Có thể tăng thời gian làm việc hàng ngày. Người sử dụng lao động không được ấn định thời gian làm việc (ca) cao hơn thời gian quy định của pháp luật, trừ trường hợp đã áp dụng chế độ hạch toán tổng hợp thời giờ làm việc.

[Bộ luật lao động] [Chương 15] [Điều 94]

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) không được vượt quá:

đối với nhân viên từ mười lăm đến mười sáu tuổi - 5 giờ, đối với nhân viên từ mười sáu đến mười tám tuổi - 7 giờ;

dành cho học sinh cơ bản tổng quan chương trình giáo dục và chương trình giáo dục trung cấp nghề, kết hợp trong quá trình năm học học tập kèm theo công việc, ở tuổi mười bốn đến mười sáu - 2,5 giờ, ở tuổi mười sáu đến mười tám tuổi - 4 giờ;

dành cho người khuyết tật - theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do cơ quan này thiết lập luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác Liên Bang Nga.

Đối với người lao động làm công việc có hại và (hoặc) Điều kiện nguy hiểm công việc, trong đó quy định giảm thời gian làm việc thì thời gian làm việc (ca) tối đa cho phép trong ngày không được vượt quá:

với tuần làm việc 36 giờ - 8 giờ;

với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.

Thỏa thuận ngành (liên ngành) và thỏa thuận tập thể, cũng như sự hiện diện sự đồng ý bằng văn bản nhân viên, được lập bằng cách ký kết một thỏa thuận riêng với hợp đồng lao động, có thể tăng thời gian làm việc (ca) hàng ngày tối đa cho phép so với thời gian làm việc hàng ngày (ca) quy định tại phần hai của điều này đối với người lao động làm việc trong điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, căn cứ vào thời gian làm việc tối đa trong tuần được xác lập theo quy định từ khoản 1 đến khoản 3 Điều 92 của Bộ luật này:

với tuần làm việc 36 giờ - tối đa 12 giờ;

với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - tối đa 8 giờ.

Thời gian làm việc (ca) hàng ngày của nhân viên sáng tạo của các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đội truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm, phù hợp với danh sách công việc, ngành nghề, vị trí của những người lao động này đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động, có thể được thiết lập bằng một thỏa thuận tập thể, một đạo luật quy phạm địa phương, một hợp đồng lao động

2 bình luận về mục “Điều 94 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thời gian làm việc hàng ngày (ca)”

Điều 94. Thời gian làm việc hàng ngày (ca)

Bình luận về Điều 94

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) được quy định trong nội quy lao động, thỏa ước tập thể, các quy định khác của địa phương, có tính đến thời gian làm việc quy định mỗi tuần (Điều 91 Bộ luật Lao động). Thời gian làm việc hàng ngày (ca) cũng được xác định theo lịch làm việc.
Điều 92 của Bộ luật Lao động, như đã nêu khi xem xét việc giảm giờ làm, đã quy định thời hạn được giảm tuần làm việc từ 24 đến 36 giờ tùy theo loại hình nhân viên. Cả với thời gian làm việc bình thường trong tuần và thời gian làm việc được rút ngắn, định mức thời gian làm việc hàng tuần đều được đáp ứng trong vòng tuần dương lịch. Đồng thời, thời gian làm việc hàng ngày (ca) phụ thuộc vào loại tuần làm việc - năm hoặc sáu ngày. Nội quy lao động và trong một số trường hợp, hợp đồng lao động quy định loại tuần làm việc. Những hành vi này, và trong trường hợp làm việc nhiều ca - lịch làm việc, xác định số ca trong một ngày theo lịch và thời gian làm việc hàng ngày phù hợp với thời lượng đã thiết lập của tuần làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động tổ chức công việc cho người lao động bằng cách thiết lập một tuần làm việc với hai ngày nghỉ. Trong trường hợp do tính chất sản xuất, điều kiện làm việc không nên áp dụng tuần làm việc 5 ngày mà nên quy định tuần làm việc 6 ngày, nghỉ một ngày. Với tuần làm việc 40 giờ, 5 ngày, thời gian làm việc hàng ngày (ca) là 8 giờ, và với tuần làm việc 6 ngày, thời gian làm việc hàng ngày (ca) là 7 giờ trong 5 ngày làm việc, đến ngày thứ sáu, thời gian làm việc (theo ca) hằng ngày giảm xuống còn 5 giờ (h. 3 Điều 95 Bộ luật Lao động). Vì vậy, việc tuân thủ được đảm bảo tỉ lệ tuần thời gian làm việc.
Với thời gian làm việc giảm bớt, thời gian làm việc (ca) hàng ngày không được vượt quá thời gian quy định trong giờ 1, 2 của Điều. 94 của Bộ luật Lao động đối với các loại người lao động có liên quan.
Được phép tăng thời gian làm việc hàng ngày (ca) đối với người lao động làm công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm. Đồng thời, theo Nghệ thuật. 92 của Bộ luật Lao động, phải tuân thủ số giờ làm việc tối đa hàng tuần đối với một loại người lao động nhất định.
Dành cho người được thuê Công việc có tính sáng tạo, Danh sách này đã được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 N 252 “Về việc phê duyệt Danh sách ngành nghề và vị trí của những người hoạt động sáng tạo trong các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đoàn làm phim và truyền hình, nhà hát, các tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác tham gia sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) các tác phẩm, đặc điểm hoạt động lao độngđược thiết lập theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga ", thời gian làm việc hàng ngày (ca) theo Nghệ thuật. 94 TC có thể được thành lập theo luật pháp và các văn bản quy phạm pháp luật khác, địa phương quy định, thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Nghệ thuật. 2356.

