Yıllık izin bakiyesinin aktarılmasına ilişkin emir. Transferde İş Kanunu

18.04.2017, 13:04

Bir çalışandan hastalık izni nedeniyle izin tarihinin değiştirilmesi için başvuru alındı. Şimdi bir sipariş hazırlamanız gerekiyor tatili yeniden planlamak. Personel memurunun bir örneğe ihtiyacı var. İK uzmanlarının zamandan tasarruf etmesine yardımcı olur.

Tatil yeniden planlanabilir

Bunun çeşitli nedenleri de olabilir: aile koşulları, tatil sırasında hastalık izni vb.

İşverenin sakıncası yoksa veya kanun çalışanın yanındaysa, tatil programında öngörülen tatilin yeniden planlanması gerekir.

Organizasyonda yönetmen olmadan tek bir karar alınmadığı için tatilin ertelenmesi yönünde talimat verilmesi gerekmektedir.

Sipariş hazırlanıyor

Hemen diyelim ki, tatilin başka bir tarihe aktarılması için bir emir verilebiliyor serbest çalışma. Önemli olan tatilin ertelenmesinin nedenini ve tarihini belirtmeyi unutmamaktır.

Ayrıca bir emir olduğunu da unutmamak gerekir. birincil belge Bu, gerekli tüm ayrıntıları içermesi gerektiği anlamına gelir (daha fazla ayrıntı için bkz. "

Temel izne ayrılıp ayrılmayacağı, belirlenen sıraya göre belirlenir. Devir, iş kanunlarında belirtilen hallerde ve işveren ile çalışanın karşılıklı rızasıyla mümkündür. Tatilinizi ne zaman yeniden planlayabilirsiniz, tatiliniz sırasında hastalık iznindeyseniz ne yapmalısınız? Ana tatili yeniden planlamak için hangi belgelerin tamamlanması gerekiyor? Makale, çalışanın ve işverenin tatil süresini devretme eylemlerine ilişkin adım adım talimatlar sağlamakta ve ayrıca her iki tarafın da doldurması gereken belgelerin doldurulmasına ilişkin formlar ve örnekler sunmaktadır - tatilin ertelenmesi için bir başvuru ve bir emir.

Tatil ücretini hesaplamak için hesap makinesine bakın.

İzin devri belgelendirilmeli, T-7 tarifesinde değişiklik ancak belgeli gerekçe olması durumunda yapılabilir. Genel olarak transfer prosedürünü 4 adıma ayırmak mümkündür.

Adım adım tasarım talimatları:

1. Çalışanın bu eyleme yazması veya rıza vermesi;
2. İşveren tarafından transfere ilişkin idari bir belgenin hazırlanması;
3. Değişiklikler yapılması mevcut program T-7;
4. T-2 çalışanının kişisel kartında gerekiyorsa değişiklik yapılması.

Aşağıdaki makalede her adım hakkında daha fazla bilgi edinin.

Transferi doğru bir şekilde işlemek için bunun yapılabileceği durumları bilmeniz gerekir. İçin doğru tasarım Bu eylemin nedenleri analiz edilmelidir. Bu durumda, tatil süresinin devredilmesine ayrılan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesine başvurmalısınız. Bu madde, işverenin dinlenme süresini ertelemek zorunda olduğu durumların bir listesini tanımlamaktadır.

Bir çalışanın talebi üzerine tatil ne zaman yeniden planlanabilir?

124 sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil süresinin başka bir döneme devredilmesi olasılığını öngörmektedir. İnisiyatif çalışandan veya işverenden gelebilir.

Çalışanın inisiyatifiyle tatilin ertelenmesinin nedenleri:

• Çalışan hastalık iznindedir - eğer çalışan şu anda tatildeyse, tatil ya uzatılır ya da ertelenir. Hastalık izni nedeniyle iznin devredilmesi, tatil süresinin değiştirilmesinin en yaygın nedenidir; bu esas alınarak yapılır. Tatil sırasındaki hastalık izni, aile üyelerinin değil, yalnızca tatilcinin kendisinin engelliliği nedeniyle açık olması durumunda devredilmesine izin verir;
• Tatil sırasında devletin çalışma görevlerini yerine getirmek;
• Ana izne çıktığınızda çalışma hakkınız doğduğunda, çalışma izninizi keserek başka bir döneme aktarabileceğiniz gibi, izin sonuna kadar çıkarıp doğum iznine daha sonraki bir tarihte başvurabilirsiniz;
• Çalışanın inisiyatifinde - işveren tatil ücretini zamanında ödememişse (1. tatil gününden en geç 3 gün önce) veya bu sürenin başlangıcını 2 hafta önceden bildirmemişse, o zaman işveren, çalışanın talebi, tarafların kararlaştırdığı bir süre için erteleme düzenlemekle yükümlüdür, kural olarak planlanmamış türden ailevi koşullar sebep olarak gösterilir;
• Yasal düzenlemelerde belirtilen ve aynı zamanda işverenlerin kendileri tarafından dahili yerel belgeler aracılığıyla belirlenen diğer durumlar.

İşverenin inisiyatifinde tatilin ertelenmesinin nedenleri

Programda değişiklik yapmanın nedeni yalnızca çalışanın kişisel isteği, öngörülemeyen koşullar değil aynı zamanda işverenin inisiyatifi de olabilir. Kural olarak bu bir üretim zorunluluğudur.

Bunlar, işverenin, işletmenin normal işleyişine yönelik bir tehdit nedeniyle çalışanı hak ettiği bir dinlenme için serbest bırakamadığı istisnai durumlardır (çalışanın tatil süresini erteleme izni gereklidir) - iznin ertelenmesi önemlidir üretim ihtiyaçlarının karşılanması, izin verilmesi gereken çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay süreyle gerçekleştirilir.

Çalışan iki yıl dinlenmediği takdirde işveren, iş kanunu standartlarına uymama nedeniyle para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.

Tatilin yeniden planlanması ne zaman mümkün değildir?

Temel ücretli izin verilmemesi yasaktır:

• iki yıl üst üste;
• kişilerin temin edilememesi reşit olmayan yaş(18 yaşına kadar);
• olumsuz koşullarda çalışan işçiler (zararlı ve tehlikeli).

İşverenin bu yasakları ihlal etmesi, kendisine idari sorumluluk getirilmesini gerektirir:

• İlk defa bir ihlal tespit edildi - 1000-5000 ruble. Açık yönetici ve bireysel girişimci, 30.000-50.000 ruble. organizasyona;
• Tekrarlanan bir ihlal için – 10.000-20.000 ruble. resmi ve bireysel bir girişimci için 50.000-70.000 ruble. organizasyona.

Tatil nasıl aktarılır - adım adım talimatlar

Prosedür aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. Bir çalışanın ifadesinin alınması;
2. Siparişin verilmesi ve onaylanması;
3. Tatil programını düzenlemek;
4. Gerekiyorsa ilgili girişin kişisel kartınıza kaydedilmesi.

Transfer için örnek başvuru

Bu talimatın ilk adımı çalışandan bir başvuru almaktır. Çalışandan, iş tatilini başka bir döneme erteleme niyetini veya anlaşmasını teyit edeceğini imzalayarak bir belge almak zorunludur. Örnek uygulamalar çeşitli sebepler aktarımı aşağıdan ücretsiz olarak indirebilirsiniz.

Aktarım nedenine bağlı olarak başvuru metninin içeriği değişebilir; açıklamalar aşağıdaki tabloda toplanmıştır. Genel olarak form, her durumda, hitap edildiği kişinin ayrıntılarını (işveren hakkında bilgi), kendisinden hazırlandığı (kendisi hakkında bilgi), adı ve unvanı, imzası ve tarihini içermelidir.

Tatili yeniden planlamak için örnek sipariş

İkinci adım adım adım talimatlar Tatil süresinin transferini resmileştirmek, çalışanın başvurusuna dayalı idari bir belgenin oluşturulmasıdır.

Bir emir zorunlu belge T-7 programında transfer ve değişikliklerin yapıldığı yöneticinin emriyle.

Sipariş ücretsiz biçimde verilebilir; standart bir form sağlanmamıştır. Yaklaşık bir örnek, Word'ün hemen altında ücretsiz olarak indirilebilir.

