Задолжителни паузи на работа и нивното времетраење. Што е технолошки прекин? Каде да се одморите и вечерате

Секојдневна работа - според Законот за работни односи, времето за одмор според овој режим не е конкретно регулирано, работодавачите се водат според општи правиладел V од Законот за работни односи на Руската Федерација. Колку и што треба да има паузи за време на секојдневната работа, прочитајте во оваа статија.

Концептот на секојдневна работа

Секојдневната работа се подразбира како извршување од страна на неговиот вработен работни обврскиза 24 часа. Во однос на таков режим, нема забрани во Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Кодексот за работни односи на Руската Федерација), но при неговото воспоставување, мора да се земе предвид следново:

• неделно, работникот мора да работи не повеќе од 40 часа - дел 2 од чл. 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација (за тоа кој има пократко времетраење работна недела, прочитајте во нашата статија „Намалени часови на работа (нијанси)“);
• во текот на неделата, работникот мора да има континуиран одмор од најмалку 42 часа (член 110 од Законот за работни односи на Руската Федерација).
• не можат да бидат вклучени сите категории работници работа во сменивреметраење на ден поради присуство на ограничувања за должината на работниот ден / недела за одредени категории работници (малолетни лица, инвалиди итн. - членови 92, 94 од Законот за работни односи на Руската Федерација) - видете го графиконот на текови подолу ;
• не можат сите категории работници да се вклучат во работа според таков распоред поради забраната за нивно вклучување на работа во текот на ноќта - чл. 96 од Законот за работни односи на Руската Федерација (повеќе детали во нашата статија „Плаќање за ноќна работа според Законот за работни односи (нијанси)“).

Како да закажете работа и одмор за дневни смени?

Најчестите распореди во пракса се ден по 2 и ден по 3. Со ваквите распореди се нарушува условот за 40-часовна недела, па работодавачот воведува сумирано временско сметководство предвидено во чл. 104 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ризици! Според чл. 104 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако не е можно да се почитуваат дневните и неделните ограничувања на работното време, работодавачот ги зема предвид работните часови за пресметковниот период и контролира тие да не ја надминуваат утврдената норма за пресметковниот период .

Постапката за воведување збирно сметководство на работното време е регулирана со внатрешните прописи за труд. Според тоа, овие правила го одредуваат и пресметковниот период - месец, квартал, шест месеци или година. Со закон не е дозволено да се земат предвид работните часови повеќе од една година (за работниците во индустријата со штетни состојбиграницата е 3 месеци - дел 1 од чл. 104 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Забелешка! Благодарение на сметководството на работното време, неработените часови можат да бидат покриени со преоптоварени.

Нормалниот број на работни часови за пресметковниот период се утврдува врз основа на неделното работно време утврдено за оваа категорија вработени.

Размислете за конкретен примерправила за распоред на дневна работа, на пример, за април 2019 година:

• шема - за 3 дена;
• пресметковен период - месец;
• бројот на работни денови според календарот на петдневната работна недела - 22;
• бројот на часови месечно на кои се должи намалувањето на работното време во април 2019 година е 1 час.

Пресметката на нормата на часовите на работното време за еден месец се врши во согласност со Процедурата за пресметување ..., одобрена. по наредба на Министерството за здравство и социјален развој од 13.08.2009 година бр.588н:

Нормални часови \u003d (40 часа x 5 / 22) - 1 час \u003d 175 часа.

Распоредот на смена за месецот е претставен подолу (C - смена, B - слободен ден).

Работно време и време за одмор со дневен распоред

Времето на почетокот на работата и неговото завршување е наведено во внатрешните прописи и, доколку е потребно, во договор за вработување.

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, со дневен распоред за работа, времето за одмор не се разликува од времето за одмор во другите начини на работа. Се основа под одредбите на одд. 18 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

• во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и не помалку од 30 минути, што работно времене е вклучено (дел 1 од член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако работникот е на 24-часовна смена, тогаш за тоа време, на пример, внатрешните прописи за труд може да предвидат 2 паузи од 1 час или 4 од 30 минути. итн.;
• ако работодавачот не може да му обезбеди на работникот можност да замине работното местои искористете го времето за одмор по ваша дискреција (што најчесто се случува со секојдневната работа), тогаш времето за јадење и одмор ќе се вклучи во работното време.

Забелешка! Во согласност со горенаведеното, временскиот лист може да означи смена во траење од 22 часа (на пример, ако на работникот му се дадени 2 часа за пауза за време на смената и работникот може да го напушти работното место) или 24 часа (ако работникот не можел да биде отсутен од работното место).

Викендите се 2 или 3 дена (во зависност од режимот) по 24 часа работа.

