Başka bir kişiyle etkileşime başladığımızda, daha ağzımızı açmaya vaktimiz bile kalmadan muhatabın bizden hoşlanmadığını fark ederiz. Karşımızdakinin bize karşı tutumu önyargılıysa bu olur. Önyargı ne anlama geliyor ve durumu kendi lehinize değiştirebilir misiniz? Albert Einstein şöyle dedi: "Bu üzücü dünyada bir atomu parçalamak önyargıları yenmekten daha kolaydır." Ancak deneyebilirsiniz. Makalede tam olarak tartışılacak olan şey budur.

Önyargı Nedir?

Ön yargı Bir kişinin, biz kendimizi ifade etmeye zaman bulamadan önce bile kişiliğimiz hakkında bazı sonuçlara vardığı anlamına gelir.

Böyle bir tutum çeşitli stereotiplere veya önyargılara dayanabilir - örneğin uyruk, cinsiyet, yaş, dış veriler, meslek, din, eğitim, sosyal statü, siyasi görüşler, davranış...

Bu tutum olağan şu şekilde açıklanabilir: psikolojik uyumsuzluk veya kişisel düşmanlık da olumsuz deneyim geçmişte veya başkalarının takıntılı görüşleri. Bazen zevklerin ilkel uyumsuzluğu bile insanların birbirlerine olumsuz ve kalıplaşmış davranmasına neden olabiliyor.

Önyargı göstermenin bazı örnekleri:

• Orta yaşlı bir adam, genç muhatabı yarım kulakla dinliyor çünkü akıllıca bir şey söyleyemeyeceğine önceden ikna olmuş - o çok genç. Her ne kadar gerçekte "yeşil" olanın bilgelik ve zeka açısından "gri saçlı" olana bir avantaj sağlama konusunda oldukça yetenekli olduğu ortaya çıkıyor.
• Bir kadın bir erkek takımına liderlik edemeyecek - yeterince güçlü iradeli niteliklere ve cesarete sahip olmayacak, otorite kazanamayacak. Her ne kadar bayan geçmişte benzer bir görevle başarılı bir şekilde başa çıkmış olsa da.
• Etrafımdaki insanlar böyle düşünüyor güzel kız olağanüstü zihinsel yeteneklere sahip değildir. Ve sanki bir araştırma enstitüsünü yönetiyormuş gibi.
• İnsanlar bir bankacı gördüklerinde onun açgözlü olduğunu düşünürler; gazeteci - ve sustular, ona hiçbir şey anlatamayacağınıza inanmak vb.
• İşveren, doğum izninden sonra bir kadını işe almak istemiyor çünkü kadının süt lapası tarifleri dışında hiçbir şey hatırlamadığından emin. Ama aslında doğum izninin her günü çalışabiliyordu, bu sayede sadece kaybetmedi, aynı zamanda mesleki niteliklerini de geliştirdi.
• Jüri üyesi, bir yarışma katılımcısını başarılarına göre değil, kişinin kendisi hakkındaki kişisel görüşüne göre değerlendirir.

Neden önemlidir?

Önyargılı olmak, bir kişiyi haksız yere bir şanstan tamamen mahrum bırakmak demektir. Örneğin, kazanma şansı İyi iş, onunla sıcak bir arkadaşlık kur, hatta Aşk ilişkisi ve harika bir aile yaratın... Önyargılı davranan kişi, adaletsiz, sınırlı, ilgisiz bir muhatap haline gelir. İnanılması kolay değil ama hoşgörüsüzlük, fanatizm, savaşlar, soykırımlar gibi korkunç olayların ilk adımı tam da önyargılı tutumdur...

Çok azımız herkesi memnun edebiliyoruz - sonuçta biz yüz dolarlık banknotlar değiliz, kendi özelliklerimiz var ve herkesle uyumlu değiliz.

Ancak bir kişiyle ilişkiler bizim için önemliyse - örneğin, bizim için faydalıysa veya sadece arzu edilirse, yine de tarafsızlığa ulaşmayı deneyebiliriz. Çeşitli yollarla.

İlişkiyi öğrenin

Bu, gerçek benliğinizi ifade etmenin en basit ve en cesur yoludur. Bir kişinin daha bir şey söylemeye vaktimiz olmadan hakkımızda bazı çıkarımlarda bulunduğunu görürsek, doğrudan neyin yanlış olduğunu sorabiliriz, kişiliği hakkında doğrudan sorular sormayı teklif edebiliriz ve muhatap bizimle yarı yolda buluşursa sorabiliriz. onlara mümkün olduğunca içtenlikle cevap verin.

• Örneğin kirli tişört ve aynı şortlu genç bir adam, sette bir kız görür ve onu kahveye davet etmek ister. Ta, fark etmiş dış görünüş adam sadece burnunu kırıştırıp arkasını dönüyor. Kızdan çok hoşlanıyorsanız, kıyafetlerinin onu flört etmekten alıkoyup itmediğini doğrudan sormak ve çirkin görünümünü açıklamak mantıklı olabilir - örneğin, bir arkadaşınız taşınmak için yardım istedi. Daha sonra sizi akşam buluşmaya davet edin ve düzgün giyineceğinize söz verin.
• Veya diyelim ki bir üniversite mezunu görüşmeye geliyor ve deneyim eksikliğini öğrenen işverenin adaylıktan çoktan vazgeçtiğini görüyor. Bunun şirket temsilcisini rahatsız edip etmediğini doğrudan sormak ve ona - iş tecrübesi olmasa bile, ancak diplomasında mükemmel notları, staj deneyimi, katılımı olduğunu söylemek mantıklıdır. sosyal projeler, ilginç konu tez, enerji, coşku ve ışık hızında öğrenme yeteneği.

Senetle kanıtla

Bu en çok doğru yol Somut sonuçların yardımıyla kendinizle ilgili şüphelerinizi ortadan kaldırın.

Bize böyle bir şans verilirse gerçeği sözlü olarak değil fiili olarak başkalarına aktarabiliriz.

Profesyonel bir ortamda insanlara yönelik eylemler ve başarılar, kendiniz ve efsanevi nitelikleriniz hakkında ilham veren hikayelerden çok daha açıklayıcıdır.

Örneğin, patron çalışanın gerçekten tembel ve beceriksiz olduğuna inanıyorsa, ancak yıllık performans değerlendirmesinin sonuçları durumun hiç de böyle olmadığını ve departmandaki en kötü sonuçtan çok uzak olduğunu gösteriyorsa. Sonuçlara yalnızca bir zorba itiraz edebilir - ne yazık ki birçoğu var, ancak çoğu zaman nesnel göstergeler yine de ikna edebilir.

Üçüncüsü gereksiz değil

Bazen fikri bizim için önemli olan birinin önyargısını aşmak için başkalarını yardıma çağırmamız gerekir. Örneğin, patron bizim çalışmamıza düşük puan verdiyse, iki veya üç uzmandan daha bağımsız görüşlerini belirtmelerini isteyebilir ve bunlara dayanarak patronla iletişime geçerek kendi görüşünü yeniden gözden geçirmesini isteyebiliriz.

Elbette bu herkes için geçerli değil - bu tür maskaralıklara yalnızca kızacak insanlar var. Ama aynı zamanda, eğer gerçekten olmuşsa, hatalarını kabul edecek kadar akıllı olanlar da var.

