ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಭ್ಯಾಸ

ಕಡ್ಡಾಯ ಆಯ್ಕೆ
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊರತೆ. ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ 12.8 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ವಿಕಲಾಂಗರಿದ್ದಾರೆ. ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪಾಲು ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಟ್ಟು ಅಂಗವಿಕಲರ 31.9% ಆಗಿದೆ. ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 75% ಆಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

• ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 77% ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 5% ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ;
• ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ 61.6% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 14.7% ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 46.9% ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಗತ್ಯವೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - ಸುಮಾರು 20% ವಿಕಲಚೇತನರು ಒಳಗಾಗುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ;
• ಅಂಗವಿಕಲರು ಇತರ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪಾಲು 56% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 26%.

ಗೊತ್ತಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕ.

ಸರ್ಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ", 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಸಂವಿಧಾನದ ಶಾಸನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 2 ರಿಂದ 4% ರವರೆಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು 100 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 3% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆನೌಕರರು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸ್ಥಾನ

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾದ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಖಾಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೇ 22, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 50-APG13-5 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪು.

ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ
(ಈ ಪ್ರಕಾರ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ)

ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಳತೆ- ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೂ ಸಹ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಸಾಕಷ್ಟು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92, ಗುಂಪು I ಅಥವಾ II ರ ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು ಗುಂಪು IIIಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಪೂರ್ಣ 40 ಗಂಟೆಗಳಂತೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾಲನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ನಿಧಿಯು ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಪಾಲನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾಲನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಆದರೆ, ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಅಂಗವಿಕಲರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಬೇರಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ « ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸರ", ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪಾಲು ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ 40% ಆಗಿರಬೇಕು. 2015 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 19.8% ಆಗಿತ್ತು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಕಮ್ಚಟ್ಕಾ ಪ್ರದೇಶದಿನಾಂಕ ಜೂನ್ 11, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 284 ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21, 2013 No. 456-p ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 35 ರಿಂದ 100 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಕೋಟಾವು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 3% ಅನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಸ್ಟಾವ್ರೊಪೋಲ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗೆ, ಕೋಟಾವು ಕನಿಷ್ಠ 2% ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 4% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಈ ಗರಿಷ್ಠ ಕೋಟಾ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಟಾವ್ರೊಪೋಲ್ ಪ್ರದೇಶದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 11, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 14-kz ಮತ್ತು Ulyanovsk ಪ್ರದೇಶ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 27, 2009 No. 41-ZO.

ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸರ" ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರದೇಶಗಳು ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಗೊತ್ತಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಲವಾರು ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನವೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 111-RZ ದಿನಾಂಕದ ಕೋಮಿಯ ಕಾನೂನು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಭಾಗ 2 ಅನ್ನು ನೋಡಿ, "ಕೋಮಿ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ", ಭಾಗ 4 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 573-01-ZMO “ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು", ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3. ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 726-OZ ದಿನಾಂಕದ ಓರಿಯೊಲ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ 3 "ಓರಿಯೊಲ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ", ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1. ಜುಲೈ 1, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಖಕಾಸ್ಸಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ 3 ಸಂಖ್ಯೆ 61-ЗРХ "ಖಾಕಾಸ್ಸಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ", ಇತ್ಯಾದಿ).

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನನ್ನು ನೋಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರಂದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90) 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2% ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ

ಜುಲೈ 2016 ರಿಂದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶ 35 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎರಡು ಶೇಕಡಾಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ದಶಮಾಂಶ 0.5 ರಿಂದ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯವರೆಗೆ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಹಂತವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಯಾರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು 150 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೋಟಾವು 3 ಜನರಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, 3 ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮೂರನೇ ಹಂತವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ಇದು ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಪಾವತಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು), ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಲು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು, ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ಸಾಕು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆ, ನಂತರ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 2, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-FZ ನ ಲೇಖನ 24).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಸೇವೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ತೆರೆದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು.

ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ 25 ದಿನಾಂಕ 04/19/1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 (03/09/2016 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ" ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಿವಾಳಿತನ (ದಿವಾಳಿತನ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನ್ವಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿ;
• ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮಾಹಿತಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಯಮಗಳು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಗೊತ್ತಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು

ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.

ಎರಡನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಚಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 65):

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಪಿ)). ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ವಿಕಲಚೇತನರೇ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದರ ನಕಲು, ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಕಲಿಗಾಗಿ - ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, para.para ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 7-9 ಷರತ್ತು 9);
• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೂ ನಡೆಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳುಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಈ ಕೋಡ್ನ 65 ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪ್ರತಿಗಳು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕ (ಅಪೂರ್ಣ, ವಿಕೃತ) ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ದಂಡವು 300 ರಿಂದ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕವು 3,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕೋಟಾಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಿಜವಾದ ಕ್ರಿಯೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದಿ ಕೋಟಾ ಸ್ಥಳಗಳುವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತುಂಬದೆ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕೊರತೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಕಾನೂನು
ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಬಗ್ಗೆ

(ಏಪ್ರಿಲ್ 8, 2009 ನಂ. 4 ರ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2014 ಸಂ. 20)

ಈ ಕಾನೂನು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರು ಮತ್ತು ಯುವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಆಧುನೀಕರಿಸುವುದು), ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.
(04/08/2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಮುನ್ನುಡಿ)

ಲೇಖನ 1. ಕಾನೂನು ಆಧಾರಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳು

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಚಾರ್ಟರ್, ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ.

ಲೇಖನ 2. ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳ ಯುವಕರು: 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಿರಿಯರು; 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು, 21 ರಿಂದ 26 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಪ್ರಥಮ.
(04/08/2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಭಾಗ ಒಂದು)
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
1) ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು;
2) ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಯುವಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಕೋಟಾ-ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಹಾರದ ವೆಚ್ಚವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಲೇಖನ 3. ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನ

1. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 2 ಪ್ರತಿಶತ - ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು 2 ಪ್ರತಿಶತ - ಈ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 1 ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗ.
(04/08/2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ)
2. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .
(04/08/2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಭಾಗ ಮೂರು)

ಲೇಖನ 4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ

1. ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
(04/08/2009 ನಂ. 4, ದಿನಾಂಕ 04/30/2014 ಸಂಖ್ಯೆ 20 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ)
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು.
(04/08/2009 ನಂ. 4, ದಿನಾಂಕ 04/30/2014 ಸಂಖ್ಯೆ 20 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ)
4. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಟಾದ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 5. ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

(04/08/2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ)

ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು.

ಲೇಖನ 6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ

(04/08/2009 N 4 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ)

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಆಧುನೀಕರಿಸಲು) ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳುಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ:
1) ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು, ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು (ಆಧುನೀಕರಿಸಲು) ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಯುವಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;
2) ವಸತಿ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಗಳುಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;
3) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
(ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2014 N 20 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

ಲೇಖನ 7. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಈ ಕಾನೂನು ಅದರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯ 10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
2. ಈ ಕಾನೂನು ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಮಾಸ್ಕೋದ ಮೇಯರ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
4. ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿ. ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 N 47 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಕಾನೂನು "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ", . ಜನವರಿ 30, 2002 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 "ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 47 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ", ಜೂನ್ 26 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 32, 2002 “ನವೆಂಬರ್ 12, 1997 N 47 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕುರಿತು “ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ”.

ಅಂಗವಿಕಲರು ಎಂದರೆ ಒಂದು ಪದವಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಜನರು. ಸರಳವಾದ ದೈನಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಕು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕರು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಈ ಗುಂಪನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ (ಕೋಟಾ) ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಉತ್ತರವು ನಮ್ಮ ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿದೆ.

ಹಂತ 1

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಮೊದಲಿಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೋಟಾಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸೋಣ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 21 ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2 ರಿಂದ 4% ರಷ್ಟು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು 35 ರಿಂದ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಕೋಟಾವು 3% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಾರರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಸಹಾಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೋಟಾದ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು: ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದ್ಯಮ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೋಟಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ RF ದಿನಾಂಕ ಮೇ 11, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 92-G11-1)

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಕೋಟಾ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರು ತನಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲ ಹಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.

ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಸಹಾಯಕ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ 22, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಶಾಸಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆ ಮಾತ್ರ ಇದೆ.

ಇದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವಿಷಯ, ಪರಿಮಾಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಜಿ", ಫೆಡರಲ್ ಮೂಲಕ ನಾಗರಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1013n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ)

ಉದಾಹರಣೆ

ಹೀಗಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 70-ಆರ್ ದಿನಾಂಕದ ಮೊಸೊಬ್ಲ್ಟ್ರುಡ್ನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ "ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು" ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, 101 ರಿಂದ 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 501 ರಿಂದ 1000 ರವರೆಗೆ ಇದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು 1000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರೊಂದಿಗೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಗರಿಷ್ಠವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಅಂಗವಿಕಲರು, ಅವನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. (ಉದಾಹರಣೆ).

