Isa pang bakasyon. Kailan dapat bayaran ang unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho at ang pamamaraan para sa pagbibigay nito

Taunang isa pang bakasyon ayon sa Labor Code noong 2017, ito ay ibinibigay sa mga empleyado sa kondisyon ng pagpapanatili ng kanilang average na kita at posisyon (Artikulo 114). Maaaring gamitin ng isang empleyado ang kanyang oras ng pahinga sa kanyang sariling pagpapasya (Artikulo 106). Sasabihin sa iyo ng artikulong ito ang tungkol sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng susunod na bayad na bakasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Regulatory regulation ng susunod na bakasyon

Ang susunod na bakasyon ayon sa Labor Code ng 2017 ay may karapatan sa mga empleyado ng anumang negosyo, anuman ang legal at industriya na kaakibat, posisyon, sistema ng suweldo at iba pang mga kadahilanan. Sa kasong ito, ang mga panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho ay itinakda ng employer sa taunang iskedyul ng bakasyon. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay may karapatang umasa sa regular na bakasyon:

• Mga part-time na manggagawa (Artikulo 287 ng Kodigo sa Paggawa).
• Mga taong nagtatrabaho sa malayo (Artikulo 312.4).
• Mga pana-panahong empleyado (Artikulo 295).
• Mga manggagawang conscript (Artikulo 291).
• Mga part-time na espesyalista, iyon ay, nagtatrabaho ng part-time (Artikulo 93).
• Mga empleyadong nakabase sa bahay (Artikulo 310).

Tandaan! Ang regular na bayad na bakasyon ay hindi dapat bayaran mga indibidwal, na kasangkot sa trabaho sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC (Artikulo 11 ng Labor Code).

Upang legal na makatanggap ng bakasyon, ang empleyado at employer ay dapat sumunod sa mandatoryong daloy ng dokumento ng tauhan, at ang accountant ng kumpanya ay kailangan ding mag-ipon bayad sa bakasyon batay sa average na kita para sa nakaraang 2 taon at mag-isyu ng pera sa indibidwal sa isang napapanahong paraan.

Regular na bayad na bakasyon - ang pamamaraan para sa pagbibigay nito

Tagal– ayon sa pangkalahatang tuntunin ng Art. 115 ang tagal ng taunang bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Mga indibidwal na kategorya ibinibigay ang mga empleyado karagdagang panahon pahinga o pinahabang bakasyon.

Karapatan sa regular na bayad na bakasyon– nangyayari sa isang may trabahong espesyalista pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa isang partikular na employer (Artikulo 122). Ang pagkalkula ay isinasagawa hindi mula sa simula ng taon, ngunit mula sa petsa ng trabaho. Sa kasong ito, sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido, pinapayagan na magbakasyon nang mas maaga kaysa sa itinalagang sandali. Maaaring gamitin ng mga buntis na kababaihan, menor de edad na empleyado, adoptive na magulang ng mga maliliit na bata (hanggang 3 buwan) ang karapatang umalis sa kanilang sariling pagpapasya, anuman ang haba ng serbisyo.

Paglipat ng bakasyon– ang posibilidad ng paglipat o pagpapahaba ng panahon ng pahinga sa kahilingan ng empleyado ay pinahihintulutan sa kaso ng sakit ng isang indibidwal, sa kaso ng pagsasagawa ng iba't ibang mga tungkulin ng pamahalaan (Artikulo 124). Gayundin, kung ang employer ay lumabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng vacation pay o pagbibigay ng abiso sa pagsisimula ng bakasyon.

Dibisyon ng mga pista opisyal- ayon sa Art. 125 ng Labor Code, ang regular na bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng administrasyon ng kumpanya at ng empleyado. Sa kasong ito, hindi bababa sa isang panahon ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Pagkakasunod-sunod ng mga bakasyon– ayon sa Art. 123, obligado ang bawat employer na aprubahan ang iskedyul ng bakasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago magsimula ang bagong taon, iyon ay, bago ang Disyembre 17. Inaabisuhan ang empleyado tungkol sa simula ng bakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo bago ito magsimula.

Kasama sa daloy ng dokumento ng bakasyon– Order para sa leave sa form na T-6 o ​​T-6a; paggawa ng mga tala sa mga time sheet (OT o “09”) at sa mga personal na card T-2 (Seksyon VIII). Sa ilang mga kaso, kinakailangan ang isang pahayag.

Bayad sa bakasyon– upang makalkula ang mga singil ito ay kinakailangan upang matukoy seniority(maliban sa mga hindi kasamang panahon) at kabuuang kita ng espesyalista sa loob ng 2 taon. Pagkatapos ay ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula at i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Mag-iwan ng aplikasyon - halimbawa

Ang isang nakasulat na pahayag ay kinakailangan sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagbakasyon nang hindi nakaiskedyul. Ito ay posible kung ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa employer pagkatapos maaprubahan ang iskedyul o hindi pa nakatanggap ng karapatang umalis sa oras ng pagguhit ng dokumento. Ang aplikasyon ay iginuhit sa anumang anyo na may obligadong indikasyon ng pangalan/posisyon ng manager at empleyado, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng pahinga.

sa CEO

LLC "Malinis na Tubig"

Prokopchuk O.N.

mula sa manager

Kondratyeva E.I.

