Ujian dan persaingan apabila memohon pekerjaan. Adakah mungkin untuk mengambil cuti sakit?

Edisi baru Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Apabila membuat kontrak pekerjaan, dengan persetujuan pihak-pihak, ia mungkin termasuk peruntukan untuk menguji pekerja untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan.

Ketiadaan dalam kontrak pekerjaan syarat percubaan bermakna pekerja tersebut diambil bekerja tanpa ujian. Sekiranya seorang pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan (bahagian dua Perkara 67 Kanun ini), syarat percubaan boleh dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak merasmikannya dalam bentuk perjanjian yang berasingan. perjanjian sebelum memulakan kerja.

Dalam tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian. undang-undang Buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan.

Ujian pengambilan pekerja tidak ditetapkan untuk:

orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

orang di bawah umur lapan belas tahun;

orang yang telah menerima pendidikan vokasional menengah atau pendidikan tinggi mengikut mereka yang mempunyai akreditasi negeri program pendidikan dan mereka yang mula bekerja dalam kepakaran yang diperolehi dalam tempoh satu tahun dari tarikh penerimaan pendidikan vokasional tahap yang sesuai;

orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;

orang yang dipelawa bekerja dengan cara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;

orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan untuk ketua organisasi dan timbalan mereka, ketua akauntan dan timbalan mereka, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau lain-lain yang berasingan. bahagian struktur organisasi - enam bulan, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

Tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja dan tempoh lain apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan.

Ulasan mengenai Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

Sekatan yang berkaitan dengan penubuhan ujian untuk orang yang memohon kerja apabila membuat kontrak pekerjaan wajar diberi pertimbangan khusus. Tujuan ujian ini adalah untuk mengesahkan pematuhan kualiti profesional pekerja untuk kerja yang diamanahkan kepadanya mengikut kontrak pekerjaan (fungsi buruh).

Difahamkan, jika keputusan ujian adalah positif, pekerja itu akan terus bekerja di perusahaan itu. Jika pekerja didapati gagal dalam ujian, dia biasanya tertakluk kepada pemecatan apabila tamat tempoh percubaan.

Prosedur am untuk menjalankan ujian sedemikian ditetapkan dalam Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika ujian dikenakan ke atas pekerja apabila menyertai pekerjaan, kontrak pekerjaan mesti mengandungi peruntukan yang sepadan mengenai perkara ini.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ujian pekerjaan tidak boleh diwujudkan berkaitan dengan kategori orang tertentu.

Dalam semua kes di atas, tempoh ujian tidak boleh melebihi 3 bulan, dan untuk kategori individu bagi pekerja ia boleh dikurangkan kepada dua minggu. Bagi ketua perusahaan, timbalan, ketua akauntan dan timbalan mereka, serta ketua cawangan, pejabat perwakilan, pejabat wilayah dan bahagian struktur perusahaan berasingan yang lain, tempoh percubaan tidak boleh melebihi 6 bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Tempoh hilang upaya sementara pekerja dan tempoh lain ketidakhadirannya sebenarnya dari kerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan. Pada masa yang sama, kami menekankan bahawa semasa tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang, peraturan lain, serta tindakan tempatan perusahaan yang mengandungi norma undang-undang buruh (perjanjian kolektif, perjanjian, dsb.).

Ambil perhatian bahawa tempoh percubaan adalah tetap apabila membuat kontrak pekerjaan sebagai komponen salah satu daripadanya syarat-syarat tambahan. Menukar tempoh ujian dibenarkan hanya dengan persetujuan bersama pihak perhubungan buruh dan hanya dalam tarikh akhir yang dinyatakan di atas.

Komen lain mengenai Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Fasal percubaan, sebagai syarat pilihan kontrak pekerjaan, dimasukkan ke dalam kandungannya dengan persetujuan pihak-pihak. Ia tidak boleh ditubuhkan oleh majikan secara unilateral di luar kontrak pekerjaan. Sehubungan itu, jika syarat yang dinyatakan tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, pekerja tersebut dianggap diambil bekerja tanpa ujian. Tidak mustahil untuk mewujudkan ujian selepas tamat kontrak sama ada dengan tindakan majikan atau dengan perjanjian tambahan pihak-pihak.

