Magkano ang binabayaran sa isang day off? Pagbabawal sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang pagtatrabaho sa weekend o holiday ay ipinagbabawal ng batas. Ngunit kung minsan ang mga tagapamahala ay kailangang tumawag sa mga empleyado kagyat na pagpapatupad trabaho sa panahong ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Paano ginagawa ang pagkalkula sa kasong ito? sahod? Ano ang dapat malaman ng isang HR specialist? Malalaman mo ang mga sagot sa mga tanong na ito sa publikasyon.

Mga dokumento sa regulasyon:

• Labor Code ng Russian Federation, mga artikulo: 99, 153, 112, 153, 164;
• Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia N 588n;
• Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang N 03-04-06-01/174.

Maaaring ma-download ang mga dokumento sa aming website:

Ano ang sinasabi ng batas ng Russia?

Ang Labor Code ay nagsasaad na ang overtime na trabaho ay aktibidad na isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng manager sa labas ng karaniwang oras.

Ang pag-akit ay posible lamang kapag natanggap nakasulat na pahintulot empleyado at pagsunod sa dalawang kundisyon:

• ang tagal ay hindi hihigit sa 4 na oras/araw at 120 oras/taon (para sa bawat empleyado);
• ang pagbabayad ay ginawa sa mas mataas na rate, ang mga rate at nuances ay tinukoy sa lokal na dokumentasyon.

Ayon sa batas, lahat ng empleyado ay may karapatang magpahinga sa mga sumusunod na pagitan:

• 2 araw/linggo – na may limang araw linggo ng trabaho;
• 1 araw/linggo – na may anim na araw na iskedyul ng trabaho.

Ang Linggo ay itinuturing na isang pangkalahatang araw ng pahinga, at ang ikalawang araw ay tinutukoy ng organisasyon. Usually sunud-sunod sila.

Ang puntong ito ay dapat na tinukoy sa mga lokal na dokumento.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nag-uuri ng mga araw na walang pasok at pista opisyal bilang:

• Mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko, na bumabagsak sa panahon mula Enero 1-8;
• Defender of the Fatherland Day;
• Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Spring and Labor Day - Mayo 1;
• Araw ng Tagumpay – Mayo 9;
• Araw ng Russia - Hunyo 12;
• Araw ng Pambansang Pagkakaisa – ika-4 ng Nobyembre.

Minsan nangyayari na ang isang holiday ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo. Pagkatapos ang natitira ay inilipat sa mga karaniwang araw.

Kung ang mga empleyado ay hindi tumupad sa kanilang mga tungkulin sa panahong ito, sila ay binabayaran ng pinansyal na kabayaran.

Sa pagsasanay mayroong iba't ibang sitwasyon, na pinipilit ang mga manager na tawagan ang kanilang mga subordinates pagkatapos ng mga oras.

Ang dahilan ay maaaring:

• Ang pangangailangan upang makumpleto ang trabaho na naantala dahil sa mga teknikal na problema.
• Malfunction o pagkasira ng kagamitan na negatibong nakakaapekto sa mga operasyon malaking dami mga empleyado.
• Sa shift na trabaho, kung ang pagganap ng mga tungkulin ng empleyado ay hindi nagpapahintulot ng pahinga.

Ang pahintulot na magsagawa ng overtime na trabaho ay hindi kinakailangan kung:

• kinakailangan na agad na alisin ang mga kahihinatnan ng mga insidente ng emerhensiya o maiwasan ang posibilidad ng kanilang paglitaw;
• kinakailangang magsagawa ng gawaing pagpapanumbalik upang matiyak ang gas, tubig, suplay ng katawan, komunikasyon o mga sistema ng pag-iilaw;
• isa pang sitwasyon ang lumitaw na nagbabanta sa buhay at normal na kondisyon tirahan ng populasyon.

Paano pinoproseso ang pagbabalik ng empleyado sa trabaho?

Upang maiwasan ang mga salungatan, kabilang ang tungkol sa pagkalkula ng mga pagbabayad, lahat ng mga dokumento ay dapat makumpleto nang tama.

Ang opisyal ng tauhan ay dapat maghanda:

• Paunawa ng pakikilahok sa overtime na trabaho, na tumutukoy sa lahat ng mga gawain at kinakailangan. Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, kinakailangang paalalahanan ang tungkol sa karapatang tumanggi sa pag-recycle.
• Isang utos na isangkot ang isang empleyado sa pagtupad ng mga obligasyon sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Maaaring libre ang form ng dokumento, ngunit kakailanganin mong ipahiwatig ang mga dahilan para sa desisyon, oras ng overtime, paraan ng kabayaran, halaga ng karagdagang bayad at iba pang impormasyon.
• Itala ang katotohanan ng overtime na trabaho sa timesheet. Kung kinakailangang tandaan ang pagdalo/pag-absent para sa trabaho, ang overtime ay makikita sa isang hiwalay na hanay. Sa kaukulang mga cell ang code na "I" ay ipinasok kasama ang tagal ng trabaho ayon sa mga pamantayan (8 oras), at ang tagal ay ipinahiwatig sa column na "Overtime".

Mga halimbawa ng mga dokumento:

Paano binabayaran ang trabaho sa mga karaniwang araw ng "mga katapusan ng linggo"?

Ipinapakita ng talahanayan ang mga detalye ng sahod sa katapusan ng linggo at mga araw na hindi nagtatrabaho para sa iba't ibang kategorya mga empleyado. Ang impormasyong ito kinokontrol ng Labor Code.

Sa kahilingan ng empleyado, ang bayad sa pera ay maaaring mapalitan ng karagdagang araw ng pahinga.

Hindi ito binabayaran at hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang tagal.

Sa ganoong sitwasyon, ang mga weekday ng “Weekend” ay binabayaran sa iisang halaga.

Pamamaraan para sa pagkalkula at accrual

Ang halaga ng suweldo ay depende sa kategorya ng empleyado.

Tingnan natin kung paano kinakalkula ang kita para sa mga nagtatrabaho sa batayan ng suweldo:

Out na ang suweldo=(Suweldo/Chr) x Ch(neg.) x 2

• ZPout. - karagdagang pondo;
• Chr. – bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagsingil;
• Chotr. – karagdagang oras na nagtrabaho (sa oras).

Para sa oras-oras na mga manggagawa, ang pamamaraan ng pagkalkula ay mas simple:

Out na ang suweldo = TARIFF x Chotr. x 2

Ang halaga ng isang araw ng trabaho ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

Out na ang sweldo=(Suweldo/Dr.p.)*Dotr*2

• Sinabi ni Dr.p. – bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil;
• Sinabi ni Dr. – mga araw na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday.

