Optimaalsed tingimused töökohal. Tootmisprotsessi omadused

Kirjeldab üksikasjalikult vastuvõetavad standardid valgus, müra, töökoha korraldamise reeglid. Artiklis käsitletakse töökoha sertifitseerimisega seotud küsimusi ja selle läbiviimise järjekorda.

Kontseptsioon

Millised on töötingimused töökohal?

Mõiste "töötingimused" määratlemine on jõudnud kaugele ( isegi sajandeid vana) tee. Hea tee töötajate halastamatust ärakasutamisest tööprotsessi teadlikumale reguleerimisele, mis põhineb suuresti arstide ja ekspertide arvamustel. Nad said oma lõpliku kehastuse siseriiklikesse õigusaktidesse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 56 ja 57 tööleping ei saa sõlmida ilma töötingimusi täpsustamata. Need tuleb märkida koos põhiandmetega, nagu töötaja täisnimi, palk jne.

Artiklis 56 on sätestatud, et tööandja on kohustatud tagama seaduses sätestatud töötingimused.

Ja artiklis 57 on punkt, mis ütleb, et töölepingus on vaja välja tuua töötingimuste tunnused, kahjulikud tegurid, millega töötaja võib kokku puutuda. Eraldi tuleb täpsustada talle kuuluv hüvitis ja tagatised.

Tootmisprotsessi omadused

Tootmisprotsess on planeeritud aine/tooraine konkreetseks tooteks muutmise tegevus.

Sellise protsessi toimingud on ühendatud üheks ahelaks, kus kõik lülid on üksteisest sõltuvad.

Protsessi olemust saab määrata:

• kaasatud tööjõu liik;
• tootmisvahendid;
• lähtematerjalid/tooraine.

Olles tuvastanud peamised tootmisvahendid ettevõttes, protsessi tüübi kohta saab palju öelda mis seal toimub. Oletame, et teame, et ettevõtte põhimasin on teatud metallurgiaseade.

Siis saab selgeks, et käib töö metalliga, maagiga. Tööjõud koosneb metallurgidest, terasetöölistest jne.

Sellest faktist võib umbkaudu ette kujutada, millised ohutusnõuded tuleks kehtestada ja millised kutsehaigused kõige tõenäolisemalt.

Töökeskkond

Tootmiskeskkond on ruum, kus töötaja teostab töötegevusi. Mõiste hõlmab kasutatud hooned, tootmisvahendid, transport.

See hõlmab ka psühholoogilisi ja keskkonnatingimusi. Nende tingimuste kombinatsioon mõjutab töötajat pidevalt.

Tööjõu intensiivsus

Tööjõu intensiivsus sotsiaal-majanduslikus kirjanduses on tööprotsessi pinge.

Mõiste hõlmab mõlemat psühholoogilised tegurid ja objektiivset teavet.

Töö intensiivsus on tihedalt seotud tootlikkusega.

Halvasti organiseeritud töökohal pinge on kõrge ja tootlikkus madal.

See on kõige rohkem negatiivne variant. Töötaja väsib kiiresti ja tulemus on ebarahuldav.

Klassifikatsioon

Venemaa seadusandlus jagab töötingimusi 4 klassi jaoks. Reguleeriv artikkel on Tööseadustiku artikkel 14. Esimene klass (optimaalsed tingimused) on parim, neljas on kõige kahjulikum ( ohtlikud tingimused).

Optimaalne: viitab töökeskkonnale, milles kahjulikud mõjud ettevõtte töötajad puuduvad täielikult või puuduvad äärmiselt madalal tasemel.

Vastuvõetav: sel juhul on teatud summa lubatud negatiivne mõju, Aga rangelt kehtestatud standardite piires.

Kahjulik: töötingimused, kui need on olemas ilmselge ülejääk ohtlikud mõjud töötaja kehal. Iseloomulik omadus see klass on tõenäoline esinemine prof. haigused Õigusaktid eristavad nelja alamklassi, mida nimetatakse kraadideks.

Ohtlik: selles klassis puutub töötaja pidevalt kokku mõjutustega negatiivsed tegurid põhjustatud tootmisprotsessist. On suur risk haigestuda kutsehaigustesse ja tüüpilised probleemid hea tervise nimel.

Keskkonnategurid

Tööprotsessi mõjutavad füüsilised tegurid on:

1. Valgustus— valgustus peab vastavalt standarditele olema sees 1 kuni 2 tuhat luksi.
2. Temperatuur- mida kõrgem kehaline aktiivsus, seda madalam lubatud tase toatemperatuuril. Aktiivseks füüsiliseks tööks sobiv temperatuur 10 kuni 16 C°. Keskmise aktiivsusega - 18 kuni 23 °C.
3. Müra– normaalne tase müra - 65 detsibelli ja sagedus 75 000 hertsi. Mürataset peetakse kõrgeks, kui see on kõrgem 88 detsibelli.
4. Vibratsioon- tööprotsessi korraldamisel on vajalik ka arvestada vibratsiooni mõju töötaja kehale. Need jagunevad kohalikeks/üldisteks. Need on tihedalt seotud eelmise kontseptsiooniga - müra.

Muud tegurid hõlmavad tavaliselt bioloogilist ja keemilist kokkupuudet. Näide töötingimuste kahjulikust omadusest on suurenenud kontsentratsioon tolm, mürgised ained.

Töökohtade hindamine

Töökohtade sertifitseerimise eest vastutab tööandja ise. Otseselt sertifitseerimisega tegeleb sertifitseeritud organisatsioon kes seda professionaalselt teeb.

Sertifitseerimiseks moodustatakse spetsiaalne komisjon, kuhu kuuluvad tööandja (tema esindaja), ettevõtte töökaitsespetsialist ja ametiühingu liikmed.

Pärast seda kontrollivad palgatud sertifitseerimisfirma spetsialistid koos komisjoniga töökohti ja koguvad andmeid.

Mõõdetakse keskkonnategureid - registreeritakse müra, vibratsioon, kõrvalekalded normidest. Lõpparuanne sisaldab faktorite mõõtmise andmeid. Kui töökohad on üksteisega sarnased (seadmete, keskkonna jms poolest), siis on lubatud kontrollida viiendikku sarnastest töökohtadest. Aga vähemalt kaks kohta.

Eristatakse plaanilist ja plaanivälist sertifitseerimist.

Kavas iga viie aasta järel.

Toimub plaaniväline sertifitseerimine koos kõigi oluliste muudatustega tootmisprotsessis.

Nende hulka kuuluvad seadmete väljavahetamine, üleminek põhimõtteliselt erinevale tehnoloogiale. tootmisprotsessi, samuti ametiühingu palve.

Tähelepanu! Õnnetus tootmises on hea põhjus plaaniväliseks ülevaatuseks.

Töötingimuste erihindamise lõppjäreldus ütleb, kas töökoht vastab kehtestatud standarditele või mitte.

