Isa pang bakasyon sa ilalim ng labor code. Mag-iwan ng mga panuntunan

Ang aming karapatan sa bakasyon ay ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation, katulad ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang internasyonal na kombensiyon. Bakasyon sa 2017 ipinahayag sa bilang ng mga araw ng pahinga sa bawat oras na nagtrabaho. Kung magkano ang dapat bayaran para kanino at kung paano kinakalkula ang lahat ay nasa agenda ngayon sa unang araw ng trabaho ng 2017.

Nagbibilang tayo at naghahati-hati

Maraming mga empleyado sa mga negosyo, dahil sa malalaking pagbabago sa batas ngayong taon, ay madalas na nagtatanong ng parehong tanong sa departamento ng accounting o departamento ng HR: “Ilang araw ng bakasyon ang kailangan ayon sa kodigo sa paggawa sa 2017?. Halos walang pagbabagong ginawa sa mga relasyon sa paggawa, kaya nanatili ang lahat.

Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia itinatakda na ang isang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw. Gayundin, ang Artikulo 120 ng parehong code ay nagbibigay para sa pagbibilang ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo (at hindi sa mga araw ng trabaho).

Kung hindi mo nilalabag ang utos na ito ng breakdown ng bakasyon, ang natitirang bahagi ng bakasyon ay maaaring magkaroon ng anumang tagal, hanggang sa isa o ilang araw. Siyempre, may mga pagbubukod na maaaring ma-enshrined sa mga panloob na dokumento. Halimbawa, kung ang tagapag-empleyo ay nagtatag ng isang kondisyon sa kolektibong kasunduan na ang pinakamababang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay 3 araw, kung gayon hindi ito magiging isang paglabag.

Paano ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal?

Ayon sa batas, ang mga katapusan ng linggo ay kasama sa kabuuang tagal ng bakasyon, i.e. mabibilang ang mga araw na ganito "isang sukat para sa lahat", parehong katapusan ng linggo at araw ng trabaho. Halimbawa, kung magbabakasyon ang empleyadong si N. sa 2017 sa 14 mga araw sa kalendaryo kung saan 4 ay araw na walang pasok, pagkatapos ay babayaran ang empleyado ng lahat ng bayad sa loob ng 14 na araw.

Ang sitwasyon ay kabaligtaran sa mga pampublikong pista opisyal, dahil hindi sila kasama sa kabuuang panahon ng bakasyon. Ipaliwanag natin ang lahat gamit ang parehong halimbawa ng empleyadong N. Kung nagbakasyon siya sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo, ngunit 2 pampublikong pista opisyal ang bumagsak sa panahong ito, kung gayon ang pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod: mga araw ng bakasyon at pagbabayad ay magiging naipon lamang sa loob ng 12 araw. Ito ay tinalakay sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation.

Pagdaragdag ng bilang ng mga araw ng bakasyon

28 araw ng kalendaryo ng bakasyon– ito ang pinakamababang panahon kung saan maaaring magbakasyon ang isang tao. Ang bilang ng mga araw ay maaaring walang alinlangan na tumaas. Upang gawin ito, kailangang kalkulahin ng employer ang bilang ng mga araw ng bakasyon at ipahiwatig pinakamataas na termino may bayad na bakasyon sa isang panloob na dokumento ng regulasyon (mga panloob na regulasyon sa paggawa o kolektibong kasunduan). Gayundin, ang gayong pamantayan ay maaaring lagdaan sa isang kontrata sa mga subordinates.

Siyempre, ibinigay ng mambabatas na ang pagtaas ng tagal ng bakasyon ay hindi dapat maging cover para sa tax evasion. Kaya ang sugnay 24 ng Art. Ang 270 ng Tax Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang lahat ng mga gastos para sa pagbabayad para sa mga pinahabang bakasyon ay hindi binabawasan ang nabubuwisang kita. Kaya, kung ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado ay tumaas sa 2017, ang mga gastos ay ipapawalang-bisa lamang para sa mga bayad sa bakasyon na karapat-dapat sa empleyado sa loob ng 28 araw, at para sa mga natitirang araw ang kumpanya ay dapat magbayad mula sa sarili nitong kita.

Hindi natin dapat kalimutan na ang naipon na bayad sa bakasyon ay ibinabawas din Buwis sa personal na kita(sa lokal na badyet) at napapailalim din sa mga kontribusyon sa insurance (sa mga extra-budgetary na pondo).

Bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2017

Tulad ng nalalaman, ang isang bilang ng mga propesyon at mga tao na may isang tiyak na katayuan ay may karapatan sa batas ng higit sa 28 araw. Kung sino ang may karapatan sa bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2017 ay makikita sa ibaba.

Tungkol sa hilagang bakasyon

Siyempre, hindi madaling magtrabaho at manirahan sa Far North. Samakatuwid, ang mga naturang manggagawa ay may mas maraming oras ng bakasyon kaysa sa iba. Ang tagal ng hilagang holiday ay binubuo ng 2 bahagi:

Karaniwang bakasyon sa 2017 na tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo
karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay depende sa lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado.

Hilagang bakasyon kinokontrol ng Art. 321 ng Labor Code ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos. Alamin natin kung ilang karagdagang araw ang bawat empleyado ay may karapatan sa:

Para sa mga nagtatrabaho sa Far North – 24 na araw sa kalendaryo;
sa mga teritoryo na katumbas ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo;
sa ibang mga lugar kung saan nalalapat ang mga kaukulang allowance at coefficient, ang karagdagang hilagang bakasyon ay 8 araw sa kalendaryo.

Nagsusulat kami ng aplikasyon para sa karagdagang bakasyon

Kung magpasya ka pa ring kunin karagdagang bakasyon sa 2017, kung gayon hindi mahirap gumawa ng ganoong pahayag. Ito ay nakasulat alinsunod sa trabaho sa opisina o ayon sa template ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho ( karaniwang anyo). Kung wala, pagkatapos ay isulat lamang ayon sa template, idagdag lamang na humihingi ka ng karagdagang bakasyon sa halip na ang pangunahing. Siyempre, hindi natin dapat kalimutan na para magkaroon ng karagdagang bakasyon, kailangan mo muna "sayangin" basic.

Dapat pansinin na ang mga regulasyon sa bakasyon ay hindi nagbago noong 2017, ngunit hindi masamang magtanong sa departamento ng HR kung mayroong anumang mga pagbabago sa mga lokal na regulasyon, maging ito ay mga utos, mga direktiba, bagong edisyon Pangkalahatang kasunduan At iba pa.