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) của một số loại nhân viên nhất định được quy định bởi pháp luật.
Vì vậy, ví dụ, Quy định về đặc thù của chế độ giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi đối với người lái xe điện và xe buýt, được Bộ Giao thông Vận tải Nga phê duyệt ngày 18/10/2005 N 127, quy định rằng đối với người lái xe có tuần làm việc năm ngày, thời gian làm việc bình thường hàng ngày (ca) không được vượt quá tám giờ và đối với những người làm việc theo lịch tuần làm việc sáu ngày - bảy giờ.
———————————
BNA. 2005. Số 49.

Điều 94. Thời gian làm việc hàng ngày (ca)

Bình luận về Điều 94

1. Thời lượng làm việc hàng ngày có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc của một người. Làm việc liên tục trong thời gian dài khiến con người mệt mỏi, dẫn đến giảm năng suất làm việc (giảm tốc độ di chuyển, suy giảm khả năng chú ý, mắc sai lầm, giảm năng suất lao động, v.v.), ảnh hưởng đến tình trạng sức khỏe. Do đó, pháp luật không chỉ thiết lập định mức thời gian làm việc hàng tuần mà còn quy định thời gian làm việc hàng ngày tối đa cho phép đối với một số loại người lao động.
Hơn nữa, những yêu cầu này không chỉ phải được tuân thủ trong việc phân bổ định mức thời gian làm việc hàng tuần mà còn trong việc phân bổ thời gian làm việc trong kỳ kế toán.
2. Thời gian cụ thể của công việc hàng ngày (ca) được xác định theo nội quy lao động hoặc lịch làm việc cho cả tuần làm việc 5 ngày và 6 ngày, phù hợp với yêu cầu của Điều. 94 vào ngày làm việc tối đa cho phép (ca).
Vì vậy, theo phần 1 của Nghệ thuật. 94 giờ làm việc trong ngày được quy định chủ yếu cho người dưới 18 tuổi. Và đối với học sinh tổng quan cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục tiểu học và trung học nghề kết hợp học tập với làm việc trong năm học, định mức về thời gian làm việc hàng ngày đã được thay đổi so với phiên bản trước của bài bình luận. Ví dụ, đối với người từ 16 đến 18 tuổi, thời gian một ca trong ngày không quá 3,5 giờ. Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30 tháng 6 năm 2006 cho phép người lao động ở độ tuổi quy định tăng thời gian làm việc hàng ngày lên tới 4 giờ.
3. Thời gian làm việc (ca) hàng ngày đối với người khuyết tật được thiết lập theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo thủ tục do luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga thiết lập. Đặc biệt, thời gian làm việc (ca) hàng ngày được khuyến nghị cho người khuyết tật được chỉ định trong chương trình phục hồi chức năng cá nhân, được ban hành dựa trên kết quả chuyên môn y tế và xã hội do cơ quan tiến hành dịch vụ công cộng kiểm tra y tế và xã hội để công nhận một công dân là người khuyết tật. Chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người khuyết tật là bắt buộc đối với mọi tổ chức, bất kể hình thức tổ chức, pháp lý và hình thức sở hữu (Điều 11 Luật Bảo vệ người khuyết tật).
4. Đối với người lao động làm việc trong điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, bài bình luận vẫn giữ nguyên Yêu cầu chung nếu tuần làm việc 36 giờ thì thời gian làm việc trong ngày không quá 8 giờ; với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.
Đồng thời, phần 3 của bài bình luận cho phép khả năng tăng thời gian làm việc hàng ngày (ca) theo thỏa ước tập thể so với thời gian làm việc hàng ngày (ca) quy định tại phần 2 của điều này đối với người lao động được tuyển dụng. làm những công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, phải tuân theo số giờ làm việc tối đa hàng tuần (phần 1 điều 92 của Bộ luật Lao động) và các tiêu chuẩn vệ sinh về điều kiện làm việc do luật liên bang và các đạo luật pháp lý khác của Liên bang Nga quy định . Có vẻ như việc thành lập một chế độ như vậy chỉ nên được coi là một ngoại lệ, được phép dưới sự kiểm soát có hệ thống của các cơ quan lãnh thổ của Rospotrebnadzor.
Như sau từ lưu ý đến khái niệm "tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện làm việc", các tiêu chuẩn vệ sinh được chứng minh có tính đến ca làm việc 8 giờ. Với ca làm việc dài hơn nhưng không quá 40 giờ mỗi tuần, trong mỗi ca Trường hợp cụ thể khả năng làm việc phải được thỏa thuận với các bộ phận lãnh thổ Dịch vụ liên bang về giám sát trong lĩnh vực bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và phúc lợi con người, có tính đến các chỉ số sức khỏe của nhân viên (theo định kỳ Khám bệnh và những người khác), sự xuất hiện của các khiếu nại về điều kiện làm việc và việc tuân thủ bắt buộc các tiêu chuẩn vệ sinh (xem đoạn 3 của phần "Các khái niệm cơ bản được sử dụng trong Hướng dẫn" // Hướng dẫn đánh giá vệ sinh các yếu tố trong môi trường làm việc và quy trình lao động. Tiêu chuẩn và phân loại điều kiện làm việc P2 .2.2006-05, được Thủ hiến bang phê duyệt bác sĩ vệ sinh RF ngày 29 tháng 7 năm 2005).
5. Thời gian làm việc bình thường đối với nhân viên sáng tạo của các tổ chức điện ảnh, nhóm quay phim truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc, cơ quan truyền thông, vận động viên chuyên nghiệp và các nhân viên khác không được vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc (ca) hàng ngày của những loại lao động này phù hợp với danh mục công việc, ngành nghề, vị trí của những lao động này đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga. để điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động, có thể được thiết lập bằng một thỏa ước tập thể, một đạo luật quy phạm địa phương, một hợp đồng lao động (danh sách các ngành nghề và vị trí của những người lao động sáng tạo trong các phương tiện truyền thông, các tổ chức điện ảnh, các đoàn làm phim và truyền hình, nhà hát, nhà hát và các tổ chức hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác tham gia vào việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) các tác phẩm, các chi tiết cụ thể về hoạt động lao động được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga. Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Về đặc điểm của quy định lao động đối với những người lao động sáng tạo này, xem Điều. 351 và bình luận. Đến cô ấy.

