Видови на повреда на работната дисциплина: дисциплински престап. Видови повреди на работната дисциплина

За да може да се применат казни за вработен за повреда на работната дисциплина, потребно е точно да се знае што е такво прекршување и на кој вид повреда на работната дисциплина припаѓа прекршокот.

Од статијата ќе научите:

Работната дисциплина е збир на правила на однесување кои се задолжителни за сите вработени во една организација, од менаџер до најниско ниво. Ова го вклучува следново прифатено од претпријатието:

• внатрешни прописи за труд,
• правила заштита на трудот,
• корпоративна етика и така натаму.

Преземете документи на тема:

Кои се видовите прекршувања на работната дисциплина?

Во зависност од воспоставените стандарди на процесот на трудот, постојат следните типовипрекршување на работната дисциплина од страна на вработен:

• прекршување на нормите за управување - подреденост и координација во управувањето со работниот процес;
• прекршување на технолошките стандарди;
• прекршување на режимските норми - работно време и периоди за одмор.

Врз основа на оваа градација, пуштањето неисправни производи по вина на вработен се смета за технолошки дисциплински прекршок, а отсуството од работа или значително доцнење се смета за кршење на режимските норми.

Прочитајте и на темата:

• Грубоста кон клиентот може да се смета за повреда на дисциплината
• Правни норми на трудовото законодавство: што не смее да го прекрши работодавачот

Одговорност за повреда на работната дисциплина

Според трудово законодавство RF, секој вработен е одговорен за почитување на работната дисциплина во претпријатието. Кога ќе се вработи, новодојдениот се запознава со внатрешните прописи за трудот, описот на работните места, документите за заштита на трудот и другите правила што го регулираат со потпис. трудова дејност.

Ако работникот ја прекрши работната дисциплина, менаџерот може, по своја дискреција, да примени казни за него во зависност од тежината на прекршокот.

Какви казни може да се изречат за повреда на работната дисциплина?

Според член 192 Кодексот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот има право да аплицира до работникот следните меркизбирки:

• коментар;
• укор;

Покрај тоа, како дел од опомена, работодавачот има право да го лиши работникот од бонус доколку таквата можност е предвидена во внатрешните документи на организацијата.

Забелешка за повреда трудова дисциплинасе вади доколку дисциплински прекршокбеше прва во работниот век на вработениот, а самата повреда не се смета за груба и не повлекува сериозни последици за претпријатието.

Забелешката сама по себе не му се заканува на специјалистот со посебни проблеми; ако работникот во блиска иднина направи друг дисциплински прекршок, можеме да зборуваме за систематско кршење на работната дисциплина.

За сторен дисциплински прекршок (прекршок) се изрекува опомена и може да биде обична или тешка. Укор во работна книгане се внесува, туку се евидентира во налогот за претпријатието. Ова дејство е забележано во работната книга на работникот само ако, како резултат на тоа, несоодветна изведба работните обврскиили систематско кршење на работната дисциплина, тој е отпуштен.

Отказ за повредаработната дисциплина е екстремна мерка на казна. Може да се примени во случај на систематско прекршување на работната дисциплина од страна на вработен и неисполнување на неговите должности, како и при извршување на груб дисциплински прекршок. На пример, образовните институции може да отпуштат член на наставниот кадар кој извршил неморален чин.

Каква е постапката за поднесување казна за дисциплински прекршок?

Казната за повреда на работната дисциплина ја утврдува раководителот на претпријатието врз основа на законски норми и достапни информации. Меѓутоа, казната мора да биде оправдана, а тежината на казната мора да биде пропорционална на стореното дело.

Состави записник за сторување дисциплински прекршок. Документот се составува во два примерока од непосредниот претпоставен на работникот во присуство на двајца сведоци. Формата на актот и вработените одговорни за неговата подготовка мора да ги одобрат внатрешните прописи за труд на организацијата.