Pengecualian daripada peraturan ini disediakan untuk sfera perkhidmatan Awam, apabila ujian, pertama sekali, ditubuhkan berdasarkan preskripsi langsung undang-undang, i.e. ialah terma bukan kontrak; kedua, adalah mungkin bukan sahaja apabila memuktamadkan kontrak perkhidmatan, tetapi juga selepas itu, apabila berpindah dari satu jawatan perkhidmatan awam kepada yang lain.

2. Dalam sesetengah kes, syarat percubaan diperuntukkan bukan oleh kontrak pekerjaan, tetapi dengan tindakan pelantikan ke jawatan itu, dan kontrak pekerjaan dibuat berdasarkan keputusan perbicaraan.

Oleh itu, selaras dengan perundangan mengenai perkhidmatan di pihak berkuasa kastam, seorang warganegara yang telah mengemukakan permohonan untuk kemasukan ke perkhidmatan di pihak berkuasa kastam dan semua Dokumen yang diperlukan, apabila ujian ditetapkan untuknya, dia dilantik ke jawatan yang sesuai sebagai pelatih untuk tempoh ujian. Masa yang dihabiskan untuk bekerja sebagai pelatih dikira mengikut tempoh perkhidmatan di pihak berkuasa kastam.

Keadaan perbicaraan dan tempohnya ditunjukkan dalam susunan pelantikan ke jawatan.

Semasa tempoh ujian, kontrak untuk perkhidmatan di pihak berkuasa kastam tidak dibuat dengan warganegara.

Norma yang sama ditetapkan oleh undang-undang mengenai jenis perkhidmatan awam yang lain.

3. Perundangan menetapkan maksimum tempoh yang dibenarkan ujian. Oleh peraturan Am tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan dan bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Peraturan undang-undang yang mentakrifkan tarikh akhir percubaan adalah bersifat mandatori dan tidak boleh menjadi subjek persetujuan antara pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan. Dalam erti kata lain, apabila memuktamadkan kontrak, pihak-pihak boleh menentukan percubaan untuk sebarang tempoh, tetapi dalam tempoh tiga atau enam bulan, masing-masing. Para pihak mempunyai hak untuk menyemak semula tempoh percubaan, dengan syarat tempoh percubaan asal belum tamat dan jumlah tempoh percubaan tidak melebihi tiga (enam) bulan. Oleh itu, selaras dengan Undang-undang Persekutuan Rusia 17 Januari 1992 N 2202-1 "Di Pejabat Pendakwa Persekutuan Russia“Tempoh percubaan semasa perkhidmatan boleh dikurangkan atau dilanjutkan dalam tempoh enam bulan dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 40.3).

Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2004 N 79-FZ "Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" menyediakan bukan sahaja maksimum, tetapi juga tempoh minimum ujian - dari tiga bulan hingga satu tahun (Perkara 27), dan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 5 Julai 2000 N 490 "Mengenai ujian pelantikan ke jawatan awam dalam perkhidmatan awam persekutuan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia" menetapkan tempoh ujian tetap yang jelas untuk mengisi jawatan yang berkaitan - tiga bulan.

Bagi pekerja yang diupah untuk tempoh dua hingga enam bulan (termasuk untuk kerja bermusim), tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu (lihat Perkara 294 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan mengenainya).

Selaras dengan Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh hilang upaya sementara dan tempoh lain apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan. Akibatnya, untuk sebarang ketidakhadiran dari kerja (kedua-duanya atas sebab yang sah dan tidak dibenarkan), termasuk ketidakhadiran berbilang hari, tempoh percubaan dilanjutkan secara automatik mengikut bilangan hari tidak hadir bekerja.

5. Syarat percubaan tidak boleh menjadi asas untuk mengehadkan hak buruh pekerja dari segi imbuhan, jadual kerja dan rehat dan hak buruh lain. Semasa tempoh ujian, dia tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh, peraturan tempatan, perjanjian kolektif, perjanjian (lihat juga perenggan 1 ulasan kepada Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, beberapa ciri status undang-undang orang yang menjalani ujian ditetapkan oleh undang-undang.

Pertama sekali, Kod menetapkan khusus dalam prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan berdasarkan keputusan ujian (lihat Artikel 71, 77 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan ulasannya).

Sekatan dalam menjalankan kuasa biasanya dikaitkan dengan aktiviti seseorang pegawai sebagai wakil negara. Contohnya, pelatih yang memegang jawatan sebagai pekerja pihak berkuasa kastam, tidak mempunyai hak untuk membuat keputusan secara bebas mengenai pelepasan kastam barangan dan kenderaan, akruan dan kutipan duti dan yuran kastam serta melaksanakan tindakan pentadbiran lain mengikut kedudukan mereka.