Çeşitlilik çağrısı

Gelişmiş toplumlarda, bunlar da dahil olmak üzere, sebepsiz değildir. etkili şirketler, sözde kabul edildi esneklik ve çeşitlilik kavramı. Ona göre, bir takımda veya grupta çeşitli parametrelerde (cinsiyet, milliyet, yaş, görüş, mizaç, deneyim, beceriler) farklılık gösteren ne kadar çok insan varsa o kadar iyi olduğuna inanılıyor. Çünkü bu kişiler bir soruna farklı açılardan bakabiliyor, farklı çözümler önerebiliyor ve aralarından en uygun olanı bulabiliyorlar.

Bir kişiye, örneğin bir patrona şu fikri aktarmaya çalışırken bu argümana başvurabilirsiniz: sırf farklı olmanız birinizin kötü olduğu anlamına gelmez. Aksine, bu süreçteki tüm katılımcılara fayda sağlar.

Dinlemek

Ateş olmadan duman çıkmaz derler. Bu mantığa göre eğer bir kişi bizim hakkımızda kötü düşünüyorsa, o zaman onun düşüncesinde mutlaka bir rasyonellik vardır. Deneyimler bunun her zaman böyle olmadığını göstermektedir.

Ancak yine de dikkat etmek mantıklıdır. Belki de davranışlarımızda gerçekten insanların bizim hakkımızda yanlış düşünmesine neden olan bir şeyler vardır?

Elini salla

Ne yazık ki, bu taktik çoğu zaman mümkün olan tek taktiktir. Durumu değiştirmek istiyorsanız, ancak kişi iletişim kurmuyorsa ve inatla objektif olmayı reddediyorsa, dikkat etmeyi bırakıp onunla paralel olarak yaşamalısınız. Çünkü hiç kimse kendi düşüncelerini nakledemez.

Ayrıca şunu da hatırlamakta fayda var: Dedikodu yapmayı, iftira atmayı, aşağılamayı seven insanlar var. Ama bu onların kendi işi.

Sıkça sorulan sorular ve yanıtları

İnsanlara karşı ön yargılıyım, ne yapmalıyım?

Bu algının nedenlerini anlamak gerekiyor. Çoğu zaman bu, stereotiplerle düşünmeye veya insanları sınıflandırmaya alışkın olanlar tarafından yapılır. Örneğin, tanıdığınız biri büyük miktarda para kazandığında ve çok daha genç bir eşle birlikte yaşadığında, duruma önceden bir model empoze edersiniz. Daha önce cezaevinde sizi rahatsız eden bir kişiyi tanıyorsanız, artık her birini birer tehdit olarak göreceksiniz. En kötüsüne dair korku ve beklenti, oturanlara karşı korku ve önyargıya yol açacaktır. Çoğu zaman görüş yanlıştır. Beklentilerinizi başkalarının eylemlerine yansıtamazsınız. Karşınızda nasıl bir insan olduğunu, geçmişte nasıl bir deneyime sahip olduğunu ve şu anda nasıl yaşadığını analiz etmelisiniz. Bu, gerçekliği daha kolay algılamanıza yardımcı olacaktır. Beklenti yaratmamak en iyisi. Kalıplaşmış düşünce ve önyargılar olmadan, insanlarla durum ve ilişkiler olması gerektiği gibi inşa edilsin. İstekleri azaltın. Etrafınızdaki insanların en iyi yönlerini fark etmeye çalışın ve onları etiketlemeyin.

Tarafsız tutum, bu nasıl?

Tarafsız bir tutum başkalarına duyulan güvene dayanır. Önceden hiçbir şey beklemiyorsunuz. Bir kişinin açılmasına ve güçlü yönlerini göstermesine izin verirsiniz. Elbette belli düşünce kalıpları, tepkiler, davranış kalıpları var ama bazen insanlar şaşırtabiliyor. İnsanları değerlendirin, deneyiminizi kullanın ancak bir kişiyi önceden etiketlemenize izin vermeyin. Açık fikirli bir tutum, bir kişiyi kabul etmektir. Onu şimdiden suçlayamazsın.

Önyargılı görüş, nedir o?

Önyargı, diğer insanları, onların eylemlerini, hareketlerini, tepkilerini suçlamak veya haklı çıkarmaktır. sosyal durum. Bir şeyi abartabilirsiniz ya da tam tersine, onu önceden küçümseyebilirsiniz. Tipik olarak değerlendirme önceki deneyimlere dayanmaktadır. Mesela işe metroyla giden herkesin dar gelirli olduğunu düşünüyorsunuz. Dolayısıyla metronun trafik sıkışıklığını ortadan kaldırdığını, seyahat süresinden tasarruf sağladığını, favori bir ulaşım aracı olabileceğini bile kabul etmiyorsunuz. Önyargılı bir görüş, bir şey veya birisi hakkındaki bir bilgiye dayanır. Bilgiler eksik olduğundan önyargılar sıklıkla hatalara, çatışmalara ve hayal kırıklıklarına yol açar.

"Önyargı" kelimesi ne anlama geliyor?

Önyargı, birisinin veya bir şeyin önyargılı bir değerlendirmesidir. Ön yargıya, ön yargıya, geçmiş deneyimlere, güvenilmez kaynaklardan elde edilen bilgilere veya yanlılığa dayanmaktadır. Bir şeyi abartıp algılayabilir ya da küçümseyebilir.

Önyargılı görüş, nedir bu?

Bu, önceden oluşturulmuş şeylerin bir görünümüdür. Birisiyle tanışmadan, bir yeri veya kurumu ziyaret etmeden, kitap okumadan, film izlemeden veya işe girmeden önce önyargılı bir bakış açısı ortaya çıkabilir. Henüz kişinin açılmasına izin vermediniz ama onun hakkında zaten bir fikir oluşturdunuz. Hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Önyargı bir yargıdır.

İşyerinde önyargı, ne yapmalı?

İşyerinde önyargıdan muzdaripseniz, bunu değiştirme gücüne sahipsiniz. Hakkınızda önceden fikir sahibi olan kişilerle samimi bir sohbet, zaman ve daha yakından tanışma durumu değiştirebilir. Örneğin bir parti düzenleyebilirsiniz. Veya sizi henüz tanımamış olanları evinize davet edin. Yakınlaşmanın, konuşmaların, diyalogların faydası olacaktır. Çalışan olarak hakkınızda yanlış bir değerlendirme yapılmışsa, bunun tersini kanıtlayın. Görevi üstlenin ve tamamlayın, alanınızda uzman ve profesyonel olduğunuzu gösterin. Meslektaşınız veya patronunuz hakkında önyargılı bir fikriniz varsa derecelendirmenizi değiştirmeyi deneyin. Faydalarını görmeye çalışın. Karşınızdakini kabul edin, onun hakkında daha önce aldığınız bilgilerden yola çıkmadan onu gerçekçi bir şekilde değerlendirin.

Ne tür bir "tarafsız insan"?