Побарајте писмено објаснување од вработениот во врска со дисциплинскиот прекршок што го направил. Одбивањето да се дадат објаснувања мора да се одрази во посебен акт.

Доколку работникот дал објаснување, заедно со извештајот за прекршок и извештај од непосредниот претпоставен на работникот, документот се доставува до раководството на претпријатието за да донесе одлука за изрекување казна.

Издадете налог за украсување. По проучувањето на околностите на дисциплинскиот престап, документите достапни за случајот и одлучувањето за видот на казната, раководителот на компанијата издава наредба за повреда на работната дисциплина.

Документот мора да го одразува дисциплинскиот прекршок, времето и датумот на неговото извршување, видот на изречената казна и да ги наведе регулаторните документи. Наредбата мора да биде одобрена од раководителот на претпријатието, непосредниот претпоставен на вработениот престапник и раководителот служба за персонал. Вработениот мора да се запознае со налогот за собирање против потпис во рок од 3 дена. Копија од нарачката се внесува во личното досие на работникот.

За да се примени една или друга казна на вработен, неопходно е да се утврди на кое од прекршувањата на работната дисциплина може да му се припише неговиот прекршок. Во написот детално ќе ги разгледаме видовите на повреди на трудовата дисциплина, како и постапката за казни за прекршување.

Повреда на работната дисциплина

Работната дисциплина се однесува на правила на однесување кои се задолжителни за сите вработени во организацијата, вклучувајќи го и нејзиниот менаџер. Работната дисциплина вклучува правила како што се внатрешни прописи за труд, заштита на трудот, корпоративна етика итн.

Важно! Работната дисциплина мора да ја почитуваат сите вработени во компанијата, вклучително и менаџерот и обичните обични работници.

Секоја компанија развива свои правила за себе. Според работните прописи, на пример, тие ги содржат карактеристиките на дисциплината и самиот процес на трудот и го вклучуваат времето на започнување на работата, неговото завршување, бонуси и други прашања, односно претставуваат упатства за работниците за работниот процес. Тие се развиени од страна на работодавачот, по што тој ја одобрува и обезбедува нивната имплементација.

Видови повреди на работната дисциплина

Во зависност од тоа кои стандарди на работниот процес се воспоставени во организацијата, се разликуваат прекршувањата: менаџерски, технолошки и режимски стандарди.

Прекршувањето на нормите за управување се подразбира како повреда на подреденоста, технолошката повреда се подразбира како повреда на производниот процес, а прекршувањето на режимските норми се подразбира како повреда на распоредот за работа или одмор. На пример, технолошки прекршок ќе се препознае како ослободување на неисправни производи поради вина на вработен, а безбедносно прекршување ќе биде отсуството на работникот, систематско доцнење на работа или напуштање на работа порано од закажаното време. Непослушноста значи непослушност на вработениот кон неговиот непосреден претпоставен или одбивање да се усогласи со писмените наредби од раководителот на компанијата.

Во исто време, не треба да се мешаат два концепта како финансиска одговорност и дисциплинска повреда. Финансиската обврска на вработениот може да настане не само за време на работни односи, но и по нивното завршување доколку се применувало при работа.

Во зависност од видот на дисциплинската повреда, се спроведува истрага за нејзината причина, како и собирање на документи неопходни за потврдување на повредата.

Прекршувањата на работната дисциплина вклучуваат:

• Појавување на вработен во состојба на алкохолна (дрога) интоксикација на работното место;
• Повреда на заштитата на трудот од страна на вработен, што доведе до несреќа или несреќа;
• Отсуство;
• Оштетување на имотот на работодавачот (вклучувајќи опрема), негов отпад или кражба;
• Повторено доцнење на вработениот и на почетокот на смената и потоа пауза за ручек, или напуштање на работа пред да завршите работен денили за ручек;
• Откривање на деловна тајна од вработен;
• Неизвршување или неправилно извршување од страна на работникот на должностите во согласност со барањата за квалитет утврдени од претпријатието;
• Одбивање на работникот да се подложи на медицински преглед или обука доколку е неопходно за извршување на работните обврски;
• Груба непослушност;
• Извршување на неморално дело;
• Намерно непочитување на наредбите или упатствата од раководството;
• Намерно неусогласеност со правилата и прописите на компанијата.