Halimbawa:

Dahil sa paglitaw ng isang hindi inaasahang insidente sa kumpanya ng Sokol, ang engineer N.V. Si Streltsov ay kasangkot sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa isang araw na walang pasok - Hunyo 26, 2019. Ang gawain ay isinagawa nang labis sa pamantayang itinatag para sa buwan. Ang tagal ay 7 oras, suweldo 42,000 rubles.

Ang cash reward para sa Linggo ay:

Ang pagtaas ng suweldo ng isang empleyado ay isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang base ng buwis na kinakailangan para sa pagbabawas ng buwis sa kita.

Ayon sa departamento ng pananalapi, ang naturang suweldo ay hindi kompensasyon mula sa employer, samakatuwid ito ay napapailalim at napapailalim din sa mga kontribusyon sa insurance.

Anong mga nuances ang kailangang isaalang-alang kapag nagbabayad para sa paggawa?

Itinatag ng mga awtoridad ng pederal na ehekutibo ang haba ng oras na karaniwan. Ang limitasyon ay 40 oras bawat linggo.

Kung lumampas ang indicator, magbabayad ang employer ng overtime.

Halimbawa:

Ang kumpanyang Coral LLC ay nagpapanatili ng mga buod na talaan ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa Electronics engineer G.V. Si Kutepov ay nagtrabaho ng 170 oras noong Hunyo. Ayon kay kalendaryo ng produksyon, ang pamantayan ay 168 na oras. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay labis na nagtrabaho ng 2 oras, kung saan ang employer ay obligadong magbayad ng overtime.

Palaging tinataasan ang bayad para sa mga night shift (mula 22:00 hanggang 06:00), lalo na sa mga araw na walang pasok o holiday. Ang gantimpala ng pera ay ibinibigay sa dobleng halaga.

Ang mga karagdagang pagbabayad na kasama sa kolektibong kasunduan ay ginagawa din. Kapag ang isang empleyado ay nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo, ang mga kinakailangan ay magkatulad.

Kabayaran ng mga Manggagawa

Ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo ay nauugnay sa pagbawas sa oras ng pahinga at pagtaas ng pagsisikap.

Samakatuwid, ang Labor Code ay nagtatatag ng ilang mga garantiya para sa mga ipinatawag na empleyado:

• Tumaas na bayad: ang unang 2 oras ng hindi bababa sa 1.5 beses, ang natitirang oras - doble ang halaga.
• Ang tagal ng labis na karga ay hindi maaaring lumampas sa 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw. Para sa bawat empleyado, ang departamento ng HR ay nagpapanatili ng tumpak na pagkalkula ng overtime.
• Pagbabawal sa overtime na trabaho mga indibidwal na kategorya mamamayan: mga buntis na empleyado, nag-iisang magulang, mga menor de edad, pati na rin ang mga empleyadong nangangalaga sa mga batang may kapansanan o mga miyembro ng pamilya na may kapansanan.
• Ang karagdagang trabaho para sa mga tagapag-alaga at kababaihan na nagpapalaki ng batang wala pang 3 taong gulang ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot. Ang Labor Code ay nag-aatas na ang tagapamahala ay ipaalam sa kanila sa paunawa ng karapatang tumanggi na pumasok sa trabaho.

1. Legal ba ang pagkuha ng mga empleyado para magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok? holidays.

2. Anong mga dokumento ang ginagamit sa pagdokumento ng trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal?

3. Anong kabayaran ang karapat-dapat sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at holiday?

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay may karapatang magpahinga sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday. Bukod dito, ang batas ay nagtatatag ng direktang pagbabawal sa trabaho sa mga naturang araw. At sa mga pambihirang kaso lamang maaaring isangkot ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal. Kasabay nito, upang maiwasan ang mga paglabag batas sa paggawa, ang trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay dapat na maayos na gawing pormal at mabayaran sa mas mataas na halaga. Basahin ang artikulo kung paano ito gagawin nang tama.

Aling mga araw ang itinuturing na weekend at non-working holiday?

Weekend, iyon ay, ang mga araw ng tuluy-tuloy na lingguhang pahinga, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, hindi naman kinakailangan na ang mga karaniwang tinatanggap na araw ng Sabado at Linggo ay mga araw na walang pasok para sa isang partikular na empleyado ng isang partikular na organisasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may iskedyul ng shift sa trabaho at ang kanyang mga shift sa trabaho ay nahuhulog sa Sabado at Linggo, kung gayon para sa kanya ang mga araw na ito ay mga araw ng trabaho, at walang espesyal na pagpaparehistro ng trabaho sa mga araw na ito ay kinakailangan. O, kung ang isang empleyado ay may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na walang pasok sa Linggo, kung gayon para sa kanya ang Sabado ay magiging isang regular na araw ng trabaho, at ang employer ay hindi kailangang ayusin at magbayad para sa trabaho sa naturang araw sa isang espesyal na paraan . Yan ay ang isang espesyal na pamamaraan para sa recruitment at pagbabayad ay ilalapat lamang kung ang empleyado ay papasok sa trabaho sa kanyang araw ng pahinga, na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

SA holidays iba ang sitwasyon: pareho sila para sa lahat ng empleyado, anuman ang iskedyul ng trabaho. Kaugnay nito, ang trabaho sa gayong mga araw sa anumang kaso ay nagbibigay ng mas mataas na suweldo at pagsunod sa pamamaraan para sa recruitment.

Ang listahan ng mga non-working holidays ay itinatag ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation at ito ay sarado:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7—Araw ng Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8—International Women's Day;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12—Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang pista opisyal na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa antas ng isang constituent entity ng Russian Federation na may kaugnayan sa isang relihiyosong holiday.

! Tandaan: Kung ang isang holiday na hindi nagtatrabaho ay kasabay ng isang araw ng pahinga, pagkatapos ay ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday (Bahagi 2 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Mahalagang sandali eto ang eksaktong nilipat araw ng pahinga araw, at ang isang holiday ay nakatali sa isang tiyak na petsa. Halimbawa, noong 2015, ang non-working holiday Mayo 9 ay nahulog sa isang Sabado, kaya ang araw ng pahinga ay inilipat sa Mayo 11. Kaya, kung, ayon sa iskedyul ng shift, ang empleyado ay kailangang magtrabaho noong Mayo 11, ang trabaho sa naturang araw ay pormal at binabayaran sa karaniwang paraan, tulad ng sa iba pang mga araw ng trabaho. Kung shift sa trabaho nahulog noong Mayo 9, iyon ay, isang hindi nagtatrabaho holiday, pagkatapos ay ang employer ay kailangang sumunod sa mga kondisyon para sa pag-akit ng isang empleyado na magtrabaho sa naturang araw at magbayad para sa trabaho sa isang pagtaas ng rate.

Mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Sa karamihan ng mga kaso, upang maakit ang isang empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday, ang employer ay dapat kumuha ng kanyang pahintulot, at sa pagsusulat. At sa mga pambihirang kaso lamang hindi kinakailangan ang gayong pahintulot.

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan

1. Kung ang isang empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang hindi nagtatrabaho holiday sa kaso ng emergency(Bahagi 3 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

• upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang kanilang mga kahihinatnan;
• upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;
• upang magsagawa ng trabaho na dulot ng mga emergency na pangyayari (sunog, baha, lindol, atbp.).

1. Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa isang non-working holiday alinsunod sa itinatag na iskedyul ng shift(sa panahon ng iyong shift sa trabaho) upang magsagawa ng trabaho (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation, Bahagi 6 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

• sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon;
• may kaugnayan sa mga serbisyong pampubliko;
• agarang pagkukumpuni at paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon.

Kinakailangan ang nakasulat na pahintulot ng empleyado

1. Bilang karagdagan sa mga nakalistang kaso, ang tagapag-empleyo ay may karapatang isali ang mga empleyado sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho. upang magsagawa ng madalian, hindi inaasahang gawain, sa pagpapatupad kung saan nakasalalay ang normal na paggana ng organisasyon (IP). Sa kasong ito, kinakailangan ang pahintulot ng empleyado, na pormal na nakasulat (Bahagi 2 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinakamalapit na halimbawa sa amin: isang accountant na magtatrabaho sa mga pista opisyal ng Enero upang maghanda ng mga taunang ulat, payroll, mga kontribusyon, atbp. At bagaman sa karamihan ng mga kaso ang mga accountant, tulad ng mga taong may mataas na antas responsibilidad, sila mismo ang nagpasimula ng naturang "holiday" na gawain, kailangan pa ring makakuha ng nakasulat na pahintulot. Kung hindi, ang employer ay nahaharap sa pananagutan para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

1. Anuman ang dahilan kung bakit iniimbitahan ng employer ang mga empleyado na magtrabaho sa isang day off o non-working holiday, para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado Ang nakasulat na pahintulot ay sapilitan sa anumang kaso. Kasama sa mga kategoryang ito ang (bahagi 7 ng artikulo 113, bahagi 2, 3 ng artikulo 259, artikulo 264 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga taong may kapansanan;
• kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
• mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang limang taong gulang na walang asawa;
• tagapag-alaga ng mga batang wala pang limang taong gulang;
• ibang mga taong nagpapalaki ng mga batang wala pang limang taong gulang na walang ina;
• mga manggagawa na may mga batang may kapansanan;
• mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng kanilang pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.

Bilang karagdagan sa nakasulat na pahintulot, upang legal na makipag-ugnayan sa mga empleyado mula sa mga kategoryang nakalista sa itaas, ang mga sumusunod ay kinakailangan (Bahagi 7, Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation):

• paunawa ng karapatang tanggihan ang naturang trabaho, kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa lagda;
• kumpirmasyon na ang empleyado ay hindi ipinagbabawal na magtrabaho sa mga naturang araw para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat.

! Tandaan: Ang pagliban sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho sa kawalan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado (sa mga kaso kung saan ang presensya nito ay sapilitan) ay hindi isinasaalang-alang paglabag sa disiplina at hindi nagsasangkot ng anumang kahihinatnan para sa empleyado.

Pagbabawal sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng direktang pagbabawal sa pagkuha ng mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa upang magtrabaho sa katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho na mga holiday (kahit na may pahintulot nila):

• mga buntis na kababaihan (Bahagi 1 ng Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban sa mga atleta at malikhaing manggagawa.

Pagpaparehistro ng nakasulat na pahintulot ng empleyado

Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay maaaring buuin alinman sa isang hiwalay na dokumento o nakapaloob sa isang abiso ng pakikipag-ugnayan upang magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday. Pinag-isang mga form Walang ganoong abiso at nakasulat na pahintulot, kaya may karapatan ang employer na bumuo at mag-apply ng kanyang sarili.

Ang abiso ng trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay maaaring i-address sa bawat empleyado nang isa-isa o sa isang grupo ng mga empleyado, na nagsasaad ng kanilang buong pangalan at posisyon. Ang pangalawang pagpipilian - abiso sa isang pangkat ng mga empleyado - ay maginhawa sa kaso kung plano mong isali ang ilang mga empleyado sa trabaho nang sabay-sabay, upang hindi "makalimutan" na makuha ang pahintulot ng bawat isa sa kanila. Maipapayo na isama sa paunawa:

• petsa ng nakaplanong recruitment;
• ang dahilan na nangangailangan ng gayong paglahok;
• ang katotohanan na nabasa ng empleyado ang paunawa;
• ang katotohanan ng pahintulot (o pagtanggi) ng empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho;
• ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday (sapilitan para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado);
• ang paraan ng kompensasyon na pinili ng empleyado: nadagdagan ang bayad o isang karagdagang araw ng pahinga (na nagpapahiwatig ng petsa).

Pagpaparehistro ng utos ng manager

Ang paglahok ng mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay dapat na pormal sa pamamagitan ng isang nakasulat na utos ng employer (Bahagi 8 ng Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Mandatoryong anyo walang ganoong order (order) ang ibinigay, kaya ang bawat employer ay bubuo nito nang nakapag-iisa.

Ang utos ay iginuhit batay sa isang dokumentong nagpapahayag ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho (nakasulat na pahintulot o abiso na naglalaman ng naturang pahintulot). Nakasaad sa order:

• Buong pangalan at posisyon ng (mga) empleyadong kasangkot sa trabaho sa weekend o non-working holiday;
• petsa ng pag-hire;
• ang dahilan na nangangailangan ng gayong paglahok;
• ang paraan ng kompensasyon na pinili ng empleyado: nadagdagan ang bayad o isang karagdagang araw ng pahinga (na nagpapahiwatig ng petsa). Kung ang anyo ng kabayaran ay hindi natukoy nang maaga, maaari itong maibigay ng isang hiwalay na order pagkatapos makumpleto ang trabaho.