Tarafsız bir kişi, değerlendirmediği şeylerle karakterize edilir. Kabul ediyor Dünya o nasılsa. Böyle bir kişi gerçeklere geçmiş deneyimlerin, bilgilerin, önyargıların, ırksal veya diğer önyargıların rehberliğinde olmadan bakar. Değerlendirmesi adil. Bir kişiden belli tepkiler, davranışlar ya da tutumlar beklemez. Kendini yabancı bir ortamda bulan tarafsız bir insan, aynı derecede olumlu ve olumlu görür. olumsuz taraflar ve ancak o zaman değerlendirmesini yapar. Restoran zincirlerinden birindeki kötü hizmet, durumun aynı restoranda, sadece Kiev'de tekrarlanacağı anlamına gelmiyor. Hayatı hafife alma yeteneği gelişiyor duygusal durum kişi. Açık fikirli bir kişinin hayal kırıklığına uğrama olasılığı çok daha azdır. Önceden hiçbir şey beklemiyor.

"Önyargı" ifadesinin eşanlamlısı nedir?

Önyargılı tutumun eşanlamlısı şudur: önyargı, önyargı, değerlendirme, yargılama, karar, bir şeyin beklentisi, öznel tutum veya değerlendirme, taraflılık, tek taraflılık, sınırlama, önyargılı algı.

"Önyargılı" kelimesinin zıt anlamlısı nedir?

Önyargılı kelimesinin zıt anlamlıları şunlardır: nesnel, kapsamlı, bir şeyin veya birisinin tarafsız, tarafsız, adil, liyakate uygun, değerlendirmeden kabul edilmesi.

Patronun taraflı tutumu, ne yapmalı?

Çoğu zaman, işteki ilk gününüz öncesinde bile patronunuz sizin hakkınızda bir fikir edinmiştir. Birisinin uyarılarından, özgeçmişinizin, eğitim seviyenizin, iş deneyiminizin ve hatta görünüşünüzün analizinden ortaya çıktı. Patronun tutumu olumlu olabileceği gibi tam tersi de olabilir. Her iki durumda da kariyerinize zarar verebilir. Çalışmanın ilk haftalarında kendinizi gösterin en iyi taraf. Patronun taraflı tutumu değişecek. Hangi yönde olacağı sadece sana bağlı. Görünümünüzün algısına dayanıyorsa, değişmeye değer olup olmadığını düşünün. Örneğin uzun boylu, ince yapılı ve sarışınsınız. Görünüşünüzü beğeniyorsunuz ama patronunuz ya da patronunuz sarışınları değil de sadece esmerleri olumlu algılıyor mu? Daha sonra onların zevkine uyum sağlamaya değer olup olmadığını düşünün. Tarzınız veya makyajınız nedeniyle (aşırı gösterişli görünüm, açık kıyafetler, “mavi çorap” görünümü) puanınız hak ettiğinizden düşükse, iş arkadaşlarınızın işe nasıl gittiğini analiz edin. Kendinizi dışarıdan değerlendirin. Tarzınızı ve görünümünüzü değiştirin. Bu, fikrinizi tam anlamıyla anında değiştirecektir. Sizi bir uzman, bir kişi olarak değerlendirmek ile görünüşünüzü değerlendirmek arasındaki önyargıyı ayırın. İşteki en önemli şey profesyonelliktir. Kişisel özelliklerin (karakter, mizaç vb.) değerlendirilmesi sevdikleriniz, arkadaşlarınız ve akrabalarınızla ilişkiler kurmada önemlidir. Ve ihmal edilmediği veya tam tersine çok kaba olmadığı sürece görünüm tamamen sizin işinizdir.

Olumlu önyargı, nedir bu?

Olumlu önyargı, yüksek bir ön değerlendirmeye dayanır. Birisiyle tanışmadan, bir yeri ziyaret etmeden, bir şey satın almadan önce bile olumlu bir fikir oluşmuştur. Sorun şu ki, yanlış beklentilerden kaynaklanan hayal kırıklığı acı verici olabilir. Gelecekteki değerlendirmeyi etkileyecektir. Örneğin, dayalı iyi tavsiyeler yoldaşlar, patron mükemmel bir uzmanı işe almaya hazırlanıyor. Ancak disiplinsiz olduğu, eğitimini “para için” aldığı ve astlarını aşağıladığı ortaya çıktı. Hata yapmaktan kaçınmak için birini veya bir şeyi yargılamadan algılamanız gerekir. Kendinizi ifade etmenize izin verin. Duruma objektif olarak bakın.

Kadınlara karşı önyargılı tutum, ne yapmalı?

Bir erkeğin kadına karşı önyargılı bir tutumu varsa bunun nereden geldiğini iyi analiz etmek gerekir. Bu, kötü bir evlilik, anne ya da kız kardeşle kötü bir ilişki ya da kadınları hayal kırıklığına uğratan ya da onları yalnızca seks objesi olarak gören bir baba tarafından büyütülmek olabilir. Eski sevgililerden gelen sadakatsizlik, yalanlar, kavgalar ve olumsuz geçmişin de etkisi vardır. Tutumunu yalnızca adamın kendisi değiştirebilir. Kadını bir bütün olarak değil, kendi karakteri, deneyimi, görünümü, karar verme ve değişme hakkı olan bir birey olarak algılamayı öğrenmelidir. Yüksek ya da düşük beklentiler geçmişte kalmalı. Bir kadına bir insan olarak davranın. Bir hostes, muhatap ve arkadaş olarak nasıl biri olduğunu değerlendirin. Bazen şişman bir kadın afiyet olsun ve itibaren hormon tedavisi ve bir kızıl saçlının mutlaka özgür olduğu söylenemez. Onu anlamaya çalış. Onu olduğu gibi kabul edin.

Önyargılı savunma, nedir bu?

Taraflı savunmanın mutlaka avukatlarla ilgisi yoktur. Çoğu zaman bu, bir annenin çocuğuna, bir patronun güzel bir meslektaşına, bir eşin kocasına karşı tutumudur. Örneğin, oğlunun zulmünü bilen bir anne, oğlu duruşma öncesi gözaltı merkezine gitse bile onu haklı çıkaracaktır. Gerçeklere rağmen davranışlarına bahaneler bulacaktır. Ya da bir kadın, kendisini döven kocasını, davranışlarında sevgi belirtileri görerek savunur. Çünkü herkes kendi istediğine inanıyor. Taraflı savunma subjektif algı üzerine kuruludur. Kişiye değerlendirmesinin doğru olduğu anlaşılıyor. Gerçeği görmezden gelerek ondan uzaklaşıyor. Bu tür bir savunma yalnızca önyargılı kişiye zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda neyi veya kimi savunduğuna da zarar verir.

Çözüm

Çözüm

Önyargı, aşağıdakilere yol açabilecek çok gerçek bir sorundur: Olumsuz sonuçlar hem önyargılı bir düşüncenin taşıyıcısının hayatında hem de onun nesnesinde. Bu tutumun bir önemi varsa değiştirilmeye çalışılabilir. Bu her zaman mümkün değildir, ancak dedikleri gibi denemek işkence değildir.

Önyargılı bir yorum, kendini haklı çıkarmaktır, dolayısıyla önyargı çoğu zaman ölümdür” /1/. Önyargı, önyargı ve gerçeklere karşı hoşgörüsüzlüktür. Önyargı, öncelikle başka bir kişi veya olayın objektiflik çabası gösterilmeden algılanması ve değerlendirilmesidir.

Elbette her insanın kişisel bir görüşe ve bunun nasıl (hangi kriterlere göre) oluşması gerektiğine hakkı vardır. Aksi takdirde işgücü verimliliği azalır çünkü profesyonelliğin özelliklerinden biri de kişinin işine ve meslektaşlarına karşı yeterli bir tutumdur.