Sebelum tamat tempoh ujian, penjawat awam menerima kategori kelayakan seterusnya ( pangkat berkelas, tajuk khas) tidak diberikan.

6. Seperti berikut daripada kandungan Seni. 70 Kod Buruh, ujian itu ditetapkan oleh pihak-pihak apabila membuat kontrak pekerjaan. Berdasarkan ini, dua kumpulan keadaan harus diambil kira.

Pertama, undang-undang membezakan antara saat-saat membuat kontrak pekerjaan, mula berkuat kuasa dan permulaan kerja. Ketiga-tiga perkara ini mungkin tidak bertepatan pada masanya (lihat Perkara 61 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan ulasan kepadanya), oleh itu adalah perlu untuk membezakan antara dua aspek keadaan ujian - tarikh penubuhan dan tarikh permulaan perjalanannya. Jika syarat percubaan ditetapkan apabila membuat kontrak pekerjaan, i.e. bertindak sebagai elemen kandungan kontrak yang dibentuk oleh pihak-pihak, maka permulaan syarat ini mesti dikaitkan dengan saat kerja bermula (kerana dalam apa jua keadaan, masa seseorang tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam percubaan. tempoh).

Untuk pekerja manakah ujian pra-pekerjaan tidak boleh diwujudkan?

Kategori pekerja tertentu tidak boleh tertakluk kepada tempoh saringan pra-pekerjaan. Senarai penuh pekerja yang tidak tertakluk kepada ujian semasa pengambilan dinyatakan dalam Bahagian 4 Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 1 Seni. 207 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

• Dipilih untuk mengisi jawatan kosong melalui pertandingan.
• Bawah 18 tahun.
• Mereka yang mula bekerja pada tahun pertama selepas menerima vokasional menengah atau pendidikan tinggi dalam program dengan akreditasi negeri.
• Mereka yang dipilih untuk jawatan elektif yang dibayar.
• Dijemput melalui pemindahan melalui persetujuan antara majikan.
• Mereka yang telah membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan.
• Tamat latihan dengan majikan.

Pekerja manakah yang tidak sepatutnya tertakluk kepada ujian pra-pekerjaan?. Daripada artikel itu anda akan belajar tentang semua kategori pekerja yang tidak mungkin menetapkan tempoh untuk menguji kesesuaian profesional mereka untuk pekerjaan.

Apabila ujian pekerjaan tidak terpakai

Percubaan Apabila mengambil pekerja di bawah Kod Buruh Persekutuan Rusia, organisasi mempunyai hak untuk menubuhkan pekerja tidak dalam semua kes.

Semak kesesuaian profesional pekerja tidak dibenarkan semasa terjemahan, pergerakan walaupun pekerja itu sendiri bersetuju dengan cek sedemikian. Peraturan ini terpakai walaupun tempoh percubaan yang lebih lama boleh ditetapkan untuk jawatan tertentu. Sebagai contoh, ketua akauntan mempunyai hak untuk menetapkan cek enam bulan selepas bekerja, tetapi ia tidak boleh dikeluarkan apabila berpindah ke jawatan sedemikian, contohnya, daripada jawatan akauntan (dengan mengambil kira bahagian lima Perkara 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Ujian pekerjaan membenarkan undang-undang buruh untuk menubuhkan pekerja yang tidak berada dalam kategori yang dilarang secara nyata. Tetapi jika tempoh pengesahan belum tamat, apabila dipindahkan ke jawatan baru, syarat percubaan yang telah ditetapkan sebelumnya kehilangan kekuatannya.

Ini dijelaskan atas sebab-sebab berikut. Semasa ujian, majikan menyemak sama ada pakar itu sesuai untuk kerja yang diberikan kepadanya (dengan mengambil kira bahagian pertama Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Apabila berpindah, pekerja diberikan pekerjaan baru (dengan mengambil kira bahagian pertama Perkara 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, selepas pemindahan, syarat memeriksa pematuhan dengan kerja asal yang diberikan kehilangan kuasanya.

