ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

16,000 * 18/20 (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) - 6400 (ಮುಂಗಡ) - 2080 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) - 160 (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್) = 5760 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.