Наредба за пренос на билансот на годишен одмор. Работен законик при трансфер

18.04.2017, 13:04

Добиено е барање од вработен за промена на датумот на отсуство поради боледување. Сега треба да подготвите нарачка презакажување на одмор. На службеникот за персонал му треба примерок. Им помага на специјалистите за човечки ресурси да заштедат време.

Одморот може да се презакаже

Може да има и различни причини за ова: семејни околности, боледување за време на одмор итн.

Ако на работодавачот не му пречи, или законот е на страната на работникот, тогаш одморот предвиден во распоредот за одмор мора да се презакаже.

Бидејќи ниту една одлука во организацијата не е донесена без директорот, неопходно е да се издаде наредба за одложување на одморот.

Подготовка на нарачка

Веднаш да речеме дека може да се состави налог за префрлање на одмор на друг датум слободна форма. Главната работа е да не заборавите да ја наведете причината за одложување на одморот и датумот.

Исто така, неопходно е да се запамети дека нарачката е примарен документ, што значи дека мора да ги содржи сите потребни детали (за повеќе детали, видете „

Одењето на основен одмор се определува со редот утврден во. Преносот е возможен во случаи наведени во законите за работни односи, како и со заедничка согласност на работодавачот и работникот. Кога можете да го презакажете одморот, што треба да направите ако сте на боледување за време на вашиот одмор? Кои документи треба да се пополнат за да се презакаже главниот одмор? Написот дава чекор-по-чекор инструкции за постапките на работникот и работодавачот за пренос на периодот на одмор, а исто така нуди формулари и примероци за пополнување документи што треба да ги пополнат двете страни - апликација за одложување на одморот и со цел.

Погледнете го калкулаторот за пресметување на регресот за годишен одмор.

Трансферот на отсуството мора да биде документиран; промените во распоредот на Т-7 може да се направат само ако има документарно оправдување. Општо земено, процесот на пренос може да се подели на 4 чекори.

Чекор-по-чекор инструкции за регистрација:

1. Пишување или согласност на вработениот за оваа акција;
2. Изработка на административен документ за трансфер од страна на работодавачот;
3. Правење промени во тековниот распоредТ-7;
4. Воведување промени, доколку е потребно, на личната картичка на вработениот Т-2.

Прочитајте повеќе за секој чекор во написот подолу.

За правилно да го обработите трансферот, треба да ги знаете случаите во кои тоа може да се направи. За правилен дизајнтреба да се анализираат причините за оваа акција. Во овој случај, треба да се повикате на член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој е посветен на трансферот на периодот на одмор. Овој член дефинира список на случаи кога работодавачот е должен да го одложи периодот за одмор.

Кога може да се презакаже годишен одмор на барање на вработен?

Во 124 чл. Работниот законик на Руската Федерација предвидува случаи на можно пренесување на периодот на одмор во друг период. Иницијативата може да дојде од работникот или работодавачот.

Причини за одложување на одмор по иницијатива на вработениот:

• Вработен е на боледување - ако вработениот во овој момент е на одмор, одморот или се продолжува или се одложува. Пренесувањето на отсуство поради боледување е најчеста причина за промена на периодот на одмор, тоа се прави врз основа на. Боледувањата за време на годишен одмор дозволуваат негово пренесување само доколку е отворено поради инвалидитет на самиот летувал, а не на членовите на неговото семејство;
• Извршување на државни работни обврски за време на одмор;
• Кога правото на работа ќе стане достапно додека сте на главното отсуство, можете или да го прекинете работното отсуство и потоа да го префрлите на друг период, или да го тргнете до крај и да аплицирате за породилно отсуство подоцна;
• На иницијатива на работникот - доколку работодавачот не исплатил регрес за годишен одмор навреме (најдоцна 3 дена пред првиот ден на одмор) или не известил за почетокот на овој период 2 недели однапред, тогаш работодавачот, на барање на работникот, е должен да договори одложување за период договорен од страните, по правило, како причина се наведуваат семејните околности од непланиран тип;
• Други случаи кои се наведени во законските акти, а се утврдени и од самите работодавачи преку внатрешна локална документација.

Причини за одложување на одмор на иницијатива на работодавачот

Причината за правење промени во распоредот може да биде не само личната желба на работникот, непредвидените околности, туку и иницијативата на работодавачот. Како по правило, ова е производствена неопходност.

Ова се исклучителни ситуации кога работодавачот не може да го ослободи работникот на заслужен одмор поради закана за нормалното функционирање на претпријатието (потребна е согласност на работникот за одложување на периодот на одмор) - важно е одложувањето на доспеаното отсуство за потребите на производството се врши за период најдоцна во рок од 12 месеци од истекот на работната година за која мора да се даде отсуство.

Ако работникот не мирува две години, тогаш тој, сепак, работодавачот може да се соочи со парична казна за непочитување на стандардите на трудовото право.

Кога не е можно презакажување на одмор?

Необезбедување основно платено отсуство е забрането:

• две последователни години;
• необезбедување лица малолетна возраст(до 18 години);
• работници во неповолни услови (штетни и опасни).

Прекршувањето на овие забрани од страна на работодавачот повлекува наметнување административна одговорност врз него:

• За прв пат е откриено прекршување - 1000-5000 рубли. на извршнаи индивидуален претприемач, 30.000-50.000 руб. на организацијата;
• За повторено прекршување - 10.000-20.000 рубли. за официјален и индивидуален претприемач, 50.000-70.000 рубли. на организацијата.

Како да префрлите одмор - чекор-по-чекор инструкции

Постапката се состои од следниве чекори:

1. Примање изјава од вработен;
2. Издавање и одобрување на налогот;
3. Уредување на распоредот за одмор;
4. Доколку е потребно, запишете го соодветниот запис во вашата лична картичка.

Примерок за апликација за пренос

Првиот чекор од оваа инструкција е да добиете апликација од вработениот. Императив е да се добие документ од вработениот, со потпишување на кој ќе ја потврди својата намера или согласност за одложување на работниот одмор за друг период. Примерок на апликации за различни причинитрансферот може да се преземе бесплатно подолу.

Во зависност од причината за преносот, содржината на текстот на апликацијата може да се промени; објаснувањата се собрани во табелата подолу. Општо земено, формуларот во секој случај мора да ги содржи деталите за лицето на кое му е упатено (информации за работодавачот), од кого е составено (информации за себе), име и назив, потпис и датум.

Примерок за нарачка за презакажување на одмор

Вториот чекор чекор по чекор инструкцииза формализирање на преносот на периодот на одмор е формирање на административен документ врз основа на апликацијата на работникот.

Нарачка е задолжителен документсо налог на управителот, врз основа на кој се врши преносот и измените на распоредот Т-7.

Нарачката може да се издаде во бесплатна форма, не е обезбеден стандарден формулар. Приближен примерок може да се преземе бесплатно веднаш подолу во Word.

Што треба да се вклучи во налогот за трансфер:

• Име на компанијата (документот можете да го подготвите на меморандум на компанијата);
• Наслов и наслов на документот;
• Датум на објавување;
• Број доделен при регистрација во списанието;
• Основата за издавање на формуларот за нарачка и причината за неговата изработка. Како основа, можете да наведете член од Законот за работни односи на Руската Федерација; причината е преземена од формуларот за апликација добиен од работникот;
• Наредба за одложување на периодот на одмор што укажува на нов почеток и датум на завршување; ако датумите не се одредени, тогаш во формуларот за нарачка е наведено дека датумите на трансферот ќе се утврдат подоцна врз основа на апликација од вработениот;
• Детали за документот основа за формирање на налогот - апликација за вработен;
• Одобрување потпис од раководителот на компанијата;
• Воведен потпис од работникот чиј одмор треба да се префрли на друг период.

Одобрената нарачка мора да му се стави на внимание на идниот одмор. Доколку тоа не е можно, тогаш се прави соодветен запис во формуларот за нарачка.

Примерок за нарачка за презакажување на одмор (во врска со боледувањето на работникот).

Промена на датумите за одмор во распоредот за одмор

Распоредот Т-7 е форма во која се распределуваат периодите за одмор за сите вработени. Ако периодот на одмор за кој било вработен се промени, тогаш мора да се направат промени во формуларот Т-7.

Понекогаш околностите го принудуваат работодавецот да издаде наредба за одложување на одморот на работникот. Ние ќе ви кажеме под кои услови е можно да се подготви овој документ и да се обезбеди примерок од него.

База

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, трансферот на одмор на иницијатива на работодавачот е возможен само ако се исполнети следниве услови:

• постои исклучителна ситуација;
• Обезбедувањето одмор на работникот во тековната работна година може негативно да влијае на стандардниот тек на работа на претпријатието;
• потребно е да се добие согласност од работникот за префрлање на неговиот одмор во следната работна година.

Како што можете да видите, презакажувањето на одмор поради потребите на производството е дозволено само во исклучителни случаи. Но, тие никаде не се наведени во законот. Затоа, во пракса често има контроверзни ситуации. Но како и да е последниот збор- за вработен кој се турка да го одложи планираниот одмор.

Одморот може да го префрлите само 1 година однапред и не повеќе.

Колку и да се одложува главниот одмор, овој случај се официјализира со наредба за одложување на годишниот одмор.

Во принцип, дали е потребна наредба за одложување на одморот? Формално, не. Работодавачот нема обврска да го објави. Тоа е само поудобно. Покрај тоа, таквата нарачка служи како основа за прилагодување на распоредот за одмор.

Доколку се одбие

Сепак, постојат и оправдани причини за поместување на датумите за одмор. Тие се признати како такви со член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Затоа, одложувањето на одморот во овие случаи е одговорност на работодавачот:

1. Привремена болест (вклучувајќи повреда), потврдена со документ од медицинска установа.
2. Вршење државни должности за време на главниот одмор што ве ослободува од работа (на пример, учество на суд).
3. Ситуацијата е предвидена трудово законодавство(деновите за одмор не беа платени навреме, почетокот на одморот не беше пријавен).
4. Ситуацијата е предвидена со внатрешните работни правила на организацијата.

Барања за документи

Патем, приближно на ист начин се составува наредба за одложување на отсуството од семејни причини. Разликата е една работа: само изјавата на вработениот, како одговор на која раководството го сретна на половина пат, ќе биде наведена како документарна основа.

Во основа, примерокот за пополнување налог за одложување на одмор ќе биде различен во зависност од тоа кој ја иницирал смената на датумите за одмор - вработениот или неговото раководство.

Понекогаш претпријатието нема право да одбие да го одложи одморот на барање на вработен. На пример, кога вработен сака да земе годишен одмор:

• пред породилно отсуство;
• по него;
• по завршување на родителското отсуство.

Каде и како да се регистрирате

Известување за вработени

Важно е да постои заедничко разбирање за тоа дали работодавачот може да го презакаже отсуството. Ова е дозволено САМО со согласност на вработениот. Дури и ако има итна потреба од производство.

Еве пример за таква изјава.

И.А. Николаев

од сметководител

Иванова И.Л.

Изјава

Одмор: земени во предвид во распоредот

Потпис И.Л.Иванов

Но, работодавачот може да го одбие работникот ова барање. Ако работодавачот не се согласува со трансферот на одмор, работникот мора да го користи според распоредот.

• Документација на постапката
• Дали е можно да се презакажува одмор неколку пати?

Работен законик при трансфер

Законик за работни односиПрефрлањето на одморот во наредната година е предвидено во оние ситуации каде што тоа навистина се бара и не е во спротивност со одредбите што ги донесе владата.

Според сегашните законии член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ова може да придонесат следните фактори:

• ненавремено известување за отсуство за одмор;
• задоцнето плаќање за задолжително отсуство;
• исполнување на јавниот долг;
• потребата да се биде на работа за да се избегне нарушување и прекинување на процесот на трудот;
• покани за испрашување, воена регистрација или учество на судски рочишта.

Работен законик на Руската Федерација, член 124.

Дали е можно и како да се пренесе одмор во следната година според Законот за работни односи на Руската Федерација: како да се изврши таков трансфер?

Според сегашното законодавство, органот на управување нема правоне му обезбедуваат на работникот задолжително платено отсуство во рок од 24 месецидоговор.

При што исто така забранетопрефрлање на нов датум или замена на одмор паричен надоместок, доколку работникот веќе се согласил со оваа постапка во последните две години.

Нов датум за годишен одмор не може да се додели на оние кои се вработени во производство или преработка. штетни материи, како и лица кои се уште не наполниле полнолетство.

Од сè произлегува дека трансферот на одмор во следната година може да се направи само земајќи ги предвид членовите од ЗРО и со согласност на работникот.

Ние организираме трансфер на одмор

Таквите околности вклучуваат:

• предупредување за потребата од промена на времето за одмор помалку од две недели пред почетокот на следниот одмор на вработениот;
• исплата на работникот за годишен одмор, кој мора да се обезбеди најдоцна три дена пред почетокот на периодот за одмор.

Промената на времетраењето или времето на одмор најчесто се случува на иницијатива на самиот вработен, бидејќи распоредот за одмор е однапред одобрен, а сите вработени во претпријатието го следат безусловно.

13 декември 2016 година одложување на отсуството на вработените

Оваа причина е дозволена со став 2 од дел 1 од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Вториот случај кога работниот одмор може да се продолжи или одложи за нов датум е кога летувалот ги исполнува обврските во однос на државата, за што му се дава ослободување од функцијата на одредено време. потребно време. Понекогаш смената работен одморможе да се регулира со договор склучен по преземањето на функцијата.

Организацијата може да подготви апликација за одредување нов датум за одмор поради неговите незаконски дејствија. Поместување може да се направи поради долго набројување Пари, кој мора да се кредитира на сметката на работникот најдоцна три дена пред неговото заминување, како што е наведено во член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Исто така основа за трансфер може да биде задоцнето известувањевработен за отсуство.

Пренесување на отсуство по иницијатива на работникот во 2018 година

Како што забележуваат судовите, странките договор за вработување(вработен и работодавач) дошле до заеднички договор за датумот на започнување на одморот и неговиот период, што не е во спротивност со одредбите на важечкото трудово законодавство и, соодветно, не укажува на повреда на правата на работникот (види, на пример , Одлуката врховен судРепублика Удмурт од 25 јануари 2016 година во случај бр. 7-8/2016 година, одлука на Регионалниот суд во Сахалин од 10 ноември 2015 година во случај бр. 72-321/2015 година).

Работното законодавство не утврдува образец за известување за времето на започнување на одмор.

Во речиси секоја организација, може да се појави ситуација кога одморот на вработениот треба да се презакаже. Можно е и на иницијатива на работникот (тој има право да поднесе соодветно писмено барање до работодавачот) и на иницијатива на работодавачот (на пример, кога доделувањето отсуство во закажаното време може негативно да влијае на напредокот на работата во компанијата). Сепак, не сите работодавци организираат таков трансфер на одмор на вработените.
Или земаат изјава од вработениот и не прават корекции на никакви документи. Денес ќе ви ги кажеме причините поради кои може да се одложи одморот на работникот и ќе ја опишеме постапката на работодавачот.

Причини за одложување на одморот

Според чл. 114 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на вработените им се доделува годишен одмор додека го одржуваат своето работно место (позиција) и просечната заработка.

Доколку се појават околности кои бараат промена на времето на започнување на одморот, дозволено е зголемување на времетраењето на одморот доколку работодавачот и работникот заеднички ја одредат таквата одлука како најкорисно решение за двете страни.

Исто така, одморот се префрла на друг одмор или време доколку работодавачот не ги исполнил условите за испраќање на вработените на годишен одмор, кои вклучуваат:

1. Известување на вработените најмалку две недели пред датумот на започнување на одморот.
2. Исплата на регрес за годишен одмор најдоцна три дена пред датумот на започнување на одморот.

Доколку некој од условите не е исполнет, работникот не може да биде испратен на одмор.

Префрлање на одмор за следната година

Годишниот платен одмор не може да се замени со ниту еден исплата на компензација, со исклучок на случаи на отпуштање на вработени, ниту пак префрлање на времето за одмор во следната година.

Трансфер на отсуство колку пати работникот може да се префрли

Подобро е однапред да разговарате за периодот на трансфер со вашите претпоставени, да се договорите за тоа, а потоа да го вклучите во апликацијата.

Жалбата може да се поднесе во која било форма. Главната работа е да се наведат барањето и причините за трансферот.

Фаза 2. Одобрување на нарачката

Пример, ако се префрли целиот одмор: Пример, ако се префрли дел од годишен одмор:

Налогот мора да биде потпишан од раководителот на компанијата и раководителот на одделот.

Фаза 3.

Причината за промена на распоредот за одреден вработен мора да биде привлечна и почитувана, бидејќи работодавачот има целосно право да одбие да го задоволи барањето на вработен во организацијата.

Може да дојде до промени во распоредот за одмор:

1. На иницијатива на работодавачот, во кои мора да се појават непремостливи околности кои не му дозволуваат на работникот да оди на одмор во времето наведено во распоредот.

   Правила за пренесување на одмор по иницијатива на работникот и работодавачот

   Најчесто тоа е реорганизација на претпријатието, како и воведување нови технологии и системи во производството.

2. На иницијатива на вработениот.

Одмор не може да се префрли на следната година. Мора да се користи во рок од 12 месеци.

На пример, ако работникот мора да оди на одмор од април 2018 година, тогаш тој мора да го земе периодот за одмор од април 2018 до април 2019 година.

3. Време на трансфер

Одморот може да се одложи на неопределено време, но не повеќе од 2 години.

Вработениот има право да избере кога треба да оди на одмор.

Како да земете отсуство по иницијатива на вработен - фази на постапката

Постапката за регистрирање трансфер по иницијатива на вработениот е поделена во неколку фази.

Ајде да погледнеме како е организиран одмор:

Фаза 1. Пополнување на лична изјава

Работникот мора да поднесе писмено барање до секретарот или директно до работодавачот.

Во секој случај се издава соодветна наредба.

Документот мора да ги содржи следните информации:

1. Име на компанијата.
2. Информации за раководителот на претпријатието.
3. Наслов на документот.
4. Основи и причини за одложување на одморите.
5. Одговорност за презакажување на одмор.
6. Лицето кое мора да креира ажуриран распоред за одмор ако тоа не го направи работодавецот.
7. Потписи за запознавање со документот на сите учесници во нарачката.
8. Датум на составување и потпис на управителот.

Законот утврдува дека работодавачот нема обврска да изготви таква наредба, сепак, изготвувањето таков документ може да биде погодно за понатамошно водење на деловното работење во претпријатието.

Работодавачот годишно го одобрува распоредот за одмор за следната година на крајот на календарската година. Откако ќе се одобри, распоредот станува задолжителен и за работодавачот и за работникот. Но, што треба да направи работникот ако неговите планови се сменија во текот на годината и тој не сака да оди на одмор од датумот наведен во распоредот за одмор?

Навистина, во согласност со член 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација, распоредот за одмор, по неговото одобрување, е задолжителен и за работодавачот и за работникот. Тоа значи дека страните се обврзани да го почитуваат.

Во исто време, Законот за работни односи на Руската Федерација не содржи забрана за пренесување на одмор во друг период на иницијатива на работникот за какви било околности.

Како можам да го презакажам мојот одмор?

Ако некој вработен сака да го одложи одморот на друг датум (било порано или подоцна), тој треба да напише изјава за ова упатена до раководителот на организацијата.

Еве пример за таква изјава.

Генерален директор на Зарија ДОО

И.А. Николаев

од сметководител

Иванова И.Л.

Изјава

Ве молам да го одложите датумот на започнување на одморот закажан за 15.04.2013 година и да ми дадете годишен одмор на 15.03.2013 година во траење од 28 календарски дена.

01.03.2013 Потпис И.Л.Иванов

Доколку работодавачот не е против одложување на одморот на друг датум, тогаш се издава наредба за одложување на одморот и обезбедување на одмор од наведениот датум.

Но, работодавачот може да го одбие работникот ова барање.

Промени во распоредот за одмор (2018)

Ако работодавачот не се согласува со трансферот на одмор, работникот мора да го користи според распоредот.

Може ли работодавецот да одбие да го префрли својот одмор на друг датум за сите вработени?

Кога одлучува за можноста за пренесување на одмор на друг датум на иницијатива на работникот, работодавачот треба да запомни дека Законот за работни односи на Руската Федерација и другите федерални закони дозволуваат поединечни категориивработените можат да го користат својот одмор во време погодно за нив. Овие категории работници се наведени во написот „Кој има право да користи одмор во време погодно за нив? По приемот на апликација од таков вработен, работодавачот мора да го исполни неговото барање.

Ние организираме трансфер на одмор

Доколку работодавачот противпромени во роковите, законот ќе биде на негова страна и вработениот ќе оди на одмор согласно распоред.

Уредба за пренесување на одмор во друг период - изработка на примерок:

НАРЕД бр.452/1

Врз основа на лична изјава од менаџерот за рекламирање В.Р. Сухушина.

нарачувам

презакажете го годишниот платен одмор на В.В. Сухушина од 05 мај до 20 мај 2015 година за периодот од 08 јуни до 24 јуни 2015 година. Менаџер за човечки ресурси Г.П.Илиних

Во овој случај, работодавачот не треба да биде против трансферот. Во спротивно, вработениот ќе мора да оди на одмор согласно распоредот.

Вработениот Леснаја И.А. неопходно е да се презакаже одморот, бидејќи таа го придружува детето на лекување во санаториум-одморалиште.

По поднесувањето на апликацијата се издава наредба:

НАЛОГ бр.328/2

За одложување на одморот

Во согласност со информациите обезбедени од Леснаја И.А.

изјава

НАРАЧУВАМ:

1. Спроведете трансфер на годишен платен одмор Лесној И.А. од 18 јуни до 08 јули 2018 година до 18 август до 8 септември 2018 година.
2. Направете промени во распоредот за одмор за специјалист од одделот служба за персоналШирокова Ј.С.

Во спротивно тоа е невалидно.

Нарачка на примерок

Се составува внатрешен документ со јасно наведување на причините за преносот. Истиот е потпишан од управителот, адвокатите и самиот вработен.

Откако ќе стапи на сила наредбата, специјалистите за персонал прават промени во распоредот за одмор.

За да ја разбереме суштината на документот, приложуваме визуелен пример:

Подолу можете да преземете формулар погоден за сите видови бизниси.

Наредба да се одложи одморот

Каде е регистрирана нарачката?

Регистрацијата на документот се врши на начин утврден во одредено претпријатие. Уписот се врши во интерниот регистар на акти.

Услови и место на складирање

Нарачките се чуваат во архивата 5 години.

Инфодиректорот Перемитенко В.Д.

Следниве се запознаени со нарачката:

Менаџерот за човечки ресурси Илиних А.П.

Адвокатот Јун А.В.

Наредба за одложување на одмор поради производствени потреби.

Рок на траење

Наредбите за одложување на одморот на вработените се предмет на задолжителна регистрација во дневникот за запишување на нарачки за персонал. Складирано 5 години.

Нагласуваме дека можете само да префрлите главно отсуство. За дополнителни или едукативни цели ова е правило не се однесува.

Почитувањето на сите формалности при подготовка на документи не е толку тешко.

Поважно е сите страни да можат постигне договорбез конфликт.

Затоа, одложувањето на одморот во овие случаи е одговорност на работодавачот:

1. Привремена болест (вклучувајќи повреда), потврдена со документ од медицинска установа.
2. Вршење државни должности за време на главниот одмор што ве ослободува од работа (на пример, учество на суд).
3. Ситуацијата е предвидена со трудовото законодавство (деновите за одмор не се плаќаат на време, почетокот на одморот не е пријавен).
4. Ситуацијата е предвидена со внатрешните работни правила на организацијата.

Барања за документи

Законот не одобрува задолжителен или примерок формулар (примерок) за наредба за одложување на одмор. Затоа, тој е изготвен во слободна форма, земајќи ги предвид правилата за документирање на работните прашања усвоени или воспоставени во одредена организација.
Документот мора да одразува важни информации.

Ова вклучува:

• назив со целосен назив на институцијата, град и датум на составување;
• главен текст кој го опишува презимето, името, покровителството на работникот, неговата позиција и времето на трансферот;
• основи според личната изјава;
• датум и потпис на шефот;
• колона за запознавање со нарачката.

Преземете ја нарачката за пренос на одмор на друг датум

Документот, исто така, ги специфицира барањата за другите вработени (сметководители, кадровски службеници) да прават промени персонални документии распоред за одмор.

Примери

Кога изготвувате документ, можете да се потпрете на примерок за да го одложите датумот на одмор. Содржината може да варира во зависност од видот на преносот.

Одморот може да се одложи со договор на страните.

Законот за работни односи на Руската Федерација може да земе одмор за кој било календарски период.

Според потребите на производството

На итни ситуацииво производството, одморот може да се одложи на неодредено време.

Според чл. Член 124-125 од Законот за работни односи на Руската Федерација, основите за промена на времето за одмор се:

• извршување на важни задачи за време на одмор кои бараат официјално ослободување од главните активности;
• службено патување од производна природа, каде што може да оди само конкретен специјалист;
• задолжително присуство на лице на работното место - за време на ревизија или активност во строг рок.

Формулацијата „производна неопходност“ не се користи секогаш во корист на вработениот.

Пример:

Кошкина А., здравствена работничка, според распоредот за одмор, купила ваучер за патување во санаториум.

Ја задржувам контролата над оваа нарачка.

Причини:

1. Уверение за спреченост за работа Н.С. Пирогова од 03.04.2017 година бр.445577889966. 2. Известување до Е.А. Широкова од 05.04.2017 година бр.2 со нејзина согласност за одложување на одморот.

Генерален директор____________Краснов____________/В.В.

ВниманиеКраснов/

Ја прочитав и се согласувам со нарачката:

сметководител____________ Широкова____________/Е.А. Широкова/ 06.04.2017

Патем, приближно на ист начин се составува наредба за одложување на отсуството од семејни причини. Разликата е една работа: само изјавата на вработениот, како одговор на која раководството го сретна на половина пат, ќе биде наведена како документарна основа.

Годишниот платен одмор мора да се продолжи или одложи за друг период определен од работодавачот земајќи ги предвид желбите на работникот во следниве случаи:
привремена неспособност на работникот;
работникот врши државни должности за време на неговиот годишен платен одмор, доколку трудовото законодавство предвидува ослободување од работа за таа цел;
во други случаи предвидени со трудовото законодавство и локалните прописи.

Доколку на работникот не му е навремено платено периодот на годишен платен одмор или бил предупреден за почетокот на овој одмор подоцна од две недели пред неговото започнување, тогаш работодавачот е должен по писмено барање од работникот да го одложи годишниот платен одмор до друг датум договорен со работникот.
Во исклучителни случаи, кога давањето отсуство на вработен во тековната работна година може негативно да влијае на нормалниот тек на работата на организацијата, индивидуален претприемач, дозволено е, со согласност на работникот, годишен одмор да се префрли во наредната работна година. Во овој случај, отсуството мора да се искористи најдоцна 12 месеци по завршувањето на работната година за која е доделено.

Забрането е необезбедување годишен платен одмор две години по ред, како и необезбедување годишен платен одмор на вработени помлади од осумнаесет години и вработени кои работат со опасни и (или) опасни условипороѓај.

Коментар на член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација

§ 1. Дополнување на Дел 1 од чл. 124 треба да се смета за значајна.

Непланиран одмор

Во согласност со неговото ново издание, годишниот платен одмор не само што треба да се продолжи, туку и да се одложи за друг датум. Покрај тоа, овој период го одредува работодавачот земајќи ги предвид желбите на работникот.

Во ст. 3 и 4 зборовите „закон“ и „закони“ се заменуваат со зборовите „работно законодавство“.

Дел 2 чл. 124 В ново изданиеформулирани построго во однос на работодавачот. Ако претходно, во случаите наведени во овој дел, годишниот платен одмор со договор меѓу работникот и работодавачот бил одложен за друг датум, сега работодавачот, по писмено барање на работникот, е должен годишниот платен одмор да го одложи на друг. период. Покрај тоа, периодот за кој се одложува одморот мора да се договори со вработениот.

Во новото издание на Дел 3 од чл. 124 целосно се однесува не само на организациите, туку и на индивидуалните претприемачи.

§ 2. Во дел 1 од чл. 124 означува периоди кои се исклучени од моментот на реално спроведување на годишен одмор, ако тие спаѓаат во периодот на годишен платен одмор што му се доделува на работникот.

Во овој поглед, отсуството треба да се продолжи за соодветен временски период.

§ 3. Продолжување на отсуството се предвидува во случаи на привремена спреченост за работа на работникот. Времето поминато во грижата за болно дете или други членови на семејството не е основа за продолжување на годишниот платен одмор.

§ 4. Кодексот (види Дел 1 од член 170) предвидува зачувување на местото на работа (позиција) за времетраењето на извршувањето на државните должности од страна на работникот. Таквите должности вклучуваат, на пример, исполнување на должностите на член на изборната комисија и посетување воена обука.

Доколку времето за извршување на јавните должности се совпадне со времето на годишен платен одмор, тогаш одморот се продолжува за соодветен број денови.

§ 5. Кодексот (види членови 173 - 177), како една од гаранциите што им се даваат на вработените кои ја комбинираат работата со студирањето, предвидува дополнително отсуство за подготовка за влез во образовните институции, полагање тестови и испити, изработка на проект за диплома. Овие одмори, според нивната намена, во пракса се нарекуваат едукативни.

Доколку времето на студиско отсуство се совпаѓа со времето на користење на годишниот платен одмор, тој се префрла во друго време, определено со договор меѓу работникот и работодавачот. Исто така, со договор меѓу нив, студиското отсуство може да се додаде на годишниот платен одмор (види Дел 2 од член 177 од ЗРО).

§ 6. Дозволена е целосна или делумна комбинација на годишен платен одмор за лица кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области, но не повеќе од две години (види Дел 3 од член 322 од ЗРО). Ова значи дека е можно да се префрли одмор од една во друга работна година.

§ 7. Одложувањето на користењето на годишниот платен одмор може да резултира од прекршување на рокот од страна на работодавачот за известување на работникот за претстојното отсуство (види Дел 3 од член 123 од ЗРО, Дел 2 од член 124 од ЗРО ), како и ако на работникот не му било платено навремено време за одмор (види Дел 9 од член 136 од ЗРО).

Во такви случаи, оставете во согласност со чл. 124 нарачката се одложува за друг датум.

Меѓутоа, под одредени околности, вработениот може да биде заинтересиран да користи одмор во периодот утврден со распоредот. Се чини дека во вакви случаи по писмено барање од работникот и договор меѓу работникот и работодавачот би можело да не се префрли годишниот платен одмор.

§ 8. Како резултат на промените во околностите, вработениот и организацијата можеби ќе треба да го одложат одморот на друг датум.

Во такви случаи, со соодветно оправдување од секоја страна и со меѓусебен договор, времето за доделување годишен платен одмор може да се промени и да се направат потребните измени во распоредот за одмор на начин утврден за негово одобрување.

Околности (добри причини) зошто тоа може да биде распоредот е променетодмори, препорачливо е да се обезбеди колективен договор, локално нормативен акторганизација донесена на начин утврден со Законот за работни односи (членови 8, 371, 372 од ЗРО).

Друг коментар за член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација

1. Во случаите наведени во Дел 1 од коментираниот член, годишниот платен одмор се продолжува за бројот на календарски денови во кои важеле околностите што послужиле како основа за продолжување или се одложува за друг период. При продолжување на годишен одмор, износот платите, исплатени на работникот за време на одморот, не се менува, а плаќањето за денови на привремена неспособност, извршување на државните должности се врши во согласност со закон (види членови 170, 183 од ЗРО и коментар на истиот).

При префрлање на одморот во овие случаи во друг период, времето за кое се одложува одморот го одредува работодавачот, земајќи ги предвид желбите на работникот. Ако околностите предвидени во Дел 1 од чл. 124 од ЗРО, не се случи за време на периодот на одмор, туку непосредно пред работникот да замине на одмор според распоредот; одморот исто така мора да се одложи на друг датум во текот на тековната работна година.

2. Повреда од страна на работодавачот на рокот за исплата на годишен одмор (види член 136 од ЗРО и коментар на истиот) или периодот на предупредување служи како основа за префрлање на одморот во друг период, а тој период мора да биде договорен помеѓу работникот. и работодавачот.

3. Законот за работни односи не го открива концептот на „исклучителни случаи“ кои му дозволуваат на работодавачот, со согласност на работникот, да го одложи одморот за следната работна година. Дел 3 од коментираната статија содржи само општ критериум што работодавачот мора да го следи. Кога добива согласност од работникот да го презакаже отсуството, работодавачот мора да наведе специфични исклучителни околности што може да доведат до повреда нормално функционирањеорганизации, индивидуални претприемачи.

4. Вработените под 18-годишна возраст и вработените кои работат со штетни и (или) опасни работни услови, во секој случај мора да добијат годишен одмор. За сите други вработени, правилото забранува необезбедување годишен одмор две последователни години.

5. Посебна постапка е предвидена за работниците кои работат во тешки услови климатски услови. За лицата кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области, дозволена е целосна или делумна комбинација на одмори, но не повеќе од две години однапред. Во овој случај, вкупното времетраење на даденото отсуство не треба да надминува шест месеци, вклучувајќи го и времето на отсуство без плата потребно за патување до местото на користење на одморот и назад (види член 322 од ЗРО и коментар на истиот). .

Дали е можно да се одложи одморот на барање на работникот?

Дали е можно да се одложат одморите на барање на работникот? Како правилно да го организирате за да нема потешкотии или проблеми? Да ги разгледаме овие прашања подетално. Според правилата, годишниот одмор се обезбедува врз основа на распоредот на овие слободни периоди донесен пред почетокот на работната година. Но, во некои случаи, ако го погледнете Законот за работни односи на Руската Федерација, можно е да се одложат овие денови на одмор на иницијатива на работникот.

Во однос на регулаторната рамка

Постапката со која можете да го промените распоредот за одмор е регулирана со член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Овој став означува од кои причини работникот има право да го промени почетокот на неговите „одмори“. Патем, не секој смее да го промени почетокот на „деновите на слобода од работа“. Кодексот за работни односи одредува ограничувања во овој поглед.

Ајде накратко да зборуваме за правилата кога е можно да се сменат датумите на овие слободни денови од работа. Пред сè, ова прашање може да се реши со договор меѓу работникот и работодавачот. Често работникот треба да ги промени датумите поради неговите лични околности. Ако му ги објасни на работодавачот, може да го сретне на половина пат и да ги смени податоците во распоредот на денови за одмор составен според формуларот Т-7.

Законот утврдува случаи во кои се можни овие промени, имено:

1. Болести потврдени со боледување. Важно е боледувањата на вработениот да се бројат. Грижата за болните роднини во овој случај не се зема предвид.
2. Доколку работодавачот ги повредил правата на работникот.
3. Доколку некое лице треба да извршува одредени државни должности. На пример, учествувајте во судско рочиштекако сведок или поротник. Или ако треба да присуствувате на воена обука.

Можно е да се префрли одмор ако нема:

1. Плаќањата за периодот што се разгледува се вршат не порано од 3 дена пред почетокот на годишниот „ден на слобода од работа“.
2. Одредби за почетокот на овој период. Мора да се издаде најдоцна 2 недели пред овој датум.

Дефинитивно треба да запомните дека презакажувањето на времето за одмор е можно само на барање на лицето кое ќе ги земе овие слободни денови. За да го направите ова, тој мора да напише изјава во која ќе ја наведе причината за посакуваниот трансфер.

Дали може да се презакажуваат само годишните денови за одмор?

Не, можете да ги префрлите не само оние што се даваат еднаш годишно. Законот налага уште неколку такви периоди. Ова е едукативно, мајчинство, грижа за деца. Сите дополнителни деновиможе да се префрли и одмор. Но, минималниот износ на поделен одмор мора да биде најмалку две недели. На пример, родителското отсуство е официјално пропишано додека детето не наполни 3 години. Жената има право да го прекине, да оди на работа и по некое време повторно да аплицира за тоа. Овој одмор не може да се префрли во друг период, но работното местоза негово време жената мора да биде резервирана.

Кој не треба да има денови за одмор? Тоа е задолжително секоја година за две категории на население. Станува збор за лица вработени во опасни услови и за малолетни вработени. Деновиве им е забрането да презакажуваат. Дури и самите овие луѓе да сакаат да го одложат одморот и да напишат соодветна апликација, работодавачот не треба да го задоволи тоа.

Како правилно да се формализира промена во распоредот за одмор за оние вработени кои можат да го направат тоа?Сите овие промени мора да бидат документирани, а не со зборови. Вработениот треба да напише изјава. Ако работодавачот може да го презакаже своето отсуство, тој мора да издаде наредба да го стори тоа.

Како правилно да се напише таква изјава? Таа нема поставена форма.

Може да се напише во која било форма.

Важно е само да се наведе причината за трансферот. На пример, тоа може да биде од семејни причини. Не е неопходно, згора на тоа, дури е непожелно детално да се опише зошто треба да ги презакажите деновите за одмор. Треба накратко да ја наведете суштината, а подетално причината може да му се објасни на работодавачот со зборови.

Треба да се наведат следните точки:

1. Податоци за менаџерот, име на фирмата каде што работи.
2. Суштината на изјавата.
3. Причината зошто треба да го презакажете одморот.
4. Од кој до кој датум.

Се подразбира дека овој документ треба да го содржи и целото име на апликантот, неговата позиција и датумот на подготовка.

Наместо излез

Откако менаџерот ќе ја добие оваа изјава, тој мора да подготви налог за одложување на одморот. Потоа тој треба да го запознае вработениот со оваа наредба. И под потпис. Многу е важно овие измени да се договорат. Ако човек на свој начин по волја, без добра причина го одложува својот одмор, менаџерот има целосно право да го отпушти поради отсуство. И ниту една трудова инспекција нема да ве спаси во овој случај, бидејќи менаџерот е во право во оваа ситуација.

Тоа е, промените во датумите на периодот што се разгледува на иницијатива на вработениот се сосема можни. Доколку, се разбира, се прават според добра причина. Главна #8211; однапред предупредете го менаџерот за ова и погрижете се вработениот да не биде отпуштен од работа поради отсуство. А броењето на пропуштената работа и одложувањето на деновите за одмор без предупредување е сосема легално за работодавецот.

Пренос на годишен платен одмор од страна на работодавачот: дали е легален?

Документот кој го одредува времето на одење на одмор е распоредот за одмор. Го составува работодавачот на почетокот на годината, земајќи ги предвид желбите на вработените и се обезбедува на секој од нив против потпис. Предвидено е доколку вработен во распоредот се потпише наспроти неговото име, се согласува со периодот на отсуство. Но, понекогаш може да биде неопходно некое лице да биде присутно на работното место за време на неговиот одмор. Во трудовото право тоа се нарекува пренос на отсуство поради производствени потреби или по иницијатива на работодавачот.

чл. 123 од ЗРО дозволува можност за пренесување на одмор во друго време: „во исклучителни случаи, ако обезбедувањето одмор според распоредот негативно ќе влијае на текот на активностите на претпријатието“. Во овој случај, законот дозволува „сменување“ на одмор по иницијатива на работодавачот, но само со согласност на работникот.

Регистрација на постапката

• Официјално писмо до вработен од раководителот на организацијата или раководителот на одделот со предлог да се одложи одморот. Во писмото се наведува причината поради која се прават промени во распоредот за одмор. Алтернатива на такво писмо може да биде белешка, чија содржина ја одразува потребата за пренос.
• Апликација на вработен за одложување на одмор.
• Наредба за измена на одобрениот распоред за годишен одмор на вработените.

Ако налогот за доделување годишен одмор на вработен според распоредот бил издаден пред да се појават околности поради кои е неопходно да се одложи, шефот е должен да го откаже.

Документација која се менува по издавањето на налогот:

• распоред за одмор (во последната колона се става ознака која ја објаснува причината за промените);
• личното досие на работникот (ако претходно во него имало запис за обезбедување на одмор.

Кога работодавачот може да понуди да го одложи одморот?

Околностите во врска со кои работодавачот има право да иницира пренос на годишен платен одмор се наведени во чл.

Како да го промените датумот на одмор планиран според распоредот за одмор?

124 ТК. Тие вклучуваат:

• Задоцнето пресметување плата за годишен одмор. Според законот, тие мора да се акумулираат најдоцна три дена пред работникот да замине на одмор.
• Вработениот дознава дека мора да оди на закажан одмор помалку од 2 недели пред да започне. Ова обично се случува кога распоредот за одмор се прилагодува по одобрувањето поради отпуштања или боледување.
• Негативни последици за организацијата доколку овој вработен оди на одмор точно во закажаното време.

Последната околност се поврзува со најмногу сложени случаипромени во распоредот за одмор.

Какви треба да бидат тие? Негативни последициза компанијата, така што ова ја оправдува потребата да се променат плановите на вработениот за заслужен одмор? Ова може да биде, на пример, голема нарачка, чие извршување е надгледувано од овој конкретен вработен, или дефект на опремата за која тој е одговорен. овој вработена неговиот неуспех ги парализира производните активности. Во секој случај, предуслов за законитоста на постапката за пренесување на отсуството е согласност на работникот.

Ако одбие да ги промени плановите, трансферот е невозможен, дури и ако ситуацијата се однесува на оние опишани погоре. Во ЗРО не постои закон според кој работодавачот може да го промени одобрениот распоред за одмор исклучиво по своја волја.

Кои дисциплински прекршоцидали вработените можат да направат? Одговорот на ова прашање е во нашата статија.

Дали барате формулар Т-61? Можете да го преземете овде.

Кога не е дозволено да се одложи одморот?

• Овој вработен нема одмор 2 години по ред, т.е. во претходната година одморот веќе беше одложен. Не може да има исклучоци дури и ако самиот вработен е подготвен да чека уште една година.
• категоријата на која припаѓа работникот го обезбедува правото независен изборвремето на започнување на одморот (бремени жени, инвалиди, мајки на деца под 3 години, итн.). Тука спаѓаат и малолетните работници.
• Позицијата на работникот вклучува опасни или штетни работни услови.

Како да издадете отповикување од одмор или негово пренесување?

Оддел за човечки ресурси комерцијална организација, 2009, N 6

Како да издадете отповикување од одмор или негово пренесување?

Правото на работниците на одмор е вградено во Уставот и Законот за работни односи на Руската Федерација. Секој знае дека редоследот на обезбедување годишен платен одмор се одредува годишно во согласност со распоредот за одмор одобрен од работодавачот (член 123 од ЗРО на Руската Федерација). Но, за жал, често има ситуации кои бараат отповикување на вработен или трансфер на неговиот годишен платен одмор. Како правилно да се реши таквата ситуација без да се појават конфликти помеѓу вработените и администрацијата на организацијата и како да се документира - ќе ви кажеме во оваа статија.

Секој вработен има право на годишен платен одмор додека го одржува своето работно место (позиција) и просечната заработка. Минималното времетраење на одморот е утврдено со чл. 115 од Законот за работни односи на Руската Федерација и е 28 календарски дена. Сепак, може да се подели на делови, а еден од нив мора да биде најмалку 14 календарски дена.

Понекогаш на вработените може да им се одобри дополнително платено отсуство покрај главното отсуство. Основа за нивно обезбедување се околностите поврзани со извршување на одредена работна функција. Таквите листови се наменети да го компензираат влијанието на негативните фактори врз здравјето во текот на работниот процес. Списокот на категории вработени на кои им е одобрено отсуство од овој тип е даден во чл. 116 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Тие вклучуваат работници:

— вработен на работа со штетни или опасни работни услови;

- има посебен карактер на работа;

- со нередовно работно време;

— работа во Далечниот Север и еквивалентни области.

Одредени категории работници, доколку нивниот работодавач припаѓа на одредена индустрија (на пример, во земјоделството, на железнички транспортитн.), дополнителни листови се обезбедуваат врз основа на прописите на поранешниот СССР.

Врз основа на чл. 123 од Законот за работни односи на Руската Федерација, приоритетот за доделување отсуство се одредува годишно и се составува во документ во форма N T-7 1. Покрај тоа, овој документ е задолжителен и за работникот и за работодавачот.

1 Одобрено со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година N 1 за одобрување унифицирани формипримарна сметководствена документација за трудово сметководство и плаќање.

Работното законодавство му дава право на работодавачот да одбие отсуство на вработен ако неговото отсуство може негативно да влијае на нормалниот тек на работата на организацијата. Во овој случај, одморот мора да го искористи работникот најдоцна 12 месеци по завршувањето на работната година за која е доделено.

Како да се пренесе годишен одмор?

Годишниот платен одмор може да се одложи или продолжи во случаи утврдени со чл. 124 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Особено, ова може да се направи во случај на привремена онеспособеност на вработениот или вработениот кој извршува државни должности додека е на одмор.

Пренесувањето на годишниот одмор може да се случи поради производствени потреби и на барање на работникот. Отсуството може да се пренесе на иницијатива на работодавачот само ако:

— одморот на одреден вработен во тековната работна година негативно ќе влијае на напредокот на работата во организацијата;

— имаше потреба да се отповика работникот од годишен одмор.

Доколку исплатата на годишниот одмор не е извршена навреме или работникот бил известен за почетокот на одморот подоцна од две недели пред неговиот почеток, работодавачот е должен да го одложи годишниот платен одмор на друг датум договорен со работникот. Ова е наведено во Дел 2 од чл. 124 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. За да го направите ова, вработениот пишува апликација во слободна форма. На пример:

│ До директорот на Принт-М ДОО │

│ од менаџер на одделот за продажба С.В. Зимина│

│ Изјава за согласност за одложување на одморот │

│ Јас, Сергеј Владимирович Зимин, се согласувам со трансфер на дел од мојот│

│годишно платено отсуство од периодот од 14.06.2009 до 27.06.2009 година на│

│период од 13.07.2009 до 26.07.2009 година. │

Но, ако самиот вработен сака да го презакаже својот одмор, тој мора да ја изрази својата желба писмено во форма на изјава.

Во последниот број зборувавме за правилата за доделување годишен основен платен одмор, овојпат ќе зборуваме за негово префрлање. Во некои случаи, работодавачот е должен да го задоволи барањето на работникот, во други, тој може да го исполни само на половина пат.

Да почнеме со случаите кога работодавачот мора да го презакаже годишниот одмор. Тие се наведени во чл. 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација и се условно поделени во 2 групи:

• од причини надвор од контрола на компанијата;
• со одлука на работодавачот или поради неговите противзаконски дејствија.

За погодност, ги прикажуваме сите причини за одложување на одморот во Табела.

Табела

Кога се одложува одморот?

Собери Прикажи

Да ги разгледаме подетално, одржувајќи го нумерирањето предложено во Табелата.

Трансфер поради причини надвор од контрола на работодавачот

Работодавачот е должен да го одложи одморот (или дел од него) на друг период во следниве случаи:

1. Вработен се разболел за време на годишниот платен одмор(став 2, дел 1, член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Основа за пренесување на годишен одмор во овој случај ќе биде уредно извршена потврда за привремена спреченост за работа (Дел 5 од член 13 Федерален законод 29 декември 2006 година бр.255-ФЗ „На задолжително социјално осигурувањево случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“).

Ако работникот сака да го продолжи својот одмор, тоа се прави автоматски, нема потреба да пишувате апликација (клаузула 18 од Правилата за редовни и дополнителни празници, одобрен од НКТ на СССР на 30 април 1930 година бр. 169). Ако одморот се одложи на друг датум, тогаш работникот треба да напише изјава во која треба да наведе во кои денови сака да ги пренесе преостанатите денови за одмор (Пример 1).

