Percutian lagi. Bilakah cuti pertama perlu dibayar selepas mendapat pekerjaan dan prosedur untuk menyediakannya

tahunan cuti lagi mengikut Kod Buruh pada 2017, ia disediakan kepada pekerja dengan syarat mengekalkan purata pendapatan dan kedudukan mereka (Perkara 114). Seorang pekerja boleh menggunakan masa rehatnya mengikut budi bicaranya sendiri (Perkara 106). Artikel ini akan memberitahu anda tentang prosedur untuk mendaftarkan cuti berbayar seterusnya untuk orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan.

Peraturan kawal selia percutian seterusnya

Percutian seterusnya mengikut Kod Buruh 2017 berhak kepada pekerja mana-mana perusahaan, tanpa mengira gabungan undang-undang dan industri, kedudukan, sistem saraan dan faktor lain. Dalam kes ini, tempoh pelepasan kerja ditetapkan oleh majikan dalam jadual percutian tahunan. Kategori pekerja berikut mempunyai hak untuk mengira cuti biasa:

• Pekerja sambilan (Perkara 287 Kanun Buruh).
• Orang yang bekerja dari jauh (Perkara 312.4).
• Pekerja bermusim (Perkara 295).
• Pekerja kerahan tenaga (Perkara 291).
• Pakar sambilan, iaitu bekerja sambilan (Perkara 93).
• Pekerja di rumah (Perkara 310).

Catatan! Cuti bergaji tetap tidak perlu dibayar individu, terlibat dalam kerja di bawah perjanjian GPC (Perkara 11 Kanun Buruh).

Untuk menerima cuti secara sah, pekerja dan majikan mesti mematuhi aliran dokumen kakitangan mandatori, dan akauntan syarikat juga perlu terakru gaji cuti berdasarkan purata pendapatan untuk 2 tahun sebelumnya dan mengeluarkan wang kepada individu tepat pada masanya.

Cuti bergaji tetap - prosedur untuk menyediakannya

Tempoh– mengikut peraturan am Seni. 115 tempoh cuti tahunan mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Kategori individu pekerja disediakan tempoh tambahan rehat atau cuti lanjutan.

Hak untuk cuti bergaji tetap– berlaku dalam pakar yang bekerja selepas enam bulan bekerja secara berterusan dengan majikan tertentu (Perkara 122). Pengiraan dilakukan bukan dari awal tahun, tetapi dari tarikh kerja. Dalam kes ini, dengan persetujuan bersama para pihak, ia dibenarkan pergi bercuti lebih awal daripada masa yang ditetapkan. Wanita hamil, pekerja bawah umur, ibu bapa angkat kanak-kanak kecil (sehingga 3 bulan) boleh menggunakan hak untuk keluar mengikut budi bicara mereka sendiri, tanpa mengira tempoh perkhidmatan.

Memindahkan percutian– kemungkinan memindahkan atau melanjutkan tempoh rehat atas permintaan pekerja dibenarkan sekiranya individu sakit, dalam hal melaksanakan pelbagai tugas kerajaan (Perkara 124). Juga, jika majikan melanggar tarikh akhir untuk membayar gaji percutian atau memberi notis permulaan percutian.

Pembahagian cuti- mengikut Art. 125 Kanun Buruh, cuti biasa boleh dibahagikan kepada bahagian mengikut persetujuan antara pentadbiran syarikat dan pekerja. Dalam kes ini, sekurang-kurangnya satu tempoh tidak boleh kurang daripada 14 hari kalendar.

Urutan percutian– menurut Art. 123, setiap majikan diwajibkan meluluskan jadual percutian selewat-lewatnya 2 minggu sebelum bermulanya tahun baharu iaitu sebelum 17 Disember. Pekerja dimaklumkan tentang permulaan percutian sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum ia bermula.

Aliran dokumen percutian termasuk– Perintah untuk cuti dalam borang T-6 atau T-6a; membuat nota pada helaian masa (OT atau “09”) dan pada kad peribadi T-2 (Bahagian VIII). Dalam beberapa kes, pernyataan diperlukan.

Gaji percutian– untuk mengira caj adalah perlu untuk menentukan kekananan(kecuali untuk tempoh yang dikecualikan) dan jumlah pendapatan pakar selama 2 tahun. Kemudian purata pendapatan harian dikira dan didarabkan dengan bilangan hari bercuti.