Tähelepanu! Alates jaanuarist 2014 sertifitseerimisreegleid on oluliselt muudetud. Eelkõige puudutasid muudatused kontorisektorit. Nüüd on kohustuslik ka kontori sertifitseerimine.

Sõnastus lepingus

Kuidas määrata töölepingus töötingimused töökohal?

Töölepingus info peab olema selle kohta, millisesse klassi teos kuulub.

Selleks tervik jaotis pealkirjaga "Tööohutus".

See näitab (näitab ette), kas tingimused on “optimaalsed” (klass 1) või vastupidi, “ohtlikud” (klass 4).

“Optimaalsel” juhul tasub kirjutada, et kõik standardid on täidetud ja töökohal pole kahjulikke tingimusi.

Klass 3 (kahjulikud töötingimused) ja 4 (ohtlik): on väga oluline anda teavet võimalik kahju tervist. Tuleb märkida klass, alamklass ja tegurid, mis määravad selle tulemusena, et tegevust peetakse kahjulikuks (liigne müra, temperatuur jne).

Ligikaudne sõnastus - töötingimused on ohtlikud (4. klass), selle põhjused on suurenenud tase müra ja madal temperatuur.

Töötingimuste halvenemine

Kui töötaja märkab kriitilisi muutusi, mis võivad tõenäoliselt kaasa tuua suurenemise kahjulikud tegurid, ja tööandja ignoreerib tema kommentaare töötajal on õigus ametiühingu kaudu nõuda uut tunnistust.

Edasine ignoreerimine sellest tingitud halvenemine tööandja poolt toob kaasa tõsiseid trahve.

Kui muutused/riknemine on pigem olmelist laadi (vigane valgustus), siis tasub sellest teavitada ettevõtte tööohutuse eest vastutavat töötajat.

Remont tuleb teha, kõrvaldades defekti kvaliteeti kaotamata.

Kui tööandja ise märkab halvenemist, siis tasub sellest teavitada ka töökaitsespetsialisti.

Järeldus

Tööohutus on tööprotsessi reguleerimise üks olulisemaid komponente. See katab lai nimekiri tegurid, nende põhjal koostatakse klassifikatsioon, mis sisaldab 4 tingimuste klassi.

Kõige ohutum on "optimaalne" klass, kõige kahjulikum on tervisele "ohtlik".

Lepingus Töötingimuste märkimine on kohustuslik. Ohtlikes tingimustes töötamise eest on ette nähtud erihüvitis. Nad pakuvad palgalisa ja täiendavat puhkust.

Igal töötajal on oma tööülesannete täitmisel õigus turvalisusele. Sellepärast oluline küsimus muutub vajalikuks hoida seda töökohal, kus täheldatakse kahjulikke või ohtlikke tegureid. Tööandja on kohustatud hindama ja kontrollima seadmete, masinate seisukorda, arvestama müra ja valgustuse taset ning rakendama meetmeid kaitse tagamiseks ohtlike ainetega töötamisel. Sellega seoses on vaja mõista, millised on töötingimused ja kuidas neid klassifitseeritakse.

Millised on töötingimused?

Neid võib määratleda kui keskkonda, milles tööprotsess toimub. Seda mõjutavad järgmised tegurid:

• majanduslik ja sotsiaalne
• organisatsiooniline ja tehniline;
• majapidamine;
• loomulikult loomulik.

Teatud asjaoludel puutub inimene tööl kokku erinevate elementidega. Selleks, et töötaja saaks oma tööülesandeid täita, peab tööandja tagama talle normaalsed töötingimused. See hõlmab kõigi mehhanismide, sealhulgas seadmete, masinate, konstruktsioonide ja ruumide kui terviku kasutuskõlblikkust. Tööandja on kohustatud viivitamatult tagama tööks vajaliku dokumentatsiooni ja tööriistad, samuti tagama kõigi tööriistade ja materjalide nõuetekohase kvaliteedi, eeldused töökaitseeeskirjade täitmiseks.

Töötingimused on

Töötingimuste määratlus on fikseeritud Art. 209 Vene Föderatsiooni töökoodeks . See tähistab tegureid tootmiskeskkond seoses tööprotsessiga, millel on mõju nii töötaja töötulemustele kui ka tema tervisele. Töö tegemise keskkond peab olema ohutu, seetõttu tuleb alandada ohuastet ja luua mugavad tingimused tööülesannete täitmiseks.

Töötingimused on rühmitatud. Vaatame neid:

• KOOS sanitaar-hügieeniline ja sanitaar-majapidamine. Esimesed määravad kindlaks müra ja valgustuse taseme, määravad mikrokliima ning teised uurivad hooldust tootmises.
• Psühhofüüsiline. Need tegurid näitavad töötegevuse sisu, selgitades välja, millist koormust inimese luu- ja lihaskonna süsteemiga töötamise ajal tehakse. närvisüsteem ja psüühika kohta üldiselt.
• Töövoo turvalisus. Siin selgub seadmete töökindluse ja ohutuse aste ning määratakse ka vigastuste tõenäosus.
• Esteetiline. See on tegevuse emotsionaalne komponent, mis määrab töösse suhtumise.
• Sotsiaal-psühholoogiline. Neid tegureid iseloomustavad sisekeskkond meeskonnas, töötajate suhted ja juhtimisstiil.

See klassifikatsioon määrab teatud tegurite mõju töötaja töötulemustele, tema tervislikule seisundile ja perioodile, mille jooksul ta saab oma jõudu taastada.

Mitu klassi töötingimusi hinnatakse?

Töötingimuste hindamisel jagatakse klassid nelja tüüpi:

1 klass– mõeldud jõudluse parandamiseks, olles samas võimalikult mugav ja tervisele ohutu.

2. klass– risk on ebaoluline, kuid see on minimaalne, muutused organismis taastuvad täielikult vahetuseelsel puhkeperioodil.

3. klass– kahjulikud mõjud organismile, mis jagunevad sõltuvalt astmest alamklassidesse võimalikud muudatused ja tagajärjed kehale:

3.1 - üleliigne vastuvõetavad näitajad(1,1-3 korda), mis võib viia haiguse tekkeni, kuid risk on mõõdukas;

3.2 – haigestumise risk on suurem, normi ületamine 3,1-5 korda, võimalik ajutine puue või isegi kutsepatoloogia;

3.3 - haigestumise risk on kõrge, standardnäitajadületatud 5,1-10 korda, areneb kutsepatoloogia.

3.4 – näitajad ületatakse enam kui 10 korda, kutsepatoloogia on juba väljendunud kujul, ilmnevad kroonilised haigused.

4- äärmiselt suur oht elule, võimalikud hädaolukorrad, kutsehaigusedägedas vormis.

Selline töötingimuste klassidesse jaotus võimaldab prognoosida töötajate tervislikku seisundit, töövõimetuse võimalust, puuet.

Kuidas määrata töötingimuste klass?