Важно! Заеднички викенд (сабота, недела) или празницикога ќе им падне смена, не се слободни денови, затоа што работникот работи по свој распоред и слободните денови за него се определуваат токму во согласност со таков распоред на смени.

Дали дневниот распоред е работа во смени

Дневниот распоред може да се постави не само за работа во смени, туку и во флексибилниот режим на распоред предвиден во чл. 102 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Како тие се разликуваат - видете ја табелата подолу.

Забелешка! Без оглед на видот на режимот што е во сила во претпријатието, вработениот го задржува својот работнички праваи гаранции. На пример, кога сте отсутни од работа добри причини(боледување и сл.) од вработениот не се бара да работи надвор од пропуштената смена. Се разбира, се зачувани и сите други гаранции предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација (правото на годишен платен одмор, пропишано во намалувањето на надоместокот и плаќањата итн.)

Плати за секојдневна работа

Надоместокот за флексибилна и сменска работа ги има следните карактеристики:

• се плаќаат вистинските одработени часови: плата или стапка;
• ноќната работа се плаќа по зголемена стапка во согласност со чл. 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација (во 2019 година, зголемувањето се случува најмалку во износ од 20% од платата / час за секој час од ноќното време - видете Уредба на Владата на Руската Федерација од 22.07.2008 година бр.554);
• слободниот ден во кој паднала смената се плаќа по двојна стапка (освен кога на работникот му се дава ден одмор за работа на одмор, во тој случај плаќањето се врши по единечна стапка). Ако само дел од смената паднала на празник, тогаш само часовите што навистина се работеле на тој ден се плаќаат со двојна стапка (дел 3 од член 153 од ЗРО на Руската Федерација) - можете да прочитате за сложеноста на пресметка во написот „Како се плаќаат празниците со распоред на смена? ;
• прекувремената работа за првите 2 часа се плаќа 1,5 пати, следниот - со двојна стапка (член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Забелешка! Сите стапки/доплати/покачувања се предмет на промена локални актина поголема страна отколку што е утврдено со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Работата во смени има таква специфичност што при пресметување на износот на вистински одработени часови, вработениот акумулира прекувремени часови. Во овој поглед, работодавачот треба внимателно да ги разгледа следниве точки:

• тој е одговорен за точно сметководство за прекувремената работа на секој вработен (дел 7 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• прекувремената работа не треба да надминува 120 часа годишно (дел 6 од член 99 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• работата за време на викендите и празниците не се однесува на прекувремена работа (дел 3 од член 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

За да се одреди точниот износ на плаќање за прекувремена работаСе препорачува оваа ставка да се подмири на крајот на пресметковниот период.

Значи, време за одмор со дневен распоред за работа е паузи за ручек, по неколку дена по работа (утврдено со внатрешните прописи за труд), одмор. Сабота, недела и државните празници кои паднаа на смена не се слободни и прекувремени денови. Во исто време, работните слободни денови според распоредот и празниците се плаќаат со двојна стапка (или по единечна стапка, под услов на работникот дополнително да му се обезбеди ден за одмор).

Работодавачот е должен да им обезбеди на вработените слободно време. Оваа обврска е законски содржана во Законот за работни односи на Руската Федерација. Овој пат вклучува и пауза за храна и одмор. Одделно се прави пауза за хранење на детето. Се дава на работни жени со деца под 1,5 година.

Време на пауза за одмор и оброци

Должината на времето за храна и одмор се одредува или независно од работодавачот во правилата на VTR, или со договор со работникот.

Пауза во текот на работниот ден со времетраење различно од она што е предвидено со Законот за работни односи на Руската Федерација

Работа по услови надворешна комбинацијане го спречува обезбедувањето на паузи за хранење на детето. Таткото кој воспитува дете без мајка, исто така, има право да ги искористи овие паузи (клаузула 15 од Уредбата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 28 јануари 2014 година N 1).

За да ги обезбеди овие паузи, работодавачот ќе треба:

• побарајте писмено барање од работникот со приложен извод од матичната книга на родените на детето;
• составува и потпишува дополнителен договорна договорот во однос на постапката за доделување соодветни паузи;
• потпишете ја соодветната наредба и запознајте го работникот со неа наспроти потписот.

Човекот нема да се оддалечи од своето физиолошки карактеристикибез разлика каква работа работите. Затоа секој вработен понекогаш треба да паузира, да се одвлекува од работа, да зема храна.

Стандардниот работен ден кај нас според ЗРО трае околу 8 часа. Се разбира, ако човек во ова време не јаде ниту еднаш, неговата продуктивноста значително ќе се намали. Во написот ќе откриеме кое е времето за ручек, дали е вклучено во работното време и што може да се направи во овој период.