Transfer talimatında bulunması gerekenler:

• Şirket adı (belgeyi şirketin antetli kağıdına yazabilirsiniz);
• Belge başlığı ve başlığı;
• Yayın tarihi;
• Dergiye kayıt sırasında atanan numara;
• Sipariş formunun düzenlenmesinin temeli ve hazırlanma nedeni. Temel olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesini belirtebilirsiniz, nedeni çalışandan alınan başvuru formundan alınır;
• Yeni bir başlangıç ​​ve bitiş tarihi belirten tatil süresinin ertelenmesi talimatı; tarihler belirlenmemişse, devir tarihlerinin çalışanın başvurusu üzerine daha sonra belirleneceği talimat formunda belirtilir;
• Siparişin oluşturulmasına ilişkin belge gerekçelerinin ayrıntıları - çalışan başvurusu;
• Şirket başkanının imzasını onaylamak;
• Tatili başka bir döneme devredilecek çalışanın tanıtım imzası.

Onaylanan sipariş gelecekteki tatilcinin dikkatine sunulmalıdır. Bu mümkün değilse, sipariş formuna ilgili giriş yapılır.

Tatili yeniden planlamak için örnek sipariş (çalışanın hastalık izniyle bağlantılı olarak).

Tatil programında tatil tarihlerini değiştirme

T-7 Programı, tüm çalışanlar için tatil sürelerinin dağıtıldığı bir formdur. Herhangi bir çalışanın dinlenme süresinin değişmesi durumunda T-7 formunda da değişiklik yapılması gerekmektedir.

Bazen koşullar işvereni çalışanın tatilini erteleme emri çıkarmaya zorlar. Bu belgeyi hangi koşullar altında hazırlamanın mümkün olduğunu size anlatacağız ve bir örneğini sunacağız.

Temel

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işverenin inisiyatifiyle tatilin devri ancak aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda mümkündür:

• istisnai bir durum var;
• Mevcut çalışma yılında bir çalışana dinlenme olanağı sağlamak, işletmenin standart iş akışını olumsuz yönde etkileyebilir;
• tatilini bir sonraki çalışma yılına devretmek için çalışanın rızasının alınması gerekir.

Gördüğünüz gibi, üretim ihtiyaçları nedeniyle tatilin yeniden planlanmasına yalnızca istisnai durumlarda izin verilmektedir. Ancak kanunun hiçbir yerinde belirtilmemiştir. Bu nedenle pratikte sıklıkla tartışmalı durumlar. Ama yine de son kelime- planladığı tatilini ertelemeye zorlanan bir çalışan için.

Tatilinizi yalnızca 1 yıl önceden devredebilirsiniz, daha fazlasını yapamazsınız.

Asıl izin ne kadar ertelenirse ertelensin bu durum yıllık iznin ertelenmesi kararıyla resmiyet kazanır.

Genel olarak tatilin ertelenmesi emri gerekli mi? Resmi olarak hayır. İşverenin bunu yayınlama yükümlülüğü yoktur. Bu sadece daha kullanışlı. Üstelik böyle bir sipariş, tatil programının ayarlanmasına temel teşkil eder.

Reddedilirse

Ancak tatil tarihlerinin değiştirilmesinin haklı nedenleri de vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi tarafından bu şekilde tanınmaktadırlar. Dolayısıyla aşağıdaki durumlarda tatilin ertelenmesi işverenin sorumluluğundadır:

1. Bir tıbbi kurumdan alınan bir belge ile teyit edilen geçici hastalık (yaralanma dahil).
2. Ana tatil sırasında sizi işten muaf tutan devlet görevlerini yerine getirmek (örneğin mahkemeye katılmak).
3. Durum öngörülüyor çalışma mevzuatı(dinlenme günlerinin ödemesi zamanında yapılmadı, tatilin başlangıcı bildirilmedi).
4. Durum, kuruluşun iç çalışma kuralları tarafından sağlanmaktadır.

Belge gereksinimleri

Bu arada, ailevi nedenlerden dolayı iznin ertelenmesi emri de yaklaşık olarak aynı şekilde hazırlanıyor. Aradaki fark bir şeydir: yalnızca çalışanın, yönetimin kendisiyle yarı yolda görüştüğü yanıt olarak yaptığı açıklama, belgesel esası olarak gösterilecektir.

Temel olarak, tatili erteleme emrini doldurma örneği, tatil tarihlerinde vardiyayı kimin başlattığına (çalışana veya yönetimine) bağlı olarak farklı olacaktır.

Bazen bir işletmenin, bir çalışanın talebi üzerine tatili ertelemeyi reddetme hakkı yoktur. Örneğin bir çalışan yıllık izin kullanmak istediğinde:

• doğum izninden önce;
• ondan sonra;
• ebeveyn izninin bitiminden sonra.

Nereye ve nasıl kayıt olunur

Çalışan Bildirimi

Bir işverenin izinleri yeniden planlayıp düzenleyemeyeceği konusunda ortak bir anlayışın olması önemlidir. Buna SADECE çalışanın rızası ile izin verilir. Acil bir üretim ihtiyacı olsa bile.

İşte böyle bir ifadenin bir örneği.

I.A. Nikolayev

bir muhasebeciden

Ivanova I.L.

İfade

Tatiller: programda dikkate alınır

İmza I.L. Ivanov

Ancak işveren, çalışanın bu talebini reddedebilir. İşveren tatilin devredilmesini kabul etmezse, çalışanın bunu programa göre kullanması gerekir.

• Prosedürün belgelenmesi
• Bir tatili birkaç kez yeniden planlamak mümkün mü?

Transferde İş Kanunu

İş Kanunu Tatilin bir sonraki yıla aktarılması, gerçekten gerekli olduğu ve hükümetin kabul ettiği hükümlere aykırı olmadığı durumlarda sağlanır.

Buna göre mevcut yasalar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi, bu aşağıdaki faktörler katkıda bulunabilir:

• tatil izninin zamansız bildirimi;
• zorunlu izin için geç ödeme;
• kamu borcunun yerine getirilmesi;
• emek sürecinin aksamasını ve sona ermesini önlemek için işte olma ihtiyacı;
• sorgulama, askeri kayıt veya mahkeme duruşmalarına katılım için çağrılar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 124.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatilin bir sonraki yıla aktarılması mümkün mü ve nasıl: böyle bir transfer nasıl yapılır?

Buna göre Mevcut mevzuat, yönetim kurulunun hiçbir hakkı yokÇalışana zorunlu ücretli izin vermeyin 24 ay içinde sözleşme.

burada da yasak yeni bir tarihe aktarmak veya tatili değiştirmek maddi tazminatÇalışan bu prosedürü son iki yıl içinde zaten kabul etmişse.

Üretim veya işleme işlerinde çalışanlara yeni bir tatil tarihi verilemez. zararlı maddeler ve henüz reşit olma yaşına ulaşmamış kişiler.

Her şeyden, tatilin bir sonraki yıla aktarılmasının ancak İş Kanunu hükümleri dikkate alınarak ve çalışanın rızası ile yapılabileceği anlaşılmaktadır.

Tatil transferi ayarlıyoruz

Bu tür durumlar şunları içerir:

• çalışanın bir sonraki tatilinin başlamasından iki haftadan daha kısa bir süre önce tatil süresini değiştirme ihtiyacı konusunda uyarı;
• dinlenme süresinin başlangıcından en geç üç gün önce sağlanması gereken tatil ücretinin çalışana ödenmesi.

Tatil programı önceden onaylandığından ve işletmenin tüm çalışanları bunu koşulsuz olarak takip ettiğinden, tatilin süresini veya zamanını değiştirmek çoğunlukla çalışanın inisiyatifiyle gerçekleşir.

13 Aralık 2016Çalışan izninin ertelenmesi

Bu nedene, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafında izin verilmektedir.

Çalışma tatilinin uzatılabileceği veya yeni bir tarihe ertelenebileceği ikinci durum, tatilcinin kendisine bir süre için görevinden muafiyet tanınan devlete ilişkin görevleri yerine getirmesidir. gerekli zaman. Bazen vardiya çalışma izni göreve başladıktan sonra yapılan bir sözleşme ile düzenlenebilir.

Kuruluş yeni bir tatil tarihinin atanması için başvuruda bulunabilir yasa dışı eylemleri nedeniyle. Uzun numaralandırma nedeniyle değişiklik yapılabilir Para Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinde belirtildiği gibi, ayrılmadan en geç üç gün önce çalışanın hesabına yatırılması gerekmektedir.