Văn bản chính thức:

Điều 94. Thời gian làm việc hàng ngày (ca)

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) không được vượt quá:

đối với nhân viên từ mười lăm đến mười sáu tuổi - 5 giờ, đối với nhân viên từ mười sáu đến mười tám tuổi - 7 giờ;

đối với học sinh học chương trình giáo dục phổ thông cơ bản và chương trình giáo dục trung cấp nghề, kết hợp học tập với lao động trong năm học, ở độ tuổi từ mười bốn đến mười sáu tuổi - 2,5 giờ, ở tuổi mười sáu đến mười tám tuổi - 4 giờ;

dành cho người khuyết tật - theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo thủ tục do luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga thiết lập.

Đối với người lao động làm những công việc có điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, được quy định giảm giờ làm việc, thời gian làm việc (ca) tối đa cho phép trong ngày không được vượt quá:

với tuần làm việc 36 giờ - 8 giờ;

với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.

Một thỏa thuận ngành (liên ngành) và một thỏa thuận tập thể, cũng như với sự đồng ý bằng văn bản của người lao động, được soạn thảo bằng cách ký kết một thỏa thuận riêng với hợp đồng lao động, có thể quy định việc tăng thời gian làm việc hàng ngày tối đa cho phép ( ca) so với thời gian làm việc (ca) hàng ngày quy định tại phần thứ hai của Điều này đối với người lao động làm việc trong điều kiện làm việc có độc hại và (hoặc) nguy hiểm, tuân theo số giờ làm việc tối đa trong tuần được quy định theo phần một đến phần ba. Điều 92 của Bộ luật này:

với tuần làm việc 36 giờ - tối đa 12 giờ;
với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - tối đa 8 giờ.

Bình luận của luật sư:

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) được cố định trong nội quy lao động, thỏa ước tập thể, các quy định khác của địa phương, có tính đến số giờ làm việc quy định mỗi tuần (). Thời gian làm việc hàng ngày (ca) cũng được xác định theo lịch làm việc. , như đã nêu khi xem xét giảm giờ làm, quy định thời gian của tuần làm việc bị cắt giảm từ 24 xuống 36 giờ, tùy thuộc vào loại người lao động. Cả với thời lượng bình thường của tuần làm việc và thời lượng giảm, định mức thời gian làm việc hàng tuần đều được đáp ứng trong tuần dương lịch.

Đồng thời, thời gian làm việc hàng ngày (ca) phụ thuộc vào loại tuần làm việc - năm hoặc sáu ngày. Nội quy lao động, và trong một số trường hợp - hợp đồng lao động, quy định loại tuần làm việc. Những hành vi này, và trong trường hợp có nhiều ca làm việc - lịch làm việc, hãy xác định số ca trong một ngày dương lịch và thời gian làm việc hàng ngày phù hợp với thời lượng đã thiết lập của tuần làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động tổ chức công việc cho người lao động bằng cách thiết lập một tuần làm việc với hai ngày nghỉ. Trong trường hợp do tính chất sản xuất, điều kiện làm việc không nên áp dụng tuần làm việc 5 ngày mà nên quy định tuần làm việc 6 ngày, nghỉ một ngày.