Ваквите прекршоци како вработен да се појави на работа додека е пијан, кражба или повеќекратно отсуство претставуваат грубо прекршување на работната дисциплина.

Одговорност на вработен во случај на повреда на работната дисциплина

Секој вработен, без разлика на неговата позиција, е должен да ја почитува работната дисциплина во организацијата. Кога вработува нов вработен, тој мора да биде запознаен со сите правила што го регулираат, наспроти неговиот потпис. работна активност, имено, со внатрешни прописи за труд, опис на работни места, правила за заштита на трудот итн.

Ајде да размислиме кои казни може да се применат на вработените (член 192 од ЗРО на Руската Федерација):

• Коментар;
• Укор, како и лишување од бонус на вработен, доколку е предвидено во локални актиорганизации;
• Отпуштање.

Опомена не му се заканува на работникот со никакви проблеми, се издава доколку прекршокот му бил прв на работникот во неговата работна активност, а повредата не може да се квалификува како груба и не довела до тешки последициза претпријатието. Ако некој вработен наскоро направи друг сличен прекршок, тоа ќе укаже на систематско кршење на работната дисциплина.

Важно! За еднократно негрубо прекршување на работната дисциплина, работникот се соочува само со опомена. Во случај на систематско недолично однесување или грубо прекршување, тој се соочува со опомена или отказ.

Се прави разлика помеѓу строга и обична опомена. Не се запишува во работната книга, но мора да се запише по нарачка. Работната опомена може да се вклучи само ако резултатот од систематски прекршувања на работната дисциплина е отпуштање на работникот.

Разрешувањето претставува последно средствоказни се применуваат кога е сторена груба дисциплинска повреда или ако работникот систематски ја прекршува работната дисциплина и не ги исполнува работните обврски. На пример, наставник образовна институцијаможе да биде отпуштен поради сторено неморално дело.

Постапка за наплата

Врз основа на законски акти и информации добиени од раководителот за повреда на работната дисциплина, тој донесува одлука за казнување. Во овој случај, повредата мора да биде оправдана, а казната е пропорционална на прекршокот што го направил вработениот.

Откако ги собраа потребните информации, тие составуваат акт за извршување на дисциплински прекршок од страна на вработениот. Таков акт го составува раководителот на организацијата или непосредниот претпоставен на вработениот во присуство на 2 сведоци. Составен е во два примерока. Образецот за таков акт мора да биде одобрен во внатрешните прописи на компанијата. Правилата ги утврдуваат и лицата одговорни за составување на овој акт.

Вработениот мора во писмена формададе образложение за дисциплинскиот прекршок што го направил. Доколку работникот одбие да ги даде бараните објаснувања, овој факт се евидентира во посебни акти.

Писмените објаснувања на вработениот се приложени кон извештајот за прекршок, а извештајот на надзорникот на вработениот се доставува до раководителот на компанијата за да одлучи за казнените мерки.

Важно! Управителот, откако ги проучувал околностите на повредата и достапните документи, донесува одлука за видот на казната и издава наредба за изрекување казна.

Наредбата мора да содржи опис на дисциплинскиот прекршок, датумот и времето на неговото извршување, како и видот на казната. Дополнително, во документот е наведен документ со кој се регулира постапката за применетата казна. Наредбата ја потпишува раководителот на организацијата, шефот на казнетиот вработен, како и раководителот на одделот за персонал. Работникот мора да се запознае со него и да го потпише најдоцна три дена по издавањето на налогот. Копија од нарачката се внесува во личното досие на работникот.