Tinggalkan permohonan - contoh

Kenyataan bertulis diperlukan dalam situasi di mana seseorang pergi bercuti tanpa berjadual. Ini boleh dilakukan jika pekerja mendapat pekerjaan dengan majikan selepas jadual diluluskan atau belum mendapat hak untuk keluar pada masa penyediaan dokumen. Permohonan itu disediakan dalam sebarang bentuk dengan tanda wajib nama/jawatan pengurus dan pekerja, tarikh mula dan tamat tempoh rehat.

kepada CEO

LLC "Air Bersih"

Prokopchuk O.N.

daripada pengurus

Kondratyeva E.I.

Kenyataan

Saya meminta anda memberi saya cuti bergaji lagi untuk tempoh 14 (empat belas) hari kalendar dari 17 April 2017 hingga 30 April 2017.

). Termasuk hak untuk cuti berbayar tahunan (Perkara 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tempohnya mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi bilakah tempoh cuti di bawah Kanun Buruh? Jawapan umum, yang dalam kebanyakan kes akan adil berhubung dengan kedua-dua dibayar dan disediakan untuk hari bekerja dan lebih awal, boleh dirumuskan seperti berikut: dalam tempoh yang boleh dipersetujui antara pekerja dan majikan. Jika pihak pengurusan tidak kisah, pekerja boleh pergi bercuti pada bila-bila masa sepanjang tahun dan untuk beberapa hari.

Ia adalah satu lagi perkara apabila anda tidak boleh segera bersetuju dengan masa bercuti. Kemudian kedua-dua pihak perlu mencari penyelesaian, dengan mengambil kira norma semasa Kod Buruh.

Percutian ditentukan mengikut jadual

Ini adalah dokumen yang mengandungi tarikh percutian yang dirancang untuk semua pekerja organisasi (Borang No. T-7, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1). Ia disediakan pada akhir tahun semasa (selewat-lewatnya pada 17 Disember) untuk tahun kalendar berikutnya (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tujuan membuat jadual adalah untuk merancang percutian pekerja supaya kerja organisasi tidak terhenti kerana ketiadaan kerja. kebanyakan daripada kakitangan berkaitan dengan percutian, dan pada masa yang sama supaya mana-mana pekerja boleh menggunakan haknya untuk cuti bergaji tahunan sepenuhnya.

Dalam situasi yang ideal, setiap pekerja pergi bercuti mengikut jadual percutian. Tetapi ini tidak selalu berlaku. Oleh itu, sesetengah pekerja mempunyai tarikh lain, manakala yang lain tidak boleh berehat langsung dan kemudian beralih ke tahun hadapan dan lain-lain.

Bilakah anda boleh mengambil percutian tidak berjadual? Pada bila-bila masa, asalkan majikan bersetuju dengan cuti mengejut ini.

Bilakah anda boleh mengambil cuti di bawah Kod Buruh buat kali pertama selepas bekerja?

Oleh peraturan Am selepas bekerja di pekerjaan baru seorang pekerja mempunyai hak untuk mengambil cuti (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Benar, bagi sesetengah pekerja peraturan ini tidak terpakai, contohnya, . Berdasarkan permohonan bertulis daripada pekerja sedemikian, dia harus diberi cuti, walaupun dia belum bekerja selama enam bulan dalam organisasi.

Bercuti pada masa yang sesuai untuk pekerja

Pekerja tertentu berhak memanfaatkan percutian mereka. Contohnya, pekerja... Majikan tidak boleh menolak untuk memberikan mereka cuti pada tarikh tertentu.

Hak kami untuk bercuti dijamin oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia, iaitu Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta konvensyen antarabangsa. Cuti tahun 2017 dinyatakan dalam bilangan hari rehat setiap masa bekerja. Berapa banyak yang perlu dibayar kepada siapa dan bagaimana semuanya dikira ada dalam agenda hari ini pada hari bekerja pertama 2017.

Kami mengira dan membahagikan

Ramai pekerja di perusahaan, disebabkan perubahan besar dalam perundangan tahun ini, sering bertanya soalan yang sama kepada jabatan perakaunan atau perkhidmatan kakitangan: "Berapa hari cuti diperlukan di bawah kod buruh pada 2017?". DALAM Perhubungan buruh hampir tiada perubahan dibuat, jadi semuanya kekal seperti sedia ada.

Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Russia adalah ditetapkan bahawa seseorang pekerja diberi cuti bergaji tahunan tidak kurang daripada 28 hari. Juga, Artikel 120 kod yang sama memperuntukkan pengiraan cuti dalam hari kalendar (dan bukan dalam hari bekerja).

Jika anda tidak melanggar perintah pecahan percutian ini, maka bahagian percutian yang selebihnya boleh mempunyai sebarang tempoh, sehingga satu atau beberapa hari. Sudah tentu, terdapat pengecualian yang boleh termaktub dalam dokumen dalaman. Sebagai contoh, jika majikan menetapkan syarat dalam perjanjian kolektif bahawa pengiraan minimum bilangan hari bercuti ialah 3 hari, maka ini tidak akan menjadi pelanggaran.