ನಮ್ಮ ಸಹಾಯ

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳುವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 22)

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ (ಸಲಕರಣೆ) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ನವೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 685n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರ ಗುಂಪಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದುರ್ಬಲತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ ಅದು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಮಿತಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು. ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು. ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ IPR ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತದ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರ IPR ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉಪಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಹಂತ 2

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಜೀವನ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರು RF ದಿನಾಂಕ ಮೇ 18, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 30 "SP 2.2.9.2510-09 ರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಇದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಥವಾ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಧಗಳುಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 11)

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನು ದೃಷ್ಟಿಹೀನನಾಗಿದ್ದರೆ, ಭಾಗಶಃ ದೃಷ್ಟಿಹೀನನಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕುರುಡನಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಕಾಶಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅದು ವಿಶೇಷ ಮಾನಿಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ವೆಬ್ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವೆಬ್ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಫಾಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ದೊಡ್ಡ ಮುದ್ರಣ ಮುದ್ರಕಗಳು.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕುರುಡು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರ-ಕಾಂಟ್ರಾಸ್ಟ್ ಫಾಂಟ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೈಲ್, ಅಕೌಸ್ಟಿಕ್ ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್ ಏಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಧ್ವನಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹೆಗ್ಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಾಗಿ.

ಉದಾಹರಣೆ

ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ:

• ಇದು ಟೈಫ್ಲೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
• ಸಂಯೋಜಿತ ಬೆಳಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ರೋಗದ ನೊಸೊಲಾಜಿಕಲ್ ರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಕಾಶವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನೇರ ಹಿಟ್ ಸೂರ್ಯನ ಕಿರಣಗಳುಪರದೆಗಳು ಅಥವಾ ಕುರುಡುಗಳಿಂದ ತಡೆಯಬೇಕು;
• ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮೈಗಳ ಬಣ್ಣವು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿಫಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಕಿಟಕಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
• ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡ್ಡಾಯರೇಡಿಯೋ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶ್ರವಣದೋಷವುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿ ವರ್ಧಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಧ್ವನಿವರ್ಧಕ ದೂರವಾಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಿವುಡಾಗಿದ್ದರೆ, ಧ್ವನಿ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾಷಣ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಪಠ್ಯ ಟಿಕ್ಕರ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ದೃಶ್ಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಶ್ರವಣದ ಏಕಕಾಲಿಕ ದುರ್ಬಲತೆ (ಕಿವುಡ ಕುರುಡು) ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಆಡಿಯೊವಿಶುವಲ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಶ್ರವಣಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಇಂಟರ್ಪ್ರಿಟರ್ ಸೇವೆಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ!

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರಕೃತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಶೀಲತೆದೇಹ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟ. ಲಘು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 3.6 ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು)

ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಂಶಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ನೌಕರನು ಮೇಜಿನ ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ಟಿಲ್ಟ್, ಕುರ್ಚಿಯ ಆಸನ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಕ್‌ರೆಸ್ಟ್‌ನ ಕೋನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕುರ್ಚಿಯು ನಿಂತಿರುವಾಗ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉಪಕರಣಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಧನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿನ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು. ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ತಿರುಗಿ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಶೌಚಾಲಯಗಳು, ತಿನ್ನುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು (ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಜೊತೆಗೆ) ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಬೆಂಕಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಪಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ನೀವು ಇದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು

ಆನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.42 ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 5,000 ರಿಂದ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮೂಲಭೂತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಹಾಯಕ ಸಾಧನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಇದರ ಬಳಕೆಯು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ", ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2).

ಪ್ರಮುಖ!

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಉಪಕರಣಗಳು (ಸಾಧನಗಳು) ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು. (ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಷರತ್ತು 2)

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಂಗವಿಕಲ ನೌಕರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅಲ್ಲಿ ಇರುವ ಉಪಕರಣಗಳು, ಬೆಳಕು, ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಖರೀದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿ; ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕೆಲಸವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 3

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನ

ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಂತರದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಅದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡ ಸ್ಥಳವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ತೊಂದರೆದಾಯಕ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳದ ರಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು 5 ಹಂತಗಳು
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ

1. ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
2. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
4. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
5. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು (ಸಲಕರಣೆ) ಆದೇಶ

35 ರಿಂದ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೃತ್ತಿಪರ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆವರಣವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಾಂದ್ರತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮಾನ್ಯತೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದೆಯೇ (ಕೆಳಗಿನ ರೇಖಾಚಿತ್ರ).