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 14 (labing-apat) na araw ng kalendaryo mula Abril 17, 2017 hanggang Abril 30, 2017.

). Kabilang ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation), ang tagal nito ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit kailan ang dapat bayaran sa ilalim ng Labor Code? Ang pangkalahatang sagot, na sa karamihan ng mga kaso ay magiging patas na may kaugnayan sa parehong binayaran at ibinigay para sa mga araw na nagtrabaho at mas maaga, ay maaaring buuin tulad ng sumusunod: sa panahon na maaaring napagkasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kung ang pamamahala ay hindi tututol, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon sa anumang oras ng taon at para sa anumang bilang ng mga araw.

Isa pang usapin kapag hindi ka agad makakasundo sa oras ng bakasyon. Pagkatapos ang parehong partido ay kailangang maghanap ng solusyon, na isinasaalang-alang ang kasalukuyang mga pamantayan ng Labor Code.

Ang mga bakasyon ay tinutukoy ayon sa iskedyul

Ito ay isang dokumento na naglalaman ng mga petsa ng nakaplanong bakasyon para sa lahat ng empleyado ng organisasyon (Form No. T-7, na inaprubahan ng Resolution of State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 No. 1). Ito ay iginuhit sa katapusan ng kasalukuyang taon (hindi lalampas sa Disyembre 17) para sa susunod na taon ng kalendaryo (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang layunin ng paglikha ng iskedyul ay upang magplano ng mga bakasyon ng empleyado sa paraang hindi titigil ang trabaho ng organisasyon dahil sa kawalan sa trabaho. karamihan ng kawani na may kaugnayan sa mga bakasyon, at kasabay nito upang maisagawa ng sinumang empleyado ang kanyang karapatan sa taunang bayad na bakasyon nang buo.

Sa isang perpektong sitwasyon, ang bawat empleyado ay nagbabakasyon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon. Ngunit hindi ito palaging nangyayari. Samakatuwid, ang ilang mga manggagawa ay may ibang mga petsa, habang ang iba ay hindi makapagpahinga at pagkatapos ay lumipat sa sa susunod na taon atbp.

Kailan ka maaaring kumuha ng hindi naka-iskedyul na bakasyon? Sa anumang oras, hangga't ang employer ay sumang-ayon sa biglaang bakasyon na ito.

Kailan ka maaaring magbakasyon sa ilalim ng Labor Code sa unang pagkakataon pagkatapos ng trabaho?

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin pagkatapos ng trabaho sa bagong trabaho ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng bakasyon (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Totoo, para sa ilang manggagawa panuntunang ito ay hindi nalalapat, halimbawa, . Batay sa nakasulat na aplikasyon mula sa naturang empleyado, dapat siyang bigyan ng leave, kahit na hindi pa siya nagtatrabaho ng anim na buwan sa organisasyon.

Bakasyon sa oras na maginhawa para sa empleyado

Ang ilang mga empleyado ay may karapatan na samantalahin ang kanilang bakasyon. Halimbawa, ang mga empleyado... Hindi maaaring tumanggi ang employer na bigyan sila ng bakasyon sa mga tiyak na petsa.

Ang aming karapatan sa bakasyon ay ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation, katulad ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang internasyonal na kombensiyon. Bakasyon sa 2017 ipinahayag sa bilang ng mga araw ng pahinga sa bawat oras na nagtrabaho. Kung magkano ang dapat bayaran para kanino at kung paano kinakalkula ang lahat ay nasa agenda ngayon sa unang araw ng trabaho ng 2017.

Nagbibilang tayo at naghahati-hati

Maraming mga empleyado sa mga negosyo, dahil sa malalaking pagbabago sa batas ngayong taon, ay madalas na nagtatanong ng parehong tanong sa mga departamento ng accounting o serbisyo ng tauhan: "Ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan sa ilalim ng labor code sa 2017?". SA Ugnayan sa paggawa halos walang pagbabagong ginawa, kaya nanatili ang lahat.

Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia itinatakda na ang isang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw. Gayundin, ang Artikulo 120 ng parehong code ay nagbibigay para sa pagbibilang ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo (at hindi sa mga araw ng trabaho).

Kung hindi mo nilalabag ang utos na ito ng breakdown ng bakasyon, ang natitirang bahagi ng bakasyon ay maaaring magkaroon ng anumang tagal, hanggang sa isa o ilang araw. Siyempre, may mga pagbubukod na maaaring ma-enshrined sa mga panloob na dokumento. Halimbawa, kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng isang kondisyon sa kolektibong kasunduan na ang pinakamababang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay 3 araw, kung gayon hindi ito magiging isang paglabag.

Paano ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ayon sa batas, ang mga katapusan ng linggo ay kasama sa kabuuang tagal ng bakasyon, i.e. mabibilang ang mga araw na ganito "isang sukat para sa lahat", parehong katapusan ng linggo at araw ng trabaho. Halimbawa, kung ang empleyadong si N. ay magbabakasyon sa 2017 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo, kung saan 4 ay araw na walang pasok, pagkatapos ay babayaran ang empleyado ng lahat ng bayad sa loob ng 14 na araw.

Ang sitwasyon ay kabaligtaran sa mga pampublikong pista opisyal, dahil hindi sila kasama sa kabuuang panahon ng bakasyon. Ipaliwanag natin ang lahat gamit ang parehong halimbawa ng empleyadong N. Kung nagbakasyon siya sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, ngunit 2 pampublikong pista opisyal ang bumagsak sa panahong ito, kung gayon ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod: mga araw ng bakasyon at pagbabayad ay magiging naipon lamang sa loob ng 12 araw. Ito ay tinalakay sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation.

Pagdaragdag ng bilang ng mga araw ng bakasyon

28 araw ng kalendaryo ng bakasyon– ito ang pinakamababang panahon kung saan maaaring magbakasyon ang isang tao. Ang bilang ng mga araw ay maaaring walang alinlangan na tumaas. Upang gawin ito, kailangang kalkulahin ng employer ang bilang ng mga araw ng bakasyon at ipahiwatig pinakamataas na termino may bayad na bakasyon sa domestic dokumento ng regulasyon(mga panloob na regulasyon sa paggawa o kolektibong kasunduan). Gayundin, ang gayong pamantayan ay maaaring lagdaan sa isang kontrata sa mga subordinates.

Siyempre, ibinigay ng mambabatas na ang pagtaas ng tagal ng bakasyon ay hindi dapat maging cover para sa tax evasion. Kaya ang sugnay 24 ng Art. Ang 270 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang lahat ng mga gastos para sa pagbabayad para sa mga pinahabang bakasyon ay hindi binabawasan ang nabubuwisang kita. Kaya, kung ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado ay tumaas sa 2017, ang mga gastos ay ipapawalang-bisa lamang para sa mga bayad sa bakasyon na karapat-dapat sa empleyado sa loob ng 28 araw, at para sa mga natitirang araw ang kumpanya ay dapat magbayad mula sa sarili nitong kita.

Hindi natin dapat kalimutan na ang naipon na bayad sa bakasyon ay ibinabawas din Buwis sa personal na kita(sa lokal na badyet) at napapailalim din sa mga kontribusyon sa insurance (sa mga extra-budgetary na pondo).

Bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2017

Tulad ng nalalaman, ang isang bilang ng mga propesyon at mga taong may isang tiyak na katayuan ay may karapatan sa batas ng higit sa 28 araw. Kung sino ang may karapatan sa bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2017 ay makikita sa ibaba.

Tungkol sa hilagang bakasyon

Siyempre, hindi madaling magtrabaho at manirahan sa Far North. Samakatuwid, ang mga naturang manggagawa ay may mas maraming oras ng bakasyon kaysa sa iba. Ang tagal ng hilagang holiday ay binubuo ng 2 bahagi:

Karaniwang bakasyon sa 2017 na tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo
karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay depende sa lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Hilagang bakasyon kinokontrol ng Art. 321 ng Labor Code ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos. Alamin natin kung ilang karagdagang araw ang karapat-dapat sa bawat empleyado:

Para sa mga nagtatrabaho sa Far North – 24 na araw sa kalendaryo;
sa mga teritoryo na katumbas ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo;
sa ibang mga lugar kung saan nalalapat ang mga kaukulang allowance at coefficient, ang karagdagang hilagang bakasyon ay 8 araw sa kalendaryo.

Nagsusulat kami ng aplikasyon para sa karagdagang bakasyon

Kung magpasya ka pa ring kunin karagdagang bakasyon sa 2017, kung gayon hindi mahirap gumawa ng ganoong pahayag. Ito ay nakasulat alinsunod sa trabaho sa opisina o ayon sa template ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho ( karaniwang anyo). Kung wala, pagkatapos ay isulat lamang ayon sa template, idagdag lamang na humihingi ka ng karagdagang bakasyon sa halip na ang pangunahing. Siyempre, hindi natin dapat kalimutan na para magkaroon ng karagdagang bakasyon, kailangan mo muna "sayangin" basic.

Dapat pansinin na ang mga regulasyon sa bakasyon ay hindi nagbago noong 2017, ngunit hindi masamang magtanong sa departamento ng HR kung mayroong anumang mga pagbabago sa mga lokal na regulasyon, maging ito ay mga utos, mga direktiba, bagong edisyon kolektibong kasunduan at iba pa.

Dapat mo ring tanungin nang eksakto kung gaano katagal ka nagtrabaho sa kumpanya, kung gaano katagal ka hindi gumamit ng regular o karagdagang bakasyon. Susunod, kailangan mong pumili ng tinatayang tagal ng panahon at i-coordinate ang iyong posisyon sa iyong agarang pamamahala o pinuno ng negosyo. Gayundin, huwag kalimutan na para sa isang bakasyon na hindi kinuha sa 2017 maaari kang kumuha "pera" ayon kay Art. 122 Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang pangunahing bakasyon para sa isang empleyado ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo, at nahahati ito sa 2 bahagi, ang isa ay hindi maaaring higit sa 14 na araw. Ang pangunahing bakasyon ay maaaring pahabain, ngunit pagkatapos ay ang lahat ng mga pagbabayad ng buwis ay binabayaran mula sa kita ng negosyo. Gayundin, ang isang bilang ng mga kategorya ng populasyon at mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang bakasyon. Maaari lamang itong kunin sa pamamagitan ng pagkuha ng pangunahing bakasyon. Tulad ng nakikita mo, walang kumplikado sa sistema ng bakasyon; kailangan mo lamang gumawa ng tumpak na pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kasama ang isang espesyalista. Huwag mag-atubiling gamitin ang iyong karapatan sa bakasyon at magpahinga lang ng mabuti.

Bukod dito, ang naturang panahon ay itinuturing na minimal, kaya ang panahon ng bakasyon na mas mababa sa tinukoy na halaga ay hindi ibinigay. Ngunit maaaring mayroong higit pa sa itinatag sa Artikulo 115. Maaaring dagdagan ng employer ang halaga ng legal na pahinga sa kanyang sariling pagpapasya, at ito ay maaaring gawin sa walang limitasyong lawak. Ngunit ang mga hindi awtorisadong pagtaas sa mga panahon ng bakasyon ay bihirang ginagawa.

Ngunit may mga espesyal na kategorya ng mga empleyado na, ayon sa kanilang kontrata sa pagtatrabaho, ay mayroon Sobrang oras holiday taun-taon. ayon sa batas ay dahil sa mga empleyadong nagtatrabaho mga espesyal na kondisyon, halimbawa, may hindi regular na iskedyul o lalo na mahirap na kondisyon paggawa.

Angkop para sa lahat ng mga taong nagtatrabaho. Bawat taon, ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga ng ilang araw na itinakda para sa kanya sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang kontrata mismo ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga legal na pamantayan at hindi maaaring sumalungat sa mga pamantayan sa paggawa. Alinsunod dito, ang bawat kategorya ng mga empleyado ay may sariling mga panahon ng bakasyon.

Ang bawat empleyado ay binibigyan ng pangunahing bakasyon na 28 araw. Ang halagang ito ay itinakda ng Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari kang magbakasyon anumang oras, sa teoryang walang mga paghihigpit, maliban sa unang taon ng trabaho. Bagong empleyado maaari lamang mag-claim ng pahinga pagkatapos ng anim na buwan. Bukod dito, pagkatapos ng anim na buwan, maaari niyang i-claim kaagad ang buong segment na inilaan sa kanya ng batas. May mga espesyal na kategorya na may karapatan sa bakasyon hindi pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, ngunit kahit na mas maaga. Kasama sa listahang ito ang mga babaeng naghihintay ng bata, mga menor de edad na empleyado, gayundin ang mga nag-ampon ng sanggol bago ang edad na tatlong buwan. Ang mga part-time na manggagawa ay maaari ding magbakasyon nang mas maaga, sa kondisyon na ang kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay may angkop na panahon para sa pahinga. Sa ikalawang taon ng trabaho at lahat ng kasunod na taon, ang tagal ng panahon ng bakasyon ay hindi na-standardize ng batas. Sa katunayan, maaari mo itong piliin nang buo kahit na sa simula ng taon ng pagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay ang oras ay dati nang napag-usapan sa employer.

Ayon sa Labor Code, hindi lamang ito ang itinatag na panuntunan kapag nagtatalaga ng pahinga sa mga empleyado. Mahalaga rin na magkaroon ng paunang natukoy na pagkakasunud-sunod kung saan ang mga empleyado ay nagbabakasyon. Ang panukalang ito ay ipinag-uutos, bagama't pinapayagan ka nitong ipagpaliban ang mga dating itinatag na panahon at tumagal ng ilang araw na walang pasok bilang bakasyon. Ang iskedyul mismo, mga pagpapaliban ng bakasyon, pati na rin ang pagpaparehistro ng mga araw dahil sa bakasyon, ay kinuha lamang sa kasunduan ng pamamahala ng organisasyon at pag-apruba nito.

Mga kaso ng pagtaas ng tagal ng bakasyon

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi tumataas sa proporsyon sa bilang ng mga taon na nagtrabaho. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ka makakaasa sa mas mahabang pahinga. May mga kategorya na may karapatan sa karagdagang bakasyon.

Ang mga karagdagang panahon ng bakasyon ay nahahati sa:

• binayaran;
• walang bayad.

Hindi binabayaran ng employer, ngunit ang panahong ito ay hindi ibabawas mula sa kabuuang bilang araw ng trabaho kapag kinakalkula ang average sahod para sa pagkalkula ng kabayaran sa bakasyon.

Ngunit mas interesado kami sa bayad na karagdagang pahinga, dahil ang oras na ito ay hindi lamang maaaring alisin, kundi pati na rin, kung ninanais, habang nananatili sa trabaho.