Bagaimana dengan hujung minggu dan cuti?

Mengikut undang-undang, hujung minggu termasuk dalam jumlah tempoh percutian, i.e. hari seperti ini akan dikira "satu saiz muat semua", kedua-dua hujung minggu dan hari bekerja. Sebagai contoh, jika pekerja N. bercuti pada 2017 selama 14 hari kalendar, di mana 4 daripadanya adalah hari cuti, maka pekerja akan dibayar semua bayaran selama 14 hari.

Keadaan adalah sebaliknya dengan cuti umum, kerana ia tidak termasuk dalam jumlah tempoh percutian. Mari kita terangkan semuanya menggunakan contoh yang sama pekerja N. Jika dia pergi bercuti selama 14 hari kalendar, tetapi 2 cuti umum jatuh dalam tempoh ini, maka pengiraan bilangan hari cuti adalah seperti berikut: hari cuti dan pembayaran akan terakru hanya untuk 12 hari. Ini dibincangkan dalam Seni. 112 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Menambah bilangan hari cuti

28 hari kalendar bercuti– ini adalah tempoh minimum seseorang itu boleh pergi bercuti. Bilangan hari sudah pasti boleh ditambah. Untuk melakukan ini, majikan perlu mengira bilangan hari bercuti dan menunjukkan jangka maksimum cuti bergaji di dalam negeri dokumen peraturan(peraturan buruh dalaman atau perjanjian kolektif). Juga, norma sedemikian boleh ditandatangani dalam kontrak dengan orang bawahan.

Sudah tentu, penggubal undang-undang dengan syarat bahawa peningkatan tempoh percutian tidak sepatutnya menjadi perlindungan untuk pengelakan cukai. Jadi fasal 24 Seni. 270 Kanun Cukai Persekutuan Rusia menetapkan bahawa semua kos untuk membayar percutian lanjutan tidak mengurangkan keuntungan boleh cukai. Jadi, jika bilangan hari cuti untuk pekerja meningkat pada 2017, maka perbelanjaan dihapuskan hanya untuk gaji percutian yang layak diterima oleh pekerja selama 28 hari, dan untuk baki hari syarikat mesti membayar daripada keuntungannya sendiri.

Kita tidak boleh lupa bahawa gaji percutian terakru juga ditolak Cukai pendapatan peribadi(kepada belanjawan tempatan) dan juga tertakluk kepada caruman insurans (kepada dana tambahan belanjawan).

Bilangan hari cuti pada tahun 2017

Seperti yang diketahui, beberapa profesion dan orang yang mempunyai status tertentu berhak mengikut undang-undang lebih daripada 28 hari. Siapa yang layak mendapat bilangan hari bercuti pada tahun 2017 boleh didapati di bawah.

Tentang percutian utara

Sudah tentu, bukan mudah untuk bekerja dan tinggal di Far North. Oleh itu, pekerja sedemikian mempunyai lebih banyak masa bercuti daripada yang lain. Tempoh cuti utara terdiri daripada 2 bahagian:

Percutian standard pada 2017 selama 28 hari kalendar
cuti berbayar tambahan, tempohnya bergantung pada kawasan tempat pekerja bekerja.

Percutian utara dikawal oleh Art. 321 Kanun Buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan lain. Mari kita fikirkan berapa hari tambahan setiap pekerja berhak untuk:

Bagi mereka yang bekerja di Far North – 24 hari kalendar;
di wilayah yang disamakan dengan Far North - 16 hari kalendar;
di kawasan lain di mana elaun dan pekali yang sepadan dikenakan, cuti utara tambahan ialah 8 hari kalendar.

Kami sedang menulis permohonan untuk cuti tambahan

Jika anda masih membuat keputusan untuk mengambil percutian tambahan pada tahun 2017, maka tidak sukar untuk membuat kenyataan sedemikian. Ia ditulis mengikut kerja pejabat atau mengikut templat perusahaan tempat anda bekerja ( bentuk piawai). Jika tidak ada, maka tulis sahaja mengikut templat, hanya tambah bahawa anda meminta cuti tambahan dan bukannya yang utama. Sudah tentu, kita tidak boleh lupa bahawa untuk mengambil percutian tambahan, anda mesti terlebih dahulu "membazirkan" asas.

Perlu diingatkan bahawa peraturan percutian tidak berubah pada tahun 2017, tetapi tidak rugi untuk bertanya kepada jabatan HR jika terdapat sebarang perubahan dalam peraturan tempatan, sama ada perintah, arahan, edisi baru perjanjian kolektif dan sebagainya.