Esiteks põhineb klassi määramise meetod sanitaar- ja hügieeninäitajate järgimisel. Nende hulka kuuluvad mikrokliima parameetrid, olemasolu kahjulikud ainedõhus, elektromagnetiline ja ioniseeriv kiirgus, müratase, ultraheli, vibratsioon, valgustus. Hinnatakse ka töökoha põhikriteeriume. Sel juhul võetakse arvesse tooli, laua, kasutatava varustuse jms parameetreid.

Millisel juhul on võimalik töötingimuste alamklassi klassi vähendada?

Klassi või alamklassi vähendamise protsess on üsna keeruline. Vähenemine toimub kahjulike tegurite korral, kui töötajad kasutavad isikukaitsevahendeid. Enne isikukaitsevahendite kasutamist peavad need olema sertifitseeritud. See metoodika hõlmab tingimata isikukaitsevahendite tõhususe hindamist, mille viib läbi erivarustuse ekspert ja erivarustuse komisjon omakorda teeb otsuse, kas klassi on võimalik vähendada.

IKV tõhususe kindlakstegemiseks peab ekspert läbi viima teatud protseduurid:

• teha kindlaks, kui hästi isikukaitsevahendite nimetus vastab nende väljaandmise standarditele;
• kontrollida selle kohta dokumentide saadavust tehnilised nõuded IKV;
• kontrollida tegevusdokumentide ja märgistuste olemasolu;
• viima läbi isikukaitsevahendite tõhususe üldise spetsiifilise testi.

Klassi või alamklassi vähendamine teatud tegurite mõjul võib olla mitte ainult üks, vaid ka mitu taset. See on võimalik ainult kolme teguri abil: mikrokliima, aerosoolid ja keemiline faktor.

Klassifikatsioon ohtlikkuse ja kahjulikkuse astme järgi

Töötingimuste klassifikatsioon ohtlikkuse ja kahjulikkuse astme järgi on järgmine:

• optimaalne - 1. klass;
• vastuvõetav - klass 2;
• kahjulik - klass 3 (alaklassid 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). See hõlmab sageli erilisi töötingimusi;
• äärmuslik - 4. klass.

Kõige mugavam klass on optimaalne. Tootlikkus on siin maksimaalne, samas kui keha koormus on vastupidi minimaalne. Vastuvõetavates töötingimustes iseloomustavad tööprotsessi ja keskkonnategureid tasemed, mis ei ületa töökoha hügieenistandardeid. Sel juhul on töötaja kehal aega taastuda puhkeajal või enne järgmise vahetuse algust.

Kahjulikud tegurid kahjustavad töötaja keha. Tootmistegurid ületavad hügieenistandardite taset. Millal äärmuslikud tingimused vahetustega tööl on vigastuste või haigestumise oht. See on kõige rohkem kõrge aste raskusaste töökoha kahjulikkuse ja ohtlikkuse osas, mille puhul on oht töötaja elule.

Ohtliku tootmisega seotud elukutsete loetelu on selles materjalis.

Töötingimuste klassifitseerimine hügieenikriteeriumide järgi

Hügieenikriteeriumide järgi klassifitseerimisel hinnatakse töökeskkonda töökohal ja kokkupuudet tootmistegurid töötaja kohta. Loodud on konkreetne hügieeninäitajate loend, mis sisaldab järgmisi keskkondi:

• keemiline, vibroakustiline, biokeemiline;
• töökoha mikrokliima ja valgustusaste;\
• aerosoolidega töötamine;
• elektromagnetväljad;
• ioniseeriva kiirguse allikad;
• õhu aeroioonide koostis;
• tootmistegevuse intensiivsus ja selle raskusaste.

Igal neist näitajatest on oma standardid, mis on näidatud tabelite kujul töötajate standardites ja eeskirjades.

Millised on kahjulikud töötingimused (2017. aasta ametite loetelu on lisatud), on kirjeldatud selles materjalis.

Kuidas määrata töölepingus töötingimused töökohal?

Töölepingus peab olema märgitud, millisesse klassi töötaja kuulub, olenevalt raskusastmest ja kahjulikkusest, samuti töökoha tegurite ohtlikkusest. Selleks on lepingus eraldi jaotis "Tööohutus". Lepingu näidis peab olema igas ettevõttes.

Igal erialal on erinevad kraadid kahjulikkusest ja seda saab määrata üks kehtestatud klassidest. Selle märkimiseks lepingus on vajalik eksperdi hinnang. Samuti viib inspektsioon perioodiliselt läbi erikontrolle, et vältida ettenähtud töötingimuste klassifikatsiooni mittejärgimist.

Seetõttu on äärmiselt oluline hinnata ja tuvastada, millised on töötingimused töökohal. Tööohutuse tagamine on iga ettevõtte jaoks ülioluline. Lisaks seisundite endi hindamisele on tervise halvenemise vältimiseks vajalik ka töötajate endi tervisekontroll, seda eelkõige suurenenud kahju ja ohu korral, kus töötajatele on ette nähtud ka teatud hüved.

Andrey SLEPOV, partner, töö- ja migratsiooniõiguse praktika juht

rahvusvaheline advokaadibüroo BEITEN BURKHARDT

Alates 1. jaanuarist 2014 peavad töötingimused töökohal sisalduma töölepingus. Kui inspektor seda teavet dokumendist ei leia, nõuab ta selle parandamist. See, et töötaja asus tööle enne 2014. aastat, ei vabasta ettevõtet sellest kohustusest. Leping vajab veel selle tingimusega täiendamist (Saratovi Frunzensky ringkonnakohtu 28. juuni 2016. a otsus asjas 12-136/2016, Rostrudi kiri 20.11.2015
nr 2628-6-1). Kolm aastat hiljem ei ole kõik tööandjad aru saanud, kuidas seda teha. Mida töölepingusse lisada, räägime ametnike selgitusi arvestades.

Kui erihindamist pole läbi viidud, kirjutage lepingusse töökoha üldised omadused

Tööandja ei saa "silma järgi" määrata töötingimusi töökohal. Ta peab korraldama erihindamise. Aga kui me räägime uue töökoha kohta, siis on tal selle täitmiseks aega aasta (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikli 17 2. osa, edaspidi seadus nr 426-FZ). Kuni selle hetkeni tuleb aga töölepingus täpsustada, millistel tingimustel töötaja töötab. Sel juhul piisab töökoha üldiste omaduste täpsustamisest. Need sisaldavad töökoha kirjeldus, kasutatavad seadmed ja nendega töötamise omadused(Venemaa Tööministeeriumi kiri 14. juulist 2016 nr 15-1/OOG-2516).

Pärast ettevõtte erihinnangu läbiviimist kohandage seda lepingusätet ja selgitage välja, kas töötaja töökohas on oht või tingimused on vastuvõetavad. Selleks koosta lisakokkulepe, milles sätestad uues redaktsioonis töölepingu punkti.

Erihindamise tulemuste asemel palume märkida kehtivad töökoha sertifitseerimise andmed.