Nasihat editorial. Jika majikan tidak yakin bahawa pekerja akan menghadapinya pekerjaan baru, anda boleh mengeluarkan pemindahan sementara, selepas tamat tempoh yang mana anda boleh memutuskan sama ada untuk meninggalkan pekerja dalam kedudukan baru atau mengembalikannya kepada yang sebelumnya (berdasarkan Artikel 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

★ Pakar Sistem HR akan memberitahu anda secara terperinci bagaimana untuk menetapkan tempoh percubaan untuk pekerja semasa mengambil pekerja

Bagaimana untuk menetapkan tempoh percubaan apabila mengambil pekerja: Kod Buruh Persekutuan Rusia

Sekiranya tiada larangan langsung, ujian pekerjaan ditetapkan untuk pekerja.

Syarat dan tempoh pengesahan

Syarat dan tempoh pemeriksaan disertakan dalam teks kontrak pekerjaan. Jika majikan membenarkan pekerja itu melaksanakan tanggungjawab kerja tanpa kesimpulan TD, syarat yang ditetapkan boleh dimasukkan kemudian. Tetapi ini hanya boleh dilakukan jika perjanjian ujian dibuat antara pihak. Ia mesti diambil kira bahawa perjanjian sedemikian tidak menggantikan kemasukan perkataan yang sesuai dalam teks TD. Jika syarat ujian tidak termasuk dalam TD, perjanjian berasingan tidak dibuat antara pihak, tidak mungkin untuk memecat pekerja kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan.

Pakar HR sering bertanya sama ada perlu menetapkan tempoh percubaan apabila mengambil pekerja baru. Selaras dengan Perkara 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia syarat ujian tidak wajib. Majikan mempunyai hak untuk menyemak bagaimana pendatang baru akan menghadapi pekerjaan itu. Untuk tujuan ini, tempoh pengesahan yang sesuai ditetapkan untuknya. Tetapi jika tiada keadaan sedemikian dalam TD, pekerja itu dianggap diterima sebagai kakitangan syarikat tanpa ujian.

Andrey Berezhnov, Calon Sains Perundangan, Profesor Madya Jabatan Undang-undang Buruh, Fakulti Undang-undang, Universiti Negeri Moscow, peguam di Perunding Undang-undang Balashova.

Adakah mungkin untuk melanjutkan tempoh percubaan apabila diambil bekerja?

Tempoh ujian maksimum untuk pekerjaan ditunjukkan dalam TD. Dengan mengambil kira Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia tidak boleh dilanjutkan walaupun keputusannya tidak jelas kepada majikan, dan pekerja bersetuju bahawa tempoh itu perlu dilanjutkan. Pelanjutan tempoh pemeriksaan yang menyalahi undang-undang dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh. Inspektorat buruh mempunyai hak untuk membawa organisasi dan pegawai kepada liabiliti pentadbiran untuk ini.

Denda tersebut ialah:

• untuk pegawai dari satu hingga lima ribu rubel (untuk pelanggaran berulang - dari sepuluh hingga dua puluh ribu atau hilang kelayakan untuk pengurus untuk tempoh satu hingga tiga tahun);
• untuk organisasi - dari tiga puluh hingga lima puluh ribu rubel (sekiranya pelanggaran berulang - sehingga tujuh puluh ribu).

Pengecualian ialah kes yang diperuntukkan secara nyata oleh undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, bagi warganegara yang direkrut untuk berkhidmat di Pejabat Pendakwa Rusia, tempoh pemeriksaan bukan sahaja boleh dipendekkan, tetapi juga dilanjutkan kepada enam bulan dengan persetujuan pihak-pihak (berdasarkan perenggan satu Perkara 40.3 Undang-undang 17 Januari 1992). No. 2202-1).

Tarikh tamat pemeriksaan dialihkan secara automatik kepada masa sakit atau ketidakhadiran pekerja lain. Menggunakan jadual, adalah mudah untuk melihat tempoh yang tidak termasuk dalam tempoh pengesahan:

Apakah tempoh maksimum dan minimum tempoh percubaan semasa mengambil pekerja?

Tempoh percubaan maksimum Sebagai peraturan umum, ia tidak boleh melebihi 3 bulan. Dalam sesetengah kes, tempoh mungkin dikurangkan atau ditingkatkan.

Jadi, ujian sehingga enam bulan ditubuhkan:

• ketua organisasi dan timbalan;
• ketua akauntan, timbalan;
• ketua cawangan, pejabat perwakilan, dan bahagian struktur berasingan lain.