Ang Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na bigyan ang kanyang mga empleyado ng karagdagang bayad na pahinga sa kanyang paghuhusga. Ngunit mayroon ding mga grupo ng mga tao na maaaring umasa sa pribilehiyong ito sa isang opisyal na batayan. Ang parehong artikulo 116 ay nagbibigay ng isang listahan ng mga taong nagtatrabaho na sapilitan ang karagdagang taunang bayad na oras ng bakasyon ay dapat na maitatag.

Ang mga sumusunod ay maaaring bilangin sa karagdagang mga araw ng bakasyon:

1. Mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong nauuri bilang mapanganib o mapanganib.
2. Mga empleyado na may tala sa kasunduan sa pagtatrabaho tungkol sa iregularidad ng kanilang trabaho o ang espesyal na katangian ng mga tungkuling ginagampanan.
3. Sa lahat ng manggagawa at mga lugar na katumbas sa kanila.

Ang bawat isa sa mga kategoryang ito ay binibigyan ng indibidwal na tagal ng karagdagang mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ang ilang mga empleyado ay maaaring pagsamahin ang ilang mga posisyon sa kanilang propesyon nang sabay-sabay, kung saan ang lahat ng karagdagang mga panahon ng bakasyon na itinakda ng batas bawat taon ay buod.

Hindi regular na oras ng trabaho

Ang employer ang magpapasya kung ilang araw ng bakasyon ang dapat bayaran bawat taon sa mga empleyadong may . Ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho at kung gaano kadalas ang isang tao ay kasangkot sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho.

Ayon sa batas, hindi lamang ang mga propesyon na may kinalaman sa paglalakbay o trabaho sa labas ng isang partikular na organisadong lugar ay itinuturing na hindi regular. Kung ang isang manggagawa ay may matatag na lugar kung saan ginagampanan niya ang kanyang mga tungkulin sa trabaho na may napagkasunduang karaniwang iskedyul, ngunit dahil sa likas na katangian ng kanyang propesyon ay maaari siyang masangkot sa paglutas ng ilang mga problema sa labas ng normal na oras ng trabaho, kung gayon ang ganoong trabaho ay itinuturing ding hindi regular.

Ang Decree of the Government of the Russian Federation No. 884 ng 2002 ay nagtatakda ng listahan ng mga empleyado na maaaring umasa sa karagdagang pahinga dahil sa kanilang hindi regular na oras ng trabaho.

Kabilang dito ang:

1. Mga pinuno.
2. Deputy management staff.
3. Mga inhinyero, technologist at iba pang teknikal na kawani.
4. Mga tauhan ng housekeeping.

Ito ay isang napaka-approximate na listahan at hindi sumasalamin sa lahat ng posibleng variation. Kapag gumagawa ng desisyon sa pagpapalabas, dapat tumuon ang isa sa katotohanan na ang mga empleyado ng isang partikular na propesyon ay kasangkot mga responsibilidad sa paggawa pagkatapos ng mga oras. Sinusubaybayan ng ilang organisasyon ang mga naturang aspeto, bilang resulta kung saan pinalawak o binabawasan nila ang listahan ng mga taong kasama sa kategoryang ito.

Ang pangunahing tanong para sa employer ay kung ilang araw ng karagdagang pahinga ang dapat ibigay.

Walang solong pamantayan para sa pagtukoy ng panahon, ngunit mayroong isang minimum na hadlang sa ibaba kung saan ipinagbabawal na itakda ito; ito ay itinatag sa Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa hindi pamantayan, hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo ang ibinibigay. tandaan mo yan pinag-uusapan natin hindi tungkol sa mga araw ng trabaho. Tulad ng ibang mga panahon ng bakasyon, ang karagdagang pahinga ay kinakalkula sa katumbas ng kalendaryo.

Paggawa sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang lahat ay ibinibigay batay sa mga legal na pamantayan, ang pangunahing nito ay ang Labor Code. Ngunit hindi nito ibinubukod ang katotohanan na ang employer ay obligado na magreseta ng mga panahon ng pahinga sa mga lokal na regulasyon nito. Ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay buong listahan mga propesyon sa organisasyon, na nagpapahiwatig kung gaano katagal ang bakasyon para sa isang partikular na kategorya. Pangkalahatang kasunduan nagpapahintulot Pangkalahatang Impormasyon, na kinuha mula sa Labor Code, ay tinukoy, na nagpapahiwatig lamang ng mga puntong direktang nauugnay sa kumpanyang ito. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang bagong empleyado, dokumento sa paggawa Kasama rin ang mga indibidwal na kondisyon sa pagtatrabaho na ilalapat sa taong ito.

Sa kaso ng nakakapinsala at/o mapanganib na mga kondisyon paggawa, ang panahon ng bakasyon ay hindi itinalaga sa kahilingan ng employer, ngunit kung may katwiran. Ang ganitong pagbibigay-katwiran ay maaaring ang sertipikasyon ng lugar ng trabaho. Para sa layuning ito, ang isang komisyon ay pre-appointed, na nagsasagawa ng mga hakbang upang masuri ang mga umiiral na kundisyon. Ang isang tiyak na gradasyon ay naitatag na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng panganib at pinsala. Alinsunod dito, ang karagdagang pahinga ay inireseta, iyon ay, mas mataas ang pinsala, mas mahaba ang oras ng bakasyon. Ang mga trabahong iginawad sa grade 2, 3 at 4 ay itinuturing na mapanganib.