Önyargı... yasal bir uygulamadır

Günümüzde önyargılı tutum, bir kişiye karşı kişisel düşmanlıktan kaynaklanan bir tutum olarak anlaşılmaktadır: psikolojik uyumsuzluktan veya bilinen gerçekler bu kişi hakkında. Üstelik önyargıya neden olan bilgilerin hiçbir şekilde işin konusuyla ilgisi yoktur.

Önyargı emsallerinin ortaya çıkabileceği yer burasıdır. Belirli mesleklerin temsilcilerinin kendi faaliyet konusuna karşı önyargılı olduğu durumlar da sıklıkla görülür ve bu, becerinin gelişimini kökünden bozar. Bir psikolog hastalarına karşı ön yargılı davranırsa onlara yardımcı olamayacaktır. Bu önyargı “modeli” herhangi bir meslekte “denenebilir” ve her durumda olumsuz sonuçlara yol açtığı ortaya çıkar: otoritenin zayıflaması, düşük kaliteli üretim vb.

Son seçenek en zor olanlardan biridir, çünkü bu durumda patronun neden kızdığını kendiniz bulmanız ve buna bağlı olarak önyargısının nedenini telafi etmeniz gerekir. Bir astın yöneticisine karşı önyargılı olması durumunda, bu kesinlikle onun işini olumsuz yönde etkileyecektir. Bu olgunun nedenlerini anlamak ve ortaya çıkabileceği durumlardan kaçınmak önemlidir.

Belirgin bir önyargı karakterine sahip kişiler, kolluk kuvvetleri ve yargı sisteminde çalışmamalıdır. Önyargı, kural olarak, herhangi bir olayın, belirli bir insan çevresinin herhangi bir eyleminin vb. olumsuz algılanmasında kendini gösterir. Bu karakter özelliği ailede, okulda vb. Yetiştirilmeden oluşur. Bu özelliğe sahip bir kişi, işi ve şirketi ileriye taşıyan bir muhatap, ortak, çalışan olarak pek ilgi çekici değildir.

Yerleşik kuralların esnek olabileceğini, yalnızca tek bir kişi tarafından uygulanamayacağını asla unutmamalıyız. kendi yararı, ama aynı zamanda başkaları tarafından da. Hakkımızda hiçbir şey bilmeyen insanların haksız muamelesine ne sıklıkla maruz kalıyoruz? Bizler ne sıklıkla ön yargıların kör rehineleri oluyoruz?

Günlük hayatta önyargı

Önyargı, kalıplaşmış yargılara dayanarak önceden oluşturulmuş önyargılı bir görüştür. karar Belirli gerçeklere ve argümanlara değil, kişisel duygusal tutuma dayanan. Bir kişiye karşı önyargılı bir tutum, bir dizi tipik kritere (cinsiyet, yaş, fizik, ten rengi, din, zenginlik vb.) dayanabilir.

Önyargılarla en sık nerede karşılaşıyoruz?

Bir kişi kendisini bir zamanlar başka bir dinin temsilcisiyle çatışmanın içinde bulmuşsa ve şimdi o dinin tüm mensuplarını saldırgan olarak görüyorsa, bu kişisel önyargıdır. Bir insan bir şeyden korkuyorsa, elbette ona karşı olumsuz bir tavır takınacak ve ondan kaçınmaya çalışacaktır. Bunlar herhangi bir yargı sistemidir (güzellik yarışmalarından başlayıp aslında mahkemelere kadar), istihdam, cinsiyetler arası ilişkiler, siyaset.

Daha önce önyargının yarattığı olumsuz tutumdan bahsettiysek, şimdi onun ikinci yanını, olumlu önyargıyı hatırlamanın zamanı geldi. Bir kişi kendisi için faydalıysa önyargılı bir pozisyon alabilir: banal bir örnek rüşvettir.

Bir soru üzerinde birden fazla bakış açısı olabileceğini ve her birinin kendi doğruluk payına sahip olacağını anlayın. Bu kitap, Talep Üzerine Baskı teknolojisi kullanılarak siparişinize uygun olarak üretilecektir. Önyargı, tarafsızlık eksikliği, önyargı, belirli bir konuma yönelik ilk eğilim, belirli bir sonuca yönelik deney öncesi hazırlıktır. Önyargı (önceden oluşturulmuş önyargılı bir görüş) bir yoldur psikolojik tepki Bir şeye veya birine karşı kasıtlı olarak olumsuz bir tutumla kendini gösteren.

Önyargının Dezavantajları

Önyargı, kişinin kendi haklılığına olan şaşmaz inancıdır. Önyargı haksız yere bir tarafı diğerine tercih etmektir. Hakemlikte önyargı. Her zaman ön yargılıydı. Örneğin, siyahları ve beyazları farklı seviyelerde test eden bir IQ testi önyargılı sayılabilir.

Her önyargılı düşünce tam olarak yansıtılır. N.358. Düşüncenin arınması dediğimizde, öncelikle önyargılı düşüncelerden özgürleşmeyi kastediyoruz. N.636. Tamamen hazırlıklı olmak, önceden belirlenmiş niyetlere bağlı kalmak anlamına gelmez.

Ancak hiçbir önyargı veya önyargının olmaması gerektiği kesinlikle unutulmamalıdır. Tanıdık bir kişiye bile sanki ilk kez bakıyormuş gibi bakmak en iyisidir. İlk izlenimler genellikle yanıltıcı değildir çünkü henüz önyargılı düşünceler edinmeye zamanları yoktur.

Bu durumda zihin büyük ölçüde müdahale ederek önyargılı bir yargı yaratır ve kalbin işaretlerini bastırır. Kendini kandırmaya yol açar ve insanı hayaletler dünyasına sürükler. İnsanlara yaklaşma korkusu ve ön yargılı yargılamalar her inşaatı çok zorlaştırır ama Allah yalnızca cesurları kontrol eder. Bir kişiye karşı önyargının kötü olduğunu söylüyorlar. Aslında bu görüş zaten önyargıya yöneliktir.

Önyargının tezahürü

Peki, kendin yaparsan aferin ama yine de cevap ver, bu ifade nereden geliyor ve bu anlam nasıl elde edildi? Kendim yapsaydım bunun cevabı basit soru Kesinlikle unutmazdım. Yalan söyleme, nasıl aldattığın belli, bir de sana karşı ön yargılı olduğumdan şikayet ediyorsun.

Önyargı nasıl aşılır

Ama bir düşünün, önyargılı bir tavır sergilemek bu kadar kötü mü? Şunu sorabilirsiniz: Hile seçeneklerini önceden öngörmek mümkünse neden hemen durdurulamıyor? Cevap vereceğim: mümkün. Ve bunu yapmak zor değil. Önyargı hakkındaki konuşmaya geri dönersek, o zaman bir kişiye karşı her zaman önyargılı olmanız gerektiğine inanıyorum, ancak yalnızca belirli bir dereceye kadar. Her şey kelimenin tam anlamıyla aynı şablonu takip ediyor ve kimin yazdığı önemli değil, içerikteki fikir aynı olacak.

Önyargı neden tehlikelidir?

