Satu lagi percutian di bawah kod buruh. Tinggalkan peraturan

Hak kami untuk bercuti dijamin oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia, iaitu Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta konvensyen antarabangsa. Cuti tahun 2017 dinyatakan dalam bilangan hari rehat setiap masa bekerja. Berapa banyak yang perlu dibayar kepada siapa dan bagaimana semuanya dikira ada dalam agenda hari ini pada hari bekerja pertama 2017.

Kami mengira dan membahagikan

Ramai pekerja di perusahaan, disebabkan perubahan besar dalam perundangan tahun ini, sering bertanya soalan yang sama kepada jabatan perakaunan atau jabatan HR: “Berapa hari cuti diperlukan mengikut kod buruh pada tahun 2017?. Hampir tiada perubahan dibuat pada hubungan buruh, jadi semuanya kekal seperti sedia ada.

Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Russia adalah ditetapkan bahawa seseorang pekerja diberi cuti bergaji tahunan tidak kurang daripada 28 hari. Juga, Artikel 120 kod yang sama memperuntukkan pengiraan cuti dalam hari kalendar (dan bukan dalam hari bekerja).

Jika anda tidak melanggar perintah pecahan percutian ini, maka bahagian percutian yang selebihnya boleh mempunyai sebarang tempoh, sehingga satu atau beberapa hari. Sudah tentu, terdapat pengecualian yang boleh termaktub dalam dokumen dalaman. Sebagai contoh, jika majikan menetapkan syarat dalam perjanjian kolektif bahawa pengiraan minimum bilangan hari bercuti ialah 3 hari, maka ini tidak akan menjadi pelanggaran.

Bagaimana dengan hujung minggu dan cuti?

Mengikut undang-undang, hujung minggu termasuk dalam jumlah tempoh percutian, i.e. hari seperti ini akan dikira "satu saiz muat semua", kedua-dua hujung minggu dan hari bekerja. Contohnya, jika pekerja N. bercuti pada 2017 pada 14 hari kalendar yang mana 4 hari cuti, maka pekerja akan dibayar semua bayaran dalam tempoh 14 hari.

Keadaan adalah sebaliknya dengan cuti umum, kerana ia tidak termasuk dalam jumlah tempoh percutian. Mari kita terangkan semuanya menggunakan contoh yang sama pekerja N. Jika dia pergi bercuti selama 14 hari kalendar, tetapi 2 cuti umum jatuh dalam tempoh ini, maka pengiraan bilangan hari cuti adalah seperti berikut: hari cuti dan pembayaran akan terakru hanya untuk 12 hari. Ini dibincangkan dalam Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menambah bilangan hari cuti

28 hari kalendar bercuti– ini adalah tempoh minimum seseorang itu boleh pergi bercuti. Bilangan hari sudah pasti boleh ditambah. Untuk melakukan ini, majikan perlu mengira bilangan hari bercuti dan menunjukkan jangka maksimum cuti bergaji dalam dokumen pengawalseliaan dalaman (peraturan buruh dalaman atau perjanjian kolektif). Juga, norma sedemikian boleh ditandatangani dalam kontrak dengan orang bawahan.

Sudah tentu, penggubal undang-undang dengan syarat bahawa peningkatan tempoh percutian tidak sepatutnya menjadi perlindungan untuk pengelakan cukai. Jadi fasal 24 Seni. 270 Kanun Cukai Persekutuan Rusia menetapkan bahawa semua kos untuk membayar percutian lanjutan tidak mengurangkan keuntungan boleh cukai. Jadi, jika bilangan hari cuti untuk pekerja meningkat pada 2017, maka perbelanjaan dihapuskan hanya untuk gaji percutian yang layak diterima oleh pekerja selama 28 hari, dan untuk baki hari syarikat mesti membayar daripada keuntungannya sendiri.

Kita tidak boleh lupa bahawa gaji percutian terakru juga ditolak Cukai pendapatan peribadi(kepada belanjawan tempatan) dan juga tertakluk kepada caruman insurans (kepada dana tambahan belanjawan).

Bilangan hari cuti pada tahun 2017

Seperti yang diketahui, beberapa profesion dan orang yang mempunyai status tertentu berhak mengikut undang-undang lebih daripada 28 hari. Siapa yang layak mendapat bilangan hari bercuti pada tahun 2017 boleh didapati di bawah.

Bilangan hari bercuti pada tahun 2017 mengikut akta perundangan	Kategori pekerja
30 atau lebih hari kalendar	Orang kurang upaya
31 hari kalendar. Pada masa yang sama, mereka dibenarkan keluar pada bila-bila masa yang difikirkan sesuai oleh orang dewasa.	Orang di bawah umur 18 tahun (bawah umur)
42 atau 56 hari kalendar. Dikira kuantiti hari bercuti, berdasarkan jawatan yang disandang dan jenis organisasi tempat guru bertugas	guru-guru
Calon Sains berhak mendapat 36 hari bekerja, Doktor Sains - 48 hari bekerja. * Jumlah hari cuti pada tahun 2017 ini hanya diberikan kepada mereka yang bekerja institusi saintifik, yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan.	Saintis yang mempunyai ijazah berkaitan
49 atau 56 hari kalendar. Semuanya bergantung pada tahap bahaya dan kumpulan kerja yang dilakukan	Pekerja industri pertahanan kimia
Pengiraan hari bercuti tidak termasuk masa yang dihabiskan untuk pergi ke tempat percutian dan rumah. Selain itu, selepas tempoh perkhidmatan tertentu, satu tambahan ditambahkan pada yang utama.	Pekerja IC RF dan pendakwa raya
30,35,40 hari bergantung pada tempoh perkhidmatan dalam organisasi ini	Kakitangan perkhidmatan atau struktur penyelamat kecemasan profesional
30 hari kalendar, tetapi bilangan hari cuti pada 2017 disertakan cuti tambahan untuk tempoh perkhidmatan (1-10 hari).	Kakitangan kerajaan awam

Seperti yang anda lihat, dalam sektor awam, apabila hari cuti dikira, pengalaman kerja yang panjang adalah digalakkan, dengan hari cuti tambahan sebagai bonus (sudah tentu, mereka juga tidak tersinggung dalam kewangan).

Tentang percutian utara

Sudah tentu, bukan mudah untuk bekerja dan tinggal di Far North. Oleh itu, pekerja sedemikian mempunyai lebih banyak masa bercuti daripada yang lain. Tempoh cuti utara terdiri daripada 2 bahagian:

Percutian standard pada 2017 selama 28 hari kalendar
cuti berbayar tambahan, tempohnya bergantung pada kawasan tempat pekerja bekerja.