Enamikul juhtudel lubab erihindamise seadus seda läbi viia etapiviisiliselt kuni 31. detsembrini 2018 (seaduse nr 426-FZ 6. osa artikkel 10). Ja on organisatsioone, kus töökohtade sertifitseerimise tulemused on endiselt jõus. Sel juhul võib vastavalt Rostrudi esindajate soovitustele töölepingu tekstis näidata töötingimused tunnistusel.

Pange tähele, et on olukordi, kus töötingimuste erihindamist tuleb läbi viia ka siis, kui teil on kehtivad sertifitseerimistulemused. Näiteks kolib ettevõte teise kontorisse ja suunab töötajad vastavalt uutele töökohtadele. Või nõudis riigiinspektor erihinnangut, kuna kahtlustas rikkumisi sertifitseerimismenetluses. Samuti on põhjust hinnata töötingimusi, kui tööandja paigaldab uusi seadmeid, mis mõjutavad töötajate kokkupuudet kahjulike teguritega (seaduse nr 426-FZ artikkel 17, Rostrudi 20. novembri 2015. aasta kiri nr 2628-). 6-1). Nendel juhtudel viige protseduur läbi ja kohandage lisakokkuleppe abil tingimust töölepingus.

Võtke lepingu jaoks andmed erihinnangukaardilt

Kui tööandjal on töötingimuste erihindamise tulemused, tuleb töölepingut täiendada seda läbi viinud organisatsiooni aruandest pärit teabega. Selleks uurige aruande sellist osa nagu töötingimuste erihindamise kaart (näidis allpool). See näitab töötingimusi konkreetsel töökohal, samuti garantiisid ja hüvitist, millele töötajal on õigus. Need kajastuvad osaliselt ka töölepingus. Võtke teavet kaardi ridadelt 030 ja 040.

Alates realt 030 lepingu või lisakokkuleppe tekstis lisage teave veerust "Töötingimuste lõppklass (alaklass)". Tuletagem meelde, et olenevalt kahjulikkusest ja (või) ohust on töökohal järgmised töötingimuste klassid (alaklassid) (seaduse nr 426-FZ artikkel 14):

1. 1. klass - optimaalsed töötingimused;
2. 2. klass - vastuvõetavad tingimused töö;
3. 3. klass – kahjulikud töötingimused:
- alamklass 3.1 - kahjulikud 1. astme töötingimused;
- alamklass 3.2 - 2. astme kahjulikud töötingimused;
- alamklass 3.3 - 3. astme kahjulikud töötingimused;
- alamklass 3.4 - 4. astme kahjulikud töötingimused.
4. 4. klass - ohtlikud töötingimused.

Inspektorid kontrollivad selle teabe vastavust seadusele. Seetõttu sisestage teave lepingusse samamoodi, nagu see on seaduses ja kaardil sõnastatud.

Alates realt 040 töölepingu tekstis lisada tagatised ja hüvitised. Sõltuvalt töötingimuste klassist ja alamklassist on garantiide ulatus erinev (tabel allpool).

Kuidas ette näha garantiid ja hüvitised ohtlikes tingimustes tehtud töödele

! Kahjulikes/ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest makstavad hüvitised ja garantiid tuleks töölepingusse või lepingusse kirja panna eraldi tagatistest, mis ei sõltu töötaja töötingimustest.

Siiani pole selge, kas kaugtöötajate lepingus on vaja kindlaks määrata töötingimused töökohal. Ühelt poolt koos kaugtöö statsionaarset töökohta ei looda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 312.1). Sellega seoses erihindamist läbi ei viida ja töötingimusi töökohal tegelikult ette näha ei saa. Teisel pool, Töökoodeks ei tee erandeid töölepingu kohustuslike tingimuste osas. Vastuseks Rostrudile veebilehe onlineinspektsiya.rf kaudu esitatud päringule tegid osakonna esindajad ettepaneku lisada kaugtöötaja lepingusse järgmine sõnastus: „vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse artikli 3 3. osale. nr 426-FZ, tööandja ei vii läbi töötingimuste erihindamist ja sellega seoses ei ole võimalik töölepingus töötingimusi töökohal täpsustada.“ Kontrollijate nõuete riski välistamiseks lisage selline tingimus kaugtöötaja töölepingusse.

"Kahjurite" lepingutes märkige, et annate neile seepi

! Töötajate puhul, kelle töö on seotud reostusega, märkige lepingusse puhastus- ja neutraliseerimisvahendid. Nende standardid kiitis heaks Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium 17. detsembri 2010. aasta korraldusega nr 1122n. Määruse lisa nr 2 punkt 12 ütleb, et loputus- ja (või) neutraliseerivad ained valitakse ja väljastatakse erihindamise tulemusi arvestades. Lepingu sõnastus võib olla järgmine: „Tööandja varustab töötajat loputusvahenditega vastavalt Tervishoiu- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korraldusele. Venemaa Föderatsioon 17. detsembril 2010 nr 1122n. Käsipesuks antakse töötajale 200 g tualettseepi või 250 ml vedelseepi kuus. pesuvahendid doseerimisseadmetes. Kehapesuks - 300 g tualettseepi või 500 ml vedelaid pesuaineid doseerimisseadmetes kuus.

Normatiivne alus:

28. detsembri 2013. aasta seadus nr 426-FZ - aitab teil määrata perioodi, mille jooksul peate läbi viima uue töökoha erihindamise ja uurima töötingimuste klasse töökohal

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korraldus nr 1122n - aitab teil välja selgitada töötajatele loputus- ja neutraliseerimisvahendite väljastamise standardid

Olulised kaasavõtmised:

1. Töötingimused töökohal peavad olema töölepingus kirjas ka juhul, kui töötaja sai tööle enne 2014. aastat.
2. Kui töötaja töökohal ei ole veel erihindamist läbi viidud, kirjutage lepingusse töökoha üldised omadused.
3. Praegused töökoha sertifitseerimise andmed saab märkida lepingusse. Aga kui tööandja on tehnoloogilist protsessi muutnud, tuleb läbi viia erihindamine.

Tööseadusandlus kohustab ettevõtteid looma oma töötajatele tootmises normaalsed töötingimused. maksukood võimaldab organisatsioonidel selliste kulude võrra oma "kasumlikku" baasi vähendada, kuid mida "tavaliste töötingimuste" all täpselt mõista tuleks, pole täpsustatud. See tekitab arvukalt vaidlusi raamatupidajate ja inspektorite vahel. Vaatame kõige levinumaid ja keerukamaid olukordi.

Esiteks selgitame välja, mis on mõiste "töötingimused". See on tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite kombinatsioon, mis mõjutab töötaja tulemuslikkust ja tervist.

Tööandja on kohustatud andma:

• ohutus- ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele;
• normaalsed tingimused töötajatele tootmisstandardite täitmiseks. Nende hulka kuuluvad eelkõige töökaitse- ja tootmisohutusnõuetele vastavad töötingimused;
• töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, tööriistade, tooraine ja tarvikute kasutamisel tootmises.

Millised on pakkumisega seotud kulud normaalsetes tingimustes tööjõu, maksustatavat kasumit saab vähendada, nagu maksuseadustik otseselt ütleb.

