របៀបគណនា 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ តើ​ប្រធាន​គណនេយ្យករ​ត្រូវ​ធ្វើការ​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ? ធ្វើការលើការបណ្តេញចេញ

ចាប់អារម្មណ៍ឆាតសួរបានណា តើ 14 ថ្ងៃនៃសេវាកម្មចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃណានៅពេលបណ្តេញចេញ?វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានអំពីបញ្ហានេះ។ មនុស្សជាច្រើននៅពេលចាកចេញពីសហគ្រាស មានសំណួរជាច្រើនអំពីពេលដែលរយៈពេល 14 ថ្ងៃនៃការងារចាប់ផ្តើមនៅពេលចាកចេញពីអង្គការ។ វាគឺជាបញ្ហានេះដែលមានតម្លៃពិចារណានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងសេវាកម្ម

និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីសហគ្រាសណាមួយដោយផ្អែកលើការចង់បានរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់ក៏មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់ជាមុនពីរសប្តាហ៍ផងដែរ។ ការសម្រេចចិត្តនេះ។ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ពាក្យសុំត្រូវតែដាក់ជាច្បាប់ចម្លងជាច្រើន។ នៅលើច្បាប់ចម្លងមួយ ចៅហ្វាយដាក់សញ្ញារបស់គាត់លើអ្វីដែលគាត់នឹងទទួលបាន សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ឱ្យនិយោជិក។

ដំណាក់កាលបន្ទាប់គឺធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

តាម​ច្បាប់​តាម​ពិត​គ្មាន​អ្នក​ណា​ឈប់​ពី​ការងារ​នោះ​ទេ។ រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់មិនតែងតែត្រូវធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​គឺ​ត្រូវ​ព្រមាន​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជា​មុន​ថា​អ្នក​ហៀប​នឹង​ឈប់​ពី​ការងារ។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់កំពុងសម្រាកវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺ គាត់នឹងត្រូវផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

តើរយៈពេលធ្វើការ 14 ថ្ងៃចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃអ្វី?

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺសាមញ្ញ ចាប់តាំងពីរយៈពេលធ្វើការចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដែលនិយោជកទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរចំពោះការពិតដែលថានៅក្នុងថ្មអាចរាប់បាន។ ថ្ងៃប្រតិទិនសប្តាហ៍ រួមទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការផងដែរ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃធ្វើការជិតបំផុតបន្ទាប់។

ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ

ច្បាប់នីមួយៗតែងតែមានករណីលើកលែងរបស់ខ្លួន ហើយក្នុងស្ថានភាពនេះ មិនអាចដោះស្រាយក្នុងករណីបណ្តេញចេញបានទេ។ អ្នកអាចឈប់ធ្វើការដោយគ្មានកាតព្វកិច្ចរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាក់លាក់រវាងភាគីលើបញ្ហានេះ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលហៀបនឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនគឺស្ថិតក្នុងលក្ខខណ្ឌល្អជាមួយនិយោជករបស់គាត់ ក្នុងករណីនេះវាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទៅដោយមិនធ្វើការអស់ពេលកំណត់របស់គាត់។ ទាំងនិយោជកមិនមានបំណងឃុំខ្លួននិយោជិតទាល់តែសោះ ឬនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានគេរកឃើញថាបំពេញមុខតំណែងនេះ។
ការចូលនិវត្តន៍។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនធ្វើការទេព្រោះពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ច អាយុចូលនិវត្តន៍ការងារ។
ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងណាមួយ។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ. ប្រសិនបើនិយោជិតបានចូលវិទ្យាស្ថាន សាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ គាត់មានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងដោយគ្មានបញ្ហា ហើយនាយកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតនេះនៅថ្ងៃដែលគាត់ទទួលបានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប៉ុន្តែ​ក៏​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ដែរ គួរ​ព្រមាន​អំពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ជា​មុន​។
ទីកន្លែងរស់នៅថ្មី ការផ្លាស់ទីលំនៅ ការបញ្ជូនប្តីឬប្រពន្ធទៅក្រៅប្រទេស ឬទីតាំងថ្មី។
ការផ្លាស់ទីលំនៅប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបន្តរស់នៅកន្លែងដដែលដោយសារតែបញ្ហាសុខភាព (អ្នកនឹងត្រូវការការបញ្ជាក់ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត).
វាក៏មិនត្រូវបានអនុវត្តដែរប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបំពេញការងារដោយសារបញ្ហាសុខភាព។
ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬស្ត្រីដែលកំពុងចិញ្ចឹមបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ។
ការថែទាំកុមារអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ ឬការថែទាំដែលចាំបាច់សម្រាប់កុមារពិការ នេះក៏អាចរួមបញ្ចូលការថែទាំជនពិការនៃក្រុមទីមួយ និងសាច់ញាតិឈឺផងដែរ។

តើការងារ 14 ថ្ងៃចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃណានៅពេលបណ្តេញចេញ?- របាយការណ៍កើតឡើងជាមួយ ថ្ងៃបន្ទាប់ដរាបណានិយោជកទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតអំពីបំណងចង់លាលែងពីតំណែង។

នៅពេលនិយោជិតនៃសហគ្រាសសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធគាត់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ អ្នកអាចចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកភ្លាមៗ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការដប់បួនថ្ងៃទៀត។ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងអំពីបំណងចង់ឈប់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ នៅទីនេះសំណួរកើតឡើងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ: របៀបរាប់ 14 ថ្ងៃនៅពេលបណ្តេញចេញ?