Почитувани читатели!Нашите статии зборуваат за типични решенија правни прашањано секој случај е единствен.

Ако сакате да знаете како точно да го решите вашиот проблем - контактирајте преку онлајн консултантот од десната страна или јавете се по телефон бесплатна консултација:

Потребата за храна е основни потреби човечкото тело . Лишувањето на човек од можноста да јаде додека е на должност е директно кршење на човековите права.

Затоа се одразува постојното законодавство на Русија потребата да се обезбедат вработени пауза за ручек во текот на работниот ден.

Законодавна основа

Главниот документ со кој се бара од работодавците да одвојат време за ручек за своите подредени е Законик за работни односи Руска Федерација . Донесена е на 30 декември 2001 година и има овој моментфедерално нумерирање од крај до крај бр. 197 - ФЗ. Последна ревизијаЗаконот беше спроведен на 3 август 2018 година.

Одговорите на прашањата поврзани со паузата за ручек се дадени во член 108, насловен “Паузи за одмор и оброци”. Содржи прописи за задолжително обезбедување на пауза за ручек за работниците и неговото времетраење, како и особеностите на времето за ручек во посебни работни услови.

Општи одредби

Под пауза за ручексе однесува на времето дадено на работникот за јадење и одмор. Тоа значи дека човек не само што може да јаде, туку и да се одмори, или воопшто да не јаде, туку само да се одмори.

Со други зборови, таква пауза е личното време на вработениот, што може да го спроведе врз основа на неговите сопствени размислувања.

Времетраењето на паузата за ручек не е утврдено со федерален закон, туку само со внатрешните прописи за труд во претпријатието и. Само неговиот временски ограничувања:

• Минимално време за одмор и јадење - 30 минути;
• Максимум - 2 часа.

Во пракса, повеќето компании имаат развиено неофицијален стандард за пауза за ручек од 1 час.

Меѓутоа, во некои фабрики и други места каде што е потребно постојано присуство на лице на опремата, 1 час се дели на 40 минути за ручек и две кратки „паузи за чад“ од по 10 минути. Општо земено, сето тоа зависи од спецификите на работата и од традициите на претпријатието.

Важна точка: времето за ручек не е вклучено во работното времеи затоа не се плаќа.

Затоа, нема апсолутно никаква смисла оние кои примаат да продолжат да работат за време на ручек. Што се однесува до вработените со шема за поединечна стапка, тие понекогаш го жртвуваат легитимното слободно време за да завршат повеќе работа.

Паузата за ручек не е задолжителна само во еден случај: кога траењето на работната смена е не повеќе од четири часа. Работен ден што ја надминува оваа бројка мора строго да вклучува време за одмор и храна.

Кога ручаме?

Почетно време за одмор и пауза за оброк утврдени со правилата на распоредот на трудот на организацијата. Формално, може да се додели во секое време од денот, но најчесто тоа е средината на работниот ден, кога работникот веќе треба да се одмори и да ги освежи силите.

Во колку часот започнува ручекот зависи од работодавецот. Сепак, вработениот има можност договорете се со властите за јадење во различно време од прифатеното време, се додека тоа не му штети на работниот тек.

Никој не ги менува правилата, но можете да направите резервација во договорот за вработување. И ако главниот тим руча, на пример, од 12 до 13 часот, тогаш вработениот може да се договори со властите да јаде од 13 до 14 часот, ако има причини за тоа.

Членот 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работата за време на која е невозможно да се направи пауза според првичните услови не треба да го лиши лицето од можноста да јаде. Во овој случај, задачата на организацијата е да создаде услови во кои вработените ќе се одмори и ќе јаде на работното место. Прописите на местото и условите лежат и на правилата на VTR.

Со 4-часовен работен ден, работодавачот може да не одреди време за ручек. Сите прашања се решени во поединечно. Можна е работа без ручексо скратено работно време, доколку тоа го сака самиот вработен.

Што можете да правите за време на ручек?

Значи, работната смена од повеќе од 4 часа треба да се прекине со ручек. Формулацијата „за одмор и оброци“ ја дефинира паузата како лично, неработно време за вработениот. Средства, во ова време тој може да прави што сака. На пример, не вечерајте воопшто, или вечерајте надвор од организацијата.

Во принцип, генерално можете да се занимавате со некои лични прашања, бидејќи овој пат не се смета за работен. Главната работа е да се вратите на време по паузата.Точно, ова повлекува една непријатна последица: повредите добиени за време на ручек не предизвикуваат исплати за компензацијаод страна на работодавачот.

Иако членот за паузата за ручек е мал во ЗРО, тој поставува голем број важни ограничувања, во чии рамки се одвива формирањето на правилата на VTR.