Pamamaraan ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, ang mga empleyado ay may karapatan (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation):

• pagbabayad ng hindi bababa sa doble ang halaga;

• pagbabayad sa isang solong halaga na may pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga.

Kaya, ang Kodigo ay nagtatatag lamang pinakamababang halaga ng pagbabayad Samakatuwid, ang employer ay may karapatang magbigay ng mas mataas na halaga ng bayad. Halimbawa, sa halip na dobleng pagbabayad, maaaring itakda ng employer ang pagbabayad sa triple rate, atbp. Ang mga partikular na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay itinakda sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, ang Mga Regulasyon sa Remuneration) o sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

! Tandaan: Ang empleyado ay may karapatan, sa kanyang sariling paghuhusga, na pumili ng anyo ng kabayaran para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday: pagtaas ng suweldo o solong suweldo na may pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring "magpataw" ng isang paraan ng kabayaran. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod sa panuntunang ito: kung ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng hanggang dalawang buwan. Sa kasong ito, para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang tanging uri ng kabayaran ay ibinigay para sa kanya - pagbabayad ng hindi bababa sa doble (Bahagi 2 ng Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, nalaman namin na ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay binabayaran sa empleyado ng hindi bababa sa doble o solong, na may pagkakaloob ng isa pang araw ng pahinga, na hindi binabayaran nang hiwalay. Sa unang sulyap, ang lahat ay medyo simple, ngunit sa pagsasagawa ng ilang mga paghihirap ay maaaring lumitaw, dahil ang tiyak na pamamaraan para sa pagkalkula ng "nadagdagan" na pagbabayad ay nakasalalay sa sistema ng pagbabayad na ginamit.

Para sa kalinawan, ang mga detalye ng pagkalkula ng bayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday ay makikita sa talahanayan.

! Tandaan: Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, kung gayon ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon ay binabayaran sa doble ng rate. Ngunit kung ang empleyado ay pumili ng isa pang araw ng pahinga bilang kabayaran, pagkatapos ay ibinigay siya isang buong araw na pahinga, anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang weekend o holiday (mga liham mula kay Rostrud na may petsang Marso 17, 2010 No. 731-6-1, na may petsang Hulyo 3, 2009 No. 1936-6-1, na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5917 -TZ).

Bilang isang patakaran, ang mga pangunahing paghihirap ay sanhi ng pagkalkula ng bayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday kung ang empleyado ay may nakapirming suweldo. Sa kasong ito, tulad ng makikita mula sa talahanayan, kinakailangang isaalang-alang buwanang pamantayan oras ng trabaho. Karaniwang oras ng pagtatrabaho bawat buwan kinakalkula ayon sa iskedyul ng limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga sa Sabado at Linggo batay sa tagal pang araw-araw na gawain(shifts) (Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n). Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may 40-oras na linggo ng trabaho, kung gayon ang buwanang oras ng pagtatrabaho sa Agosto 2015 ay 168 oras (40 / 5 x 21).

Tingnan natin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday nang mas detalyado gamit ang mga halimbawa.

Halimbawa 1. Ang trabaho sa weekend o non-working holiday ay isinasagawa sa loob ng buwanang oras ng pagtatrabaho.

Ang operator ng Pribor LLC, Yu.A. Mikhailov, na nagtatrabaho sa mga shift, ay may 40-oras na linggo ng trabaho at suweldo na 41,750 rubles. kada buwan. Noong Hunyo 2015, alinsunod sa iskedyul, si Mikhailov Yu.A. nagtrabaho ng 20 shift (8 oras bawat isa), isa sa mga ito ay nahulog sa isang non-working holiday, Hunyo 12. Kalkulahin natin ang suweldo ng empleyado para sa Hunyo 2015:

• Ang oras-oras na rate sa Hunyo ay: 250 rubles. (RUB 41,750 / 167 oras)
• Bilang ng oras na nagtrabaho noong Hunyo: 160 oras (8 oras x 20 shift)
• Sahod para sa Hunyo: 40,000 rubles. (250 d. x 160 h.)
• Pagbabayad para sa isang hindi nagtatrabaho holiday bilang karagdagan sa suweldo: 2,000 rubles. (250 kuskusin. x 8 oras)
• Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 42,000 rubles. (RUB 2,000 + RUB 40,000)

Sa kasong ito, ang trabaho sa isang non-working holiday ay hindi binabayaran bilang karagdagan, iyon ay, ang suweldo para sa Hunyo ay magiging katumbas ng suweldo at magiging 40,000 rubles.

Halimbawa 2. Isinasagawa ang trabaho sa weekend o non-working holiday higit sa buwanang pamantayan oras ng trabaho.

Accountant ng LLC "Balance" Voronina E.V. isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho at isang suweldo na 25,050 rubles ay itinatag. kada buwan. Noong Hunyo 2015, ang lahat ng mga araw ng trabaho ay nagtrabaho nang buo, bilang karagdagan sa Voronina E.V. ay kasangkot sa trabaho sa isang non-working holiday, Hunyo 12 (8 oras). Kalkulahin natin ang suweldo ng empleyado para sa Hunyo 2015:

1. Pinili ng empleyado ang mas mataas na suweldo para sa pagtatrabaho sa isang holiday na hindi nagtatrabaho nang hindi nagbibigay ng isa pang araw ng pahinga.

• Buwanang oras ng pagtatrabaho sa Hunyo: 167 oras (40 oras / 5 araw x 21 araw - 1 araw (pre-holiday))
• Ang oras-oras na rate sa Hunyo ay: 150 rubles. (RUB 25,050 / 167 oras)
• Bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho noong Hunyo: 175 oras (167 oras + 8 oras)
• Sahod para sa Hunyo: RUB 25,050. (150 kuskusin. x 167 oras)
• Pagbabayad para sa isang hindi nagtatrabaho holiday bilang karagdagan sa suweldo: 2,400 rubles. (150 kuskusin. x 8 oras x 2)
• Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 27,450 rubles. (RUB 2,400 + RUB 25,050)

1. Pinili ng empleyado na magbigay ng isa pang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang non-working holiday.