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ លេខ 80 នៃក្រមការងារ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាកចេញពីអង្គការជាមុនដប់បួនថ្ងៃ។ដូច្នេះក្នុងករណីស្តង់ដារការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការងារ 2 សប្តាហ៍ត្រូវបានប្រើ។ ក៏មានច្បាប់បន្ថែមដែលបង្កើតសម័យកាលផ្សេងទៀត។
និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុននូវអំឡុងពេលដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងមិនទាន់បានបញ្ចប់។
• សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងការងារតាមរដូវ;
• នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីពីរខែ។

មួយ​ខែ:

• និយោជិកមានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ;
• សម្រាប់អត្តពលិក និងគ្រូបង្វឹក នៅពេលកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលលើសពី 4 ខែ។

មនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំថា កាតព្វកិច្ចត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់និយោជករយៈពេលពីរសប្តាហ៍ ដើម្បី "ឈប់ធ្វើការ"។ តាមពិតមិនចាំបាច់ធ្វើការនៅពេលនេះទេ។

វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ សម្រាកវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។ ច្បាប់បង្កើតត្រឹមតែរយៈពេលអប្បបរមានៃការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជកអំពីការពិតនៃការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

សំខាន់!

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រម អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងមុនរយៈពេលនៃការជូនដំណឹង។

នៅពេលដែលកាតព្វកិច្ចត្រូវបានដកចេញ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែតាមឆន្ទៈ

• នៅពេលមានកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ
• ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើម;
• ចូលរួមជាមួយកងទ័ព;
• ការបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ;
• ការចូលនិវត្តន៍;
• ផ្លាស់ទីទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត;
• ក្រឹត្យ;

ស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តការងារ។

• ដោយឡែកពីគ្នា សមាជិកសភាកំណត់កាលៈទេសៈផ្សេងទៀត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលាឈប់ដោយមិនធ្វើការ។ ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលោភលើបទដ្ឋាន៖
• ការមិនបង់ប្រាក់ឬការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល;

ការបដិសេធការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់;

1. ការបំពានបែបនេះត្រូវតែចងក្រងឯកសារដោយអាជ្ញាធរមានសិទ្ធិ៖
2. អធិការកិច្ចការងារ;

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា;

ក្នុងករណីទាំងអស់ខាងលើ និយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយពាក្យសុំ ដោយមិនធ្វើការបិទ។

ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលធ្វើការ

• នៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃធ្វើការ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់៖ការរាប់ថយក្រោយនៃថ្ងៃចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកគ្រប់គ្រងស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងលិខិតលាលែងពីតំណែង។
• ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីបង្ហាញពីការទទួលយកទិដ្ឋាការរបស់គាត់ចំពោះឯកសារនៅលើពាក្យសុំ។ មិន​ត្រឹម​តែ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី​, ប៉ុន្តែ​ក៏​ចុង​សប្តាហ៍​និង​. ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ម្យ៉ាងវិញទៀត ដប់បួនថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវតែឆ្លងកាត់ចាប់ពីពេលដែលពាក្យសុំត្រូវបានទទួលយករហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

សូមក្រឡេកមើលរបៀបដែលវាកើតឡើងជាមួយឧទាហរណ៍មួយ។ ឧបមាថានិយោជិតនៃសហគ្រាសមួយបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 2017 ។ នៅថ្ងៃដដែលនោះគាត់ត្រូវបានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវ។ យើងរាប់ថយក្រោយពីរសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែសីហា។ វាប្រែថានៅថ្ងៃទី 28 ខែសីហានិយោជិតនឹងត្រូវបានបង់ពេញ។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ជួនកាលវាកើតឡើងថាថ្ងៃចុងក្រោយធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍។ និយោជកត្រូវតែគិតទុកជាមុនអំពីដំណើរនៃព្រឹត្តិការណ៍ និងយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរជាមួយនិយោជិតជាមុន។ ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញមិនសំខាន់សម្រាប់និយោជិត នោះពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរឡើងវិញដោយគិតគូរពីថ្ងៃដែលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សធ្វើការ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងត្រូវទូរស័ព្ទទៅបុគ្គលនោះនៅថ្ងៃសម្រាក ដើម្បីផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ និយោជកគ្មានសិទ្ធិបង្កើតទេ។ រយៈពេលវែងជាងឈប់ធ្វើការនៅពេលបណ្តេញចេញ សូម្បីតែសំអាងលើថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ដើម្បីជៀសវាងឧបទ្ទវហេតុជាមួយថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងពាក្យសុំ។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវមកអង្គការ ហើយចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកផ្លូវវាង។ នៅថ្ងៃដដែលនោះពួកគេផ្តល់ឱ្យគាត់៖

• ការទូទាត់ពេញលេញ រួមមាន ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើ។
• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវការ៖ 2 - ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 182 - អិន។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានទាមទារសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីផ្តល់នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ការកាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូន ហើយអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនា។

ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការពិន័យ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវសរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។