Секој што аплицира за работа треба да внимава на такви ситници како што се времето, местото и редоследот на одење на ручек. Оваа навидум безначајна точка може и да ја направи работата удобна и целосно да го расипе работниот тек. Знајте ги вашите права и барајте ги!

Погледнете го видеото за паузата за ручек:

Во текот на работниот ден (смена) на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци не повеќе од два часа и не помалку од 30 минути, што не е вклучено во работното време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Правни совети според чл. 108 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Роман Машихин

Работам во АвтоВАЗ како акумулатор 12 часа 2 до 2, одамна имаше штанд, сега немаме, работиме во работилница, не можеме мирно да загрееме храна, да пиеме чај на викенди, бидејќи нема котел, фрижидер, микробранова печка. Му рекоа на мајсторот, тој е како тапан, каде да одиме да се жалиме?

Игор Терјашкин

Колку време работникот треба да одвои за одмор и ужина?

• Прашање одговорено по телефон

Егор Чохов

може ли сменски работник да го напушти работното место на пауза за ручек?

• Прашање одговорено по телефон

Валерија Шестакова

кажи ми колку време треба да помине помеѓу ручекот и вечерата ако работам на должност и мојот работен распоред е еден ден, три

• Прашање одговорено по телефон

• • Одговорот на адвокатот:

    Член 108 од ЗРО на Руската Федерација - Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работното време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Егор Микифоров

Дали има паузи за време на работното време освен ручек? Дали има нешто за ова во Законот за работни односи?

• Одговорот на адвокатот:

  Член 108. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена) на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работното време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд. Член 109. Посебни паузи за греење и одмор одредени видовиработата предвидува обезбедување на вработените во работно време со посебни паузи поради технологија и организација на производството и трудот. Видовите на овие работи, времетраењето и постапката за доделување такви паузи се утврдени со внатрешните прописи за труд. Вработените кои работат во студената сезона на отворено или во затворени незагреани простории, како и натоварувачите ангажирани во операции на утовар и истовар и други вработени во неопходни случаиОбезбедени се посебни паузи за греење и одмор кои се вклучени во работното време. Работодавачот е должен да обезбеди опрема на простории за греење и одмор на вработените.

Егор Литкин

и на кој член да се повика во Законот за работни односи на Република Казахстан

• 108 член

Јарослав Кукин

Со 12-часовен работен ден од 8 до 12 часот, има ли пауза за ручек според законот за работни односи?

• Одговорот на адвокатот:

  Член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена) на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работното време Времето за одобрување пауза а неговото специфично времетраење се утврдува со внатрешен работен налог или со договор меѓу работникот и работодавачот.На работни места каде според условите на производство (работа) не може да се обезбеди пауза за одмор и исхрана, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

• Врз основа на член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Законик за работни односи), „Во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и на најмалку 30 минути, што во ...

Борис Брусилов

• Одговорот на адвокатот:

  Членот 108 од ЗРО на Руската Федерација за паузи за одмор и оброци вели: „Во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци не повеќе од два часа и најмалку 30 минути. кое не е вклучено во работното време.Времето обезбедувањето на пауза и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. Погледнете го вашиот договор за работа, што пишува за паузата за ручек? Паузата за ручек може да ја поминете и надвор од работа.

Јулија Лебедева

Кажи ми колку треба да биде паузата за 8 часа работен ден. Колку долго треба да има пауза со 8 часовен работен ден, правевме по 2 паузи на ден по 5 минути, не сметајќи го ручекот, ручекот 45 минути. Кажи ми кој знае.

• Одговорот на адвокатот:

  Член 108. Паузи за одмор и оброци

Кристина Јаковалева

Ако работата стои, има ли норми за пауза за „седи и одмор“?. каде и колку долго. Ако има секако..

• Одговорот на адвокатот:

  Закон за работни односи одамна не постои, постои ЗРО, во кој член 108 вели дека паузата за одмор и храна е задолжителна и се движи од 30 минути. до 2 часа, е определено со внатрешните прописи, а времето за одмор НЕ Е ВКЛУЧЕНО во работното време. Тоа е, сите „седи и одмори“ доведуваат до зголемување на времето поминато на работа.

Људмила Тарасова

Зошто не добив плата боледување?. Се разболев на 30 јули, а на 1 август ми започна годишниот платен одмор до 1 септември. Работам како технички персонал во средно училиште во Казахстан. се совпадна со одмор, но овие денови можам да ги земам бесплатно после дипломирањето работен одмор.Дали е легално?