Таквите активности, меѓу другото, може да вклучуваат:

• награда за добра работа;
• апликација дисциплински санкцииза недолично однесување.

Работна дисциплина и законодавство Законодавната основа за нормите за трудова дисциплина е концентрирана во Законот за работни односи на Руската Федерација. Кодексот содржи посебно поглавје посветено на трудовата дисциплина (Поглавје 30). Ги дефинира основните барања за стимулативни мерки за вработените, видовите дисциплински санкции, постапката за примена и отстранување дисциплинска казна во однос на различни категорииработници. Покрај тоа, нормите на кодот ги опишуваат повредите на работната дисциплина што може да резултираат со отпуштање, како и постапката за документирање на овие повреди. Се коментираат карактеристиките на примената на барањата на Законот за работни односи врховен судна Руската Федерација во резолуцијата на пленумот „За примена од страна на судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи“ од 17 март 2004 година бр. 2.

Повреда на работната дисциплина според Законот за работни односи на Руската Федерација: примери и последици

Помогнете најмногу општ поглед PVTP обично вклучува:

1. општа постапка за ангажирање, преместување и отпуштање вработени;
2. права и обврски на вработените и работодавачите меѓусебно и другите членови на тимот;
3. оперативни процедури на компанијата и нејзините поединечни оддели;
4. распоред за работа и одмор за различни категории вработени во компанијата;
5. постапката за примена на казни и стимулации кои се користат во организацијата;
6. други прашања со кои се регулираат правилата на трудовата дејност во претпријатието.

Текстот на развиениот документ е одобрен во согласност со утврдената процедура од страна на раководителот на компанијата. Доколку организацијата има синдикат, мора да го одобри и нацрт-документот.

Работна дисциплина и одговорност за нејзино прекршување

Видови прекршувања на трудовата дисциплина Во зависност од нормите на работниот процес, се разликуваат следните три типа на повреди на работната дисциплина од страна на вработен:

• технолошки (повреда на технолошките стандарди);
• повреда на подреденост и координација во процесот на управување со трудот (прекршување на нормите за управување);
• повреда на работното време и времето за одмор (повреда на режимските норми).

Така, ослободувањето на неисправни производи поради вина на вработен ќе биде технолошки дисциплински прекршок, а, на пример, отсуството од работа може да се смета за кршење на режимските норми. Во зависност од видот на повредата, се истражуваат причините за инцидентот и се собираат потребните документи.

Повреда на работната дисциплина

Во случај на систематско одложување, Иванов А.А. може да се изрече опомена, но законот не дозволува опомена веднаш по првиот прекршок. Укор може да резултира, на пример, од неисполнување на неговите службени должности од страна на менаџерот на магацин В.В. Петров, што резултираше со финансиски загуби за претпријатието во форма на непотпишување договор со добавувачите. На работникот може да му се даде редовна или тешка опомена (по дискреција на работодавачот).
Еднократно прекршување кое повлекува отказ може да биде појавување на работникот на работното место во состојба на интоксикација, кражба на службен имот или дејствија што предизвикале несреќа или несреќа на работа. Секоја одлука за дисциплинска постапка може да биде обжалена од страна на работникот на суд. Тогаш ќе биде релевантна помошта од професионален адвокат надлежен за прашања од трудовото законодавство на Руската Федерација.

Повреда на работната дисциплина

Доколку работникот доставил објаснување, кон него се приложува чин на повреда и извештај од непосредниот претпоставен на вработениот. Овој пакет документи се пренесува на повисокото раководство со цел да се донесе одлука за наплата. Наредба за изрекување казна По проучување на околностите на извршениот дисциплински престап и проучување на сите документи, раководителот на претпријатието издава наредба за повреда на работната дисциплина.