ទម្រង់ពាក្យសុំ

នៅពេលមនុស្សម្នាក់ឈប់ពីការងារគាត់ត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា។ ជាធម្មតា ឯកសារបែបនេះប្រើពាក្យ "លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ"។ ឃ្លាដូចជា "ដកចេញពីតំណែង" អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនច្បាស់លាស់។ ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ ដីកាបណ្តេញចេញមិនអាចចេញបានទេ។ ចំណុចរអិលមួយទៀតនៅពេលបំពេញពាក្យសុំគឺកង្វះកាលបរិច្ឆេទចេញដំណើរ។ ឃ្លា "មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍" អាចមានន័យថាមួយខែឬពីរខែ។

លិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវតែមានចំណុចសំខាន់ៗ៖

• នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើវាត្រូវបានសរសេរ: ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន, tf ។ I. O. និងទីតាំងរបស់បុគ្គលដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរ ព័ត៌មានលម្អិតរបស់បុគ្គលិក។
• ឈ្មោះឯកសារត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាលសន្លឹក។
• ខាងក្រោមនេះជាអត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យពិពណ៌នាអំពីហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានស្នើឡើង។
• ថ្ងៃ ខែ និងឆ្នាំនៃការដាក់ពាក្យ។
• ហត្ថលេខា​របស់​បេក្ខជន។
• នៅផ្នែកខាងលើ អ្នកគ្រប់គ្រងដាក់ទិដ្ឋាការបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមក្នុងការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ។

តើនិយោជិតត្រូវធ្វើការរយៈពេលប៉ុន្មានពេលចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត? ដោយ ច្បាប់ទូទៅ 2 ស​ប្ដា​ហ៏។ វាស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលនេះដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

តើអ្នករាប់ 14 ថ្ងៃនៅពេលបណ្តេញចេញដោយរបៀបណា? ដូចដែលមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកទទួលបានពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញពីនិយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ តោះមើល ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជា 14 ថ្ងៃនៃការងារ។

អ្នកវាយតម្លៃ Pogodin M.V. បានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃទី ១៧ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៧។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍នៅថ្ងៃទី 18 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ហើយថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់គឺថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2017 ។

សូមចំណាំថា និយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតមុននេះ ដោយមិនតម្រូវឱ្យគាត់ធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់

តើនិយោជិតត្រូវធ្វើការប៉ុន្មានថ្ងៃនៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើគាត់សម្រេចចិត្តបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង? ចំពោះករណីបែបនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់បន្ថែម រយៈ​ពេល​ខ្លីឈប់ធ្វើការ - ត្រឹមតែ 3 ថ្ងៃ (មាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀត ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកត្រូវបណ្តេញនិយោជិតចេញទាំងស្រុងនៅថ្ងៃដែលគាត់បានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ដោយមិនមានការឈប់ពីការងារ។ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលចាកចេញ៖

• សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់;
• និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការអប់រំ;

ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការងារ 2 សប្តាហ៍: របៀបគណនាដោយគិតពីថ្ងៃឈប់សម្រាក

មួយទៀត សំណួរជាក់ស្តែងរបៀបរាប់ចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើពួកគេគ្របដណ្តប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់អំពីការបណ្តេញចេញដែលបានគ្រោងទុកនៅថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016។ ដូច្នោះហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មីទាំងអស់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធ្វើការ (មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តើវាត្រូវការពង្រីកឥឡូវនេះទេ?

អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលដែលបានគណនា សប្តាហ៍ប្រតិទិនរួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងផុតកំណត់នៅថ្ងៃ លេខចុងក្រោយសប្តាហ៍ដែលត្រូវគ្នានៃរយៈពេល (មាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើសពីនេះ មិនមានច្បាប់ពិសេសណាមួយនៅក្នុងក្រមការងារដែលចែងថា និយោជិតត្រូវធ្វើការឱ្យបាន 14 ថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញ មិនត្រូវសម្រាកវិស្សមកាល មិនឈឺ។ល។ (

វត្តមាននៃកន្លែងការងារផ្លូវការ នៅក្រោមកាលៈទេសៈណាមួយ អាចក្លាយជាឧបសគ្គសម្រាប់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តគំនិត និងផែនការថ្មីៗ និងការអនុវត្តកិច្ចការបន្ទាន់។ ដោយសង្ឃឹមសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការចាកចេញភ្លាមៗ អ្នកឯកទេសឆ្ងល់ថាតើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់ជាមួយការគ្រប់គ្រង លក្ខណៈនៃស្ថានភាពរបស់និយោជិត និងធម្មជាតិនៃហេតុផលដែលបង្ខំឱ្យគាត់ចាកចេញពីកន្លែង "ស្គាល់" របស់គាត់យ៉ាងប្រញាប់។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមិនណែនាំពាក្យ "ការងារជាកាតព្វកិច្ច 2 សប្តាហ៍នៅពេលបណ្តេញចេញ" ។ មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជិតដែលចង់បញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងអំពីចេតនារបស់គាត់មិនលើសពី 14 ថ្ងៃមុនពេលការចាកចេញដែលបានគ្រោងទុក។

អ្នកឯកទេសត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់និងមិនច្បាស់លាស់អំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលគាត់ហៀបនឹងធ្វើវា។ ការកំណត់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់គឺចាំបាច់៖ ច្បាប់មិនបានចែងថាឯកសារត្រូវបានសរសេរយ៉ាងពិតប្រាកដក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទេ វាអាចត្រូវបានរៀបចំក្នុងរយៈពេលមួយខែ ឬមួយឆ្នាំ។