Dapat mo ring tanungin nang eksakto kung gaano katagal ka nagtrabaho sa kumpanya, kung gaano katagal ka hindi gumamit ng regular o karagdagang bakasyon. Susunod, kailangan mong pumili ng tinatayang tagal ng panahon at i-coordinate ang iyong posisyon sa iyong agarang pamamahala o pinuno ng negosyo. Gayundin, huwag kalimutan na para sa isang bakasyon na hindi kinuha sa 2017 maaari kang kumuha "pera" ayon kay Art. 122 Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, ang pangunahing bakasyon para sa isang empleyado ay dapat na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo, at nahahati ito sa 2 bahagi, ang isa ay hindi maaaring higit sa 14 na araw. Ang pangunahing bakasyon ay maaaring pahabain, ngunit pagkatapos ay ang lahat ng mga pagbabayad ng buwis ay binabayaran mula sa kita ng negosyo. Gayundin, ang isang bilang ng mga kategorya ng populasyon at mga empleyado ay binibigyan ng karagdagang bakasyon. Maaari lamang itong kunin sa pamamagitan ng pagkuha ng pangunahing bakasyon. Tulad ng nakikita mo, walang kumplikado sa sistema ng bakasyon; kailangan mo lamang gumawa ng tumpak na pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kasama ang isang espesyalista. Huwag mag-atubiling gamitin ang iyong karapatan sa bakasyon at magpahinga lang ng mabuti.

Sa pangkalahatan, ang mga pangkalahatang tuntunin para sa pagbibigay ng bakasyon sa 2017 ay nanatiling pareho. Kasabay nito, mayroong ilang mga nuances sa pamamaraang ito na kapaki-pakinabang na malaman para sa opisyal ng tauhan na responsable para sa paghahanda ng nauugnay na dokumentasyon. Sa materyal na ito sasabihin namin sa iyo kung ano ang mga pangunahing tampok ng mga patakaran para sa pagbibigay ng bakasyon sa 2017, kung paano nabuo ang isang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado, at kung kinakailangan siyang gumuhit ng isang aplikasyon para sa pagbibigay ng bakasyon.

Paano sila isinasaalang-alang? holidays kapag nagbibigay ng bakasyon sa 2017?

Kasalukuyan batas sa paggawa nagbibigay para sa obligasyon ng employer na magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa lahat ng mga empleyado nito. Ang karaniwang tagal ng naturang bakasyon, na itinatag ng batas, ay 28 araw sa kalendaryo, gayunpaman, ang organisasyon ay may karapatan na dagdagan ang tagal ng bakasyon sa pamamagitan ng pag-formalize ng desisyong ito sa loob. dokumentong normatibo.

Sa kasong ito, dapat tandaan ang sumusunod: Bahagi 1 ng Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng bakasyon, habang ang mga pista opisyal na itinatag ng batas ay hindi kasama sa komposisyon nito. Kaya, ang mga empleyadong nagbabakasyon na bahagyang nagsasapawan sa mga pampublikong pista opisyal ay may legal na pagkakataong palawigin ang tagal ng kanilang bakasyon.

Pag-iiskedyul ng bakasyon

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang panloob na regulasyong aksyon ng organisasyon, na nag-aayos ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado. Ang mga patakaran para sa paghahanda nito ay tinutukoy ng Art. 123 Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, itinakda nila na ang iskedyul na ito ay dapat iguhit sa Disyembre ng nakaraang taon, at ang nilalaman nito ay dapat na napagkasunduan sa organisasyon ng unyon. Bilang karagdagan, dapat itong isaalang-alang na ang mga probisyon ng Bahagi 4 ang nasabing artikulo Ang mga kodigo sa paggawa ay nagbibigay sa ilang grupo ng mga empleyado, kabilang ang mga buntis na kababaihan, menor de edad na manggagawa at iba pang mga kategorya, ng karapatang malayang pumili kung kailan magbabakasyon. Kasabay nito, ang pagguhit ng iskedyul ay sapilitan para sa bawat employer.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang isang organisasyon ay may karapatan na independiyenteng magtatag ng anyo ng isang dokumento na nagtatala ng priyoridad ng tagal ng mga bakasyon, o gumamit para sa mga layuning ito ng pinag-isang form na kilala bilang Form No. T-7. Kasabay nito, ang itinatag na pamamaraan para sa pagguhit ng mga iskedyul ay nagbibigay-daan para sa mga pagbabago na gawin sa naaprubahang pamamaraan kung ang mga ito ay dahil sa paglitaw ng magandang dahilan mula sa empleyado o employer. Gayunpaman, ang mga naaangkop na pagbabago ay maaari lamang gawin nang may pahintulot ng parehong mga interesadong partido.

Algorithm para sa pagbibigay ng susunod na bayad na bakasyon

Stage 1. Ipaalam sa empleyado ang tungkol sa nakaplanong bakasyon

Ang Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang tungkol sa pagbibigay ng kanyang susunod na bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang araw nang maaga. linggo ng kalendaryo bago ang nauugnay na petsa. Hindi kinokontrol ng kasalukuyang batas ang alinman sa pamamaraan para sa pagbibigay o ang nilalaman ng naturang abiso, gayunpaman, mga may karanasang empleyado serbisyo ng tauhan Inirerekomenda na gawin ito sa anyo ng isang nakasulat na mensahe. Dapat itong maglaman ng buong pangalan ng kumpanya, personal na data ng empleyado, kabilang ang kanyang apelyido, inisyal at posisyon sa trabaho, mga tiyak na petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, kabuuang tagal nito, pati na rin ang petsa at lugar ng pagbuo ng dokumento. Bilang karagdagan, dapat itong pirmahan ng pinuno ng negosyo o ng responsableng empleyado. Matapos basahin ang paunawa, obligado ang empleyado na patunayan ang katotohanang ito sa pamamagitan ng paglalagay sa kanya personal na lagda, ang transcript nito, pati na rin ang petsa ng pagtanggap ng dokumento.

Gayunpaman, ang order na ito ay magiging maginhawa pangunahin maliliit na kumpanya. Ang mga malalaking organisasyon ay kadalasang nilulutas ang problemang ito sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang espesyal na log ng bakasyon, kung saan nilapirmahan ng mga empleyado na pamilyar sila sa pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon. Bilang karagdagan, ang isang opsyon para sa pag-formalize ng kakilala ay maaaring isang hiwalay na hanay para sa mga lagda nang direkta sa iskedyul ng bakasyon.