Не постои стандарден формулар за таква наредба (освен налогот за отпуштање, кој е изготвен според обрасците бр. Т-8 и бр. Т-8а, одобрени со Резолуцијата на Државниот статистички комитет на Русија од 5 јануари 2004 година бр.1 „За одобрение унифицирани формипримарна сметководствена документација за сметководство на трудот и неговото плаќање“), но документот мора да го одразува дисциплинскиот престап, времето и датумот на неговото извршување, видот на казната и да ги наведе регулаторните документи.

Дисциплински прекршок

• отсуство од работа;
• систематско доцнење по паузата за ручек или на почетокот на работниот ден;
• неприфатливо изглед– присуство на работното место во состојба на интоксикација (алкохол, дрога или токсичен);
• занемарување на правилата за заштита на трудот и безбедност, што доведе до несреќа или несреќа;
• случаи на кражба на имот на компанијата, негова штета;
• несоодветно ниво на исполнети обврски (низок квалитет, непочитување на утврдените барања);
• откривање на деловни тајни на организацијата;
• непочитување на подреденоста (непослушност на наредбите од претпоставените вработени, непочитување на хиерархијата што е воспоставена во компанијата);
• извршување на неморално дело.

Доколку се открие факт на непочитување на правилата, се составува извештај за повреда на работната дисциплина.

Работна дисциплина или што да се прави со прекршителите

Внимание

Одземање на бонус како казна за повреда на работната дисциплина Работодавачот кој размислува за дисциплинска санкција за повреда на работната дисциплина за вработен треба да има на ум дека одземање на бонус не се смета сегашното законодавствокако таков. Тоа значи дека на организациите не им е забрането да применуваат ваков вид санкции за вработените кои направиле одреден прекршок. Но, тоа е можно само доколку таквата мерка е директно предвидена со прописите за наградување или бонуси кои се во сила во организацијата.

При изрекување на дисциплинска санкција, мора да се има предвид тежината на сторениот прекршок и околностите под кои е сторено“. Врз основа може да се изрече дисциплинска казна белешка. Доколку работодавачот смета дека тоа е недоволна причина, може да поведе дисциплинска постапка со учество на работната сила.

Резултатот од состанокот на комисијата ќе биде акт со одлука за видот на дисциплинската казна. Практиката знае многу примери за прекршување на работната дисциплина. Повеќето од нив се однесуваат на помали прекршоци и често се ограничени на вербални забелешки.
На пример, вработениот Иванов. А.А. го прекршил распоредот за работа со тоа што се појавил на работа час подоцна од предвиденото време без добра причина. Во овој случај, работодавачот може да се ограничи на усно предупредување, кое се издава во форма на извештај за дисциплинска повреда.

Повреда на трудовата дисциплина пример и последици

Документот го составува непосредниот претпоставен на вработениот во присуство на двајца сведоци во два примерока (еден непосреден надзорник го предава на повисокото раководство за да донесе одлука за казните, а другиот примерок му се предава на вработениот). Формата на актот и вработените одговорни за составување на актот мора да бидат одобрени со внатрешните прописи за труд на претпријатието. Објаснувања од работникот Вработениот е должен да даде писмени објаснувања во врска со дисциплинскиот прекршок што го направил (се препорачува да се бараат објаснувања во писмена форма за да се евидентира овој факт).

Инфо

Ако работникот одбие да даде објаснување, тоа мора да се одрази во актот. На работникот му се даваат два дена да даде објаснувања. Вреди да се спомене дека одбивањето да се напише објаснување нема да го спаси работникот од санкционирање.