មាន​រយៈពេល​ធ្វើការ​ពីរ​សប្តាហ៍​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​ដែល​លាលែង​តាម​គំនិត​ផ្តួចផ្តើម​របស់​ពួកគេ​។ រយៈពេលនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជកដើម្បីស្វែងរកអ្នកជំនួសអ្នកឯកទេសដែលចាកចេញ។ និយោជិកខ្លួនឯងទទួលបានពេលវេលាដើម្បីគិត: ប្រសិនបើរកមិនឃើញអ្នកស្នងតំណែងនៅក្នុងកន្លែងរបស់គាត់គាត់មានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់ហើយបន្តនៅក្នុងអង្គការ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមិនអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានដកចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលនោះទេ។ ករណីបែបនេះមិនបញ្ជាក់ពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកឯកទេសទេ។

ស្ថានភាពដែលមិនចាំបាច់ធ្វើការចេញរួមមានដូចខាងក្រោម៖

• មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ ការបំពានវិន័យ, លើហេតុផលដែលអាចទទួលយកបាន;
• ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• និយោជិតចាកចេញពីអង្គការដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬការទូទាត់ (ក្ស័យធន) នៃនីតិបុគ្គល។
• បុគ្គលនោះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមនុស្សដែលមិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីការចាកចេញពីរសប្តាហ៍ជាមុន។

ការងារ 14 ថ្ងៃមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលទៅវិស្សមកាលឬឈប់សម្រាកឈឺជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ ច្បាប់មិនចែងអំពីតម្រូវការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ទេ វាគ្រាន់តែចែងពីតម្រូវការក្នុងការជូនដំណឹងដល់រដ្ឋបាលជាមុនអំពីបំណងរបស់អ្នក។

ក្នុងអំឡុងពេលការងារ អ្នកឯកទេសអាចទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅថ្ងៃណាមួយដើម្បីដកពាក្យសុំ។ រដ្ឋបាល​គ្មាន​សិទ្ធិ​បដិសេធ​គាត់​នូវ​បំណង​ប្រាថ្នា​នេះ​ទេ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺប្រសិនបើអ្នកឯកទេសថ្មីត្រូវបានរកឃើញសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរដែលផ្តល់ឱ្យ កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចូលធ្វើការ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត

តើរយៈពេលការងារបីថ្ងៃត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកណា?

បទប្បញ្ញត្តិ​និយាយ​អំពី​ប្រភេទ​មនុស្ស​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​ពី​ការងារ​រយៈពេល​ពីរ​សប្តាហ៍។ ពួកគេ​ត្រូវ​ជូនដំណឹង​ទៅ​និយោជក​អំពី​បំណង​ចង់​និយាយ​លា​បី​ថ្ងៃ​ជាមុន។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលដែលឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បងនៅក្នុងអង្គការមួយ (យោងតាមមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ខ្លឹមសារនៃ "ការសាកល្បង" រយៈពេលបីខែ គឺផ្តល់ឱកាសឱ្យភាគីនានាស្គាល់គ្នាកាន់តែច្បាស់ និងសម្រេចចិត្តលើការផ្តល់ប្រឹក្សានៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតដឹងថាកន្លែងការងារជាក់លាក់មួយមិនសមរម្យសម្រាប់គាត់ គាត់អាចនិយាយលាក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ការ​ទាមទារ​របស់​រដ្ឋបាល​ដើម្បី​ធ្វើការ​រយៈពេល​ពីរ​សប្តាហ៍​នឹង​ត្រូវ​តាម​និយមន័យ​ថា​ខុសច្បាប់។

សិទ្ធិក្នុងការព្រមាននិយោជកបីថ្ងៃមុនពេលការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងដែលរំពឹងទុកអនុវត្តចំពោះអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាតាមរដូវកាល និងបណ្តោះអាសន្នដែលបានចេញសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ ឬតិចជាងនេះ (យោងតាមមាត្រា 292, 296 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ពីរ​សប្តាហ៍​បន្ទាប់​ពី​បណ្តេញ​ចេញ​ឬ​ទេ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន តម្រូវការការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍គឺជាសិទ្ធិ និងមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនជួលនោះទេ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកឯកទេសអាចចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ ជម្រើសខាងក្រោមមាន៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងស្ម័គ្រចិត្តរបស់ភាគី

និយោជិតដែលត្រូវការចាកចេញពីអង្គភាពជាបន្ទាន់អាចទៅគ្រប់គ្រង និងពិភាក្សាអំពីផែនការរបស់គាត់។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាមួយដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។

ជម្រើសនេះគឺល្អបំផុតសម្រាប់និយោជិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មតូចៗដែលមិនត្រូវបានប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចក្នុងការអនុវត្តចំនួនការងារដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងការសម្រេចចិត្តកំពូល វាសមហេតុផលក្នុងការនិយាយដោយផ្ទាល់ និយាយអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ និងបញ្ហាដែលបានកើតឡើង។ វាទំនងជាថាអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងស្តាប់អំណះអំណាងនិងអនុម័តកាលបរិច្ឆេទដែលបានជ្រើសរើសដោយអ្នកឯកទេស។

ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ត្រូវបានសរសេរជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដែលបានយល់ព្រមជាមួយរដ្ឋបាល។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់សម្រេចចិត្តធ្វើសកម្មភាពដោយគ្មានការអនុញ្ញាត និងកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកគ្រប់គ្រង គាត់មានសិទ្ធិមិនចុះហត្ថលេខាលើក្រដាសនោះទេ។

សំខាន់! អវត្តមាននៅថ្ងៃដែលច្បាប់តម្រូវដោយគ្មានការយល់ព្រមពីរដ្ឋបាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន។ បុគ្គល​ដែល​បង្ហាញ​ឆន្ទៈ​ខ្លួន​ឯង មាន​សិទ្ធិ​ត្រូវ​គេ​បណ្ដេញ​ចេញ​មិន​មែន​ដោយ​សេរី​ភាព​របស់​ខ្លួន​ទេ ប៉ុន្តែ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​កំហុស។ នេះ​ជា​ស្នាម​ប្រឡាក់​លើ​កេរ្តិ៍ឈ្មោះ​ផ្លូវការ​របស់​គាត់។

1. ការ​បង្ហាញ​ពី​ភាព​មិន​អាច​ទៅ​រួច​នៃ​ការ​បន្ត​ការ​ងារ​ដោយ​សារ​កាលៈទេសៈ​ដែល​មាន​ការ​បញ្ចប់

ច្បាប់​ហៅ​កាលៈទេសៈ​ដូច​ខាង​ក្រោម​មាន​សុពលភាព៖

• ការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាពរបស់អ្នកឯកទេស វត្តមាននៃការចង្អុលបង្ហាញផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តបម្រើ។
• ស្ថានភាពដែលតម្រូវឱ្យចាកចេញពីតំបន់ជាក់លាក់មួយដោយសារតែ អនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្តការធ្វើចំណាកស្រុកទៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀតឬប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍;
• វត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំនៅក្នុងគ្រួសារ;
• ការពិតនៃការមានកូនច្រើន (ពីកូនបីនាក់ក្នុងគ្រួសាររហូតដល់អាយុ 16 ឆ្នាំ និងរហូតដល់ 18 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង);
• តម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬពិការភាព។
• ការចូលរៀនពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ;
• ការផ្ទេរប្តីប្រពន្ធទៅបម្រើក្នុងតំបន់ ឬប្រទេសមួយផ្សេងទៀត។

តាមក្បួនទូទៅស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើការ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាកចេញដោយមិនធ្វើការ 2 សប្តាហ៍ប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈពិសេស? ហេតុផលត្រឹមត្រូវត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃគ្រួសារធំ ឬពិការភាពរបស់សមាជិកគ្រួសារ សក្ខីកម្មវេជ្ជសាស្រ្ត ឯកសារស្តីពីការចូលរៀននៅសកលវិទ្យាល័យ ស្តីពីការផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធទៅកាន់តំបន់ផ្សេង។ល។

សំខាន់! ច្បាប់​មិន​កំណត់​បញ្ជី​នៃ​កាលៈទេសៈ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​អាច​ជៀស​ផុត​ពី​ការ​បម្រើ​នៅ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជិតគឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់ជាបន្ទាន់ជាមួយនឹងឯកសារ។

រដ្ឋបាលរបស់និយោជកពិនិត្យលើឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយអ្នកឯកទេស ហើយប្រសិនបើមិនមានសំណួរ ឬការសង្ស័យអំពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេទេនោះ ផ្តល់ការបន្តសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានជ្រើសរើស។

1. ការបង្ហាញពីភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងារដោយសារតែការបំពានរបស់និយោជកលើកាតព្វកិច្ចដែលបានទទួលយកពីមុន

និយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅកាលបរិច្ឆេទណាមួយដែលងាយស្រួល ប្រសិនបើគាត់បង្ហាញថាការគ្រប់គ្រងបានរំលោភលើសិទ្ធិរបស់គាត់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

វាចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលឯកសារ និងភស្តុតាងផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថាអ្នកឯកទេសត្រូវបានឃុំខ្លួន ប្រាក់ឈ្នួលមិន​បាន​ផ្ទេរ​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​ទាន់​ពេល​វេលា​ត្រូវ​បាន​តម្រូវ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង​ជា​ប្រចាំ​ដោយ​មិន​មាន​ប្រាក់​ខែ​សមរម្យ។ល។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពិចារណាលើភ័ស្តុតាង រដ្ឋបាលចាត់ទុកថាវាគួរឱ្យជឿជាក់ និងធ្ងន់ធ្ងរ វានឹងឆ្លើយសំណួរថាតើអាចឈប់ធ្វើការដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដោយវិជ្ជមាន។

1. ការប្រើប្រាស់ "ឧបករណ៍" ពិសេស: វិស្សមកាលនិងការឈប់សម្រាកឈឺ

ប្រសិនបើ ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យវេជ្ជសាស្រ្តមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឯកទេសបន្តធ្វើការទេគាត់អាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារហើយមិនទៅធ្វើការ។ រយៈពេលនៃជំងឺត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការងារ។