Anda juga harus bertanya dengan tepat berapa banyak masa anda bekerja di syarikat itu, berapa lama anda tidak menggunakan percutian biasa atau tambahan. Seterusnya, anda perlu memilih anggaran tempoh masa dan menyelaraskan kedudukan anda dengan pengurusan terdekat anda atau ketua perusahaan. Juga, jangan lupa bahawa untuk percutian yang tidak diambil pada 2017 anda boleh ambil "wang" mengikut Art. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, cuti utama untuk pekerja mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar, dan ia dibahagikan kepada 2 bahagian, salah satunya tidak boleh melebihi 14 hari. Percutian utama boleh dilanjutkan, tetapi kemudian semua pembayaran cukai dibayar daripada keuntungan perusahaan. Selain itu, beberapa kategori penduduk dan pekerja diberikan cuti tambahan. Ia hanya boleh diambil dengan mengambil cuti utama. Seperti yang anda lihat, tidak ada yang rumit dalam sistem percutian, anda hanya perlu membuat pengiraan tepat hari percutian dengan pakar. Jangan ragu untuk menggunakan hak anda untuk bercuti dan berehat dengan baik.

Selain itu, tempoh sedemikian dianggap minimum, jadi tempoh percutian yang kurang daripada jumlah yang ditetapkan tidak disediakan. Tetapi mungkin terdapat lebih daripada apa yang ditetapkan dalam Perkara 115. Majikan boleh meningkatkan jumlah rehat yang sah mengikut budi bicaranya sendiri, dan ini boleh dilakukan ke tahap yang tidak terhad. Tetapi peningkatan yang tidak dibenarkan dalam tempoh percutian itu jarang diamalkan.

Tetapi terdapat kategori khas pekerja yang, mengikut kontrak pekerjaan mereka, telah Masa tambahan cuti setiap tahun. mengikut undang-undang adalah disebabkan oleh pekerja yang bekerja syarat khas, sebagai contoh, mempunyai jadual yang tidak teratur atau terutamanya keadaan yang sukar buruh.

Sesuai untuk semua orang bekerja. Setiap tahun, seseorang pekerja mempunyai hak untuk berehat seberapa banyak hari yang ditetapkan untuknya dalam kontrak pekerjaan. Tetapi kontrak itu sendiri dibuat dengan mengambil kira norma undang-undang dan tidak boleh bercanggah dengan piawaian buruh. Selaras dengan ini, setiap kategori pekerja mempunyai tempoh percutiannya sendiri.

Setiap pekerja diberikan cuti asas selama 28 hari. Jumlah ini ditetapkan oleh Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Anda boleh bercuti pada bila-bila masa, secara teorinya tidak ada sekatan, kecuali untuk tahun pertama bekerja. Pekerja baru boleh menuntut rehat hanya selepas enam bulan. Lebih-lebih lagi, selepas enam bulan, dia boleh segera menuntut keseluruhan segmen yang diperuntukkan kepadanya oleh undang-undang. Terdapat kategori istimewa yang berhak bercuti bukan selepas enam bulan bekerja, tetapi lebih awal. Senarai ini termasuk wanita yang sedang mengandung, pekerja bawah umur, serta mereka yang mengambil bayi sebelum umur tiga bulan. Pekerja sambilan juga boleh mengambil cuti lebih awal, dengan syarat tempat kerja utama mereka mempunyai tempoh yang sesuai untuk berehat. Pada tahun kedua bekerja dan semua tahun berikutnya, tempoh tempoh percutian tidak diseragamkan oleh undang-undang. Malah, anda boleh memilihnya sepenuhnya walaupun pada awal tahun bekerja. Perkara utama ialah masa telah dibincangkan sebelum ini dengan majikan.

Menurut Kod Buruh, ini bukan satu-satunya peraturan yang ditetapkan apabila memberikan rehat kepada pekerja. Ia juga penting untuk mempunyai susunan yang telah ditetapkan di mana pekerja sedang bercuti. Langkah ini adalah wajib, walaupun ia membolehkan anda menangguhkan tempoh yang ditetapkan sebelum ini dan mengambil beberapa hari cuti sebagai cuti. Jadual itu sendiri, penangguhan percutian, serta pendaftaran hari kerana bercuti, diambil hanya dengan persetujuan pengurusan organisasi dan kelulusannya.

Kes menambah tempoh cuti

Bilangan hari bercuti tidak meningkat mengikut kadar bilangan tahun bekerja. Tetapi ini tidak bermakna anda tidak boleh bergantung pada rehat yang lebih lama. Terdapat kategori yang layak mendapat cuti tambahan.