• Pagbabayad para sa isang hindi nagtatrabaho holiday bilang karagdagan sa suweldo: 1,200 rubles. (150 kuskusin. x 8 oras)
• Kabuuang suweldo para sa Hunyo: 26,250 rubles. (RUB 1,200 + RUB 25,050)

! Tandaan: Kung ang isang empleyado ay nag-overtime sa isang non-working holiday (halimbawa, sa halip na 8 oras ay nagtrabaho siya ng 9 na oras), kung gayon lahat ng oras ng overtime na trabaho ay itinuturing din na trabaho sa isang holiday. Kasabay nito, para sa buong panahon ng trabaho sa isang holiday, isang uri lamang ng karagdagang pagbabayad ang naipon - para sa trabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday. Sabay-sabay na singilin ang karagdagang bayad para sa trabaho sa isang holiday at para sa overtime na trabaho ito ay ipinagbabawal.

Buwis sa kita, buwis sa personal na kita, mga kontribusyon mula sa pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay bahagi ng suweldo, kaya ang mga sumusunod na halaga:

• ay kasama sa kita ng empleyado at napapailalim sa personal income tax pangkalahatang pamamaraan(clause 6, clause 1, article 208, clause 1, article 210 ng Tax Code ng Russian Federation);
• ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund, FFOMS, Social Insurance Fund sa nang buo(Bahagi 1 Artikulo 7 Pederal na Batas No. 212-FZ, clause 1 art. 20.1 ng Federal Law No. 125-FZ);
• ay isinasaalang-alang sa mga gastos sa buwis sa kita at sa ilalim ng pinasimple na sistema ng buwis bilang bahagi ng mga gastos sa paggawa (sugnay 3 ng artikulo 255, sugnay 6 ng sugnay 1 ng artikulo 346.15 ng Tax Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, ang pinakamababang halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho, na naipon sa mga halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ay malinaw na kasama sa mga gastos para sa mga layunin ng buwis: doble ang halaga kung iba hindi ibinigay ang araw na pahinga, at isang halaga kung may ibibigay na araw na pahinga.

Tulad ng para sa pagsasama ng pagtaas ng pagbabayad sa mga gastos, sa bahagi na lumampas sa minimum na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, walang malinaw na posisyon ng mga awtoridad sa regulasyon sa bagay na ito. Kaya, ang Ministri ng Pananalapi ay nagsalita laban sa pagsasama sa mga gastos ng mga halagang binayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal na lumampas sa itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 4, 2005 No. 03-03-01-04/1/88). Gayunpaman, isinasaalang-alang ng Federal Tax Service na posibleng isama sa mga gastusin sa buwis ang buong halagang naipon para sa trabaho sa katapusan ng linggo at holidays (Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 28, 2005 No. 02-3-08/93). Kaya, ang nagbabayad ng buwis ay may pagkakataon na ipagtanggol ang legalidad ng pagsasama sa mga gastos sa buong halagang naipon para sa trabaho sa isang weekend o holiday. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang mga gastos ay dapat na makatwiran at dokumentado. Yan ay ang pagtaas ng pagbabayad ay dapat na maayos sa mga panloob na dokumentong pang-administratibo, at ang pangangailangan para sa pakikilahok ay dapat na maipakita sa kaukulang pagkakasunud-sunod.

Nakikita mo bang kapaki-pakinabang at kawili-wili ang artikulo? ibahagi sa mga kasamahan sa mga social network!

May mga tanong pa rin - tanungin sila sa mga komento sa artikulo!

Batayang normatibo

1. Labor Code ng Russian Federation
2. Kodigo sa Buwis ng Russian Federation
3. Pederal na Batas Blg. 212-FZ na may petsang Hulyo 24, 2009 "Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Pederasyon ng Russia, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund"
4. Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa Sapilitan segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho"
5. Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga tagal ng kalendaryo ng oras (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag tagal ng oras ng pagtatrabaho kada linggo”
6. Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 4, 2005 Blg. 03-03-01-04/1/88
7. Liham ng Federal Tax Service ng Russia na may petsang Abril 28, 2005 No. 02-3-08/93
8. Mga liham mula kay Rostrud

• na may petsang Marso 17, 2010 No. 731-6-1,
• na may petsang 07/03/2009 No. 1936-6-1,
• na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5917-TZ

Alamin kung paano basahin ang mga opisyal na teksto ng mga dokumentong ito sa seksyon

Magtrabaho sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Codehindi pwede. Gayunpaman, may ilang mga pagbubukod kapag pinahihintulutang isali ang mga empleyado sa pagganap mga responsibilidad sa paggawa sa katapusan ng linggo na mayroon o walang pahintulot nila. Pag-uusapan natin sila sa aming artikulo.

Nagtatrabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga, na makikita sa mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation. Sa Art. Kinumpirma ng 113 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng mga empleyado na magpahinga sa mga pista opisyal at kanilang mga araw na walang pasok. Pagsali sa kanila sa karagdagang aktibidad sa paggawa posible kung ang pahintulot na lumabas ay nakuha sa pagsulat nang maaga. Gayunpaman, maaaring tanggihan ng mga empleyado ang karagdagang pagproseso sa mga oras na hindi nagtatrabaho.

Magtrabaho sa Sobrang oras dapat na maayos na na-format. kailangan:

• kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na pumasok sa trabaho sa panahon ng holiday o weekend;
• gawing pamilyar ang empleyado sa mga kondisyon ng severance, kabilang ang karapatang tumanggi sa trabaho sa libreng personal na oras;
• abisuhan ang katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man);
• maglabas ng utos na magsagawa ng overtime na trabaho, na nagsasaad ng mga dahilan, tagal at mga taong sangkot.

Minsan hindi kinakailangan ang pagkuha ng pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho tuwing katapusan ng linggo. Posible ang mga ito na nakabatay sa availability sumusunod na mga kondisyon ayon kay Art. 113 Labor Code ng Russian Federation:

• kung kinakailangan upang maiwasan ang paglitaw ng mga hindi inaasahang pangyayari na maaaring humantong sa mga sakuna na kahihinatnan, kabilang ang mga aksidente o pinsala sa pag-aari ng negosyo;
• ang pangangailangang gawin ang trabaho ay lumitaw dahil sa isang sitwasyong pang-emergency na sanhi, bukod sa iba pang mga bagay, natural na sakuna o martial law.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga buntis na kababaihan. Hindi sila maaaring kasangkot sa naturang gawain (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ibang mga kategorya ng mga empleyado (mga taong may kapansanan, kababaihan na may maliliit na bata sa ilalim ng 3 taong gulang) ay kasangkot sa overtime na trabaho lamang sa kanilang pahintulot. Ipinagbabawal na gamitin ito sa katapusan ng linggo at ng mga menor de edad.