• Одговорот на адвокатот:

  Во согласност со став 17 од Правилата, надоместоците за привремена инвалидност не се исплаќаат: - за деновите на привремена инвалидност кои се на платен годишен одмор. По враќањето на работа согласно член 108 од ЗРО, може да напише писмено барање за продолжување на одморот за бројот на оние „болни“ денови што паднале на одмор. Работодавачот може да го продолжи годишниот одмор.

Станислав Кромској

Колку работникот во производството треба да има време за одмор секој час

• Одговорот на адвокатот:

  Член 108. Паузите за одмор и оброци [Закон за работни односи на РФ] [Поглавје 18] [Член 108] работните часови не се вклучени. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Григориј Примеров

колку време е законски доделено за ручек со 10-часовен роб. ден?. колку време е законски доделено за ручек со 10-часовен роб. ден?

• Одговорот на адвокатот:

  Во согласност со член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работно време. А на работните места каде што според условите на производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност да се одмори и да јаде во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Александра Ковалева

Дали работникот има право на одмор работна смена 24 часа Ви благодариме однапред за вашиот одговор.

• Според чл. 108 од ЗРО на Руската Федерација, во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што во текот на работното време не е ...

• • Одговорот на адвокатот:

    Член 108. Паузите за одмор и оброци [Закон за работни односи на Руската Федерација] [Поглавје 18] [Член 108] работните часови не се вклучени. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Елена Молчанова

Ве молиме објаснете колку паузи (паузи со чад). работен ден ина што да се повикам? работодавачот смета дека морам да ги работам сите 10 часа, а сите пресметки на нормативите се базираат на 10 часа.Не треба да има паузи за чад.Работам како возач.

• Одговорот на адвокатот:

  ЗРО: Член 108. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена) на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работното време. . член 224 воспостави паузи за одмор вклучени во работното време ...

Евгениј Недопузин

Имам 12 часа работен ден, два ручеци по половина час, затвораат и плаќаат 11 часа, дали е ова легално?

• Одговорот на адвокатот:

  Член 108. Паузите за одмор и оброци [Закон за работни односи на Руската Федерација] [Поглавје 18] [Член 108] работните часови не се вклучени. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Антон Петрухин

Прашање до оние кои работат 12 часа на ден (ден-ноќ-демпинг-слободен). Кога ручаш? Мајсторот ми вели дека немам ручек.

• Одговорот на адвокатот:

  Како е „без ручек“?, многу. Дозволете му на вашиот надзорник да го прочита Законот за работни односи - „Член 108. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена) на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што е не е вклучено во работното време Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдени со внатрешните прописи за труд или со договор помеѓу работникот и работодавачот. пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност да се одмори и да јаде за време на работното време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење се утврдени со внатрешните прописи за трудот.“ На пример, во внатрешниот правилник ја имавме следната клаузула: ручекот се обезбедува не порано од 4 часа од почетокот на смената, а најдоцна 4 часа пред крајот на смената. Значи, вашите претпоставени ја користат правната неписменост на нивните подредени.

Карина Дорофеева

Каде што пишува за времето за ужина кај 8-часовен роб. ден без пауза за ручек?

• Одговорот на адвокатот:

  Работен законик на Руската Федерација Член 108. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и не помалку од 30 минути, што не е вклучено во работно време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. (во изд. федерален законод 30.06.2006 година N 90-FZ) На работни места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност да се одмори и јаде. во текот на работното време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Ксенија Белоусова

Имам шест часа работен ден. Ја делам на 4 часа пред ручек и 2 часа после ручек, ручек 1,5 часа. дали е тоа легално

• Одговорот на адвокатот:

  Законик за работни односи на Руската Федерација: член 108. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работно време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот.

Антонина Жукова

Времето на паузата за ручек и неговото времетраење се дефинирани во Законот за работни односи?. Во кое време треба да биде ручекот и во кое време? Може ли директорот по негова наредба да го одреди времето и времетраењето?

• Одговорот на адвокатот:

  Работен законик на Руската Федерација Член 108. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и не помалку од 30 минути, што не е вклучено во работно време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. (како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30.06.2006 година) На работни места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот со можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд. Освен ако во наредбата со која се одобрува PVTR.