Percutian utara dikawal oleh Art. 321 Kanun Buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain. Mari kita fikirkan berapa hari tambahan setiap pekerja berhak untuk:

Bagi mereka yang bekerja di Far North – 24 hari kalendar;
di wilayah yang disamakan dengan Far North - 16 hari kalendar;
di kawasan lain di mana elaun dan pekali yang sepadan dikenakan, cuti utara tambahan ialah 8 hari kalendar.

Kami sedang menulis permohonan untuk cuti tambahan

Jika anda masih membuat keputusan untuk mengambil percutian tambahan pada tahun 2017, maka tidak sukar untuk membuat kenyataan sedemikian. Ia ditulis mengikut kerja pejabat atau mengikut templat perusahaan tempat anda bekerja ( bentuk piawai). Jika tidak ada, maka tulis sahaja mengikut templat, hanya tambah bahawa anda meminta cuti tambahan dan bukannya yang utama. Sudah tentu, kita tidak boleh lupa bahawa untuk mengambil percutian tambahan, anda mesti terlebih dahulu "membazirkan" asas.

Perlu diingatkan bahawa peraturan percutian tidak berubah pada tahun 2017, tetapi tidak rugi untuk bertanya kepada jabatan HR jika terdapat sebarang perubahan dalam peraturan tempatan, sama ada perintah, arahan, edisi baru perjanjian kolektif Dan sebagainya.

Anda juga harus bertanya dengan tepat berapa banyak masa anda bekerja di syarikat itu, berapa lama anda tidak menggunakan percutian biasa atau tambahan. Seterusnya, anda perlu memilih anggaran tempoh masa dan menyelaraskan kedudukan anda dengan pengurusan terdekat anda atau ketua perusahaan. Juga, jangan lupa bahawa untuk percutian yang tidak diambil pada 2017 anda boleh ambil "wang" mengikut Art. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, cuti utama untuk pekerja mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar, dan ia dibahagikan kepada 2 bahagian, salah satunya tidak boleh melebihi 14 hari. Percutian utama boleh dilanjutkan, tetapi kemudian semua pembayaran cukai dibayar daripada keuntungan perusahaan. Selain itu, beberapa kategori penduduk dan pekerja diberikan cuti tambahan. Ia hanya boleh diambil dengan mengambil cuti utama. Seperti yang anda lihat, tidak ada yang rumit dalam sistem percutian; anda hanya perlu membuat pengiraan tepat hari percutian dengan pakar. Jangan ragu untuk menggunakan hak anda untuk bercuti dan berehat dengan baik.

Secara umum, peraturan am untuk pemberian cuti pada tahun 2017 kekal sama. Pada masa yang sama, terdapat beberapa nuansa dalam prosedur ini yang berguna untuk diketahui oleh pegawai kakitangan yang bertanggungjawab untuk menyediakan dokumentasi yang berkaitan. Dalam bahan ini, kami akan memberitahu anda apakah ciri-ciri utama peraturan untuk memberikan cuti pada tahun 2017, bagaimana perintah untuk memberikan cuti kepada pekerja dibentuk, dan sama ada dia dikehendaki membuat permohonan untuk memberikan cuti.

Bagaimanakah mereka diambil kira? hari cuti apabila memberikan cuti pada tahun 2017?

semasa perundangan buruh memperuntukkan kewajipan majikan untuk memberikan cuti bergaji tahunan kepada semua pekerjanya. Tempoh standard percutian sedemikian, yang ditetapkan oleh undang-undang, ialah 28 hari kalendar, bagaimanapun, organisasi mempunyai hak untuk meningkatkan tempoh percutian dengan memformalkan keputusan ini secara dalaman. dokumen normatif.

Dalam kes ini, perkara berikut harus diingat: Bahagian 1 Seni. 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa hujung minggu diambil kira apabila mengira jumlah tempoh percutian, manakala cuti yang ditetapkan oleh undang-undang tidak termasuk dalam komposisinya. Oleh itu, pekerja yang pergi bercuti yang sebahagiannya bertindih dengan cuti umum mempunyai peluang yang sah untuk melanjutkan tempoh percutian mereka.

Penjadualan percutian

Jadual percutian ialah tindakan kawal selia dalaman organisasi, yang membetulkan prosedur untuk menyediakan percutian kepada pekerja. Peraturan untuk penyediaannya ditentukan oleh Art. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, mereka menetapkan bahawa jadual ini mesti disediakan pada bulan Disember tahun sebelumnya, dan kandungannya mesti dipersetujui dengan organisasi kesatuan sekerja. Di samping itu, ia mesti diambil kira bahawa peruntukan Bahagian 4 artikel tersebut Kod buruh memberi beberapa kumpulan pekerja, termasuk wanita hamil, pekerja bawah umur dan kategori lain, hak untuk memilih secara bebas bila hendak pergi bercuti. Pada masa yang sama, merangka jadual adalah wajib bagi setiap majikan.

Menurut perundangan semasa, organisasi mempunyai hak untuk menubuhkan secara bebas bentuk dokumen yang merekodkan keutamaan tempoh percutian, atau menggunakan untuk tujuan ini borang bersatu yang dikenali sebagai Borang No. T-7. Pada masa yang sama, prosedur yang ditetapkan untuk merangka jadual membolehkan perubahan dibuat kepada prosedur yang diluluskan jika ia disebabkan oleh kejadian alasan yang baik daripada pekerja atau majikan. Walau bagaimanapun, perubahan yang sewajarnya hanya boleh dibuat dengan persetujuan kedua-dua pihak yang berkepentingan.

Algoritma untuk menyediakan cuti berbayar seterusnya

Peringkat 1. Memaklumkan pekerja tentang percutian yang dirancang

Bahagian 3 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa majikan mesti memaklumkan pekerja tentang pemberian cuti seterusnya tidak lewat daripada dua hari lebih awal. minggu kalendar sebelum tarikh berkenaan. Perundangan semasa tidak mengawal sama ada prosedur untuk menyediakan atau kandungan pemberitahuan tersebut, walau bagaimanapun, pekerja berpengalaman perkhidmatan kakitangan Adalah disyorkan untuk melakukan ini dalam bentuk mesej bertulis. Ia mesti mengandungi nama penuh syarikat, data peribadi pekerja, termasuk nama keluarga, inisial dan jawatan kerja, tarikh mula dan tamat percutian tertentu, jumlah tempohnya, serta tarikh dan tempat pembentukan dokumen. Di samping itu, ia mesti ditandatangani oleh ketua perusahaan atau pekerja yang bertanggungjawab. Setelah membaca notis itu, pekerja bertanggungjawab untuk membuktikan fakta ini dengan melekatkannya tandatangan peribadi, transkripnya, serta tarikh penerimaan dokumen.