Tempoh percutian tambahan dibahagikan kepada:

• dibayar;
• tak bergaji.

Tidak diberi pampasan oleh majikan, tetapi tempoh ini tidak ditolak jumlah nombor hari bekerja apabila mengira purata upah untuk mengira pampasan percutian.

Tetapi kami lebih berminat dengan rehat tambahan yang dibayar, kerana masa ini bukan sahaja boleh dilepaskan, tetapi juga, jika dikehendaki, sambil kekal di tempat kerja.

Perkara 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan majikan memberi pekerjanya rehat bergaji tambahan mengikut budi bicaranya. Tetapi terdapat juga kumpulan orang yang boleh mengharapkan keistimewaan ini secara rasmi. Perkara yang sama 116 menyediakan senarai orang yang bekerja wajib tambahan masa cuti tahunan berbayar perlu diwujudkan.

Perkara berikut mungkin dikira pada hari cuti tambahan:

1. Orang yang bekerja dalam pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya.
2. Pekerja yang mempunyai nota dalam perjanjian pekerjaan tentang ketidakteraturan kerja mereka atau sifat istimewa tugas yang dilaksanakan.
3. Kepada semua pekerja dan kawasan yang setaraf dengan mereka.

Setiap kategori ini disediakan dengan tempoh individu hari kalendar percutian tambahan. Sesetengah pekerja boleh menggabungkan beberapa jawatan dalam profesion mereka sekaligus, dalam hal ini semua tempoh percutian tambahan yang ditetapkan oleh undang-undang setiap tahun disimpulkan.

Waktu kerja tidak teratur

Majikan memutuskan berapa hari cuti yang perlu dibayar setiap tahun kepada pekerja yang telah . Semuanya bergantung pada spesifik pekerjaan dan kekerapan seseorang terlibat dalam kerja di luar waktu bekerja.

Mengikut undang-undang, bukan sahaja profesion yang melibatkan kerja-kerja mengembara atau bekerja di luar tempat tersusun tertentu dianggap tidak teratur. Jika seseorang pekerja mempunyai tempat yang stabil di mana dia menjalankan tugasnya dengan jadual standard yang dipersetujui, tetapi disebabkan sifat profesionnya dia boleh terlibat dalam menyelesaikan beberapa masalah di luar waktu kerja biasa, maka kerja tersebut juga dianggap tidak teratur.

Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 884 tahun 2002 menetapkan senarai pekerja yang boleh bergantung pada rehat tambahan kerana jam kerja mereka yang tidak teratur.

Ia termasuk:

1. Pemimpin.
2. Timbalan kakitangan pengurusan.
3. Jurutera, ahli teknologi dan kakitangan teknikal lain.
4. Kakitangan pengemasan.

Ini adalah senarai yang sangat anggaran dan tidak menggambarkan semua kemungkinan variasi. Apabila membuat keputusan mengenai pengeluaran, seseorang harus memberi tumpuan kepada fakta bahawa pekerja profesion tertentu terlibat tanggungjawab buruh selepas jam. Sesetengah organisasi memantau aspek sedemikian, akibatnya mereka mengembangkan atau mengurangkan senarai orang yang termasuk dalam kategori ini.

Persoalan utama majikan ialah berapa hari rehat tambahan perlu disediakan.

Tiada piawaian tunggal untuk menentukan tempoh, tetapi terdapat halangan minimum di bawahnya yang dilarang untuk menetapkannya; ia ditubuhkan dalam Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk bukan penyeragaman, sekurang-kurangnya tiga hari kalendar disediakan. ambil perhatian bahawa kita bercakap tentang bukan tentang hari bekerja. Seperti tempoh percutian lain, rehat tambahan dikira dalam setara kalendar.

Bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya

Segala-galanya disediakan berdasarkan piawaian undang-undang, yang utama adalah Kod Buruh. Tetapi ini tidak mengecualikan fakta bahawa majikan diwajibkan untuk menetapkan tempoh rehat dalam peraturan tempatannya. Perjanjian kolektif menyediakan senarai penuh profesion dalam organisasi, menunjukkan tempoh percutian untuk kategori tertentu. Perjanjian kolektif membenarkan maklumat am, diambil daripada Kod Buruh, dinyatakan, hanya menunjukkan perkara yang berkaitan secara langsung dengan syarikat ini. Apabila membuat perjanjian dengan pekerja baru, dokumen buruh Syarat kerja individu yang akan dikenakan kepada orang ini juga disertakan.

