Artikulo 60 ng tinukoy na pamantayan 2. Gumagawa kami ng isang kumbinasyon ng mga posisyon: isang cheat sheet para sa isang opisyal ng tauhan

[Labor Code] [Kabanata 10] [Artikulo 60.2]

SA nakasulat na pahintulot ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng trabaho (shift) kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, Dagdag trabaho sa isa pa o kaparehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito).

Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na ipinagkatiwala sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa ibang propesyon at sa parehong propesyon (posisyon).

Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho.

2 komento sa entry na "Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho"

Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho

Komentaryo sa Artikulo 60.2

Ang nagkomento na artikulo sa unang pagkakataon sa Labor Code ay naglalarawan ng konsepto ng karagdagang trabaho, na dapat na maunawaan bilang isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon); pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa saklaw ng trabaho; pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pagganap ng karagdagang trabaho ay ipinagkatiwala ng employer at maaari lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang karagdagang trabaho ay maaaring ipagkatiwala ng employer kapwa sa iba at sa parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad (tingnan ang artikulo 151 ng Labor Code at mga komento dito).
Hindi tulad ng part-time na trabaho, ang karagdagang trabaho ay isinasagawa sa pangunahing oras ng pagtatrabaho sa loob ng umiiral kontrata sa pagtatrabaho.
Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay dapat na maunawaan bilang ang pagganap ng empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang propesyon (posisyon). Ang pagganap ng naturang trabaho ay posible dahil sa intensity (compaction of work) sa araw ng trabaho. Bilang isang patakaran, ang mga pagpipilian para sa isang posibleng kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay naayos sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na aksyon.
Ang kasalukuyang batas sa ilang mga kaso ay nagbibigay para sa pagpapanatili ng pansamantalang absent na lugar ng trabaho at posisyon ng empleyado, halimbawa, sa kaso ng sakit, bakasyon, atbp. Ang pagtatalaga sa isang empleyado nang hindi siya pinapalaya sa kanyang pangunahing trabaho upang gampanan ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado ay ang pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado. Dapat tandaan na ang naturang pagganap ng mga tungkulin ay maaaring pareho sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon), dahil ang empleyado ay hindi pinakawalan mula sa kanyang pangunahing trabaho para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin, ginagawa niya ang mga tungkulin ng isang pansamantalang lumiban sa empleyado sa loob ng itinatag na oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng kanilang trabaho.
Sa bawat tiyak na kaso ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos na ipagkatiwala sa empleyado ang iba pang karagdagang trabaho. Ang pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig ng panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman ng gawaing ito, pati na rin ang dami ng karagdagang trabaho na isinagawa. Gayunpaman, dapat tandaan na ang naturang kautusan ay magiging legal kung ang empleyado ay magbibigay ng nakasulat na pahintulot na magsagawa ng karagdagang trabaho.
Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay ipinahiwatig din sa pagkakasunud-sunod at itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (tingnan ang artikulo 151 ng Labor Code at mga komento dito).
Dahil ang pagganap ng karagdagang trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay maaaring tanggihan ang naturang trabaho nang maaga sa iskedyul, at ang employer ay maaaring kanselahin ang kanyang tagubilin na gawin ito nang maaga sa iskedyul sa pamamagitan ng pag-abiso sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. nang maaga.

Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho

Komentaryo sa Artikulo 60.2

1. Ang Artikulo 60.2 ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pakikipag-ugnayan sa isang empleyado, kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, upang magsagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift).
2. Alinsunod sa bahagi 1 ng komentong artikulo, maaaring ipagkatiwala ng employer sa empleyado ang pagsasagawa ng naturang karagdagang trabaho sa pamamagitan lamang ng kanyang nakasulat na pahintulot at para sa karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang bayad alinsunod sa Art. 151 ng Labor Code ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (tingnan ang mga komento sa artikulo 151).
3. Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 60.2 Ang karagdagang trabaho na ipinagkatiwala sa empleyado kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa niya sa pagkakasunud-sunod ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o may kaugnayan sa pagtatalaga ng tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado.
Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay ang pagganap ng isang empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho sa propesyon (posisyon) na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa ibang propesyon (posisyon) sa parehong employer sa tagal ng araw ng pagtatrabaho ( shift) na itinatag para sa kanya. Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay itinalaga upang pagsamahin ang isang bakanteng posisyon o propesyon.
Sa kaibahan sa kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon), kapag pinalawak ang mga lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabaho, ang empleyado ay nagsasagawa ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon, na dahil sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit sa mas malaking dami kumpara sa kung saan gumanap siya alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang pagganap ng isang empleyado ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi pinalaya siya mula sa trabaho sa propesyon (posisyon) na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan pareho sa parehong propesyon (posisyon) na ginagawa ng empleyado alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, at sa ibang propesyon (posisyon).
Dapat tandaan na sa mga kaso kung saan, upang matupad ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado, ang isang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon sa kasong ito ay mayroong pansamantalang paglipat sa ibang trabaho upang palitan ang pansamantalang absent na empleyado. Ang ganitong paglipat ay isinasagawa sa paraang inireseta ng Art. 72.2 (tingnan ang komentaryo sa pinangalanang artikulo).
4. Ang batas ay hindi nagtatag ng anumang minimum o pinakamataas na termino, kung saan maaaring italaga ng employer ang empleyado na magsagawa ng karagdagang trabaho kasama ng kanyang pangunahing trabaho. Sa bawat partikular na kaso, ang panahon kung saan gaganap ang empleyado, kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa pagkakasunud-sunod ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho, o may kaugnayan sa pagpapataw sa kanya ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado , ay tinutukoy ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado (bahagi 3 ng artikulo 60.2). Kung sakaling hindi sumang-ayon ang empleyado sa panahon na itinakda ng employer, ang panahong ito ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang mga partido ay hindi sumang-ayon sa panahon kung saan ang karagdagang trabaho ay dapat gawin, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na gawin ito.
5. Ayon sa bahagi 4 ng nagkomento na artikulo, ang deadline para sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho na tinutukoy ng mga partido ay hindi sapilitan para sa kanila. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho.
Kasabay nito, tulad ng mga sumusunod mula sa nilalaman ng probisyong ito, alinman sa empleyado o employer ay hindi kinakailangang ipahiwatig ang dahilan kung bakit sila ay maagang umalis mula sa kasunduan sa pagganap ng karagdagang trabaho.

Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon) sa panahon ng itinatag na araw ng pagtatrabaho (shift). ) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa ibang propesyon at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

Stepan Perevalov

Magandang hapon, mayroon kaming ganoong sitwasyon, nais nilang ilipat ang empleyado sa ibang lugar ng trabaho sa loob ng 7 araw, ngunit sa koponan ay may pagtatalo kung sino ang ipapadala doon at ang lahat ay nagsasabi na ANG HULING SINO ANG GET A WORK at ang ang mga awtoridad ay sumasang-ayon dito kung paano maging

Nikolai Rabotin

Magandang hapon Hindi ako binabayaran ng karagdagang bayad para sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo para sa pagtatrabaho sa mga araw ng trabaho sa pasukan, ang bahagi lamang ng suweldo. tama ba ito?

• Tanong na sinagot sa telepono

Grigory Polukhtov

Nagtuturo ako sa paaralan ng 44 na oras, walang karagdagang bayad para sa pagproseso, walang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, ipinaliwanag nila ito sa pamamagitan ng katotohanan na nagtuturo ako ng isang paksa 44 na oras sa isang linggo. Paano maging? Mahigit sa 180 oras ang pinagtatrabahuhan bawat buwan, at ang kalkulasyon ay nagsasabing 168 at iyon lang, ipinapaliwanag ito ng departamento ng accounting sa paraang ang programa mismo ang nagtatakda ng mga oras. 44 hours lang pala ang binabayaran sa akin, walang karagdagang bayad

• Tanong na sinagot sa telepono

Alexander Nosakin

Kumusta. Ako ay nagtatrabaho bilang isang janitor sa loob ng 9 na taon sa ilalim ng isang kasunduan sa isang pinalawig na lugar ng serbisyo, para sa paglilinis ng mga katabing lugar. 1_tanong: May karapatan ba akong tanggihan ang isang pinalawig na lugar ng serbisyo? at 2nd question: Legal ba ang mga aksyon ng management na kapag tinaasan ang minimum wage, hindi tumataas ang suweldo?

