Pitäisikö minun vaihtaa työpaikkaani? Tärkeimmät syyt työpaikan vaihtamiseen. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen työnantajan aloitteesta

Työpaikan vaihtaminen on aina stressaavaa. Uusi paikka, uudet ihmiset (jokaisella on omat, vielä tuntemattomat ominaisuutensa), uudet säännöt ja uudet vastuut. Kokemukseni mukaan keskimääräinen sopeutumisaika uuteen tiimiin on 2-3 kuukautta. Lisäksi työpaikan vaihtaminen on riski. On olemassa vaara, että koeaikaa ei suoriteta, ei sopeudu uuteen tiimiin, ei pysty selviytymään määrätystä vastuusta.
Mutta kaikesta tästä huolimatta ihmiset jättävät kotonsa. Työskenneltyään 2/3/5 vuotta tai enemmän yrityksissä he alkavat opiskella työlistaa ja lopulta lähtevät.

Mistä tämä johtuu?

1. He maksavat vähän
Todennäköisesti suosituin syy työpaikan vaihtamiseen. Periaatteessa tämä on normaalia. Miksi? No, toisaalta en ole kaikessa työssäni koskaan nähnyt ihmisten suorittavan yksinomaan virkatehtäviään enkä mitään muuta. Eli kuuden kuukauden tai vuoden kuluttua tulee tieto, että työskentelet puolentoista-kahdelle henkilölle, mutta saat vain yhden palkan. Toisaalta hyvin usein pitkään samassa paikassa työskentelevillä ihmisillä syntyy tunne omasta tärkeydestä ja korvaamattomuudesta.
Weller kirjoitti tästä hyvin:

Ihminen ei ehkä edes välitä työnsä tärkeyden ymmärtämisestä. Aika ja luonto tekevät sen hänen puolestaan. Ajan myötä hänen aistimusjärjestelmänsä "korjautuu" niin, että syntyy tunne hänen työnsä merkityksestä - ja tämä tunne "lähetetään ylöspäin" tietoisuuteen - ja tietoisuus muotoilee tämän tunteen argumenteiksi, miksi hänen työnsä on varsin tärkeä ja merkittävä. Väitteet voivat olla millä tahansa tasolla - alkaen "Tänään ei ole minun vuoroni kantaa vettä!" "Minne olet menossa, et voi, passissasi leima on väärällä puolella!"

Kolmanneksi ammatillista kasvua ja lisääntynyttä vastuuta ei ole peruttu. Ja monissa yrityksissä johdon reaktio on melko hidasta, ja he toimivat periaatteella - jos he eivät kysy, niin kaikki on hyvin.

Tason riittävyys palkat erillinen aihe. Minulla on yksi ystävä, joka päätti jossain vaiheessa, että hänen pitäisi saada lisää. Hän alkoi käydä haastatteluissa huippuyrityksissä. Kuinka monta kertaa hän epäonnistui - historia on hiljaa, mutta hän ei läpäissyt koeaikaa kahdesti. Mutta kolmannella kerralla hän onnistui, ja hän alkoi ansaita 2,5 kertaa enemmän kuin ensimmäisessä työpaikassaan.

Toisaalta joillakin ihmisillä on ennakkoluuloja rahasta. Useita kertoja törmäsin stereotypiaan: saan $xxx, eikä kukaan muu maksa tästä työstä. Ja tämä huolimatta siitä, että tuolloin kaikki avoimet työpaikat olivat täynnä tarjouksia 1,5-2 kertaa enemmän palkat. Nämä ehdotukset hylättiin huonolaatuisina...

Tärkeintä tässä ei ole menettää objektiivisuutta ja halua vastaanottaa lisää rahaaÄlä unohda työmarkkinoiden kehitystä ja tilaa. Jotta tämän työntekijän yrityksen työhön osallistumisen hinta- ja arvoongelmaa ei esiinny.

Muuten, hyvin usein irtisanottaessa väite "he eivät maksa tarpeeksi" peittää joukon ongelmia (joita syystä tai toisesta ei haluta tuoda esiin). Esimerkiksi:

2. Kasvun ja tulevaisuudennäkymien puute
Monet ihmiset haluavat siirtyä eteenpäin, soveltaa ja kehittää uusia taitoja, käyttää uutta teknologiaa. Huolimatta siitä, että jokainen johtaja tukee suullisesti sekä työntekijöiden että prosessien kehitystä, elämässä kaikki käy hieman eri tavalla. Työntekijän on usein suoritettava tietty toimintosarja tunnetun tuloksen saavuttamiseksi. Yritykset tehdä muutoksia prosessien organisoinnissa tai lisääntynyt huoli laadusta voidaan pitää sabotointina. On selvää, että tämä lähestymistapa yksinkertaisesti tappaa luovuuden ja aloitteellisuuden.

Jos ammatillisen kehityksen puutteen lisäksi tällaisessa yrityksessä ei ole urakasvua, aktiivisesti kehittyvä työntekijä löytää itsensä vuoden sisällä väärältä tieltä yrityksen kanssa...

3. Halu vaihtaa toiminta-alaa.
Tapahtuu, että työprosessin aikana ymmärrämme, ettemme tee sitä, mitä todella haluaisimme. Mikä on ongelma? Ja tosiasia on, että nykyisellä alalla ihminen voi jo edustaa jotain itsestään asiantuntijana, mutta uudessa - ei mitään. Ei kokemusta, ei tietoa, ei tarvittavat liitännät. Tämä on erittäin suuri riski.

Toisaalta työskentely uudella, halutulla erikoisalalla tulee todennäköisesti ruokkimaan henkilökohtaista innostusta ja kiinnostusta - mikä parin ensimmäisen vuoden aikana voi hieman kompensoida kokemuksen puutetta. Joka tapauksessa halu löytää itsesi ja tehdä sitä, mitä rakastat, on arvokas tavoite.

4. Ongelmia joukkueessa
Useita kertoja työni aikana huomasin kuinka täydellisesti päteviä asiantuntijoita heidät vain puristettiin pois työpaikalta. Vain siksi, että he eivät nähneet esimiehiään tai tiimiään silmästä silmään. Tässä on erittäin tärkeää ymmärtää, että irtisanominen on ongelman välttäminen. Esiintyjälle tämä voi yleisesti ottaen olla ratkaisu, johtajalle se ei ole.

Tällaisiin konflikteihin voi olla useita syitä:

Joka tapauksessa, jos tämä ongelma on vaikuttanut sinuun, tämä on syy miettiä viestintätaitosi parantamista.

5. Johdon vaihto
Joissakin tapauksissa johdon vaihtuminen voidaan rinnastaa työpaikan vaihtamiseen. Varsinkin jos tämä tapahtuu kriisin vuoksi. Työolosuhteet ja säännöt muuttuvat. Samaan aikaan muutokset johtajuudessa tapahtuvat melko usein melko hermostuneessa ja jännittyneessä ympäristössä. On vain yksi neuvo - älä anna periksi yleiseen paniikkiin ja arvioi uudet työolosuhteet, päätä, pitäisikö sinun jatkaa työskentelyä tässä paikassa vai ei.

6. He eivät kuuntele minua
Usein yrityksen työntekijä kehittyy työssään hyvin ja saa alansa asiantuntijan statuksen. Samaan aikaan ongelmia syntyy usein myös siitä, että hänen esimiehensä eivät kuuntele hänen asiantuntijalausuntojaan. Ongelma tässä on se, että ensinnäkin - tämä työntekijä ei ehkä ole täydellistä näkemystä projektista tai yrityksen toiminnasta (jos korkeatasoinen tekninen tietäminen). Toiseksi, työntekijä riskeeraa päätöstä tehdessään, pahimmassa tapauksessa palkkansa, kun taas yrityksen johto riskeeraa liiketoimintansa. Eli he varmasti kuuntelevat asiantuntijalausuntoa, mutta päätös voidaan tehdä ottaen huomioon työntekijälle tuntemattomat tekijät.

Mitä voit tehdä - tämä on useimpien vuokratyöntekijöiden kohtalo.

7. Työolosuhteet
Ensimmäisessä työpaikassani oli keilahalli toimistomme yläpuolella. Kello 13 alkaen työskentely ilman kuulokkeita oli vaikeaa. Vaikka he eivät pelastaneet tärinältä. Huvillisuuden vuoksi äänisuunnittelijamme määrittelivät, kuinka monta kappaletta soitettiin.

Toiseksi koko yritys (~15 henkilöä) työskenteli yhdessä huoneessa. Ei ole vaikea arvata, että ihmisten jatkuvalla liikkeellä ja tasaisella melutasolla ei ollut erityisen positiivista vaikutusta tuottavuuteen. Ihmiset, kuten tiedät, tottuu kaikkeen...

Huonoja työoloja ei koskaan mainittu pääasialliseksi syyksi lähteä näistä yrityksistä. Mutta ne olivat ylimääräinen ja erittäin merkittävä tekijä uutta paikkaa valittaessa.

8. Irtisanominen
Tämä on luultavasti yksi suurimmista epämiellyttäviä syitä työpaikan muutoksia. Tärkeintä tässä tilanteessa ei ole yrittää syyttää kaikkia ongelmia esimiehisi ja olla panikoimatta. Irtisanominen on hyvä syy pohtia. Mikä on todellinen tasosi? Mitä virheitä olet tehnyt? Haluatko jatkaa työskentelyä tällä alalla vai onko aika vaihtaa toimialaasi?

Irtisanominen on viimeinen keino. Älä myöskään oleta, että tämä tuo johdolle mitään iloa. Useimmille esimiehille tämä päätös on erittäin tuskallinen. Mutta se tarkoittaa vain yhtä asiaa: sinä ja yritys ette ole samalla tiellä.

Samasta aiheesta haluaisin lainata toista katkelmaa kirjasta The Way of Trade:

****

Opiskelija kysyi opettajalta: "Opettaja, en vain ymmärrä kaikkien ihailemien olemusta. Nimittäin: sisään japanilainen"Kriisin" hahmo koostuu kahdesta hahmosta, jotka tarkoittavat "ongelmaa" ja "mahdollisuutta". Mitä sitten?"

Opettaja rypisti kulmiaan:
– Etkö todella ymmärrä?! Se on kamalaa! Pois koulusta!!!

Opiskelija hämmästyi:
– Mutta voinko palata huomenna?
"Ymmärrät, milloin voit palata", Opettaja tiuskaisi.

Kaksi päivää kului, tämä opiskelija koputti koulun ovelle. Opettaja tuli hänen luokseen ja sanoi:
– Älä sano mitään, en usko sinua! Lähde!
Loput oppilaat seisoivat hänen takanaan pelkäämättä lausua edes sanaa. Kukaan ei ymmärtänyt, miksi Opettaja oli niin vihainen...

Kului noin vuosi, ja opiskelija ilmestyi taas kynnyksellä. Opettaja tutki häntä huolellisesti, hymyili ja sanoi:
- Nyt sinä todella ymmärrät.
Ja kun oppilas tuli sisään, Opettaja pyysi häntä kertomaan kaiken muille oppilaille.
"Päivänä sen jälkeen, kun lähdin koulusta", sanoi opiskelija, "sen yrityksen omistaja, jossa työskentelin, sanoi, ettei hän enää tarvitse palveluitani." Arvasin, että Opettajalla oli jotain tekemistä asian kanssa, ja tulin, mutta muistatko, Opettaja lähetti minut taas pois.

Opettaja hymyili:
"Et voi kuvitella kuinka vaikeaa oli saada pomosi eroamaan sinusta."
– Tajusin tämän vasta myöhemmin. Yritin kovasti löytää työtä, mutta en löytänyt sopivaa, ja minulla oli perhe elätettävänä. Sitten perustin oman yrityksen... Ei ole kulunut edes vuotta - Yritykseni on nykyään yksi alansa suurimmista... Nyt ymmärrän todella mitä nämä hieroglyfit tarkoittavat ja... ei ole sanoja, opettaja, kuinka kiitollinen olen sinulle!
"Kiitos Polku", Opettaja sanoi tavalliseen tapaan.

****

Joten kysymys jää: Mitä tekemistä henkilökohtaisella tehokkuudella on sen kanssa?
Se riippuu suoraan:

Vastuut
Vastuullisuus
Työolot
kollektiivinen

Hyväksy, että tarpeettoman, inhottavan työn tekeminen samassa huoneessa ihmisten kanssa, joista et pidä, on melko vaikeaa. =)

On tärkeää muistaa, että työnantajan ja työntekijän välinen suhde on yleensä tasa-arvoinen. Siksi, jos et ole tyytyväinen johonkin, ratkaise ongelma, ei ole mitään keinoa - etsi vaihtoehtoja, punnita sitä, tee päätös ja toimi.

Mutta samalla sinun on ymmärrettävä, että työpaikan vaihtaminen on jossain määrin pakoa ongelmista. Uudessa paikassa tulee muita vaikeuksia, jotka on ratkaistava samalla tavalla (vain uskollisuutesi yritykselle ja johdolle voi olla korkeampi).

Mitä sinun ei ehdottomasti pitäisi tehdä, on kestää ja pysyä passiivisena. Jos et pidä työstä, ei ole halua tehdä sitä hyvin, ei ole kehitystä. Mutta hermoja on ja paljon negatiivisia tunteita. Etkä sinä etkä työnantaja tarvitse tätä.

Arvosta aikaasi.

Loputon rutiini ja kiittämätön pomo, rakastamaton ammattityö ja päivittäinen pyyntö nopeasta paluusta kotiin, epäystävällinen tiimi ja alhaiset palkat - vastaavatko nämä ominaisuudet käsitystäsi omasta työpaikastasi? Jos näin on, tämä työ on tuomittu, ja jos annat sille toisen, kolmannen ja kaikki seuraavat mahdollisuudet, olet tuomittu.

Viisi syytä lopettaa joutilaisuus

Tekemäsi ei tuo onnea ja riittävää rahallista palkkiota, ja viivyttelet edelleen irtisanomistasi. Mutta miten päätät vaihtaa työpaikkaa? Tässä on se, mikä motivoi sinua vaihtamaan työpaikkaa:

Johdon ja henkilöstön negatiivisilla asenteilla on negatiivinen vaikutus psykologinen tila henkilö, hänen itsetuntonsa. Pysymällä nykyisessä työssäsi hellität omaa itsetuntoasi ja riistät itseltäsi mahdollisuuden kehittyä.
Pelko muuttaa jotain oletettavasti jo vakiintuneessa elämässä on illuusio, jonka vuoksi ihmisen suunnitelmat voivat jäädä toteutumatta. Luuletko tietäväsi mitä huomenna tapahtuu? Sinä todella tiedät, ja siksi sinä kestät, vaikka "naritat". Luovu tästä luottamuksesta, niin se korvataan toisella: jokaisesta huomisesta tulee lupaava ja kauan odotettu.
Jos et ole tyytyväinen johonkin, toimi. Pitkät iltakeskustelut ja valitukset eivät muuta mitään, mutta päätös lopettaminen avaa uuden elämän.
Selvitä syyt, miksi haluat lähteä nykyisestä työstäsi. Voit kirjoittaa ne paperille, verrata kirjoitettuja haittoja löydettyihin etuihin. Perusteellinen analyysi takaa oikean suunnan ja tekee sinusta paljon varmemman valinnassasi.
Älä ymmärrä vain sitä, että haluat lähteä. Ymmärrä myös minne haluat mennä. Se on noin Kyse ei ole unelmayrityksesi tarkan nimen tiedosta. Mutta päälle vähintään, ymmärrät mitä uudessa työpaikassa pitäisi olla - korkea palkka, ymmärtäväinen tiimi, mahdollisuus uran kasvuun?

Syitä työpaikan vaihtamiseen

On tärkeää ymmärtää, miksi sinun täytyy lähteä? Kuinka määrittää oikein, että työnvaihto on tarpeen? Usein mainitut syyt ovat:

Matala palkka on suosituin syy irtisanomiseen. Ehkä elämäsi on muuttunut, ja nyt palkkataso, joka vastasi ostotarpeita silloin, ei vastaa niitä nyt.
Alhainen todennäköisyys tai jopa olematon ylennyksen suhteen. Jos "uran katon" pakotetun saavuttamisen lisäksi työ ei myöskään tarjoa mahdollisuutta kehittyä ammatillisesti, se on yksinkertaisesti tarpeen muuttaa.
Et enää nauti työprosessistasi. Sillä ei ole väliä, mikä tarkalleen ottaen on muuttunut erilaiseksi. Jos et tee mieli mennä kotiisi aamulla työpaikka, mikä tarkoittaa, että on aika muuttaa se.
Ongelmia joukkueessa. Vaikka et olisikaan suoran kiusaamisen kohteena, tämä ei tarkoita, että tilanne olisi siedettävä. Kyvyttömyys löytää keskinäistä kieltä tiimin tai johdon kanssa - tämä on voimakas kompastuskivi mukavaan ja tehokkaaseen työprosessiin.
Tämä ei yksinkertaisesti ole sinun ammattisi. Tämä ongelma voi kohdata melkein minkä ikäisenä tahansa, eikä koskaan ole liian myöhäistä kääntää elämääsi 180 astetta. Luopumalla alasta, jolla työskentelet nyt päivittäin, avaat itsesi oppimaan jotain uutta, josta tulee uusi asia elämässäsi.

Oli miten oli, työpaikan vaihtamista ei tarvitse pelätä. On mahdollista, että tuleva työnantajasi tarjoaa sinulle kunnollisen palkan, kohtuullisen aikataulun ja ystävällisen porukan.

Joidenkin raporttien mukaan tuli tiedoksi, että yli puolet Venäjän kansalaisia valmis vaihtamaan työpaikkaa suotuisampien olosuhteiden ilmaantuessa. Mutta tästä huolimatta työpaikan vaihtaminen ilman stressiä ei silti ole aina helppoa ja helppoa. Tällaisessa stressitilassa on mahdotonta arvioida riittävästi ja oikein ympärillä tapahtuvaa ja tehdä oikea päätös. Joskus vain psykologian kaltainen tiede voi auttaa: kuinka vaihtaa työpaikkaa ilman stressiä - tähän kysymykseen se auttaa sinua löytämään järkevimmän vastauksen.

0 255651

Kuvagalleria: Psykologia: kuinka vaihtaa työpaikkaa ilman stressiä

Syy työympäristön muutokseen.

Onko sinun edessäsi valinta "vaihtaa työpaikkaa" tai "pysyä nykyisessä työpaikassasi"? Ensin sinun on ymmärrettävä ja selvitettävä miksi ja haluatko todella vaihtaa paikkaa.

Jos syy työpaikan vaihtamiseen oli pelkkä kauna johtajaa kohtaan, osoitat lievästi sanottuna epäammattimaisuutesi. Ammatinsa todellinen mestari ottaa kritiikin normaalisti vastaan ja yrittää korjata kaikki puutteensa ja virheensä. On selvää, että tunteet eivät valitettavasti ole aina uskollisia ystäviä sekä neuvonantajat että sinä rauhoittuvat, jäähtyvät tietyn ajan kuluttua, eivätkä seuraukset heidän jälkeen katoa, sinun on "selvitettävä keittämäsi sotku".

Työstä lähtemisen todelliset syyt voidaan luetella käyttämällä aihetta, kuten psykologiaa:

Kuinka säästää hermojasi?

Psykologian vinkit työpaikan vaihtamiseen ilman stressiä sanovat, että työpaikan vaihdon aika tulee valita viisaasti, jotta se ei osu ns. off seasoniin. Kaikki kalenterimme pitkäkestoiset lomat ja viikonloput voidaan kohdistaa tähän aikaan (tämä voi olla sekä uudenvuoden päivät että lomakaudet), luonnollisesti kenelläkään työnantajalla ei ole erityistä halua lukea ansioluetteloasi, kun hän jo merkitsee pitkää. - odotti viikonloppua ajatuksissaan. Ja sinun on tiedettävä, että jokaisella ammatilla on omat "kuollut vuodenaikansa", joita on käsiteltävä.

Jotta esimiehilläsi on vaikutelma sinusta hyvä mielipide ja jotta hekin voivat antaa sinulle hyviä suosituksia, sinun ei pitäisi ajoittaa hoitoasi hätäaikoihin tai kalliiden kurssien jälkeen. Ja varmasti tarvitset hyviä suosituksia uudessa työpaikassasi uudelle pomollesi.

Sinun ei pitäisi ilmoittaa ehdottomasti koko henkilökunnalle, että lähdet pian heistä, tämä aiheuttaa vain tarpeettomia keskusteluja ja kenties tuomitsemistasi. Olisi parempi kouluttaa kaikki juuri ennen lähtöä. Ja sinun on etsittävä työtä milloin tahansa työstä vapaa-ajalla, jotta "turhat korvat" eivät näe tai kuule. Jos sinut on suunniteltu haastatteluun, on todennäköisesti parempi ottaa vapaapäivä tai päivä omalla kustannuksellasi ja kertoa kollegoillesi perusteltu syy. Älä yritä arvostella esimiehiäsi aiheuttaen siten tarpeettomia juonitteluja; he ovat nyt täysin sopimattomia.

Luonnollinen kysymys haastattelussa on, miksi aiot vaihtaa työpaikkaa. Siksi sinun on mietittävä sanojasi etukäteen, voit jopa harjoitella niitä edellisenä päivänä kotona. Keskitä huomiosi siihen, miten lausut sanasi lähtemisen syystä; ne eivät saa sisältää tunnesiteitä ja kaikki viha tai kauna.

Nykyisestä työstä puhuttaessa ei ole syytä käyttää kritiikkiä, tässä, anteeksi, ehkä täysin sopimaton lausunto, kun ei puhuta pahaa edesmenneestä, myös tässä tilanteessa. Ilmoita vain tosiasia. Esimerkiksi: "Haluaisin nousta ylöspäin urallani, jossa edellisessä työpaikassani ei ollut sellaista mahdollisuutta. Ja otan ehdottomasti oikean mielipiteesi huomioon."

Älä unohda lakeja.

Irtisanottaessa sinun on ohjattava luonnollisesti lakia. Pakollinen toimenpide Sinun on kirjoitettava erokirje, kun odotus hetki koittaa. Tämä olisi parempi tehdä 2 kappaleena, joista ensimmäinen on rekisteröitävä sihteerille ja toinen kopio tulee säilyttää itselläsi.

Vaikka on myös tapauksia, joissa tällainen lausunto yksinkertaisesti heitetään ulos tai revitään, ehkä siksi, että olet niin tärkeä ja arvokas työntekijä esimiehellesi. Tässä tapauksessa voit toimia lain kirjaimen mukaisesti lähettämällä hakemuksen kirjatulla kirjeellä, säilyttäen samalla kuitin, jossa päivämäärä, josta alkaen sinulle varatut 2 viikkoa lasketaan, on selvästi näkyvissä.

Kaikkien tarvittavien oikeudellisten toimien jälkeen, erityisesti erokirjeen jättämisen jälkeen, sinun on kestettävä 2 viikkoa arvokkaasti, ja mikä tärkeintä, rauhallisesti, vaikka ne ovatkin erittäin vaikeita. Jotkut johtajat kokevat, että lähtösi merkitsee pettämistä, vaikka kuinka kovasti yrität tehdä kaiken oikein ja tahdikkaasti. Jotkut heistä turvautuvat siihen, että he alkavat suututtaa sinua, lievästi sanottuna, kuormittamalla sinua vaikeilla tehtävillä, tai he alkavat kritisoida, etsiä virheitä ja, mikä pahinta, jopa korottaa ääntään.

Sinun on yritettävä lähestyä kaikkea, mitä tapahtuu, puhekielellä puhuen "korkeasta tornista" ymmärtäen, että on myös sellaisia riittämättömiä pomoja, sille ei voi tehdä mitään. Älä vain jätä keskeneräisiä tai unohdettuja tehtäviä, jotta voit lähteä "kanssa". mielenrauha". Ja on suositeltavaa, että annat kaikki suositukset, kun korvaat sinut lähtevässä työssä.

Siten pysyt entisten kollegojesi muistona todellisena ässänä alasi ja säästät itsesi odottamattomilta puheluilta lähtemästäsi työpaikasta, jatkuvasti kiinnostuneena kaikista työhön liittyvistä kysymyksistä, kun yrität suurella menestyksellä. huomiota ja uutteruutta uuden olemuksen ymmärtämiseksi.

Uuden työn etsiminen voi kestää pitkään. Joissakin tapauksissa voit menettää jopa kymmenen tuhatta dollaria kuukaudessa. Jos etsit korkeapalkkainen työ, sinun on käytettävä paljon aikaa tähän. Jos nykyisestä työstäsi on tullut painajainen, harkitse työsi lopettamista. Muussa tapauksessa yritä pitää se kiinni loppuun asti. Lompakkosi kiittää sinua. Sinulla on suurempi mahdollisuus saada uusi työ, kun olet tietyssä asemassa - uusi työnantaja luulet olevasi tehokas.

Varmista, ettet tee virheitä. Kaikki tietävät sanonnan "On hyvä missä emme ole." Monet ihmiset eivät pidä työstään tietyistä syistä, ja loput ajattelevat, että se on helpompaa toisessa asennossa. Kun tällaiset ihmiset vaihtavat työpaikkaa, he riisuvat vaaleanpunaiset lasinsa, koska heidän toimintansa ovat pahentaneet tilannetta.

On äärimmäisen vaikeaa tietää, onko uusi työpaikkasi vielä huonompi kuin vanha. Halu vaihtaa työpaikkaa on osoitus tyytymättömyydestäsi. Varmista, että lähtemisen syy on riittävän pakottava ja että sinulla ei ole epärealistisia näkymiä uudessa työympäristössäsi.

Ala miettimään tulevaa työpaikkaasi. Oletko vaihtamassa työpaikkaa jollakin toimialalla tai vaihtatko ammattia? Tämä on erittäin iso ero. Toiminnan muuttaminen samalla alalla ei vaadi samaa suunnittelua ja jatkuvaa matkustamista kuin ammatin vaihtaminen.

Kuvittele, mitä tekisit, jos sinulla olisi omaisuus käsissäsi? Miten viettäisit aikasi? Ehkä sinusta tulisi matkustaja ja kirjoittaisit matkoistasi? Tai ehkä vietät aikaa ruoanlaittoon? Syvimmillä haluillamme ei yleensä ole hintaa, mutta jos olet todella hyvä siinä, mitä teet, voit ansaita kunnollista rahaa ja silti nauttia toiminnasta.
Ajattele upeita saavutuksiasi ja kokemuksiasi. Tällaiset muistot ovat erittäin tärkeitä ihmisille, joilla on vahva herkkyys ja emotionaalisuus. Missä olet poikkeuksellisen hyvä? Monet ihmiset huomaavat nauttivansa siitä, mitä he ovat hyviä.

Pidä työpäiväkirjaa. Se saattaa kuulostaa typerältä, mutta päiväkirjan pitäminen rohkaisee sinua keräämään ajatuksiasi ja olemaan rehellinen itsellesi tunteistasi ja inspiraatioistasi (mitä on vaikea tehdä). Käytä työpäiväkirjaasi tallentamiseen positiivisia tunteita, löytöjä, ja se johtaa sinut siihen, mitä odotat työpaikan vaihdolta.

Säilytä luonnollinen uteliaisuutesi. Ryhdy uteliaaksi ihmiseksi. On useita syitä, jotka tekevät uteliaisuudesta edun. Ensinnäkin utelias ihminen on helppo kouluttaa, ja työnantajat etsivät ihmisiä, jotka ovat intohimoisia työhön eivätkä vain halua oppia ammattitaitoja. Toiseksi utelias henkilö löytää loistavan työn kysymällä itseltään kysymyksen "Miksi teen tämän?"

Kysy itseltäsi, miksi pidät tietystä toiminnasta. Aloita kokeilu. Ehkä pidät sprintistä, mutta et ole hyvä urheilussa. Jos haluat tulla pikajuoksijaksi, et välttämättä saavuta tavoitettasi. Mutta jos ymmärrät, että pidät sprintin lisäksi psykologiasta, sinusta voi tulla urheilulääkäri. Utelias ihminen löytää jatkuvasti uusia puolia persoonallisuudessaan ja ympärillään olevasta maailmasta ja helpottaa siten siirtymistä toimintatyypistä toiseen.

Sinun on päätettävä, kerrotko pomollesi uuden tehtävän etsimisestä. Tämä on yksi eniten vaikeita päätöksiä joka tapahtuu toimintojen vaihdon yhteydessä. Suorassa keskustelussa pomosi kanssa on hyvät ja huonot puolensa. Mikä tärkeintä, vain sinä voit päättää, mikä sinun tapauksessasi on parasta:

Edut: Voit saada vastatarjouksen, joka helpottaa nykyistä työtäsi. Huomaa, että vastatarjouksen hyväksyminen ei aina ole järkevää. Mutta tässä tapauksessa pomollasi on tarpeeksi aikaa etsiä uutta työntekijää. Poistut yrityksestä ilman skandaaleja ja ilmaiset tunteesi rehellisesti.
Vikoja: Sinulla ei ehkä ole uutta työpaikkaa muutamaan kuukauteen, mikä jättää sinut jatkuvaan siirtymätilaan. Pomosi saattaa ajatella, että sanot vain, että on aika korottaa palkkaa. Lisäksi hän lakkaa luottamasta sinuun, ja jonkin ajan kuluttua huomaat olevasi toimintakyvytön.

Osa 2

Etsi uusi työpaikka

Valmistele henkilökohtaiset asiakirjat, jotka on toimitettava kussakin yksittäistapauksessa. Kerää kaikki asiakirjat etukäteen. Tee muutoksia ansioluetteloosi ja rakenna se. Opi kirjoittamaan suosituskirje. Neuvottele diplomaattisesti ihmisten kanssa, jotka voivat antaa sinulle suosituksen. Tavoita ihmisiä, jotka tunnet hyvin ja jotka suhtautuvat myönteisesti hyvää palautetta henkilöstäsi. Vielä yksi asia, joka kannattaa muistaa, on tämä:
- Opi suorittamaan haastattelu oikein ja antamaan erinomaisia vastauksia esitettyihin kysymyksiin.
- Opi suojaamaan maineesi Internet-resursseissa.
- Tee esitys saavutuksistasi (jos et ole jo tehnyt sitä).
Käytä yhteyksiä. Muodostuneet kontaktit voivat olla ainoa tapa etsii uutta työtä. Tämä johtuu siitä, että suositukset ja henkilökohtaiset yhteydet (kyllä, tässä on kyse "nepotismista") auttavat saamaan työtä valtava määrä ihmiset nykyään. Miksi? Pääsääntöisesti ohjatut ihmiset tekevät työnsä paremmin kuin satunnaiset työntekijät ja pysyvät töissä pidempään. Joten kun seuraavan kerran verkostoidut ja huomaat syöväsi jäätelöä istuessasi sohvalla henkilökohtaisessa toimistossasi, kerro itsellesi, että sinua odottaa uusia, keskeneräisiä töitä.
- Muista, että työnantajat palkkaavat työntekijöitä, eivät heidän ansioluetteloitaan. On erittäin tärkeää tehdä positiivinen vaikutelma tavattaessa henkilökohtaisesti. Työnantajat palkkaavat ihmisiä, joista pitävät, eivätkä välttämättä hakijoita, joilla on moitteeton ansioluettelo ja pätevyys.
- Henkilökohtaisten yhteyksien käyttäminen työn löytämiseen voi olla pelottavaa, varsinkin jos olet introvertti. On tärkeää muistaa, että henkilö, jonka kanssa puhut, on myös hieman huolissaan, eikä kukaan ajattele sinua niin paljon kuin sinä. Jos huudat hölynpölyä, ei tarvitse lisätä polttoainetta tuleen - käänny ympäri ja lähde! Todennäköisesti työnantaja on huolissaan vain itsestään, ei sinusta.
Valitse ihmiset, joiden kanssa haluat työskennellä. Sano, että haluat vaihtaa työpaikkaa ja ryhtyä ehdonalaiseen virkailijaksi. Yritä löytää joku tuntemasi, joka myös työskentelee tässä tehtävässä, ja kutsu hänet liikeillalliselle epäviralliseen keskusteluun. Voit jopa keskustella vanginvartijan kanssa saadaksesi selville, mitä tarvitaan virallinen. Usein epäviralliset keskustelut johtavat työtarjoukseen.
- Kysy haastattelijalta haastatteluprosessin aikana kysymyksiä hänen urapoluistaan ja nykyisestä asemastaan. Esim:
  - Miten löysit työpaikan?
  - Mitä teit ennen tähän tehtävään ryhtymistä?
  - Mistä pidät eniten työssäsi? Mistä et pidä?
  - Millainen on tyypillinen työpäivä?
  - Mitä neuvoja antaisit uudelle alallesi?
Rakenna vahva suhde yrityksen tai organisaation kanssa, jossa haluaisit työskennellä. Voit tulla henkilökohtaisesti keskustelemaan henkilöstöpäällikön kanssa, mutta nämä menetelmät eivät ole yhtä onnistuneita kuin ne henkilökohtaisia yhteyksiä tai hyvä suositus. Mutta tämä on varmasti parempi kuin tuijottaa toivottomasti tietokonetta odottaen vastausta ansioluettelopyyntöön. Toimi seuraavasti:
- Ole rohkea ja tule HR-osastolle keskustelemaan työkokemuksestasi tai halutusta tehtävästäsi. Pidä se lyhyenä. Esitä sitten kysymys: "Onko sinulla tällä hetkellä avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat taitojani ja kokemustani? Varaudu jättämään yhteystietosi ja jatkamaan HR-osastolla.
- Älä lannistu, jos vuokrauspäällikkö hylkää sinut. Kysy, voitko hakea paikkaa, jos työpaikka vapautuu, ja jätä yhteystietosi. Jos olet edelleen kiinnostunut työskentelemään tämän organisaation kanssa yhden tai kahden kuukauden kuluttua, mene HR-osastolle ja ilmaise kiinnostuksesi. Monet ihmiset eivät tee tätä, ja osoitat rohkeutta ja sinnikkyyttä, ominaisuuksia, joita arvostetaan suuresti.
Lähetä ansioluettelosi työnhakusivustoille. Jos haet eri tehtäviin käyttämällä sähköisessä muodossa- Tämä on helppo mutta persoonaton tapa. Tästä syystä monet ihmiset käyttävät tätä vaihtoehtoa. Paras paikka etsiä työtä on Internet, mutta tällaiset haut tulisi yhdistää henkilökohtaisiin kontakteihin. Tämä lisää mahdollisuuksiasi menestyä! Sinun tehtäväsi on erottua joukosta, ei sulautua!

Yritä tarvittaessa osallistua hyväntekeväisyyteen. Jos et voi antaa referenssejä, ryhdy sinua kiinnostavaan toimintaan ilmaiseksi. Sinun ei tarvitse tehdä kokoaikatyötä, mutta työsi pitäisi avata silmäsi tulevalle toiminnallesi. Vapaaehtoistyö näyttää hyvältä ansioluettelossa ja siitä voi lopulta tulla palkkatyötä.

Osa 3

Viimeinen taso

Harjoittele haastattelua ennen tulevaa koetta. Voit harjoitella ystävän tai mentorin kanssa tai valmistaa haastattelusta useita versioita. Valehaastattelun suorittaminen on hyvä kokemus. Yllätyt, kuinka hyvä kokeilu on sinulle, kun on aika suorittaa todellinen testi.

Suorita haastattelu korkealla tasolla. Ei ole väliä millainen haastattelu on kyseessä: ryhmä, puhelin, psykologiset testit tai jotain siltä väliltä. Mikä tahansa haastattelu voi olla hämmentävää, koska meitä pyydetään suodattamaan tietomme ja persoonallisuutemme läpi ja muuttamaan valtava määrä tietoa muotisanaksi. Samalla sinun on pysyttävä rauhallisena ja säilytettävä henkilökohtainen arvokkuus. Vain muutama asia verrattuna ensimmäiseen haastatteluusi. Tässä muutamia vinkkejä onnistuneeseen haastatteluun:

Haastattelun aikana myös haastattelijasi hermostuu. Hän haluaa myös tehdä positiivisen vaikutelman. Hän haluaa jättää hyvän vaikutelman organisaatiostaan. Haastattelija ei tietenkään hyödy haastattelusta yhtä paljon kuin sinä, joten älä edes ajattele, että haastattelun tekeminen on ilo. "Haastatteluksi" kutsutun esityksen ydin on "tehdä tuomio" haluamillesi ehdokkaille.
Haastattelun aikana kiinnitä huomiota kehonkieleen. Jos olet saanut kutsun haastatteluun, se tarkoittaa, että mahdollinen työnantaja uskoo, että sinulla on ehdotettua tehtävää vastaavia ominaisuuksia. Ja se on hienoa. Kesken haastattelun et voi parantaa taitojasi tai työkokemustasi, mutta voit esitellä itsesi eri tavalla. Katso haastattelijaa silmiin, tee tehokas kättely, muista hymyillä, olla kohtelias ja nöyrä, äläkä kiellä saamaasi tietoa.
Annamme lyhyet vastaukset esitettyihin kysymyksiin. Kun sinua tuijotetaan, aika alkaa vierähtää sietämättömän hitaasti, ja monet alkavat ajatella, etteivät he sano paljon, mutta todellisuudessa kaikki tapahtuu täysin toisin. Pysähdy, jos luulet, että kysymys esitettiin hymyillen. Jos haastattelija jatkaa katsekontaktia, mutta ei sano sanaakaan, tämä on merkki siitä, että hän odottaa sinulta lisätietoja. Jos haastattelija siirtyy seuraavaan kysymykseen, olet täyttänyt vastaamisen aikarajan.
Pidä positiivinen asenne ennen ja jälkeen haastattelun. Elämässäsi tulee epäonnistuneita haastatteluja - se on elämää. Älä lyö itseäsi. Opi virheistäsi ja käytä hankittuja taitoja seuraavissa haastatteluissa. Haastattelun aikana sinun ei pidä osoittaa avoimesti vihamielisyyttä. Monet ihmiset ajattelevat, että he eivät kelpaa mihinkään, vaikka he ovat saavuttaneet paljon.

Vastaa haastattelijan työhön liittyviin kysymyksiin ja epävirallisiin ongelmiin. Osoita jatkuvaa kiinnostusta keskustelukumppaniasi kohtaan. Haastattelun päätyttyä lähetä haastattelijalle pieni sähköposti ja kirjoita kuinka mukavaa oli tavata sinut. Jos et vieläkään ole ymmärtänyt, kuinka kauan sinun on odotettava vastausta, ota selvää haastattelun aikana.
- Ihmiset vastaavat ihmisille, eivät paperille. Varmista, että kohtelet henkilöä yksilönä. Ensinnäkin sinun on mentävä pitkä matka osoittaaksesi, että sinulla on kaikki korkeaan asemaan tarvittavat ominaisuudet.
Kun saat työtarjouksen, keskustele palkasta ja eduista. Monet hakijat ovat hämmentyneitä, kun on aika keskustella palkasta, koska he ovat jo tyytyväisiä työhönsä. Usko vahvuuksiisi ja siirrä tämä luottamus taloudelliseen hyvinvointiin. Katso palkat osoitteessa alkuvaiheessa hakijoilta, joilla on samanlainen kokemus ja jotka ovat työskennelleet samalla alalla ja maantieteellisellä alueella. Kun on aika soittaa tarkka luku, ole tarkka: 62 925 dollaria. Ei tarvitse sanoa, että haluaisit ansaita noin 60 000 dollarin palkkaa – työnantaja ajattelee, että näytät koulupojalta.

Älä allekirjoita erokirjeitä ennen kuin löydät haluamasi tehtävän. Odota, kunnes saat virallisen tarjouksen uudesta työpaikasta, ennen kuin kerrot pomollesi, että olet irtisanoutunut. Yritä ajoittaa siirtymäsi antamaan yritykselle vähintään kaksi viikkoa lisäaikaa. Jos aikaa on vähän, yrityksesi kamppailee epätoivoisesti löytääkseen korvaajan ja toimii kostonhimoisesti sinua kohtaan. Ja hetken kuluttua tunnet olevasi syrjäytynyt, joka käyttää väärin isännän vieraanvaraisuutta ja josta tulee taakka.

Kaikkia siltojasi ei tarvitse polttaa takanasi. On erittäin vaikeaa keskittyä tai piilottaa inhoasi tiettyjä työnantajia kohtaan, jos tiedät lopettavasi. Uppoudu työhösi. Tässä on joitain asioita, jotka sinun tulee pitää mielessä kahden viimeisen viikon aikana vanhassa työssäsi:
- Älä pakkaa laukkuasi ennen lähtöä. Ole varovainen viimeisten työpäivien aikana. Istuta luottamusta esimiehesi kohtaan. Osoita, että olet täysin tietoinen asiasta ja olet omistautunut työllesi loppuun asti.
- Älä puhu pahaa itsestäsi entinen pomo tai kollegoille. Tällainen halveksuminen saa ihmiset kääntymään pois sinusta, etkä pysty ylläpitämään suhdetta entiseen työnantajaasi tai vakuuttamaan uutta pomoasi rehellisyydestäsi.
- Sano hyvästit vanhoille työkavereille. Lähetä sähköposti kaikille (jos yritys on pieni) tai kaikille työntekijöille (jos yritys on suuri). Sano, että vaihdat työpaikkaa. Kirjoita lyhyesti ja yksinkertaisesti - sinun ei tarvitse lähteä väittelemään. Kirjoita muistiinpanoja niille kollegoille, joiden kanssa sinulla on hyvät suhteet. Ilmaise heille kiitollisuutesi yhteistyöstä.
Muuta uuteen paikkaan! Kun aika koittaa, vaihda työpaikkaa tai asemaa, kunnes löydät itsellesi sopivan. Tämän asennon on oltava paras, oikea, haluttu. Uusi työ antaa sinulle tunteen, että ilmaiset henkilökohtaisia toiveitasi riittävästi. Uppoudu sitten suosikkitoimintaasi.

Pystyt selviytymään epäonnistuneista hankkeista itse. Sinun on harkittava uudelleen käyttäytymistäsi, mobilisoitava voimasi ja keskityttävä liiketoimintaominaisuuksiisi. Voit virittää itsesi positiiviselle tuulelle. Positiiviset ajatukset parantavat ja vahvistavat ammatillisia saavutuksiasi. Ympäröivää todellisuutta ei tarvitse kiistää, mutta samalla voit vakiinnuttaa itsesi ammatillisissa saavutuksissasi ja välittää kokemustasi. Voit toistaa positiivisia vakuutuksia tarpeen mukaan. Voit oppia työntekijöiden työstä. Katso, kuinka he selviävät työstä, suorittavat tehtävän ja saavuttavat vaalitun tavoitteensa.
Kehitä mielikuvitustasi, vaihda toiseen toimintaan, muuta persoonallisuuttasi.
Älä odota, että ystäväsi (ne, jotka voivat auttaa sinua) tietävät, että luotat heidän apuunsa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että tällaista tietoa jaetaan yleensä tavallisen sosiaalisen piirisi ulkopuolelle. Ihmiset, jotka tietämättään näkivät menestyksesi, ovat hyvin kaukana sinusta.
Merkitse työpäiväkirjaasi kaikki tiedotushaastattelujen, julkisten haastattelujen ja henkilöhaastattelujen aikana käydyt keskustelut, ideat, assosiaatiot, ajatukset ja saatavilla olevat tietolähteet.
Voit välttää tässä artikkelissa kuvatut viat. Saatat menettää hallinnan ajattelemalla jatkuvasti työpaikan vaihtamista. Voit tarkistaa tämän luettelon virheet muistuttaaksesi sinua päättelystäsi. Voit luoda oman listan ja määritellä tyypillisiä virheitä. Voit "objektiivistaa" strategioita toimintojen muuttamiseksi. Korjaukset tehdään todellisuuden mukaan. Saat mahdollisuuden muuttaa virheellistä mielipidettäsi ja tulkita tapahtumia omalla tavallasi.

Varoitukset

Älä oleta, että uudessa tehtävässäsi sinulle määrätään vain perustaitojasi vastaavia tehtäviä.
Älä tee hätiköityjä johtopäätöksiä analysoimatta kaikkea, mitä tapahtuu ("pessimistinen oireyhtymä").
Sinun ei tarvitse hankkia muuta koulutusta, ellei uusi tehtäväsi sitä edellytä.
Älä ota kaikkea sydämellesi. Päästä irti asioista, jotka saavat sinut vihaiseksi, järkyttäväksi tai syyllisiksi.
Älä odota, että työtarjous laskeutuu syliisi.
Älä ajattele, että seuraavassa tehtävässä sinun pitäisi ansaita sama määrä tai säilyttää sama asema, vastuutaso ja työn arvovalta.
Älä vaikeuta uuteen työhön siirtymistä.
Sinun ei tarvitse vastata "kyllä, mutta"… jokaiseen positiiviseen ajatukseen, aikomukseen tai neuvoon. Jotta et kiinnittäisi huomiota ilmeisen negatiivisiin asioihin, sinun on mietittävä luotettavat tosiasiat.
Älä anna negatiivisten ennusteiden ja epätoivon (nocebo-ilmiön, lumevaikutuksen negatiivinen osa) suistaa urasuunnitelmiasi.
Älä pysy nykyisessä työssäsi vain siksi, että pelkäät tekeväsi virheitä.
Älä keskity siihen, mitä sinun olisi pitänyt tehdä menneisyydessä, jotta et muuta mitään tulevaisuudessa (sanat kuten "pitäisi", "pitäisi", "voisi").
Älä yritä tehdä kaikkea täydellisesti, varsinkin jos olet asettanut riman erittäin korkealle.
Älä vertaa itseäsi muihin ihmisiin. Hyväksyä negatiivisia piirteitä luonne ja pettymys (sinulla ei ole kävelysaappaat jalassasi).
Sinun ei pitäisi ajatella, että menestys yhdellä toiminta-alueella siirtyy automaattisesti toiseen ammattiin. Näet paljon vaivaa saavuttaaksesi alkuperäisen menestyksesi.
Sinun ei tarvitse tarttua valheelliseen väitteeseen, että kuulut työnantajallesi tai asemaasi elinikäisesti; uusi työ tai ammatti; tai merkittävä panos kokemukseesi (tällaisesta lausunnosta voi tulla tapa tai riippuvuus).
Älä polta kaikkia siltojasi takanasi. Valmistele maaperä paluullesi.
Ei tarvitse tehdä johtopäätöksiä, jotta kaikki sinulle osoitettu kritiikki toteutuisi. Tästä voidaan keskustella ja kiistellä. Älä pelkää kyseenalaistaa sinulle kohdistetun kritiikin pätevyyttä.
Älä oleta, että hyvä työ tyydyttää täysin henkilökohtaiset tarpeesi.
Älä odota saavasi asemaa olemalla laajan tietämyksen henkilö.
Älä kieltäydy palkkiosta tehdystä työstä.
Älä huoli, jos et voi muuttaa kaikkea. Yritä selviytyä siitä, mitä voit tehdä.
Älä yritä muuttaa tiedonkeruutahaastattelua haastatteluksi.
Sinun ei tarvitse kiinnittää huomiota vain työpaikan tai ammatin vaihtamiseen, jos se ei tuota sinulle iloa.
Älä kiirehdi kahvasta ennen kuin olet saanut potkut ja olet uupunut.
Älä ajattele, että voit lukea muiden ihmisten ajatuksia ilman kunnollisia perusteluja ja vahvistusta.
Älä pidä tyytymättömyyden tunteita itsessäsi äläkä siirrä vihaa läheisillesi, ystävillesi tai tuo negatiivisuutta kirjeenvaihtoprosessiin.