• почитувајте ја работната дисциплина;
• усогласеност со утврдените стандарди за труд;
• усогласеност со барањата за заштита на трудот и безбедност при работа;
• внимателно третирајте го имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица во сопственост на работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот) и другите вработени;
• веднаш информирајте го работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот).“

Покрај основните барања, правилата за трудова дисциплина може да определат и други одговорности на вработените поврзани со спецификите на секоја организација.
Одговорност за повреда на работната дисциплина Според трудовото законодавство, секој вработен е одговорен за почитување на работната дисциплина во претпријатието и секој вработен мора да биде запознаен со внатрешните прописи за труд, документите за заштита на трудот, описите на работните места и другите документи со кои се регулира неговата работна активност, против потпис. Ако работникот ја прекрши работната дисциплина, работодавачот има право да примени казни по своја дискреција, во зависност од тежината на прекршокот. Постапката за казнување за дисциплински престап Казна за повреда на работната дисциплина ја утврдува раководителот на претпријатието врз основа на законски норми и достапни информации.
Акт за извршување на дисциплински прекршок Кога вработен ќе стори каков било дисциплински прекршок, се составува соодветен акт.
На Уставниот суд на Руската Федерација“ од 21 јули 1994 година бр. 1-ФКЗ, на судија на Уставниот суд може да му се изрече дисциплинска санкција во форма на:

• предупредувања;
• престанок на овластувањата.

Законот за работни односи на Руската Федерација забранува употреба на дисциплински санкции кои не се предвидени со закони, повелби или прописи. Повреда на работните прописи и дисциплинска одговорност во форма на отказ Најзначајната казна што се применува во случај на повреда на работната дисциплина е отказ „според членот“. Факт е дека белешка за дисциплинска постапка во форма на отказ е внесена во работната книга, а отказот поради повреда на работната дисциплина може засекогаш да ја уништи професионалната биографија. Меѓутоа, отказот поради недолично однесување е можно само ако, во присуство на дисциплинска санкција (забелешка или опомена), повторно е направена повреда.

Работна дисциплина - незаменлива компонента на секој работен однос. Денес ќе ви кажеме што е овој термин, што значи да се следи трудовата дисциплина и каква одговорност за недолично однесување е предвидена со закон.

Концептот на трудова дисциплина

Работна дисциплина- Ова суштински елементодносот меѓу работодавачот и работникот, кој е претставен со 2 компоненти.

• активностите на работодавачот во развојот и усвојувањето на внатрешните прописи за трудот, описот на работните места и другите локални документи кои го одредуваат однесувањето на вработените на работното место и за време на извршувањето на работните обврски;
• однесувањето на работниците насочено кон усогласеност со утврдените правила и стандарди за труд.

Локалните прописи за труд можат да координираат:

• постапка за вработување и престанок на работните односи;
• режим на работа (времетраење работна недела, работен ден, достапност на паузи и викенди);
• список на позиции со нередовно работно време;
• времетраење на периодот на одмор за различни категории вработени;
• процедура и услови за исплата на плата;
• мерки за наградување и казнување на вработените.

Во исто време, од работодавачот се бара да создаде услови за вработените да ја почитуваат работната дисциплина. Таквите активности, меѓу другото, може да вклучуваат:

• награда за добра работа;
• примена на дисциплински санкции за недолично постапување.

Работна дисциплина и законска регулатива

Законодавна основа за правилата за трудова дисциплинаконцентрирани во Законот за работни односи на Руската Федерација. Кодексот содржи посебно поглавје посветено на трудовата дисциплина (Поглавје 30). Ги дефинира основните барања за стимулативни мерки за вработените, видовите дисциплински санкции, постапката за примена и укинување на дисциплинската казна во однос на различни категории работници. Покрај тоа, нормите на кодот ги опишуваат повредите на работната дисциплина што може да резултираат со отпуштање, како и постапката за документирање на овие повреди.

Особеностите на примената на барањата на Законот за работни односи беа коментирани од Врховниот суд на Руската Федерација во резолуцијата на пленумот „За примена на Законот за работни односи од страна на судовите на Руската Федерација“ од 17 март 2004 година. бр.2.