Với tuần làm việc 40 giờ, 5 ngày, thời gian làm việc hàng ngày (ca) là 8 giờ, và với tuần làm việc 6 ngày, thời gian làm việc hàng ngày (ca) là 7 giờ trong 5 ngày làm việc, và vào ngày thứ sáu, thời gian làm việc (ca) hàng ngày giảm xuống còn năm giờ (phần 3 điều 95 Bộ luật lao động). Điều này đảm bảo rằng số giờ làm việc hàng tuần được đáp ứng. Với thời gian làm việc giảm bớt, thời gian làm việc hàng ngày (ca) không được vượt quá thời gian quy định tại khoản 1, 2 Điều 94 của Bộ luật Lao động đối với các loại người lao động có liên quan. Được phép tăng thời gian làm việc hàng ngày (ca) đối với người lao động làm công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm.

Đồng thời, theo Điều 92 của Bộ luật Lao động, phải tuân thủ thời giờ làm việc tối đa trong tuần đối với một số đối tượng lao động nhất định. Đối với người lao động sáng tạo, danh sách đã được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 số 252 "Về việc phê duyệt danh sách ngành nghề và vị trí của người lao động sáng tạo trong các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, truyền hình và video đoàn làm phim, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác tham gia vào việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm, các chi tiết cụ thể của hoạt động lao động được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga", thời hạn công việc hàng ngày (ca) theo Điều 94 của Bộ luật Lao động có thể được thiết lập theo quy định của pháp luật và các văn bản quy phạm pháp luật khác, quy định của địa phương, thỏa ước tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) của một số loại nhân viên nhất định được quy định bởi pháp luật. Vì vậy, ví dụ, Quy định về đặc thù của giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lái xe điện và xe buýt, được Bộ Giao thông Vận tải Nga phê duyệt ngày 18 tháng 10 năm 2005 số 1272, quy định rằng đối với người lái xe có năm- ngày làm việc trong tuần, thời gian làm việc bình thường hàng ngày (ca) không được vượt quá tám giờ và đối với những người làm việc theo lịch tuần làm việc sáu ngày - bảy giờ.

Bình luận về Điều 94

Hơn nữa, những yêu cầu này không chỉ phải được tuân thủ trong việc phân bổ định mức thời gian làm việc hàng tuần mà còn trong việc phân bổ thời gian làm việc trong kỳ kế toán.

2. Thời gian cụ thể của công việc hàng ngày (ca) được xác định theo nội quy lao động hoặc lịch làm việc cho cả tuần làm việc 5 ngày và 6 ngày, phù hợp với yêu cầu của Điều. 94 vào ngày làm việc tối đa cho phép (ca).

Vì vậy, theo phần 1 của Nghệ thuật. 94 giờ làm việc trong ngày được quy định chủ yếu cho người dưới 18 tuổi. Hơn nữa, đối với học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục tiểu học và trung học nghề, kết hợp học tập với làm việc trong năm học, định mức về thời gian làm việc hàng ngày, theo phiên bản trước của bài bình luận, đã giảm đi một lượng. 2 lần. Ví dụ, đối với người từ 16 đến 18 tuổi, thời gian một ca trong ngày không quá 3,5 giờ. Luật mới cho phép người lao động ở độ tuổi quy định tăng thời gian làm việc hàng ngày lên tới 4 giờ.

3. Thời gian làm việc (ca) hàng ngày đối với người khuyết tật được thiết lập theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo thủ tục do luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga thiết lập. Đặc biệt, thời gian làm việc (ca) hàng ngày được khuyến nghị cho người khuyết tật được nêu trong chương trình phục hồi chức năng cá nhân, được ban hành dựa trên kết quả kiểm tra y tế và xã hội do cơ quan dịch vụ kiểm tra y tế và xã hội nhà nước thực hiện. để công nhận một công dân là người khuyết tật. Một chương trình cá nhân nhằm phục hồi chức năng cho người khuyết tật là bắt buộc đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kể hình thức tổ chức và pháp lý của họ (Điều 11 Luật Bảo vệ người khuyết tật).

4. Đối với người lao động làm những công việc có điều kiện lao động độc hại, (hoặc) nguy hiểm, bài góp ý vẫn giữ nguyên yêu cầu chung là, một tuần làm việc 36 giờ thì thời gian làm việc trong ngày không quá 8 giờ; với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.

Cùng với đó phiên bản mới Phần 3 của bài bình luận cho phép khả năng tăng thời gian làm việc (ca) hàng ngày theo thỏa ước tập thể so với thời gian làm việc (ca) hàng ngày được quy định tại phần 2 của bài bình luận đối với người lao động làm những công việc có hại. và (hoặc) điều kiện làm việc nguy hiểm, với điều kiện phải tuân thủ số giờ làm việc tối đa hàng tuần (phần 1 Điều 92 của Bộ luật Lao động) và các tiêu chuẩn vệ sinh về điều kiện làm việc do luật liên bang và các đạo luật pháp lý khác của Liên bang Nga quy định. Có vẻ như việc bổ sung này chỉ nên được coi là một ngoại lệ được phép dưới sự kiểm soát có hệ thống của các cơ quan lãnh thổ Rospotrebnadzor.