Dalam kes berbahaya dan/atau keadaan berbahaya buruh, tempoh percutian tidak ditetapkan atas permintaan majikan, tetapi jika ada justifikasi. Justifikasi sedemikian boleh menjadi pensijilan tempat kerja. Untuk tujuan ini, suruhanjaya telah dilantik terlebih dahulu, yang mengambil langkah-langkah untuk menilai keadaan sedia ada. Penggredan tertentu telah ditetapkan yang membolehkan anda menentukan tahap bahaya dan bahaya. Selaras dengannya, rehat tambahan ditetapkan, iaitu, semakin tinggi bahayanya, semakin lama masa bercuti. Pekerjaan yang diberi gred 2, 3 dan 4 dianggap berbahaya.

Menetapkan bahawa halangan minimum yang dibenarkan untuk rehat tambahan ialah tujuh hari. Rehat tambahan kurang daripada 7 hari tidak boleh diberikan kepada pekerja yang bekerja di tempat yang mempunyai tahap bahaya 2. Jika ijazah lebih tinggi, maka tempoh tersebut ditambah. Sebenarnya kod itu tidak menyatakan tentang perkadaran peningkatan; perkara ini tetap mengikut budi bicara pengurusan organisasi. Tahap bahaya yang ditetapkan tidak muktamad dan tidak boleh diubah. Jika majikan kerap mengambil langkah untuk memperbaiki keadaan kerja, maka kemudaratan akan berkurangan. Mengikut penurunan dalam tahap bahaya, rehat tambahan juga mungkin berkurangan.

Bekerja di Far North

Bekerja di Far North sememangnya dianggap lebih sukar. Keadaan cuaca harus dipersalahkan; di samping itu, banyak kerja dijalankan secara langsung di jalan, dan bukan di dalam rumah.

Orang yang bekerja dalam keadaan sedemikian berhak mendapat faedah tambahan yang ketara. Mereka dibayar faktor yang semakin meningkat, tetapi sebagai tambahan kepada ini, mereka semua menerima rehat tambahan, yang mesti dibayar oleh majikan.

Perkara 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang jumlah rehat yang disediakan kepada semua pekerja dalam situasi yang sukar. keadaan cuaca orang ramai.

Tidak seperti kategori yang diumumkan sebelum ini, tiada kebebasan untuk majikan di sini, kerana tarikh akhir ditetapkan secara khusus, tanpa halangan minimum.

Masa tambahan untuk pulih diberikan kepada:

1. Semua pekerja di Far North untuk tempoh 24 hari kalendar.
2. Orang yang bekerja di kawasan yang disamakan dengan Far North menerima tambahan 16 hari setahun.
3. Kawasan lain yang terdapat pekali gaji tambahan menerima 8 hari masa cuti bergaji tambahan.

Jika anda perlu mengetahui berapa hari yang boleh diambil oleh pekerja sambilan, maka anda perlu memberi tumpuan norma umum. Rehat untuk pekerja sambilan berlangsung selagi pekerja utama.

Untuk pekerja utara atau kategori pekerja lain, satu peraturan dikenakan. Rehat boleh disimpulkan dan dipilih pada masa yang sama, atau ia boleh dibahagikan kepada bahagian dan diambil secara berperingkat. Jumlah rehat yang berasingan boleh diambil untuk tempoh percutian utama atau tambahan.

Hak untuk melanjutkan cuti utama

Mari kita berikan contoh kategori sedemikian, dan juga menjelaskan bilangan hari kalendar yang ditambahkan padanya:

1. Pekerja bawah umur berhak mendapat 31 hari, bukannya 28 hari. Biar kami mengingatkan anda bahawa mereka yang berumur di bawah 18 tahun juga boleh mengambil masa yang ditentukan sebelum mereka melengkapkan enam bulan pertama mereka.
2. tempoh tempoh utama dinaikkan kepada 30 hari. Tahap kecacatan tidak penting.
3. Guru, bergantung kepada klasifikasi mereka, berehat selama 42 atau 56 hari.
4. Doktor Sains berhak mendapat 48 hari.
5. Calon Sains - 36. Kedua-dua kategori ini boleh mengharapkan peruntukan masa ini semasa bekerja di organisasi kerajaan.
6. Jika kerja itu melibatkan pengeluaran, ujian atau ujian senjata kimia, maka 49 atau 56 hari rehat diperlukan.