Bir kişinin davranışını, karakterini ve çeşitli niteliklerini önceden öngörmek, buna dayanarak onunla ilişkiler kurmak, onu daha derinlemesine tanıdıkça bunları ayarlamak mümkün ve gereklidir. Ayrıca şu şekilde de cevap verebilirsiniz: iyi bir şekilde: “evet, pek çok kişinin aksine senin bunu hak ettiğin şimdiden belli özel muamele, bu yüzden sana daha fazlasını soracağım ve sen de daha fazlasını öğrenebileceksin."

Ancak kişiye yönelik eylemleriniz geri döndürülemez hale gelmeden ÖNCE tahmininizi her zaman bir şekilde kontrol etmeniz ÖNEMLİDİR. Benim şahsi fikrim şu ki, eğer bir insana olumsuz nitelikler verirsem ve ondan kötü davranışlar beklersem, eninde sonunda bu olumsuzlukları alırım. Bunu yapmak için elbette insanları anlamanız gerekir. Benim anlayışıma göre yanlılığın vazgeçilmez koşulu tersine çevrilebilirliktir.

2. Kime, neye karşı önyargılı tutum l. Kimin yüzünden acı çekiyorum? ön yargı. Günümüzde iş yerinde önyargılı tutumlarla sıklıkla karşılaşabilirsiniz. Önyargının en kötü tezahürü Gündelik Yaşam bir kişi, başka bir ırkın, milliyetin, cinsiyetin vb. temsilcilerine karşı açıkça oluşturulmuş olumsuz bir tutumdur.

Önyargı, birisi ya da bir şey hakkında yanlış, önyargılı, önceden var olan olumsuz görüşe sahip olma eğilimidir.

Çocuklar annelerinin yeni yaptığı reçeli denediler. Gerçekten beğendiler. Daha sonra küçük kardeşleri odaya girdi. - Reçeli de deneyebilir miyim? - O sordu. - Sakın yemeyin, çok ekşidir! - büyük çocuklar şaka yaptı. Yeterince ikram yedikten sonra sokağa koştular. Annem odaya baktı: "Neden reçeli denemiyorsun canım?" - Çünkü ekşi! - çocuk gözlerinde yaşlarla cevap verdi. "Olamaz." Annem gülümsedi. - Sana bunu kim söyledi? - Büyükler. - Şaka yapıyorlardı. Anne üzgün bebeğe, "Ye ve bundan şüphe etme," diye güvence verdi. Ağabeyler tekrar odaya koştular. - Neden reçel yiyorsun? Ekşi! - güldüler. - Tatlı değil! - bebek cevapladı. - Tatlı olduğu fikrine nereden kapıldın? - Çünkü annem öyle söyledi! - çocuk kendinden emin bir şekilde cevap verdi.

Önyargılı bir kişiye önyargılarının adil olmadığını kanıtlamaktansa Everest'e tırmanmak daha kolaydır. Açık bir gerçeğe rıza almak daha kolay gibi görünüyor: Güneş doğudan doğar, ama durum böyle değildi. Görünüşe göre anlayış bunun için yeterli ve soruyorsun: "Anlıyor musun?" Anladığını belirtmek için başını salladı. Ancak şüphe duyuyorsunuz ve doğru olanı yapıyorsunuz. Tek başına anlamak yeterli değildir. Bu gerçeği anlayıp kabul etmesi gerekiyor. Sesinizle umutla soruyorsunuz: “Aklınızla anladınız da ruhunuzla mı kabul ettiniz?” Sinirlenerek sorularınızı sonbahar sineği gibi el sallıyor: "Anlıyorum ve kabul ediyorum ama yine de katılmıyorum." Ve sonunda önyargıların “Demir Perdesi” karşısında tüm tartışmaların ve tartışmaların güçsüz olduğunu anlıyorsunuz. Belki görüşmenizden önce ona yalancı, geveze ve provokatör olarak tanımlanmışsınızdır. Önyargılı beyin, sizin herhangi bir ifadenize karşı geçilmez bir mayın tarlası kurmuştur. Neyi kanıtlamaya çalışırsan çalış, düşüncen karşılanacaktır" tanksavar kirpileri» önyargıları. Bilim adamı Albert Einstein'ın bir zamanlar bu üzücü dünyada bir atomu parçalamanın önyargıları yenmekten daha kolay olduğunu söylediği söyleniyor.

Önyargı - lBirisi veya bir şey hakkında temkinli, önyargılı, önceden var olan olumsuz görüş. Bir inanç türü olarak önyargı, ikincisinden iki durumda farklılık gösterir: Birisi veya bir şey hakkında olabilir, ancak kişinin kendisine karşı olamaz. Bildiğimiz gibi kişinin kendisi hakkındaki inançları son derece yaygındır. Üstelik önyargının mantıksızlığı kişisel deneyimden bağımsız olarak da var olabilir. Mesela insan hiç çingene görmemiştir ama onların kötü olduğunu bilir. Şövalye Lancelot, zalim Ejderhanın köleleştirdiği bir şehre vardığında, sürpriz bir şekilde Ejderhanın nezaketini duydu. İlk olarak kolera salgını sırasında Ejderha gölün üzerine üfledi ve içindeki suyu kaynattı. İkincisi şehri çingenelerden kurtardı. Lancelot, "Ama çingeneler çok iyi insanlardır" diye şaşırdı. "Sen ne! Berbat! - arşivci Charlemagne'ı haykırdı. "Doğru, hayatımda tek bir çingene bile görmedim." Ama okula döndüğümde bu insanların korkutucu olduğunu öğrendim. Bunlar doğası gereği, kanları gereği serserilerdir. Bunlar herkesin düşmanı Devlet sistemi Aksi takdirde bir yere yerleşirler ve orada burada dolaşmazlardı. Şarkıları erkeklikten yoksun ve fikirleri yıkıcı. Çocukları çalıyorlar. Her yere ulaşıyorlar." Lütfen dikkat: Charlemagne çingeneleri kendisi görmemiştir, ancak onların kötü nitelikleri herhangi bir şüpheye yol açmaz. Gerçek bir Ejderha bile efsanevi çingenelerden daha iyidir. Bu arada “Çingene tehdidi” hakkındaki bilginin kaynağı Bay Dragon'dan başkası değildi.

Uygulamada önyargıyı test etmek oldukça zor olabilir. Kolayca inançla karıştırılabilir. Deneyimli bir göz, önyargıyı, konumunu haklı çıkarmada mantık eksikliğinden ve gerçeklere karşı ilgisizliğinden tanıyacaktır. Kişi, yaşamın önceki fikirlerle doğrudan çeliştiği bir durumda bile alışılagelmiş fikirlerin dışına çıkamıyorsa, Büyük şansön yargılarla uğraşıyoruz.

Önyargıların kalıcılığı konusunda efsaneler yapılabilir. Bir inancı çürütmek bir önyargıyı çürütmekten yüzlerce kat daha kolaydır. Bu Muhteşem gerçek ama kendini yeniden üretiyor. Önyargısının gerekçesini zihinsel olarak özetledikten sonra, kişi, göğüslü Cimri Şövalye gibi, ondan ayrılmak istemez. Rasyonel düşünme ve normal kurallar Burada para ne kadar gerekliyse mantık da o kadar gerekli çöl ada. Sanki insanın gözleri perdeliymiş gibi: Önyargının tüm inanç ve inanç sistemiyle çeliştiğini fark etmiyor. Önyargının dayandığı gerçekler zaten herkes tarafından yalanlandı ama bu hiçbir şey ifade etmiyor - önyargı sonsuza kadar mutlu yaşamaya devam edecek.