Như sau từ lưu ý đến khái niệm "tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện làm việc", các tiêu chuẩn vệ sinh được chứng minh có tính đến ca làm việc 8 giờ. Với thời gian làm việc dài hơn, nhưng không quá 40 giờ mỗi tuần, trong từng trường hợp cụ thể, khả năng làm việc phải được thống nhất với các cơ quan lãnh thổ của Cơ quan Giám sát Bảo vệ Quyền lợi Người tiêu dùng và Phúc lợi Con người Liên bang, có tính đến các chỉ số sức khỏe của người lao động (theo khám sức khỏe định kỳ, v.v.). .), có khiếu nại về điều kiện làm việc và bắt buộc phải tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh (xem đoạn 3 của phần Các khái niệm cơ bản được sử dụng trong Hướng dẫn. // Hướng dẫn đánh giá vệ sinh của các yếu tố trong môi trường lao động và quá trình lao động.Tiêu chí và phân loại điều kiện lao động.P2.2.2006-05, được Viện trưởng Viện Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt ngày 29 tháng 7 năm 2005).

5. Thời gian làm việc bình thường đối với người lao động sáng tạo của các tổ chức điện ảnh, đoàn làm phim và truyền hình, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc, phương tiện thông tin đại chúng, vận động viên chuyên nghiệp và các công nhân khác không được vượt quá 40 giờ một tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc (ca) hàng ngày của những người lao động sáng tạo cụ thể theo danh sách các loại người lao động này đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có thể được thiết lập theo cách đặc biệt - phù hợp với luật pháp và các quy định khác. hành vi pháp lý, thoả ước tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Luật mới quy định rằng thời gian làm việc (ca) hàng ngày của những loại lao động này phù hợp với danh mục công việc, ngành nghề, vị trí của những lao động này đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Chính phủ Liên bang Nga. Ủy ban ba bên của Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động có thể được thành lập bằng một thỏa thuận tập thể, một đạo luật quản lý địa phương, hợp đồng lao động. Như vậy đặt cơ sở pháp lýđể phát triển hệ thống hợp tác xã hội về vấn đề thiết lập chế độ làm việc và nghỉ ngơi cho những người lao động sáng tạo của một số tổ chức: phương tiện truyền thông, điện ảnh, nhà hát, rạp xiếc, tổ chức hòa nhạc, v.v.

Về đặc điểm của quy định lao động đối với những người lao động sáng tạo này, xem Điều. 351 và bình luận. Đến cô ấy.

2. Thời gian làm việc (ca) cụ thể trong ngày được xác định theo nội quy lao động hoặc lịch làm việc theo tuần làm việc 5 ngày và 6 ngày, phù hợp với yêu cầu về số ngày (ca) làm việc tối đa cho phép.

Như vậy, theo Phần 1 Điều 94 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, giờ làm việc hàng ngày được quy định chủ yếu dành cho người dưới 18 tuổi. Hơn nữa, đối với học sinh các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục tiểu học và trung học nghề kết hợp học tập với làm việc trong năm học, định mức về thời gian làm việc hàng ngày đã được thay đổi so với phiên bản trước của bài viết bình luận. Ví dụ, đối với người từ 16 đến 18 tuổi, thời gian một ca trong ngày không quá 3,5 giờ. Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30 tháng 6 năm 2006 cho phép người lao động ở độ tuổi quy định tăng thời gian làm việc hàng ngày lên tới 4 giờ.

3. Thời gian làm việc (ca) hàng ngày đối với người khuyết tật được thiết lập theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo thủ tục do luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga thiết lập. Đặc biệt, thời gian làm việc (ca) hàng ngày được khuyến nghị cho người khuyết tật được nêu trong chương trình phục hồi chức năng cá nhân, được ban hành dựa trên kết quả kiểm tra y tế và xã hội do cơ quan dịch vụ kiểm tra y tế và xã hội nhà nước thực hiện. để công nhận một công dân là người khuyết tật. Chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người khuyết tật là bắt buộc đối với mọi tổ chức, bất kể hình thức tổ chức, pháp lý và hình thức sở hữu (Điều 11 Luật Bảo vệ người khuyết tật).

Đồng thời, phần 3 Điều 94 Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép tăng thời gian làm việc hàng ngày (ca) theo thỏa ước tập thể so với thời gian làm việc hàng ngày (ca) do một bộ phận quy định. 2 của điều này dành cho người lao động làm việc trong điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm, phải tuân thủ số giờ làm việc tối đa hàng tuần (phần 1 điều 92 của Bộ luật Lao động) và các tiêu chuẩn vệ sinh về điều kiện làm việc do luật liên bang và các nước quy định. các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga. Có vẻ như việc thành lập một chế độ như vậy chỉ nên được coi là một ngoại lệ, được phép dưới sự kiểm soát có hệ thống của các cơ quan lãnh thổ của Rospotrebnadzor.