Setiap pekerja memerlukan rehat, walaupun yang paling rajin. Pada masa ini, seseorang mendapat kekuatan dan keuntungan emosi positif, yang mempunyai kesan yang baik terhadap keupayaan masa depannya untuk bekerja. Warganegara memerlukan tempoh percutian yang berkaitan dengan kehamilan dan membesarkan anak dan percutian yang diperlukan atas sebab peribadi atas perbelanjaan mereka sendiri. Pindaan dibuat secara berkala kepada Kod Buruh dan peraturan lain Persekutuan Rusia mengenai isu percutian. Apabila merancang tempoh percutian jenis ini atau itu, seorang warganegara mesti mengambil kira nuansa ini.

Percutian adalah hak warganegara untuk berehat yang ditetapkan oleh undang-undang Rusia. Untuk 2018, ini disediakan selama 28 hari dengan bayaran gaji.

Pada umumnya, piawaian mengenai cuti bercuti tidak mengalami perubahan yang ketara. Peruntukan semasa Perkara 114 Kod Buruh RF menyediakan peruntukan kepada pekerja cuti tahunan berdasarkan permohonan.

Semasa cuti bergaji, majikan tidak berhak memecat pekerja. Selain itu, pihak pengurusan tidak diberi kuasa untuk melucutkan jawatan atau gaji purata pekerja dalam tempoh ini.

Mengikut undang-undang semasa, apabila dipecat, seorang warganegara berhak untuk pampasan untuk semua tempoh percutian yang dia tidak sempat gunakan. Pengecualian adalah pemecatan kerana kesalahan pekerja atau, dalam beberapa kes, pergi bercuti diikuti dengan pemecatan kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan.

Bila dan siapa yang berhak keluar mengikut undang-undang?

Peruntukan undang-undang cuti ditentukan oleh peraturan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kod Buruh Persekutuan Rusia telah diterima pakai pada 21 Disember dan ditandatangani oleh Presiden Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001. Bab 19 Kod Buruh Persekutuan Rusia ini mengawal semua peruntukan yang berkaitan dengan pematuhan hak warganegara untuk berehat mengikut undang-undang. Merangkumi isu mengenai peruntukan, lanjutan dan pembayaran hari cuti.

Mengikut undang-undang sebenar, untuk tempoh percutian berbayar berlangsung selama 28 hari Sememangnya semua rakyat berhak.

Mengikut undang-undang, berikut layak mendapat cuti lanjutan:

• Ibu muda yang akan bercuti bersalin atau baru pulang daripadanya;
• Warganegara bawah umur;
• Warganegara yang telah mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan;
• Kategori warganegara lain, seperti yang dipersetujui dan dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia.

Perubahan terkini telah dibuat kepada Bab 19 (“Percutian”) Kod Buruh Persekutuan Rusia undang-undang persekutuan bertarikh 28 Disember 2013 N 421-FZ. Pindaan itu menjejaskan peruntukan yang ditetapkan dalam Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut teks semasa, sebahagian daripada percutian, atas permohonan bertulis rasmi pekerja, boleh diganti pembayaran tunai . Jika hari cuti tidak digunakan dan dipindahkan ke tahun berikutnya, setiap bahagian daripada jumlah keseluruhannya boleh digantikan dengan pampasan kewangan jika pekerja mahu.

Menggantikan percutian dengan bayaran tunai tidak boleh diterima dalam kes berikut:

• Wanita yang mengalami kehamilan;
• Pekerja yang belum mencapai umur 18 tahun;
• Pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya.

Pengecualian - pampasan kewangan apabila dipecat.

Menyediakan cuti bergaji tahunan

Cuti bergaji tahunan diberikan kepada setiap pekerja mengikut keutamaan berhubung dengan jadual kerja. Majikan tidak diberi kuasa untuk menafikan pekerja melaksanakan hak rasmi untuk berehat yang diberikan oleh undang-undang.

Jadual percutian dicipta secara langsung dalam organisasi, menurut artikel itu 123 Kod Buruh Persekutuan Rusia. dalaman ini perbuatan normatif mesti disediakan pada bulan Disember tahun sebelumnya dan dipersetujui terlebih dahulu dengan kesatuan sekerja. Mengikut undang-undang, hanya orang yang tergolong dalam kumpulan tidak boleh dimasukkan ke dalam jadual yang berhak mendapat cuti luar biasa. Merangka jadual percutian adalah tanggungjawab langsung majikan.

Proses pemberian cuti berkanun dengan gaji berbayar boleh dibahagikan kepada peringkat berikut:

• Pemberitahuan pekerja oleh majikan;
• Membuat pesanan untuk penyediaan hari cuti;
• Pengiraan dan pemindahan gaji percutian;
• Petunjuk maklumat tentang cuti dalam fail peribadi pekerja.