• Tanong na sinagot sa telepono

Alena Zhukova

Paano ako makakakuha ng surcharge para sa pagpapalawak ng saklaw ng mga tungkulin? Kamusta! Ang katotohanan ay nagtatrabaho ako sa negosyo bilang isang assistant foreman (sa katunayan, isang katulong sa direktor) sa loob ng 9 na buwan na. Ang TD ay karaniwan, ngunit ang CI ay hindi. Isinasagawa ko ang isang tiyak na listahan ng mga tungkulin. Ngayon ang direktor ay nagpasya sa pamamagitan ng utos na ipataw sa akin karagdagang mga function sa kontraktwal na trabaho, na dati nang isinagawa ng ibang empleyado, na nakarehistro sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC, dahil ang kanyang posisyon ay hindi ibinigay sa SR. Ako, sa katunayan, ay hindi tututol, ngunit para sa dagdag na bayad na hindi babayaran ng direktor, na binabanggit ang katotohanan na ang trabaho ay hindi masyadong matrabaho. Sabihin mo sa akin, mangyaring, anong mga parusa ang maaaring legal na mailapat sa akin kung tumanggi akong isagawa ang utos na ako mismo ang dapat sumulat? Ang order ba na ito ay isang order para sa pangunahing aktibidad? Sa palagay ko, nagbabago ang pag-andar ng paggawa, at ito ay mga tauhan ... Salamat!

• Sagot ng abogado:

  at hindi mo pinipirmahan ang utos kung walang nakasulat tungkol sa surcharge, Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na ipinagkatiwala sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring magtalaga ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Artikulo 151. Kabayaran sa paggawa kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho (ayon sa pag-amyenda ng Federal Law ng 06/30/2006 N 90-FZ) (tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon) Kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013

Georgy Katerinochkin

Hindi ako binabayaran para pagsamahin ang aking propesyon. Isa akong electric at gas welder na gumagawa ng fitter job. Ano ang magagawa ko.. Isa akong electric at gas welder na gumagawa ng fitter job. Ano ang magagawa ko.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon) sa panahon ng itinatag na araw ng pagtatrabaho (shift). ) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Sa bisa ng mga probisyon ng Artikulo 60 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho. . alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 352 ng Labor Code ng Russian Federation: lahat ay may karapatang protektahan ang kanilang mga karapatan sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas; Ang mga pangunahing paraan upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa ay: pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado; proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa ng mga unyon ng manggagawa; pangangasiwa ng estado para sa pagsunod batas sa paggawa; depensa ng hudisyal.

Antonina Andreeva

Kwalipikado ba ang employer? sapilitang sapilitang gumawa ng walang bayad na trabaho, halimbawa, sapilitang linisin ang niyebe, habang ikaw ay hindi isang janitor, ngunit isang nars

• Sagot ng abogado:

  Dapat gawing pormal ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) May magkasalungat na pananaw sa kumbinasyon. Ang pagkakaroon ng pagsusuri sa mga pamantayan batas sa paggawa, Personal kong nagbago ang isip ko at sa tingin ko kailangan ang surcharge kapag pinagsama-sama. Ngunit may isa pang opinyon na kung sa isang karagdagang. ang kasunduan ay hindi nagbibigay ng karagdagang pagbabayad, pagkatapos ay hindi ka maaaring magbayad at walang paglabag. Sa tingin ko ay hindi makatwiran ang pangalawang opinyon. Tinutukoy ng Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation na kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nagbayad ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang mga pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2. Paggawa. Code ng Russian Federation). Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 60.2. Ang Labor Code ng Russian Federation, sa pamamagitan lamang ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa iba o ang parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad. Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer din na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Dahil ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho ay hindi maaaring kalkulahin at itatag nang maaga sa lahat ng mga kaso, ang halaga ng surcharge ay tinutukoy sa bawat partikular na kaso kapag ang empleyado ay itinalaga upang magsagawa ng karagdagang trabaho (ito ay may kaukulang regulasyon na pag-aayos - alinsunod sa bahagi 3 ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado). Batay sa Art. 4 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sapilitang paggawa (na kinabibilangan, sa partikular, ang pagbabayad ng sahod na hindi buo) ay ipinagbabawal. Ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa ay ibinibigay sa Art. 5.27. Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Sa partikular: ang paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw administratibong multa para sa mga opisyal sa halagang 1 libo hanggang 5 libong rubles. ; sa mga legal na entity- mula 30 libo hanggang 50 libong rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw; paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa opisyal dating sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad pagkakasalang administratibo, nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Victor Kaidanov

Ang isang empleyado ay nagbabakasyon ng isang buwan, ang kanyang trabaho ay ginagampanan ng ibang empleyado, Paano binabayaran ang kabayaran sa kasong ito? Dapat bang bayaran ng employer ang empleyado para sa trabahong kanyang ginagawa sa halip na ang empleyadong nagbakasyon? Kung oo, ano ang kinokontrol nito (Labor Code o iba pang mga dokumento)

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Ilya Kremnev

Kailangan mo ng isang order upang pagsamahin ang mga posisyon ng isang empleyado. Ngunit sa parehong oras, upang ang karagdagang trabaho ay hindi binabayaran.

• Sagot ng abogado:

  Ang karagdagang trabaho ay DAPAT bayaran. Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Tulad ng nakikita mo, walang mga pagpipilian.

Bogdan Rokhmanov

Dapat ba akong magbayad ng dagdag para sa isang hindi karapat-dapat na empleyado. Mangyaring sabihin sa akin, dapat bang magbayad ang employer ng dagdag, kung hindi buong kawani? for another month we work together, instead of 3, and they tell us about interchangeability, dapat daw palitan nila ang isa't isa hanggang sa mawala ang 3rd.

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Ilya! Mayroong isang magandang: "Pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho." Kaya, dito maaari kang humingi ng karagdagang mga pagbabayad mula sa employer alinsunod sa artikulong ito.

Nikolai Taganov

Paano gumawa ng kabayaran sa suweldo para sa isang pansamantalang kapalit na posisyon? magbabakasyon ang amo, at papalitan siya ng chief engineer at kailangan mo si Ch. engineer upang mabayaran ang pagkakaiba sa pagitan ng kanyang suweldo at suweldo ng amo

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nagbayad ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho. Ayon sa par. 2 clause 1 ng paglilinaw ng USSR State Committee for Labor N 30, ang All-Russian Central Council of Trade Unions N 39 ng Disyembre 29, 1965 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad para sa pansamantalang kapalit" kapag pinapalitan ang isang mas mataas na ranggo na empleyado, binabayaran ang kinatawan ng pagkakaiba sa pagitan ng kanyang aktwal na suweldo (opisyal, personal) at opisyal na suweldo ng pinalitan na empleyado (nang walang personal allowance). Ang mga pansamantalang kinatawan ay ginagantimpalaan ayon sa mga kondisyon at sa mga halagang itinakda para sa posisyon ng empleyado na kanilang pinalitan. Ang bonus ay naipon para sa pagkakaiba sa mga suweldo sa parehong paraan tulad ng para sa karagdagang pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga post (talata 5, sugnay 1 ng mga paglilinaw). Kasabay nito, ayon sa Determination of the Cassation Board of the Armed Forces of the Russian Federation na may petsang Marso 11, 2003 N KAS03-25, ang karagdagang pagbabayad ay dapat gawin anuman ang posisyon na hawak ng empleyado na pansamantalang kumikilos bilang wala. pinuno ng organisasyon. Ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na pinuno ay maaari ding isagawa ng isang empleyado alinsunod sa Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, sa pagkakasunud-sunod ng isang pansamantalang paglipat. Ang halaga ng karagdagang bayad (sahod) ay depende sa pagpili ng isa o ibang paraan ng pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na ulo. Kapag tinutukoy ang halaga ng karagdagang pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin, dapat itong isaalang-alang na nakasalalay sila sa mga kondisyon kung saan isinasagawa ang pagpapalit. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa kanyang pangunahing trabaho, pagkatapos ay alinsunod sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang karagdagang pagbabayad ay ginawa sa kanya sa halagang itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho. Kung ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado ay isinasagawa sa mga tuntunin ng paglipat, kung gayon ang trabaho ng tinukoy na empleyado ay binabayaran para sa gawaing isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na kita para sa nakaraang trabaho (bahagi 4 ng artikulo 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, kapag nagsasagawa ng mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon, ang kapalit na empleyado ay dapat bayaran ng pagkakaiba sa pagitan ng kanyang aktwal na suweldo at ang opisyal na suweldo ng pinuno ng organisasyon. Ang mga tiyak na halaga ng mga karagdagang pagbabayad (sahod) ay tinutukoy sa nauugnay na pagkakasunud-sunod sa pagtatalaga ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng samahan o sa pansamantalang paglipat sa posisyon ng pinuno ng organisasyon.