Như sau từ lưu ý đến khái niệm "tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện làm việc", các tiêu chuẩn vệ sinh được chứng minh có tính đến ca làm việc 8 giờ. Với thời gian làm việc dài hơn nhưng không quá 40 giờ mỗi tuần, trong từng trường hợp cụ thể, khả năng làm việc phải được thống nhất với các cơ quan lãnh thổ của Cơ quan Giám sát Bảo vệ Quyền lợi Người tiêu dùng và Phúc lợi Con người Liên bang, có tính đến các chỉ số sức khỏe. của người lao động (theo khám sức khỏe định kỳ, v.v.). ..), có khiếu nại về điều kiện làm việc và bắt buộc phải tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh (xem đoạn 3 của phần "Các khái niệm cơ bản được sử dụng trong Hướng dẫn" // Hướng dẫn vệ sinh đánh giá các yếu tố trong môi trường lao động và quá trình lao động.Tiêu chí và phân loại điều kiện lao động.P2.2.2006 -05, được Viện trưởng Viện Vệ sinh Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt ngày 29 tháng 7 năm 2005).

5. Thời gian làm việc bình thường đối với nhân viên sáng tạo của các tổ chức điện ảnh, nhóm quay phim truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc, cơ quan truyền thông, vận động viên chuyên nghiệp và các nhân viên khác không được vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc (ca) hàng ngày của những loại lao động này phù hợp với danh mục công việc, ngành nghề, vị trí của những lao động này đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga. để điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động, có thể được thiết lập bằng một thỏa ước tập thể, một đạo luật quy phạm địa phương, một hợp đồng lao động (danh sách các ngành nghề và vị trí của những người lao động sáng tạo trong các phương tiện truyền thông, các tổ chức điện ảnh, các đoàn làm phim và truyền hình, nhà hát, nhà hát và các tổ chức hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác tham gia vào việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) các tác phẩm, các chi tiết cụ thể về hoạt động lao động được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga. Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Về đặc điểm của quy định lao động đối với những người lao động sáng tạo này, xem Điều. 351 và bình luận. Đến cô ấy.

Điều 94 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

Thời gian làm việc hàng ngày (ca) không được vượt quá:

Đối với người lao động (bao gồm cả những người đang nhận giáo dục phổ thông hoặc trung bình giáo dục chuyên nghiệp và làm việc trong thời gian nghỉ lễ) từ mười bốn đến mười lăm tuổi - 4 giờ, từ mười lăm đến mười sáu tuổi - 5 giờ, từ mười sáu đến mười tám tuổi - 7 giờ;

Đối với người học phổ thông hoặc trung cấp nghề kết hợp học tập với lao động trong năm học, từ mười bốn đến mười sáu tuổi - 2,5 giờ, từ mười sáu đến mười tám tuổi - 4 giờ;

Đối với người khuyết tật - theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo thủ tục do luật liên bang và các hành vi pháp lý quy định khác của Liên bang Nga thiết lập.

Với tuần làm việc 36 giờ - 8 giờ;

Với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - 6 giờ.

Với tuần làm việc 36 giờ - tối đa 12 giờ;

Với tuần làm việc 30 giờ hoặc ít hơn - tối đa 8 giờ.

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 N 252 "Về việc phê duyệt danh sách ngành nghề và vị trí của những người hoạt động sáng tạo trong các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đoàn truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và các tổ chức khác những người liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) thực hiện (triển lãm) các tác phẩm có đặc điểm hoạt động lao động được quy định theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga"

Điều 95 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

Độ dài của ngày làm việc hoặc ca làm việc ngay trước ngày không làm việc ngày lễ, giảm đi một giờ.

Liên tục tổ chức điều hành và đối với một số loại công việc nhất định, khi không thể giảm thời gian làm việc (ca) vào ngày nghỉ lễ, việc xử lý sẽ được đền bù bằng cách cho nhân viên nghỉ ngơi thêm hoặc trả lương theo định mức khi được sự đồng ý của nhân viên. được thành lập để làm việc ngoài giờ.

Vào đêm cuối tuần, thời gian làm việc với tuần làm việc sáu ngày không được vượt quá năm giờ.

Phần 1-4 và 6 Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

Thời gian ban đêm là từ 22h00 đến 06h00.

Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm giảm đi một giờ mà không cần nghỉ làm sau đó.

Thời gian làm việc (ca) vào ban đêm không giảm đối với những nhân viên bị giảm thời gian làm việc cũng như đối với những nhân viên được thuê đặc biệt để làm việc vào ban đêm, trừ khi thỏa thuận tập thể có quy định khác.

Số giờ làm việc ban đêm bằng số giờ làm việc ban đêm. ban ngày trong trường hợp cần thiết về điều kiện làm việc cũng như làm việc theo ca với một tuần làm việc sáu ngày và có một ngày nghỉ. Danh sách công trình quy định có thể được xác định bằng một thỏa thuận tập thể, một đạo luật quy phạm địa phương.

Quy trình làm việc vào ban đêm của những người làm việc sáng tạo trong các phương tiện truyền thông, tổ chức điện ảnh, đội truyền hình và video, nhà hát, tổ chức sân khấu và hòa nhạc, rạp xiếc và những người khác liên quan đến việc sáng tạo và (hoặc) biểu diễn (triển lãm) tác phẩm, theo quy định của Danh sách nghề nghiệp, vị trí của những nhân viên này được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động, có thể được thiết lập bằng một thỏa thuận tập thể, một quy phạm địa phương. hành vi, hợp đồng lao động.