Lisaks on organisatsioonil õigus kasumimaksustamisel arvesse võtta:

Töötajad saavad soodsad tingimused, firma maksukulud

Teatud töötajatel on õigus spetsiaalsetele soojendus- ja puhkepausidele tööaeg. Nendel eesmärkidel peab ettevõte olema varustatud vastavate ruumidega. Antud juhul kantud kulud (näiteks „ehitusobjektide territooriumil asuvate majapidamisruumide ehitamine ja remont, mida kasutatakse eelkõige töötajate kütmiseks, neile soodsate sanitaarsete töötingimuste loomine”), on vahekohtunike sõnul Ettevõte saab lisada maksukuludesse. Lisaks on tal õigus neilt käibemaks maha arvata.

Räägime nüüd töötajatele sanitaar-, meditsiini- ja ennetusteenuste osutamisest.

Linnainspektorid usuvad, et sanitaarseadmete, näiteks rätikute maksumus tualettpaber, WC-pottide katted, seep jne vähendavad ettevõtte maksustatavat kasumit.

Peab ütlema, et ettevõtetel on igati põhjust maksukuludes arvestada väga erinevate tekitamiseks mõeldud kuludega mugavad tingimused töötajate töö, sealhulgas puhkeruumi sisustamise kulud. Seda tõendavad arvukad vahekohtupraktikad.

Näide
Kohapealse tulemuste põhjal maksurevisjon kontrolörid trahvisid ettevõtet tulumaksu alatasu eest. Samuti määrati talle täiendavad maksud ja karistused.
Ettevõte selle otsusega ei nõustunud ja kaebas selle kohtusse.
Vahekohtunikud jõudsid järeldusele, et ettevõte kandis mõistlikult kuludesse kaupade ja seadmete (külmikud, veekeetjad, mikrolaineahjud, sügavkülmik, elektripliidid, tolmuimeja, söögilaud, küttekehad, TV, alus, laualamp, valjuhääldi, mikrofoniga alus, peeglid).
Loetletud kaubad osteti vastavalt ettevõtte “Tootmisvajadusel” direktori korraldusele ja neid kasutati ruumide sisustamiseks töötajatele lõuna ajal sooja toidu korraldamiseks, kuna ettevõttes ei ole sööklat.
Selle tulemusena tõdesid kohtunikud, et ettevõttel on tõepoolest tekkinud üldised ärikulud, mis olid vajalikud töötajate normaalsete töötingimuste korraldamiseks. Need kulud on majanduslikult põhjendatud ja suunatud ettevõttele kasumi (tulu) teenimisele. .

Teises vaidluses esitas ettevõte tõendeid, mis kinnitasid oma töötajate ööpäevaringset tööaega. Sellest tulenevalt tunnistasid vahekohtunikud õiguspäraseks ettevõtte argumendi, et töötajate puhkeruumide sisustamise ja psühholoogilise abi korraldamise kulud on majanduslikult põhjendatud.

Teises menetluses märkisid kohtunikud, et nõud, sisustus ja Seadmed ostetud kasutamiseks organisatsiooni tootmishoones. Antud kinnistu soetamise kulud olid suunatud ettevõttest külastajatele soodsa maine kujundamisele ja normaalse tööprotsessi tagamisele. Seetõttu vähendasid nad seaduslikult äriühingu maksustatavat kasumit maksuseadustiku artikli 252 lõike 1 ja artikli 264 lõike 1 punkti 49 alusel.

Lisaks märkisid vahekohtunikud, et koristamine, pesemine jm sarnased vahendid ostetud selleks, et järgida kehtestatud sanitaar- ja hügieeninõudeid ning hoida ruumid heas korras. Järelikult vähendavad nende ostukulud tulumaksubaasi.

Sarnased järeldused on ka teistes kohtuotsustes (vt tabel).

Positiivsed kohtuotsused
majapidamistarvetele tehtud kulude arvestamise kohta maksukuludesse

Vaatame näidet veel ühest selliste kulude seadusliku arvestuse juhtumist.

Näide
ajal kohtulik protsess Selgus, et ettevõte tegutseb ööpäevaringselt, töötajad töötavad vahetustega, koos kahjulikud tingimused tööjõud (suurenenud temperatuuri režiim). Ettevõttes on kehtestatud töösisekorraeeskiri töödele, kus tootmistingimustest tulenevalt ei ole võimalik puhke- ja toiduvaheaega kehtestada. Selle dokumendi kohaselt antakse töötajale võimalus end tööajal värskendada spetsiaalselt selleks ette nähtud ruumides. Seetõttu on elektriliste veekeetjate ja vee ostmise kulud seotud vajadusega luua töötajatele normaalsed töötingimused. Põhjatalvistes tingimustes kütteelektriseadmete ostmine on vajalik ka selleks, et luua spetsialistidele normaalsed töötingimused .

Piima väljastamise kulud

Ohtlike töötingimustega töödel antakse töötajatele teatavasti tasuta piima või muid samaväärseid tooteid vastavalt kehtestatud standarditele. toiduained. Kohtunike hinnangul võivad organisatsiooni kulutused sellistele spetsialistidele piima ostmiseks kajastada maksuarvestuses.

Näide
Katse käigus selgus, et ettevõte andis ohtlike töötingimustega tootmisega tegelevatele töötajatele tasuta piima. Kerige ohtlik töö ja lüpsiõigust andvad elukutsed, kinnitas igal aastal ettevõtte juhtkond kokkuleppel ametiühinguorganitega ning oli kollektiivlepingu lahutamatu osa. Asjaolu, millega inimesed töötavad kemikaalid, kellega kokkupuutel piima kasutamine on soovitatav, kinnitasid juhtumi materjalid.
Sellistel asjaoludel tunnistasid vahekohtunikud, et organisatsioon omistas kulud mõistlikult maksukuludele tasuta väljastamine piim töötajatele. Piim anti ju välja kehtiva seadusandluse järgi .

Pange tähele: ohtlike tööstusharude töötajatele piima andmine ei kuulu käibemaksuga maksustamisele.

Kuidas õhukonditsioneeri õigustada

Praktika näitab, et organisatsioonil on õigus vähendada maksustatavat kasumit tööstus- ja kontoriruumide kliimaseadmete ostmise kulude võrra.

Näide
Kohapealse maksukontrolli tulemusena karistasid inspektorid ettevõtet tulumaksu mittetäieliku tasumise eest. Lisaks paluti tal maksta täiendavaid makse ja trahve.
Ettevõte selle otsusega ei nõustunud ja pöördus kohtusse.
Vahekohtunikud leidsid, et ettevõte kandis kodumajapidamises kasutatavate kliimaseadmete amortisatsioonikulud kuludesse. Sellised kulud kuuluvad tööseadustiku artikli 22 alla. Selles on kirjas, et ettevõte on kohustatud tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused. See oli kirjas ka ettevõtte kollektiivlepingus. Seetõttu on need kulud majanduslikult põhjendatud. Sellest lähtuvalt tunnistasid vahekohtunikud õhukonditsioneeride amortisatsioonitasude kuludesse lisamist seaduslikuks. .