Julia Mironova

Sa pagpapalit ng empleyado, kung ang kanyang anak ay may sakit, ang taong pumalit sa kanya ay dapat tumanggap para sa kanyang kapalit? Sa trabaho, ang anak ng pangalawang empleyado ay nagkasakit, siya ay nasa sick leave, kailangan niyang magtrabaho para sa dalawa. Magbabayad ba ako para sa kumbinasyon o hindi. load for two, salary one

• Sagot ng abogado:

  Ang Labor Code ay may Artikulo 151 "Pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho." Alinsunod sa kung saan ang isang karagdagang bayad ay itinatag para sa isang empleyado para sa karagdagang trabaho.

Yaroslav Voznesensky

Pinilit na magtrabaho ng 12 oras ng kumpanyang LLC. (Tingnan ang ext) ano ang gagawin?. Nagtatrabaho ako sa isang bodega. sa mga tindera. Isa akong technologist. Pagkatapos ay nagkasakit ang tagapagturo at sa panahon ng kanyang karamdaman ang trabaho (ng tagapagturo) ay pinangangasiwaan ng pinuno ng bodega. Sinong mag-aakalang magkakasakit siya sa loob ng isang daang araw, sa ganoong paraan, sa loob ng 14. Napakamahal ng materyal at walang tiwala ang kanyang mentor maliban sa pinuno ng bodega, mayroong mga halaga mula 80,000 libo at higit pa. At ang boss ay maraming trabaho sa ibang bodega, ang kanyang telepono ay nagri-ring tuwing 3 minuto .. Pinag-aralan ko ang materyal ng mentor noong nagsimula ako. warehouse ay nasa bakasyon,. (mga isang taon na kasi ako nagtatrabaho sa company) chineck ko yung correctness ng deputy niya. Alinsunod dito, pinirmahan ko ang mga dokumento. Ngayon, habang ang tagapagturo ay may sakit, siya ay nakikibahagi sa mamahaling materyal, tulad ng isinulat ko na sa pinuno ng bodega. Ngunit pagkatapos ay sinabi sa akin ng pinuno ng bodega: "Siya ay pagod sa basurang ito at itataas niya ang tanong ng aking pagkakasangkot sa gawaing ito. Kailangan kong ipadala sa iyo ang mga technologist, (kung hindi ko sila ilalagay, mabibigo ang produksiyon), At kung mali ang ipinadala ko Kukunin ko ang materyal ng mentor pagkatapos ay kukuha ako ng pera. Sa madaling salita, dobleng trabaho. Ang amo ay kumukuha ng materyales sa kalsada, ilagay sa freezer, dadating ang driver, dadalhin sa opisina, bitbitin ang invoice para sa paglabas ng mga paninda at sino ang pumirma?Syempre, ako at doon ay 45,000 rubles ang halaga at hindi ko alam kung tama ba siya na type ko o hindi. Ang ibig sabihin ng signature ko ay kung paano ako nagtype. At sinasabi rin nila sa akin na hindi ko ito ginagawa. Ano ang dapat kong gawin? Hindi ako makakapunta dahil sa double work ng 7 am at umalis ng 21 pm. Tinanong ko ang boss dito at kung sino bago ako kasali sa materyal ng mentor, siya ay HINDI toko, lahat ay nasa mga blangko.

• Sagot ng abogado:

  sa bisa ng mga probisyon ng Art. 4, 60, 151 ng Labor Code ng Russian Federation: ipinagbabawal ang sapilitang paggawa; ipinagbabawal na hilingin sa empleyado na magsagawa ng trabahong hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho; kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pagpapalaya mula sa trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad, ang halaga nito ay itinatag ng kasunduan ng mga partido.

Raisa Popova

Nagbabayad ba sila ng dagdag sa tagapagturo ng mga uri ng SKOU 8 para sa pagtaas ng occupancy ng grupo sa 12 tao. para sa isang may sakit na tagapag-alaga?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 151 pansamantalang absent empleyado nang walang release mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito).

Zoya Anisimova

Ano ang kasama sa sertipiko ng average na kita, ano ang hindi kasama?

• Sagot ng abogado:

  kabilang ang: a) mga sahod na naipon sa mga empleyado sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga oras na nagtrabaho; b) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa sa mga halaga ng piraso; c) mga sahod na naipon sa mga empleyado para sa trabahong isinagawa bilang isang porsyento ng mga nalikom mula sa pagbebenta ng mga produkto (pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo), o komisyon; d) mga sahod na binayaran sa di-monetary na anyo; e) kabayarang pera na naipon para sa mga oras na nagtrabaho sa mga taong may hawak na pampublikong katungkulan; f) na naipon sa mga tanggapan ng editoryal ng media at mga organisasyong pang-sining, ang bayad ng mga empleyado na nasa payroll ng mga tanggapan at organisasyong pang-editoryal na ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang trabaho, na isinasagawa sa mga rate (presyo) ng may-akda (itinatanghal) kabayaran; g) mga sahod na naipon sa mga guro ng elementarya at sekondaryang institusyon bokasyonal na edukasyon para sa mga oras ng pagtuturo ng trabaho na lampas sa pinababang taunang pag-load ng pagtuturo (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikasampu para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual); h) ang pagkakaiba sa mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na inilipat sa isang mas mababang bayad na trabaho (posisyon) habang pinapanatili ang halaga ng opisyal na suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho (posisyon); i) suweldo, sa wakas ay kinakalkula sa katapusan ng taon ng kalendaryo, dahil sa sistema ng sahod (ito ay isinasaalang-alang sa halagang isang ikalabindalawa para sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil, anuman ang oras ng accrual); j) mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa mga propesyonal na kasanayan, klase, kategorya ng kwalipikasyon ( cool na ranggo, diplomatikong ranggo), haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), mga espesyal na kondisyon serbisyo publiko, degree, akademikong pamagat, kaalaman Wikang banyaga, magtrabaho kasama ang impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na isinagawa, pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi umaalis sa kanyang pangunahing trabaho, nangunguna sa isang pangkat; k) mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pagbabayad dahil sa regulasyong panrehiyon ng mga sahod (sa anyo ng mga coefficient at porsyento ng mga bonus sa sahod), mas mataas na kita mahirap na trabaho, magtrabaho kasama ang nakakapinsala at (o) mapanganib at iba pa mga espesyal na kondisyon paggawa, para sa trabaho sa gabi, bayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holidays, bayad overtime; l) mga bonus at suweldo, kabilang ang kabayaran batay sa mga resulta ng trabaho para sa taon at isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo; m) iba pang mga uri ng pagbabayad alinsunod sa mga sistema ng pagbabayad na ipinapatupad sa organisasyon. hindi: a) pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia; b) nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity; c) ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at ng empleyado; d) ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya nagawa ang kanyang trabaho; e) ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga upang alagaan ang mga batang may kapansanan at mga may kapansanan mula pagkabata; f) ang empleyado sa ibang mga kaso ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation; g) ang empleyado ay binigyan ng mga araw ng pahinga (time off) na may kaugnayan sa trabaho na labis sa normal na oras ng pagtatrabaho sa isang rotational na organisasyon ng trabaho at sa iba pang mga kaso alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Andrey Rostopchin

Itinalagang acting. Nagtatrabaho ako bilang punong espesyalista ng departamento. Ngayon ay Pinuno ng Kagawaran sa taunang bakasyon. Ako ay opisyal na hinirang at. O. hepe. At ngayon ay lumalabas na walang karagdagang bayad, ngunit ang trabaho ay tatlong beses na higit pa. Legal ba ito?

• Sagot ng abogado:

  Ilegal. Alinsunod sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado AY SUPPLEMENTED. Tulad ng nakikita mo, walang iba pang mga pagpipilian.

Bogdan Baskin

Sagot please!. Ang aming kumpanya ay unti-unting bumagsak, ang buong opisina ay inilipat sa Bryansk, kalahati ng departamento ay nabawasan sa linggong ito, at ngayon ang boss ay nagpahayag na ang ilang mga empleyado ay dapat tuparin ang mga tungkulin ng mga taong ginawang redundant. Ang mga tungkulin ng mga departamento ay iba, at ngayon kailangan kong pumunta sa pagsasanay .Tungkol sa pagbabayad, inihayag ng boss ang mga sumusunod: na ang pamunuan ng kumpanya ay hindi sumasang-ayon sa aming panukala na magbayad ng dagdag. Ang functionality na ito ay idinagdag sa aming departamento sa pamamagitan ng desisyon ng presidente ng kumpanya. Legal ba ito? Pwede ba akong tumanggi?