Ini berikutan daripada peruntukan bahagian lima Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tempoh percubaan minimum(dikurangkan) untuk tempoh sehingga dua minggu ditubuhkan apabila membuat kesimpulan TD untuk tempoh dua hingga enam bulan. DALAM kes am Tiada tempoh minimum. Ia boleh menjadi apa sahaja - dari beberapa hari hingga satu minggu, satu bulan. Tempoh khusus ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira perundangan buruh, larangan semasa, spesifik aktiviti masa depan, kelayakan pekerja, dan sebagainya.

Sekiranya tiada larangan langsung, ujian pekerjaan ditetapkan untuk pekerja. Syarat dan tempoh pemeriksaan disertakan dalam teks kontrak pekerjaan.

Klausa ujian tidak wajib. Tetapi dengan bantuan ujian, majikan boleh menentukan kesesuaian profesional seseorang pekerja.

Tempoh khusus cek sedemikian ditetapkan oleh majikan, dengan mengambil kira undang-undang buruh, larangan semasa, spesifik aktiviti masa depan, kelayakan pekerja, dan sebagainya.

Perundangan dalam bidang perhubungan buruh memperuntukkan keperluan untuk menyimpulkan sama ada kontrak pekerjaan atau perjanjian undang-undang sivil antara pekerja dan majikan. Hanya jika salah satu daripada dokumen yang dinyatakan tersedia, seseorang diberi kuasa untuk mula bekerja. Dengan keputusan pengurusan perusahaan, seseorang yang diupah boleh ditugaskan. Mengenai apa itu, mengapa ia diperlukan, siapa yang tidak patut diberi tempoh percubaan? dan selok-belok perundangan yang lain akan kita bincangkan dalam artikel ini.

Mengapakah tempoh percubaan diperlukan?

Jadi, tempoh percubaan adalah tempoh masa yang ditetapkan oleh majikan untuk diambil bekerja semula pekerja yang diterima bagi mengesahkan kesesuaiannya dengan jawatan yang disandang. Sebagai contoh, adalah dinasihatkan untuk mewujudkan tempoh percubaan dalam kes pengambilan orang yang mempunyai pendidikan berbeza daripada yang diperlukan untuk jawatan tertentu, atau yang tidak mempunyai pengalaman kerja dalam bidang tertentu. Pada masa yang sama, tempoh percubaan sedemikian diperlukan bukan sahaja untuk majikan, tetapi juga untuk pekerja itu sendiri, untuk membuat kesimpulan tentang kesesuaian jawatan yang dipilih, tentang betapa sesuainya organisasi dan pasukan untuknya.

Selalunya, tempoh percubaan ditetapkan untuk pekerja yang memenuhi sepenuhnya semua keperluan yang ditetapkan untuk jawatan tertentu. Majikan melakukan ini untuk mengesahkan ketepatan maklumat yang dinyatakan oleh orang dalam.

Jika, semasa tempoh percubaan, majikan membuat kesimpulan bahawa orang yang diupah tidak dapat menampung tugas yang diberikan kepada jawatannya, maka kontrak pekerjaan yang dibuat dengannya boleh ditamatkan walaupun sebelum tempoh percubaan tamat. Dalam kes ini, majikan mesti memberi amaran kepada pekerja 3 hari sebelum pemecatan keputusan yang diambil secara bertulis yang menunjukkan sebab pemecatan.

Untuk mengelakkan pekerja mempunyai alasan untuk dihubungi pemeriksaan buruh atau pihak berkuasa kehakiman, dia harus dibiasakan dengan tanggungjawab pekerjaannya terhadap tandatangan. Mereka boleh direkodkan dalam Deskripsi kerja, serta peraturan tempatan yang lain. Setiap fakta pelanggaran tugas rasmi juga hendaklah direkodkan secara bertulis.

Apakah yang dikatakan undang-undang tentang percubaan?

Peruntukan perundangan mengenai tempoh percubaan mengandungi Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "Ujian Kerja". Artikel ini dengan jelas mentakrifkan sifat pilihan tempoh percubaan, tarikh akhir, serta senarai orang yang tempoh percubaan tidak ditetapkan.

Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - Ujian untuk pekerjaan

Apabila membuat kontrak pekerjaan, dengan persetujuan pihak-pihak, ia mungkin termasuk peruntukan untuk menguji pekerja untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan.

Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan. Sekiranya pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan (bahagian dua Perkara 67 Kanun ini), klausa percubaan boleh dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak merasmikannya dalam bentuk yang berasingan. persetujuan sebelum memulakan kerja.

Semasa tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, dan peraturan tempatan.