Teises vaidluses märkisid vahekohtunikud, et ettevõtte haldusruumides asuvad ja kasutatavad arvutid, kliimaseadmed ja kontorimööbel mehhaniseerivad ja hõlbustavad tööprotsessi, luues normaalsed tingimused töötegevuseks. Järelikult osaleb see vara kaudselt tulu teenimisele suunatud tegevuses. See tähendab, et ettevõte vähendas õigustatult konditsioneeride ja muu vara ostmise kulude "kasumlikku" baasi.

Vaatame veel ühte huvitavat kohtuasja.

Kontrollijad leidsid, et ettevõte vähendas põhjendamatult maksustatavat kasumit kontoriruumidesse paigaldatud konditsioneeride kulumi võrra. Kontrollerite sõnul koos varustusega haldusruumid kliimaseade, siis tegelikult kannab ettevõte kulud oma töötajate hüvanguks.

Kohtunikud tunnistasid selle otsuse aga alusetuks. Nad rõhutasid, et kontorisse paigaldatud konditsioneerid tagavad tööseadustikus sätestatud normaalsed töötingimused. Seetõttu kuuluvad selle seadme kulud peamise maksudokumendi artikli 264 lõike 1 punkti 7 alusel kuludesse.

Inspektorid otsustasid kohtu järelduse vaidlustada. Nad tõid välja, et kliimaseadmete paigaldamine peaks olema ette nähtud tööseadusandlusega. Ainult sellel tingimusel saab nende kulusid liigitada muudeks tootmise ja müügiga seotud kuludeks.

Kõrgema astme vahekohtunikud aga lükkasid selle inspektsiooni argumendi tagasi kui õigusnormidele mitte tugineva.

Töökaitsekoolituse kulud

• rong ohutud meetodid ja töö tegemise meetodid;
• koolitada tööl kannatanutele esmaabi;
• viia läbi töökaitsealast koolitust, koolitust töökohal ja testida teadmisi töökaitsenõuetest.

Vahekohtunike hinnangul võivad töötajate töökaitsealase koolituse kulud kajastuda maksuarvestuses.

Teisel juhul jätsid inspektorid ettevõtte maksukuludest välja ka töökaitse valdkonna koolitus- ja koolitusteenuste kulud. Kohus aga, olles tutvunud esitatud dokumentidega (teenuseleping, arved, tegevusluba, tööohutusalase koolituse luba, sisemised tööeeskirjad, töökorraldused), leidis, et ettevõte on nende kulude osas õigustatult vähendanud maksustatavat kasumit. Lõppude lõpuks on need suunatud ohutusmeetmete tagamisele. Nimelt uutele töötajatele tööohutusalase koolituse läbimiseks ning ohutute töömeetodite ja -võtete õppimiseks. Teised vahekohtunikud jäävad samale seisukohale.

Millega veel saate oma kasumit vähendada?

Arbitraažipraktika uuring näitab, et ettevõte võib kvalifitseerida väga erinevaid kulusid muudeks kuludeks. Näiteks üks firma kasutas tootmisprotsess kaamerad, videosalvestid, videokaamerad ja muusikasüsteemid. Seda tehnoloogiat kasutades registreeriti tööõnnetusi ning personali juhendati ja koolitati tööohutuse küsimustes. Kohus tunnistas need organisatsiooni kulud muudeks tootmise ja müügiga seotud kuludeks.

Teises vaidluses märkisid vahekohtunikud, et ettevõte võib vähendada oma "kasumibaasi", tehes kulutusi töötajate transpordi kaitsmiseks. Fakt on see, et ettevõte on kohustatud looma korralikud tingimused tööjõudu töötajatele, andke neile majapidamisvajadused seotud tööülesannete täitmisega ja töötajatele kuuluva vara ohutusega. Kohtunike hinnangul on ettevõttel õigus kajastada sellised kulud maksukuludena.

\Kas olete loonud oma töötajatele normaalsed töötingimused?

Kas olete loonud oma töötajatele normaalsed töötingimused?

A.S. Veles
Ajakiri "Eelarveasutuse personaliosakond"

Inimene kulutab tööl enamus oma ajast ja loomulikult soovib igaüks, et tema töötingimused oleksid mugavad või minimaalselt ei tekitaks ebamugavusi tööülesannete täitmisel. Paljud tööandjad, sealhulgas paljud eelarvelised organisatsioonid, kohtuma töötajatega poolel teel ja püüdma jõudumööda neile inimväärseid töötingimusi luua. Kahjuks ei saa kõik riigitöötajad seda endale lubada. Normaalsete ja ohutute töötingimuste tagamise kohustus on aga sätestatud eranditult kõigile.
Milliseid töötingimusi peetakse normaalseks, mida peaks tööandja nende tagamiseks tegema, kuidas luua töökohal normaalne mikrokliima, saate teada meie artiklist.

Milliseid töötingimusi peetakse normaalseteks?

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 kohaselt on töötingimused töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kogum, mis mõjutavad töötaja tulemuslikkust ja tervist. Puudub selge definitsioon, millised on normaalsed töötingimused. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 163 viitab neile tingimustele kui olukorrale, kus on:
- ruumide, konstruktsioonide, masinate, tehnoloogiliste seadmete ja seadmete heas seisukorras. Seda seisundit iseloomustatakse peamiselt normaalne seisund seadmed, valgustuse tase, ventilatsioon, küte ja muud välistegurid töökohal, mis mõjutavad töötajate heaolu ja töötulemusi;
- tööks vajaliku tehnilise ja muu dokumentatsiooni õigeaegne esitamine. Selline dokumentatsioon sisaldab protsessikaarte, jooniseid, juhiseid jne, mis sisaldavad täielik teave vajalik töö tegemiseks vastavalt GOST standarditele;
- töö tegemiseks vajalike materjalide, tööriistade, muude vahendite ja esemete nõuetekohane kvaliteet, nende õigeaegne andmine töötajale;
- töökaitse- ja tootmisohutusnõuetele vastavad töötingimused (sanitaarsed, hügieenilised, sotsiaalpsühholoogilised, esteetilised ja muud tegurid).

Tööandja on kohustatud tagama normaalsed ja ohutud töötingimused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, 212 ja 223 näevad ette tööandja kohustuse tagada töökohal normaalsed ja ohutud töötingimused. Tuletagem meelde, et töökoht on koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all (Venemaa tööseadustiku artikli 209 6. osa). Föderatsioon).
Tööandja kohustused selles valdkonnas võib jagada kolme rühma:
1. Säte ohutud tingimused töö. See kohustus on tagada töötajatele ohutud tingimused, sealhulgas hoonete, rajatiste, seadmete, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel ning tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, ohutute tingimustega, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele. .
2. Normaalsete ja töökaitsenõuetele vastavate töötingimuste tagamine töökohal: normaalse mikrokliima loomine ja hoidmine tööruumis, varustamine selleks otstarbeks seadmetega nagu kliimaseadmed, küttekehad, mööbel, tööriistad, kontoritehnika, tehniline dokumentatsioon jne.
3. Sanitaar-, meditsiini- ja ennetustingimuste loomine organisatsioonis töötajate puhkuseks ja toitumiseks tööpäeva jooksul. See vastutus seisneb söömis- ja puhkamisruumide varustamises, sanitaarpunktides esmaabikomplektidega, vee tagamises jne.
Tegevuste loetelu, mille elluviimine tagab normaalsed töötingimused konkreetses asutuses, peab olema fikseeritud kohalikus regulatiivses õigusdokumendis. Ohutute töötingimuste tagamise meetmeid saab kehtestada näiteks ohutusjuhistega, töökohal normaalsete töötingimuste tagamise meetmetega - töökaitse eeskirjadega, normaalse töö ja puhkuse tagamise meetmetega, sh sanitaarruumide loomine ja ravi. rajatised - ennetavad tingimused, - sisemised tööeeskirjad. Kui organisatsioonil on kollektiivleping, siis tuleb selles välja tuua peamised meetmed normaalsete töötingimuste tagamiseks.

Märge! Riigi nõuded töökaitse, mida reguleerivad Vene Föderatsiooni normatiivsed õigusaktid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, sanitaarreeglid ja -normid, on eranditult kohustuslikud kõigile organisatsioonidele.

Ohutu töö

Ohutud töötingimused vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 209 on töötingimused, mille korral töötajate kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega on välistatud või nende kokkupuute tase ei ületa kehtestatud norme.
Tööandja üks peamisi kohustusi sellega seoses on tagada töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja tarvikute ekspluateerimisel ning tehnoloogiliste protsesside rakendamisel (2. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212). Tööandja peab looma töötingimused, milles ei kaasneks ohtu töötajate elule või tervisele. See vastutus tekib juba ehituse, tootmisruumide ja seadmete projekteerimisetapis. Samal ajal peavad mehhanismid, tootmisseadmed ja tehnoloogilised protsessid ise rangelt vastama töökaitsenõuetele.
Lisaks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 215 keelab kahjulike või ohtlike ainete, materjalide, toodete, kaupade tootmisel ja teenuste osutamisel, mille jaoks ei ole välja töötatud metroloogilise kontrolli meetodeid ja vahendeid, ning toksikoloogilise (sanitaar-hügieenilise). , meditsiinilis-bioloogilist) hindamist ei ole tehtud.
Uute või varem kasutamata kahjulike või ohtlike ainete kasutamise korral organisatsioonis on tööandja kohustatud enne nende kasutamist välja töötama ja ametivõimudega kokku leppima. riiklik järelevalve ning töökaitsenõuete ja töötajate elu ja tervise säilitamise meetmete täitmise jälgimine.
Artikli 1 punkt 1 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" (edaspidi seadus nr 52-FZ) artikkel 25 näeb ette, et töötajatele ohutute töötingimuste tagamise nõuded on kehtestatud. Vene Föderatsiooni sanitaareeskirjade ja muude regulatiivsete õigusaktidega. Seetõttu kohapeal reguleeriv dokument või töölepingu (kollektiiv) vastavas osas, võib tööandja viidata Vene Föderatsiooni territooriumil praegu kehtivatele sanitaar- ja epidemioloogilistele eeskirjadele ja eeskirjadele (SanPiN) ning ehitusnormidele ja -eeskirjadele (SNiP).

Loome mikrokliima

Ruumide sanitaar-, epidemioloogilised ja hügieenilised nõuded on kehtestatud seadusega nr 52-FZ, Föderaalne seadus 30. detsember 2009 N 384-FZ " Tehnilised eeskirjad ehitiste ja rajatiste ohutuse kohta", samuti muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid. Seadus N 384-FZ sisaldab nõudeid soodsate sanitaar- ja hügieenitingimuste loomiseks ruumides, hoonetes ja rajatistes alates nende projekteerimisest, sealhulgas vajadust järgima ruumi mikrokliima parameetreid -. kliimatingimused sisekeskkond ruumid, mille määravad inimkehale mõjuvad temperatuuri, niiskuse ja õhukiiruse kombinatsioonid (seaduse nr 384-FZ artikkel 2).
Seega on igat tüüpi tööstusruumide töökohtade mikrokliima nõuded määratletud standardis SanPiN 2.2.4.548-96, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 1. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga N 21 ja koosnevad nõuetest ruumi õhu ja pindade (seinad, lagi, põrand), suhtelise niiskuse ja õhu kiiruse, soojuskiirguse intensiivsuse nõuetest olenevalt töö kategooriast, lähtudes keha koguenergiatarbimise intensiivsusest aastal kcal/h (W).

Märge! Tööstusruume käsitletakse suletud ruumidena spetsiaalselt projekteeritud hoonetes ja rajatistes, kus tööd tehakse pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul). töötegevus inimesed (SanPiN 2.2.4.548-96 punkt 3.1). See tähendab, et need on kõik ruumid, kus inimesed töötavad (kontor, tootmine, asutus jne).

Vastavalt SanPiN 2.2.4.548-96 kontoritöötajatele, kes töötavad istudes, alaealistega füüsiline stress, toaõhu temperatuur in külm periood ajal peaks olema 22-24.C ja soojal perioodil 23-25.C, suhtelise õhuniiskusega 40-60%. Määratud normid pakkuda töötajatele tööpäeva jooksul soojuslikku mugavustunnet ja aidata kaasa kõrge tase esitus. Kui õhutemperatuur töökohtades on lubatust kõrgem või madalam, tuleks nendele kuluvat aega piirata. Näiteks õhutemperatuuril 29,C ei tohiks see olenevalt töö kategooriast ületada kolme kuni kuut tundi.
Ruumi mikrokliimast rääkides ei saa mainimata jätta nõudeid arvutitele ja muule kontoritehnikale, mis Hiljuti muutub suuremaks. Sellel on negatiivne mõju Inimkeha Seetõttu peab see vastama kvaliteedinõuetele (tootja sertifikaadid), asukohale kontoris, müratasemele ja ainete kontsentratsioonile, mida see toodab ja töö käigus õhku paiskab. Elektrooniliste personaalarvutite ja töökorralduse hügieeninõuded on kehtestatud SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ga, mis on jõustunud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarpeaarsti resolutsiooniga 06.03.2003 N 118.
Nende nõuete tõttu peab ühe töökoha pindala olema vähemalt 4,5 ruutmeetrit. m, töölaud - 600 mm/500 mm/450 mm (k/l/d). Töökoht peab olema varustatud jalatoega. Loomulik valgus peaks langema valdavalt vasakult kunstlik valgustus Soovitatav on kasutada luminofoorlampe. Müra ja vibratsiooni tase ei tohiks ületada vastuvõetavad väärtused seda tüüpi töö jaoks kehtestatud. Müra tekitavad seadmed (näiteks printerid ja serverid), mille müratase ületab norme, peaksid asuma eraldi ruumis.
Töö paljundusseadmetega, mis sisaldab tavalist lauakoopiamasinat, toimub vastavalt SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hügieeninõuded paljundusseadmetega töötamisel", mis on jõustatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti resolutsiooniga. 30. mai 2003 N 107 sanitaarnõuded paigaldatud nii paljundusseadme enda külge kui ka ruumi, kus see asub.