Stage 2. Paghahanda ng isang order para sa pagbibigay ng leave

Ang isang organisasyon ay maaaring gumamit ng sarili nitong mga form ng order o mga form na naaayon sa sample No. T-6 (kung ang order ay may kinalaman sa isang empleyado) o No. T-6a (kung ang order ay nalalapat sa ilang empleyado) upang idokumento ang probisyon ng leave sa mga empleyado. Gayunpaman, sa parehong mga kaso, ang dokumento ay dapat maglaman ng buo at pinaikling pangalan ng kumpanya, na ganap na tumutugma sa spelling nito sa mga dokumentong bumubuo, order code ayon sa OKUD (0301005) at ayon sa OKPO (indibidwal na code na itinalaga sa isang organisasyon sa pagrehistro nito sa mga awtorisadong katawan).
Ayon sa sugnay 3.11 ng GOST R 6.30-2003, na ipinatupad sa pamamagitan ng Decree of the State Standard of Russia na may petsang Marso 3, 2003 No. 65-st, ang dokumento ay itinuturing na wasto mula sa sandaling ito ay nilagdaan ng pinuno ng negosyo o ang responsableng empleyado. Pagkatapos nito kailangan mong i-install ito numero ng pagpaparehistro, na, kung kinakailangan, ay maaaring linawin sa isang espesyal na index na nabuo alinsunod sa sugnay 3.12 ng GOST R 6.30-2003.

Bilang karagdagan, dapat itala ng dokumento ang personal na data ng empleyado - natanggap ang numero ng kanyang tauhan sa pagpasok sa organisasyong ito, apelyido, unang pangalan at patronymic na tinukoy sa kaso ng datibo, posisyon sa trabaho at dibisyon ng kumpanyang kanyang pinagtatrabahuan. Sa wakas, dapat linawin ng order ang impormasyon tungkol sa ibinigay na bakasyon: ang taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob, ang mga tiyak na petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito, at ang buong bilang ng mga araw ng pahinga sa kalendaryo. Kung pinag-uusapan natin sa pagbuo ng isang order sa form No. T-6, ang impormasyong ito ay naitala sa seksyong "A". Ang seksyon "B" ay nagpapahiwatig ng pagkakaloob ng isa pang uri ng bakasyon kasabay ng pangunahing bayad na bakasyon, kung mayroon man, at ang seksyon na "C" ay nagpapahiwatig ng kabuuang tagal ng pagliban ng empleyado kaugnay ng ibinigay na bakasyon.

Dapat pamilyar ang empleyado sa utos. Pagkatapos niyang gawin ito, kailangan niyang itala ang katotohanang ito sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang lagda at ang kaukulang petsa sa dokumento.

Stage 3. Pagkalkula at paglipat ng bayad sa bakasyon, pagguhit ng isang tala-pagkalkula

Ang pamamaraan na itinatag ng Bahagi 9 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng mga pondo na dapat bayaran sa kanya na may kaugnayan sa pagpunta sa bakasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula. Kasabay nito, dapat tandaan ng employer na ang liham ni Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 No. 1693-6-1 ay nililinaw na ang pinag-uusapan natin ay tungkol sa mga araw ng kalendaryo. Kaya, kung ang bakasyon ng isang empleyado ay ipinagkaloob simula sa Lunes, magiging legal na bayaran siya ng vacation pay sa Biyernes bago ang simula ng kanyang bakasyon. gayunpaman, kasalukuyang lehislatura ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbabawal sa naunang pagbabayad ng mga pondo.

Kasalukuyang nasa Estado Duma Ang Bill No. 997875-6 ay ipinakilala, na nagpapahintulot sa mga paglihis mula sa inilarawang pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon kung ang isang empleyado ay magbabakasyon sa sa madaling panahon kung may valid reasons siya. Kung ang bill ay pinagtibay, ang employer ay makakapagbayad ng pera na dapat bayaran sa empleyado tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon para sa bakasyon. Gayunpaman, ipinapalagay na ang panuntunang ito ay malalapat lamang sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nalalapat sa pamamahala ng organisasyon na may kahilingan na bigyan siya ng pahinga tatlo o mas kaunting araw bago ito magsimula.

Tulad ng para sa pagguhit ng isang tala para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, maaari itong gawin sa isang form na independiyenteng binuo ng nagtatrabaho na organisasyon, o maaari kang gumamit ng pinag-isang form na pinagsama-sama ayon sa Form No. T-60.

Stage 4. Pagre-record ng impormasyon tungkol sa leave sa personal card ng empleyado

Ang personal na card ng isang empleyado ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng bakasyon na natanggap niya habang nagtatrabaho sa organisasyong ito. Sa kasong ito, na may kaugnayan sa bawat isa sa kanila, dapat ipahiwatig ng card ang uri ng bakasyon, ang panahon ng trabaho kung saan ito ipinagkaloob, ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, ang kabuuang tagal nito at impormasyon tungkol sa lokal. normative act, kung kanino ibinigay ang probisyon ng pahinga. Kasabay nito, walang obligasyon para sa employer na gawing pamilyar ang empleyado sa mga entry sa kanyang personal na card.

Mag-iwan ng aplikasyon - 2017

Ayon sa kasalukuyang pamamaraan, ang isang aplikasyon para sa bakasyon mula sa isang empleyado ay hindi sapilitan dokumento ng tauhan. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagpapaalam sa empleyado tungkol sa bakasyon ay responsibilidad ng nagtatrabaho na organisasyon, na dapat ipaalam sa empleyado ang tungkol sa pagbibigay ng susunod na bayad na bakasyon at ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.

Pakitandaan: kung ang employer ay lumabag sa mga itinakdang deadline para sa pag-abiso sa empleyado tungkol sa bakasyon o hindi ipinaalam sa kanya ang tungkol sa pagsisimula ng bakasyon, ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang panahon ng bakasyon. Bukod dito, ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ganoong sitwasyon ang employer ay obligadong sumang-ayon sa kanya bagong petsa pagbibigay ng pahinga.

Gayunpaman, sa pagsasanay ng mga tauhan, ang kahilingan ng empleyado para sa bakasyon ay karaniwan. Kung ang gayong pasadyang aktwal na umiiral sa organisasyon, maaari itong gawing pormal ng isang panloob na dokumento ng regulasyon, halimbawa, sa pamamagitan ng pag-aayos ng kaukulang algorithm sa mga regulasyon sa paggawa, ayon sa hinihingi ng Art. 189 at 190 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa sitwasyong ito, magiging maginhawang magkaroon ng espesyal na binuong anyo ng naturang pahayag na tinanggap ng organisasyon.

Kasabay nito, minsan ginagamit ang pagsusulat ng aplikasyon para sa bakasyon kahit sa mga kumpanyang iyon kung saan hindi karaniwan ang ganoong kasanayan. Ang pamamaraang ito para sa pagbibigay ng bakasyon ay dapat gamitin kung ang empleyado ay nagnanais na umalis sa labas ng panahon na itinatag ng iskedyul ng pahinga ng empleyado, o kumuha ng bakasyon dahil sa kanyang pag-aari sa isa sa mga espesyal na kategorya ng mga empleyado alinsunod sa mga tagubilin ng Art. 122 at 123 ng Labor Code ng Russian Federation.