Itinatakda na ang pinahihintulutang minimum na hadlang sa karagdagang pahinga ay pitong araw. Ang karagdagang pahinga na mas mababa sa 7 araw ay hindi maaaring italaga sa mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar na may panganib na antas 2. Kung ang antas ay mas mataas, ang panahon ay tataas. Ang katotohanan ay hindi sinasabi ng code ang tungkol sa proporsyonalidad ng pagtaas; ang puntong ito ay nananatili sa pagpapasya ng pamamahala ng organisasyon. Ang itinatag na antas ng panganib ay hindi pinal at hindi nababago. Kung ang tagapag-empleyo ay regular na gumagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang pinsala ay dapat mabawasan. Ayon sa pagbaba sa antas ng pinsala, ang karagdagang pahinga ay maaari ding bumaba.

Nagtatrabaho sa Far North

Ang trabaho sa Far North ay nararapat na itinuturing na mas mahirap. Ang mga kondisyon ng panahon ay dapat sisihin; bilang karagdagan, maraming mga gawa ang direktang isinasagawa sa kalye, at hindi sa loob ng bahay.

Ang mga taong nagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon ay may karapatan sa makabuluhang karagdagang mga benepisyo. Ang mga ito ay binabayaran ng isang pagtaas ng kadahilanan, ngunit bilang karagdagan dito, lahat sila ay tumatanggap ng karagdagang pahinga, na dapat bayaran ng employer.

Ang Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa halaga ng pahinga na ibinibigay sa lahat ng manggagawa sa mahihirap na sitwasyon. lagay ng panahon mga tao.

Hindi tulad ng mga naunang inihayag na kategorya, walang kalayaan para sa employer dito, dahil partikular na tinukoy ang mga deadline, nang walang kaunting hadlang.

Ang karagdagang oras para sa pagpapagaling ay ibinibigay sa:

1. Lahat ng manggagawa sa Far North sa loob ng 24 na araw sa kalendaryo.
2. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng Far North ay tumatanggap ng karagdagang 16 na araw sa isang taon.
3. Ang ibang mga lugar kung saan mayroong karagdagang salary coefficient ay tumatanggap ng 8 araw ng karagdagang bayad na oras ng bakasyon.

Kung kailangan mong malaman kung ilang araw ang maaaring tumagal ng isang part-time na manggagawa, kailangan mong tumuon sa pangkalahatang mga pamantayan. Ang pahinga para sa mga part-time na manggagawa ay tumatagal hangga't para sa mga pangunahing manggagawa.

Para sa mga manggagawa sa hilagang bahagi o iba pang kategorya ng mga manggagawa, isang panuntunan ang nalalapat. Ang pahinga ay maaaring buod at piliin nang sabay-sabay, o maaari itong hatiin sa mga bahagi at gawin sa mga yugto. Ang isang hiwalay na halaga ng pahinga ay maaaring kunin patungo sa pangunahing o karagdagang panahon ng bakasyon.

Karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon

Magbigay tayo ng mga halimbawa ng naturang mga kategorya, at linawin din kung ilang araw sa kalendaryo ang idinaragdag sa mga ito:

1. Ang mga menor de edad na empleyado ay may karapatan sa 31 araw, sa halip na 28. Ipaalala namin sa iyo na ang mga wala pang 18 ay maaari ding kumuha tinukoy na oras bago nila makumpleto ang kanilang unang anim na buwan.
2. ang panahon ng pangunahing panahon ay nadagdagan sa 30 araw. Ang antas ng kapansanan ay hindi mahalaga.
3. Ang mga guro, depende sa kanilang klasipikasyon, ay nagpapahinga ng 42 o 56 na araw.
4. Ang mga Doctor of Science ay may karapatan sa 48 araw.
5. Mga Kandidato ng Agham - 36. Ang parehong mga kategoryang ito ay maaaring umasa sa probisyon ng oras na ito habang nagtatrabaho sa mga organisasyon ng pamahalaan.
6. Kung ang gawain ay nagsasangkot ng produksyon, pagsubok o pagsubok mga sandata ng kemikal, pagkatapos ay kailangan ng 49 o 56 na araw ng pahinga.

Ang bawat manggagawa ay nangangailangan ng pahinga, kahit na ang pinaka masipag. Sa panahong ito, ang isang tao ay nakakakuha ng lakas at nakakakuha positibong emosyon, na may kapaki-pakinabang na epekto sa kanyang kakayahang magtrabaho sa hinaharap. Ang mga mamamayan ay may pangangailangan para sa mga panahon ng bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at pagpapalaki ng isang bata at mga bakasyon na kinakailangan para sa mga personal na dahilan sa kanilang sariling gastos. Ang mga pagbabago ay pana-panahong ginagawa sa Labor Code at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation tungkol sa isyu sa bakasyon. Kapag pinaplano ito o ang uri ng panahon ng bakasyon, dapat isaalang-alang ng isang mamamayan ang mga nuances na ito.