Во прилог на главната нормативен акт— Кодексот за работни односи — прашањата поврзани со трудовата дисциплина се опфатени во посебни закони што ги регулираат различни видови професионална дејност. Меѓу нив:

1. Федералниот закон „За железнички транспортво Русија“ од 10 јануари 2003 година бр. 17-ФЗ (член 26 „Работна дисциплина во железничкиот транспорт“).
2. Федерален закон „За државна регулација во областа на ископувањето и користењето јаглен, за особеностите на социјалната заштита на вработените во организациите индустријата за јаглен" од 20 јуни 1996 година бр. 81-ФЗ (член 25 „Обезбедување трудови дисциплини»).
3. Федерален закон „За Централната банка на Руската Федерација“ од 10 јули 2002 година бр. 86-ФЗ (член 88).

ДО регулаторни документитрудовата дисциплина може да ја вклучи и целата листа на внатрешни документи на организацијата, воспоставувајќи ја постапката за активностите и на целиот тим и на поединецот службеници. Тие несомнено ги вклучуваат локалните прописи за труд и колективен договор, И описи на работни места.

Што е прекршување на работната дисциплина

Повреда на работната дисциплина се состои од непочитување или недоволно почитување на законските норми и внатрешните прописи за трудот. Покрај тоа, постапките на вработениот мора да бидат или намерни или невнимателни. Тоа е, секогаш постои виновна компонента. Ако прекршувањето на работните должности било последица на недоволни квалификации на работникот или недостаток на нормална работните услови, односно не зависеше од волјата на работникот, невозможно е да се зборува за непочитување на работната дисциплина.

Дадена е приближна листа на трудово недолично однесување Законик за работни односи(на пример, член 81) и во резолуцијата на пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација бр. 2 (клаузули 34-44). Згора на тоа, резолуцијата на пленумот не содржи банално набројување на видови прекршувања на трудовата дисциплина - објаснува кои ситуации може да се сметаат за такви прекршувања, а кои не.

Непочитувањето на работната дисциплина е непријатно поради нејзините последици, кои се состојат во наметнување на различни дисциплински санкции за работникот, во зависност од сериозноста на сторената повреда, приматот на прекршокот или регуларноста на непочитувањето работничките правила, околностите на повредата. Законот за работни односи ги предвидува следниве видови казни:

• коментар;
• укор;
• раскинување на договорот за вработување.

За одредени групи работници, законите, повелбите и регулативите за дисциплина може да предвидат други видови дисциплински санкции. На пример, во согласност со чл. 15 федерален закон„На Уставниот суд на Руската Федерација“ од 21 јули 1994 година бр. 1-ФКЗ, на судија на Уставниот суд може да му се изрече дисциплинска санкција во форма на:

• предупредувања;
• престанок на овластувањата.

Законот за работни односи на Руската Федерација забранува употреба на дисциплински санкции кои не се предвидени со закони, повелби или прописи.

Повреда на работните прописи и дисциплинска одговорност во форма на отказ

Најзначајната казна се применува за повреда трудови дисциплини- разрешување „според член“. Факт е дека белешка за дисциплинска постапка во форма на отказ е внесена во работната книга, а отказот поради повреда на работната дисциплина може засекогаш да ја уништи професионалната биографија.

Меѓутоа, отказот поради недолично однесување е можно само ако, во присуство на дисциплинска санкција (забелешка или опомена), повторно е направена повреда. Друга причина за отказ е единечно, но значително и грубо кршење на работната дисциплина.

Големите прекршувања на трудот вклучуваат:

• отсуство од работа;
• алкохол, дрога или токсична интоксикација на работното место;
• оддавање државни тајни, комерцијални или службени тајни, лични податоци на вработени, доколку работникот се обврзал да не ги открива;
• извршување кражба (без разлика на големината), проневера, намерно уништување или оштетување на имот на работното место, чиј факт е утврден со судска пресуда, одлука на судија или владина агенција која разгледува административни прекршоци;
• прекршување на барањата за заштита на трудот, поради што се случила или била несреќа, катастрофа, индустриска несреќа реална заканатакви инциденти;
• губење на довербата од страна на раководството во вработен со кој работи материјални средства, како резултат на виновните дејствија на работникот;
• неморален чин на наставник;
• единствена значајна повреда на трудот од страна на членовите на менаџерскиот тим на организацијата;
• фалсификување документи од вработен при аплицирање за работа;
• губење или уништување на имот како резултат на неоправдана одлука на раководството на претпријатието;
• во други законски утврдени случаи.

Постапка за примена на дисциплински санкции

Постапката за казнување на вработен за совршено прекршувањеработните обврски и дисциплина подлежат на строги правила.

1. Пред да наметнете казна, мора да добиете објаснување од вработениот за тоа што се случило. На работникот му се дава рок од 2 дена да објасни. Доколку не се добие во овој рок, работодавачот составува соодветен извештај за тоа. Отсуството на објаснувања не го спречува вработениот да биде казнет.
2. Казната мора да се примени на насилникот најдоцна во рок од 1 месец од датумот на откривање на прекршокот, со исклучок на периодите на болест и одмор на виновникот, како и времето за изразување на мислењето на синдикатот.
3. Дисциплинска санкција не може да се изрече по шест месеци од датумот на инцидентот, а ако е потребна ревизија или ревизија - по 2 години. Овие рокови не го вклучуваат времето потребно за спроведување на кривично дело.
4. За еден работен прекршок може да се изрече единствена дисциплинска санкција.
5. Вработениот мора да биде запознаен со наредбата на раководството за изрекување казна против потпис во рок од 3 работни дена, со исклучок на времето кога работникот е отсутен од работното место. Соодветен акт е изготвен во врска со одбивањето да се запознаете со нарачката.
6. Казната се укинува по една година под услов да нема нови работни прекршоци или други дисциплински санкции. Раководителот по своја одлука може и порано да ја укине казната по своја иницијатива, на барање на самиот вработен или неговите непосредни претпоставени.

Карактеристики на дисциплинска одговорност на раководството на организацијата

Дисциплински санкции може да се изречат и на раководството на организацијата, вклучувајќи го директорот и неговите заменици. Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот, откако добил порака од синдикат за прекршување на работните должности од страна на раководството, е должен да го разгледа и да донесе одлука.

Ако се потврди повреда на трудот од страна на раководителот на претпријатието, тој мора да биде подложен на дисциплинска казна.

Следниве може да дејствуваат како работодавач за директор:

• основачи на организацијата;
• Одбор на директори;
• состанок на акционери;
• друг орган на управување кој претходно донел одлука за именување директор на функцијата.

Така, казната за повреда на работната дисциплина може да се изрече и на обичните вработени во компанијата и на раководството на организацијата. Сепак, примената на овие санкции мора строго да се усогласи со законите за работни односи.

Затоа, можеме да разликуваме три вид на дисциплински прекршоци:

• виновно прекршување од страна на вработен на технолошките стандарди ( технолошки);
• виновен неуспех или несоодветна усогласеност од страна на субјектот трудовото правонорми на подреденост и координација во процесот на управување со трудот ( менаџерски);
• виновно непочитување од страна на субјектот работни односиправила кои владеат работно времеи време за одмор ( чувствителна,т.е., кршење на „работното време“ - чл. 100 Кодекс за работни односи на Руската Федерација).

Видот на дисциплинскиот прекршок влијае на постапката за утврдување на околности што укажуваат на неисполнување или несоодветно почитување на работните обврски од страна на работникот.

Така, при производство на неисправни производи, вината на работникот се утврдува во случај на повреда на технолошките стандарди, отсуство од работа, доцнење на работа или непродуктивно користење на работното време (виновно прекршување на работното време од страна на работникот). Истрагата за недолично однесување на менаџерот вклучува идентификување на лицето одговорно за неуспехот на вработениот да се усогласи со правниот поредок на раководителот на производниот процес.