Ang mga posibleng opsyon para sa pag-akit ng mga tao na magtrabaho sa kanilang libreng oras ay dapat na tukuyin sa kolektibong kasunduan at iba pang panloob na lokal na gawain.

Malalaman mo ang impormasyon tungkol sa paghahanda ng iba pang mga lokal na dokumento sa negosyo mula sa artikulo "Kasunduan sa kolektibong pananagutan - sample 2017" .

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Kung may pangangailangan para sa overtime na trabaho, ang pamamahala ay naglalabas ng isang utos na isama ang mga empleyado na sumang-ayon na gawin ang trabaho. Itinatala nito ang petsa ng pagsisimula para sa overtime na trabaho sa katapusan ng linggo. Kahit kailan mga sitwasyong pang-emergency Ang pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay maaari ding mangyari sa pamamagitan ng pasalitang utos mula sa pamamahala (bago ilabas ang utos).

Ang pagsasagawa ng trabaho sa katapusan ng linggo ng mga taong may kapansanan o kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay posible hindi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot, kundi pati na rin sa kawalan ng medikal na contraindications mag-overtime.

TANDAAN! Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na tumatagal ng hanggang 2 buwan, hindi posibleng isali siya sa trabaho sa mga katapusan ng linggo nang hindi kumukuha ng nakasulat na pahintulot, kahit na sa kaganapan ng isang emergency (Artikulo 290 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Magbayad para sa trabaho sa mga araw na walang pasok

Ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa paggamit ng personal na oras na ginugol sa pagtatrabaho ng overtime. May karapatan silang pumili:

• o kumuha ng karagdagang araw ng pahinga at tumanggap ng bayad para sa trabaho sa isang araw ng pahinga sa isang solong halaga;
• o sumang-ayon sa Ang sahod na pera sa doble ng halaga batay sa kasalukuyang rate ng taripa o sa kaso ng pagbabayad ng piraso (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa mga empleyado na may karapatan sa isang nakapirming buwanang suweldo, ang pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay ginawa batay sa araw-araw o oras-oras na rate, kung ang buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (ayon sa Labor Code ng Russian Federation) ay hindi lalampas. Kung lumampas ang buwanang mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho, ang bayad para sa karagdagang trabaho sa mga holiday at weekend ay kalkulahin sa doble ng rate.

Kung humiling ang isang empleyado ng pahinga, dapat siyang sumulat ng kaukulang aplikasyon.

Mga panuntunan sa pagkalkula karagdagang kabayaran para sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi nalalapat sa mga may kasamang regular na iskedyul ang posibilidad na magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo: mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, shift mode trabaho.

Lahat karagdagang kondisyon maaaring nakarehistro sa panloob na posisyon sa sahod, ang pamamaraan para sa pagpuno na matututunan mo mula sa artikulo "Mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado - sample 2018" .

Halimbawang pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Ang mga form ng dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na magtrabaho ng karagdagang oras ay hindi inaprubahan ng batas. Ang bawat negosyo ay may karapatang bumuo ng sarili nitong anyo.

Maaaring ma-download sa aming website ang isang sample ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na magtrabaho tuwing weekend at holiday.

Mga resulta

Sa ilang mga sitwasyon, ang trabaho sa mga panahon na inilaan para sa pahinga (mga pista opisyal, katapusan ng linggo) ay kinakailangan upang mapanatili ang normal na operasyon ng negosyo. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay dapat magbigay boluntaryong pagsang-ayon upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho sa mga kakaibang oras. Ang karagdagang trabaho sa katapusan ng linggo ay ipinagbabawal para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado (mga buntis na kababaihan, mga menor de edad).

Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at susog para sa 2016-2017.

Komentaryo sa Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Ang Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatadhana na ang mga tiyak na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay itinatag sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang probisyong ito ay nagbibigay-diin na ang mga sukat na itinatag ng nagkomento na artikulo ay minimal. Maaari silang dagdagan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa social partnership o ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Maaari rin itong gawin sa isang lokal na batas sa regulasyon, na sa kasong ito ay dapat na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

2. Ang trabaho sa isang day off o isang non-working holiday (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 113) ay dapat mabayaran. Sa pagpili ng empleyado, ito ay maaaring tumaas na suweldo sa halagang itinakda ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa pagtatrabaho (at kung ang isyung ito ay hindi nalutas sa kanila, sa halagang tinukoy sa artikulo), o probisyon dagdag na araw libangan.

3. Ni pangkalahatang tuntunin ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad, gayunpaman, ang isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magtatag ng higit pang mga panuntunan para sa mga empleyado.

Ang oras ng paggamit ng araw ng pahinga ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

4. Karaniwang tinatanggap na para sa mga malikhaing manggagawa at propesyonal na mga atleta mga espesyal na tuntunin pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday, ngunit hindi ito ganap na totoo. Ang unang bahagi ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng pagbabayad, na sa ilalim ng anumang pagkakataon ay maaaring bawasan. Ang ikalawang bahagi para sa lahat ng empleyado ay nagtatatag ng parehong pamamaraan para sa pagtukoy ng mga partikular na halaga ng suweldo para sa trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho gaya ng para sa mga malikhaing manggagawa - sa isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagkakaiba lamang ay para sa lahat ng mga manggagawa, maliban sa mga malikhain, ang lokal na batas na normatibo ay pinagtibay na isinasaalang-alang ang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, kung ito ay nilikha (Artikulo 8 ng Labor Code), at para sa mga malikhaing manggagawa - sa pamamagitan lamang ng employer. .

Ang listahan ng mga propesyon para sa mga malikhaing manggagawa ay hindi pa naaprubahan.

Mga pahinga sa trabaho. Weekends at non-working holidays

Artikulo 113. Pagbabawal sa pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho. Mga pambihirang kaso pag-akit ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Tingnan ang Encyclopedias at iba pang komento sa Artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho, maliban kung itinatadhana ng Kodigong ito.

Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot kung kinakailangan na magsagawa ng hindi inaasahang trabaho nang maaga, ang kagyat na pagkumpleto nito ay depende sa hinaharap normal na operasyon organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon ng istruktura, indibidwal na negosyante.

Ang pagsali sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinahihintulutan sa mga sumusunod na kaso:

Basahin din: Pagkalkula ng tagal ng bakasyon

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian, estado o munisipal na ari-arian ng employer;

3) upang maisagawa ang trabaho na kailangan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga emergency na pangyayari, iyon ay, kung sakaling magkaroon ng sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa ibang mga kaso, nagbabanta sa buhay o normal na kondisyon ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Paglahok sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay pinahihintulutan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, mga lokal na regulasyon, o kontrata sa pagtatrabaho.