Bahagian 3 Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia termasuk tanggungjawab majikan dengan pemberitahuan tepat pada masanya kepada pekerja tentang peruntukan hari cuti yang akan datang. Pekerja mesti dimaklumkan selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tempoh berkenaan. Undang-undang semasa tidak mengawal bentuk pemberitahuan, tetapi arahan bertulis tetap menjadi keutamaan kebanyakan majikan.

Untuk pendaftaran pesanan organisasi diberi kuasa untuk menggunakan borang seperti No. T-6, jika cuti ditetapkan kepada seorang pekerja. Jika hari cuti ditetapkan kepada beberapa pekerja sekaligus, sampel akan digunakan No. T-6a. Pesanan mesti menunjukkan nama penuh syarikat dan singkatannya, pengekodan dokumen mengikut OKUD (0301005) dan oleh OKPO. Perintah itu dianggap sah dari saat ia ditandatangani oleh direktorat organisasi (nyatakan 3.11 GOST R 6.30-2003).

Prosedur untuk mengira gaji percutian dipasang fasal 9 Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut undang-undang, pekerja mesti diberikan bayaran selewat-lewatnya dalam tempoh 3 hari kalendar sebelum cuti bermula.

DALAM fail peribadi atau kad peribadi Pekerja diberikan maklumat tentang semua jenis daun yang diberikan kepadanya, sebab penyediaannya dan masa.

Sekiranya majikan tidak memberitahu pekerja tentang percutian yang akan datang tepat pada masanya, pekerja mempunyai hak untuk menangguhkan hari cuti ke masa yang lebih sesuai untuk dirinya sendiri (Bahagian 2 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Atas perbelanjaan anda sendiri

Cuti atas perbelanjaan anda sendiri disediakan kepada pekerja berdasarkan permohonan. Sebab untuk cuti tanpa gaji adalah keadaan keluarga dan lain-lain alasan yang baik. Tarikh akhir ditentukan oleh majikan. Mengikut undang-undang, dia diberi kuasa menolak dalam menyediakan hari cuti tanpa gaji. Sebab penolakan mungkin kecemasan kehadiran pekerja ini di tempat kerja pada masa sebenar.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menolak menyediakan hari cuti tanpa gaji kepada kategori warganegara berikut:

• Veteran WWII (sehingga 35 hari kalendar);
• Umur pesara (sehingga 16 hari kalendar);
• Untuk orang kurang upaya (sehingga 60 hari kalendar);
• Ibu bapa dan pasangan anggota tentera, bomba, pegawai kastam dan pegawai polis yang terkorban semasa menjalankan tugas (sehingga 16 hari kalendar);
• Warganegara semasa kelahiran anak, kematian dan pengebumian saudara terdekat atau perkahwinan (sehingga 5 hari kalendar). Baca lebih lanjut mengenai

By the way, apa yang anda tahu tentang peruntukan, kerana ini adalah dokumen pengawalseliaan yang penting.

Cuti bersalin

Fenomena yang terkenal sebagai "cuti bersalin" sebenarnya adalah gabungan dua jenis cuti berkaitan dengan keadaan pembiakan:

• Cuti bersalin - disediakan pada minggu ke-30 kehamilan, mengikut kesimpulan doktor yang hadir, dalam bentuk sijil cuti sakit;
• Cuti ibu bapa- mengikut undang-undang, ia diperuntukkan untuk tempoh sehingga kanak-kanak mencapai umur tiga tahun.

Jika perlu, anda boleh pergi bercuti bersalin sebelum tarikh akhir rasmi. Asas untuk penjagaan awal adalah kehamilan yang sukar, komplikasi dan risiko keguguran, ditentukan oleh doktor yang hadir. Nanti boleh cuti bersalin, tapi kena ingat tempoh selepas bersalin tidak akan meningkat kerana pranatal yang dipendekkan.

Hak untuk tempoh cuti “bersalin” dinyatakan dalam artikel 225-226 Kod Buruh semasa Persekutuan Rusia. Mereka mempunyai hak ini mengikut undang-undang semua wanita bekerja dan pelajar, serta penganggur di bursa buruh.

Mengikut undang-undang, berikut boleh menerima faedah bersalin:

• Wanita yang bekerja secara rasmi;
• askar wanita;
• Bakal ibu yang pemecatannya berlaku kerana pembubaran perusahaan;
• Pelajar perempuan.

Jika ibu masa depan telah bekerja di beberapa perusahaan sekaligus, maka setiap majikan wajib membayar faedahnya.

Muat turun undang-undang bercuti

Untuk mengkaji isu percutian secara terperinci, serta isu-isu lain yang berkaitan dengan pekerjaan warganegara, anda harus membiasakan diri dengan peruntukan ini. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Teks semasa Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan pindaan terkini boleh dimuat turun