Walau bagaimanapun, pesanan ini akan menjadi mudah terutamanya syarikat kecil. Organisasi besar sering menyelesaikan masalah ini dengan mengekalkan log cuti khas, di mana pekerja menandatangani bahawa mereka sudah biasa dengan prosedur pemberian cuti. Di samping itu, pilihan untuk memformalkan kenalan mungkin merupakan lajur yang berasingan untuk tandatangan secara langsung dalam jadual percutian.

Mesej tentang percutian yang dirancang (sampel)

Masyarakat dengan liabiliti terhad"Inovasi"
Jurutera instrumentasi dan automasi Andreev I.I.
No 312 pada 27/02/2017
Ivan Ivanovich yang dihormati
Dengan dokumen ini kami memaklumkan anda bahawa pada 13 Mac 2017 anda akan bercuti bergaji seterusnya dengan tempoh keseluruhan 14 hari kalendar. Pulang dari bercuti ke tempat kerja berlangsung pada 27 Mac 2017.
Ketua Jabatan Sumber Manusia Petrova E.A.
Menerima pemberitahuan pada 27 Februari 2017.

Peringkat 2. Penyediaan perintah pemberian cuti

Organisasi boleh menggunakan borang pesanannya sendiri atau borang yang sepadan dengan sampel No. T-6 (jika pesanan berkenaan seorang pekerja) atau No. T-6a (jika perintah itu terpakai kepada beberapa pekerja) untuk mendokumenkan pemberian cuti kepada pekerja. Walau bagaimanapun, dalam kedua-dua kes, dokumen itu mesti mengandungi nama penuh dan singkatan syarikat, yang sepadan sepenuhnya dengan ejaannya dalam dokumen konstituen, kod pesanan mengikut OKUD (0301005) dan mengikut OKPO (kod individu yang diberikan kepada organisasi semasa pendaftarannya dengan badan yang diberi kuasa).
Menurut fasal 3.11 GOST R 6.30-2003, yang dikuatkuasakan oleh Dekri Piawaian Negeri Rusia bertarikh 3 Mac 2003 No. 65-st, dokumen itu dianggap sah dari saat ia ditandatangani oleh ketua perusahaan atau pekerja yang bertanggungjawab. Selepas ini anda perlu memasangnya nombor pendaftaran, yang, jika perlu, boleh dijelaskan dengan indeks khas yang dibentuk mengikut klausa 3.12 GOST R 6.30-2003.

Di samping itu, dokumen itu mesti merekodkan data peribadi pekerja - nombor kakitangannya diterima semasa kemasukan ke pertubuhan ini, nama keluarga, nama pertama dan patronimik yang dinyatakan dalam kes datif, jawatan kerja dan bahagian syarikat tempat dia bekerja. Akhir sekali, pesanan itu mesti menjelaskan maklumat tentang percutian yang disediakan: tahun bekerja yang mana ia diberikan, tarikh khusus permulaan dan tamatnya, dan bilangan penuh hari rehat kalendar. Jika kita bercakap tentang pada pembentukan pesanan dalam borang No. T-6, maklumat ini direkodkan dalam bahagian "A". Bahagian "B" menunjukkan peruntukan jenis cuti lain serentak dengan cuti bergaji utama, jika ada, dan bahagian "C" menunjukkan jumlah tempoh ketidakhadiran pekerja berkaitan dengan percutian yang disediakan.

Pekerja mesti membiasakan dirinya dengan pesanan. Selepas dia melakukan ini, dia perlu merekodkan fakta ini dengan menampalkan tandatangannya dan tarikh yang sepadan pada dokumen itu.

Peringkat 3. Pengiraan dan pemindahan gaji percutian, membuat pengiraan nota

Prosedur yang ditetapkan oleh Bahagian 9 Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pekerja mesti menerima dana yang terhutang kepadanya berkaitan dengan pergi bercuti tidak lewat dari tiga hari sebelum ia bermula. Pada masa yang sama, majikan harus ingat bahawa surat Rostrud bertarikh 30 Julai 2014 No. 1693-6-1 menjelaskan bahawa kita bercakap tentang hari kalendar. Oleh itu, jika cuti pekerja diberikan bermula pada hari Isnin, adalah sah untuk membayar gaji percutiannya pada hari Jumaat sebelum permulaan percutiannya. Namun begitu, badan perundangan semasa tidak mengandungi sebarang larangan ke atas pembayaran awal dana.

Pada masa ini dalam Duma Negeri Bil No. 997875-6 telah diperkenalkan, membenarkan penyimpangan daripada prosedur yang diterangkan untuk membayar gaji percutian jika pekerja pergi bercuti di secepat mungkin jika dia mempunyai alasan yang munasabah. Sekiranya bil diterima pakai, majikan akan dapat membayar wang yang perlu dibayar kepada pekerja tiga hari bekerja dari tarikh penerimaan permohonan cuti. Walau bagaimanapun, diandaikan bahawa peraturan ini hanya terpakai kepada kes di mana pekerja memohon kepada pengurusan organisasi dengan permintaan untuk memberinya rehat tiga atau kurang hari sebelum ia bermula.

Bagi membuat nota untuk mengira gaji percutian, ia boleh dibuat dalam bentuk yang dibangunkan secara bebas oleh organisasi yang bekerja, atau anda boleh menggunakan borang bersatu yang disusun mengikut Borang No. T-60.

Peringkat 4. Merekod maklumat tentang cuti dalam kad peribadi pekerja

Kad peribadi pekerja mesti mengandungi maklumat tentang semua percutian yang dia terima semasa bekerja di organisasi ini. Dalam kes ini, berhubung dengan setiap daripada mereka, kad mesti menunjukkan jenis cuti, tempoh kerja yang diberikan, tarikh mula dan tamat cuti, jumlah tempohnya dan maklumat tentang tempatan. perbuatan normatif, yang kepadanya peruntukan rehat telah dikeluarkan. Pada masa yang sama, tidak ada kewajipan bagi majikan untuk membiasakan pekerja dengan catatan dalam kad peribadinya.