Ayrıca transferin temeli şunlar olabilir: Geç farketmekÇalışan izin hakkında.

2018 yılında çalışanın inisiyatifiyle izin devri

Mahkemelerin belirttiği gibi, taraflar iş sözleşmesi(Çalışan ve işveren), tatilin başlangıç ​​tarihi ve süresi konusunda, yürürlükteki iş mevzuatı hükümlerine aykırı olmayan ve dolayısıyla çalışanın haklarının ihlal edildiğini göstermeyen karşılıklı bir anlaşmaya varmıştır (bkz. örneğin karar Yargıtay Udmurt Cumhuriyeti'nin 25 Ocak 2016 tarihli 7-8/2016 sayılı davasında, Sakhalin Bölge Mahkemesinin 72-321/2015 sayılı davasında 10 Kasım 2015 tarihli kararı).

İş mevzuatı, tatilin başlangıç ​​zamanına ilişkin bir bildirim şekli oluşturmamaktadır.

Hemen hemen her kuruluşta, bir çalışanın tatilinin yeniden planlanması gereken bir durum ortaya çıkabilir. Hem çalışanın inisiyatifiyle (işverene yazılı bir talepte bulunma hakkına sahiptir) hem de işverenin inisiyatifiyle mümkündür (örneğin, planlanan zamanda izin verilmesi işin ilerlemesini olumsuz yönde etkileyebilir) şirkette). Bununla birlikte, tüm işverenler çalışanların istirahatinin böyle bir transferini düzenlememektedir.
Ya da çalışanın beyanını alıp hiçbir belgede düzeltme yapmıyorlar. Bugün size bir çalışanın tatilinin hangi sebeplerle ertelenebileceğini anlatacağız ve işverenin prosedürünü anlatacağız.

Tatili erteleme nedenleri

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114'ü, çalışanlara iş yerlerini (pozisyonlarını) ve ortalama kazançlarını korurken yıllık izin verilmektedir.

Tatilin başlama saatinde değişiklik yapılmasını gerektiren durumların ortaya çıkması halinde, işveren ve çalışanın ortaklaşa böyle bir kararı her iki taraf için de en faydalı çözüm olarak belirlemesi halinde, tatil süresinin artırılmasına izin verilir.

Ayrıca, işverenin çalışanları tatile gönderme koşullarını yerine getirmemesi durumunda, tatil başka bir tatile veya zamana aktarılır; bu koşullar şunları içerir:

1. Tatilin başlangıç ​​tarihinden en az iki hafta önce çalışanlara bildirimde bulunulması.
2. Tatil ücretinin, tatilin başlangıç ​​tarihinden en geç üç gün önce ödenmesi.

Koşullardan herhangi birinin karşılanmaması durumunda çalışan tatile gönderilemez.

Tatilin gelecek yıla aktarılması

Yıllık ücretli izin hiçbir şekilde değiştirilemez Tazminat ödemesiçalışanların işten çıkarılması veya tatil zamanının bir sonraki yıla devredilmesi durumları hariç.

İzin devri Bir çalışanın kaç kez devredebileceği

Transfer süresini üstlerinizle önceden görüşüp üzerinde anlaşmaya varmak ve ardından başvuruya dahil etmek daha iyidir.

İtiraz yapılabilir Herhangi bir biçimde. Önemli olan transfer talebinin ve nedenlerinin belirtilmesidir.

Aşama 2. Siparişin Onaylanması

Örnek, tatilin tamamı devredilmişse: Örnek, tatilin bir kısmı devredilmişse:

Siparişin şirket başkanı ve bölüm başkanı tarafından imzalanması gerekir.

Sahne 3.

Belirli bir çalışan için programı değiştirmenin temeli ağır ve geçerli olmalıdır, çünkü işveren, kuruluş çalışanının talebini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir.

Tatil programında değişiklikler meydana gelebilir:

1. Çalışanın programda belirtilen zamanda tatile çıkmasına izin vermeyen aşılmaz koşulların ortaya çıkması gereken işverenin inisiyatifinde.

   Çalışan ve işverenin inisiyatifiyle tatilin devredilmesine ilişkin kurallar

   Çoğu zaman bu, işletmenin yeniden düzenlenmesinin yanı sıra yeni teknolojilerin ve sistemlerin üretime tanıtılmasıdır.

2. İşçinin inisiyatifinde.

Tatil gelecek yıla devredilemez. 12 ay içerisinde kullanılması gerekmektedir.

Örneğin bir çalışanın Nisan 2018'den itibaren tatile çıkması gerekiyorsa, mutlaka Nisan 2018'den Nisan 2019'a kadar tatil yapması gerekir.

3. Aktarım zamanı

Tatil belirsiz bir süre için ertelenebilir ancak 2 yıldan fazla olamaz.

Çalışan, tatile çıkması gereken zamanı seçme hakkına sahiptir.

Bir çalışanın inisiyatifiyle nasıl izin alınır - prosedürün aşamaları

Çalışanın inisiyatifinde transferin işlenmesi prosedürü birkaç aşamaya ayrılmıştır.

Tatilin nasıl düzenlendiğine bakalım:

Aşama 1. Kişisel beyanın tamamlanması

Çalışanın sekretere veya doğrudan işverene yazılı bir talepte bulunması gerekir.

Her durumda, ilgili bir emir verilir.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Şirketin adı.
2. İşletmenin başkanı hakkında bilgi.
3. Belgenin başlığı.
4. Tatilin ertelenmesinin gerekçeleri ve nedenleri.
5. Tatilleri yeniden planlama sorumluluğu.
6. İşveren tarafından yapılmazsa güncellenmiş bir tatil programı oluşturması gereken kişi.
7. Siparişteki tüm katılımcıların belgelerine aşina olmak için imzalar.
8. Derleme tarihi ve yöneticinin imzası.

Kanun, işverenin böyle bir emir hazırlama yükümlülüğünün olmadığını öngörmektedir, ancak böyle bir belgenin hazırlanması, işletmedeki işlerin daha ileri düzeyde yürütülmesi için uygun olabilir.

İşveren her yıl takvim yılının sonunda bir sonraki yılın tatil programını onaylar. Onaylandıktan sonra program hem işveren hem de çalışan için zorunlu hale gelir. Peki bir çalışanın yıl içinde planları değiştiyse ve tatil programında belirtilen tarihten itibaren tatile çıkmak istemiyorsa ne yapmalıdır?

Nitekim Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi uyarınca, onaylandıktan sonra tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Bu, tarafların buna uymak zorunda olduğu anlamına gelir.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir koşulda çalışanın inisiyatifiyle tatilin başka bir döneme aktarılmasına ilişkin bir yasak içermemektedir.

Tatilimi nasıl yeniden planlayabilirim?

Çalışan tatili başka bir süre için (hem erken hem de sonra) ertelemek isterse, bununla ilgili olarak kuruluş başkanına bir başvuru yazması gerekir.

İşte böyle bir ifadenin bir örneği.

Zarya LLC Genel Müdürü

I.A. Nikolayev

bir muhasebeciden

Ivanova I.L.

İfade

Tatil planının 15 Nisan 2013 olarak planladığı tatilin başlangıç ​​tarihini ertelemenizi ve bana 15 Mart 2013 tarihinde 28 takvim günü tatil vermenizi rica ediyorum.

03/01/2013 İmza I.L.Ivanov

İşveren, iznin bir süre daha ertelenmesinde sakınca görmüyorsa, iznin ertelenmesine ve belirlenen tarihten itibaren izin verilmesine emir verilir.

Ancak işveren, çalışanın bu talebini reddedebilir.

Tatil programında değişiklikler (2018)

İşveren tatilin devredilmesini kabul etmezse, çalışanın bunu programa göre kullanması gerekir.

Bir işveren tüm çalışanların tatillerini başka bir tarihe devretmeyi reddedebilir mi?

Çalışanın inisiyatifiyle tatili başka bir tarihe aktarma olasılığına karar verirken işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve diğer federal yasaların buna izin verdiğini hatırlamalıdır. ayrı kategorilerçalışanlar tatillerini kendilerine uygun bir zamanda kullanabilirler. Bu işçi kategorileri “Kimin kendisi için uygun bir zamanda tatil kullanma hakkına sahiptir?” makalesinde listelenmiştir. Böyle bir çalışanın başvurusunu aldıktan sonra, işveren onun talebini yerine getirmelidir.