• Sagot ng abogado:

  Ang Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagbibigay ng pagbabayad. Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Kaya, makikita mo sa iyong sarili na ang hindi pagbabayad para sa dagdag na trabaho ay ilegal. Ang iyong pahintulot sa kumbinasyon ng mga posisyon ay kinakailangan (personal na pahayag), karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho - gayundin, pagpirma sa Deskripsyon ng trabaho sa mga bagong responsibilidad - masyadong. Lahat ng ginagawa sa iyong kumpanya ay labag sa batas. Maaaring lumabas ito, ngunit narito ang mga kahihinatnan ....

Egor Petunin

tungkol sa labor code. Magandang araw. Tulong sa aking tanong tungkol sa labor code. Tatlong taon na akong pinuno ng fire brigade sa yunit ng militar. At nang wala ang aking pahintulot, inilagay nila ako sa isa pang posisyon para sa isang hindi full-time na pinuno ng proteksyon sa sunog ng buong garison, hindi sila nagbabayad ng pera para dito, ngunit ang trabaho ay tumaas. May karapatan ba ang mga awtoridad na ilagay ako sa isang posisyon nang walang pahintulot ko. Salamat nang maaga!

• Sagot ng abogado:

  Ikaw ba ay isang freelancer? Pagkatapos ay kailangan mong magkaroon ng pagbabago sa Kasunduan sa Pagtatrabaho sa pamamagitan ng karagdagang kasunduan. "Freelance" - ito ba ay voluntary-free?)) DAPAT mayroon kang pahintulot! Mayroon kang extension ng bilog ng iyong mga responsibilidad. At ang naturang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa iyo. Basahing mabuti at hayaang basahin ng mga awtoridad ang: Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa paggawa [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 10] [Artikulo 60.2] kontrata, karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad ( Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Mikhail Silin

Part-time na trabaho .. Pinapalitan ko ang babae sa tagal ng session, medyo nagulat ang mga tao kapag nakita nila ako sa lugar ng sekretarya) Ano ang pakiramdam mo sa mga ganoong bagay - nagtatrabaho sa pangunahing posisyon at part-time sa parehong organisasyon? Sino ang nagtrabaho, paano sila binayaran?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 151. Pagbabayad para sa paggawa

Christina Sergeeva

Magbayad para sa isang posisyon. Nagtatrabaho ako bilang isang storekeeper. Nagbabakasyon ang manager ng warehouse. Inutusan akong gampanan ang kanyang mga tungkulin. may surcharge na 50% ng sahod ko. Pakisagot, ayon sa Labor Code, 50% ng kaninong suweldo ang dapat kong bayaran? Mula sa akin o mula sa isang bodega?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng isang karagdagang bayad. Mahalaga!!! !Ang halaga ng karagdagang bayad ay itinatag NG KASUNDUAN ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigong ito).

Irina Andreeva

Legal ba ang mga aksyon ng pinuno? Nagtatrabaho ako para sa trabaho. kontrata bilang isang driver ng kotse sa isang organisasyon sa kalsada, para sa panahon ng panahon ng panahon ng pagtatayo ng tag-init, ayon sa aking aplikasyon, inilipat ako sa driver ng isang rink sa kalsada, kasama ang pagpapalabas ng isang order para sa paglipat. Ito ay nangyari sa loob ng maraming taon. Ngayon ang bagong direktor ay nagmumungkahi na magtapos ng isang karagdagang kasunduan upang magtrabaho. isang kasunduan sa pagsasama-sama ng propesyon ng isang ice rink driver at isang asphalt distributor driver nang walang karagdagang bayad at walang transfer order. Hindi pa ako sabik na pumalit karagdagang mga responsibilidad. Mangyaring payuhan ako kung paano magpatuloy sa sitwasyong ito.

• Sagot ng abogado:

  Oo, sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad: "Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang magtrabaho sa iba o kaparehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang employer ay may karapatang kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Art. Sinasabi ng 150 ng Labor Code ng Russian Federation na "kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay nagbayad ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho.Siyempre, ang posisyon na ipinahiwatig sa tanong ay kapaki-pakinabang lamang sa direktor. Samakatuwid, una sa lahat, kinakailangan na agad na makipag-usap sa pamamahala at ipaliwanag ang iyong pananaw sa isyung ito. Ang anumang relasyon sa pagitan ng isang organisasyon at isang empleyado ay isang usapin ng kontrata na dapat masiyahan ng parehong partido. Kung ang dami ng trabaho ay tumaas, ngunit ang sahod ay hindi, ito ang paksa ng mga negosasyon. Siyempre, maaaring hindi tanggapin ng direktor ang mga kondisyon ng empleyado, ngunit mayroon kang eksaktong parehong karapatan. Sa anumang kaso, ang pagtatrabaho "nang libre" ay mali, kahit na ilegal.

Alena Mironova

Gaano katagal ka maaaring maging isang IO? Isang empleyado ng aming Cellular Company (administrator ng opisina) ang nag-maternity leave, at ako ay inilagay sa kanyang lugar (hindi ako pumirma ng anumang karagdagang kasunduan). Nangako sila na mananatili ako ng 3 buwan (iba ang kalkulasyon ng suweldo), at pagkatapos ay ililipat ako sa posisyon ng Administrator (na may magandang suweldo). Bilang resulta, pagkatapos ng 4 na buwan, ang sabi ng MNC: "ang admin ay nasa maternity leave, pinapanatili niya lugar ng trabaho para sa lahat ng oras na ito." Alinsunod dito, ang departamento ng mga tauhan ay hindi nais na ilipat ako, bagaman, sa pangkalahatan, ginagawa ko ang gawain ng isang tagapangasiwa. Legal ba ito at ano ang dapat kong gawin? Tulungan mo ako please.

• Sagot ng abogado:

  Mahal na Eugene! Ang Labor Code ay may kahanga-hangang artikulo - 151 "Pagbabayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho." Kaya maglagay ng kundisyon sa employer na gagawa ka ng karagdagang trabaho para sa karagdagang suweldo. At hindi na kailangang lumipat, dahil maaari kang maiwan nang wala ang iyong nararapat na lugar.

Ludmila Dorofeeva

Tanong. Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpuno ng mga posisyon at pagsasama-sama ng mga posisyon?

• Sagot ng abogado:

  Pagpapalit ng mga posisyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay gumagamit ng konsepto ng "pagpuno ng mga posisyon" na may kaugnayan sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag inihalal ng kumpetisyon (Artikulo 16, 18 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang "pagpapalit ng posisyon" ay madalas na nauunawaan bilang ang pagganap ng mga tungkulin sa posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado. Sa kasong ito, ang paggamit ng terminong ito ay hindi tama, dahil, na may kaugnayan sa naturang mga relasyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapatakbo sa terminong "paglipat sa ibang trabaho" (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation) pangkalahatang tuntunin ang paglipat sa ibang trabaho ay ginawa batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng pagsulat. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman lamang ng dalawang batayan kung ang paglipat ay posible nang walang pahintulot ng empleyado: - para sa isang panahon ng hanggang sa isang buwan ng anumang mga pambihirang kaso nanganganib sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito; - sa mga kaso kung saan kinakailangan upang maiwasan ang pagkasira o pinsala sa ari-arian o upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado. Sa pagsasagawa, ang pangangailangan para sa isang pansamantalang paglipat sa ibang trabaho ay karaniwan (halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nasa bakasyon, isa pang empleyado ang gumaganap ng mga tungkulin ng isang lumiban). Naniniwala akong kapaki-pakinabang para sa pag-optimize at pag-align mga panloob na proseso bigyang-pansin ang ganitong paraan ng paglipat sa ibang trabaho sa mga lokal na regulasyon. Ito ay kapaki-pakinabang, sa aking opinyon, upang ilarawan ang pamamaraan para sa pagpapalit ng mga absent na manggagawa. Mayroong dalawang mga kaso kung kinakailangan ang naturang kapalit: - kung sakaling magbakasyon ang manager o wala sa iba pang mga kadahilanan (paglalakbay sa negosyo, sakit) yunit ng istruktura; - sa kaso ng pagliban para sa anumang dahilan ng isang ordinaryong empleyado. Kapag inilalarawan ang mga patakaran ng pagkilos sa kasong ito, dapat umasa ang isa istraktura ng organisasyon At staffing. Upang palitan ang pinuno ng isang yunit ng istruktura, maaaring angkop na ipakilala ang posisyon ng representante na pinuno, o ipahiwatig na ang pinuno ng yunit ng istruktura ay nakapag-iisa na humirang responsableng tao. Sa kawalan ng isang empleyado, ang desisyon sa responsableng empleyado ay nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng yunit ng istruktura. Pagdodokumento ang mga prosesong ito ay maaaring i-order tulad ng sumusunod: - ang pagpapalit ng pinuno ng yunit ng istruktura ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon; - ang awtoridad na mag-isyu ng nakasulat na utos upang palitan ang isang empleyado ay maaaring italaga sa antas ng pinuno ng yunit ng istruktura. .... COMBINATION ng mga posisyon: artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Roman Agin