Ang bakasyon ay karapatan ng isang mamamayan na magpahinga na itinatag ng batas ng Russia. Para sa 2018, ito ay ibinibigay para sa 28 araw na may pagbabayad ng sahod.

Sa pangkalahatan, ang mga pamantayan tungkol sa bakasyon sa bakasyon ay hindi sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Mga kasalukuyang probisyon Artikulo 114 Kodigo sa Paggawa RF nagbibigay ng probisyon sa mga empleyado taunang bakasyon batay sa aplikasyon.

Sa panahon ng bayad na bakasyon, walang karapatan ang employer na tanggalin ang empleyado. Gayundin, ang pamamahala ay hindi binibigyang kapangyarihan na tanggalin ang isang empleyado ng kanyang posisyon o karaniwang suweldo sa panahong ito.

Ayon sa kasalukuyang batas, sa pagtanggal, ang isang mamamayan ay may karapatan kabayaran para sa lahat ng panahon ng bakasyon na wala siyang oras na gamitin. Ang mga eksepsiyon ay pagpapaalis dahil sa kasalanan ng empleyado o, sa ilang mga kaso, pagbabakasyon na sinusundan ng dismissal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kailan at sino ang may karapatang umalis ayon sa batas?

Ang mga probisyon ng batas ng leave ay tinutukoy ng mga regulasyon Labor Code ng Russian Federation. Ang Labor Code ng Russian Federation ay pinagtibay noong Disyembre 21 at nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 30, 2001. Kabanata 19 Ang Labor Code na ito ng Russian Federation ay kinokontrol ang lahat ng mga probisyon na may kaugnayan sa pagsunod sa karapatan ng mga mamamayan na magpahinga ayon sa batas. Sinasaklaw ang mga isyu tungkol sa probisyon, pagpapalawig at pagbabayad ng mga araw ng bakasyon.

Ayon sa aktwal na batas, para sa panahon ng bayad na bakasyon tumatagal ng 28 araw Ganap na lahat ng mamamayan ay may karapatan.

Ayon sa batas, ang mga sumusunod ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon:

• Mga batang ina na malapit nang mag-maternity leave o kagagaling lang dito;
• Mga menor de edad na mamamayan;
• Mga mamamayan na nag-ampon ng batang wala pang 3 buwang gulang;
• Iba pang mga kategorya ng mga mamamayan, ayon sa napagkasunduan at sa mga kaso na ibinigay ng mga Pederal na batas ng Russian Federation.

Ang pinakabagong mga pagbabago ay ginawa sa Kabanata 19 ("Bakasyon") ng Labor Code ng Russian Federation Pederal na batas napetsahan noong Disyembre 28, 2013 N 421-FZ. Ang mga pagbabago ay nakaapekto sa mga probisyon na itinakda sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa kasalukuyang teksto, ang bahagi ng bakasyon, sa opisyal na nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring palitan pagbabayad ng cash . Kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi ginamit at inilipat sa susunod na taon, ang bawat bahagi ng kanilang kabuuang halaga ay maaaring palitan ng monetary compensation kung nais ng empleyado.

Ang pagpapalit ng bakasyon ng cash na pagbabayad ay hindi katanggap-tanggap sa mga sumusunod na kaso:

• Mga babaeng dumaranas ng pagbubuntis;
• Mga manggagawang wala pang 18 taong gulang;
• Mga empleyadong nagtatrabaho sa mapanganib at mapaminsalang kondisyon.

Exception - Ang sahod na pera sa pagpapaalis.

Pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa bawat empleyado sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad na may kaugnayan sa iskedyul ng trabaho. Ang tagapag-empleyo ay hindi awtorisado na tanggihan ang isang empleyado sa paggamit ng opisyal na karapatang magpahinga na ipinagkaloob ng batas.

Iskedyul ng bakasyon ay direktang nilikha sa loob ng organisasyon, ayon sa artikulo 123 Labor Code ng Russian Federation. Itong panloob normative act dapat iguhit noong Disyembre ng nakaraang taon at napagkasunduan nang maaga sa mga unyon ng manggagawa. Ayon sa batas, tanging ang mga taong kabilang sa mga grupo ang hindi maaaring isama sa iskedyul na may karapatan sa hindi pangkaraniwang bakasyon. Ang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ay direktang responsibilidad ng employer.

Ang proseso ng pagbibigay ng statutory leave na may bayad na suweldo ay maaaring hatiin sa mga sumusunod na yugto:

• Abiso ng empleyado ng employer;
• Pagguhit ng isang order para sa pagkakaloob ng mga araw ng bakasyon;
• Pagkalkula at paglilipat ng bayad sa bakasyon;
• Indikasyon ng impormasyon tungkol sa leave sa personal na file ng empleyado.

Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation kasama ang mga responsibilidad ng employer na may napapanahong abiso ng empleyado tungkol sa paparating na probisyon ng mga araw ng bakasyon. Dapat maabisuhan ang empleyado hindi lalampas sa 2 linggo bago ang kaugnay na panahon. Ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang anyo ng abiso, ngunit ang mga nakasulat na tagubilin ay nananatiling kagustuhan ng maraming mga tagapag-empleyo.

Para sa pagpaparehistro ng isang order ang mga organisasyon ay awtorisadong gumamit ng mga form tulad ng Hindi. T-6, kung ang bakasyon ay inireseta sa isang empleyado. Kung ang mga araw ng bakasyon ay itinalaga sa ilang empleyado nang sabay-sabay, ginagamit ang sample Hindi. T-6a. Dapat ipahiwatig ng order ang buong pangalan ng kumpanya at ang pagdadaglat nito, pag-encode ng dokumento ayon sa OKUD (0301005) at sa pamamagitan ng OKPO. Ang order ay itinuturing na wasto mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng direktor ng organisasyon (estado 3.11 GOST R 6.30-2003).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon naka-install sugnay 9 ng Art. 136 Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang empleyado ay dapat bigyan ng mga pagbabayad nang hindi lalampas sa sa loob ng 3 araw ng kalendaryo bago magsimula ang bakasyon.

SA personal na file o personal card Ang empleyado ay binibigyan ng impormasyon tungkol sa lahat ng uri ng mga dahon na ipinagkaloob sa kanya, ang mga dahilan para sa kanilang probisyon at ang tiyempo.

Kung hindi ipaalam ng employer ang empleyado tungkol sa paparating na bakasyon sa oras, ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang mga araw ng bakasyon sa isang mas maginhawang oras para sa kanyang sarili (Bahagi 2 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa sarili mong gastos

Ang pag-iwan sa sarili mong gastos ay ibinibigay sa mga empleyado batay sa aplikasyon. Dahilan para sa walang bayad na bakasyon ay mga pangyayari sa pamilya at iba pa magandang dahilan. Ang mga deadline ay tinutukoy ng employer. Ayon sa batas, awtorisado siya tanggihan sa pagbibigay ng walang bayad na mga araw ng bakasyon. Ang dahilan ng pagtanggi ay maaaring pagmamadali presensya ang empleyadong ito sa trabaho sa aktwal na sandali.

Ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng walang bayad na mga araw ng bakasyon sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• Mga beterano ng WWII (hanggang 35 araw sa kalendaryo);
• Mga pensiyonado sa edad (hanggang 16 araw ng kalendaryo);
• Para sa mga taong may kapansanan (hanggang 60 araw sa kalendaryo);
• Mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar, mga bumbero, mga opisyal ng customs, at mga opisyal ng pulisya na pinatay sa linya ng tungkulin (hanggang sa 16 na araw ng kalendaryo);
• Mga mamamayan sa okasyon ng kapanganakan ng isang bata, pagkamatay at libing ng malapit na kamag-anak o isang kasal (hanggang sa 5 araw ng kalendaryo). Magbasa pa tungkol sa

Sa pamamagitan ng paraan, ano ang alam mo tungkol sa mga probisyon, dahil ito ay isang mahalagang dokumento ng regulasyon.

Maternity leave

Isang kababalaghan na kilala bilang "maternity leave" talaga ay kumbinasyon ng dalawang uri ng bakasyon na may kaugnayan sa reproductive circumstances:

• Maternity leave - ibinigay sa ika-30 linggo ng pagbubuntis, ayon sa konklusyon ng dumadating na manggagamot, sa anyo ng sertipiko ng sick leave;
• Maternity leave- ayon sa batas, ito ay ibinigay para sa panahon hanggang ang bata ay umabot sa tatlong taong gulang.

Kung kinakailangan, maaari kang pumunta sa maternity leave bago ang opisyal na deadline. Ang batayan para sa maagang pangangalaga ay isang mahirap na pagbubuntis, mga komplikasyon at ang panganib ng pagkakuha, na tinutukoy ng dumadating na manggagamot. Maaari kang pumunta sa maternity leave mamaya, ngunit dapat mong tandaan iyon panahon ng postpartum ay hindi tataas dahil sa pinaikling prenatal.

Ang karapatan sa isang "maternity" leave period ay tinukoy sa artikulo 225-226 kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation. Mayroon silang karapatang ito ayon sa batas lahat ng manggagawang kababaihan at estudyante, gayundin ang mga taong walang trabaho sa labor exchange.

Ayon sa batas, ang mga sumusunod ay maaaring makatanggap ng maternity benefits:

• Mga babaeng opisyal na nagtatrabaho;
• Mga babaeng sundalo;
• Mga umaasang ina na naganap ang pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng negosyo;
• Mga babaeng estudyante.

Kung hinaharap na ina ay nagtrabaho sa ilang mga negosyo nang sabay-sabay, pagkatapos ay obligado ang bawat employer na bayaran ang kanyang mga benepisyo.

I-download ang batas sa bakasyon

Upang mapag-aralan ang isyu ng bakasyon nang detalyado, pati na rin ang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pagtatrabaho ng mga mamamayan, dapat mong pamilyar ang iyong sarili sa mga probisyon nito. Labor Code ng Russian Federation. Maaaring ma-download ang kasalukuyang teksto ng Labor Code ng Russian Federation na may pinakabagong mga susog