Tatil transferi ayarlıyoruz

Eğer işveren aykırı Son teslim tarihlerindeki değişikliklerde kanun ondan yana olacak ve çalışan kanuna uygun olarak tatile çıkacak. takvim.

Tatilin başka bir döneme aktarılmasına ilişkin kararname - örnek taslak:

SİPARİŞ NO: 452/1

Reklam müdürü V.R. Sukhushina'nın kişisel beyanına dayanmaktadır.

emrediyorum

V.V. Sukhushina'nın yıllık ücretli iznini yeniden planlayın 08 Haziran - 24 Haziran 2015 arasındaki dönem için 05 Mayıs - 20 Mayıs 2015 tarihleri ​​arasında. İK Müdürü G.P. Ilyinykh

Bu durumda işverenin devire karşı olmaması gerekir. Aksi takdirde çalışanın programa uygun olarak tatile çıkması gerekecektir.

Çalışan Lesnaya I.A. Çocuğa sanatoryum-tatil tedavisine eşlik ettiği için tatili yeniden planlamak gerekiyor.

Başvuruyu gönderdikten sonra bir sipariş verilir:

SİPARİŞ NO: 328/2

Tatilin ertelenmesi hakkında

Lesnaya I.A.'nın sağladığı bilgilere göre.

ifade

EMREDİYORUM:

1. Yıllık ücretli izin transferini gerçekleştirin Lesnoy I.A. 18 Haziran - 8 Temmuz 2018 - 18 Ağustos - 8 Eylül 2018 arası.
2. Bir departman uzmanının tatil programında değişiklik yapma personel servisiŞirokova Y.S.

Aksi takdirde geçersizdir.

Örnek sipariş

Transferin nedenlerini açıkça belirten bir iç belge hazırlanır. Başkan, avukatlar ve çalışanın kendisi tarafından imzalanır.

Kararın yürürlüğe girmesinden sonra personel uzmanları tatil programında değişiklik yapar.

Belgenin özünü anlamak için görsel bir örnek ekliyoruz:

Her türlü işletmeye uygun formu aşağıdan indirebilirsiniz.

Tatilin ertelenmesi talimatı

Sipariş nereye kayıtlı?

Belgenin kaydı belirli bir işletmede belirlenen şekilde gerçekleştirilir. Giriş, iç kanun kayıt defterine yapılır.

Şartlar ve saklama yeri

Siparişler 5 yıl boyunca arşivde saklanır.

Bilgi Direktörü Peremitenko V.D.

Aşağıdakiler siparişe aşinadır:

İK Müdürü Ilyinykh A.P.

Avukat Yun A.V.

Üretim ihtiyaçları nedeniyle tatilin ertelenmesi emri.

Raf ömrü

Çalışan izninin ertelenmesine ilişkin emirler aşağıdakilere tabidir: zorunlu kayıt Personel siparişlerinin kaydedilmesi için kayıt defterine. Saklanmış 5 yıl.

Yalnızca aktarabileceğinizi vurguluyoruz ana izin. Ek veya eğitimsel amaçlar için bu kuraldır geçerli değil.

Belgeleri hazırlarken tüm formalitelere uymak o kadar da zor değil.

Tüm tarafların bunu yapabilmesi daha önemlidir. bir anlaşmaya varmakçatışma olmadan.

Dolayısıyla aşağıdaki durumlarda tatilin ertelenmesi işverenin sorumluluğundadır:

1. Bir tıbbi kurumdan alınan bir belge ile teyit edilen geçici hastalık (yaralanma dahil).
2. Ana tatil sırasında sizi işten muaf tutan devlet görevlerini yerine getirmek (örneğin mahkemeye katılmak).
3. Bu durum çalışma mevzuatı ile öngörülmektedir (dinlenme günlerinin zamanında ödenmemesi, tatil başlangıcının bildirilmemesi).
4. Durum, kuruluşun iç çalışma kuralları tarafından sağlanmaktadır.

Belge gereksinimleri

Yasa, tatilin ertelenmesi kararı için zorunlu veya örnek bir form (örnek) kabul etmemektedir. Bu nedenle, belirli bir kuruluşta kabul edilen veya oluşturulan işgücü konularını belgelemeye ilişkin kurallar dikkate alınarak serbest biçimde hazırlanır.
Belge önemli bilgileri yansıtmalıdır.

Bu içerir:

• kurumun tam adını, şehrini ve derleme tarihini içeren bir başlık;
• çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve transferin zamanlamasını açıklayan ana metin;
• kişisel beyana göre gerekçeler;
• patronun tarihi ve imzası;
• siparişe aşina olma hakkında sütun.

Tatilin başka bir tarihe aktarılması talimatını indirin

Belge aynı zamanda diğer çalışanların (muhasebeciler, personel memurları) değişiklikler yapmasına yönelik gereklilikleri de belirtmektedir. personel belgeleri ve tatil programı.

Örnekler

Bir belge hazırlarken tatil tarihini ertelemek için örnek bir siparişe güvenebilirsiniz. İçerik, aktarım türüne bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Tatil tarafların anlaşmasıyla ertelenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu herhangi bir takvim dönemi için izin alabilir.

Üretim ihtiyaçlarına göre

Şu tarihte: acil durumlarüretimde tatil süresiz olarak ertelenebilir.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124-125. Maddesi, dinlenme süresinin değiştirilmesinin gerekçeleri şunlardır:

• tatil sırasında ana faaliyetlerden resmi olarak salıverilmeyi gerektiren önemli görevlerin yerine getirilmesi;
• yalnızca belirli bir uzmanın gidebileceği, üretim niteliğinde bir iş gezisi;
• Bir kişinin işyerinde zorunlu olarak bulunması - bir denetim veya kesin bir son tarih kapsamındaki faaliyetler sırasında.

"Üretim zorunluluğu" ifadesi her zaman işçi lehine kullanılmamaktadır.

Örnek:

Tatil programına göre sağlık çalışanı Koshkina A., sanatoryuma gezi için bilet satın aldı.

Bu siparişin kontrolü bende saklıdır.

Sebepler:

1. İş göremezlik belgesi N.S. Pirogova'nın 3 Nisan 2017 tarih ve 445577889966 sayılı bildirimi. 2. E.A.'ya bildirim. Shirokova, tatilin ertelenmesi rızasıyla 04/05/2017 No. 2 tarihli.

Genel Müdür____________Krasnov____________/V.V.

DikkatKrasnov/

Talimatı okudum ve kabul ediyorum:

muhasebeci____________ Shirokova____________/E.A. Şirokova/ 04/06/2017

Bu arada, ailevi nedenlerden dolayı iznin ertelenmesi emri de yaklaşık olarak aynı şekilde hazırlanıyor. Aradaki fark bir şeydir: yalnızca çalışanın, yönetimin kendisiyle yarı yolda görüştüğü yanıt olarak yaptığı açıklama, belgesel esası olarak gösterilecektir.

Yıllık ücretli iznin aşağıdaki hallerde işçinin isteği dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen süre kadar uzatılması veya ertelenmesi gerekir:
çalışanın geçici sakatlığı;
İş mevzuatı bunun için işten muafiyet sağlıyorsa, çalışanın yıllık ücretli devlet görevleri sırasındaki performansı;
iş mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Yıllık ücretli izin ücretinin işçiye zamanında ödenmemesi veya çalışanın bu tatilin başlama zamanı konusunda, başlangıcından iki haftadan daha önce uyarılmış olması halinde, işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, yıllık ücretli izin süresini ertelemekle yükümlüdür. Çalışanla anlaşılan başka bir süre için tatil.
İstisnai durumlarda, bir çalışana cari çalışma yılında izin verilmesinin kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkileyebileceği durumlarda, Bireysel girişimciÇalışanın rızası ile tatilin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir. Aynı zamanda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.

Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlar ile zararlı ve/veya zararlı işlerle uğraşan çalışanlara yıllık ücretli izin verilmemesinin yanı sıra iki yıl üst üste yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır. tehlikeli koşullar iş gücü.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesine İlişkin Yorum

§ 1. Sanatın 1. Bölümüne Ek. 124 önemli kabul edilmelidir.

Planlanmamış tatil

Yeni düzenlemeye göre yıllık ücretli izinlerin yalnızca uzatılması değil, başka bir döneme yeniden planlanması da gerekiyor. Üstelik bu süre, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenmektedir.

Paragrafta. 3 ve 4'üncü maddelerde "kanun" ve "kanunlar" kelimelerinin yerini "iş mevzuatı" kelimeleri almıştır.

Bölüm 2 Md. 124V yeni baskı işverenle ilgili olarak daha katı bir şekilde formüle edilmiştir. Daha önce bu bölümde belirtilen durumlarda, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile yıllık ücretli izin başka bir süreye ertelenmişse, artık işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izni başka bir süreye ertelemek zorundadır. başka bir dönem. Ayrıca tatilin erteleneceği sürenin çalışanla kararlaştırılması gerekir.

Sanatın 3. Bölümünün yeni baskısında. 124 sadece kuruluşlar için değil aynı zamanda bireysel girişimciler için de tamamen geçerlidir.

§ 2. Sanatın 1. bölümünde. 124, çalışana verilen yıllık ücretli izin süresine denk gelmesi durumunda, tatilin fiili uygulama süresinden hariç tutulan süreleri gösterir.

Bu bakımdan iznin uygun bir süre uzatılması gerekmektedir.

§ 3. Çalışanın geçici iş göremezlik durumunda iznin uzatılması sağlanır. Hasta bir çocuğun veya diğer aile üyelerinin bakımına harcanan zaman, yıllık ücretli iznin uzatılması için gerekçe değildir.

§ 4. Kanun (bkz. Madde 170'in 1. Bölümü), çalışanın devlet görevlerini yerine getirdiği süre boyunca iş yerinin (pozisyon) korunmasını sağlar. Bu görevler arasında örneğin seçim komisyonu üyeliği görevlerini yerine getirmek ve askeri eğitime katılmak yer alıyor.

Kamu görevlerini yerine getirme süresinin yıllık ücretli izin süresine denk gelmesi durumunda izin, ilgili gün sayısı kadar uzatılır.

§ 5. Yasa (bkz. Madde 173 - 177), çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara sağlanan garantilerden biri olarak, işe girişe hazırlanmak için ek izin sağlar. Eğitim Kurumları, testleri ve sınavları geçmek, diploma projesi hazırlamak. Bu tatiller, amacına göre pratikte eğitim amaçlıdır.

Çalışma izninin süresi, yıllık ücretli iznin kullanım süresine denk geliyorsa, bu süre, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen başka bir zamana aktarılır. Ayrıca aralarında anlaşmaya varılması halinde yıllık ücretli izne çalışma izni de eklenebilir (bkz. İş Kanunu'nun 177. maddesinin 2. kısmı).

§ 6. Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişiler için yıllık ücretli izinlerin tam veya kısmi birleşimine izin verilir, ancak bu izin iki yıldan fazla olmamalıdır (bkz. İş Kanunu'nun 322. maddesinin 3. kısmı). Bu, tatilin bir çalışma yılından diğerine aktarılması olasılığı anlamına gelir.

§ 7. İşveren tarafından çalışana yaklaşan tatil hakkında bildirimde bulunmak için son tarihin ihlali (bkz. İş Kanunu'nun 123. maddesinin 3. kısmı, İş Kanunu'nun 124. maddesinin 2. kısmı), kullanımının ertelenmesine yol açabilir. yıllık ücretli izin ve ayrıca çalışana tatil süresi için zamanında ödeme yapılmaması durumunda (bkz. İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü).

Bu gibi durumlarda, Sanat uyarınca bırakın. 124 emri başka bir tarihe ertelendi.

Ancak belirli koşullar altında çalışan, izin programını belirlenen zamanda kullanmak isteyebilir. Bu gibi durumlarda işçinin yazılı başvurusu ve işçi ile işveren arasında anlaşma sağlanması halinde yıllık ücretli iznin devredilmemesinin mümkün olacağı görülmektedir.

§ 8. Koşullarda meydana gelen bir değişiklik sonucunda çalışanın ve kuruluşun tatilini başka bir süreye ertelemesi gerekebilir.

Bu gibi durumlarda, her bir tarafın uygun gerekçeleri ve karşılıklı mutabakatı ile yıllık ücretli izin verilme süresi değiştirilebilir ve onayında belirlenen şekilde tatil programında gerekli değişiklikler yapılabilir.

Koşullar (iyi nedenler) neden olabileceği program değişti tatillerin sağlanması tavsiye edilir toplu iş sözleşmesi, yerel normatif kanunİş Kanunu'nun belirlediği şekilde kabul edilen organizasyon (İş Kanunu'nun 8, 371, 372. Maddeleri).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi hakkında başka bir yorum

1. Yorumlanan maddenin 1. paragrafında belirtilen durumlarda, yıllık ücretli izin, uzatmaya esas koşulların geçerli olduğu takvim günü sayısı kadar uzatılır veya başka bir süre için ertelenir. Tatil uzatılırken miktar ücretler Tatil sırasında çalışana ödenen tutar değişmez ve geçici iş göremezlik günleri için ödeme, devlet görevlerinin yerine getirilmesi yasaya uygun olarak yapılır (bkz. İş Kanunu'nun 170, 183. maddeleri ve bunlara ilişkin açıklamalar).

Bu durumlarda tatilin başka bir döneme aktarılmasında, tatilin erteleneceği süre, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Sanatın 1. Bölümünde öngörülen koşullar varsa. İş Kanunu'nun 124'ü tatil döneminde meydana gelmemiş, ancak çalışanın programa göre tatile çıkmasından hemen önce, tatilin de içinde bulunulan çalışma yılı içinde başka bir tarihe ertelenmesi gerekmektedir.

2. İşveren tarafından izin ödeme süresinin (bkz. İş Kanunu'nun 136. Maddesi ve açıklaması) veya uyarı süresinin ihlali, tatilin başka bir döneme devredilmesi için temel teşkil eder ve bu süre çalışan arasında kararlaştırılmalıdır. ve işveren.

3. İş Kanunu, işverenin, çalışanın rızasıyla tatili bir sonraki çalışma yılına ertelemesine olanak tanıyan "istisnai durumlar" kavramını açıklamamaktadır. Yorum yapılan makalenin 3. bölümü yalnızca işverenin uyması gereken genel bir kriter içermektedir. Çalışanın iznini yeniden planlamak için onayını alırken işveren, ihlale yol açabilecek belirli istisnai durumları belirtmelidir. normal operasyon kuruluşlar, bireysel girişimciler.

4. Her halükarda 18 yaşını doldurmamış çalışanlara ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık izin verilmesi zorunludur. Kural, diğer tüm çalışanlara iki yıl üst üste izin verilmemesini yasaklıyor.

5. Zor koşullarda çalışan işçiler için özel prosedür sağlanmıştır iklim koşulları. Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşit bölgelerde çalışan kişiler için, iki yıldan fazla olmamak üzere tam veya kısmi tatil kombinasyonuna izin verilmektedir. Aynı zamanda, sağlanan iznin toplam süresi, iznin kullanılacağı yere gidiş ve dönüş için gerekli olan ücretsiz izin süresi de dahil olmak üzere altı ayı geçmemelidir (bkz. İş Kanunu'nun 322. maddesi ve buna ilişkin yorum). ).

Çalışanın talebi üzerine tatilin ertelenmesi mümkün müdür?

Çalışanın talebi üzerine tatillerin ertelenmesi mümkün müdür? Hiçbir zorluk veya sorun yaşanmaması için doğru şekilde nasıl düzenlenir? Bu sorulara ayrıntılı olarak bakalım. Kurallara göre yıllık izin, çalışma yılının başlangıcından önce kabul edilen bu izin sürelerinin takvimine göre sağlanır. Ancak bazı durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakarsanız, çalışanın inisiyatifiyle bu dinlenme günlerini ertelemek mümkündür.

Düzenleyici çerçeveye ilişkin

Tatil programınızı değiştirebileceğiniz prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi ile düzenlenmektedir. Bu paragraf, bir çalışanın hangi nedenlerle “tatillerinin” başlangıcını değiştirme hakkına sahip olduğunu gösterir. Bu arada, herkesin "işten uzak kalma günlerinin" başlangıcını değiştirmesine izin verilmiyor. İş Kanunu bu konuda sınırlamalar öngörmektedir.

İşten izinli olunan bu günlerin tarihlerini değiştirmenin mümkün olduğu durumlarda kurallardan kısaca bahsedelim. Öncelikle işçi ile işverenin anlaşmasıyla bu sorun çözülebilir. Çoğu zaman bir çalışanın kişisel koşulları nedeniyle tarihleri ​​değiştirmesi gerekir. Bunları işverene açıklarsa yarı yolda buluşup T-7 formuna göre hazırlanan dinlenme günleri çizelgesindeki verileri değiştirebilir.

Kanun, bu değişikliklerin mümkün olduğu durumları belirler:

1. Hastalık izniyle onaylanan hastalıklar. Çalışanın hastalık izinlerinin sayılması önemlidir. Bu durumda hasta yakınlarının bakımı dikkate alınmaz.
2. İşveren çalışanın haklarını ihlal ediyorsa.
3. Bir kişinin belirli hükümet görevlerini yerine getirmesi gerekiyorsa. Örneğin, katılın mahkeme duruşması tanık veya jüri üyesi olarak. Ya da askeri eğitime katılmanız gerekiyorsa.

Aşağıdakiler yoksa tatili aktarmak mümkündür:

1. İncelenen döneme ilişkin ödemeler, yıllık "işten uzak kalma gününün" başlangıcından en geç 3 gün önce yapılır.
2. Bu sürenin başlangıcına ilişkin hükümler. Bu tarihten en geç 2 hafta önce verilmiş olması gerekir.

Dinlenme sürenizi yeniden planlamanın ancak bu günleri izin kullanacak kişinin talebi üzerine mümkün olduğunu mutlaka unutmamalısınız. Bunu yapmak için istenen transferin nedenini belirten bir açıklama yazması gerekir.

Yalnızca yıllık dinlenme günleri yeniden planlanabilir mi?

Hayır, yalnızca yılda bir kez verilenleri aktaramazsınız. Kanun bu tür birkaç süre daha gerektiriyor. Bu eğitim, doğum, çocuk bakımıdır. Hepsi ek günler geri kalanı da aktarılabilir. Ancak asgari bölünmüş izin miktarının en az iki hafta olması gerekir. Örneğin, ebeveyn izni resmi olarak çocuk 3 yaşına gelene kadar öngörülmektedir. Kadının bunu yarıda kesme, işe gitme ve bir süre sonra tekrar başvurma hakkı vardır. Bu tatil başka bir döneme devredilemez, ancak iş yeri onun zamanı için kadın rezerve edilmelidir.

Kimin dinlenme günü olmamalıdır? Nüfusun iki kategorisi için her yıl zorunludur. Bunlar tehlikeli koşullarda çalışan kişiler ve küçük çalışanlardır. Bu günlerde yeniden planlama yapmaları yasaktır. Bu kişiler tatillerini ertelemek ve ilgili başvuruyu yazmak isteseler bile işverenin bunu tatmin etmemesi gerekir.

Bunu yapabilen çalışanlar için tatil programında bir değişiklik nasıl düzgün bir şekilde resmileştirilir? Tüm bu değişiklikler kelimelerle değil belgelenmelidir. Çalışanın bir beyan yazması gerekiyor. Eğer işveren iznini yeniden planlayabilirse, bunun için bir talimat vermesi gerekir.

Böyle bir ifade nasıl doğru yazılır? Belirli bir formu yoktur.

Herhangi bir biçimde yazılabilir.

Sadece transfer nedenini belirtmek önemlidir. Örneğin ailevi nedenlerden dolayı olabilir. Üstelik tatil günlerinizi neden yeniden planlamanız gerektiğini ayrıntılı olarak açıklamak bile gerekli değildir. Özünü kısaca belirtmeniz gerekiyor ve daha ayrıntılı olarak nedeni işverene kelimelerle açıklanabilir.

Aşağıdaki noktaların belirtilmesi gerekir:

1. Yöneticinin ayrıntıları, çalıştığı şirketin adı.
2. Açıklamanın özü.
3. Tatilinizi yeniden planlamanızın nedeni.
4. Hangi tarihten hangi tarihe kadar.

Bu belgenin aynı zamanda başvuru sahibinin tam adını, pozisyonunu ve hazırlık tarihini de içermesi gerektiğini söylemeye gerek yok.

Çıkış yerine

Yönetici bu beyanı aldıktan sonra tatilin ertelenmesi için bir talimat hazırlamalıdır. Daha sonra çalışanı bu siparişe alıştırması gerekiyor. Ve imza altında. Bu değişikliklerin üzerinde mutabakata varılması çok önemlidir. Eğer bir kişi kendi yolunda kendi isteğiyle, iyi bir sebep olmaksızın tatilini erteler, yöneticinin devamsızlık nedeniyle onu kovma hakkı vardır. Ve bu durumda tek bir iş teftişi bile sizi kurtaramaz çünkü yönetici bu durumda haklıdır.

Yani, çalışanın inisiyatifiyle incelenen dönemin tarihlerinde değişiklik yapılması oldukça mümkündür. Tabii ki, bunlara göre yapılırsa iyi sebep. Ana #8211; Yöneticiyi bu konuda önceden uyarın ve çalışanın devamsızlık nedeniyle işten kovulmamasını sağlayın. Kaçırılan işleri saymak ve dinlenme günlerini önceden haber vermeden ertelemek işveren açısından oldukça yasaldır.

Yıllık ücretli iznin işveren tarafından devri: yasal mı?

Tatile çıkma zamanını belirleyen belge tatil programıdır. Çalışanların istekleri dikkate alınarak işveren tarafından yıl başında hazırlanır ve her birine imza karşılığında verilir. Çalışanın, çizelgede kendi adının karşısına imza atması halinde, izin süresini kabul etmiş olacağı öngörülmektedir. Ancak bazen kişinin tatili sırasında işyerinde bulunması gerekebilmektedir. İş hukukunda buna üretim ihtiyaçları nedeniyle veya işverenin inisiyatifiyle iznin devri denir.

Sanat. İş Kanunu'nun 123'ü tatilin başka bir zamana devredilmesine izin veriyor: "istisnai durumlarda, tatilin programa göre sağlanması işletmenin faaliyetlerinin gidişatını olumsuz etkileyecekse." Bu durumda yasa, işverenin inisiyatifiyle ancak yalnızca çalışanın rızasıyla tatilin "değiştirilmesine" izin verir.

Prosedürün kaydı

• Kuruluşun başkanından veya bölüm başkanından bir çalışana tatilin ertelenmesi önerisini içeren resmi bir mektup. Mektup, tatil programında değişiklik yapılmasının nedenini belirtir. Böyle bir mektuba alternatif olabilir hafıza içeriği transfer ihtiyacını yansıtıyor.
• Çalışanın tatil erteleme başvurusu.
• Onaylanan çalışan tatil programında değişiklik yapma emri.

Bir çalışana programa göre tatil verilmesi emri, ertelemeyi gerektiren koşullar ortaya çıkmadan önce verilmişse, patron bunu iptal etmekle yükümlüdür.

Siparişin verilmesinden sonra değiştirilen belgeler:

• tatil programı (son sütuna değişikliklerin nedenini açıklayan bir işaret konur);
• çalışanın özlük dosyası (eğer daha önce tatil karşılığı kaydı varsa).

Bir işveren ne zaman tatili ertelemeyi teklif edebilir?

İşverenin yıllık ücretli izin devrini başlatma hakkına sahip olduğu haller Sanatta belirtilmiştir.

Tatil planının planladığı tatil tarihi nasıl değiştirilir?

124TK. Bunlar şunları içerir:

• Geç tahakkuk tatil ödemesi. Yasaya göre, çalışanın tatile çıkmasından en geç üç gün önce tahakkuk ettirilmelidir.
• Çalışan, tatilin başlamasına 2 haftadan az bir süre kala planlı tatile çıkması gerektiğini öğrenir. Bu genellikle işten çıkarmalar veya hastalık izni nedeniyle onaylandıktan sonra tatil programı ayarlandığında meydana gelir.
• Bu çalışanın tam olarak planlanan zamanda tatile çıkması organizasyon için olumsuz sonuçlar doğuracaktır.

Son durum en çok ilişkilidir karmaşık vakalar tatil programında değişiklik.

Ne olmalılar? Olumsuz sonuçlarşirket için, bu, çalışanın hak ettiği bir dinlenme için planlarını değiştirme ihtiyacını haklı çıkaracak mı? Bu, örneğin uygulanması bu çalışan tarafından denetlenen büyük bir sipariş veya kendisinin sorumlu olduğu ekipman arızası olabilir. bu çalışan ve başarısızlığı üretim faaliyetlerini felç eder. Her durumda, iznin devredilmesi prosedürünün yasallığının ön koşulu, çalışanın rızasıdır.

Planları değiştirmeyi reddederse, durum yukarıda açıklananlarla ilgili olsa bile transfer mümkün değildir. İş Kanunu'nda işverenin onaylanan izin programını yalnızca kendi isteğiyle değiştirebileceğine dair bir yasa bulunmamaktadır.

Hangi disiplin suçlarıçalışanlar yapabilir mi? Bu sorunun cevabı yazımızda.

T-61 formunu mu arıyorsunuz? Buradan indirebilirsiniz.

Tatilin ertelenmesine ne zaman izin verilmez?

• Bu çalışan 2 yıldır üst üste dinlenmedi, yani. önceki yıl tatil zaten ertelenmişti. Çalışanın kendisi bir yıl daha beklemeye razı olsa bile istisna olamaz.
• çalışanın ait olduğu kategori bu hakkı sağlar bağımsız seçim tatilin başlama saati (hamileler, engelliler, 3 yaş altı çocuk anneleri vb.). Buna küçük işçiler de dahildir.
• Çalışanın pozisyonu tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları içeriyorsa.

Tatilden veya transferinden geri çağırma nasıl yapılır?

İnsan Kaynakları Departmanı ticari organizasyon, 2009, N 6

Tatilden veya transferinden geri çağırma nasıl yapılır?

İşçilerin dinlenme hakkı, Rusya Federasyonu Anayasası ve İş Kanunu'nda yer almaktadır. Herkes, yıllık ücretli izin verme sırasının, işveren tarafından onaylanan tatil programına göre yıllık olarak belirlendiğini bilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Ancak ne yazık ki çoğu zaman bir çalışanın geri çağrılmasını veya yıllık ücretli izninin devredilmesini gerektiren durumlar vardır. Çalışanlar ile kuruluşun yönetimi arasında çatışmalar olmadan böyle bir durumun nasıl düzgün bir şekilde çözüleceğini ve bunun nasıl belgeleneceğini - bu makalede size anlatacağız.

Her çalışanın, iş yerini (pozisyonunu) ve ortalama kazancını korurken yıllık ücretli izin alma hakkı vardır. Asgari tatil süresi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i ve 28 takvim günüdür. Ancak parçalara bölünebilir ve bunlardan birinin en az 14 takvim günü olması gerekir.

Bazen çalışanlara asıl iznin yanı sıra ek ücretli izin de verilebilmektedir. Bu hükümlerin temeli, belirli bir iş fonksiyonunun yerine getirilmesiyle ilgili koşullardır. Bu tür izinlerin, çalışma süreci sırasında olumsuz faktörlerin sağlık üzerindeki etkisini telafi etmesi amaçlanmaktadır. Bu tür izin verilen çalışanların kategorilerinin listesi Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 116 İş Kanunu. Bunlara işçiler dahildir:

- Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılanlar;

- işin özel bir niteliğine sahip olmak;

- düzensiz çalışma saatleri ile;

— Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışmak.

İşverenleri belirli bir sektöre aitse, belirli işçi kategorileri (örneğin, tarım, Açık demiryolu taşımacılığı vb.), eski SSCB'nin düzenlemeleri esas alınarak ek izinler sağlanmaktadır.

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, izin verme önceliği yıllık olarak belirlenir ve N T-7 1 formunda bir belgede düzenlenir. Üstelik bu belge hem çalışan hem de işveren için zorunludur.

1 Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli Kararı ile onaylanmıştır N 1 Onay üzerine birleşik formlar işgücü muhasebesi ve ödemesi için birincil muhasebe belgeleri.

Çalışma mevzuatı, işverene, bir çalışanın yokluğunun kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkilemesi durumunda, çalışanın iznini reddetme hakkını vermektedir. Bu durumda izin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde çalışan tarafından kullanılmalıdır.

Yıllık izin devri nasıl yapılır?

Yıllık ücretli izin, Sanatta belirtilen hallerde ertelenebilir veya uzatılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü. Özellikle çalışanın geçici sakatlığı veya çalışanın tatildeyken devlet görevlerini yerine getirmesi durumunda bu yapılabilir.

Yıllık iznin devri, üretim ihtiyaçları nedeniyle ve çalışanın talebi üzerine gerçekleşebilir. İzin yalnızca aşağıdaki durumlarda işverenin inisiyatifiyle devredilebilir:

- belirli bir çalışanın mevcut çalışma yılındaki tatili, kuruluştaki işin ilerlemesini olumsuz yönde etkileyecektir;

- çalışanı tatilden geri çağırma ihtiyacı vardı.

Yıllık izin ücretinin zamanında ödenmemesi veya tatilin başlama saatinin çalışana iki haftadan daha uzun bir süre önce bildirilmesi halinde, işveren yıllık ücretli izni çalışanla kararlaştırılan başka bir tarihe ertelemek zorundadır. Bu, Sanatın 2. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü. Bunu yapmak için çalışan serbest biçimli bir başvuru yazar. Örneğin:

│ Print-M LLC Direktörüne │

│ satış departmanı müdürü S.V. Zimina│

│ Tatilin ertelenmesine ilişkin muvafakat beyanı │

│ Ben, Sergey Vladimirovich Zimin, benim│'imin bir kısmının transferini kabul ediyorum.

│14.06.2009 ile 27.06.2009 tarihleri ​​arasındaki dönemden itibaren yıllık ücretli izin│

│07/13/2009 ile 07/26/2009 arasındaki dönem. │

Ancak çalışanın kendisi tatilini yeniden planlamak istiyorsa, bu isteğini yazılı olarak bir açıklama şeklinde ifade etmelidir.

Geçen sayımızda yıllık temel ücretli izin verilmesine ilişkin kurallardan bahsetmiştik, bu sefer izin devrinden bahsedeceğiz. Bazı durumlarda işveren, çalışanın talebini karşılamakla yükümlüdür, bazılarında ise ancak yarı yolda karşılayabilir.

Durumlarla başlayalım işveren tatili yeniden planlamalıdır. Bunlar Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü ve şartlı olarak 2 gruba ayrılmıştır:

• şirketin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı;
• işverenin kararıyla veya kanuna aykırı eylemleri nedeniyle.

Kolaylık sağlamak için tatili ertelemenin tüm nedenlerini Tabloda sunuyoruz.

Masa

Tatil ne zaman ertelenir?

Gösteriyi Daralt

Tabloda önerilen numaralandırmayı koruyarak bunları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İşverenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı devir

İşveren aşağıdaki durumlarda tatili (veya bir kısmını) başka bir süreye ertelemekle yükümlüdür:

1. Bir çalışan yıllık ücretli izin sırasında hastalandı(paragraf 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi). Bu durumda tatilin devredilmesinin temeli, uygun şekilde düzenlenmiş bir geçici iş göremezlik belgesi olacaktır (Madde 13'ün 5. Bölümü) Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak").

Bir çalışanın tatilini uzatmak istemesi durumunda, bu otomatik olarak yapılır; başvuru yazmaya gerek yoktur (Kuralların 18. maddesi düzenli ve ek tatiller, SSCB'nin NKT'si tarafından 30 Nisan 1930 No. 169'da onaylandı). Tatilin başka bir tarihe ertelenmesi durumunda çalışanın, kalan tatil günlerini hangi günlere aktarmak istediğini belirtmesi gereken bir beyan yazması gerekir (Örnek 1).

örnek 1

Tatil döneminde hastalık izni nedeniyle izin devri başvurusu

Gösteriyi Daralt

2. Çalışanın tatildeyken devlet görevlerine çağrılması, iş mevzuatının işten muafiyet sağladığı kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. paragrafı, 1. kısmı, 124. maddesi). Bu tür sorumluluklar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170. Maddesinin 1. Bölümü) şunları içerir:

• jüri üyesi olarak mahkeme duruşmasına katılım (20 Ağustos 2004 tarihli 113-FZ sayılı Federal Kanunun 10. maddesi, 11. maddesinin 3. paragrafı “Rusya Federasyonu'ndaki genel yargı yetkisine sahip federal mahkemelerin jüri üyeleri hakkında”);
• tanık, uzman, tercüman olarak mahkeme duruşmasına katılım (Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 113. Maddesi);
• Tanık, mağdur olarak soruşturma, soruşturma, savcılık, mahkeme organlarına sorguya çağrılması, yasal temsilci veya tasdik eden bir tanık (Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 60. maddesinin 4. kısmı, 188. maddesinin 3. kısmı);
• askeri eğitimden geçmek, askeri kayıt sorunlarını çözmek için tıbbi muayene vb. (28 Mart 1998 tarihli ve 53-FZ sayılı “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında Federal Kanunun 2. Maddesi, 6. Maddesi).

Çalışan, izin transferi başvurusuna eklenmelidir resmi belge kamu görevlerinin yerine getirildiğini teyit eden, örneğin ilgili kurum tarafından verilen bir celp veya sertifika Devlet kurumu(savcılık, mahkeme, askerlik ve askerlik dairesi vb.).

3. İş mevzuatı ve yerel düzenlemelerde öngörülen diğer durumlar(paragraf 4, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi). Bu, örneğin son teslim tarihlerinin çakıştığı durumları içerir. Çalışma izni yıllık ücretli izin ile (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 1. Kısmı, 177. Maddesinin 2. Kısmı). Çalışan, çalışma izni talep eden bir başvuru yazmalıdır. Ayrıca sizden yıllık izninizi uzatmanızı veya yeniden planlamanızı (tarihleri ​​belirterek) istemelidir. Başvuruya, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesi eşlik etmelidir.

Hakkında ayrıntılar Çalışma izni, hükmünün nedenleri ve kayıt prosedürü, “Öğrenim iznine başvurma” makalesini okuyun.

İş mevzuatının öngördüğü başka bir duruma örnek, bir çalışana ücretsiz izin verilmesidir. çocuğun doğumu, evliliğin tescili veya yakın akrabaların ölümü durumunda(paragraf 5, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi). İşveren 5 güne kadar izin vermekle yükümlüdür. Bu nedenle asıl iznin ya uzatılması ya da ücretsiz sağlanan gün sayısına aktarılması gerekir.

Ayrıca, toplu sözleşme tatilin ertelenmesi (uzatılması) için ek gerekçeler oluşturabilir. Bu nedenle, Rostrud, 1 Haziran 2012 tarihli ve PG/4629-6-1 sayılı bir mektupta, bir aile üyesinin hastalığının, işveren tarafından öngörülen şekilde kabul edilen yerel bir düzenleyici kanunda temel olarak sağlanabileceğini belirtti. Yıllık ücretli izinlerin uzatılması (ertelenmesi) için. Bazı şirketlerde bu tür gerekçeler arasında bir çalışanın çocuklarının veya ebeveynlerinin 3 güne kadar evlenmesi, Bilgi Günü - 1 Eylül vb. yer alır.

İşverenin inisiyatifiyle veya onun hatası nedeniyle tatilin devri

Şimdi işverenin hatası nedeniyle tatilin ertelenmesinin nedenlerini sıralıyoruz.

4. İşveren, tatil için ödemeyi tatilciye zamanında aktarmadı. Madde 9'a göre şunu hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, bu, tatilin başlamasından en geç 3 gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinin 2. Bölümü).

5. Çalışana, tatilin başlama saatinin başlamasından 2 haftadan daha kısa bir süre önce bildirilmesi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinin 2. Bölümü).

Her iki durumda da izin ancak çalışanın uygun başvuruda talep etmesi halinde ertelenmelidir. Kendisinden böyle bir talep gelmediği takdirde işverenin herhangi bir şey yapmasına gerek yoktur.

6. İstisnai durumlar cari yıl içinde bir çalışana izin verilmesinin kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkileyebileceği durumlarda. Bu nedenle tatil bir sonraki çalışma yılına devredilebilir. Ancak sınırlamalar vardır:

• işveren bunun için çalışanın onayını almalıdır (ya bir beyan şeklinde ya da izin transferini haklı çıkaran bir belge üzerinde yazı şeklinde);
• izin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinin 3. Bölümü);
• 18 yaşın altındaki çalışanlara ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara (İş Kanunu'nun 124. Maddesinin 4. Bölümü) üst üste 2 yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır. Rusya Federasyonu Kanunu).

Çalışanın talebi üzerine tatilin devri

Ve sonunda, çalışan tatilin ertelenmesini başlatabilir(bkz. Tablonun 7. sütunu). Bu durumda işverenin tatili erteleme zorunluluğu yoktur ancak çalışanla anlaşma hakkı vardır. Bazı uzmanlar, bir çalışanın talebi üzerine tatili ertelemek için, yerel düzenleyici kanunda uygun bir temel sağlamanın gerekli olduğuna inanmaktadır (bkz. Tablonun 3. sütunu ve İş Kanunu'nun 124. maddesinin 1. bölümünün 4. paragrafı). Rusya Federasyonu). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, başka nedenlerden dolayı değil, yalnızca taraflar arasında bir anlaşma olması durumunda tatilin devredilmesini sağlamadığına atıfta bulunuyorlar.

Kanaatimizce bu gereklilik aşırıdır. Bunu Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak unutmayın. 15 Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş ilişkileri- Bu, işçi ile işveren arasında anlaşmaya dayalı bir ilişkidir. Dolayısıyla çalışanın başvuruda tatilin ertelenmesini istemesi ve işverenin de ertelemede sakınca görmemesi halinde bu sadece fıkra esasına göre yeterli olacaktır. 4 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü (Örnek 2).

Örnek 2

Çalışanın talebi üzerine iznin ertelenmesi başvurusu

Gösteriyi Daralt

Örnek 3

Tatilin ertelenmesi girişimi bir muhtıra şeklinde düzenlenebilir

Gösteriyi Daralt

Evrak işleri

Çalışanın tatil transferi başvurusunu aldıktan sonra, işveren yeni tarihler üzerinde anlaşmalıdır. Uygulamada, bir çalışanın kendisi tarafından seçilen zaman dilimi içerisinde yokluğunun, kuruluşun normal iş akışını olumsuz yönde etkileyeceği, dolayısıyla işverenin tatili dikkate alarak yeniden planlamak zorunda olmasına rağmen bir durum mümkündür. Çalışanın isteğine göre tarihlerin nihai tespiti işverene aittir. Kararı, yöneticinin kararındaki ifadeye yansıtılmıştır (Örnek 2'de 1 numara ile işaretlenmiştir). Birinci amirin görüşü, çalışanın imzasının altındaki onay vizesine yansıtılabilir (aynı yerde 2 numara).

Daha sonra tatilin ertelenmesi emri verilir (Örnek 4).

Aktarımı başlatan kişi bir kuruluşsa(izin, işinin normal seyrini olumsuz yönde etkileyebildiğinde), bu durumda emrin verilmesinin temeli, böyle bir transferin gerekliliğine ilişkin bir rapor / not ve çalışanın rızası olacaktır (notta vize şeklinde veya ayrı bir açıklama - Örnek 3'teki 1 numaralı işarete bakın) .

Lütfen unutmayın: Daha önce çalışana izin verilmesi yönünde bir emir verilmişse, bunun iptal edilmesi gerekir. O zaman değişiklik yapmanız gerekir:

• tatil programında (girilen yeni tarihönerilen tatil; temel - tatil tarihini değiştiren bir belge; son sütunda, örneğin tatil dönemindeki geçici sakatlık nedeniyle (Örnek 5'teki işaret 1'e bakın) veya üretim ihtiyaçları nedeniyle (burada 2'yi işaretleyin) transferin nedenini açıklayabilirsiniz);
• çalışanın kişisel kartı (yalnızca yıllık ücretli izin zaten kaydedilmişse). Bu belge genellikle bir muhasebeci veya insan kaynakları görevlisi tarafından doldurulur.

Zaman çizelgesi her zaman fiili koşullara göre doldurulur, dolayısıyla bilgilerin düzeltilmesini gerektirmez. Tatil günleri “FROM” harfiyle işaretlenmiştir.

Örnek 4

Gösteriyi Daralt