Permohonan cuti – 2017

Mengikut prosedur semasa, permohonan cuti daripada pekerja adalah tidak wajib dokumen kakitangan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa memaklumkan pekerja tentang percutian adalah tanggungjawab organisasi yang menggaji, yang mesti memberitahu pekerja tentang penyediaan percutian berbayar seterusnya dan tarikh mula dan tamatnya.

Sila ambil perhatian: jika majikan melanggar tarikh akhir yang ditetapkan untuk memberitahu pekerja tentang percutian atau tidak memberitahunya sama sekali tentang permulaan percutian, pekerja mempunyai hak untuk menangguhkan tempoh bercuti. Lebih-lebih lagi, mengikut Bahagian 2 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam keadaan sedemikian majikan akan diwajibkan untuk bersetuju dengannya tarikh baru menyediakan rehat.

Walau bagaimanapun, dalam amalan kakitangan, permintaan cuti pekerja adalah perkara biasa. Jika adat sedemikian benar-benar wujud dalam organisasi, ia boleh diformalkan oleh dokumen kawal selia dalaman, contohnya, dengan menetapkan algoritma yang sepadan dalam peraturan buruh, seperti yang dikehendaki oleh Art. 189 dan 190 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam keadaan ini, adalah mudah untuk mendapatkan bentuk pernyataan sedemikian yang dibangunkan khas dalam organisasi.

Pada masa yang sama, menulis permohonan percutian kadangkala digunakan walaupun di syarikat-syarikat di mana amalan sedemikian tidak biasa. Prosedur untuk memberikan cuti ini harus diambil jika pekerja bercadang untuk bercuti di luar tempoh yang ditetapkan oleh jadual rehat pekerja, atau mengambil cuti kerana kepunyaannya dalam salah satu kategori pekerja khas mengikut arahan Seni. 122 dan 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

ARTIKEL MENGENAI TOPIK

Percutian adalah acara yang dinanti-nantikan oleh semua pekerja. Tetapi untuk dapat mempertahankan hak anda untuk berehat, adalah perlu untuk mengkaji norma perundangan 2018 mengenai isu ini. Baca artikel ini dan dapatkan banyak maklumat berguna.

bercuti - ditetapkan oleh undang-undang Hak asasi manusia tahunan Rusia untuk berehat. Disebabkan oleh pelanggaran yang kerap hak pekerja syarikat, ketidakpatuhan terhadap tugas mereka oleh majikan, masalah timbul dengan pengiraan yang betul bilangan hari undang-undang dan pendaftaran percutian.

Undang-undang Percutian Rusia 2018: berapa hari disediakan

Cuti utama tahunan mengikut perundangan buruh pada 2018 disediakan untuk tempoh 28 hari kalendar dengan bayaran gaji. Kategori orang lain, yang senarainya ditetapkan oleh undang-undang persekutuan yang berkaitan (pegawai polis, pendakwa, dll.), berhak mendapat tempoh masa yang lebih lama.

Cuti tambahan diberikan kepada mereka yang mempunyai jadual yang tidak teratur, keadaan berbahaya buruh, sifat khusus aktiviti.

Kepada siapa dan berapa hari cuti tambahan dimaksudkan mengikut Kod Buruh (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh) seperti yang dipinda?

Dengan jadual yang tidak teratur - mengikut undang-undang buruh, dari 3 hari dan ke atas.
Orang yang mempunyai keadaan kerja yang berbahaya (pekerja binaan yang bekerja di Utara, dsb.) - sekurang-kurangnya 7 hari (Perkara 116 Kanun Buruh).
Bagi pekerja yang melakukan kerja yang bersifat istimewa, tempoh tersebut dikawal oleh peraturan Kerajaan Persekutuan Rusia.

Satu lagi percutian di bawah Kod Buruh 2018

Apabila mengira tempoh rehat, cuti tidak diambil kira.

Berapa banyak pengalaman kerja diambil kira di bawah undang-undang baharu:

tempoh kerja sebenar;
tempoh penyingkiran paksa dari kerja (tanpa kesalahan pekerja);
masa cuti diambil tanpa gaji.

Berapa hari perusahaan diwajibkan untuk menyediakan pekerja kerana rehat tambahan bergantung pada masa bekerja dalam keadaan yang sukar dan berbahaya.

Apakah prosedur untuk memberikan percutian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia 2018?

Cuti diberikan setiap tahun, selaras dengan perundangan baharu yang ditetapkan dengan perubahan yang dibuat pada tahun 2018. Jika seseorang telah bekerja dalam organisasi untuk tahun pertama, maka mereka boleh pergi bercuti enam bulan dari tarikh pendaftaran atau lebih awal, mengikut budi bicara pengurus.

wanita hamil sebelum cuti bersalin pada 2018 ( undang-undang baru);
bawah umur;
orang yang mengambil anak angkat berumur 1-3 bulan.

Pada tahun-tahun berikutnya, percutian disediakan pada bila-bila masa mengikut undang-undang percutian persekutuan semasa. Jadual yang ketat diluluskan oleh pengurusan unit dengan peraturan percutian yang sepadan pada pertengahan Disember tahun semasa sehingga awal tahun berikutnya. Terima kasih kepada ini, seorang pekerja boleh mengetahui terlebih dahulu sama ada dia mungkin pergi bercuti pada musim panas atau pada masa lain dalam setahun.

Perubahan boleh dibuat pada jadual, dan kemudian tempoh rehat dipindahkan ke tarikh lain atas permintaan pekerja (Perkara 124 Kanun Buruh).

DENGAN mengikut Kod Buruh seperti yang dipinda, seterusnya cuti tahunan pada tahun 2018 boleh dibahagikan kepada bahagian. Tempoh utama mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Jika majikan memanggil balik pekerja daripada bercuti lebih awal daripada jadual, baki bilangan hari, mengikut undang-undang, tidak luput, dan pekerja diberi hak untuk mengambilnya selepas beberapa waktu.

Sebelum bercuti, pekerja di tempat kerja diberi gaji bercuti. Jumlah gaji percutian dikira dengan mengambil kira purata gaji.

Bantuan kewangan dan pampasan di bawah Undang-undang Persekutuan

Cuti tahunan seterusnya pada 2018 (undang-undang baru Rusia mengenai cuti), yang melebihi 28 hari, boleh diberi pampasan sebahagian atau sepenuhnya secara tunai. Pampasan untuk sebahagian daripada percutian tidak dibenarkan untuk kategori orang yang mempunyai keadaan kerja yang berbahaya di perusahaan, untuk wanita hamil, dan bawah umur (Perkara 126 Kanun Buruh).