Märge. Teatud tüüpi tegevuste jaoks on olemas oma SanPiN-id. Seega on juuksuriteenuste osutamisel ruumide hooldamise ning sanitaar- ja hügieenimeetmete korraldamise nõuded kehtestatud SanPiN 2.1.2.2631-10 *(1), mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaarinspektori maikuu resolutsiooniga. 18, 2010 N 59.

Ruume, kuhu on paigaldatud arvutid ja paljundusseadmed, tuleb ventileerida iga tunni tagant. Kui ruumis pole aknaid või ventilatsioon loob töötajatele ebamugavad tingimused, tuleb sinna paigaldada konditsioneer.
Sanitaarõigusaktide nõuete täitmise järelevalvet teostavad Rospotrebnadzori territoriaalsed osakonnad. Nad võivad tulla kontrolliga igasse organisatsiooni, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning tegevuse liigist ning ilmselt pole see kellelegi mööda läinud. riigi rahastatud organisatsioon. Seetõttu ostetakse seadmed, mis võimaldavad säilitada mikrokliimat - kliimaseadmed, kütteseadmed, õhuionisaatorid jne. - muutub lihtsalt hädavajalikuks.

Tagame töötajale puhkuse

Seega peab tööandja võimaldama töötajatele tööpäeva (vahetuse) jooksul puhke- ja toidupausi, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka (tööseadustiku artikkel 108). Vene Föderatsioon). Peal teatud tüübid töötamisel tuleb ette näha eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, tulenevalt tootmise ja töö tehnoloogiast ja korraldusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109). Pauside võimaldamise aeg, nende konkreetne kestus, puhkekohad jne. on kehtestatud sisemiste tööeeskirjade või muude kohalike eeskirjadega.
Nagu juba mainitud, on tööandja kohustatud osutama töötajatele sanitaar-, meditsiini- ja ennetusteenuseid vastavalt töökaitsenõuetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 223). Nõuded sanitaarruumide varustamisele ja ruumide varustamiseks arstiabi Paigaldati SNiP 2.09.04-87 “Haldus- ja olmehooned”*(2). Nende punktis 2.4 on hõlmatud riietusruumid, duširuumid, pesuruumid, käimlad, suitsetamisruumid, poolduššide kohad, joogiveevarustusseadmed, tööriiete kütte- või jahutamisruumid, töötlemine, ladustamine ja jaotamine.
Mis puudutab meditsiinikeskus, see peab olema varustatud organisatsioonis, kus on kahjulikud ja rasked tingimused tööjõudu, kuid saab varustada mis tahes muuga. Reeglina väikestes organisatsioonides selliseid punkte pole, kuid on olemas esmaabikomplektid, mis on varustatud komplektiga ravimid ja ravimid esmaabiks (see “sanitaarpost” võib olla igas osakonnas või näiteks registratuuri kabinetis).
Tööandja varustab lisaks sanitaarruumidele ruumid ka söömiseks, tööajal puhkamiseks ja psühholoogiliseks lõõgastumiseks. Söögituba on varustatud siis, kui ühes vahetuses töötavate inimeste arv ei ületa 30 inimest, peab olema kraanikauss, elektripliit ja külmkapp. Praegu on pliidi asemel kasutusel elektriline veekeetja ja mikrolaineahi. Kui organisatsioonis on üle 30 töötaja, tuleks toitlustusruumi asemel sisustada söökla.
Lisaks paigaldatakse kuumade kaupluste ja alade töötajatele näidatud kohtadesse gaseeritud soolaveega aparaadid (seadmed). Käesoleval ajal on endiselt jõus Tööstusettevõtete ruumide ja seadmete sanitaarhoolduse juhend * (3) niivõrd, kuivõrd see ei lähe vastuollu kehtivaga. tööseadusandlus. Vastavalt käesoleva juhendi sätetele peavad kuumades töökodades töötajad saama vahuvett, mille soolasisaldus on kuni 0,5% ja kiirusega 4-5 liitrit inimese kohta vahetuses. Juhendi punkt 115 sätestab, et tööstusettevõtetele tuleb tagada kvaliteetne joogivesi, ja toorvee kasutamine joogiks on lubatud ainult sanitaarasutuste loal. Mis puudutab kvaliteetset vett, siis selle hankimiseks ostavad tööandjad (mitte ainult tööstusettevõtted). joogivesi sügavpuhastus ja jahutite paigaldamine.

Vastutus normide rikkumise eest

Kokkuvõtteks tuletame tööandjatele meelde, et töötaja elu ja tervise ohu korral ohutusnõuete rikkumise tõttu võib ta keelduda töö tegemisest ning tööandja on kohustatud tagama kõrvaldamise ajaks teise töökoha. sellisest ohust või korraldage selleks ajaks seisakuid, säilitades töötasu 2/3 ametikoha keskmisest töötasust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 219, 220).
Vastasel juhul võidakse tööandja suhtes kohaldada haldusvastutus töökaitsealaste õigusaktide rikkumise eest kuni organisatsiooni tegevuse peatamiseni kuni 90 päevaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 1, artikkel 5.27). Ja kui töötaja tervist kahjustati tööülesannete täitmisel, peab tööandja selle hüvitama samamoodi nagu kutsehaigestumisest ja -vigastusest põhjustatud kahju hüvitamine.
Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamist käsitlevate õigusaktide ning tehnilisi regulatsioone käsitlevate õigusaktide rikkumise eest vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 6.3 alusel määratakse haldustrahv: ametnikud- 500 kuni 1000 rubla; peal juriidilised isikud- 10 000 kuni 20 000 rubla. (või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks).
Seega peaks tööandja suhtuma vastutustundlikult kohustuse täitmisse, et tagada eelkõige töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja tarvikute ekspluateerimisel, rakendamisel. tehnoloogilised protsessid, normaalsete töö- ja puhketingimuste tagamine, samuti SanPiN-ide, SNiP-de ja muude eeskirjade nõuete täitmine. Ja loomulikult ei takista keegi oma töötajatest hoolival tööandjal loomast mugavamaid töö- ja puhketingimusi kui need, mida ehitus ja sanitaarstandardid. Oluline on ainult neid kulutusi õigesti põhjendada.

*(1) “Sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded juuksuri- ja kosmeetikateenust osutavate kommunaalettevõtete asukohale, projekteerimisele, seadmetele, hooldusele ja tööajale.”
*(2) Kinnitatud NSVL Riikliku Ehituskomitee määrusega 30. detsembrist 1987 N 313.
*(3) Kinnitatud NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 31. detsembril 1966 N 658-66.