maaari ka bang pilitin ng isang employer na magtrabaho sa dalawang trabaho sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga ito at sa parehong oras magbayad lamang para sa. Nagtatrabaho ako bilang bantay.Sa trabaho, bukod sa pagbabantay sa bagay (bukiran), ginagampanan ko ang mga tungkulin ng isang baka, kasama ko ang pag-aalaga ng mga baka na nasa paddock sa pastulan.

• Sagot ng abogado:

  kung ikaw mismo ang nagpasya na pagsamahin ang dalawang posisyon, kung gayon ang employer ay may karapatan na hindi ka bayaran para sa pangalawang trabaho. kung ang kumbinasyon na ito ay isinasagawa ayon sa isang inisyu na utos, kung gayon kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad.

Evgeniy Kastulov

Posible bang hindi magbayad ng pera para sa karagdagang trabaho? Ang pinuno ng departamento ay nasa bakasyon! Walang pumalit sa kanya OPISYAL (*walang utos na palitan siya). Ngunit kung nagkataon, ang kanyang trabaho ay ginawa ng isang subordinate na empleyado. Tawagin natin siyang deputy) At nagpasya siyang palitan siya ng sariling kalooban, upang makuha Pera. Ngayon na ang pinuno ng departamento ay bumalik mula sa bakasyon, sa mesa sa CEO papel ang dinala, natural na inilabas ng amo! kung saan nakasulat na kinakailangang bayaran ang N-th na halaga sa empleyado, para sa katotohanan na nagsagawa siya ng mga karagdagang tungkulin! Ang problema ay pumayag ang 2 tao na bawasan na lang ang pera para sa dami ng trabaho! Bilang resulta, at ang pinuno ng departamento ay nakatanggap ng vacation pay in nang buo, at ang kanyang "deputy" ay gusto ding makatanggap ng isang tiyak na "Prize". Ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nakasaad na ang isang empleyado (*Zam) ay maaaring bigyan ng karagdagang trabaho! Sa huli, magbayad o hindi magbayad? Kung gayon, posible bang bawasan ang halaga, sabihin mula 10 hanggang 5 libong rubles. ? At paano ito hinahawakan ng departamento ng HR?

• Sagot ng abogado:

  Alinsunod sa Art. 60.2. Ang Labor Code ng Russian Federation, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap sa panahon ng itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa iba o sa parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang pagbabayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho

Mikhail Kandeev

kung paano ipagtanggol ang iyong karapatan na huwag kumuha ng dagdag. mga responsibilidad. ang aking mga nakatataas ay nagpapataw sa akin ng mga karagdagang responsibilidad, kasama ang pagganap ng aking trabaho, nang walang bayad sa loob ng 1 buwan. Nagsusulat ako ng isang pahayag na hindi ako sumasang-ayon, ngunit sinabi nila sa akin na wala akong karapatang tumanggi, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang panahon ng 1 buwan. kung saan maaaring italaga sa akin ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado nang walang bayad. kung gayon, mangyaring magbigay ng isang link. At ano ang mangyayari kung matigas ang ulo kong tumanggi na magdagdag. responsibilidad (marami lang akong trabaho).

• Sagot ng abogado:

  Wala akong nakikitang anumang mga problema, lahat ay simple at madali. Ang iyong sitwasyon ay kinokontrol ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation - "Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Na nagsisimula sa mga salitang: “MAY NAKASULAT NA PAGPAPAHAYAG NG MANGGAGAWA, maaaring pagkatiwalaan siya ng ……..”. At iyan ang nagsasabi ng lahat, kung walang nakasulat na pahintulot mo at hindi man lamang pagbabayad, ngunit sa prinsipyo para sa pagsasagawa ng gawaing ito, kung gayon ay wala kang obligasyon na gampanan ito, at walang pananagutan para sa hindi pagganap nito. . Ngayon tungkol sa kung paano sinusubukan ng iyong tagapag-empleyo na gawing ligal ang kanyang tanga, na sinasabing nagpapatunay sa kanyang kahilingan - ang Labor Code ng Russian Federation. Kaya tinutukoy niya ang pamantayang nakasaad sa Bahagi 3 ng Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang gawin itong nababasa, itinapon ko ang ilang piraso mula dito at ipinasok ang ellipsis sa kanilang lugar. Ang kakanyahan nito ay hindi nagbago, ang susing parirala dito ay - SANHI NG PAMBIANG MGA PANGYAYARI NA IPINAHAYAG SA IKALAWANG BAHAGI NG ARTIKULONG ITO. Bahagi 3 Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation: “PALIPAT NG EMPLEYADO NA WALANG PAHINTULOT PARA SA ISANG TERMINO NG HANGGANG ISANG BUWAN PARA MAGTRABAHO NA HINDI KINUNDIYON NG ISANG KONTRATA SA TRABAHO para sa parehong employer AY PAHIHINTULUTAN din sa mga kaso ng downtime ... .. , ang pangangailangang pigilan ang pagkasira o pagkasira ng ari-arian o palitan ang pansamantalang absent na empleyado, KUNG SIMPLE O KINAKAILANGAN ANG KAKAYAHAN ….. AY DULOT NG MGA PAMBILANG PANGYAYARI NA NASADAD SA IKALAWANG BAHAGI NG ARTIKULONG ITO. KASABAY, ANG PAGLIPAT SA ISANG TRABAHO NA nangangailangan ng MAS MABABANG KUALIFIKASYON AY PINAHAYAG LAMANG SA NAKASULAT NA PAHINTULOT NG EMPLEYADO. Ngayon tingnan kung anong mga pangyayaring pang-emergency ang tinatalakay sa ikalawang bahagi at tanungin ang iyong tagapag-empleyo, ano ang nangyari sa amin mula sa listahang ito na hindi mo kailangan ng aking pahintulot ?? ? Bahagi 2 Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation: "Sa kaganapan ng isang natural o gawa ng tao na sakuna, aksidente sa industriya, aksidente sa industriya, sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootic, at sa anumang pambihirang mga kaso na mapanganib ang buhay. o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito, ang empleyado ay maaaring ilipat nang wala ang kanyang pahintulot para sa isang panahon ng hanggang isang buwan upang magtrabaho na hindi itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho sa parehong employer UPANG MAPIGILAN ANG MGA TIYAK NA KASO O puksain ang KANILANG KAHITANG. Sana malinaw na ngayon kung bakit hindi legal ang demand niya. Ngayon sa kapinsalaan ng opinyon ng employer na: "Maaaring italaga sa akin ang mga tungkulin ng isang absent na empleyado na WALANG BAYAD". Paalalahanan mo siya 4 ng Labor Code ng Russian Federation - "Pagbabawal sa sapilitang paggawa", HINDI PA RIN INATANGGAL mula sa Labor Code ng Russian Federation. At tungkol din sa katotohanan na, bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, mayroon ding Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, at dito Art. 5.27, at ayon dito responsibilidad na administratibo, hanggang sa diskwalipikasyon mula isa hanggang tatlong taon. Bilang karagdagan, mayroong isa pang kahanga-hangang artikulo sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation - 60, ayon sa kung saan: "Ipinagbabawal na humiling sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na HINDI KINUNDIYON NG ISANG KONTRATA SA EMPLOYMENT, maliban kung itinakda ng Kodigo na ito at iba pa mga pederal na batas» . Kaya, ang iyong pahayag: "na hindi ako sumasang-ayon", ay sapat na, kailangan mo lamang ito sa iyong kopya. markang resibo o numero ng pagpaparehistro papasok na dokumento. Biglang ang iyong employer ay isang "kumpletong tanga" at nagpasya na subukan ang kanyang kapalaran sa pamamagitan ng pagpaparusa sa iyo. Sabihin mo lang sa kanya - maging interesado ako sa "baliw" na pera, pagkatapos ay kukunin ko ang trabahong ito. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang tanong na ito ay may pagpapatuloy, pagkatapos ay mag-unsubscribe sa akin sa pamamagitan ng personal na mail. Interesado akong malaman kung ano ang bago sa kanyang labor code.

Evgeny Berezhinsky

kung siya ay pumasok sa trabaho sa isang araw na walang pasok at pagkatapos ay sumulat ng isang aplikasyon para sa pagtatalaga ng mga tungkulin. para sa isang araw, dahil ang pangunahing empleyado ay nasa sick leave, ano ang magiging bayad sa akin ng doble o hindi, at posible bang magsulat ng isang aplikasyon para sa dobleng pagbabayad at hindi isulat ang pagtatalaga ng mga tungkulin?

• Sagot ng abogado:

  Mayroon kang dalawang magkaibang legal na sitwasyon na pinagsama: 1) pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado 2) trabaho sa isang araw na walang pasok 1) Maaari mong gawing pormal ang pagganap ng mga tungkulin sa 2 paraan: part-time o kumbinasyon. Sa iyong kaso, ang mapagpasyang halaga ay depende sa kung kaninong trabaho ang iyong ginawa sa araw na walang pasok: ang sa iyo at ang wala o ang wala lang. Kung wala lamang, pagkatapos ay kinakailangan upang gumuhit bilang isang part-time na trabaho. Totoo, sa paghusga sa tanong, nais ng employer na gawing pormal ito bilang isang kumbinasyon. Ang pagkakaiba ay maaaring nasa sahod. Kung, sa kumbinasyon, natanggap mo kabayaran bawat Oras empleyado, pagkatapos kapag pinagsama, matatanggap mo ang karagdagang bayad na sumasang-ayon ka sa employer. 2) Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay binabayaran ng doble sa rate. At dito nakasalalay ang lahat sa kung paano i-frame ang iyong trabaho sa araw na walang pasok at kung kaninong trabaho ang ginawa mo sa araw na iyon. Labor Code ng Russian Federation Artikulo 151 trabaho o ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado nang walang release mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Artikulo 153. Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal Ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses: para sa mga pieceworker - hindi bababa sa double piece rate; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa isang weekend o non-working holiday ang isinagawa sa loob buwanang rate oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis. ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Maaaring magtakda ng mga partikular na halaga ng bayad para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday Pangkalahatang kasunduan, lokal normative act pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Artikulo 285. Kabayaran sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho ng part-time Ang pagbabayad ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho ng part-time ay ginawa sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, depende sa output o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Kapag nagtatatag ng mga taong nagtatrabaho ng part-time na may oras na sahod, mga standardized na gawain, ang mga sahod ay binabayaran ayon sa mga huling resulta para sa dami ng trabahong aktwal na ginawa. Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time sa mga lugar kung saan itinatag ang mga panrehiyong koepisyent at mga pandagdag sa sahod, ginagawa ang kabayaran na isinasaalang-alang ang mga koepisyent at pandagdag na ito.

Vasily Saykov

kumbinasyon ng mga propesyon. Nagtatrabaho ako bilang crane operator sa isang metallurgical production. Kaugnay ng paparating na pagbabawas sa mga serbisyo sa pagpapanatili (mga elektrisyan at mekaniko), ang pamamahala ay pupunta (hindi namin alam kung paano eksakto) upang gawin kaming (mga driver) ng karagdagang mga tungkulin, tulad ng isang electrician-prophylactic at preventive locksmith. Mga Tanong 1. Kwalipikado ba sila? 2.kung may pagsasanay, anong uri ng pagsasanay (mayroon man o walang pagkaantala mula sa pangunahing trabaho)? 3.kung gagawa pa rin sila ng mga karagdagang specialty, magbabayad ba sila ng dagdag para sa kanila?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa paggawa [Labor Code of the Russian Federation] [Kabanata 10] [Artikulo 60.2] kontrata, karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad ( Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Kaya, ang kumbinasyon ay kasama ng iyong nakasulat na pahintulot, at para sa karagdagang BAYAD, ngunit, tulad ng alam mo, mas mahal para sa iyong sarili ang pakikipagtalik sa iyong mga nakatataas. Kayo na ang magdedesisyon kung aakyat sa BUTYRK.

Daniel Luknenko

Kabayaran para sa gumaganap na direktor. kung ito ay kumikilos itinalaga sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa 0.5 na rate. Paano dapat gawin ang pagbabayad sa ganoong sitwasyon, dahil ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin nang buo.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon) sa panahon ng itinatag na araw ng pagtatrabaho (shift). ) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang lahat ay itinatag ng kontrata (sa pamamagitan ng utos laban sa pirma ng empleyado)

Alexandra Guseva

paano magbayad ng part-time na trabaho para sa isang taong nagbakasyon

• Sagot ng abogado:

  Sveta! Ito ay hindi isang part-time na trabaho, ngunit ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi pinapalabas sa trabaho. Labor Code ng Russian Federation. Artikulo 151 Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaaring ipagkatiwala sa kanya ang pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa iba o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Mikhail Poromov

Dapat bang bayaran ang kapalit na empleyado habang nagbabakasyon? May trabaho lang ako, pasok na ako panahon ng pagsubok. Ngayon ang pinuno ng aking departamento (ako ay isang nangungunang ekonomista) ay lumapit sa akin at sinabi - Sveta, tinanong ako ng Tagapangulo ng Lupon na sabihin sa iyo na papalitan mo ang sekretarya sa kanyang bakasyon ... Nang magsimula akong magtanong tungkol sa pagbabayad para sa kapalit na ito, lahat ng mga empleyado ay nagsasabi sa akin, na hindi nila binabayaran ito, sinasabi nila na ibibitin nila ako para sa buong trabaho, ngunit ang pagpaparehistro lamang ng mga titik sa pangunahing. Ano ang mga komento dito? Ano ang iyong opinyon sa isyung ito?

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho: "Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na araw ng trabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa ang kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa isa pa o kaparehong propesyon ( mga posisyon) para sa karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito)... ". Ang suweldo ng paggawa kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho: "Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o gumaganap ng mga tungkulin pansamantalang wala sa empleyado nang walang pagpapalaya mula sa trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad.

Georgy Loshkarev

Mangyaring sabihin sa akin!. Mayroon akong ganoong sitwasyon, pinaalis ng amo ko ang aking amo tatlong buwan na ang nakakaraan at ngayon ay ginagampanan ko ang kanyang mga tungkulin. Ngunit hindi ito nakaapekto sa opisyal na pagtaas at suweldo. Paglapit sa employer sa tanong na ito, magalang akong pinadalhan. Sabihin mo sa akin, kung mayroong anumang mga batas na nagpapatunay sa aking karapatan sa pagtaas ng suweldo?

• Sagot ng abogado:

  Gennady, sa iyong kaso, kapag nakikipag-usap sa employer, dapat kang sumangguni sa Art. 151 Kodigo sa Paggawa Artikulo 151 Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho "(Artikulo 60.2" ng Kodigo na ito). Kung tumanggi ang employer na talakayin ang isyu ng karagdagang bayad, may karapatan kang mag-aplay sa state labor inspectorate sa North-Western Administrative District (NWAO) o sa korte. Gayunpaman, maaari kang mag-apply doon at doon sa parehong oras.

Alena Frolova

Gantimpala para sa pagpapalawak ng mga tungkulin. Ang isang kasamahan ay huminto, ayaw nilang kumuha ng bagong empleyado sa kanyang lugar, ngunit lahat ng kanyang mga tungkulin ay inilipat sa akin, kaya. Ako ngayon ay nagtatrabaho para sa dalawa tulad ng isang draft na kabayo! Ayaw nilang magbayad. Sa anong batayan ako makakapag-claim ng surcharge / surcharge?

• Sagot ng abogado:

  Labor Code ng Russian Federation Artikulo 151 pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Ang karagdagang pagbabayad ay maaaring gawin hanggang 50% ng ang iyong suweldo, ngunit ito ay nasa pagpapasya ng manager at sa iyong pahintulot. Maaari kang mag-opt out anumang oras.

Vasily Trifin

Kapalit na trabaho. Kamusta! Paano mo makukumbinsi ang direktor? Nagtatrabaho ako bilang isang guro sa pisika. Ang paaralan ay may mga problema sa mga tauhan, lalo na, walang guro sa computer science. Nag-alok silang magtrabaho bilang isang guro sa computer science, habang sabay-sabay na nagtatrabaho bilang isang guro sa pisika. Ngunit upang magtrabaho nang hindi opisyal, nang walang kontrata sa pagtatrabaho, i.e. ang pagbabayad ay gagawin bilang kapalit. Ngunit ang katotohanan ay ang kapalit na sahod ay MAHALAGANG mas mababa kaysa kung nagtrabaho ako sa isang rate! Yung. Nagtuturo ako, at ang bayad ay kapalit. Kung ito ay pagpapalit, pagkatapos ay hindi namin itinuturo, ang mga bata ay tahimik na pumunta sa kanilang negosyo. Tahimik na tumanggi ang direktor na ibigay ang kalahati ng rate, sinasabi nila na hindi sila makakahanap ng isang guro kung ibabahagi niya ang bahagi nito sa akin. Tumanggi o paano mo maiimpluwensyahan ang opinyon ng direktor?

• Sagot ng abogado:

  Ikaw mismo ang sumulat na "flatly refuses" ... Paano ka makakaimpluwensya dito? Maliban kung ang Labor Code ... Basahing mabuti ang mga artikulo sa pagpapalawak ng mga responsibilidad sa trabaho ... Tila na nakasulat doon na ang pagpapalawak ng mga tungkulin sa paggawa ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, sa pamamagitan ng utos, at sa naaangkop na pagbabayad. Basahin kung ano ang nakasulat sa iyong kontrata sa pagtatrabaho at sa iyong job description. Ang galing mo. Maiintindihan mo. Narito ang batas at impluwensya. kung hindi ka natatakot na masira ang relasyon .... Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation - Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho: Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na araw ng trabaho (shift), kasama ang trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa iba o kaparehong propesyon (posisyon) ) para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

• • Sagot ng abogado:

    Sa unang pagkakataon, sa lahat ng nararapat na paggalang sa kanya, ngunit sa panimula hindi sa pakikiisa kay Inga, sumang-ayon pa rin ako sa kanya. Samakatuwid, mag-aalok ako ng dalawang pagpipilian. Una, bilang isang empleyado, mayroon kang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho o isang order sa trabaho. Ang mga dokumentong ito ay nagsasaad kung sino ang kumuha sa iyo, iyon ay, kung ano ang iyong mga tungkulin sa trabaho, at para sa kung anong pera. Batay dito at alinsunod sa Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, MAY KARAPATAN ang iyong employer: “upang hilingin sa mga empleyado ang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa at paggalang sa ari-arian ng employer (kabilang ang ari-arian ng mga ikatlong partido na hawak ng employer, kung ang employer ay responsable para sa kaligtasan ng ari-arian na ito) at iba pang mga empleyado, pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa". Gayundin, ayon sa parehong, artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay OBLIGADO: "upang bigyan ang mga empleyado ng mga TRABAHO NA KINIKONDIYON NG KONTRATA SA EMPLOYMENT". Ngayon, sa wikang Ruso, kung kapag nakakuha ka ng trabaho ay pumayag kang magtrabaho bilang isang sekretarya, kung gayon wala kang karapatang pilitin kang maghugas ng sahig dahil walang ibang gagawa ng gawaing ito. Ito ay nakasulat sa Art. 60 ng Labor Code ng Russian Federation, ibig sabihin: "Ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maliban kung itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas." Ngayon, sa gastos ng premium, binabayaran sila ayon sa mga probisyon sa mga bonus, na binuo, bilang panuntunan, ng employer at para sa employer. Samakatuwid, ang konsepto ng isang premium ay masasabing napaka-virtual, iyon ay, magkakaroon ng isang tao, ngunit palaging mayroong isang bagay na mag-aalis sa kanya. Samakatuwid, iminumungkahi ko ang pangalawang opsyon, mas garantisado sa mga tuntunin ng pagbabayad. Dahil ang trabaho ay may ganoong pag-aari na hindi mo na ito maaaring gawing muli, at sa iyong kaso ay walang gagawa nito, pagkatapos ay ialok sa iyong employer ang sumusunod. Ang Labor Code ng Russian Federation ay may dalawang artikulo sa paksang ito, ito ay: "Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, at Artikulo 151. Kabayaran para sa paggawa kapag pinagsama ang mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng pansamantalang absent empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy ng kontrata sa paggawa. Dahil limitado ang lugar, ibinigay ko lamang ang mga pamagat ng mga artikulo, makikita mo ang mga ito sa iyong sarili. Sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation nag-uusap kami na lamang: "Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado", at sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation, pinag-uusapan natin ang katotohanan na: "Ang halaga ng surcharge ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido." Iyon ay, kung sumasang-ayon ka sa mga terminong may pakinabang sa isa't isa, pagkatapos lamang ay maaaring kailanganin mong gawin itong "hindi ko" na gawain. Matagumpay na negosasyon.

Valentina Panina

1 empleyado ang nagbakasyon, 2 ang nagtatrabaho para sa kanyang sarili at para sa kanya, posible bang bayaran siya ng hindi 30%, ngunit 100% ng mga kita 1. salamat .. at isa pang tanong: sa 1, dapat bang ipakita ang accrual na ito bilang isang bonus?

• Sagot ng abogado:

  Kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ang suweldo ng empleyado ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad sa mga kasong ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, na isinasaalang-alang ang nilalaman at likas na katangian ng karagdagang trabaho (bahagi 2 ng artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi tumutukoy sa alinman sa minimum o maximum na halaga ng surcharge. Maaaring itakda ang dagdag na bayad pareho sa solid Kabuuang Pera, at bilang isang porsyento ng rate ng taripa (suweldo) o sahod ng empleyado. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ng employer ang probisyon). 2. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho (part-time - MM), at ang tagapag-empleyo - nang maaga sa iskedyul upang kanselahin ang utos upang maisagawa ito, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho " (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ). Samakatuwid, kung ang 1.5 na mga rate ay nakuha na isinasaalang-alang ang part-time na trabaho, pagkatapos ay pareho bago ang muling pag-aayos at pagkatapos ng muling pag-aayos, ang employer ay maaaring mag-iwan lamang ng isang rate, ngunit dapat ipaalam nang maaga 3 araw ng trabaho. Ang isang katas mula sa Labor Code ng Russian Federation ay nakalakip: 1. Artikulo 75. Mga relasyon sa paggawa kapag ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon ay nagbago, ang hurisdiksyon ng organisasyon ay nagbabago, ang muling pag-aayos nito Kapag ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon ay nagbago, ang bagong may-ari ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno nang hindi lalampas sa tatlong buwan mula sa petsa ng paglitaw ng kanyang karapatan sa pagmamay-ari na organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at punong accountant. Ang pagbabago ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon ay hindi batayan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa ibang mga empleyado ng organisasyon. … Kapag binago ang pagmamay-ari ng ari-arian ng organisasyon, pinapayagan lamang ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado pagkatapos pagpaparehistro ng estado paglipat ng pagmamay-ari. Ang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng isang organisasyon o ang muling pag-aayos nito (merger, accession, separation, separation, transformation) ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ng isang organisasyon. … 2. Artikulo 60.1. Part-time na trabaho Ang empleyado ay may karapatang magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa pagganap ng iba pang regular na bayad na trabaho sa parehong employer sa panahon ng kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho ( panloob na kumbinasyon) at (o) ibang employer ( panlabas na kumbinasyon). … 3. Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon) sa panahon ng itinatag na araw ng pagtatrabaho (shift). ) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Natalia Frolova

May karapatan ba ang administrasyon na ipagkatiwala sa akin ang mga tungkulin ng isang empleyado na nagbabakasyon, nang walang anumang bayad?

• Sagot ng abogado:

  Ayon sa Labor Code Artikulo 151 o ang pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang halaga ng karagdagang pagbabayad ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 60.2 ng Kodigo na ito). Kaya, walang karapatan ang administrasyon na magpilit. ito ay sapilitang paggawa, na ipinagbabawal ng Konstitusyon

Natalya Vasilyeva

Maaari ba akong italaga at / tungkol sa, i.e. promosyon nang walang pahintulot ko? Kung kaya nila, paano?

• Sagot ng abogado:

  Ang iyong sitwasyon ay kinokontrol ng sumusunod (Labor Code ng Russian Federation): Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon) sa panahon ng itinatag na araw ng pagtatrabaho (shift). ) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Samakatuwid, hindi ka maaaring "ma-promote" nang wala ang iyong pahintulot.

Zhanna Kazakova

Sino ang nagsasama ng isa pang part-time na trabaho sa kanilang pangunahing trabaho. pwede mo bang sabihin sa akin? Paano dokumentado posible na humingi mula sa employer ng isang rekord na pinagsama mo at gumanap ng mga function na may kaugnayan sa ibang posisyon. Bukod dito, ang aking pangunahing posisyon ay sa panimula ay naiiba sa posisyon na aking pinagsama.

• Sagot ng abogado:

  Artikulo 60.2. Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagsasagawa ng karagdagang trabaho sa isa pa o sa parehong propesyon (posisyon) sa panahon ng itinatag na araw ng pagtatrabaho (shift). ) kasama ang trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

  Ang suweldo ng trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal Ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses: para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ang pang-araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang labis sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga partikular na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa iba o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito).
Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa ibang propesyon at sa parehong propesyon (posisyon).

Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Komentaryo sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay ang pagganap ng isang empleyado sa parehong organisasyon, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, na itinakda ng isang kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon). Ang ganitong gawain ay isinasagawa para sa karagdagang bayad (tingnan ang artikulo 151 ng Kodigo sa Paggawa at komentaryo dito).

§ 2. Ibinigay ng mambabatas na ang karagdagang trabahong ipinagkatiwala sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon).

§ 3. Ang pagganap ng isang empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho, ng isang karagdagang halaga ng trabaho sa parehong propesyon (posisyon) ay itinuturing bilang isang pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo o isang pagtaas sa dami ng trabahong isinagawa.

§ 4. Ang nagkomento na artikulo ay nagpapahintulot sa pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang paglabas mula sa pangunahing trabaho, kapag ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa isa pa at sa parehong propesyon (posisyon). Halimbawa, dahil sa sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo at iba pang mga kadahilanan, kapag ang isang lugar (posisyon) ay pinanatili para sa kanya.

§ 5. Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman, saklaw ng trabaho ay maaaring itatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ito ay dokumentado ng utos (pagtuturo) ng employer.

§ 6. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Art. 60.2 ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang maaga sa iskedyul. Sa kasong ito, dapat abisuhan ng employer ang empleyado nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Isa pang komentaryo sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Sa kaibahan sa part-time na trabaho (tingnan ang Artikulo 60.1 ng Labor Code at ang komentaryo dito), ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay nagaganap sa loob ng balangkas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at ang trabaho sa pinagsamang propesyon (posisyon) ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon at paraan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kondisyon para sa pagganap ng trabaho sa dalawa o higit pang mga propesyon, espesyalidad o posisyon ay tinutukoy ng mga partido kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kondisyon para sa tungkulin ng paggawa na itinalaga sa empleyado, o kasunod nito.

Sa bisa ng Art. 57 ng Labor Code, ang kondisyon para sa pagpapalawak ng tungkulin sa paggawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay maaaring matukoy ng isang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat, na isang mahalagang bahagi ng trabaho. kontrata. Kapag ang mga partido ay sumang-ayon sa mga kondisyon para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) at pag-aayos nito sa iniresetang porma, ang mga partido ay maaaring magtatag ng termino para sa naturang kumbinasyon at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa pinagsamang propesyon (espesyalidad) o posisyon.

2. Ayon sa ligal na rehimen nito, ang kondisyon sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay kaakibat ng kondisyon sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o sa pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa. Ang kundisyong ito ay itinatag pagkatapos magkasundo ang mga partido sa mga kondisyon sa labor function ng empleyado at maaaring magkaroon ng permanenteng o pansamantala(sa partikular, sa anyo ng pagpapataw ng pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa pangunahing trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho).

3. Sa kabila ng katotohanan na ang kondisyon sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa ay isang kondisyon na bumubuo sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kasunduan ng mga partido, ipinapalagay ng mambabatas ang posibilidad na unilateral na pagtanggi sa kundisyong ito. Ang ganitong pagtanggi ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng babala sa interesadong partido ng kalaban na partido nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Ang empleyado ay maaaring magpahayag ng pagtanggi na pagsamahin ang mga propesyon (posisyon) o palawakin ang lugar ng serbisyo o ang saklaw ng trabaho na isinagawa sa anyo ng isang naaangkop na nakasulat na aplikasyon, ang employer - sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order (pagtuturo).

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa iba o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito).

Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na ipinagkatiwala sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa ibang propesyon at sa parehong propesyon (posisyon).

Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Komentaryo sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay ang pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa isa pa o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad (Artikulo 151 ng Labor Code).

2. Ang karagdagang trabaho sa parehong propesyon ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Ang karagdagang trabaho sa ibang propesyon ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon.

3. Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay ipinapayong gumuhit sa anyo ng isang kasunduan, na isang annex sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat kasama sa kasunduang ito sumusunod na mga kondisyon: labor function (posisyon, propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon, tiyak na uri ng trabaho na itinalagang gampanan ng empleyado), panahon ng kumbinasyon.

4. Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan na unilaterally o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido na wakasan ang kumbinasyon.

5. Ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang nilalaman at (o) dami ng karagdagang trabaho (Artikulo 151 ng Labor Code).

Bagong edisyon Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, karagdagang trabaho sa iba o parehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang pagbabayad (Artikulo 151 ng Kodigong ito).

Ang karagdagang trabaho na itinalaga sa isang empleyado sa ibang propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang karagdagang trabaho na ipinagkatiwala sa isang empleyado sa parehong propesyon (posisyon) ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho. Upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang hindi inilabas mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring pagkatiwalaan ng karagdagang trabaho kapwa sa ibang propesyon at sa parehong propesyon (posisyon).

Ang panahon kung saan ang empleyado ay magsasagawa ng karagdagang trabaho, ang nilalaman at dami nito ay itinatag ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Ang empleyado ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, at ang tagapag-empleyo - na kanselahin ang utos na gawin ito nang mas maaga sa iskedyul, na abisuhan ang kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Komentaryo sa Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon). Ang parehong artikulo ay naglalaman ng mga probisyon sa posibilidad ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho na itinalaga sa isang part-time na manggagawa, pati na rin sa pagganap ng isang part-time na manggagawa sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado.

Isa pang komentaryo sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Hindi tulad ng part-time na trabaho (tingnan ang Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito; mga artikulo ng Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito; Art. 276 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo rito), ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay nagaganap sa loob ng isa sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang trabaho sa isang pinagsamang propesyon (posisyon) ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon at paraan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang kondisyon para sa pagganap ng trabaho sa dalawa o higit pang mga propesyon, espesyalidad o posisyon ay tinutukoy ng mga partido kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kondisyon para sa tungkulin ng paggawa na itinalaga sa empleyado, o kasunod nito. Sa bisa ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kondisyon para sa pagpapalawak ng pag-andar ng paggawa sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay maaaring matukoy ng isang apendiks sa kontrata sa pagtatrabaho o sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat, na isang mahalagang bahagi. bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho. Kapag ang mga partido ay sumang-ayon sa mga kondisyon para sa pagsasama-sama ng mga propesyon ng mga posisyon at pag-aayos nito sa iniresetang porma, ang mga partido ay maaaring magtatag ng termino para sa naturang kumbinasyon at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa pinagsamang propesyon (espesyalidad) o posisyon.

2. Ayon sa ligal na rehimen nito, ang kondisyon sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) ay kaakibat ng kondisyon sa pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa. Ang kundisyong ito ay itinatag pagkatapos sumang-ayon ang mga partido sa mga tuntunin ng pag-andar ng paggawa ng empleyado at maaaring permanente o pansamantalang kalikasan (sa partikular, sa anyo ng pagpapataw ng pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa pangunahing trabaho na tinutukoy sa pamamagitan ng kontrata sa pagtatrabaho).

3. Sa kabila ng katotohanan na ang kondisyon sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) o pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa ay isang kondisyon na bumubuo sa nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho bilang isang kasunduan ng mga partido, ipinapalagay ng mambabatas ang posibilidad na unilateral na pagtanggi sa kundisyong ito. Ang ganitong pagtanggi ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng babala sa interesadong partido ng kalaban na partido nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho nang maaga. Ang empleyado ay maaaring magpahayag ng pagtanggi na pagsamahin ang mga propesyon (posisyon) o palawakin ang lugar ng serbisyo o ang saklaw ng trabaho na isinagawa sa anyo ng isang naaangkop na nakasulat na aplikasyon, ang employer - sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order (pagtuturo).