MGA ARTIKULO SA PAKSA

Ang bakasyon ay isang kaganapan na inaabangan ng lahat ng empleyado. Ngunit upang maipagtanggol ang iyong karapatang magpahinga, kinakailangang pag-aralan ang mga pamantayang pambatasan ng 2018 tungkol sa isyung ito. Basahin ang artikulong ito at makakuha ng maraming kapaki-pakinabang na impormasyon.

Bakasyon - itinatag ng batas Ang taunang karapatang pantao ng Russia na magpahinga. Dahil sa madalas na mga paglabag mga karapatan ng mga empleyado ng kumpanya, hindi pagsunod sa kanilang mga tungkulin ng mga employer, ang mga problema ay lumitaw sa tamang pagkalkula ng bilang ng mga legal na araw at pagpaparehistro ng mga bakasyon.

Russian Vacation Law 2018: ilang araw ang ibinibigay

Ang taunang pangunahing bakasyon ayon sa batas sa paggawa sa 2018 ay ibinibigay para sa isang panahon ng 28 araw ng kalendaryo na may pagbabayad ng sahod. Ang iba pang mga kategorya ng mga tao, ang listahan kung saan ay itinatag ng mga nauugnay na pederal na batas (mga opisyal ng pulisya, tagausig, atbp.), ay may karapatan sa mas mahabang panahon.

Ang mga karagdagang holiday ay ibinibigay sa mga taong may hindi regular na iskedyul, mapanganib na mga kondisyon paggawa, ang tiyak na katangian ng aktibidad.

Kanino at ilang araw ng bakasyon ang karagdagang inilaan ayon sa Kodigo sa Paggawa (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa) bilang susugan?

1. Sa isang hindi regular na iskedyul - ayon sa batas sa paggawa, mula 3 araw at pataas.
2. Mga taong may mapanganib na kondisyon sa trabaho (mga manggagawa sa konstruksyon na nagtatrabaho sa North, atbp.) - hindi bababa sa 7 araw (Artikulo 116 ng Labor Code).
3. Para sa mga empleyado na gumaganap ng isang espesyal na gawain, ang panahon ay kinokontrol ng mga regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Isa na namang bakasyon sa ilalim ng Labor Code 2018

Kapag kinakalkula ang panahon ng pahinga, ang mga pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang.

Gaano karaming karanasan sa trabaho ang isinasaalang-alang sa ilalim ng bagong batas:

• aktwal na panahon ng trabaho;
• panahon ng sapilitang pagtanggal sa trabaho (nang walang kasalanan ng empleyado);
• ang pahinga ay kinuha nang walang bayad.

Ilang araw ang isang negosyo ay obligadong magbigay ng isang empleyado dahil ang karagdagang pahinga ay nakasalalay sa oras na nagtrabaho sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon.

Ano ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2018?

Ang bakasyon ay ibinibigay taun-taon, alinsunod sa itinatag na bagong batas sa ginawang pagbabago sa 2018. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang organisasyon sa unang taon, maaari silang magbakasyon ng anim na buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro o mas maaga, sa pagpapasya ng manager.

• mga buntis na kababaihan bago ang maternity leave sa 2018 ( bagong batas);
• menor de edad;
• mga taong nag-ampon ng 1-3 buwang gulang na bata.

Sa mga susunod na taon, ang bakasyon ay ibinibigay anumang oras ayon sa kasalukuyang pederal na batas sa bakasyon. Ang isang mahigpit na iskedyul ay inaprubahan ng pamamahala ng yunit na may kaukulang mga regulasyon sa bakasyon sa kalagitnaan ng Disyembre ng kasalukuyang taon hanggang sa simula ng susunod. Salamat dito, maaaring malaman ng isang empleyado nang maaga kung posible para sa kanya na magbakasyon sa tag-araw o sa iba pang mga oras ng taon.

Maaaring gawin ang mga pagbabago sa iskedyul, at pagkatapos ay ilipat ang panahon ng pahinga sa ibang petsa sa kahilingan ng empleyado (Artikulo 124 ng Kodigo sa Paggawa).

SA ayon sa Kodigo sa Paggawa na binago, ang susunod taunang bakasyon sa 2018 ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Ang pangunahing panahon ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Kung inaalala ng employer ang empleyado mula sa bakasyon nang mas maaga sa iskedyul, ang natitirang bilang ng mga araw, ayon sa batas, ay hindi mawawalan ng bisa, at ang empleyado ay binibigyan ng karapatang tanggalin sila pagkatapos ng ilang panahon.

Bago magbakasyon, binibigyan ng vacation pay ang isang empleyado sa trabaho. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang average na suweldo.

Tulong pinansyal at kabayaran sa ilalim ng Pederal na Batas

Ang susunod na taunang bakasyon sa 2018 (bagong batas ng Russia sa bakasyon), na lumampas sa 28 araw, ay maaaring bahagyang o ganap na mabayaran sa cash. Ang kompensasyon para sa bahagi ng bakasyon ay hindi pinapayagan para sa kategorya ng mga taong may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo, para sa mga buntis na kababaihan, at mga menor de edad (Artikulo 126 ng Labor Code).

Isang empleyado ng isang organisasyon na nagbitiw permanenteng lugar trabaho, ay may karapatan ayon sa batas na tumanggap ng kabayaran para sa buong panahon ng mga bakasyon na hindi kinuha, o tanggihan ito at magbakasyon bago tanggalin.

Ang batas ay nagtatatag ng posibilidad ng pagbibigay ng pahinga nang hindi tumatanggap ng sahod. Nag-iiba ang bakasyon nang walang bayad sa kung sino at ilang araw ang maaaring lumabas sa labas ng pangunahing panahon. Ang mga taong hindi kabilang sa kategoryang ito ay hindi maaaring kumuha ng ganitong uri ng bakasyon.

Sino ang may karapatang umalis nang walang bayad?

Sa pamamagitan ng mga layuning dahilan ang mga araw na walang pasok ay maaaring kunin ng:

• ang mga taong kabilang sa kategorya ng mga kalahok sa WWII ay karapat-dapat sa bakasyon na hanggang 35 araw;
• mga pensiyonado na nagtatrabaho - hanggang 14 na araw;
• malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na namatay, nasugatan o pansamantalang nagkasakit - hanggang 14 na araw;
• mga taong may kapansanan na nagtatrabaho - tagal ng hanggang 60 araw;
• ang mga empleyado na may mga anak ay nagpaplanong gawing legal ang kanilang kasal - hanggang 5 araw;
• mga kaso na ibinigay para sa mga pederal na batas Russia (halimbawa, maaari kang pumunta sa bakasyon sa pag-aaral, sa loob ng 21 araw).

Mga regulasyon sa tulong sa mga empleyado ng Russian Railways sa Russian Federation

Noong Enero 15, 2016, ang pamamahala ng Russian Railways OJSC ay naglabas ng isang desisyon na nagbibigay sa mga empleyado ng kumpanya ng karapatang tumanggap tulong pinansyal kapag nagbakasyon muli.

Ang tulong na pera ay ibinibigay sa mga taong nagtrabaho sa JSC Russian Railways sa loob ng 11 buwan. Tamang sukat Ang tulong na ibibigay sa empleyado ay tinutukoy bilang isang porsyento ng kanyang suweldo.

Isang panukalang batas upang palitan ang bahagi ng bakasyon ng kabayaran

Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya na magsumite ng isang panukalang batas upang palitan ang bahagi ng bakasyon ng mga tagapaglingkod sibil na may kabayaran sa pera. Ayon sa mga komento ng mga kinatawan, hindi ito makakaapekto sa batas sa anumang paraan kategoryang kagustuhan ang pagpapahintulot sa mga manggagawa sa serbisyong sibil na magpahinga ay magbibigay-daan lamang sa kanila na mapabuti at maipantay ang kanilang mga karapatan sa mga manggagawa sa ibang larangan ng aktibidad.

Kaya, ang mga lingkod sibil ay makakapagbakasyon ng minimum na 28 araw, at makakatanggap ng kabayaran para sa mga natitirang araw. Ang probisyong ito ay nagbibigay din para sa pagtatatag ng isang panahon (1 taon) kung saan ang mga araw ng pahinga ay maaaring kunin. Kung ang inilipat na bahagi ng bakasyon ay hindi agad nagamit, ang mga araw ay awtomatikong mawawalan ng bisa.

Mga karagdagang materyales sa paksa:

Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity sa 2018: online na calculator mga pagbabayad at lahat ng tungkol sa maternity leave
Aplikasyon para sa bakasyon at oras ng bakasyon para sa paparating na bakasyon: sample
Mga pagbabayad sa pagpapaalis at pagbabawas: pagkalkula ng kabayaran at bayad sa severance

Tagal ng bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation 2016 -2017 ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw, habang ang code ay nagtatatag din ng mga pagbubukod sa panuntunang ito para sa mga indibidwal na kategorya manggagawang mamamayan. Ang artikulong inaalok namin ay nakatuon sa mga nuances na may kaugnayan sa tagal ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagrehistro nito sa organisasyon.

Mga patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa tagal ng bakasyon

Ang pangunahing tuntunin na kumokontrol sa tagal ng bakasyon ay ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy na ang bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw. At saka panuntunang ito nalalapat din sa mga part-time na manggagawa. Kasabay nito, ang mas mahabang panahon ng bakasyon ay ibinibigay para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado.

Sa partikular, ang mandatoryong pinalawig na bakasyon ay ibinibigay sa:

• abala sa mapanganib na gawain— 35 araw, ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation;
• ang mga nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho - 31 araw, dahil sa mga kinakailangan ng Bahagi 1 ng Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation;
• para sa mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo - 30 araw, ayon sa Artikulo 23 ng Batas "Sa Social..." na may petsang Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ.

Kapansin-pansin na ang haba ng oras ng bakasyon ng isang empleyado ay maaaring madagdagan pa ng pamamahala ng organisasyon kung mayroon itong gayong mga kakayahan (pinapayagan ito ng mga probisyon ng Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa pangunahing pahinga, ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa bakasyon nang walang bayad kung may mga mapilit na dahilan o mga pangyayari sa pamilya. Ang Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang listahan ng mga sitwasyon kung saan ang pamamahala ay obligadong masiyahan ang kahilingan ng empleyado na mag-isyu sa kanya ng leave nang walang bayad, pati na rin ang mga deadline. Ang karapatang ito, halimbawa, ay magagamit sa mga manggagawang may kapansanan, mga beterano ng WWII, mga taong ikakasal, atbp.

Mag-iwan sa ilalim ng Labor Code - pamamaraan para sa pagbibigay

Ayon sa mga kinakailangan ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay dapat ibigay bawat taon. Sa kasong ito, ang karapatan ng empleyado sa unang bakasyon ay lumitaw pagkatapos magtrabaho sa organisasyon sa loob ng 6 na buwan. Kung kinakailangan, maaaring magbigay ng bakasyon nang mas maaga kaysa sa nagtrabaho ang empleyado. ibinigay na panahon, gayunpaman, dapat itong bigyan ng pahintulot ng administrasyon ng organisasyon.

Mga panuntunan para sa pagpunta sa bakasyon, na nakasaad sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagbibigay ng isang uri ng benepisyo para sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga kababaihan bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave, pati na rin ang mga empleyado na nag-ampon ng isang bata na wala pang edad. ng 3 buwan. Para sa mga nakalistang empleyado, hindi kailangan ang pahintulot mula sa administrasyon ng organisasyon na makapag-leave bago magtrabaho ng 6 na buwan. Kapag kinakalkula ang anim na buwang panahon sa kasong ito, ang isa ay dapat magabayan ng mga patakaran ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa listahan ng mga panahon na kasama sa panahong ito.

Sa kanila:

• aktwal na oras ng trabaho;
• nasa bakasyon nang walang bayad (ngunit hindi hihigit sa 14 na araw bawat taon);
• oras ng pagliban o pagsususpinde sa trabaho nang walang kasalanan ng empleyado.

Sa ikalawa at kasunod na mga taon, ang bakasyon ay ibinibigay ayon sa iskedyul at priyoridad na naaangkop sa isang partikular na organisasyon.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpunta sa bakasyon ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa pagkakasunud-sunod kung saan nagbakasyon ang mga empleyado ay dapat isaalang-alang ang iskedyul na binuo para sa taon ng kalendaryo, kung saan ang pamamahala ng organisasyon ay dapat sumang-ayon sa mga kinatawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man) at aprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 16 ng nakaraang taon. Ang katuparan ng mga deadline na tinukoy sa iskedyul ay kinakailangan mula sa parehong empleyado at administrasyon ng organisasyon, tulad ng ipinahiwatig ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Mahalagang tandaan na ang bakasyon ay hindi kailangang habang panahon ng tag-init— kadalasan lang sa pagsasagawa, eksaktong sinusunod ng mga employer ang landas na ito, na isinasaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado.

Bago magpatuloy ang isang empleyado sa kanyang taunang pahinga, ang pamamahala ng negosyo ay kinakailangan na:

1. Ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat na maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagsisimula ng bakasyon 14 na araw o higit pa nang maaga.
2. Magbayad ng 3 o higit pang mga araw bago ito magsimula dahil sa mga kinakailangan ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Legal na gawing pormal ang bakasyon sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order sa form na T-6 o ​​T-6a (naaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation "Sa pag-apruba pinag-isang mga anyo..." may petsang 01/05/2004 No. 1). Ang order form ay nangangailangan ng lagda ng empleyado na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar sa dokumento. Iyon ang dahilan kung bakit ipinapayong ilabas ang kautusang ito sa paraang makasunod sa tuntunin ng Artikulo 123 ng Kodigo sa Paggawa sa pangangailangang ipaalam sa empleyado nang maaga ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Kung ang administrasyon ay hindi sumunod sa hindi bababa sa isa sa mga nakalistang kondisyon, ang bakasyon ng empleyado ay dapat na ipagpaliban. Sa kasong ito, ang mga tuntunin ay pinagkasunduan nang hiwalay ng empleyado at ng administrasyon.

Mga tampok ng paglalapat ng iskedyul ng bakasyon

Sa ilang mga sitwasyon na nakabalangkas sa Artikulo 123 at 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa hindi naka-iskedyul na bakasyon. Kaya, ang administrasyon ay obligadong magbigay ng bakasyon (o bahagi nito) sa loob ng mga limitasyon ng oras na tinukoy ng empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado;
• kapag kinasasangkutan ang isang empleyado sa pagganap ng mga tungkulin ng pamahalaan;
• sa isang asawa kapag ang kanyang asawa ay nasa maternity leave.

Bukod dito, sa unang 2 sitwasyon, may karapatan ang employer na baguhin ang mga petsa na tinukoy ng manggagawa.

Ang paglihis mula sa iskedyul ay posible rin sa inisyatiba ng administrasyon, kung ang pagkakaloob ng bakasyon gaya ng binalak ay maaaring makaapekto sa pag-unlad ng gawain ng organisasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang bakasyon ay dapat na naka-iskedyul para sa isa pang panahon, at sa mga pambihirang kaso (ngunit may pahintulot ng empleyado), alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari itong ilipat sa sa susunod na taon.

Ang Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagmumungkahi ng posibilidad na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi. Ang pagpipiliang ito ay posible lamang sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng empleyado at ng administrasyon. Gayunpaman, kapag ipinatupad ito, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy na hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw.

Kabayaran sa bakasyon

Ang Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na makatanggap ng kabayaran sa pananalapi sa halip na bahagi ng bakasyon. Ayon sa Bahagi 1 ng artikulong ito, sa kahilingan ng empleyado, maaari siyang bayaran para sa anumang bilang ng mga araw na lampas sa minimum na tagal ng bakasyon na 28 araw. Halimbawa, kung ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin sa ilalim ng hindi regular na oras ay may karapatan sa 31 araw na bakasyon, pagkatapos ay 3 araw ng tinukoy na panahon ay maaaring mabayaran ng administrasyon ng organisasyon.

Tandaan: ang posibilidad na palitan ang bakasyon ng kabayaran ay hindi naaangkop sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga buntis na kababaihan, at mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya.

Umaasa kami na ang impormasyong ipinakita sa aming artikulo ay nakatulong sa iyo na maunawaan ang mga pangunahing patakaran para sa pagbibigay ng bakasyon. Kung hindi, ang mga sagot ay matatagpuan sa Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation - ipinapakita nito sa sapat na detalye ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa tagal ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagbibigay nito.

Ginagarantiyahan ng kasalukuyang batas ang lahat ng manggagawa ng taunang mahabang bakasyon. Bilang karagdagan sa katotohanan na ito ay binabayaran ng employer, kapag ginagamit ito, ang mga empleyado ay nagpapanatili ng kanilang mga trabaho, suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa pagbibigay, pagpaparehistro, at pagbabayad para sa mga bakasyon ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa mga bagong empleyado, may ilang pagkakaiba at paghihigpit sa pagbibigay ng pangunahing bakasyon. Bukod dito, nalalapat ang mga ito sa parehong mga ordinaryong empleyado at ilang mga kategorya ng mga tauhan.

Ang responsibilidad para sa pagsunod sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon ay nakasalalay sa mga employer. Samakatuwid, mahalagang malaman ito at mahigpit na sumunod dito. Mga parusa para sa paglabag responsibilidad na administratibo at iba pang uri ng parusa.

Mga pamantayan sa Labor Code

Karapatan ng mga mamamayan na magpahinga bagong trabaho pinoprotektahan ang batas sa paggawa. Ang Artikulo 122 ay nagtatatag na ang unang bayad na panahon ng bakasyon ay dahil sa isang empleyado pagkatapos ng 6 na buwan ng patuloy na pakikipagtulungan sa employer. Maaari siyang mag-apply ng bakasyon sa ika-7 buwan ng trabaho. Alinsunod sa Art. 115 ang kabuuang tagal ng pahinga ay 28 araw.

Sa pag-apruba ng employer, ang unang bakasyon ay maaaring ibigay bago ang anim na buwang trabaho.

• mga mamamayan sa ilalim ng edad na 18;
• mga empleyado na naghihintay ng kapanganakan ng isang bata;
• mga empleyado na nag-ampon ng mga batang wala pang 3 buwang gulang;
• ibang mga tauhan na may mga pribilehiyong ipinagkaloob ng mga pederal na batas (mga beterano, asawa ng mga tauhan ng militar, mga part-time na manggagawa, atbp.).

Pansin! Ang mga itinalagang kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng bakasyon batay sa mga personal na aplikasyon na nagpapahiwatig at opisyal na kumpirmasyon pagkakaroon ng mga karapatan sa napaaga na pahinga. Ang employer ay walang karapatang tumanggi, kahit na sa kaganapan ng isang kagyat na pangangailangan sa produksyon para sa kanila.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay may posibilidad na kumuha ng bahagyang bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Gayunpaman, ang gayong posisyon ay nakaliligaw.

Ang pagkakaroon ng trabaho para sa isang bagong employer sa loob ng 6 na buwan, ang espesyalista ay tumatanggap ng buong karapatan sa lahat ng uri ng pahinga na ibinigay para sa:

• pangunahing taunang;
• karagdagang;
• pinalawig, atbp.

Ang batas ng Russia ay nagpapahintulot sa mga bakasyon na ibigay nang maaga sa unang taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay tinanggal bago ang oras na nagtrabaho, kung saan ang pahinga ay naibigay na, ang bayad na bayad sa bakasyon ay pinapayagan na itago (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkalkula ay ginawa ayon sa panuntunan ng Artikulo 138 ng Kodigo sa Paggawa, na nagtatakda ng maximum na pagpigil ng mga kita sa 20%.

Mahalagang malaman! Ang isang pambihirang kaso para sa pagkalkula ng tagal ng unang panahon ng bakasyon ay karagdagang bakasyon, na ibinibigay kapag nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Dapat itong iguhit sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang matukoy ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ng bakasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapanatili ng mga espesyal na iskedyul. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng susunod na iskedyul ng bakasyon para sa darating na taon ay itinatag ng Art. 123 Labor Code ng Russian Federation. Ang dokumento ay iginuhit, napagkasunduan at naaprubahan dalawang linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng kalendaryo.

Ano ang gagawin sa mga bagong empleyado kung ang iskedyul ng bakasyon ay naiguhit na? Walang mga paghihigpit para sa alinman sa empleyado o employer sa sitwasyong ito. Backdating Ang iskedyul ng bakasyon ay hindi nababagay. Sa nakasulat na aplikasyon ng isang bagong empleyado, binibigyan siya ng unang bakasyon sa oras na itinakda ng batas, kung ang mga partido relasyon sa paggawa walang ibang pagsasaayos na ginawa.

Pansin! Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang mga pagsasaayos sa pangunahing iskedyul ng bakasyon sa buong taon. Para dito, naghahanda ang departamento ng HR ng karagdagang iskedyul, na napagkasunduan sa mga empleyado, unyon ng manggagawa ng organisasyon at inaprubahan ng manager sa karaniwang paraan.

Ang pagpaparehistro ng panahon ng bakasyon sa unang taon ng trabaho ay hindi naiiba sa iba pang mga taon.

Ang pagkakasunud-sunod ay ang mga sumusunod:

1. Isang empleyado na nagsusulat ng isang pahayag.
2. Pag-apruba ng aplikasyon ng manager at pagpapalabas ng isang order (Form T-6).
3. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa pagpasok ng impormasyon sa at.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na kita para sa nakaraang taon. Sa kaso ng isang bagong empleyado na hindi nagtrabaho ng 12 buwan, ang pagkalkula ay batay sa sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho mula sa simula ng kanyang trabaho hanggang sa buwan kung saan isinumite ang aplikasyon. Sa parehong paraan, ang mga average na kita ay kinakalkula at ang panahon ng pagsingil ay tinutukoy.

Kailan dapat ang unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho?

Sa isang bagong lugar ng trabaho, ang bakasyon ay dapat bayaran mula sa unang taon (Bahagi 1 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang bawat subordinate, anuman ang tagal ng pakikipagtulungan sa employer, ay may karapatang tumanggap ng mga araw ng bakasyon taun-taon. Samakatuwid, ang mga empleyado ay may bawat legal na batayan upang humiling ng leave on bagong organisasyon sa unang taon ng trabaho nito.

Lahat ng empleyado ay nagtatrabaho mga kontrata sa pagtatrabaho. Ang natitirang mga kondisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa site ay tinutukoy ng mga partido nang nakapag-iisa. Kasama sa mga naturang kasunduan ang mga kasunduan sa kontrata, pagbibigay ng mga bayad na serbisyo at ilang iba pa.

Ang bakasyon ay isang tuluy-tuloy na panahon ng pahinga para sa isang empleyado na tumatagal ng ilang araw kung saan ang nagbakasyon ay nananatili sa isang trabaho sa negosyo, suweldo at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho ay dapat bayaran pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa bagong employer (Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi tinukoy ng batas ang tiyak na sandali ng probisyon nito. Samakatuwid, maaari mong i-claim ang karapatang umalis kaagad pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho o mas bago, sa maginhawang oras bago matapos ang taon ng kalendaryo.

Kung hindi ginamit ang taunang bayad na bakasyon, dapat itong bayaran ng employer sa pananalapi. Sa kabila ng katotohanan na ang pamamaraan para sa pagbibigay ng pahinga sa mga empleyado ay kinokontrol ng batas, hindi magiging mali na ipakita ito sa kasunduan sa pagtatrabaho. Ang lahat ng employer ay kinakailangang magbigay ng bakasyon sa mga empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Hindi nila ito maaaring tanggihan.

Posible bang umalis ng maaga?

Tinutukoy ng Labor Code na ang employer ay may karapatang magbigay ng bakasyon nang mas maaga kaysa sa itinatag na panahon (Bahagi 2 ng Artikulo 122). Ginagawa niya ang desisyong ito sa kanyang sarili. Mga legal na batayan para sa isang ordinaryong empleyado na hindi nagtrabaho ng anim na buwan, hindi. Ang pagbubukod ay ang mga kategorya ng mga tauhan na pinangalanan sa Bahagi 3 ng Art. 122.

Ang isang bagong empleyado ay may karapatan sa maagang bakasyon, halimbawa, kung siya ay:

• ay hindi umabot sa edad ng karamihan;
• pinagtibay sanggol(hindi mas matanda sa 3 buwan);
• ay isang buntis na babae (bago o kaagad pagkatapos ng bakasyon na may kaugnayan sa kaganapang ito).

May iba pa mga pambihirang kaso, na tinukoy ng pederal na batas.

Rest order

Ang dalas ng mga panahon ng bakasyon sa negosyo ay itinatag ng iskedyul ng bakasyon. Ang dokumento ay iginuhit taun-taon 2 linggo bago ang bagong taon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga empleyado na hindi nagtrabaho ng anim na buwan, ang mga bakasyon ay binalak para sa susunod na taon o ang mga pagbabago ay ginawa sa kasalukuyang iskedyul.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang bawat empleyado ay may buong karapatang tumanggap ng pangunahing bakasyon bawat taon. Magagamit niya ito pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Kaugnay nito, ang panahon ng bakasyon na iniaatas ng batas ay maaaring hatiin sa mga bahagi, ang isa ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Tagal

Ang tagal ng unang bakasyon sa isang bagong trabaho ay depende sa sandali kung kailan nais ng empleyado na kunin ito. Sa kasong ito, ang Labor Code ay nagbibigay ng karapatan sa bayad na pahinga nang buo napapailalim sa 6 na buwang serbisyo. Bukod dito, ang panahong ito ng trabaho ay dapat na tuluy-tuloy.

Mahalagang maunawaan na hindi kinakailangang magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan. Ang pagpayag sa isang bagong empleyado na kumuha ng taunang bakasyon ay karapatan ng isang employer, hindi isang obligasyon. Maaaring tumanggi siyang magbigay ng bakasyon kung may pangangailangan sa produksyon para sa isang espesyalista.

Dapat gamitin ng empleyado ang kanyang karapatan sa pangunahing bayad na bakasyon sa loob ng isang taon. Obligado ang employer na kontrolin ito. Ayon sa batas, kung panahon ng pag-uulat magtatapos, kailangan niyang magpadala sa bakasyon ng isang empleyado na hindi pa nakakapagbakasyon. Sa likod mga hindi nagamit na bakasyon may pananagutan ang mga employer.

Ang empleyado, sa turn, ay maaaring tumanggi sa leave at hilingin ang kapalit nito ng kabayaran sa pera. Ang isyung ito ay nalutas sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa relasyon sa paggawa. Ang nasasakupan ay may pagkakataon na gamitin ang karapatang ito minsan lamang bawat dalawang taon. Ipinagbabawal na tanggihan ang pangunahing bakasyon sa loob ng dalawa, tatlo o higit pang magkakasunod na taon.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang kabuuang tagal ng taunang panahon ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.

• nagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib o mahirap na mga kondisyon;
• mga empleyado ng mga kindergarten, mga institusyon ng pangunahing, pangalawang espesyal at mas mataas na edukasyon;
• menor de edad na manggagawa;
• mga manggagawang nagtatrabaho ng hindi regular na araw.

Ang iba pang mga kaso ng probisyon ay posible karagdagang araw itinatadhana ng mga pederal na batas o lokal na regulasyon.

Ang employer ay nagbibigay ng kanyang pahintulot sa empleyado na magbabakasyon kung mayroon siyang kapalit sa ibang espesyalista o maaaring gawin nang wala siya pansamantala. Kung ang isang espesyalista ay nagtrabaho nang 6 na buwan, maaari siyang makatanggap ng mga araw ng bakasyon nang maaga, i.e. mas malaking volume kaysa sa aktwal niyang kinita. Dati, wala sa tanong ang ganitong posibilidad.

Naturally, sinusubukan ng mga tagapag-empleyo na iwasan ang gayong mga pribilehiyo, dahil ang panganib na ang empleyado ay hindi babalik pagkatapos matanggap ang pagbabayad nang maaga ay napakataas.

Upang protektahan ang employer, ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagkolekta ng utang mula sa isang subordinate para sa ginamit, binayaran, ngunit hindi nagtrabaho na mga araw ng bakasyon. Ngunit ang paglilimita sa halaga ng parusa sa 20% ng mga kita ay hindi ginagarantiyahan ang buong kabayaran para sa pinsalang natamo.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagbabayad sa 2019

Ang opisyal na lokal na dokumento ng organisasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa mga empleyado na magbabakasyon ay ang iskedyul ng bakasyon. Itinataguyod nito ang pagsunod mahusay na trabaho negosyo at pagpigil sa mga napalampas na ligal na pista opisyal. Pagkatapos ng lahat, ang responsibilidad para sa pagsubaybay sa paggamit ng mga araw ng bakasyon ng mga kawani ay nakasalalay sa mga employer.

Ang iskedyul ay iginuhit taun-taon dalawang linggo bago ang katapusan ng taon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, sa 2019, ang huling araw para sa pagpirma nito ay Disyembre 17. Sa isang negosyo na mayroong isang katawan ng unyon ng manggagawa, ipinag-uutos na isaalang-alang ang opinyon nito kapag gumuhit ng dokumento. Kung kinakailangang ilipat ang mga araw ng bakasyon, ang mga pagbabago ay dapat na napagkasunduan sa mga empleyadong apektado ng mga ito.

Pansin! Kinakailangan ng employer na bigyan ang bawat empleyado ng summer leave kahit isang beses kada apat na taon.

Kung, sa oras ng pagbubuo ng iskedyul ng bakasyon, ang organisasyon ay may mga empleyado na hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, kinakailangang planuhin ang oras kung kailan sila mabibigyan ng compulsory rest pagkatapos ng trabaho para sa susunod na taon ng kalendaryo.

Kung ang isang empleyado ay may karapatang gamitin ang unang bakasyon bago ang anim na buwan ng trabaho at nagpahayag ng pagnanais na samantalahin ito, kinakailangang isama ang kanyang bakasyon sa pangkalahatang iskedyul.

Dahil ang unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho ay maaaring kunin nang buo, ang pagkalkula ay batay sa bilang ng mga araw na kailangan ng bakasyunista. Ang pagbabayad ay ginawa pagkatapos ipaalam sa empleyado at bago ang unang araw ng bakasyon. Nag-isyu ang enterprise ng isang order na naglalaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay at ang kanilang mga petsa. Ang bakasyunista ay dapat pamilyar dito at lagdaan ito.

Kung hindi posible para sa empleyado na pamilyar sa kanyang sarili ang order nang personal, isang espesyal na abiso ang ipinadala sa kanya.

Ang halaga ng mga bayad sa bakasyon ay kinakalkula ng departamento ng accounting batay sa average na kita para sa Noong nakaraang taon trabaho. Maaaring gamitin ng kalkulasyon ang nakaraang tatlong buwan ng trabaho. Kasama sa mga kita hindi lamang ang pangunahing suweldo, kundi pati na rin ang lahat ng pagbabayad ng bonus, suweldo, at allowance.

Ang lahat ng kita ng nagbakasyon ay nahahati sa kinakailangang halaga buwan (12 o 3) at hinati sa 29.6 - ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo, ayon sa batas. Ang kabuuang halaga ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay ng average na pang-araw-araw na kita.

Kalkulahin sa katulad na paraan kabayaran sa pananalapi para sa hindi nagamit na taunang bakasyon sa kaganapan ng pagtanggi o pagtanggal ng empleyado. Upang makatanggap ng kabayaran, dapat kang magsumite ng aplikasyon.

Ang Labor Code ay nag-oobliga sa mga employer na ilista bayad sa bakasyon tatlong araw bago ang aktwal na pagsisimula ng panahon ng bakasyon (Artikulo 136). Kung ang huling araw ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang paglipat ay dapat gawin nang maaga. Ipinagbabawal na ipagpaliban ang pagbabayad sa susunod na araw ng trabaho. Para sa paglabag sa mga alituntuning ito, ang employer ay may pananagutan sa administratibo.

Kung ang employer ay lumabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng vacation pay, ang nasasakupan ay may karapatang tumanggi sa bakasyon at kunin ito sa anumang iba pang oras sa kanyang paghuhusga.

Bilang karagdagan sa pagbabayad ng vacation pay, ang kumpanya ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa pensiyon at buwis dito. Upang ilipat ang mga ito, ang departamento ng accounting ay nag-isyu ng mga order sa pagbabayad. Ayon sa batas, lahat ng halaga ay dapat ilipat sa mga katawan ng pamahalaan sa araw ng pagbabayad ng vacation pay.