Sa ibang mga kaso, ang pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan na magsagawa ng trabaho, na ang pagsuspinde ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon at teknikal (patuloy na mga organisasyong nagpapatakbo), gawaing dulot ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon, gayundin ang agarang pagkukumpuni at pag-load at pagbabawas ng trabaho.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay pinahihintulutan lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat na inilabas sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon legal na gawain ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay dapat ipaalam, laban sa lagda, ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday.

Ang mga empleyado ay kinukuha upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Ang trabaho sa isang weekend o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga:

para sa mga manggagawa ng piraso - hindi bababa sa dobleng mga rate ng piraso;

mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang pagtatrabaho sa isang day off o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho ) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho.

Ang mga partikular na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang isang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Ang kabayaran para sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring matukoy batay sa Pangkalahatang kasunduan, lokal normative act, kontrata sa pagtatrabaho.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 13-FZ na may petsang Pebrero 28, 2008)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Pagpaparehistro at pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

Ang mga aktibidad sa mga araw na walang pasok ay ipinagbabawal ng batas ng Russia. Ngunit ang bawat panuntunan ay naglalaman ng mga pagbubukod.

Posibleng isali ang mga mamamayan sa proseso ng paggawa sa katapusan ng linggo kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot kung sakaling ang organisasyon ay nagkaroon ng hindi inaasahang trabaho, ang kabiguan nito ay maaaring makaapekto sa mga aktibidad sa hinaharap.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema— makipag-ugnayan sa isang consultant:

Ito ay mabilis at libre !

Mga Nuances ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kung walang pahintulot ng mga empleyado, maaari silang ma-recruit para magtrabaho sa 3 kaso:

• Upang maiwasan ang mga aksidente at natural na sakuna.
• Upang maalis ang mga aksidente at pagkasira ng ari-arian ng employer.
• Para sa trabaho sa mga kondisyon ng emergency o martial law, atbp.

Basahin din: Kontrata sa pagtatrabaho na may iskedyul ng shift sa trabaho - sample

Ang mga tagapaglingkod ng mga malikhaing propesyon ay hinikayat upang magtrabaho sa katapusan ng linggo alinsunod sa listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ipinagbabawal ng Artikulo 113 ng Kodigo sa Paggawa ang paggamit ng naturang paggawa ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang na ang kondisyon ng kalusugan ay hindi kasiya-siya (ayon sa opinyon ng isang doktor). Samakatuwid, ang mga kategoryang ito ng mga tao ay dapat na maabisuhan ng posibilidad ng pagtanggi sa obligasyong magtrabaho sa mga araw na walang pasok.

Itinatag ng Labor Code obligasyon ng employer na magbayad ng doble sa halaga ng severance pay. sa partikular:

• piecework worker - ayon sa dobleng pamantayan;
• mga tao na ang mga sahod ay kinakalkula ng mga oras at araw - sa dobleng mga rate ng taripa;
• mga empleyado na ang suweldo ay kinakalkula batay sa itinatag na suweldo - hindi bababa sa pang-araw-araw na halaga(sa kaso ng pagsasagawa ng paggawa sa loob ng buwanang pamantayan) at hindi bababa sa dalawang beses sa pang-araw-araw na pamantayan (sa kaso ng pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa na lumampas sa buwanang pamantayan).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatatag ng ilang mga halaga ng kabayaran para sa mga kondisyon na isinasaalang-alang ng kolektibo at mga kontrata sa pagtatrabaho. pati na rin ang iba lokal na kilos mga organisasyon.

Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na nagtrabaho sa katapusan ng linggo, maaaring bigyan siya ng employer dagdag na day off. Ang bayad sa kasong ito ay binabayaran ayon sa sumusunod na pamamaraan: ang halaga ng bayad para sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay kinakalkula sa karaniwang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi binabayaran.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa lahat ng mga nuances ng prosesong ito mula sa sumusunod na video:

Pagkalkula ng kabayaran

Sa piecework payment

Ang driver na si Nikolaev N. ay tumatanggap ng 150 rubles para sa bawat biyahe. Sa buwan ng pag-uulat, gumawa siya ng 190 na biyahe. Si Nikolaev ay dinala sa trabaho sa 2 araw na pahinga, kung saan gumawa siya ng 20 biyahe. Alamin natin ang halaga ng kanyang suweldo para sa nakaraang buwan:

• (190-20)*150=25,500 rubles;
• 20*150*2=6,000 rubles.

Sa kabuuan, ang suweldo ni Nikolaev ay magiging 31,500 rubles.

Para sa oras-oras na sahod

Ang mekaniko na si Kirillov G. ay nagtrabaho ng 130 oras sa isang buwan, kabilang ang 8 oras sa Linggo. Ang oras-oras na rate ng isang mekaniko ay 250 rubles. Alamin natin ang halaga ng suweldo ni Kirillov sa nakaraang buwan:

Ang kabuuang suweldo ay magiging 34,500 rubles.

Sa pang-araw-araw na rate

Ang pintor na si Stepanov P. ay nagtrabaho ng 20 araw ng trabaho sa isang buwan, kasama ang 2 araw sa mga pista opisyal. Ang pang-araw-araw na rate ay 2000 rubles. Tukuyin natin ang halaga ng sahod para sa nakaraang buwan:

Ang halagang babayaran kay Stepanov ay 44,000 rubles.

May sistema ng suweldo (higit sa itinatag na oras ng pagtatrabaho)

Ang tagapagbantay na si Kopylov L. ay nagtrabaho ng 150 oras, kabilang ang 5 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 20,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 oras, at batay sa mga kundisyon na ito ay nalampasan, ang kabayaran para sa isang araw na walang pasok ay dapat bayaran sa dobleng halaga.

Tukuyin natin ang oras-oras na tariff rate. Mayroong 3 mga paraan upang makalkula ito:

• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng produksyon;
• ang ratio ng suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado;
• ang ratio ng 12 suweldo sa karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa taon.

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas ang paraan ng pagkalkula. Ginagamit namin ang paraan 3. Mayroong 1974 na oras sa isang 40-oras na linggo ng trabaho sa 2016, kaya:

• (20,000 rubles*12 buwan)/1974 oras=121.58 rubles/oras.