Önyargının doğası nedir? Nerden geliyorlar? Kendinizi “topal” düşünceyle sınırlandırın bireysel kişi yanlış olurdu. Bir kişinin günlük kişisel deneyimi önyargının tek nedeni olamaz. Arkasında önyargının gerçek ebeveynleri, stereotipler görülüyor. Stereotipler önyargının gerçek ebeveynleridir. Kişi başkalarıyla iletişim kurarken onları mevcut tutumlarının prizmasından karşılaştırır ve değerlendirir. Bu nedenle görmek ve duymak istediğini görür ve duyar. M. Gorky, "Klim Samgin'in Hayatı" kitabında şunları yazdı: "Bir Rus çaldığında: "Hırsız çaldı" diyorlar ve bir Yahudi çaldığında, "Bir Yahudi çaldı" diyorlar. Farkı fark ettiniz mi? Basmakalıp inanışlara göre (Yahudiler dolandırıcıdır), dikkat hırsızlık gerçeğine çok fazla değil, hırsızın uyruğuna odaklanmaktadır.

1917 devriminden sonra kolektif bilinçte entelektüel, rahip, tüccar, profesör ve kulak stereotipleri yaratıldı ve bu, bazı insanlar arasında bugüne kadar yaşayan kitlesel önyargıların oluşmasına neden oldu. Eğer bir entelektüelseniz, sümüklü ve berbat olmalısınız. “Profesör, bisiklet gözlüklerinizi çıkarın. Zamanı ve kendimi anlatacağım,” diye yazdı V. Mayakovsky. Bu dünyanın dışında, her zaman dalgın, gözlüklü bir profesöre kimin ihtiyacı var? Tek kelimeyle aptal. Rahip hakkında konuşmak utanç verici: son derece açgözlü, ikiyüzlü, şişman, şaraba ve kadınlara aç. "Ne yapacaksın baba, şarap mı yoksa votka mı?" - “Ve bira da oğlum.” Kulak hakkında söylenecek bir şey yok; sınıf olarak yok edildi. Köylülüğün en verimli kesimi sarhoşluk nedeniyle baskı altına alındı. Kalıplaşmış yargılar sayesinde insanların kafasında Kulakların hırsız ve dünyayı yiyen olduğuna dair bir önyargı oluştu.

Önyargılar genellikle yaygın ve ulusal niteliktedir. Little Dorrit'te Charles Dickens bu kitlesel psikozu şöyle anlatıyor: “Bir yabancının Kanayan Kalpler'in takdirini kazanması kolay bir iş değildi. Birincisi, her yabancının koynunda bir bıçak sakladığına belli belirsiz de olsa ikna olmuşlardı; ikinci olarak, ulusal kamuoyu tarafından meşrulaştırılan sağlam bir ilkeyi savundular: bırakın yabancılar evlerine gitsinler. Yurttaşlarından kaçının ayrılmak zorunda kalacağını hiç merak etmediler Farklı ülkeler Keşke bu prensip evrensel olarak benimsenseydi; bunun yalnızca İngiltere için geçerli olduğunu düşünüyorlardı.”

Şimdi faşizmi ve ırkçılığı hatırlayalım. Almanlar Yahudilere, Slavlara ve diğer halklara karşı önyargılarını nereden edindiler? Onları kendilerine dayatılan toplumsal bilinçten aldılar. Toplum, Nazi ideolojisinin klişelerini bütün bir halkın kafasına kazıdı ve bu da ilgili önyargıların oluşmasına neden oldu. Sonuç olarak önyargılar, kitle bilincinin stereotiplerinin hayata geçirdiği toplumsal olgulardır. D. Aiken şunu yazdı: "Eğer güzel bir sabah, bundan sonra tüm insanların tek bir milletten, aynı inançtan ve aynı ırktan olduğunu keşfedersek, o zaman öğle yemeğinden önce yeni önyargılar icat etmiş olurduk."

Ayrıca her kişi, kendisini bir grup insanla ilişkilendiren bir birey olarak tanımlanır ( çocuk Yuvası, okul, spor kulübü, parti, ulus, devlet). Bu yapıların her biri uymamızı gerektirir belirli kurallar. Onun sınırları içinde kaldığımız için kendimizi büyük bir mekanizmanın “dişlisi” gibi hissediyoruz. İsteyerek ya da bilmeyerek yapının diğer üyeleriyle aynı yönde düşünür, karşılık gelen sarkacı düşünce enerjimizle besleriz. Rekabet ortamında olan her sarkaç, destekçilerini arttırmak ve diğer sarkacın etkisini azaltmakla ilgilenmektedir. Sarkaçlar, öz değer duygumuzu istismar ederek bizi, yapılarımızı diğerlerinden daha iyi görmeye zorlar. Bir futbol kulübünün taraftarı, başka bir kulüpteki benzer adamlara karşı önyargılıdır. Çatışmalara, bıçaklamalara ve cinayetlere yol açıyor. Sokak sokağa, bölgeden bölgeye gidiyor. Bir ulus diğerine karşı agresif bir şekilde önyargılıdır. Kısacası yapıların niteliksel bir karşılaştırmasına olan ihtiyacımızı oluşturan egregorlar, önce ihtiyaç duydukları stereotipleri oluşturur ve bu da önyargılara yol açar.

Önyargıları savunmak için en az bir kelime söylemek gerekir. Kararsız, utangaç bir kişi böyle olduğuna ikna olursa yeni iş Saygı duyulan, takdir edilen ve buna inanacak olan kişide bu önyargı olumlu rol oynayacaktır. Yeni takıma başarıyla uyum sağladı.

Peter Kovalev

• Önyargı neden tehlikelidir?

Hakkımızda hiçbir şey bilmeyen insanların haksız muamelesine ne sıklıkla maruz kalıyoruz? Bizler ne sıklıkla ön yargıların kör rehineleri oluyoruz? Bu her zaman olur; hepimiz, bir dereceye kadar, önyargı eksikliğiyle kutsanmış durumdayız.

Önyargı, belirli gerçeklere ve argümanlara değil, kişisel duygusal tutuma dayanan, önceden alınmış bir karar olan stereotiplere dayanarak oluşturulmuş önyargılı bir görüştür. Önyargının zıt anlamlısı tarafsızlıktır - duyguların, duyguların ve empoze edilen klişelerin katılımı olmadan yalnızca mantığa ve amaca dayalı kararlar alma yeteneği.

Ön yargıyı bir kenara bırakırsak, öyle olmadığı sonucuna varırız. saf ürün insanın aptallığı ya da ahlaksızlığı - buna daha doğrusu denilmeli yan etki mantıksal süreçler. Daha önce de belirtildiği gibi, önyargı stereotipler temelinde inşa edilmiştir (okuyun " Stereotipler nelerdir") ve onlar da tümevarımsal sonuçlardan yola çıkıyorlar: "Otobüs şoförü bana kaba davrandı - bu, tüm otobüs şoförlerinin kaba olduğu anlamına geliyor." Bu mantıksal yanılgı, tümevarımsal çıkarımların vakaların en fazla %80'inde doğru olduğu gerçeğine dayanmaktadır.