វិស្សមកាលគឺជាផ្លូវដែលមានបន្លាជាង។ ប្រសិនបើចេតនាចង់ទៅវិស្សមកាលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងរឿងអំពីផែនការឈប់សម្រាក រដ្ឋបាលមានសិទ្ធិឆ្លើយចំណុចទីមួយអវិជ្ជមាន ជាពិសេសប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានសាកល្បងជម្រើសផ្លូវច្បាប់អំពីរបៀបចាកចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែបានទទួលការបដិសេធពីអ្នកគ្រប់គ្រង គាត់មានសិទ្ធិការពារសិទ្ធិរបស់គាត់នៅក្នុង នីតិវិធីតុលាការ. វិធីសាស្រ្តនៃការបង្ហាញនេះមានគុណវិបត្តិយ៉ាងសំខាន់ - រយៈពេល។ វិវាទរវាងនិយោជក និងនិយោជិតអាចចំណាយពេលរាប់ខែដើម្បីដោះស្រាយ។ បើ​អ្នក​ចង់​ចាក​ចេញ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​ឲ្យ​បាន​ឆាប់ យក​ល្អ​គួរតែ​រក​វិធី​សន្តិវិធី​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា។

តើរយៈពេលធ្វើការត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

តាមក្បួនទូទៅ លក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មចាប់ផ្តើមមិនមែនចាប់ពីពេលដែលកម្មវិធីត្រូវបានសរសេរនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកគ្រប់គ្រងស្គាល់វាដោយខ្លួនឯង។ ភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកឯកទេសបញ្ជូនឯកសារតាមរយៈ សេវាប្រៃសណីយ៍ឬតាមទូរលេខ។

ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ និងជម្លោះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរៀបចំពាក្យសុំជាពីរច្បាប់ចម្លង។ មួយនៅសល់ សេវាកម្មបុគ្គលិកសហគ្រាស និងជាកម្មវត្ថុ ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចទីពីរនៅសល់ជាមួយនិយោជិតដោយមានហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្គាល់ឯកសារ។

ធ្វើការ 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានពិចារណាដូចខាងក្រោម: 14 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានបន្ថែមទៅកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលពាក្យសុំដោយរដ្ឋបាល។ វិស្សមកាល ចុងសប្តាហ៍ ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល និងពេលសម្រាកមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយអ្នកឯកទេសមិនត្រូវបានធូរស្រាលពីការបំពេញមុខងារផ្លូវការទេ។ លើសពីនេះទៀតគាត់ត្រូវតែអនុវត្តបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារ: ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងដីកាបណ្តេញចេញ ទទួល ឯកសារបុគ្គលិកនិងប្រាក់ទូទាត់។

តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមែនទេ? ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើអត្ថិភាពនៃកាលៈទេសៈ និងទំនាក់ទំនងរបស់ភាគី។ និយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយលក្ខខណ្ឌ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របត្រូវបានឈានដល់រវាងគាត់ និងនិយោជិត។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសមាន សិទ្ធិស្របច្បាប់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការងារ រដ្ឋបាលគ្មានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ទេ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

អ្នកធ្វើការភាគច្រើនដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរវិស័យសកម្មភាព ឬផ្លាស់ទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរ៖ តើអាចឈប់ដោយមិនធ្វើការបានទេ? យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលដែលលាលែងពីតំណែងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដដែលរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ទៀតបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងដែលអាចលាលែងពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនធ្វើការ។ ចេញ។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈ និងហេតុផលជាក់លាក់ អ្នកអាចចាកចេញពីសហគ្រាសដោយមិនបំពានច្បាប់ការងារ។

ដោយបានរកឃើញ ការងារ​ថ្មីមនុស្សជាច្រើនសួរសំណួរ៖ តើអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការទេ? ក្នុងករណីនេះ និយោជកដែលមានសក្តានុពលជារឿយៗតម្រូវឱ្យពួកគេចាប់ផ្តើម ទំនួលខុសត្រូវការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសម្ភាស និងការយល់ព្រមពីបុគ្គលសម្រាប់មុខតំណែង ប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់មិនទាន់បានចាកចេញពីកន្លែងមុនរបស់គាត់ទេ ការលំបាកមួយចំនួនអាចនឹងកើតឡើង។

ទោះបីជាការពិតដែលថាការងាររយៈពេល 14 ថ្ងៃគឺជាច្បាប់ជាជាងករណីលើកលែងក៏ដោយក៏ការបណ្តេញចេញមួយថ្ងៃក៏ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ដើម្បីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំ វាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញឆាប់រហ័ស និងល្បិចអ្វីខ្លះដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនស្នាក់នៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក។

ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារ

ច្បាប់នេះមិនបង្កើតទម្រង់បែបបទសម្រាប់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វាត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុង ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងអនុលោមតាមច្បាប់ដូចខាងក្រោមៈ

• ឯកសារត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីចេតនាក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ និងសំណើបណ្តេញចេញជាបន្ទាន់ដោយគ្មានការងារធ្វើ។
• ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការអវត្តមានរបស់ខ្លួន និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតែបន្ទាប់ពី 2 សប្តាហ៍។
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលលាលែងគឺតែងតែដាក់នៅចុងបញ្ចប់នៃពាក្យសុំ។

ក្នុងករណីភាគច្រើន និយោជកមិនមានបញ្ហាក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតនោះទេ ប៉ុន្តែមានស្ថានភាពនៅពេលដែលពួកគេបដិសេធមិនព្រមធ្វើបែបនេះ។ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណានៅទីនេះថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតការយល់ព្រមជាចាំបាច់នៃឯកសារនេះទេ ដូច្នេះអ្នកដែលលាលែងពីតំណែងអាចផ្ញើវាបាន។ តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះចុះឈ្មោះជាមួយលេខាធិការជាការឆ្លើយឆ្លងចូល ឬចុះឈ្មោះនៅក្នុងការិយាល័យ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើ ឬផ្ញើពាក្យសុំ និយោជិតមិនទៅធ្វើការទេ នោះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមានឡើយ ពីព្រោះ គាត់បានអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃក្រមការងារ ហើយបានព្រមានអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការលាលែងពីតំណែងជាមុនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅពេលដែលនិយោជកបន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍បន្តទទូចថាការបណ្តេញចេញគឺមិនអាចទៅរួចនិងមិនផ្តល់ឯកសារនិយោជិតអាចទៅតុលាការឬដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់នៅក្នុង អធិការកិច្ចការងារ.

ជួនកាលស្ថានភាពកើតឡើងដែលចាំបាច់ត្រូវដកលិខិតលាលែងពីតំណែង។ ការពិនិត្យឡើងវិញត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ ហើយនិយោជកអាចបដិសេធបានលុះត្រាតែមាន កន្លែងទំនេរបុគ្គលិក​ម្នាក់​ទៀត​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​រួច​ហើយ ហើយ​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​សម្រាប់​គាត់។ ទម្រង់នៃឯកសារបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែវាជាការល្អបំផុតក្នុងការធ្វើវាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬគ្រាន់តែធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការដកហូតនៅលើលិខិតលាលែងពីតំណែង។

មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍

ដើម្បីចាកចេញពីសហគ្រាសឱ្យបានលឿនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន អ្នកត្រូវដឹងថាតើក្នុងករណីណាដែលការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានចូល ផ្នែកថ្ងៃសាកលវិទ្យាល័យ និងមិនអាច ឬមិនចង់រួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា។
• នៅពេលដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ហើយមិនមានបំណងបន្តធ្វើការ;
• ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញបានបំពាន វិធានផ្ទៃក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងទទូចលើការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ មាន ផ្នែកខាងក្រោយ៖ វាទំនងណាស់ដែលអត្ថបទដែលកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានបញ្ចប់ អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងជួរឈរ "ហេតុផល" នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

យោងតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេវាកម្មក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត:

• ប្រសិនបើនិយោជិតផ្លាស់ទីទៅធ្វើការនៅទីក្រុង ឬប្រទេសផ្សេង។ ឯកសារគាំទ្រអាចជាលិខិតឆ្លងដែនដែលមានសញ្ញាសម្គាល់លើការលុបឈ្មោះ។
• ប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធរបស់និយោជិកត្រូវបានបញ្ជូនទៅ សកម្មភាពការងារនៅបរទេស។ នៅទីនេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក។
• ប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្លាស់ទីទៅតំបន់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍លំនៅដ្ឋាន។ គួរកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានឯកសារដែលបានកំណត់ច្បាស់លាស់ដែលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ពីចេតនារបស់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ទីដូច្នេះដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវតែមួយគត់គឺត្រូវពិភាក្សាលម្អិតទាំងអស់ជាមួយគាត់ជាមុនដើម្បី ជៀសវាងការយល់ច្រឡំនិងការមិនយល់ស្រប;
• ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេល ការពិនិត្យសុខភាពវាត្រូវបានបង្ហាញថាបុគ្គលនោះមិនអាចបន្តធ្វើការបានទេ។ ការចង្អុលបង្ហាញជាក់លាក់. ក្នុងករណីនេះនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងមួយថ្ងៃប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិទាមទារវិញ្ញាបនបត្រសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងមើលថែទាំសាច់ញាតិឈឺ ឬជនពិការនៃក្រុមទី 1 ។ នេះនឹងតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្ត។

ហេតុផលត្រឹមត្រូវបែបនេះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានការងារគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារដំបូង ទំនាក់ទំនងការងារចាប់តាំងពីពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គួរពិចារណាថា ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមជនពិការ ឬកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំក៏អាចលាលែងពីតំណែងតាមរបៀបនេះដែរ។ នេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងប្តីប្រពន្ធដែលមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ ឬសិស្សក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ។

តើអ្នកអាចជៀសវាងពេលវេលាធ្វើការដោយរបៀបណាដោយមិនបំពានច្បាប់ការងារ៖

• យល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺសមរម្យសម្រាប់តែអ្នកដែលរក្សាទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយនាយក ហើយអាចប្រាកដថាគាត់នឹងបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់។ ប្រសិនបើនិយោជកបានសន្យាថានឹងបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃណាមួយ ប៉ុន្តែមិនដែលធ្វើនោះទេ ក្នុងករណីគ្មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះ គាត់នឹងនៅតែត្រូវធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ប្រសិនបើគាត់ចង់ បើមិនដូច្នេះទេ ប្រសិនបើគាត់មិនចូលធ្វើការ។ ក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានចាត់ទុកថាអវត្តមាន។ នេះគឺ fraught ផលវិបាកអវិជ្ជមាន៖ នាយកអាចបណ្តេញអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយសុវត្ថិភាពនៅក្រោមកថាខណ្ឌ។ និងប្រការ ៤ នៃសិល្បៈ។ 81, ចាប់តាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់មិនមែនជាភស្តុតាង;
• គណនាកាលបរិច្ឆេទបណ្តេញចេញរបស់អ្នកជាមុន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវឈប់នៅថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញា នោះពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានដាក់នៅថ្ងៃទី 1 នៃខែនោះ។ មនុស្សជាច្រើនភ្លេចអំពីវិធីសាស្រ្តនេះ, ទោះបីជាវាគឺជាការគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត;
• សរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យដាក់ឯកសារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវឱ្យទាន់ពេលវេលាមុនកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល។ ជម្រើសនេះមាន មូលដ្ឋានច្បាប់ហើយ​អ្នក​អាច​លាលែង​ពី​តំណែង​នៅ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ធម្មតា​ឬ​វិសាមញ្ញ។
• ឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 2 សប្តាហ៍បន្ទាប់មកឈប់សម្រាកដោយគ្មានការងារ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញណាស់នៅទីនេះ៖ អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺទៅជួបគ្រូពេទ្យ ហើយបន្ទាប់មកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ បុគ្គលដែលលាលែងពីតំណែងអាចត្រូវបានបញ្ជូនដោយសុវត្ថិភាព សៀវភៅការងារទៅកន្លែងធ្វើការចាស់។ គួររំលឹកថា វិធីសាស្ត្រនេះ ស័ក្តិសមសម្រាប់តែអ្នកដែលឈឺពិតៗ ព្រោះច្បាប់ចែងដាក់ទោសទាំងគ្រូពេទ្យ និងអ្នកជំងឺ ប្រសិនបើក្រោយមិនមានសញ្ញានៃជំងឺ ហើយត្រូវការឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីដោះស្រាយរឿងផ្ទាល់ខ្លួន និង បញ្ហា។ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានដាក់ដោយផ្ទាល់នៅពេលអ្នកឈប់សម្រាកឈឺ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារអ្នកអាចយកឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ពីកន្លែងធ្វើការមុនរបស់អ្នកភ្លាមៗ។

ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលនិយោជកខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តបណ្តេញនិយោជិតនៅថ្ងៃណាមួយ ប៉ុន្តែនៅទីនេះវាមានតម្លៃពិចារណាថាគាត់មិនមានសិទ្ធិធ្វើបែបនេះទេប្រសិនបើក្រោយគឺវិស្សមកាលឬឈប់សម្រាកឈឺ។ កម្មករ​ដែល​គ្មាន​សីលធម៌​ជា​ច្រើន​បាន​ឆ្លៀត​យក​ប្រយោជន៍​ពី​បញ្ហា​នេះ ហើយ​ដក​ចេញ​នូវ​វិញ្ញាបនបត្រ​អសមត្ថភាព​ការងារ​ជា​ច្រើន ដោយ​ហេតុ​នេះ​រក្សា​ការងារ​និង​បន្ត​ទទួល​ប្រាក់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាកចេញនៅថ្ងៃដែលអ្នកដាក់ពាក្យរបស់អ្នក?

មានកាលៈទេសៈដែលអ្នកអាចបំពេញការងារ 3 ថ្ងៃជំនួសឱ្យពីរសប្តាហ៍នៅពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកផ្ទាល់៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បង។
• ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិតក្នុងរយៈពេលតិចជាងពីរខែ។
• នៅពេលធ្វើការតាមរដូវ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន 3 ថ្ងៃជាមុន។ ថ្ងៃប្រតិទិនមុន​ពេល​អ្នក​ចាកចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញគឺជានាយក នោះគាត់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 7 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទ។

ប្រសិនបើមានហេតុផលបែបនេះ អ្នកអាចលាឈប់នៅថ្ងៃណាមួយ នៅពេលដែលនិយោជកគ្មានការជំទាស់។ ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទណាមួយនៃប្រភេទនេះហើយមិនមាន ហេតុផលល្អ។ដើម្បីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលពាក់ព័ន្ធ បន្ទាប់មកជម្រើសតែមួយគត់សម្រាប់គាត់គឺការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការយល់ព្រមជាមួយនិយោជក សរសេរពាក្យសុំ និងទទួលឯកសាររបស់អ្នក។

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មិន​ដឹង​ថា​តើ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​២​សប្តាហ៍​ក្រោយ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​ថា​តើ​អ្នក​អាច​កំណត់​ខ្លួន​ឯង​ត្រឹម​តែ​មួយ​ថ្ងៃ​ឬ​អត់? ព័ត៌មាននេះ។វា​មាន សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យពីព្រោះប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោលការងារនោះពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅការងារផ្សេងទៀតទាន់ពេល ឬចាប់ផ្តើមសកម្មភាពផ្សេងទៀត ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការងារបែបនេះ ការថែទាំរហ័សពីកន្លែងចាស់។

ជារឿយៗនិយោជកប្រឹងប្រែងអស់ពីសមត្ថភាពដើម្បីការពារ ការបណ្តេញចេញតាមផ្លូវច្បាប់និយោជិតដោយបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនេះដោយភាពមិនអាចជំនួសពួកគេជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើសិទ្ធិនៃការចាកចេញទាំងនោះត្រូវបានរំលោភបំពាន ពួកគេអាចទាក់ទងទៅអធិការការងារ ឬដាក់ឯកសារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារទៅ​កាន់​តុលាការ។