Seorang pekerja organisasi yang meletakkan jawatan tempat tetap bekerja, mempunyai hak oleh undang-undang untuk menerima pampasan untuk keseluruhan tempoh percutian yang tidak diambil, atau menolaknya dan bercuti sebelum dibuang kerja.

Undang-undang menetapkan kemungkinan menyediakan rehat tanpa menerima upah. Percutian tanpa gaji berbeza dalam siapa dan berapa hari boleh pergi di luar tempoh utama. Orang yang tidak termasuk dalam kategori ini tidak boleh mengambil cuti jenis ini.

Siapa yang berhak keluar tanpa gaji?

Oleh sebab objektif hari cuti boleh diambil oleh:

orang yang tergolong dalam kategori peserta WWII layak mendapat cuti sehingga 35 hari;
pesara yang bekerja - sehingga 14 hari;
saudara terdekat anggota tentera yang meninggal dunia, cedera atau jatuh sakit buat sementara waktu - sehingga 14 hari;
orang kurang upaya yang bekerja - tempoh sehingga 60 hari;
pekerja yang mempunyai anak merancang untuk menghalalkan perkahwinan mereka - sehingga 5 hari;
kes yang diperuntukkan undang-undang persekutuan Rusia (contohnya, anda boleh pergi ke cuti belajar, untuk tempoh 21 hari).

Peraturan mengenai bantuan kepada pekerja Keretapi Rusia di Persekutuan Rusia

Pada 15 Januari 2016, pengurusan OJSC Kereta Api Rusia mengeluarkan keputusan yang memberi pekerja syarikat hak untuk menerima bantuan kewangan apabila pergi bercuti lain.

Bantuan tunai diberikan kepada mereka yang telah bekerja di JSC Russian Railways selama 11 bulan. Saiz yang betul Bantuan yang akan diberikan kepada pekerja ditentukan sebagai peratusan daripada gajinya.

Bil untuk menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan

Kerajaan Persekutuan Rusia telah memutuskan untuk mengemukakan rang undang-undang untuk menggantikan sebahagian daripada cuti penjawat awam dengan pampasan kewangan. Menurut ulasan timbalan menteri, ini tidak akan menjejaskan undang-undang dalam apa cara sekalipun kategori keutamaan membenarkan pekerja perkhidmatan awam berehat hanya akan membolehkan mereka memperbaiki dan menyamakan hak mereka dengan pekerja dalam bidang aktiviti lain.

Justeru, penjawat awam boleh bercuti sekurang-kurangnya 28 hari, dan menerima pampasan untuk baki hari. Peruntukan ini juga memperuntukkan penetapan tempoh (1 tahun) di mana hari cuti boleh diambil. Jika bahagian percutian yang dipindahkan tidak digunakan serta-merta, hari tersebut akan tamat secara automatik.

Bahan tambahan mengenai topik:

Cara mengira faedah bersalin pada 2018: kalkulator dalam talian bayaran dan segala-galanya tentang cuti bersalin
Permohonan untuk bercuti dan masa cuti untuk percutian yang akan datang: sampel
Bayaran apabila dibuang kerja dan pengurangan: pengiraan pampasan dan gaji pemberhentian

Tempoh percutian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia 2016 -2017 tidak boleh kurang daripada 28 hari, manakala kod juga menetapkan pengecualian kepada peraturan ini untuk kategori individu warga kerja. Artikel yang kami tawarkan dikhaskan untuk nuansa yang berkaitan dengan tempoh cuti dan prosedur untuk mendaftarkannya dalam organisasi.

Peraturan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia mengenai tempoh percutian

Peraturan asas yang mengawal tempoh cuti ialah Artikel 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menentukan bahawa cuti berbayar tidak boleh kurang daripada 28 hari. Lebih-lebih lagi peraturan ini juga terpakai kepada pekerja sambilan. Pada masa yang sama, tempoh cuti yang lebih panjang disediakan untuk beberapa kategori pekerja.

Secara khususnya, cuti lanjutan mandatori diberikan kepada:

sibuk di kerja berbahaya— 35 hari, mengikut Bahagian 2 Perkara 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
mereka yang bekerja pada waktu kerja tidak tetap - 31 hari, memandangkan keperluan Bahagian 1 Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
untuk orang kurang upaya dari semua kumpulan - 30 hari, mengikut Perkara 23 Undang-undang "Mengenai Sosial..." bertarikh 24 November 1995 No. 181-FZ.

Perlu diingat bahawa tempoh masa pekerja bercuti boleh ditingkatkan lagi oleh pengurusan organisasi jika ia mempunyai keupayaan sedemikian (ini dibenarkan oleh peruntukan Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai tambahan kepada rehat utama, pekerja mempunyai hak untuk mengira cuti tanpa gaji jika terdapat sebab yang memaksa atau keadaan keluarga. Bahagian 2 Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai situasi di mana pengurusan diwajibkan untuk memenuhi permintaan pekerja untuk mengeluarkannya cuti tanpa gaji, serta tarikh akhir. Hak ini, sebagai contoh, tersedia untuk pekerja kurang upaya, veteran Perang Dunia II, orang yang berkahwin, dsb.

Cuti di bawah Kod Buruh - prosedur untuk pemberian

Menurut keperluan Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti mesti diberikan setiap tahun. Dalam kes ini, hak pekerja untuk bercuti pertama timbul selepas bekerja di organisasi selama 6 bulan. Jika perlu, cuti boleh diberikan lebih awal daripada pekerja itu bekerja. tempoh yang diberikan, bagaimanapun, ini mesti diberi persetujuan oleh pentadbiran organisasi.

Peraturan untuk pergi bercuti, yang termaktub dalam Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, menyediakan sejenis manfaat untuk pekerja di bawah umur 18 tahun, wanita sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin, serta pekerja yang telah mengambil anak angkat di bawah umur. daripada 3 bulan. Bagi pekerja yang disenaraikan, persetujuan daripada pentadbiran organisasi untuk bercuti sebelum bekerja selama 6 bulan tidak diperlukan. Apabila mengira tempoh enam bulan dalam kes ini, seseorang harus dipandu oleh peraturan Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menentukan senarai tempoh yang termasuk dalam tempoh ini.

Antaranya:

masa kerja sebenar;
bercuti tanpa gaji (tetapi tidak melebihi 14 hari setahun);
masa tidak hadir atau digantung kerja tanpa kesalahan pekerja.

Pada tahun kedua dan seterusnya, percutian disediakan mengikut jadual dan keutamaan yang dikenakan dalam organisasi tertentu.

Prosedur am untuk pergi bercuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Dokumen utama yang menentukan susunan pekerja pergi bercuti harus dipertimbangkan sebagai jadual yang dibangunkan untuk tahun kalendar, yang mana pengurusan organisasi mesti bersetuju dengan wakil kesatuan sekerja (jika ada) dan meluluskan selewat-lewatnya pada 16 Disember tahun sebelumnya. Pemenuhan tarikh akhir yang dinyatakan dalam jadual diperlukan dari kedua-dua pekerja dan pentadbiran organisasi, seperti yang ditunjukkan oleh Perkara 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa percutian tidak semestinya semasa waktu musim panas— cuma selalunya dalam amalan, majikan mengikut betul-betul jalan ini, dengan mengambil kira kepentingan pekerja.

Sebelum seseorang pekerja bercuti tahunan, pengurusan perusahaan akan dikehendaki:

Menurut Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis tentang permulaan percutian 14 hari atau lebih awal.
Buat pembayaran 3 hari atau lebih sebelum ia bermula kerana keperluan Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Memformalkan cuti secara sah dengan mengeluarkan perintah dalam borang T-6 atau T-6a (diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia "Pada kelulusan bentuk bersatu..." bertarikh 01/05/2004 No. 1). Borang pesanan memerlukan tandatangan pekerja yang mengesahkan fakta membiasakan diri dengan dokumen. Itulah sebabnya adalah dinasihatkan untuk mengeluarkan perintah ini sedemikian rupa untuk mematuhi peraturan Perkara 123 Kanun Buruh mengenai keperluan untuk memberitahu pekerja terlebih dahulu mengenai tarikh mula bercuti.

Sekiranya pentadbiran tidak mematuhi sekurang-kurangnya satu daripada syarat yang disenaraikan, cuti pekerja mesti ditangguhkan. Dalam kes ini, terma dipersetujui secara berasingan oleh pekerja dan pentadbiran.

Ciri-ciri menggunakan jadual percutian

Dalam beberapa situasi yang digariskan dalam Perkara 123 dan 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk memohon cuti tidak berjadual. Oleh itu, pentadbiran bertanggungjawab untuk memberikan cuti (atau sebahagian daripadanya) dalam had masa yang ditetapkan oleh pekerja dalam kes berikut:

dalam kes hilang upaya sementara pekerja;
apabila melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas kerajaan;
kepada suami apabila isterinya sedang bercuti bersalin.

Selain itu, dalam 2 situasi pertama, majikan mempunyai hak untuk menukar tarikh yang ditentukan oleh pekerja.

Penyimpangan daripada jadual juga mungkin atas inisiatif pentadbiran, jika peruntukan cuti seperti yang dirancang boleh menjejaskan kemajuan kerja organisasi. Dalam keadaan sedemikian, cuti harus dijadualkan untuk tempoh lain, dan dalam kes luar biasa (tetapi dengan persetujuan pekerja), mengikut Bahagian 3 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia boleh dipindahkan ke tahun hadapan.

Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mencadangkan kemungkinan memisahkan percutian menjadi beberapa bahagian. Pilihan ini hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bersama antara pekerja dan pentadbiran. Walau bagaimanapun, apabila melaksanakannya, adalah perlu untuk mematuhi keperluan Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menentukan bahawa sekurang-kurangnya satu bahagian mestilah sekurang-kurangnya 14 hari.

Pampasan percutian

Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan menerima pampasan kewangan dan bukannya sebahagian daripada percutian. Menurut Bahagian 1 artikel ini, atas permintaan pekerja, dia boleh diberi pampasan untuk sebarang bilangan hari yang melebihi tempoh percutian minimum 28 hari. Sebagai contoh, jika pekerja yang menjalankan tugas di bawah waktu tidak tetap berhak mendapat 31 hari cuti, maka 3 hari daripada tempoh yang ditetapkan boleh diberi pampasan oleh pentadbiran organisasi.

Nota: kemungkinan menggantikan percutian dengan pampasan tidak terpakai kepada pekerja di bawah umur 18 tahun, wanita hamil, dan mereka yang bekerja dalam industri berbahaya.

Kami berharap maklumat yang dibentangkan dalam artikel kami membantu anda memahami peraturan asas untuk memberikan cuti. Jika tidak, jawapannya boleh didapati dalam Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - ia mendedahkan secara terperinci semua isu yang berkaitan dengan tempoh cuti dan prosedur untuk menyediakannya.

Perundangan semasa menjamin semua pekerja cuti panjang tahunan. Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa ia dibayar oleh majikan, apabila menggunakannya, pekerja mengekalkan pekerjaan, gaji dan keadaan kerja yang lain. Prosedur untuk memberikan, mendaftar, dan membayar percutian dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagi pekerja baharu, terdapat beberapa perbezaan dan sekatan dalam pemberian cuti asas. Selain itu, ia terpakai kepada kedua-dua pekerja biasa dan kategori kakitangan tertentu.

Tanggungjawab untuk mematuhi prosedur pemberian cuti terletak pada majikan. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahuinya dan mematuhinya dengan ketat. Penalti kerana melanggar tanggungjawab pentadbiran dan jenis hukuman yang lain.

Norma Kod Buruh

Hak warganegara untuk berehat pekerjaan baru melindungi undang-undang buruh. Perkara 122 menetapkan bahawa tempoh cuti bergaji pertama adalah disebabkan oleh pekerja selepas 6 bulan kerjasama berterusan dengan majikan. Dia boleh memohon cuti pada bulan ke-7 bekerja. Selaras dengan Art. 115 jumlah tempoh rehat ialah 28 hari.

Dengan kelulusan majikan, cuti pertama boleh diberikan sebelum enam bulan bekerja.

warganegara di bawah umur 18 tahun;
pekerja yang menjangkakan kelahiran anak;
pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan;
kakitangan lain yang mempunyai keistimewaan yang diberikan oleh undang-undang persekutuan (veteran, pasangan anggota tentera, pekerja sambilan, dsb.).

Perhatian! Kategori pekerja yang ditetapkan diberi cuti berdasarkan permohonan peribadi yang menunjukkan dan pengesahan rasmi ketersediaan hak untuk berehat pramatang. Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak, walaupun sekiranya terdapat keperluan pengeluaran yang mendesak untuk mereka.

Sesetengah majikan cenderung untuk mengambil cuti separa selepas enam bulan bekerja. Bagaimanapun, pendirian sedemikian mengelirukan.

Setelah bekerja dengan majikan baru selama 6 bulan, pakar menerima hak penuh untuk semua jenis rehat yang disediakan untuk:

tahunan utama;
tambahan;
dipanjangkan, dsb.

Perundangan Rusia membenarkan percutian diberikan lebih awal pada tahun bekerja pertama. Sekiranya pekerja diberhentikan sebelum masa bekerja, yang mana rehat telah disediakan, gaji percutian yang dibayar dibenarkan untuk ditahan (Perkara 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengiraan dibuat mengikut peraturan Perkara 138 Kanun Buruh, yang menetapkan penahanan maksimum pendapatan pada 20%.

Adalah penting untuk mengetahui! Kes luar biasa untuk mengira tempoh tempoh percutian pertama ialah cuti tambahan, yang disediakan apabila bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. Ia mesti disediakan mengikut perkadaran dengan masa yang sebenarnya bekerja (Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk menentukan susunan tempoh percutian, majikan mengekalkan jadual khas. Prosedur untuk merangka jadual percutian seterusnya untuk tahun yang akan datang ditetapkan oleh Art. 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dokumen itu disediakan, dipersetujui dan diluluskan dua minggu sebelum akhir tahun kalendar semasa.

Apa yang perlu dilakukan dengan pekerja baru jika jadual percutian telah disediakan? Tiada sekatan untuk sama ada pekerja atau majikan dalam situasi ini. Backdating Jadual percutian tidak diselaraskan. Atas permohonan bertulis pekerja baru, dia diberi cuti pertama pada masa yang ditetapkan oleh undang-undang, jika pihak perhubungan buruh tiada pengaturan lain telah dibuat.

Perhatian! Kod Buruh tidak melarang pelarasan kepada jadual percutian utama sepanjang tahun. Untuk ini, jabatan HR menyediakan jadual tambahan, dipersetujui dengan pekerja, kesatuan sekerja organisasi dan diluluskan oleh pengurus dengan cara biasa.

Pendaftaran tempoh cuti pada tahun pertama pekerjaan tidak berbeza dengan tahun-tahun lain.

Perintahnya adalah seperti berikut:

Seorang pekerja menulis kenyataan.
Kelulusan permohonan oleh pengurus dan pengeluaran perintah (Borang T-6).
Pengiraan gaji percutian dengan memasukkan maklumat dalam dan.

Gaji percutian dikira berdasarkan purata pendapatan untuk tahun sebelumnya. Bagi kes pekerja baru yang tidak bekerja selama 12 bulan, pengiraan adalah berdasarkan upah untuk masa yang sebenarnya bekerja dari awal kerjanya hingga bulan di mana permohonan itu dihantar. Dengan cara yang sama, purata pendapatan dikira dan tempoh pengebilan ditentukan.

Bilakah tarikh percutian pertama selepas mendapat pekerjaan?

Di tempat kerja baru, percutian perlu dibayar dari tahun pertama (Bahagian 1 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Setiap orang bawahan, tanpa mengira tempoh kerjasama dengan majikan, mempunyai hak untuk menerima hari cuti setiap tahun. Oleh itu, pekerja mempunyai setiap asas undang-undang untuk menuntut cuti organisasi baru pada tahun pertama kerjanya.

Semua pekerja bekerja kontrak pekerjaan. Keadaan selebihnya pekerja yang bekerja di tapak ditentukan oleh pihak secara bebas. Perjanjian tersebut termasuk perjanjian kontrak, penyediaan perkhidmatan berbayar dan beberapa yang lain.

Percutian ialah tempoh rehat berterusan untuk pekerja yang berlangsung beberapa hari dengan pelancong mengekalkan pekerjaan di perusahaan, gaji dan keadaan kerja lain.

Oleh peraturan Am Percutian pertama selepas mendapat pekerjaan adalah selepas 6 bulan bekerja dengan majikan baru (Bahagian 2 Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Perundangan tidak menyatakan masa khusus peruntukannya. Oleh itu, anda boleh menuntut hak untuk keluar serta-merta selepas enam bulan bekerja atau kemudian, dalam masa yang sesuai sebelum akhir tahun kalendar.

Jika cuti bergaji tahunan tidak digunakan, majikan mesti membayar pampasan dari segi kewangan. Walaupun prosedur untuk menyediakan rehat kepada pekerja dikawal oleh undang-undang, ia tidak akan salah untuk mencerminkannya dalam perjanjian pekerjaan. Semua majikan dikehendaki memberi pekerja bercuti selepas enam bulan bekerja. Mereka tidak boleh menolak ini.

Adakah mungkin untuk keluar awal?

Kod Buruh menentukan bahawa majikan mempunyai hak untuk memberi cuti lebih awal daripada tempoh yang ditetapkan (Bahagian 2 Perkara 122). Dia membuat keputusan ini sendiri. Alasan undang-undang untuk pekerja biasa yang tidak bekerja selama enam bulan, tidak. Pengecualian ialah kategori kakitangan yang dinamakan dalam Bahagian 3 Seni. 122.

Pekerja baharu mempunyai hak untuk cuti awal, contohnya, jika dia:

belum mencapai umur dewasa;
diterima pakai bayi(tidak lebih dari 3 bulan);
adalah wanita hamil (sebelum atau sejurus selepas bercuti berkaitan acara ini).

Ada yang lain kes luar biasa, ditakrifkan oleh perundangan persekutuan.

Perintah rehat

Kekerapan tempoh percutian di perusahaan ditentukan oleh jadual percutian. Dokumen itu disediakan setiap tahun 2 minggu sebelum tahun baru (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bagi pekerja yang tidak bekerja selama enam bulan, percutian dirancang untuk tahun hadapan atau perubahan dibuat pada jadual semasa.

Sebagai peraturan umum, setiap pekerja mempunyai hak penuh untuk menerima cuti asas setiap tahun. Dia boleh menggunakannya selepas enam bulan bekerja. Dalam hal ini, tempoh percutian yang dikehendaki oleh undang-undang boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, salah satunya tidak boleh kurang daripada 14 hari.

Tempoh

Tempoh percutian pertama di pekerjaan baharu bergantung pada saat pekerja ingin mengambilnya. Dalam kes ini, Kod Buruh memperuntukkan hak untuk berehat berbayar sepenuhnya tertakluk kepada 6 bulan perkhidmatan. Lebih-lebih lagi, tempoh kerja ini mesti berterusan.

Adalah penting untuk memahami bahawa tidak perlu pergi bercuti selepas enam bulan. Membenarkan pekerja baharu bercuti tahunan adalah hak majikan, bukan kewajipan. Dia boleh menolak untuk memberikan cuti jika terdapat keperluan pengeluaran untuk pakar.

Pekerja mesti melaksanakan haknya untuk cuti bergaji asas dalam tempoh setahun. Majikan bertanggungjawab untuk mengawal ini. Mengikut undang-undang, jika tempoh pelaporan berakhir, dia mesti menghantar pekerja yang belum bercuti untuk bercuti. belakang percutian yang tidak digunakan majikan bertanggungjawab.

Pekerja itu, sebaliknya, boleh menolak cuti dan meminta penggantian dengan pampasan kewangan. Isu ini diselesaikan dengan persetujuan pihak-pihak dalam hubungan buruh. Orang bawahan mempunyai peluang untuk menggunakan hak ini hanya sekali setiap dua tahun. Dilarang menolak percutian utama selama dua, tiga atau lebih tahun berturut-turut.

Sebagai peraturan umum, jumlah tempoh percutian tahunan ialah 28 hari kalendar.

bekerja dalam keadaan berbahaya atau sukar;
pekerja tadika, institusi pendidikan asas, menengah khas dan tinggi;
pekerja bawah umur;
pekerja bekerja hari tidak teratur.

Kes peruntukan lain adalah mungkin hari tambahan diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan atau peraturan tempatan.

Majikan memberikan persetujuannya kepada pekerja untuk bercuti jika dia mempunyai pengganti dengan pakar lain atau boleh melakukannya tanpa dia buat sementara waktu. Jika pakar telah bekerja selama 6 bulan, dia boleh menerima hari cuti lebih awal, i.e. jumlah yang lebih besar daripada yang sebenarnya diperolehnya. Sebelum ini, kemungkinan sedemikian adalah di luar persoalan.

Sememangnya, majikan cuba mengelakkan keistimewaan tersebut, kerana risiko pekerja tidak akan kembali selepas menerima bayaran terlebih dahulu adalah sangat tinggi.

Untuk melindungi majikan, undang-undang memperuntukkan kemungkinan mengutip hutang daripada orang bawahan untuk hari cuti yang digunakan, dibayar, tetapi tidak bekerja. Tetapi mengehadkan jumlah penalti kepada 20% daripada pendapatan tidak menjamin pampasan penuh untuk kerosakan yang ditanggung.

Prosedur pendaftaran dan pembayaran pada tahun 2019

Dokumen tempatan rasmi organisasi yang mengawal selia prosedur untuk pekerja pergi bercuti ialah jadual percutian. Ia menggalakkan pematuhan kerja yang cekap perusahaan dan mencegah terlepas cuti undang-undang. Lagipun, tanggungjawab memantau penggunaan hari cuti oleh kakitangan terletak pada majikan.

Jadual itu disediakan setiap tahun dua minggu sebelum akhir tahun (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, pada 2019, hari terakhir untuk menandatanganinya ialah 17 Disember. Di perusahaan yang mempunyai badan kesatuan sekerja, adalah wajib untuk mengambil kira pendapatnya semasa membuat dokumen. Sekiranya perlu untuk memindahkan hari cuti, perubahan mesti dipersetujui dengan pekerja yang terjejas oleh mereka.

Perhatian! Majikan dikehendaki memberi setiap pekerja cuti musim panas sekurang-kurangnya sekali setiap empat tahun.

Sekiranya, pada masa merangka jadual percutian, organisasi mempunyai pekerja yang tidak bekerja selama enam bulan, adalah perlu untuk merancang masa apabila mereka boleh diberi rehat wajib selepas bekerja untuk tahun kalendar berikutnya.

Sekiranya pekerja mempunyai hak untuk menggunakan percutian pertama sebelum enam bulan bekerja dan telah menyatakan keinginan untuk memanfaatkannya, adalah perlu untuk memasukkan percutiannya dalam jadual umum.

Memandangkan percutian pertama selepas mendapat pekerjaan boleh diambil sepenuhnya, pengiraan adalah berdasarkan bilangan hari yang diperlukan oleh pelancong. Bayaran dibuat selepas memaklumkan pekerja dan sebelum hari pertama bercuti. Perusahaan mengeluarkan pesanan yang mengandungi maklumat tentang bilangan hari percutian yang disediakan dan tarikhnya. Pelancong mesti membiasakan dirinya dengannya dan menandatanganinya.

Sekiranya pekerja tidak dapat membiasakan dirinya dengan pesanan secara peribadi, pemberitahuan khas dihantar kepadanya.

Jumlah bayaran percutian dikira oleh jabatan perakaunan berdasarkan purata pendapatan untuk Tahun lepas kerja. Pengiraan mungkin menggunakan tiga bulan bekerja sebelumnya. Pendapatan termasuk bukan sahaja gaji pokok, tetapi juga semua pembayaran bonus, imbuhan, dan elaun.

Semua pendapatan pelancong dibahagikan kepada jumlah yang diperlukan bulan (12 atau 3) dan dibahagikan dengan 29.6 - purata bilangan bulanan hari kalendar, berkanun. Jumlah amaun ditentukan dengan mendarabkan bilangan hari percutian yang disediakan dengan purata pendapatan harian.

Kira dengan cara yang sama pampasan kewangan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan sekiranya berlaku keengganan atau pemecatan pekerja. Untuk menerima pampasan, anda mesti mengemukakan permohonan.

Kod Buruh mewajibkan majikan untuk menyenaraikan gaji cuti tiga hari sebelum permulaan sebenar tempoh percutian (Perkara 136). Jika hari terakhir jatuh pada hujung minggu, pemindahan mesti dibuat lebih awal. Dilarang menangguhkan pembayaran ke hari bekerja berikutnya. Untuk pelanggaran peraturan ini, majikan menanggung liabiliti pentadbiran.

Sekiranya majikan melanggar tarikh akhir untuk membayar gaji percutian, orang bawahan mempunyai hak untuk menolak percutian dan mengambilnya pada bila-bila masa mengikut budi bicaranya.

Selain membayar gaji percutian, syarikat mesti membuat caruman pencen dan cukai ke atasnya. Untuk memindahkan mereka, jabatan perakaunan mengeluarkan pesanan pembayaran. Mengikut undang-undang, semua jumlah mesti dipindahkan ke badan kerajaan pada hari pembayaran gaji percutian.