Ujian pengambilan pekerja tidak ditetapkan untuk:

Orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;
wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
orang di bawah umur lapan belas tahun;
orang yang telah menerima pendidikan vokasional menengah atau pendidikan tinggi dalam program pendidikan yang diakreditasi oleh kerajaan dan mula-mula mula bekerja dalam bidang kepakaran yang diperolehi dalam tempoh satu tahun dari tarikh menerima pendidikan vokasional pada tahap yang sesuai;
orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;
orang yang dipelawa bekerja dengan cara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;
orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;
orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

Tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja dan tempoh lain apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan.

Untuk jawatan tertentu, tempoh percubaan selama enam bulan mungkin disediakan. Ini termasuk jawatan ketua perusahaan dan organisasi, timbalan mereka, ketua akauntan dan timbalan mereka, serta ketua bahagian struktur, cawangan dan jabatan.

Ditentukan pegawai mesti menahan ujian enam bulan jika mereka tidak tertakluk kepada undang-undang tertentu peringkat persekutuan, yang mengetepikan ujian pekerjaan.

Pada masa yang sama, tempoh tempoh percubaan tidak termasuk hari apabila pekerja sedang bercuti sakit atau bercuti. Jadi, jika pekerja diberi tempoh percubaan dari 1 Mac hingga 31 Mac, tetapi bercuti sakit dari 6 Mac hingga 10 Mac, percubaannya akan berlangsung sehingga 5 April.

Mengenai mereka yang tidak boleh diberi tempoh percubaan

Artikel yang disebutkan dalam Kod Buruh memperuntukkan senarai warganegara yang dilarang untuk membuat ujian pekerjaan. Senarai ini termasuk:

Perempuan mengandung;
orang yang bekerja sebelum mencapai umur 18 tahun;
wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
orang yang memegang jawatan yang dipilih;
orang yang diupah untuk kerja sementara untuk tempoh tidak lebih daripada 2 bulan;
orang yang, dengan persetujuan, mencari pekerjaan melalui pemindahan dari perusahaan lain;
orang yang mencari pekerjaan dalam kepakaran mereka buat kali pertama selepas menamatkan pengajian mereka di institusi pendidikan yang diiktiraf kerajaan;
pekerja yang diambil berdasarkan keputusan sesuatu pertandingan.

Juga, tempoh percubaan tidak ditetapkan apabila mengambil pekerja untuk kategori pekerja lain, jika ini diperuntukkan oleh peraturan tempatan perusahaan, terutamanya melalui perjanjian kolektif.

Bagaimanakah tempoh percubaan diatur?

Seperti yang telah dinyatakan, keperluan untuk menjalani tempoh percubaan, serta tempohnya dalam setiap kes tertentu ditentukan dalam kontrak pekerjaan yang ditandatangani majikan dengan pekerja apabila menyertai pekerjaan itu. Jika maklumat sedemikian tidak terkandung dalam kontrak pekerjaan, ia dianggap bahawa orang itu diambil bekerja tanpa ujian.

Ia berlaku bahawa ia dikeluarkan backdating apabila pekerja sudah mula melaksanakan tugasnya. Dalam kes ini, ujian mengambil bentuk perjanjian tambahan kepada kontrak, apa yang mesti dilakukan sebelum memulakan aktiviti buruh. Seperti yang dinyatakan dalam Perkara 67 Kanun Buruh, jika pekerja mula bekerja tanpa menandatangani sebarang dokumen, dia dianggap diterima.

Apa itu upah semasa tempoh ujian?

Perundangan buruh menetapkan hak pekerja dalam tempoh percubaan untuk menerima semua faedah, serta menikmati hak yang disediakan untuk orang dalam pekerjaan utama mereka. Ini bermakna gajinya tidak boleh berbeza dengan apa yang akan diterimanya jika dia menjadi pekerja utama. Ini juga termasuk bonus dan jenis insentif kewangan lain yang ditubuhkan di perusahaan. Tetapi, sebagai peraturan, setiap orang yang menjalani tempoh percubaan menerima perintah magnitud kurang gaji. Ini disebabkan terutamanya oleh fakta bahawa pekerja menjadi terharu dengan kerja dan tidak boleh bekerja pada kapasiti penuh.

Tetapi norma perundangan yang serupa juga terpakai, kerana pekerja dalam tempoh percubaan dianggap sebagai ahli penuh tenaga kerja.