Григориј Бариков

Како се брои 8 часа работен ден? 8 часот + 1 час ручек = 9 часот или ручекот веќе седи во 20 часот = тогаш испаѓа. по која формула: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 како правилно да броиме (ручек имаме точно 1 час)

• Одговорот на адвокатот:

  Работниот ден се состои од 8 часа работно време и не вклучува пауза за ручек. Член 108. Паузите за одмор и оброци [Закон за работни односи на Руската Федерација] [Поглавје 18] [Член 108] работните часови не се вклучени. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Јаков Кенкин

кажете ми го бројот на статијата од работниот законик на Руската Федерација за правото на пауза за ручек. Ме интересира ова .... работам за приватен трговец со договор ... дали имам право на ручек според Законот за работни односи на Руската Федерација и како можам да го трошам времето ... Ми требаат броеви на написи за да можам компетентно да се обратам до властите со тврдења за ова ... па работата е вака, седам и јадам и пред ни пола чинија да се изеде, ми викаат да продолжам да работам, доаѓам да јадам понатаму и веќе се олади .... некако неправедно испаѓа. . Немам обичен ручек

• Одговорот на адвокатот:

  108 од Законот за работни односи на Руската Федерација Работен законик и пауза за ручек: што треба да знаете Во Русија, ручекот е речиси единствената законска пауза за одмор за време на работните денови. Во колку часот започнува, колку трае и дали може да се напушти во корист на намалување на работниот ден? ВАШ СОПСТВЕНА Пауза за ручек е личното време на секој вработен, со кое тој може да располага по сопствена дискреција. Бидејќи ручекот е еден од видовите рекреација, во овој момент вработениот е ослободен од какви било работни обврски. Тој, исто така, има право да ја напушти канцеларијата и да се занимава со својата работа - да посети лекар, фитнес клуб, да закажува состаноци кои не се поврзани со работата, да се сретнува со пријателите - но само за време на паузата за ручек, без да го доловува работното време. Важно! Доколку за време на паузата не ви е дозволено да го напуштите работното место, тогаш ова време е вклучено во работниот ден и мора да се плати посебно. ПОЧЕТОК НА ПАУЗАТА Претходно, актуелниот Закон за работни односи вели дека пауза може да се даде само четири часа по почетокот на денот. Денес, законот строго не дефинира во кое време треба да оди работникот да јаде. По правило, границите на ручекот се регулирани со внатрешни прописи или договор за вработување, кој посебно се склучува при аплицирање за работа. Во многу компании, паузата се случува од 12.00 до 15.00 часот - во ова време, вработениот има право да замине на ручек. Важно! На жените со деца под една и пол година, покрај времето за ручек, им се обезбедуваат дополнителни паузи за хранење на детето - не помалку од три часа и не пократки од 30 минути. Ваквите паузи според договор со работодавачот може да се додадат на времето за ручек, како и да се сумираат и да се пренесат на почетокот или крајот на работниот ден. Паузите за хранење се вклучени во работното време и се плаќаат во висина на просечната заработка. ВРЕМЕТРАЕЊЕ НА РУЧЕК Според ЗРО, паузата за ручек може да трае од 30 минути до два часа, додека важно е да се запамети дека овие часови не се платени. Така, ако вашиот работен ден е осум часа, тогаш времето за ручек се додава во вашиот распоред. На пример, ако дојдете во канцеларија до 10.00 часот, тогаш, земајќи го предвид еден час ручек, вашиот работен ден треба да заврши во 19.00 часот. Доколку за време на паузата не ви е дозволено да го напуштите работното место, тогаш ова време е вклучено во работниот ден и мора да се плати посебно. Почетокот на ручекот и неговото времетраење обично се пропишани во договорот за вработување, па ако сакате да ја напуштите работата половина час порано, а паузата за ручек да ја намалите на половина час, однапред разговарајте за оваа точка со работодавачот кога аплицирате за работа. Важно! Невозможно е целосно да се напушти паузата за ручек во корист на намалување на работниот ден. Оваа практика е прекршување на Законот за работни односи, кој вели дека секој вработен мора да одмора во текот на денот.

Иван Кунаков

Ако работам без пауза за ручек и 11 часа, тогаш колку пати и колку време можам да го напуштам работното место според ЗРО?

• Одговорот на адвокатот:

  ЗРО Член 108. „Паузи за одмор и оброци“: ... На работните места на кои поради условите на производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и исхрана, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот. со можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Иван Вепринцев

Здраво, работам на распоред на работа на МТС од 9 до 6 часот, поддилерот на пунктот вели дека треба да ручам 10 минути. но немам време, како да бидам, бидејќи ова е спротивно на законот

• Одговорот на адвокатот:

  Член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена) на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и не помалку од 30 минути, што не е вклучено во работното време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд или со договор меѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд.

Станислав Моховиков

Дали е можно на работа да се подели работниот ден на две половини без согласност, со ручек во 3 часот?

• Одговорот на адвокатот:

  ЗРО Член 108. „Паузи за одмор и оброци“: Во текот на работниот ден (смена) на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и најмалку 30 минути, што не е вклучено во работата. време...

Иван Фотев

Здраво, дали може да ми кажете дали има пауза за време на работа. Факт е дека баба ми работи како гардероба 6 часа 6 дена во неделата, односно не и дозволуваат пауза за ручек, но не и даваат ниту кратки паузи, бидејќи работи сама, не може да ја напушти гардеробата на второ, што во рок од 6 часа е проблематично, дали постои таква одредба со која се обврзуваат работодавците да обезбедат кратка привремена пауза, однапред фала

• Одговорот на адвокатот:

  Работен законик на Руската Федерација Член 108. Паузи за одмор и оброци Во текот на работниот ден (смена), на работникот мора да му се даде пауза за одмор и оброци во траење не повеќе од два часа и не помалку од 30 минути, што не е вклучено во работно време. Времето на паузата и неговото специфично времетраење се утврдуваат со внатрешните прописи за труд на организацијата или со договор помеѓу работникот и работодавачот. На работните места каде што поради условите за производство (работа) е невозможно да се обезбеди пауза за одмор и храна, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот можност за одмор и јадење во работно време. Списокот на такви работи, како и местата за одмор и јадење, се утврдени со внатрешните прописи за труд на организацијата.

Пушењето во работно време е причина за многу расправии меѓу вработениот и надлежните. Можно е да се реши овој спор само со разбирање на основните концепти и дефиниции поврзани со оваа тема и со проучување на регулаторните документи кои го регулираат ставот на страните во ова прашање.

Пушењето е прилично честа навика, тоа во голема мера се должи на фактот дека зависност од никотинПрилично е тешко да се надмине и, за жал, многумина не можат да се справат со тоа и се откажуваат од секојдневните „паузи за чад“ и дома и на работа.

Но, освен штетата сопственото здравјеи здравјето на луѓето околу себе, оваа навика, според некои работодавци, штетно се одразува на работниот процес, бидејќи минутите потрошени на цигара, невидливи за вработениот, може да се надополнат и со часови изгубени од секојдневната рутина. Затоа, постојат одредени правилаза пушење во работно време.

Што вели Законот за работни односи за пушењето на работното место? Прописи

Дали е дозволено пушење на работното место?

Законот за работни односи (ЗК) е еден од главните документи со кои се регулира односот помеѓу работодавачот и работникот.

За почеток, да се запознаеме со основните термини неопходни за понатамошна дискусија за ова прашање.

Работното место е местото каде што работникот мора да пристигне за да ги извршува своите работни обврски. Исто така, во текот на работниот процес, работникот мора да ги почитува сите процедури и правила пропишани од оваа организација и мора да разбере дека непочитувањето на истите може да повлекува дисциплинска одговорност предвидена со повелбата на компанијата и изразена во форма на забелешка, опомена или дури.

Дисциплинската одговорност е законска одговорност. Во пријавата се изразува дека институција, претпријатие или организација може да аплицира во однос на вработен, поради неговата провизија дисциплински прекршок, и со други зборови - за непочитување внатрешни правила ова претпријатиеили организации.

Работно време и време за одмор - одреди кога вработениот мора да ја работи својата работа и кога може да се одмори и да посвети време на своите лични работи без да влијае на процесот на производство.

Што се однесува до информациите за паузите за пушење во самиот Законик за работни односи, треба да знаете дека тој не содржи никакви конкретни информации за оваа тема што дозволува или забранува пушење во работно време. Односно, официјално законот не предвидува организирање пауза за пушење за време на работниот процес.

Создаден специјално наменет за ова место.

Во таа насока, работодавачот може со посебен акт да го забрани пушењето на работа, а притоа нема да сноси никаква одговорност за необезбедувањето на оваа пауза на работникот.

А доколку овој сепак ја прекрши забраната, тогаш може да му се применат дисциплински мерки, со други зборови, забелешка за почеток, опомена и отказ во иднина.

Но, вреди да се земе предвид фактот дека ако пушењето е забрането на територијата на претпријатието, тогаш вработениот нема да биде одговорен ако фактот за пушење за време на работното време е евидентиран надвор од претпријатието.

На пример, ако работните обврски вклучуваат патување низ градот, тогаш и покрај фактот што тој ги извршува своите работни задачи, тој не може да биде административно одговорен, бидејќи пушел надвор од територијата на организацијата, а забраната важи само на нејзината територија.

Единствен исклучок овде може да биде - ова е прекршување на правилата од страна на вработениот безбедност од оганпри работа со гасни објекти и други опасни објекти од пожар.

Друга точка на која вреди да се обрне внимание е спецификите на работата на овој вработен.

Голем број на професии предвидуваат директна комуникација со клиентот и близок контакт со него (фризери, масажа и сл.) и вработениот, покрај тоа што се грижи за можна дисциплинска одговорност за прекршување на утврдените правила, мора да разбере дека не секој непушач ќе го сака мирисот на тутунот.

И ова, пак, влијае на имиџот на организацијата и, соодветно, на нејзиниот приход.