Điều 101 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

Giờ làm việc không thường xuyên - điều trị đặc biệt công việc, theo đó, theo lệnh của người sử dụng lao động, nếu cần thiết, cá nhân người lao động có thể thỉnh thoảng tham gia thực hiện chức năng lao động của mình ngoài giờ làm việc đã ấn định cho họ. Danh sách các vị trí người lao động có thời gian làm việc không thường xuyên được xác lập theo thoả ước tập thể, thoả thuận hoặc quy định của địa phương được thông qua có tính đến ý kiến của cơ quan đại diện người lao động.

Phần 1 Điều 104 Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

Khi nào, theo điều kiện sản xuất (công việc), doanh nhân cá nhân trong toàn bộ tổ chức hoặc khi thực hiện một số loại công việc, không thể tuân thủ số giờ làm việc hàng ngày hoặc hàng tuần được thiết lập cho loại người lao động này (bao gồm cả những người lao động làm công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm); (tháng, quý và các khoảng thời gian khác) không vượt quá số giờ làm việc bình thường. giờ. Kỳ kế toán không được vượt quá một năm và để tính thời gian làm việc của người lao động làm công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm là ba tháng.

Phần 2 Điều 348.8 Bộ luật Lao động Liên bang Nga:

Có thể quy định thời gian làm việc hàng ngày của vận động viên dưới 18 tuổi thỏa thuận tập thể, thỏa thuận, quy định của địa phương, tuân theo số giờ làm việc tối đa hàng tuần quy định tại khoản 1 Điều 92 của Bộ luật này.

Phần 1 Điều 16 Luật Liên bang Nga ngày 15 tháng 5 năm 1991 N 1244-1 "Ngày bảo trợ xã hội công dân bị phơi nhiễm phóng xạ do thảm họa tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl":

Công dân (kể cả công dân bị đưa đi tạm giữ, biệt phái) quy định tại khoản 5 khoản 1 Điều 13 của Luật này (công dân làm việc trong vùng cấm) được tăng lương, rút ngắn thời gian làm việc và được nghỉ thêm có hưởng lương.

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 12 tháng 11 năm 2002 N 813 "Về thời gian làm việc bán thời gian trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe của nhân viên y tế sống và làm việc tại nông thôn và trong các khu định cư kiểu đô thị":

Theo Điều 350 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Chính phủ Liên bang Nga quyết định:

Quy định thời gian làm việc bán thời gian trong các cơ sở y tế đối với nhân viên y tế sống và làm việc ở nông thôn và các khu định cư đô thị không quá 8 giờ một ngày và 39 giờ một tuần.

Khoản 13 Quy định “Về đặc thù chế độ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động trong cơ cấu thả nổi của Tòa án nội bộ vận chuyển nước", được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giao thông vận tải Liên bang Nga ngày 16 tháng 5 năm 2003 N 133:

13. Thời gian tối đa cho phép của một ngày làm việc (ca) của nhân viên đi biển, bao gồm cả thời gian giữ ca (làm việc), cùng với nhiệm vụ của mình thực hiện công việc cho người lao động mất tích trong bang và thực hiện công việc bổ sung, không nằm trong đường tròn của nó nhiệm vụ chính thức không được vượt quá 12 giờ.

“Đặc điểm về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, điều kiện làm việc một số danh mục nhất định công nhân vận tải đường sắt sử dụng chung, công việc liên quan trực tiếp đến việc di chuyển của tàu hỏa "(theo Lệnh của Bộ Giao thông Vận tải Nga ngày 03/09/2016 N 44)

Khoản 6 Quy định “Về đặc thù thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động trong các tổ chức khai thác kim loại quý và đá quý từ trầm tích phù sa và quặng" (được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 2 tháng 4 năm 2003 N 29n):

6. Tùy theo điều kiện sản xuất cụ thể của từng địa điểm (đối tượng công việc), lịch làm việc có thể quy định thời gian của một ca làm việc không quá 12 giờ.

Khoản 7, 9 - 12 của Quy định “Về đặc thù chế độ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lái xe ô tô” (theo Lệnh của Bộ Giao thông Vận tải Nga ngày 20/8/2004 N 15):

7. Đối với người lái xe làm việc theo lịch tuần làm việc 5 ngày, nghỉ 2 ngày thì thời gian làm việc (ca) bình thường trong ngày không quá 8 giờ và đối với người lái xe làm việc theo lịch tuần làm việc 6 ngày. với một ngày nghỉ - 7 giờ.

9. Khi hạch toán tổng hợp thời gian làm việc thì thời gian làm việc (ca) ngày của người lái xe không quá 10 giờ, trừ trường hợp quy định tại các khoản 10, 11, 12 của Quy chế.

10. Trong trường hợp khi di chuyển liên tỉnh, người lái xe phải được tạo cơ hội để đến nơi nghỉ ngơi thích hợp thì thời gian làm việc (ca) hàng ngày có thể tăng lên 12 giờ.