16.10.2017, 12:33

Tempoh percubaan tidak ditetapkan untuk kategori orang tertentu. Agar ini tidak menjadi kejutan yang tidak menyenangkan bagi pakar kakitangan, serta untuk mengelakkan pelanggaran undang-undang buruh yang mengenakan sekatan ini ke atas majikan, anda perlu mengetahui semua kategori pekerja yang tidak tertakluk kepada tempoh percubaan semasa pengambilan pekerja. . Mari kita bercakap tentang ini secara terperinci.

Secara umum, ujian boleh ditetapkan

Dalam kebanyakan kes, apabila membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja, adalah mungkin untuk menyediakan tempoh percubaan. Langkah ini akan membantu untuk berpisah dengan pekerja yang tidak sesuai tanpa kesulitan yang tidak perlu dengan memberitahunya secara bertulis sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tarikh pemecatan. Perkara utama ialah pemecatan itu berlaku semasa tempoh percubaan dan bermotivasi (Bahagian 1 Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Apabila menetapkan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan, anda perlu mengetahui dalam kes mana tempoh percubaan tidak ditetapkan.

Tempoh percubaan adalah tempoh yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, di mana majikan melihat dengan teliti pekerja dan, sebaliknya, pekerja dalam amalan menilai kerja yang ditawarkan kepadanya dan keadaan kerja dalam organisasi (usahawan individu).

Bagi sesetengah orang ujian itu dilarang

Jadi, menurut Kod Buruh Bagi sesetengah pekerja, tempoh percubaan tidak boleh ditetapkan.

Tempoh percubaan ditetapkan pada peringkat menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak (Bahagian 1, 2, Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Keadaan ujian mesti ditunjukkan dalam teks kontrak, jika tidak, ia akan dianggap selesai tanpa ujian.

• pekerja yang diupah melalui pertandingan;
• wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
• pekerja yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun tanpa ibu;
• pekerja di bawah umur 18 tahun;
• pekerja yang telah menerima pendidikan vokasional menengah atau tinggi dan mula bekerja untuk kali pertama dalam kepakaran yang diperoleh dalam tempoh setahun dari tarikh penerimaan pendidikan ini;
• pekerja yang dipilih untuk kerja bergaji elektif;
• pekerja yang dijemput melalui pertukaran daripada majikan lain;
• pekerja yang telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kurang daripada dua bulan;
• pekerja lain dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang (contohnya, pekerja yang telah berjaya menamatkan latihan di bawah kontrak perantisan).

Sesetengah pekerja tidak diberi tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, sebagai contoh, pelajar tidak dianggap sebagai penerima manfaat. Iaitu, tempoh percubaan untuk pelajar boleh diwujudkan secara umum. Pengecualian ialah pengambilan pelajar bawah umur. Lagipun, ujian itu tidak diberikan kepada pekerja di bawah umur 18 tahun.

Oleh itu, apabila mengambil pekerja baru, anda perlu mengingati faedah yang ditetapkan oleh undang-undang buruh untuk kategori warganegara tertentu dan semak senarai pekerja yang tidak boleh diberi tempoh percubaan.

Apabila membuat kontrak pekerjaan, dengan persetujuan pihak-pihak, ia mungkin termasuk peruntukan untuk menguji pekerja untuk mengesahkan pematuhannya dengan kerja yang diberikan.

Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diambil bekerja tanpa perbicaraan. Sekiranya seorang pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan (bahagian dua Perkara 67 Kanun ini), syarat percubaan boleh dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak merasmikannya dalam bentuk perjanjian yang berasingan. perjanjian sebelum memulakan kerja.

Semasa tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, dan peraturan tempatan.

Ujian pengambilan pekerja tidak ditetapkan untuk:

orang yang dipilih melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dijalankan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

orang di bawah umur lapan belas tahun;

orang yang telah menerima pendidikan vokasional menengah atau pendidikan tinggi dalam program pendidikan yang diakreditasi oleh kerajaan dan mula-mula mula bekerja dalam bidang kepakaran yang diperolehi dalam tempoh satu tahun dari tarikh menerima pendidikan vokasional pada tahap yang sesuai;

orang yang dipilih untuk jawatan elektif untuk kerja bergaji;

orang yang dipelawa bekerja dengan cara pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;

orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod ini, undang-undang persekutuan lain, dan perjanjian kolektif.

Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan, dan bagi ketua organisasi dan timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan.