Пример 1

Пријава за префрлање на отсуство поради боледување во периодот на годишен одмор

Собери Прикажи

2. За време на годишен одмор, вработениот бил повикан да врши државни работи,за кого трудовото законодавство предвидува ослободување од работа (став 3, дел 1, член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Таквите одговорности (Дел 1 од член 170 од Законот за работни односи на Руската Федерација) вклучуваат:

• учество на судско рочиште како поротник (член 10, став 3 од член 11 од Федералниот закон од 20 август 2004 година бр. 113-ФЗ „За поротници на федералните судови од општа надлежност во Руската Федерација“);
• учество на судско рочиште како сведок, експерт, преведувач (член 113 од Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација);
• покани за распит до органите на истрага, истрага, обвинителство, суд како сведок, жртва, законски застапникили сведок кој потврдува (дел 4 од член 60, дел 3 од член 188 од Законот за кривичната постапка на Руската Федерација);
• поминување воена обука, медицински преглед за решавање на прашања за воена регистрација итн. (Клаузула 2, член 6 од Федералниот закон од 28 март 1998 година бр. 53-ФЗ „За воена должност и воена служба“).

Работникот треба да го приложи барањето за пренос на отсуство официјален документ, потврдувајќи го исполнувањето на јавните должности, на пример, покана или потврда издадена од релевантниот владина агенција(обвинителство, суд, воена регистрација и уписна канцеларија итн.).

3. Други случаи предвидени со трудовото законодавство и локалните прописи(став 4, дел 1, член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ова вклучува, на пример, ситуации кога роковите се совпаѓаат студиско отсуствосо годишен платен одмор (види Дел 1 од член 174, Дел 2 од член 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Работникот мора да напише апликација со која бара студиско отсуство. Исто така, треба да побара од вас да го продолжите годишниот одмор или да го презакажете (назначувајќи ги датумите). Пријавата мора да биде придружена со потврда за покана од образовната организација.

Детали за студиско отсуство, причините за неговото обезбедување и процедурата за регистрација, прочитајте ја статијата „Аплицирање за студиско отсуство“

Пример за друг случај предвиден со трудовото законодавство е обезбедувањето отсуство без плата на вработен во случај на раѓање на дете, регистрација на брак или смрт на блиски роднини(став 5, дел 2, член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Работодавачот е должен да обезбеди отсуство до 5 дена. Затоа, главното отсуство мора или да се продолжи или да се пренесе на бројот на денови предвидени без плата.

Освен тоа, колективниот договор може да утврди дополнителни основи за одложување (продолжување) на годишен одмор. Така, Роструд, во писмо од 1 јуни 2012 година бр. PG/4629-6-1, посочи дека болеста на член на семејството може да биде предвидена во локален регулаторен акт донесен од работодавачот на пропишан начин како основа. за продолжување (одложување) годишен платен одмор. Во некои компании, таквите основи вклучуваат брак на деца или родители на вработен до 3 дена, Ден на знаење - 1 септември итн.

Пренесување на одмор по иницијатива на работодавачот или по негова вина

Сега ги наведуваме причините кога одморот се одложува по вина на работодавачот.

4. Работодавачот не му префрлил навремено исплата на одморот за годишен одмор.Да ве потсетиме дека според Дел 9 од чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ова треба да се направи најдоцна 3 дена пред почетокот на одморот (Дел 2 од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

5. Вработениот бил известен за времето на започнување на одморот помалку од 2 недели пред да започне(Дел 2 од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во двата од овие случаи, отсуството треба да се одложи само ако тоа го побара работникот во соодветната апликација. Ако такво барање не е добиено од него, тогаш работодавачот не треба ништо да прави.

6. Исклучителни случаикога обезбедувањето отсуство на вработен во тековната година може негативно да влијае на нормалниот тек на работата на организацијата. Поради оваа причина, одморот може да се префрли во следната работна година. Сепак, постојат ограничувања:

• работодавачот мора да добие согласност од работникот за ова (или во форма на изјава или натпис на документ што го оправдува трансферот на отсуство);
• отсуството мора да се искористи најдоцна 12 месеци по завршувањето на работната година за која е доделено (Дел 3 од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација);
• Забрането е да не се обезбеди годишен платен одмор 2 години по ред, како и на вработени помлади од 18 години и вработени кои работат со штетни и (или) опасни работни услови (Дел 4 од член 124 од Труд Кодекс на Руската Федерација).

Трансфер на годишен одмор на барање на работникот

И, конечно, работникот може да иницира пренос на отсуство(види колона 7 од табелата). Во оваа ситуација, работодавачот не е должен да го одложи одморот, но има право да се договори со работникот. Некои експерти сметаат дека за да се одложи одморот на барање на вработен, неопходно е да се обезбеди соодветна основа во локален регулаторен акт (види колона 3 од табелата и став 4 од дел 1 од член 124 од ЗРО на Руската Федерација). Тие се однесуваат на фактот дека Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидува трансфер на одмор само ако постои договор меѓу страните, а не поради други причини.

Според наше мислење, ова барање е претерано. Не заборавајте дека во согласност со Дел 1 од чл. 15 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, работни односи- Станува збор за однос врз основа на договор меѓу работникот и работодавачот. Затоа, ако работникот побара во апликација да го одложи одморот, а работодавачот не му пречи да го одложи, тогаш тоа ќе биде доволно само врз основа на ставот. 4 часа 1 лажица масло. 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Пример 2).

Пример 2

Пријава за одложување на одмор на барање на работникот

Собери Прикажи

Пример 3

Иницијативата за одложување на одморот може да се издаде во форма на меморандум

Собери Прикажи

Документација

По добивањето на барањето на вработениот за одложување на одморот,работодавачот мора да се договори за нови датуми. Во пракса, можна е ситуација кога отсуството на вработен во временската рамка избрана од него негативно ќе влијае на нормалниот тек на работата на организацијата, затоа, и покрај фактот што работодавачот е должен да го презакаже одморот земајќи ги предвид желбите на работникот, конечното утврдување на датумите останува кај работодавачот. Неговата одлука се рефлектира во изјавата во резолуцијата на менаџерот (означена со број 1 во Пример 2). Мислењето на непосредниот претпоставен може да се одрази во визата за одобрување под потписот на вработениот (број 2 на истото место).

Потоа се издава наредба за одложување на одморот (Пример 4).

Доколку иницијатор на трансферот е организација(кога отсуството може негативно да влијае на нормалниот тек на нејзината работа), тогаш основата за издавање на налогот ќе биде извештај/меморандум за потребата од таков трансфер и согласност на вработениот (во форма на виза на белешката или посебна изјава - види ознака со број 1 во Пример 3) .

Ве молиме имајте предвид: ако претходно беше издадена наредба за давање отсуство на вработениот, таа мора да се откаже. Потоа треба да направите промени:

• во распоредот за одмор (внесено нов датумпредложен одмор; основа - документ кој го смени датумот на одмор; во последната колона можете да ја објасните причината за трансферот, да речеме, поради привремена неспособност за време на периодот на одмор (види ознака 1 во Пример 5) или поради потребите за производство (ознака 2 таму));
• лична картичка на вработениот (само ако годишниот платен одмор е веќе евидентиран). Овој документ обично го пополнува сметководител или службеник за човечки ресурси.

Временскиот лист секогаш се пополнува според реалните околности, така што не бара корекција на информациите. Деновите за одмор се означени во него со буквата „ОД“.

Пример 4

Собери Прикажи