Во врска со нормативни документи, тогаш пушењето на работното место е контролирано со следните правни документи:

1. Член 6 од Федералниот закон од 10 јули 2001 година бр. 87-ФЗ, кој забранува пушење тутун во на јавни места, вклучително и на работното место. Но, овој член предвидува и дека треба да се организираат посебно одредени места за пушење, за чија достапност треба да се грижи работодавачот;
2. Но, член 10 и член 12 од Федералниот закон од 23 февруари 2013 година бр. 15-ФЗ му дозволуваат на работодавачот целосно да го забрани пушењето на територијата и просториите на претпријатието, а исто така е охрабрен да организира мерки за да ги поттикне пушачите да се откажат цигари.

Распоред за пушење на работа

Можете да пушите за време на ручек.

Како што споменавме погоре, во Законот за работни односи нема посебни паузи за пушење, така што сè овде директно зависи од работодавачот и политиката на претпријатието.

Ова значи дека работникот не може да бара дозвола од претпоставените да пуши, а уште помалку да одвои посебни паузи за ова.

Затоа, тој може само учтиво да побара од надлежните да му излезат во пресрет на ова прашање или, доколку нема одговор од раководството, да бара затскриени места на улица за време на неговата законска пауза за ручек или уште подобро, целосно да се откаже од оваа навика!

Доколку пушењето не е забрането со внатрешен акт на претпријатието, тогаш вработените можат да искористат дел од паузата за ручек за таа цел, или паузите може да ги обезбеди менаџерот кога ја организира работата на претпријатието.

Во секој случај, ова треба да биде нормализираното време одобрено во екипирањекомпании.

Се разбира, пушењето не треба да се поттикнува, но ако е во друштво повеќетовработените го имаат ова зависности не се подготвени да се откажат од него, за да ги заштитат вработените непушачи и според законот, работодавачот мора да се грижи за посебно местокаде пушењето официјално би било дозволено за време на периодите на одмор.

Ова место мора да ги исполнува сите стандарди за заштита од пожари и санитарна безбедност. Ако се наоѓа во затворен простор, тогаш во без неуспехмора да има издувна хауба, ако тоа не е можно, тогаш просторијата за пушење мора да се наоѓа на улица.

Дополнително, секоја организација, без оглед на видот на активноста, е должна да развие упатства за мерките за заштита од пожари за својата компанија со задолжителен брифинг на сите вработени.

Зоните за пушење, освен што се почитуваат овие прописи, исто така не смеат да бидат на списокот на забранети места за пушење согласно став 2 од Уредбата бр.23/21.

Колку пати можете да пушите на работа?

Раководството на претпријатието го решава ова прашање.

Да им се дозволи на вработените да пушат на работа, се разбира, ќе го издигне шефот во нивните очи, но за самото раководство ова е најмалку прифатлива опција за развој на ситуацијата. Бидејќи пушачите ќе трчаат на „паузи за чад“ секој час, што значително ќе го намали директното време на нивната работа.

И другите вработени непушачи ќе бидат навредени што работат додека нивните колеги незаслужено одмараат. Затоа, „паузата за пушење“ е вечна тема на дебата меѓу пушачите и оние кои не го трујат своето тело со никотин.

За да се минимизираат можните несогласувања, треба некако да се регулираат бројот и времето на паузите за пушење. Затоа, одговорот на ова прашање целосно зависи од политиката на претпријатието.

Но, ќе биде фер да се одлучи кога времето поминато на пауза за пушење нема да го надмине времето за одмор утврдено од организацијата за сите вработени.

Одговорност за пушење на работното место

Вработениот ќе биде казнет.

За пушење на работното место, на вработен може да му се закани само забелешка, од надлежните, во екстремни случаи, отказ. И тогаш, само ако тоа е забрането со политиката на компанијата и се рефлектира во соодветните документи.

Но, за прекршување на правилата за заштита од пожари, административна одговорност, што во овој случај ги сноси раководителот, доколку воопшто не организирал или организирал пушачки места со прекршување на заштита од пожари.

Во овој случај, административната казна ќе биде за службенициИ индивидуални претприемачиоколу 1-5 илјади рубли, и за правни лица- од 30 до 50 илјади рубли или суспензија на активностите за 90 дена.

ДО административни прекршоциважи и за пушење на јавни места, парична казна за поединциво овој случај тоа ќе биде од 500 до 3000 рубли.

Така, можеме да заклучиме дека правото на работникот да пуши на работа е прилично двосмислено и целосно зависи од политиката на одредена организација, како и од видот на професионална дејностовој вработен.

Од ова видео ќе научите за работното време и времето за одмор.

Формулар за прашање, напишете го вашиот