11. Với cách tính tổng hợp thời gian làm việc của tài xế làm việc trên các tuyến xe buýt thường xuyên trong thành phố và ngoại thành, thời gian làm việc hàng ngày (ca) có thể được người sử dụng lao động tăng lên đến 12 giờ theo thỏa thuận với cơ quan đại diện người lao động.

1. Giảm giờ làm việc (36 giờ/tuần) và nghỉ phép hàng năm có lương 36 ngày làm việc (bao gồm cả năm nghỉ phép bổ sung làm việc trong điều kiện làm việc nguy hiểm) được cung cấp cho các loại nhân viên sau:

1.1. Trung tâm phòng chống AIDS, các tổ chức và tổ chức chăm sóc sức khoẻ chuyên biệt được thiết kế để điều trị bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV.

Các bác sỹ (bao gồm cả người đứng đầu các tổ chức và khoa của họ) tham gia chẩn đoán, điều trị bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV;

trung bình Nhân viên y tế, tham gia điều trị và chăm sóc trực tiếp bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV;

nhân viên y tế cấp dưới tham gia chăm sóc và nuôi dưỡng bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV;

các chuyên gia và nhân viên tham gia chẩn đoán, điều trị bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV.

1.2. Các tổ chức y tế và các dịch vụ vệ sinh và dịch tễ học của nhà nước, đơn vị cấu trúc, ngoại trừ những thứ được liệt kê trong phần 1.1

Các bác sĩ (bao gồm người đứng đầu các tổ chức và các đơn vị trực thuộc của họ) tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV trong quá trình tư vấn, khám bệnh, chăm sóc y tế, tiến hành khám nghiệm pháp y và các công việc khác;

nhân viên y tế tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân AIDS, người nhiễm HIV khi chăm sóc y tế, giám định pháp y và các công việc khác;

nhân viên y tế cấp dưới tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân AIDS, người nhiễm HIV trong khi chăm sóc và làm công việc khác;

chuyên gia, nhân viên tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV.

1.3. Các phòng thí nghiệm (phòng, ban, nhóm) của các tổ chức chăm sóc sức khỏe và Dịch vụ Vệ sinh và Dịch tễ học Nhà nước thực hiện chẩn đoán phòng thí nghiệm nhiễm HIV

Các bác sĩ (bao gồm cả người đứng đầu các tổ chức và các bộ phận của họ) thực hiện tất cả các loại công việc nghiên cứu trong phòng thí nghiệm máu và vật liệu của bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV;

nhân viên y tế tiến hành tất cả các loại xét nghiệm trong phòng thí nghiệm đối với máu và vật liệu từ bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV;

nhân viên y tế cấp dưới làm việc trong các phòng xét nghiệm này tiếp xúc với máu và vật liệu của bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV;

các chuyên gia và nhân viên tham gia vào tất cả các loại xét nghiệm máu và vật liệu từ bệnh nhân AIDS và người nhiễm HIV.

1.4. Các tổ chức nghiên cứu về chăm sóc sức khỏe, dịch vụ vệ sinh và dịch tễ học nhà nước và các phân khu cấu trúc của họ

Các nhà nghiên cứu, nhà quản lý, chuyên gia, nhân viên và người lao động tham gia làm việc với người nhiễm HIV và có khả năng bị nhiễm vật liệu HIV (bao gồm cả động vật) và thực hiện các đề tài khoa học về vấn đề AIDS.

1.5. Các hiệp hội nghiên cứu và sản xuất, doanh nghiệp (sản xuất) và các đơn vị cơ cấu của họ sản xuất các chế phẩm sinh học miễn dịch y tế

Nhà quản lý, chuyên gia, nhân viên, người lao động làm việc với vi rút AIDS và vật liệu nhiễm HIV.

2. Thời gian làm việc (ca) giảm bớt, được thiết lập trên cơ sở tuần làm việc 36 giờ, chỉ được cung cấp cho những người lao động nêu tại khoản 1 của Thủ tục này vào những ngày họ thực sự được tuyển dụng làm công việc độc hại. điều kiện làm việc.

Khoản 4 và khoản 11 Quy định về đặc thù chế độ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của thuyền viên trong số nhân viên dân sự của tàu, thuyền tuần tra biên giới (được phê duyệt theo Lệnh của Cơ quan An ninh Liên bang Liên bang Nga ngày 07/04/2012). 2007 N 161):

4. Trên những tàu làm việc 24/24, bố trí lịch trình (làm việc) ba ca cho thuyền viên. Trên những con tàu không hoạt động suốt ngày đêm, lịch trình trực ca (công trình) một hoặc hai ca được thiết lập.

Tùy thuộc vào các điều kiện hoạt động cụ thể của tàu (thời gian hành trình, thời gian định hướng hoặc hoạt động), có thể thiết lập lịch trình (làm việc) kéo dài hơn 8 giờ nhưng không quá 12 giờ mỗi ngày.

11. Thời giờ làm việc hằng ngày của thuyền viên, kể cả thời gian trực ca, thực hiện công vụ, làm việc cho thuyền viên tạm thời vắng mặt và làm thêm công việc không phải là công vụ, không được quá 12 giờ. .