Ang karagdagang bayad para sa isang araw na walang pasok ay:

Sa sistema ng suweldo (walang labis sa itinatag na pamantayan)

Ang technician na si Mashkina G. ay nagtrabaho ng 143 oras, kabilang ang 2 oras sa isang araw na walang pasok. Ang kanyang suweldo ay 15,000 rubles. Isinasaalang-alang na ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay 143 na oras, at batay sa mga kondisyon na hindi ito lalampas sa pamantayan, kung gayon ang kabayaran sa paggawa para sa isang araw na pahinga ay dapat bayaran sa karaniwang halaga.

Una kailangan mong matukoy ang iyong oras-oras na rate. Ito ay kinakalkula katulad ng halimbawa 4:

• 15,000 rubles*12 buwan/1974 oras=91.19 rubles/oras.

Ano ang isang gawa ng pahintulot na magsagawa ng trabaho - tingnan ang artikulong ito.

Paano magsulat ng isang application para sa koneksyon sa pamamahala ng elektronikong dokumento- basahin dito.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

• Kinakailangang ibukod ang mga tao na, alinsunod sa Labor Code, ay hindi maaaring kasangkot sa proseso ng paggawa ng output. Kabilang dito ang:
  • buntis na babae;
  • mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang (maliban sa mga malikhaing manggagawa, na ang mga kategorya ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, pati na rin ang mga atleta).
• Pag-abiso sa mga empleyado nang nakasulat. Dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa mga petsa ng pagpasok sa trabaho ng isang partikular na tao, na nagpapahiwatig ng kanyang buong pangalan, posisyon, at titulo yunit ng istruktura, kung saan ang mamamayan ay kasangkot sa trabaho.
  Ang liham ay binabalangkas sa 2 kopya– isa para sa employer na may tala mula sa empleyado tungkol sa familiarization, ang isa pa – para sa empleyado mismo. Ang dokumentong ito ay napapailalim sa pagre-record sa notification log. Kung ang isang tao ay tumanggi na maging pamilyar sa kanyang sarili, ang isang ulat ay iginuhit.
• Pagkuha ng pahintulot ng empleyado na kunin, na nakadokumento sa sulat. Ang papel na ito ay hindi kinokontrol ng batas, kaya maaari itong iguhit sa simpleng nakasulat na anyo.
• Pagbubuo ng isang draft na order kasama ang kasunod na koordinasyon nito sa pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. Mahalagang tandaan na eksakto ang order ay ang pangunahing dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagsali ng mga empleyado sa naturang trabaho. Samakatuwid, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang mga araw na nagpunta siya sa trabaho, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanyang pamilyar sa dokumento. Ang mga detalye ng kakilala ay matatagpuan sa ibaba ng order. Ang mamamayan ay naglalagay ng kanyang pirma at petsa.
  Upang maiwasan ang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan, inirerekomenda na isama sa teksto ng papel ang impormasyon tungkol sa posibilidad ng pagtanggi sa naturang gawain. Kung tumanggi kang maging pamilyar sa dokumento, inirerekomenda na itala ang katotohanang ito sa akto.
• Pagpaparehistro ng papel sa rehistro ng mga order para sa mga tauhan na may karagdagang pamilyar sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon.
• Pagmamarka ng data ng trabaho sa time sheet. Ang impormasyon sa report card ay ipinasok tulad ng sumusunod: sa kaukulang hanay sa tapat ng apelyido ng mamamayan, ang code na "BP" o "03" ay ipinahiwatig, at ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay ipinasok.
• Kabayaran para sa kaugnay na trabaho na may kabayarang pera o ang pagkakaloob ng isang araw ng pahinga.

Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay kailangang pumasok lugar ng trabaho sa isang kalendaryo o araw ng bakasyon. Paano magbayad para sa naturang trabaho, sa anong halaga? kodigo sa paggawa Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay binabayaran; ang pamamaraan ng pagkalkula sa 2017 ay tinalakay sa ibaba. Ang mga halimbawa ay ibinigay ng pagkalkula ng bayad para sa mga suweldong empleyado, piecework, oras-oras na sahod, mga iskedyul ng shift sa trabaho at buod na pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay ginawa sa mas mataas na rate. Kasabay nito, ang empleyado ay may isang pagpipilian - upang kumuha ng isang araw na pahinga para sa isang holiday o araw na walang pasok sa trabaho o upang makatanggap ng mas mataas na suweldo.

Isaalang-alang natin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad para sa iba't ibang sistema mga iskedyul ng suweldo at trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo na may suweldo sa 2017

Ang unang kaso ay kapag ang empleyado ay binayaran ng suweldo para sa isang buong buwang trabaho. Paano siya babayaran para sa trabaho sa mga araw na walang pasok?

Ang buwanang suweldo ay kinakalkula para sa isang ganap na nagtrabaho na buwan sa kalendaryo. Kung mayroong overtime sa anyo ng mga katapusan ng linggo na nagtrabaho, dapat silang bayaran bilang karagdagan sa suweldo. Bukod dito, ang halaga ng karagdagang bayad ay depende sa kung ang empleyado ay nagpahinga o hindi. Kung ang isang araw ng pahinga ay kinuha, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag tungkol dito bago ang katapusan ng buwan, na nagtatala ng trabaho sa araw ng pahinga.

Ayon kay Rostrud, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng karagdagang suweldo para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay katulad ng pamamaraan para sa pagkalkula ng karagdagang bayad para sa overtime na trabaho. Ang mga kasalukuyang link sa mga artikulo ay ibinigay sa itaas.

Kapag kinakalkula ang bayad, kailangan mo ring isaalang-alang kung ang pagtatrabaho sa isang katapusan ng linggo ay nasa loob ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa buwan o hindi.

1. magtrabaho sa isang holiday kasama sa buwanang pamantayan: ang karagdagang bayad ay kinakalkula bilang Salary multiply sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa weekend at hinati sa average na bilang ng mga araw bawat buwan ayon sa production calendar;
2. magtrabaho sa isang holiday hindi kasama sa buwanang pamantayan: kapag nagbibigay ng oras ng pahinga, ang karagdagang bayad ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sa kaso sa itaas; kung ang oras ng bakasyon ay hindi kinuha, pagkatapos ay ang karagdagang pagbabayad ay kinakalkula sa dobleng halaga, iyon ay, ang pagbabayad na kinakalkula gamit ang formula sa itaas ay i-multiply sa 2.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad para sa isang suweldong empleyado