Bir kişiye karşı önyargılı bir tutum, bir dizi tipik kritere (cinsiyet, yaş, fizik, ten rengi, din, zenginlik vb.) dayanabilir. Önyargı canavarlarının ortaya çıkmasına neden olan birkaç stereotipi hatırlayalım:

• bütün sarışınlar aptaldır;
• bütün Müslümanlar teröristtir;
• tüm yaşlılar bilgisayar kullanmayı bilmiyor;
• Tüm şişman insanlar sakar;
• tüm koyu tenli insanların dikkatli olması gerekir;
• tüm zenginler servetlerini dürüst olmayan yollardan elde ettiler;
• ve çok daha fazlası.

Anladığınız gibi, tüm insanlar farklı olduğu için bu ifadeler yalnızca kısmen doğrudur. Uçakları patlatan Müslümanlar var, sevgi dolu kocalar ve şiddete karşı sesini yükselten babalar. Daha eski programcılar var. Ve büyüleyici saman rengi saçları olan kadın doktoralılar. Ve hatta dürüst işadamları.

Ancak bu stereotiplere dayanan önyargılar bize ne kadar sorun çıkarıyor! Bir insana sırf ten rengi farklı diye ne kadar nefret yağdırabiliriz; Profesyonellikleriyle ilgili kaç tane saçma yoruma tahammül ediyorlar güzel kadın; Düzgün erkekler, "erkeklerin yalnızca bir şeye ihtiyacı olduğundan" ve "hepsinin pislik olduğundan" emin olan kırgın kız arkadaşlarının güvensizliğinden ne kadar muzdariptir.

Önyargı neden tehlikelidir?

• önyargılı bir kişi durumu objektif olarak değerlendiremez ve doğru kararları veremez;
• başkalarını nasıl dinleyeceğini bilmiyor, başkalarının bakış açılarını kabul etmiyor ve şu ilkeye göre yaşıyor: iki görüş var - benim ve yanlış;
• gerçekler konusunda seçicidir: kendisine yararlı olanı kabul eder, gerisini reddeder;
• önyargı mahrum eder düşünme esnekliği, yeni şeylere açılıp ufkunuzu genişletmenizi engeller. Önyargılı tutumun tipik bir örneği: “Atalarımız böyle yaptı, biz de yapacağız”;
• Önyargılı bir tutumun sonucu, önemli yaşam ve mesleki kararlar alırken ölümcül hatalardır.

Önyargılar bir dizi faktörün etkisi altında oluşturulabilir:

1. Kamuoyu

Sosyal önyargı, belirli bir tabakanın stereotiplerine dayanır ve pekiştirilemez kişisel deneyim. Örneğin çoğu erkek, kaza yapmamış olsalar bile kadınların araba kullanmasına karşı olumsuz bir tutuma sahiptir. tehlikeli durumlar bir kadın sürücünün dahil olduğu olay.

2. Kişisel deneyim

Ön yargı bu türden aksine kişinin deneyimlediği olaylara dayanarak çıkardığı sonuçlardan kaynaklanır. Bir kişi kendisini bir zamanlar başka bir dinin temsilcisiyle çatışmanın içinde bulmuşsa ve şimdi o dinin tüm mensuplarını saldırgan olarak görüyorsa, bu kişisel önyargıdır.

3. Medya, dedikodu, söylentiler

Bir kişiye veya olguya karşı olumsuz bir tutumun yalnızca bir komşunun televizyonda söylediklerine veya duyduklarına dayandığı sıklıkla görülür. Bilginin güvenilirlik düzeyi açısından bu iki kaynak neredeyse eşdeğerdir; kimin haklı kimin haksız olduğunu anlamadan doğruyu ve yalanı karıştırırlar.

Bununla ilgili bir şaka var: "Ben yedek kulübesindeki büyükannelere merhaba demedim - işte bu, artık uyuşturucu bağımlısıyım!"

Üçüncü noktanın birincisinden farkı nedir? Kamuoyu gerçek istatistiksel bulgulara dayanıyor, ancak istisnaları hesaba katmıyor - içinde bazen oldukça etkileyici bir doğruluk payı var. Medyaya ve dedikodulara dayanan görüşler çoğu zaman gerçeğin tamamen tersidir.

Siyasi güçler sıklıkla bundan yararlanır: Bir rakip hakkında olumsuz bir klişe yaratmak yeterlidir ve o, doğru olmasa bile asla kendini yıkamayacaktır.

4. Korkular ve fobiler, başarısızlık korkusu

Bir insan bir şeyden korkuyorsa, elbette ona karşı olumsuz bir tavır takınacak ve ondan kaçınmaya çalışacaktır. Birisi başarısızlıktan korktuğunda, belirli bir eylemin gerekliliğine karşı yanlış argümanlar geliştirir. Örnek olarak, bir kişi yeni yerinde başarılı olamayacağından korkarak tatsız, düşük ücretli bir işi değiştirmez. Kendini haklı çıkarmak için kendisinin de inandığı bahaneler uydurmaya başlar: "Daha yüksek ücret teklif eden tüm reklamlar bir aldatmacadır." Bütün patronlar kötüdür ama en azından kendi patronumdan ne beklemem gerektiğini biliyorum.” Böylece kişi, kendisinin de inandığı, olumsuz bir önyargılı konum yaratır.

5. Gurur, kişinin kendi yanılmazlığına olan güveni

Profesyonelliğin bir aşamasında veya yaşam büyümesi birey kendini, tek bir mottoda ifade edilen özgüvenin tuzağına düşmüş halde bulabilir: “Yanılıyor olamam!” Bu, diğer insanlara karşı önyargıya, kendisinden başkasının argümanlarını dinleme ve anlama konusunda kör bir isteksizliğe neden olur. Çoğu zaman yöneticiler bundan muzdariptir.

Kişinin haklılığına duyduğu sarsılmaz güven, pek çok soruna neden olur ve bu da mantıksal argümanlara karşı önyargıya neden olur. Bu nedenle deneyimli bir tasarımcı adil argümanları dinlemeyebilir. genç uzman sadece yaş nedeniyle. Böylece kendi çizimlerine göre inşa edilen köprüyü veya uçağı kullanacak kişilerin hayatını tehlikeye atacaktır.

Önyargılarla en sık nerede karşılaşıyoruz?

Aslında bununla her zaman karşılaşıyoruz ama bu hastalığın tamamen “üreme alanları” var. Bunlar herhangi bir yargı sistemidir (güzellik yarışmalarından başlayıp aslında mahkemelere kadar), istihdam, cinsiyetler arası ilişkiler, siyaset. Kararların belirli kişilerin görüşlerine dayandığı her alan önyargılardan muzdariptir çünkü hepimiz subjektifiz. Her ne kadar bunu kabul etmek istemesek de.

Olumlu önyargı nedir?

Daha önce önyargının yarattığı olumsuz tutumdan bahsettiysek, şimdi onun ikinci yanını, olumlu önyargıyı hatırlamanın zamanı geldi. Kişisel kazanç, arzular, duygusal tercihler ve sempati tarafından yönlendirilir.

Bir kişi kendisi için faydalıysa önyargılı bir pozisyon alabilir: banal bir örnek rüşvettir. Bir kişi lehine ancak onu dışarıdan sevdiği için karar verebilir. Onu yeterince iyi tanımasak bile, her zaman tanıdığımız kişinin tarafını tutacağız.

Bu neden kötü? Nitelikli işçilerin, nüfuzlu kişilerin dar görüşlü yeğenleri ve okulu bırakmış kızlarının gözetimi altında çalışmak zorunda olması. Tanıdıkları aracılığıyla göreve atanan yetkililer her zaman ne yapmaları gerektiğini bile tam olarak anlamıyorlar. Ve hatta devlet yönetim mekanizmasında bile, meşhur “adam kayırmacılık” gelişiyor. Tabii bu da işi olumsuz etkiliyor.

Bağlantılar, himaye, kayırmacılık - bunların hepsi kişisel kazanca dayalı olumlu önyargının ürünüdür: Objektif olup karşılığında hiçbir şey almamak yerine, borçlum olacak bir tanıdığıma yardım etmeyi tercih ederim.

***
Herkes önyargıdan muzdariptir - hem taşıyıcıları hem de yönlendirildiği nesneler. Adaletin olmayışı eyleme geçme isteğini öldürür. Önyargı, haksız eleştiriye, haksız göz yummaya, fanatizme ve kayırmacılığa yol açar; insanların ve tüm ulusların hayatlarını ve kaderlerini riske atıyor. Engizisyon, Haçlı Seferleri, soykırım; bunlar önyargının çocuklarıdır.

Önyargılı bir kişi bir mil öteden görülebilir; insanların onunla uğraşmamayı tercih edeceğini düşünür. Dolayısıyla önyargıların varlığının, sahibini başarıdan uzaklaştırdığını, bu tür bagajların sahibini aşağıya çektiğini rahatlıkla söyleyebiliriz.

Bununla nasıl başa çıkılır? Önyargı ve tarafsızlık eksikliğini geliştirin. Bunu yapmak için birkaç kural öğrenmeniz gerekir:

• Gururumuzu yatıştırmak ve hata yapabileceğimiz ve diğer insanların fikirlerinin bizimkinden daha doğru olabileceği gerçeğini kabul etmek.
• Tartışmaları ve gerçekleri, bunların kime ait olduğunu düşünmeden, sakin bir şekilde değerlendirin.
• Söyledikleri her şeyi olduğu gibi kabul etmeyin, birincil kaynaklardaki bilgileri kontrol edin.
• Yeni fikirlerden ve orijinal görüşlerden korkmadan, yeni şeylere açılmaktan çekinmeyin.
• Bir soru üzerinde birden fazla bakış açısı olabileceğini ve her birinin kendi doğruluk payına sahip olacağını anlayın.

Elbette fazla ileri gitmemelisiniz; fazla tarafsız olan insanlar haklı olarak kamuoyunun onaylamamasına neden olur. Sonuçta biz duygusal ve sosyal bir varlığız, mantığın argümanları öyle diyor diye sevdiklerimizden, insani değerlerimizden, sevgimizden, şefkatimizden vazgeçmeye hakkımız yok. Bu iki olgu arasındaki altın ortalama, kabul etmek için yeterli nesnelliktir. önemli kararlar kişisel deneyimleri ve duyguları yasaklamaz. Bu kombinasyonda entelektüel gelişimimizin ve mesleki faaliyetimizin yararlı yoldaşları olacaklar.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Bizim dünyamızda "ağzına kadar" insanların yaşadığı Çeşitli türler meslekler, dünya görüşleri, mizaç ve daha fazlası, önyargı diye bir şey olamaz. Er ya da geç herkes bu fenomenle karşı karşıya kalır.

Dolayısıyla önyargı, mevcut nesneyle doğrudan tanışmadan önce, daha önce oluşmuş bir önyargıya dayanan birine veya bir şeye karşı bu tür bir tutumdur. Yani önyargı, hem kişinin kendisi hem de faaliyetinin eserleri ile ilgili olarak kendini gösterebilir. Çünkü hava olayları veya doğal anomalilerönyargı kavramı pek geçerli değildir.

Belki de her toplum, küçük çatışmalara ve hatta bazen büyük skandallara yol açan bu hastalıktan "muzdariptir". Mesela bazı ülkelerde Rusya'ya karşı çok ön yargılı bir tutum var ve ülkemizi çatışma kışkırtıcısı olarak gösteriyor. Bununla birlikte, meslektaşlarımız veya tanıdıklarımız ve hatta belki arkadaşlarımız bile bize zamanından önce bir değerlendirme yapmaya hazır olduklarında, çoğu zaman günlük düzeyde önyargılardan muzdarip olmak zorunda kalırız.

Dedikleri gibi, kıyafetleriniz sizi karşılıyor ve zihniniz size eşlik ediyor. Ancak maalesef bazı insanlar “kıyafetlerin” ötesine bakmak istemiyor ve bu nedenle çok aceleci sonuçlara varıyor. Önyargının en bariz örneği çocuklar ve onların utanmazca dalga geçmeleri gibi görünüyor. Elbette bu tam olarak toplumda görmeye alışık olduğumuz önyargı değil. Ancak çocuklar küçük yetişkinlerdir, bu nedenle eğlencelerinin tamamen zararsız olduğu düşünülmemelidir. Bazı çocukların sınıftaki yeni çocuğa veya yeni kıza nasıl davrandığını düşünün. Hiç vicdan azabı duymadan, sırf gözlük taktığı için akranlarına inek ya da inek diyebilirler (ve bu çocuklar için çok rahatsız edici bir lakaptır).

Çocuklar davranışlarıyla, tabiri caizse, abartmadan, açıkça ön yargılı bir tutum sergiliyorlar. Yetişkin dünyasında ise bu tür tutumlar genellikle toplumda kabul edilen görgü kuralları uğruna gizlenir. Muhtemelen, bir kişi başka bir kişiyi veya faaliyetlerinin meyvelerini prizma aracılığıyla değerlendirmeden edemez. kendi deneyimi ve düşünüyorum. Biz böyle yaratıldık.

Önyargı sıklıkla nesnellikle rekabet eder. Başkalarını yargılamak veya derecelendirmek zorunda kalanların neden bahsettiğimizi çok iyi anladığını düşünüyorum. Örneğin yarışmalarda tamamen objektif olmak ve sadece yetenekleri değerlendirmek zordur. en iyi şiirçocuğunuz dahil. Sonuçta çoğu ebeveyn için çocukları en güzel, en yetenekli ve kısaca en iyisidir.

Önyargılı tutumlar yaygındır: otobüste büyükanneler, günümüz gençliğinin saygıdeğer yaşlarına hiç saygı duymadıklarını düşünürler, yanlarında oturan gençlere küçümseyerek bakarlar, yol devriye müfettişleri rüşveti ima etmekten çekinmezler ve tüm yetkililer uzun zamandır hırsız ve düzenbaz olarak görülmeye alışkınlar. Bu tür bir önyargıya kitle denilebilir çünkü deneyimlerle desteklenen kamuoyu temelinde ortaya çıkmıştır.

Bir kişiye karşı önyargılı tutum, alınganlık, kırgınlık ve kişinin kişisel nitelikleri olarak kabul edilen çok daha fazlası burada rol oynayabilir. Bu nedenle, bir kez olsun ona karşı dürüst olmayan bir davranışta bulunarak bir arkadaşınızın veya müttefikinizin güvenini ve sevgisini sonsuza kadar kaybetmek çok hayal kırıklığı yaratabilir.

Diğer insanlara karşı önyargıdan bahsetmişken, bunun çoğu zaman olumlu, bir tür ilerleme olmasını ummak istiyorum. Sonuçta hayal kırıklığına uğramak büyülenmekten çok daha kolaydır =)