Apabila membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu.

Tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja dan tempoh lain apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir bekerja tidak termasuk dalam tempoh percubaan.

Ulasan kepada Seni. 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia

1. Ujian untuk pekerjaan adalah salah satu syarat tambahan kontrak pekerjaan, yang mungkin berlaku dengan persetujuan pihak-pihak.

2. Dalam tempoh percubaan, pekerja tertakluk sepenuhnya kepada undang-undang dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, serta perjanjian dan tempatan. peraturan sah untuk majikan ini.

3. Bahagian 4 artikel ini hanya mengandungi senarai anggaran orang yang ujian pekerjaan tidak ditetapkan.

4. Setelah menunjukkan tempoh yang tidak dikira dalam tempoh percubaan, artikel ini menetapkan tempoh percubaan maksimum selama tiga bulan, menyediakan kemungkinan untuk menetapkan beberapa kategori pekerja untuk tempoh yang lebih lama dan lebih lama. jangka pendek ujian.

Ulasan kedua kepada Perkara 70 Kanun Buruh

1. Ujian pekerjaan merujuk kepada syarat tambahan (pilihan) kontrak pekerjaan. Ia hanya boleh berlaku dengan persetujuan para pihak. Sekiranya pihak-pihak menetapkan ujian dalam kontrak pekerjaan tertentu, maka ia secara automatik menjadi syarat wajib.

Ujian itu ditubuhkan tanpa mengira kelayakan dan pengalaman pekerja yang diambil bekerja. Ia menentukan kesesuaian pekerja untuk pekerjaan itu.

2. Bagi pekerja semasa tempoh ujian sepenuhnya undang-undang buruh terpakai. Sebagai contoh, pekerja yang diambil bekerja dalam tempoh percubaan boleh menamatkan kontrak pekerjaan untuk sesuka hati V prosedur am(lihat Perkara 80 Kod).

3. Dalam kes di mana syarat percubaan tidak dinyatakan dalam teks kontrak pekerjaan, pekerja dianggap diterima tanpa percubaan.

4. Dalam bahagian 4 Seni. 70 Kanun, penggubal undang-undang menyenaraikan bulatan orang yang tidak boleh tertakluk kepada ujian semasa mengambil pekerja. Ini termasuk: kanak-kanak bawah umur 18 tahun; pekerja muda memasuki tenaga kerja selepas menamatkan latihan vokasional institusi pendidikan; pakar muda selepas menamatkan pengajian dari institusi pendidikan khusus tinggi dan menengah; apabila mengambil pekerja di kawasan lain dan apabila berpindah bekerja di organisasi lain; wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun; orang yang dipilih ke jawatan elektif untuk kerja bergaji.

Selain daripada mereka, tiada ujian pekerjaan dikenakan ke atas pekerja sementara; orang yang dihantar bekerja selepas menamatkan pengajian pasca siswazah di luar kerja; orang yang memohon kerja melalui persaingan untuk jawatan elektif; pemimpin yang dipilih untuk jawatan yang berkaitan.

5. Tempoh percubaan khusus ditetapkan oleh pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan itu sendiri semasa mengambil pekerja. Walau bagaimanapun, tempoh ini tidak boleh melebihi tiga bulan, dan untuk ketua organisasi dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan dan bahagian struktur organisasi berasingan yang lain - enam bulan, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan. Bagi penjawat awam negeri, tempoh percubaan selama tiga bulan hingga satu tahun ditetapkan (lihat Perkara 27 Undang-undang Persekutuan"Pada Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia" bertarikh 27 Julai 2004).

Oleh itu, diperuntukkan oleh undang-undang tarikh akhir tidak boleh ditambah atau dilanjutkan walaupun dengan persetujuan pihak.

6. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh ketidakupayaan sementara untuk kerja pekerja, serta tempoh lain apabila pekerja tidak hadir bekerja kerana alasan yang baik. Sebagai contoh, mengikut Art. 186 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja itu berada di institusi penjagaan kesihatan berkaitan dengan menderma darah untuk transfusi, atau dia menjalankan negeri atau tugas awam(lihat seni. 170). Tempoh di mana pekerja, mengikut Art. 128 Kanun sedang bercuti tanpa gaji.

Dalam kes ini, tempoh percubaan akan diteruskan selepas rehat. Walau bagaimanapun, jumlah tempoh ujian sebelum dan selepas rehat ini tidak boleh melebihi tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh.