4 extra dagen. Als het bedrijf een werknemer heeft met een gehandicapt kind...

Bij decreet van de Russische regering van 13 oktober 2014 nr. 1048 werd de procedure vastgelegd voor het verstrekken van extra betaalde vrije dagen aan een van de ouders (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen.

Er is voorzien dat:

• het verstrekken van extra vakantiedagen wordt geformaliseerd op bevel (instructie) van de werkgever;
• de ouder kan zelfstandig (in overleg met de werkgever) de frequentie van indiening van de aanvraag bepalen (maandelijks, eenmaal per kwartaal, eenmaal per jaar, indien nodig, enz.) indien nodig;
• Voor het verstrekken van vrije dagen zijn ondersteunende documenten vereist;
• Er zijn specifieke bepalingen vastgesteld voor de indiening van individuele documenten in gevallen waarin een van de ouders werkloos is, een bedrijf uitoefent of een baan heeft prive praktijk, en er zijn ook omstandigheden die bevestigen dat de tweede ouder niet voor een gehandicapt kind kan zorgen;
• als een van de ouders (voogd, trustee) in een kalendermaand extra betaalde vrije dagen gedeeltelijk gebruikt, kan de ander de resterende dagen in dezelfde periode gebruiken;
• extra betaalde vrije dagen mogen niet overlappen met de dagen van het volgende jaarlijkse betaalde verlof, verlof zonder behoud van loon, verlof om voor een kind te zorgen totdat het de leeftijd van drie jaar bereikt.

De aanwezigheid van meer dan één gehandicapt kind in een gezin brengt geen verhoging van het aantal extra betaalde vrije dagen met zich mee. Er is ook geen mogelijkheid om extra betaalde vakantiedagen die gedurende de maand niet worden gebruikt, over te dragen naar een andere maand. Bij de totale registratie van de werkuren worden extra betaalde vrije dagen toegekend op basis van het totale aantal werkuren per dag, verviervoudigd. Elke extra betaalde vrije dag wordt betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen van de ouder (voogd, trustee).

Aanvraag werknemer voor extra vrije dagen

Het aanvraagformulier voor extra vrije dagen werd goedgekeurd bij besluit nr. 1055n van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van Rusland van 19 december 2014. De frequentie van het indienen van een aanvraag (maandelijks, eenmaal per kwartaal, eenmaal per jaar, op verzoek, enz.) wordt bepaald door de ouder (voogd, trustee) in overleg met de werkgever, afhankelijk van de noodzaak om extra betaalde vrije dagen te gebruiken.

Bestelling van de manager

Op basis van de aanvraag van de werknemer geeft de werkgever een bevel (in vrije vorm) over het verstrekken van extra vrije dagen. Het moet het volgende aangeven:

• VOOR-EN ACHTERNAAM. en de functie van de werknemer;
• data voor het verstrekken van vrije dagen;
• redenen voor het verstrekken van extra vrije dagen;
• betalingsinformatie.

Bovendien moet het document een regel bevatten die aangeeft dat de werknemer bekend is met de bestelling.

Vereiste documenten

De ouder moet bij de aanvraag voegen:

• een certificaat waarin het feit van de handicap wordt bevestigd (formulier goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 24 november 2010 nr. 1031n);
• documenten die de woonplaats (verblijf of feitelijke verblijfplaats) van een gehandicapt kind bevestigen;
• geboorte- (adoptie)akte van een kind of een document waarin de instelling van de voogdij of het trustschap over een gehandicapt kind wordt bevestigd;
• een attest van de werkplek van de andere ouder waaruit blijkt dat extra vrije dagen in dezelfde kalendermaand op het moment van de aanvraag niet of gedeeltelijk zijn benut.

Een certificaat waarin wordt bevestigd dat de handicap van een kind is vastgesteld, wordt ingediend in overeenstemming met de termijnen voor het vaststellen van de handicap (eenmaal per jaar, eens per 2 jaar, eens per 5 jaar, een keer).

Documenten waaruit de woonplaats blijkt en een geboorte(adoptie)akte van een kind of een document waaruit de instelling van voogdij of voogdij over een gehandicapt kind of werknemer blijkt, worden eenmalig overgelegd.

Elke keer dat u een aanvraag indient, moet u een attest van de werkplek van de andere ouder (voogd, vertrouwenspersoon) overleggen.

Als de andere ouder geen lid is werk relaties In plaats van een certificaat moet de werkgever documenten overleggen die dit feit bevestigen. Op dezelfde manier moeten, in het geval dat de tweede ouder een individuele ondernemer, advocaat, notaris met een privépraktijk enz. is, documenten die dit bevestigen bij de aanvraag worden gevoegd.

opmerking

De werknemer is verantwoordelijk voor de juistheid van de door de ouder (voogd, trustee) verstrekte informatie, op basis waarvan de werkgever extra betaalde vrije dagen verstrekt.

Kenmerken van de voorziening

Indien één van de werkende ouders in een kalendermaand minder dan vier extra betaalde vrije dagen opneemt, heeft de andere werkende ouder in dezelfde kalendermaand het recht om de resterende dagen op te nemen.

In het gezin Ivanov zijn twee kinderen gehandicapt. Ivanova, hun moeder, kreeg op 6, 7 en 8 mei drie extra betaalde vrije dagen om voor hen te zorgen. Sinds het begin van het jaar heeft de vader van de kinderen gebruik gemaakt van de mogelijkheid om extra vrije dagen te gebruiken om voor gehandicapte kinderen te zorgen.

Ondanks het feit dat twee kinderen in het gezin gehandicapt zijn, totaal De extra betaalde vrije dagen per maand waarop hun ouders aanspraak kunnen maken, zijn nog steeds hetzelfde: vier (dat wil zeggen, ze worden niet verhoogd).

Omdat de moeder van gehandicapte kinderen in mei drie extra betaalde dagen heeft gebruikt, heeft de vader het recht om een ​​aanvraag in te dienen voor het verstrekken van één resterende extra vrije dag. Bij de aanvraag hoeft hij alleen maar een attest van de werkplek van zijn vrouw te voegen waarin wordt bevestigd dat zij deze maand drie extra vrije dagen heeft opgenomen, aangezien de rest Vereiste documenten ze zijn eerder aan de werkgever gepresenteerd.

In geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een ouder die tijdens deze periode extra betaalde vrije dagen heeft gekregen om voor een gehandicapt kind te zorgen, behoudt de werknemer het recht op ongebruikte dagen. De werkgever moet ze dezelfde kalendermaand opnieuw verstrekken, op voorwaarde dat:

• het einde van de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer in de genoemde kalendermaand;
• hen een attest van arbeidsongeschiktheid te overhandigen.

opmerking

Indien een werknemer, die recht heeft op vier extra betaalde vrije dagen, om welke reden dan ook geen gebruik maakt van het recht dat hem gedurende een kalendermaand wordt toegekend, kan hij deze niet overdragen naar een andere kalendermaand.

De moeder van een gehandicapt kind kreeg van 19 tot 22 mei vier extra betaalde vrije dagen om voor hem te zorgen. Op de tweede opvangdag (20 mei) werd ze ziek. Aan het einde van de maand ontvangt de werkgever een attest van arbeidsongeschiktheid van 20 mei tot 27 mei; volgens het ziekteverlof moet de werknemer op de 28e beginnen met werken.

Van de vier extra vrije dagen die waren voorzien voor de zorg voor een gehandicapt kind, gebruikte de werkneemster er slechts één zoals bedoeld (19 mei), de overige drie was ze zelf ziek. Deze resterende dagen kan zij tot het einde van de maand gebruiken.

Aangezien deze periode slechts twee werkdagen beslaat (28 en 29 mei), is dit het aantal dagen dat door de werkgever ter beschikking wordt gesteld. Regelgevende rechtshandelingen geven de ouder niet de mogelijkheid om de resterende ongebruikte dag over te dragen naar juni.

Op basis van de aanvraag van de werknemer, een attest van arbeidsongeschiktheid en een attest van niet-gebruik van extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind door de tweede ouder, vaardigt de werkgever een bevel uit om twee extra betaalde vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind uit te stellen kind tot 28 en 29 mei.

Onder bepaalde omstandigheden kan een ouder het recht op vier extra betaalde vrije dagen per maand niet uitoefenen. Deze mogelijkheid wordt niet geboden aan een werkende ouder tijdens de periodes:

• volgend jaarlijks betaald verlof;
• vertrekken zonder op te slaan loon;
• ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt.

Tijdens deze periodes kunnen de betreffende vier extra betaalde vrije dagen door de andere werkende ouder worden gebruikt.

Daarnaast, huidige legislatuur bevat geen beperkingen met betrekking tot het verstrekken van vier extra vrije dagen in een maand dat de ouder niet volledig heeft gewerkt. Dit kan bijvoorbeeld de eerste werkmaand zijn, als de ouder niet vanaf het begin is aangenomen, of de maand van ontslag.

opmerking

De werkgever moet vier extra vrije dagen voorzien, zowel in de maand waarin bij het kind een handicap wordt vastgesteld als in de maand waarin het kind deze status verliest (tot het moment van het verlies).

Belastingheffing op de personenbelasting

Ambtenaren hebben herhaaldelijk aangegeven dat betalingen in de vorm van extra betaalde vier vrije dagen per maand aan een van de werkende ouders (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen, onderworpen zouden moeten zijn aan de personenbelasting (brieven van het Ministerie van Financiën van Rusland d.d. 1 juli 2011 nr. 03-04 -08/8-101, d.d. 12 december 2007 nr. 03-04-05-01/407, brief van de Federale Belastingdienst van Rusland d.d. 31 juli 2006 nr. 04 -1-02/419@).

De Federale Belastingdienst van Rusland heeft echter in een brief van 9 augustus 2011 nr. AS-4-3/12862@ aangegeven dat de betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen is vrijgesteld van de personenbelasting als betaling overgedragen in overeenstemming met de wet (clausule 1, artikel 217 van de belastingwet van de Russische Federatie). Een soortgelijke mening werd geuit door het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie in een resolutie van 8 juni 2010. Nr. 1798/10.

De betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen is dus niet onderworpen aan de personenbelasting.

Verzekeringspremies

Wat verzekeringspremies betreft, wordt sinds 2015 financiële steun verleend voor de kosten van het betalen van extra vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen, in overeenstemming met artikel 262 Arbeidswet, inclusief opgebouwd verzekeringspremies het vermelden van extrabudgettaire middelen, uitgevoerd ten koste van interbudgettaire overdrachten uit de federale begroting naar de begroting van het Fonds sociale verzekering(Federale wet van 29 december 2014 nr. 468-FZ). Dat wil zeggen dat de FSS van de Russische Federatie niet alleen de kosten financiert voor het betalen van extra vrije dagen, maar ook voor het betalen van verzekeringspremies.

Op basis hiervan moeten werkgevers-verzekeraars verzekeringspremies betalen voor extrabudgettaire middelen, waaronder de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten, het bedrag aan uitgaven dat verband houdt met het betalen van extra vrije dagen die aan werknemers worden verstrekt om voor gehandicapte kinderen te zorgen.

De berekening van verzekeringspremies op basis van het bedrag aan ingehouden gemiddelde inkomsten dat aan de werknemer wordt betaald voor vier dagen extra verlof om voor een gehandicapt kind te zorgen, wordt in de boekhouding weerspiegeld door de volgende gegevens:

DEBIT 69, subrekening “Verrekeningen met het Sociaal Verzekeringsfonds bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid” CREDIT 69, subrekening “Verrekeningen met het Pensioenfonds van de Russische Federatie”(“Schikkingen met het Federaal Verplicht Ziekteverzekeringsfonds”, “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds in geval van tijdelijke invaliditeit”, “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds voor bijdragen voor letsels”)
– verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds (FFOMS, FSS voor tijdelijke invaliditeit, FSS voor letsels) worden berekend op basis van de betaling van extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen.

Makarova, een medewerker van Passiv LLC, heeft een gehandicapt kind. In april vroeg Makarova vier extra vrije dagen aan.

Er zijn 22 werkdagen in april. Het salaris van Makarova is 13.000 roebel. Passief heeft een 5-daagse werkweek. De voorgaande 12 maanden zijn volledig uitgewerkt.

Het gemiddelde inkomen van een werknemer wordt berekend op basis van het feitelijk aan hem opgebouwde salaris en de tijd dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt in de twaalf maanden voorafgaand aan het moment van uitbetaling.

Het bedrag aan betalingen aan Makarova voor 12 maanden (van april vorig jaar tot maart van het rapportagejaar) bedraagt:

13.000 wrijven. × 12 maanden = 156.000 wrijven.

Het totaal aantal werkdagen in de factureringsperiode (van april vorig jaar tot en met maart van het rapportagejaar) bedraagt ​​250 dagen.

Gemiddelde dagelijkse inkomsten van Makarova voor factureringsperiode zal zijn:

156.000 wrijven. : 250 werkdagen = 624 wrijven/dag.

Voor 4 extra vrije dagen moet Makarova worden betaald:

624 wrijven/dag × 4 uitgangen dagen = 2496 wrijven.

Het salaris van Makarova voor april zal zijn:

13.000 wrijven. : 22 werkdagen × (22 werkdagen – 4 vrije dagen) = 10.636 roebel.

De organisatie betaalt bijdragen voor de verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten tegen een tarief van 3,1%, en bijdragen aan het Pensioenfonds, het Sociale Verzekeringsfonds en het Federale Verplichte Ziektekostenverzekeringsfonds (tegen een tarief van 30%).

Makarova gebruikt de standaardaftrek voor het onderhoud van een gehandicapt kind - 3.000 roebel.

In april moet de Passieve accountant de volgende boekingen doen:

DEBET 20   KREDIET 70
– 10.636 wrijven. – Makarova’s salaris voor april is opgebouwd;

DEBIT 69 subrekening “Verrekeningen met het Sociaal Verzekeringsfonds bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid”   KREDIET 70
– 2496 wrijven. – er is uitbetaling opgebouwd voor extra vrije dagen over april;

Zo kreeg Makarova voor april 13.132 roebel gecrediteerd.

DEBIT 70   CREDIT 68 SUBACCOUNT “BEREKENINGEN INDIVIDUENBELASTING”
– 993 wrijven. ((RUB 10.636 – RUB 3.000) × 13%) – inkomstenbelasting ingehouden individuen van de lonen van arbeiders in de primaire productie;

DEBIT 70   KREDIET 50-1
– 12.139 wrijven. ((10 636 – 993) + 2496) – lonen en betalingen voor extra vrije dagen werden vanuit de kassa aan Makarova verstrekt.

Voor een bedrag van 13.132 roebel. verzekeringspremies moeten worden berekend:

• 407, 1 wrijven. (RUB 13.132 x 3,1%) – er zijn premies opgebouwd voor verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten;
• RUB 380,83 (RUB 13.132 × 2,9%) – er zijn premies opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Sociaal Verzekeringsfonds;
• RUB 2889.04 (RUB 13.132 × 22%) – er zijn premies opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Pensioenfonds;
• RUB 669,73 (RUB 13.132 × 5,1%) – er zijn bijdragen opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Federal Compulsory Medical Insurance Fund;

Van elk opgebouwd bedrag aan verzekeringspremies moet een deel worden gereserveerd voor de betaling van extra vakantiedagen. Dit zullen zijn:

• in het Sociaal Verzekeringsfonds voor verwondingen – 77,38 roebel. (407,1 roebel: 13.132 roebel × 2496 roebel);
• in het Sociaal Verzekeringsfonds in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid - 72,38 roebel. (380,83 roebel: 13.132 roebel × 2.496 roebel);
• in het pensioenfonds van Rusland – 549,12 roebel. (RUB 2889.04: RUB 13.132 × RUB 2.496);
• in het Federal Compulsory Medical Insurance Fund – 127,30 roebel. (669,73 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB).

DEBIT 69 subrekening “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid”   CREDIT 69 subrekening “Schikkingen met het Pensioenfonds van de Russische Federatie” (“Schikkingen met het Federaal Verplicht Ziekteverzekeringsfonds”, “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds in in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid”, “Schikkingen met het Sociaal Verzekeringsfonds voor bijdragen voor letsel”),
– 549,12 wrijven. (RUB 127,30, RUB 72,38, RUB 77,38) – verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds (FFOMS, FSS voor tijdelijke invaliditeit, FSS voor bijdragen voor verwondingen) worden berekend op basis van de betaling van extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen.

Het totaal van deze bedragen is 826,18 roebel. (549,12 roebel + 127,30 roebel + 72,38 roebel + 77,38 roebel), evenals voor het bedrag van de betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind van 2496 roebel, heeft de werkgever het recht om het bedrag aan verzekeringspremies in de Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, berekend voor april voor de organisatie als geheel.

Opgebouwde verzekeringspremies uit loon moeten in de volgende posten worden weergegeven:

DEBET 20   KREDIET 69-1
– 329,72 wrijven. (RUB 407,1 – RUB 77,38) – premies voor de verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn opgebouwd;

DEBET 20   KREDIET 69-1
– 308,45 wrijven. (RUB 380,83 – RUB 72,38) – er zijn premies opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Sociaal Verzekeringsfonds;

DEBIT 20   KREDIET 69-2
– 2339,92 wrijven. (RUB 2889,04 – RUB 549,12) – er zijn premies opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Pensioenfonds;

DEBIT 20   KREDIET 69-3
– 542,43 wrijven. (RUB 669,73 – RUB 127,30) – er zijn bijdragen opgebouwd die betaalbaar zijn aan het Federal Compulsory Medical Insurance Fund.

Nieuwe editie van art. 262 Arbeidswet van de Russische Federatie

Eén van de ouders (voogd, trustee) die voor gehandicapte kinderen zorgt, krijgt op zijn schriftelijke aanvraag vier extra betaalde vrije dagen per maand, die door een van deze personen kunnen worden gebruikt of naar eigen goeddunken onder elkaar kunnen worden verdeeld. Voor elke extra vrije dag wordt betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen en op de vastgestelde wijze federale wetten. De procedure voor het verstrekken van deze extra betaalde vrije dagen wordt vastgesteld door de overheid Russische Federatie.

Vrouwen aan het werk platteland, kan op hun schriftelijk verzoek één extra vrije dag per maand onbetaald worden toegekend.

Commentaar op artikel 262 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Artikel 262 van de Arbeidswet is bedoeld om garanties te bieden in de vorm van extra betaalde vrije dagen voor personen die voor gehandicapte kinderen zorgen en voor mensen met een handicap vanaf de kindertijd tot de leeftijd van 18 jaar.

Er wordt besloten om een ​​“gehandicapt kind” te erkennen overheid Agentschap medisch en sociaal onderzoek op basis van de resultaten alomvattende beoordeling de gezondheidstoestand en de mate van invaliditeit van het kind gedurende een periode van één jaar, twee jaar of totdat hij de leeftijd van 18 jaar bereikt. Op basis van deze beslissing wordt een certificaat afgegeven waarin het feit van de vaststelling van de handicap wordt bevestigd, met vermelding van de periode waarvoor de handicap werd vastgesteld.

Er worden extra vrije dagen verstrekt aan ouders, voogden en beheerders van een gehandicapt kind, evenals aan adoptieouders van gehandicapte kinderen als het kind niet met volledige staatssteun in een gespecialiseerde kinderinstelling wordt ondergebracht.

De procedure voor het verstrekken van extra vrije dagen aan een van de werkende ouders (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen, wordt geregeld bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland en het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie van 4 april 2000 N 26 /34.

Eén van de werkende ouders (adoptieouders, voogden, trustees) van een gehandicapt kind heeft recht op vier extra betaalde vrije dagen per kalendermaand. Ze worden verstrekt vanaf de maand waarin bij het kind de diagnose handicap wordt gesteld, tot de maand waarin de handicap vervalt, of tot de maand waarin het kind de leeftijd van 18 jaar bereikt.

Het verstrekken van elke extra vrije dag wordt geformaliseerd door een besluit op basis van de aanvraag van de werknemer, waaraan het volgende is toegevoegd: een certificaat waarin de handicap van het kind wordt bevestigd en waaruit blijkt dat het kind niet met volledige staatssteun in een gespecialiseerde kinderinstelling wordt vastgehouden (jaarlijks verstrekt); een attest van de werkplek van de tweede ouder waaruit blijkt dat hij in de lopende kalendermaand geen of slechts gedeeltelijk gebruik heeft gemaakt van extra vrije dagen (te overleggen telkens wanneer hij een extra vrije dag aanvraagt). De eerste twee extra vrije dagen per maand kunnen worden toegekend zonder het laatste attest.

Bij het documenteren van de ontbinding van het huwelijk tussen de ouders van een gehandicapt kind, evenals de dood en ontbering ouderlijke rechten een van de ouders en in andere gevallen van gebrek aan ouderlijke zorg krijgt een werkende ouder die een gehandicapt kind opvoedt, 4 extra betaalde vrije dagen zonder een attest van de werkplek van de andere ouder te overleggen. Op dezelfde manier worden er 4 extra betaalde vrije dagen toegekend aan alleenstaande moeders.

In gevallen waarin een van de ouders van het kind een arbeidsrelatie heeft met de werkgever, en de ander niet in een dergelijke relatie (hij voorziet zichzelf zelfstandig van werk als zelfstandig ondernemer, particuliere notaris, particuliere beveiliger, advocaat, hoofd of lid van de boeren boerderijen, tribale, familiegemeenschappen van inheemsen kleine volkeren Noord, actief in traditionele economische sectoren, enz.), worden extra betaalde vrije dagen toegekend aan een ouder die een arbeidsrelatie heeft met de werkgever, op vertoon van een document (kopie) waarin wordt bevestigd dat de andere ouder geen arbeidsrelatie heeft met de werkgever of is een persoon die zelfvoorzienend is in zijn werk.

Indien één van de werkende ouders in een kalendermaand gedeeltelijk gebruik maakt van extra betaalde vrije dagen, kan de andere werkende ouder in dezelfde kalendermaand de resterende extra betaalde vrije dagen ontvangen.

Tijdens de periode van het volgende jaarlijkse betaald verlof, onbetaald verlof, uitgegeven op persoonlijke aanvraag, worden vier extra betaalde vrije dagen per maand niet verstrekt aan de werkende ouder, en behoudt de andere werkende ouder het recht op vier extra betaalde vrije dagen.

Als er in een gezin meer dan één gehandicapt kind is, blijft het aantal extra betaalde vakantiedagen per maand ongewijzigd.

Extra betaalde vrije dagen die een werkende ouder (voogd, voogd) vanwege zijn ziekte in een kalendermaand niet heeft gebruikt, kunnen in dezelfde kalendermaand worden toegekend, na beëindiging van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de aangegeven kalendermaand en overlegging van een attest van arbeidsongeschiktheid voor werk.

De betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind is vastgelegd in deel 1 van artikel 262 van de Arbeidswet en is vastgelegd in federale wetten. De procedure voor het betalen voor deze dagen is vastgelegd in clausule 8 van de Regeling inzake het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie (in termen van de besteding van socialeverzekeringsfondsen voor deze doeleinden) en clausule 10 van de Procedure voor het verstrekken en betalen van extra vrije dagen per maand aan een van de werkende ouders (voogden, trustees) om voor kinderen te zorgen - mensen met een handicap, goedgekeurd door resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland en het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie van 4 april 2000 N 26/34. In overeenstemming met deze bepalingen wordt voor elke extra vrije dag aan een werkende ouder (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen, een betaling gedaan ter hoogte van het gemiddelde dagelijkse inkomen uit sociale verzekeringsfondsen.

Vrouwen die op het platteland werken, kunnen op schriftelijke aanvraag bovendien één dag onbetaald krijgen.

Personen die niet in plattelandsgebieden werken, hebben het recht om extra onbetaalde vrije dagen te gebruiken op de vastgestelde wijze (in overleg met de werkgever).

Nog een opmerking over artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het becommentarieerde artikel bepaalt dat het recht op dergelijk verlof alleen wordt verleend als het bij een collectieve overeenkomst is vastgelegd. Als de collectieve overeenkomst dus niet in het gespecificeerde verlof voorziet, kunnen de werknemers die in het commentaarartikel worden vermeld, alleen op algemene basis verlof zonder behoud van loon worden verleend, d.w.z. in overeenstemming met deel 1 van art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie in overleg tussen de werknemer en de werkgever.

2. Het becommentarieerde artikel definieert de kring van werknemers voor wie een collectieve overeenkomst tot stand kan komen extra verlof zonder te betalen. Dit zijn werknemers (moeders, vaders, adoptieouders, voogden) met twee of meer kinderen jonger dan 14 jaar; werknemers (moeders, vaders, adoptieouders, voogden, curatoren) die een gehandicapt kind hebben dat jonger is dan 18 jaar; alleenstaande moeders die een kind opvoeden dat jonger is dan 14 jaar; vaders die een kind onder de 14 jaar opvoeden zonder moeder. Het vaststellen van een dergelijke lijst in dit artikel betekent niet dat de cao niet kan voorzien in onbetaald verlof voor andere personen (bijvoorbeeld voor werknemers met een kind school leeftijd; vrouwen die kinderen opvoeden wier vaders lange zakenreizen maken). De inhoud van het becommentarieerde artikel moet worden beschouwd als een soort aanbeveling bij het sluiten van een collectieve overeenkomst, volgens welke het raadzaam is deze garantie te bieden aan personen die kinderen opvoeden.

3. Bij het veiligstellen van extra bladeren zonder betaling Collectieve overeenkomst Houd er rekening mee dat de regels voor het gebruik van deze vakanties, ook als dit niet in de cao is geregeld, een aantal kenmerken hebben.

Dit verlof wordt aan beide ouders toegekend, ongeacht of dit extra verlof al dan niet door de tweede ouder wordt gebruikt.

Aangezien dit verlof op elk voor de werknemer geschikt moment kan worden opgenomen, hoeft de werknemer de werkgever slechts vooraf op de hoogte te stellen van zijn voornemen om van het verlof gebruik te maken. Het is raadzaam om de werkgever hiervan op de hoogte te stellen bij het opstellen van het vakantierooster voor het lopende jaar, zodat met deze omstandigheid rekening kan worden gehouden bij het bepalen van het tijdstip waarop jaarlijks betaald verlof aan andere werknemers wordt toegekend.

Vakantie kan worden toegevoegd aan het jaarlijks betaald verlof of afzonderlijk worden gebruikt, geheel of gedeeltelijk. De minimale duur van elk deel van de vakantie is niet vastgelegd, dus deze kan voor één dag tegelijk worden gebruikt.

4. Het recht op extra verlof zonder behoud van loon wordt toegekend vanaf het geboortejaar van het kind tot en met het jaar waarin het 14 of 18 jaar wordt.

De Arbeidswet voorziet in het verstrekken van vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen. Wat is de procedure voor het verstrekken van vrije dagen en welke echtgenoot kan deze gebruiken? Zijn de dagen aaneengesloten vrij of met regelmatige tussenpozen?

Deel 1 van artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd) garandeert het verstrekken van vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind aan een van de ouders (voogden, trustees). Gedurende de maand zijn er slechts vier extra vrije dagen voorzien. Deze dagen kunnen door één van de ouders worden gebruikt of proportioneel tussen hen worden verdeeld. Het is aan de ouders om extra vrije dagen achter elkaar of afzonderlijk te gebruiken.

De regels voor het verstrekken van extra betaalde vrije dagen voor de zorg voor gehandicapte kinderen zijn goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 13 oktober 2014 nr. 1048 (hierna de regels genoemd).

Extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt(e) kind(eren) worden betaald. Voor elke dag wordt betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen van de ouder (clausule 12 van de Regels).

Op verzoek van de ouder worden extra betaalde dagen verstrekt; de frequentie van het indienen van de aanvraag wordt bepaald door de ouder in overleg met de werkgever (artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 2 van de regels). Het aanvraagformulier voor extra betaalde vrije dagen is formeel.

Lijst met documenten die aan de werkgever worden overhandigd (clausule 3 van de Regels)

1. Origineel of kopie van een certificaat dat het feit van de handicap bevestigt.
   Het certificaat wordt verstrekt in overeenstemming met de termijnen voor het vaststellen van de arbeidsongeschiktheid. Het hoeft niet elke keer te worden verstrekt als er behoefte is aan extra betaalde dagen.
2. Originelen of kopieën van documenten die de woonplaats (verblijf of werkelijke verblijfplaats) van een gehandicapt kind bevestigen.
   
3. Originelen of kopieën van de geboorte- (adoptie)akte van het kind of een document dat de instelling van de voogdij of het trustschap over een gehandicapt kind bevestigt.
   Documenten worden eenmalig verstrekt.
4. Een origineel attest van de standplaats van de andere ouder waaruit blijkt dat bij de aanvraag extra betaalde vrije dagen in dezelfde kalendermaand niet of gedeeltelijk zijn benut, of een attest van de standplaats van de andere ouder waaruit blijkt dat deze ouder geen aanvraag heeft ontvangen om hem in dezelfde kalendermaand extra betaalde vrije dagen te verlenen.
   Elke keer dat u extra vrije dagen aanvraagt, ontvangt u een attest.

Vrije dagen geven voor de opvang van een gehandicapt kind, waar moet je op letten?

1. Als een van de ouders extra vrije dagen in een kalendermaand gedeeltelijk heeft gebruikt, kan de andere ouder de resterende dagen in dezelfde kalendermaand gebruiken (artikel 6 van de Regels).
2. Er worden geen extra vrije dagen verstrekt tijdens de periode van het volgende jaarlijkse betaald verlof, verlof zonder behoud van loon, verlof om voor een kind te zorgen totdat het de leeftijd van 3 jaar bereikt (clausule 7 van de Regels).
3. Het aantal extra vrije dagen is niet afhankelijk van het aantal gehandicapte kinderen in het gezin (artikel 8 van de Regels).
4. Extra vrije dagen die worden verstrekt maar niet worden gebruikt vanwege een tijdelijke arbeidsongeschiktheid, worden in dezelfde kalendermaand aan de ouder verstrekt (clausule 9 van de Regels).
5. Extra vrije dagen die tijdens een kalendermaand niet worden gebruikt, worden niet overgedragen naar een andere maand (clausule 10 van de Regels).

Onthoud die ouder MOETEN de werkgever op de hoogte stellen van het zich voordoen van omstandigheden waarin hij het recht verliest om vrije dagen te verlenen voor de zorg voor een gehandicapt kind.

Aanvraag voor het verlenen van extra betaalde vrije dagen aan één van de ouders (voogd, trustee) om voor gehandicapte kinderen te zorgen

Hallo, Lyuba!

Helaas heeft de boekhoudafdeling van het bedrijf waar uw man werkt in eerste instantie een fout gemaakt bij het berekenen van de betaling voor extra vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind per periode van 12 uur. Werk tijd. Waarschijnlijk zal uw man in verband hiermee zijn loon over de afgelopen maanden laten herberekenen en zal hij in de toekomst maximaal 32 uur per kalendermaand worden uitbetaald.

Het recht van een van de ouders (voogd, trustee) die voor gehandicapte kinderen zorgt, op vier extra betaalde vrije dagen per maand, is vastgelegd in artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De betaling voor extra vrije dagen wordt door de werkgever gedaan ten koste van federale begrotingsmiddelen die zijn toegewezen aan het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie, in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in Resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 26/FSS van de Russische Federatie nr. 34 van 4/04/2000.

Feit is dat het concept van vier vrije dagen voortkomt uit de conventioneel geaccepteerde 40 uur werkweek met een werkdag van 8 uur. In dit geval is maximaal 32 uur per maand (8 uur * 4) belastbaar.

De werkgever heeft dus niet het recht om extra vakantiedagen te betalen om voor te zorgen gehandicapt kind ten koste van het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie meer dan 32 uur per maand.

Dit is wat het Sociaal Verzekeringsfonds uitlegt over het betalen voor extra vrije dagen tijdens ploegendienst:

Dat wil zeggen dat in het geval dat er sprake is van ploegendienst, zoals bij uw man bijvoorbeeld ploegendiensten van 12 uur met een normale werkdag van 8 uur, de werknemer 32 uur moet krijgen als loon. Extra tijd voor rust om voor een gehandicapt kind te zorgen.

Wanneer moet u deze tijd opgeven, in elk specifiek geval Het ondernemingsbestuur beslist samen met de werknemer. Dit kunnen 2 diensten zijn (24 uur) en vanaf de derde dienst nog eens 8 uur. Er kunnen andere opties zijn. Er wordt in ieder geval niet meer dan 32 uur per maand ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds gebracht. Er kunnen dus niet worden voorzien in 4 extra rustdagen betaald uit het Sociaal Verzekeringsfonds, dat wil zeggen 4 volledige diensten, aangezien dit 48 uur bedraagt, wat meer is dan de vereiste 32 uur.

In overleg tussen de werknemer en het bestuur van de onderneming kan de kwestie van het betalen van extra uren ten koste van de werkgever worden opgelost (de werkgever is hiertoe wettelijk niet verplicht), of het verstrekken van vrije dagen (meer dan 32 uur) aan de werknemer zonder loon.

Blijkbaar heeft het bedrijf in uw geval niet de mogelijkheid om vakanties op eigen kosten te betalen, dus herberekent het de lonen.

De werkgever moet een werknemer die een ouder is (voogd, trustee (hierna de ouder genoemd)) voorzien van extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen (artikel 262 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Hiervoor moet de accountant een aantal documenten opvragen bij de werknemer die een dergelijk kind heeft. Sommigen van hen zijn verplicht - ze zullen in ieder geval nodig zijn. Afhankelijk van de specifieke situatie kunnen andere wel of niet nodig zijn.

Sommige documenten moet de accountant zelf opstellen, en sommige (met name de verklaring die van de werknemer zelf wordt verlangd) zullen de werknemer helpen deze correct op te stellen. We zullen het over papierwerk hebben.

Verplicht pakket documenten dat van de werknemer moet worden verkregen

Van de werknemer moet u minimaal drie documenten ontvangen:

- geschreven verklaring in welke vorm dan ook over het verlenen van extra vrije dagen, met vermelding van de data;

- document dat de relatie van de werknemer met het kind bevestigt, - de geboorteakte van het kind (voor de ouder) of een document waarin de voogdij of trustschap wordt bevestigd, - de beslissing van de voogdij- en trustautoriteit om een ​​voogd (voor de voogd van een kind jonger dan 14 jaar) of een trustee aan te stellen (voor de voogd van een kind van 14 tot 18 jaar). Het kan zijn dat u er al een heeft als u uw werknemer bijvoorbeeld een standaardaftrek in de inkomstenbelasting voor een kind geeft;

- een certificaat van de socialezekerheidsinstantie van de woonplaats van het kind waarin de handicap van het kind wordt bevestigd, wat aangeeft dat hij niet met volledige staatssteun in een gespecialiseerde kinderinstelling wordt vastgehouden. Jaarlijks moet de werknemer dit certificaat meenemen. Deze periode van één jaar wordt berekend vanaf het moment dat hij u het vorige certificaat heeft overhandigd.

Een aanvullend pakket documenten dat bij de werknemer moet worden verkregen

Naast de drie bovengenoemde documenten kan van de werknemer worden verlangd dat hij aanvullende documenten overlegt die betrekking hebben op de tweede ouder van het kind. De set van deze documenten hangt af van de vraag of het kind er een heeft, of hij werkt arbeidscontract en uit andere omstandigheden.

Als de tweede ouder een werknemer is

Werkt de tweede ouder ook op basis van een arbeidsovereenkomst, dan heeft hij ook recht op extra vrije dagen op zijn werkplek. Maar zodat niet blijkt dat het weekend is volledig aan beide ouders wordt verstrekt (wat tot te hoge uitgaven zal leiden). begroting fondsen), bij de werknemer moet u een certificaat aanvragen van het werk van de tweede ouder. Hieruit moet blijken dat op het moment dat uw werknemer vrije dagen aanvraagt ​​voor de opvang van een gehandicapt kind, de andere ouder deze dagen in dezelfde maand op zijn werkplek niet (of gedeeltelijk) heeft benut.

Elke keer dat uw werknemer extra vrije dagen aanvraagt, moet uw werknemer een attest van de werkplek van de andere ouder overleggen. Anders zal dit certificaat simpelweg niet voldoen aan het beoogde doel: bevestigen dat op het moment dat de eerste ouder het weekend aanvraagde, de tweede ouder deze uitkering niet op het werk heeft gebruikt. Maar als de tweede ouder langer dan een maand op zakenreis is, is een dergelijk certificaat niet nodig. Om echter te bevestigen dat de tweede ouder van het kind op een lange zakenreis is, dient u een kopie van de bestelling van zijn werkplek in te slaan om hem op zakenreis te sturen, met vermelding van de voorwaarden ervan.

Als beide ouders in dezelfde organisatie werken, is het absurd om eventuele attesten van de tweede ouder te eisen. Bij de controle van het Sociaal Verzekeringsfonds volstaat het om de inspecteurs een document te bezorgen waarin wordt bevestigd dat de tweede ouder in uw bedrijf werkt (arbeidsbesluit, werkboek), evenals een urenstaat, waaruit duidelijk blijkt dat deze werknemer in de betreffende maand geen gebruik heeft gemaakt van extra vrije dagen.

Als de tweede ouder tot de categorie zelfstandigen behoort

Als de tweede ouder van het kind bijvoorbeeld ondernemer is, heeft hij geen recht op doorbetaalde vakantiedagen. Dit betekent dat uw werknemer aanspraak kan maken op alle 4 de vrije dagen. In dit geval moet de tweede ouder een document overleggen waarin wordt bevestigd dat hij voor werk zorgt en geen persoon is die op grond van een arbeidsovereenkomst werkt. Dergelijke documenten omvatten met name:

(of) een uittreksel uit het Unified State Register of Individual Entrepreneurs of een certificaat van staatsregistratie van een individuele ondernemer, als de tweede ouder een individuele ondernemer is;

(of) een uittreksel uit het advocatenregister, als de tweede ouder advocaat is;

(of) een uittreksel uit het notarissenregister, indien de tweede ouder een notaris is.

Tegelijkertijd eisen de functionarissen van het Fonds dat een dergelijk document wordt ingediend wanneer een werknemer extra betaalde vrije dagen aanvraagt. En dat is logisch, want op ieder moment kan de tweede ouder zijn activiteiten als ondernemer, advocaat, etc. stopzetten. Dit betekent dat het document dat hij eerder presenteerde niet langer overeenkomt met de werkelijkheid.

Als de tweede ouder nergens werkt

Vraag in dit geval om een ​​document waarin wordt bevestigd dat de tweede ouder met niemand een arbeidsrelatie heeft. Als hij eerder ergens heeft gewerkt, vraag dan in dit geval naar zijn werkboek. Het ontbreken van een huidig ​​arbeidsverleden bevestigt het feit dat hij nergens werkt.

Als de tweede ouder bij het uitzendbureau als werkloos staat ingeschreven, kan ook een verklaring van het uitzendbureau als bewijsstuk dienen.

De frequentie waarmee een document wordt ingediend waarin het gebrek aan werk van de tweede ouder wordt bevestigd, is elke keer dat een aanvraag wordt ingediend.

Als de tweede ouder niet voor het kind zorgt (daadwerkelijk afwezig is)

Vraag in dergelijke gevallen, afhankelijk van de specifieke situatie, van de medewerker die contact met u opneemt met een verzoek om vrije dagen:

(als) de tweede ouder de ouderlijke rechten ontzegd is - een document over de ontneming van zijn ouderlijke rechten;

(indien) de tweede ouder een gevangenisstraf uitzit: een kopie van de straf;

(indien) uw werknemer gescheiden is van zijn tweede ouder: een echtscheidingsakte.

Moet een ouder die gescheiden is van de andere ouder van het kind trouwens bevestigen dat hij degene is die het kind opvoedt? En heeft de FSS een document nodig dat dit bevestigt? We hebben contact opgenomen met de FSS voor opheldering.

Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, afdelingshoofd Juridische ondersteuning verzekering in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met moederschap van de afdeling Juridische Ondersteuning van het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie

“De huidige wetgeving voorziet niet in de verplichting van een werkgever om van een werknemer die een gehandicapt kind heeft en gescheiden is van de andere ouder van het kind, een document te eisen waarin wordt bevestigd dat het zijn werknemer is die dit kind opvoedt.

De FSS voert daarom geen inspectie uit op dit onderdeel en heeft geen aanvullende documenten nodig.”

De frequentie waarmee een document wordt ingediend waarin de daadwerkelijke afwezigheid van de tweede ouder wordt bevestigd, is niet vastgesteld. Uiteraard moeten we uitgaan van de specifieke situatie. Als de tweede ouder bijvoorbeeld de ouderlijke rechten wordt ontzegd, is het uiteraard voldoende dat de eerste ouder één keer op de werkplek een document over de ontneming van de ouderlijke rechten van de tweede ouder overhandigt.

In de praktijk rijst ook de vraag of het mogelijk is om 4 dagen vrij te geven aan een werknemer die zelfstandig een gehandicapt kind opvoedt, ook al is hij niet officieel gescheiden en kan hij geen attest overleggen van de werkplek van de andere ouder over zijn niet-gebruik van vrije dagen vanwege de onbekende locatie. Volgens de wet is het onmogelijk. Het enige wat zo’n werknemer dus kan doen om vrije dagen te krijgen zonder het genoemde certificaat, is scheiden.

Als er geen andere ouder is

De volgende situaties zijn ook mogelijk:

(of) de tweede ouder is overleden, dood verklaard of vermist.

Vraag in dit geval aan de werknemer een document dat dit feit bevestigt: een overlijdensakte, een rechterlijke beslissing waarbij hem dood of vermist wordt verklaard;

(of) het vaderschap van het kind is niet wettelijk vastgesteld, dat wil zeggen dat de moeder van het kind – uw werknemer – een alleenstaande moeder is.

In dit geval wordt er niets over de vader vermeld op de geboorteakte van het kind (er staat een streepje in de kolom ‘vader’) of wordt deze vermelding op aanwijzing van de moeder gemaakt.

Staat er in de kolom ‘vader’ op de geboorteakte van het kind een streepje, dan is meteen duidelijk dat uw werknemer een alleenstaande moeder is en hoeft u haar geen aanvullende documenten te vragen om dit te bevestigen.

Maar als er wel een aantekening is over de vader, maar deze is volgens de medewerker uit haar eigen woorden gemaakt, vraag haar dan om een ​​kopie van de geboorteakte van de burgerlijke stand over te leggen, met daarin informatie over de redenen voor de aangifte een vermelding over de vader van het kind, volgens formulier nr. 25.

Uw werknemer hoeft slechts één keer een document mee te brengen waaruit de afwezigheid van de andere ouder blijkt.

Advies

De originele documenten die de medewerker aan u overhandigt maar niet bij u achterlaat, moeten worden gekopieerd en bewaard in het persoonsdossier van de medewerker.

We nemen een aanvraag van de werknemer aan of geven hem een ​​vakantiecertificaat

U kunt van de medewerker meenemen:

(of) één algemene aanvraag voor alle vrije dagen die de werknemer in de betreffende maand heeft gekregen;

(of) een onafhankelijke aanvraag voor elk weekend.

Houd er rekening mee dat als een werknemer één aanvraag indient voor meerdere vrije dagen, het voldoende is dat hij een attest van het werk van de andere ouder bijvoegt waarin staat dat hij het weekend op zijn werkplek niet of gedeeltelijk heeft gebruikt. slechts één keer per maand. Maar als de medewerker later van gedachten verandert en om andere dagen vraagt, moet u de bestelling opnieuw uitvoeren.

Als hij één dag tegelijk neemt (dat wil zeggen, voor elke dag een afzonderlijke aanvraag schrijft), dan zal hij bij elke aanvraag het genoemde certificaat van de werkplek van de tweede ouder moeten bijvoegen (behalve natuurlijk in die gevallen waarin een dergelijk certificaat is niet vereist).

Een werknemer kan op dezelfde dagen van de maand vrij nemen als de andere ouder, als hij de vrije dagen onderling verdeelt.

Leg het uit aan de medewerker

Als uw werknemer in een bepaalde maand geen vrije dagen heeft opgenomen (bijvoorbeeld vanwege vakantie of ziekte), dan worden deze niet meegenomen naar de volgende maand. Dat wil zeggen, simpel gezegd: in een dergelijke situatie gaat het weekend verloren. Daarom kunt u hem erop wijzen dat de tweede ouder deze maand alle weekenden op zijn werkplek verblijft.

Een aanvraag voor extra vrije dagen kunt u bijvoorbeeld zo opmaken.

Algemeen directeur van Brigantina LLC

V.B. Orlov

van de econoom van de financiële afdeling

Baitina M.L.

Stelling

Ik vraag u om mij 4 extra dagen vrij te geven om voor een gehandicapt kind te zorgen tussen 20 en 23 september 2010.

Ik voeg een attest bij van de werkplek van de tweede ouder waaruit blijkt dat hij in september 2010 op zijn werkplek geen gebruik heeft gemaakt van dergelijke vrije dagen.

Baitina M.L. ---------

Om de documentstroom te vereenvoudigen, maakt u een voorbeeld van een dergelijke verklaring, zodat de medewerker er eenvoudig de nodige details aan kan toevoegen.

Hoeveel dagen vóór aanvang van het weekend een aanvraag voor de voorziening ervan moet worden ingediend, staat nergens vermeld. De werknemer kan het dus de dag ervoor indienen.

Heeft u de omgekeerde situatie, dat wil zeggen dat uw werknemer om een ​​attest heeft gevraagd waaruit blijkt dat hij geen gebruik heeft gemaakt van extra vrije dagen, dan kan dit attest zo worden opgemaakt (bij voorkeur op briefpapier van het bedrijf).

Referentie

gedateerd 16-09-2010 Voor presentatie aan Karavella LLC

Dit certificaat werd afgegeven om te bevestigen dat de econoom van de financiële afdeling van Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina, vanaf 16 september 2010 in september 2010 geen extra vrije dagen heeft gebruikt om voor een gehandicapt kind te zorgen.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

Wij geven een bevel om vrije dagen te verstrekken

Net als een werknemersverklaring kan een bevel worden gegeven:

(of) om alle weekenden voor een maand in één keer aan te bieden (volgens een algemene toepassing - voor alle weekenden);

(of) voor elk afzonderlijk weekend (zowel volgens een algemene toepassing als volgens een toepassing voor elke individuele dag).

De bestelling wordt in welke vorm dan ook uitgegeven, bijvoorbeeld op deze manier.

Samenleving met beperkte aansprakelijkheid"Brigantijn"

Bestel N 56-k

17.09.2010

Moskou

Over het verstrekken van extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen

Gebaseerd op een schriftelijke verklaring van de econoom van de financiële afdeling van Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina, en geleid door Art. 262 Arbeidswet van de Russische Federatie

Ik bestel:

1. Geef Baitina Marina Leonidovna, econoom van de financiële afdeling, van 20 tot 23 september 2010 vier extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind Baitina Irina Mikhailovna te zorgen.

2. Betaal voor de aangegeven vrije dagen ter hoogte van het gemiddelde inkomen van Marina Leonidovna Baitina in overeenstemming met de huidige wetgeving.

Baseren:

verklaring van Baitina M.L.;

geboorteakte van het kind - Baitina Irina Mikhailovna;

attest van de socialezekerheidsinstantie;

certificaat van de werkplek van de andere ouder waarin wordt bevestigd dat hij of zij geen extra vrije dagen heeft gebruikt om voor een gehandicapt kind te zorgen, gedateerd 14 september 2010.

Algemeen directeur Korableva Afdrukken

Het kan gebeuren dat een werknemer die extra vakantiedagen heeft aangevraagd, ziek wordt nadat hij een aanvraag heeft ingediend en hem een ​​bevel tot toekenning van vakantiedagen heeft gegeven. In dit geval zijn er twee scenario’s mogelijk:

(of) de werknemer heeft na het einde van de ziekte in de desbetreffende maand nog de mogelijkheid om vrije dagen op te nemen. Dan zal hij een nieuwe aanvraag moeten indienen met vermelding van andere dagen en opnieuw een attest van de werkplek van de tweede ouder moeten overleggen waaruit blijkt dat er vanaf de datum van de nieuwe aanvraag geen gebruik is gemaakt van het weekend;

(of) het weekend verdwijnt gewoon - als de ziekte van de werknemer tot het einde van de maand duurt (en de andere ouder dit weekend niet op het werk doorbrengt).

Als een werknemer voor het eerst extra vrije dagen of andere voordelen aanvraagt ​​als ouder van een gehandicapt kind, vergeet dan niet op zijn persoonlijke kaart op formulier N T-2 in Formulier N T-2 te vermelden dat hij de ouder van zo’n kind is. sectie. 9 " Sociale voordelen, waarop de werknemer volgens de wet recht heeft.” Als document op basis waarvan de uitkering wordt toegekend, moet u een attest van de socialezekerheidsinstantie aanleveren.

En vergeet niet om het verstrekken van extra vrije dagen aan de werknemer weer te geven in de werktijdenstaat volgens uniforme vorm NT-12 of NT-13<18>. Voor deze dagen dient u op uw urenstaat de lettercode “OB” of de cijfercode “27” in te vullen.

Hierna kunt u de werknemer met een gerust geweten voor dergelijke dagen betalen.