ಸಲಹೆ:ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ( ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗ, ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯುದ್ಧದ ಗಾಯ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ರಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ IRP ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಇದನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿಯ ಬ್ಯೂರೋ (ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 379n) ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ನೀವು ರೋಗದ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಬ್ಯೂರೋ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಐಪಿಆರ್ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, IPR ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ. ಅವನು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಸರಳ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬಹುದು. ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅದರಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಅಂಗವಿಕಲ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು Rospotrebnadzor ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ rospotrebnadzor.ru).

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವು ಚಿಕ್ಕ ಅಥವಾ ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಧ್ಯಮ ಹೊರೆಗಳು: ದೈಹಿಕ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ, ಬೌದ್ಧಿಕ, ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿವೆ (ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕ).

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ನೀವು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಳಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ, ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

- ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿ;

- ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ;

- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ;

- ಪಾತ್ರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳುಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು;

- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ.

ಪ್ರಮುಖ!ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ನೆಲ ಮಹಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕು ಮತ್ತು ವಾಯು ವಿನಿಮಯವಿಲ್ಲದ ಕಟ್ಟಡಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4.15)

ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಇರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಟ್ಟಡದ ಮಹಡಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೋಣೆಯ ಬೆಳಕು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು.

ಕಟ್ಟಡ.ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಒಂದು ಅಂತಸ್ತಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಂತಸ್ತಿನ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಇದು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸಹಾಯಕ ಆವರಣಗಳು ಎರಡನೇ ಮಹಡಿಯ ಮೇಲಿದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇಗದ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಎಲಿವೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊಠಡಿ.ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವಾಗ, ಅವನ ದೇಹಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಕೆಳಗಿನ ರೇಖಾಚಿತ್ರ).

ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

- ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ ಶೀತ ಅವಧಿವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭ ಕೆಲಸ: 21-24 ˚С; ಮಧ್ಯಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ: 17-20 ˚С; ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ: 22-25, 20 ˚С; ಮಧ್ಯಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ: 21-23 ˚С.

- ವರ್ಷದ ಶೀತ ಮತ್ತು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಳಿಯ ಆರ್ದ್ರತೆ: 40-60 ಪ್ರತಿಶತ.

- ಗಾಳಿಯ ವೇಗ: ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - 0.1-0.2 ಮೀ / ಸೆ; ಮಧ್ಯಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ - 0.1-0.2 ಮೀ / ಸೆ; ವರ್ಷದ ಶೀತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - 0.3 m / s ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

- ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪದಾರ್ಥಗಳು: ಅಲರ್ಜಿನ್ಗಳು, ಕಾರ್ಸಿನೋಜೆನ್ಗಳು, ಏರೋಸಾಲ್ಗಳು, ಲೋಹಗಳು, ಲೋಹದ ಆಕ್ಸೈಡ್ಗಳು.

- ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣ: ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಟ್ಟ(ಪಿಡಿಯು).

- ಶಬ್ದ: MPL ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (81 dBA ವರೆಗೆ).

- ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನದ ಕೊರತೆ.

- ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವಂತ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳ ಬೀಜಕಗಳು, ಪ್ರೋಟೀನ್ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರದೇಶವು ಕನಿಷ್ಠ 4.5 ಚದರ ಮೀಟರ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಮೀ, ಎತ್ತರ - ಕನಿಷ್ಠ 3.2 ಚದರ. ಮೀ, ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣವು ಕನಿಷ್ಠ 15 ಘನ ಮೀಟರ್. ಮೀ (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4.16). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹಾದಿಗಳ ಪ್ರದೇಶ, ಡ್ರೈವ್ವೇಗಳು, ವಸ್ತುಗಳ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸ್ಥಳ.ಆರಾಮದಾಯಕ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಲಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕೋಣೆಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು 0.3 ಚದರ ಮೀಟರ್ ದರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೀ, ಆದರೆ 12 ಚದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು. m. ಉತ್ಪಾದನಾ ಆವರಣದಿಂದ ಮನರಂಜನಾ ಆವರಣದ ಅಂತರವು 75 ಮೀಟರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು (ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 5.1 ಮತ್ತು 5.2).

ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು.ಸಂಸ್ಥೆಯು ವೈದ್ಯರ ಕಚೇರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕೊಠಡಿಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಉಳಿಯಬಹುದಾದ ಕೊಠಡಿ.

ಈಗ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು, ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ತುಂಬಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳುವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ. ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಕಲಾಂಗರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗೌರವ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರ

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ

ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್:
(ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ www.mosreg.ru, 08.08.2018).
____________________________________________________________________

ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 N 181-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ", ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರ

ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ.

2. ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಮಾಹಿತಿ ನೀತಿಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶವು ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ "ಡೈಲಿ ನ್ಯೂಸ್. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ" ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆ (ಪ್ರಕಟಣೆ) ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ O.S. ಜಬ್ರಲೋವಾ ಸರ್ಕಾರದ ಮೊದಲ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯಪಾಲರು
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ
A.Yu.Vorobiev

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ

ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿರ್ಣಯ
ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರ
ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 N 1371/49

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ).

2. ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.

3. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 N 181-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20 ರ ಪ್ರಕಾರ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳು:

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು;

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು;

ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದು;

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ;

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;

ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ.

4. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

II. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

5. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 53/2008-OZ "ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ" ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

6. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋಟಾ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ:

35 ರಿಂದ 100 ಜನರಿಂದ - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 1 ಪ್ರತಿಶತ. ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;

100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು - ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 2 ಪ್ರತಿಶತ. ಕೋಟಾವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

7. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;

35 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು;

ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಆದೇಶ, ಅವರ ದಿವಾಳಿತನ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

8. ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಅಥಾರಿಟಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

9. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

10. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸಿಕ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ವರದಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11. ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು.

ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
(ತಿದ್ದುಪಡಿದಂತೆ ಷರತ್ತು, ಆಗಸ್ಟ್ 8, 2018 N 510/27 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಆಗಸ್ಟ್ 9, 2018 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ.

12. ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲತೆ (ಅಕಾಲಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆ) ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19.7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

13. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ ನೇರವಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೂಲಕ ಇಮೇಲ್ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ.

14. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

15. ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ:

101 ರಿಂದ 500 ಜನರು - ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ 1 ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;

501 ರಿಂದ 1000 ಜನರು - ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ 2 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು;

1000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು - ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ 3 ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

16. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ರೆಫರಲ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನದ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅವರ ಭೇಟಿಯ ದಿನ.

17. ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು, ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

18. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷವಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ರಚಿಸಲು (ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

III. ವಿಕಲಚೇತನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ

19. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ.

20. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದುರ್ಬಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಫೆಡರೇಶನ್ ದಿನಾಂಕ 08/04/2014 N 515, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳು.

21. ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

22. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

23. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

IV. ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು

24. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಮಾಸ್ಕೋದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉಪಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ V "ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ" ಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರದೇಶ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ", ದಿನಾಂಕ 08.23.2013 N 662/37 ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ "ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ" ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ.

25. ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ಉಪಕರಣಗಳು) ನವೆಂಬರ್ 19 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಸಲಕರಣೆಗಳ (ಸಲಕರಣೆ) ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. , 2013 N 685n "ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಲಕರಣೆಗಳ (ಉಪಕರಣಗಳು) ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ."

ವಿ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

26. ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ.

27. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ GOST R 53873-2010 "ಅಂಗವಿಕಲರ ಪುನರ್ವಸತಿ. ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಗಳು" ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ವಸತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ:

ಎ) ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;

ಬಿ) ಆದ್ಯತೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳು;

ಸಿ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳ ಪರಿಚಯ;

ಡಿ) ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ;

ಇ) ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೀಕ್ಷಣೆ;

ಎಫ್) ಮನೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;

g) ಸಹಾಯಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು;

h) ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

VI. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

28. ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳುಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದು- ಸಮಯ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವುಅವರ ಜೊತೆ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಎಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಅಥವಾ ರೈತ (ಕೃಷಿ) ಉದ್ಯಮ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2013 N 773n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ "ಫೆಡರಲ್ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಸೇವೆಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ರೈತ (ಕೃಷಿ) ಉದ್ಯಮ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು."

29. ಒಂದು-ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಮೊತ್ತ, ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಜುಲೈ 18, 2012 N 927/25 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ “ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ಷರತ್ತುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಒಳಗಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ರೈತ (ಕೃಷಿ) ಆರ್ಥಿಕತೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತ. ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಜೊತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು."

VII. ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ

30. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಸೇವೆಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2014 N 262n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ “ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ , ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ.”

31. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

32. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.



ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ
ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ
JSC "ಕೊಡೆಕ್ಸ್"